導語：如何才能寫好一篇企業(yè)思想政治工作總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：思想政治工作 綜治工作 有機結(jié)合

在企業(yè)發(fā)展的過程中，綜治工作一直扮演著非常重要的角色，在一定程度上也體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的成熟程度，體現(xiàn)了一定的抗壓能力和應(yīng)變能力。這個工作具有以下幾個特點：長期性、周期性和突發(fā)性，這也決定了此項工作的繁瑣和不確定性的存在，在一個側(cè)面上也影響著企業(yè)的正常發(fā)展秩序。如何在日常的綜治工作中，輔以思想政治工作的方法來補充業(yè)務(wù)上的缺漏，這是現(xiàn)在我們需要完成的研究課題。

一、當前在企業(yè)綜治工作中存在的問題分析

在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，綜治工作也相應(yīng)面臨著越來越多的問題，問題的產(chǎn)生是社會的產(chǎn)物，經(jīng)濟的產(chǎn)物和人文環(huán)境變化的產(chǎn)物。總體而言，相較于之前的工作，綜治任務(wù)和工作模式上都已經(jīng)需要大大的改變，來適應(yīng)當前的企業(yè)環(huán)境。就目前而言，面臨的工作任務(wù)和問題主要集中在以下幾個方面。

1、隨著國民經(jīng)濟的不斷增長，綜治工作所面臨的訴求形式更加多樣。對于企業(yè)而言，相應(yīng)的發(fā)展必然帶來經(jīng)濟的增長，這種增長的一個重要體現(xiàn)，就是企業(yè)員工的收入增加，生活福利待遇更加完善，相應(yīng)的工作業(yè)務(wù)也更為多樣。在這樣的前提下，經(jīng)濟是否能夠在企業(yè)所涉及的各行各業(yè)中平穩(wěn)增長，能否達到一定的動態(tài)平穩(wěn)是非常重要的。但是在一定程度上，企業(yè)由于發(fā)展的總體步調(diào)有先后，同時帶來的個人收益也不盡相同，這樣就造成了一部分在分配上的不協(xié)調(diào)，不統(tǒng)一，這樣的情況也直接導致企業(yè)的員工對于相應(yīng)的工作政策不夠理解和包容，在提出訴求的過程中難免出現(xiàn)群體性、過激性的事件。由此可見，經(jīng)濟增長帶來正面影響的同時，在一定程度上也給當前企業(yè)的綜治工作增加了不少的工作量，同時工作的開展難度也非往日而語。

2、隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，綜治工作所涉及的內(nèi)容一變再變。企業(yè)的發(fā)展都遵循著一定的規(guī)律，一個成功的企業(yè)都離不開自身所既有的核心競爭力，也就是主營業(yè)務(wù)。企業(yè)的綜治工作是隨著企業(yè)的誕生而誕生的，相應(yīng)的工作內(nèi)容大部分是圍繞著企業(yè)最早所擁有的主營業(yè)務(wù)開展，但是在目前的企業(yè)發(fā)展過程中，終端輸出產(chǎn)品的模式已經(jīng)逐漸成為從原料產(chǎn)地、生產(chǎn)過程和產(chǎn)品銷售一體的經(jīng)營模式，便于有力降低成本出。在這樣的前提下，綜治工作作為給企業(yè)發(fā)展保駕護航的基本工作，在目前的工作內(nèi)容上，就得全方位分析新的業(yè)務(wù)中所存在的工作內(nèi)容，在舊有的工作任務(wù)進行不斷變革創(chuàng)新，對于綜治工作而言也是一個非常嚴峻的挑戰(zhàn)。

3、綜治工作作為一項企業(yè)的非主營業(yè)務(wù)，對于從業(yè)人員而言相對就業(yè)面較窄。企業(yè)的主要工作內(nèi)容就是追求當前的產(chǎn)品利潤，在企業(yè)的業(yè)務(wù)鏈條當中，生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售等行業(yè)有著較為明朗的前景，在工作內(nèi)容、努力方向、提升期望等目標中有著一定的優(yōu)勢。另一方面而言，綜治工作作為一項非主營業(yè)務(wù)，對于企業(yè)的各行業(yè)進步和發(fā)展并沒有相應(yīng)的業(yè)務(wù)要求，進一步導致了當前企業(yè)對于此項工作的不重視，對于從業(yè)人員而言，個人的發(fā)展目標不夠明晰，自身業(yè)務(wù)學習和能力培養(yǎng)的方向難以確定，不利于個人的發(fā)展和成長。這樣的狀況下，直接導致目前綜治工作隊伍難以建立，一些相應(yīng)的人才發(fā)展規(guī)劃難以實時，不利于工作的整體開展。

在這樣的前提下，如何在現(xiàn)有的條件中創(chuàng)造新一代綜治工作的新舉措和新成績，是當前繼續(xù)破解的課題。在一定程度上而言，綜治工作是圍繞著人所開展的，只要把握工作對象的安全平穩(wěn)，這也是綜治工作的根本所在。對人員所開展的工作當中，思想政治工作是非常重要的一個手段。如何利用好這個手段有效提升綜治工作成績，是目前需要進行進一步研究的課題。

二、如何促進思想政治工作和綜治工作的有機結(jié)合

1、通過開展思想政治工作，進一步統(tǒng)一綜治工作隊伍的思想認識和覺悟。企業(yè)要按照當前發(fā)展的需要，通過派遣相應(yīng)的思想政治工作人員參與到綜治工作當中來。一是讓具備思想政治工作能力的人員熟悉當前綜治工作的各項業(yè)務(wù)，對于目前綜治工作所面臨的問題和難點進行了解和體驗，同時經(jīng)過研究討論，找出開展思想政治工作的切入點和突破口，便于培訓能夠有針對性和說服力。二是要將思想政治工作的內(nèi)容緊緊契合當前企業(yè)的發(fā)展和綜治部門的當前任務(wù)，將目前的工作業(yè)務(wù)和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合到一起，進一步培養(yǎng)從業(yè)人員的認同感和歸屬感。三是要在開展工作的過程中，注重收集目前存在于企業(yè)綜治隊伍中存在的問題，例如員工發(fā)展、部門業(yè)務(wù)拓寬和工作交流等層面上，并在期間進行總結(jié)認識，將相應(yīng)的工作內(nèi)容在適當時候上報企業(yè)相關(guān)部門，同時對業(yè)務(wù)部門的成長和發(fā)展提出合理化的建議和意見。

2、要注重培養(yǎng)綜治工作人員的思想政治工作能力和意識，加強隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。綜治工作的重點對象就是人，無論在維持穩(wěn)定、政策宣講或是安全排查的過程中，人都發(fā)揮著決定性的作用，提高綜治工作人員的思想政治工作能力，對于提升總體綜治工作水平有著非常利好的作用。一是要抓好培訓。通過和企業(yè)思想政治工作部門進行積極溝通，定期對綜治工作隊伍進行分批次、分類型的思想政治工作能力培訓，在相關(guān)崗位上提出具體的職稱要求，具備政工師資格認證也成為一項從業(yè)標準，加強職稱能力培養(yǎng)。二是要加強從業(yè)人員的聽說讀寫能力。思想政治工作的原理需要掌握，但是相應(yīng)的工作內(nèi)容離不開這幾項能力，通過利用正式或非正式場合強調(diào)此項能力的重要性，有利與引導員工自發(fā)開展相應(yīng)的學習，對于工作業(yè)務(wù)的完成有著良性的意義。三是要將思想政治工作內(nèi)容寫入到當前綜治工作的基本操作流程當中，改變簡單粗暴的維穩(wěn)辦法，通過思想政治工作來有效化解矛盾，將其中成功的案例編入工作手冊，逐漸進行分類標化，進一步完善綜治工作的內(nèi)容和方法，提供新的解決困難和問題的思路。

3、綜治工作要反作用于思想政治工作，達到雙提升雙促進。思想政治工作和綜治工作能夠有機結(jié)合，就在于相互之間的作用和反作用。思想政治工作能夠為綜治工作提供新的工作方法和模式，綜治工作能夠給思想政治工作提供新的工作內(nèi)容和素材。兩方面不斷互相促進互相提升，在業(yè)務(wù)成績確保穩(wěn)定提升的前提下，能夠讓雙方在企業(yè)中的地位得到提升，工作成績得以彰顯，直接帶來的收益體現(xiàn)在企業(yè)對于部門在人員配置上、資金調(diào)撥以及機構(gòu)設(shè)立的取舍上，都能夠有一個良性的促進和發(fā)展，這種發(fā)展態(tài)勢為綜治工作帶來直接成績同時，也確保了進一步發(fā)展的潛力，對于部門和業(yè)務(wù)而言都是非常有利的。

綜上所述，企業(yè)和經(jīng)濟的發(fā)展帶來了新的工作任務(wù)和課題，這個形勢是綜治工作和思想政治工作都需要進一步破題解決的。只有將兩種工作結(jié)合起來，在一定程度上能夠解決許多通過資金投入、人員增設(shè)等方法無法解決的問題，對于矛盾化解，業(yè)務(wù)成熟和組織機構(gòu)明確有著很重要的意義。

篇2

1、提供現(xiàn)代化技術(shù)，工作效率更高效

思想政治工作時效性要求高。只有提高效率，才能充分發(fā)揮思想政治工作的“生命線”作用。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作主要依靠開會、讀報、發(fā)放材料等形式進行，具體工作交由人力完成。這種傳統(tǒng)的工作方式本身效率低、成本高，而且受時間、場合等限制，使思想政治工作的及時性得不到有效的發(fā)揮。然而互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域的應(yīng)用大大地緩解了這一難題?；ヂ?lián)網(wǎng)對企業(yè)信息進行數(shù)字化處理，信息高度集中，方便長期保存，且易于職工檢索。通過互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)資訊能夠得到及時地公布，將信息傳播到企業(yè)上上下下，不受地域、時間、空間等因素的干擾，大大提高了思想政治工作的時效性。此外，互聯(lián)網(wǎng)信息傳播的交互，使企業(yè)與職工之間能夠進行雙向的互動溝通，實現(xiàn)了企業(yè)資源的共享，不僅降低了工作成本，而且也能夠達到提供工作效率的目的。

2、實行雙向溝通，工作方式更民主

思想政治工作，顧名思義，是解決人們思想問題的工作，“凡屬于思想性質(zhì)的問題，凡屬于人民內(nèi)部的爭論問題，只能用民主的方法去解決”。因此，思想政治工作的本質(zhì)要求思想政治工作只能用民主的方式去解決。傳統(tǒng)的思想政治工作采取單一、灌輸式的教育方式，企業(yè)員工處于被動接受狀態(tài)，工作方式的民主性有待進一步加強?；ヂ?lián)網(wǎng)為企業(yè)成員提供了一個平等交流的平臺，打破了傳統(tǒng)的單向傳播方式，使企業(yè)的思想政治工作由傳統(tǒng)的單向傳播向雙向傳播轉(zhuǎn)變。教育形式上，主客體不再具有任何制約關(guān)系，雙方乃至多方可以在網(wǎng)上自由平等地發(fā)表各自的意見，對持有爭議的問題進行民主投票表決；在學習交流中，員工可以選擇以自主的個別學習與交互式的集體協(xié)同學習相結(jié)合，主動尋找、選擇接受信息，量身定制各自的學習方案，使得思想政治工作的民主性明顯提高。此外，互聯(lián)網(wǎng)提供QQ聊天、電子郵箱以及留言板等喜聞樂見的雙向溝通方式讓員工參與到企業(yè)思想政治工作中來，提高企業(yè)員工對思想政治工作的參與度和滿意度，使決策形式更加民主。

3、擴寬教育渠道，工作形式更靈活

總書記曾在中央思想政治工作會議上提出：“面向新形勢，新情況，思想政治工作在繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、手段等方面努力進行創(chuàng)新和改進，特別是在增強時代感，加強針對性、時效性、主動性上下功夫，這要成為今后加強和改進思想政治工作的重點?！眰鹘y(tǒng)媒體主要通過報紙、雜志、打印資料等形式進行宣傳，思想政治工作的形式、手段都受到傳播媒介的約束，無法在表現(xiàn)形式上有所突破。而互聯(lián)網(wǎng)沖破了傳統(tǒng)媒介的束縛，擴寬了信息傳播渠道，使工作形式更加豐富和靈活。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，企業(yè)中電子公告牌、電子郵箱、局域網(wǎng)以及PPT等形式多樣的傳播渠道被廣泛使用，并起到很好的信息傳遞、教育引導作用。這些形式不僅解決了教育者與受教育者在時間、空間以及地域等方面的限制，而且大大提高了教育內(nèi)容以及教育對象的覆蓋面。此外，互聯(lián)網(wǎng)融合了文字、聲音、圖像、動畫、視頻等多種感知功能，通過聲色俱全、圖文并茂、聲情合一的表現(xiàn)形式，直觀生動地傳遞信息，感染力極強，使一些嚴肅或理論性強的內(nèi)容變得生動有趣，且記憶深刻?，F(xiàn)階段，互聯(lián)網(wǎng)已成為思想政治工作領(lǐng)域極受歡迎的信息傳播工具。

二、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下我國企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1、條件不成熟，難以適應(yīng)新形勢

我國對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用起步較晚，目前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)還處于尚不成熟的狀態(tài)，缺乏足夠的能力和措施來應(yīng)對國際網(wǎng)絡(luò)的新形勢。現(xiàn)階段，我國絕大部分企業(yè)的思想政治工作還處于初步階段，對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用不夠，開展形式也較為落后。一些企業(yè)的思想政治工作還停留在開會議、讀報紙、聽廣播等傳統(tǒng)的教育方式狀態(tài)，這種方式不僅效率低，成本高，而且不能很好地貼近員工，無法深入了解員工的思想狀態(tài)，很難滿足員工的心理需求。此外，我國與網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的法律法規(guī)尚不健全，盡管相關(guān)管理部門制定了管理機制，但是網(wǎng)絡(luò)行為還是難以得到監(jiān)控管理。由于互聯(lián)網(wǎng)所特有的匿名性特征，網(wǎng)上信息的隨意性增大，更有不法分子利用網(wǎng)絡(luò)進行政治鼓動活動，企業(yè)的思想政治工作難度加深。

2、管理難度加大

互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域的應(yīng)用，給企業(yè)的思想政治工作提出了更高的要求，管理難度也隨之增加。在傳統(tǒng)的大眾傳媒形式下，有一套成功的引導輿論的調(diào)控管理機制和方法。然而，互聯(lián)網(wǎng)的匿名與開放性給網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的思想政治工作帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。這主要表現(xiàn)在兩個方面：一是輿論引導難以控制。一方面，互聯(lián)網(wǎng)給用戶提供了一個自主選擇信息的權(quán)利，用戶可以根據(jù)自己的興趣愛好瀏覽和下載相關(guān)資料。然而，由于網(wǎng)上信息的隨意性增大，而且還可能致使一些不良信息進入人們的視野，使得企業(yè)難以控制網(wǎng)絡(luò)上強大的輿論導向。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)的開放性使得任何網(wǎng)民都可以就社會上發(fā)生的事件發(fā)表自己的觀點，這些觀點在一定程度上會影響其他人的思想，這就更加重了思想工作者引導輿論的難度。二是監(jiān)控難度增加。由于互聯(lián)網(wǎng)提供的是一個匿名的網(wǎng)絡(luò)交流平臺，人人都可以憑借匿名這一優(yōu)點在網(wǎng)上隨意發(fā)表自己的觀點，這就給一些不法分子以可乘之機。加之我國對網(wǎng)絡(luò)重視不夠，相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督機制不健全，導致思想政治工作的管理難度大大增加。

3、文化侵襲難以阻擋

互聯(lián)網(wǎng)的運用打破了原有國界、地域之間社會制度、意識形態(tài)的約束，使不同國家文化傳統(tǒng)、文化形態(tài)、思想觀念以及生活方式在網(wǎng)上生動地表現(xiàn)出來，有利于各國文化的交融和文化多元化的發(fā)展，形成了信息傳播的“無政府狀態(tài)”。這種跨文化的傳播方式，既是信息寶庫，為信息傳播提供了廣闊渠道，同時也是一個垃圾場，帶來了一些腐朽文化思想?！白匀豢茖W本身沒有階級性，但科學的活動和成果控制在哪個階級手中則會有完全不同的社會作用。”互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給我國企業(yè)思想政治工作帶來了便利，但是也面臨著文化侵襲的困擾。據(jù)統(tǒng)計，全球80%以上的網(wǎng)上信息和95%以上的服務(wù)信息由美國提供。一些西方敵對勢力利用互聯(lián)網(wǎng)的匿名性、開放性等特點向世界源源不斷地傳輸一些西方意識形態(tài)的思想，惡意攻擊和詆毀社會主義制度，變相地宣揚資本主義制度及其意識形態(tài)，有的用戶信息鑒別意識不強，深受這些思想的毒害，加重了思想政治工作者的管理難度。

三、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下改善企業(yè)思想政治工作的對策

1、加強企業(yè)思想政治工作人才隊伍建設(shè)

指出：“建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風正的宣傳思想工作隊伍是做好宣傳思想工作的組織保證?！被ヂ?lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展，使企業(yè)思想政治工作面臨新的、更為復(fù)雜的工作環(huán)境和前所未有的挑戰(zhàn)，對企業(yè)思想政治工作隊伍的素質(zhì)提出了新的、更高的要求。必須從思想意識、思想政治素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)等方面不斷提高企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)。

（1）樹立網(wǎng)絡(luò)意識。目前很多企業(yè)思想政治工作者并沒有完全體會到網(wǎng)絡(luò)在思想政治工作領(lǐng)域中的作用，對網(wǎng)絡(luò)的運用不夠，這種狹隘的網(wǎng)絡(luò)觀念直接影響到網(wǎng)絡(luò)時代思想政治工作的質(zhì)量和水平，甚至決定整個思想政治工作的成敗。因此必須樹立強烈的網(wǎng)絡(luò)意識，從思想上真正認識到網(wǎng)絡(luò)給思想政治工作帶來的機遇和挑戰(zhàn)，在實際工作中努力探索網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下思想政治工作的新規(guī)律和新方法。

（2）提高思想政治素質(zhì)?；ヂ?lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展對我國企業(yè)思想政治工作者的思想政治素質(zhì)提出嚴峻挑戰(zhàn)。某些思想政治工作者受網(wǎng)上一些西方意識形態(tài)思想的影響，政治立場不堅定，道德覺悟下降，有的思想政治工作者自身政治理論水平不過關(guān)，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下開展員工思想政治工作顯得很吃力。因此，企業(yè)應(yīng)倡導和組織思想政治工作者通過學習不斷提高思想政治素質(zhì)，同時，在思想政治工作人員選拔上嚴格把關(guān)。

（3）優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平。目前我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用的條件不夠成熟，企業(yè)的思想政治工作方式還比較落后，思想政治工作隊伍的計算機水平較低。因此，現(xiàn)在迫切需要對企業(yè)思想政治工作者進行有關(guān)計算機應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的培訓，通過學習培訓，使思想政治工作者能夠正確、熟練地操作計算機，并能夠掌握一些基本的軟件設(shè)計制作方面的技能，從而加大互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)思想政治工作中的力度，適應(yīng)新的發(fā)展形勢。

2、辦好政工網(wǎng)站，建立健全網(wǎng)絡(luò)信息管理制度

（1）加強企業(yè)思想政治教育專門網(wǎng)站建設(shè)。目前我國企業(yè)思想政治教育專門網(wǎng)站建設(shè)不足，各網(wǎng)站的訪客量小，一些企業(yè)的思想政治網(wǎng)站內(nèi)容相當貧乏、更新速度慢、吸引力不強、點擊率低，沒有充分發(fā)揮網(wǎng)站的宣傳作用。因此，應(yīng)該從內(nèi)容和形式上進一步完善思想政治教育網(wǎng)站的建設(shè)，增強網(wǎng)站的吸引力和感染力，提高點擊率。首先要加強網(wǎng)站的設(shè)計工作，使網(wǎng)站主頁特色鮮明、生動活潑，欄目內(nèi)容豐富且緊跟世界焦點、社會熱點以及企業(yè)員工所關(guān)注的問題；其次要及時更新網(wǎng)站信息內(nèi)容，對政工網(wǎng)站與企業(yè)印發(fā)的報紙同期排版，提高政工部門在廣大職工心目中的地位。

（2）建立健全網(wǎng)絡(luò)信息管理制度?；ヂ?lián)網(wǎng)環(huán)境下各類信息龐雜，管理和監(jiān)控難度增大，因此，企業(yè)要做好思想政治工作，除了建好政工網(wǎng)站外，還必須建立一套網(wǎng)絡(luò)信息的管理制度。首先，成立專門的企業(yè)信息管理領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組成員應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際建立一套統(tǒng)一的企業(yè)信息管理規(guī)劃，同時將網(wǎng)絡(luò)化貫穿到企業(yè)文化建設(shè)的全程；領(lǐng)導小組應(yīng)派專人對網(wǎng)站一些不良信息進行及時處理，為企業(yè)員工建立一個健康文明的學習環(huán)境。其次，建立責任追究制度。為使企業(yè)思想政治工作落實到位，應(yīng)做到責任到人，如有某個單位或部門信息工作不符合企業(yè)標準或的信息產(chǎn)生了負面影響，則應(yīng)追究相關(guān)責任人的責任。

3、加強企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)思想政治建設(shè)提供良好的文化氛圍

企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作與企業(yè)具體實際相結(jié)合的產(chǎn)物，是企業(yè)管理的重要組成部分?；ヂ?lián)網(wǎng)的開放性和匿名性特征使得一些腐敗文化和落后文化源源不斷地向我國蔓延，給企業(yè)思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)。企業(yè)文化作為一種新型的管理文化，為思想政治工作提供了形式多樣的工作方法，為企業(yè)營造了一種和諧、團結(jié)、奮進、健康的環(huán)境。因此，必須加強企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)思想政治工作提供良好的文化環(huán)境。

（1）通過企業(yè)文化建立思想政治工作的好環(huán)境。要在國有企業(yè)中樹立思想政治工作同經(jīng)濟建設(shè)工作同等的核心地位和作用，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)上充分發(fā)揮宣傳、鼓勵、協(xié)調(diào)、組織、緩和、化解矛盾等方面的作用，在開展思想政治工作之前做好事前策劃，在開展思想政治工作進程中做好控制和管理，在開展完思想政治工作后做好工作總結(jié)。

（2）借助企業(yè)文化改善職工參與思想政治工作的環(huán)境。做好企業(yè)文化的宣傳工作，通過宣傳使職工能夠定期了解當前企業(yè)的經(jīng)營情況、工作思路和計劃，當前的挑戰(zhàn)和困難以及職工重點關(guān)心的工資薪金待遇和各種福利情況等具體內(nèi)容，正確的引導企業(yè)職工自覺將個體利益與企業(yè)發(fā)展的整體利益聯(lián)系起來，形成強大的企業(yè)凝聚力和向心力，在全體職工參與、融入思想政治工作的過程中，企業(yè)要樹立領(lǐng)導干部清正廉潔的形象，能夠本著公平、公正、公開的原則，化解好職工的思想矛盾。

篇3

一、豐富煤礦安全思想政治工作的途徑

煤礦安全思想政治工作的渠道途徑多種多樣，而其中十分關(guān)鍵和重要的途徑之一，就是建塑煤礦安全文化。

研發(fā)安全文化體系。煤礦安全文化是一項系統(tǒng)工程。它包括視聽系統(tǒng)，理念系統(tǒng)，行為識別系統(tǒng)，組織架構(gòu)系統(tǒng)等。理念體系和考核督導各個環(huán)節(jié)都要形成閉合，才能起到應(yīng)有作用。積極研發(fā)切合煤礦實際，研發(fā)廣大職工群眾所認可和接受，安全教育和潛移默化效果明顯的安全文化理論。

宣貫安全文化理念。要充分發(fā)揮安全思想政治工作的功能和作用，對員工在長期的生產(chǎn)實踐中形成的行為特征、心理動因進行梳理、提煉、整合，提煉歸納出源于生活和生產(chǎn)實踐實際的，對生產(chǎn)實踐具有指導作用的安全目標、安全價值觀、安全誓詞、安全警言警句等理念系統(tǒng)，如安全價值觀：生命高于一切。不找理由，不打折扣，自動自發(fā)，雷厲風行等。

加強考核進行督導。安全文化需要安全思想政治工作剛性的組織機構(gòu)、管理制度來督導落實。為了彰顯安全文化的實效，要通過建立健全各項督導考核體系，來監(jiān)督檢查各項安全文化制度和活動的落實。

二、探討創(chuàng)新煤礦安全思想政治工作的平臺

創(chuàng)建安全文化街。安全文化要進行廣泛的宣傳造勢，營造濃厚的輿論氛圍，首先應(yīng)該突出視覺沖擊效果。比如在礦區(qū)中心街道、文化廣場等，以及職工和家屬日?；顒有蓍e光顧最多的地段創(chuàng)建形式新穎獨特、職工喜聞樂見的安全文化一條街。通過這種文化形式的熏陶，使廣大職工的安全意識和整體素養(yǎng)在潛移默化中逐步增強。

創(chuàng)建安全文化長廊。創(chuàng)建井口和井底特色安全文化長廊，內(nèi)容可以包括安全制度、安全誠信、安全警句、安全漫畫、安全警示、親情平安、和諧幸福等方面。文化長廊要做到圖文并茂，寓意深遠、具有強烈的警示力和感染力。其深刻的文化內(nèi)涵，強烈的視覺沖擊效果，讓職工在耳聞目睹中接受誠信安全文化的熏陶。

建立安全文化宣傳平臺。充分利用網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、板報傳播安全法規(guī)、制度。網(wǎng)絡(luò)這一現(xiàn)代化媒體，具有信息容量大、信息傳播快等特點。這一傳播媒體為自動化辦公服務(wù)，真可謂鼠標一點，科技動態(tài)、安全動態(tài)、質(zhì)量標準化進度、本質(zhì)安全型礦井的創(chuàng)建、隱患排查通報，安全生產(chǎn)擂臺，工作總結(jié)安排等各種信息盡收眼底。

開展安全文化活動。每周定期開展安全文化活動。機關(guān)人員到所包的區(qū)隊參加活動，參加每月一次安全日活動。安全文化知識專場、答題競賽、安全文化書畫展、安全專題報告會、事故案例、警示演講等。

三、建塑實踐煤礦安全思想政治工作的方法

誓詞提醒法。誓詞是一種信念和動力，更是一個航標和引領(lǐng)。宣誓意味著一種莊嚴承諾、一種堅定的、持久的、不可動搖的決心和信心，并付諸實踐和行動。

技能攀升法。針對煤炭企業(yè)專業(yè)性強、涉及技術(shù)工種多，以及部分職工為農(nóng)民工的實際情況，采取滾動培訓、外部委培、脫產(chǎn)進修、專業(yè)函授、崗位練兵、“三日一題，一周一考”、月度答卷、知識競賽、傳幫帶培訓、自主培訓等。

親情感染法。家是溫馨的港灣，親情是所有幸福的源泉。對煤礦來講，親情是一道作用突出的安全防線。長輩的安全囑托具有很強的約束力，妻兒的期盼讓員工感到巨大的責任感。

激勵灌輸法。用物質(zhì)、精神、榮譽激勵方法，往往能激發(fā)起人的內(nèi)在潛力。煤礦安全同樣需要豐富的激勵措施，使職工由“要我安全”向“我要安全” 轉(zhuǎn)變。

警示教育法。通過視覺、聽覺上的強大沖擊力，造成感官上的強烈震撼，會在心靈深處受到深刻的啟迪。

文藝教化法。借助文化藝術(shù)形式對員工進行安全教化，是豐富安全宣灌途徑的又一重要方法。依據(jù)安全先進人物典型事跡，編成小品、相聲、歌曲、快板、小戲劇等，讓員工在舞臺上、安全日時、區(qū)隊賀功時進行表演，以通過員工自身說唱來感悟安全、體驗安全。

篇4

一、領(lǐng)導重視。

思想政治工作的好與壞，思想是行動的指南。直接關(guān)系到農(nóng)村全面建設(shè)小康社會的成與敗。因此，鎮(zhèn)黨委一直把思想政治工作擺在重要位置，認真抓好落實科學發(fā)展觀的重要思想和領(lǐng)導干部作風整頓活動的開展，提高認識、統(tǒng)一思想、聯(lián)系實際、指導工作上下功夫。把思想政治工作與實現(xiàn)全鎮(zhèn)跨越式發(fā)展，加快推進全面建設(shè)小康社會進程相結(jié)合，與加強黨的建設(shè)和干部隊伍建設(shè)相結(jié)合，與精神文明建設(shè)和政治文明建設(shè)相結(jié)合，與全面完成年前下達的各項目標任務(wù)相結(jié)合，全鎮(zhèn)掀起學習宣傳貫徹落實科學發(fā)展觀重要思想活動新。而且為了切實抓好宣傳思想工作，創(chuàng)造良好的輿論氛圍，年初，鎮(zhèn)黨委成立了以書記、鎮(zhèn)長為組長，黨政副職為副組長，部門和單位負責人等為成員的宣傳思想工作領(lǐng)導小組，并將該項工作納入全年黨委工作重要議事日程，制定工作實施意見，做到宣傳思想工作有計劃、有領(lǐng)導、有活動、有具體人員抓，確保工作順利開展。

二、加強學習型鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)活動。

富新鎮(zhèn)結(jié)合自身實際，根據(jù)市委辦和市委宣傳部以及市建學辦的文件精神和安排布置，認真開展了學習型鎮(zhèn)村建設(shè)活動。

1政治理論學習得到加強

通過民主生活會，堅持鎮(zhèn)黨委理論中心學習組學習制度。理論研討會、工作通氣會、述職述廉報告會，不斷創(chuàng)新學習方式，增進班子成員之間的相互了解、統(tǒng)一思想、加強團結(jié)、達成共識等方面起到積極作用。每個月集中一天學習，全年達到12次。并且中心組成員堅持平時自學學習，做到有學習記錄，讀書筆記和學習心得，其中出勤率達95％以上。學習內(nèi)容主要以政治理論為主，以進一步提高領(lǐng)導干部政治理論水平為目的同時單位職工的政治理論學習也得到加強，并做到有學習記錄。

2新思想、新觀念、新知識學習得到加強

解國際國內(nèi)新情況。深化學習型機關(guān)、企業(yè)、村道、社區(qū)、家庭五類學習型組織建設(shè)，認真組織干部積極參加市上組織的新思想、新觀念、新知識學習講座和論壇。開展團隊學習參與面達100％。同時，請上級領(lǐng)導、老師為單位職工講課，讓干部職工思想得到進一步解放、觀念得到進一步更新、知識更加豐富。結(jié)合政治理論和團隊學習，進行了依法行政、建設(shè)高效廉潔政府”建設(shè)社會主義新農(nóng)村”等知識的學習。

3積極參加公務(wù)員和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員專項知識培訓

積極組織本單位公務(wù)員和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的專項知識培訓，根據(jù)市人事局的安排布置。并得到好的成績。

4團隊學習得到加強

切實抓好了鎮(zhèn)團隊學習。年初制定了學習計劃（包括每周學習時間、學習內(nèi)容、學習地點、參學人員）并嚴格組織實施。做到每周五集中學習，根據(jù)市建學辦的統(tǒng)一安排。單位干部職工參學率達100％。學習內(nèi)容以新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧社會、兩個條例”和《實施綱要》科學發(fā)展觀學習讀本》等為主。

5農(nóng)民工技能培訓和“農(nóng)民夜?！睂W習有序開展

鎮(zhèn)切實加強了農(nóng)民工技能培訓，結(jié)合勞務(wù)輸出工作。全年集中組織4次培訓，主要以縫紉、機電、計算機為主，累計參訓人員達600人次。結(jié)合農(nóng)村農(nóng)業(yè)新技術(shù)推廣，切實辦好“農(nóng)民夜校”讓廣大農(nóng)民群眾學到更多、更新的種養(yǎng)技術(shù)。

6學歷教育得到加強

工作取得好的成績。鎮(zhèn)積極宣傳、認真組織鎮(zhèn)村干部參加市委黨校和農(nóng)廣校的大中專學歷教育。

三、加強自身宣傳。

扎實有效地開展自身宣傳，結(jié)合我鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展實際。讓外界知道富新、解富新，提高富新的知名度和美譽度。主要宣傳富新以來的重要事件和經(jīng)濟社會發(fā)展情況，宣傳平常工作開展情況、宣傳富新人文環(huán)境、地理優(yōu)勢，為全鎮(zhèn)全面發(fā)展和進步創(chuàng)造良好的輿論氛圍。今年國慶期間，鎮(zhèn)開展了金秋富新”大型文藝演出活動，積大的豐富了群眾的文化娛樂生活。近期鎮(zhèn)機關(guān)還與多家單位開展了藍球聯(lián)議賽。

篇5

關(guān)鍵詞：黨團組織建設(shè)；實踐分析；經(jīng)驗總結(jié)

中圖分類號：G647 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2012）03-0046-02

隨著我國高等教育事業(yè)的改革，高校的辦學規(guī)模的擴大，各大高校的內(nèi)部管理體制逐步形成了“兩級管理、院系為主”“條塊結(jié)合、以塊為主”的格局，這種格局的核心是學校黨委和行政的管理重心下移。適應(yīng)這種新的管理體制和工作任務(wù)的需要，盡快探索出基層黨團組織建設(shè)工作的新思路、新規(guī)律，成為擺在輔導員和年級黨團組織干部面前的一個現(xiàn)實課題。

一、高校改革，辦學擴招下學生黨團組織建設(shè)面臨的問題

基層黨團組織在大學生中影響極為廣泛。隨著我國各大高校的辦學規(guī)模逐漸擴大，與之相應(yīng)的基層建設(shè)工作就顯得尤為關(guān)鍵。如何在廣大學生群體中建立一個形象良好、積極向上、實事求是、務(wù)實創(chuàng)新、有號召影響力的黨團組織；如何樹立自身在學校教育學生成才環(huán)境中的主導地位，真正落實大學生的思想政治工作，而非應(yīng)付了事，走形式、走過場的表面功夫；如何在擴招的情況下，仍然保證高質(zhì)量地發(fā)展建設(shè)黨團組織，而非僅僅是量的提升。綜上所有的問題歸結(jié)于一點，就是在新形勢下我們需要構(gòu)建一個新的學生黨團組織網(wǎng)絡(luò)，力求把黨團組織的影響力滲透到學生生活和活動的每一個角落。

二、新形勢下基層黨團建設(shè)要點及分析

1.黨建帶團建，才能加強高校思想政治工作。高校是集聚和培養(yǎng)優(yōu)秀青年的場所，而高校的共青團組織是團結(jié)、教育青年的核心力量。之前的經(jīng)驗往往是黨團分開，各自管理，各自活動。經(jīng)過兩年的管理理論學習與實踐改革，我們決定在加強年級黨支部自身建設(shè)的同時，認真研究黨建帶團建的問題，把團的工作擺上黨支部的議事日程，把團建納入黨建中，幫助、支持團組織根據(jù)大學生的特點創(chuàng)造性地開展工作。黨建帶團建不僅能夠從大批的共青團員中培養(yǎng)發(fā)展優(yōu)秀人才，高質(zhì)量地發(fā)展壯大黨的隊伍，還能使黨團工作開展得更具活力，讓青年學生和黨貼得更近，讓更多的青年積極地加入到黨團的旗幟下。而且也能使年級里優(yōu)秀的團干在工作實踐中得到鍛煉，更好地發(fā)揮黨的助手作用，培養(yǎng)一支朝氣蓬勃的學生骨干隊伍，做社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人。因此，以黨的建設(shè)帶動團的建設(shè)，幫助共青團切實加強基層組織建設(shè)，這是做好新形勢下大學生思想政治工作的最有效的方法。

2.如何落實好黨建帶團建是關(guān)鍵。高校是推進社會主義精神文明建設(shè)的重要陣地。做好黨建帶團建工作，使基層團組織能更好地貫徹落實黨的教育方針以及大學生的思想政治工作。因此，我們需要建立完善的制度，健全我們的組織，加強黨團的領(lǐng)導，切實把工作落到實處，切實為學生群眾服務(wù)。通過長期閱讀多篇指導性的黨建帶團建的學術(shù)文章，我們普遍認可《新時期高校黨團建設(shè)工作的思考與分析》中所提到的“做好黨建帶動團建，要在‘三帶’上下功夫”。所謂的“三帶”即帶思想，帶工作，帶作風。政治思想問題是其他各項工作的前提和基礎(chǔ)。通過上“兩課”，“入黨積極分子”“優(yōu)秀團干”推優(yōu)培訓的方式夯實青年學生的理論功底，然后結(jié)合實際開展活動，增強思想理論教育的實效性；以黨員的先鋒模范作用帶動團組織的作風建設(shè)，我們普遍采用的以黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”示范崗和園區(qū)黨團活動室的形式向全年級同學推廣和宣傳，例如示范個人、示范寢室、示范活動等一系列的形式的示范崗位。讓黨員的表率作用能夠在日常學習生活中影響、帶動周圍的青年團員學生。

3.黨團建設(shè)的工作方針以及思路創(chuàng)新。當下的黨團建設(shè)，不能再墨守陳規(guī)地僅限于黨員和團干之間一兩份學習文獻、學生與師長之間一兩次談話。我們應(yīng)當尋求更寬更廣的途徑，尋求創(chuàng)新的思路，讓黨團組織建設(shè)更加深入到學生群體中。思想政治工作沒有固定的模式，要因地制宜，與時俱進，不斷地探索、實踐、創(chuàng)新。首先要做的，是讓工作貼近師生群體，貼近校園生活。加強思想政治工作的針對性、實效性，讓更多的學生群體對其感興趣，愿意參與。其次，提倡年級全體學生發(fā)現(xiàn)周邊的各類問題，特別是學生干部，然后積極地向輔導員老師反映問題，并學會解決問題。通過這個過程不斷地提升每個人的自身工作能力。輔導員老師要經(jīng)常了解、關(guān)心年級里學生的生活學習動態(tài)。建立完善的談話制度，不僅僅是在問題發(fā)生后再去找個別同學談話。而是在事先有針對性地進行全體師生的輔導員談話，尤其是在學習、生活、學生經(jīng)濟、安全等方面，為學生提供警示和幫助。給于一定的重視，可以有效地預(yù)防安全問題，并且端正學生的生活學習態(tài)度。黨團組織建設(shè)需要不斷地革新，除了每月日常的團活動日、理論學習等，我們還要衍生出更多的途徑來傳播思想政治工作，讓黨團組織扎根于學生生活當中。時代的發(fā)展和科技的進步促進了網(wǎng)絡(luò)進公寓的發(fā)展進程，學生在寢室便能輕松上網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)已成為學生生活的重要組成部分。網(wǎng)絡(luò)能更迅速、更深刻地傳遞信息。我們通過開通年級QQ群、年級網(wǎng)絡(luò)信箱、博客論壇等方式，向同學們展示黨團建設(shè)的成果，同時交流黨團工作中的不足，并積極聽取意見和建議，進一步完善黨團組織建設(shè)。我們還在公寓園區(qū)，建有黨團活動室、文獻閱讀室，以供學生學習和積極活動使用，并定期由不同班級自主承辦的年級團活動，提高同學們的參與積極性。在輔導員的管理下，提倡全年級的學生“學會自理，相互管理”，每個人都是黨團組織中的一員，每個人都為黨團組織建設(shè)出謀劃策。堅持科學發(fā)展觀，堅持以理想信念教育為核心，加強和改進思想政治工作，以活動陣地為載體，營造良好的校園文化氛圍，以制度建設(shè)為保障，切實加強黨團組織的自身建設(shè)，進一步加強與各方面工作的配合，精心構(gòu)建大學生素質(zhì)拓展平臺。

參考文獻：

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[2]陳玲.新時期高校黨團建設(shè)工作的思考與分析[J].決策探索，2007，（1B）.

[3]朱穎.新形勢下高校學生黨團組織建設(shè)[J].《中國科教創(chuàng)新導刊，2009，（32）.

[4]黃輝，王曉初.當代大學生黨團組織建設(shè)新探[J].中國科教創(chuàng)新導刊，2009，（25）.

篇6

時光荏苒，2020年轉(zhuǎn)眼就過去了，不知不覺間，擔任生產(chǎn)二班班組長已有一年多時間了，在這一年多的工作中，我經(jīng)歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，獲得了很多經(jīng)驗教訓。在此我要感謝DAP裝置的領(lǐng)導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這一年多的時間里，通過領(lǐng)導對我的信任，自身的不懈努力，同事的支持，我從中控成長為現(xiàn)在的班長，這對我來說是人生的一個端點同時也是一個新的開始。

2020年即將成為過去，總體來講，這一年，我們有喜樂，也有哀愁，既體會到了工作沒到位的失落也感受到工作被認可的喜樂，品一品滋味，忙點累點，也是香甜的。回顧這一年中的工作，我們是在困難與學習中成長而來的，但我們一路上還是蹣跚走過來了，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

自擔任班長以來，我以最快的速度融入到這個新的集體中，與大家打成一片，組織好本班組的生產(chǎn)。

一、 基本工作

1、負責全面主持班組各項工作，調(diào)動班組全體員工的積極性，保質(zhì)保量的完成了DAP裝置下達的生產(chǎn)任務(wù)。

2、自覺遵守DAP裝置班長工作標準、負責班組思想政治工作，帶領(lǐng)班組成員自覺的執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)及達州公司的有關(guān)規(guī)定、制度和標準。

3、關(guān)心班組成員，幫助班組成員解決實際問題,做好班組的思想政治工作，關(guān)心班組成員的思想、工作和生活。

二、班組工作開展情況

1、班組成員積極主動性提高，事故應(yīng)急處理能力提升，現(xiàn)場巡檢制度得到落實。

2、以質(zhì)量管理為重點，提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量，以班組經(jīng)濟技術(shù)指標為基礎(chǔ)，嚴格控制工藝參數(shù)。主動總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)驗，在班組中交流實踐試用推廣。

3、廣泛組織班組員工開展形式多樣的班組活動，組織班組人員積極參加民主管理，搞好班組團結(jié)。

4、負責組織落實各項經(jīng)濟技術(shù)指標，掌握各類消耗和使用情況，嚴格控制好各原材料的消耗，搞好班組經(jīng)濟核算工作。

5、作好班組人員的考勤工作，督促班組成員管理好各類工具和辦公用品，做好獎懲分明。

6、組織開好班內(nèi)的有關(guān)會議，及時傳達公司、DAP裝置的通知以及各種會議精神，并總結(jié)各種生產(chǎn)管理和操作經(jīng)驗。

7、文明生產(chǎn)，搞好設(shè)備管理工作，所管轄范圍之內(nèi)設(shè)備完好、整潔、標識齊全，場地安全、衛(wèi)生，搞好班容班貌建設(shè)。

三、安全環(huán)保

安全環(huán)保責任重于泰山，安全環(huán)保問題是公司得以生存發(fā)展的基礎(chǔ)，所以在生產(chǎn)過程中，嚴格貫徹執(zhí)行企業(yè)標準和各項規(guī)章制度，積極組織班組全員參與，杜絕安全事故的發(fā)生，加強現(xiàn)場安全管理，及時發(fā)現(xiàn)、消除隱患；加強巡檢，一旦發(fā)現(xiàn)“跑、冒、滴、漏”及時匯報、及時處理，堅持制止各種違章行為；堅持加強現(xiàn)場操作人員的安全、消防知識培訓，堅持處理事故“四不放過”的原則。在班組工作中認真開展每月兩次的安全教育培訓，每季度組織大家學習相關(guān)安全知識，并進行試題練習。提高班組成員們的安全意識，保證安全生產(chǎn)。

同時積極組織班組參加裝置組織的各類安全培訓和消氣防演習及比賽。6月底進行了一次液氨罐區(qū)卸氨站臺樓氨應(yīng)急救援演練，并取得了四個班組演練活動第一名。計劃在12月底再進行一次造粒機氨泄露傷人急救演練。

四、團隊精神戰(zhàn)無不勝

在生產(chǎn)操作中，所有的生產(chǎn)工作是靠各個崗位一起完成的，身為生產(chǎn)二班的班長，生產(chǎn)二班的班組成員對我給予了很大的支持，各個崗位的人在合作的過程中培養(yǎng)了一種默契，就能大大提高了工作效率，所有的工作中崗位溝通是最重要的，一定要及時、有效和清晰傳遞信息。

也正是因為這個過程中強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。

五、工作的不足

在生產(chǎn)工作中，會遇到很多的問題，但是深知發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程，同時也是學習的過程，通過不斷的學習和總結(jié)，遇到的問題都得到了很好的解決。

要想確保裝置與人員的安全，平穩(wěn)滿負荷生產(chǎn)，對現(xiàn)場的隱患排查與消除是關(guān)鍵。部分崗位人員缺乏責任心，缺少積極主動的工作態(tài)度與工作熱情，有時在生產(chǎn)過程中對設(shè)備置之不理，應(yīng)該加強現(xiàn)場巡檢。

我自己對工作認識不夠深刻，對工作定位認識不足。邏輯能力欠缺，結(jié)構(gòu)性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學習和思考，戒浮戒躁，從而加強對工作的認知能力更好地完成工作。

六、明年工作計劃

其中，以下幾點是我明年重點要提高的地方：

1、繼續(xù)加強班組成員的安全環(huán)保意識，安全工作任重而道遠，只有起點沒有終點，在以后的工作中我們要進一步強化大家的安全意識，加強開展安全環(huán)保教育活動，提高全員的安全防范能力。

2、再接再厲做好班組成員的思想政治工作，進一步加強關(guān)心班組成員的思想、工作和生活。

3、進一步提高自己的DAP專業(yè)知識以及工作能力，結(jié)合工作實踐、加強知識總結(jié)，積累經(jīng)驗，保證DAP產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。

篇7

20xx年，我所在局黨組的正確領(lǐng)導和分管局長的悉心指導下，在上級有關(guān)業(yè)務(wù)部門的關(guān)心下，在兄弟單位、各科室部門的大力幫助下，自始自終以高度的凝聚力調(diào)動了質(zhì)檢所全體同志，以全面提高產(chǎn)品質(zhì)量，保障人民生命健康安全，促進地方經(jīng)濟發(fā)展為目標，緊緊圍繞年初確定的工作任務(wù)，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，與時俱進，扎扎實實地開展工作。為促進地方經(jīng)濟發(fā)展，做出了應(yīng)有的貢獻，同時積極擴大服務(wù)領(lǐng)域，增強服務(wù)的有效性，業(yè)務(wù)收入保持了穩(wěn)定增長，較好地完成了領(lǐng)導布置的各項工作任務(wù)和工作目標。20xx年即將結(jié)束，現(xiàn)對一年來的工作總結(jié)于下：

一.工作職責履行及工作目標完成情況

1. 業(yè)務(wù)工作順利

截止到當前，我所共完成業(yè)務(wù)收入近xxxx萬元，共完成對260批次樣品的檢驗工作，其中定期檢驗54批次，委托檢驗172批次。

2. 完成上級定期監(jiān)督檢驗任務(wù)

今年我所認真完成上級下達的定期監(jiān)督檢驗任務(wù)，完成率達100%。按照市局的定檢任務(wù)，我所分別對瓦楞紙箱，編織袋和溶劑油等生產(chǎn)企業(yè)6種產(chǎn)品開展了定期檢驗，抽檢包裝類生產(chǎn)企業(yè)30家35個產(chǎn)品，出具35份檢驗報告，抽檢油田助劑生產(chǎn)企業(yè)12家19個產(chǎn)品，出具報告19份檢驗報告。

3. 對食品等企業(yè)全面開展了委托檢驗

我所以經(jīng)濟建設(shè)為中心，牢牢把握強化源頭產(chǎn)品質(zhì)量檢驗這條主線，創(chuàng)新思路，完善機制，積極探索新形勢下，加強源頭產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作的新路子，突出工作重點，有力地推動了目標任務(wù)的順利完成。今年我們先后60多家食品企業(yè)簽訂了全年委托檢驗服務(wù)協(xié)議，全年共接受委托檢驗達172批次。

4. 發(fā)展創(chuàng)新 拓展業(yè)務(wù)

在新形勢下，我們轉(zhuǎn)變觀念和工作方式，積極走出去。今年我所與鍋檢所合作，開展了熱傳導油的檢驗業(yè)務(wù)，共對23家企業(yè)34個樣品進行了抽檢，為企業(yè)鍋爐的正常運行提供了有力保證?？h內(nèi)許多私營企業(yè)技術(shù)力量薄弱，產(chǎn)品質(zhì)量檢驗水平低。6月份，市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督培訓中，食品科和我所聯(lián)合開展了食品企業(yè)檢驗人員培訓班，我所積極配合，提供實驗室和儀器設(shè)備，保障了培訓班成功開辦，獲得企業(yè)的好評。

二.抓機構(gòu)建設(shè)，提高綜合實力

1. 堅持不懈做好思想政治工作

篇8

為加強郵政企業(yè)管理，提高通信質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，確保企業(yè)各項工作任務(wù)順利完成，特制定本辦法。

第一條以年度方針目標和通信質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、企業(yè)經(jīng)營管理等為主要考核內(nèi)容，實行百分制考核。

第二條全年經(jīng)濟責任制實行兩級考核，即局級考核，班組支局兩種。班組支局考核本部門干部職工。

第三條經(jīng)濟責任考核實行百分制，局級考核由各牽頭單位逐月考核打分，每月8日前報綜合辦匯總經(jīng)主管局長審批后送勞資制表，由計劃財務(wù)部發(fā)放當月獎金。班組、支局考核由各單位按照自行制訂的考核辦法逐月對本單位干部職工進行考核。

第四條局級經(jīng)濟責任制由各牽頭單位負責考核。

1、計劃財務(wù)部（20分）負責考核相關(guān)單位的業(yè)務(wù)收入，業(yè)務(wù)支出、業(yè)務(wù)發(fā)展、通信質(zhì)量指標。

2、綜合辦公室（30分）負責考核方針目標、經(jīng)濟責任制執(zhí)行情況、計劃生育、普法教育、經(jīng)濟合同、信息反饋、文明單位建設(shè)、黨風、行風、企業(yè)文化建設(shè)及宣傳、思想政治工作、安全生產(chǎn)、職工遵章守紀、職工教育和培訓、考核物資消耗、環(huán)境衛(wèi)生、公用設(shè)施管理、煤、水、電等。

3、經(jīng)營服務(wù)部（40分）負責考核通信生產(chǎn)管理、通信質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、用戶滿意率、設(shè)備維護、安全生產(chǎn)。

4、保衛(wèi)股（10分）負責安全保衛(wèi)、內(nèi)部治安、四防安全等。

第五條有下列情況之一的單位扣發(fā)責任人6個月獎金，責任人單位扣2個月獎金，主管部門領(lǐng)導1個月獎金。

1、發(fā)生死亡重傷及重大事故；

2、發(fā)生重特大刑事案件、火災(zāi)、爆炸事故；

3、計劃生育達不到“三無”；

4、機要出現(xiàn)失密、丟失、積壓、延誤差錯；

5、發(fā)生重大質(zhì)量差錯或通信事故；

6、貪污、挪用業(yè)務(wù)用款。

第六條局級考核扣發(fā)的獎金由計劃財務(wù)部統(tǒng)一扣發(fā)，班組、支局扣發(fā)的獎金由班組、支局自行保管使用（用做鼓勵表彰先進）。

第七條考核標準

一、效益質(zhì)量指標（20分）由計劃財務(wù)部考核

1、月生產(chǎn)獎金同局所下達的收入計劃掛鉤，凡有收入的股、班組、支局，按照局所下達的收入計算，每月必須完成月計劃數(shù)，方能得到全部月生產(chǎn)獎金，否則，按未完成計劃比重進行扣發(fā)。同時，還同局下達個人任務(wù)掛鉤，如沒有完成任務(wù)，按專業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展獎的考核辦法進行考核。

2、沒有收入的股辦，如綜合辦、保衛(wèi)股、計財部、郵運班按全局當月收入綜合考核，取平均數(shù)。

3、如果到年底各支局、班組完成局所下達的全年收入計劃，可將未完成月計劃被扣發(fā)的獎金補發(fā)，如果沒有完成全年收入任務(wù)則不補發(fā)。

4、出現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量差錯每筆扣1分；

5、沒完成通信質(zhì)量指標計劃每筆扣10分；

6、發(fā)現(xiàn)弄虛作假、瞞報、偽造、遲報通信質(zhì)量指標每項扣5分；

二、方針目標和企業(yè)管理（8分）由綜合辦公室考核

1、方針目標沒分解，出現(xiàn)漏項、斷檔每處扣1分；

2、月方針目標不按時完成，每項扣5分；

3、無經(jīng)濟責任制考核辦法扣5分；

4、經(jīng)濟責任制執(zhí)行不認真、隨意動用獎金扣5分；

5、月、半年、年度工作計劃、總結(jié)材料每漏報一次扣1分；

三、安全生產(chǎn)、遵章守紀、職工教育和培訓（8分）由勞資教育考核

1、作業(yè)人員不堅守崗位發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

2、作業(yè)現(xiàn)場無安全措施、防范不嚴一次扣1分；

3、易燃易爆品存放不當扣1分；

4、生產(chǎn)人員不執(zhí)行操作規(guī)程扣1分；

5、當班脫崗一次扣1分；

6、當班飲酒發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

7、當班干私活一次扣0.5分；

8、遲到早退一次扣0.5分；

9、安全組織不健全扣1分；

10、沒有考勤簿、記錄不全扣1分；

11、違章違紀一次扣2分。

四、物資消耗、公用設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、煤水電管理（8分）綜合辦

1、辦公場所門窗不清潔、地面有碎紙、煙頭等經(jīng)檢查不合格一次扣1分；

2、公用設(shè)施無登記帳、無帳卡、無專人管理扣1.5分；

3、辦公室有長明燈一次扣1分；

4、材料用品無帳卡或帳物不符合扣2分；

5、庫房材料擺放不整齊，達不到“五無”扣2分；

6、私接電源、私用電器設(shè)備一次扣5分，造成后果責任自負；

7、人為造成公用物品設(shè)施損壞扣2分，并按價賠償；

8、發(fā)現(xiàn)長流水一次扣2分；

9、分擔區(qū)不清掃一次扣5分，清掃不徹底扣2分。

五、精神文明建設(shè)、黨風、行風、企業(yè)文化建設(shè)、宣傳、思想政治工作等（6分）由綜合辦公室考核

1、詢問職工服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、文明單位創(chuàng)建等有關(guān)知識時回答不上的每人次扣1分；

2、服務(wù)工作被新聞單位批評曝光的扣5分；

3、上級有關(guān)部門對文明單位創(chuàng)建、黨風、行風等項工作檢查中被提出批評的扣3分。

六、安全保衛(wèi)（10分）由保衛(wèi)股負責考核

1、發(fā)生政治案件扣10分；

2、發(fā)生職工犯罪和違法案件（判刑、教養(yǎng)、拘留）扣5分；

3、發(fā)生治安案件（打架、損壞公物）扣5分；

4、科室發(fā)生被盜案件扣5分；

5、四防工作不落實（無檢查記錄、值班脫崗、滅火器材無人管理、報警設(shè)備不會用、防范措施不到位）扣3分。

七、基礎(chǔ)工作、通信質(zhì)量、通信服務(wù)（35分）由經(jīng)營服務(wù)部考核

㈠基本工作：

1、各類統(tǒng)計報表每月30日前上報，工作總結(jié)、經(jīng)營活動分析下月10日前上報，不按時限上報扣1分；

2、經(jīng)濟責任制不健全、無考核標準扣5分，執(zhí)行不認真扣3分；

3、不按時召開經(jīng)濟活動分析會、通信質(zhì)量分析會一次扣2分；

4、各種管理表簿（包括統(tǒng)計資料、個人工作量統(tǒng)計）齊全，不齊全一項扣3分，記錄不認真一項扣1分，記錄后不處理一項扣2分；

5、二十八個監(jiān)控崗運行正常，未運行一項扣5分，記錄不認真扣2分；

6、執(zhí)行上級文件、通知、規(guī)定、郵政調(diào)度通知、綜合作業(yè)計劃，按通知及時修改資料，不執(zhí)行扣2分，執(zhí)行不認真扣1分，上級檢查發(fā)現(xiàn)問題不及時整改扣3分。

㈡通信質(zhì)量：

1、積壓、延誤郵件每袋（捆）扣2分，給據(jù)郵件每件扣1分，平常郵件每件扣0.5分；

2、丟失、損毀郵件每袋（捆）扣5分，給據(jù)郵件每件扣2分，平常郵件每件扣1分；

3、報刊損失一份雜志扣2分，一份報紙扣1分；

4、訂銷報刊延誤一份雜志扣1分，一份報紙扣0.5分；

6、認真執(zhí)行規(guī)章制度，不執(zhí)行每項扣2分，執(zhí)行不認真扣1分。

㈣通信生產(chǎn)管理：

1、各工種嚴格執(zhí)行本崗位操作標準，不執(zhí)行扣2分，執(zhí)行不認真扣1分；

2、各項資費收費準確，漏收一件扣2分，錯收一件扣1分；

3、帳目日清月結(jié)，帳實相符，不結(jié)帳扣3分，帳不平扣2分；

4、事后監(jiān)督、匯檢、檔案檢查發(fā)現(xiàn)的差錯，一般差錯扣1分，主要差錯扣3分；

5、執(zhí)行票款、空白憑證、空白收據(jù)管理規(guī)定，不執(zhí)行規(guī)定一項扣2分，執(zhí)行不認真扣1分；

6、檔案理訂整齊，按時上繳，管理表簿齊全，查驗及時，檔案不整齊扣1分，不按時上繳扣2分，查驗不及時扣5分；

7、郵票的請領(lǐng)及出入庫手續(xù)，入庫無兩人簽章扣1分，未入庫出售扣2分，借條或白條扣3分，不復(fù)核出庫扣1分；

8、按規(guī)定的路線、時限投遞，不執(zhí)行規(guī)定一項扣2分；

9、執(zhí)行通郵規(guī)定，不執(zhí)行扣2分，未辦通郵手續(xù)但位置明顯、標識醒目，必須投遞郵件報刊，不投遞每戶扣2分；

10、加強資金和票品管理，執(zhí)行各項資金管理制度，不執(zhí)行一次扣3分，按規(guī)定繳協(xié)款，補退款，不符合規(guī)定一項扣2分；

㈤文明生產(chǎn)

1、擅自離開崗位或做與工作無關(guān)的事，離崗一人次扣2分，做與工作無關(guān)的事一人次扣1分；

2、遵守營業(yè)時間，按時到崗，一次不遵守扣2分，不按時到崗一人次扣1分，不到崗扣4分；

3、發(fā)生用戶有理由申告一次扣5分；

4、嚴重違紀，一人次扣10分；

5、穿標志服，戴工號牌，不著標志服一人次扣1分，不戴工號牌一人次扣1分；

6、不使用服務(wù)用語一人次扣1分，有生、冷、硬、頂現(xiàn)象扣5分；

7、時鐘、日歷準確，業(yè)務(wù)標識齊全準確，一項不合格扣1分；

8、營業(yè)廳及庫房不準堆放私人物品，違者扣2分；

9、封閉作業(yè)，非工作人員進入工作現(xiàn)場，一人次扣1分；

10、工作時間不認真，發(fā)牢騷，講怪話鬧不團結(jié)，一人扣2分；

11、生產(chǎn)場地嚴禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一人次扣5分；

12、不準酒后上班，發(fā)現(xiàn)一人次扣5分；

13、認真對待用戶查詢，不受理查詢扣3分，不認真扣1分。

八、通信管理，生產(chǎn)過程管理（15分）由經(jīng)營服務(wù)部考核

1、設(shè)備完好率達不到95%扣2分；

2、操作標準執(zhí)行率不到95%扣2分；

3、不按時召開質(zhì)量安全分析會一次扣1分；

4、發(fā)生通信案件（事故）一次扣10分；

5、檢查記錄不健全，不認真扣1分；

6、生產(chǎn)場地發(fā)現(xiàn)吸煙一次扣5分；

7、不認真執(zhí)行綜合作業(yè)時間一次扣2分；

8、規(guī)章制度執(zhí)行率達不到95%扣2分；

9、職工遵章守記率達不到95%扣2分；

10、各類報表、工作總結(jié)不按時限上報扣1分；

11、不認真執(zhí)行上級文件、規(guī)定、通知、郵政調(diào)度通知一次扣2分；

12、上級檢查發(fā)現(xiàn)問題，不及時整改扣3分；

13、積壓、延誤郵件每袋（捆）扣2分，給據(jù)郵件每件扣1分；

14、丟失、損毀郵件每袋（捆）扣5分，給據(jù)郵件每件扣2分；

15、不認真執(zhí)行三項基本制度（機要四項）一次扣1分；

16、無日戳打印簿扣2分，打倒不合格每處扣0。5分；

17、郵政用品用具管理不善扣1分；

18、不執(zhí)行郵件安全防護制度每次扣1分；

19、違反郵運紀律每次扣1-5分；

20、發(fā)現(xiàn)當班飲酒者一次扣5分；

21、發(fā)生用戶申告一次扣5分；

22、出現(xiàn)事故、差錯不及時上報（一小時內(nèi)）每人扣5分；

23、值班人員不按時到崗，不遵守作息時間每人一次扣2分，脫崗免獎；

24、當班人員不服從指揮調(diào)度一人次扣5分；嚴重者調(diào)離本崗位或給予行政處分；

25、違反局規(guī)者視情節(jié)扣發(fā)生產(chǎn)獎或給予行政處分。

26、作業(yè)現(xiàn)場、郵件倉庫、接班、轉(zhuǎn)趟汽車不準存放易燃、易爆物品，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

27、用袋單位每超儲郵袋1條扣0。5分，挪用、散失每條扣1條，郵袋統(tǒng)計臺帳、月報表、請、退清單填寫數(shù)字每錯一筆扣3分，每漏加蓋名單，公章一處扣0。5分。

28、亂接電源、亂用電器設(shè)施，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分，在計算機設(shè)備上使用其他用電設(shè)施，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

29、特快專遞郵件、保價郵件，不單獨交接，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

篇9

國內(nèi)外對企業(yè)文化的研究比較多，而把企業(yè)文化和管理職能結(jié)合起來研究，分析文化因素在管理職能中的作用并探討其根源的比較少。

目前，對管理文化的研究范圍逐漸明確，不再泛化為整個的企業(yè)文化，而是作為企業(yè)文化建設(shè)中的一種子文化，和安全文化、廉潔文化等并列。一般都是把管理文化作為企業(yè)文化的核心來研究，將管理與文化融合，以文化來提升管理。

管理文化和文化管理

所謂“管理文化”，一般認為，管理文化是從企業(yè)文化體系中衍生出來的一種子文化。管理文化主要是指管理思想、管理哲學、管理風貌、價值標準、經(jīng)營哲學、管理制度、行為準則、道德規(guī)范、風俗習慣等。企業(yè)管理文化是有企業(yè)領(lǐng)導層提倡、上下共同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷變革的一套行為方式，它體現(xiàn)為企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念和行為規(guī)范，揭示文化對管理的影響，它滲透于企業(yè)的決策、組織、激勵、領(lǐng)導等管理全過程中。企業(yè)管理文化就是企業(yè)管理中的文化意蘊，是文化特征在企業(yè)管理中的體現(xiàn)。

所謂“文化管理”，就是把企業(yè)管理的軟要素作為企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)的一種現(xiàn)代企業(yè)管理方式。它從人的心理和行為特點入手，培養(yǎng)企業(yè)組織的共同價值和企業(yè)員工的共同情感，形成組織自身的文化；從組織整體的存在和發(fā)展角度，去研究和吸收各種管理方法，形成統(tǒng)一的管理風格；通過文化培育、管理文化模式的推進，激發(fā)員工的積極性和主動性。文化管理充分發(fā)揮了文化覆蓋人的生理、心理以及人的現(xiàn)狀與歷史的作用，把以人為中心的管理思想全面地展示出來。以人為中心進行管理。對內(nèi)要尊重員工，關(guān)心員工，千方百計調(diào)動員工的內(nèi)在積極性、創(chuàng)造性。技術(shù)雖然重要，但要靠人去駕馭；效益雖然重要，但要靠人去創(chuàng)造。努力培育共同價值觀。只有員工群體協(xié)調(diào)一致的努力，才會為企業(yè)贏得成功。協(xié)調(diào)一致的群體行為的出現(xiàn)依賴于共同信守的群體價值觀的培育。人是有思想、有感情的，人們的工作興趣、工作熱情、敬業(yè)精神等思想情感方面的因素對工作的效果起著十分重要的作用。綜觀人類社會發(fā)展史，我們可以看到文化在勞動構(gòu)成中的含量越來越高。新知識、新技術(shù)要靠人類的腦力勞動來創(chuàng)造。管理重點由行為層轉(zhuǎn)到觀念層是衡量企業(yè)是否進入文化管理階段的顯著標志之一。

企業(yè)文化與煤礦管理

如何促使煤礦企業(yè)文化建設(shè)與煤礦科學化管理同步發(fā)展、相互作用，我認為必須抓好以下幾點：

一、企業(yè)文化要通過宣傳教育、提醒引導等手段來著眼于調(diào)動人的生產(chǎn)勞動積極性，在人的思想和組織形式上要形成凝聚力和巨大的向心力。耿村煤礦企業(yè)文化共同愿景是：安全高效、職工富裕。核心理念是以人為本、追求卓越。還有管理理念、安全管理、質(zhì)量理念、成本理念、人才理念等等。還大力加強安全文化建設(shè)以，形成了以安全文化為主要內(nèi)容的企業(yè)文化。

二、企業(yè)管理要通過建立健全各種激勵機制來激活人的內(nèi)在潛力，充分發(fā)揮人為本實現(xiàn)既定目標，促使企業(yè)目標按計劃得到落實完成。耿村煤礦成功建立起了百分制閉合考核體系，通過每月一考核，保證了安全生產(chǎn)，提高了執(zhí)行力及各方面工作的積極性，使每年的工作任務(wù)及工作目標圓滿完成。還加強先鋒文化、奉獻文化建設(shè)、軍營文化建設(shè)，并形成了具有耿村煤礦企業(yè)特色的企業(yè)文化。

三、傳統(tǒng)的管理方法仍需要實踐和認識的不斷轉(zhuǎn)換才能達到指導工作的目的，如果人們在實踐的過程中，能夠把企業(yè)文化、企業(yè)精神、不斷提高思想認識，并滲透到科學化管理之中，二者相互作用與煤礦企業(yè)管理的方方面面，只有這樣，才能使煤礦企業(yè)科學發(fā)展觀可持性發(fā)展。耿村煤礦提出了“三個轉(zhuǎn)變”： 一由生產(chǎn)第一向安全第一轉(zhuǎn)變，二是由生產(chǎn)效益型向成本效益型轉(zhuǎn)變，三是由制度管理向文化管理轉(zhuǎn)變。管理重點已由行為層轉(zhuǎn)到觀念層，不斷突破管理創(chuàng)新，管理工作邁上了一個新臺階。

四、耿村煤礦創(chuàng)建特色的管理文化。河南省大有能源股份公司耿村煤礦以多學派的管理文化理論和思想為指導,以文化引領(lǐng)，管理創(chuàng)新，安全高效，科學發(fā)展的工作思路，創(chuàng)新管理文化。以安全文化為重點，管理文化為基礎(chǔ)，和諧文化為核心的企業(yè)管理模式。踐行了 “十大板塊管理文化”新模式：1.安全生產(chǎn)預(yù)警預(yù)防板塊；2.生產(chǎn)運行現(xiàn)場管理板塊；3.科技創(chuàng)新學習提升板板；4.資金成本財務(wù)文化板塊；5.物資供應(yīng)材料管理板塊；6.以人為本理念提練板塊；7.和諧文明后勤服務(wù)板塊；8.制度規(guī)范督查考核板塊；9.煤質(zhì)管理煤炭運銷板塊；10.工資分配職工收入塊板。十大板塊全面全面推進提升，由礦企管科牽頭，進行全面資料收集及每月一次考核,不斷提升上打造了自己獨具特色的管理文化品牌。

安全生產(chǎn)預(yù)警預(yù)防板塊由安檢隊、通風科、防沖科負責；生產(chǎn)運行現(xiàn)場管理板塊由調(diào)度室、生產(chǎn)科負責；科技創(chuàng)新學習提升板塊由生產(chǎn)科、企管科負責；資金成本財務(wù)文化板塊由財務(wù)科、企管科負責；物資供應(yīng)材料管理板塊由供應(yīng)科、企管科負責；以人為本理念提升板塊由組干部、黨辦負責；和諧文明后勤服務(wù)板塊由機關(guān)總支、后勤中心、工會負責；制度規(guī)范督查考核板塊由企管科負責；班組建設(shè)辦公室負責；煤質(zhì)管理煤炭運銷板塊由煤質(zhì)科、運銷科負責；工資分配職工收入塊板由勞資科、企管科負責。

第一，要求每個板塊都有明確的管理理念，每月副科級及重要工作崗位人員都有學習內(nèi)容及管理工作總結(jié)，不斷學習，不斷提升，不斷創(chuàng)新，每個板塊至少每季度應(yīng)有管理創(chuàng)新成果或管理創(chuàng)新。管理創(chuàng)新成果及后，在企管科建立臺帳進行統(tǒng)計，每季度進行一次評比，對論文內(nèi)容質(zhì)量高、數(shù)量多的優(yōu)秀板塊進行獎勵，對每季度沒有創(chuàng)新成果及論文的板塊進行處罰。要求要結(jié)合耿村煤礦實踐工作。

第二，每個板塊明確一名工作人員，每月6日前負責報送本板塊范圍內(nèi)的所有重要崗位每個人員的學結(jié)，以及本板塊管理文化提升情況總結(jié)，書面材料報送到企管科。每月管理文化總結(jié)要求要有企業(yè)關(guān)心職工的具體內(nèi)容，

第三，每月由礦企管科牽頭，進行全面資料收集及每月一次考核。

每個塊板應(yīng)理解以下幾方面內(nèi)容：

一、以人為本，充分考慮人所起的作用，要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，提供員工發(fā)展平臺，提供員工發(fā)展機會，挖掘員工潛能，激發(fā)員工的積極性、構(gòu)建和諧振團隊精神。

二、要把學習、創(chuàng)新作為管理文化的核心理念，大力營造全員學習、終身學習的濃厚氛圍，積極創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型團隊。創(chuàng)新是當前和今后企業(yè)保持優(yōu)勢的關(guān)鍵，要提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，就必須首先提高員工隊伍的整體素質(zhì)，不斷學習挑戰(zhàn)未來。倡導“工作學習化，學習工作化”理念，健全讀書學習制度，可以充分構(gòu)建學習小組或打造學習工作室、讀書協(xié)會、職工書屋等多種形式的現(xiàn)身講壇學習活動，開展職工素質(zhì)提升工程。

三、要注意繼承發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，不斷學習傳統(tǒng)文化知識面，挖掘整理本企業(yè)長期形成的文化資源，用發(fā)展的觀點和創(chuàng)新的思維對原有的企業(yè)精神、經(jīng)營理念進行整合和提煉，賦予新的內(nèi)涵，在繼承中創(chuàng)新、在弘揚中升華。要將弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與管理文化相結(jié)合。管理文化來源于企業(yè)實踐又服務(wù)于企業(yè)實踐，使企業(yè)的經(jīng)營管理活動更富思想性和人性化，更具時代特色和人文精神?？梢猿闪⒍喾N形式的傳統(tǒng)文化研究協(xié)會或理事會。

四、通過管理文化建設(shè)，要不斷改進和創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，增強思想政治工作的說服力和感召力，促進思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的有機結(jié)合，使企業(yè)廣大員工始終保持昂揚向上的精神風貌。

耿村煤礦創(chuàng)建“十大板塊管理文化全面推進提升”法，打造了自己獨具特色的管理文化品牌。通過文化管理，使各方面上了一個臺階，達到管理的最高境界。

篇10

一年來，我們****法律服務(wù)所在上級司法行政機關(guān)的監(jiān)督、管理和指導下，全面貫徹十六大、十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想，按照司法部和省廳的“四個辦法”，外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)，在服務(wù)質(zhì)量上下工夫，依法開展法律服務(wù)活動，贏得了廣大群眾的信任，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

一年來，我們主要抓了以下幾項工作：

一、抓好思想政治工作，努力造就一支高素質(zhì)的法律服務(wù)隊伍。

針對人員素質(zhì)狀況，我們制訂了切實可行的學習制度。采取自學和每月不少于兩次集體學習的方式，對執(zhí)業(yè)人員進行職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的培訓，教育他們愛崗敬業(yè)、堅持真理、維護正義、珍惜名譽、維護自身的形象。我所公費訂閱了法律報刊雜志，購置了法律工具書，供執(zhí)業(yè)人員學習。對國家新出臺的方針政策和新頒布的法律法規(guī)、司法解釋我們都及時組織學習、貫徹落實。重視執(zhí)業(yè)人員的學歷后續(xù)教育，鼓勵他們積極參加業(yè)余函授學習，目前有3名執(zhí)業(yè)人員正在函授學習法學本科。在加強隊伍建設(shè)的同時，主要圍繞思想、道德、紀律、愛崗敬業(yè)、奉獻、務(wù)實等方面，開展了精神文明建設(shè)活動，促進法律工作者自身素質(zhì)的提高。通過隊伍建設(shè)，大大促進了法律工作者在執(zhí)業(yè)過程中依法辦案，勤懇執(zhí)業(yè)，勇于承擔責任。

二、開展集中教育整頓活動，狠抓隊伍建設(shè)。

為認真貫徹司法部、省廳和市局關(guān)于加強法律服務(wù)隊伍建設(shè)的有關(guān)文件精神，我們結(jié)合本所實際，制訂出了集中教育整頓活動實施方案，以“誠信服務(wù)，規(guī)范執(zhí)業(yè)”活動為主題，對全所基層法律服務(wù)工作者深入開展了一次政治信念與服務(wù)宗旨教育，執(zhí)法為民與依法執(zhí)業(yè)教育，忠于職守與誠實守信教育，服務(wù)大局與形勢任務(wù)教育，遵規(guī)守紀與嚴格管理教育。通過定期召集全所執(zhí)業(yè)人員進行學習有關(guān)法律法規(guī)、座談和討論，對存在的問題進行全面認真的檢查，在次基礎(chǔ)上查找出去年以來在執(zhí)業(yè)、服務(wù)、管理方面所存在的問題，并針對性地制定出整改意見和防范措施。通過集中教育整頓，我所執(zhí)業(yè)人員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)都有了很大的提高。

三、加強制度建設(shè)，管理有章可循。

我所實行民主管理，建立健全了各項內(nèi)部管理制度，完善了具體工作標準、操作流程和質(zhì)量監(jiān)管方面的配套措施。一是制訂完善了辦理法律事務(wù)內(nèi)部工作流程，對收案實行統(tǒng)一登記、統(tǒng)一委派、統(tǒng)一收案、收費制度；二是落實服務(wù)質(zhì)量跟蹤反饋制度，發(fā)放服務(wù)評議卡，辦案質(zhì)量由當事人進行評議；三是建立了疑難案件、重大案件報告制度；四是設(shè)立了執(zhí)業(yè)紀律監(jiān)督機制，聘請了社會監(jiān)督員，落實辦案質(zhì)量檢驗員到崗到位；五是實行“五公開”制度，即公開執(zhí)業(yè)法律服務(wù)工作者照片和執(zhí)業(yè)證號、公開收費標準、公開辦案程序、公開執(zhí)業(yè)紀律、公開投訴電話；六是健全和規(guī)范了業(yè)務(wù)檔案管理制度，指定專人對檔案進行管理。

四、業(yè)務(wù)實力強，社會效益顯著。

我們以“維護當事人的合法權(quán)益，維護法律的正確實施”為宗旨，依法開展法律服務(wù)工作。一年來共接受當事人來人來電咨詢750余次，收案70余件，其中訴訟50余件，非訴訟調(diào)解10余件，合同見證30余件，收入達5萬元，為當事人挽回經(jīng)濟損失200余萬元，被10家單位聘為常年法律顧問。在做好法律服務(wù)的同時，我們經(jīng)常深入基層，義務(wù)解答法律咨詢，調(diào)處民事糾紛，送法到田間地頭、船頭湖邊。把立足基層，扎根湖區(qū)，以“奉獻社會，服務(wù)人民”為己任，社會效益顯著，被群眾稱贊為“人民的好幫手，法律的保護神”，被市司法局授予“市級誠信法律服務(wù)所”榮譽稱號。

五、存在的不足和下步工作思路

回顧一年來的工作，雖然我們在法律服務(wù)工作中取得了一定的成績，在深感成績來之不易的同時，也清醒地認識到還存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

一是執(zhí)業(yè)人員知識面窄是我所普遍存在的問題。今后我們要繼續(xù)鼓勵執(zhí)業(yè)人員加強學習，不斷豐富自己的業(yè)務(wù)知識，更好地為當事人服務(wù)。

二是案源少，訴訟收費太低，是困擾執(zhí)業(yè)人員的一大難題。今后執(zhí)業(yè)人員不能拘泥于在辦公室等案子，而是變坐堂服務(wù)為送法上門。要想當事人之所想，急當事人之所急，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，為每個當事人認認真真服務(wù)。