導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作考核辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為充分發(fā)揮“12345”政務(wù)服務(wù)熱線工作的職能作用，加快推進(jìn)各責(zé)任單位工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變和工作效能提升，為促進(jìn)依汶鎮(zhèn)各項(xiàng)工作順利開展，特制訂此工作辦法。

一、指導(dǎo)思想

在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)科學(xué)設(shè)置考評(píng)指標(biāo)，堅(jiān)持“群眾利益無(wú)小事”的為民服務(wù)觀念，以解決群眾“急、難、愁、盼”等難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題為己任，以加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)為抓手，強(qiáng)化政務(wù)服務(wù)，狠抓制度落實(shí)，創(chuàng)新工作機(jī)制，努力解決群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，全心全力為群眾辦實(shí)事、辦好事，為促進(jìn)**鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展提供服務(wù)。

二、工作目標(biāo)

堅(jiān)持關(guān)注民生、服務(wù)群眾，全力打造廣大群眾與黨委、政府最便捷、最暢通、最信任的渠道。12345熱線電話做到按時(shí)、優(yōu)質(zhì)辦理，結(jié)案率達(dá)100%，滿意度力爭(zhēng)達(dá)95%以上。

三、工作措施

一是完善組織保障。成立12345熱線工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)調(diào)度，各社區(qū)書記、涉及工單的部門負(fù)責(zé)人為成員，明確熱線辦工作人員，具體抓落實(shí)。進(jìn)一步規(guī)范12345服務(wù)熱線交辦事項(xiàng)處理程序，安排專人在第一時(shí)間對(duì)交辦事項(xiàng)進(jìn)行分類、下發(fā)和催辦，確保按時(shí)回復(fù)。打破時(shí)間和空間的限制，實(shí)現(xiàn)全天24小時(shí)多渠道不間斷受理群眾的訴求。

二是注重協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)。對(duì)疑難復(fù)雜事項(xiàng)，召開聯(lián)席會(huì)議，包括整體分析、一周分析、一月分析、專題分析，確定疑難問題的牽頭單位和協(xié)辦單位，回復(fù)口徑要一致，通過(guò)限時(shí)辦、督辦、滿意度等考核，推動(dòng)職能部門全面履行職能，減少疑難復(fù)雜問題的庫(kù)存。在承諾時(shí)限內(nèi)處理事項(xiàng)，并將結(jié)果答復(fù)訴求人，同時(shí)將結(jié)果反饋至12345熱線辦。逾期不辦理、推諉扯皮、執(zhí)行不力和反饋不及時(shí)的村居、單位，提請(qǐng)督考委在績(jī)效考核中進(jìn)行扣分。

三是堅(jiān)持群眾基礎(chǔ)。熱線信件來(lái)源于群眾，服務(wù)于群眾，讓群眾滿意是根本。對(duì)于群眾反映的事件要在第一時(shí)間內(nèi)處理好，并給予他們以滿意的答復(fù)；對(duì)于熱點(diǎn)事項(xiàng)，及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭(zhēng)取妥善解決，以免集體上訪。在處理過(guò)程中，與各分管領(lǐng)導(dǎo)或各涉及到的單位加強(qiáng)溝通，群策群力，共同解決群眾反映的難點(diǎn)問題；如交辦事項(xiàng)超出本級(jí)解決能力的范圍，在第一時(shí)間將詳細(xì)情況反饋至縣熱線辦，力爭(zhēng)不出現(xiàn)一例超期交辦項(xiàng)；同時(shí)在回復(fù)過(guò)程中隨時(shí)與來(lái)電群眾保持聯(lián)系，解釋相關(guān)政策，征求群眾的滿意度。

四是強(qiáng)化責(zé)任追究。實(shí)行季度考評(píng)和年度考評(píng)。熱線辦對(duì)全鎮(zhèn)“12345熱線”辦理、答復(fù)整個(gè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督考核，對(duì)回復(fù)質(zhì)量差、超時(shí)嚴(yán)重、未按時(shí)限規(guī)定和要求辦理，造成重大影響的社區(qū)、村居和經(jīng)辦人，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給全鎮(zhèn)熱線工作造成損害和不良影響的社區(qū)、村居和個(gè)人，與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)直接掛鉤。具體情況如下：

（一）工單回復(fù)情況：內(nèi)容簡(jiǎn)單、不規(guī)范、被縣、市熱線辦退回重辦的每件都扣分。遇特殊情況不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)的，應(yīng)及時(shí)告知，提前向縣熱線辦提出延期申請(qǐng)，經(jīng)縣熱線辦批準(zhǔn)后準(zhǔn)予延期。經(jīng)市熱線辦催辦后才申請(qǐng)延期的、超期辦理的實(shí)行到扣分。

（二）抽查回訪情況：1、回復(fù)率要達(dá)到100%。每出現(xiàn)一次未與來(lái)電人回復(fù)扣分，沒有回復(fù)而謊報(bào)已回復(fù)的，發(fā)現(xiàn)一次扣分；2、滿意率要達(dá)100%。市來(lái)電人表示事情未處理、不滿意的每件扣分。3、表?yè)P(yáng)類工單。凡工單辦理完后，群眾再次致電12345，表示對(duì)工單處理滿意、對(duì)XX單位或?qū)X單位的XX工作人員表示表?yè)P(yáng)或感謝，每件加分。

（三）典型案例情況：經(jīng)縣熱線辦《熱線簡(jiǎn)報(bào)》采用或相關(guān)媒體宣傳，經(jīng)縣熱線辦確認(rèn)，每條加分。

（四）監(jiān)督檢查情況1、已辦結(jié)工單出現(xiàn)重復(fù)投訴且處理結(jié)果不屬實(shí)。各責(zé)任單位對(duì)來(lái)電人合理訴求工單辦理完成且結(jié)案后，當(dāng)事人針對(duì)原訴求內(nèi)容重復(fù)投訴，經(jīng)查實(shí)工單處理結(jié)果與實(shí)際辦理情況不一致的，每件都扣分。2、多次退回職責(zé)范圍內(nèi)工單推諉不辦。多次退回督辦工單，經(jīng)督查核實(shí)確屬職責(zé)范圍、無(wú)故或借故推諉不辦的、造成較大社會(huì)影響的每件都扣分。

篇2

一是舉措到戶促增收。逐村建立了農(nóng)民增收臺(tái)帳，制定增收明細(xì)卡2.9萬(wàn)份，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)惠政策、增收目標(biāo)、工作措施和幫扶責(zé)任“四到戶”。全力做大奶畜、蠶桑、果品、蔬菜四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，積極發(fā)展工藝品、勞務(wù)特色產(chǎn)業(yè)。前三季度，全縣農(nóng)民人均現(xiàn)金收入達(dá)到4000元，同比增長(zhǎng)17.3%。

二是三大工程建新村。堅(jiān)持三類推進(jìn)，突出六線延伸，實(shí)現(xiàn)了新農(nóng)村建設(shè)點(diǎn)、線、面全面提升。今年，全縣提升亮點(diǎn)11個(gè)、打造新點(diǎn)11個(gè)、改造舊點(diǎn)11個(gè)，新建公共服務(wù)中心11個(gè)，累計(jì)達(dá)到55個(gè)。建成五星村6個(gè)、四星村14個(gè)，總星數(shù)達(dá)到304顆。

三是項(xiàng)目到村添動(dòng)力。制訂下發(fā)了《項(xiàng)目到村工程實(shí)施意見》和《新農(nóng)村重點(diǎn)村與工作組項(xiàng)目對(duì)接工作考核辦法》，收集整理了《新農(nóng)村建設(shè)項(xiàng)目到村工程項(xiàng)目簡(jiǎn)介》和《農(nóng)口部門XX年重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目一覽表》，做到了一村一冊(cè)、一庫(kù)、一卡、一牌、一規(guī)劃。整合到村項(xiàng)目37個(gè)，投資總額達(dá)到2億多元。

篇3

一、考核范圍

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)，縣財(cái)政局、國(guó)稅局、地稅局。

二、考核內(nèi)容

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)考核當(dāng)年國(guó)、地稅收入均衡入庫(kù)情況，有采煤塌陷地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)增加采煤塌陷地城鎮(zhèn)土地使用稅完成情況；縣財(cái)政局、國(guó)稅局、地稅局考核當(dāng)年地方財(cái)政收入任務(wù)完成情況。

三、考核辦法

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)國(guó)、地稅收入均衡入庫(kù)情況，采取百分制考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)完成當(dāng)年縣下達(dá)的國(guó)、地稅收入任務(wù)且均衡入庫(kù)的，得100分；完不成不得分。

均衡入庫(kù)情況按季度累計(jì)進(jìn)度考核。在完成當(dāng)年國(guó)、地稅收入任務(wù)前提下，完成入庫(kù)進(jìn)度，每季度得25分，每減少1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，直至扣完本季度應(yīng)得分。四個(gè)季度合計(jì)得分為本項(xiàng)考核得分。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)國(guó)、地稅收入均衡入庫(kù)情況，直接與當(dāng)年縣財(cái)政對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)轉(zhuǎn)移支付掛鉤。掛鉤辦法為：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)應(yīng)得財(cái)政轉(zhuǎn)移支付納入考核部分=鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付納入考核部分基數(shù)×考核得分÷100。財(cái)政轉(zhuǎn)移支付納入考核部分是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)在編人員各種津貼、補(bǔ)貼合計(jì)每人每月525元。

（二）有采煤塌陷地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)，縣財(cái)政按自行組織的當(dāng)年完成的采煤塌陷地城鎮(zhèn)土地使用稅（以地稅部門稅票為準(zhǔn)）的40%獎(jiǎng)勵(lì)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)，其中10%用于對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)有關(guān)人員的獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）為促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)運(yùn)輸業(yè)發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)在完成上年航運(yùn)、陸運(yùn)地方稅收數(shù)額的基礎(chǔ)上，其新增地方稅收部分，除按財(cái)政體制核定20%運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)外，再獎(jiǎng)勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)30%。

（四）縣財(cái)政局、國(guó)稅局、地稅局當(dāng)年地方財(cái)政收入任務(wù)完成情況直接與其經(jīng)費(fèi)掛鉤。完成當(dāng)年地方財(cái)政預(yù)算收入任務(wù)，按上年標(biāo)準(zhǔn)撥付其經(jīng)費(fèi)；超額完成地方財(cái)政收入預(yù)算任務(wù)，按超額完成地方財(cái)政收入預(yù)算任務(wù)數(shù)額的5%給予獎(jiǎng)勵(lì)；未完成當(dāng)年地方財(cái)政收入預(yù)算任務(wù)，按未完成預(yù)算任務(wù)的比例相應(yīng)扣減當(dāng)年征管經(jīng)費(fèi)；未完成當(dāng)年地方財(cái)政收入目標(biāo)任務(wù)或縣本級(jí)收入預(yù)算任務(wù)，取消獎(jiǎng)勵(lì)資格。對(duì)超額完成地方財(cái)政收入預(yù)算任務(wù)的征管部門負(fù)責(zé)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。如遇國(guó)家政策變化影響收入任務(wù)的完成，需修改本考核辦法，由縣社會(huì)綜合治稅領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見報(bào)縣政府同意后修改。

篇4

一是在考核對(duì)象上突出可比性。全市共有18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、98個(gè)市直部門共116個(gè)單位納入領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績(jī)考核范圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)位、資源、基礎(chǔ)等條件不同，各部門工作職能和客觀條件也存在較大的差異。如果無(wú)視它們之間的差異而將它們放在同一起跑線競(jìng)爭(zhēng)，考核結(jié)果顯然不具有可比性。為此，我們?cè)趯?duì)各個(gè)被考核單位的具體情況進(jìn)行全面排查分析之后，將全市參加實(shí)績(jī)考核的單位劃分為十個(gè)賽區(qū)組織競(jìng)賽和考核，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為三個(gè)賽區(qū)，市直部門劃分為七個(gè)賽區(qū)。同一賽區(qū)內(nèi)的單位具有類似的基礎(chǔ)條件，其承擔(dān)的任務(wù)指標(biāo)也相同。從實(shí)踐的情況來(lái)看，這樣做在很大程度上解決了被考核單位不公平競(jìng)爭(zhēng)的問題，考核結(jié)果可比性強(qiáng)，令人信服。

二是在考核內(nèi)容上突出系統(tǒng)性。按照“統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，力求定量、便于操作，切合實(shí)際、把握尺度”的原則科學(xué)確定考核指標(biāo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)賽區(qū)主要考核新上項(xiàng)目、財(cái)政收入、穩(wěn)定等10項(xiàng)公共指標(biāo)，市直部門賽區(qū)考核指標(biāo)分為公共指標(biāo)和業(yè)務(wù)指標(biāo)兩類，其中公共指標(biāo)包括新上項(xiàng)目、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境等六項(xiàng)；業(yè)務(wù)指標(biāo)根據(jù)各部門的主要職能和年度重點(diǎn)工作下達(dá)若干項(xiàng)。這些考核指標(biāo)既體現(xiàn)了全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的要求，又充分考慮了被考核單位的承受能力，具有很強(qiáng)的實(shí)用性和可操作性。

三是在考核方式上突出科學(xué)性。各項(xiàng)考核指標(biāo)由相關(guān)部門按百分制分別制定考核實(shí)施細(xì)則并組織考核；市委、市政府在部門單項(xiàng)考核的基礎(chǔ)上，為各項(xiàng)指標(biāo)的考核得分合理設(shè)置權(quán)重分值，并綜合全部考核要素和評(píng)價(jià)要素，按百分制對(duì)被考核單位進(jìn)行綜合考核。在考核過(guò)程中，堅(jiān)持組織考核與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、日常考核與年終考核相結(jié)合。特別是廣泛采用了群眾滿意度測(cè)評(píng)、個(gè)別走訪座談、實(shí)績(jī)考核結(jié)果部門聯(lián)審、實(shí)績(jī)考核結(jié)果公示反饋等考核手段，確保群眾對(duì)考核的知情權(quán)和參與權(quán)，確?？己斯_、公平、公正，有效規(guī)避了“泡沫政績(jī)”、“注水政績(jī)”等失真失實(shí)現(xiàn)象。

四是在結(jié)果運(yùn)用上突出導(dǎo)向性。市委、市政府每年年終依據(jù)綜合考核得分多少，由高分到低分按照“實(shí)績(jī)突出”、“實(shí)績(jī)比較突出”、“實(shí)績(jī)一般”、“實(shí)績(jī)較差”四個(gè)等次將被考核單位分類排序，并堅(jiān)持把實(shí)績(jī)考核結(jié)果作為干部選拔任用、對(duì)干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)、確定公務(wù)員年度考核等次的重要依據(jù)。市委明確規(guī)定，提拔重用干部，優(yōu)先考慮各賽區(qū)獲“實(shí)績(jī)突出”等次的單位。對(duì)各賽區(qū)獲“實(shí)績(jī)較差”等次的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；對(duì)各賽區(qū)連續(xù)兩年獲“實(shí)績(jī)較差”等次的單位，對(duì)其黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織處理。近兩年來(lái)，市委依據(jù)實(shí)績(jī)考核結(jié)果，對(duì)23個(gè)獲“實(shí)績(jī)突出”等次的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了通報(bào)表彰和重獎(jiǎng)，對(duì)31個(gè)獲“實(shí)績(jī)較差”等次的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)，并結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆提拔重用了30余名實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部，對(duì)12名實(shí)績(jī)較差、不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部區(qū)別情況采取交流、改任、降職等方式予以了調(diào)整，在全市旗幟鮮明地樹立了憑實(shí)績(jī)用干部的良好導(dǎo)向。

市委、市政府實(shí)施新的實(shí)績(jī)考核辦法兩年來(lái)，得到了全市廣大干部群眾的廣泛好評(píng)，取得了明顯成效。

一是考準(zhǔn)了領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績(jī)，引導(dǎo)干部樹立了科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀。實(shí)施新的實(shí)績(jī)考核辦法，有效地改變了傳統(tǒng)考評(píng)方法存在的一些局限性和誤區(qū)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績(jī)的評(píng)價(jià)更加準(zhǔn)確、全面、客觀。從而引導(dǎo)廣大干部從注重經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)到了堅(jiān)持以人為本和社會(huì)全面發(fā)展上來(lái)，從注重短期發(fā)展轉(zhuǎn)到了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展上來(lái)，進(jìn)一步增強(qiáng)了落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的自覺性和堅(jiān)定性。

二是考濃了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，推動(dòng)了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展。實(shí)施新的實(shí)績(jī)考核辦法，增強(qiáng)了全市廣大干部加快發(fā)展、人人有責(zé)的責(zé)任感和使命感，營(yíng)造出干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，保證了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)重點(diǎn)工作順利推進(jìn)。近兩年來(lái)，全市每年確定的重點(diǎn)工作項(xiàng)目均得到較好落實(shí)，招商引資和項(xiàng)目建設(shè)取得突破性進(jìn)展。全市共引進(jìn)埠外資金30多億元，興建投資1000萬(wàn)元以上的項(xiàng)目80多個(gè)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)u入佳境，社會(huì)管理趨于和諧，人民群眾生活水平不斷提高。

篇5

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)，以提高鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平以及群眾基本公共衛(wèi)生受益度為核心，在嚴(yán)把鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的基礎(chǔ)上，實(shí)施鄉(xiāng)村醫(yī)生定期考核制度，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范執(zhí)業(yè)活動(dòng)，保障人民健康，促進(jìn)我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。

二、組織管理

縣衛(wèi)計(jì)局成立鄉(xiāng)村醫(yī)生考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的具體組織實(shí)施工作。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、柏溪鎮(zhèn)公衛(wèi)中心要成立由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，醫(yī)療、藥學(xué)、公共衛(wèi)生等相關(guān)人員為成員的考核小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)部署和落實(shí)本轄區(qū)的考核工作，考核小組人員名單于20xx年9月2日前報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局考核委員會(huì)。

三、考核對(duì)象

考核對(duì)象為依法取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書，并經(jīng)注冊(cè)在村級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。

在村級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)注冊(cè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士等人員按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》等相關(guān)規(guī)定另行安排考核。

女55周歲、男60周歲，仍被聘用在村站工作的鄉(xiāng)村醫(yī)生，可不參加業(yè)務(wù)水平考核，但需進(jìn)行工作任務(wù)完成情況及職業(yè)道德考評(píng)。

四、考核內(nèi)容

鄉(xiāng)村醫(yī)生考核包括業(yè)務(wù)考評(píng)(工作任務(wù)完成情況、業(yè)務(wù)水平、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、服務(wù)規(guī)范情況)和職業(yè)道德評(píng)定(醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況、服務(wù)態(tài)度情況等)兩方面內(nèi)容。

(一)業(yè)務(wù)考評(píng)主要包括：

1、工作任務(wù)完成情況：當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院賦予的公共衛(wèi)生任務(wù)完成情況、一般醫(yī)療服務(wù)(常見病和多發(fā)病的一般診治、轉(zhuǎn)診服務(wù))開展情況。

2、業(yè)務(wù)水平：從事公共衛(wèi)生和一般醫(yī)療服務(wù)所具備的知識(shí)和技能情況。

3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況：參加醫(yī)學(xué)培訓(xùn)、在崗醫(yī)學(xué)學(xué)歷教育情況。

4、服務(wù)規(guī)范情況：依法執(zhí)業(yè)和《基本藥物目錄》執(zhí)行情況。

(二)職業(yè)道德評(píng)定主要內(nèi)容包括：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況、服務(wù)態(tài)度情況等。

五、考核方式和程序

(一)考核方式

1、個(gè)人述職：以提交書面述職報(bào)告材料為宜。從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作所做的主要工作中(基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務(wù))取得的成績(jī)，受到的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，存在的主要問題等。

2、日常工作和年度考核：采取日常工作和年度考核相結(jié)合，對(duì)工作任務(wù)完成情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況等進(jìn)行綜合評(píng)定，并填寫考核記錄。

3、業(yè)務(wù)水平測(cè)試：以20xx年鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。

4、職業(yè)道德評(píng)議：以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評(píng)定為主，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組采取聽取鄉(xiāng)村醫(yī)生所在村的村民委員會(huì)、鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民代表的意見，并形成書面評(píng)定記錄。

(二)考核程序

1、考核小組應(yīng)于考核前20天書面通知(包括考核時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、程序、考核組成員單位、姓名、職務(wù)或職稱等內(nèi)容)接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生；鄉(xiāng)村醫(yī)生簽字，存于考核小組。不能書面通知的可采取電話通知等方式，并作好記錄。

2、考核小組根據(jù)業(yè)務(wù)考評(píng)情況和職業(yè)道德評(píng)定情況綜合評(píng)定考核結(jié)果。

3、考核小組于考核完成后1周內(nèi)向鄉(xiāng)村醫(yī)生送達(dá)書面考核結(jié)果。

4、鄉(xiāng)村醫(yī)生對(duì)考核結(jié)果簽署意見，如鄉(xiāng)村醫(yī)生不簽署意見，送達(dá)人及證人應(yīng)簽署送達(dá)時(shí)間、地點(diǎn)等。

5、考核小組在考核結(jié)束后2周內(nèi)將考核結(jié)果向縣衛(wèi)計(jì)局報(bào)告。

（三）職業(yè)道德評(píng)定

1、該項(xiàng)評(píng)定主要是評(píng)定鄉(xiāng)村醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評(píng)定和向村民委員會(huì)、鄉(xiāng)村醫(yī)生及村民問卷調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行。分為合格、基本合格與不合格三個(gè)檔次。

2、村民委員會(huì)的問卷調(diào)查需有村支部書記或村主任簽字。

3、鄉(xiāng)村醫(yī)生的問卷調(diào)查在本村進(jìn)行，本村已注冊(cè)鄉(xiāng)村醫(yī)生全部參加問卷調(diào)查。

4、村民問卷調(diào)查在本村進(jìn)行，每村調(diào)查問卷為5份。

5、問卷調(diào)查由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組負(fù)責(zé)，參加問卷調(diào)查人員應(yīng)兩人以上，并共同在調(diào)查問卷上簽字。

（四）考核結(jié)果評(píng)定

1、業(yè)務(wù)考評(píng)分值為100分，其中業(yè)務(wù)水平考核為50分，工作任務(wù)完成情況40分，學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況10分。合格分?jǐn)?shù)線為60分。

2、職業(yè)道德以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評(píng)定為主，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評(píng)定為基本合格及合格人員再進(jìn)行問卷調(diào)查。如村委會(huì)評(píng)定為合格或基本合格，問卷調(diào)查有80%以上為合格或基本合格的，其評(píng)定結(jié)果可上升一個(gè)檔次。如村委會(huì)評(píng)定為不合格，鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民問卷調(diào)查合格率在80%以上的可認(rèn)定為基本合格，問卷調(diào)查合格率不足80%的，仍認(rèn)定為不合格。

3、最終考核結(jié)果的認(rèn)定：業(yè)務(wù)考評(píng)得分在60分以上，職業(yè)道德考評(píng)為合格或基本合格者，認(rèn)定為合格；業(yè)務(wù)考評(píng)得分在60分以下或職業(yè)道德評(píng)定為不合格者，認(rèn)定為不合格。

4、對(duì)提出復(fù)核申請(qǐng)的鄉(xiāng)村醫(yī)生，由縣考核委員會(huì)組織復(fù)核，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。

（五）補(bǔ)考

1、對(duì)業(yè)務(wù)考評(píng)不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，在30天內(nèi)按業(yè)務(wù)考評(píng)程序組織補(bǔ)考。

2、對(duì)職業(yè)道德考評(píng)不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，在30天內(nèi)按職業(yè)道德考評(píng)程序組織再次考評(píng)。

3、再次考核合格者可認(rèn)定為合格，再次考核仍不合格者既認(rèn)定為不合格。

（六）考核結(jié)果

考核結(jié)果分為合格和不合格，結(jié)果將記入《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》中的“考核記錄”欄。經(jīng)考核不合格的，縣衛(wèi)計(jì)局將依法注銷其執(zhí)業(yè)資格。

鄉(xiāng)村醫(yī)生對(duì)考核結(jié)果有異議，按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》第十七條規(guī)定執(zhí)行。

鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結(jié)果，由縣衛(wèi)計(jì)局在鄉(xiāng)村醫(yī)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行公布。公布的主要內(nèi)容包括村衛(wèi)生室名稱、鄉(xiāng)村醫(yī)生姓名、性別、年齡、醫(yī)學(xué)學(xué)歷、考核結(jié)果等。

六、考核周期及首次考核工作安排

按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》等規(guī)定，鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核，每2年組織一次。

根據(jù)我縣實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生首次考核周期為20xx年10月1日至20xx年9月30日，20xx年11月30日前完成鄉(xiāng)村醫(yī)生考核評(píng)定工作，并于12月20日前將鄉(xiāng)村醫(yī)生考核情況和《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結(jié)果備案匯總表》附件3紙質(zhì)和電子版報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局疾控股。

七、回避制度

鄉(xiāng)村醫(yī)生認(rèn)為考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀公正的，可以向考核小組申請(qǐng)回避。理由正當(dāng)?shù)?，考核小組應(yīng)當(dāng)予以準(zhǔn)許。考核人員與接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生有利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。

八、工作要求

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及考核小組成員在考核過(guò)程中應(yīng)保持客觀、公開、公正，嚴(yán)禁利用考核之機(jī)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)；嚴(yán)禁收受紅包、禮品等。

篇6

《考核細(xì)則》分組織領(lǐng)導(dǎo)、藥品監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、藥品供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、“規(guī)范化藥房”建設(shè)、工作效果、相關(guān)職能部門工作六個(gè)部分，總分100分。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府占17分，縣藥監(jiān)局占63分，縣衛(wèi)生局占4分，縣工商局占4分，縣物價(jià)局占3分，縣財(cái)政局占3分，縣廣電局占3分，縣監(jiān)察局占3分。年終對(duì)每個(gè)單位考核評(píng)出優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。具體要求如下：

1、各責(zé)任單位的得分率達(dá)80%以上為優(yōu)秀；

2、各責(zé)任單位的得分率達(dá)60%以上為合格；

3、各責(zé)任單位的得分率低于60%為不合格。

二OO六年度會(huì)同縣農(nóng)村藥品“兩網(wǎng)”建設(shè)目標(biāo)管理考核細(xì)則

項(xiàng)

目

標(biāo)準(zhǔn)分

序號(hào)

工作內(nèi)容及要求

責(zé)任單位

考核辦法

得分

備注

一、

組

織

領(lǐng)

導(dǎo)

10分

5

1.1

鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府把“兩網(wǎng)”建設(shè)工作納入政府的重要議事日程，制定轄區(qū)“兩網(wǎng)”建設(shè)工作實(shí)施方案，召開會(huì)議專題部署“兩網(wǎng)”建設(shè)工作，并明確責(zé)任目標(biāo)、考核指標(biāo)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府

查文件。未制定實(shí)施方案不得分；實(shí)施方案內(nèi)容不全扣1分。未明確責(zé)任目標(biāo)、考核指標(biāo)不得分。

5

1.2

成立以鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府分管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的“兩網(wǎng)”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室并明確職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)明確，有專(兼)職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府

查文件、資料。未成立領(lǐng)導(dǎo)小組不得分；分管領(lǐng)導(dǎo)未擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)扣1分，辦公室職責(zé)不明確扣1分；成員單位職責(zé)不明確扣0.5分；未明確專(兼)職人員負(fù)責(zé)扣0.5分。

項(xiàng)

目

標(biāo)準(zhǔn)分

序號(hào)

工作內(nèi)容及要求

責(zé)任單位

考核辦法

得分

備注

二、

藥

品

監(jiān)

督

網(wǎng)

絡(luò)

建

設(shè)

20分

2

2.1

縣食品藥品監(jiān)管局從鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院聘任協(xié)管員1—2名。

縣藥監(jiān)局

查文件。無(wú)協(xié)管員不得分。

3

2.2

縣食品藥品監(jiān)管局從每一個(gè)行政聘任藥品信息員一名，覆蓋率達(dá)100%。

縣藥監(jiān)局

查文件、現(xiàn)場(chǎng)。每一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。

4

2.3

縣食品藥品監(jiān)管局制定藥品協(xié)管員、信息員工作職責(zé)、明確任務(wù)與要求。

縣藥監(jiān)局

查資料。未明確職責(zé)扣1分，任務(wù)與要求不明確扣3分。

5

2.4

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府協(xié)助縣藥監(jiān)部門組織轄區(qū)內(nèi)藥品協(xié)管員、信息員參加一年一次的培訓(xùn)工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府

查培訓(xùn)資料、相關(guān)記錄。每少培訓(xùn)1人扣0.5分，扣完為止。

2

2.5

鄉(xiāng)(鎮(zhèn))協(xié)管員按照工作職責(zé)開展工作,并建立工作記錄。

縣藥監(jiān)局

查資料、相關(guān)記錄。無(wú)工作記錄不得分。

4

2.6

食品藥品監(jiān)管局每年對(duì)協(xié)管員、信息員進(jìn)行至少一次考核，獎(jiǎng)優(yōu)汰劣。

縣藥監(jiān)局

查資料、相關(guān)記錄。未進(jìn)行考核不得分。

項(xiàng)

目

標(biāo)準(zhǔn)分

序號(hào)

工作內(nèi)容及要求

責(zé)任單位

考核辦法

得分

備注

三、

藥

品

供

應(yīng)

網(wǎng)

絡(luò)

建

設(shè)

20分

3

3.1

新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的藥品購(gòu)進(jìn)渠道規(guī)范，購(gòu)進(jìn)記錄完整

縣藥監(jiān)局

查現(xiàn)場(chǎng)、資料。有一個(gè)農(nóng)村新型合作醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的藥品購(gòu)進(jìn)渠道不規(guī)范或未建立購(gòu)進(jìn)記錄的不得分；記錄不規(guī)范的酌情扣分。

3

3.2

引導(dǎo)藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)建立健全藥品供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)，主動(dòng)開展藥品配送業(yè)務(wù)，并建立配送企業(yè)相關(guān)檔案。

縣藥監(jiān)局

查現(xiàn)場(chǎng)、資料。未建立供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)的不得分；每少1個(gè)企業(yè)相關(guān)檔案的扣1分，扣完為止。

4

3.3

鄉(xiāng)(鎮(zhèn))所在地涉藥單位全部在合法渠道購(gòu)進(jìn)藥品，并100%簽訂質(zhì)量保證協(xié)議書。

縣藥監(jiān)局

查現(xiàn)場(chǎng)、資料。發(fā)現(xiàn)有1家單位從非法渠道購(gòu)藥此分全扣。配送協(xié)議每少1家扣0.5分，扣完為止。

3

3.4

村級(jí)涉藥單位全部從合法渠道購(gòu)進(jìn)藥品，并建立藥品購(gòu)進(jìn)記錄。

縣藥監(jiān)局

查現(xiàn)場(chǎng)、資料。發(fā)現(xiàn)有1家單位從非法渠道購(gòu)藥此分全扣。購(gòu)進(jìn)記錄不完整酌情扣分。

3

3.5

村級(jí)藥品供應(yīng)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋率達(dá)到98%

縣藥監(jiān)局

查現(xiàn)場(chǎng)、資料。每發(fā)現(xiàn)1個(gè)空白村扣0.5分，扣完為止。

2

3.6

農(nóng)村藥店全部通過(guò)GSP認(rèn)證，并符合GSP要求。

縣藥監(jiān)局

查現(xiàn)場(chǎng)、資料。未達(dá)到GSP認(rèn)證要求的每1個(gè)藥店扣0.5分。

2

3.7

要求配送企業(yè)依據(jù)“新農(nóng)合”本用藥目錄，配送及時(shí)，配送品種達(dá)到90%以上。

縣藥監(jiān)局

查資料。配送不及時(shí)一次扣0.5分，配送品種達(dá)不到90%的扣1分。

項(xiàng)

目

標(biāo)準(zhǔn)分

序號(hào)

工作內(nèi)容及要求

責(zé)任單位

考核辦法

得分

備注

四、

醫(yī)

療

機(jī)

構(gòu)

規(guī)

范

化

藥

房

建

設(shè)

20分

2

4.1

鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府發(fā)文，要求轄區(qū)衛(wèi)生院、60%的村衛(wèi)生室、個(gè)體診所年底前達(dá)到醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)范化藥房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府

查文件。無(wú)文件不得分。

18

4.2

鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院“規(guī)范藥房”和和村衛(wèi)生室、個(gè)體診所“規(guī)范藥柜“評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)包括按照《湖南省藥品使用質(zhì)量管理規(guī)范(試行)》(英文縮寫GUP)，必須確定人員負(fù)責(zé)藥品質(zhì)量管理具有藥士以上資格的藥學(xué)技術(shù)人員負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作；對(duì)藥品采購(gòu)、驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)、調(diào)劑人員進(jìn)行培訓(xùn)；組織直接接觸藥品的人員每年進(jìn)行健康檢查；制定相應(yīng)的藥品使用管理制度和技術(shù)操作規(guī)程；從合法渠道購(gòu)進(jìn)藥品并建立供貨企業(yè)檔案；遵照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》核準(zhǔn)的診療范圍采購(gòu)藥品(個(gè)體診所選用的臨床藥品品種總數(shù)，不得超過(guò)120種 )；不得有違反GUP第十三條行為；購(gòu)進(jìn)藥品必須建立完整的購(gòu)進(jìn)記錄并取得合法票據(jù)；具有與醫(yī)療規(guī)模相適應(yīng)的藥房藥庫(kù)并有相應(yīng)的設(shè)施設(shè)備；藥房、藥庫(kù)的管理及藥品保管必須符合GUP的要求；發(fā)現(xiàn)假劣藥品立即封存、停止使用，并及時(shí)向食品藥品監(jiān)管局報(bào)告，自覺接受食品藥品監(jiān)管 局的監(jiān)督指導(dǎo)，支持配合其工作，并如實(shí)提供有關(guān)材料等。

縣藥監(jiān)局

查文件、資料。衛(wèi)生院未達(dá)標(biāo)扣5分，村衛(wèi)生室個(gè)體診所每少10%扣2分，扣完為止。

五、

工

作

效

果

10分

5

5.1

藥品質(zhì)量有保障?，F(xiàn)場(chǎng)檢查無(wú)假劣藥品。

縣藥監(jiān)局

現(xiàn)場(chǎng)檢查，每發(fā)現(xiàn)1家假劣藥品扣2.5分。

5

5.2

群眾的滿意度高。

縣藥監(jiān)局

隨機(jī)抽查20名鄉(xiāng)、村群眾，對(duì)“兩網(wǎng)”建設(shè)滿意度低于90%的，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止。

項(xiàng)

目

標(biāo)準(zhǔn)分

序號(hào)

工作內(nèi)容及要求

責(zé)任單位

考核辦法

得分

備注

六、

相

關(guān)

職

能

部

門

工

作

20分

4

6.1

衛(wèi)生行政部門要加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室、個(gè)體診所的管理，取締無(wú)證行醫(yī)。

縣衛(wèi)生局

檢查發(fā)現(xiàn)一家無(wú)證行醫(yī)店扣2分

4

6.2

工商行政部門要加強(qiáng)農(nóng)村醫(yī)療、藥品廣告的監(jiān)督檢查，查處違法違規(guī)廣告。

縣工商局

發(fā)現(xiàn)一例違法違規(guī)廣告扣1分

3

6.3

物價(jià)部門要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村藥品價(jià)格的監(jiān)督，

農(nóng)村用藥基本達(dá)到與縣城同質(zhì)同價(jià)。

縣物價(jià)局

發(fā)現(xiàn)一種超過(guò)規(guī)定價(jià)格的藥品，扣0.5分

3

6.4

財(cái)政部門要保障農(nóng)村藥品“兩網(wǎng)”建設(shè)必要的經(jīng)費(fèi)。

縣財(cái)政局

查財(cái)政撥款書，±10%±1分

3

6.5

廣電部門要對(duì)農(nóng)村藥品“兩網(wǎng)”建設(shè)工作進(jìn)行宣傳、報(bào)道不少于5次。

縣廣電局

少1次扣1分

3

6.6

監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村藥品購(gòu)銷中不正之風(fēng)的監(jiān)督檢查，查處違規(guī)違紀(jì)案件。

篇7

一、考核對(duì)象：

所有涉渡鄉(xiāng)鎮(zhèn)

二、考核時(shí)間：

每半年考核一次，分別在6月30日前和12月31日前進(jìn)行。

三、考核組織實(shí)施：

由縣安委會(huì)牽頭，縣安監(jiān)局、交通局、地方海事處參加。考核結(jié)果由考核組和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)共同簽字認(rèn)可。

四、考核內(nèi)容及考核方法

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)（10分）

有水上安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分管領(lǐng)導(dǎo)明確，渡運(yùn)安全工作列入政府工作議程，有鄉(xiāng)與村、村與渡口經(jīng)營(yíng)人簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書。有書面渡運(yùn)安全工作計(jì)劃、總結(jié)，各種臺(tái)帳、文件、資料齊全，缺1項(xiàng)扣2分，扣完為止。

（二）管理制度（10分）

制訂《水上安全分管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)》、《鄉(xiāng)管員工作職責(zé)》、《渡船維修保養(yǎng)制度》及《渡口安全應(yīng)急預(yù)案》，建立水上安全及鄉(xiāng)管員管理檔案，每季度不少于1次水上安全工作會(huì)議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人全年參加會(huì)議不得少于2次。查看資料和會(huì)議記錄，每少一項(xiàng)制度扣2分，制度不上墻的扣1分，無(wú)檔案的扣2分，會(huì)議少一次的扣1分。

（三）渡口設(shè)置（10分）

渡口標(biāo)牌齊全。無(wú)渡口標(biāo)牌的扣2分，標(biāo)牌內(nèi)容不全的扣1分。按規(guī)定進(jìn)行渡口標(biāo)準(zhǔn)化改造，渡口改造不力的扣5分。

（四）渡船及設(shè)備（15分）

船容整潔。渡船保養(yǎng)不及時(shí)，陳舊、銹蝕的扣5分，滲漏水的扣10分，船容不整潔的扣1分，消防、救生設(shè)備及船名、載重線、乘客定額、渡船警示牌齊全，有1項(xiàng)不全的扣2分?？弁隇橹?。

（五）船員渡工（10分）

船員配備足額，并持證上崗，渡工配備少1人的發(fā)現(xiàn)1次扣5分，配備無(wú)資質(zhì)渡工的發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

（六）安全檢查（15分）

分管領(lǐng)導(dǎo)每季度檢查不少于2次，鄉(xiāng)管員每月檢查不少于8次，落實(shí)黃金周、廟會(huì)、汛期、重大集貿(mào)日及大風(fēng)、大霧、大雪等惡劣天氣的管理措施，安排人員現(xiàn)場(chǎng)旁站式管理，缺1次扣2分。

（七）隱患排查（15分）

隱患排查整改及時(shí)，對(duì)安監(jiān)、交通、海事部門提出的隱患不整改的有1例扣10分，整改不及時(shí)或沒按要求整改的有1例扣5分。

（八）安全經(jīng)費(fèi)（5分）

有必要的安全經(jīng)費(fèi)投入，鄉(xiāng)管員工資按時(shí)發(fā)放，每月不低于100元，無(wú)經(jīng)費(fèi)投入的不得分，鄉(xiāng)管員工資落實(shí)不到位的扣2分。

（九）安全成效（10分）

渡運(yùn)秩序良好，全年無(wú)安全事故。發(fā)生安全事故的本項(xiàng)不得分，渡運(yùn)秩序混亂的發(fā)現(xiàn)1例扣3分，有非客渡船私渡的發(fā)現(xiàn)一起扣5分。年內(nèi)發(fā)生10萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失或死亡1人事故的一票否決。受到縣表彰的加3分，受到市表彰的加5分，受到省表彰的加10分。檢查中受到批評(píng)的扣3分，受到通報(bào)批評(píng)的扣5分。

篇8

一、考核內(nèi)容

1、畜牧生產(chǎn)。主要考核生豬、肉羊、肉牛、家禽出欄(籠)、禽蛋產(chǎn)量、無(wú)公害認(rèn)證、示范場(chǎng)建設(shè)、養(yǎng)殖檔案建設(shè)。

2、動(dòng)物防疫。主要考核“兩瘟四病”的防疫密度、免疫抗體合格率、畜禽死亡率、村級(jí)報(bào)免（檢）室建設(shè)、職業(yè)技能鑒定。

3、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督。主要考核病死畜禽的無(wú)害化處理，畜產(chǎn)品質(zhì)量安全、肉食品案件的投訴。

4、信息、報(bào)表。主要考核按照“公益合同書”和各科室站所的要求及時(shí)上報(bào)。

二、考核辦法

1、畜牧生產(chǎn)（30分）。由畜牧科負(fù)責(zé)考核。生豬、肉羊、肉牛、家禽出欄(籠)、禽蛋產(chǎn)量五項(xiàng)指標(biāo)每項(xiàng)4分；示范場(chǎng)建設(shè)、養(yǎng)殖檔案建設(shè)各5分。完成任務(wù)得滿分，沒有完成任務(wù)的按比例扣分。

2、動(dòng)物防疫（30分）。由市動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心、獸醫(yī)科負(fù)責(zé)考核。按照春秋兩季防疫工作檢查結(jié)果，春季防疫考核占35%，秋季防疫考核占35%；平時(shí)補(bǔ)免占20%，主要考核村級(jí)報(bào)免（檢）室規(guī)范建設(shè)及運(yùn)行，職業(yè)技能鑒定10分。

3、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督(10分)。由市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所負(fù)責(zé)考核。對(duì)病死畜禽的無(wú)害化處理和肉食品案件的投訴處理及時(shí)得滿分；造成不良后果和上訪的，一次扣1分，扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

4、畜產(chǎn)品質(zhì)量安全(5分)。由獸藥飼料監(jiān)督管理站負(fù)責(zé)考核。轄區(qū)未發(fā)生畜產(chǎn)品質(zhì)量安全事故的得滿分；發(fā)生一起的該項(xiàng)不得分。

5、信息、報(bào)表（10分）。由各科室站所負(fù)責(zé)考核。按規(guī)定上報(bào)的得滿分；未按照規(guī)定上報(bào)，一次扣0.5分，瞞報(bào)、誤報(bào)，造成重大影響的，一次扣3分。

6、黨組考核（15）。主要考核突發(fā)性事件處置、階段性工作完成情況、特色工作等。

各科室站所、黨組對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核得分交局辦公室綜合匯總，報(bào)局黨組、局長(zhǎng)會(huì)審定。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

1、目標(biāo)考核獎(jiǎng)：市局從動(dòng)物防疫?？钪邪疵苦l(xiāng)鎮(zhèn)提取1200元作為目標(biāo)管理考核基金。根據(jù)考核依據(jù)和方法評(píng)分，按平均得分每增加一分加200元，每下降一分扣200元。

2、對(duì)考核獲得前三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心，在全系統(tǒng)通報(bào)表彰并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、將考核結(jié)果通報(bào)給當(dāng)?shù)卣?/p>

4、以下三項(xiàng)取消評(píng)先資格，實(shí)行一票否決：

（1）因項(xiàng)目實(shí)施和管理出現(xiàn)問題受到通報(bào)批評(píng)的。

篇9

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)食品安全工作的決定》和區(qū)政府辦《關(guān)于落實(shí)餐飲食品和藥品安全工作責(zé)任的通知》精神，全面構(gòu)建“地方政府負(fù)總責(zé)，監(jiān)管部門各負(fù)其責(zé)，企業(yè)是第一責(zé)任人”的責(zé)任體系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》、《中華人民共和國(guó)藥品管理法》、《中華人民共和國(guó)行政許可法》等法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，由區(qū)食藥監(jiān)管局將餐飲服務(wù)食品和藥品安全行政執(zhí)法職權(quán)部分依法委托給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處。現(xiàn)就委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處行使餐飲食品、藥品（含醫(yī)療器械，下同）、保健食品和化妝品安全監(jiān)管部分職能有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、委托事項(xiàng)及權(quán)限

監(jiān)督管理類、行政許可類，具體委托事項(xiàng)及權(quán)限由區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局嚴(yán)格按法律法規(guī)的規(guī)定依法委托。

二、工作職責(zé)

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處職責(zé)

1．負(fù)責(zé)受委托執(zhí)法人員管理，為受委托執(zhí)法人員開展食品、藥品、保健食品、化妝品安全監(jiān)管工作提供執(zhí)法裝備、工作經(jīng)費(fèi)等；

2．制訂并落實(shí)本行政區(qū)域食品藥品安全工作計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)和工作措施；

3．建立健全本行政區(qū)域食品藥品安全工作責(zé)任體系和考核機(jī)制，保障本行政區(qū)域食品藥品安全；

4．負(fù)責(zé)農(nóng)家宴的管理，農(nóng)家宴備案登記、報(bào)告、監(jiān)管和流動(dòng)廚師培訓(xùn)、公示等。根據(jù)區(qū)政府辦《關(guān)于印發(fā)市區(qū)群體性聚餐監(jiān)督管理辦法的通知》進(jìn)行組織實(shí)施；

5．受區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局的委托，組織協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)下屬相關(guān)職能部門，對(duì)轄區(qū)內(nèi)食品藥品安全開展巡查；

6．負(fù)責(zé)考察、聘任、培訓(xùn)和管理村（居）委員會(huì)食品藥品安全信息員、協(xié)管員，組織和指導(dǎo)信息員、協(xié)管員開展工作；

7．收集、匯總、分析和報(bào)告本行政區(qū)域食品藥品安全相關(guān)信息；

8．按照區(qū)政府食品藥品安全突發(fā)事件處置預(yù)案要求，組織實(shí)施本行政區(qū)域食品藥品突發(fā)事件應(yīng)急處置和救援工作；

9．組織開展食品藥品安全知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育活動(dòng)；

10．完成區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局交辦的其他相關(guān)工作。

（二）區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局職責(zé)

1．對(duì)委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處開展食品藥品安全執(zhí)法情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)；

2．負(fù)責(zé)執(zhí)法工作指導(dǎo)，定期組織受委托執(zhí)法人員開展相關(guān)政策和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；

3．制定委托執(zhí)法紀(jì)律，建立和完善委托執(zhí)法制度；

4．會(huì)同區(qū)政府法制辦對(duì)委托執(zhí)法情況定期開展督查，發(fā)現(xiàn)受委托執(zhí)法人員違反委托執(zhí)法紀(jì)律規(guī)定、超越委托執(zhí)法權(quán)限的，視情節(jié)輕重，暫?；蛉∠芪袌?zhí)法人員資格，并收繳執(zhí)法證件。

三、考核辦法

由區(qū)食品藥品監(jiān)管局牽頭制定考核辦法，年底組織對(duì)委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處執(zhí)法情況進(jìn)行考核。

篇10

一、考核對(duì)象

各鎮(zhèn)人民政府，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、溱湖風(fēng)景區(qū)管委會(huì)，新一輪農(nóng)村實(shí)事工程各牽頭責(zé)任部門。

二、考核內(nèi)容及牽頭責(zé)任部門

考核工作由區(qū)農(nóng)村實(shí)事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織?？己藘?nèi)容包括農(nóng)村教育培訓(xùn)等八件實(shí)事共21個(gè)子項(xiàng)目，分別由各牽頭責(zé)任部門負(fù)責(zé)實(shí)施考核。具體如下：

農(nóng)委負(fù)責(zé)考核農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和畜禽糞污綜合利用；

農(nóng)機(jī)局負(fù)責(zé)考核農(nóng)機(jī)職業(yè)技能培訓(xùn)和秸稈綜合利用；

經(jīng)信委負(fù)責(zé)考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)；

人社局負(fù)責(zé)考核對(duì)獲得職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定證書的農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)和提高農(nóng)村居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金；

民政局負(fù)責(zé)考核農(nóng)村退役士兵免費(fèi)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)及農(nóng)村困難群眾基本生活保障；

衛(wèi)生局負(fù)責(zé)考核提高新型農(nóng)村合作醫(yī)療水平、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)、強(qiáng)化農(nóng)村兒童預(yù)防接種服務(wù)和對(duì)農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩實(shí)施補(bǔ)助；

計(jì)生委負(fù)責(zé)考核全面實(shí)行免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查；

交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)考核農(nóng)村公路提檔升級(jí)工程；

財(cái)政局負(fù)責(zé)考核農(nóng)村小型橋梁建設(shè)；

住建局負(fù)責(zé)考核村莊環(huán)境整治；

林業(yè)局負(fù)責(zé)考核綠化示范村建設(shè)；

水利局負(fù)責(zé)考核農(nóng)村河道疏浚整治和農(nóng)村飲水安全工程；

文廣新局負(fù)責(zé)考核送書、送戲、送電影下鄉(xiāng)和農(nóng)家書屋改造提升工程；

廣電臺(tái)負(fù)責(zé)考核廣播電視戶戶通工程；

區(qū)委農(nóng)工辦(扶貧辦)負(fù)責(zé)考核農(nóng)村脫貧奔小康工程。

三、考核辦法

（一）鎮(zhèn)（區(qū)）考核辦法

1．定性考核（10分）。由區(qū)農(nóng)村實(shí)事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

①組織領(lǐng)導(dǎo)（5分）。建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)和工作體系，且運(yùn)轉(zhuǎn)正常（2分）。年度目標(biāo)任務(wù)明確，分解到位并積極組織開展活動(dòng)（3分）。

②材料報(bào)送（5分）。按要求報(bào)送新一輪農(nóng)村實(shí)事工程進(jìn)展情況和資金投入情況，年終報(bào)送工作總結(jié)等相關(guān)資料，每少報(bào)1次扣1分。

2．定量考核（90分）。由各牽頭責(zé)任部門分別制訂細(xì)則并考核打分?？己私Y(jié)果報(bào)區(qū)農(nóng)村實(shí)事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3．項(xiàng)目加分。各鎮(zhèn)（區(qū)）凡是在新一輪農(nóng)村實(shí)事項(xiàng)目上，受到市及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，或者為本區(qū)及以上專項(xiàng)會(huì)議提供參觀現(xiàn)場(chǎng)的，給予加分。為本區(qū)提供參觀現(xiàn)場(chǎng)的，有一次加1分；受到市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，或者為市級(jí)專項(xiàng)會(huì)議提供參觀現(xiàn)場(chǎng)的，有一次加3分；受到省級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，或者為省級(jí)專項(xiàng)會(huì)議提供參觀現(xiàn)場(chǎng)的，有一次加6分；受到國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，或者為國(guó)家級(jí)專項(xiàng)會(huì)議提供參觀現(xiàn)場(chǎng)的，有一次加10分。加分一律以當(dāng)年所獲得的榮譽(yù)證書、相關(guān)文件和會(huì)議有關(guān)材料為依據(jù)，由各鎮(zhèn)（區(qū)）或相關(guān)牽頭責(zé)任部門在上報(bào)考核結(jié)果時(shí)提供給區(qū)農(nóng)村實(shí)事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。同一項(xiàng)目加分不重復(fù)計(jì)算，以最高等次計(jì)算加分。各鎮(zhèn)（區(qū)）累計(jì)加分不超過(guò)10分。（超過(guò)10分的以最高分10分計(jì)分，其余按比例折算）

（二）部門考核辦法

1．定性考核（20分）。及時(shí)分解相關(guān)實(shí)事工程的年度目標(biāo)任務(wù)，制訂下發(fā)考核細(xì)則（10分）。及時(shí)報(bào)送相關(guān)資料（10分）。區(qū)各牽頭責(zé)任部門按要求報(bào)送新一輪農(nóng)村實(shí)事工程進(jìn)展情況和資金投入情況，年底報(bào)送全年工作總結(jié)和全年資金投入情況等相關(guān)資料，每少報(bào)1次扣5分。

2．定量考核（80分）。根據(jù)各牽頭責(zé)任部門的職能和目標(biāo)任務(wù)完成程度，結(jié)合各部門在市對(duì)口考核的結(jié)果綜合計(jì)分，其中完成市交任務(wù)的得40分，完不成任務(wù)的按比例計(jì)分。市對(duì)口考核第一名的得40分，每降一名扣減5分。

3．項(xiàng)目加分。受到市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，或者為市級(jí)專項(xiàng)會(huì)議提供參觀現(xiàn)場(chǎng)的，有一次加3分；受到省級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，或者為省級(jí)專項(xiàng)會(huì)議提供參觀現(xiàn)場(chǎng)的，有一次加6分；受到國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，或者為國(guó)家級(jí)專項(xiàng)會(huì)議提供參觀現(xiàn)場(chǎng)的，有一次加10分。同一項(xiàng)目加分不重復(fù)計(jì)算，以最高等次計(jì)算加分。（超過(guò)10分的以最高分10分計(jì)分，其余按比例折算）

對(duì)部門的考核由區(qū)農(nóng)村實(shí)事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。