導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇對(duì)公共利益的理解，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

[關(guān)鍵詞]公共領(lǐng)域 電視談話節(jié)目 建構(gòu)

一、對(duì)“公共領(lǐng)域”的理解

20世紀(jì)80年代末,“公共領(lǐng)域”理論隨著哈貝馬斯的著作被譯介到國(guó)內(nèi)。其實(shí),公共領(lǐng)域理論的提出并不自哈貝馬斯始,而是有著相當(dāng)?shù)膶W(xué)術(shù)傳承。在公共領(lǐng)域研究領(lǐng)域,公認(rèn)的卓有建樹(shù)者還有漢娜•阿倫特(1906―1975)和查爾斯•泰勒。阿倫特開(kāi)啟了公共領(lǐng)域研究的端緒,哈貝馬斯建構(gòu)了資產(chǎn)階級(jí)公共領(lǐng)域的類(lèi)型,泰勒重點(diǎn)關(guān)注了公共領(lǐng)域在現(xiàn)代社會(huì)的形成問(wèn)題。上述三人盡管在公共領(lǐng)域的研究上角度有異,但其思想?yún)s可謂一脈相承。

就我國(guó)而言,按照公共領(lǐng)域的經(jīng)典理論進(jìn)行考察,對(duì)我國(guó)是否存在公共領(lǐng)域意見(jiàn)歧異,肯定與否定并存。但不可否認(rèn)的是公共領(lǐng)域的構(gòu)成要素在任何社會(huì)恐怕或多或少都會(huì)存在,因此探討傳媒與公共領(lǐng)域的關(guān)系也就不無(wú)意義。

綜上所述,在一般的意義上對(duì)“公共領(lǐng)域”的理解有以下幾點(diǎn)需要把握:首先,公共領(lǐng)域是一種理想狀態(tài),不太可能完全實(shí)現(xiàn),這是一個(gè)頗為現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。因此,公共領(lǐng)域不太可能固化為某一個(gè)現(xiàn)實(shí)的實(shí)體,一定意義上公共領(lǐng)域是一種流動(dòng)性的存在,沒(méi)有截然分明和固定的邊界。其次,公共領(lǐng)域與大眾傳媒有著不可分離的關(guān)系,尤其是在復(fù)雜而規(guī)?；默F(xiàn)代社會(huì)。因此,公共領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)的程度與大眾傳媒的公共性程度密切相關(guān)。再次,公共領(lǐng)域的形成本質(zhì)上在于傳播,不管有賴于何種媒體,傳播是公共領(lǐng)域的本質(zhì)所在。最后,公共領(lǐng)域的主體是理性而有素質(zhì)的公民。因此,公共領(lǐng)域的實(shí)現(xiàn)絕不僅僅是一個(gè)傳媒問(wèn)題,而是一個(gè)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等社會(huì)復(fù)雜因素交雜的產(chǎn)物。任何單一要素的實(shí)現(xiàn)都不可能保證公共領(lǐng)域的實(shí)現(xiàn)。

二、電視談話節(jié)目形態(tài)

所謂電視談話節(jié)目,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是由節(jié)目主持人主持和嘉賓或現(xiàn)場(chǎng)觀眾就某一話題進(jìn)行深度互動(dòng)的節(jié)目形式。從傳播學(xué)角度而言,電視談話節(jié)目有著以下傳播特點(diǎn):

首先,在一定意義上電視談話節(jié)目意味著傳播的本質(zhì)回歸。在傳播學(xué)術(shù)的演進(jìn)中,有關(guān)“傳播”概念大致形成了“共享說(shuō)”、“影響說(shuō)”、“互動(dòng)說(shuō)”、“反應(yīng)說(shuō)”、“過(guò)程說(shuō)”等等?！皞鞑ァ钡谋举|(zhì)是什么?傳播之于人類(lèi)的本質(zhì)意義何在?施拉姆就此寫(xiě)道:“我們是傳播的動(dòng)物;傳播滲透到我們所做的一切事情中。它是形成人類(lèi)關(guān)系的材料。它是流經(jīng)人類(lèi)全部歷史的水流,不斷延伸著我們的感覺(jué)和我們的信息渠道?！眰鞑ブ谌祟?lèi)具有基礎(chǔ)性意義,傳播作為一種行為已經(jīng)鑲嵌進(jìn)整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu),對(duì)個(gè)體而言已經(jīng)構(gòu)成其本質(zhì)存在,這一意義可以視為傳播的本質(zhì)。電視談話節(jié)目正是建立在傳播本質(zhì)基礎(chǔ)之上。蘇格拉底說(shuō):“人所能做的最大的好事,就是天天談美德以及其他你們聽(tīng)見(jiàn)我談的東西,對(duì)自己和別人進(jìn)行考查,不經(jīng)考查的生活是不值得過(guò)的?！碧K格拉底過(guò)分強(qiáng)調(diào)人之存在的意義,這種人生意義的實(shí)現(xiàn)有賴于對(duì)話也即傳播。電視談話節(jié)目正是在這個(gè)“原型”之上所建構(gòu)出的一種節(jié)目類(lèi)型。

其次,電視談話節(jié)目對(duì)人際傳播優(yōu)勢(shì)的借重。電視傳播的優(yōu)勢(shì)所在就是人類(lèi)原初交流形態(tài)的復(fù)原或回歸,而電視談話節(jié)目將之發(fā)揮到了極點(diǎn)。電視談話節(jié)目盡管有時(shí)會(huì)是一種小群體傳播狀況,但其更多的優(yōu)勢(shì)是憑借人際傳播而實(shí)現(xiàn)的。簡(jiǎn)單而言,人際傳播是作為社會(huì)個(gè)體的人與人之間的交流活動(dòng)?！霸谌祟?lèi)的團(tuán)體活動(dòng)中,不論初始有多少人,總會(huì)逐漸形成兩人一組的互動(dòng)模式,這就是所謂的二人為主(dyadic primacy),是最自然的也是最根本的社會(huì)生活形態(tài)?！闭?yàn)槭且环N原初而現(xiàn)實(shí)的交流形態(tài)、為每個(gè)人所日常經(jīng)驗(yàn),電視談話節(jié)目才有了相當(dāng)?shù)镊攘Α＿@也是麥克盧漢所言的“重回部落生活”的意指所在。

再次,電視媒介本身具有公共性。所謂公共性不僅僅指媒體的所有制形式,還在于媒體本身的職能、受眾的參與性等方面。電視的公共性在于其對(duì)人們?nèi)粘Ｉ畹谋樵谛詽B透,電視節(jié)目形式上市人們?nèi)粘Ｉ畹陌嵫?。電視的普及使得電視本身成為人們家庭的一個(gè)重要“成員”,也有學(xué)者將電視喻為家庭的“第四面墻”,都生動(dòng)說(shuō)明了電視對(duì)人們私人領(lǐng)地的侵占或家庭生活的滲透。西爾弗斯通就此指出:“電視在隱喻意義上成為家庭中的一員,但在實(shí)際意義上它也進(jìn)入了家庭關(guān)系的日常模式之中,成為人們的情感與認(rèn)知能力的中心。

三、電視談話節(jié)目對(duì)公共領(lǐng)域的建構(gòu)

《一虎一席談》是鳳凰衛(wèi)視的一檔電視談話節(jié)目,開(kāi)播以來(lái),該節(jié)目以論題的新聞性、辯論嘉賓的對(duì)抗性、現(xiàn)場(chǎng)觀眾的互動(dòng)性贏得了觀眾較好的反響。結(jié)合公共領(lǐng)域理論,以該節(jié)目為例我們認(rèn)為電視談話節(jié)目對(duì)公共領(lǐng)域的建構(gòu)方面體現(xiàn)為以下幾點(diǎn):

首先是話題的公共性?！兑换⒁幌劇吩谵q題的選擇上遵循新聞價(jià)值規(guī)律,具有較強(qiáng)的新聞性;同時(shí)又非常注重辯題的公共性,其辯題大都涉及到公共利益。公共性話題盡管也涉及到具體的人和事,但辯題選擇本身卻是對(duì)具體的人和事的超越。由點(diǎn)及面,其思想的深度挖掘使得其意義已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越私人領(lǐng)域。這種對(duì)公共性話題的深度開(kāi)掘使得媒體自身的公共性增強(qiáng),對(duì)商業(yè)和政治雙重夾擊下的媒體封建化是一種相當(dāng)程度的糾偏。在重建公共領(lǐng)域的機(jī)制上,使得傳媒作為話語(yǔ)交換平臺(tái)自身奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

篇2

基本理論新公共管理理論對(duì)完善稅務(wù)行政管理的借鑒意義

1新公共管理理念的主要內(nèi)容和基本特征

新公共管理是80年代以來(lái)興盛于英、美等西方國(guó)家的一種新的公共行政理論和管理模式,也是近年來(lái)西方規(guī)?？涨暗男姓母锏闹黧w指導(dǎo)思想之一。它以現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)為理論基礎(chǔ),主張將市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入公共管理,打破政府對(duì)公共產(chǎn)品與服務(wù)的壟斷;更多地注重管理的結(jié)果,而不是只專(zhuān)注于過(guò)程,重視政府績(jī)效的考核;把公眾視為顧客,將顧客滿意程度作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)。新公共管理運(yùn)動(dòng)首先發(fā)端于英國(guó),以撒切爾夫人上臺(tái)為標(biāo)志,隨后波及到澳大利亞、新西蘭、英國(guó)、加拿大、荷蘭、法國(guó)等經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織國(guó)家,在相當(dāng)程度上提高了這些國(guó)家的公共管理水平,促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展,增強(qiáng)了整個(gè)國(guó)家在國(guó)際社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)能力。

新公共管理的的主要特征體現(xiàn)在七個(gè)方面。首先,新公共管理重新對(duì)政府職能及其與社會(huì)的關(guān)系進(jìn)行定位,即政府不再是高高在上的官僚機(jī)構(gòu),政府公務(wù)人員應(yīng)該是負(fù)責(zé)任的“企業(yè)經(jīng)理和管理人員”,社會(huì)公眾則是提供政府稅收的“納稅人”和享受政府服務(wù)作為回報(bào)的“顧客”或“客戶”,政府服務(wù)應(yīng)以顧客為導(dǎo)向,應(yīng)增強(qiáng)對(duì)社會(huì)公眾需要的響應(yīng)力。其次,新公共管理更加重視政府活動(dòng)的產(chǎn)出和結(jié)果,即重視提供公共服務(wù)的效率和質(zhì)量。第三,新公共管理反對(duì)傳統(tǒng)公共行政重遵守既定法律法規(guī),輕績(jī)效測(cè)定和評(píng)估的做法,主張放松嚴(yán)格的行政規(guī)制,而實(shí)現(xiàn)嚴(yán)明的績(jī)效目標(biāo)控制。第四,新公共管理強(qiáng)調(diào)政府廣泛采用私營(yíng)部門(mén)成功的管理方法和手段(如成本-效益分析、全面質(zhì)量管理、目標(biāo)管理等)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,取消公共服務(wù)供給的壟斷性。第五,新公共管理強(qiáng)調(diào)公務(wù)員不必保持中立,而應(yīng)讓他們參與政策的制定過(guò)程,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六,新公共管理主張對(duì)某些公營(yíng)部門(mén)實(shí)行私有化。第七,新公共管理重視人力資源管理,提高在人員錄用、任期、工資及其他人事管理環(huán)節(jié)上的靈活性。

雖然新公共管理也存在其自身的缺陷,比如無(wú)視公營(yíng)部門(mén)與私營(yíng)部門(mén)的根本差別,盲目采用私營(yíng)部門(mén)的管理方法;把政府與公共的關(guān)系完全等同于供方與顧客的市場(chǎng)關(guān)系等等。但由于其在一定程度上反映了公共行政發(fā)展的規(guī)律和趨勢(shì),因而對(duì)我們進(jìn)一步深化稅收行政管理的理論和實(shí)踐不無(wú)借鑒意義。

2新公共管理理念的成功實(shí)踐

新公共管理理念是西方社會(huì)特定的政治、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)發(fā)展條件下的產(chǎn)物,體現(xiàn)了公共行政發(fā)展的趨勢(shì)和方向。公共管理改革的浪潮在傳統(tǒng)的西方國(guó)家和新型的工業(yè)化國(guó)家中普遍展開(kāi),已經(jīng)在相當(dāng)程度上改善了西方國(guó)家的公共管理水平,滿足了更多的公共服務(wù)需要,促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。通過(guò)國(guó)外稅務(wù)管理部門(mén)對(duì)新公共管理理念的運(yùn)行就可見(jiàn)一般。

美國(guó)國(guó)內(nèi)收入局在1998年實(shí)施了重組與改革法案,其新使命被描述為“通過(guò)幫助納稅人了解和實(shí)現(xiàn)他們的納稅義務(wù),并通過(guò)使稅法公平適用于所有納稅人,來(lái)為美國(guó)納稅人提供最高質(zhì)量的服務(wù)”。在組織形式上,收入局建立了一個(gè)類(lèi)似于在私營(yíng)部門(mén)中廣泛應(yīng)用的組織,即面向顧客需求的組織。在這里,稅務(wù)機(jī)構(gòu)的顧客是納稅人。利用先進(jìn)的信息化技術(shù),收入局同時(shí)減少了管理層次和主要單位數(shù)目,以有利于降低成本,提高效率,促進(jìn)對(duì)顧客的培訓(xùn)和服務(wù)。在績(jī)效評(píng)估方面,美國(guó)國(guó)內(nèi)收入局建立了一套平衡評(píng)價(jià)體系,對(duì)收入局內(nèi)部各級(jí)組織及其員工進(jìn)行評(píng)估。

篇3

研究了醫(yī)用髖關(guān)節(jié)坯料經(jīng)過(guò)不同熱處理后的力學(xué)性能、疲勞性能以及疲勞斷口擴(kuò)展斷裂特性。結(jié)果表明:醫(yī)用髖關(guān)節(jié)最優(yōu)的熱處理工藝是560℃加熱4h，爐冷，抗拉強(qiáng)度925MPa，伸長(zhǎng)率達(dá)11．3%，疲勞斷裂周次達(dá)12773次。在最優(yōu)熱處理工藝條件下，醫(yī)用髖關(guān)節(jié)低周疲勞穩(wěn)態(tài)擴(kuò)展主要為疲勞條帶擴(kuò)展，瞬斷區(qū)表現(xiàn)為微區(qū)解理斷裂。

關(guān)鍵詞:

鈦合金;髖關(guān)節(jié);熱處理;低周疲勞

我國(guó)雖然鈦儲(chǔ)量豐富，但在醫(yī)用鈦方面卻相對(duì)滯后，無(wú)論在科研、設(shè)備、技術(shù)、工藝，還是在應(yīng)用方面，與歐、美國(guó)家相差很大。鈦和鈦合金的密度小，和人骨的密度近似，強(qiáng)度大、無(wú)磁性、無(wú)毒性、彈性模量低、生物相容性好、耐蝕性能優(yōu)異，是一種理想的醫(yī)用植入物材料，骨科中主要用于制造各種人工關(guān)節(jié)、人工骨及各種內(nèi)、外固定器械。但在具體使用過(guò)程中發(fā)生了很多問(wèn)題，如植入物疲勞折斷、手術(shù)中塑形困難等，這與材料的選擇及力學(xué)、疲勞性能有很大關(guān)系［1-3］。國(guó)外外科植入物生產(chǎn)商通常采用的Ti-6Al-4VELI高損傷容限合金標(biāo)準(zhǔn)，目前國(guó)內(nèi)還沒(méi)有推廣與應(yīng)用。目前，醫(yī)用股骨柄已經(jīng)有相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)YY0117．1—2005《外科植入物骨關(guān)節(jié)假體鍛、鑄件—Ti6A14V鈦合金鍛件》，但是該標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有疲勞性能方面的要求。因此，加強(qiáng)醫(yī)用鈦合金髖關(guān)節(jié)材料力學(xué)及疲勞性能的研究具有十分重要的科研和臨床實(shí)用價(jià)值。國(guó)內(nèi)王勤濤等［4-9］開(kāi)展了不同熱處理對(duì)TC4鈦合金的疲勞性能及斷裂模式的研究，但與之不同的是本文對(duì)特殊形狀的髖關(guān)節(jié)醫(yī)用鈦材，通過(guò)髖關(guān)節(jié)加工后的基材進(jìn)行不同熱處理，研究其疲勞性能及斷裂形式。

1試驗(yàn)方法及過(guò)程

試驗(yàn)材料選用TC4鈦合金，將20mm的圓棒通過(guò)J58-630型模鍛機(jī)鍛造加工，鍛造溫度為950℃，變形量為32%，制成鈦合金髖關(guān)節(jié)坯料如圖1(a)所示。然后對(duì)相同的三批試樣進(jìn)行退火處理，1號(hào)試樣不進(jìn)行熱處理，2號(hào)試樣進(jìn)行560℃×4h爐冷退火，3號(hào)試樣進(jìn)行960℃×1h(爐冷)+560℃×4h(爐冷)退火。根據(jù)GB/T3075—2008《金屬材料疲勞試驗(yàn)軸向力控制方法》，疲勞圓棒試樣的形狀和尺寸如圖1(b)所示，疲勞試樣截取髖關(guān)節(jié)坯料的同一位置，如圖1所示，在PWS-E20型疲勞試驗(yàn)機(jī)上進(jìn)行，采用試驗(yàn)力控制方式，應(yīng)力比R=－1，試驗(yàn)頻率f=20Hz，中值為0kN，幅值9．14kN(80%屈服強(qiáng)度)，正弦波。在HitachiTM3000掃描電鏡下進(jìn)行疲勞斷口的顯微組織觀察。

2試驗(yàn)結(jié)果及討論

2．1拉伸及疲勞性能測(cè)試不同熱處理制度的TC4鈦合金的力學(xué)性能如表1所示。1號(hào)試樣抗拉強(qiáng)度最大，韌性最差;2號(hào)試樣抗拉強(qiáng)度稍有降低，但伸長(zhǎng)率大幅提高;3號(hào)試樣抗拉強(qiáng)度最低，韌性比1號(hào)有改善。表1也給出了不同熱處理制度的TC4鈦合金的低周疲勞循環(huán)周次，在相同的應(yīng)力比和頻率的作用下，未經(jīng)熱處理的1號(hào)試樣斷裂周次最小，只有1177次，而經(jīng)過(guò)單級(jí)熱處理的2號(hào)試樣循環(huán)斷裂周次最大，達(dá)到12773次，3號(hào)試樣經(jīng)過(guò)雙極熱處理的疲勞性能介于兩者之間。

2．2疲勞斷口掃描圖2分別給出了1～3號(hào)試樣疲勞斷口掃描形貌。由圖2(a～c)可以看出，2號(hào)、3號(hào)試樣有明顯的疲勞條帶，而1號(hào)樣品沒(méi)有形成疲勞條帶，并不是在所有的疲勞斷口上都能觀察到疲勞條帶，材料的靜拉伸強(qiáng)度越高，越不容易出現(xiàn)疲勞條帶，韌度較高的材料容易生成疲勞條帶［10］。1號(hào)試樣沒(méi)有經(jīng)過(guò)熱處理，韌度較低，且在低周疲勞試驗(yàn)中，所加載的應(yīng)力較大，達(dá)到屈服強(qiáng)度的80%，在這種大的加載力作用下且材料的韌性較差，當(dāng)應(yīng)力交變循環(huán)時(shí)，宏觀剪切唇區(qū)斷口呈45°，剪切唇區(qū)的剪切力對(duì)基體的剪切作用造成的應(yīng)力累積，這種應(yīng)力集中對(duì)材料的破壞當(dāng)超過(guò)基體的強(qiáng)度極限時(shí)，材料就在剪切力的作用下開(kāi)始裂紋萌生，而且萌生及擴(kuò)展階段十分短暫，接著就發(fā)生斷裂，由圖2(a)可以看出，“剪切”唇斷裂區(qū)域表面十分平滑，呈現(xiàn)被剝離的狀態(tài)。而2號(hào)、3號(hào)試樣產(chǎn)生了明顯的疲勞條帶特征，但是疲勞條帶參差不齊，不規(guī)則，表面很粗糙，疲勞條帶方向不一致，這是由于晶粒取向差異、應(yīng)力累積以及拉-壓加載方式造成的。由圖3(a)、(b)可以看出，2號(hào)、3號(hào)試樣在相同的放大倍數(shù)時(shí)，2號(hào)試樣的疲勞條帶寬度為14．1/5=2．82μm，3號(hào)試樣表現(xiàn)出的疲勞條帶寬度9．9/5=1．98μm，與圖2(b)、(c)疲勞條帶寬度一致，2號(hào)樣的疲勞條帶寬于3號(hào)樣，但是寬度差別不大。另外，3號(hào)樣雖然疲勞條帶較窄，疲勞斷口微觀形貌中可以觀察到樣品還有很多缺陷裂紋，這些缺陷有的沿著疲勞條帶的方向存在，有的在晶粒之間存在，使整個(gè)斷口組織不均勻分布，由于這種缺陷和疲勞條帶的“協(xié)同作用”，降低了3號(hào)樣品的疲勞性能。在相同加載力的作用下，3號(hào)基體的靜強(qiáng)度較低。因此，每一次加載循環(huán)力對(duì)基體的作用較大，產(chǎn)生了疲勞條帶以及缺陷兩種表現(xiàn)形式。這就能說(shuō)明2號(hào)試樣的疲勞性能較3號(hào)性能好，和表2所示3號(hào)試樣的斷裂循環(huán)周次小于2號(hào)的斷裂周次結(jié)果相一致。低周疲勞過(guò)程中，由于載荷較大，在瞬時(shí)斷裂區(qū)，裂紋的擴(kuò)展斷裂階段呈現(xiàn)出較為復(fù)雜的斷裂模式［11］，由圖2(d～f)可以看出，在瞬時(shí)斷裂區(qū)，主要體現(xiàn)為準(zhǔn)脆性斷裂失效模式，沒(méi)有出現(xiàn)韌窩、塑性微空洞以及晶界塑性變形等形貌，1號(hào)、3號(hào)試樣的斷口出現(xiàn)明顯的穿晶準(zhǔn)脆性斷裂，1號(hào)試樣晶界斷裂區(qū)不連續(xù)，呈現(xiàn)出整塊被剝離的穿晶斷裂，正由于這些斷裂區(qū)不連續(xù)，高低起伏很大，所以材料的疲勞性能較差。3號(hào)試樣也是穿晶準(zhǔn)脆性斷裂，但是晶界間高低起伏不大，晶界斷裂連續(xù)，連續(xù)的晶界能分散承擔(dān)載荷，當(dāng)循環(huán)載荷作用時(shí)，產(chǎn)生的應(yīng)力集中被這種連續(xù)的晶界所弱化，因此，3號(hào)疲勞性能優(yōu)于1號(hào)試樣。2號(hào)試樣呈微區(qū)解理斷裂，晶界斷裂不明顯，在交變載荷的作用下，斷裂時(shí)各晶粒均衡承擔(dān)了載荷，所以斷裂面由很多粗糙的小解理面組成，沒(méi)有高低起伏的晶界斷裂的趨勢(shì)，所以2號(hào)試樣的疲勞性能最好。

3結(jié)論

篇4

關(guān)鍵詞：工作記憶；閱讀理解；閱讀教學(xué)

一.工作記憶的概述

工作記憶(working memory)是指?jìng)€(gè)體在執(zhí)行認(rèn)知任務(wù)過(guò)程中，暫時(shí)儲(chǔ)存與加工信息的能量有限的系統(tǒng)，被認(rèn)為是人類(lèi)認(rèn)知活動(dòng)的核心，是語(yǔ)言理解、推理、問(wèn)題解決等認(rèn)知活動(dòng)的重要成分。

二.工作記憶與閱讀理解的關(guān)系研究

1.工作記憶的有限性

Just和Carpenter認(rèn)為工作記憶是對(duì)信息進(jìn)行加工并同時(shí)存儲(chǔ)的場(chǎng)所。1992年，Just和Carpenter提出一個(gè)句子理解容量理論（the capacity theory of sentence comprehension）以處理句子理解中的某些局限性，該理論強(qiáng)調(diào)了工作記憶在語(yǔ)言理解中的重要作用。Just和Carpenter的句子理解容量理論的核心假設(shè)是：個(gè)體在工作記憶的容量之間存在著差異，而這些個(gè)體差異對(duì)語(yǔ)言理解會(huì)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響。

2.工作記憶廣度對(duì)閱讀的影響

工作記憶與閱讀方面的研究主要涉及工作記憶廣度與短文閱讀理解及句子即時(shí)加工的相關(guān)性研究。當(dāng)前研究得出的主要結(jié)論是：句子加工方面，擁有更大工作記憶廣度的個(gè)體對(duì)句子的句法加工能力更強(qiáng)，但工作記憶廣度對(duì)加工時(shí)間的影響不大或不清楚。短文閱讀方面，研究者們運(yùn)用不同的閱讀廣度測(cè)試方法，且對(duì)閱讀理解水平細(xì)分為字面理解和意思推斷等。

3.語(yǔ)音回路與閱讀理解關(guān)系

語(yǔ)音回路是工作記憶模型中的一個(gè)組成部分。以往的研究通常采用兩種途徑：一是以正常人為被試，在其理解句子的同時(shí)抑制他的語(yǔ)音回路的作用，繼而考察他們的理解成績(jī)是否受到影響；另一種是以語(yǔ)音回路受損的病人為被試，探討他們的理解是否發(fā)生困難。Baddeley等人開(kāi)始了最早的研究；他們讓正常被試在閱讀理解的同時(shí)做抑制發(fā)音的的任務(wù)，在正確率指標(biāo)上發(fā)現(xiàn)理解簡(jiǎn)單句的成績(jī)沒(méi)差異，但是復(fù)雜句中，抑制發(fā)音條件下的錯(cuò)誤率顯著高于正常條件；在反應(yīng)指標(biāo)兩條件下沒(méi)差異。后來(lái)以語(yǔ)音加工存在缺陷的病人為被試，發(fā)現(xiàn)語(yǔ)音回路對(duì)理解簡(jiǎn)單的句子并不關(guān)鍵，但對(duì)于理解復(fù)雜的句子則很重要。

三.兩者對(duì)閱讀教學(xué)的啟示

1.在閱讀過(guò)程中不要只考慮細(xì)節(jié)

由于工作記憶容量的有限性，在獲取的閱讀過(guò)程中，我們應(yīng)教會(huì)學(xué)習(xí)者注重所讀材料的意義，以意義為主要目的而不是以用詞的優(yōu)美。否則，信息的短暫停留很容易影響整個(gè)篇章。

2.增強(qiáng)學(xué)生的閱讀廣度

在閱讀的時(shí)候，我們將接受大量的閱讀信息。如何擴(kuò)大單個(gè)有意義的信息，從而增加儲(chǔ)存能力，便是閱讀理解該注意的一點(diǎn)。辦法之一便是把信息小的單位組成大的單位，即形成信息組塊。

3.快速而準(zhǔn)確地讀題，從而確立記憶的方向與重點(diǎn)

要盡快瀏覽題干和選項(xiàng)，掌握住基本的概括意義。列出其中的重點(diǎn)內(nèi)容。對(duì)于那些需要回答問(wèn)題的閱讀材料，尤其是較長(zhǎng)的、需回答較多問(wèn)題的材料，為增強(qiáng)閱讀的有效性并正確回答題目，就有必要采取一定的方式方法來(lái)提高短時(shí)記憶和工作記憶的質(zhì)量。

四.小結(jié)

工作記憶廣和工作記憶加工能力對(duì)閱讀理解成績(jī)產(chǎn)生一定的影響。工作記憶與閱讀理解能力存在顯著的正相關(guān)，高工作記憶容量的個(gè)體無(wú)論在字面意思理解還是在推斷理解方面都強(qiáng)于低容量者。制約閱讀理解水平的提高和發(fā)展。為此，英語(yǔ)教師應(yīng)給予足夠的重視并且在教學(xué)實(shí)踐中應(yīng)該采取相應(yīng)的策略。

參考文獻(xiàn)：

[1]Just，M. A. & P. A. Carpenter.A capacity theory of comprehension：individual differences in working memory[J].ychological Review，1992(99)：122-149.

篇5

[關(guān)鍵詞]公司治理 上市公司 對(duì)策

一、公司治理結(jié)構(gòu)的相關(guān)概述

1.公司治理結(jié)構(gòu)的含義

公司治理是隨著企業(yè)制度發(fā)展而發(fā)展,它是各國(guó)企業(yè)制度為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和社會(huì)進(jìn)步,而不斷完善的結(jié)果。公司治理結(jié)構(gòu)就是針對(duì)公司的一種制度性安排,為了妥善解決因所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離而產(chǎn)生的委托問(wèn)題,在基于監(jiān)督和制衡并存的前提下,對(duì)公司的各利益方展開(kāi)一系列運(yùn)行機(jī)制的過(guò)程。在這一過(guò)程中,包含了“制度”和“機(jī)制”雙層內(nèi)容,那么又是動(dòng)態(tài)和靜態(tài)相結(jié)合的過(guò)程。

公司治理結(jié)構(gòu)包括廣義和狹義兩方面。狹義的公司治理結(jié)構(gòu)是所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系和利益,主要是股東對(duì)經(jīng)營(yíng)者的一種監(jiān)督和制衡機(jī)制,即通過(guò)股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等管理層的功能、結(jié)構(gòu)及權(quán)利形成的公司治理結(jié)構(gòu)。通過(guò)有效的制度安排,來(lái)合理調(diào)控所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù),以實(shí)現(xiàn)股東利益最大化的總目標(biāo),避免經(jīng)營(yíng)者的逆向行為。廣義的公司治理結(jié)構(gòu)則涉及不同的利益相關(guān)者,包括股東、債權(quán)人、供應(yīng)商、職工、客戶、社會(huì)公眾等等與公司利益相關(guān)的各方。公司治理就通過(guò)一些正式或非正式、內(nèi)部或外部制度和機(jī)制來(lái)調(diào)控公司與各利益相關(guān)者的關(guān)系,以實(shí)施科學(xué)管理,保證利益相關(guān)各方的目標(biāo)。因此,經(jīng)營(yíng)者的行為既要符合股東利益,還要保證其它參與者的利益,來(lái)調(diào)動(dòng)各方為公司創(chuàng)造財(cái)富的積極性。

2.公司治理結(jié)構(gòu)的功能

(1)權(quán)利配置功能。這是公司治理的實(shí)質(zhì)功能,主要解決的是剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán)的配置問(wèn)題。我們知道,股東擁有公司的最終控制權(quán),董事?lián)碛泄镜氖Ｓ嗨魅?quán),經(jīng)理?yè)碛泄镜膶?shí)際剩余控制權(quán)。在權(quán)利配置過(guò)程中,剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán)是相匹配的,擁有剩余索取權(quán)的人,他要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn),那他就要享有相應(yīng)的控制權(quán),若剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán)不匹配,就會(huì)造成承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人沒(méi)有控制權(quán),有控制權(quán)的人又不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),從而導(dǎo)致“廉價(jià)投票權(quán)”。

(2)權(quán)利制衡功能。這是公司治理的核心功能。公司治理的主旨就是明確劃分出權(quán)利層、決策層、執(zhí)行層和監(jiān)督層的權(quán)利、責(zé)任和利益關(guān)系,從而形成了股東、董事、經(jīng)理和監(jiān)事的權(quán)利制衡關(guān)系,以保證公司的有效運(yùn)行。

(3)激勵(lì)與約束功能。激勵(lì)與約束分別反映了行為的推力和阻力。激勵(lì)是推動(dòng)人在完成契約任務(wù)、實(shí)現(xiàn)委托人的利益和目的之外,獲取自身滿意的收益,產(chǎn)生超大的激勵(lì)作用,不再只是例行公事,而是有積極地動(dòng)力。另一方面,約束又反作用于人,使之受到公司治理結(jié)構(gòu)中監(jiān)督與懲罰機(jī)制的制約,防止人的不行為。

(4)協(xié)調(diào)功能。公司治理結(jié)構(gòu)可以協(xié)調(diào)股東及其利益相關(guān)者之間的利益關(guān)系,使所有利益主體同心協(xié)力,取得最大的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

二、我國(guó)上市公司治理結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題

1.股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理。股權(quán)結(jié)構(gòu)代表著公司的所有權(quán)結(jié)構(gòu),表示股東對(duì)公司各級(jí)管理人員的權(quán)利控制程度。應(yīng)該說(shuō)對(duì)于我國(guó)上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理主要表現(xiàn)在:①股票種類(lèi)過(guò)多且復(fù)雜。②國(guó)有股“一股獨(dú)大”。③非流通股比例仍有待降低。

2.董事會(huì)弱化。目前,我國(guó)上市公司董事會(huì)制度的主要缺陷是董事會(huì)獨(dú)立性不強(qiáng),嚴(yán)重的形骸化。表現(xiàn)在:董事會(huì)的大多數(shù)成員是股東董事,是由股東任命的,公司治理中盡管設(shè)置了權(quán)利關(guān)系,但實(shí)質(zhì)是受制于控股股東;同時(shí),董事會(huì)成員對(duì)經(jīng)理人員的監(jiān)督和激勵(lì)作用退化,導(dǎo)致董事被經(jīng)理人員架空,總經(jīng)理取代董事會(huì)的部分權(quán)利,權(quán)利被經(jīng)理人員掏空,造成上市公司的管理黑洞。

3.監(jiān)事會(huì)形式化。監(jiān)事會(huì)作為上市公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行檢查督導(dǎo)?！豆痉ā酚幸?guī)定監(jiān)事會(huì)有檢查公司財(cái)務(wù)、對(duì)經(jīng)理、董事進(jìn)行監(jiān)督、發(fā)現(xiàn)經(jīng)理和董事?lián)p害公司利益時(shí),應(yīng)向股東大會(huì)報(bào)告等職責(zé)。但是在實(shí)際運(yùn)行當(dāng)中監(jiān)事會(huì)過(guò)于形式化,一方面,由于不合理的股權(quán)結(jié)構(gòu),使得監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮;另一方面,監(jiān)事會(huì)又受制于董事會(huì),無(wú)法直接參與公司的經(jīng)營(yíng)決策,無(wú)法獲取充足的信息,對(duì)公司的監(jiān)管沒(méi)有真正落實(shí)到位。

三、優(yōu)化上市公司治理結(jié)構(gòu)的對(duì)策

1.合理安排股權(quán)結(jié)構(gòu)。優(yōu)化上市公司治理結(jié)構(gòu)的出發(fā)點(diǎn),首先要合理安排股權(quán)結(jié)構(gòu),改變“一股獨(dú)大”的狀況。當(dāng)前,國(guó)家要對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行戰(zhàn)略性的部署和安排,把握總體方針不變――調(diào)整國(guó)有股比例,循序漸進(jìn)的降低國(guó)有股的比例。可以在股權(quán)分置的基礎(chǔ)上,加深股權(quán)結(jié)構(gòu)的合理化;同時(shí),積極營(yíng)造國(guó)有股和法人股的流通市場(chǎng),并與A、B股并軌,削減資本市場(chǎng)的分割態(tài)勢(shì)。因此,對(duì)于國(guó)有股的減持和流通是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù),必須扎實(shí)做好每一步。

2.完善獨(dú)立董事制度。獨(dú)立董事制度的建立是為了消除董事會(huì)因被股東或管理層所控制,給各投資人造成利益損失而設(shè)立的制度保障。我國(guó)《公司法》有明確規(guī)定上市公司應(yīng)有一定比例的獨(dú)立董事,但在實(shí)際操作中作用并不明顯,歸根結(jié)底,還是制度不完善。

獨(dú)立董事制度需要在上市公司的董事會(huì)中引入一定比例和數(shù)量的、獨(dú)立的、專(zhuān)業(yè)的董事人員,參與到公司的經(jīng)營(yíng)決策,針對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)方針進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性的監(jiān)督、管理和控制。根據(jù)目前狀況,首先,適當(dāng)增加獨(dú)立董事的數(shù)量或比例。其次,提高獨(dú)立董事的職權(quán)范圍。

3.健全監(jiān)事會(huì)職能。要想高效發(fā)揮監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督職能,必須加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)的職能地位,提高其權(quán)威性。首先,授予監(jiān)事會(huì)更多的實(shí)質(zhì)性權(quán)利。我國(guó)《公司法》可以將監(jiān)事會(huì)對(duì)董事會(huì)成員的任免權(quán)列入法律規(guī)定當(dāng)中,監(jiān)事會(huì)除了對(duì)公司重大決策有表決權(quán)外,還對(duì)人事任免有絕對(duì)的權(quán)利。其次,可以引入外部監(jiān)事。由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生與公司毫無(wú)利益關(guān)系的監(jiān)事,使監(jiān)事會(huì)真正的獨(dú)立自主,保證監(jiān)事會(huì)的質(zhì)量,提高監(jiān)事會(huì)的透明度。

由此可見(jiàn),上市公司治理結(jié)構(gòu)問(wèn)題是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變的境況下,我國(guó)上市公司要不斷改進(jìn)公司治理結(jié)構(gòu)問(wèn)題,建立符合我國(guó)國(guó)情的治理結(jié)構(gòu),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

[1]閆長(zhǎng)樂(lè).公司治理[M].人民郵電出版社,2008.

篇6

關(guān)鍵詞：工作記憶；語(yǔ)音回路；漢語(yǔ)理解能力

語(yǔ)音回路作為工作記憶中的重要組成部分，在漢語(yǔ)理解能力中發(fā)揮著重要的作用，隨著人們對(duì)工作記憶和漢語(yǔ)理解之間的關(guān)系研究，語(yǔ)音回路在漢語(yǔ)理解中的作用逐漸被人們所知，本文針對(duì)工作記憶中語(yǔ)音回路對(duì)漢語(yǔ)理解能力的影響進(jìn)行研究分析。

一、工作記憶語(yǔ)音回路

工作記憶是短時(shí)性的記憶體系，可以對(duì)人們認(rèn)知過(guò)程中接觸到的信息進(jìn)行儲(chǔ)存加工，然后形成一個(gè)認(rèn)知系統(tǒng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)語(yǔ)言信息的理解、輸出等進(jìn)行及時(shí)的儲(chǔ)存和加工處理，在漢語(yǔ)理解中，發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。工作記憶有三個(gè)組成部分：中央執(zhí)行系統(tǒng)、語(yǔ)言回路、視覺(jué)空間模板。

其中語(yǔ)音回路由語(yǔ)音儲(chǔ)存和發(fā)音控制兩部分組成，語(yǔ)音回路主要是通過(guò)編碼實(shí)現(xiàn)語(yǔ)音，并使語(yǔ)音在語(yǔ)音儲(chǔ)存裝置中保持2秒鐘左右的時(shí)間，然后再逐漸地消失，而語(yǔ)音回路中的發(fā)音控制裝置主要是為了防止語(yǔ)音消退，進(jìn)而不斷地進(jìn)行語(yǔ)音編碼復(fù)述。語(yǔ)音復(fù)述是由兩種形式組成的，一種是口語(yǔ)，一種是書(shū)面語(yǔ)，第一種是直接以口語(yǔ)的形式將語(yǔ)音編碼保存在語(yǔ)音儲(chǔ)存裝置中，第二種是以書(shū)面文字、信息、符號(hào)、圖形等形式通過(guò)語(yǔ)音回路中的發(fā)音控制裝置，將這些語(yǔ)音加工處理之后，保存到語(yǔ)音儲(chǔ)存裝置中。工作記憶中的語(yǔ)音回路不僅可以將語(yǔ)言消退的時(shí)間進(jìn)行延長(zhǎng)，不斷地加強(qiáng)記憶消退痕跡，同時(shí)還可以將視覺(jué)語(yǔ)言信息轉(zhuǎn)化成聽(tīng)覺(jué)語(yǔ)音信息，便于語(yǔ)音的儲(chǔ)存[1]。語(yǔ)音回路在漢語(yǔ)理解過(guò)程中顯示出了很多的特點(diǎn)，在這些特點(diǎn)的影響下，會(huì)使?jié)h語(yǔ)理解的能力快速提升，減少錯(cuò)誤的出現(xiàn)，加快對(duì)漢字的識(shí)別以及縮短漢字的注視時(shí)間。例如，對(duì)待問(wèn)題少年，如果我們沒(méi)有采取恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度，就會(huì)將他們推向犯罪的深淵（正確詞）。對(duì)待問(wèn)題少年，如果我們沒(méi)有采取恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度，就會(huì)將他們退向犯罪的深淵（近似音替換）。對(duì)待問(wèn)題少年，如果我們沒(méi)有采取恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度，就會(huì)將他們準(zhǔn)向犯罪的深淵（近似詞替換）。工作記憶語(yǔ)音回路通過(guò)語(yǔ)音將正確的信息反饋給人的大腦，使其形成反復(fù)的記憶，對(duì)語(yǔ)言信息進(jìn)行記錄，將其消退的時(shí)間不斷地延遲，進(jìn)而將正確的語(yǔ)言信息停留在大腦中的時(shí)間延長(zhǎng)，讓人形成正確的思維形式，對(duì)語(yǔ)言信息進(jìn)行記憶，進(jìn)而將后兩種現(xiàn)象出現(xiàn)的幾率減少，甚至是消除。

二、工作記憶語(yǔ)音回路對(duì)漢語(yǔ)理解能力的影響

當(dāng)前對(duì)語(yǔ)音回路和語(yǔ)言理解關(guān)系的研究，有一定的進(jìn)展，早期的工作記憶語(yǔ)音回路研究大多認(rèn)為語(yǔ)音回路對(duì)語(yǔ)言理解能力會(huì)產(chǎn)生一定的作用，語(yǔ)音回路中的發(fā)音控制裝置是進(jìn)行語(yǔ)音編碼，將語(yǔ)音輸送到語(yǔ)音儲(chǔ)存裝置中，防止語(yǔ)音消除，而語(yǔ)音編碼主要是對(duì)語(yǔ)言句法結(jié)構(gòu)等進(jìn)行分析，促進(jìn)對(duì)語(yǔ)言的理解。語(yǔ)音回路在漢語(yǔ)理解中發(fā)揮的作用是通過(guò)對(duì)漢語(yǔ)同聲詞的替換，進(jìn)行漢語(yǔ)語(yǔ)言句子合法性的判斷。

語(yǔ)音回路是工作記憶中非常重要的組成部分，而語(yǔ)音回路中的兩個(gè)組成部分在一定程度上是相互獨(dú)立的，語(yǔ)音回路的各個(gè)特點(diǎn)中的部分特點(diǎn)是為了體現(xiàn)語(yǔ)音儲(chǔ)存裝置的作用，還有部分特點(diǎn)是為了體現(xiàn)發(fā)音控制裝置的作用。

我國(guó)進(jìn)行的語(yǔ)音回路和漢語(yǔ)理解能力的影響研究起步較晚，可以說(shuō)目前仍處于探究的階段，我們?cè)诒疚闹嗅槍?duì)工作記憶語(yǔ)音回路對(duì)漢語(yǔ)理解能力的影響進(jìn)行分析，并分別對(duì)語(yǔ)音回路的兩個(gè)組成部分對(duì)漢語(yǔ)理解能力的影響進(jìn)行研究[2]。

我們首先對(duì)語(yǔ)音回路中語(yǔ)音儲(chǔ)存裝置對(duì)漢語(yǔ)理解能力產(chǎn)生的影響進(jìn)行研究。在研究的過(guò)程中選擇聽(tīng)力、視力、智力均正常的50名學(xué)生作為研究的對(duì)象進(jìn)行語(yǔ)音回路儲(chǔ)存裝置對(duì)漢語(yǔ)理解產(chǎn)生的影響的研究分析，在學(xué)生漢語(yǔ)學(xué)習(xí)過(guò)程中，播放一些聲音，進(jìn)行語(yǔ)言干擾，讓學(xué)生不理會(huì)聲音干擾進(jìn)行實(shí)驗(yàn)研究，在本次實(shí)驗(yàn)結(jié)束以后，不進(jìn)行無(wú)關(guān)的記憶測(cè)驗(yàn)。參與本次研究的50名學(xué)生中，對(duì)自己學(xué)習(xí)的漢語(yǔ)文章的理解正確率均低于80%，根據(jù)本次研究可以發(fā)現(xiàn)，語(yǔ)音干擾對(duì)學(xué)生漢語(yǔ)理解的影響主要體現(xiàn)在速度和正確率上。以同樣的方法，不同的干擾方式進(jìn)行語(yǔ)音回路發(fā)音控制裝置對(duì)漢語(yǔ)理解能力的影響研究，結(jié)果表明，語(yǔ)音回路對(duì)漢語(yǔ)理解能力有非常大的影響。

有關(guān)專(zhuān)家對(duì)此進(jìn)行過(guò)實(shí)驗(yàn)，一次實(shí)驗(yàn)是進(jìn)行發(fā)音控制干擾，一次實(shí)驗(yàn)是進(jìn)行無(wú)關(guān)言語(yǔ)干擾。兩次實(shí)驗(yàn)表明：進(jìn)行發(fā)音干擾控制，學(xué)生的漢語(yǔ)理解能力明顯低于正常情況下的理解能力；學(xué)生的漢語(yǔ)理解能力受到無(wú)關(guān)言語(yǔ)干擾非常大，且學(xué)生對(duì)漢語(yǔ)的正確的判斷時(shí)間明顯比正常條件下反應(yīng)時(shí)間長(zhǎng)，這就說(shuō)明語(yǔ)音回路中的語(yǔ)音儲(chǔ)存裝置和發(fā)音控制裝置都會(huì)對(duì)人們的漢語(yǔ)理解能力產(chǎn)生影響[3]。

工作記憶語(yǔ)音回路會(huì)提高人們高頻詞、低頻詞的理解能力，減少錯(cuò)誤的發(fā)生，提升漢語(yǔ)識(shí)別率。其中發(fā)音控制裝置的主要作用是影響人們的高頻詞的理解能力，對(duì)于低頻詞語(yǔ)的影響工作記憶語(yǔ)音回路中的兩個(gè)組成部分，沒(méi)有較大的差異。綜合進(jìn)行研究和比較之后得出，工作記憶語(yǔ)音回路會(huì)對(duì)漢語(yǔ)理解能力產(chǎn)生一定的影響，且兩個(gè)組成部分對(duì)漢語(yǔ)理解能力的影響程度不同。

隨著人們的工作記憶的研究，越來(lái)越多的人開(kāi)始進(jìn)行語(yǔ)音回路對(duì)漢語(yǔ)理解能力的影響的研究，語(yǔ)音回路是工作記憶中的重要組成部分，不僅可以提升語(yǔ)言閱讀中的詞語(yǔ)理解能力，還可以減少錯(cuò)誤的發(fā)生。

三、如何在漢語(yǔ)教學(xué)中使用語(yǔ)音回路的知識(shí)為學(xué)生服務(wù)

語(yǔ)音回路在漢語(yǔ)教學(xué)中的作用，有非常多的形式，主要是對(duì)語(yǔ)言信息進(jìn)行加工，通過(guò)語(yǔ)言將漢語(yǔ)知識(shí)反饋給人的大腦。

語(yǔ)音回路中的語(yǔ)音儲(chǔ)存和發(fā)音控制兩個(gè)組成部分，在漢語(yǔ)學(xué)習(xí)中可以進(jìn)行很好地結(jié)合，通過(guò)語(yǔ)音儲(chǔ)存系統(tǒng)將漢語(yǔ)教學(xué)中的語(yǔ)言信息通過(guò)編碼進(jìn)行儲(chǔ)存，在通過(guò)發(fā)音控制系統(tǒng)不斷地對(duì)語(yǔ)音編碼進(jìn)行反復(fù)的重復(fù)復(fù)述，將其在語(yǔ)言儲(chǔ)存系統(tǒng)中的儲(chǔ)存時(shí)間延長(zhǎng)。在漢語(yǔ)教學(xué)的過(guò)程中通過(guò)對(duì)教學(xué)的漢語(yǔ)言信息進(jìn)行編碼儲(chǔ)存并不斷地復(fù)述，加深記憶，讓學(xué)生更快地記住學(xué)習(xí)的知識(shí)，并形成較長(zhǎng)的記憶。

通過(guò)在漢語(yǔ)教學(xué)過(guò)程中使用語(yǔ)音回路，加深學(xué)生對(duì)知識(shí)的認(rèn)知，增加學(xué)生的漢語(yǔ)認(rèn)知能力，讓學(xué)生在漢語(yǔ)學(xué)習(xí)過(guò)程中減少錯(cuò)誤漢語(yǔ)信息的認(rèn)知，加深漢語(yǔ)知識(shí)的記憶，提高漢語(yǔ)學(xué)習(xí)質(zhì)量。

例如，在漢語(yǔ)言閱讀中使用語(yǔ)音回路，語(yǔ)音回路通過(guò)眼動(dòng)系統(tǒng)，增加閱讀文章的注視時(shí)間，使得漢語(yǔ)言信息在人體的左半腦中形成刺激，進(jìn)行循環(huán)記憶，進(jìn)而加深理解和記憶。語(yǔ)言回路在漢語(yǔ)教學(xué)中可以起到促進(jìn)語(yǔ)言理解和控制的作用，所以在漢語(yǔ)教學(xué)過(guò)程中，對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行劃分，在適合的教學(xué)內(nèi)容教學(xué)中使用語(yǔ)音回路，加深學(xué)生對(duì)知識(shí)的理解，并提高學(xué)生的漢語(yǔ)應(yīng)用控制，進(jìn)而將學(xué)生的學(xué)習(xí)效率提高，使語(yǔ)音回路更好地為學(xué)生的學(xué)習(xí)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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篇7

【關(guān)鍵詞】粉磨；控制；節(jié)能減排

一、前緒

目前，有以下幾個(gè)理論觀點(diǎn)正逐漸被認(rèn)可：

⑴水泥顆粒只有與水發(fā)生反應(yīng)，才有膠凝作用和強(qiáng)度，沒(méi)有被水化的部分只起骨架作用。研究表明：小于1μm的顆粒在與水的拌和過(guò)程中就完全水化，對(duì)混凝土澆筑體的強(qiáng)度沒(méi)有貢獻(xiàn)。28天，水化深度為5.48μm，即大于11μm的粗顆粒均不能被完全水化，未被水化的內(nèi)核對(duì)混凝土的28天強(qiáng)度也沒(méi)有貢獻(xiàn)。

⑵在相同條件下，粉磨能耗與顆粒的表面積成正比。因此，顆粒越小，單位重量所消耗的粉磨能量也越多。

⑶水泥的合理顆粒組成是指能最大限度地發(fā)揮熟料的膠凝性和具有最緊密的體積堆積密度。熟料膠凝性與顆粒的水化速度和水化程度有關(guān)，而堆積密度則由顆粒大小含量比例所決定。在水泥專(zhuān)業(yè)文獻(xiàn)中經(jīng)常看到兩個(gè)相互矛盾的水泥顆粒級(jí)配指標(biāo)：一個(gè)是關(guān)于水泥最佳性能的顆粒級(jí)配；一個(gè)是符合緊密堆積的Fuller曲線的水泥顆粒級(jí)配。其矛盾在于：前者要求

最理想的狀況是：水泥中熟料的顆粒級(jí)配應(yīng)滿足最佳性能的級(jí)配要求，而

⑷根據(jù)水泥樣品的實(shí)際粒度分布，可以計(jì)算28天的水化率（水泥或熟料顆粒被水化的體積與總體積之比）以及消耗在1μm以下的（熟料）粉磨能耗占總能耗的比例。沒(méi)有被水化的部分，就是熟料的浪費(fèi)部分；而顆粒被磨到1μm以下的部分，則熟料和粉磨能都被浪費(fèi)了。

二、對(duì)目前水泥粉磨控制參數(shù)的剖析

已有試驗(yàn)研究和生產(chǎn)實(shí)踐表明，水泥的粒度分布與顆粒特征對(duì)水泥性能的影響是很大的。通過(guò)調(diào)整使水泥的粒度分布接近于理想分布，則水泥強(qiáng)度可明顯提高，80μm篩余或比表面積均難以準(zhǔn)確反映水泥的粒度分布，按GB/175-2007檢驗(yàn)的水泥強(qiáng)度與水泥的比表面積在多數(shù)情況下沒(méi)有明確的相關(guān)關(guān)系，30μm篩余或45μm篩余是水泥粉磨過(guò)程適宜的控制指標(biāo)，在使32μm篩余或45μm篩余處于控制范圍的同時(shí)，還應(yīng)該對(duì) RRB分布曲線的特征粒徑 和均勻性系數(shù)（n）進(jìn)行控制，定期檢查和控制水泥的粒度分布是非常必要的。

我國(guó)實(shí)物水泥80μm篩余基本小于5%，甚至接近0，已處于水泥顆粒分布的末端，偏離RRB直線，失去反映水泥顆粒組成的作用，對(duì)磨機(jī)工況的反映不再敏感，因此80μm篩余無(wú)論從保證產(chǎn)品質(zhì)量的角度，還是從調(diào)整粉磨工藝參數(shù)、控制水泥性能的角度都失去了它應(yīng)有的作用。

有專(zhuān)業(yè)人士曾對(duì)10多個(gè)省的多家水泥廠的水泥產(chǎn)品進(jìn)行了巡回檢測(cè)。發(fā)現(xiàn)水泥顆粒分布很不合理：最好樣品、最差樣品、全部平均樣>32μm（在28d內(nèi)未能水化發(fā)揮強(qiáng)度的水泥顆粒）分別為10.92%、 27.94%、18.81%。最好樣品、最差樣品、全部平均樣的過(guò)磨率（小于1μm的過(guò)細(xì)粒消耗的粉磨能量占粉磨總能量的比例）分別為23.3%、33.0%、36.0%。顯然如果我國(guó)水泥的粉磨技術(shù)都能達(dá)到優(yōu)質(zhì)企業(yè)（即較好樣品）的水平，那么熟料的未化率就可降低近8%，粉磨能耗降低10%。熟料的未化率降低，相當(dāng)于節(jié)約了熟料，意味著節(jié)約了原燃材料。如果全國(guó)水泥的平均未化率都以此比例下降，僅此一項(xiàng)，節(jié)能降耗潛力就非常大。

以我國(guó)年產(chǎn)水泥30億噸，熟料摻加量為65%計(jì)，熟料未化率降低值取8%，由此可計(jì)算出年節(jié)約熟料量為156000萬(wàn)噸。以1噸熟料消耗1.3噸石灰石，噸熟料平均消耗120公斤標(biāo)煤進(jìn)行計(jì)算，年節(jié)約石灰石20280萬(wàn)噸，節(jié)約標(biāo)煤約1873萬(wàn)噸，減排二氧化碳大于13700萬(wàn)噸，可見(jiàn)合理控制水泥粒度分布能帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)效益及節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的社會(huì)效益。如減少過(guò)磨率，則不僅可以大大降低粉磨能耗，而且因?yàn)?/p>

值得指出的是，目前混合材的添加量遠(yuǎn)未達(dá)到理想的水平。進(jìn)一步增加添加量的途徑是混合材的粒度分布要更加合理（比如讓混合材顆粒與熟料顆粒形成最佳堆積）?？梢?jiàn)在粉磨過(guò)程中，利用顆粒檢測(cè)與控制技術(shù)，優(yōu)化顆粒級(jí)配在節(jié)能降耗中還有巨大的潛力可以挖掘。

三、措施

（一）有效控制水泥的合理顆粒組成

水泥細(xì)度的提高是在大多數(shù)企業(yè)粉磨工藝比較落后和采用80μm方孔篩篩余控制細(xì)度的條件下取得的，因此多數(shù)水泥企業(yè)的水泥顆粒組成處于不合理的狀態(tài)。

目前比較公認(rèn)的水泥最佳性能的顆粒級(jí)配為：3-32μm顆粒總量不能低于65%，65μm顆粒最好為0，

（二）顆粒特征與粒度分布的合理控制

與水泥的物理性能（特別是強(qiáng)度）密切相關(guān)的當(dāng)屬水泥中熟料及混合材的粒度分布。熟料的粒度分布會(huì)影響熟料的水化速度、一定時(shí)間內(nèi)的水化程度、標(biāo)準(zhǔn)稠度需水量、混凝土的水灰比。熟料與混合材的粒度分布共同決定了水泥顆粒的最緊密堆積密度。如前所述，我國(guó)多數(shù)水泥廠的現(xiàn)實(shí)情況是，使用80μm篩余或比表面積作為粉磨過(guò)程例行控制的依據(jù)，對(duì)水泥的粒度分布較少關(guān)注，80μm篩余或比表面積與顆粒分布均沒(méi)有很好的相關(guān)關(guān)系。

經(jīng)驗(yàn)表明，在粉磨設(shè)備及其運(yùn)轉(zhuǎn)參數(shù)沒(méi)有明顯改變時(shí)，32μm篩余或45μm篩余能夠很好地反映顆粒分布。使用32μm篩余或45μm篩余為粉磨過(guò)程例行控制的依據(jù)，在粉磨設(shè)備及其運(yùn)轉(zhuǎn)參數(shù)稍有改變時(shí)，可以通過(guò)簡(jiǎn)單的調(diào)節(jié)，比如選粉機(jī)的轉(zhuǎn)數(shù)（風(fēng)量），使32μm篩余或45μm篩余還保持在控制目標(biāo)之內(nèi)，因此，使用32μm篩余或45μm篩余可作為粉磨過(guò)程例行控制的依據(jù)，但若粉磨設(shè)備及其運(yùn)轉(zhuǎn)參數(shù)發(fā)生明顯改變時(shí)則不能很好反映粒度分布。

使用RRB公式可以很好地對(duì)水泥顆粒分布進(jìn)行擬合，控制RRB公式中的兩個(gè)參數(shù)：特征粒徑和均勻性系數(shù)（n）即可達(dá)到控制粒度分布的目的。如測(cè)定15μm、20μm、32μm、45μm、63μm篩余，可通過(guò)回歸分析求得特征粒徑和粒度分布。

有一種比較簡(jiǎn)便的方法可以大致判斷粒度分布是否正常，如果使用32μm篩余或45μm篩余作為粉磨過(guò)程例行控制的依據(jù)，并且32μm篩余或45μm篩余處于正?？刂品秶?，可以增加測(cè)定另一個(gè)63μm的篩余，將測(cè)得的篩余與以往粒度分布正常的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，如果增加測(cè)定的篩余數(shù)據(jù)與以往粒度分布正常的數(shù)據(jù)具有明顯區(qū)別，則提示粒度分布可能具有明顯變化。

（三）優(yōu)化水泥顆粒級(jí)配的技術(shù)途徑

由上分析可知，水泥顆粒的級(jí)配應(yīng)從兩方面改善。一是60μm的顆粒。（注：減少>60μm顆粒的方法主要有降低入磨粒度、改造磨機(jī)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、調(diào)整磨內(nèi)研磨體級(jí)配、采用新型選粉機(jī)和對(duì)老式選粉機(jī)進(jìn)行改造等。）

⑴熟料與易磨性好的混合材共同粉磨

在熟料中加入一些易磨性好的混合材如石灰石、粉煤灰等共同粉磨。由于這些混合材易磨性好，因此在水泥顆粒中，混合材的粒徑比熟料的小。可以期望，共同粉磨工藝中的石灰石或粉煤灰應(yīng)該能提供更多的

⑵難磨的混合材與熟料分別粉磨再混合

對(duì)于比熟料難磨的混合材宜采用分別粉磨然后混合的方法。例如礦渣的粉磨功指數(shù)為23kWh/t，比熟料的16.4kWh/t高。若用共同粉磨的方法，礦渣的粒徑比熟料的粗。共同粉磨時(shí)，水泥的比表面積為350m2/kg時(shí)，礦渣的比表面積只有230-280m2/kg。因此要分別粉磨。也可先對(duì)難磨的礦渣進(jìn)行預(yù)粉磨，再與熟料共同粉磨，但效果不如分別粉磨好。

⑶在預(yù)拌混凝土?xí)r加入磨細(xì)礦物摻合料改善膠凝材料（或水泥）的顆粒級(jí)配

在預(yù)拌混凝土生產(chǎn)中已廣泛采用摻礦物摻合料的技術(shù)，主要是為了節(jié)約水泥、降低成本和提高混凝土的耐久性。但對(duì)摻礦物摻合料改善水泥顆粒級(jí)配、減少混凝土拌合物單方用水量和提高和易性的認(rèn)識(shí)還不足。要改善水泥的級(jí)配，礦物摻合料的粒徑必須比水泥的粒徑小，最好為水泥粒徑的0.414倍或更小。就目前所常用的礦物摻合料來(lái)看，礦渣粉的比表面積最好在450m2/kg或45μm篩余

（四）合理使用助磨劑

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【關(guān)鍵詞】基層醫(yī)院；護(hù)理；對(duì)策

基層醫(yī)院在醫(yī)療設(shè)備和醫(yī)療能力方面相對(duì)差于城市醫(yī)院或更高級(jí)別的醫(yī)院，在專(zhuān)業(yè)醫(yī)療人員和專(zhuān)業(yè)護(hù)理人員配備上也較差于二甲或三甲醫(yī)院，在醫(yī)院護(hù)理工作中也較為落后，出現(xiàn)諸多亟待解決的問(wèn)題。護(hù)理工作在很大程度上影響著醫(yī)院臨床醫(yī)療進(jìn)程和病人健康狀況，護(hù)理工作的好壞直接關(guān)系到醫(yī)院醫(yī)療信譽(yù)的好壞。

病人是直接影響醫(yī)院形象的重要因素，醫(yī)院護(hù)理能力高了，服務(wù)態(tài)度好了，病人會(huì)在社會(huì)中相互傳播和實(shí)現(xiàn)口頭廣告，給醫(yī)院的信譽(yù)帶來(lái)極大的好處，如果醫(yī)院護(hù)理能力和服務(wù)態(tài)度很差的話，病人也會(huì)在社會(huì)中傳播輿論，這樣，會(huì)給醫(yī)院的信譽(yù)帶來(lái)負(fù)面影響，不利于醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。故此，醫(yī)院護(hù)理在整個(gè)醫(yī)療過(guò)程中具有十分重要的作用，在很大程度上推動(dòng)著醫(yī)院不斷向前發(fā)展。

1 基層醫(yī)院護(hù)理發(fā)展現(xiàn)狀

現(xiàn)階段基層醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備和醫(yī)療條件有很大的改進(jìn)，但是，以新時(shí)期醫(yī)院發(fā)展要求來(lái)衡量，不少基層醫(yī)院護(hù)理?xiàng)l件還處在原有的發(fā)展基礎(chǔ)上，就算改變也只是在一些表面條件上發(fā)生變化和改善，從本質(zhì)上來(lái)看，現(xiàn)代基層醫(yī)院護(hù)理工作中很大層度上沒(méi)能從本質(zhì)上發(fā)生變化，量變與質(zhì)變不能同時(shí)協(xié)調(diào)發(fā)展。

受到我國(guó)新型農(nóng)合醫(yī)療制度的影響和制約，基層醫(yī)院護(hù)理人員人手呈現(xiàn)出嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀。這樣，無(wú)形中加重了護(hù)士工作和生活的壓力，輪班和夜班等特殊職業(yè)狀態(tài)加重了護(hù)士人員身心疲憊程度，極度嚴(yán)重的腦力、體力消耗，容易導(dǎo)致護(hù)士在工作中產(chǎn)生消極的心理，不利于正常的護(hù)理工作。護(hù)士社會(huì)地位、工資待遇比醫(yī)生差，且在晉升、調(diào)資、外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不多，得不到社會(huì)公平的認(rèn)可。護(hù)士的期望值達(dá)不到，因而產(chǎn)生負(fù)性情緒。護(hù)患關(guān)系緊張。由于媒體過(guò)多醫(yī)患關(guān)系負(fù)面宣傳，患者對(duì)醫(yī)護(hù)人員不理解與誤解，許多矛盾指向護(hù)士，使得護(hù)士委屈?；鶎俞t(yī)院存在的這些護(hù)理現(xiàn)狀，給醫(yī)院帶來(lái)不同程度的影響。

2 基層醫(yī)院護(hù)理工作中存在的問(wèn)題

2.1 管理人員編制方面不足

繁重的護(hù)理任務(wù)來(lái)自于護(hù)理編制方面的短缺，特別是基層醫(yī)院，編制問(wèn)題更加嚴(yán)重。我國(guó)醫(yī)院病床與護(hù)士的比例是按照1∶0.4配備的，盡管如此，很多醫(yī)院仍達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。所以，很多情況下容易導(dǎo)致醫(yī)院護(hù)理服務(wù)工作變得降低，從而降低醫(yī)院護(hù)理服務(wù)水平。

2.2 基層醫(yī)院護(hù)理人才培養(yǎng)方面存在的問(wèn)題

基層醫(yī)院在護(hù)理人才培養(yǎng)方面處于劣勢(shì)，護(hù)理人才培養(yǎng)方面問(wèn)題重重。例如學(xué)歷低問(wèn)題的出現(xiàn)。由于基層醫(yī)院大多數(shù)護(hù)理人員是中專(zhuān)畢業(yè)，這些年來(lái)，我們的大多護(hù)士雖參加自考來(lái)提高自身素質(zhì)，但很多人由于工作太忙，精力有限，累考累敗，打擊了積極性。再如論文寫(xiě)作方面的要求，論文第一作者作為高級(jí)職稱晉升中具有決定性作用的硬指標(biāo)，基層醫(yī)院條件差，寫(xiě)的文章質(zhì)量不高，想在專(zhuān)業(yè)核心雜志上發(fā)表是可望而不可及。在科研成果方面，基層醫(yī)院受經(jīng)費(fèi)、水平、能力、條件等多方面限制，護(hù)士開(kāi)展科研很難。人才引進(jìn)方面基層醫(yī)院不等同于大城市的醫(yī)院，介于工作條件的艱難性，護(hù)理高級(jí)人才的引進(jìn)工作更是困難重重。

2.3 基層醫(yī)院護(hù)理服務(wù)方面存在的問(wèn)題

低學(xué)歷的護(hù)理人員占據(jù)達(dá)到數(shù)比例，責(zé)任心不夠清情況時(shí)有發(fā)生，例如現(xiàn)階段護(hù)理人員年齡結(jié)構(gòu)多為20～29歲之間，大多是獨(dú)生子女，在家嬌生慣養(yǎng)，責(zé)任心、同情心相對(duì)較差，吃苦耐勞精神不強(qiáng)。針對(duì)人性化護(hù)理措施，有些護(hù)理人員知道如何去做，怎樣做，但不愿去做，存在懶惰情緒、缺乏敬業(yè)精神、人性化服務(wù)意識(shí)差。

3 基層醫(yī)院護(hù)理人員工作存在問(wèn)題的解決對(duì)策 3.1 國(guó)家相關(guān)政策及法規(guī)方面的扶持與幫助

（1）對(duì)基層醫(yī)院護(hù)理人員在待遇、職稱晉升、護(hù)理崗位、指標(biāo)等方面適當(dāng)實(shí)現(xiàn)政策扶持與幫助。特別是長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院從事護(hù)理工作人員，可提高護(hù)士護(hù)齡津貼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)護(hù)理人員的政策激勵(lì)幫助。

（2）提高護(hù)理項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，提高護(hù)理人員的勞動(dòng)價(jià)值。財(cái)政、物價(jià)部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況在醫(yī)院護(hù)理人員工作項(xiàng)目中實(shí)現(xiàn)實(shí)際的勞動(dòng)報(bào)酬的提升，以進(jìn)一步提高護(hù)理人員的工作積極性。

（3）建立健全相關(guān)法律法規(guī)，實(shí)現(xiàn)對(duì)護(hù)理人員尊嚴(yán)的充分維護(hù)。建立和完善護(hù)理法規(guī)，制定《護(hù)理法》，嚴(yán)格護(hù)士注冊(cè)和護(hù)士執(zhí)業(yè)證制度，沒(méi)有注冊(cè)和執(zhí)業(yè)證護(hù)士不準(zhǔn)上崗，護(hù)理人員編制要以法規(guī)形式強(qiáng)制要求配齊。通過(guò)健全法規(guī)維護(hù)護(hù)理職業(yè)的尊嚴(yán)，規(guī)范護(hù)理市場(chǎng)及護(hù)理活動(dòng)的各項(xiàng)秩序。

3.2 以護(hù)理事業(yè)不斷發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn)護(hù)士工作地位的提升

改變醫(yī)院護(hù)理人員與醫(yī)生現(xiàn)有的從屬關(guān)系，實(shí)現(xiàn)交流—協(xié)作—互補(bǔ)型醫(yī)護(hù)關(guān)系新模式；護(hù)理不再是一項(xiàng)附屬于醫(yī)療的技術(shù)性職業(yè)，而是并列、輔助型的醫(yī)護(hù)關(guān)系，是一項(xiàng)與醫(yī)生共同為人類(lèi)健康服務(wù)的專(zhuān)業(yè) 。這一深刻的變革給護(hù)理事業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間，從而改變護(hù)士的工作和社會(huì)地位。

3.3 不斷提高基層醫(yī)院護(hù)理人員自身的工作能力

自身能力的提升是實(shí)現(xiàn)社會(huì)為地位提高的重要手段?；鶎俞t(yī)院護(hù)理人員應(yīng)從自身工作能力方面入手，不斷提高自己的工作能力，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)有力的工作競(jìng)爭(zhēng)力，從而提高自己的社會(huì)地位，為基層醫(yī)院護(hù)理工作作出更有價(jià)值的貢獻(xiàn)。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，基層醫(yī)院護(hù)理人員工作中攢在的問(wèn)題是多方面的，學(xué)要解決的對(duì)策較為寬廣，文章初略闡釋分析幾點(diǎn)，以期對(duì)基層醫(yī)院護(hù)理工作有所幫助。要實(shí)現(xiàn)基層醫(yī)院護(hù)理工作的全面提高和徹底解決這些問(wèn)題，更需要社會(huì)、相關(guān)政策、醫(yī)院、護(hù)理人員本身等共同努力，只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)基層醫(yī)院護(hù)理工作質(zhì)量的提高。

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篇9

1 材料和方法

1.1 材料：選取對(duì)象為在哈爾濱地區(qū)我站采血車(chē)上初次無(wú)償獻(xiàn)血者167例，其中男性87例，女性80例。年齡18~47歲，平均29歲。學(xué)歷初中至本科，98例為本地人，69例為外地人。所有獻(xiàn)血者均按衛(wèi)生部標(biāo)準(zhǔn)要求，經(jīng)咨詢、體檢合格后方可獻(xiàn)血。

1.2 方法：

1.2.1 獻(xiàn)血前的心理護(hù)理：缺乏獻(xiàn)血知識(shí)和對(duì)血站工作不了解是導(dǎo)致初次無(wú)償獻(xiàn)血者恐懼和精神緊張的主要原因，作為采血車(chē)的護(hù)士和護(hù)理人員，首先要開(kāi)展專(zhuān)欄、街頭宣傳、電視媒體等宣傳形式，普及血液生理知識(shí)和獻(xiàn)血知識(shí)，解除公民對(duì)獻(xiàn)血的各種不正常、不健全的心理束縛。然后要?jiǎng)?chuàng)造良好的采血環(huán)境，街頭、社區(qū)流動(dòng)采血點(diǎn)盡可能提供便利、舒適的環(huán)境，采血車(chē)干凈衛(wèi)生，血站標(biāo)志明顯，讓獻(xiàn)血者首先有一個(gè)安全感。采血車(chē)上使用外接電源，配備冷暖空調(diào)，保持空氣流通。最后采血人員要變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，用自己的言行舉止，減輕或消除其不良的心理因素，對(duì)表現(xiàn)出緊張和輕微不適的獻(xiàn)血者，主動(dòng)與之交談，縮短工作人員與獻(xiàn)血者之間的距離，以消除獻(xiàn)血者的恐懼心理。

1.2.2 獻(xiàn)血時(shí)的護(hù)理：街頭初次無(wú)償獻(xiàn)血者90%為年輕人，平時(shí)很少打針，對(duì)疼痛比較敏感，許多人對(duì)采血針頭感到害怕，對(duì)護(hù)士的穿刺技術(shù)比較擔(dān)心。對(duì)此，護(hù)理人員要勤學(xué)苦練，努力提高采血技術(shù)，減少因自身技術(shù)不足而給獻(xiàn)血者帶來(lái)的不適。在采血過(guò)程中，動(dòng)作要輕柔，操作要規(guī)范，語(yǔ)言要親切，對(duì)獻(xiàn)血者提出的問(wèn)題要耐心解答。

1.2.3 獻(xiàn)血后的護(hù)理：獻(xiàn)血后，醫(yī)護(hù)人員對(duì)獻(xiàn)血公民應(yīng)致謝，告訴按壓血管的正確方法，幫助護(hù)送到休息室休息，介紹獻(xiàn)血后的自我生活護(hù)理。如飲食以補(bǔ)充蛋白食物即可，不可暴飲暴食；保持穿刺部位的清潔，防止局部感染。血站與獻(xiàn)血公民應(yīng)該實(shí)行聯(lián)系卡制度，對(duì)他們獻(xiàn)血后作跟蹤調(diào)查，了解他們獻(xiàn)血后的生活、工作、學(xué)習(xí)情況和獻(xiàn)血后的感想。同時(shí)對(duì)多次無(wú)償獻(xiàn)血、奉獻(xiàn)愛(ài)心的公民給予表彰。

1.2.4 獻(xiàn)血副反應(yīng)的護(hù)理：獻(xiàn)血副反應(yīng)的一旦發(fā)生，工作人員不能驚慌失措，要保持冷靜，以免發(fā)生獻(xiàn)血副反應(yīng)的獻(xiàn)血者產(chǎn)生恐懼和疑慮心理。要及時(shí)對(duì)獻(xiàn)血反應(yīng)對(duì)癥處理，輕度或中度的獻(xiàn)血副反應(yīng)者，一般取頭高腳低臥床休息10min左右或飲用些含糖飲料即可。對(duì)重度者，終止采血并采取頭高低位，針灸或按壓人中、合谷等穴，密切觀察血壓、脈搏、心率和體溫變化并作好記錄，必要時(shí)可靜脈輸注葡萄糖液及鎮(zhèn)靜劑，可很快恢復(fù)正常。同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)獻(xiàn)血者的心理護(hù)理，消除獻(xiàn)血者恐懼和疑慮心理、穩(wěn)定其情緒也很重要，這也是減輕和緩解獻(xiàn)血副反應(yīng)癥狀的重要措施。

2 結(jié)果

經(jīng)過(guò)我站各個(gè)采血車(chē)上的護(hù)士和護(hù)理人員的精心護(hù)理之后，159例獻(xiàn)血者獻(xiàn)血過(guò)程未發(fā)生任何不良反應(yīng)，6例獻(xiàn)血者出現(xiàn)輕度副反應(yīng)，2例患者出現(xiàn)重度副反應(yīng)，經(jīng)過(guò)護(hù)理后均恢復(fù)正常。

3 討論

在當(dāng)今世界尚未發(fā)明其組成和功效與人類(lèi)血液相同的替代品的今天， 健康者的血液在救死扶傷中依然發(fā)揮著獨(dú)特而重要的作用。我國(guó)是無(wú)償獻(xiàn)血起步較晚的大國(guó)，又是醫(yī)療用血數(shù)量驚人的大國(guó),，在經(jīng)歷了有償獻(xiàn)血、義務(wù)獻(xiàn)血兩個(gè)發(fā)展階段后，目前普遍采取的是單位計(jì)劃獻(xiàn)血與個(gè)人自愿獻(xiàn)血相結(jié)合的獻(xiàn)血模式。無(wú)償獻(xiàn)血是人道友助的高尚之舉，平凡而偉大，理應(yīng)受到尊敬和愛(ài)戴。在無(wú)償獻(xiàn)血中，大多數(shù)獻(xiàn)血公民存在不同程度的緊張情緒和焦慮、恐懼心理，血站醫(yī)護(hù)人員不僅要具有扎實(shí)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和熟練的護(hù)理操作技能，而且要針對(duì)不同個(gè)體做好心理護(hù)理，以消除獻(xiàn)血心理障礙，減少獻(xiàn)血不良反應(yīng)。

總結(jié)上面討論過(guò)的問(wèn)題，采血車(chē)護(hù)士對(duì)街頭初次獻(xiàn)血者正確的心理分析和護(hù)理，是街頭無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng)順利進(jìn)行的很重要一部分，護(hù)理人員要有高度的責(zé)任心、事業(yè)心，運(yùn)用所學(xué)的醫(yī)學(xué)知識(shí)、護(hù)理學(xué)知識(shí)和心理知識(shí)，服務(wù)獻(xiàn)血者，為推動(dòng)我國(guó)的無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng)而奉獻(xiàn)自己的一份力量。

參考文獻(xiàn)

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[2] 姜述華 王麗娟 馬雪芹 1003例獻(xiàn)血反應(yīng)原因分析中國(guó)輸血雜志，2001，14（1）：47~48

篇10

根據(jù)省聯(lián)社主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治工作部署要求，為認(rèn)真貫徹落實(shí)省委主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組精神，我行成立了對(duì)侵害群眾利益問(wèn)題工作的自查自糾小組，現(xiàn)就自查情況匯如下：

一、成立排查小組

組長(zhǎng)： 全面負(fù)責(zé)工作部署

成員： 負(fù)責(zé)材料收集、匯總上報(bào)

二、自查意義：

認(rèn)真貫徹中央、省委相關(guān)精神，緊密結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育工作要求，解決密切聯(lián)系群眾不夠、監(jiān)督檢查不夠，以及部門(mén)聯(lián)動(dòng)作用發(fā)揮不夠等問(wèn)題，促進(jìn)黨員干部主動(dòng)作為、敢于擔(dān)當(dāng)、激情干事。以集中整治為主要手段，以整治對(duì)群眾關(guān)心的利益問(wèn)題默然處之，空頭承諾，推諉扯皮，以及辦事不公、侵害群眾的問(wèn)題為重點(diǎn)，堅(jiān)決糾正各農(nóng)商銀行、基層網(wǎng)點(diǎn)在客戶服務(wù)、業(yè)務(wù)辦理中侵害客戶利益的問(wèn)題，切實(shí)打通聯(lián)系服務(wù)客戶群眾“最后一公里”，維護(hù)群眾切身利益，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

三、自查情況

（一）客戶服務(wù)方面。

1、我行通過(guò)自查“四難”問(wèn)題方面，未發(fā)現(xiàn)我行員工存在 “門(mén)難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”及服務(wù)客戶不熱情、業(yè)務(wù)宣傳不到位、工作方法簡(jiǎn)單等問(wèn)題；

2、我行通過(guò)自查服務(wù)效能方面，未發(fā)現(xiàn)我行員工存在對(duì)客戶維護(hù)、客戶服務(wù)中服務(wù)意識(shí)淡薄、責(zé)任心不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠以及解決客戶實(shí)際困難推諉扯皮、效能低下等問(wèn)題；

3、我行通過(guò)自查解決客戶服務(wù)訴求方面，未發(fā)現(xiàn)我行員工存在對(duì)客戶合理的服務(wù)訴求不及時(shí)、答復(fù)不合理問(wèn)題，我行對(duì)客戶投訴、建議建立了清單，逐一回復(fù)。

（二）信貸服務(wù)方面。

1、我行通過(guò)自查貸款調(diào)查、授信、評(píng)審、貸后管理等信貸服務(wù)、信貸管理過(guò)程中，未發(fā)現(xiàn)我行客戶經(jīng)理存在侵害客戶利益的問(wèn)題；