導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇財(cái)會(huì)實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

金秀瑤族自治縣教育體育局練云裳

2020年11月，本人有幸報(bào)名參加來(lái)賓市財(cái)政局在全市范圍內(nèi)開(kāi)展的“十百千”拔尖會(huì)計(jì)人才選拔，很幸運(yùn)選拔上了，接著于12月6日至11日，到桂林電子科技大學(xué)商學(xué)院參加為期五天的集中培訓(xùn)，現(xiàn)就此次參加培訓(xùn)談?wù)勛约旱?a href="http://www.deichen.cn/haowen/301681.html" target="_blank">心得體會(huì)。

本人于2013年通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試并獲得職稱證書(shū)，又于2019年一次通過(guò)高級(jí)會(huì)計(jì)師考試，于本年度順利通過(guò)高級(jí)會(huì)計(jì)職稱評(píng)審，且因多年擔(dān)任教育系統(tǒng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人一職，在所在的金秀小縣城，算得上是小有名氣，在沒(méi)有參加選拔和培訓(xùn)之前，一直也自以為在會(huì)計(jì)方面無(wú)論是理論還是專業(yè)素養(yǎng)上，都處于較高層次，已顯自滿姿態(tài)。

我很慶幸自己參加了這次選拔，也很感恩被選拔上了，從而非常幸運(yùn)地獲得了參加這次集中培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，自此方知學(xué)無(wú)止境，貴在堅(jiān)持。

在舉行開(kāi)班典禮之前，學(xué)員在商學(xué)院前合影留念，一次合影，一張合照，一下就把來(lái)自各地互不相識(shí)的學(xué)員的心聚到一起，大家都很開(kāi)心，笑容燦爛，猶如冬日暖陽(yáng)一般溫暖。接著在開(kāi)班典禮上，桂林電子科技大學(xué)商學(xué)院黨委書(shū)記龔義作了簡(jiǎn)短的發(fā)言，簡(jiǎn)單介紹了商學(xué)院培訓(xùn)中心的一些情況以及近年來(lái)所取得的成就，之后來(lái)賓市財(cái)政局副局長(zhǎng)覃錦平也作了發(fā)言，并對(duì)學(xué)員提出殷切期望，寄語(yǔ)學(xué)員“不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層”，希望所有學(xué)員通過(guò)此次培訓(xùn)學(xué)有所獲，并用所學(xué)到的知識(shí)指導(dǎo)以后的工作，為會(huì)計(jì)事業(yè)添磚加瓦。

之后的幾天時(shí)間里，有幸聆聽(tīng)了各位大神級(jí)別的老師們?yōu)槲覀儙?lái)的一堂堂精彩絕倫的課程，令我大開(kāi)眼界，收獲滿滿。此次培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)，包含《國(guó)有資產(chǎn)管理專題》、《全面預(yù)算及績(jī)效管理》、《行政事業(yè)財(cái)務(wù)管理專題》、《培養(yǎng)人文素養(yǎng) 提升人生智慧》、《智能財(cái)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)專題》、《財(cái)務(wù)共享基本架構(gòu)及沙盤(pán)推演專題》，另外安排了黨風(fēng)廉政現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)以及學(xué)習(xí)心得分享、討論，學(xué)員們學(xué)習(xí)熱情高漲，討論熱烈，樂(lè)于分享，真的感覺(jué)五天的培訓(xùn)過(guò)得太快。

通過(guò)這次培訓(xùn)，拓寬了我的視野，讓我意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性。在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)、AI時(shí)代，作為一名在職的會(huì)計(jì)人，如果不努力學(xué)習(xí)，就會(huì)被時(shí)代的浪潮拋棄，就會(huì)很快被淘汰。

來(lái)自商學(xué)院的朱霞老師，是一名正高級(jí)會(huì)計(jì)師，時(shí)任桂林電子科技大學(xué)信息科技學(xué)院財(cái)務(wù)總監(jiān)，她結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，講述了與行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理相關(guān)一些文件、國(guó)家出臺(tái)的管理辦法等，闡明了國(guó)有資產(chǎn)的特點(diǎn)以及配置、使用、處置的要求，對(duì)單位接受捐贈(zèng)、通過(guò)舉債方式取得的資產(chǎn)是否屬于國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行釋義，從而讓我們更明了國(guó)有資產(chǎn)的定義及范疇，并指出目前國(guó)有資產(chǎn)管理中存在的一些問(wèn)題，讓我深刻認(rèn)識(shí)到我自己所在單位以及整個(gè)教育系統(tǒng)在國(guó)有資產(chǎn)管理上存在的問(wèn)題，迫使我去思考怎樣解決這些難題，也迫使我下決心去整治一些管理上的漏洞，提高了對(duì)國(guó)有資產(chǎn)管理的認(rèn)識(shí)，朱霞老師的這堂課，令我受益匪淺。

張秀蘭老師的全面預(yù)算及績(jī)效管理課，讓我對(duì)預(yù)算績(jī)效管理有了全新的認(rèn)識(shí)，雖然過(guò)幾年國(guó)家已經(jīng)實(shí)施全面預(yù)算績(jī)效管理，我們每年也都會(huì)在做預(yù)算時(shí)進(jìn)行部門(mén)整體預(yù)算績(jī)效申報(bào)以及預(yù)算項(xiàng)目績(jī)效申報(bào)，每年也都會(huì)進(jìn)行預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)，通過(guò)自評(píng)或者接受第三方評(píng)價(jià)，但實(shí)際上許多單位的財(cái)務(wù)人員并不能夠真正理解實(shí)行全面預(yù)算績(jī)效管理的意義，申報(bào)或者評(píng)價(jià)大多流于形式，應(yīng)付式、被動(dòng)進(jìn)行，因此效果大打折扣。聽(tīng)了張秀蘭老師的課，我才真正理解預(yù)算績(jī)效管理的意義所在，正如張老師所說(shuō)的績(jī)效測(cè)量的意義在于：如果你看不到成功，你就無(wú)法進(jìn)行獎(jiǎng)賞；如果你不能測(cè)量結(jié)果，你就無(wú)法區(qū)分成功和失敗；如果你不獎(jiǎng)賞成功，你可能在縱容失??；如果你意識(shí)不到失敗，你就無(wú)法進(jìn)行糾正；如果你看不到成功，你就不能從中學(xué)到東西；如果你展示成效，你就能贏得公眾的支持。我理解為，只有通過(guò)績(jī)效測(cè)量，才可能掌握預(yù)算的科學(xué)性、合理性，才知道誰(shuí)真正做了事，誰(shuí)真正做好了事，才明白該鼓勵(lì)誰(shuí)該獎(jiǎng)賞誰(shuí)，才能夠讓預(yù)算真正發(fā)揮作用，才能真正提高財(cái)政資金使用效益。我想以后我再做預(yù)算績(jī)效目標(biāo)申報(bào)和預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)，就不會(huì)再覺(jué)得煩，就不會(huì)敷衍了事。

謝海娟老師講授的行政事業(yè)財(cái)務(wù)管理專題課程，也是我最希望能聽(tīng)到的課程了。因?yàn)槲冶救藫?dān)任我們縣教育系統(tǒng)財(cái)務(wù)主管多年，深知單位財(cái)務(wù)管理的復(fù)雜性和難度，如人員配置問(wèn)題難解決，業(yè)務(wù)人員素質(zhì)不高，領(lǐng)導(dǎo)不重視等，造成工作中很多困惑，一度曾經(jīng)很迷茫，不知方向在哪里。謝老師在課上全面闡明了行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的要點(diǎn)和基本原則以及要求，從預(yù)算管理、定員定額管理、收入管理、支出管理、結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)管理、資產(chǎn)管理、負(fù)債管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)監(jiān)督等幾個(gè)方面論述了行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容，并指出行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理應(yīng)遵循的原則和要求，最后還談到了單位內(nèi)部控制制度建設(shè)與財(cái)務(wù)管理的聯(lián)系，指導(dǎo)我們?nèi)绾谓挝粚用鎯?nèi)部控制的框架。于我本人而言，謝老師的這堂課很有實(shí)用性，對(duì)我以后的工作有很大的指導(dǎo)意義。

接著我們有幸聆聽(tīng)到廣西師范大學(xué)曾云鶯教授生動(dòng)有趣又極富哲理的《培養(yǎng)人文素養(yǎng)提升人生智慧》課程，曾老師以道德論人性善惡開(kāi)課，首先讓學(xué)員大聲朗讀《資治通鑒》中司馬光所言：德者，才之帥也，才者，德之資也，論才則必以德為本，故德勝才謂之君子，才勝德謂之小人，君子挾才以為善，小人挾才以為惡。用名言道德常常能彌補(bǔ)智慧的缺陷，而智慧卻永遠(yuǎn)填補(bǔ)不了道德的缺陷，說(shuō)明了要做一個(gè)好人，首先要有道德。闡述了中國(guó)道德標(biāo)準(zhǔn)，希望大家珍愛(ài)生命，敬養(yǎng)父母，承志立身，無(wú)違諍諫，慎終追遠(yuǎn)，樂(lè)于布施，常存感恩心，常存敬畏心。這節(jié)課，自始至終都是笑聲不斷，曾老師的睿智達(dá)觀和幽默風(fēng)趣深深讓我折服了，我自小就喜歡看儒家、道家、佛家書(shū)籍以及哲學(xué)類書(shū)籍，聽(tīng)起來(lái)尤其入心，感到十分親切。這真是聽(tīng)君一席話，可解萬(wàn)千愁吶！

12月9日上午安排了黨風(fēng)廉政現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，我們?nèi)サ搅斯鹆质袗?ài)國(guó)主義教育基地參觀學(xué)習(xí)，感受到革命先輩的崇高愛(ài)國(guó)主義情懷，深受教育。下午進(jìn)行學(xué)習(xí)心得分享、討論，大家分小組交流討論，氣氛熱烈。之后學(xué)員還進(jìn)行了自我介紹，大家都十分感恩十分珍惜這一次的相遇。

最后的課程是李立成教授講授的《智能財(cái)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)專題》，李教授讓我們看到了大數(shù)據(jù)時(shí)代智能化的發(fā)展趨勢(shì)，讓我們明白了大數(shù)據(jù)、人工智能、移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)、云平臺(tái)、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈的聯(lián)系和發(fā)展，懂得了標(biāo)準(zhǔn)化財(cái)務(wù)共享平臺(tái)建設(shè)所包含的內(nèi)容，讓我不禁感嘆，現(xiàn)在財(cái)務(wù)都發(fā)展到這種程度了，我們真的要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升才行??！接著我們跟隨李立成教授的弟子走進(jìn)了財(cái)務(wù)共享基本架構(gòu)及沙盤(pán)推演專題課程，讓學(xué)員分組合作進(jìn)行沙盤(pán)推演，站在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略高度進(jìn)行財(cái)務(wù)共享平臺(tái)建設(shè)頂層設(shè)計(jì)，學(xué)員們熱情高漲，紛紛投入到推演中，最后老師進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，肯定了大家的推演成果，課程歡聲笑語(yǔ)中結(jié)束。

篇2

財(cái)務(wù)工作心得體會(huì)1

 

  按照局里安排，我于x月xx日至xx29日參加了xx縣教育和科技局舉辦的全縣教育系統(tǒng)20xx年財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)知識(shí)培，培訓(xùn)老師系統(tǒng)的講解了設(shè)置會(huì)計(jì)科目、預(yù)算管理概述、確定記賬方法、行政和事業(yè)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)表編制流程及熟悉相關(guān)法律等方面的知識(shí)。由于自己所學(xué)專業(yè)的不同，實(shí)際工作中主要是以教學(xué)為主，也很少能夠接觸到整體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，總感覺(jué)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)沒(méi)有一個(gè)總體的認(rèn)識(shí)，欠缺很多。所以，一直很希望能有機(jī)會(huì)進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過(guò)五天認(rèn)真的學(xué)習(xí)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記賬及有關(guān)的基本概念有了總體認(rèn)識(shí)，也有所收獲。

 

  一是基礎(chǔ)要扎實(shí)。在學(xué)習(xí)中，我們從預(yù)算會(huì)計(jì)的概念及賬戶科目名稱開(kāi)始學(xué)起，對(duì)財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)的概念、任務(wù)、會(huì)計(jì)科目、資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)的核算、財(cái)政收入、支出的核算財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。對(duì)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)的概念、會(huì)計(jì)科目的設(shè)置、會(huì)計(jì)記賬等結(jié)合有關(guān)案例進(jìn)行了學(xué)習(xí)。在一點(diǎn)一滴中不斷實(shí)現(xiàn)著基礎(chǔ)知識(shí)的積累。會(huì)計(jì)知識(shí)面廣量多，從分錄到報(bào)表可謂系統(tǒng)連貫，如果基本知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固，就會(huì)導(dǎo)致最后報(bào)表結(jié)果的失真。也只有將根基筑牢，才能在今后從事出納報(bào)賬時(shí)從錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)往來(lái)關(guān)系和大量的財(cái)會(huì)資料中迅速找到突破口，這才是真正的學(xué)有所獲。此次培訓(xùn)為我們提供了出納報(bào)賬的通道，但真正要做到對(duì)專業(yè)知識(shí)熟悉掌握還有待于今后不斷地學(xué)習(xí)和積累，夯實(shí)基礎(chǔ)絕非一朝一夕之事，須終生不輟為之。

 

  二是視野要開(kāi)闊。此次培訓(xùn)還安排了《行政單位財(cái)務(wù)規(guī)則》、《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》法規(guī)的專題知識(shí)講座，讓我們?cè)诤粚?shí)基礎(chǔ)的同時(shí)，也再次熟悉了有關(guān)法律、法規(guī)。我清楚地感受到視野開(kāi)闊的重要性。出納報(bào)賬與會(huì)計(jì)關(guān)系密切，但要做好出納報(bào)賬工作，僅有財(cái)會(huì)知識(shí)還是不夠的，還必須對(duì)相應(yīng)學(xué)校財(cái)務(wù)領(lǐng)域的政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、發(fā)展方向、難點(diǎn)熱點(diǎn)了然于胸，這樣才能在面對(duì)出納報(bào)賬時(shí)從容應(yīng)對(duì)，才能保證在工作時(shí)切實(shí)做到目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出和方法多樣，才能提高工作的質(zhì)量和效率，為將項(xiàng)目做精做深提供有力保障。

 

  三是運(yùn)用要靈活。把一個(gè)個(gè)孤立的財(cái)會(huì)知識(shí)點(diǎn)與學(xué)校出納報(bào)賬業(yè)務(wù)相聯(lián)系，讓我感受到將學(xué)習(xí)與實(shí)踐融會(huì)貫通的重要。只有將學(xué)到的知識(shí)消化吸收，轉(zhuǎn)化為解決問(wèn)題的能力，才能真正做到游刃有余。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要我們充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，注意帶著問(wèn)題進(jìn)行學(xué)習(xí)，有意識(shí)地將所學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)加以運(yùn)用，在日常工作中要注意積累收集相關(guān)信息資料，并緊密聯(lián)系會(huì)計(jì)知識(shí)進(jìn)行分析，將微觀、零碎的知識(shí)點(diǎn)用系統(tǒng)的方法加以構(gòu)建整合，從而實(shí)現(xiàn)由點(diǎn)到面的提高。審計(jì)工作專業(yè)性強(qiáng)，內(nèi)容復(fù)雜，業(yè)務(wù)技能的提高是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，所以，在夯實(shí)理論知識(shí)基礎(chǔ)的同時(shí)，更為重要的是要做到在實(shí)踐中靈活運(yùn)用，這樣才能使自己的業(yè)務(wù)能力日益精進(jìn)。

 

  在今后的工作中，我將不斷體悟此次培訓(xùn)給予我的各種教益，深入調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)素養(yǎng)，更用心、更扎實(shí)、更高效地將工作做好，力爭(zhēng)成為一名不辱使命的學(xué)校財(cái)務(wù)人員。

 

財(cái)務(wù)工作心得體會(huì)2

 

  各部門(mén)同事的大力支持配合下，財(cái)務(wù)部以強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，出色完成了財(cái)務(wù)部各項(xiàng)日常工作，較好地配合了各分公司及合作方的業(yè)務(wù)工作，及時(shí)準(zhǔn)確地為公司領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)政府部門(mén)提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。當(dāng)然，在完成工作的同時(shí)也還存在一些不足。

 

  下面向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下財(cái)務(wù)部20xx年度的工作：

 

  一、公司本部的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)核算工作

 

  (一)作為職能工作部門(mén)，合理控制成本費(fèi)用，以“認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致”的精神，有效地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理職能是我們工作的重中之重。20xx年財(cái)務(wù)部在成本控制方面比往年有了一定的提高，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，新增項(xiàng)目前期投入較大，成本費(fèi)用也隨之增加，每月的日常辦公消耗用品和辦公設(shè)備是一筆不小的開(kāi)支，財(cái)務(wù)部積極主動(dòng)配合公司行政部門(mén)，在采購(gòu)工作中嚴(yán)格把關(guān)，成本控制方面取得了一定成效。

 

  (二)20xx年度，財(cái)務(wù)部的日常會(huì)計(jì)核算工作具體如下 ：

 

  1、在借款、費(fèi)用報(bào)銷、報(bào)銷審核、收付款等環(huán)節(jié)中，我們堅(jiān)持原則、嚴(yán)格遵照公司的財(cái)務(wù)管理制度，把一些不合理的借款和費(fèi)用報(bào)銷拒之門(mén)外。

 

  2、在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們認(rèn)真審核每一張憑證，堅(jiān)決杜絕不符合要求的票據(jù)，不把問(wèn)題帶到下個(gè)環(huán)節(jié)。

 

  3、每月核算100多人的工資是財(cái)務(wù)部最為繁重的工作，除了計(jì)算發(fā)放工資外，我們還要為新入職員工說(shuō)明工資構(gòu)成及公司相關(guān)規(guī)定，這就要求財(cái)務(wù)人員必須耐心細(xì)致，盡量做到少出差錯(cuò)或不出差錯(cuò)。經(jīng)過(guò)努力，公司每月基本上能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。

 

  4、按時(shí)完成公司的納稅申報(bào)、發(fā)票購(gòu)買和管理、臺(tái)帳登記工作。

 

  5、完成各政府相關(guān)部門(mén)下達(dá)的工作：公司的工商年檢、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的財(cái)務(wù)審計(jì)、對(duì)統(tǒng)計(jì)局的季度申報(bào)等。

 

  6、催收款項(xiàng)是財(cái)務(wù)部門(mén)最為重要的工作。由于受其他原因影響，工程款的催收難度也有所增加，雖然我們盡了很大努力，也取得一定的成效，但卻不是很理想。

 

  總之，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，20xx年度財(cái)務(wù)部工作量越來(lái)越大，財(cái)務(wù)人員的人數(shù)并沒(méi)有相應(yīng)增加。但我們能夠分清輕重緩急，有序地開(kāi)展各項(xiàng)工作。一年來(lái)，我們完成了財(cái)務(wù)部的日常核算工作，并及時(shí)提供了各項(xiàng)準(zhǔn)確有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，基本上滿足了公司各部門(mén)及外部有關(guān)單位對(duì)我部的財(cái)務(wù)要求。

 

  二、分公司及合作方的財(cái)務(wù)核算工作

 

  (一)跟進(jìn)收取各分公司的款項(xiàng)，在經(jīng)營(yíng)部的幫助下，基本上能夠按照協(xié)議準(zhǔn)時(shí)收取各分公司的款項(xiàng)。

 

  本年度，由于A分部的業(yè)務(wù)量增大，B分公司、C分公司和D分公司等的部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)到總公司開(kāi)具發(fā)票、收退合作款，大大增加了我們的工作量。比如，A分部的年產(chǎn)值比20xx年增長(zhǎng)了50%;對(duì)B、C和D三個(gè)分公司20xx年的開(kāi)具發(fā)票、合作款的收取跟進(jìn)、核算退回、投標(biāo)保證金的支付收取等工作，財(cái)務(wù)部做了全力配合。

 

  (二)今年合作方的業(yè)務(wù)量也比往年有較大的增加，這部分的利潤(rùn)占公司的利潤(rùn)比重較高。同樣，對(duì)合作方的開(kāi)具發(fā)票、工程款的收取跟進(jìn)、核算退回，投標(biāo)保證金的支付收取等工作，財(cái)務(wù)部也全力予以配合完成，工作態(tài)度和工作成績(jī)得到了合作方的充分肯定。

 

  三、不足和有待改善的地方

 

  一年中，財(cái)務(wù)部尚有應(yīng)做而未做、應(yīng)做好而未做好的工作，比如在資產(chǎn)實(shí)物性管理的建章建卡方面，在各項(xiàng)管理費(fèi)用的控制上，在規(guī)范財(cái)務(wù)核算程序、統(tǒng)一財(cái)務(wù)管理表格方面，在更及時(shí)準(zhǔn)確地向公司領(lǐng)導(dǎo)提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、實(shí)施財(cái)務(wù)分析等方面。在財(cái)務(wù)工作中我們也發(fā)現(xiàn)公司的一些基礎(chǔ)管理工作比較薄弱;日常成本費(fèi)用支出比較隨意;這些應(yīng)是20xx年財(cái)務(wù)管理要著重思考和解決的問(wèn)題。

 

  作為財(cái)務(wù)人員，我們?cè)诠炯訌?qiáng)管理、規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等方面還應(yīng)盡更大的努力。我們將不斷地總結(jié)和反省，不斷地鞭策自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進(jìn)步，與公司共同成長(zhǎng)。

 

財(cái)務(wù)工作心得體會(huì)3

 

  首先，我們根據(jù)實(shí)驗(yàn)資料中的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要編制會(huì)計(jì)分錄。然后設(shè)置t字賬，編制科目匯總表、開(kāi)設(shè)總賬、登記期初余額、且根據(jù)科目匯總表登記總帳并結(jié)賬，最后根據(jù)總賬及其他有關(guān)資料編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表。

 

  在我所在的小組中，我擔(dān)任寫(xiě)分錄、根據(jù)科目匯總表登記總賬、登記記賬憑證的工作。在登記記賬憑證時(shí)，我自以為對(duì)單據(jù)等并不陌生，但是在實(shí)際操作時(shí)還是出錯(cuò)了，例如，借方科目的金額寫(xiě)到貸方科目去了。存根聯(lián)忘寫(xiě)日期等等，還有在寫(xiě)分錄的過(guò)程中，感覺(jué)都是在學(xué)習(xí)理論知識(shí)見(jiàn)過(guò)的，看起來(lái)比較簡(jiǎn)單，但是真正輪到自己做的時(shí)候，卻是錯(cuò)誤百出。

 

  有時(shí)看錯(cuò)了金額欄的位置，明明是在千位卻寫(xiě)到了萬(wàn)位，導(dǎo)致數(shù)字錯(cuò)誤，有時(shí)忘寫(xiě)會(huì)計(jì)科目的明細(xì)賬，有時(shí)沒(méi)注銷空白的金額欄等。有時(shí)候登賬時(shí)特別是三欄明細(xì)賬，由于明細(xì)項(xiàng)目太多，金額欄緊湊一不小心就會(huì)把數(shù)字填錯(cuò)。但是在經(jīng)過(guò)幾天的熟悉過(guò)程之后，錯(cuò)誤就慢慢的減少了，而且手工操作的速度也有提高。雖然實(shí)訓(xùn)這幾個(gè)星期每天都生活在忙碌之中，但每天都過(guò)得很充實(shí)。

篇3

學(xué)環(huán)境；學(xué)習(xí)制度

〔中圖分類號(hào)〕 G718 〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕 A

〔文章編號(hào)〕 1004―0463（2014）16―0021―01

職業(yè)中專教學(xué)管理應(yīng)把教研活動(dòng)放在首位，這是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。其次要優(yōu)化教育教學(xué)環(huán)境，構(gòu)建和諧校園，為教學(xué)創(chuàng)造一個(gè)良好的育人環(huán)境，第三是建立教師政治學(xué)習(xí)制度和教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，讓教師及時(shí)充電，跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。

一、加強(qiáng)教研活動(dòng)，提高教學(xué)質(zhì)量

職業(yè)中專加強(qiáng)教研活動(dòng)、提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵在教研組，豐富多彩的教研活動(dòng)是保證教育教學(xué)充滿生機(jī)和活力的關(guān)鍵。

甘肅景泰職專教師學(xué)歷合格率已達(dá)到92%。學(xué)校為了提高教學(xué)質(zhì)量，一直把教學(xué)方法的研究與改革放在突出的位置。根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況與學(xué)科特點(diǎn)設(shè)有機(jī)械制造組、電子電工組、衛(wèi)生財(cái)會(huì)組、語(yǔ)文課教研組、音體美教研組等9個(gè)教研組。 教研組由教務(wù)處統(tǒng)籌組織，各教研組負(fù)責(zé)和實(shí)施教研與課改活動(dòng)。各教研組每學(xué)期都擬有切實(shí)可行的教研計(jì)劃，除定期組織公開(kāi)課、示范課、評(píng)估課等教學(xué)教研活動(dòng)外，還不定期組織教師撰寫(xiě)教育教學(xué)論文，開(kāi)展全校性的教學(xué)研會(huì)?？荚噷?duì)教師出題提出了統(tǒng)一要求，制定了《考試說(shuō)明》，要求試題一律微機(jī)打印，試卷從文字排版、試卷內(nèi)容、卷面格式等方面進(jìn)行了規(guī)范，做到了版面、字號(hào)、字體、試題題目、答案項(xiàng)目等形式上的嚴(yán)格一致，并以網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)的方式交題，提高了教師的工作效率。

二、優(yōu)化教育教學(xué)環(huán)境，構(gòu)建和諧校園

職業(yè)中專的教學(xué)環(huán)境有硬件和軟件兩部分構(gòu)成。硬件設(shè)施包括完善教學(xué)設(shè)施、美化校園環(huán)境。軟件建設(shè)關(guān)鍵在于不斷優(yōu)化教學(xué)管理，營(yíng)造適宜教師成長(zhǎng)發(fā)展的良好人文環(huán)境。

1.完善教育教學(xué)設(shè)施。景泰職專積極爭(zhēng)取項(xiàng)目，由中央財(cái)政支持建設(shè)的多功能學(xué)術(shù)報(bào)告廳和綜合實(shí)訓(xùn)樓已如期竣工，學(xué)校積極籌措資金，完善教學(xué)設(shè)施，如微機(jī)室、專業(yè)實(shí)訓(xùn)室等滿足各專業(yè)教學(xué)和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的需求。

2.加強(qiáng)校園建設(shè)。景泰職專在抓好管理的同時(shí)，學(xué)校進(jìn)一步加快和完善了校園建設(shè)，努力構(gòu)建和諧校園。一是學(xué)校對(duì)校園的建筑進(jìn)行了粉刷，裝飾了辦公樓；二是修建了校門(mén)、操場(chǎng)、廁所等場(chǎng)所；三是著重開(kāi)展了自然環(huán)境的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了三季有花，四季常青，營(yíng)造出一種寧?kù)o雅致、優(yōu)美和諧的育人環(huán)境；四是改善了教師的辦公和學(xué)生學(xué)習(xí)的條件。

3.注重教學(xué)管理。把“以人為本”貫穿于整個(gè)教學(xué)過(guò)程中，根據(jù)生源起點(diǎn)低的特點(diǎn)開(kāi)展小坡度教學(xué)，樹(shù)立用二流的生源培養(yǎng)一流學(xué)生的思想，尊重人，發(fā)展人，完善人，嚴(yán)格按照每周教學(xué)活動(dòng)計(jì)劃，抓落實(shí)，抓效果。

三、建立教師政治學(xué)習(xí)制度

職業(yè)中專教師政治學(xué)習(xí)制度是師德建設(shè)的重要保證，職業(yè)中專教師政治學(xué)習(xí)制度必須長(zhǎng)期堅(jiān)持，才能積淀為學(xué)校優(yōu)良的校園文化傳統(tǒng)。學(xué)校長(zhǎng)期堅(jiān)持的教師政治學(xué)習(xí)制度，采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式。各教研組每月至少集中學(xué)習(xí)一次，并認(rèn)真組織，做好記錄。要求建立人手一冊(cè)的讀書(shū)筆記，認(rèn)真寫(xiě)好心得體會(huì)。各教研組要推選出學(xué)習(xí)輔導(dǎo)員，認(rèn)真輔導(dǎo)，注重實(shí)效，不走過(guò)場(chǎng)。各教研組要結(jié)合本職工作，選好課題，組織教職工撰寫(xiě)論文，并推薦優(yōu)秀論文，參加學(xué)期期末組織的政治理論研討會(huì)。 教職工政治學(xué)習(xí)情況列入考評(píng)，并作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)、職稱考核的重要依據(jù)之一。

四、建立教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

篇4

關(guān)鍵詞： 高職高專 成本會(huì)計(jì)課程教學(xué) 教學(xué)創(chuàng)新

在成本會(huì)計(jì)教學(xué)中，理論和實(shí)踐不能相結(jié)合是現(xiàn)在面臨的一個(gè)重大問(wèn)題。教師教學(xué)過(guò)于理論化和模板化，使學(xué)生即使掌握了理論知識(shí)，但實(shí)際操作起來(lái)缺乏有效性，對(duì)數(shù)據(jù)的來(lái)龍去脈認(rèn)識(shí)不清。這就需要教師在教學(xué)中進(jìn)行創(chuàng)新研究，提高教學(xué)內(nèi)容的針對(duì)性，使學(xué)生掌握實(shí)際操作技能，為以后在工作崗位上有出色表現(xiàn)打下基礎(chǔ)。

第一，適時(shí)調(diào)整傳統(tǒng)教學(xué)觀念。要正確認(rèn)識(shí)職業(yè)能力與教學(xué)創(chuàng)新的關(guān)系。職業(yè)能力培養(yǎng)要求指引著教學(xué)改革方向；教學(xué)改革服務(wù)于職業(yè)能力的培養(yǎng)。要正確認(rèn)識(shí)教師與學(xué)生的關(guān)系。由傳統(tǒng)的以教師為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W(xué)生為中心，以實(shí)踐能力為中心；教師的作用主要表現(xiàn)在培養(yǎng)學(xué)生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力上；要注重學(xué)生素質(zhì)教育和個(gè)性化教育，變被動(dòng)教育為主動(dòng)教育，變知識(shí)教育為智能教育，等等。教學(xué)觀念的轉(zhuǎn)變還體現(xiàn)在教學(xué)目標(biāo)的制定上。新課標(biāo)提出了三維教學(xué)目標(biāo)，第一維目標(biāo)是知識(shí)與能力目標(biāo)；第二維目標(biāo)是過(guò)程與方法目標(biāo)；第三維目標(biāo)是情感態(tài)度與價(jià)值觀目標(biāo)。成本會(huì)計(jì)教學(xué)如果能時(shí)時(shí)、處處體現(xiàn)三維目標(biāo)，那么教師的教學(xué)觀念就發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變。

第二，根據(jù)企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位設(shè)置教學(xué)內(nèi)容。在傳統(tǒng)教學(xué)模式下，學(xué)生處于相對(duì)封閉的校園，基本都是被動(dòng)接受知識(shí)，對(duì)企業(yè)實(shí)際工作了解得很少，造成學(xué)生走上工作崗位后很難立即適應(yīng)，所以根據(jù)企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位設(shè)置教學(xué)內(nèi)容就顯得十分必要。可以將教學(xué)內(nèi)容按照企業(yè)成本核算流程中的不同會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行劃分，使學(xué)生掌握每個(gè)崗位的核算內(nèi)容和方法，這樣不僅可以提高學(xué)生的實(shí)際操作能力，而且可以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情。此外，將學(xué)生置于企業(yè)實(shí)際的會(huì)計(jì)崗位也是一個(gè)不錯(cuò)的方法。首先，加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系，建立校外實(shí)習(xí)基地。其次，將每個(gè)學(xué)生輪流置于一個(gè)個(gè)成本核算崗位上，讓他們明白每個(gè)崗位的工作職責(zé)和核算方法。經(jīng)過(guò)一個(gè)流程的實(shí)習(xí)，學(xué)生就能加深對(duì)理論知識(shí)的理解，實(shí)踐操作能力也會(huì)提高不少。最后，給學(xué)生提供一個(gè)企業(yè)一段時(shí)期內(nèi)的成本核算資料，讓學(xué)生獨(dú)立完成成本核算，對(duì)所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)和檢驗(yàn)。

第三，在教學(xué)中運(yùn)用一些成功或失敗案例。教師通過(guò)案例，讓學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和方法分析案例中的成功與失敗之處，然后分小組進(jìn)行討論，最后提出可行方案。這樣不僅使學(xué)生從被動(dòng)地位轉(zhuǎn)到主動(dòng)地位，提高獨(dú)立思考能力，還達(dá)到教師教學(xué)目的，一舉兩得。在教學(xué)中運(yùn)用案例教學(xué)，最重要的就是學(xué)生敢于提出問(wèn)題，只有這樣，教師才能引導(dǎo)學(xué)生由淺及深地思考問(wèn)題，從而達(dá)到全面理解的目的。此外，可以嘗試建立學(xué)習(xí)小組，將成本會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)活動(dòng)轉(zhuǎn)移到課堂以外，教師提供一些方向性指導(dǎo)，通過(guò)查閱案例和小組討論實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)目標(biāo)。

第四，課堂教學(xué)發(fā)揮計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)系統(tǒng)的作用。計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)系統(tǒng)是利用計(jì)算機(jī)作為信息傳播和處理媒介完成教學(xué)和訓(xùn)練任務(wù)的新興技術(shù)，它能營(yíng)造一種“圖文并茂、動(dòng)靜結(jié)合、聲境交融、視聽(tīng)并用”的多媒體交互式教學(xué)環(huán)境。在這種環(huán)境下，多種感官的刺激加深了學(xué)生對(duì)新鮮事物的印象，取得了更好的學(xué)習(xí)效果。在成本會(huì)計(jì)教學(xué)中，教師除了要傳授基本的、核心的理論知識(shí)外，更要培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力。由于條件的限制，傳統(tǒng)的成本會(huì)計(jì)教學(xué)往往分為理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)兩部分，盡管做了許多嘗試，如崗位實(shí)習(xí)、校外實(shí)習(xí)等，但如何把理論和實(shí)踐相結(jié)合依然是一個(gè)難題，計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)系統(tǒng)的使用改變了這一現(xiàn)狀。教師運(yùn)用計(jì)算機(jī)可以模擬賬、證、表等各種會(huì)計(jì)資料，也可以模擬一些數(shù)據(jù)的來(lái)源去向、計(jì)算流程、賬務(wù)處理等；學(xué)生可以邊學(xué)習(xí)理論、邊實(shí)踐操作。整個(gè)教學(xué)過(guò)程生動(dòng)、直觀，猶如“身臨其境”，這樣可大大激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，對(duì)賬戶的設(shè)置與結(jié)轉(zhuǎn)、費(fèi)用的歸集與分配、成本計(jì)算與核算就可有更加深刻的認(rèn)識(shí)，實(shí)際操作能力自然可提高。

第五，在實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)上花氣力、下工夫。目前高職院校成本會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)普遍采用的形式和手段有練習(xí)、測(cè)試、校內(nèi)模擬實(shí)訓(xùn)、校外單位實(shí)習(xí)、撰寫(xiě)論文等。在實(shí)踐教學(xué)中，有條件的話，應(yīng)盡可能帶領(lǐng)學(xué)生到類似企業(yè)進(jìn)行參觀，了解企業(yè)各個(gè)職能部門(mén)的分工與合作、產(chǎn)品的工藝流程、產(chǎn)品中原料和輔料的構(gòu)成，等等，使學(xué)生對(duì)產(chǎn)品的制造過(guò)程形成感性認(rèn)識(shí)，為成本核算的學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。在模擬實(shí)訓(xùn)中，要制訂科學(xué)、系統(tǒng)的實(shí)訓(xùn)計(jì)劃，按照單元實(shí)訓(xùn)和綜合實(shí)訓(xùn)兩部分進(jìn)行。實(shí)訓(xùn)中指導(dǎo)教師要認(rèn)真指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行規(guī)范化操作，實(shí)訓(xùn)后要求學(xué)生展示實(shí)訓(xùn)成果并總結(jié)實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)。指導(dǎo)教師要對(duì)每名學(xué)生的操作過(guò)程及成果進(jìn)行評(píng)價(jià)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，評(píng)定成績(jī)，評(píng)選出優(yōu)秀實(shí)訓(xùn)作業(yè)，為以后教學(xué)提供樣本。

綜上所述，要想使學(xué)生成本核算能力有所提高，就要將一些創(chuàng)新教學(xué)方法運(yùn)用于授課過(guò)程中。為了達(dá)到這種目的，教師應(yīng)改變?cè)杏^念，不完全按照課本、教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行授課，而要不斷開(kāi)動(dòng)腦筋創(chuàng)新教學(xué)方法，使理論知識(shí)融入實(shí)踐教學(xué)中，只有這樣，才能達(dá)到事半功倍的效果，使學(xué)生的理論與實(shí)踐能力都有所提高。

參考文獻(xiàn)：

篇5

關(guān)鍵詞：工學(xué)結(jié)合 高職教育 會(huì)計(jì)電算化 培養(yǎng)模式

0 引言

隨著高職院校招生規(guī)模的擴(kuò)大，特別是會(huì)計(jì)電算化專業(yè)學(xué)生數(shù)量的急劇增加與實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的短缺產(chǎn)生矛盾。會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生主要面向中小微型企業(yè)，一方面是國(guó)家要求中小微型企業(yè)必須設(shè)置會(huì)計(jì)崗位以及中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的不斷健全，使得會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生需求量急劇增加；另一方面是用人單位對(duì)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)崗位技能的需求越來(lái)越高，要求畢業(yè)生一畢業(yè)就能獨(dú)立上崗，獨(dú)當(dāng)一面。從目前的現(xiàn)狀來(lái)看，作為企業(yè)不愿意在員工的培養(yǎng)上花費(fèi)成本，用人單位在錄取新員工時(shí)，都要求應(yīng)聘者具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)，有些企業(yè)甚至還將是否有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)作為是否錄用的標(biāo)準(zhǔn)之一。會(huì)計(jì)屬于專業(yè)性較強(qiáng)的管理活動(dòng)，管理需要實(shí)踐的磨礪來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)，而在人才培養(yǎng)的過(guò)程中學(xué)校很難為學(xué)生營(yíng)造真實(shí)的職場(chǎng)環(huán)境。就業(yè)市場(chǎng)的嚴(yán)峻，人才培養(yǎng)的模式創(chuàng)新的瓶頸給畢業(yè)生的培養(yǎng)質(zhì)量提出了挑戰(zhàn)。從學(xué)校的實(shí)踐教學(xué)到企業(yè)崗位技能要求的“無(wú)縫對(duì)接“，工學(xué)結(jié)合實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)的人才培養(yǎng)模式符合用人單位會(huì)計(jì)崗位操作技能的需求。解決了畢業(yè)生找工作難，企業(yè)招人難的問(wèn)題。

1 工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)的目標(biāo)

工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式是一種以就業(yè)為導(dǎo)向，由企業(yè)和學(xué)校共同參與培養(yǎng)技能型、實(shí)用型人才的教育模式。在培養(yǎng)的過(guò)程中，以學(xué)校實(shí)踐教學(xué)和企業(yè)定崗實(shí)訓(xùn)為主要教學(xué)內(nèi)容，由學(xué)校和企業(yè)共同參與實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)。以培養(yǎng)和提高學(xué)生綜合職業(yè)素質(zhì)、社會(huì)實(shí)踐能力為主要任務(wù)。增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，充分利用企業(yè)的教育環(huán)境，整合教學(xué)資源，堅(jiān)持新形勢(shì)下職業(yè)教育改革的方向，大力推進(jìn)以就業(yè)為導(dǎo)向，工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的健康發(fā)展。

2 工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式下，課程體系建設(shè)

課程體系的建設(shè)是以就業(yè)為導(dǎo)向、以社會(huì)需求為定位，以培養(yǎng)技能應(yīng)用型人才為目標(biāo)。加強(qiáng)基礎(chǔ)課程教學(xué)，以培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)科素質(zhì)；加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，以提高學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)；拓寬學(xué)生的視野，滿足社會(huì)需求，提高社會(huì)實(shí)踐能力。

2.1 工學(xué)結(jié)合核心課程建設(shè) 核心課程是課程體系建設(shè)的主體。課程設(shè)置的優(yōu)化是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵。我院會(huì)計(jì)電算化專業(yè)將基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化綜合教程、出納實(shí)務(wù)、納稅實(shí)務(wù)、ERP沙盤(pán)模擬綜合實(shí)訓(xùn)教程六門(mén)課程優(yōu)化為核心課程。這六門(mén)核心課程全部參加院級(jí)課程改革。除了基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納實(shí)務(wù)是專業(yè)基礎(chǔ)課程沒(méi)有與其他課程整合以外，將國(guó)家稅收、稅務(wù)會(huì)計(jì)、抄報(bào)稅系統(tǒng)整合為納稅實(shí)務(wù)課程；由用友財(cái)務(wù)軟件公司與專業(yè)教師聯(lián)合開(kāi)發(fā)會(huì)計(jì)電算化綜合實(shí)訓(xùn)教程（初、中級(jí)）；由用友財(cái)務(wù)軟件公司與ERP沙盤(pán)實(shí)訓(xùn)專職教師共同編寫(xiě)ERP沙盤(pán)模擬實(shí)訓(xùn)教程。對(duì)以上課程的優(yōu)化和整合有兩個(gè)目的，一是教學(xué)資源的優(yōu)化分配，配置優(yōu)秀具備豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師擔(dān)任基礎(chǔ)課程的教學(xué)，打好基礎(chǔ)，培養(yǎng)學(xué)生良好學(xué)科素質(zhì)；二是由企業(yè)一線專家與專業(yè)教師聯(lián)合開(kāi)發(fā)實(shí)訓(xùn)教程是工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的亮點(diǎn)，充分地結(jié)合了企業(yè)專家的職業(yè)經(jīng)歷和教師的專業(yè)素質(zhì)，所有的教學(xué)都在實(shí)訓(xùn)室進(jìn)行，模擬真實(shí)的工作場(chǎng)景。工學(xué)結(jié)合實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)不僅僅硬件設(shè)備的鋪設(shè)和實(shí)訓(xùn)軟件的應(yīng)用，關(guān)鍵在于實(shí)施人員智力的貢獻(xiàn)。

2.2 精品課建設(shè)是課程體系質(zhì)量的關(guān)鍵 精品課的建設(shè)是課程改革的深度延伸。無(wú)論從課程架構(gòu)、課程內(nèi)容的豐富以及精煉上、課程資源庫(kù)的鏈接等等都要上新臺(tái)階。精品課的建設(shè)不是有某一個(gè)專業(yè)教師獨(dú)立能夠完成的，而是由專業(yè)群的教師聯(lián)合企業(yè)一線的專家共同進(jìn)行的，而且在教學(xué)實(shí)踐的過(guò)程中不斷地進(jìn)行維護(hù)和升級(jí)。以上六門(mén)優(yōu)化的核心課程首先應(yīng)該建成為院級(jí)精品課程，其中會(huì)計(jì)電算化綜合實(shí)訓(xùn)教程和納稅實(shí)務(wù)應(yīng)該申報(bào)建設(shè)為省級(jí)精品課。這是根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)崗位的方向設(shè)計(jì)的?？傮w來(lái)講就是要體現(xiàn)“精”和“標(biāo)準(zhǔn)”。

3 根據(jù)課程的特色，分模塊實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)

財(cái)會(huì)類專業(yè)的學(xué)生大規(guī)模的定崗實(shí)訓(xùn)很難落實(shí)，這和財(cái)會(huì)崗位工作特點(diǎn)相關(guān)。用人單位的會(huì)計(jì)資料和財(cái)務(wù)信息是企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不會(huì)對(duì)外公開(kāi)。這就是為什么大部分用人單位或者會(huì)計(jì)師事務(wù)所不情愿接受財(cái)經(jīng)專業(yè)的實(shí)習(xí)生頂崗實(shí)習(xí)原因。即使有部分用人單位愿意接受中期實(shí)訓(xùn)的學(xué)生，但是提供的實(shí)訓(xùn)崗位很有限，很難滿足會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生大規(guī)模的實(shí)訓(xùn)要求，而且實(shí)習(xí)的具體工作內(nèi)容與學(xué)生所學(xué)的專業(yè)知識(shí)不對(duì)口，無(wú)法完成實(shí)習(xí)內(nèi)容，實(shí)習(xí)過(guò)程也很難控制，實(shí)習(xí)效果難以保證。實(shí)習(xí)變成企業(yè)廉價(jià)使用勞動(dòng)力的一種借口。此外開(kāi)發(fā)能夠滿足較大規(guī)模實(shí)訓(xùn)要求的校外實(shí)訓(xùn)基地，很多就是“掛掛牌子，裝裝樣子”，并沒(méi)有具體的實(shí)施。會(huì)計(jì)電算化工學(xué)結(jié)合的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)的理念應(yīng)該是以學(xué)校為主，企業(yè)頂崗實(shí)訓(xùn)為輔，企業(yè)共同參與開(kāi)發(fā)實(shí)訓(xùn)課程并實(shí)施。這樣既保證了學(xué)生大規(guī)模的中期實(shí)訓(xùn)，同時(shí)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容也符合企業(yè)會(huì)計(jì)崗位技能需求的特點(diǎn)，這是切實(shí)可行的。此外實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)必須有針對(duì)性，應(yīng)該根據(jù)課程的特色，分模塊進(jìn)行實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)。下面以基礎(chǔ)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)內(nèi)容為例說(shuō)明分模塊建設(shè)實(shí)訓(xùn)室的特點(diǎn)。

基礎(chǔ)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)。基礎(chǔ)會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的基礎(chǔ)課程，這門(mén)課程教學(xué)的關(guān)鍵在于從一開(kāi)始就要培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，對(duì)會(huì)計(jì)核算流程的理解要準(zhǔn)確，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)術(shù)語(yǔ)的解讀必須到位。這門(mén)課程必須選派技術(shù)專精且有豐富的從業(yè)經(jīng)歷的會(huì)計(jì)師來(lái)?yè)?dān)任課程的實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)，配合主講教師做好該課程的分崗實(shí)訓(xùn)。有些學(xué)校讓剛畢業(yè)的研究生來(lái)?yè)?dān)任這門(mén)課程的教學(xué)，這完全對(duì)這門(mén)課程重要性的誤解。本實(shí)訓(xùn)室以《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》作為實(shí)際操作標(biāo)準(zhǔn)，將教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，將標(biāo)桿企業(yè)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)融入到課程標(biāo)準(zhǔn)中來(lái)，作為校企合作建設(shè)實(shí)訓(xùn)室的載體。內(nèi)容從會(huì)計(jì)基本書(shū)寫(xiě)規(guī)范的演示及模擬實(shí)驗(yàn)到各種會(huì)計(jì)報(bào)表填制的演示及模擬實(shí)驗(yàn)，還有憑證之間的傳遞的演示，以及憑證、賬簿和報(bào)表的裝訂等演示，都突出了兩個(gè)特點(diǎn)：演示和模擬。突出模擬，從教具和課時(shí)量安排上滿足學(xué)生的模擬訓(xùn)練，做到教會(huì)為止，很大程度上提高了學(xué)生的動(dòng)手能力和實(shí)操能力。

4 “雙師型”、“專兼結(jié)合”教師隊(duì)伍的培養(yǎng)

建立“雙師型”、“專兼結(jié)合”的教師隊(duì)伍是工學(xué)結(jié)合實(shí)訓(xùn)室建設(shè)的重要手段?！半p師型”教師隊(duì)伍的培養(yǎng)要立足根本。一是本土化，通過(guò)送出去的辦法，培養(yǎng)自己的“雙師型”的教師，這是教師隊(duì)伍建設(shè)的根本；二是要引進(jìn)來(lái)，將崗位的精英人才引入課堂，與“雙師型”教師共同承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，分工明確。學(xué)校的兼職教師是教師隊(duì)伍的補(bǔ)充。由企業(yè)的技術(shù)能手或?qū)＜覔?dān)任。教學(xué)內(nèi)容由企業(yè)專家、專業(yè)教師和學(xué)生代表共同討論商定，教學(xué)內(nèi)容一定要有針對(duì)性和實(shí)效性。學(xué)校人才培養(yǎng)方案、教學(xué)計(jì)劃的制定以及課程體系建設(shè)包括課程的市場(chǎng)調(diào)研、實(shí)訓(xùn)室建設(shè)方案等必須有企業(yè)專家的參與論證，并將討論的結(jié)果提交學(xué)校和企業(yè)共同設(shè)立的教學(xué)咨詢委員會(huì)的批準(zhǔn)方可實(shí)施。此外實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室要配齊相應(yīng)的管理人員以加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的管理，并配合實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師，完成相應(yīng)的實(shí)踐教學(xué)任務(wù)。教學(xué)講義和實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書(shū)由專業(yè)教師組織企業(yè)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師和企業(yè)專家共同編寫(xiě)，在教學(xué)活動(dòng)中由企業(yè)和教師共同參與授課。

5 會(huì)計(jì)電算化實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)存在的問(wèn)題與建議

5.1 存在的問(wèn)題

5.1.1 課程體系的不健全與工學(xué)結(jié)合實(shí)踐教學(xué)的矛盾突出。很多高職院校會(huì)計(jì)電算化專業(yè)教學(xué)計(jì)劃依然劃分為基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課三個(gè)層次。教師只是就所教授的課程進(jìn)行課程的總體設(shè)計(jì)和單元設(shè)計(jì)，理論課時(shí)和實(shí)踐課程也是隨意劃分，沒(méi)有具體的實(shí)踐實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書(shū)，即便是有也是單元之間的簡(jiǎn)單復(fù)制。沒(méi)有很好的整合課程資源，教師間缺乏必要的交流，學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，沒(méi)有形成系統(tǒng)的知識(shí)層面，缺乏對(duì)具體問(wèn)題的分析能力。這是課程體系不健全所造成的。此外受學(xué)科系統(tǒng)性、專業(yè)局限性、前導(dǎo)后續(xù)課程不符合課程層次的邏輯關(guān)系的制約，很難在實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)，導(dǎo)致課程實(shí)踐教學(xué)缺乏連貫性和融合性。所以說(shuō)，工學(xué)結(jié)合實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)能否達(dá)到預(yù)期的效果，是否能實(shí)現(xiàn)課堂教學(xué)與企業(yè)會(huì)計(jì)崗位技能要求的“零對(duì)接”目的，能否為學(xué)生營(yíng)造仿真的職場(chǎng)環(huán)境，與課程體系的優(yōu)化、課程設(shè)置的合理、課程內(nèi)容的精煉、課程教學(xué)主體的交流密不可分。

5.1.2 教師隊(duì)伍的實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和綜合教學(xué)素質(zhì)有待提高?！肮W(xué)結(jié)合”實(shí)踐教學(xué)要求專業(yè)教師有較豐富的企業(yè)一線工作經(jīng)驗(yàn)，盡管有來(lái)自企業(yè)一線的兼職教師和有著較豐富企業(yè)工作背景的教師活躍在教學(xué)一線，但是高職院校的連年擴(kuò)招，特別是會(huì)計(jì)專業(yè)的師資嚴(yán)重缺乏。每個(gè)會(huì)計(jì)教師都有繁重的教學(xué)任務(wù)，還要承擔(dān)畢業(yè)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)的輔導(dǎo)，沒(méi)有精力科研，沒(méi)有時(shí)間進(jìn)行教學(xué)心得的交流和彼此的借鑒，更別說(shuō)外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)或者借鑒兄弟院校的教學(xué)方法和教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計(jì)了。工學(xué)結(jié)合實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)必須培養(yǎng)一批實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師參與到實(shí)踐教學(xué)中來(lái)，讓專業(yè)教師有更多的精力進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容的安排、教學(xué)方法的改善以及教學(xué)手段多樣化的綜合應(yīng)用。創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)讓高職院校的教師們相互交流教學(xué)心得體會(huì)。開(kāi)展教學(xué)比賽，課件設(shè)計(jì)比賽，一線的名師的教學(xué)示范活動(dòng)，積累實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提高教師隊(duì)伍整體的教學(xué)素質(zhì)。

5.1.3 沒(méi)有建立與“工學(xué)結(jié)合”實(shí)踐教學(xué)配套的教學(xué)評(píng)價(jià)體系。教學(xué)評(píng)價(jià)是依據(jù)一定的教學(xué)目標(biāo)與教學(xué)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)對(duì)“教”與“學(xué)”效果的評(píng)價(jià)與考核，教學(xué)評(píng)價(jià)是實(shí)踐教學(xué)的重要組成部分，是檢驗(yàn)教學(xué)效果必不可少的手段。從教師評(píng)學(xué)學(xué)生評(píng)教，到教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展、教學(xué)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化管理、教學(xué)手段應(yīng)用的多樣化、教學(xué)方法的靈活應(yīng)用等教學(xué)評(píng)價(jià)活動(dòng)，沒(méi)有與工學(xué)結(jié)合實(shí)踐教學(xué)相配套。評(píng)價(jià)成為走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有制約，實(shí)踐教學(xué)效果到底如何沒(méi)有完整真實(shí)的反饋意見(jiàn)，教學(xué)評(píng)價(jià)體系的不完善制約了實(shí)踐教學(xué)水平的提高。

5.2 建議 會(huì)計(jì)電算化實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)的定位一定要準(zhǔn)確。實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)著重學(xué)生實(shí)際崗位操作技能的培養(yǎng)，這與企業(yè)會(huì)計(jì)崗位技能需求是相吻合的。重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力，這個(gè)定位必須準(zhǔn)確。與培養(yǎng)目標(biāo)相關(guān)的人才培養(yǎng)方案、課程體系建設(shè)、課程設(shè)置、課程總體設(shè)計(jì)、課程單元設(shè)計(jì)、教師隊(duì)伍建設(shè)、教學(xué)評(píng)價(jià)體系等必須為這個(gè)目標(biāo)服務(wù)。

6 結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)電算化專業(yè)工學(xué)結(jié)合實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)目標(biāo)就是要培養(yǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位需要的技能型人才。加強(qiáng)“校企合作”，“工學(xué)結(jié)合”共建實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室成為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的必備環(huán)節(jié)。整合資源、遵循“互惠互贏、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”的原則，充分利用學(xué)校的人才資源、技術(shù)資源、政策優(yōu)勢(shì)，吸引企業(yè)資金、設(shè)備和管理經(jīng)驗(yàn)等的投入，在人才培養(yǎng)、員工培訓(xùn)、技能鑒定、科研開(kāi)發(fā)和技術(shù)服務(wù)多方位合作，建立產(chǎn)學(xué)研一體的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地。

參考文獻(xiàn)：

[1]曹志軍.高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)與專業(yè)建設(shè)的研究與實(shí)踐[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2010（2）.

[2]蔡秀勇.高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)的基本形式-模擬實(shí)訓(xùn)[J].會(huì)計(jì)之友，2007（8）.

[3]劉興增.關(guān)于高職高專會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革的構(gòu)想[J].科技信息（科學(xué)教研），2007（3）.

篇6

【關(guān)鍵詞】課程 考核評(píng)價(jià) 銀行會(huì)計(jì)

今年我國(guó)共有高校畢業(yè)生699萬(wàn)人，被稱為“史上最難就業(yè)年”，主要原因在于大多數(shù)學(xué)生基本工作能力遠(yuǎn)未達(dá)到崗位要求。企業(yè)需要的是復(fù)合型、應(yīng)用型人才，而高校提供的畢業(yè)生大多是連崗位基本要求都不能滿足的畢業(yè)生。高校傳統(tǒng)的考核評(píng)價(jià)方法多注重考核學(xué)生對(duì)理論知識(shí)的掌握程度，導(dǎo)致學(xué)生將主要精力放在對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)及記憶上，忽視實(shí)踐能力、綜合素質(zhì)的提高，成為“高分低能”的劣質(zhì)“產(chǎn)品”，無(wú)法滿足企業(yè)的需求。因此，改進(jìn)課程考核方式，引導(dǎo)學(xué)生在掌握必要的理論知識(shí)基礎(chǔ)上，熟練掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能，提高綜合素質(zhì)，縮短與就業(yè)崗位要求的差距，成了高校課程教學(xué)改革的重要組成部分。

一、課程特點(diǎn)

《銀行會(huì)計(jì)學(xué)》課程是一門(mén)運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的基本原理和方法，結(jié)合銀行業(yè)務(wù)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)管理要求所形成的專業(yè)會(huì)計(jì)課程，實(shí)踐性、操作性較強(qiáng)。作為一門(mén)專業(yè)會(huì)計(jì)，銀行會(huì)計(jì)最大的特點(diǎn)在于會(huì)計(jì)核算和業(yè)務(wù)處理的統(tǒng)一性，即銀行業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn)是通過(guò)會(huì)計(jì)核算完成的。因此，銀行會(huì)計(jì)人員對(duì)業(yè)務(wù)處理的準(zhǔn)確性和熟練性要求要遠(yuǎn)高于其他行業(yè)會(huì)計(jì)。如何幫助學(xué)生培養(yǎng)對(duì)銀行業(yè)務(wù)的形象認(rèn)識(shí)，加深對(duì)理論知識(shí)的理解，掌握實(shí)操技能，為就業(yè)零距離打下良好基礎(chǔ)，成了《銀行會(huì)計(jì)學(xué)》課程教學(xué)的重中之重。

二、考核目標(biāo)

通過(guò)本課程教學(xué)旨在使學(xué)生在了解金融企業(yè)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容以及核算、監(jiān)督、檢查、分析等的基本理論、基本知識(shí)和基本技能的基礎(chǔ)上，掌握金融企業(yè)會(huì)計(jì)的基本核算方法和各項(xiàng)業(yè)務(wù)處理方法，具備從事金融企業(yè)會(huì)計(jì)工作的具體核算、組織管理以及運(yùn)用會(huì)計(jì)手段從事金融經(jīng)營(yíng)和金融監(jiān)督工作的能力。除要求掌握銀行會(huì)計(jì)工作所需的基本理論知識(shí)和基本技能之外，學(xué)生的觀察分析能力、實(shí)務(wù)操作能力、人際交往能力均應(yīng)得到提高。依據(jù)銀行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理和會(huì)計(jì)核算相統(tǒng)一的特點(diǎn)，本課程的考核目標(biāo)重點(diǎn)在于促使學(xué)生掌握銀行會(huì)計(jì)的基本技能和銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的處理方法。銀行會(huì)計(jì)基本技能包括填制憑證、設(shè)置、登記賬簿、賬務(wù)核對(duì)、錯(cuò)賬更正、編制財(cái)務(wù)報(bào)表等五項(xiàng)會(huì)計(jì)基本技能；銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)處理方法分別為存款業(yè)務(wù)處理方法、貸款業(yè)務(wù)處理方法、支付結(jié)算業(yè)務(wù)處理方法、聯(lián)行往來(lái)業(yè)務(wù)處理方法、金融機(jī)構(gòu)往來(lái)業(yè)務(wù)處理方法和外匯業(yè)務(wù)處理方法。

三、考核實(shí)施設(shè)計(jì)

考核是為學(xué)習(xí)服務(wù)的，是學(xué)生學(xué)習(xí)的動(dòng)力和源泉。傳統(tǒng)的課程考核評(píng)價(jià)體系秉承以筆試為主，以分?jǐn)?shù)為導(dǎo)向的成績(jī)衡量觀點(diǎn)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果不僅反映不出學(xué)生的綜合素質(zhì)，也不利于調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和專業(yè)技能的培養(yǎng)。為更好地發(fā)揮考核促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的功能，必須把“教、學(xué)、評(píng)”有效結(jié)合起來(lái)進(jìn)行一體化設(shè)計(jì)，構(gòu)建新型的課程考核評(píng)價(jià)體系。

（一）教授與考核結(jié)合，提高銀行業(yè)務(wù)實(shí)操技能

在教學(xué)的過(guò)程中，綜合運(yùn)用情境教學(xué)法、任務(wù)驅(qū)動(dòng)法、流程圖演示法、討論性教學(xué)和案例教學(xué)法，并穿插實(shí)訓(xùn)練習(xí)。根據(jù)每章節(jié)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，以銀行真實(shí)的業(yè)務(wù)創(chuàng)設(shè)教學(xué)情境，安排銀行業(yè)務(wù)模擬操作練習(xí)，以項(xiàng)目活動(dòng)為載體對(duì)學(xué)生進(jìn)行考核。項(xiàng)目活動(dòng)一般按四個(gè)階段進(jìn)行：業(yè)務(wù)引入——操作流程——處理步驟——活動(dòng)練習(xí)，以銀行常用業(yè)務(wù)設(shè)置任務(wù)，如單位存款、儲(chǔ)蓄存款的開(kāi)戶、存款、取款、銷戶業(yè)務(wù)，貸款的開(kāi)戶、還款、逾期轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，結(jié)算業(yè)務(wù)等；在操作流程和處理步驟環(huán)節(jié)，以教師講授為主，通過(guò)繪制流程圖闡述各類業(yè)務(wù)辦理流程，結(jié)合展示各類憑證和單據(jù)實(shí)物，現(xiàn)場(chǎng)示范憑證的填制和傳遞，讓學(xué)生觀摩學(xué)習(xí)；在活動(dòng)練習(xí)環(huán)節(jié)，要求學(xué)生親自動(dòng)手，模擬練習(xí)。將學(xué)生分為每八人一大組，每?jī)扇艘恍〗M，由學(xué)生分飾角色，按照各自承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)，模擬仿真操作，不僅要求正確填制有關(guān)憑證，對(duì)憑證的傳遞流程也要求熟練掌握；在一項(xiàng)工作任務(wù)完成后，還可進(jìn)行角色互換，讓學(xué)生能充分體會(huì)到每個(gè)工作崗位的不同工作內(nèi)容，加深印象。練習(xí)結(jié)束后，以大組為單位，各組輪流上臺(tái)展示，要求學(xué)生自行設(shè)計(jì)銀行工作情境，完成業(yè)務(wù)操作。教師和學(xué)生對(duì)各組的表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，其中教師評(píng)分占70%，學(xué)生互評(píng)占30%。最后由教師總結(jié)學(xué)生在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中的優(yōu)、缺點(diǎn)，對(duì)普遍性的問(wèn)題進(jìn)一步講解。

（二）見(jiàn)習(xí)與考核掛鉤，增強(qiáng)銀行業(yè)務(wù)形象認(rèn)識(shí)

學(xué)生在校園環(huán)境中，缺乏的是將理論知識(shí)用于實(shí)踐的機(jī)會(huì)，所學(xué)的知識(shí)是割裂開(kāi)的，較難理解各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能的關(guān)聯(lián)性。隨著銀行業(yè)市場(chǎng)化改革進(jìn)程的推進(jìn)，銀行間的個(gè)性化差異加劇，教師在課堂上對(duì)銀行工作情況的描述，往往與現(xiàn)實(shí)情景有所差別，不利于學(xué)生真實(shí)地了解銀行業(yè)務(wù)辦理過(guò)程。出于安全性考慮，目前銀行基本不接收學(xué)生大批量實(shí)習(xí)，而絕大多數(shù)學(xué)生都未曾到銀行辦理過(guò)業(yè)務(wù)，對(duì)銀行柜臺(tái)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的辦理比較陌生。為提高學(xué)生對(duì)銀行會(huì)計(jì)工作的感性認(rèn)識(shí)，要求學(xué)生到銀行以辦業(yè)務(wù)的方式見(jiàn)習(xí)銀行業(yè)務(wù)的辦理流程，將見(jiàn)習(xí)情況納入考核范疇。具體設(shè)計(jì)如下：

首先，由教師布置見(jiàn)習(xí)任務(wù)。要求學(xué)生分組去銀行辦理活期儲(chǔ)蓄開(kāi)戶、存款、取款、銷戶及相關(guān)業(yè)務(wù)，在業(yè)務(wù)辦理中需認(rèn)真觀察銀行柜員的操作，結(jié)合課上所學(xué)儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)流程對(duì)照學(xué)習(xí)。

其次，將學(xué)生分組，明確職責(zé)。把全班學(xué)生分成若干小組，盡量使每個(gè)小組都包括班級(jí)上、中、下三個(gè)能力層次的學(xué)生。各小組成員應(yīng)明確各自承擔(dān)任務(wù)，并選好組長(zhǎng)作為本次活動(dòng)小組負(fù)責(zé)人。

活動(dòng)結(jié)束后，每個(gè)同學(xué)均需撰寫(xiě)見(jiàn)習(xí)報(bào)告并提供業(yè)務(wù)辦理單據(jù)及相片，見(jiàn)習(xí)報(bào)告需詳細(xì)闡述本次見(jiàn)習(xí)的內(nèi)容、完成情況及心得體會(huì)。教師根據(jù)學(xué)生提交的見(jiàn)習(xí)報(bào)告及業(yè)務(wù)辦理資料進(jìn)行考核，重點(diǎn)考察學(xué)生的見(jiàn)習(xí)態(tài)度、觀察能力、分析能力和表達(dá)能力。

（三）期末綜合實(shí)操考核，檢驗(yàn)銀行業(yè)務(wù)基本技能

在學(xué)期末16～17周，將學(xué)生分為兩大類型進(jìn)行期末考核，一類要求能正確演示銀行業(yè)務(wù)操作過(guò)程，一類要求仔細(xì)觀察演示組同學(xué)的操作過(guò)程，對(duì)其業(yè)務(wù)完成情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。學(xué)生可根據(jù)自身特點(diǎn)，選擇考核類型?？荚噧?nèi)容為銀行的各項(xiàng)常用業(yè)務(wù)，由學(xué)生以抽題的方式確定考題。聘請(qǐng)兩位銀行工作人員作為專家評(píng)委與教師共同評(píng)分，取三人評(píng)分的平均分作為學(xué)生期末考核成績(jī)。考核流程如下：

第一步，學(xué)生每二人一組，自行組合，選好考核類型，明確各自承擔(dān)的任務(wù)。

第二步，負(fù)責(zé)操作演示的學(xué)生小組抽取考題，按照各自飾演角色的要求，上臺(tái)演示業(yè)務(wù)的操作流程，教師及專家根據(jù)學(xué)生綜合表現(xiàn)給分，主要考查學(xué)生模擬操作業(yè)務(wù)流程的準(zhǔn)確性、熟練程度及憑證填制的正確性。

第三步，負(fù)責(zé)點(diǎn)評(píng)的學(xué)生小組成員分別對(duì)應(yīng)操作演示的二人，根據(jù)其模擬操作情況、憑證填制的準(zhǔn)確度進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。教師及專家根據(jù)其判斷的正誤、發(fā)現(xiàn)錯(cuò)漏點(diǎn)的多少、表述的清晰度給予評(píng)分。

第四步，教師對(duì)整體考核情況做出歸納總結(jié)。

（四）綜合各項(xiàng)考核結(jié)果，評(píng)價(jià)基本工作能力

綜合學(xué)生在各項(xiàng)考核中的表現(xiàn)，對(duì)其到銀行從事會(huì)計(jì)工作所需的基本工作能力做出評(píng)價(jià)。課程成績(jī)=課堂表現(xiàn)（包括考勤、課堂討論、回答問(wèn)題）*10%+課后作業(yè)*10%+課堂實(shí)操考核*25%+見(jiàn)習(xí)報(bào)告*15%+期末綜合實(shí)操考核*40%，其中過(guò)程性考核成績(jī)占比為60%，終結(jié)性考核成績(jī)占比為40%；在考核內(nèi)容上，實(shí)操類考核占比為80%，識(shí)記類考核占比為20%。

課程考核與教、學(xué)是緊密相連的，《銀行會(huì)計(jì)學(xué)》課程對(duì)學(xué)生實(shí)操能力的教學(xué)要求較高，因此，符合教學(xué)要求的創(chuàng)新型課程考核方式不僅可有效檢驗(yàn)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果，也可增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主體意識(shí)、參與意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，真正意義上培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，培養(yǎng)符合社會(huì)需求的合格人才。

參考文獻(xiàn)

[1]陳桂生.教育原理[M]上海：華東師范大學(xué)出版社，2000.

[2]翟晶.英國(guó)高校課程考試模式對(duì)我國(guó)高?？荚嚫母锏膯⑹綶J].教育與職業(yè)，2009，（2）：108-109.