導(dǎo)語：如何才能寫好一篇人才建設(shè)規(guī)劃方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞 高職院校；專業(yè)建設(shè)；診斷與改進

中圖分類號 G718.5 文獻標識碼 A 文章編號 1008-3219（2017）17-0058-04

2015年教育部診斷與改進工作制度，要求高職院校履行人才培養(yǎng)工作質(zhì)量保證的主體責任，組織開展多層面、多維度的診斷與改進工作[1]。專業(yè)作為職業(yè)院校的辦學(xué)基礎(chǔ)，是職業(yè)教育開展教學(xué)工作的基本單元。專業(yè)建設(shè)的水平既反映了職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作的水平，也是學(xué)校辦學(xué)水平、教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益的重要標志[2]?！蛾P(guān)于建立職業(yè)院校教學(xué)工作診斷與改進制度的通知》（教職成廳[2015]2號）文件明確提出“試行專業(yè)診改”，以行業(yè)企業(yè)用人標準為依據(jù)，設(shè)計診斷項目，通過反饋診斷報告和改進建議等方式，反映出職業(yè)院校專業(yè)教學(xué)質(zhì)量，從而倒逼專業(yè)改革與建設(shè)[3]。專業(yè)建設(shè)和診改是學(xué)校內(nèi)部質(zhì)量保證體系建設(shè)的“牛鼻子”，是學(xué)校開展診改工作的基礎(chǔ)，扎實做好專業(yè)診改工作，既有利于專業(yè)健康良性發(fā)展，又能為課程、師資、學(xué)生等主體的診改工作提供指導(dǎo)和借鑒。

一、確定專業(yè)建設(shè)目標

專業(yè)要想健康發(fā)展，就必須給自己預(yù)定發(fā)展目標。專業(yè)建設(shè)目標由專業(yè)自主設(shè)定，一般是由專業(yè)教學(xué)團隊根據(jù)專業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和現(xiàn)狀，經(jīng)過深入研討后確定，多以3～5年為期限，既要設(shè)定階段性目標，也要設(shè)定長遠性目標。

一般來說，專業(yè)建設(shè)目標分為專業(yè)的社會聲譽和校內(nèi)的地位兩個方面。專業(yè)社會聲譽是指專業(yè)在全國高職院校中、在行業(yè)企業(yè)中的知名度，具體來說，是把專業(yè)建設(shè)成全國知名的專業(yè)、品牌專業(yè)，或是省級的品牌專業(yè)、特色專業(yè)，或是校級的示范專業(yè)、特色專業(yè)。專業(yè)在學(xué)校的內(nèi)部地位，是指專業(yè)在高職院校內(nèi)部的存在感，比如說，提到學(xué)生素質(zhì)高、畢業(yè)生好就業(yè)、學(xué)生競賽成績好，師生們就會聯(lián)想到學(xué)校某些對應(yīng)的專業(yè)。專業(yè)建設(shè)目標的確定既要實事求是，又要能不停地“跳起來，摘桃子”，切忌“高大上，概而全”，不切實際。定什么樣的專業(yè)建設(shè)目標，就決定專業(yè)走什么樣的發(fā)展道路。

二、明確專業(yè)建設(shè)標準

專業(yè)建設(shè)標準是將專業(yè)建設(shè)目標細化分解成具體的建設(shè)任務(wù)，形成可監(jiān)測、可量化、可描述的數(shù)據(jù)或指標，是建設(shè)目標的具體化、數(shù)量化、任務(wù)化。專業(yè)建設(shè)標準既要有定量的數(shù)據(jù)，又要有定性的描述，包括預(yù)計專業(yè)學(xué)生規(guī)模、確定專業(yè)教學(xué)團隊的組成與結(jié)構(gòu)、明確教學(xué)資源建設(shè)的數(shù)量與質(zhì)量（含課程、教材等）、建設(shè)的實踐教學(xué)條件（校內(nèi)實訓(xùn)室、校外實踐基地等）、組織與開展教學(xué)活動的方式方法、實施產(chǎn)教融合的模式與程度等。建設(shè)標準是專業(yè)建設(shè)目標的支撐，實現(xiàn)了專業(yè)預(yù)定的建設(shè)標準，即初步達成了專業(yè)設(shè)定的建設(shè)目標。

三、制訂專業(yè)建設(shè)規(guī)劃

確定了專業(yè)建設(shè)目標和需要達成的建設(shè)標準，就可以制訂專業(yè)的建設(shè)規(guī)劃，將建設(shè)的目標和標準按條塊進行系統(tǒng)梳理，形成專業(yè)建設(shè)的實施方案。

科學(xué)的專業(yè)建設(shè)規(guī)劃是要在分析專業(yè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出專業(yè)建設(shè)的目標和標準，對專業(yè)人才培養(yǎng)模式、n程建設(shè)、教材建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、實習實訓(xùn)基地建設(shè)、教學(xué)資源建設(shè)等進行系統(tǒng)規(guī)劃，制定出相應(yīng)的建設(shè)措施或改進策略，同時，還要把規(guī)劃轉(zhuǎn)化成具體的階段性工作任務(wù)，形成年度實施計劃，分年度組織實施，保證建設(shè)目標和標準“落地生根”。

四、開展專業(yè)診改

針對專業(yè)建設(shè)的目標和標準，依據(jù)專業(yè)建設(shè)規(guī)劃，就可以定期對專業(yè)建設(shè)工作進行全面的診斷，在充分分析數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，提出改進意見，修正專業(yè)建設(shè)發(fā)展方向，形成常態(tài)化、周期性的專業(yè)診改機制。組織專業(yè)診改主要從如下方面來進行。

（一）專業(yè)定位是否準確

診改要點：專業(yè)職業(yè)定位是否緊貼市場、緊貼產(chǎn)業(yè)、緊貼職業(yè)，適應(yīng)新技術(shù)、新模式、新業(yè)態(tài)發(fā)展實際需求；面向的職業(yè)崗位是否準確；人才培養(yǎng)目標是否與產(chǎn)業(yè)需求對接，是否滿足產(chǎn)業(yè)職業(yè)崗位需求。

分析數(shù)據(jù)：專業(yè)人才需求調(diào)研和畢業(yè)生跟蹤調(diào)研數(shù)據(jù)；專業(yè)人才招聘網(wǎng)站提出的專業(yè)人才能力需求分析數(shù)據(jù)；麥可思調(diào)研數(shù)據(jù)中專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)職業(yè)和就業(yè)行業(yè)、就業(yè)工作現(xiàn)狀、對口就業(yè)率等相關(guān)分析數(shù)據(jù)。

（二）人才培養(yǎng)方案是否科學(xué)

診改要點：課程體系是否科學(xué)，注重人的全面發(fā)展，素質(zhì)教育和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是否納入課程體系；課程設(shè)置是否合適，是否緊貼崗位實際工作過程，內(nèi)容是否對接職業(yè)標準、行業(yè)標準，專業(yè)理論、實踐技能比重是否適當；教學(xué)安排是否合理，是否注重實踐教學(xué)，教育活動是否系統(tǒng)地設(shè)計；畢業(yè)生質(zhì)量是否可檢測。

分析數(shù)據(jù)：專業(yè)人才培養(yǎng)方案；麥可思調(diào)研數(shù)據(jù)中專業(yè)核心課程的重要度、滿足度分析數(shù)據(jù)；A（理論課）類、B（理論+實踐課）類、C（實踐課）類課程所占比重；公共課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課程所占比重；專業(yè)實踐課占整個課程體系的比重；專業(yè)核心能力及其考評方式。

（三）人才培養(yǎng)模式是否合適

診改要點：人才培養(yǎng)模式是否體現(xiàn)工學(xué)結(jié)合、知行合一；人才培養(yǎng)模式是否實現(xiàn)產(chǎn)教融合、一體化育人。

分析數(shù)據(jù)：專業(yè)人才培養(yǎng)模式；實施該人才培養(yǎng)模式前后的專業(yè)人才培養(yǎng)效果對比分析數(shù)據(jù)。

（四）專業(yè)帶頭人是否得力

診改要點：專業(yè)帶頭人職稱、能力是否滿足；專業(yè)帶頭人是否善于整合與利用社會資源，在行業(yè)中是否具有一定的社會影響力；專業(yè)帶頭人能否及時跟蹤產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和行業(yè)動態(tài)，準確把握專業(yè)教學(xué)改革方向，指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)和改革；專業(yè)帶頭人能否結(jié)合學(xué)校實際，制訂切實可行的專業(yè)和教學(xué)團隊建設(shè)規(guī)劃，引領(lǐng)專業(yè)和教學(xué)團隊的持續(xù)發(fā)展。

分析數(shù)據(jù)：專業(yè)帶頭人的職稱、職務(wù)，教研、科研能力，在行業(yè)和協(xié)會中的社會兼職等數(shù)據(jù)；如果是校外專業(yè)帶頭人，是否被聘為本省技能名師，帶頭人所在工作單位及其單位在行業(yè)中的地位和影響力等數(shù)據(jù)。 （五）教學(xué)團隊是否合理

診改要點：教學(xué)團隊的規(guī)模是否適度，專任教師和兼職教師比例是否協(xié)調(diào)，專業(yè)的生師比例是否恰當；教學(xué)團隊結(jié)構(gòu)（包括年齡、職稱、學(xué)歷、學(xué)緣等）是否合理；教師雙師素質(zhì)和社會實踐能力是否能滿足專業(yè)教學(xué)需要；團隊教師是否具備較強的職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、技術(shù)服務(wù)能力，是否有較好的成效；是否制訂教學(xué)團隊的建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)方法和措施是否有力[4]。

分析數(shù)據(jù)：教學(xué)團隊的人員構(gòu)成、組成結(jié)構(gòu)、年齡、職稱、學(xué)歷、學(xué)緣等基本情況，專業(yè)師生比例；教學(xué)團隊近三年的教學(xué)，擔任學(xué)生導(dǎo)師，教科研和社會服務(wù)，教師培訓(xùn)進修和下企業(yè)參加社會鍛煉，開展的職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定等相關(guān)的數(shù)據(jù)；教學(xué)團隊的建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃。

（六）實踐教學(xué)條件是否滿足

診改要點：校內(nèi)專業(yè)實訓(xùn)室的布局是否合理，實訓(xùn)室數(shù)量、設(shè)備配置等是否滿足教學(xué)、生產(chǎn)、科研、技能鑒定和社會服務(wù)的需求；校內(nèi)實訓(xùn)室的管理是否規(guī)范，是否有較高的使用效率；學(xué)校、行業(yè)、企業(yè)是否共建校外實習實訓(xùn)基地，數(shù)量是否夠用，管理是否規(guī)范；是否建設(shè)專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育平臺，開展的活動是否有效；是否制訂實踐教學(xué)條件建設(shè)規(guī)劃[5]。

分析數(shù)據(jù)：校內(nèi)專業(yè)實訓(xùn)室的名稱、數(shù)量、面積、工位數(shù)、設(shè)備配置情況數(shù)據(jù)；實訓(xùn)室的功能、適用專業(yè)、開設(shè)的實訓(xùn)項目相關(guān)數(shù)據(jù)；實訓(xùn)室的管理及“四率”（實驗實訓(xùn)室的利用率、教學(xué)儀器設(shè)備的使用率、教學(xué)儀器設(shè)備的完好率、實踐項目的開出率）考核數(shù)據(jù)；校外實習實訓(xùn)基地的名稱、適應(yīng)專業(yè)、實習實訓(xùn)使用率等相關(guān)數(shù)據(jù)；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)室的設(shè)置，組織開展活動情況；實踐教學(xué)條件建設(shè)規(guī)劃。

（七）教學(xué)資源是否豐富

診改要點：專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)是否滿足專業(yè)人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、技能鑒定、社會培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的需求；專業(yè)課程標準是否科學(xué)規(guī)范，系統(tǒng)完善；是否建設(shè)一批優(yōu)質(zhì)的專業(yè)課程教學(xué)資源，資源使用效率高，并形成了可持續(xù)開發(fā)、應(yīng)用機制；是否建立教材開發(fā)和選用制度，是否注重選用高職高專規(guī)劃教材，專業(yè)實踐教材是否開發(fā)完成；是否利用現(xiàn)代信息技術(shù)開發(fā)虛擬的、仿真的實訓(xùn)教學(xué)項目[6]。

分析數(shù)據(jù)：專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)內(nèi)容及其質(zhì)量；課程標準的數(shù)據(jù)及質(zhì)量；職業(yè)標準；信息化課程網(wǎng)站數(shù)量及其資源的完整性；選用教材的質(zhì)量；開發(fā)的實驗實訓(xùn)指導(dǎo)書數(shù)量及其適用性；虛擬仿真教學(xué)資源數(shù)量。

（八）教學(xué)活動是否有效

診改要點：教學(xué)組織模式是否恰當，教學(xué)管理是否嚴謹、規(guī)范；教學(xué)設(shè)計是否有針對性和實用性，教學(xué)手段是否先進，教學(xué)方法是否得當；教學(xué)活動（理論、實踐）是否突出學(xué)生的主體地位，體現(xiàn)教學(xué)做一體化，知識是否理解，訓(xùn)練是否到位；專業(yè)實踐教學(xué)是否根據(jù)真實工作過程序化設(shè)計，專業(yè)認知實習、專業(yè)技能實踐教學(xué)、頂崗實習（見習）是否系統(tǒng)完整地培養(yǎng)了學(xué)生的職業(yè)能力。

分析數(shù)據(jù)：專業(yè)教學(xué)活動安排表；專業(yè)課程體系的屬性和類型統(tǒng)計分析；專業(yè)教學(xué)管理、運行保障制度；專業(yè)教學(xué)方法、手段及其教學(xué)改革材料；麥可思調(diào)研數(shù)據(jù)中畢業(yè)生反饋的教學(xué)滿意度、專業(yè)核心課程教學(xué)有效性、核心知識培養(yǎng)效果、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力等相關(guān)分析數(shù)據(jù)；專業(yè)實踐教學(xué)安排表，專業(yè)認知實習、頂崗實習（見習）方案與實施管理。

（九）校企合作是否深入

診改要點：校企合作是否共建校內(nèi)外生產(chǎn)性實訓(xùn)基地、技術(shù)服務(wù)和產(chǎn)品開發(fā)中心、應(yīng)用技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新中心、技能大師工作室、創(chuàng)業(yè)教育實踐平臺等；在專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)方案制訂、專業(yè)建設(shè)、教師隊伍建設(shè)、教學(xué)資源建設(shè)、質(zhì)量評價等方面是否主動與行業(yè)企業(yè)合作，開展產(chǎn)教融合、協(xié)同育人。

分析數(shù)據(jù)：校企合作的企業(yè)情況，合作的方式方法，合作共建的成果等；校企合作開展的專業(yè)訂單培養(yǎng)班及其訂單人才培養(yǎng)的效果，訂單班學(xué)生畢業(yè)就業(yè)崗位、就業(yè)率、薪資水平、就業(yè)現(xiàn)狀滿意度、職業(yè)現(xiàn)狀吻合度、基本工作能力滿足度、核心知識滿足度等就業(yè)質(zhì)量分析數(shù)據(jù)。

（十）職業(yè)技能是否達標

診改要點：專業(yè)實踐技能培養(yǎng)體系是否系統(tǒng)完整；職業(yè)技能培養(yǎng)的方法措施，培養(yǎng)效果是否達標；專業(yè)畢業(yè)生能否獲得中級及以上職業(yè)資格證書。

分析數(shù)據(jù)：學(xué)生“三通一?！保ㄓ嬎銠C基本技能、職場英語、應(yīng)用文寫作、專業(yè)核心能力）測試成績；學(xué)生參加校內(nèi)外職業(yè)技能競賽及其獲獎數(shù)據(jù)；學(xué)徒制改革實施情況；麥可思調(diào)研數(shù)據(jù)中畢業(yè)生基本工作能力培養(yǎng)效果分析數(shù)據(jù)；用人單位對畢業(yè)生能力評價數(shù)據(jù)；專業(yè)職業(yè)資格證書獲取率。

（十一）學(xué)生是否可持續(xù)發(fā)展

改要點：學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)模式是否科學(xué)全面；學(xué)生綜合素質(zhì)教育是否系統(tǒng)完善。

分析數(shù)據(jù)：專業(yè)素質(zhì)拓展教育方式、組織實施和管理模式；專業(yè)文化基礎(chǔ)課的開設(shè)情況，在課程體系中所占比例；學(xué)生心理健康教育和實施開展情況；學(xué)生社團活動的組織與實施；麥可思調(diào)研數(shù)據(jù)中畢業(yè)生素質(zhì)培養(yǎng)效果分析數(shù)據(jù)。

（十二）培養(yǎng)目標是否達成

診改要點：專業(yè)教學(xué)質(zhì)量保證體系是否健全；學(xué)業(yè)作品（畢業(yè)設(shè)計）的選題是否適當，過程管理是否規(guī)范，作品反映出學(xué)生的專業(yè)知識和技能水平是否達到畢業(yè)資格標準；畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量是否滿足社會人才需求。

分析數(shù)據(jù)：專業(yè)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、評價體系；學(xué)業(yè)作品（畢業(yè)設(shè)計）選題及其成果材料；畢業(yè)生跟蹤調(diào)研數(shù)據(jù)；麥可思調(diào)研數(shù)據(jù)中畢業(yè)生就業(yè)率、月收入、就業(yè)現(xiàn)狀滿意度、職業(yè)現(xiàn)狀吻合度、工作與專業(yè)相關(guān)度、基本工作能力滿足度、核心知識滿足度等就業(yè)質(zhì)量分析數(shù)據(jù)。

（十三）社會服務(wù)是否有成效

診改要點：專業(yè)是否實現(xiàn)了為當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支持；是否承接政府和行業(yè)企業(yè)組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，開展多樣化的職工繼續(xù)教育；能否為行業(yè)企業(yè)開展技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)服務(wù)，為企業(yè)提供智力支撐；能否面向社區(qū)、社會成員組織開展群體性的各類惠民服務(wù)活動。

分析數(shù)據(jù)：專業(yè)每年“就業(yè)湖北、就業(yè)黃岡”的畢業(yè)生數(shù)量；組織開展的各類社會培訓(xùn)及其培訓(xùn)人員的類型、數(shù)量，產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益；為行業(yè)企業(yè)開展的技術(shù)研發(fā)、橫向科研、生產(chǎn)服務(wù)等，及其產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益；惠民服務(wù)活動的類型、數(shù)量及受益人群。

（十四）專業(yè)特色是否形成

診改要點：專業(yè)建設(shè)和發(fā)展是否有亮點；專業(yè)特色是否形成。

分析數(shù)據(jù)：專業(yè)培養(yǎng)目標、培養(yǎng)模式、課程體系與教學(xué)內(nèi)容、實踐教學(xué)、教學(xué)設(shè)計與教學(xué)方法、師資隊伍、社會服務(wù)、學(xué)徒制改革、中高職銜接、示范引領(lǐng)、國際合作等方面的數(shù)據(jù)，及其與高職院校同類專業(yè)的數(shù)據(jù)對比。

五、建設(shè)專業(yè)診改工作鏈

專業(yè)診改工作鏈是專業(yè)內(nèi)部質(zhì)量保證體系建設(shè)的基礎(chǔ)，是專業(yè)診改的依據(jù)，應(yīng)包含目標體系、標準體系和制度體系。其中，目標體系主要包括專業(yè)建設(shè)規(guī)劃、課程建設(shè)規(guī)劃、師資隊伍建設(shè)規(guī)劃、實踐教學(xué)條件建設(shè)規(guī)劃等，標準體系主要包括專業(yè)教學(xué)標準、專業(yè)人才培養(yǎng)方案、課程標準、專業(yè)學(xué)生畢業(yè)標準等，制度體系主要包括教研活動制度、頂崗實習實施方案、學(xué)業(yè)作品管理辦法、專業(yè)教學(xué)質(zhì)量保障體系等。建立系統(tǒng)、完整的專業(yè)診改工作鏈，專業(yè)診改工作才能有據(jù)可依，才能順序?qū)嵤┖烷_展，才能逐步形成常態(tài)化的工作機制。

專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展是一個自定目標、自我約束、自我發(fā)展、自我完善，不斷螺旋提升的過程，需要專業(yè)全體教師切實履行專業(yè)建設(shè)的主體責任，以認真負責的態(tài)度改進和完善專業(yè)人才培養(yǎng)過程，促進專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量不斷提高。

參 考 文 獻

[1]教育部.高等職業(yè)院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系診斷與改進指導(dǎo)方案（試行）[Z].教職成司函[2015]168號，2015-12-30.

[2]萬德年.職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)工作評估的設(shè)計[J].襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2015（4）：79-81.

[3]教育部.關(guān)于建立職業(yè)院校教學(xué)工作診斷與改進制度的通知[Z].教職成廳[2015]2號，2015-06-23.

[4]萬德年.職業(yè)教育專業(yè)評估研究與思考[J].職教論壇，2015（15）：71-74.

篇2

1.1建設(shè)目標

將社會進步的需求和能源工業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作為依托，對當前采礦工程專業(yè)的優(yōu)勢和特色進行保留，在這個基礎(chǔ)之上將人才培養(yǎng)的全過程都貫穿著對學(xué)生實踐和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，對人才培養(yǎng)的方案和課程體系進行優(yōu)化，對教學(xué)的內(nèi)容和專業(yè)內(nèi)涵進行擴充，要對新教材的建設(shè)進行加強，還要推動教學(xué)管理和質(zhì)量保障體系的建立，提升教學(xué)團隊的能力，提高院校實踐教學(xué)的硬件能力，只有這樣，才能夠培養(yǎng)更多的基礎(chǔ)扎實、能力強、知識廣、綜合素質(zhì)高的采礦人才。

1.2建設(shè)方案

1.2.1對于采礦專業(yè)國內(nèi)國外發(fā)展的動態(tài)進行充分的掌握和全面的調(diào)研，在此基礎(chǔ)之上，將“學(xué)習、創(chuàng)新、實踐、交流、適應(yīng)”這5項能力作為培養(yǎng)采礦專業(yè)人才的標準，將培養(yǎng)學(xué)生實踐和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)作為核心，對本科人才培養(yǎng)方案進行調(diào)整。

1.2.2要對課程體系和教學(xué)內(nèi)容進行進一步的優(yōu)化，要將專業(yè)實驗室作為建設(shè)的重點，在這個基礎(chǔ)之上，要對獨立實驗課程的建設(shè)力度進行加大，對實驗內(nèi)容和實驗程度要更強調(diào)綜合性、創(chuàng)新性、研究性，對于實驗室的開放程度也要加強。

1.2.3要對建設(shè)新教材的步伐進行快速的推動，在教材中要引入最新科研成果的內(nèi)容，對于重點主干課程的新教材的編寫要加大力度，還要設(shè)計新的畢業(yè)設(shè)計配套圖冊，教育部將一些采礦工程專業(yè)的課程教材的修訂納入了國家級規(guī)劃教材的建設(shè)。

1.2.4要對實踐教學(xué)環(huán)節(jié)進行強化，對于實踐教學(xué)的改革要進一步的深入，更好的實行系統(tǒng)化的改革，其改革重點是專業(yè)實習、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計。要對專業(yè)實習的模式進行改變，傳統(tǒng)專業(yè)實習模式中，老師充當主導(dǎo)者的角色，要對這一點進行改革，要讓學(xué)生在專業(yè)實習中充當主角，要對學(xué)生的交流和適應(yīng)能力進行培養(yǎng)和加強。在對課程設(shè)計進行改革強化的時候，還要對畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容和形式進行調(diào)整，這樣有利于學(xué)校培養(yǎng)出適應(yīng)不同社會層次需求的人才。

1.2.5要將課程負責制在教學(xué)中推行，還要推行對教學(xué)團隊的建設(shè)，要對教學(xué)團隊中人員的搭配中要注意老中青的合理配置，還要根據(jù)教師的研究方向和不同老師的不同教學(xué)特長組建最好的專業(yè)課程教學(xué)團隊。為了使教師的積極性得到充分的調(diào)動，可以通過實行課程負責制來達到目的。對于課程負責人的選擇，要根據(jù)教學(xué)經(jīng)驗豐富程度和教學(xué)效果的好壞來確定，盡量選擇教授或者教學(xué)骨干擔當課程負責人，其他相關(guān)的教師為課程設(shè)計團隊的成員，課程教學(xué)工作由教學(xué)團隊來完成，和教學(xué)相關(guān)的教材的編寫工作也要有教學(xué)團隊來完成，對于創(chuàng)新能力培養(yǎng)課程的改革需要課程組織形式的保證，實踐環(huán)節(jié)的改革也需要課程組織形式的保證。

1.2.6要將國家級重點學(xué)科的優(yōu)勢作為依托來將本科導(dǎo)師制進行全面的推廣，要讓學(xué)生在課題研究早期就進入課題組，和導(dǎo)師一起完成科研工作，要將畢業(yè)設(shè)計分組和導(dǎo)師制培養(yǎng)進行有機的結(jié)合，這樣有利于科研訓(xùn)練連貫性的加強。

二、采礦工程特色專業(yè)建設(shè)的進展

2.1調(diào)整人才培養(yǎng)方案

在過去采礦工程專業(yè)教學(xué)中，主要是對大學(xué)生的學(xué)習和實踐能力培養(yǎng)為主的，而為了順應(yīng)社會對于人才需求的變化，要調(diào)整人才的培養(yǎng)方案，將培樣學(xué)生的創(chuàng)新能力和實踐能力為主，這也是進行人才培養(yǎng)方案調(diào)整的目的。要培養(yǎng)更加全面的的采礦工程專業(yè)人才，不僅要具有扎實的采礦專業(yè)知識基礎(chǔ)，而且綜合能力要強，具備很好的創(chuàng)新能力和實踐能力，能夠在采礦一線從事生產(chǎn)管理、施工管理、科學(xué)研究的全方面高素質(zhì)的工程技術(shù)人才。

2.2優(yōu)化畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)

應(yīng)該將多種畢業(yè)設(shè)計組織方式在人才培養(yǎng)中推行，例如面向設(shè)計單位、部分研究生可以推行“大設(shè)計、小專題”的組織方式；面向非煤系統(tǒng)、研究生、科研院?？梢酝菩小靶≡O(shè)計、大專題”的組織方式；面向研究生、科研院?？梢酝菩小叭珜ｎ}”（類似研究生論文）研究方式。對于實習組織也要采取不同的方式，要以指導(dǎo)教師支持為輔，學(xué)生自主聯(lián)系實習單位為輔。可以采取下述三種方式：第一種是對于那些被分配到同一實習單位的學(xué)生，讓這些學(xué)生組成一個小組，現(xiàn)場導(dǎo)師負責指導(dǎo)工作，學(xué)生進行自主室習；第二種是校內(nèi)的導(dǎo)師聯(lián)系實習點，校內(nèi)和現(xiàn)場雙導(dǎo)師負責指導(dǎo)學(xué)生進行自主實習；第三種是推薦的研究生，還有就是參加導(dǎo)師制的學(xué)生，直接和導(dǎo)師進行聯(lián)系，進行自主實習。對于畢業(yè)答辯工作也要加強，在改變了畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容和形式之后，應(yīng)該嚴格的把好出口關(guān)?？梢酝ㄟ^分小組的形式進行畢業(yè)答辯，一個小組的成員共同完成一個礦井的設(shè)計，然后一起答辯，對于在這個礦井設(shè)計中自己負責的部分進行內(nèi)容的介紹，然后老師進行適當?shù)奶釂枴?/p>

2.3充實實驗教學(xué)內(nèi)容

為了使學(xué)生可以更方便的對實驗課程進行預(yù)習，對實驗內(nèi)容的具體操作進行了解，要制作全過程的視頻。還要通過互聯(lián)網(wǎng)建立虛擬實驗室，可以采用虛擬現(xiàn)場、三維動畫等軟件。開發(fā)出“煤礦綠色開采技術(shù)”、“現(xiàn)代化礦井漫游系統(tǒng)”、“頂板離層指示儀安裝”、“深基點多點位移計安裝”、“頂板離層指示儀安裝”等。學(xué)生可網(wǎng)上共享。還要增建“巷道支護質(zhì)量監(jiān)測監(jiān)控技術(shù)”，能夠?qū)Σ煌臄嗝嫦锏肋M行變形和應(yīng)力的監(jiān)測，利于學(xué)生使用各種儀器儀表。

三、總結(jié)

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關(guān)鍵詞 學(xué)科 學(xué)科建設(shè)要素 學(xué)科建設(shè)規(guī)劃 系統(tǒng)論

中圖分類號：G642 文獻標識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdkz.2016.10.003

Abstract Discipline construction is leading the overall construction of colleges and universities. Discipline construction planning is the blueprint and basis to effectively promote the discipline construction. This article from the analysis of the connotation of the subject， combined with the construction practice of university discipline， put forward the 5 elements of the subject construction， and then use the system theory， this paper puts forward a way to make the discipline construction planning.

Keywords discipline； elements of discipline construction； planning of discipline construction； system theory

學(xué)科建設(shè)涉及高校工作方方面面，歸結(jié)起來主要有兩個問題：一是“建設(shè)什么”，即建設(shè)內(nèi)容問題；二是“如何建設(shè)”，即建設(shè)策略問題。研究解決這兩個問題，根本落腳點在于明確學(xué)科的基本建設(shè)要素，制定指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)的基本規(guī)劃。

1 學(xué)科相關(guān)概念的梳理與認知

1.1 幾個基本概念

（1）學(xué)科。學(xué)科概念的提出，可追溯到公元前300多年前，自亞里士多德提出學(xué)科分類思想后，伴隨著其不斷地分類發(fā)展，其內(nèi)涵也一直在不斷豐富與演變。當前我國學(xué)術(shù)界對學(xué)科的概念較為統(tǒng)一的認識，是國務(wù)院學(xué)位委員會制定頒布《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》時關(guān)于學(xué)科的界定，是指“具有比較系統(tǒng)、完整、獨立理論體系的科學(xué)領(lǐng)域或一門科學(xué)的分支”。

（2）學(xué)科方向。學(xué)科方向，是指一個學(xué)科中，依據(jù)本學(xué)科學(xué)術(shù)前沿動態(tài)、發(fā)展趨勢和自身條件，形成幾個穩(wěn)定的、相對獨立又相互聯(lián)系、相互依托的學(xué)術(shù)研究方向。按照學(xué)科體系結(jié)構(gòu)布局，它是學(xué)科體系中的基本單元，即：學(xué)科門類、一級學(xué)科、二級學(xué)科、學(xué)科方向。一級學(xué)科往往有若干二級學(xué)科組成，二級學(xué)科由一個或多個學(xué)科方向組成。因此，學(xué)科方向是學(xué)科的基本組成部分，從屬于學(xué)科。

（3）專業(yè)?！督逃筠o典》中，專業(yè)是指“各國高等學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生的各個專業(yè)領(lǐng)域?！睂嵸|(zhì)上，它是高校根據(jù)社會分工需求而劃分的人才培養(yǎng)的基本模塊，是有明確崗位指向的。

（4）學(xué)科專業(yè)。經(jīng)筆者檢索相關(guān)文獻庫，學(xué)術(shù)界對學(xué)科專業(yè)尚無明確定義，這一概念的使用，主要是高校中的通俗稱呼，人們常常把面向本科生的專業(yè)和面向研究生的學(xué)科，在高校中合二為一，稱之為“學(xué)科專業(yè)”。

1.2 學(xué)科的內(nèi)涵與外延

基于對學(xué)科基本概念較為統(tǒng)一的認識與界定，以及與其它幾個相關(guān)概念的區(qū)別與聯(lián)系，對其內(nèi)涵筆者認為應(yīng)從兩個方面來認知：一方面，它應(yīng)具有比較系統(tǒng)、完整、獨立理論體系；另一方面，它體現(xiàn)于高等學(xué)校或研究部門為培養(yǎng)高層次人才而設(shè)立的科目類別中。

從學(xué)科的體系結(jié)構(gòu)講，每個學(xué)科均包含一個或若干個與學(xué)科自身內(nèi)涵緊密相關(guān)的學(xué)科方向，學(xué)科方向其實是其知識體系科目和分支的物化體現(xiàn)。按照知識體系生產(chǎn)、傳承、發(fā)展的內(nèi)在基本規(guī)律，每個穩(wěn)定成熟的學(xué)科方向，均需要以下四個關(guān)鍵要素做支撐：一是承載和運用該方向知識體系的特定群體，即師資隊伍；二是創(chuàng)造和更新該方向知識體系的實踐過程，即科學(xué)研究；三是傳遞該方向知識和能力的重要活動，即人才培養(yǎng)；四是為該學(xué)科方向建設(shè)所需提供的基礎(chǔ)支撐條件，即平臺條件。

綜上所述，立足于學(xué)科內(nèi)涵及其內(nèi)在發(fā)展規(guī)律，學(xué)科概念在外延上至少應(yīng)包括：學(xué)科方向、師資隊伍、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)及平臺條件五個要素。一個學(xué)科可以由一個或多個方向組成。一個學(xué)科方向，需要師資隊伍、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)和平臺條件四個關(guān)鍵要素的支撐，且四要素缺一不可，否則便難以成為一個成熟穩(wěn)定的學(xué)科方向。

2 關(guān)于學(xué)科建設(shè)要素構(gòu)成的思考

2.1 “學(xué)科建設(shè)要素”研究現(xiàn)狀

關(guān)于學(xué)科建設(shè)要素，蔣元平研究認為，它應(yīng)包括“學(xué)科建設(shè)規(guī)劃、學(xué)科隊伍、學(xué)科基地、科研項目、學(xué)科環(huán)境”等；田恩舜提出應(yīng)包括：學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)、學(xué)術(shù)條件建設(shè)、科學(xué)研究工作、學(xué)術(shù)管理制度等；羅云卻認為，應(yīng)包括調(diào)整學(xué)科布局、完善學(xué)科組織、確定學(xué)科方向、組建學(xué)科隊伍、建設(shè)學(xué)科基地、確立學(xué)科項目、建設(shè)學(xué)科制度、營造學(xué)科環(huán)境等。

2.2 基于概念外延的學(xué)科建設(shè)要素的提出

基于學(xué)科概念內(nèi)涵與外延的剖析與界定，筆者結(jié)合從事學(xué)科建設(shè)管理的工作實踐，認為學(xué)科建設(shè)要素可以概括總結(jié)為：學(xué)科方向、師資隊伍、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)及平臺條件五個基本要素。這五個要素在承載解決“學(xué)科建什么”的問題上，主要體現(xiàn)在如下三個方面。一是科學(xué)選建、合理布局學(xué)科方向。瞄準科技知識發(fā)展前沿，選建培育新興學(xué)科方向；根據(jù)學(xué)科自身建設(shè)發(fā)展，調(diào)整、優(yōu)化或融合相近的、重復(fù)的、交叉的學(xué)科方向，對各學(xué)科方向進行合理布局。二是著力抓好兩項重點工作，即人才培養(yǎng)工作和科學(xué)研究工作，兩項工作既是學(xué)科方向和學(xué)科存在的價值所在，也是學(xué)科方向和學(xué)科不斷超前發(fā)展的有效牽引與驅(qū)動源泉。三是著力開展兩個基本建設(shè)，即師資隊伍建設(shè)和平臺條件建設(shè)，這兩項建設(shè)是確保各學(xué)科方向乃至學(xué)科自身能夠做大做強、持續(xù)發(fā)展的根本保障。

3 關(guān)于學(xué)科建設(shè)規(guī)劃制定的思考

3.1 “學(xué)科建設(shè)規(guī)劃制定”研究現(xiàn)狀

專門研究論述“如何制定學(xué)科建設(shè)規(guī)劃”的文獻不多。劉讓同提出：學(xué)科建設(shè)規(guī)劃制定既要尊重歷史，也要慮及建設(shè)的過程周期，重點關(guān)注學(xué)科隊伍、學(xué)科資源和標志性成果。高昀在其碩士學(xué)位論文中，論及了“學(xué)科建設(shè)規(guī)劃制定的過程”，并提出了“闡明宗旨”、“確認目標”、“戰(zhàn)略選擇”、“對策組合”四步驟的制定方略。

3.2 基于系統(tǒng)論方法的學(xué)科建設(shè)規(guī)劃制定思路

規(guī)劃或計劃是管理中的首要職能，人類社會任何一項有組織的活動或工作都必須從規(guī)劃或計劃開始，學(xué)科建設(shè)也不例外。但從學(xué)科建設(shè)要素的構(gòu)成來看，該項管理活動又是一項大的系統(tǒng)工程。因此，在依托學(xué)科規(guī)劃驅(qū)動實施學(xué)科建設(shè)過程中，務(wù)必在規(guī)劃制定之初，就要融入運用系統(tǒng)論的有關(guān)理論與方法。據(jù)此分析，假定學(xué)科建設(shè)是一個系統(tǒng)，那么明確該系統(tǒng)的輸入條件，分析其約束條件，并形成系統(tǒng)輸出的過程和數(shù)據(jù)，就是學(xué)科規(guī)劃制定的流程與報告。

依據(jù)學(xué)科建設(shè)的要素和一般意義上規(guī)劃的內(nèi)容，筆者結(jié)合工作實踐研究認為，一份完整的學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，應(yīng)涵蓋三個輸入條件、三個約束條件、一組目標輸出和一組工作舉措輸出。

（1）明確輸入條件。規(guī)劃是指為實現(xiàn)某種目標而組織未來的過程，這個過程具有連續(xù)性、增值性特征，當然這一過程的實現(xiàn)，必須要有相應(yīng)的輸入條件做支撐，否則，制定出的規(guī)劃便是無源之水、無本之木。一項規(guī)劃通常離不開三個輸入條件。一是職能使命。對高校來講，其所屬學(xué)科的職能使命的定位，應(yīng)立足本校、面向社會，要與高校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和服務(wù)社會的三大功能相一致。二是現(xiàn)實基礎(chǔ)。梳理認清該學(xué)科現(xiàn)有的基礎(chǔ)是學(xué)科建設(shè)規(guī)劃的起點，明晰學(xué)科的現(xiàn)有基礎(chǔ)是提高學(xué)科建設(shè)規(guī)劃的可行性、指向性和科學(xué)性的根本保證。三是面臨的形勢。規(guī)劃面向的是未知、動態(tài)的將來，學(xué)科建設(shè)的組織實施也并非孤立的活動，因此，科學(xué)制定學(xué)科規(guī)劃，必須將該學(xué)科所處的內(nèi)外部環(huán)境，以及知識發(fā)展、社會進步、經(jīng)濟建設(shè)、高校的整體建設(shè)對該學(xué)科提出要求等各類形勢要素，充分考慮研判。

（2）分析約束條件。一段時期以來，一些單位在制定學(xué)科建設(shè)規(guī)劃上出現(xiàn)了貪大求全、盲目攀比，甚至脫離校情學(xué)情社情。究其原因，就是這些規(guī)劃在制定之初，對學(xué)科建設(shè)的指導(dǎo)原則缺乏深入論證與分析，在沒有充分分析相關(guān)約束條件情況下提出的指導(dǎo)原則，導(dǎo)致實際建設(shè)中路線的錯誤。筆者經(jīng)研究分析，科學(xué)確立學(xué)科規(guī)劃建設(shè)的指導(dǎo)原則，應(yīng)首先考慮以下三個約束條件。一是綜合效益最大化；二是未來發(fā)展可持續(xù)；三是資源整合可支撐。在基于上述三個約束條件針對不同學(xué)科提出的相應(yīng)的學(xué)科建設(shè)原則，才具有現(xiàn)實指導(dǎo)意義與價值。

（3）確定建設(shè)目標。確定輸出學(xué)科建設(shè)的總目標，是指在規(guī)劃的時間區(qū)段內(nèi)，確立學(xué)科建設(shè)的總體建設(shè)發(fā)展目標，如五年內(nèi)，某學(xué)科總體水平達到國內(nèi)一流，其中若干學(xué)科方向達到國際一流等。

在確定總目標基礎(chǔ)上，把握輸出分項目標時要關(guān)注兩方面問題。首先，各學(xué)科方向的設(shè)立布局及其建設(shè)目標是系統(tǒng)輸出的重要組成部分。學(xué)科由各學(xué)科方向組成，學(xué)科方向的布局設(shè)立是否科學(xué)合理可行，影響決定著學(xué)科的總體發(fā)展走向。因此，在一定的周期內(nèi)，確立重點建設(shè)的學(xué)科方向，以及培育扶植和調(diào)整弱化的學(xué)科方向，并各學(xué)科方向要達到建設(shè)目標。其次，各學(xué)科方向的四個支撐要素要形成具體的建設(shè)指標。各學(xué)科方向的師資隊伍建設(shè)、平臺條件建設(shè)、人才培養(yǎng)工作和科學(xué)研究工作，在學(xué)科及相應(yīng)學(xué)科方向建設(shè)目標牽引下，一定周期內(nèi)應(yīng)達到的指標是什么，是必須明晰的輸出內(nèi)容。

在實際制定規(guī)劃的過程中，不同學(xué)科方向間，師資隊伍或平臺條件等支撐要素，存在跨不同學(xué)科方向共享并存的問題，這種情況下，可在學(xué)科總體建設(shè)目標牽引下，直接制定本學(xué)科各支撐要素的建設(shè)指標。

（4）確定大項工作或重要舉措。一切建設(shè)目標或指標的實現(xiàn)，均需要組織實施具體工作任務(wù)和有效措施來驅(qū)動與落實。因此，在學(xué)科和學(xué)科方向建設(shè)目標，以及四個支撐要素建設(shè)指標規(guī)劃確立后，確保相關(guān)目標和指標實現(xiàn)各大項工作任務(wù)和具體抓手、舉措也必須做出相應(yīng)明確的具體工作安排和要求，才能有效保證學(xué)科建設(shè)規(guī)劃的系統(tǒng)、完整與可實現(xiàn)。

4 結(jié)束語

隨著國家《“雙一流”方案》的頒布實施，學(xué)科建設(shè)作為高校建設(shè)發(fā)展的龍頭迎來了新的重大機遇。重視并研究解決學(xué)科建設(shè)中相關(guān)問題，也被提升至應(yīng)有的高度。本文的研究契合了當前高校建設(shè)發(fā)展現(xiàn)實需求，從辨析認知學(xué)科相關(guān)概念等基本問題入手，提出了一種基于學(xué)科概念外延的“學(xué)科建設(shè)五要素”說；運用系統(tǒng)論的相關(guān)原理與方法，對如何制定學(xué)科建設(shè)規(guī)劃進行了對策性思考與總結(jié)，結(jié)合個人工作實踐總結(jié)與體會，從理論層面，研究探討了學(xué)科建設(shè) “建設(shè)什么”、“怎么建”等基本問題。

參考文獻

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篇4

關(guān)鍵詞：數(shù)字化校園；建設(shè)規(guī)劃；信息化

中圖分類號：TP393.18 文獻標識碼：A 文章編號：1007-9599 （2012） 15-0000-01

1 數(shù)字化校園建設(shè)需求分析

隨著網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)和多媒體技術(shù)的迅猛發(fā)展，以計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為依托的現(xiàn)代教育技術(shù)，對教育的方方面面產(chǎn)生廣泛和深遠的影響。以數(shù)字化、智能化、網(wǎng)絡(luò)化與個性化為特征的數(shù)字化環(huán)境，將促使生活、工作和學(xué)習方式產(chǎn)生重大改變。在我國，數(shù)字化校園的建設(shè)只是剛剛起步，與發(fā)達國家差距甚大。

數(shù)字化校園的建設(shè)，是在傳統(tǒng)校園基礎(chǔ)上構(gòu)建一個數(shù)字空間，擴展傳統(tǒng)校園的業(yè)務(wù)功能，實現(xiàn)學(xué)校由傳統(tǒng)教育向數(shù)字平臺教育的轉(zhuǎn)變，是教育過程全面信息化的重要推力，是衡量一所學(xué)校整體辦學(xué)水平以及競爭力的重要標志?；谶@樣的認識，很多中職學(xué)校在數(shù)字化校園建設(shè)工作中進行了積極的探索和實踐。

2 數(shù)字化校園建設(shè)目標

緊緊圍繞以教育教學(xué)為中心，以服務(wù)教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習為重點，構(gòu)建以校園網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)平臺、校園信息應(yīng)用平臺、數(shù)字化圖書館于一體的數(shù)字化校園管理平臺。全面提升學(xué)校師生信息化水平，為培養(yǎng)高技能應(yīng)用型人才和擴大學(xué)校服務(wù)社會職能提供服務(wù)。

3 數(shù)字化校園建設(shè)思路

數(shù)字化校園建設(shè)按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分步實施、基礎(chǔ)與應(yīng)用并重、服務(wù)教學(xué)” 的建設(shè)思路，有計劃、分步驟進行。利用現(xiàn)代信息技術(shù)將學(xué)校的教學(xué)、科研、專業(yè)建設(shè)、管理、服務(wù)等活動移植到一個數(shù)字空間環(huán)境下，把學(xué)校建設(shè)成一個超越時間、超越空間的虛擬校園，從而推動學(xué)校教育教學(xué)模式改革，提升學(xué)校教育教學(xué)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化水平。

2 數(shù)字化校園建設(shè)內(nèi)容

（1）校園網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)平臺建設(shè)。建設(shè)與完善覆蓋整個校園的高速主干網(wǎng)，把辦公樓、實驗樓、教學(xué)樓、圖書館等辦公場所的網(wǎng)絡(luò)連接形成一個結(jié)構(gòu)合理、高速通暢的教學(xué)辦公網(wǎng)絡(luò)；建設(shè)校園無線上網(wǎng)工程，架設(shè)可移動的小型無線網(wǎng)絡(luò)，方便校園廣場、報告廳及大型學(xué)術(shù)會議的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；補充校園網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器及存儲設(shè)備，為校園信息化平臺的建設(shè)及信息化管理做準備。

（2）校園信息應(yīng)用平臺建設(shè)。第一、教務(wù)管理平臺。針對現(xiàn)代教學(xué)管理的需要，采用自主開發(fā)和對外合作的形式，建設(shè)有學(xué)生學(xué)籍管理系統(tǒng)、學(xué)生成績管理系統(tǒng)、學(xué)生網(wǎng)絡(luò)考試系統(tǒng)、教學(xué)事務(wù)、教學(xué)考評及教學(xué)資源等系統(tǒng)，為學(xué)生、教師及管理人員提供簡便、快捷的網(wǎng)絡(luò)化信息服務(wù)，實現(xiàn)辦公無紙化、自動化。第二、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺。服務(wù)與支持學(xué)校各專業(yè)的多媒體課件庫、實習實訓(xùn)視頻庫、虛擬實驗室、遠程教學(xué)、電子教案庫和精品課程建設(shè)等。第三、數(shù)字化服務(wù)平臺。主要功能是為教職工、學(xué)生在校內(nèi)的消費、身份認證等管理提供全面的服務(wù)支持?！靶@一卡通”可以實現(xiàn)一卡在手，走遍校園，一卡通用，一卡多用。它可以作為借書卡、上機卡、就餐卡、醫(yī)療收費卡、洗澡卡、購物卡、乘車卡等。

（3）數(shù)字化圖書館建設(shè)。根據(jù)國家示范性學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)加強電子圖書、圖書管理系統(tǒng)、文獻資源庫建設(shè)，全面升級圖書館現(xiàn)有設(shè)備。與傳統(tǒng)圖書館相比，數(shù)字化圖書館最突出的特點是收藏數(shù)字化，操作電腦化，傳遞網(wǎng)絡(luò)化，信息存儲規(guī)范化，資源共享化和結(jié)構(gòu)連接化。數(shù)字化圖書館不再是傳統(tǒng)意義上的圖書館，而是一個綜合性的信息資源中心，中職學(xué)校應(yīng)該合理地利用社會資源和自然資源，積極開發(fā)知識資源，樹立創(chuàng)新精神，建設(shè)有特色的數(shù)字化圖書館。

（4）校園網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)。建立嚴密的數(shù)據(jù)安全服務(wù)體系，保證關(guān)鍵數(shù)據(jù)、關(guān)鍵應(yīng)用以及關(guān)鍵部門的安全，根據(jù)實際需要新增網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)、上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)、認證系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)等，全網(wǎng)統(tǒng)一監(jiān)控、報告及時，防范網(wǎng)絡(luò)病毒、抵御網(wǎng)絡(luò)攻擊、故障隔離，保障網(wǎng)絡(luò)的安全性和穩(wěn)定性，做到有網(wǎng)可用，且速度較快，實現(xiàn)數(shù)字化校園的安全高效運行。

（5）人才隊伍和規(guī)章制度建設(shè)。數(shù)字化校園建設(shè)不單純是技術(shù)問題，更是觀念問題、管理問題、人才隊伍和規(guī)章制度建設(shè)問題。在數(shù)字化校園建設(shè)中，建網(wǎng)是基礎(chǔ)，用網(wǎng)是目的，管網(wǎng)是保證，建立職能機構(gòu)，形成分工合作，完善制度很重要。通過項目建設(shè)的實踐和鍛煉、技術(shù)骨干培訓(xùn)、技術(shù)交流研討等方式，培養(yǎng)一支基礎(chǔ)扎實、技術(shù)實力強、網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗豐富的人才隊伍，為數(shù)字化校園的可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

5 數(shù)字化校園保障措施

（1）加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機構(gòu)。成立由校長為首的數(shù)字化校園項目建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和成立由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭的數(shù)字化校園項目建設(shè)工作組，負責建設(shè)方案的具體實施。（2）加強管理，健全制度保障。數(shù)字化校園的建設(shè)需要有一套完整的解決方案、完善的規(guī)章制度和激勵政策來規(guī)范，引導(dǎo)數(shù)字化校園建設(shè)的各項工作朝著健康、快速的方向發(fā)展。（3）加強隊伍建設(shè)，提供技術(shù)保障。數(shù)字化校園建設(shè)能否順利實施，關(guān)鍵要建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍，包括技術(shù)隊伍、師資隊伍和管理隊伍。

6 結(jié)束語

綜上所述，數(shù)字化校園建設(shè)應(yīng)從應(yīng)用建設(shè)開始，采取總體規(guī)劃、分步實施的原則，逐步展開。確保建設(shè)過程中校園網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)平臺、校園信息應(yīng)用平臺、校園網(wǎng)絡(luò)安全以及人才隊伍和規(guī)章制度建設(shè)的同步發(fā)展。數(shù)字化校園建設(shè)是一項長期的任務(wù)，必須堅持不懈。只有不斷努力和改進，數(shù)字化校園才有生命力，才能將數(shù)字化校園建設(shè)的成果不斷提高和鞏固。

參考文獻：

[1]劉建宇，徐偉剛.數(shù)字化校園建設(shè)規(guī)劃與設(shè)計的探討[J].中國電力教育，2011，32

篇5

中圖分類號：G642文獻標識碼：A文章編號：1009-3044(2012)17-4286-03

近年來，電子商務(wù)飛速的發(fā)展，電子商務(wù)模式不斷改變，新生行業(yè)不斷興起，對電子商務(wù)人才的培養(yǎng)提出了新的需求。我校電子商務(wù)專業(yè)多次修訂人才培養(yǎng)目標，確立更適合社會需求的、具有一定特色的專業(yè)培養(yǎng)目標。在教學(xué)計劃中，確定以項目為主導(dǎo)，IT技術(shù)和經(jīng)濟管理知識并重，根據(jù)能力需求組成課程群進行課堂教學(xué)，注重實驗教學(xué)，以分層實驗、專業(yè)流程實驗?zāi)M作為實驗教學(xué)手段，以實現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標。

1電子商務(wù)專業(yè)面臨亟待解決的問題

1）如何使專業(yè)培養(yǎng)目標能更好地適應(yīng)社會發(fā)展需求，具有何種特色更具優(yōu)勢？

2）如何在專業(yè)教學(xué)計劃中體現(xiàn)“重視基礎(chǔ)、拓寬專業(yè)、加強實踐、提高能力”的原則？

3）如何加強專業(yè)核心課程的教學(xué)，使之切合學(xué)生實際，并切實提高教學(xué)質(zhì)量？

4）如何進行專業(yè)實驗室建設(shè)，使其能在學(xué)生專業(yè)技術(shù)實踐能力上得到鍛煉提高？

5）如何使專業(yè)教師能深入行業(yè)，了解專業(yè)發(fā)展和實際應(yīng)用，使教學(xué)融入實際應(yīng)用內(nèi)容？

6）如何鞏固校企合作，豐富校企合作教學(xué)模式的實際內(nèi)涵，發(fā)揮其應(yīng)用的作用？

為了適應(yīng)社會發(fā)展的需要，電子商務(wù)特色專業(yè)很有必要在專業(yè)培養(yǎng)目標、教學(xué)計劃、專業(yè)核心課程的課程建設(shè)、專業(yè)技術(shù)實驗室的建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、校企合作基地和校外實習基地等方面，亟待進行調(diào)研、分析、探討和實施，并且需要學(xué)校更多的資金投入。

2研究制定電子商務(wù)特色專業(yè)建設(shè)目標

1）確定專業(yè)培養(yǎng)目標：通過調(diào)研分析，確立更適合社會需求的、具有一定特色的專業(yè)培養(yǎng)目標。

2）修訂和完善教學(xué)計劃：以“重視基礎(chǔ)、拓寬專業(yè)、加強實踐、提高能力”為原則，修訂和完善教學(xué)計劃，和主流電子商務(wù)軟件公司合作，引入他們的專業(yè)課程，使之從知識結(jié)構(gòu)、課程設(shè)置、教學(xué)安排和能力培養(yǎng)等方面能更好地實現(xiàn)專業(yè)目標。

3）進行專業(yè)核心課程的建設(shè)：對專業(yè)核心課程的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、實驗手段和考核方式等進行探討研究，從大綱、教材、課件、實驗、題庫和網(wǎng)站等方面進行課程建設(shè)。

4）加強師資隊伍建設(shè)：組織教師進修和培訓(xùn)，掌握專業(yè)發(fā)展的新技術(shù)，提高教師教學(xué)與科研能力；通過教師參與企業(yè)實踐，聘請企業(yè)技術(shù)人員來校教學(xué)，建立一支更適合教學(xué)需要“雙師型”師資隊伍。

5）鞏固拓展校企合作基地和校外實習基地：加強校企合作，成立行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校專業(yè)教師構(gòu)成的教學(xué)培養(yǎng)機制。

3電子商務(wù)特色專業(yè)未來三年建設(shè)規(guī)劃

我校通過多次與優(yōu)秀電子商務(wù)企業(yè)交流，在電子商務(wù)專業(yè)培養(yǎng)目標、電子商務(wù)教學(xué)模式、電子商務(wù)課程改革、電子商務(wù)技術(shù)引進、電子商務(wù)專業(yè)教師培訓(xùn)、電子商務(wù)實踐方案制定、電子商務(wù)校企合作（具體見圖1）等方面進行溝通交流，分析探討，修訂電子商務(wù)專業(yè)培養(yǎng)方案和培養(yǎng)計劃，在未來的三年內(nèi)，分批次、分層次地實施，來形成和提升我校特有的特色電子商務(wù)專業(yè)。

第一階段走進企業(yè)，引入學(xué)校，打好基礎(chǔ)在這一階段中，我們將分3個方向進行特色專業(yè)建設(shè)：

1）走進企業(yè)——要培養(yǎng)優(yōu)秀的電商人才，就必須了解電商行業(yè)；我們將選擇一些優(yōu)秀的電商領(lǐng)頭企業(yè)，與這些企業(yè)達成初步的合作意向，組織教師走進企業(yè)，與企業(yè)中各崗位的從業(yè)人員、管理人員就人才需求、人才技能進行交流和探討；同時也安排優(yōu)秀教師進入這些企業(yè)進行掛職、頂崗鍛煉；

2）引入學(xué)?！宋覀兘處熞叱鋈?，還要將優(yōu)秀電商企業(yè)引進來，我們將引入電商企業(yè)的工程師作為我們外聘講師，為學(xué)生進行企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗的知識傳授；同時也邀請企業(yè)人員，為本校的實訓(xùn)/實踐課程提供改進建議和方向；

3）打好基礎(chǔ)——電子商務(wù)實驗室，作為本校特色專業(yè)的一個重要部分，它承擔了學(xué)生在學(xué)習中學(xué)校和企業(yè)對接的最后一公里

的角色，我們將對本校的實驗室進行改建，將實驗室打造為能同時滿足電子商務(wù)運營實驗、電子商務(wù)開發(fā)實驗、及電子商務(wù)系統(tǒng)實驗及電子商務(wù)科研實驗的多功能復(fù)合實驗室。

表1電子商務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)規(guī)劃

圖1

第二階段完成專業(yè)核心課程建設(shè)，完善專業(yè)實驗室建設(shè)

在本階段中，首先，我們將對《電子商務(wù)概述》進行適當調(diào)整，引入目前電子商務(wù)行業(yè)的核心運營理論，即全程營銷的電子商務(wù)理念。為我們培養(yǎng)人才做好準確扎實的理論基礎(chǔ)；其次，我們將從目前電子商務(wù)最主要的3類用人崗位（技術(shù)型人才、商務(wù)型人才和綜合管理型人才）進行專業(yè)課程改建：

表2電子商務(wù)課程建設(shè)分配表

最后加強電子商務(wù)實驗室建設(shè)，實驗室建設(shè)以符合電子商務(wù)多崗位人才培養(yǎng)要求為目標，所以在滿足授課的需求外，還主要滿足電子商務(wù)的1、商務(wù)運營實驗功能部分2、真實項目運營功能部分，實驗室分為2個區(qū)域：

1）商城運營操作區(qū)：計算機+企業(yè)式辦公家具

2）實務(wù)仿真操作區(qū)：商品E化需要的設(shè)備、商品發(fā)貨需要的設(shè)備（訂單打印）。

在不同的實驗時，這2個區(qū)域同時扮演不同的角色：

圖2電子商務(wù)實驗室布置平面圖

第三階段培養(yǎng)方案實施及完善

根據(jù)前2個階段的建設(shè)內(nèi)容，進行新培養(yǎng)方案的實施，請專業(yè)教師或企業(yè)人員承擔主要課程和主要實踐內(nèi)容的教學(xué)，以及學(xué)生在校外實習基地實習的指導(dǎo)工作，并不斷總結(jié)過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)，進一步完善培養(yǎng)方案，實現(xiàn)校企共建培養(yǎng)模式、企業(yè)人員進校授課、帶學(xué)生頂崗實習、指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)實習和畢業(yè)設(shè)計。在較早的學(xué)期就滲透企業(yè)有關(guān)內(nèi)容，并貫穿教學(xué)過程，進一步明確培養(yǎng)具有較強應(yīng)用能力的專業(yè)人才的定位。

以上從我校電商專業(yè)存在的問題，電商特色專業(yè)建設(shè)的目標、電商特色專業(yè)三年建設(shè)的規(guī)劃三個方面，對電子商務(wù)特色專業(yè)建設(shè)作了初步的介紹和探討，還不夠成熟，有待于在實踐中進一步發(fā)展和完善，使之更加符合社會對中職學(xué)校電子商務(wù)實用型人才的需求。

參考文獻:

[1]黃敏學(xué).電子商務(wù)[M].2版.北京:高等教育出版,2004.

篇6

前言

隨著我國城市化的不斷發(fā)展，人們對城市的要求也不僅僅是停留在基本的居住條件上，他們對城市功能多樣化的要求也越來越高。為了能夠更好的滿足人們的要求，提高城市的功能水平，我們必須科學(xué)、嚴謹?shù)牡奶接懼贫ǔ鞘薪ㄖ?guī)劃。然而，由于城市建設(shè)規(guī)劃的內(nèi)容很復(fù)雜，它的提出和實施的過程必定會受多方面因素影響。因此，我們應(yīng)積極詳細的去看清規(guī)劃過程中所可能出現(xiàn)的問題，不斷的探索解決方案，從而使得城市建筑規(guī)劃能夠順利的進行。

當下城市建筑規(guī)劃存在的熱點問題

1.相關(guān)的管理部門的職責不明確。由于當下城市建設(shè)規(guī)劃管理部門的職責不明確，使得它們不能在政府各個部門樹立良好的威信，從而難以協(xié)調(diào)好城市建筑規(guī)劃和其他的各項規(guī)劃之間的關(guān)系，阻礙了城市建筑規(guī)劃的順利實施。

2.城市居民關(guān)于城市建筑規(guī)劃的意識較為薄弱。在實施城市建筑規(guī)劃時，由于很多人缺乏基本的城市建筑規(guī)劃意識，使得規(guī)劃進程受到阻礙。像在一些經(jīng)濟較為發(fā)達的城市，在建設(shè)一些城市公共性建筑時，由于侵犯了某些個人利益而被其阻止，被迫暫緩建設(shè)規(guī)劃的實施，直到政府下強制性命令才能夠順利實施。

3.城市建筑規(guī)劃設(shè)計的具體工作還未明確落實。當下人們對城市建筑設(shè)計這個概念的理解還比較模糊和廣泛，這使得城市建筑規(guī)劃設(shè)計在具體的實施操作中無法得到明確的認可和接受使用。

4.相關(guān)的監(jiān)督實施和責任追究措施嚴重缺乏?，F(xiàn)行的有關(guān)城市規(guī)劃的法律中，在關(guān)于城市規(guī)劃進行過程的監(jiān)督方式和對于違反相關(guān)規(guī)定的行為的責任追究方面，并未制定實質(zhì)性的要求規(guī)定。這使得某些地方領(lǐng)導(dǎo)暗地里與房地產(chǎn)企業(yè)勾結(jié)，違背城市建筑規(guī)劃的要求，共同謀求暴力，給社會帶來了很惡劣的影響。

做好建設(shè)規(guī)劃工作的有效措施

1.強化人才培訓(xùn)，挖掘相關(guān)潛力，盡可能的為他們提供與國外相關(guān)人員交流的機會。當下，我國關(guān)于城市建筑規(guī)劃方面的人才存在明顯不足，這從很大程度上阻礙了城市建筑規(guī)劃的進程。而現(xiàn)有的相關(guān)院校培育出來的人才受到多方面條件的制約，使得他們的專業(yè)技能無法很好地發(fā)揮出來，因此，我們應(yīng)努力為這些人才營造一個良好的平臺，強化他們的專業(yè)技能，從而充分挖掘他們的潛力。

2.在城市建筑規(guī)劃中積極引入信息化，建立相關(guān)的信息庫。21世紀，是信息產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展的時代，現(xiàn)如今，各行各業(yè)的正常運行大多與信息技術(shù)密切相關(guān)。而城市規(guī)劃部門，它作為整個城市的經(jīng)濟、文化建設(shè)的規(guī)劃機構(gòu)，應(yīng)正確的應(yīng)用信息技術(shù)，獲取及時準確的相關(guān)資料，為以后的規(guī)劃工作做好充足的準備。同時，政府部門應(yīng)努力籌建城市規(guī)劃信息庫，掌握城市規(guī)劃的具體操作過程，從而確保整個城市的持續(xù)發(fā)展。

3.理性參考其它發(fā)達國家的城市發(fā)展歷程，避免產(chǎn)生錯誤認識。城市的具體發(fā)展歷程和規(guī)律往往是難以捉摸的，因此，我們在參考其他國家的城市發(fā)展歷程時，應(yīng)全面的思考總結(jié)，切不可以偏概全。像對于國外的一些逆城市化現(xiàn)象，有些人認為這是一種城市作用逐漸減弱的表現(xiàn)，而忽視了城市對社會發(fā)展的重要作用。其實認真調(diào)查思考可以發(fā)現(xiàn)，那些發(fā)達國家出現(xiàn)逆城市化的主要原因是城市環(huán)境的惡化，而并非城市的功能弱化，城市在人才與科技方面的聚合效益是一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)無法達到的。因此，我們在城市建筑規(guī)劃方面應(yīng)積極引導(dǎo)城市的良性發(fā)展，改善城市居民的生活環(huán)境，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮城市的功能，努力帶動周圍鄉(xiāng)鎮(zhèn)的共同發(fā)展。

4.結(jié)合實際，制定合適的城市建筑規(guī)劃。每個城市都有屬于自己的城市理念和特色文化。因此，在進行城市建筑規(guī)劃時，應(yīng)充分考慮該地區(qū)的實際情況，遵循著城市本身的發(fā)展動向，而不是由著城市管理者的愛好，這有這樣才能使得城市的整體內(nèi)部結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)統(tǒng)一，促進城市的長久發(fā)展。像有些城市的地質(zhì)條件不穩(wěn)定，在進行城市規(guī)劃時必須充分考慮建筑物的抗震效果。

5.完善相關(guān)的居民參與制度，提高人民的積極性。進行城市建筑規(guī)劃時，應(yīng)積極鼓勵城市居民參與。這樣，一方面，使得城市建筑規(guī)劃者們能夠充分的了解居民需要，并以此作為城市規(guī)劃的參考；另一方面，也使得城市居民能夠更好地了解城市規(guī)劃的意義，提高他們作為城市主人的意識，能夠更好地配合城市建筑規(guī)劃的實施工作。

經(jīng)濟的發(fā)展伴隨著城市的發(fā)展，而城市建設(shè)規(guī)劃是使得城市持續(xù)發(fā)展的基本保障，因此，我們只有正確的認識對待城市建筑規(guī)劃所遇到的問題，積極的探尋解決措施，才能使得城市建筑規(guī)劃不斷的前進發(fā)展，從而更好地為社會人民服務(wù)。

（作者單位：南陽師范學(xué)院 土木建筑工程學(xué)院）

篇7

第一章　總則

第一條　為做好綠色能源示范縣建設(shè)工作，規(guī)范管理程序，明確建設(shè)要求，落實責任主體，發(fā)揮示范作用，促進農(nóng)村能源產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱綠色能源示范縣，是指國家能源局、財政部和農(nóng)業(yè)部共同認定的、以開發(fā)利用可再生能源為主要方式解決或改善農(nóng)村生活用能的縣(市)。

第三條　綠色能源示范縣(以下簡稱示范縣)建設(shè)要按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、完善機制、管建并重、持續(xù)發(fā)展”的要求，建立健全農(nóng)村能源管理體系，推動項目建設(shè)規(guī)?；I(yè)化、市場化發(fā)展，形成可持續(xù)發(fā)展機制和自我發(fā)展模式，確保示范縣建設(shè)取得實效。

第四條　示范縣建設(shè)在國家主管部門的指導(dǎo)下分級管理。省級能源主管部門會同財政和農(nóng)業(yè)主管部門負責示范縣建設(shè)規(guī)劃和實施方案的審查，以及示范縣建設(shè)的監(jiān)管和竣工驗收。縣級能源主管部門會同財政和農(nóng)業(yè)主管部門負責示范縣建設(shè)規(guī)劃和實施方案的編制，以及項目的組織實施、監(jiān)管與竣工驗收。

第二章　規(guī)劃及實施方案

第五條　示范縣須編制綠色能源示范縣建設(shè)規(guī)劃，明確技術(shù)路線、項目布局和管理要求。申請中央財政補助的須編制實施方案，明確建設(shè)項目、資金來源和實施主體。實施方案要在規(guī)劃的基礎(chǔ)上編制。

第六條　示范縣建設(shè)規(guī)劃編制要根據(jù)當?shù)乜稍偕茉促Y源特點、自然條件和農(nóng)村生產(chǎn)生活方式等，結(jié)合縣域經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，明確農(nóng)村能源發(fā)展模式，確定農(nóng)村能源建設(shè)的總體目標、主要任務(wù)和政策措施。

第七條　示范縣建設(shè)規(guī)劃要全面分析全縣各鄉(xiāng)村的實際情況，包括鄉(xiāng)村分布、人口數(shù)量、用能狀況等，提出利用可再生能源解決農(nóng)村生活用能的技術(shù)方案和項目布局，包括采用大中型沼氣、集中式生物質(zhì)氣化、生物質(zhì)成型燃料、太陽能熱利用和光伏發(fā)電、小水電、小風電等技術(shù)解決農(nóng)村用能問題的村戶數(shù)和消費量，并匯總形成全縣可再生能源開發(fā)利用量。

第八條　示范縣規(guī)劃要提出示范縣建設(shè)管理體制和項目建設(shè)運營模式，按照“政府扶持、企業(yè)負責、市場運作、多方支持”的要求，提出專業(yè)化投資、建設(shè)、經(jīng)營管理的要求和相應(yīng)措施，鼓勵縣域內(nèi)同類項目由同一項目法人投資建設(shè)和運營管理，形成規(guī)模效益，提高項目可持續(xù)發(fā)展能力。

第九條　示范縣實施方案的制定要本著“資源充足、資金落實、技術(shù)可行、條件成熟”的原則，選擇經(jīng)濟效益較好、建設(shè)規(guī)模較大、示范帶動作用明顯的項目，以同類批量建設(shè)的方式，實現(xiàn)規(guī)?；痉?，帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

第十條　實施方案應(yīng)明確具體項目、項目法人、建設(shè)內(nèi)容、建設(shè)規(guī)模(包括可解決農(nóng)村用能的村戶數(shù)、能源供應(yīng)量等)、技術(shù)方案、實施進度安排、技術(shù)經(jīng)濟分析、建設(shè)條件落實情況、總投資及資金來源、項目建設(shè)運營方式等。

納入實施方案中的各項目應(yīng)編制項目建設(shè)方案。各項目的建設(shè)方案應(yīng)經(jīng)省級能源主管部門會同財政和農(nóng)業(yè)部門審核。

第十一條　實施方案應(yīng)明確項目建設(shè)的組織管理體系，建立監(jiān)督考核制度，提出保障項目可持續(xù)運行的措施。

可采取招標方式選擇投資經(jīng)營主體(項目法人)。同一項目法人投資建設(shè)和運營管理全縣多個項目的，應(yīng)提出總體建設(shè)管理體制和運營方案。

第十二條　示范縣建設(shè)規(guī)劃、實施方案由縣級能源主管部門會同財政和農(nóng)業(yè)主管部門聯(lián)合上報省級能源主管部門及財政和農(nóng)業(yè)主管部門，省級能源主管部門會同財政和農(nóng)業(yè)主管部門初審后，聯(lián)合上報國家能源局、財政部和農(nóng)業(yè)部。

第十三條　國家能源局會同財政部和農(nóng)業(yè)部，對示范縣建設(shè)規(guī)劃和實施方案進行審定。審核內(nèi)容包括總體方案可行性、項目技術(shù)工藝可行性、項目經(jīng)濟可行性以及項目建設(shè)管理方式和運營模式等。其中，技術(shù)工藝可行性由農(nóng)業(yè)部會同國家能源局和財政部按照《綠色能源示范縣建設(shè)技術(shù)管理暫行辦法》進行審核。審定后聯(lián)合批復(fù)實施方案。

第三章　項目實施

第十四條　經(jīng)審定的實施方案中的各項目，應(yīng)落實建設(shè)條件，編制項目申請報告，由省級能源主管部門會同財政和農(nóng)業(yè)部門按照項目建設(shè)管理有關(guān)規(guī)定進行批復(fù)。

第十五條　地方各級農(nóng)業(yè)主管部門根據(jù)示范縣建設(shè)需要，加強對示范縣項目建設(shè)的技術(shù)指導(dǎo)，進一步完善農(nóng)村能源技術(shù)服務(wù)體系，加強人才培養(yǎng)和技術(shù)培訓(xùn)，提高新形勢下服務(wù)農(nóng)村能源的水平和能力。

第十六條　項目建設(shè)要執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，項目單位要建立健全制度，按照建設(shè)方案做好項目實施工作，確保項目建設(shè)的安全、質(zhì)量和進度。

項目單位不得擅自改變建設(shè)內(nèi)容和標準。由于條件變化，需要對項目建設(shè)地點、建設(shè)內(nèi)容、建設(shè)規(guī)模等進行較大調(diào)整的，須按規(guī)定程序報有關(guān)部門批準。

第十七條　示范縣項目建設(shè)實行定期報告制度。項目法人應(yīng)每季度向縣級能源主管部門報告項目實施情況，每年底前，縣級能源主管部門應(yīng)將項目進展情況報省級能源主管部門，省級能源主管部門匯總后報國家能源局、財政部和農(nóng)業(yè)部。

第十八條　項目竣工后，由縣級能源主管部門會同財政、農(nóng)業(yè)主管部門組織驗收，依據(jù)建設(shè)方案、技術(shù)管理辦法以及技術(shù)和產(chǎn)品推薦目錄等，重點對項目工程質(zhì)量、資金使用、工程檔案、運營體系等進行驗收。

示范縣項目全部建成后，由省級能源主管部門會同財政、農(nóng)業(yè)主管部門依據(jù)批復(fù)的實施方案及有關(guān)文件規(guī)定，對示范縣進行驗收，驗收報告報國家能源局、財政部和農(nóng)業(yè)部。

第四章　運行管理

第十九條　項目單位要建立健全運行管理規(guī)章制度，包括崗位責任制度、安全生產(chǎn)制度、原料保障制度、成本核算制度、質(zhì)量控制制度和檔案管理制度等，加強技能培訓(xùn)，推行持證上崗，保障項目安全可靠運行。

第二十條　縣級能源主管部門要建立示范縣項目運行統(tǒng)計制度，記錄項目運行信息和數(shù)據(jù)，包括原料消耗、能源產(chǎn)量和銷售量、解決農(nóng)村用能的村戶數(shù)和用能量、就業(yè)人數(shù)、利稅等。每年1月底前將上一年度信息和數(shù)據(jù)報省級能源主管部門，省級能源主管部門會同財政和農(nóng)業(yè)部門匯總后報國家能源局、財政部和農(nóng)業(yè)部。

第二十一條　各地要結(jié)合實際，建立健全農(nóng)村用能有償使用機制，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求，通過以城帶鄉(xiāng)、以工補農(nóng)等措施，建立城鄉(xiāng)能源一體化服務(wù)體系，促進示范縣項目可持續(xù)運行。

第五章　監(jiān)督檢查

第二十二條　各級能源主管部門對示范縣項目建設(shè)和運行管理情況進行監(jiān)督檢查，各級財政部門對中央資金使用情況進行監(jiān)督檢查，各級農(nóng)業(yè)部門對《技術(shù)管理辦法》和項目實施情況進行監(jiān)督檢查。

第二十三條　項目法人有擅自改變主要建設(shè)內(nèi)容和建設(shè)標準的，無正當理由未及時建設(shè)實施或竣工完成的，關(guān)鍵設(shè)備出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的，以及其他違反國家法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的行為，將根據(jù)情節(jié)輕重作出責令限期整改、通報批評、暫停項目建設(shè)，對情節(jié)嚴重的，提請或移交有關(guān)機關(guān)依法追究有關(guān)責任單位和責任人的行政或法律責任：

第二十四條　對地方有關(guān)主管部門組織推動不力、嚴重影響示范縣建設(shè)進度；不能如期完成示范縣建設(shè)任務(wù)的；在實施方案和建設(shè)方案審查中把關(guān)不嚴、造成損失的，將取消綠色能源示范縣資格。

第二十五條　各省(區(qū)、市)可結(jié)合當?shù)厍闆r制定示范縣建設(shè)管理實施細則。

第六章　附則

篇8

一、繼續(xù)提高對審計信息化建設(shè)的認識

李金華審計長在2004年全國審計工作座談會上指出，在當前“經(jīng)驗、開拓創(chuàng)新、不斷深化、尋求進一步發(fā)展”的關(guān)鍵階段，要加快審計事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)審計工作化，必須不斷加快審計信息化建設(shè)。近些年來，各級審計機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和審計人員對審計信息化建設(shè)重要意義的認識有了很大提高。但是，在對如何運用審計信息化手段，如何更新思想觀念和思維方式，以適應(yīng)和促進審計信息化進程等上，依然存在著一些模糊認識，并導(dǎo)致了各地方、各級審計機關(guān)審計信息化發(fā)展的不平衡。因此，我們要進一步解放思想，提高認識，克服阻力，樹立起適應(yīng)新形勢的審計信息化建設(shè)的新觀念。

審計信息化建設(shè)的思路，要從過去的各自獨立開發(fā)，分別，轉(zhuǎn)變到全國總體規(guī)劃，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，整體推進。在評價審計信息化建設(shè)的水準時，要改變過去那種以是否具有自行開發(fā)軟件的能力為衡量標準的觀念，確立重應(yīng)用，重發(fā)揮信息技術(shù)對提高審計效率、質(zhì)量和作用的觀念。在審計信息化規(guī)劃和建設(shè)方面，要確立全國審計系統(tǒng)“總體規(guī)劃、系統(tǒng)設(shè)計、整體推進、分工協(xié)作、加強指導(dǎo)、分步實施、勤儉節(jié)約、嚴謹細致”的方針。

審計信息化建設(shè)的思路，要從過去單項業(yè)務(wù)和局部管理的需求驅(qū)動，轉(zhuǎn)變到要符合信息化建設(shè)的整體需求和審計工作的。過去審計軟件的開發(fā)，主要是依據(jù)單項業(yè)務(wù)和局部管理的需求來決定，或是依據(jù)新的單項業(yè)務(wù)和局部管理的需求來決定。這種建設(shè)思路造成了業(yè)務(wù)之間不能協(xié)同，業(yè)務(wù)和管理之間不能融合，信息資源不能共享，最終造成了重復(fù)開發(fā)，反復(fù)開發(fā)和資源浪費。因此，我們必須按照審計業(yè)務(wù)和審計管理的整體需求，按照能適應(yīng)信息化的新型審計方式和審計管理方式，來確立信息化建設(shè)的思路。

審計信息資源的利用，要從過去局部的、地域性的，轉(zhuǎn)變到能在國家審計系統(tǒng)總體范圍內(nèi)乃至與國家政務(wù)之間實現(xiàn)共享。審計信息化建設(shè)發(fā)展速度比較快的地區(qū)，信息資源的利用也還只是局部的。在各級審計機關(guān)的縱向和橫向之間，以及審計系統(tǒng)內(nèi)外之間，信息資源的共享程度也還很低，甚至是空白。當前，我國國家審計正處在重要的發(fā)展機遇期，審計工作面臨的主客觀環(huán)境發(fā)生了很大的變化，信息不靈、資源不活的狀況已經(jīng)對審計事業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不良。因此，我們必須采取必要的措施，充分挖掘和利用信息資源，全力建設(shè)暢通的信息傳遞渠道，實現(xiàn)全國各級審計機關(guān)之間的信息資源共享。

審計信息化的人才建設(shè)，要從過去重少數(shù)人培養(yǎng)，轉(zhuǎn)變到改善國家審計機關(guān)的整體知識結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)，提高全體人員信息化知識的素養(yǎng)。在信息化硬件環(huán)境基本完善之后，培養(yǎng)一批既精通審計和審計管理，又掌握信息化技術(shù)，具有信息化思維能力的審計人才，是審計信息化建設(shè)的關(guān)鍵。信息化人才的培養(yǎng)要注意防止實行“精英化”策略，防止只注重培養(yǎng)個別尖子人才的傾向。事實說明，這種做法是權(quán)宜之計，不能解決長遠問題。近來，這種做法的弊端已經(jīng)顯現(xiàn)。因此我們一定要轉(zhuǎn)變思路，在提高大部分審計人員和審計管理人員信息化知識素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，使我們的信息化建設(shè)和審計事業(yè)發(fā)展有一個比較堅實而且長效的基礎(chǔ)。

二、搞好審計信息系統(tǒng)的規(guī)劃和立項

審計署組織編制的《審計信息化建設(shè)指導(dǎo)書》（全書三冊，共180萬字，已印發(fā)至地市以上審計機關(guān)，以下簡稱《指導(dǎo)書》）提供了審計署和地方審計機關(guān)的信息化建設(shè)規(guī)劃、金審工程一期項目建議書、可行性報告和初步設(shè)計方案的簡本和范本。其中，審計署的信息化發(fā)展規(guī)劃和信息化工作指導(dǎo)意見，各地審計機關(guān)要認真貫徹執(zhí)行。在做地方金審工程立項工作時，可使用《指導(dǎo)書》所列各類立項報告。

各地審計機關(guān)要按照審計署信息化建設(shè)的總體規(guī)劃，搞好本地區(qū)的審計信息化建設(shè)規(guī)劃。審計署組織的金審工程二期建設(shè)立項報告完成后，以及國家關(guān)于電子政務(wù)工程建設(shè)項目立項的新規(guī)定出臺后，將及時提供給各地審計機關(guān)。各地在使用上述文件時，要根據(jù)審計署的統(tǒng)一規(guī)劃、設(shè)計方案，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，積極做好與本級政府信息化主管部門的溝通協(xié)調(diào)，搞好信息系統(tǒng)的規(guī)劃和立項工作，推進審計信息化建設(shè)工程。

三、搞好工程建設(shè)的政府采購和招標工作

《指導(dǎo)書》提供了金審工程的工程、貨物、服務(wù)的招標和評標范本。各地審計機關(guān)在參考使用時，要嚴格執(zhí)行國家和本級政府關(guān)于政府采購和招標工作的有關(guān)規(guī)定，參考范本提供的和樣式，側(cè)重注意政府采購和招標工作的法定程序、招標書的商務(wù)和技術(shù)要求、評標的紀律要求和技術(shù)設(shè)計，確保各項政府采購和招標工作做到公開、公正和公平。同時，要根據(jù)招標項目的需要，確定咨詢、設(shè)計、集成、監(jiān)理、工程和服務(wù)等供應(yīng)商的資質(zhì)，確保各項招標的質(zhì)量和工程、貨物、服務(wù)的質(zhì)量達到規(guī)定的要求。

四、搞好工程建設(shè)的方案設(shè)計

《指導(dǎo)書》提供了中央金審工程的應(yīng)用系統(tǒng)和系統(tǒng)（安全系統(tǒng)待發(fā)）的總體設(shè)計方案、系統(tǒng)集成方案（簡本）和單項工程的設(shè)計范本，各地審計機關(guān)在實施工程建設(shè)時要參照執(zhí)行。

中央金審工程的應(yīng)用系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的總體設(shè)計方案以及系統(tǒng)集成方案，是2002年工程啟動時的版本，其內(nèi)容在實際建設(shè)中有所調(diào)整。各地審計機關(guān)要按照總體設(shè)計框架和主要內(nèi)容，規(guī)劃設(shè)計好本地區(qū)的審計信息系統(tǒng)設(shè)計方案。

審計機關(guān)的局域網(wǎng)組網(wǎng)設(shè)計方案、網(wǎng)絡(luò)布線設(shè)計方案和機房設(shè)計方案，是審計署對駐地方特派員辦事處實施局域網(wǎng)建設(shè)的指導(dǎo)意見。各地審計機關(guān)在參照執(zhí)行時，要根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整。其中，省級審計機關(guān)建設(shè)計算機機房時，要從功能和面積上考慮到：審計內(nèi)網(wǎng)、審計專網(wǎng)和審計機關(guān)門戶網(wǎng)（因特網(wǎng)）的需要；審計內(nèi)網(wǎng)、審計專網(wǎng)與審計署和下級審計機關(guān)的接入網(wǎng)的需要；審計機關(guān)與審計現(xiàn)場、聯(lián)網(wǎng)審計的接入網(wǎng)的需要；網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、系統(tǒng)運行、數(shù)據(jù)中心、數(shù)據(jù)室、備份中心和各項保障措施的需要。

計算機機房的保障措施包括：供電系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、防雷接地系統(tǒng)、新風空調(diào)系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)和門禁系統(tǒng)等。這些系統(tǒng)的建設(shè)要符合國家的有關(guān)規(guī)定。計算機機房的樓板承重，以每平方米不低于500公斤為宜，特殊部位還要適當增加。

網(wǎng)絡(luò)布線的設(shè)計方案、線路材質(zhì)和施工工藝，要按照國家關(guān)于涉密和非涉密的要求來嚴格實施。網(wǎng)絡(luò)布線的信息點設(shè)計，要綜合考慮崗位需要、“三網(wǎng)”需要和公共信息點需要，并根據(jù)適當冗余原則來搞好數(shù)量和布局的規(guī)劃設(shè)計。計算機機房和網(wǎng)絡(luò)布線的基礎(chǔ)設(shè)施，至少要考慮滿足10年的需要。地市級審計機關(guān)和有條件的縣級審計機關(guān)應(yīng)參考省級審計機關(guān)的設(shè)計方案，但可以適當簡化。

中央和地方審計機關(guān)對接方案，是根據(jù)國家政務(wù)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃和審計機關(guān)之間信息資源共享的需要，在與省級審計機關(guān)協(xié)商基礎(chǔ)上編制的，各地審計機關(guān)要參照執(zhí)行。省級審計機關(guān)在做審計內(nèi)網(wǎng)（涉密網(wǎng)）和審計專網(wǎng)（非涉密網(wǎng)）規(guī)劃時，要考慮與上級和下級審計機關(guān)的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)和資源共享的需要。我們建議，可以設(shè)計小的審計內(nèi)網(wǎng)（部分人員使用）、大的審計專網(wǎng)（本機關(guān)全體人員使用），以便有效地與審計署的涉密信息交互，與下級審計機關(guān)非涉密信息的資源共享。中央和省級、省級和市縣級審計機關(guān)網(wǎng)絡(luò)對接、信息共享方案，將通過試點建設(shè)、經(jīng)驗、完善制度、逐步推廣。

地市級與縣級審計機關(guān)的網(wǎng)絡(luò)對接方案，建議采用《審計管理系統(tǒng)》“1拖N”方案，即系統(tǒng)設(shè)置在地市級審計機關(guān)，縣級審計機關(guān)部署遠程終端，以便減少縣級審計機關(guān)信息化建設(shè)的投資和管理成本。少數(shù)省級審計機關(guān)（如西藏）和計劃單列市審計機關(guān)，也可采用《審計管理系統(tǒng)》“1拖N”方案，地市級審計機關(guān)部署遠程終端。審計署將根據(jù)《審計管理系統(tǒng)》“1拖N”方案的試點建設(shè)情況，適時組織交流，以推動基層審計機關(guān)的信息化建設(shè)。

五、搞好工程建設(shè)的組織實施

《指導(dǎo)書》提供了《金審工程建設(shè)管理暫行辦法》、《金審工程項目管理辦法》、《金審工程軟件使用管理暫行辦法》、《金審工程系統(tǒng)運行維護管理辦法》等制度，還提供了審計署特派辦局域網(wǎng)建設(shè)指導(dǎo)書、局域網(wǎng)組網(wǎng)技術(shù)和方案指導(dǎo)書、局域網(wǎng)配電指導(dǎo)書、金審工程應(yīng)用系統(tǒng)推廣使用技術(shù)配置等規(guī)范性文件，各地審計機關(guān)要參照執(zhí)行?！吨笇?dǎo)書》提供的特派辦和地方審計機關(guān)工程所使用的管理性文件，可使用。

審計信息系統(tǒng)建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，要加強管理，講究。各地審計機關(guān)要結(jié)合實際情況，制定和落實信息化建設(shè)的各項管理制度。局域網(wǎng)工程建設(shè)要按照審計署的各類指導(dǎo)書要求，結(jié)合本機關(guān)的實際情況，科學(xué)地組織規(guī)劃、設(shè)計和實施。

六、搞好建設(shè)工程的標準規(guī)范

《指導(dǎo)書》提供了金審工程的應(yīng)用系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范、數(shù)據(jù)庫設(shè)計規(guī)范、數(shù)據(jù)接口規(guī)范、審計機關(guān)組織機構(gòu)編碼規(guī)則、公文編碼規(guī)則、審計計劃項目編碼規(guī)則、審計統(tǒng)計指標規(guī)范、被審計單位編碼規(guī)則，還提供了金審工程的應(yīng)用軟件開發(fā)指南、《核算軟件數(shù)據(jù)接口》國家標準等。其中，對于規(guī)范和規(guī)則類文件，各地審計機關(guān)在實施資源共享時要嚴格執(zhí)行；對于國家標準，要做好宣傳推廣工作；對于應(yīng)用軟件開發(fā)指南可參照執(zhí)行。

關(guān)于中央和地方審計機關(guān)信息資源共享目錄和信息交換標準等細化要求文件和實施進度，審計署將根據(jù)國家電子政務(wù)工程建設(shè)、中央和地方金審工程建設(shè)進展情況，逐步建立和頒布。

七、搞好建設(shè)工程的驗收

《指導(dǎo)書》提供了金審工程建設(shè)項目的驗收文件，各地審計機關(guān)可參考使用。工程驗收是確保工程質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，務(wù)必嚴謹細致、嚴格要求?！吨笇?dǎo)書》提供的特派辦局域網(wǎng)建設(shè)和工程驗收、應(yīng)用軟件開發(fā)和驗收的指導(dǎo)性文件是一個操作性很強的文件，各地審計機關(guān)可參照使用。

八、加強工程建設(shè)的制度管理

篇9

黑龍江科技大學(xué)機械工程專業(yè)是省內(nèi)唯一一個為煤炭行業(yè)輸送礦山機械設(shè)備設(shè)計和制造人才的專業(yè)。根據(jù)煤礦高效生產(chǎn)、安全生產(chǎn)的要求，按照建設(shè)國內(nèi)同類院校一流水平的教學(xué)服務(wù)型大學(xué)要求，本專業(yè)以社會需求為導(dǎo)向，以知識傳授為基礎(chǔ)，以能力培養(yǎng)為重點，以德育教育為根本，以工程技術(shù)為主線，注重知識、能力、素質(zhì)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，注重為學(xué)生搭建發(fā)展平臺，培養(yǎng)具有較強的實踐能力、創(chuàng)新能力、職業(yè)技能和可持續(xù)發(fā)展的機械工程高級應(yīng)用型人才。因此，機械工程專業(yè)建設(shè)要以學(xué)生為本，以市場為導(dǎo)向，以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和服務(wù)社會能力為核心，堅持科學(xué)發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展，深化“三大”教育理念，加強專業(yè)和課程建設(shè)，實施卓越人才培養(yǎng)計劃?？茖W(xué)合理的專業(yè)建設(shè)規(guī)劃是專業(yè)建設(shè)的必要前提。目前，經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求日益多樣化，作為應(yīng)用型本科高等學(xué)校對人才的培養(yǎng)目標不是學(xué)術(shù)的卓越性，而是要滿足服務(wù)地方區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)和行業(yè)領(lǐng)域?qū)Χ鄻踊瞬诺男枨?。因此，制定專業(yè)建設(shè)規(guī)劃要充分考慮學(xué)校辦學(xué)層次與學(xué)校定位、專業(yè)建設(shè)基礎(chǔ)、現(xiàn)有師資和教學(xué)資源。全面了解國內(nèi)、特別是國內(nèi)知名的煤礦機械制造企業(yè)和相關(guān)高校本科專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀、人才培養(yǎng)方案、行業(yè)企業(yè)對人才的需求；充分調(diào)研畢業(yè)生和用人單位的意見；科學(xué)分析當前和今后一個時期國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、地方社會經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求。在充分考察和調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合機械制造方向培養(yǎng)目標，深入思考，認真分析和總結(jié)提煉，研究制定機械工程專業(yè)的總體建設(shè)思路、實現(xiàn)的建設(shè)目標、采取的保障措施等。

二、修訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案，完善課程體系，體現(xiàn)創(chuàng)新能力和工程應(yīng)用能力培養(yǎng)

1.人才培養(yǎng)類型和培養(yǎng)模式人才培養(yǎng)模式的核心是構(gòu)建科學(xué)合理的人才培養(yǎng)方案，而一個科學(xué)合理的人才培養(yǎng)方案必須把握好各類課程及各教學(xué)環(huán)節(jié)之間的關(guān)系和學(xué)時比例。為實現(xiàn)機械專業(yè)學(xué)生全方位、多角度的能力素質(zhì)培養(yǎng)，根據(jù)人才培養(yǎng)目標要求，在培養(yǎng)類型上，根據(jù)學(xué)生特長和意愿，實施兩種類型的培養(yǎng)：一是特色應(yīng)用型人才培養(yǎng)；二是選擇優(yōu)秀學(xué)生實施卓越人才培養(yǎng)。在培養(yǎng)模式上，充分利用校企合作平臺，采取企業(yè)需求和學(xué)校培養(yǎng)相結(jié)合的方式，探索校企合作人才培養(yǎng)機制。開展3年本科理論知識學(xué)習加1年企業(yè)生產(chǎn)實踐的復(fù)合型人才培養(yǎng)，每年選拔15名優(yōu)秀學(xué)生開展“3+1”人才培養(yǎng)?！?+1”培養(yǎng)模式分兩個階段進行，第一階段是前三年學(xué)生在學(xué)校完成理論課及課程實驗、通識教育實踐內(nèi)容；第二階段是學(xué)生深入企業(yè)，實行“學(xué)校+企業(yè)”的雙指導(dǎo)教師制，利用一年的時間到校外企業(yè)進行工學(xué)結(jié)合、頂崗實習，進行職業(yè)崗位能力培養(yǎng)。實踐內(nèi)容包括學(xué)習企業(yè)課程、生產(chǎn)實習、畢業(yè)實習和畢業(yè)設(shè)計等。2.人才培養(yǎng)方案在人才培養(yǎng)方案制定上，邀請相關(guān)企業(yè)和部門專家參與到人才培養(yǎng)方案的制定與修改中，對常規(guī)學(xué)生的人才培養(yǎng)進行適當調(diào)整。對實施“3+1”人才培養(yǎng)的學(xué)生，在前期制定的“3+1”人才培養(yǎng)方案基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)，細化具體內(nèi)容并進一步落實。在人才培養(yǎng)方案和課程設(shè)置上以市場對機械專業(yè)人才的需求為導(dǎo)向，構(gòu)建突顯實踐能力培養(yǎng)的、與人才培養(yǎng)模式相適應(yīng)的本科人才培養(yǎng)方案。同時，將實踐教學(xué)環(huán)節(jié)和素質(zhì)拓展環(huán)節(jié)貫穿于教學(xué)全過程，為實現(xiàn)卓越工程師創(chuàng)新能力和工程應(yīng)用能力培養(yǎng)提供平臺。

三、深化實踐教學(xué)改革，增強學(xué)生工程應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力

結(jié)合專業(yè)特點和人才培養(yǎng)要求，進一步完善以能力培養(yǎng)為主線的實踐教學(xué)體系。改革實踐教學(xué)的考核評價，把課程設(shè)計、課程實驗、專業(yè)綜合實驗、生產(chǎn)實習、機械工程訓(xùn)練、畢業(yè)實習、畢業(yè)設(shè)計、素質(zhì)教育等環(huán)節(jié)有機結(jié)合起來，合理安排各實踐環(huán)節(jié)，更新充實實踐教學(xué)內(nèi)容，改革和創(chuàng)新實踐教學(xué)模式，培養(yǎng)學(xué)生實踐動手能力。在課程實驗方面，合理設(shè)置實驗項目，增加綜合訓(xùn)練項目的比例。注重實驗室開放的質(zhì)量和效果；在生產(chǎn)實習方面，擴建實習基地，完善措施，確保實習質(zhì)量，避免走馬觀花，流于形式。選擇相關(guān)實踐企業(yè)參與實習考核標準的制定，有條件的話可以在部分班級做生產(chǎn)實習校企雙評試點；在畢業(yè)設(shè)計方面，采取多種形式和手段，繼續(xù)深化學(xué)生畢業(yè)實習、就業(yè)、畢業(yè)設(shè)計一體化的改革。利用機械學(xué)科的設(shè)備優(yōu)勢，選取優(yōu)秀學(xué)生做畢業(yè)論文、三維設(shè)計與仿真，其他學(xué)生加強專業(yè)基本訓(xùn)練，注重細節(jié)，杜絕假大空的畢業(yè)設(shè)計。為了解決學(xué)校教學(xué)與實際生產(chǎn)之間的差距，讓學(xué)生更好地感受到一線生產(chǎn)、管理、服務(wù)的特點，引入企業(yè)高級技術(shù)人員、管理人員到學(xué)校定期為學(xué)生開設(shè)課程或進行講座，以彌補理論學(xué)習與實際生產(chǎn)之間的差距。

四、加強團隊建設(shè)，提升師資隊伍整體實力

培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)的適應(yīng)社會需求的機械專業(yè)人才，必須有一支與之相適應(yīng)的教師隊伍作保障。在現(xiàn)有師資隊伍基礎(chǔ)上，通過學(xué)歷提高、企業(yè)掛職鍛煉、名校盯課、聘請知名企業(yè)專家等途徑，加大教師實踐能力的培養(yǎng)。在教學(xué)團隊建設(shè)上，對部分有發(fā)展?jié)撃艿慕處熯M行重點培養(yǎng)，加強教學(xué)團隊建設(shè)，形成一套行之有效的工作機制，增強教學(xué)團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。針對部分從學(xué)校到學(xué)校的教師，通過與企業(yè)合作，派遣他們到企業(yè)進行實踐技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，并且在制度上給予保障。關(guān)于實驗師資的培養(yǎng)，改變教育教學(xué)過程中重理論、輕實踐，注重理論教師培養(yǎng)的思想，加強實驗師資的培養(yǎng)與建設(shè)。同時，鼓勵專業(yè)課程教師投入到實驗教學(xué)研究中去，鼓勵他們進行實驗教學(xué)研究的創(chuàng)新，從而建立校企“雙師型”的教師隊伍。在科研團隊建設(shè)上，圍繞機械工程學(xué)科建設(shè)和專業(yè)人才培養(yǎng)需要，明確本專業(yè)團隊學(xué)術(shù)研究方向，滿足科研促教學(xué)需要和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要。

五、條件建設(shè)，加大實驗實踐基地建設(shè)

加大實踐教學(xué)投入，加強實踐教學(xué)條件建設(shè)。注重校內(nèi)外教學(xué)和科研實踐基地的內(nèi)涵建設(shè)，搭建較為完善的專業(yè)能力培養(yǎng)平臺，以學(xué)生專業(yè)實踐能力和創(chuàng)新能力培養(yǎng)為主線，以專業(yè)實驗室和實踐基地為依托，制定分階段、分目標的關(guān)于能力培養(yǎng)的實施方案；搭建較為完善的職業(yè)能力培養(yǎng)平臺，以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力為主線，以校內(nèi)職場模擬和校外頂崗鍛煉為載體，制定科學(xué)的實施方案；結(jié)合能力培養(yǎng)平臺的搭建，制定了實驗室、實訓(xùn)室和校外實踐基地建設(shè)的長期規(guī)劃，分階段確定建設(shè)目標；加強圖書資料、多媒體課件、學(xué)術(shù)報刊、網(wǎng)絡(luò)視頻等資料的建設(shè)。

六、結(jié)束語

篇10

高職院校肩負著高技術(shù)技能型專業(yè)人才培養(yǎng)，離不開核心課程的建設(shè)，因為核心課程是高職院校專業(yè)建設(shè)與課程建設(shè)的基本內(nèi)容和主要目標，也是人才培養(yǎng)質(zhì)量的根本保證。國家示范院校江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院動物醫(yī)學(xué)（寵物醫(yī)學(xué)）專業(yè)核心課程的建設(shè)對高技術(shù)技能型寵物人才的培養(yǎng)具有至關(guān)重要的作用，作為專業(yè)核心課程之一的《小動物影像技術(shù)》課程一直按照學(xué)院的課程建設(shè)規(guī)劃，開展課程的建設(shè)與實施。

一、課程建設(shè)基礎(chǔ)

江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院于2006年最早開設(shè)了寵物類專業(yè)，于2008年針對寵物醫(yī)學(xué)專業(yè)開設(shè)了《小動物影像技術(shù)》核心課程，并編寫了校本特色教材，2010年該課程被評為校級精品課程，2012年行校合作編寫了《小動物影像技術(shù)》項目化教材，2013年由中國農(nóng)業(yè)出版社出版，該教材被評為“國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃”骨干高職院校建設(shè)項目成果之一，2014年該教材獲得中華農(nóng)業(yè)科教基金會“全國農(nóng)業(yè)職業(yè)教育優(yōu)秀教材”項目資助。該課程目前擁有“雙師型”教師3人，以校內(nèi)實訓(xùn)基地寵物醫(yī)院為實訓(xùn)場地，開展實訓(xùn)教學(xué)，積累了大量的影像資源。

二、課程建設(shè)規(guī)劃

課程建設(shè)規(guī)劃對課程的建設(shè)具有指導(dǎo)作用。本課程建設(shè)規(guī)劃主要包括以下四個方面。

1.《小動物影像技術(shù)》課程建設(shè)要體現(xiàn)培養(yǎng)掌握影像技術(shù)基礎(chǔ)知識和基礎(chǔ)理論，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力的“技術(shù)技能型人才培養(yǎng)目標”。

2.《小?游鎘跋竇際酢房緯探ㄉ枰?綜合師資隊伍、教材、課程教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)手段和教學(xué)方法、教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)設(shè)施等各方面的建設(shè)和改革，做到協(xié)調(diào)發(fā)展，整體推進。

3.《小動物影像技術(shù)》課程建設(shè)要集教學(xué)名師、校企合作教材、教學(xué)改革成果于一體，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源的交流與共享，最大限度地提高課程教學(xué)質(zhì)量。

4.《小動物影像技術(shù)》課程建設(shè)要重點體現(xiàn)先進、適用、夠用，即內(nèi)容緊跟現(xiàn)代寵物影像技術(shù)發(fā)展，知識與技能滿足臨床工作需求，并在現(xiàn)有院級精品課程建設(shè)的基礎(chǔ)上，力爭早日申報建設(shè)成為江蘇省在線開放課程，并建設(shè)成農(nóng)業(yè)部“十三五”規(guī)劃教材。

三、課程建設(shè)目標

總體目標是：將《小動物影像技術(shù)》建設(shè)成從課程內(nèi)容到教學(xué)方法上都能充分體現(xiàn)高職特色、課程特點，體現(xiàn)基礎(chǔ)理論與實踐相結(jié)合的示范性課程。

具體計劃：在2010年院級《小動物影像技術(shù)》精品課程與2012―2013建設(shè)的《小動物影像技術(shù)》網(wǎng)絡(luò)學(xué)習平臺基礎(chǔ)上，于2015―2017年在寵物醫(yī)學(xué)專業(yè)開展《小動物影像技術(shù)》課程網(wǎng)絡(luò)輔助創(chuàng)新教學(xué)實踐，充分利用信息化教學(xué)資源開展教學(xué)，并于2017―2019年申報江蘇省在線開放課程，并按要求建設(shè)。

四、課程建設(shè)內(nèi)容

《小動物影像技術(shù)》核心課程的建設(shè)內(nèi)容包括建設(shè)一流的教師團隊、教材、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)設(shè)施、教學(xué)管理等方面，并在課程創(chuàng)新教學(xué)實踐與申報在線開放課程的過程中，注重以下六方面的內(nèi)涵建設(shè)。

1.教師隊伍方面：打造課程團隊，逐步形成一支以課程帶頭人負責的，教學(xué)水平高，人員穩(wěn)定，結(jié)構(gòu)合理，教學(xué)效果好的教師隊伍，教師團隊在現(xiàn)有3名教師的基礎(chǔ)上增加了2人，并按一定比例配備實訓(xùn)指導(dǎo)教師，同時聘請具有豐富實踐經(jīng)驗的兼職教師（知名寵物醫(yī)院影像專家）參與課程建設(shè)，并制定和實施有效的師資培養(yǎng)培訓(xùn)計劃，形成促進教師積極向上、不斷學(xué)習的激勵機制，打造“雙師型”教師。

預(yù)期目標：課程教師團隊成員7人，校內(nèi)教師5人，校外2人。其中高級職稱3名，中級職稱2名，兼職教師2名，“雙師型”教師比例達到100%。

2.教學(xué)內(nèi)容方面：重視《小動物影像技術(shù)》課程教學(xué)內(nèi)容和課程體系改革，教學(xué)內(nèi)容要具有先進性、科學(xué)性與適用性，保證夠用、必要的基礎(chǔ)理論知識，同時不斷增加寵物醫(yī)學(xué)影像技術(shù)的最新成果，緊跟寵物醫(yī)學(xué)影像技術(shù)的發(fā)展，適時增加彩超、CT、MRI等影像技術(shù)的教學(xué)內(nèi)容。

預(yù)期目標：本課程的教學(xué)內(nèi)容要涵蓋普通X線技術(shù)、CR技術(shù)、DR技術(shù)、CT診斷技術(shù)、MRI技術(shù)、B超技術(shù)、彩超技術(shù)等符合企業(yè)單位需求的影像技術(shù)。

3.教學(xué)方法方面：根據(jù)課程特點和實際需要，采取各種積極有效的教學(xué)方法，合理運用現(xiàn)代信息技術(shù)等手段，改革傳統(tǒng)的教學(xué)思想觀念、教學(xué)方法、教學(xué)手段和教學(xué)管理?！缎游镉跋窦夹g(shù)》課程應(yīng)盡可能使用網(wǎng)絡(luò)進行教學(xué)和管理，相關(guān)的課程教學(xué)錄像、多媒體課件、教學(xué)案例、教學(xué)大綱、教學(xué)設(shè)計、電子教案、習題庫、案例資源、實驗指導(dǎo)書、技能考核標準及實施方案、參考文獻目錄、X線圖片資源、B超聲像圖病例資源等全部上傳校園網(wǎng)絡(luò)學(xué)習平臺，并完全開放，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源共享，并帶動本專業(yè)其他課程的建設(shè)與發(fā)展。

預(yù)期目標：建設(shè)資源豐富的《小動物影像技術(shù)》網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習平臺，并以此開展信息化教學(xué)與理實一體化教學(xué)實踐。

4.教材建設(shè)方面：由中國農(nóng)業(yè)出版社2013年出版的校企合作編寫的國家示范建設(shè)成果《小動物影像技術(shù)》教材，經(jīng)過幾年的使用基本上能夠滿足寵物醫(yī)學(xué)專業(yè)寵物影像技術(shù)學(xué)習的需求，但隨著影像技術(shù)的快速發(fā)展，目前已經(jīng)有很多寵物醫(yī)院引進了CT、MRI等影像技術(shù)，因此教材要進行適當?shù)男薷?，增加心超、CT、MRI等相關(guān)技術(shù)的內(nèi)容。

預(yù)期建設(shè)目標：2017―2019年申報并立項建成農(nóng)業(yè)部“十三五”立體化教材，建設(shè)后的教材涵蓋X線、超聲、CT與MRI四大影像技術(shù)。

5.教學(xué)設(shè)施與實訓(xùn)場地方面：高度重視校內(nèi)X線實訓(xùn)室、B超實訓(xùn)室、校教學(xué)寵物醫(yī)院MRI實訓(xùn)室的建設(shè)以及校外實訓(xùn)基地的建設(shè)，重視實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的開展，通過實踐培養(yǎng)和提高學(xué)生的動手能力和職業(yè)技能，從而體現(xiàn)影像技術(shù)課程的特色和水平。

預(yù)期目標：2017―2019年在學(xué)校所在市區(qū)建設(shè)校外實訓(xùn)基地2個，校內(nèi)X線實訓(xùn)基地1個，校內(nèi)B超實訓(xùn)基地1個，校內(nèi)MRI診斷中心1個。建成后的X線實訓(xùn)室擁有移動式X線機1臺，動物DR1臺；B超實訓(xùn)室擁有彩超1臺，黑白B超5臺，校內(nèi)實訓(xùn)基地教學(xué)寵物醫(yī)院擁有寵物核磁共振儀（MRI）1臺，總投入計250萬元。

6.教學(xué)管理方面：建立科學(xué)高效、切實有效的激勵和評價機制。通過《小動物影像技術(shù)》核心課程建設(shè)，優(yōu)化現(xiàn)有課程評價體系，建立教師評教、學(xué)生評教、教師互評、學(xué)生互評以及教學(xué)督導(dǎo)、同行專家對課程的教與學(xué)過程的評價機制與制度，促使《小動物影像技術(shù)》課程建設(shè)不斷深入的向前發(fā)展。

預(yù)期目標：形成完備的教學(xué)管理與課程評價制度與機制文件。

五、課程建設(shè)實施

1.實施保障措施。成立《小動物影像技術(shù)》課程建設(shè)小組，制訂《小動物影像技術(shù)》課程整體建設(shè)實施方案。分解實施任務(wù)，責任到人，并制定獎懲措施，調(diào)動相關(guān)教師參與建設(shè)的積極性。

2.實施效果評價。組建由校外專家、行業(yè)企業(yè)專家、校內(nèi)督導(dǎo)及學(xué)生、用人單位組成的評價小組，制定細化評價內(nèi)容，對照課程建設(shè)規(guī)劃內(nèi)容及成效進行評價，評價等級分為優(yōu)、良、中、差。建設(shè)完畢后，預(yù)期評價結(jié)果要達到優(yōu)、良等級。