導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者　企業(yè)社會(huì)責(zé)任　現(xiàn)狀和問(wèn)題

本次調(diào)查報(bào)告的主要結(jié)論是：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者普遍認(rèn)同“優(yōu)秀企業(yè)家一定具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感”，企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)，也在為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，促進(jìn)國(guó)家的發(fā)展。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)到企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展非常重要，認(rèn)為近年來(lái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)在不斷提高。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者高度認(rèn)同企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)、法律、倫理、公益四個(gè)方面社會(huì)責(zé)任的重要意義，其中，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任認(rèn)同度最高，其他依次為倫理責(zé)任、法律責(zé)任、公益責(zé)任；對(duì)股東、員工等內(nèi)部利益相關(guān)者的責(zé)任意識(shí)高于對(duì)客戶(hù)、社區(qū)等外部利益相關(guān)者的責(zé)任意識(shí)。

調(diào)查同時(shí)表明，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者比較關(guān)注履行社會(huì)責(zé)任的威本；還有部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)發(fā)展到一定階段才能顧及的亭。不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)者將提升企業(yè)品牌形象作為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的主要?jiǎng)右颉?/p>

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為，企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)主要是“污染環(huán)境”、“制造銷(xiāo)售假冒偽劣產(chǎn)品”、“偷稅漏稅”、“不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)”、“虛假?gòu)V告欺騙消費(fèi)者”、“拖欠貨款”、“拖欠或壓低員工工資”、“不顧員工的安全和健康”、“商業(yè)賄賂”等。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠、對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的理論和方法缺乏了解、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)不高、缺乏良好的社會(huì)誠(chéng)信環(huán)境以及社會(huì)相關(guān)部門(mén)責(zé)任履行不到位，被企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為是導(dǎo)致企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任不夠好的主要原因。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為，履行好企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，需要全社會(huì)的共同努力。一方面要在提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人素質(zhì)的基礎(chǔ)上，提高整個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和履行社會(huì)責(zé)任的自覺(jué)性，尤其需要提高企業(yè)的誠(chéng)信意識(shí)和環(huán)境保護(hù)意識(shí)；另一方面要強(qiáng)化社會(huì)各界的責(zé)任意識(shí)，尤其是政府相關(guān)部門(mén)的責(zé)任意識(shí)；建立健全相關(guān)法規(guī)制度，加強(qiáng)全社會(huì)誠(chéng)信環(huán)境建設(shè)；借鑒有關(guān)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)中國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任方面的成功經(jīng)驗(yàn)，為建立與和諧社會(huì)相適應(yīng)的現(xiàn)代商業(yè)文明而共同努力。

第一部分　關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)

本次調(diào)查主要從以下幾個(gè)方面來(lái)考察企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的了解與認(rèn)識(shí)：(1)企業(yè)家具有社會(huì)責(zé)任感的必要性；(2)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的成本；(3)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范疇及認(rèn)同程度；(4)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)知識(shí)的熟悉程度。

1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者普遍認(rèn)為“優(yōu)秀企業(yè)家一定具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感”，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的成本比較關(guān)注

關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)于“優(yōu)秀企業(yè)家一定具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感”這一說(shuō)法，絕大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者表示認(rèn)同，同意的占95.8％，不同意的僅占3.7％。大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也認(rèn)同企業(yè)的根本責(zé)任是“為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富”和“促進(jìn)國(guó)家的發(fā)展”，所占比重分別為87.4％和78.4％。相對(duì)而言，贊同企業(yè)的根本責(zé)任是“為股東創(chuàng)造利潤(rùn)”的比重相對(duì)較低，同意的為67.9％，不同意的為31.5％。

關(guān)于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要是大企業(yè)的事情”和“企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)基本責(zé)任之外的責(zé)任”等說(shuō)法，調(diào)查結(jié)果顯示，同意的分別為8.3％和23.30％，不同意的分別為90.7％和74.9％。調(diào)查表明，總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者并不贊成認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任與己無(wú)關(guān)的看法。

需要注意的是，不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在認(rèn)同社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，也比較關(guān)注企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的成本，可能會(huì)權(quán)衡企業(yè)自身發(fā)展和社會(huì)貢獻(xiàn)之間的關(guān)系。調(diào)查結(jié)果顯示，近七成的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者同意“履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)增加企業(yè)的成本”。另外，對(duì)于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)發(fā)展到一定階段后才能顧及的”說(shuō)法，有40.8％的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者表示同意，不同意的有58.3％。

關(guān)于“企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要性”，調(diào)查結(jié)果顯示，認(rèn)為“非常重要”或“比較重要”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者占83.2％，認(rèn)為“不太重要”的占11.5％，認(rèn)為“沒(méi)有影響”的僅占3.8％。調(diào)查表明，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)到：履行社會(huì)責(zé)任不僅是企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感的表現(xiàn)，而且有利于企業(yè)自身的持續(xù)發(fā)展。

從不同類(lèi)型和經(jīng)營(yíng)狀況的企業(yè)來(lái)看，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同程度存在一定的差異?？傮w來(lái)說(shuō)，對(duì)于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要性，大中型企業(yè)、上市公司、盈利企業(yè)、處于成長(zhǎng)階段企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者認(rèn)同程度相對(duì)較高。另外，學(xué)歷比較高的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)此認(rèn)同程度也較高。

關(guān)于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要是大企業(yè)的事情”，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)基本責(zé)任之外的責(zé)任”等說(shuō)法，度相對(duì)較低

本次調(diào)查借鑒國(guó)內(nèi)外有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究成果和理論，參考相關(guān)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合中國(guó)社會(huì)和中國(guó)企業(yè)現(xiàn)階段的實(shí)際情況，選擇了20個(gè)題目來(lái)具體了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和公益責(zé)任的看法。

調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者高度認(rèn)同企業(yè)各個(gè)方面的責(zé)任，認(rèn)為企業(yè)很有必要履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和公益責(zé)任。對(duì)履行這四類(lèi)責(zé)任的必要性的打分在5.64―6.49之間。

調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)四類(lèi)責(zé)任的必要性的評(píng)價(jià)存在一定程度的差異。其中，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的認(rèn)同程度最高(平均為6.49)，對(duì)倫理責(zé)任的認(rèn)同程度次之(平均為6.36)，對(duì)法律責(zé)任的認(rèn)同程度居第三(平均為6.23)，對(duì)公益責(zé)任的認(rèn)同程度相對(duì)較低(平均為5.64)。

從不同類(lèi)型和經(jīng)營(yíng)狀況的企調(diào)查結(jié)果顯示，小型企業(yè)、虧損企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者認(rèn)同程度相對(duì)較高。這進(jìn)一步表明不同類(lèi)型和經(jīng)營(yíng)狀況企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同程度存在一定差異。

比較而言，國(guó)有企業(yè)、上市公司、虧損企業(yè)以及處于衰退階段企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任可能帶來(lái)的企業(yè)成本增加顧慮比較多。

2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任認(rèn)同程度最高，對(duì)公益責(zé)任的認(rèn)同程業(yè)來(lái)看，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)各類(lèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同程度存在一定的差異?？傮w來(lái)說(shuō)，大中型企業(yè)、上市公司、盈利企業(yè)、處于成長(zhǎng)階段企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)各類(lèi)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同程度都相對(duì)較高。這在一定程度上反映了經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)更加認(rèn)同企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

從企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人情況來(lái)看，女性對(duì)各項(xiàng)企業(yè)責(zé)任的認(rèn)同程度都略高于男性；學(xué)歷比較高的更加認(rèn)同企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、倫理責(zé)任和法律責(zé)任，而學(xué)歷較低的對(duì)于企業(yè)公益責(zé)任，如“救助社會(huì)弱勢(shì)群體”和“捐助慈善事業(yè)”的認(rèn)同程度相

對(duì)較高；年齡較大者對(duì)于“不從事賄賂、腐敗等行為”和“維護(hù)員工權(quán)益”的認(rèn)同程度相對(duì)較高，而年齡較輕者對(duì)于“參與社會(huì)、社區(qū)公益活動(dòng)”和“為社會(huì)提供就業(yè)機(jī)會(huì)”的認(rèn)同程度相對(duì)較高。

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的各項(xiàng)中，對(duì)“保持企業(yè)持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力”和“保持良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”的認(rèn)同程度最高，打分分別為6.62和6.51。其他依次是“依法納稅”和“保障股東權(quán)益”，這表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)者把企業(yè)自身的生存和發(fā)展擺在首要的位置。

在企業(yè)法律責(zé)任的各項(xiàng)中，對(duì)“守法經(jīng)營(yíng)”和“為員工提供安全健康的工作環(huán)境”

的認(rèn)同程度最高，打分分別為6.52和6.43，其他依次是“建立健全企業(yè)治理結(jié)構(gòu)”、“對(duì)企業(yè)可能造成的污染進(jìn)行治理和補(bǔ)償”、“不干擾企業(yè)所在社區(qū)居民的正常生活”、“在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則”、“在用工、招聘中提供平等機(jī)會(huì)”，最后是“不從事賄賂、腐敗等行為”。相對(duì)而言，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作相關(guān)的法律責(zé)任的認(rèn)同程度，高于對(duì)企業(yè)外部法律責(zé)任的認(rèn)同程度。與東部和東北地區(qū)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者相比，中西部地區(qū)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于部分法律責(zé)任(包括“不從事賄賂、腐敗等行為”、“對(duì)企業(yè)可能造成的污染進(jìn)行治理和補(bǔ)償”和“不干擾企業(yè)所在社區(qū)居民的正常生活”)的認(rèn)同程度相對(duì)較低。

在企業(yè)倫理責(zé)任的各項(xiàng)中，對(duì)“為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))”的認(rèn)同程度最高，打分為6.62，表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)者有很強(qiáng)的客戶(hù)意識(shí)和市場(chǎng)導(dǎo)向。其他依次為“營(yíng)造健康和諧的企業(yè)文化”、“為員工進(jìn)一步的成長(zhǎng)和發(fā)展提供機(jī)會(huì)”和“維護(hù)員工權(quán)益”。從不同地區(qū)看，調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)于“維護(hù)員工權(quán)益”的認(rèn)同程度，東北地區(qū)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最高，東部地區(qū)最低。

在企業(yè)公益責(zé)任的各項(xiàng)中，對(duì)“為社會(huì)提供就業(yè)機(jī)會(huì)”的認(rèn)同程度最高，打分為5.95。其他依次為“救助社會(huì)弱勢(shì)群體”、“參與社會(huì)社區(qū)公益活動(dòng)”和“捐助慈善事業(yè)”。這表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為履行企業(yè)公益責(zé)任的首要工作是提供就業(yè)機(jī)會(huì)，其必要性比參與公益活動(dòng)、捐助慈善事業(yè)更高一些。

值得注意的是，調(diào)查結(jié)果顯示，一方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)公益責(zé)任的認(rèn)同程度低于對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的認(rèn)同程度，另一方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)的根本責(zé)任是“為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富”和“促進(jìn)國(guó)家的發(fā)展”的認(rèn)同程度高于對(duì)“企業(yè)的根本責(zé)任是為股東創(chuàng)造利潤(rùn)”的認(rèn)同程度，這在一定程度上反映了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者可能有一個(gè)隱含的認(rèn)識(shí)：企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、促進(jìn)國(guó)家發(fā)展的首要途徑是創(chuàng)造財(cái)富，而不是參與社會(huì)公益。

3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)股東和員工等內(nèi)部利益相關(guān)者的責(zé)任意識(shí)高于對(duì)客戶(hù)和社區(qū)等外部利益相關(guān)者的責(zé)任意識(shí)

將上述反映企業(yè)各方面責(zé)任的20個(gè)題目按照責(zé)任對(duì)象的不同來(lái)分類(lèi)，可以計(jì)算出企業(yè)經(jīng)營(yíng)者劉企業(yè)承擔(dān)各類(lèi)利益相關(guān)者責(zé)任的必要性的認(rèn)同程度。其中，消費(fèi)者權(quán)益責(zé)任的打分最高，為6.62，其他依次為：股東權(quán)益責(zé)任、員工權(quán)益責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、客戶(hù)(同行)權(quán)益責(zé)任、國(guó)家社會(huì)責(zé)任和社區(qū)權(quán)益責(zé)任。

調(diào)查表明，總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)內(nèi)部利益相關(guān)者(如股東和員工)的責(zé)任意識(shí)高于對(duì)外部利益相關(guān)者(如環(huán)境、客戶(hù)、社會(huì)、社區(qū))的責(zé)任意識(shí)。作為外部利益相關(guān)者的“消費(fèi)者”得到高度重視，其原因可能在于“為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品(或服務(wù))”是企業(yè)獲取利益的主要來(lái)源。

調(diào)查結(jié)果顯示，從不同類(lèi)型和經(jīng)營(yíng)狀況的企業(yè)來(lái)看，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)各類(lèi)利益相關(guān)者責(zé)任的認(rèn)同程度存在一定差異。盈利企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)于股東權(quán)益責(zé)任、國(guó)家社會(huì)責(zé)任、員工權(quán)益責(zé)任、社區(qū)權(quán)益責(zé)任及環(huán)境責(zé)任的認(rèn)同程度都相對(duì)較高；處于衰退階段企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)各方面責(zé)任的認(rèn)同程度都相對(duì)較低；上市公司的經(jīng)營(yíng)者對(duì)于股東權(quán)益責(zé)任、員工權(quán)益責(zé)任、消費(fèi)者權(quán)益責(zé)任及環(huán)境責(zé)任的認(rèn)同程度都相對(duì)較高；大中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)于股東權(quán)益責(zé)任和員工權(quán)益責(zé)任的認(rèn)同程度相對(duì)較高；東北地區(qū)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)于員工權(quán)益責(zé)任和環(huán)境責(zé)任的認(rèn)同程度相對(duì)較高。另外，學(xué)歷比較高的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于股東權(quán)益責(zé)任和員工權(quán)益責(zé)任的認(rèn)同程度相對(duì)較高。

4、對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的熟悉程度有待提高

隨著“企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)”在全球的興起，很多優(yōu)秀的跨國(guó)企業(yè)已經(jīng)將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入發(fā)展戰(zhàn)略，并積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，多個(gè)國(guó)際組織提出了多種有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。本次調(diào)查了解了我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)知識(shí)的熟悉程度。

調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)于“國(guó)內(nèi)外公司履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的典型做法”，熟悉的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者占54.7％，不熟悉的占17.4％，不清楚的占27.9％；對(duì)于“同業(yè)中領(lǐng)頭企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)”，熟悉的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者占51.3％，不熟悉的占16％，不清楚的占32.7％；對(duì)于“有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論觀點(diǎn)”，熟悉的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者占51.3％，不熟悉的占19.9％，不清楚的占28.8％；對(duì)于“有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)”，熟悉的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者占26.3％，不熟悉的占21.9％，不清楚的占51.8％。

調(diào)查表明，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者還沒(méi)有系統(tǒng)了解有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論觀點(diǎn)和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于“同業(yè)中領(lǐng)頭企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)”和“國(guó)內(nèi)外公司履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的典型做法”的熟悉程度還有待提高。

關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)知識(shí)的熟悉程度，調(diào)查結(jié)果顯示，大型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者高于中型企業(yè)，中型企業(yè)高于小型企業(yè)；民營(yíng)企業(yè)低于其他類(lèi)型企業(yè)。另外，東部地區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)“有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)”的熟悉程度高于其他地區(qū)。學(xué)歷較高者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)知識(shí)的熟悉程度相對(duì)較高。

第二部分　關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的評(píng)價(jià)

本次調(diào)查主要從以下四個(gè)方面了解了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況：(1)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于本企業(yè)和同行企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的評(píng)價(jià)；(2)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的主要?jiǎng)右虻目捶ǎ?3)一些企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任的主要表現(xiàn)；(4)對(duì)一些企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任原因的分析。

1、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)在不斷提高，提升形象被當(dāng)作企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的首要?jiǎng)右?/p>

調(diào)查結(jié)果顯示，65.2％的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為過(guò)去三年來(lái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感“有所提高”或“明顯提高”，認(rèn)為“沒(méi)什么變化”或“下降”的分別為24.7％和10.1％。

調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)本企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面的評(píng)價(jià)比較高。對(duì)履行法律責(zé)任的表現(xiàn)評(píng)價(jià)最高(平均為5.95)，其次是倫理責(zé)任(平均為5.75)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任居第三(平均為5.59)，公益責(zé)任居后(平均為5.14)。

比較對(duì)各類(lèi)利益相關(guān)者的責(zé)

任的履行情況，可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)自己企業(yè)履行對(duì)消費(fèi)者、股東的責(zé)任的評(píng)價(jià)比較高，對(duì)“為消費(fèi)者提供了優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品(或服務(wù))”和“實(shí)現(xiàn)了股東資產(chǎn)的保值和增值”的評(píng)分分別為6.23和5.71。員工權(quán)益方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)本企業(yè)履行對(duì)員工的基本責(zé)任的表現(xiàn)評(píng)價(jià)較好，對(duì)于“及時(shí)、足額發(fā)放員工工資”、“為員工辦理國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金”以及“有保障員工安全和健康的具體措施”的評(píng)分分別為6.51，6.06和6.11。相對(duì)而言，對(duì)于員工培訓(xùn)和發(fā)展方面的評(píng)分比較低，只有5.27。

值得注意的是，對(duì)于本企業(yè)“在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，有時(shí)被迫采取不規(guī)范的做法”和“采取過(guò)恰當(dāng)?shù)谋芏惔胧?，選擇“符合”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者分別有31％和58.3％，選擇“不符合”的分別有64％和31.9％。這在一定程度上表明企業(yè)對(duì)于同行和國(guó)家的權(quán)益的尊重還有待加強(qiáng)。

調(diào)查結(jié)果顯示，83.7％的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為本企業(yè)“積極參與社會(huì)、社區(qū)公益活動(dòng)”，77.7％的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所在的企業(yè)捐助了慈善事業(yè)。調(diào)查中了解了企業(yè)過(guò)去一年在社會(huì)捐贈(zèng)方面的支出情況。調(diào)查結(jié)果顯示，90％的企業(yè)都不同程度地參與了社會(huì)捐贈(zèng)。22.5％的企業(yè)過(guò)去一年中的社會(huì)捐贈(zèng)超過(guò)10萬(wàn)元，67.5％少于10萬(wàn)元，僅有10％沒(méi)有捐贈(zèng)。

不同類(lèi)型和經(jīng)營(yíng)狀況的企業(yè)在社會(huì)捐贈(zèng)方面存在一定差異。大型企業(yè)、上市公司、國(guó)有企業(yè)、盈利企業(yè)、處于成長(zhǎng)和成熟階段企業(yè)的社會(huì)捐贈(zèng)相對(duì)較多。在過(guò)去一年中，有60.7％的大型企業(yè)社會(huì)捐贈(zèng)超過(guò)10萬(wàn)元，上市公司為50.5％，國(guó)有企業(yè)為27.9％，民營(yíng)企業(yè)為19.9％，盈利企業(yè)為26.4％，成熟階段的企業(yè)為26.3％，成長(zhǎng)階段的企業(yè)為24.4％。

調(diào)查結(jié)果顯示，成立時(shí)間較早的企業(yè)的社會(huì)捐贈(zèng)明顯高于成立時(shí)間較短的企業(yè)。在過(guò)去一年中社會(huì)捐贈(zèng)超過(guò)10萬(wàn)元的企業(yè)中，1978年以前成立的企業(yè)占272％，1979―1992年間成立的企業(yè)占29.1％，199―2001年間成立的企業(yè)占21.1％，2002―2006年間成立的企業(yè)占14％。

另外，參與社會(huì)捐贈(zèng)的企業(yè)的地區(qū)差異并不大。在過(guò)去一年中社會(huì)捐贈(zèng)超過(guò)10萬(wàn)元的企業(yè)中，東部地區(qū)企業(yè)占23.6‰中部地區(qū)占21.8％，西部地區(qū)占20.5％，東北地區(qū)占18.1％。

值得注意的是，虧損企業(yè)中也有一定比例(12.1％)的企業(yè)過(guò)去一年中社會(huì)捐贈(zèng)超過(guò)10萬(wàn)元。

從不同行業(yè)看，過(guò)去一年中社會(huì)捐贈(zèng)超過(guò)10萬(wàn)元的企業(yè)的比重在30％以上的行業(yè)有：采掘業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)以及制造業(yè)中的醫(yī)藥、黑色冶金、化纖。

調(diào)查結(jié)果顯示，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者看來(lái)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的首要?jiǎng)右蚴恰疤嵘髽I(yè)品牌形象”。調(diào)查中請(qǐng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者從12項(xiàng)可能的原因中最多選擇三項(xiàng)，作為企業(yè)較好地履行社會(huì)責(zé)任的主要?jiǎng)右?，結(jié)果選擇比重最高的是“提升企業(yè)品牌形象”，為71.3％。其他被選項(xiàng)目按照比重從高到低的順序依次是：“為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)”(38.9％)、“獲得政府認(rèn)同”(37.7％)、“建立持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”(33.4％)、“樹(shù)立企業(yè)家個(gè)人形象”(29.1％)、“實(shí)現(xiàn)企業(yè)家個(gè)人價(jià)值追求”(25.8％)、“更好地創(chuàng)造利潤(rùn)”(17.8％)、“減低法律風(fēng)險(xiǎn)”(9％)、“更好地為消費(fèi)者創(chuàng)造價(jià)值”(8.1％)、“應(yīng)對(duì)來(lái)自社會(huì)輿論的壓力”(5.7％)、“應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力”(2.9％)等。

值得注意的是，選擇“提升企業(yè)品牌形象”的比重遠(yuǎn)高于選擇“為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)”的比重。另外，選擇“獲得政府認(rèn)同”的比重居第三位，在一定程度上表明了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者意識(shí)到建立良好的政府關(guān)系的重要性。有一定比例的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者把“樹(shù)立企業(yè)家個(gè)人形象”和“實(shí)現(xiàn)企業(yè)家個(gè)人價(jià)值追求”作為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的主要?jiǎng)右蛑唬从沉似髽I(yè)家的個(gè)人因素可能對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)有不可忽視的影響。

分組來(lái)看，對(duì)于企業(yè)較好地履行社會(huì)責(zé)任的主要?jiǎng)右颍{(diào)查結(jié)果顯示，選擇“提升企業(yè)品牌形象”和“建立持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”的比重相對(duì)較高的有大中型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、上市公司、盈利企業(yè)、處于成長(zhǎng)和成熟階段的企業(yè)、成立時(shí)間比較早的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者；選擇“為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)”的比重相對(duì)較高的有大中型企業(yè)、外資企業(yè)、上市公司、民營(yíng)企業(yè)、盈利企業(yè)、處于成長(zhǎng)和成熟階段企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者；選擇“獲得政府認(rèn)同”的比重相對(duì)較高的有中小型企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、成立時(shí)間比較短的企業(yè)、虧損企業(yè)、開(kāi)創(chuàng)階段企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者；選擇“樹(shù)立企業(yè)家個(gè)人形象”的比重相對(duì)較高的有中部地區(qū)企業(yè)、小型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、虧損企業(yè)、處于開(kāi)創(chuàng)或衰退階段企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者。

另外，文化程度較高的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選擇“提升企業(yè)品牌形象”和“建立持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”的比重高于文化程度較低者，而后者選擇“為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)”和“樹(shù)立企業(yè)家個(gè)人形象”的比重高于前者。

2、一些企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任主要表現(xiàn)在法律責(zé)任和倫理責(zé)任方面

調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)同行中多數(shù)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)評(píng)價(jià)一般，認(rèn)為履行得“較好”或“很好”的有15.1％，履行得“一般”的有46.6％，“不太好”或“基本沒(méi)有履行”的有38.3％。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者中，認(rèn)為目前具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)“比較多”或“很多”的有14.7％，認(rèn)為“一般”的有44.1％，認(rèn)為“比較少”或“很少”的有41.2％。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)本企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)較好，而對(duì)同行中其他企業(yè)的評(píng)價(jià)一般，二者的差異值得關(guān)注。

調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)同行履行社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)，大型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者略高于中小型企業(yè)。國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者略高于其他經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)。另外，盈利企業(yè)、處于成長(zhǎng)或成熟階段的企業(yè)、成立時(shí)間較早的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)于同行的評(píng)價(jià)相對(duì)較高。

調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任最突出的表現(xiàn)是污染環(huán)境和不講誠(chéng)信。調(diào)查涉及了17項(xiàng)企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任的主要表現(xiàn)，結(jié)果顯示選擇“污染環(huán)境”的比重最高，達(dá)54.1％。其他選擇比重比較高的有：“制造銷(xiāo)售假冒偽劣產(chǎn)品”(45.6％)、“偷稅漏稅”(42.5％)、“不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)”(39.6％)、“虛假?gòu)V告欺騙消費(fèi)者”(35.5％)、“拖欠貨款”(31.7％)。除了“污染環(huán)境”之外，其他選擇比重超過(guò)30％的都與不講誠(chéng)信有關(guān)。其他選項(xiàng)按選擇比重大小的順序依次是“違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)”(26.8％)、“拖欠或壓低員工工資”(26.8％)、“不顧員工的安全和健康”(26.1％)、“商業(yè)賄賂”(24.5％)、“拒絕參與社會(huì)公益活動(dòng)”(16.6％)、“侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)”

(15％)、“不履約”(14％)、“損害股東權(quán)益”(13.8％)、“披露虛假信息”(8.2％)、“用工、招聘中存在歧視”(3.9％)等。

總的來(lái)看，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為一些企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任主要表現(xiàn)在法律責(zé)任和倫理責(zé)任方面。值得注意的是，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)本企業(yè)履行法律責(zé)任和倫理責(zé)任的評(píng)價(jià)卻相對(duì)較高。

調(diào)查表明，企業(yè)對(duì)社會(huì)和外部利益相關(guān)者(如客戶(hù)、消費(fèi)者、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、供應(yīng)商、采購(gòu)商等)的責(zé)任履行狀況最差，對(duì)員工的責(zé)任履行狀況其次，對(duì)股東權(quán)益的損害相對(duì)比較輕。

分組來(lái)看，調(diào)查結(jié)果顯示，關(guān)于“污染環(huán)境”問(wèn)題，東部地區(qū)企業(yè)、大型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、上市公司、盈利企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者表現(xiàn)出更高的關(guān)注；關(guān)于“偷稅漏稅”問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)、盈利企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者表現(xiàn)出更高的關(guān)注；關(guān)于“拖欠貨款”問(wèn)題，東部地區(qū)企業(yè)、小型企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、虧損企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者表現(xiàn)出更高的關(guān)注；關(guān)于“侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)”問(wèn)題，東部地區(qū)企業(yè)、上市公司、盈利企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者表現(xiàn)出更高的關(guān)注。

另外，文化程度較高的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)“污染環(huán)境”、“侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)”、“不履約”和“披露虛假信息”等問(wèn)題的關(guān)注程度高于文化程度較低者。

3、導(dǎo)致企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任的主要原因在于經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)不高、社會(huì)誠(chéng)信缺失以及社會(huì)相關(guān)部門(mén)沒(méi)有履行好自己的責(zé)任

關(guān)于“導(dǎo)致企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任的主要原因”，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選擇較多的是“企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難”(54.4％)、“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì)不高”(49.7％)、“缺乏良好的社會(huì)誠(chéng)信環(huán)境”(48.8％)和“社會(huì)相關(guān)部門(mén)沒(méi)有履行好自己的責(zé)任”(29.4％)，其他依次是：“惡性競(jìng)爭(zhēng)”、“主管部門(mén)中存在腐敗”、“有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的教育培訓(xùn)不夠”、“對(duì)違法違規(guī)企業(yè)懲罰不夠”、“同業(yè)中違法違規(guī)行為的影響”、“監(jiān)管部門(mén)監(jiān)督不力”、“公司治理結(jié)構(gòu)不健全”等。

值得注意的是，“缺乏良好的社會(huì)誠(chéng)信環(huán)境”被視為導(dǎo)致企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任的首要外在原因，如前所述，調(diào)查也發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為不講誠(chéng)信是企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任最突出的表現(xiàn)之一。關(guān)于誠(chéng)信，本次調(diào)查還了解了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于“在和您周?chē)娜舜蚪坏赖臅r(shí)候，是否需要小心提防”這個(gè)問(wèn)題的看法。調(diào)查結(jié)果顯示，回答“需要提防”的占61％，認(rèn)為“不需要提防”的只占30.7％，“不清楚”的占8.3％。調(diào)查表明，如何改善社會(huì)誠(chéng)信環(huán)境應(yīng)引起全社會(huì)的高度關(guān)注。

對(duì)于“妨礙我國(guó)企業(yè)參與社會(huì)公益捐贈(zèng)的主要原因”，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選擇最多的是“企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難”(52.2％)，其他依次是：“社會(huì)福利及救助制度不健全”(40.4％)、“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)”(40.2％)、“沒(méi)有稅收政策的鼓勵(lì)”(37.3％)、“對(duì)接受捐贈(zèng)的機(jī)構(gòu)缺乏有效監(jiān)管”(34.7％)、“社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的限制”(14％)、“社會(huì)期望過(guò)高”(10.9％)、“媒體報(bào)道后導(dǎo)致更多的捐贈(zèng)壓力”(10.1％)、“社會(huì)捐贈(zèng)渠道不夠豐富”(8.1％)、“企業(yè)短期行為”(8％)、“股東不認(rèn)同”(7％)、“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不露富’”(7％)、“公司治理結(jié)構(gòu)不健全(2.8％)等。

調(diào)查表明，要促進(jìn)企業(yè)更好地履行公益責(zé)任，不僅需要提高企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的社會(huì)責(zé)任感，而且需要健全相關(guān)制度，創(chuàng)造良好的社會(huì)文化環(huán)境和輿論環(huán)境。

篇2

關(guān)鍵詞 教師 社會(huì)責(zé)任 審思

中圖分類(lèi)號(hào)：G455 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

Thinking about Social Responsibility of Teachers

XUE Tingting

（College of Liberal Arts， Shandong Normal University， Ji'nan， Shandong 250014）

Abstract Teachers are sacred and have a glorious career， and it relates to the future development of society and the state， teachers accordingly social responsibility is all the more significant. However， the status of teachers of social responsibility is not optimistic， there are many problems， which requires us from the community， schools， teachers， three aspects， focus on improving teachers' sense of social responsibility， clearly and assume their social responsibility.

Key words teacher； social responsibility； thinking

每個(gè)人都不能脫離社會(huì)而獨(dú)自存在，每個(gè)人生存和發(fā)展的一切需要都離不開(kāi)社會(huì)，因此，為他人和社會(huì)服務(wù)是社會(huì)對(duì)個(gè)人的一種規(guī)定和使命，也是一種不可推脫的責(zé)任。作為教育工作者，也不例外，相反，正因?yàn)榻處熉殬I(yè)的特殊性，他們?cè)谏鐣?huì)中承擔(dān)的責(zé)任要更為重大。

教師是人類(lèi)最古老的職業(yè)之一，被認(rèn)為是“太陽(yáng)底下最光輝的事業(yè)”。教師一直被譽(yù)為“人類(lèi)靈魂的工程師”，他對(duì)學(xué)生的影響是潛移默化的，同時(shí)又是舉足輕重、潤(rùn)物無(wú)聲的。教師的教育對(duì)象是千差萬(wàn)別的人，教師的勞動(dòng)是一種塑造人的活動(dòng)，所以，教師的行為不僅關(guān)系到他自己，還關(guān)系到學(xué)生、家庭乃至社會(huì)，但目前教師這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)狀如何呢？

在我國(guó)的教師行業(yè)中，其主流是積極向上的，大部分的教師都能主動(dòng)承擔(dān)自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，但也存在著一小部分人因?yàn)樽约旱乃接栉哿私處熯@個(gè)神圣而光榮的職業(yè)。有的教師隨意打罵學(xué)生，給學(xué)生造成一定程度上的心理陰影；有的教師強(qiáng)迫學(xué)生購(gòu)買(mǎi)某些教學(xué)用書(shū)、參加自己的補(bǔ)習(xí)班來(lái)額外賺錢(qián)；有的教師對(duì)待學(xué)生、對(duì)待工作敷衍了事等等，這些都使得社會(huì)上某些人對(duì)教師這個(gè)職業(yè)的態(tài)度產(chǎn)生了偏差。讓我印象最深刻的是發(fā)生在汶川地震中的一件事。范美忠老師在地震發(fā)生的時(shí)候丟下了學(xué)生一個(gè)人跑出了教室，他也因此被網(wǎng)友譏諷為“范跑跑”，并引發(fā)了一場(chǎng)關(guān)于“師德”的討論。這位“范跑跑”并不認(rèn)為自己有義務(wù)為學(xué)生而犧牲自己，他在回答記者訪問(wèn)時(shí)說(shuō)了這樣一句“如果再來(lái)一次，我還是不會(huì)為學(xué)生犧牲！”如果中國(guó)的每個(gè)教師都像“范跑跑”那樣，那么在這些教師的示范作用帶動(dòng)下成長(zhǎng)的未來(lái)年輕一代又將會(huì)如何，這簡(jiǎn)直不可想象。因此，每一個(gè)教師都不能把自己的職業(yè)僅僅看作是一份工作、一種謀生的手段，而應(yīng)該深刻地意識(shí)到教師職業(yè)的深遠(yuǎn)影響，主動(dòng)地承擔(dān)起自己的社會(huì)責(zé)任。

另外，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，全球都進(jìn)入了信息化時(shí)代，教師的教學(xué)不再是學(xué)生獲得知識(shí)的唯一途徑，從這方面來(lái)看，就更加突顯了教師在育人方面所發(fā)揮的獨(dú)特作用，因此，筆者認(rèn)為傳授知識(shí)固然重要，但也要注重對(duì)他們進(jìn)行思想道德教育，使之成人。陶行知先生曾講：“先生不應(yīng)該專(zhuān)教書(shū)，他的責(zé)任是教人做人；學(xué)生不應(yīng)該專(zhuān)讀書(shū)，他的責(zé)任是學(xué)習(xí)人生之道。”所以，教師只有真正做到“精于教學(xué)、勤于育人、敢于創(chuàng)新、樂(lè)于奉獻(xiàn)”，這樣我們的學(xué)生才會(huì)有感恩之心，才會(huì)有進(jìn)取之志，育人的職責(zé)也就達(dá)到了。

由此可見(jiàn)，一方面，教師承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任重大；另一方面，如今教師的社會(huì)責(zé)任意識(shí)弱化，這一切都召喚著我們采取各種措施來(lái)積極引導(dǎo)教師自覺(jué)承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)教師社會(huì)責(zé)任的回歸。那么，怎樣才能使教師承擔(dān)起自己的社會(huì)責(zé)任呢？

1 創(chuàng)建尊師重教的良好環(huán)境

一方面，當(dāng)前教師在社會(huì)上的地位并不高，工資也比較低，在加上某些人對(duì)教師職業(yè)的詆毀，這一切都使得一些教師感覺(jué)自己的這份職業(yè)并沒(méi)有得到大家的尊重和認(rèn)可，也就沒(méi)有必要全心全意地投入到工作中來(lái)。另一方面，教師存在的道德困惑、職業(yè)道德失范，在一定程度上與當(dāng)前社會(huì)風(fēng)氣下存在的各種腐敗現(xiàn)象有關(guān)。只有在全社會(huì)形成一種尊重知識(shí)、尊重人才、尊重教育、尊重教師的良好氛圍，才能引導(dǎo)教師自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。因此，應(yīng)該堅(jiān)持廉政建設(shè)，消除社會(huì)生活中的各種腐敗現(xiàn)象，從根本上為教師創(chuàng)造一種良好的社會(huì)環(huán)境。另外，重視發(fā)揮社會(huì)輿論的宣傳作用，向社會(huì)全體應(yīng)積極宣傳教師職業(yè)的神圣和光榮，呼吁社會(huì)關(guān)心、理解、尊重教師，形成一種尊師重教的良好氛圍，使教師真正感受到自己的職業(yè)是“太陽(yáng)底下最高尚的職業(yè)”，才能更主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)（下轉(zhuǎn)第155頁(yè)）（上接第82頁(yè)）責(zé)任。

2 重視教師的師德建設(shè)，提高教師責(zé)任意識(shí)

首先，要從根源上抓起，對(duì)師范學(xué)校的學(xué)生進(jìn)行人生觀、價(jià)值觀教育，幫助他們樹(shù)立起正確的職業(yè)態(tài)度。教師職業(yè)是一種非常艱苦的職業(yè)，需要從業(yè)者具有堅(jiān)定的職業(yè)操守和職業(yè)信念，保持對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的態(tài)度，做到甘于清貧，為人師表?！坝H其師，則信其道；信其道，則循其步”。師德是教師最重要的素質(zhì)，是教師之靈魂。①因此，加強(qiáng)師范學(xué)生的師德建設(shè)是必不可少的。

其次，對(duì)在職教師進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高教師責(zé)任意識(shí)。一位管理專(zhuān)家曾言道：“員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資?！边@句話(huà)同樣適用于學(xué)校對(duì)教師的培訓(xùn)。教師的定期學(xué)習(xí)和培訓(xùn)有助于培養(yǎng)他們對(duì)工作的熱情感、對(duì)教學(xué)的自我效能感，幫助他們以更好的狀態(tài)來(lái)迎接以后的挑戰(zhàn)。然而，當(dāng)前學(xué)校對(duì)教師的培訓(xùn)主要集中在少數(shù)管理人員和骨干教師身上，大多數(shù)教師的發(fā)展需要并未得到滿(mǎn)足。因此，對(duì)教師的培訓(xùn)應(yīng)該是面向全體教師的，培訓(xùn)的目的也不僅僅是提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，而是要提高職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任。

3 教師要完善自身素質(zhì)，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

教育與人們的生活息息相關(guān)，與國(guó)家的繁榮興盛密不可分，因此，教師始終都是人們關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。由此可見(jiàn)，教師自身的素養(yǎng)不再是個(gè)人的事，而是全社會(huì)的事。著名教育家蘇霍姆林斯基曾說(shuō)過(guò)，教師“不僅僅是教課的教師，也是培養(yǎng)人的教育者，是生活的導(dǎo)師和道德的教員”。著名教育家烏申斯基也說(shuō)過(guò)：“在教育中一切教育都應(yīng)當(dāng)以教育者的人格為基礎(chǔ)， 只有人格才能影響人格的發(fā)展和形成，只有性格才能形成性格?！雹谶@些教育家的話(huà)無(wú)不揭示出教育者自身的素質(zhì)在教育過(guò)程中的重要作用，因此，每一位課任教師都要有意識(shí)地通過(guò)各種途徑加強(qiáng)自身修養(yǎng)來(lái)充實(shí)自己，并充分挖掘各方面的教育資源，結(jié)合各種教學(xué)活動(dòng)，把“做人、做事、學(xué)習(xí)”的正確習(xí)慣的培養(yǎng)融入到平常的教學(xué)活動(dòng)中，全心全意地教育學(xué)生，使之成才成人。

社會(huì)責(zé)任是個(gè)古老而常新的話(huà)題，研究當(dāng)前我國(guó)教師的社會(huì)責(zé)任，對(duì)不斷深化新時(shí)期的教育改革具有非常重要的意義。

注釋

篇3

Abstract: The sense of social responsibilty is a kind of people's intense self-consciousness, great will and attitude towards social duty. Acted as senior specialized talents reserves of socialist modernization program, social responsibility consciousness of college students is weak or not directly relates to modernization's success or failure.

關(guān)鍵詞: 大學(xué)生;社會(huì)責(zé)任意識(shí);培養(yǎng)

Key words: college students;social responsibility consciousness;cultivation

中圖分類(lèi)號(hào):G64文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1006-4311(2010)14-0132-02

1培養(yǎng)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任意識(shí)話(huà)題的引出

1.1 社會(huì)責(zé)任意識(shí)的概念社會(huì)責(zé)任是指一個(gè)人對(duì)他人、對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)。社會(huì)責(zé)任意識(shí)是公民對(duì)這種責(zé)任的一種強(qiáng)烈的自覺(jué)意識(shí)和崇高的情感、意志,是人的理想、志向和價(jià)值觀的高度統(tǒng)一,是對(duì)自身社會(huì)權(quán)利與義務(wù)的自覺(jué)認(rèn)識(shí)。社會(huì)責(zé)任意識(shí)往往通過(guò)人們對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和理解、對(duì)社會(huì)責(zé)任的態(tài)度以及行為表現(xiàn)出來(lái)。

1.2 高校承擔(dān)這培養(yǎng)人才的重要使命當(dāng)代大學(xué)生作為21世紀(jì)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的中堅(jiān)力量,加強(qiáng)當(dāng)代大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感教育,既是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求,是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的必然要求,也是大學(xué)生成才的必然要求。高校承擔(dān)著人才培養(yǎng)、知識(shí)創(chuàng)新和社會(huì)服務(wù)三大任務(wù),其中一個(gè)重要內(nèi)容就是教會(huì)大學(xué)生學(xué)會(huì)做人,而大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感又是學(xué)會(huì)做人的首要方面[1]。

2大學(xué)生社會(huì)責(zé)任意識(shí)的現(xiàn)狀

改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善,給我國(guó)社會(huì)生活的各個(gè)方面帶來(lái)了巨大的變化,使人們的世界觀,價(jià)值觀,人生觀受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。大學(xué)生作為敏感的社會(huì)群體,也受到了不同程度的影響,淡漠自身承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任感意識(shí)之風(fēng)悄然滋長(zhǎng),以自我為中心,過(guò)分關(guān)心個(gè)人的成敗得失,對(duì)他人、社會(huì)則有點(diǎn)漠不關(guān)心。

3大學(xué)生社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡化的表現(xiàn)

3.1 重個(gè)人價(jià)值,輕集體與社會(huì)價(jià)值改革開(kāi)放以來(lái),一些大學(xué)生在西方倫理思潮的影響下,崇尚無(wú)限度的獨(dú)立、自由、個(gè)性等觀念,過(guò)分注重自我,從而造成大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的遺落。且激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的惶恐和迷茫,對(duì)社會(huì)發(fā)展中的問(wèn)題存在偏激與不成熟的看法,導(dǎo)致他們社會(huì)情感淡漠,對(duì)公益活動(dòng)缺少激情。

3.2 重個(gè)人利益,輕集體與社會(huì)利益一些大學(xué)生認(rèn)為,唯有自己的利益才是最重要的、唯一“實(shí)際的”。有些大學(xué)生表面上也關(guān)心社會(huì),但由于他們不能深刻地了解國(guó)情,不善于考慮行為的社會(huì)效果,言行脫離實(shí)際。有的功利思想嚴(yán)重,在對(duì)待社會(huì)利益和個(gè)人利益、社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值方面明顯傾向于個(gè)人。畢業(yè)就業(yè)時(shí)選擇“三大”,即“大城市、大機(jī)關(guān)、掙大錢(qián)”。他們沒(méi)有把在校學(xué)習(xí)作為增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)、提高實(shí)踐本領(lǐng)以期將來(lái)為社會(huì)多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì),而單純地把學(xué)校看成是實(shí)現(xiàn)自身利益和愿望的跳板。

3.3 重權(quán)利的享受,輕義務(wù)的履行當(dāng)今大學(xué)生中有很多人把上大學(xué)僅僅當(dāng)作是為了獲得一張文憑,畢業(yè)后找到一個(gè)好工作,而不再將學(xué)習(xí)當(dāng)作大學(xué)生活的主題。忘了他們有義務(wù)在校努力掌握科學(xué)文化知識(shí),為國(guó)家與社會(huì)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。他們都出生在八、九十年代,絕大多數(shù)是獨(dú)生子女,由于父母的寵愛(ài),養(yǎng)成了只知索取不知回報(bào)的習(xí)慣,而忽視了自己作為子女的義務(wù)。

4社會(huì)責(zé)任感淡化原因分析

當(dāng)代大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感淡化的原因是多方面的,既與轉(zhuǎn)型期的社會(huì)環(huán)境有關(guān),與家庭教育有關(guān),也與大學(xué)生的自身因素有關(guān),學(xué)校對(duì)學(xué)生責(zé)任感的教育也存在一定的偏差與缺陷。

4.1 西方消極文化思潮的滲透改革開(kāi)放以來(lái),西方各種文化通過(guò)不同的方式不斷傳播到中國(guó),其中既有積極的文化,也有消極的影響,特別是個(gè)人本位主義。西方個(gè)人主義倫理思想家片面夸大了社會(huì)和他人對(duì)個(gè)人制約的“異己”力量,把“單純利己”奉為評(píng)價(jià)人的行為是否道德的唯一標(biāo)準(zhǔn),這種觀念正好為道德判斷能力較弱的青年大學(xué)生所接受,使部分青年大學(xué)生以“自我”為中心的思想,找到了理論依據(jù)[[2]。于是,在這部分學(xué)生心目中,出現(xiàn)了關(guān)心自我,追求實(shí)惠,只要權(quán)利,不盡義務(wù),追求實(shí)惠,唯利是圖的現(xiàn)象。

4.2 社會(huì)轉(zhuǎn)型的沖擊目前我國(guó)正處在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重大歷史時(shí)期,而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一把雙刃劍。在現(xiàn)實(shí)利益的驅(qū)動(dòng)下,不少人的思想行為變得更具功利性,對(duì)金錢(qián)與物質(zhì)財(cái)富占有的多少往往成為他們衡量人生價(jià)值的標(biāo)尺。消極觀念的影響下,出現(xiàn)了學(xué)生考試作弊、惡意欠款等現(xiàn)象,這些現(xiàn)象的存在,說(shuō)明大學(xué)生的責(zé)任感淡化。

4.3 家庭教育的空缺對(duì)每一個(gè)人的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō),家庭是第一所學(xué)校,父母是第一任教師。很多家長(zhǎng)在培養(yǎng)孩子成長(zhǎng)的過(guò)程中,不是把培養(yǎng)責(zé)任心作為成長(zhǎng)的一個(gè)基本條件,更沒(méi)有把人格健全作為基本目標(biāo),而是一味的包容、愛(ài)護(hù),逐漸形成了權(quán)利意識(shí)強(qiáng)烈而義務(wù)感和責(zé)任感淡薄的心態(tài)。

4.4 應(yīng)試教育的弊端恢復(fù)高考制度以后至今,在國(guó)內(nèi)應(yīng)試教育指揮棒的引導(dǎo)下,中小學(xué)教育主要是以灌輸知識(shí)為主。升學(xué)率依然成為人們判斷學(xué)校水平的衡量體系,學(xué)習(xí)成績(jī)也自然而然地成為學(xué)校判斷學(xué)生好壞的主要標(biāo)準(zhǔn)[3]。學(xué)生把全部精力置于文化課的學(xué)習(xí)上,很少考慮自身對(duì)社會(huì)、他人、家庭的責(zé)任,這就造成一定程度上的人格缺陷,從而導(dǎo)致了大學(xué)生責(zé)任意識(shí)的淡化。

4.5 社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的壓力隨著高校招生規(guī)模的日益擴(kuò)大,從“精英教育”轉(zhuǎn)向了“大眾教育”,雙向選擇的就業(yè)政策把當(dāng)代大學(xué)生推上了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的大舞臺(tái)。強(qiáng)大就業(yè)壓力迫使學(xué)生更加注重個(gè)人發(fā)展、個(gè)人利益,他們是根據(jù)專(zhuān)業(yè)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)來(lái)選擇專(zhuān)業(yè)的[4]。他們認(rèn)為,上大學(xué)的目的主要不是為了報(bào)效祖國(guó),而是為了自己,為了能夠得到一份即穩(wěn)定又收人豐富的工作。此外,大學(xué)生們?yōu)榱瞬恢劣谠谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中失敗而被市場(chǎng)無(wú)情地淘汰,他們更加強(qiáng)調(diào)自身利益的發(fā)展方向,淡化了對(duì)他人和社會(huì)的責(zé)任。

4.6 自身方面的不足當(dāng)代的大學(xué)生與以往的大學(xué)生相比,他們的求學(xué)經(jīng)歷、生活條件、社會(huì)大環(huán)境相對(duì)優(yōu)越,又沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)必要的挫折教育,因而,他們意志往往比較脆弱,克服困難的能力較差;又以自我為中心,對(duì)父母、他人、社會(huì)的要求高而多,對(duì)自我的要求低而少,權(quán)利意識(shí)強(qiáng)而義務(wù)感、責(zé)任感卻弱。

4.7 學(xué)校教育上的薄弱大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的形成和發(fā)展不是一朝一夕的,更不是一個(gè)自發(fā)的過(guò)程,必須通過(guò)平時(shí)潛移默化的教育才能實(shí)現(xiàn)。但是,長(zhǎng)期以來(lái),教育上普遍存在重視成績(jī)而輕視品德的傾向,“求知”似乎是學(xué)生進(jìn)人高校的唯一的社會(huì)性本能,而“求善” “做人”則因無(wú)嚴(yán)格的量化指標(biāo)考核而被弱化[5]。道德教育脫離了學(xué)生豐富多彩的生活現(xiàn)實(shí),在這樣的教育中,大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)主體意識(shí)不可能得到加強(qiáng)。

4.8 校園文化的欠缺一所學(xué)校要培養(yǎng)出社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才,就必須有“精氣神”,要養(yǎng)大氣,也就是要有一個(gè)好的校園文化氛圍,而現(xiàn)在學(xué)校在這方面卻做得不夠。在精神文化建設(shè)方面,缺乏富有文化底蘊(yùn)的名家授課、演講辯論、興趣活動(dòng)、信息傳遞、學(xué)術(shù)報(bào)告。因而這不利于大學(xué)生們養(yǎng)成求真、求善、求美的社會(huì)使命感。

5大學(xué)生社會(huì)責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)途徑

人的社會(huì)責(zé)任意識(shí)并非天生就有,而是在后天的社會(huì)實(shí)踐和教育中逐漸形成的。社會(huì)責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)是一個(gè)由低到高,不斷升華、不斷強(qiáng)化的過(guò)程,需要在內(nèi)容、目標(biāo)上由感性到理性,由對(duì)己負(fù)責(zé)到對(duì)他人、對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家、對(duì)民族負(fù)責(zé)的遞進(jìn)。

5.1 加強(qiáng)大學(xué)生形勢(shì)與政策教育形勢(shì)政策課是學(xué)生思想政治教育的重要陣地,也是快速反映時(shí)事,貼近真實(shí)事例對(duì)學(xué)生進(jìn)行宣傳教育的重要渠道。當(dāng)前大學(xué)生學(xué)習(xí)成長(zhǎng)面對(duì)著一個(gè)快速變化和不斷變革的新時(shí)代。跟上時(shí)代的步伐,關(guān)注中國(guó)和世界,成為在校大學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)在要求。只有時(shí)刻關(guān)注我國(guó)國(guó)情的變化,認(rèn)清社會(huì)現(xiàn)狀,才能提高大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和使命感。

5.2 加強(qiáng)大學(xué)生思想道德教育充分利用 “兩課”來(lái)幫助大學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。并在此基礎(chǔ)上采用各種為大學(xué)生喜聞樂(lè)見(jiàn)的思想政治教育內(nèi)容和方式,寓教于樂(lè),幫助當(dāng)代大學(xué)生樹(shù)立堅(jiān)定的精神支柱和人生航標(biāo)。教師在向?qū)W生傳授知識(shí)的同時(shí),教會(huì)學(xué)生如何做人;以自身高尚的情操、崇高的德行感化與引導(dǎo)學(xué)生,通過(guò)在教學(xué)中的一言一行引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的道德價(jià)值觀念。

5.3 加強(qiáng)大學(xué)生愛(ài)國(guó)主義教育一方面,應(yīng)加強(qiáng)人文教育,讓學(xué)生了解中華民族悠悠的歷史和燦爛的文化,在內(nèi)心深處產(chǎn)生強(qiáng)烈的自豪感。另一方面,利用大眾傳媒和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)宣傳愛(ài)國(guó)主義思想、集體主義思想。通過(guò)組織專(zhuān)題講座、演講比賽、參觀愛(ài)國(guó)主義教育基地等為主體的實(shí)踐活動(dòng),提升大學(xué)生思想政治和道德水平,加深大學(xué)生對(duì)黨和國(guó)家的熱愛(ài),增強(qiáng)民族自豪感,提高大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感,促進(jìn)大學(xué)生思想、道德、知識(shí)等素質(zhì)的全面提高。

5.4 加強(qiáng)大學(xué)生責(zé)任情感教育學(xué)院要多舉辦一些高雅活動(dòng),例如音樂(lè)會(huì)、辯論賽等。借用藝術(shù)力量震撼人心,讓學(xué)生從藝術(shù)欣賞中悟出責(zé)任感的重要性,實(shí)現(xiàn)教育撥動(dòng)學(xué)生心靈之弦的目的。此外,對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理教育,例如感恩教育等。讓學(xué)生擁有一顆助人為樂(lè)的感恩之心。最后,學(xué)校應(yīng)組織一些有助于學(xué)生與家長(zhǎng),與社會(huì)溝通的活動(dòng),如心連心、與家長(zhǎng)對(duì)話(huà)等,讓大學(xué)生在實(shí)踐中感受父母和社會(huì)對(duì)他的關(guān)心;并把自己對(duì)父母、對(duì)社會(huì)的感恩之情不斷外化為實(shí)際行動(dòng)。

5.5 加強(qiáng)大學(xué)生社會(huì)主義榮辱觀教育在新的歷史條件下,總書(shū)記提出了以“八榮八恥”為核心的社會(huì)主義榮辱觀。由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響,大學(xué)生的榮辱觀在一定程度上發(fā)生了錯(cuò)位,把熱心為人民服務(wù)叫做傻干,把投機(jī)取巧、唯利是圖看作是“精明能干”。這就需要高校思想政治工作者加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的榮辱觀教育,幫助廣大學(xué)生樹(shù)立正確的榮辱觀。

5.6 加強(qiáng)校園文化建設(shè)以建設(shè)優(yōu)良的校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)為核心,以?xún)?yōu)化、美化校園文化環(huán)境為重點(diǎn),以豐富多彩、健康向上的校園文化活動(dòng)為平臺(tái),充分利用各類(lèi)載體,營(yíng)造和諧校園氛圍,推動(dòng)形成厚重的校園文化積淀和清新的校園文明風(fēng)尚,使學(xué)生在日常學(xué)習(xí)、生活中接受先進(jìn)文化的熏陶和文明風(fēng)尚的感染,在和諧的校園人文、自然環(huán)境中陶冶情操,促進(jìn)自我全面發(fā)展和健康成長(zhǎng)。

5.7 廣泛開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)實(shí)踐育人是大學(xué)生思想政治教育的新型育人方式。應(yīng)以各級(jí)黨團(tuán)組織為主導(dǎo),引導(dǎo)學(xué)生參加各種有益的活動(dòng),如大學(xué)生“三下鄉(xiāng)”等。引導(dǎo)大學(xué)生走出校園,到基層去,讓他們?cè)趯?shí)踐的大課堂中了解社會(huì),認(rèn)識(shí)國(guó)情,加深對(duì)書(shū)本知識(shí)的理解,從而在思想上尊重群眾,感情上貼近群眾,行動(dòng)上服務(wù)群眾。加深他們對(duì)社會(huì)現(xiàn)象、社會(huì)觀念的了解,引導(dǎo)學(xué)生正確把握社會(huì)發(fā)展的主流和本質(zhì),認(rèn)識(shí)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)和社會(huì)發(fā)展的遠(yuǎn)景,從而牢固地樹(shù)立起國(guó)家主人翁的責(zé)任感。

參考文獻(xiàn):

[1]黃啟紅.論加強(qiáng)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感與和諧社會(huì)的構(gòu)建.經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展,2006,(7).

[2]周芳,金貴興.試論當(dāng)代大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng).黑龍江高教研究,2003,(05).

[3]吳東泰,王寶珍.培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)是大學(xué)生成才的關(guān)鍵.番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),第7卷,第1期.

篇4

Abstract： Multiple food safety incidents highlight the food corporate lack of social responsibility， and the food safety incidents have constituted a major industry challenges and outstanding issues society. This articles explored how to solve the problem of lack of corporate responsibility.

關(guān)鍵詞： 食品企業(yè)；社會(huì)責(zé)任缺失；對(duì)策研究

Key words： food corporate；lack of social responsibility；strategies study

中圖分類(lèi)號(hào)：F279.23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2014）17-0161-02

0 引言

近年來(lái)，食品安全事件頻繁發(fā)生，其大量事實(shí)依據(jù)與實(shí)踐現(xiàn)象表明食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任嚴(yán)重缺失。而造成其社會(huì)責(zé)任缺失的原因是綜合多樣的，概括起來(lái)大致有八點(diǎn)：企業(yè)逐利至上，經(jīng)營(yíng)道德缺失；中小企業(yè)過(guò)多，靠本能立足實(shí)力弱??；企業(yè)家素質(zhì)低，缺乏企業(yè)家精神；行業(yè)風(fēng)氣不正，出現(xiàn)“劣幣逐良幣”現(xiàn)象；信息很不對(duì)稱(chēng)，存于食品供應(yīng)與消費(fèi)環(huán)節(jié)；市場(chǎng)成熟度不夠，經(jīng)濟(jì)行為未真正以消費(fèi)者權(quán)益為中心；法律規(guī)范不全，監(jiān)管執(zhí)法未能到位；傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)論局限明顯，現(xiàn)代企業(yè)責(zé)任論研究宣傳力度不夠等。為此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失就成為現(xiàn)今食品行業(yè)亟待解決和突破的瓶頸及重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)問(wèn)題。加強(qiáng)此問(wèn)題的對(duì)策研究，就成為時(shí)代要解決的課題，其研究不僅具有明顯的理論意義，而且具有突出的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)與應(yīng)用價(jià)值，還能為政府決策提供參考。

在這里，我們先應(yīng)搞清企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵及其組成有哪些？現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論告訴我們：企業(yè)不僅謀求自身與股東利益最大化，企業(yè)同時(shí)也負(fù)有維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)公共利益的義務(wù)。企業(yè)發(fā)展利用了社會(huì)提供的資源、經(jīng)營(yíng)環(huán)境、市場(chǎng)條件，當(dāng)然就有義務(wù)與責(zé)任反哺回報(bào)社會(huì)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。其組成包括：法律責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、倫理責(zé)任、自由慈善責(zé)任。不僅要對(duì)企業(yè)員工的股東利益負(fù)責(zé)，還要對(duì)消費(fèi)者、社區(qū)、社會(huì)、環(huán)境、資源利用等影響負(fù)責(zé)。當(dāng)今，食品企業(yè)只有樹(shù)立現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念，以現(xiàn)代企業(yè)責(zé)任理論作為戰(zhàn)略指導(dǎo)，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，才能適應(yīng)未來(lái)挑戰(zhàn)與時(shí)代潮流而得以更好地生存和發(fā)展，否則就會(huì)被市場(chǎng)和時(shí)代淘汰出局。

那么，要解決食品企業(yè)責(zé)任缺失問(wèn)題，其對(duì)策辦法有哪些呢？作者從以下七點(diǎn)來(lái)闡述：

1 樹(shù)立現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念，強(qiáng)化企業(yè)商業(yè)道德與社會(huì)責(zé)任意識(shí)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)與價(jià)值觀，是指引企業(yè)發(fā)展方向的明燈[1]，對(duì)食品企業(yè)而言，社會(huì)責(zé)任觀念不僅反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的道德水準(zhǔn)，而且有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)企業(yè)盈利有積極肯定性影響，大量企業(yè)實(shí)踐表明了這點(diǎn)。如美國(guó)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任促進(jìn)會(huì)”的一份報(bào)道顯示，一個(gè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的企業(yè)能獲得很多利益，其業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率是其它企業(yè)的4倍[2]。所以應(yīng)樹(shù)立現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念，將社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，作為企業(yè)核心價(jià)值觀重塑的關(guān)鍵，樹(shù)立以人為本的觀念，把保障消費(fèi)者的健康和安全作為食品企業(yè)的基本責(zé)任，強(qiáng)化品牌價(jià)值內(nèi)涵，能提升企業(yè)公眾形象與聲譽(yù)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任可達(dá)到凝聚人心累積無(wú)形資產(chǎn)的效應(yīng)。

在企業(yè)責(zé)任文化建設(shè)中，加強(qiáng)對(duì)員工商業(yè)倫理教育與培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，培育企業(yè)質(zhì)量安全文化理念，通過(guò)宣傳教育獎(jiǎng)懲來(lái)創(chuàng)建有群眾氛圍的責(zé)任文化，以現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論改造員工基本價(jià)值觀與道德情操，堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，重視商業(yè)道德與社會(huì)良知，改變傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)理念，超出對(duì)利潤(rùn)的追求，從戰(zhàn)略規(guī)劃上把社會(huì)責(zé)任貫穿于企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)之中，實(shí)行全面質(zhì)量管理，遵紀(jì)守法，加強(qiáng)售后服務(wù)，減少風(fēng)險(xiǎn)與危害，讓員工自覺(jué)樹(shù)立食品質(zhì)量安全意識(shí)、道德與服務(wù)意識(shí)和社會(huì)責(zé)任意識(shí)（法律責(zé)任、倫理責(zé)任、自由慈善責(zé)任），將先進(jìn)開(kāi)放、合乎時(shí)代潮流的新的經(jīng)營(yíng)理念轉(zhuǎn)化成員工的自覺(jué)行動(dòng)，所以企業(yè)應(yīng)樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的經(jīng)營(yíng)觀念，這是時(shí)代對(duì)企業(yè)發(fā)展的必然要求。

2 推進(jìn)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法制化建設(shè)

要強(qiáng)化與落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，不能僅靠企業(yè)自律與企業(yè)家的道德反省及社會(huì)良知，而要寄希望于法律規(guī)范的約束安排。20世紀(jì)70年代企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)興起，其理論在國(guó)際上不斷傳播，到90年代其理論為中國(guó)社會(huì)和政府所關(guān)注。而近幾年，我國(guó)食品安全事件頻發(fā)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任嚴(yán)重缺失，表明企業(yè)的社會(huì)責(zé)任已進(jìn)入應(yīng)該進(jìn)行系統(tǒng)化、法律化、規(guī)范化管理的時(shí)期，因?yàn)槠髽I(yè)存在的價(jià)值不在于為自己帶來(lái)什么，而在于為社會(huì)、消費(fèi)者帶來(lái)什么。這就是企業(yè)的社會(huì)屬性與社會(huì)公共利益本位所在。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)就是在經(jīng)濟(jì)全球化條件下對(duì)自身經(jīng)濟(jì)行為的約束，包括強(qiáng)制性的義務(wù)和協(xié)調(diào)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)法關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律規(guī)范。

目前，我國(guó)法律中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定較分散地見(jiàn)于《公司法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《食品安全法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律之中，各法律規(guī)定之間缺乏有機(jī)聯(lián)系，條款籠統(tǒng)，約束力較低，操作性不強(qiáng)，法律效力不夠，停留在倡導(dǎo)性原則、概要性規(guī)定層次。需要建立系統(tǒng)完整配套的法律規(guī)范體系，以社會(huì)公共利益為本位，確立企業(yè)社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)制性義務(wù)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念、性質(zhì)、內(nèi)容及違反后應(yīng)受的懲罰予以法制化規(guī)定，建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任法定公開(kāi)信息的披露機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)企業(yè)逐利性提出約束條件，促使企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的前提下，其利潤(rùn)最大化，將社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)價(jià)值目標(biāo)[3]，使企業(yè)逐利行為納入自愿守法的軌道。

3 構(gòu)建食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系

西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)任一企業(yè)的評(píng)價(jià)都是從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境三方面進(jìn)行的，在我國(guó)，對(duì)企業(yè)評(píng)價(jià)仍停留在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上，不符合科學(xué)發(fā)展觀要求。一套完整的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)機(jī)制需要由政府為主導(dǎo)，建立專(zhuān)門(mén)的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，制定評(píng)價(jià)規(guī)章制度，通過(guò)誠(chéng)信監(jiān)管和市場(chǎng)調(diào)查信息，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行誠(chéng)信評(píng)價(jià)，以增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，使之自覺(jué)遵守誠(chéng)信的社會(huì)道德風(fēng)尚并履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

應(yīng)構(gòu)建以政府評(píng)價(jià)為主導(dǎo)、吸收社會(huì)評(píng)價(jià)信息、促使企業(yè)內(nèi)部自我評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)機(jī)制。評(píng)價(jià)內(nèi)容包括遵紀(jì)守法、安全生產(chǎn)、全面質(zhì)量管理、食品安全達(dá)標(biāo)、質(zhì)量檢測(cè)、服務(wù)水平、環(huán)境污染檢測(cè)、資源合理利用、科技創(chuàng)新、市場(chǎng)誠(chéng)信、信譽(yù)形象、社會(huì)責(zé)任感、員工與消費(fèi)者權(quán)益、公益事業(yè)、社會(huì)效益、企業(yè)影響力等等，建立專(zhuān)門(mén)的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)價(jià)，吸收公眾參與和社會(huì)評(píng)價(jià)，重視社會(huì)調(diào)查結(jié)果與食品產(chǎn)銷(xiāo)使用的原始記錄、相關(guān)材料及重要事件的影響后果、群眾反映及有關(guān)舉報(bào)等，以之作為評(píng)價(jià)依據(jù)與支撐。因此應(yīng)建立食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，是政府面臨的緊迫性職責(zé)。如今對(duì)企業(yè)評(píng)價(jià)的指標(biāo)多種多樣，如道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)、多米尼道德指數(shù)等[4]，可資借鑒與參考。只有將社會(huì)責(zé)任納入考核體系中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)才能取得實(shí)質(zhì)性突破。

4 建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

政府通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化建設(shè)與企業(yè)責(zé)任評(píng)價(jià)機(jī)制，可促使企業(yè)內(nèi)部自我監(jiān)督與評(píng)價(jià)，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的建成。對(duì)此可借鑒美國(guó)的做法，2011年美國(guó)通過(guò)的食品安全法律FDA（食藥監(jiān)管局）制定的預(yù)防性控制措施就值得學(xué)習(xí)，其規(guī)定食品企業(yè)必須制定書(shū)面的預(yù)防性安全控制方案，并涉及控制措施落實(shí)的監(jiān)督[5]，這就等于把外因變成內(nèi)因的推動(dòng)力，把外部監(jiān)管變成企業(yè)內(nèi)部自我監(jiān)督落實(shí)的方案加強(qiáng)了，監(jiān)督機(jī)制鑲嵌在企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)鏈條各環(huán)節(jié)中[6]，其內(nèi)部的監(jiān)督包括：對(duì)食品安全達(dá)標(biāo)狀況進(jìn)行檢測(cè)，對(duì)生產(chǎn)全過(guò)程進(jìn)行管理監(jiān)控，對(duì)內(nèi)部的不同崗位定職定責(zé)，強(qiáng)化崗位間的相互監(jiān)督。落實(shí)企業(yè)內(nèi)部制度執(zhí)行情況，主動(dòng)跟蹤內(nèi)外部環(huán)境的變化，及時(shí)調(diào)整相關(guān)內(nèi)控措施與手段。企業(yè)要對(duì)內(nèi)部的有效性評(píng)價(jià)出具鑒定報(bào)告，及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督并提出改善建議，把食品風(fēng)險(xiǎn)消滅在萌芽狀態(tài)，從源頭杜絕食品危害。企業(yè)要提高食品風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，定期檢查各項(xiàng)防范措施落實(shí)情況，及時(shí)消除食品安全事故隱患。

5 完善食品追溯與召回制

現(xiàn)代科技的發(fā)展為食品追溯提供了技術(shù)手段，它能提供控制食源性疾病危害和保障消費(fèi)者利益的信息記錄體系，方便召回。我國(guó)現(xiàn)行食品安全法中應(yīng)完善食品召回制，規(guī)定企業(yè)召回責(zé)任，一旦出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)就立刻啟動(dòng)召回程序與應(yīng)急機(jī)制，政府部門(mén)與社會(huì)公眾可幫助企業(yè)快速完成食品召回。在歐盟、美國(guó)和日本，食品供應(yīng)鏈中的所有企業(yè)者都有實(shí)施追溯系統(tǒng)的法定義務(wù)[7]，它可確保產(chǎn)品有效快速撤回。食品召回制是確保食品安全的最后一道防線(xiàn)，也是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。食品行業(yè)應(yīng)逐步完善召回措施：可在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立食品召回小組，實(shí)行分工與合作，規(guī)范召回程序（明確各環(huán)節(jié)職責(zé)）[8]，建立可操作性措施，對(duì)食品召回實(shí)行分類(lèi)分級(jí)管理，不同召回級(jí)別采取不同管理方法，分類(lèi)進(jìn)行。建立食品追溯制與檔案制，完善每一環(huán)節(jié)的記錄制度，記錄其詳細(xì)信息保存事故記錄與糾紛信息檔案，以便有效召回。

6 在完善立法基礎(chǔ)上加強(qiáng)政府監(jiān)管力度與執(zhí)法到位

除了需要推進(jìn)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化建設(shè)外，還需要健全食品安全法律與監(jiān)管體系。在法律上制定食品安全新標(biāo)準(zhǔn)、加大懲罰力度、突出全程監(jiān)管等，在監(jiān)管體制上理順監(jiān)管部門(mén)職能關(guān)系，創(chuàng)新檢測(cè)技術(shù)，加強(qiáng)隊(duì)伍能力建設(shè)等，有了法律與監(jiān)管的保障后應(yīng)加大政府監(jiān)管力度，防止包庇、瀆職、懈怠執(zhí)法，強(qiáng)化監(jiān)管職責(zé)，確定職能分工，并實(shí)行行政問(wèn)責(zé)制，責(zé)任追究陽(yáng)光化。從而督促監(jiān)管執(zhí)法到位，提高監(jiān)管效率與隊(duì)伍監(jiān)管的能力與技術(shù)水平，強(qiáng)化監(jiān)管落實(shí)。

7 建立食品安全法定信息披露制與政府獎(jiǎng)懲機(jī)制及廣泛社會(huì)監(jiān)督機(jī)制三結(jié)合制度

確定法定信息披露制。依靠政府對(duì)企業(yè)信用評(píng)級(jí)，確定法定信息公開(kāi)，并以配套監(jiān)督機(jī)制保障信息透明真實(shí)。法定公開(kāi)信息涉及到社會(huì)利益，包括對(duì)消費(fèi)者、債權(quán)人、社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與福利、社會(huì)公益事業(yè)等責(zé)任信息的公開(kāi)，以謀求企業(yè)自身利益與社會(huì)利益的平衡。建立食品企業(yè)激勵(lì)機(jī)制。政府應(yīng)注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任感自主意識(shí)的培養(yǎng)，建立政策扶持、社會(huì)評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、減免稅費(fèi)等激勵(lì)方式，調(diào)動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的積極性，政府應(yīng)將關(guān)系社會(huì)利益的項(xiàng)目立項(xiàng)，用創(chuàng)造性的、有市場(chǎng)前景的方式使企業(yè)選擇成本效益較高的項(xiàng)目[9]，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展雙贏。

要求新聞媒體對(duì)于好的典型進(jìn)行公開(kāi)褒獎(jiǎng)，對(duì)于出現(xiàn)食品重大事件的應(yīng)予公開(kāi)爆光與懲罰，建立廣泛的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，提高群眾監(jiān)督意識(shí)、食品安全意識(shí)，建立人人關(guān)心食品安全的社會(huì)氛圍與監(jiān)督體系。

總之，以上思想觀點(diǎn)與對(duì)策辦法對(duì)解決食品企業(yè)責(zé)任缺失問(wèn)題具有重大指導(dǎo)意義與現(xiàn)實(shí)應(yīng)用價(jià)值，必將促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式加快轉(zhuǎn)變。

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篇5

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；問(wèn)題；對(duì)策

中圖分類(lèi)號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）07-0-01

一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概述

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)和社會(huì)責(zé)任的有機(jī)結(jié)合，它是一門(mén)全新的會(huì)計(jì)分支學(xué)科，是以企業(yè)與社會(huì)之間的相互關(guān)系為中心，在社會(huì)學(xué)、政治科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)科學(xué)中的具體應(yīng)用。具體是指企業(yè)在追求利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)全體員工、廣大消費(fèi)者、街道社區(qū)和人文環(huán)境的責(zé)任。反映的是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，以及企業(yè)在處理與社會(huì)的相互關(guān)系時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

二、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)的實(shí)施現(xiàn)狀

（一）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算不健全

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算整體表現(xiàn)有些混亂。哪些經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目應(yīng)該列入社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算項(xiàng)目，哪些不應(yīng)該列入并沒(méi)有特別清晰的界定，很多企業(yè)的核算項(xiàng)目完全取決于企業(yè)自身；除此之外，核算方法多種多樣，沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，使得很多企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算結(jié)果不夠精準(zhǔn)、缺乏可信度。

（二）我國(guó)企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的意識(shí)淡薄

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)把企業(yè)看做一個(gè)單純的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，而不是把企業(yè)看作是社會(huì)整體的一個(gè)組成部分，在這種情況下企業(yè)把追逐經(jīng)濟(jì)利益最大化作為其主要目標(biāo)，這樣就導(dǎo)致企業(yè)忽視了外部效益和社會(huì)價(jià)值。同時(shí)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)需要花費(fèi)大量的人力、財(cái)力和物力，企業(yè)也不愿意為此而犧牲自己的短期利潤(rùn)。

（三）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才匱乏

我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的起步比較晚，并且社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)工作者提出了更高的要求，要求會(huì)計(jì)工作者不僅能夠完成傳統(tǒng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算，還要求能夠?qū)⑵髽I(yè)所履行的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)入到日常的會(huì)計(jì)核算中，進(jìn)行記錄和計(jì)量。但是實(shí)際上大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)責(zé)任的認(rèn)知水平還達(dá)不到對(duì)社會(huì)責(zé)任核算的能力。

（四）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露不規(guī)范

信息披露的不規(guī)范主要表現(xiàn)在如下兩方面：一是企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)；二是披露內(nèi)容不全面，很少有企業(yè)把與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的問(wèn)題設(shè)置獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目并進(jìn)行完整的披露，多數(shù)企業(yè)仍然將其作為常規(guī)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行核算。

三、改變社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)實(shí)施現(xiàn)狀的具體對(duì)策

（一）科學(xué)合理地構(gòu)建社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系

首先要確定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容。不同行業(yè)要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是有區(qū)別的，應(yīng)該將社會(huì)中的企業(yè)劃分為若干種類(lèi)型。同時(shí)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容不僅要遵循企業(yè)社會(huì)責(zé)任界定的標(biāo)準(zhǔn)，還要有利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)界定的標(biāo)準(zhǔn)如下：以企業(yè)為核心，具體包括的內(nèi)容有：一是企業(yè)基本的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。包括保護(hù)消費(fèi)者的權(quán)益，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，改進(jìn)產(chǎn)品技術(shù)，降低能源消耗和產(chǎn)品成本，為社會(huì)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。二是對(duì)改善社會(huì)環(huán)境所承擔(dān)的責(zé)任。保護(hù)生態(tài)平衡、自然環(huán)境以及改善社會(huì)環(huán)境等。三是對(duì)社會(huì)價(jià)值觀念所承擔(dān)的責(zé)任。企業(yè)良好的職業(yè)道德和經(jīng)營(yíng)理念是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要保障。

（二）強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)

一方面要加強(qiáng)宣傳，通過(guò)各種途徑向企業(yè)高管人員、會(huì)計(jì)人員以及社會(huì)等宣傳實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的積極意義，使企業(yè)清晰地認(rèn)識(shí)到自身所要必須履行的社會(huì)責(zé)任及義務(wù)，同時(shí)也提高了社會(huì)各界對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的監(jiān)督。真正實(shí)現(xiàn)讓企業(yè)從主觀上重視起實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。

另一方面，還要加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)的建設(shè)。要想保證社會(huì)責(zé)任的施行僅僅依靠企業(yè)自身的主觀方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，當(dāng)企業(yè)面對(duì)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)利益的沖突時(shí)，難保企業(yè)不受利益的驅(qū)使而放棄對(duì)社會(huì)責(zé)任的追求。因此，需要建立與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)的法律、法規(guī)，用法律的強(qiáng)制性來(lái)保證社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的有效實(shí)施。

（三）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)直接影響到財(cái)務(wù)報(bào)表的質(zhì)量以及社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的特殊性，會(huì)計(jì)人員必須更新傳統(tǒng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，除了具備一般較高水平的會(huì)計(jì)技術(shù)外，還應(yīng)該熟練掌握社會(huì)學(xué)、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)量學(xué)等學(xué)科的知識(shí)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系。因此，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員社會(huì)責(zé)任知識(shí)能力的培訓(xùn)，加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)力度，為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的有效實(shí)施提供有利的保障。

（四）建立完善的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度

首先要規(guī)范信息披露的內(nèi)容，不同行業(yè)要披露的項(xiàng)目也不盡相同，應(yīng)該將企業(yè)分為不同的行業(yè)，在行業(yè)內(nèi)結(jié)合各行業(yè)的具體情況就企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要披露的項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)一的制定；其次，要改變傳統(tǒng)的信息披露的時(shí)間。傳統(tǒng)信息披露的時(shí)間是固定不變的，但是現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)以及先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)越來(lái)越普及，信息披露的時(shí)間應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和信息使用者的需求，在適時(shí)地時(shí)間進(jìn)行披露，以提高會(huì)計(jì)信息的使用效率。

其次，還要增強(qiáng)第三方審驗(yàn)。由獨(dú)立的第三方出具審驗(yàn)報(bào)告，可以對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性和公允性進(jìn)行驗(yàn)證和評(píng)價(jià)，提高報(bào)告的可信度，對(duì)于提高報(bào)告的可靠性有非常重要的意義。

四、結(jié)束語(yǔ)

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施是經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必經(jīng)之路，實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不僅可以提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展的能力還可以加速社會(huì)的和諧發(fā)展。政府和社會(huì)各界應(yīng)該積極監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，同時(shí)企業(yè)也應(yīng)該自覺(jué)的履行自身所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

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篇6

關(guān)鍵詞：和諧社會(huì)；社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)；路徑選擇

黨的十六屆四中全會(huì)提出了“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”的科學(xué)論斷。總書(shū)記在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力專(zhuān)題研討會(huì)上，概括了其科學(xué)內(nèi)涵，那就是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿(mǎn)活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。從社會(huì)學(xué)的視角來(lái)看，和諧社會(huì)是社會(huì)各個(gè)系統(tǒng)之間以及社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部各子系統(tǒng)之間良性運(yùn)行、協(xié)調(diào)發(fā)展的狀態(tài)。伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的一些長(zhǎng)期性問(wèn)題和深層次矛盾依然存在。社會(huì)不穩(wěn)定、不和諧的因素有所增長(zhǎng)。因此黨的十六屆六中全會(huì)通過(guò)的《決定》指出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是一個(gè)不斷化解社會(huì)矛盾的持續(xù)過(guò)程。這與社會(huì)工作的功能不謀而合，而社會(huì)工作，是一種以助人為宗旨，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)、理論和方法，協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系、預(yù)防和解決社會(huì)問(wèn)題、促進(jìn)社會(huì)公正的專(zhuān)門(mén)職業(yè)。自社會(huì)工作產(chǎn)生以來(lái)，在其發(fā)展中始終是與不同時(shí)期社會(huì)問(wèn)題的出現(xiàn)及解決聯(lián)系在一起的。因此，在構(gòu)建和諧社會(huì)過(guò)程中要積極引入社會(huì)工作獨(dú)特的專(zhuān)業(yè)方法和技巧，創(chuàng)新傳統(tǒng)的調(diào)節(jié)機(jī)制有效地化解和預(yù)防社會(huì)矛盾。在社會(huì)矛盾產(chǎn)生的不同階段，社會(huì)工作的介入都能發(fā)揮及其重要預(yù)防、治療以及復(fù)原的功能，因此，我國(guó)社會(huì)學(xué)和社會(huì)工作學(xué)的前輩雷潔瓊曾經(jīng)概括性地指出：“任何社會(huì)都存在社會(huì)問(wèn)題，都有困難人群，但是不同時(shí)代、不同國(guó)家解決困難人群?jiǎn)栴}的方法不同。在傳統(tǒng)社會(huì)，人們的困難大多依靠親屬群體的幫助予以解決。在現(xiàn)代社會(huì)，社會(huì)工作成為專(zhuān)業(yè)化的解困救難的手段。作為一種社會(huì)制度，它發(fā)揮著解決社會(huì)成員的困難、維持社會(huì)秩序的功能?！币虼耍h的十六屆六中全會(huì)《決定》提出，“造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作人才隊(duì)伍，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的迫切需要?！倍F(xiàn)階段加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，必須從以下四方面入手：

一、增強(qiáng)社會(huì)工作者的社會(huì)認(rèn)同度

社會(huì)工作作為一種職業(yè)，在歐美西方發(fā)達(dá)國(guó)家已成為一種大眾熟悉的專(zhuān)門(mén)的職業(yè)，社會(huì)工作與律師、醫(yī)生并稱(chēng)為三大熱門(mén)職業(yè)，被譽(yù)稱(chēng)為“社會(huì)工程師”或“社會(huì)醫(yī)生”，而我國(guó)真正意義上的現(xiàn)代社會(huì)工作剛剛起步。1987年，國(guó)家民政部與國(guó)家教委等有關(guān)部門(mén)就社會(huì)工作教育進(jìn)行論證，確認(rèn)了社會(huì)工作的學(xué)科地位。1988年，國(guó)家教委批準(zhǔn)北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系設(shè)立社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)，由此，大學(xué)開(kāi)辦社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)成為中國(guó)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的起點(diǎn)，這是一條與西方國(guó)家社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的發(fā)展完全不同的道路。由于它啟動(dòng)于學(xué)者的努力而不是直接來(lái)自于社會(huì)的需要，因此至今都未取得格林伍德所說(shuō)的“社會(huì)認(rèn)可”。但社會(huì)轉(zhuǎn)型所帶來(lái)的制度結(jié)構(gòu)的變化已經(jīng)提出了對(duì)社會(huì)工作的需求，同時(shí)也在一定程度上為社會(huì)工作的發(fā)展提供了必要的條件，所以盡快使現(xiàn)代社會(huì)工作取得社會(huì)的認(rèn)同，是當(dāng)前發(fā)展社會(huì)工作的一項(xiàng)重要工作。首先，中國(guó)社會(huì)工作要取得政府層面的認(rèn)同。政府在考慮社會(huì)工作時(shí)，必須注意改變?cè)械膫鹘y(tǒng)看法。社會(huì)工作不是行政工作，也不僅僅是救急救貧的一種臨時(shí)性補(bǔ)救措施，而應(yīng)把社會(huì)工作和樂(lè)善好施、扶危濟(jì)貧、開(kāi)發(fā)人的潛能、維護(hù)人的尊嚴(yán)和保障社會(huì)公平等方面有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把社會(huì)工作作為我國(guó)社會(huì)可持續(xù)全面發(fā)展模式的一個(gè)重要組成部分，作為和諧社會(huì)建設(shè)的一個(gè)有效機(jī)制。其次，社會(huì)工作要取得社會(huì)成員的認(rèn)同。社會(huì)成員對(duì)社會(huì)工作的理解、認(rèn)可和接納程度是社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。這不僅能夠拓寬社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人員的選擇范圍和志愿人員的選用區(qū)域。而且能夠拓寬社會(huì)工作的經(jīng)費(fèi)籌集渠道。事實(shí)上，社會(huì)工作以社會(huì)公正為目標(biāo)，是社會(huì)健康、有效發(fā)展必不可少的環(huán)節(jié)，涉及每個(gè)社會(huì)成員的利益，但人們往往沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)。所以充分認(rèn)識(shí)社會(huì)工作的重要性，增強(qiáng)對(duì)社會(huì)工作的認(rèn)同感是推進(jìn)社會(huì)工作發(fā)展的前提條件。

二、提高社會(huì)工作者的專(zhuān)業(yè)化水平

現(xiàn)代化的一個(gè)重要特征是專(zhuān)業(yè)化的社會(huì)分工。在理性主義的指導(dǎo)下，專(zhuān)業(yè)化的社會(huì)分工可以保障工作的高效率。專(zhuān)業(yè)化分工也適用于社會(huì)救助工作，當(dāng)社會(huì)工作不是慈善式的活動(dòng)，也不是管理和政治的附屬物時(shí)，由專(zhuān)業(yè)的服務(wù)隊(duì)伍采用專(zhuān)業(yè)化的工作方法，對(duì)有需要的社會(huì)成員提供有效的服務(wù)就是必然的，縱觀世界各國(guó)社會(huì)工作發(fā)展的歷史進(jìn)程，我們可以看到世界各國(guó)的社會(huì)工作正由非專(zhuān)業(yè)化向?qū)I(yè)化發(fā)展，由初步專(zhuān)業(yè)化向高度專(zhuān)業(yè)化邁進(jìn)。社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)化是指作為一種職業(yè)的社會(huì)工作逐步形成價(jià)值、理論和技巧相統(tǒng)一的知識(shí)體系，培訓(xùn)與教育的規(guī)模逐步擴(kuò)大，層次逐步提高，內(nèi)部與外部的分工逐步明確，從而更有效地為社會(huì)提供服務(wù)的發(fā)展過(guò)程。社會(huì)工作者的專(zhuān)業(yè)能力包括：對(duì)當(dāng)事人的正式干預(yù)能力、對(duì)特定當(dāng)事人持續(xù)的個(gè)案管理能力、傳授適應(yīng)性的日常生活技巧的能力、把當(dāng)事人與資源聯(lián)結(jié)起來(lái)的能力、資源評(píng)估和進(jìn)取性的當(dāng)事人經(jīng)紀(jì)人能力、服務(wù)計(jì)劃的啟動(dòng)和調(diào)節(jié)能力、評(píng)估保護(hù)服務(wù)需要的能力、為當(dāng)事人安排特定服務(wù)的能力、對(duì)群體正式干預(yù)的能力、自我發(fā)展和信息傳遞能力、質(zhì)量保證的監(jiān)控能力、職員管理能力、內(nèi)部文件流通能力、項(xiàng)目實(shí)施和單元管理能力、管理組織變遷和外部關(guān)系的能力、項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)和評(píng)價(jià)能力等。

首先，應(yīng)大力發(fā)展社會(huì)工作教育事業(yè)，解決社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才稀缺的問(wèn)題，培養(yǎng)一支富有社會(huì)工作價(jià)值、硯的。掌握現(xiàn)代社會(huì)工作理論、知識(shí)、方法和技巧的專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍。而且，社會(huì)工作教育要實(shí)現(xiàn)系列化。這里講的系列化，主要是指學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育的系列化。當(dāng)前以及在未來(lái)的幾年中我們還應(yīng)繼續(xù)積極地發(fā)展專(zhuān)科與本科教育，積極社會(huì)工作碩士生(MSW)培養(yǎng)工作和社會(huì)工作博士生(DSW、PHD)的試點(diǎn)培養(yǎng)工作。再次，學(xué)歷教育與非學(xué)歷培訓(xùn)并重。社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)教育不要為專(zhuān)業(yè)而專(zhuān)業(yè)，在教育培養(yǎng)高素質(zhì)的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才時(shí)不應(yīng)忽視龐大的實(shí)際社會(huì)工作者隊(duì)伍，在提高學(xué)歷教育質(zhì)量的同時(shí)，要重視與社會(huì)工作實(shí)務(wù)界的溝通，發(fā)展實(shí)際社會(huì)工作者的再培訓(xùn)工作要在政府指導(dǎo)下，依靠社會(huì)工作教育機(jī)構(gòu)，有計(jì)劃、有步驟地對(duì)在崗的各級(jí)社區(qū)及機(jī)構(gòu)的社工人員和管理者進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，努力提高他們的專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)水平。通過(guò)對(duì)實(shí)際社會(huì)工作者價(jià)值觀的重塑和實(shí)際工作技能的提升。把社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的理念和方法融人實(shí)際社會(huì)工作中去。同時(shí)在培訓(xùn)中也能密切社會(huì)工作教育者與實(shí)務(wù)工作者的關(guān)系，這樣有利于理性認(rèn)識(shí)社會(huì)工作對(duì)社會(huì)工作教育提出的需求。在這個(gè)過(guò)程中可以梳理我國(guó)社會(huì)工作的寶貴經(jīng)驗(yàn)，并把這一經(jīng)驗(yàn)提升到理論層次，以彌補(bǔ)我國(guó)實(shí)際社會(huì)工作理論不足的缺憾。因此，

我國(guó)社會(huì)工作教育發(fā)展的規(guī)模與我的實(shí)際發(fā)展的實(shí)際狀況相適應(yīng)，且要引導(dǎo)其從片面追求數(shù)量的擴(kuò)張型發(fā)展轉(zhuǎn)變到追求質(zhì)量?jī)?nèi)涵型發(fā)展的軌道上來(lái)，在實(shí)際培育過(guò)程中通過(guò)規(guī)范社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的設(shè)置，增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)教師的業(yè)務(wù)能力，努力提高社會(huì)工作學(xué)歷教育與非學(xué)歷培訓(xùn)的質(zhì)量，以使培養(yǎng)的人才規(guī)格符合當(dāng)前中國(guó)社會(huì)工作的實(shí)際需要。

三、提升社會(huì)工作者的管理水平

首先要設(shè)立配套的社會(huì)工作運(yùn)行管理機(jī)制。社會(huì)工作職業(yè)化發(fā)展是一個(gè)系統(tǒng)工程，社會(huì)工作機(jī)構(gòu)應(yīng)著力做好以下幾個(gè)方面的工作：一是在人事管理方面，要大力推進(jìn)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等制度，設(shè)置崗位門(mén)檻，建立社工服務(wù)社會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)準(zhǔn)人的標(biāo)準(zhǔn)、崗位從業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，使專(zhuān)業(yè)社工崗位由等級(jí)設(shè)定，按職責(zé)分設(shè)，根據(jù)任務(wù)分工，因條件錄用社工專(zhuān)業(yè)人才，更有利于提高社工職業(yè)技能、更好服務(wù)案主。并對(duì)社工進(jìn)行有效監(jiān)督和績(jī)效評(píng)估，把優(yōu)秀人才推選到合適的崗位上，保障從事社會(huì)工作人才的質(zhì)量。二是在考核評(píng)價(jià)方面，改革現(xiàn)有的政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度，以工作業(yè)績(jī)、工作能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作態(tài)度、合作精神等方面為主要考核內(nèi)容，建立科學(xué)的社會(huì)工作者績(jī)效考核指標(biāo)體系，實(shí)施績(jī)效管理，從而激勵(lì)社會(huì)工作者發(fā)揮工作的積極性和主動(dòng)性；三是在薪酬方面，制定從事社會(huì)工作類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員政府指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)價(jià)位下的協(xié)議薪酬制，真正貫徹“體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)人才價(jià)值”的指導(dǎo)思想，設(shè)計(jì)及實(shí)行一套多層次、全方位的社會(huì)工作激勵(lì)機(jī)制。在薪酬的規(guī)劃設(shè)計(jì)上。采取學(xué)歷、資質(zhì)、績(jī)效、崗位等多種指標(biāo)相結(jié)合的方案，設(shè)立合理的社工薪酬標(biāo)準(zhǔn)。使其高于同等工作的一般從業(yè)人員，合理體現(xiàn)社工的專(zhuān)業(yè)人才價(jià)值。對(duì)于績(jī)效突出、能力出眾的社工和機(jī)構(gòu)，設(shè)立各級(jí)各類(lèi)人性化的獎(jiǎng)勵(lì)措施，結(jié)合推優(yōu)、嘉獎(jiǎng)、深造等多種方式，在“政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)”時(shí)，便于按社工人力成本列支，體現(xiàn)社工的職業(yè)地位，使科學(xué)合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)吸引留住一流的社工專(zhuān)業(yè)人才，激勵(lì)廣大的社會(huì)工作者。吸引優(yōu)秀人才，激發(fā)社會(huì)工作者的工作熱情、從而更好地為案主服務(wù)、為社會(huì)的和諧作出貢獻(xiàn)。

其次要設(shè)立健全的政府、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)和具體社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的多層次管理機(jī)構(gòu)。社會(huì)工作的管理理應(yīng)由政府、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)以及社會(huì)工作機(jī)構(gòu)三個(gè)層次的管理體系共同承擔(dān)。首先，政府是社會(huì)工作職業(yè)領(lǐng)域合法地位的確認(rèn)者。政府應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)的法律、政策來(lái)確定社會(huì)工作者的職業(yè)領(lǐng)域、職業(yè)地位和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為這項(xiàng)工作的開(kāi)展提供權(quán)威性的基礎(chǔ)。同時(shí)在相關(guān)法律基礎(chǔ)之上。有關(guān)部門(mén)還要根據(jù)具體情況制定出可操作的實(shí)施細(xì)則。政府機(jī)構(gòu)應(yīng)該讓渡一些監(jiān)管權(quán)力給行業(yè)協(xié)會(huì)，利用行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)整個(gè)行業(yè)進(jìn)行引導(dǎo)與規(guī)范。使行業(yè)協(xié)會(huì)具有對(duì)從業(yè)人員和業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)的注冊(cè)權(quán)、監(jiān)管權(quán)、考核權(quán)等，以促進(jìn)行業(yè)的規(guī)范化、正規(guī)化。如社會(huì)工作教育協(xié)會(huì)可以將提高社會(huì)工作者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、繼續(xù)教育、社會(huì)工作培訓(xùn)等納入本協(xié)會(huì)的職責(zé)權(quán)限內(nèi)。從而健全的政府、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)和具體社會(huì)工作機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)工作者的多層次管理，促使“又好又快”的發(fā)展，發(fā)揮其在構(gòu)建和諧社會(huì)中的應(yīng)有作用。

四、加快社會(huì)工作者的職業(yè)化步伐

先生曾指出。社會(huì)工作要最終成為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)。就要確立其社會(huì)地位。盡管社會(huì)工作在西方發(fā)達(dá)國(guó)家已有百余年的發(fā)展歷史，但由于特有的國(guó)情，在我國(guó)卻姍姍來(lái)遲，至于社會(huì)工作的職業(yè)化更是剛剛起步。1997年，上海浦東敞開(kāi)廣闊的胸懷，接納了中國(guó)內(nèi)地高校第一批社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。隨后在教育、衛(wèi)生、民政系統(tǒng)進(jìn)行社會(huì)工作職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化的試點(diǎn)工作。中國(guó)社會(huì)工作邁向職業(yè)化時(shí)代的序幕被緩緩拉開(kāi)。社會(huì)工作職業(yè)化是對(duì)社會(huì)工作職業(yè)的確定及認(rèn)同過(guò)程，是社會(huì)工作職責(zé)確定、職業(yè)定位、崗位設(shè)置、職業(yè)資格認(rèn)定、組織制度、工作激勵(lì)、職業(yè)評(píng)價(jià)、職業(yè)聲望等一系列要素構(gòu)成的體系，這一體系中任一要素的確立都必須通過(guò)制度的形式予以規(guī)定和規(guī)范。就此而言，社會(huì)工作職業(yè)化的過(guò)程就是社會(huì)工作職業(yè)制度的建設(shè)過(guò)程，因此，盡管我國(guó)目前已經(jīng)把社會(huì)工作納入了社會(huì)職業(yè)體系，但在社會(huì)工作職責(zé)確定、職業(yè)定位、崗位設(shè)置、組織制度、職業(yè)激勵(lì)、職業(yè)評(píng)價(jià)、職業(yè)聲望、支持體系等方面仍然存在著許多急需解決的問(wèn)題。

社會(huì)工作的職業(yè)化問(wèn)題。是制約社會(huì)工作發(fā)展的最大瓶頸。目前全國(guó)開(kāi)設(shè)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的高校200多所，每年培養(yǎng)社工畢業(yè)生約1萬(wàn)人，但只有不到30％的學(xué)生畢業(yè)后會(huì)從事社會(huì)工作，南都基金會(huì)負(fù)責(zé)人徐永光曾在媒體上表示，就他的調(diào)研，如果按發(fā)達(dá)國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)配備社工，中國(guó)需要300萬(wàn)社工，但絕大多數(shù)社工專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后即轉(zhuǎn)行，出現(xiàn)了“極大的需求、極少的供給、更少的對(duì)口就業(yè)”現(xiàn)象。而我國(guó)實(shí)際社會(huì)工作領(lǐng)域的絕大多數(shù)從業(yè)人員只能算是“準(zhǔn)社工”。由于社會(huì)工作者所從事的工作不像一般技術(shù)工人，也不似會(huì)計(jì)師那樣可以在各類(lèi)企事業(yè)單位謀職，所以企圖完全用市場(chǎng)化的辦法對(duì)待社會(huì)工作者的就業(yè)可能是不妥當(dāng)?shù)摹闹袊?guó)內(nèi)地的情況看，要使某類(lèi)人員得到大面積使用。自上而下的、行政方面的崗位人員配備方面的規(guī)定是必要的。從當(dāng)前我國(guó)的實(shí)際情況來(lái)看，《社會(huì)工作者國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的實(shí)施需要各相關(guān)部門(mén)的共識(shí)，需要促成相關(guān)部門(mén)共同簽署文件推動(dòng)社會(huì)工作職業(yè)化。從實(shí)踐上看。體現(xiàn)為通過(guò)設(shè)置新的社會(huì)工作職業(yè)崗位，政府借助購(gòu)買(mǎi)服務(wù)、依托舊有行政性力量和提高市場(chǎng)化需求自身來(lái)推進(jìn)社會(huì)工作職業(yè)化、市場(chǎng)化進(jìn)程，如先在一些社會(huì)工作屬性較為明確的機(jī)構(gòu)中設(shè)置社會(huì)工作職業(yè)崗位，以后還可擴(kuò)大到國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)中去，讓“社工”參與企業(yè)諸如勞資關(guān)系、員工福利、員工教育培訓(xùn)等方面的人事管理工作，用社會(huì)工作的理念參與企業(yè)管理。

篇7

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任 上市公司 財(cái)務(wù)績(jī)效 影響研究

企業(yè)盡到應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，將有利于企業(yè)獲取穩(wěn)定、長(zhǎng)期甚至更大的利潤(rùn)；而企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任就會(huì)失去創(chuàng)造利潤(rùn)的源泉和活力。社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)固然會(huì)給企業(yè)增加一定的經(jīng)營(yíng)成本，然而我們更應(yīng)該看到的是，社會(huì)責(zé)任的履行也會(huì)為企業(yè)帶來(lái)直接或間接、短期或長(zhǎng)期的收益。

一、當(dāng)前企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀及原因分析

（一）企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀分析

1、勞工權(quán)益方面的不和諧

有的企業(yè)根本不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，即使員工和企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，但合同內(nèi)容中的一些霸王條款仍然存在。甚至在有些勞動(dòng)合同中甚至出現(xiàn)與國(guó)家《勞動(dòng)法》相悖的違規(guī)條款。

2、企業(yè)信用缺失引發(fā)的不和諧

幾年來(lái)隨著，三聚氰胺、蘇丹紅、工業(yè)酒精等等問(wèn)題的不斷曝光，企業(yè)信用缺失已經(jīng)成了影響企業(yè)形象的一個(gè)重要因素；消費(fèi)者對(duì)于企業(yè)的不信任，已經(jīng)嚴(yán)重影響到企業(yè)的效益。

3、外延粗放型增長(zhǎng)方式導(dǎo)致的不和諧

受粗放型增長(zhǎng)模式的影響，一些企業(yè)只注重產(chǎn)值和利潤(rùn)，忽視社會(huì)效應(yīng)。他們不注意環(huán)保、甚至是人民的生活，所以導(dǎo)致一些地方出現(xiàn)了“帶血的GDP”。這些都極大的影響了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。

4、公益事業(yè)責(zé)任的缺失

通過(guò)汶川地震、玉樹(shù)地震等事件可以看出，我國(guó)一些企業(yè)根本不熱衷于公益，認(rèn)為公益事業(yè)與企業(yè)產(chǎn)值和利潤(rùn)是兩碼事。這些企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)企業(yè)從事公益事業(yè)根本不重視。導(dǎo)致企業(yè)與公益相脫節(jié)，置身于公益事業(yè)之外。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因分析

首先，利益至上的原因。企業(yè)過(guò)分追求利益，忽視了其他可以提高企業(yè)形象和知名度的手段，也就是社會(huì)責(zé)任和公益。所以導(dǎo)致企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡化，把社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的生長(zhǎng)分割開(kāi)來(lái)。

其次，企業(yè)缺乏正確的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)意識(shí)。誠(chéng)信為企業(yè)生存之本，任何一個(gè)企業(yè)只有把誠(chéng)信放在重要的位置上，才能贏得消費(fèi)者。企業(yè)缺乏誠(chéng)信，就會(huì)失信于消費(fèi)者，從而失去企業(yè)在消費(fèi)者心中的形象。

最后，環(huán)保意識(shí)普遍較為淡薄。一些地方為了追求經(jīng)濟(jì)利益，引進(jìn)了一些污染嚴(yán)重的企業(yè)，導(dǎo)致了一些地方的消費(fèi)者對(duì)該企業(yè)進(jìn)行抵制。所以作為企業(yè)來(lái)講，環(huán)保意識(shí)一定要加強(qiáng)，一定要杜絕重經(jīng)濟(jì)利益而忽略環(huán)保的事情發(fā)生。

二、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要意義分析

1、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任能夠提升企業(yè)形象，增強(qiáng)顧客忠誠(chéng)度。

2008年汶川地震中捐款一億的王老吉，長(zhǎng)時(shí)間被我們是民族英雄，其銷(xiāo)量長(zhǎng)時(shí)間在國(guó)內(nèi)領(lǐng)先。糾其原因，是因?yàn)橄M(fèi)者認(rèn)為這個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，有很強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，在這樣的企業(yè)消費(fèi)，他們很放心。

2、承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任能夠吸引和留住人才，提高企業(yè)效益。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的好，熱衷公益，企業(yè)內(nèi)部員工就會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生自豪感和歸屬感，在這樣的企業(yè)中工作，會(huì)有很大的社會(huì)認(rèn)同感。通過(guò)對(duì)上市公司的縱向數(shù)據(jù)比較，得出的結(jié)果明確地回答了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的兩個(gè)基本問(wèn)題：首先，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系；其次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間互為因果，彼此影響，互相促進(jìn)，前期較好的財(cái)務(wù)績(jī)效可以為公司履行社會(huì)責(zé)任提供所需的資源，促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。

3、承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任為企業(yè)創(chuàng)造了良好的生存和發(fā)展環(huán)境。

社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的好的企業(yè)，自然會(huì)得到時(shí)社會(huì)的信賴(lài)，自然會(huì)得到消費(fèi)者的認(rèn)可，這樣良性循環(huán)，自然有利于企業(yè)生存和發(fā)展。企業(yè)的外部環(huán)境改變之后，企業(yè)的生存空間會(huì)變的更大，企業(yè)的未來(lái)前景也會(huì)更加明朗

三、上市公司解決企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失，以提高財(cái)務(wù)績(jī)效的對(duì)策分析

上市公司大多是所在行業(yè)的佼佼者，其履行社會(huì)責(zé)任的好壞可以代表整個(gè)行業(yè)，也會(huì)更直接地接受著外界的監(jiān)督與審核。隨著資本市場(chǎng)的逐步開(kāi)放，上市公司應(yīng)該通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任規(guī)范企業(yè)行為，并正確處理好經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益、短期利益與長(zhǎng)期利益間的矛盾，從而增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力并獲得更多資本的青睞。

1、從公司財(cái)務(wù)上加大企業(yè)社會(huì)責(zé)任支出

社會(huì)責(zé)任支出，使企業(yè)公關(guān)和提升企業(yè)形象的重要保證，作為上市公司，一定要加大企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)支出，在財(cái)政上保公司社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。要設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金用于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，確保企業(yè)在從事社會(huì)服務(wù)的過(guò)程中有足夠的資金。從而達(dá)到提高財(cái)務(wù)績(jī)效的目的。

2、加強(qiáng)政府在實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略中的作用

上市公司社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)性力量比較薄弱，因此更需要政府發(fā)揮領(lǐng)頭和引導(dǎo)作用。政府應(yīng)該建立一套完整的制度對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的行為加以指導(dǎo)和監(jiān)管，鼓勵(lì)企業(yè)自愿性地、充分地履行社會(huì)責(zé)任。同時(shí)有必要推出完整獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告體系，在上市企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告中單獨(dú)列示。企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的開(kāi)展需要全社會(huì)的支持與關(guān)注。

3、建立激勵(lì)機(jī)制

對(duì)于履行社會(huì)責(zé)任好的企業(yè)，社會(huì)應(yīng)該給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣可以促使更多的企業(yè) 更積極地履行社會(huì)責(zé)任。通過(guò)社會(huì)公眾的參與，評(píng)選出社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)。這樣一方面可以激勵(lì)企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任，另一方面也可以擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響力，提升企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效。同時(shí)可以對(duì)積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)給予實(shí)質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，比如免稅等政策，通過(guò)社會(huì)手段使得社會(huì)責(zé)任觀念滲透到每一個(gè)企業(yè)。

綜上所述，公司不止是股東爭(zhēng)取利潤(rùn)的工具，更應(yīng)該成為其他社會(huì)利益者服務(wù)的工具。股東利益最大化并不完全等于企業(yè)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富最大化，而是企業(yè)利益相關(guān)者的利益最大化，這才是現(xiàn)在企業(yè)管理目的，符合現(xiàn)在管理學(xué)要求的一種合理的管理理念，才真正有利于提高企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效。（作者單位：朝陽(yáng)師范高等專(zhuān)科學(xué)校）

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉元浩.論企業(yè)社會(huì)責(zé)任.合作經(jīng)濟(jì)與科學(xué)，2010，09：22-24

[2] 馬志友.論金融機(jī)構(gòu)的社會(huì)責(zé)任.合作經(jīng)濟(jì)與科學(xué)，2008，05：16-17

篇8

關(guān)鍵詞:社會(huì)責(zé)任;信息披露;啟示

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露概述

(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)涵和外延

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)傳統(tǒng)的價(jià)值觀和責(zé)任觀正在發(fā)生轉(zhuǎn)化,企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)存續(xù)日益重要的組成部分。盧代富(2001)認(rèn)為,企業(yè)責(zé)任包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和企業(yè)社會(huì)責(zé)任兩種,企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任之外所承擔(dān)的責(zé)任。

企業(yè)是一個(gè)商業(yè)組織,它的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)股東利益最大化;企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在謀求股東利益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)福利的義務(wù),是對(duì)股東利益最大化這一傳統(tǒng)原則的修正和補(bǔ)充。因此,企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任之外所承擔(dān)的責(zé)任,它包括法律規(guī)定的活動(dòng)和企業(yè)自愿從事的倫理活動(dòng)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的內(nèi)涵是指與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵直接相關(guān)的信息。

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息所包括的具體內(nèi)容,即企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的外延,來(lái)自不同國(guó)家的研究者所界定的范圍有所差異,但是,企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息基本包括如下六大類(lèi):環(huán)境、能源、雇員、社區(qū)、產(chǎn)品與服務(wù)、其他。

在我國(guó),企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該包括以下6大類(lèi)共17小類(lèi)的活動(dòng):

1、環(huán)境問(wèn)題類(lèi):污染控制、環(huán)境恢復(fù)、節(jié)約能源、廢舊原料回收、有利于環(huán)保的產(chǎn)品、其他環(huán)境披露;

2、員工問(wèn)題類(lèi):員工的健康和安全、培訓(xùn)員工、員工的業(yè)績(jī)考核、失業(yè)員工的安置、員工其他福利;

3、社區(qū)問(wèn)題類(lèi):考慮企業(yè)所在社區(qū)的利益;

4、一般社會(huì)問(wèn)題類(lèi):考慮弱勢(shì)群體的利益、關(guān)注醫(yī)療或教育或公共安全等、公益或其他捐贈(zèng);

5、消費(fèi)者類(lèi):產(chǎn)品質(zhì)量提高;

6、其他類(lèi):考慮銀行或債權(quán)人的利益。

(二)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀

1、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄。受傳統(tǒng)思想和觀念的影響,我國(guó)許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者將企業(yè)看成是純粹的經(jīng)濟(jì)個(gè)體,追求利潤(rùn)最大化、股東財(cái)富最大化或企業(yè)價(jià)值最大化,片面地追求企業(yè)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)部效益及經(jīng)濟(jì)價(jià)值而忽視其外部效益及社會(huì)價(jià)值,沒(méi)有將其作為社會(huì)的重要組成部分自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任,維護(hù)社會(huì)整個(gè)利益。

仲大軍(2002)認(rèn)為:當(dāng)前我國(guó)企業(yè)最突出的問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是無(wú)視自己在社會(huì)保障方面應(yīng)起的作用,盡量逃避稅收以及社保繳費(fèi);二是較少考慮社會(huì)就業(yè)問(wèn)題,將包袱甩給社會(huì);三是較少考慮環(huán)境保護(hù),將利潤(rùn)建立在破壞和污染環(huán)境的基礎(chǔ)之上;四是一些企業(yè)提供不合格的服務(wù)產(chǎn)品或虛假信息,與消費(fèi)者爭(zhēng)利或欺騙消費(fèi)者;五是依靠壓榨企業(yè)職工的收入和福利來(lái)為所有者謀利潤(rùn);六是缺乏提供公共產(chǎn)品的意識(shí),對(duì)公益事業(yè)不管不問(wèn)。

出現(xiàn)這些問(wèn)題的原因主要在于:第一,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任必然要耗費(fèi)額外資源,有悖于傳統(tǒng)的股東利益最大化原則;第二,在我國(guó),違反《勞動(dòng)法》、《環(huán)境保護(hù)法》的成本較低,違法成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于違法所獲得的收益。地方政府一味追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展,以犧牲環(huán)境為代價(jià),致使很多違反《勞動(dòng)法》、《環(huán)境保護(hù)法》的企業(yè)得不到懲罰,有的企業(yè)得到的處罰更是少的可憐。

2、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露意識(shí)還有待提高。目前,在我國(guó),企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的研究與實(shí)踐還處于起步階段,我國(guó)還沒(méi)有建立相對(duì)完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露制度,雖然截止2007年3月,已有14家大型國(guó)有企業(yè)和2家民營(yíng)企業(yè)公布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告,但與西方跨國(guó)公司相比,我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量還存在差距。美國(guó)《財(cái)富》雜志2006年11月公布的“2006企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估”排名中,在榜單中位居倒數(shù)前兩名的分別是中石油及國(guó)家電網(wǎng)公司,原因就是它們沒(méi)有及時(shí)披露獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告;而此項(xiàng)排行榜中進(jìn)步最大的是大眾公司,由2005年的56位上升到2006年的19位,而進(jìn)步的原因是該公司第一次公布了一份綜合CSR報(bào)告。事實(shí)提醒中國(guó)企業(yè):在履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí),更要重視社會(huì)責(zé)任信息的披露與溝通,在提升國(guó)際可比性、完善社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系等方面做進(jìn)一步改進(jìn)。

二、德國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露制度

(一)德國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容

在德國(guó)企業(yè)的年度報(bào)告中,除了資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、審計(jì)報(bào)告之外,還有一個(gè)部分是股東報(bào)告,它包括兩部分:第一部分是在報(bào)告期間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部所發(fā)生的重大事件;第二部分是就是“社會(huì)報(bào)告”(即社會(huì)責(zé)任報(bào)告),包括雇員信息、環(huán)境報(bào)告等信息。德國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露是十分詳細(xì)的,下面是不同種類(lèi)的德國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的基本情況:

1、雇員報(bào)告。法律要求企業(yè)管理層向雇員代表提供信息,最重要的一個(gè)法律是1972年《工作章程法》,該法第43段規(guī)定,企業(yè)管理層至少每年一次向雇員代表報(bào)告企業(yè)的雇員政策、社會(huì)政策、經(jīng)濟(jì)狀況和公司前景,如果涉及企業(yè)機(jī)密,可以不披露相關(guān)信息。該法第110段還要求,關(guān)于經(jīng)濟(jì)狀況和公司前景的更加詳細(xì)的信息要向雇員經(jīng)濟(jì)委員會(huì)報(bào)告。此外,該法的第90段、第92段、第97段要求雇員代表或者雇員委員會(huì)要了解雇員計(jì)劃、公司投資、培訓(xùn)情況;1965年《公司法》第90段和110段要求:在企業(yè)的監(jiān)督委員會(huì)中也要有雇員代表,除了董事會(huì)的日常報(bào)告之外,雇員代表可以不定期向董事會(huì)要求獲得相關(guān)的信息。

2、環(huán)境信息。企業(yè)的環(huán)境信息要向政府強(qiáng)制報(bào)告。對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露最基本的法律是《工商業(yè)管理?xiàng)l例》(Gewerbeordnung)的第16段,其內(nèi)容部分被1973年《環(huán)境保護(hù)法》所取代,該法律要求企業(yè)預(yù)測(cè)污染、進(jìn)行污染登記、進(jìn)行技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)來(lái)減少污染等。

3、其他信息的披露。除了雇員報(bào)告和環(huán)境信息,其他信息的披露是自愿的,例如,Brockhoff K.(1979)的研究使用了296家樣本中,只有7家公司報(bào)告了慈善捐贈(zèng)的情況。但是有110家公司報(bào)告了研究與開(kāi)發(fā)活動(dòng)。這說(shuō)明盡管是自愿披露,研究與開(kāi)發(fā)仍然受到極大的重視。

(二)德國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的形式

Dierkes M.(1979)描述了德國(guó)企業(yè)所采取的三種披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的形式:社會(huì)責(zé)任報(bào)表、傳統(tǒng)報(bào)告、目標(biāo)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

1、社會(huì)責(zé)任報(bào)表。該份報(bào)告是以貨幣形式報(bào)告了企業(yè)在反對(duì)污染、雇員關(guān)系、與一般大眾的關(guān)系等方面所發(fā)生的成本和獲得的收益。而近些年來(lái),使用社會(huì)責(zé)任報(bào)表的德國(guó)公司幾近消失,其原因是沒(méi)有大家公認(rèn)的對(duì)社會(huì)福利的計(jì)量方法、指標(biāo)體系。

2、描述性報(bào)告。描述性報(bào)告是更加謹(jǐn)慎的方法,通過(guò)收集信息,然后定期或者不定期公布這些信息。這是德國(guó)企業(yè)最經(jīng)常采用的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露方式,幾十年來(lái),德國(guó)的企業(yè)就是這樣收集不同種類(lèi)的數(shù)據(jù),以社會(huì)報(bào)告的形式對(duì)外披露。這些數(shù)據(jù)中仍以雇員信息的披露最為全面,有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的其他方面的信息現(xiàn)在正逐漸地進(jìn)入到企業(yè)社會(huì)報(bào)告中來(lái)。這個(gè)方法的缺點(diǎn)是沒(méi)有考慮特定報(bào)告使用者的需求,企業(yè)只是提供可以收集到的盡可能多的社會(huì)責(zé)任信息。

3、目標(biāo)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。這種披露形式除了對(duì)企業(yè)所從事的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)進(jìn)行詳細(xì)披露之外,還詳細(xì)列示了企業(yè)未來(lái)的社會(huì)責(zé)任目標(biāo),該模式被稱(chēng)為“目標(biāo)社會(huì)責(zé)任報(bào)告”。德國(guó)Metro公司在2006年的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中不但詳細(xì)描述了公司在環(huán)境、社會(huì)問(wèn)題、雇員等方面的貢獻(xiàn);還列示了公司在未來(lái)幾年的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)。

目標(biāo)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的優(yōu)點(diǎn)是該方法的目標(biāo)很明確,例如,降低污染排放量的具體數(shù)字很容易定出一個(gè)目標(biāo),而不用對(duì)這些污染排放所產(chǎn)生的社會(huì)影響進(jìn)行計(jì)量,因?yàn)槠髽I(yè)已經(jīng)成功地降低了污染排放數(shù)量更容易使人了解企業(yè)在環(huán)境方面所做出的貢獻(xiàn),而對(duì)污染排放的社會(huì)影響進(jìn)行計(jì)量的方法則會(huì)導(dǎo)致大量的爭(zhēng)議。通過(guò)對(duì)比不同公司之間的目標(biāo)和所報(bào)告的結(jié)果就可以知道其社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的差異。

(三)德國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的民間推動(dòng)力量

德國(guó)的社會(huì)報(bào)告披露是自愿的,為了增加可比性,在1976年,由7家大型德國(guó)公司組成的一個(gè)研究小組探討了企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)題,在1977年4月,了社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南,指南對(duì)報(bào)告所使用的術(shù)語(yǔ)、指標(biāo)、形式都提供了建議。對(duì)于披露所采取的形式,指南建議使用增值表、社會(huì)報(bào)告、社會(huì)賬戶(hù)3種形式。當(dāng)然,這個(gè)小組的研究結(jié)論并沒(méi)有被眾多的企業(yè)所使用,德國(guó)公司在披露社會(huì)責(zé)任信息時(shí)采用的方式仍然是多元化的,例如,社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表、社會(huì)利潤(rùn)和損失表、企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系報(bào)告、社會(huì)報(bào)告等。

三、對(duì)我國(guó)的啟示

第一,推動(dòng)我國(guó)企業(yè)責(zé)任信息披露框架的建立。制定部分重要信息強(qiáng)制披露的規(guī)章制度,然后繼續(xù)鼓勵(lì)其他信息的資源披露框架。披露框架實(shí)施的關(guān)鍵在于政府,政府在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系中起著舉足輕重的作用。由于目前我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況欠佳,因此,披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的積極性不高,這就必須利用政府強(qiáng)制力進(jìn)行推廣。我國(guó)可以借鑒德國(guó)經(jīng)驗(yàn),通過(guò)立法,或制定披露準(zhǔn)則,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的要求分層次地由上市公司開(kāi)始強(qiáng)制披露,隨后向其他企業(yè)推廣。對(duì)于某些對(duì)社會(huì)公眾有重要影響、共通的信息實(shí)施強(qiáng)制性披露。其他信息則通過(guò)相關(guān)激勵(lì)措施鼓勵(lì)企業(yè)自愿披露。

第二,繼續(xù)鼓勵(lì)企業(yè)的自愿披露。建設(shè)“和諧社會(huì)”的科學(xué)發(fā)展觀對(duì)企業(yè)提出了承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的要求,社會(huì)越來(lái)越關(guān)注公司社會(huì)責(zé)任信息的披露,有必要鼓勵(lì)企業(yè)積極披露公司社會(huì)責(zé)任信息。從德國(guó)經(jīng)驗(yàn)不難看出,新聞媒體,政府的態(tài)度、媒體的宣傳對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露是有一定促進(jìn)作用的。例如,深圳證券交易所于2006年9月25日了《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》,該指引鼓勵(lì)深交所上市公司建立社會(huì)責(zé)任制度,定期編寫(xiě)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)報(bào)告,并與年度報(bào)告全文同時(shí)在指定網(wǎng)站上披露。該“指引”極大地促進(jìn)了我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露,如果中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)能夠出臺(tái)類(lèi)似的指引,將使得我國(guó)上市公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露走向強(qiáng)制披露的階段。

第三,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露信息的審計(jì)。信號(hào)傳遞理論認(rèn)為,當(dāng)市場(chǎng)面臨“誠(chéng)信”、“社會(huì)責(zé)任”危機(jī)時(shí),履行社會(huì)責(zé)任好的企業(yè)自愿披露那些可靠的、能增加利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)未來(lái)前景信心的信息.可以展示企業(yè)強(qiáng)大的實(shí)力和美好的前景,能保持企業(yè)在投資者和消費(fèi)者心目中的形象和公信度。企業(yè)的價(jià)值會(huì)得到提升。例如,中國(guó)電網(wǎng)公司已經(jīng)以獨(dú)立報(bào)告的形式開(kāi)始本公司的《2005社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。中國(guó)海洋石油總公司等企業(yè)也表示要定期更多的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息。但是,這些未審計(jì)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告使公司有機(jī)會(huì)夸大事實(shí)情況,這將限制報(bào)告的有用性。因此,借鑒德國(guó)經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的審計(jì)工作是非常必要的。

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篇9

下午好！

我感到非常高興能夠來(lái)參加第三屆企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任論壇，面對(duì)全球化以及全球化所帶來(lái)的劇烈的競(jìng)爭(zhēng)。我們歐盟希望在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮的同時(shí)，發(fā)展社會(huì)公正。歐盟采取的是人稱(chēng)里斯本戰(zhàn)略的這樣一種發(fā)展戰(zhàn)略，我們的根本目標(biāo)是可持續(xù)發(fā)展。

據(jù)我所知，中國(guó)所采納的是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)和諧發(fā)展的概念。因此，中國(guó)特別重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的彼此相互依賴(lài)性。所以在這一點(diǎn)，中歐雙方立場(chǎng)很多是一致的，正是在一致的基礎(chǔ)上，中國(guó)和歐盟開(kāi)展了關(guān)于就業(yè)和社會(huì)問(wèn)題方面的政治對(duì)話(huà)和合作。 歐盟所采取的政策現(xiàn)在正在向長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的方向變化，為了保證可持續(xù)的和諧發(fā)展，歐盟目前加強(qiáng)了應(yīng)對(duì)氣候變化的政策，而且更多地尋求新的能源的來(lái)源，加強(qiáng)對(duì)水資源的管理，并且致力于清潔交通方式，致力于拯救和保護(hù)生物多樣性。歐盟的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中其他重點(diǎn)還包括公共衛(wèi)生、社會(huì)融入、人口和移民，在歐盟和世界各地消除貧困，為此，歐盟與公民社會(huì)和所有的企業(yè)共同結(jié)成伙伴關(guān)系。

在歐洲，歐盟委員會(huì)一直支持建立歐洲的CSR同盟，我想談兩點(diǎn)原則，可以成為中歐CSR合作框架的組成部分。

篇10

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；調(diào)查；分析

為了了解和反映寧波市企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的認(rèn)識(shí)狀況和履行狀況，本課題組進(jìn)行了寧波市企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)卷調(diào)查。

該調(diào)查以發(fā)放問(wèn)卷當(dāng)面填寫(xiě)以及通過(guò)電子郵件和傳真問(wèn)卷的方式進(jìn)行，調(diào)查的主要對(duì)象是各類(lèi)企業(yè)的中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者，回收有效問(wèn)卷80份。

該調(diào)查的企業(yè)中，服務(wù)業(yè)企業(yè)占35%，工業(yè)企業(yè)占65%；50人以下的企業(yè)和50-100人的企業(yè)分別都占18.75%，100-200人的企業(yè)占17.50%，200-500人的企業(yè)占21.25%，500人以上的企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的23.75%；企業(yè)的資金規(guī)模方面（資金規(guī)模以被調(diào)查者填寫(xiě)資產(chǎn)總額為考察指標(biāo)，標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局大中小型企業(yè)劃分辦法，資產(chǎn)總額達(dá)40000萬(wàn)元以上的企業(yè)為大型企業(yè)，在4000萬(wàn)元到40000萬(wàn)元之間的為中型企業(yè)，4000萬(wàn)元以下的為小型企業(yè)），大型企業(yè)占14.29%，中型企業(yè)占41.43%，小型企業(yè)占44.29%；企業(yè)的成立時(shí)間方面，成立1-5年的企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的31.65%，6-10年的企業(yè)占30.38%，成立10年以上的企業(yè)占37.97%；被調(diào)查企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況都比較良好，43%的企業(yè)有產(chǎn)品出口。這些企業(yè)，有27.5%的企業(yè)經(jīng)常會(huì)接受客戶(hù)的檢查，32.5%的企業(yè)偶爾會(huì)接受客戶(hù)的檢查，從沒(méi)接受過(guò)客戶(hù)檢查的占22.78%。對(duì)于調(diào)查結(jié)果，本文主要從以下方面進(jìn)行分析。

一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任含義的認(rèn)識(shí)

對(duì)于與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)概念的調(diào)查，有89.87%的企業(yè)聽(tīng)說(shuō)過(guò)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”，有30.38%的企業(yè)聽(tīng)說(shuō)過(guò)“SA8000”，有22.78%的企業(yè)知道“跨國(guó)公司‘生產(chǎn)守則’”，另外有8.86%的人表示對(duì)以上這些說(shuō)法都不了解。

在對(duì)于社會(huì)責(zé)任具體內(nèi)容的理解上，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括環(huán)境保護(hù)責(zé)任的最多，占88.75%；其次是道德責(zé)任，占85.00%；再次是慈善責(zé)任，占77.50%；經(jīng)濟(jì)責(zé)任，占75.00%；認(rèn)為包括法律責(zé)任的所占比例最少，為67.50%。其中，51.25%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)履行的責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任、慈善責(zé)任和環(huán)境保護(hù)責(zé)任5個(gè)方面，12.5%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選擇了其中的4項(xiàng)，2.00%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任只有經(jīng)濟(jì)責(zé)任，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是道德責(zé)任的占3.75%。其中大型企業(yè)和中小型企業(yè)，以及服務(wù)行業(yè)企業(yè)和工業(yè)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任具體內(nèi)容的理解上并無(wú)多大差異，成立時(shí)間長(zhǎng)的企業(yè)相對(duì)成立時(shí)間短的企業(yè)對(duì)于社會(huì)責(zé)任的理解略顯全面。

在企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系上，72.15%的經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著極為重要的關(guān)系，另外有27.85%的經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展有關(guān)系，但不是很重要。

對(duì)于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)給企業(yè)帶來(lái)什么”的問(wèn)題，87.50%和71.25%的經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任能給企業(yè)帶來(lái)良好形象和長(zhǎng)期利益，35.00%的經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任能給企業(yè)帶來(lái)效益，25.00%的經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為其會(huì)給企業(yè)帶來(lái)財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，與此相反，另有11.25%的經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為其能降低成本。41.25%的經(jīng)營(yíng)者表示在選擇供應(yīng)商時(shí)會(huì)將對(duì)方履行社會(huì)責(zé)任狀況作為重點(diǎn)考慮，38.75%的經(jīng)營(yíng)者表示會(huì)作為不太重要的條件考慮。

對(duì)于以后的打算，38.75%的經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為需要更深入了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任，65.00%的經(jīng)營(yíng)者會(huì)將其列入企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展策略。

由此可知，雖然企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念引入我國(guó)不久，但寧波市的企業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)有了一定的了解，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵認(rèn)識(shí)也有一定的深度，大部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能初步認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任所包含的內(nèi)容；另一方面，大部分企業(yè)對(duì)于跨國(guó)公司“生產(chǎn)守則”及“SA8000”準(zhǔn)則還沒(méi)有了解，部分企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的理解還不夠全面，還有部分企業(yè)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系還沒(méi)有深入的認(rèn)識(shí)。

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的對(duì)象的認(rèn)識(shí)

根據(jù)對(duì)“企業(yè)應(yīng)履行社會(huì)責(zé)任的對(duì)象”的調(diào)查，認(rèn)為“對(duì)消費(fèi)者有責(zé)任”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者占93.75%，為幾個(gè)責(zé)任對(duì)象中最高的；其次認(rèn)同最多的是對(duì)企業(yè)員工的責(zé)任，占86.25%；再次認(rèn)同的是對(duì)環(huán)境的責(zé)任，占85.00%，對(duì)公眾的責(zé)任占75.00%，對(duì)股東的責(zé)任占65.00%；認(rèn)為對(duì)政府有責(zé)任的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最少，占58.75%。其中，45.00%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為企業(yè)的責(zé)任對(duì)象應(yīng)包括上述的全部6項(xiàng)，從不同的企業(yè)類(lèi)型上來(lái)看，大中型企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任對(duì)象的認(rèn)識(shí)較小企業(yè)全面。

由此反映出來(lái)，從總體上講，企業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)直接利益相關(guān)者（如消費(fèi)者、企業(yè)員工和股東）的企業(yè)社會(huì)責(zé)任感要高于間接利益相關(guān)者（如公眾、政府和環(huán)境），而對(duì)環(huán)境保護(hù)責(zé)任的認(rèn)同程度高可能要?dú)w功于近年來(lái)政府對(duì)環(huán)境保護(hù)的大力度和社會(huì)輿論對(duì)環(huán)境保護(hù)的宣傳等。

三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)履行社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的認(rèn)識(shí)

根據(jù)調(diào)查，95.00%企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)同誠(chéng)實(shí)納稅是社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)之一，此項(xiàng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)同度最高的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)；82.50%的經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為公益活動(dòng)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，80.00%的經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為考慮員工利益屬于社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)；考慮股東利益的經(jīng)營(yíng)者，占60.00%；排在最后兩位的分別是考慮企業(yè)倫理和自主創(chuàng)新，其認(rèn)同度分別占50.00%和48.75%。31.25%的經(jīng)營(yíng)者選擇了上述全部6項(xiàng)，也有少數(shù)的經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)僅限于對(duì)員工的責(zé)任或是對(duì)股東的責(zé)任。根據(jù)分析，無(wú)法看出對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的認(rèn)識(shí)與企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)成立時(shí)間長(zhǎng)短、企業(yè)類(lèi)型等企業(yè)屬性之間有相互影響關(guān)系。

四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的現(xiàn)狀

被調(diào)查企業(yè)中8.75%的企業(yè)經(jīng)常會(huì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，23.75%的企業(yè)偶爾會(huì)，而67.50%的企業(yè)則沒(méi)有過(guò)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。在報(bào)告的企業(yè)中，報(bào)告的內(nèi)容主要依次涉及的是有關(guān)消費(fèi)者、財(cái)務(wù)資料、社區(qū)公益、勞工等。對(duì)于“有無(wú)從企業(yè)社會(huì)責(zé)任中受益”，18.75%的企業(yè)經(jīng)常受益，40.00%的企業(yè)偶爾會(huì)受益，41.25%的企業(yè)表示沒(méi)有從履行社會(huì)責(zé)任中使企業(yè)受益。關(guān)于企業(yè)是否設(shè)立有與履行社會(huì)責(zé)任相關(guān)的部門(mén)，僅有4家企業(yè)設(shè)有社會(huì)責(zé)任部，有10家企業(yè)設(shè)有可持續(xù)發(fā)展部，有10家企業(yè)設(shè)有環(huán)境保護(hù)部，46.25%的企業(yè)沒(méi)有設(shè)置上述的任何部門(mén)。關(guān)于“企業(yè)是否有過(guò)公益捐款”的問(wèn)題，31.65%的企業(yè)表示經(jīng)常會(huì)，50.63%的企業(yè)表示有過(guò)，沒(méi)有的企業(yè)占17.72%，在捐過(guò)款的這些企業(yè)中，捐款主要用于扶貧、救災(zāi)和社區(qū)公益。

企業(yè)內(nèi)部責(zé)任方面，具有完善的員工培訓(xùn)制度的企業(yè)占總數(shù)的29.11%，不太完善的占69.62%，沒(méi)有并打算建立的占1.27%。在企業(yè)的員工培訓(xùn)投入方面，企業(yè)每年給每位員工投入的金額在100-500元之間的占29.87%，500-1000元之間的占36.36%，1000-2000元之間的占16.88%，2000-3000元之間的占6.49%，3000元以上的占10.39%。員工培訓(xùn)制度方面，大企業(yè)要比中小企業(yè)完善，并且在員工培訓(xùn)方面的投入也要比中小企業(yè)多。在企業(yè)內(nèi)工會(huì)的設(shè)立方面，58.75%的企業(yè)設(shè)有工會(huì)，其中10.64的企業(yè)雖設(shè)立了工會(huì)，但工會(huì)作用不大，41.25%的企業(yè)未設(shè)立工會(huì)，但其中30.30%的企業(yè)正準(zhǔn)備設(shè)立。在被調(diào)查企業(yè)中，所有的大企業(yè)都設(shè)有工會(huì)，而中型企業(yè)中設(shè)立工會(huì)的企業(yè)約占一半，小企業(yè)中設(shè)立工會(huì)的不到一半。在企業(yè)勞動(dòng)安全責(zé)任制度建立方面，定期檢查企業(yè)內(nèi)部設(shè)施和衛(wèi)生，以及定期檢查企業(yè)內(nèi)空氣質(zhì)量方面的執(zhí)行情況如表1所示，在這幾方面的制度建立與執(zhí)行情況，大企業(yè)的情況要好于中小企業(yè)。

相對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)深度而言，被調(diào)查企業(yè)在具體責(zé)任實(shí)施方面的力度是不夠的，這與被調(diào)查企業(yè)所處的發(fā)展階段、對(duì)社會(huì)責(zé)任概念的認(rèn)識(shí)，政府在促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)方面的措施以及社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)監(jiān)督作用的發(fā)揮等是有密切關(guān)系的。因此，履行好企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，需要全社會(huì)的共同努力。一方面要在提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人素質(zhì)的基礎(chǔ)上，提高整個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和履行社會(huì)責(zé)任的自覺(jué)性；另一方面要強(qiáng)化社會(huì)各界的責(zé)任意識(shí)，尤其是政府相關(guān)部門(mén)的責(zé)任意識(shí)；政府通過(guò)建立健全相關(guān)法規(guī)制度來(lái)規(guī)范和督促企業(yè)履行好社會(huì)責(zé)任也是必要的措施。

總之，寧波市企業(yè)在履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面已經(jīng)有所認(rèn)識(shí)和行動(dòng)。然而相對(duì)于中外先進(jìn)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，相對(duì)于經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)我國(guó)企業(yè)的挑戰(zhàn)，相對(duì)于我國(guó)建設(shè)和諧社會(huì)對(duì)企業(yè)的要求，寧波的企業(yè)，特別是中小型民營(yíng)企業(yè)在提高對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的義務(wù)方面還需要做出很大的努力。

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