導語：如何才能寫好一篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位年度總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為從根本上促進事業(yè)單位公益服務水平的提高，廣饒縣立足實際，積極探索新的管理模式、方法，強化了事業(yè)單位監(jiān)督管理。建立事業(yè)單位法人監(jiān)督管理工作聯(lián)席會議制度，開展事業(yè)單位信用等級評定，形成監(jiān)督管理協(xié)調配合機制，強化了監(jiān)督管理工作的權威性。2011年12月，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道衛(wèi)生院績效考核試點工作，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生服務機構服務觀念的提升和公益屬性的發(fā)揮。該試點工作，也成為進一步推進全縣事業(yè)單位績效考核和加強監(jiān)督管理工作的重要推手。2012年9月，縣委第19次常委會議研究通過《廣饒縣事業(yè)單位績效考核辦法》，要求認真總結試點工作經驗，進一步完善考核內容、程序，將績效考核試點擴大到教育系統(tǒng)51所中小學校、幼兒園和衛(wèi)生系統(tǒng)13所醫(yī)療衛(wèi)生服務機構，并在此基礎上逐步全面展開。

二、建立以實現(xiàn)公益性目標為核心的績效考核機制

事業(yè)單位績效考核能否充分發(fā)揮作用，關鍵要看考核指標的設定是否科學、考核過程是否公正、考核結果是否得到充分運用?？v向上，我們堅持“五步遞次推進”，即制定考核指標、組織實地考核、進行社會評價、確定考核等次、兌現(xiàn)運用考核結果，從具體考核內容、操作流程和實施步驟上，予以規(guī)范和明確；橫向上，著眼提高針對性和實效性，突出工作重點，集中在幾個關鍵環(huán)節(jié)上進行探索和突破，概括起來，主要是“四個強化”：

一是強化差異考核、分類排名。突出公益性目標實現(xiàn)情況的考核分值，實行百分制考核，其中，法人登記管理部分占15分，社會評價部分占25分，個性指標占60分。根據職責任務和實際情況設置個性指標，不同行業(yè)設置不同的考核指標，同行業(yè)單位的個性指標設置也有差異，如縣婦幼保健院的個性指標突出了婦幼保健指導教育、醫(yī)療質量、門診量及床位使用率等內容，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核重心則放在新農合、村級衛(wèi)生管理和疾病預防控制等方面。在考核排名時，分行業(yè)和類別排比，增加可比性。

二是強化現(xiàn)場察看，確保考準考實?？h級事業(yè)單位工作成效主要體現(xiàn)在工作的具體落實上。推進得好不好、落實到位不到位，光聽匯報、看資料還不足以全面了解，關鍵在于實地考核?？己酥?，我們對照個性指標，對事業(yè)單位的年度目標任務完成情況、內部管理情況、領導班子及干部隊伍建設情況、提供社會公益服務及對社會的貢獻等情況，通過座談、查閱記錄資料等方式逐一進行了核查。堅持邊查邊改，對被考核單位所存在的問題及時進行了反饋，現(xiàn)場整改92個，限期整改34個。

三是強化群眾話語權，讓知情人心票。事業(yè)單位工作成效如何，群眾最有發(fā)言權。在社會評議環(huán)節(jié)，不是參加的人數越多越體現(xiàn)民主性，而是有針對性地選取了解、熟悉行業(yè)情況，親身感受服務成效的人參與評議。民主評議的人員包括被考核單位服務區(qū)域內的黨代表、人大代表、政協(xié)委員、機關及企事業(yè)單位工作人員、村居（社區(qū)）負責人和服務對象；民意調查的范圍為被考核單位服務區(qū)域內居民家庭和學生家長、病患者及其親屬等服務對象。民主評議和民意調查實行兩個15%控制，即民主評議的服務對象、民意調查隨機抽取的服務對象均不低于參與總人數的15%。同時，提高民意調查在社會評價中的權重，民意調查占社會評價分值的70%。

四是強化考核結果運用，充分發(fā)揮導向作用。匯總考核成績，確定考核等次。2012年績效考核試點的64個單位，有10個單位確定為A級單位，54個被確定為B級單位。嚴格落實了績效考核結果與單位財政經費、年度法人信用等次評定、主要負責人年度考核等次等掛鉤的規(guī)定要求，對績效考核確定為A級的縣婦幼保健院、大王鎮(zhèn)中心初中等10個單位，分別給予3萬元的財政獎勵，年度法人信用等次直接確定為AAA級，主要負責人年度考核直接確定為優(yōu)秀等次。

三、著力提升事業(yè)單位公益服務水平

教育、衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核試點工作取得良好成效，實現(xiàn)了“三個增強”。

一是增強了事業(yè)單位的服務意識。定性與定量相結合、以公益性目標實現(xiàn)為核心的績效考核指標體系，促使事業(yè)單位糾正公益性目標偏離問題，不斷強化公益屬性、提升服務質量和水平。2012年，在市委、市政府對縣區(qū)群眾滿意度電話隨機調查中，我縣教育、衛(wèi)生工作群眾滿意度分別達到94.6%和92.8%，較上年分別提升1.07%和1.96%，位居全市前列。

二是增強了事業(yè)單位的爭先創(chuàng)優(yōu)意識。績效考核結果與單位財政經費、年度法人信用等次評定、主要負責人年度考核等次掛鉤，激發(fā)單位干事創(chuàng)業(yè)的積極性，解決干好干孬一個樣的問題?？h婦幼保健院主動增加兩癌篩查任務，實現(xiàn)社會效益和經濟效益雙贏。

三是增強了機構編制部門的責任意識?？冃Э己斯ぷ鲗C構編制部門由幕后推到前臺，在組織和參與績效考核進行監(jiān)管的同時，也檢驗自身工作的質量、效益甚至是成敗，倒逼機構編制部門更多地進行調查研究、切實增強責任意識、切實注意工作管理方式的轉變。

我縣事業(yè)單位績效考核工作剛剛起步，工作中還存在一些問題和不足。主要是：部分事業(yè)單位對績效考核的認識程度不夠高、存有應付觀念，考核結果轉化運用的力度還不夠大，考核體系的可操作性有待提高等等。下一步，我們將采取三方面措施促進我縣事業(yè)單位公益服務水平再上新臺階。

篇2

2009年區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導,開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，圍繞科學發(fā)展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩(wěn)定為目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區(qū)

下達的目標任務。

人事工作

一、圓滿完成機關事業(yè)單位2009年度(績效)考核工作

在區(qū)考核領導小組的領導下，完成2009年度年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關于印發(fā)〈蚌埠市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人200959號）要求和2009年度考核工作安排，結合我區(qū)實際，制定《××*區(qū)公務員年度（績效）考核實施方案》（××*人勞保字200964號），組織全區(qū)實施年度考核工作。全區(qū)年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核?？己似陂g派人參加鄉(xiāng)、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。 在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規(guī)定，全區(qū)機關事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。

二、規(guī)范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規(guī)范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區(qū)公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區(qū)參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。

加強公務員隊伍建設。為進一步優(yōu)化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強了建筑規(guī)劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2009年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍結構，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設。

三、實施事業(yè)單位崗位設置和義務教育學?？冃ЧべY工作。根據省市工作要求，開展實施我區(qū)事業(yè)單位崗位設置工作，實行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《××*區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》，經區(qū)同意報市批復后實施。我區(qū)義務教育學?？冃ЧべY工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。 五、以人為本，做好人事人才及年報統(tǒng)計工作。按照科學發(fā)展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區(qū)直機關簽約聘用的16名同志按照現(xiàn)有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區(qū)工作的3名軍轉干部辦理入編手續(xù)，重新套改了工資。按照全民創(chuàng)業(yè)有關政策，為1名同志辦理了全民創(chuàng)業(yè)相關手續(xù)，促進全民創(chuàng)業(yè)工作開展。通過市統(tǒng)計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區(qū)統(tǒng)計部門工作，加強區(qū)統(tǒng)計隊伍力量。完成區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，及時核發(fā)退休工資。開展2009年我區(qū)“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結果，辦理服務期滿的有關手續(xù)。

開展事業(yè)單位年檢工作。根據市事業(yè)單位登記管理局布置要求，在全區(qū)范圍內開展2009年事業(yè)單位年檢工作，全區(qū)有33個事業(yè)單位在網上進行了2009年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續(xù)。通過年檢，增強了事業(yè)單位領導的法人意識，為依法管理提供依據，保障單位事業(yè)健康發(fā)展。

維護社會穩(wěn)定，落實國家政策，繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業(yè)軍轉干部根據在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發(fā)放，完成全區(qū)在職企業(yè)軍轉干部情況上報任務。開本展企業(yè)軍轉干部慰問工作，八一期間對190名企業(yè)軍轉干部進行了慰問，發(fā)放慰問金38000元。做好對企業(yè)軍轉干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩(wěn)定。

開展區(qū)《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關文件數據，已完成定稿。

開展全區(qū)事業(yè)單位機構編制年中統(tǒng)計，審核事業(yè)單位機構編制人員情況，按時完成事業(yè)單位編外使用人員的統(tǒng)計。

完成2009年度人事編制工資報表工作。組織布置全區(qū)人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區(qū)公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。

下一步工作安排：

開展事業(yè)單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，起草區(qū)政府機構改革實施方案。

勞動保障工作

一、1—9月份目標任務進展情況

1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，

——全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11； ——安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3681人，占年目標任務2000人的184.05，其中，“就業(yè)困難”人員再就業(yè)1451人，占年目標任務580人的250.17； ——農民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43；

——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務的56和42.78； ——建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地1個，正在建設并得到省政府認定的農民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園1個（燕山鄉(xiāng)農民創(chuàng)業(yè)園）。

2、就業(yè)工作。積極開展新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業(yè)政策出臺后，我區(qū)及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發(fā)宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區(qū)張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優(yōu)惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區(qū)政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉(xiāng)街都分設了分會場，發(fā)放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業(yè)優(yōu)惠政策深入社區(qū)，深入居民、深入各吸納就業(yè)人員的用工單位，調動全社會促進就業(yè)的積極性。

發(fā)揮社區(qū)信息平臺功能，全面服務就業(yè)和農民工返鄉(xiāng)就業(yè)工作。積極做好就業(yè)再就業(yè)用工信息資源共享工作，把全區(qū)的勞動用工信息、職業(yè)介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區(qū)勞動力市場建立勞動供求資源數據庫，各鄉(xiāng)、街道、社區(qū)每星期把收集到的用工信息融入區(qū)勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發(fā)到各個街道和社區(qū)，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業(yè)信息。

開展系列援助活動，著力搭建農民工就業(yè)平臺。在全區(qū)以鄉(xiāng)街社區(qū)工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“百日幫扶”、“陽光再就業(yè)工程系列活動”等。共走訪就業(yè)困難家庭273戶，發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料1835份。同時，還根據幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創(chuàng)業(yè)指導、實施小額貸款等一系列訂制式服務。積極指導燕山鄉(xiāng)申報農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。

為做好“零就業(yè)家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區(qū)“零就業(yè)家庭”成員就業(yè)和完善社區(qū)“銀發(fā)老人”幫扶工作有機結合起來，積極挖掘社區(qū)養(yǎng)老服務需求，搭建養(yǎng)老服務就業(yè)平臺，建立促進“零就業(yè)家庭”成員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區(qū)75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發(fā)公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業(yè)問題。

3、退管工作。目前，我區(qū)接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區(qū)社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發(fā)放聯(lián)系卡，了解退休人員基本情況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區(qū)及時為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區(qū)還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區(qū)文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。 5、按時完成局志編纂工作。為配合區(qū)志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關材料、數據，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內容，及時完成定稿，提交區(qū)志辦編審。

二、下一步工作打算

1、繼續(xù)加大就業(yè)和勞動保障工作力度，實現(xiàn)就業(yè)和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務完成中出現(xiàn)的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區(qū)的各項工作目標全面順利完成。

2、積極開展新一輪促進就業(yè)政策的貫徹落實工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，多渠道擴大就業(yè)，重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。通過實施創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工程、發(fā)放小額擔保貸款等措施，改善就業(yè)服務機制，拓寬就業(yè)渠道。

篇3

一、取得的主要工作成績

（一）從無到有，均落實了“五個一”工程

相對于縣級來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府食品藥品安全工作起步更晚，底子更薄，業(yè)務開展有待進一步“挖掘”。但是，筆者抽查的5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均能夠按照縣委、政府及有關部門統(tǒng)一部署，先樹“形象”，先后已落實了“五個一”工程，即一塊“牌子”——有專門的辦公室（食品藥品安全協(xié)管辦公室）、一套人馬——成立了食品藥品安全協(xié)管領導小組、一個專職人員——專職食品藥品協(xié)管員、一張桌子、一套檔案資料等。

（二）穩(wěn)步推進，內部檔案資料不斷完善

一是明確職責，合理定位。5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管辦都能“量體裁衣”地制定出本崗位工作職責，明確具體工作制度，成立包括分管領導在內的鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品安全工作領導小組。二是積極作為，掌握動態(tài)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管員都能夠適時建立、更新轄區(qū)內的食品藥品企事業(yè)單位、人員有關的信息資料，及時收集、掌握轄區(qū)內的食品藥品安全信息。三是周密部署，年度工作安排有序。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都詳細制定了年度工作計劃，出臺了“五一、國慶”等重要節(jié)假日期間的食品藥品專項整治方案，能及時上報季度及年終工作情況總結。其中，__鄉(xiāng)在20__年還及時組織部署了奶粉、生豬定點屠宰等大型食品藥品專項整治行動。四是制訂預案，積極應對突發(fā)重大食品藥品安全事故。為防止重大食品藥品安全事故發(fā)生、蔓延，__鎮(zhèn)、__鎮(zhèn)、__鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與時俱進，及時制定了《突發(fā)重大食品藥品安全事件應急預案》，強化了地方政府責任，明確了重大安全事件應急應對措施。五是落實責任，簽訂目標管理責任書。為進一步強化企/事業(yè)單位食品藥品安全責任人意識，落實地方管理責任，__鎮(zhèn)黨委、政府與轄區(qū)內村兩委、學校及其重要的食品藥品企/事業(yè)單位簽訂了《食品藥品產品質量目標協(xié)管責任書》。

（三）宣傳到位，食品藥品安全知識家喻戶曉

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管辦積極行動，多措并舉，不斷加大食品藥品安全知識宣傳力度，著力營造良好的食品藥品安全氛圍。__鄉(xiāng)利用網絡平臺——“__鄉(xiāng)先鋒在線工作站”網站開辟了“食品藥品專欄”。其形式新穎，內容豐富，及時錄入了轄區(qū)內食品藥品從業(yè)人員等各項基礎資料，并加載有食品藥品安全宣傳知識。__、__等鄉(xiāng)鎮(zhèn)在鎮(zhèn)廣播電視臺插播期間利用農民喜愛的點歌欄目飄字宣傳食品藥品安全知識，頗受廣大百姓的信賴和歡迎。

（四）敢于作為，專職協(xié)管員盡職盡責

成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管辦的初衷在于其有效發(fā)揮協(xié)查協(xié)管作用。近年來，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管員舉報、協(xié)助查獲的案件數數不勝數，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管辦工作開展有聲有色。在06年的__鎮(zhèn)，因某一醫(yī)療機構負責人拒不配合，躲著拒絕簽收《行政處罰決定書》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管員得知情況后及時趕到，說明情況，注明簽收事由，見證簽字，致使案件履行異常順利。__、__等鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管員積極作為，主動介入，不定期到轄區(qū)內藥械經營使用單位進行隨訪、宣傳、督導等，既受到藥械從業(yè)者的歡迎，又受到百姓的贊許，有力的保障了公眾的飲食用藥安全。

二、工作不足部分

篇4

×一、領導重視、精心組織

×縣委、縣府對稅費改革工作高度重視，責成縣稅改辦具體落實，并提出了明確要求：稅改辦要將稅費改革總結和自查工作作為當前工作的重點，嚴禁走過場、搞形式，要以高度的政治責任感和求真務實的態(tài)度認真開展工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正?？h稅改辦及時組織稅改成員單位召開了專門會議，要求各成員單位對照檢查內容，結合今年涉及稅改方面的工作開展情況，認真搞好自查，并將有關信息及時反饋稅改辦。同時，稅改辦以射稅改辦發(fā)號文件向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了轉發(fā)，并抽調人員到部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了督查，確保稅改費工作得以有效落實。，

×二、健全機構、落實政策

×按照上級提出的“機構不撤，人員不減”的要求，根據今年稅改相關單位人動的情況，充實和調整了農村稅費改革領導小組及辦公室人員，辦公場地固定設在財政局，保證了人員、經費、辦公場所三落實。

×今年是我縣實行農村稅費改革試點工作的第三年，攻堅階段雖已過去，但日常事務卻從未松懈。稅改辦認真落實中、省有關稅費改革的會議精神，并及時向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直相關部門進行了傳達，對工作進行了統(tǒng)一部署，特別是在今年上半年對××年已經取消的農業(yè)特產稅和暫停征收的公益事業(yè)金的落實情況進行了明查暗訪，各地執(zhí)行情況良好，沒有發(fā)現(xiàn)反彈。

×今年我省農業(yè)稅稅率由原來的降為，縣稅改辦利用電視、宣傳車、標語、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有線廣播、各種會議等多種形式廣泛宣傳農業(yè)稅降下率政策；在各村社公示欄、各交通要道、集貿市場等張貼《告全省農民朋友書》近張，確保農業(yè)稅收政策家喻戶曉，深入人心?？h地稅局把降低農業(yè)稅稅率政策的落實工作納入了年度目標考核，各地稅所嚴格按降低農業(yè)稅稅率后的稅額重新核定并落實到農戶，農業(yè)稅社會減免嚴格實行“先減后征”，征前落實到戶；同時對退耕還林、各項建設占地、水毀耕地等調減面積據實核減到戶，張榜公布，并將農業(yè)稅納稅通知書于月日前全部送達到了農戶。在征收過程中，嚴禁稅費混征，嚴禁村社干部直接收稅，保證了稅款及時安全入庫。

×三、強化管理、嚴肅紀律

×今年，稅改辦進一步強化對稅費改革工作的管理力度，做到“兩個準確”、“八個不準”、“六個到戶”，并嚴肅紀律，建立健全了“六項制度”。

ד兩個準確”即：準確核實計稅面積；準確核實“兩工”勞動力個數。

ד八個不準”即：不準隨意虛增、虛減計稅面積、常產、稅率和計稅價格；不準在“兩工”以勞折資取消前搞“一事一議”；不準強制向農民收繳農村稅費改革前的稅費尾欠；不準動用非法手段收取農村稅費；不準稅費混收；不準在農村中小學就學、計劃生育指標審批、農村結婚登記、農民建房、農民外出務工等方面超范圍、超標準或搭車收費；不準借生產服務為名隨意設立收費項目，加重農民負擔；不準采取行政命令層層攤派農村報刊，嚴格執(zhí)行農村報刊限額制。

ד六到戶”即：政策宣傳到戶；農民負擔監(jiān)督卡發(fā)放到戶；農業(yè)稅納稅通知書下發(fā)到戶；稅票和農民負擔專用據填開到戶；農業(yè)稅及附加和“兩工”款、生產服務費收取到戶；人口、勞動力、計稅面積、農業(yè)稅及附加、“兩工”款、生產服務費以社為單位張榜公布到戶。

ד六項制度”即：農民負擔監(jiān)管黨政領導負責制；農民負擔工作責任追究制；農民負擔情況分析和報告工作制度；涉農收費公示制；督查制度；農民負擔查處反饋制度。

×四、深化配套改革、鞏固稅改成果

×（一）深化財政管理體制改革

×一是按照收入范圍核定收入基數，基數內屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力，超基數全部留給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，同時將社會撫養(yǎng)費和殯葬罰沒收入的各留給鄉(xiāng)鎮(zhèn)（從××年月日起社會撫養(yǎng)費的留給鄉(xiāng)鎮(zhèn)），將農業(yè)稅及附加的作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級固定收入。二是按規(guī)定將轉移支付資金及時足額分配落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不搞截留擠占或挪用轉移支付資金強制抵頂鄉(xiāng)鎮(zhèn)歷年陳欠、基建款等，轉移支付資金做到了?？顚Ｓ?，全額用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關社會事業(yè)、村組織運轉和農村中小學經費開支。三是進一步加強和完善了村級三項費用管理。

×（二）積極推進村組改革

×××年月，縣委縣府為適應農村稅費改革后的新形勢，全面實行了村組改革，通過周密安排部署，精心組織實施，依法依章選舉，建立健全機制等有力措施，精簡和優(yōu)化了村組干部隊伍。截止今年六月底，全縣非脫產村組干部總數由原來人減少到人，精簡率為。村組干部大幅減少后，僅村組干部誤工報酬一項全縣可節(jié)約經費萬元左右。全縣原有個行政村，個村民小組，經過依法合村并組后，現(xiàn)有個行政村、個村民小組，分別減少和。

×（三）全面實施農村財務改革

×全縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面推行了以管錢、管賬為主要內容的農村財務“村帳鄉(xiāng)代管”的管理體制改革。全縣農村財務人員由原來的余人粗簡為現(xiàn)在的人，精簡，年節(jié)約資金萬元，其中節(jié)約財務人員誤工報酬萬元，節(jié)約各項非生產費用萬元，取得了較為顯著的社會、經濟效果。

×（四）認真搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構改革

×××年月，按照國務院、省、市有關政策精神，我縣開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構改革。改革前個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各有個事業(yè)機構，改革后各鄉(xiāng)鎮(zhèn)僅設置了個事業(yè)機構，精減比例為。改革前鄉(xiāng)級財政全額撥款的事業(yè)單位人員人，自收自支人員人，共計人。改革后建立了“兩個中心”，事業(yè)編制財政全撥人員僅名，精減比例為。通過改革達到了精減機構，轉變職能，理順關系的目的，減輕了財政負擔和農民負擔，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的活力，促進了農村經濟的發(fā)展。

×五、存在的問題，×⒈鄉(xiāng)鎮(zhèn)債務較重。年底，我縣通過清理核實鄉(xiāng)鎮(zhèn)債務總額為億元，××年、××年我們按照“鎖定舊債，控制新債，逐年化解”的原則，通過采取節(jié)支還債、收欠還債、核銷還債、資產變現(xiàn)還債、審計減債、劃轉減債、兩工款還債等條化債途徑，兩年已化解鄉(xiāng)鎮(zhèn)債務億元，但余下的億元債務，由于農村稅費改革和暫停征收歷欠的政策，而無資金來源，嚴重影響基層政府的運轉。建議上級財政加大財政轉移支付的力度，對原來由于普及九年制義務教育和鄉(xiāng)村油路等公益性事業(yè)建設形成的億元債務通過上級財政轉移支付或采取專項補助的形式，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)化解不良債務，確?；鶎诱恼＿\轉。

篇5

一、資產清查目的

（一）全面摸清家底。對行政事業(yè)單位基本情況、財務情況以及資產情況等進行全面清理和清查，真實、完整地反映單位的資產和財務狀況，為加強行政事業(yè)單位國有資產監(jiān)督管理奠定基礎。

（二）建立監(jiān)管系統(tǒng)。通過資產清查，為行政事業(yè)單位國有資產管理信息數據庫提供初始信息，在此基礎上，建立全縣行政事業(yè)單位國有資產動態(tài)監(jiān)管系統(tǒng)。

（三）實現(xiàn)兩個結合。建立起資產管理與預算管理，資產管理與財務管理相結合的運行機制，為編制2008年及以后年度預算、加強資產收益管理、規(guī)范收入分配秩序創(chuàng)造條件。

（四）完善管理制度。對資產清查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，財政部門、主管部門和行政事業(yè)單位要在全面總結、認真分析的基礎上，提出相應整改措施和實施計劃，建立健全資產管理制度。

二、資產清查基準日

清查基準日統(tǒng)一以*年12月31日為基準日。

三、資產清查范圍。

1、*年12月31日以前經機構編制管理部門批準成立的、執(zhí)行行政、事業(yè)單位財務和會計制度的各類行政事業(yè)單位和社會團體；

2、執(zhí)行民間非營利組織會計制度、并同財政部門有經費繳撥的社會團體等單位。

行政單位附屬的未脫鉤經濟實體，執(zhí)行企業(yè)財務和會計制度的事業(yè)單位，以及事業(yè)單位興辦的具有法人資格的企業(yè)，不列入此次清查范圍，但行政事業(yè)單位須根據有關規(guī)定填報相關數據。

四、資產清查內容

各單位的資產清查內容包括：單位基本情況清理、帳務清理、財產清查和完善制度等。

五、工作內容和步驟

全縣行政事業(yè)單位資產清查工作從2007年2月開始，6月底基本完成，分四個階段組織實施。第一階段為單位自查階段（07年2月1日至3月31日），各單位成立資產清查機構、制定資產清查工作方案，并報縣財政局備案，各單位組織自查；第二階段為復查審計階段（07年4月1日至4月15日），主管部門組織復查或抽查，縣財政部門委托中介機構對部分單位進行專項審計；第三階段為匯總報告階段（07年4月15日至4月30日），單位向主管部門報送資產清查結果報告，縣直有關主管部門和單位向縣財政局歸口預算管理股室報送資產清查結果報告，其主要內容包括：工作報告，匯總報表及所屬單位基礎表等數據報表，以及相關證明材料，電子介質數據。

上報的行政事業(yè)單位資產清查匯總報表和相關資料統(tǒng)一用A3紙打印并裝訂；全縣行政事業(yè)單位資產清查結果報告于2007年5月20日前上報市財政局。第四階段為資產核實階段（07年6月1日至6月30日），縣財政部門、主管部門根據資產核實有關規(guī)定，在省財政廳確定的權限范圍內對資產清查結果逐步予以核實，單位根據核實批復文件及時進行帳務處理，并辦理相關資產管理手續(xù)。

六、組織機構

為切實加強領導，保證資產清查工作順利進行，縣財政局成立全縣行政事業(yè)單位工作領導小組并下設辦公室，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要成立資產清查工作領導小組和辦公室，負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)資產清查工作的組織和實施，縣直主管部門和單位相應成立資產清查組織和工作機構，負責領導和實施本部門、本單位的資產清查工作。并將組織機構報縣財政局備案。

七、工作要求

行政事業(yè)單位資產清查工作按照“統(tǒng)一政策、統(tǒng)一方法、統(tǒng)一步驟、統(tǒng)一要求和分級實施”的原則進行。

（一）、縣直各單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要高度重視資產清查工作，按照有關要求，加強領導，落實機構和人員，建立工作聯(lián)系和報告制度，確保行政事業(yè)單位資產清查工作順利進行。

（二）、各行政事業(yè)單位要認真開展資產清查工作，做到帳帳、帳實相符，不重不漏，查清資產來源、去向和管理情況，要建立和完善資產公示制度、通過公示欄等方式對資產清查結果進行公示。要結合資產管理現(xiàn)狀，進一步完善制度，堵塞漏洞。要積極配合社會中介機構工作，提供專項核查審計必須的資料和線索，不得干預社會中介機構依法執(zhí)業(yè)。

（三）、各主管部門要組織所屬單位做好資產清查工作，開展資產清查動員等工作，組織力量對所屬行政事業(yè)單位自查結果進行認真復核，切實做好資產清查結果的審核、匯總和分析工作。要設立咨詢舉報電話，接受單位、個人反映資產清查情況和問題，跟蹤資產清查進展和質量情況。

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一、基本情況

我鎮(zhèn)2020年機關事業(yè)一般干部正式在冊人數92人。其中16名精準扶貧工作隊成員，全部參加駐村工作隊考核，不在本單位考核；1人在掛職單位參加考核并確定等次；8名服務期未滿“三支一扶”人員，參加考核，考核等次以文件形式備案，考核結果作為服務期滿安置依據。

本年度我鎮(zhèn)應參加考核75人，實際參加考核75人。其中，占事業(yè)編制12人（管理8人，專技3人，工勤1人），不占編制61人（其中管理52人，專技1人，“三支一扶”服務期未滿人員8人），鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員1人，選調生1人。最終考核結果為：全鎮(zhèn)共評出事業(yè)單位優(yōu)秀等次9人（占事業(yè)編制人員優(yōu)秀等次1名，不占編制人員優(yōu)秀等次8名），合格53人,暫不定等次3人；公務員稱職2人。優(yōu)秀比例嚴格控制在15%以內。我鎮(zhèn)從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，通過考核使每位同志都能夠找到自身的差距，以便在今后工作中改進。

二、主要做法

（一）精心組織，保證考核的順利開展

本著對組織、對工作、對個人高度負責任的精神，專門成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長的年度考核領導小組，抽調專人具體辦公。組織制定了鎮(zhèn)機關事業(yè)干部年終考核評優(yōu)辦法，明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報表填寫等具體細節(jié)問題，作為我鎮(zhèn)干部評優(yōu)的重要依據。并組織全鎮(zhèn)工作人員認真學習考核辦法，其次在年度考核會議上，認真學習了考核文件，讓全體職工正視考核等次，重視年度考核工作，保障了這次考核工作的順利完成。

（二）堅持平時與定期相結合，充實考核內容，提高考核質量

我鎮(zhèn)抓好平時考核這一基礎性工作，堅持平時與定期相結合，夯實考核基礎。一是在實施年度考核時，平時考核占了一定的分值，年底將考核日常工作任務的完成情況、出勤情況等有關平時考核資料加以整理。并將年度考核同重點工作考核緊密結合，如計劃生育工作等。二是從“德、能、勤、績、廉、學”六個方面，又從履行職責、開拓創(chuàng)新、廉潔自律等方面對考核對象一年來的思想、工作、學習情況進行綜合客觀的評價。三是把全鎮(zhèn)工作同個人工作相結合，個人表現(xiàn)同目標任務相結合，工作實績同平時考核相結合的方式進行全面的考核，積極推行量化管理,增強年度考核結果的科學性和準確性。

（三）嚴格考核程序,保證考核質量

我鎮(zhèn)嚴格按照規(guī)定程序認真組織實施年度考核工作，通過個人總結述職、單位評議、審核等一系列程序，確定相應考核等次。首先由被考核人進行個人工作總結，全面匯報政治思想狀況、工作實績以及存在的不足，填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。認真調查核實的情況，把單位內外的意見結合起來，綜合考慮確定考評意見，認真執(zhí)行考核結果反饋。從而保證了考核結果的客觀準確。在考核中切實履行考核管理職能，嚴肅考核紀律。

（四）干群結合，體現(xiàn)考核的民主性。

本年度考核中,我鎮(zhèn)機關在注重了平時考核與年度考核相結合的基礎上，更重視了領導干部與普通群眾的結合。為了獲得真實、客觀的考核成績，增強考核工作的民主性，在對干部的民主測評中，讓群眾參與到考核的民主測評工作中來，也是我們能夠圓滿完成年度考核任務的成功做法。

（五）加強綜合管理，做好考核結果審核備案工作。

考核工作結束后，我們及時把有關資料裝訂、審核備案，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，嚴格考核紀律，把握總體情況。把年度考核結果同培養(yǎng)后備干部、提拔晉升、獎懲等工作結合起來，充分發(fā)揮考核工作的激勵鞭策作用，激勵和鞭策了同志們認真履行自身職責，找出工作差距，明確出今后努力的方向，提高了工作效率，促進了各項工作的開展。

三、存在問題及今后的打算

2020年度的考核工作已經順利完成，取得了一定的效果，但也存在著一些問題：

一是在考核內容的設置上的針對性不強。由于鎮(zhèn)機關事業(yè)單位從事不同的業(yè)務，有著不同的職責，在對各部門年度政績的考核上，基本設置都差不多。今后的考核工作中我們就如何提高考核工作的針對性和考評成績的準確性，需要進一步思考和解決，積極探索新形勢下事業(yè)單位考核辦法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科學性，以達到激勵先進，鞭策后進的目的。

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一、高度重視館的安全生產工作

結合檔案工作的實際情況，年初將此項工作列入重要的工作議事日程，成立了成立了以館長同志任組長的領導小組，副館長同志分管，辦公室具體負責做好日常管理工作。將整個檔案館及全縣檔案室的安全保管、保護工作責任進行分解落實。安全生產工作做到了年初有計劃，半年有小結，年終有總結，平時有信息、簡報，有突發(fā)性安全生產事故應急預案，逢會必講安全，及時傳達、貫徹安全生產會議精神，并將工作目標責任印發(fā)明確到股室和個人，納入年度考核，實行一票否決制。堅持半月一次的排查工作制度，嚴格執(zhí)行信息情況上報制度。落實工作經費，切實做到檔案資料齊全規(guī)范。

二、組織開展安全教育，強化安全責任意識

組織全館職工學習《安全生產法》和,《省安全生產條例》等有關法律條規(guī)，并開展了結合檔案安全工作進行了討論；向全縣各部門、單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)出了做好檔案安全保管保護（汛期安全）工作的具體要求，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和企事業(yè)單位要切實負起責任，采取有力措施，確保檔案安全,萬無一失；開展檔案等級復查、執(zhí)法檢查，開展了檔案的安全檢查、汛期安全檢查、發(fā)現(xiàn)不安全隱患，要求限期整改；抓好“安全生產月”活動的機會，加強對安全生產的宣傳教育，切實履行安全生產為第一的重要目標；對檔案館內部，對館藏檔案的保管與利用，定期進行檢查，嚴格按制度辦事，防止不安全隱患的產生。

三、加強法治建設，強化檔案安全

全面加強檔案法治建設，利用2020年度檔案工作年度檢查和“6·9”法制宣傳日加大法制宣傳力度，深入到縣級部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)，對《中華人民共和國檔案法》、《檔案管理違法違紀行為處分規(guī)定》等法律法規(guī)開展重點宣傳，強化檔案實體安全和信息安全重要性。

四、加強管理、落實責任

為了使安全生產工作得到進一步落實，結合單位實際，采取責任追究制度管理，真正使各項工作落到實處。同時切實抓好單位內部防范，杜絕案件事故的發(fā)生。加強門衛(wèi)責任，堅持24小時值班制度，按時開關大門；利用會議時間對全局職工進行防火防盜教育，加強用火、用電管理，定期排查，及時排除隱患，保證了用電、用火安全，確保一方平安。

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一、指導思想

以同志“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”的重要指示為指導，以貫徹落實全縣消防工作會議精神，完成消防工作考核任務為重點，通過對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣政府各部門消防安全工作考核，進一步落實消防安全責任，改善消防安全環(huán)境，提高全社會抗御火災的能力，切實杜絕影響大、損失大、傷亡大的惡性火災事故的發(fā)生。

二、工作目標

確保全年不發(fā)生特大火災事故，控制重大火災，減少一般火災事故的發(fā)生。

三、組織領導

為保證既定工作目標的完成，加強對防火安全責任制的領導，縣政府決定成立*縣消防安全工作考核領導小組（領導小組成員名單附后）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣政府各部門也要成立相應的組織機構，具體負責本行政區(qū)域內的消防安全考核工作。

四、考核范圍及方式

縣消防安全工作考核領導小組負責對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣政府各部門、各企事業(yè)單位的消防安全工作進行全面考核。考核實行百分制，經考核達到85分以上的為達標單位，達到95分以上的為達標先進單位?？己酥饕扇∑綍r抽查與全年百分考核相結合的方法進行，考核結果與《消防安全工作責任狀》達標考核掛鉤。

五、考核內容和標準

（一）消防管理

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣政府各部門、各企事業(yè)單位要健全防火安全委員會，并建立消防工作例會制度，每月都要召開消防工作會議，加強對本部門、本單位消防工作的領導，協(xié)調解決消防工作中存在的疑難問題。

扣分標準：未健全防火安全委員會的扣2分，未建立例會制度的扣2分。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣政府各部門在完成縣政府下達的消防工作任務的同時，還要負責考核下級及所屬單位消防工作的完成情況。

扣分標準：未完成縣政府下達消防工作任務的，一次扣1分；沒有對下一級和所屬單位進行考核的扣2分。

3、制定本部門、本單位消防工作計劃，部署和檢查消防工作，并納入國民經濟和社會發(fā)展計劃，做到同計劃、同部署、同檢查、同總結、同評比。

扣分標準：無年度消防工作計劃的扣3分，重大消防活動無部署的扣2分，每年至少召開一次消防工作總結表彰大會，達不到要求的扣2分。

4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣政府各部門、各企事業(yè)單位主要領導全面負責本部門、本單位的消防安全工作，主管消防安全工作的副職領導具體負責消防工作的組織、檢查、協(xié)調工作，并定期進行防火檢查。

扣分標準：主要領導每年至少2次專門聽取消防安全工作匯報，主管領導每年至少4次組織、檢查、協(xié)調消防工作，每少一次扣1分；沒有定期進行防火檢查的扣2分。

5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣政府各部門、各企事業(yè)單位實施消防安全工作逐級簽狀制度，簽狀率達到100%。

扣分標準：未實施逐級簽狀制度的扣2分，簽狀率未達到100%的扣1分。

6、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣政府各部門、各企事業(yè)單位要制定宣傳貫徹公安部《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的實施方案。

扣分標準：未制定宣傳貫徹實施方案的扣2分。

7、凡舉辦集會、焰火晚會、燈會等具有火災危險的大型活動的主辦單位、承辦單位以及提供場地的單位，要在簽定的合同中確定各方的消防安全責任。

扣分標準：未確定各方消防安全責任的扣2分。

8、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣政府各部門、各企事業(yè)單位要按照國家有關規(guī)定，結合本部門、本單位的特點建立健全各項消防安全制度，并公布執(zhí)行。將消防安全責任人、消防安全管理人向公安消防機構備案。

扣分標準：未建立健全各項消防安全制度、未公布執(zhí)行的扣2分；未向公安消防機構備案的扣2分。

9、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣政府各部門、各企事業(yè)單位要建立健全消防安全基本情況和消防安全管理檔案，消防檔案要詳實，全面反映消防工作的基本情況，附有必要的圖表，并根據情況變化及時更新。

扣分標準：未建立消防檔案的扣2分；檔案不健全，每缺一項扣1分；未能根據情況變化及時更新檔案的扣2分。

10、要制定切實可行的滅火和應急疏散預案，并至少每半年進行一次演練。

扣分標準：未制定預案的扣2分，未進行演練的扣2分。

（二）基礎設施管理

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在

編制城鎮(zhèn)規(guī)劃的同時，要編制城鎮(zhèn)的消防規(guī)劃。

扣分標準：未按要求完成城鎮(zhèn)消防規(guī)劃編制工作的扣2分，消防基礎設施建設未納入城鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃的扣2分，沒有同步實施的扣1分。

2、用于城市消防設施和公安消防隊伍裝備建設的資金不低于城市建設維護費總額的5%。

扣分標準：用于城市消防設施和公安消防隊伍裝備建設資金達不到要求的，扣4分。

3、新縣城區(qū)要按照《*市城市消防規(guī)劃》建設消防隊（站），新修道路、市政供水管線改造依據國家標準建設消火栓，大型商業(yè)區(qū)、高層建筑密集區(qū)、易燃易爆區(qū)要建設消防*；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要利用自來水管網設置消防用水取水口，要結合各村實際設置消防水源，每個自然屯至少設有一處消防水源。

扣分標準：未按要求設置消火栓、消防*的每項扣3分；未設置消防用水取水口的扣3分，自然屯未設置消防水源的每個扣0.5分，最多扣3分。

4、設有自動消防設施的單位要按照建筑消防設施檢查維修保養(yǎng)有關規(guī)定的要求，對建筑消防設施的完好有效情況進行檢查和維修保養(yǎng)；對自動消防設施進行全面檢查測試，并出具檢測報告，存檔備查。

扣分標準：未對建筑消防設施進行檢查保養(yǎng)的扣2分，未對自動消防設施檢查測試的扣2分。

5、各部門、各單位要按照有關規(guī)定定期對滅火器進行維護保養(yǎng)和維修檢查；對滅火器應當建立檔案資料，記明配置類型、數量、設置位置、檢查維修單位（人員）、更換藥劑的時間等有關情況。

扣分標準：對滅火器未進行維護保養(yǎng)，致使滅火器失效的扣2分，未建立滅火器檔案，未記明相關情況的扣2分。

（三）火災隱患整改及消防法制建設工作

1、落實重大火災隱患整改責任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣政府各部門對本轄區(qū)、本部門及所屬單位的重大火災隱患要認真排查，并制定相應的立案整改制度，認真協(xié)調督促本轄區(qū)、本部門重大火災隱患的整改工作，并定期檢查整改措施落實情況。

扣分標準：沒有建立重大火災隱患整改制度的扣2分，對本轄區(qū)重大火災隱患不清楚的扣2分，沒有認真協(xié)調督促整改的扣2分。

2、對存在的火災隱患應當及時予以消除。火災隱患整改完畢，負責整改的部門或人員要將整改情況報消防安全責任人或消防安全管理人簽字確認后存檔備查。

扣分標準：未及時消除火災隱患的扣4分；未將整改情況報送消防安全管理人或消防安全責任人簽字存檔備查的扣2分。

3、消防工作歸口管理職能部門或專（兼）職消防管理人要根據管理分工，及時將存在的火災隱患向本部門、本單位的消防安全管理人或消防安全責任人報告，提出整改方案。消防安全管理人或消防安全責任人應當確定整改的措施、期限以及負責整改的部門、人員，并落實整改資金。

扣分標準：對不能當場改正的隱患，未及時向消防安全管理人或消防安全責任人報告，提出整改方案的扣3分；消防安全管理人或消防安全責任人未確定整改措施、期限以及負責整改的部門、人員，未落實整改資金的扣3分。

4、在火災隱患未消除之前，要落實防范措施，保障消防安全。不能確保消防安全，隨時可能引發(fā)火災或一旦發(fā)生火災將嚴重危及人身安全的，要停產停業(yè)進行整改。

扣分標準：未落實防范措施，未停產停業(yè)進行整改的扣3分。

5、經常督促和檢查本部門、本單位執(zhí)行國家、省消防法規(guī)情況和轄區(qū)行政消防管理規(guī)定的落實情況。

扣分標準：每年不少于2次，每少一次扣1分。

6、依據有關法律法規(guī)及國務院302號令，組織有關部門嚴肅追特大火災事故責任，督促有關部門嚴肅查處火災事故肇事者和責任者，實施重特大火災事故責任追究制度。

扣分標準：未按法律法規(guī)規(guī)定嚴肅查處肇事者和責任者的扣2分。

7、全年保持火災形勢穩(wěn)定，無影響大、損失大、傷亡大的惡性火災事故發(fā)生。

扣分標準：年內發(fā)生一起重大火災扣4分；發(fā)生一起特大火災扣10分，全年消防工作實行一票否決。

（四）社會化消防宣傳教育工作

1、本轄區(qū)新聞宣傳載體要有消防宣傳欄目。

扣分標準：沒有固定消防宣傳欄目的扣2分。

2、要充分發(fā)揮各種新聞媒體宣傳主渠道作用，通過多種形式深入開展公安部61號令的系列宣傳活動。

扣分標準：未深入開展公安部61號令宣傳貫徹工作的扣3分。

3、大力開展消防宣傳“四進”工作，每年組織一次地區(qū)性、行業(yè)性的119消防宣傳日活動。

扣分標準：沒有組織的扣4分，社會宣傳效果不明顯的扣2分。

4、制定農村防火公約、易燃易爆危險區(qū)控制燃放煙花爆竹的

防火要求或規(guī)定。

扣分標準：沒有制定農村防火公約的扣1分，沒有制定控制燃放煙花爆竹的具體要求或規(guī)定的扣2分。

5、要通過多種形式開展經常性消防安全宣傳教育活動，每個員工每年至少進行一次消防安全培訓。

扣分標準：未開展經常性消防安全宣傳教育的扣2分，每年對員工未進行消防安全培訓的扣2分。

6、消防安全責任人、消防安全管理人、專兼職消防管理人員、消防控制室的值班及操作人員要接受消防安全專門培訓。

扣分標準：上述人員未接受專門消防安全培訓的每人次扣0.5分。

*縣消防安全工作考核領導小組成員名單

組長：*縣委常委、常務副縣長

副組長：*縣公安局副局長

*縣政府辦公室副主任

成員：*縣經貿局副局長

*縣安全生產監(jiān)督局副局長

*縣消防大隊大隊長

篇9

（一）機構編制管理工作

1．按照要求積極穩(wěn)妥做好政府機構改革工作。根據省市有關文件精神，調整和完善了我市政府機構設置，科學規(guī)范部門職能，結合我市的實際，進行了政府機構改革，新增市城市管理局和市安全生產監(jiān)督管理局2個政府工作部門；組建市發(fā)展改革局、市經濟貿易局、市文化體育旅游局3個政府工作部門；撤銷市發(fā)展計劃經濟貿易局、市文化體育局、市招商旅游局、市糧食局、市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、昆鋼教育管理辦公室6個機構；調整市委、市人民政府局和市政府法制辦公室為正科級機構，調整市勞動就業(yè)服務局為副科級機構；將市計劃生育局和市勞動社會保障局2個機構更名。經過調整，安寧市人民政府設置工作部門26個，部門管理機構2個，議事協(xié)調機構的辦事機構1個，直屬管理部門1個。目前涉及政府機構改革16家單位的職能調整已完成和“三定”規(guī)定（除發(fā)展改革局和政府辦外）初步審核完成。

2．嚴格機構編制管理工作，積極按程序辦理編制使用審批手續(xù)。按照上級有有關規(guī)定和要求，對調入黨政群機關和事業(yè)單位的人員編制進行了審核，嚴格按程序辦理編制使用審批手續(xù)。至20__年6月30日，共辦理編制使用審批47人，其中調入行政機關的11人，調入事業(yè)單位的36人。

（二）事業(yè)單位登記管理工作

1．圓滿完成20__年度事業(yè)單位法人年度檢驗工作。共確定法人事業(yè)單位264個，辦理年度檢驗合格189個事業(yè)單位，辦理變更登記21個事業(yè)單位，辦理設立登記（備案）4個事業(yè)單位，辦理注銷登記2個事業(yè)單位。

2．開展了事業(yè)單位登記管理檔案規(guī)范化整理工作。收集、分類、整理了事業(yè)單位登記管理檔案264卷。

（三）公務員管理工作

1.為我市市級國家機關和參公管理事業(yè)單位325人辦理了非領導職務確定（晉升）工作。

2.基本完成了20__年春季公務員招考工作，目前己進入政審和錄用階段。

3.完成了我市國家機關軍隊轉業(yè)干部情況、國家機關305名科員職務人員情況、2420名未就業(yè)大中專畢業(yè)生有關情況及國家機關非公務員身份人員的調研和調查統(tǒng)計工作。

4.做好了我市26名企業(yè)軍隊轉業(yè)干部的解困穩(wěn)定工作。

（四）深化事業(yè)單位人事制度改革工作

積極支持配合我市教育體制綜合改革工作，配合教育局修改完善教育體制綜合改革方案；昆明市人事局推薦我市作為人事部事業(yè)單位人事制度改革工作聯(lián)系點，我局在完成基礎工作的前提下，積極組織相關材料上報；進一步完善我市事業(yè)單位聘用合同管理，截止6月30日止，共鑒證聘用

合同17批次170份。（五）工資福利工作

1.完成全市機關事業(yè)單位20__年部分工作人員正常晉升職務工資檔次和正常晉升級別工資；三年優(yōu)秀工作人員發(fā)給一次性獎金、6晉升獎勵、年終一次性獎金的審批工作，辦理了全市非領導職務晉升工資變動審批手續(xù)；

2.完成安寧化工學校剝離人員工資納入財政統(tǒng)發(fā)等相關手續(xù)；

4.完成職務變動工資晉升、調動人員工資確定、工傷認定、退休手續(xù)、病故善后處理等日常工作。

（六）專業(yè)技術人員管理工作

1.啟動非公經濟單位專業(yè)技術職稱評價和資格認定工作。按照省委、省政府關于加快非公有制經濟發(fā)展的要求，緊扣昆明市經濟結構戰(zhàn)略性調整，真正打破人才身份和所有制限制，在現(xiàn)行政策范圍內，制定了優(yōu)惠政策，在非公經濟單位永昌鋼鐵、宏翔監(jiān)理、三合鋼構、大西洋等公司啟動非公經濟單位專業(yè)技術職稱評價和資格認定全方位服務工作。

3.做好“WTO與涉外知識”及“計算機運用能力”培訓考試的后續(xù)工作，將考試成績登記在《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》、《專業(yè)技術人員管理手冊》中，為20__年參加計算機運用能力培訓考試的專業(yè)技術人員辦理合格證846份。為我市各單位及昆鋼、云化企業(yè)剝離人員補辦《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》793本。

（七）做好人才服務工作

通過“安寧市人才網”，積極收集、整理和各類用人單

位和求職人才的供求信息，開展好網上人才交流活動。為駐市企業(yè)提供人才引進服務，做好各類用人單位和求職人才的交流、人事及各類人才的培訓、考試等工作。

（八）做好我市“十一五”人才規(guī)劃編制工作，目前已撰寫完成了征求意見稿。

（九）工作

上半年受理人民群眾來信來訪11件（市委辦轉辦一件），來訪的內容涉及工資分配，停薪留職，提前退休、聘用合同的解除、事業(yè)單位臨時人員工傷認定等方面的內容。對11件件的處理情況是立案處理3件，現(xiàn)場答復8件，結案率100。

（十）信息宣傳工作

認真做好《安寧人事與人才》的編印工作。今年上半年，編發(fā)信息7期，收編稿件37篇。向《云南人事人才》雜志、《昆明市人事工作簡報》及市委辦、機關黨委等上報信息10余篇。

二、存在的問題

（一）部分人事人才政策滯后于實際工作，給人事人才工作帶來不利影響。

（二）由于教育、衛(wèi)生等接收畢業(yè)生數量較大的系統(tǒng)都在進行綜合改革，我市今年沒有事業(yè)單位提出招考計劃，各單位又對“凡進必考”的原則認識不足，補充人員觀念沒有改變，學生就業(yè)矛盾非常突出，畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴俊，這是人事人才工作中新的熱點和難點問題，全社會都在關注的焦點問題，己成為社會不穩(wěn)定的因素之一，處理不當容易引發(fā)。

（三）企業(yè)軍隊轉業(yè)干部問題目前己是全國性的難點和熱點問題，我市雖然做了大量工作，由于受周邊和外省情況的影響，不穩(wěn)定因素仍然存在，還要相關部門通力合作，投入更多精力才能做好此項工作。

（四）由于政策及歷史遺留原因，各單位目前仍有部份非公務員身份的人員，個人切身利益不能解決，反映較大。

（五）“安寧人才網”還未與“昆明人才網”聯(lián)網，不利于信息交流和人才資源共享。

三、下半年工作打算

（一）做好政府機構改革工作，配合相關部門做好事業(yè)單位體制改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃改革工作。成立“教師人才交流中心”和“衛(wèi)生人才交流中心”。

（二）加強安寧市“十一五”人才規(guī)劃編制工作。

（三）認真學習、宣傳和貫徹執(zhí)行《國家公務員法》，出臺我市《黨政群機關中層干部輪崗交流辦法》和《黨政群機關工作人員競爭上崗辦法》。

（四）充分利用事業(yè)單位人事制度改革這一契機，進一步推進職稱制度改革。繼續(xù)做好非公經濟單位專業(yè)技術職稱評價和資格認定工作。

（五）做好機關事業(yè)單位的工資福利工作

推進事業(yè)單位工資制度改革，完善工資分配管理，指導各事業(yè)單位建立起按崗定薪、按業(yè)績定酬、待遇能升能降的工資分配激勵機制。

（六）加強人才隊伍建設

加強對各類人才和專業(yè)技術人員的培訓及繼續(xù)教育不斷提升現(xiàn)有人才素質。進一步完善《安寧市人才引進實施辦法》和《事業(yè)單位補充人員考試、考核實施辦法》。圍繞基礎產業(yè)、重點產業(yè)和支柱產業(yè)，有針對性地引進高層次人才和緊缺人才。做好大、中專畢業(yè)生的就業(yè)指導、政策宣傳和咨詢服務工作，加大畢業(yè)生供求信息的及崗前培訓，引導大、中專畢業(yè)生到基層和非公經濟組織就業(yè)，鼓勵大中專畢業(yè)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

（七）加強人才市場建設，做好人才服務工作

篇10

一、指導思想

本年度考核評定工作在局黨組的領導下堅持實事求是客觀公正，民主公開的原則，以工作人員實績?yōu)橹饕罁?，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，以保證考核、評定工作的準確性、合理性。達到進一步強化規(guī)范管理提高本系統(tǒng)工作人員政治素質的目的。

二、組織領導

成立局年度考核工作領導小組，由局長任組長，任副組長，、、、、、為成員，具體負責考評工作的實施。

三、實施方案

根據組人聯(lián)字（）號《關于做好××年度考核工作的通知》的精神，考核領導小組統(tǒng)一對縣非稅局、農稅局（包括站）、縣財政局各股室人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所人工作人員進行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所人員由縣農稅局負責提供考核資料和優(yōu)秀人員推薦名單。實行領導和群眾考核相結合，定性和定量考核、年度考核和目標管理責任制考核相結合。

⒈各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所全體干部職工，將個人年度考核表于××年月日前上交局人教股。

⒉各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要認真地對本單位的責任制進行自查，并對照局機關目標管理責任書和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所目標管理責任書，認真負責地提供與之相關的考核資料，于××年月日前分別上報局人教股和縣農稅局。

⒊××年元月日上午召開各股室、局屬各單位負責人會議，審核股室、局屬各單位目標管理責任制評分、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所目標管理責任制評分，以及農稅局推薦的鄉(xiāng)財政所優(yōu)秀人員名單（其中優(yōu)秀所長人，優(yōu)秀預算會計人，優(yōu)秀專管員人）。

⒋××年元月日上午召開全局干部職工大會，學習組人聯(lián)字（）號文件，局領導通報各股室責任制考核情況，并進行民主評議推薦局機關優(yōu)秀候選人員不少于名（不含財政局長、黨組書記），緊接著開局考核領導小組會議，根據民意測評，推薦優(yōu)秀候選人名單名，其中在職領導限名，然后再召開全體干部職工大會，采取無記名投票方式推薦優(yōu)秀對象名，其中局領導名。如果縣局獲全縣××年雙文明一等獎，則優(yōu)秀對象按縣局總人數的％即名確定（含局領導名），根據投票結果，最后報局考核領導小組認定。