導語：如何才能寫好一篇企業(yè)履行社會責任的必要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關(guān)鍵詞】企業(yè)；社會責任；法律化；社會利益

一、企業(yè)社會責任法律化的內(nèi)涵

企業(yè)社會責任的法律化，就是指將企業(yè)的某些社會責任通過法律的形式固定下來，規(guī)范化、形式化，受到法律的拘束，促使企業(yè)積極主動地履行其法律責任。企業(yè)社會責任法律化以維護社會和諧，促進可持續(xù)發(fā)展為目的。

當前盡管我國理論學界對企業(yè)社會責任問題的探討還沒有形成系統(tǒng)化和專門化，但是我國現(xiàn)行法律，如環(huán)境保護法、勞動法、自然資源法、消費者權(quán)益保護法以及企業(yè)法等諸多法律還是對相關(guān)內(nèi)容進行了分散規(guī)定與收錄。

二、企業(yè)社會責任法律化的必要性

（一）我國企業(yè)履行社會責任的現(xiàn)狀。根據(jù)中國社科院《中國100強企業(yè)社會責任發(fā)展狀況評價研究報告》中所列舉計算評定的“2008年中國100強企業(yè)社會責任指數(shù)排名”可知，我國百強企業(yè)的責任管理指數(shù)、市場責任指數(shù)、社會責任指數(shù)以及環(huán)境責任指數(shù)的平均得分分別為：31.6、37.6、30.2以及27。

不難發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)社會責任發(fā)展的整體水平還比較低下，平均指數(shù)僅為31.7，僅14家企業(yè)勉強達到了合格線；企業(yè)尚未對企業(yè)社會責任形成系統(tǒng)認識，未將其納入管理體系，因此責任管理得分遠低于市場、社會、環(huán)境三類責任實踐得分，而責任實踐中社會責任與環(huán)境責任的指數(shù)也要低于市場責任的指數(shù)；國有企業(yè)的社會責任指數(shù)在整體上要高于民營企業(yè)以及外資企業(yè)。

當下，我國的企業(yè)社會責任實踐情況并不容樂觀，結(jié)合報告數(shù)據(jù)與社會現(xiàn)實，筆者認為，企業(yè)社會責任的缺失在現(xiàn)實生活中主要表現(xiàn)在對消費者、雇員、環(huán)境與資源三個方面。

1. 對消費者的責任缺失的主要表現(xiàn)。第一，產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量不達標，危害消費者的生命財產(chǎn)安全。第二，未盡到提供真實信息的義務(wù)。第三，侵犯消費者人格尊嚴和人身自由的現(xiàn)象屢有發(fā)生。

2. 對雇員的責任缺失的主要表現(xiàn)。第一，雖然新《勞動合同法》明確用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同的規(guī)定，但是在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，中小企業(yè)同雇員簽訂勞動合同的比率仍不足60%，這就使得雇員在自身利益遭受企業(yè)侵害時得不到法律上的有力保護，使得保障機制不能充分發(fā)揮。第二，企業(yè)工作環(huán)境較差。企業(yè)未能給雇員提供衛(wèi)生安全的工作環(huán)境，近年來多起因工作環(huán)境不達標所引起的安全事故需引起我們重視。第三，企業(yè)不重視雇員心理環(huán)境的建設(shè)。隨著經(jīng)濟迅猛發(fā)展，企業(yè)雇員的工作生活節(jié)奏也明顯提速，在高強度的工作節(jié)奏下，由于未對員工心理環(huán)境進行合理建設(shè)，適度疏導，也導致額不少悲劇的發(fā)生。富士康跳樓事件的發(fā)生讓我們開始嘗試從心理環(huán)境的角度去探討企業(yè)對員工的責任。此外，企業(yè)強制加班、拒交社保、雇傭童工、克扣工資等現(xiàn)象也屢見不鮮。

3. 對環(huán)境、資源方面責任缺失的主要表現(xiàn)。粗放型經(jīng)濟以犧牲環(huán)境為代價發(fā)展經(jīng)濟。我國正處于從粗放型經(jīng)濟向集約型經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，但是以犧牲環(huán)境、浪費資源為代價換取經(jīng)濟迅速發(fā)展的事例仍時有發(fā)生，這是同科學發(fā)展觀相悖的，不利于我國的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的。此外，一些新型材料，新興能源的研發(fā)與利用，在一定程度上也對環(huán)境的破壞造成了不可磨滅的影響。

（二）我國企業(yè)缺失社會責任的原因。第一，我國市場經(jīng)濟發(fā)展還不夠成熟，對經(jīng)濟發(fā)展的認識還不夠深刻。第二，社會大眾公共利益維護意識薄弱，公益訴訟制度的欠缺。第三，政府監(jiān)督力度不夠，外部動力不足。

政府在充當社會利益代表者以及公共事務(wù)管理者的角色時沒有很好的去落實企業(yè)社會責任相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，這就在一定程度上導致了企業(yè)社會責任法律法規(guī)的形同虛設(shè)，未能給企業(yè)形成足夠的外部壓力，促使其在法律的約束和政府的監(jiān)督下自覺地履行社會責任。

三、企業(yè)社會責任法律化的可行性

雖然我國引入企業(yè)社會責任這一理念不過短短數(shù)十年，但是在面臨著我國社會經(jīng)濟現(xiàn)實需求的同時，企業(yè)社會責任法律化所需要的各種可行條件也應運而生，為企業(yè)社會責任法律化在我國社會主義市場經(jīng)濟這片土地上生根發(fā)芽奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（一）我國核心文化價值支持以及經(jīng)濟環(huán)境的支撐?！肮健?、“正義”“和諧”是我國數(shù)千年來的核心文化價值理念，映射到人們對利益的認識與判斷上便形成了以國家利益與社會利益為首要目的的獨具中國特色的利益觀。這也就在一定程度上為企業(yè)社會責任法律化提供了輿論以及思想上的支持。同時，由于我國是社會主義公有制經(jīng)濟，且長時間實行計劃經(jīng)濟體制，這也就使得企業(yè)與社會大眾能夠站在社會本位的角度，更快的去適應與接受企業(yè)社會責任理念，有利于企業(yè)社會責任法律化進程的加快。

（二）國內(nèi)理論創(chuàng)新的指導以及國際企業(yè)社會責任立法運動的推動。我國在吸收國外關(guān)于企業(yè)社會責任理論精華的同時，緊密聯(lián)系我國經(jīng)濟發(fā)展實際，在對企業(yè)社會責任經(jīng)典理論揚棄的基礎(chǔ)上建立起了一套符合我國國情的，較為完善的理論成果，為企業(yè)社會責任的立法化提供了堅實的理論基礎(chǔ)。同時，由于國際上企業(yè)社會責任運動浪潮的推動，許多國家都已經(jīng)對企業(yè)社會責任進行立法規(guī)范，這在推動我國加快法律化進程的同時，也為我們提供了借鑒與參考。

（三）法律的保障以及政策的支持。雖然較為分散，也未能形成體系，但我國的《勞動法》、《環(huán)境保護法》、《消費者權(quán)益保護法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等諸多法律均對企業(yè)社會責任涉及與規(guī)定，新《公司法》中對于公司社會責任的規(guī)定對于我國的企業(yè)社會責任立法實踐更是起了宣示性的意義。這就在一定程度上為企業(yè)社會責任的法律化積累了立法經(jīng)驗，奠定了法律基礎(chǔ)。

參考文獻

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[3] 盧代富.國外企業(yè)社會責任界說述評[J].現(xiàn)代法學，2001第3期.

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企業(yè)社會責任這一概念并不是憑空產(chǎn)生的，它是通過在實踐中不斷被豐富被多元化的認知過程而建立在相關(guān)理論發(fā)展基礎(chǔ)之上的。企業(yè)社會責任可以理解為是企業(yè)為實現(xiàn)自身與社會的可持續(xù)發(fā)展，遵循法律法規(guī)，社會規(guī)范和商業(yè)道德，有效管理企業(yè)運營對利益相關(guān)方和自然環(huán)境的影響，追求經(jīng)濟、社會和環(huán)境的綜合價值最大化的行為。從內(nèi)容上看，可以將其分為經(jīng)濟責任、社會責任、法律責任和環(huán)境責任等，從履行程度上看，可以將其分為必盡責任、應盡責任和自愿責任。

企業(yè)的雙重屬性決定了企業(yè)社會責任存在的必要性，企業(yè)在社會生活中，既是一個經(jīng)濟性組織，又是一個社會性組織，它與社會的關(guān)系是相互依存、共同發(fā)展的。如何讓企業(yè)得到可持續(xù)發(fā)展，在提高自身經(jīng)濟能力的同時促進社會發(fā)展，在社會生活中實現(xiàn)共贏的局面，這就突顯了企業(yè)社會責任的重要性。社會責任并不是讓企業(yè)去做新的事情，只不過是讓企業(yè)用新的方法、新的眼光去做事情，必要的企業(yè)社會責任能夠有效的處理企業(yè)和社會的關(guān)系，來增強全社會的幸福感。

二、企業(yè)社會責任問題的產(chǎn)生和公眾的理解誤區(qū)

1.企業(yè)社會責任問題的產(chǎn)生及解決的必要性

隨著我國經(jīng)濟加速發(fā)展和經(jīng)濟體制改革走向深化，不少企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，企業(yè)在追求自身的經(jīng)濟利益的同時，往往會忽略社會其他相關(guān)者的利益，從而產(chǎn)生諸多社會問題，例如環(huán)境污染、生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品、拖欠工人工資、偷稅漏稅等。這些負面現(xiàn)象的產(chǎn)生不僅不利于企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展，而且嚴重影響了整個社會的經(jīng)濟秩序，阻礙了我國社會的和諧發(fā)展。當這些問題頻繁出現(xiàn)并且激化各群體之間的矛盾時，我們有必要針對企業(yè)社會責任這一理念對企業(yè)行為做出一定的規(guī)范和指導，明確企業(yè)社會責任對企業(yè)發(fā)展和社會進步的重要性，來維護我國經(jīng)濟正常健康的運行。

企業(yè)社會責任存在的必要性貫穿于企業(yè)整個發(fā)展生存中，它對企業(yè)循環(huán)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。首先，企業(yè)可以通過履行社會責任增強自身的可信度，贏得利益相關(guān)方的支持，實現(xiàn)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展。其次，企業(yè)將社會責任落實到日常生產(chǎn)運行中，增強企業(yè)與各方利益相關(guān)者的合作互信意識，使利益相關(guān)者更愿意提供優(yōu)質(zhì)的資源，從而促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。再次，企業(yè)承擔社會責任可以減少成本浪費、降低風險、增加企業(yè)商譽、提高工作效率等?？梢?，企業(yè)社會責任不僅是一種利他行為，更是一種利己行為，達到合作雙方雙贏的局面。

對此，企業(yè)社會責任應從三個層面來規(guī)范和約束企業(yè)行為，第一，加強企業(yè)責任意識，重視社會責任的重要性，正確看待企業(yè)發(fā)展和社會責任之間的關(guān)系；第二，建立相關(guān)完善的制度規(guī)定，制定一些有關(guān)企業(yè)社會責任的法律制度來約束企業(yè)行為；第三，通過社會相關(guān)利益者的監(jiān)督來促使企業(yè)社會責任更好地落實，利用現(xiàn)階段社會關(guān)注日益廣泛和加強，通過社會輿論壓力來保證企業(yè)社會責任的履行。

2.我國大眾對企業(yè)社會責任存在的理解誤區(qū)

在我國，人們對企業(yè)社會責任的理解還很片面，只有糾正了大眾與企業(yè)的片面認知，才能更好的讓企業(yè)自覺履行自身的職責，解決社會發(fā)展中的經(jīng)濟阻力。

第一，企業(yè)的社會責任不等同于慈善捐助。慈善捐助是企業(yè)的自愿行為，它屬于企業(yè)履行社會責任的高層次境界，但企業(yè)社會責任并不是僅僅只涉及到捐助對象，還涉及到企業(yè)對股東、對員工、對消費者、對社會其他相關(guān)者的責任。這些責任的涉及面更廣，也是企業(yè)應該負擔的基本責任，而這些要求反而容易被人忽略。第二，企業(yè)的社會責任的承擔與其發(fā)展階段無關(guān)，而是自始至終貫穿于企業(yè)的發(fā)展過程的。很多人認為微小企業(yè)或者剛起步的企業(yè)不用承擔社會責任，而應該是發(fā)展壯大的企業(yè)去做，這種想法顯然是片面的。任何企業(yè)不管處于何種階段都應該履行社會責任，而不應將基本責任忽略，只關(guān)注企業(yè)的自愿行為。所以，正確的社會導向和強有力的公眾監(jiān)督是保障企業(yè)社會責任落實的基礎(chǔ)。

三、落實企業(yè)社會責任的具體措施

1.政府監(jiān)督層面展開

政府是影響企業(yè)行為最為主要的外部因素，在中國當前的經(jīng)濟環(huán)境下，既缺乏公民社會的基礎(chǔ)，也缺少相關(guān)非政府組織的推動，企業(yè)發(fā)展環(huán)境還處于初級階段，很多私營中小企業(yè)的道德水平不高，所以需要政府采取適當?shù)膹娭屏硗菩衅髽I(yè)落實社會責任。

（1）制定科學的政府官員的業(yè)績考核標準

我國多數(shù)地方政府的業(yè)績考核以當?shù)谿DP數(shù)值為基礎(chǔ)，很多政府官員為了發(fā)展地方經(jīng)濟，過分追求GDP增長，導致不加選擇地招商引資，只重視企業(yè)的利潤和稅收，對企業(yè)的違法行為沒有有效地引導和約束。有些地方官員只看到了自身的經(jīng)濟利益，而沒有用長遠的眼光看待所隱藏的問題，勢必會產(chǎn)生矛盾。所以當企業(yè)發(fā)生社會責任問題的時候，不僅要追究企業(yè)經(jīng)營者的責任，我認為還應該同樣追究相關(guān)地方政府官運或負責人的責任，這樣更能約束地方政府人員的思想和行為，而且加強了政府對企業(yè)履行社會責任的監(jiān)督，促使企業(yè)提高經(jīng)營形象，也增強了政府的公信力，為構(gòu)建和諧社會打下夯實的基礎(chǔ)。

（2）出臺有效的企業(yè)履行社會責任的獎懲制度

所謂獎懲制度的建立，更多的是政府出臺一些必要的獎勵措施，來有效地激勵和引導企業(yè)自覺履行社會責任，更多強調(diào)的是政府的引導功能。對于一些中小型企業(yè)來說，承擔相應的社會責任，在短期內(nèi)，必然會增加成本，對小企業(yè)的市場競爭力形成較大的沖擊，政府應該從現(xiàn)實角度和發(fā)展的全局性出發(fā)，落實有效的引導機制，通過賦予履行社會責任優(yōu)秀的企業(yè)稅收優(yōu)惠、信貸擔保、減免規(guī)費、優(yōu)先政府采購權(quán)等一系列措施，來激勵小企業(yè)的自愿性，同時，政府也可以建立一系列的環(huán)境、員工福利以及社區(qū)服務(wù)等機制作為補償，引導企業(yè)自覺履行社會責任，幫助企業(yè)盡快形成規(guī)模增加市場競爭力。對于應履行而不履行的企業(yè)，也應該建立合理的懲罰機制，強制企業(yè)去履行自己的責任，保證企業(yè)之間的公平性，營造良好的社會風氣。

2.社會引導層面展開

企業(yè)屬于社會生活的一部分，在社會范疇上說，企業(yè)的身份可以理解為“社會公民”，企業(yè)依賴于社會所提供的資源，而企業(yè)隨著自身的成長也應該為社會貢獻自己的力量。企業(yè)并不是單獨存在的，其發(fā)展狀況與社會相關(guān)方有著密不可分的聯(lián)系。隨著新媒體的產(chǎn)生，拉近了企業(yè)與社會各個利益相關(guān)方的距離，企業(yè)形象對于企業(yè)的發(fā)展就尤為重要。

（1）倡導企業(yè)開展綠色生產(chǎn)，社會進行綠色消費

由于我國特殊的經(jīng)濟發(fā)展模式因素的影響，生產(chǎn)方式屬于粗放經(jīng)營型，不注重能源的節(jié)約和環(huán)境保護，所以積攢了眾多的社會問題，這其中消費行為成為了主要的推動者，正是由于大眾過多的消費引導了企業(yè)盲目的擴大生產(chǎn)，而且消費者行為習慣也是造成生態(tài)環(huán)境惡化、能源短缺現(xiàn)象產(chǎn)生的根源之一，所以，我們有必要倡導綠色消費。

我們應該培養(yǎng)綠色消費的觀念，這樣有利于促使企業(yè)開展綠色生產(chǎn)，使用環(huán)保材料生產(chǎn)產(chǎn)品，開發(fā)保護環(huán)境的新能源，節(jié)約使用不可再生資源等等。通過消費習慣來改變生產(chǎn)方式，促進企業(yè)社會責任意識的增強，通過大眾行為來規(guī)范企業(yè)行為，讓社會公眾充分發(fā)揮引導和監(jiān)督的職責。

（2）充分發(fā)揮媒體監(jiān)督功能，約束企業(yè)行為

隨著社會快速發(fā)展，媒體力量在我們的社會生活中扮演著越來越重要的角色。近年來，我國的新聞媒體對企業(yè)社會責任方面的關(guān)注呈現(xiàn)上升趨勢，顯然，這與現(xiàn)階段企業(yè)社會責任所引發(fā)的社會問題是有關(guān)系的。媒體的力量不容小覷，社會公眾通過媒體的報導會引發(fā)媒體導向，既可以樹立一個企業(yè)的美好形象，也可以讓一個企業(yè)馬失前蹄。所以，面對媒體輿論的“雙刃劍”，我們要讓其發(fā)揮獨立的社會監(jiān)督者的職能，公正客觀的反映實際問題，不受企業(yè)影響，從而促使企業(yè)積極做好自己應負擔的責任。

3.企業(yè)推進層面展開

要想將企業(yè)社會責任意識貫穿到企業(yè)中，光靠外界政府和社會大眾的監(jiān)督是遠遠不夠的，最主要的還是要從企業(yè)自身出發(fā)，調(diào)動企業(yè)的自主性和積極性，才能從根源解決問題。要樹立企業(yè)責任意識，就要弄清楚如何協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工的關(guān)系、與社會其他利益相關(guān)方的關(guān)系、以及與政府之間的關(guān)系，正確認識到企業(yè)所處的位置和發(fā)展前景，有助于企業(yè)很好的貫徹落實社會責任。

（1）樹立企業(yè)責任價值觀，實現(xiàn)企業(yè)社會責任的認同感

企業(yè)社會責任的體現(xiàn)關(guān)系到企業(yè)與各個利益群體之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，這就要求企業(yè)正確處理各方關(guān)系的價值導向，使企業(yè)各職員的思想意識保持一致。將紙面層次的價值觀落實到實踐層次的工作中，同時結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展條件及資源環(huán)境，來實現(xiàn)企業(yè)社會責任的認同感。首先，從企業(yè)內(nèi)部來說，要增強每個員工的社會責任意識，讓員工真正的理解社會責任，轉(zhuǎn)化為每個人的價值觀。其次，當今市場經(jīng)濟不再是以資本和技術(shù)競爭為主流，對企業(yè)文化和價值觀等軟實力也尤為看重，所以要將企業(yè)社會責任融合到企業(yè)文化之中，正視企業(yè)的軟實力，增強企業(yè)競爭力。

（2）認清履行社會責任的基礎(chǔ)和現(xiàn)實能力

企業(yè)要認清社會?任對企業(yè)發(fā)展的作用，正確看待履行社會責任是推動企業(yè)發(fā)展的重要途徑。所以，企業(yè)在履行社會責任時，要遵循以下原則：第一，企業(yè)在經(jīng)營中要兼顧自身經(jīng)濟利益和社會責任。企業(yè)首先要努力增強自己的經(jīng)濟能力，這樣才有資本去履行社會責任，而不要顛倒兩者的位置，在提升經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，盡最大力去履行社會責任。第二，企業(yè)要根據(jù)自身條件量力而行，在履行社會責任時，要考慮企業(yè)的實際能力，不要盲目的受到錯誤輿論的引導，而使企業(yè)陷入經(jīng)濟困境中。第三，企業(yè)要注重實效，行勝于言。企業(yè)要將理念落實到實處，注重實效，做到表里如一。

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關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；社會責任；現(xiàn)狀；對策

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）10-00-02

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭，已經(jīng)不僅僅是經(jīng)濟競爭了，而是包含多方面、多領(lǐng)域的綜合性競爭。在這一大背景下，企業(yè)承擔社會責任就顯得尤為重要?，F(xiàn)今，社會責任已經(jīng)日益成為影響企業(yè)品牌知名度和增強企業(yè)客戶忠誠度的重要因素。隨著國家對安全生產(chǎn)和節(jié)能減排工作的日益重視，煤炭企業(yè)的社會責任日益被賦予新的內(nèi)容。因此，加強煤炭企業(yè)社會責任建設(shè)，顯得越來越重要。

一、煤炭企業(yè)社會責任的概念和內(nèi)涵

“企業(yè)社會責任”這一概念產(chǎn)生于19世紀末20世紀初的美國。這一概念自產(chǎn)生起，就引起了學術(shù)界的廣泛關(guān)注，并且在企業(yè)是否應該承擔社會責任問題上，不同學者，不同流派之間產(chǎn)生了激烈的爭論。不過隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，企業(yè)應該承擔社會責任這一觀點得到了越來越廣泛的認同。所謂企業(yè)社會責任，指的是企業(yè)在一定環(huán)境下，對利益相關(guān)者以及整個社會應該承擔的與自身經(jīng)濟狀況相適應的，包含經(jīng)濟、法律、社會、倫理等多方面的責任。

煤炭企業(yè)是我國的重要支柱企業(yè)，對促進國民經(jīng)濟的發(fā)展和維護社會穩(wěn)定，有著重要的作用，同時，煤炭企業(yè)承擔社會責任也是落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的重要推動力。因此，煤炭企業(yè)有著不同于其他企業(yè)的社會責任內(nèi)涵。我國煤炭企業(yè)社會責任指的是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，煤炭企業(yè)對其利益相關(guān)方（包括政府、環(huán)境、社區(qū)、消費者、供應商、競爭者、股東、債權(quán)人、員工等）承擔與自身情況相適應的經(jīng)濟責任、法律責任、倫理責任和慈善責任，以創(chuàng)造企業(yè)價值，實現(xiàn)煤炭企業(yè)與利益相關(guān)方的和諧、可持續(xù)發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)踐行社會責任的必要性

（一）煤炭企業(yè)踐行社會責任是響應國家政策，落實科學發(fā)展觀的必然要求

近年來，我國政府積極向全社會宣傳和落實科學發(fā)展觀，對企業(yè)履行社會責任工作越來越重視。黨的十六屆六中全會曾經(jīng)明確指出：“廣泛開展和諧創(chuàng)建活動，形成人人促進和諧的局面。著眼于增強公民、企業(yè)、各種組織的社會責任?！笨倳浽谥醒虢?jīng)濟工作會議上也強調(diào)：“要引導企業(yè)樹立現(xiàn)代經(jīng)營理念，切實承擔起社會責任。”由此可見，煤炭企業(yè)踐行社會責任，是其響應國家政策，落實科學發(fā)展觀的必然要求。

（二）煤炭企業(yè)踐行社會責任是其提高自身競爭力的客觀要求

企業(yè)在承擔社會責任過程中，利益相關(guān)者利益以至全社會公眾利益得到保護，這樣，企業(yè)能夠受到全社會的普遍尊重和支持，能夠提高本企業(yè)的競爭力。踐行社會責任還能夠培養(yǎng)客戶忠誠度，提高企業(yè)市場地位。特別是像煤炭企業(yè)這種對社會影響大的企業(yè)，踐行社會責任，更能夠顯著提高其自身競爭力。

三、我國煤炭企業(yè)社會責任現(xiàn)狀分析

（一）我國煤炭企業(yè)踐行社會責任所取得的成就

2007年，我國的神華企業(yè)第一次公布了規(guī)范的煤炭企業(yè)社會責任報告，并在以后每年連續(xù)社會責任報告，塑造了良好的企業(yè)形象。兩年后，中煤等20多家企業(yè)相繼社會責任報告。

此外，中國煤炭工業(yè)協(xié)會還專門組織對煤炭企業(yè)履行社會責任情況進行調(diào)查，通過調(diào)查報告，可以看出我國企業(yè)承擔社會責任明顯增強。近些年來，煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)形勢大為好轉(zhuǎn)，煤礦安全事故死亡總?cè)藬?shù)和百萬噸死亡率大幅下降。煤炭企業(yè)在履行法律責任方面，表現(xiàn)也比較積極，大部分企業(yè)都認同相關(guān)法律法規(guī)，并在生產(chǎn)經(jīng)營活動中積極執(zhí)行。依法納稅，誠信經(jīng)營。此外，越來越多的煤炭企業(yè)嘗試開展有效的環(huán)境保護活動。

（二）我國煤炭企業(yè)踐行社會責任中存在的問題

我國煤炭企業(yè)在踐行社會責任過程中取得了很大的成績，但不可否認的是，也存在著較為嚴重的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.我國煤炭企業(yè)缺乏履行社會責任的持久動力

鑒于煤炭企業(yè)對經(jīng)濟對社會的重大影響，全社會對煤炭企業(yè)履行社會責任的期望較高。然而，很多煤炭企業(yè)仍然對履行社會責任存在著很片面的看法，不能夠充分理解踐行社會責任的價值和意義。一些煤炭企業(yè)僅僅是在政府部門的要求下承擔社會責任，而缺乏承擔社會責任的外在壓力和內(nèi)在動力，從而導致這些煤炭企業(yè)缺乏履行社會責任的持久動力。于是很多企業(yè)將履行社會責任當做一種任務(wù)去完成，只是應付性地去承擔社會責任，其效果可想而知。

2.煤炭企業(yè)沒有完整的社會責任管理體系

相關(guān)經(jīng)驗表明，企業(yè)社會責任體系的建立是社會責任工作有效推進的重要基礎(chǔ)。而我國煤炭企業(yè)由于對企業(yè)社會責任的內(nèi)涵和外延缺乏足夠的理解和認識，因此，無法建立社會責任的管理和推進體系。此外，很多企業(yè)出于公關(guān)目的，對企業(yè)社會責任管理體系的建立不感興趣，而熱衷于對外宣傳。目前，我國大部分煤炭企業(yè)的社會責任管理體系建設(shè)尚處在初級階段，這些企業(yè)僅僅完成了安全生產(chǎn)體系、節(jié)能環(huán)保體系等部分體系的建設(shè)，遠遠沒有形成統(tǒng)一的社會責任管理推進體系。

3.煤炭企業(yè)較重的負擔影響了其履行社會責任

由于歷史原因，煤炭企業(yè)承擔了很多企業(yè)辦社會的責任，直到目前，很多企業(yè)仍沒有完全卸下這部分包袱。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，煤炭企業(yè)承擔了過重的經(jīng)濟負擔，使企業(yè)面臨很大的壓力，在這一情形下，煤炭企業(yè)沒有足夠的資源和能力去從事其他活動，將很難承擔其他社會責任。煤炭企業(yè)過重的負擔，阻礙了其踐行社會責任。

4.煤炭企業(yè)在踐行社會責任過程中存在著較大的不平衡性

在我國，大型煤炭企業(yè)與中小型煤炭企業(yè)之間，在踐行社會責任方面，存在著巨大的差異。數(shù)量較少的大型煤炭企業(yè)在踐行社會責任方面，處于領(lǐng)跑地位，這些企業(yè)在安全措施、員工待遇、慈善、履行法律責任和對外捐贈等方面，都做得比較好，較好地踐行了社會責任。大企業(yè)由于其規(guī)模龐大，資金實力雄厚，在履行社會責任問題上具有較大的優(yōu)勢。而相比之下，一些中小型煤炭企業(yè)，由于自身規(guī)模小，資金不足，利潤少，因此并不能積極履行社會責任，與一些大型煤炭企業(yè)之間存在著較大差距?？偟膩碚f，由于眾多中小型煤炭企業(yè)在踐行社會責任方面表現(xiàn)較差，我國煤炭在履行社會責任方面，仍然處于比較落后的狀態(tài)。

四、如何讓煤炭企業(yè)更好地踐行社會責任

要讓煤炭企業(yè)更好地踐行社會責任，需要政府、企業(yè)等多方進行努力。企業(yè)社會責任看似是由企業(yè)來承擔的，但事實上，企業(yè)是在一定的社會環(huán)境中發(fā)展的，需要政府提供一定的法律和政策支持，才能有效地踐行社會責任。

（一）從政府層面推動企業(yè)履行社會責任的建議和措施

政府要從法律和制度方面為煤炭企業(yè)踐行社會責任給予保證，為這些企業(yè)履行社會責任提供好的宏觀經(jīng)濟環(huán)境。

1.政府應該制定和完善法律法規(guī)，對煤炭企業(yè)履行社會責任進行有效的約束

2005年10月27日，我國頒布新的公司法，其中第五條明確規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔社會責任?！钡谑邨l也規(guī)定：“公司必須保護職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。”這是我國第一次以法律形式明確規(guī)定，企業(yè)必須承擔社會責任，對促進我國企業(yè)積極履行社會責任具有重要意義。新公司法中雖然明確提出企業(yè)要履行社會責任，但是我國其他一些法律對這一問題涉及的較少。因此，我國政府和立法機構(gòu)應該積極加快制定全面的關(guān)于企業(yè)社會責任的法律法規(guī)，使企業(yè)承擔社會責任有法可依，推動企業(yè)社會責任法制化。

2.建立科學的煤炭企業(yè)社會責任評價體系

對煤炭企業(yè)履行社會責任進行有效地監(jiān)督和管理，需要一個科學有效的煤炭企業(yè)社會責任評價體系。建立科學的社會責任評價體系，對煤炭企業(yè)踐行社會責任行為進行評價，可以披露各企業(yè)履行社會責任的情況，促使這些企業(yè)更好地履行社會責任。建立科學有效的煤炭企業(yè)社會責任評價體系，首先必須將各煤炭企業(yè)納入評價體系之中，并且要積極動員政府審計部門、環(huán)保部門、司法部門等參與評價活動中，這樣才能更好地評價企業(yè)的行為。其次，要確定評價的內(nèi)容，要確定煤炭企業(yè)社會責任評價的內(nèi)容，首先必須界定好煤炭企業(yè)的利益相關(guān)者，煤炭企業(yè)的利益相關(guān)者既包括股東、員工、社區(qū)、政府、債權(quán)人、消費者等，也包括環(huán)境。因此對煤炭企業(yè)社會責任的評價內(nèi)容應該包括對股東的責任、對員工的責任、對社區(qū)的責任、對政府的責任、對消費者的責任和對環(huán)境的責任。第三，還應該有一個明確的指標評價體系，這樣才能將評價活動量化，便于比較和分析。例如，可以根據(jù)利益相關(guān)者訴求，設(shè)立相應的評價指標，為滿足股東利益，設(shè)立股利增長指標，為了保護環(huán)境，設(shè)立“三廢”減排指標等等。

3.加強對煤炭企業(yè)的社會責任教育

要加強對煤炭企業(yè)的社會責任教育，對煤炭企業(yè)進行社會責任教育，歸根到底，是讓企業(yè)中所有人形成一種承擔社會責任的意識，培養(yǎng)他們的社會責任感。要對企業(yè)員工進行教育，重點抓好三個方面教育：一是危機教育。危機感同責任感是有密切聯(lián)系的。趨利避害是任何人或組織的共性，誰都害怕危機，有危機感就會有責任感，甚至產(chǎn)生排除萬難去克服危機的強烈責任感。由危機產(chǎn)生的責任感，有時會激發(fā)出難以想象的能力，創(chuàng)造出超乎尋常的偉業(yè)。二是典范教育。進行實事求是的宣傳，注意把先進性與廣泛性較好地結(jié)合起來，防止先進人物奉獻與索取的過大反差。三是事故教育。用事故教育來是樹立企業(yè)的責任感。如煤礦的火災安全事故、瓦斯爆炸事故、頂板塌陷事故、透水事故等等，給人的印象往往異常深刻。

（二）從企業(yè)層面推動企業(yè)履行社會責任的建議和措施

作為企業(yè)，要將社會基本價值與其自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動聯(lián)系在一起，這樣方能有效地踐行社會責任。

1.煤炭企業(yè)應該進一步強化社會責任意識

煤炭企業(yè)踐行社會責任，不僅是企業(yè)響應國家政策，落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，也是企業(yè)擴大社會影響，樹立良好影響，增強企業(yè)競爭力的需要。而要讓煤炭企業(yè)強化社會責任意識，關(guān)鍵是要讓企業(yè)領(lǐng)導形成強烈的社會責任意識。只有企業(yè)高層充分認識到承擔社會責任的重要性和必要性，才能將企業(yè)承擔社會責任上升到戰(zhàn)略高度，引領(lǐng)整個企業(yè)是生產(chǎn)經(jīng)營活動中有效踐行社會責任。否則，企業(yè)社會責任將成為一紙空文，因缺乏有效動力而難以實施。

2.將企業(yè)社會責任納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，企業(yè)社會責任的戰(zhàn)略意義顯得越來越突出。國內(nèi)學者陳明已經(jīng)提出“責任性戰(zhàn)略”的思想，即企業(yè)應以承擔社會責任為愿景，誠信經(jīng)營，熱愛員工，保護環(huán)境，節(jié)約資源，積極參加公益活動，以塑造具有高度親和力和感召力的企業(yè)文化，更加有效地整合社會資源，創(chuàng)立有利于與企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部和外部環(huán)境，增強企業(yè)競爭力。煤炭企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，應該積極主動采取社會責任戰(zhàn)略，將社會、環(huán)境以及其他一切利益相關(guān)者的利益融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動之中。

3.培養(yǎng)踐行社會責任的企業(yè)文化

企業(yè)文化作為一個企業(yè)的價值取向和共同行為準則，是企業(yè)的核心價值觀，它對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動具有重要的影響。作為煤炭企業(yè)，其企業(yè)文化是指導和約束煤炭企業(yè)整體行為以及員工行為的價值理念，是煤炭生產(chǎn)經(jīng)營一切活動的思想核心。培養(yǎng)煤炭履行社會責任的文化，一方面要以人為本，改善企業(yè)員工的福利條件，增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。另一方面，要加強煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)，營造良好的安全氛圍，使安全生產(chǎn)意識深入人心，減少安全事故的發(fā)生。

總結(jié)

當今社會，企業(yè)社會責任顯得越來越重要。我國煤炭企業(yè)雖然在踐行社會責任上取得了一定的成績，但是仍然存在著很多問題。要加強煤炭企業(yè)履行社會責任，必須從政府和企業(yè)兩個方面努力，就政府方面，要制定相應的、促使煤炭企業(yè)承擔社會責任的法律法規(guī)，建立科學的煤炭企業(yè)社會責任評價體系，還應加強對煤炭企業(yè)社會責任的教育；就企業(yè)而言，要進一步強化社會責任意識，將企業(yè)社會責任納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中，并培養(yǎng)踐行社會責任的企業(yè)文化。

參考文獻：

[1]李勇.煤炭企業(yè)社會責任評價研究[J].煤炭經(jīng)濟研究，2012，32（3）.

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【關(guān)鍵詞】 上市公司； 社會責任； 董事

我國《公司法》在2005年修訂后在第五條明確規(guī)定了公司社會責任制度，期望通過宣示公司社會責任，解決我國市場經(jīng)濟中存在的信用缺失以及企業(yè)唯利是圖而生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品、污染環(huán)境、侵犯職工利益等現(xiàn)象。然而，由于《公司法》并沒有規(guī)定公司社會責任制度實施的具體措施，理論上學者所倡導的共同治理等社會責任實施機制由于缺乏可操作性也難以付諸實踐，這導致我國公司履行社會責任的狀況在近年來并沒有得到實質(zhì)改觀。但上市公司由于實力強大其經(jīng)營行為影響到社會生活的方方面面，其社會責任的實施得到全社會的關(guān)注。如何改善上市公司履行社會責任的狀況？筆者認為，在上市公司治理兩權(quán)分離的狀況下，公司的行為是由董事等經(jīng)營者控制的，因此在上市公司中嘗試引入社會責任董事制度，以督促上市公司承擔社會責任，具有一定的必要性與可行性。

一、上市公司社會責任實施制度的現(xiàn)狀及理論探討困境

（一）上市公司社會責任實施制度的現(xiàn)狀

公司社會責任是隨著跨國公司的擴張而進入到我國的，公司社會責任專家、佐治亞大學教授卡羅爾認為，公司社會責任是社會在一定時期對公司提出的經(jīng)濟、法律、道德和慈善期望。學界一般認為，公司社會責任的提出是對公司在經(jīng)營中唯利是圖的反思，學者鮑恩認為，公司社會責任是指企業(yè)按照我們社會的目標和價值觀的要求，向有關(guān)政府靠攏，作出相應的決策，采取理想的具體行動的義務(wù)。在我國《公司法》以立法規(guī)定了公司社會責任條款之后，鑒于這是一個原則性條文，缺乏具體的實施制度，為了落實《公司法》的要求，深圳證券交易所在2006年9月制定并《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》，上海證券交易所在2008年5月14日了《上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引》，以督促上市公司承擔公司社會責任。但以上規(guī)范并未解決公司社會責任缺乏實施機制的問題：其一，以上規(guī)范均是指導性、倡導性規(guī)定，難以真正約束上市公司的行為；其二，上述規(guī)范效力層次低，難以對上市公司經(jīng)營產(chǎn)生實質(zhì)性影響；其三，以上規(guī)范本身也未建立起公司社會責任實施的科學機制。比如《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》建議上市公司將社會責任報告對外披露，在輿論的強大壓力下，近年來我國許多上市公司也確實在積極社會責任報告，在2008年以后甚至出現(xiàn)“井噴”，使社會責任運動表面上達到了前所未有的繁榮。但社會責任報告幾乎都成了上市公司的宣傳手段而不是自我約束的措施，比如伊利、蒙牛也了社會責任報告，伊利集團的中國食品行業(yè)首份《企業(yè)公民報告》標榜長期以來，伊利集團始終堅持“社會價值高于商業(yè)利潤，安全與健康大于物質(zhì)財富”的價值理念，但質(zhì)檢總局在液態(tài)奶三聚氰胺專項檢查中，蒙牛、伊利的液態(tài)奶也被檢測出含有三聚氰胺。有關(guān)機構(gòu)對我國公司社會責任報告“從治理與戰(zhàn)略、管理、績效陳述、可獲得性和審計四個方面著手，對樣本報告的質(zhì)量進行評估后結(jié)果顯示，四個指標的得分都不到滿分的50%，質(zhì)量差強人意。”

由于公司社會責任實施制度的缺失，導致我國公司尤其是上市公司在經(jīng)營中損害利益相關(guān)者利益的事件近來頻頻發(fā)生，如紫金礦業(yè)污染環(huán)境事件、雙匯食品安全事件等等，這些事件暴露出了上市公司在履行社會責任中存在的種種問題，也反映出我國公司總體上社會責任的缺失，公司社會責任制度至今仍是一種未真實落實的“紙上的法”。在實踐中，不少公司認為履行社會責任會增加其營業(yè)成本，降低盈利能力，從而不愿履行社會責任，缺乏主動承擔社會責任的動力。一些公司甚至將履行社會責任作為掩飾不法行為的手段，比如三鹿集團就曾在“非典”、汶川地震等事件中積極捐資，以熱心社會責任自居，但毒奶粉事件還是使三鹿集團臭名遠揚，這不得不促使我們反思現(xiàn)有的公司社會責任實施制度。

（二）上市公司社會責任實施制度理論探討的困境

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一、企業(yè)社會責任的定義

企業(yè)社會責任（Corporate social responsibility，簡稱CSR），是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責任。企業(yè)的社會責任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標的傳統(tǒng)理念，強調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，強調(diào)對消費者、對環(huán)境、對社會的貢獻。

二、企業(yè)履行社會責任的必要性

（一）履行社會責任是企業(yè)深入貫徹落實科學發(fā)展觀的實際行動

履行社會責任要求企業(yè)必須堅持以人為本、科學發(fā)展，在追求經(jīng)濟效益的同時，對利益相關(guān)者和環(huán)境負責，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會、環(huán)境的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。這既是促進社會主義和諧社會建設(shè)的重要舉措，也是中央企業(yè)深入貫徹落實科學發(fā)展觀的實際行動。

（二）履行社會責任是全社會對企業(yè)的廣泛要求

企業(yè)是我國經(jīng)濟的骨干力量，尤其是中央企業(yè)大多集中在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，其生產(chǎn)經(jīng)營活動涉及到整個社會經(jīng)濟活動和人民生活的各個方面。積極履行社會責任是全社會對企業(yè)的殷切期望和廣泛要求。

（三）履行社會責任是企業(yè)參與國際經(jīng)濟交流合作的客觀需要

在經(jīng)濟全球化日益深入的新形勢下，國際社會高度關(guān)注企業(yè)社會責任，履行社會責任已成為國際社會對企業(yè)評價的重要內(nèi)容。企業(yè)履行社會責任，有利于樹立負責任的企業(yè)形象，提升中國企業(yè)的國際影響，也對樹立我國負責任的發(fā)展中大國形象具有重要作用。

（四）履行社會責任是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇

積極履行社會責任，把社會責任理念和要求全面融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化，有利于創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，有利于激發(fā)創(chuàng)造活力、提升品牌形象，有利于提高職工素質(zhì)、增強企業(yè)凝聚力，是企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和水平的重大提升。

三、社會責任嵌入公司治理的構(gòu)建思路

通過完善公司治理模式、優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)可為一種行之有效的辦法。因為企業(yè)經(jīng)營管理者是企業(yè)社會責任的執(zhí)行與否的重要因素，那么從公司治理結(jié)構(gòu)入手，規(guī)制企業(yè)管理者的行為，通過優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)來確保企業(yè)社會責任的實踐就極其有效。如果企業(yè)將社會責任的理念嵌入到公司治理中，可以協(xié)調(diào)各相關(guān)利益者之間的責、權(quán)、利的制度安排，并將每個相關(guān)利益者的利益均考慮在內(nèi)，最大限度調(diào)動各相關(guān)利益者的積極性，就可以從制度上保證利益相關(guān)者的利益，從而使得企業(yè)社會責任落到實處?，F(xiàn)實中，很多公司對企業(yè)社會責任視而不見的根本原因就是缺乏有效地公司治理結(jié)構(gòu)，從而導致公司管理層的短期行為。而那些擁有良好公司治理結(jié)構(gòu)的企業(yè)可以更好地客服短期行為、違法行為，充分考慮到利益相關(guān)者的利益，進而更好地使企業(yè)承擔社會責任。

四、社會責任嵌入公司治理的機制設(shè)計

（一）法律和制度環(huán)境是直接影響企業(yè)行為的重要因素

要強化社會責任意識，首先要建立保護各利益相關(guān)者利益和社會公共利益的法律制度。通過立法構(gòu)建完整的法律體系，明確地制定公司必須承擔的社會責任具體事項，使社會責任在法律的作用下加以承擔。同樣通過完善法律實施機制和《公司法》等法律法規(guī)，在信息披露、內(nèi)部控制制度建設(shè)、公司治理機構(gòu)、關(guān)聯(lián)交易等方面加以明確和說明，保障股東大會不流于形式，保護小股東的利益和公司的整體利益，維持良好的市場秩序。

（二）構(gòu)建富有責任感的公司治理文化

公司文化分布于公司組織各個層次中，它是公司股東會、董事會、監(jiān)事會以及經(jīng)理等公司重要成員在公司運作中逐漸形成的關(guān)于公司治理的價值體系、道德倫理以及行為規(guī)范的總和。良好的公司治理文化能夠給公司帶來高報酬、高效益。因此，要想從根本上改變過去傳統(tǒng)的公司治理模式，構(gòu)建利益相關(guān)者共同治理模式就需要塑造公司治理文化。在公司內(nèi)部通過建立一套倫理道德體系來支持員工內(nèi)心深處的價值觀念，并妥善地處理各個利益群體間的利益分配關(guān)系，實現(xiàn)各方利益的均衡并促進利益相關(guān)者的共同發(fā)展。

（三）組織結(jié)構(gòu)方面，考慮增設(shè)公司社會責任董事

傳統(tǒng)的公司治理模式下，公司往往以犧牲環(huán)境、員工利益為代價過分追求企業(yè)利潤，因此在公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中通過在董事會中增設(shè)社會責任董事，就可以從制度層面，合理保障企業(yè)將社會責任承擔的作為一項基本義務(wù)。同時，進一步完善監(jiān)事會職能。通過在監(jiān)事會中建立完善的監(jiān)督機制來保證各利益相關(guān)者對公司行為的監(jiān)督，構(gòu)建有效的公司治理機制。監(jiān)事會代表公司行使監(jiān)督權(quán)，監(jiān)督董事會及高層管理人員的經(jīng)營行為，避免發(fā)生違反國家法律制度、公司以及股東利益的行為。

（四）建立和完善企業(yè)社會責任信息披露制度

當前，社會責任信息已受到利益相關(guān)方關(guān)注：政府要了解企業(yè)在慈善方面、環(huán)境污染方面的信息；社區(qū)居民要了解企業(yè)在社區(qū)綠化建設(shè)方面的信息；消費者要了解公司品牌價值，產(chǎn)品質(zhì)量方面的信息；等等。建立公司社會責任信息披露制度有助于完善公司治理結(jié)構(gòu)，有效運轉(zhuǎn)公司治理機制。公司社會責任披露制度主要包括責任主體、披露方式、披露內(nèi)容和評價標準等內(nèi)容，以便社會各界監(jiān)督和評價公司履行社會責任的情況。

參考文獻：

[1]佟麗娜，王玉平.基于社會責任視角對企業(yè)目標的分析[J].中國證券期貨，2013，07：289.

篇6

關(guān)鍵詞：城商行；社會責任型企業(yè)文化

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）08-00-01

一、城商行“社會責任型企業(yè)文化”建設(shè)現(xiàn)狀

(一)工作現(xiàn)狀

在浦發(fā)銀行于2006年了中國銀行業(yè)第一份正式企業(yè)社會責任報告后，我國各大銀行都相繼社會責任報告，從不同角度闡述了社會責任履行狀況。工行等五大行還成立了專門部門負責社會責任工作，如工行的戰(zhàn)略管理與投資關(guān)系部、建行的公共關(guān)系與企業(yè)文化部。關(guān)注公共利益成為各行的戰(zhàn)略目標，交行董事會下設(shè)社會責任委員會，專門負責企業(yè)社會責任工作——這也是我國上市公司中第一家成立社會責任委員會的公司。作為處于積極轉(zhuǎn)型期的城商行也不甘落后，北京銀行、寧波銀行、嘉興銀行、上海農(nóng)商銀行、杭州銀行等也了社會責任報告。從中我們可以看到，社會責任與文化建設(shè)緊密相連。

例如，北京銀行本著“為客戶創(chuàng)造價值，為股東創(chuàng)造收益，為員工創(chuàng)造未來，為社會創(chuàng)造財富”的使命和“誠信、穩(wěn)健、創(chuàng)新、共贏”的核心價值觀，構(gòu)建了“積極回應政府、監(jiān)管機構(gòu)、投資者、客戶、員工、社區(qū)及環(huán)境等利益相關(guān)方關(guān)注的議題，不斷加強與利益相關(guān)方的溝通，以規(guī)范責任治理為基礎(chǔ)，勇于承擔經(jīng)濟責任、社會責任與環(huán)境責任，實現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧共贏。”的責任模型。上海銀行已經(jīng)有了五年的社會責任體系構(gòu)建歷史，并將社會責任滲透到自身發(fā)展的各個方面。企業(yè)文化建設(shè)綱要、方案的實施更是加強了員工銀行的認同感，使得社會責任觀念深入人心。江蘇銀行以人為本，為員工提供良好的發(fā)展空間，在推動人才發(fā)展的同時高度重視黨風建設(shè)，也樹立了良好的文化風尚。在這樣的企業(yè)文化指導下，不少城商行都被親切地稱為“百姓的銀行”。

(二)存在問題

1.對社會責任認識比較單一

雖然在災難來臨之際許多城商行都做出了積極響應，紛紛捐款，但由于文化建設(shè)的缺失，大多數(shù)城商行僅僅將履行社會責任看做是提供經(jīng)濟支持，殊不知企業(yè)社會責任的履行還需要提供其他方面的支持與援助。城商行建設(shè)社會責任型文化時過于強調(diào)經(jīng)濟責任，難以體現(xiàn)社會價值——這也是城商行與全國性股份制銀行的差距之一。

2.對社會責任的履行力度不夠

社會責任的認知和履行脫節(jié)是多數(shù)城商行在在不斷完善企業(yè)文化建設(shè)過程中的必然結(jié)果。部分城商行仍然存在著經(jīng)管分離、部門間合作不夠緊密的問題。由此可見，我國城商行建設(shè)社會責任性文化任重道遠。

二、城商行“社會責任型企業(yè)文化”建設(shè)必要途徑

(一)必要性

1.是城商行提高自身軟實力的基本要求

城商行擴大總資產(chǎn)規(guī)模，提高風險控制能力。為社會發(fā)展服務(wù)，提高員工福利，增加公益活動，或許短期內(nèi)不能看到成果，但從長遠角度看必定有利于自身可持續(xù)發(fā)展。

2.是城商行提高自身聲譽和知名度的必要保證

由于城商行起步較晚，服務(wù)范圍較為狹窄，與其他企業(yè)的合作較為欠缺，所以提高自身聲譽、擴大知名度成為了城商行企業(yè)文化建設(shè)中的重頭戲。與最普遍的商業(yè)性的廣告宣傳相比，積極履行社會責任顯然更容易從側(cè)面樹立企業(yè)的正面形象。

3.有利于城商行積極參與國際競爭

雖然城商行目前的主要目標是擴大國內(nèi)影響力，世界經(jīng)濟全球化和國際市場化的競爭看要求城商行順應建設(shè)社會責任型企業(yè)這一時代潮流。城商行要想獲得更大發(fā)展，必須立足本土，面向國際，企業(yè)文化是其根本，而發(fā)展社會責任型文化則是城商行提高國際競爭力的一個很好的切入點。

(二)措施

1.誠信經(jīng)營，樹立積極形象

誠信是企業(yè)立足之本，也是城商行企業(yè)文化建設(shè)中尤需強調(diào)的一點。只有誠信經(jīng)營的銀行，才能樹立正面形象、打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌、增強社會責任的履行力度。在具體實行時，可將建立誠信文化與社會責任型文化相結(jié)合，力圖謀求更好發(fā)展。

2.加強宣傳，擴大內(nèi)外影響

城商行可以通過舉辦公益性活動和研發(fā)立足公益的新型產(chǎn)品來服務(wù)大眾?？上韧ㄟ^手冊、網(wǎng)站等途徑，擴大在行內(nèi)影響力，然后進行全行宣傳，提高員工的社會責任意識和自身認同感，最后通過社區(qū)支持等渠道進一步擴大影響力，用社會效益的提高來帶動經(jīng)濟效益的提高。

3.關(guān)心員工，實現(xiàn)共同發(fā)展

員工是城商行的核心力量，在履行社會責任的同時，更應該關(guān)注員工，豐富員工生活、加強員工文化建設(shè)、完善員工福利制度，力圖使經(jīng)濟效益和社會效益統(tǒng)一。

4.科學發(fā)展，建設(shè)和諧企業(yè)

城商行應結(jié)合自身特點，積極貫徹落實科學發(fā)展觀，響應建設(shè)和諧社會的號召，建設(shè)和諧企業(yè)，營造出人性化的工作氛圍。對于國家的相關(guān)政策和法律法規(guī)，也設(shè)立專門部門負責詳細、深入的解讀，并組織會議討論傳達，進行研究性學習，進行統(tǒng)籌規(guī)劃后，將其分解為具體措施下發(fā)到部門。

5.立足整體，促進多方合作

社會責任型文化建設(shè)正處于初級階段，所以需要全行各部門的相互協(xié)作和共同努力。這并非一蹴而就，而是需要完整的規(guī)劃和各方積極響應、配合，這不僅體現(xiàn)在行內(nèi)支持，行外也要加強合作，這樣才能更好地在提高企業(yè)自身盈利的同時對社會有所貢獻。

篇7

關(guān)鍵詞：旅游業(yè)；社會責任；信息披露

企業(yè)社會責任涵義

企業(yè)社會責任會計是探討、研究如何更好地維護人類可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當局、政府、社會公眾等相關(guān)利益集團和個人的決策提供特定企業(yè)履行社會責任情況的會計學分支。其目標是使經(jīng)濟效益、環(huán)境效益和社會效益協(xié)調(diào)發(fā)展下的企業(yè)社會貢獻率最大化，實現(xiàn)物質(zhì)資本、人力資本和社會資本的保值增值。

（一）國外的文獻綜述

西方對于企業(yè)社會責任的研究比較早也比較成熟。對我國社會責任的發(fā)展起到了一定的促進作用。

企業(yè)社會責任一詞最早由美國學者謝爾頓（Oliver Sheldon，1924）年在其著作《管理哲學》提出，書中泰勒被批評為過于簡單化的看法是什么促使工人。奧利弗謝爾登的主題，泰勒曾幫助發(fā)展科學的管理，這種工作不應偏離的主要人力經(jīng)理的工作管理。同時書中提到公司社會責任與公司經(jīng)營者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責任聯(lián)系起來，并認為公司社會責任含有道德因素在內(nèi)的。

戴維斯（K.Davis，1968）他將企業(yè)社會責任化分為兩方面，社會―人的責任和社會―經(jīng)濟的責任。這將社會責任的主體擴大到包括企業(yè)在內(nèi)的所有組織，這是一個非常重要的進步，它將企業(yè)承擔社會責任的成本由個人承擔轉(zhuǎn)化為由作為法人實體的企業(yè)承擔。

弗里德曼（Friedman，1970）崇尚自有資本主義，因此他認為的公司社會責任是“依照所有者或股東的期望管理公司事務(wù)， 在遵守社會基本規(guī)則， 即法律和道德規(guī)范的前提下創(chuàng)造盡可能多的利潤”。在自由經(jīng)濟下，公司是股東的公司，財完全私有，如果公司進行捐贈，就會減少股東的回報、降低員工的工資，這些都是違背自由社會的精神的。因此，“這樣的捐贈應該由社會中作為財產(chǎn)所有者的個人來提供”。依照弗里德曼的觀點，企業(yè)應盡社會會責任就是在合法的前提下多賺錢。

西方主要資本主義國家對于企業(yè)社會責任研究現(xiàn)狀：

1、法國

法國是最重視披露社會責任會計信息的國家，早在1977年，法國政府正式頒布法令部分企業(yè)編制年度社會平衡表，送送交公司勞資協(xié)議會、工會代表和法國勞工部。并且披露內(nèi)容十分豐富，包括工資成本；健康和安全保護；職工培訓；職工住房、交通等其他生活條件。

2、美國

美國作為企業(yè)社會責任會計的發(fā)源地，無論是理論界還是會計實務(wù)界都比較重視企業(yè)社會責任會計的研究和實踐，并將企業(yè)的社會責任作為“公司目的”列入《公司法》。企業(yè)社會責任披露的信息應當包括：經(jīng)濟的增長和效率；教育；職工的雇傭和培訓；公民權(quán)利和就業(yè)平等機會； 企業(yè)所在城市的改造和開發(fā)； 公害的消除；職工勞動保護和修養(yǎng)；文化和藝術(shù)；醫(yī)療；對政府的影響。

3、德國

德國除了要求企業(yè)編制社會資產(chǎn)負債表外，還要說明企業(yè)對社會責任目標的實現(xiàn)程度。在披露內(nèi)容上側(cè)重于環(huán)境保護方面。

（二）國內(nèi)的文獻綜述

相對而言，國內(nèi)有關(guān)社會責任會計的研究起步較晚，在中國，“社會責任會計”一詞第一次出現(xiàn)還是1990年在常勛教授編寫的《國際會計學》教材中，其中指出社會責任會計是企業(yè)經(jīng)濟活動對于社會所帶來影響的計量和報告。從現(xiàn)階段來看我國對于社會責任信息披露的研究仍處于探索階段。

曹立村， 陽秋林（2005）在《基于SA8000 談我國企業(yè)社會責任會計建立的必然性》中指出SA8000即“社會責任標準”的不斷推廣與普及，必將對我國的企業(yè)和經(jīng)濟產(chǎn)生巨大的影響，主要有企業(yè)賺取利潤應體現(xiàn)人性原則、企業(yè)應更多關(guān)注利益相關(guān)者、加強信息披露的透明度等方面。我國存在著嚴重的企業(yè)社會責任缺失，所以以SA8000的標準建立企業(yè)社會責任是很有必要的。

王魯璐、金建在（2009）《關(guān)于我國社會責任會計信息披露的構(gòu)想》中指出利潤最大化這一過分狹窄的企業(yè)經(jīng)營目標在推動經(jīng)濟發(fā)展的同時也帶來了一系列的社會問題，為了人類的可持續(xù)發(fā)展，社會責任會計要求企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時也要兼顧社會效益。為了使信息使用者更好地了解企業(yè)承擔社會責任的情況，促使企業(yè)履行社會責任，必須對相關(guān)信息進行披露。并通過相關(guān)例證指出我國現(xiàn)行責任會計信息披露中存在的問題。

閻麗恩（2010）在《科學發(fā)展觀下的社會責任會計信息披露建議》一文中主要介紹了科學發(fā)展觀下企業(yè)社會責任會計信息應披露的內(nèi)容有生態(tài)環(huán)境的保護和資源的利用，人力資源方面的責任，對其產(chǎn)品質(zhì)量或售后服務(wù)所應履行的社會責任。我國企業(yè)披露存在的問題是披露的內(nèi)容不充分，沒有形成獨立的報告形式，以非會計形式為主進行披露。從科學發(fā)展觀下看企業(yè)社會責任信息披露要加強政府監(jiān)管，發(fā)展計量科學以促進企業(yè)社會責任的量化研究，提倡編制獨立的社會責任會計報告。

曹兵（2011）在《我國上市公司企業(yè)社會責任會計信息披露價值相關(guān)性研究》以我國上市公司為樣本，說明了企業(yè)社會責任貢獻與企業(yè)價值之間存在正相關(guān)關(guān)系，使企業(yè)認識到承擔社會責任不僅是未來發(fā)展的必然趨勢，當前情況下也有利于提升企業(yè)自身的價值。從而否定了大多數(shù)企業(yè)認為，企業(yè)承擔社會責任是以損害企業(yè)價值為代價這一觀點。

從我國對企業(yè)社會責任信息披露的研究可以看出，研究的主要觀點是：企業(yè)社會責任信息披露已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，無論是從企業(yè)外部還是企業(yè)自身的發(fā)展都要求企業(yè)進行社會責任信息的披露。我國社會責任信息披露存在的問題有很多主要是披露內(nèi)容不全面；披露形式單一，主要以非會計形式進行披露；沒有形成獨立的社會責任會計披露報告。

謝芳、廖筠（2008）《基于企業(yè)社會責任的旅游業(yè)公司倫理規(guī)范治理探討》中從兩種不同的公司治理理念出發(fā)，介紹了一個是有倫理規(guī)范的一個是沒有把倫理規(guī)范，從而引出旅游企業(yè)倫理治理內(nèi)部運行機制與外部支撐體系的構(gòu)建。強調(diào)了內(nèi)外都要加強其企業(yè)倫理規(guī)范。

唐小亞（2009）主要是從旅游旅游業(yè)發(fā)展利益相關(guān)者對社會的責任主要是從利益相關(guān)者的角度探究了誰應該對旅游活動中所產(chǎn)生的社會責任負責。比如：政府、消費者、開發(fā)商、旅游地的當?shù)鼐用竦取?/p>

高午陽（2010）《論旅游企業(yè)履行社會責任的意義和途徑》隨著旅游業(yè)的發(fā)展， 旅游企業(yè)應當承擔社會責任， 構(gòu)建旅游企業(yè)社會責任標準成為越來越多旅游界人士的共識。文章結(jié)合旅游業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀， 著重闡述旅游企業(yè)承擔社會責任的必要性， 并對推動旅游企業(yè)履行社會責任的途徑進行探討。作者認為旅游業(yè)要履行社會責任旅游企業(yè)要努力成為社會公民。其次，政府要充分發(fā)揮自己的引導和監(jiān)督職責。

安微娜（2011）論低碳旅游與社會責任，文章使用了當前最流行的經(jīng)濟詞語“低碳”，隨著“低碳經(jīng)濟”的提出旅游業(yè)也提出了一種新的旅游形式―“低碳旅游”，而“低碳旅游”并不僅僅是一種時尚，更是一種社會責任。文中作者認為這種社會責任需要政府部門、企業(yè)、旅游者幾方共同履行，才能真正走上經(jīng)濟、環(huán)境與能源協(xié)調(diào)發(fā)展的道路。

吳振鵬（2012）《試論旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護》從旅游業(yè)與環(huán)境的關(guān)系出發(fā)，說明了旅游開發(fā)商的不合理開發(fā)已經(jīng)造成了環(huán)境的破壞，所以要想保護旅游行業(yè)不受破壞就必須走課持續(xù)發(fā)展道路。在文中還介紹了要怎樣走可持續(xù)發(fā)展道路：要完善法律法規(guī)、限制游客人數(shù)、加強宣傳力度。

對我國的文獻回顧可以看出大部分還是從整體上進行的研究，對旅游業(yè)的社會責任的研究也大多是從必要性和現(xiàn)狀來看的，對旅游業(yè)的社會責任信息披露的研究較少。

我認為，對于旅游業(yè)的社會責任信息披露應首先從觀念入手長久以來，大家認為旅游企業(yè)是第三產(chǎn)業(yè)，不會造成污染和環(huán)境破壞。從而使政府、旅游企業(yè)、旅游者忽略了旅游活動中的環(huán)境破壞和環(huán)境保護問題，從而導致后來的環(huán)境后果?，F(xiàn)在旅游業(yè)的發(fā)展帶來了環(huán)境問題和社會問題。這些問題包括旅游目的地的水質(zhì)下降、交通擁擠、旅游過度開發(fā)所導致的景觀地貌的破壞、人文景觀遭到破壞、風土民情被商業(yè)化等等。其實旅游資源有時候往往是不可再生資源更例如開發(fā)地的風俗習慣、一些古老的人文景觀等，所以旅游業(yè)對社會有不可推卸的責任。其次，會計理論界和實務(wù)界要深入研究，研究出切實可行的方法。對于社會責任的披露 一個很重要的阻礙就是不能很好的用會計方法進行確認、計量和記錄，因此也沒有辦法很好的將其披露出來。對于旅游業(yè)這種第三產(chǎn)業(yè)造成的社會問題和它應承擔的社會責任就更難用會計方法進行披露了。所以研究出一個切實可行的方法是很重要的。

旅游業(yè)作為新興的產(chǎn)業(yè)，對社會經(jīng)濟發(fā)展將起到重要作用。如果旅游業(yè)想要得到長久的發(fā)展，那么對社會信息進行披露就是是旅游業(yè)發(fā)展的必然趨勢。

（作者單位：貴州財經(jīng)大學）

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篇8

關(guān)鍵詞：社會責任；環(huán)境經(jīng)營；可持續(xù)發(fā)展

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1673—291X（2012）26—0011—02

我國政府出臺的《中國21世界議程》，明確要求作為經(jīng)濟發(fā)展的主要執(zhí)行者和體驗者的企業(yè)，必須要承擔起保護環(huán)境的社會責任，將環(huán)境經(jīng)營思想作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的指導思想，把企業(yè)的經(jīng)濟效益同社會效益、環(huán)境效益、生態(tài)效益協(xié)調(diào)起來，走一條可持續(xù)的適合本企業(yè)情況的環(huán)境經(jīng)營道路。

一、企業(yè)履行社會責任自覺實施環(huán)境經(jīng)營的必要性

21世紀將是綠色文明的世紀。作為現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的基本細胞、完善生產(chǎn)關(guān)系的主要體現(xiàn)者以及發(fā)展生產(chǎn)力的主要執(zhí)行者——企業(yè)，不僅僅要承擔社會經(jīng)濟發(fā)展的責任，更應該擔負起保護環(huán)境和推動社會可持續(xù)發(fā)展的重任，這是社會賦予企業(yè)神圣的責任。這就要求企業(yè)自覺實施環(huán)境經(jīng)營。

（一）企業(yè)履行社會責任，自覺實施環(huán)境經(jīng)營是消費者消費意識“綠化”的必然選擇

隨著消費者消費水平的提高，其產(chǎn)品訴求不再僅僅是生理上的需求，而是越來越講求生活質(zhì)量，因而“綠色產(chǎn)品”得到大多消費者的認可。消費者有兩方面的綠色需求：一是消費過程中的綠色需求，即在產(chǎn)品消費過程中不會造成身心的傷害；二是消費過程外的綠色需求，消費者會在平時更多地關(guān)注企業(yè)是否履行社會責任，注重環(huán)保。而消費者這種消費轉(zhuǎn)移往往會形成那些實施環(huán)境經(jīng)營的企業(yè)競爭力的提高。任何有遠見的企業(yè)都會順應這種消費意識的轉(zhuǎn)變，從自身的社會責任入手，實施環(huán)境經(jīng)營。

（二）企業(yè)履行社會責任，自覺實施環(huán)境經(jīng)營是企業(yè)沖破“綠色壁壘”，進入國際市場的必然選擇

經(jīng)濟全球化已經(jīng)是不可逆轉(zhuǎn)的大趨勢，任何想有所作為的企業(yè)都必須兩條腿走路，即要同時兼顧國內(nèi)市場和國際市場。而企業(yè)進入國際市場的首要問題就是“綠色壁壘”，一種新形勢下的貿(mào)易壁壘，它的表現(xiàn)形式主要有四種：綠色關(guān)稅、綠色環(huán)境標志、綠色技術(shù)標準、綠色包裝制度。各國為了保護本國的企業(yè)，相繼推出很多綠色條款，限制進口。綠色壁壘對我國的影響已經(jīng)遠遠超過了“反傾銷”的影響。面對巨大的挑戰(zhàn)，我國的企業(yè)首要的目標就是要取得ISO14000認證，自覺踐行環(huán)保責任，實施環(huán)境經(jīng)營?？梢哉f，ISO14000是中國企業(yè)進入國際市場的“綠卡”。

（三）企業(yè)履行社會責任，自覺實施環(huán)境經(jīng)營是企業(yè)自身發(fā)展的必然選擇

具體體現(xiàn)在以下三點：第一，能夠促進企業(yè)有效地利用原料，節(jié)約能源，降低污染，實施廢棄物的循環(huán)利用，最終節(jié)約成本，提高企業(yè)的競爭力。第二，能夠提高企業(yè)的整體管理水平。環(huán)境經(jīng)營思想是管理思想的最前沿，企業(yè)通過強化各層次員工的環(huán)境經(jīng)營意識，能夠使員工自覺的提高自身素質(zhì)，從而完善企業(yè)的管理體系，與國際接軌。第三，能夠塑造企業(yè)良好形象。企業(yè)通過公開自己的環(huán)境經(jīng)營報告，凸顯自己的環(huán)保實力以及對社會負責的態(tài)度，能夠很好地樹立企業(yè)的公眾形象。

（四）企業(yè)履行社會責任，自覺實施環(huán)境經(jīng)營是我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展模式的必然選擇

我國改革開放這三十年取得的經(jīng)濟建設(shè)成果是靠大規(guī)模人員與資金投入、大量的資源消耗與浪費，嚴重的環(huán)境污染以及粗放型發(fā)展來取得的。我們?nèi)〉贸删褪鞘澜绮毮康模俏覀儜撉宄恼J識到這種發(fā)展模式是破壞力極強的，是不可取的。進入新世紀，中國堅持“科學發(fā)展觀”的領(lǐng)導思想，提出“大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，在全社會提倡綠色生產(chǎn)方式和文明消費，形成有利于低投入、高產(chǎn)出、少污染、可循環(huán)的政策環(huán)境和發(fā)展機遇，完善相應的法律法規(guī)，全面建設(shè)節(jié)約型社會；最后要以科技進步為支撐?！敝鸩降霓D(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展模式，轉(zhuǎn)變原來的依靠大量投入人力、物力、財力，消耗資源和能源，單純追求GNP增長的粗放型增長模式為依靠科技進步以及技術(shù)創(chuàng)新的集約型發(fā)展模式。而這種轉(zhuǎn)變必須實施環(huán)境經(jīng)營，走技術(shù)進步之路。企業(yè)又是國民經(jīng)濟發(fā)展的最基本的單元，這種質(zhì)的轉(zhuǎn)變就要求企業(yè)自覺承擔起保護環(huán)境社會責任，實施環(huán)境經(jīng)營。

二、企業(yè)履行社會責任自覺實施環(huán)境經(jīng)營的基本措施

（一）轉(zhuǎn)變企業(yè)家的經(jīng)營意識

企業(yè)要履行社會責任，關(guān)鍵在企業(yè)家，因為企業(yè)家代表著整個企業(yè)，企業(yè)家社會責任意識的淺薄直接體現(xiàn)在企業(yè)社會責任的履行上。只有企業(yè)家率先樹立起環(huán)境經(jīng)營的經(jīng)營意識，才會向全體員工灌輸這一意識，注重環(huán)保的企業(yè)文化才會形成。企業(yè)領(lǐng)導者必須要具備環(huán)境經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展意識，把握住企業(yè)未來發(fā)展的方向和軌跡，通過對現(xiàn)在和未來的衡量，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)未來的機會和威脅，善于把握機會，建立起新的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。不履行社會責任的企業(yè)家，必將使自己置于和環(huán)境對立的境地，則企業(yè)將無法在未來的競爭中站住腳，必將遭到社會的唾棄和懲罰。

（二）樹立綠色形象，營造綠色企業(yè)文化

企業(yè)經(jīng)營的最高境界就是靠文化來管理。而綠色教育是形成綠色文化的基礎(chǔ)，這就要求企業(yè)必須從基礎(chǔ)做起，從思想抓起，對員工進行“洗腦”，使之真正的理解和領(lǐng)悟環(huán)境經(jīng)營的內(nèi)涵，真正樹立起綠色企業(yè)文化，這樣企業(yè)全面的環(huán)境經(jīng)營就會順利的運轉(zhuǎn)。企業(yè)可以通過請專業(yè)的綠色環(huán)保專家到企業(yè)為員工作報告以及報紙、宣傳欄、多媒體等手段加強綠色理念的宣傳和教育，弘揚綠色企業(yè)文化，在全企業(yè)進行一場綠色革命。綠色企業(yè)文化形成后，企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動就會自覺的履行社會責任，真正做到主動的去實施環(huán)境經(jīng)營，而不是過去的那種為了應對社會和法律的要求而被動的做出反應，有時候更是“被”而不“動”。

篇9

關(guān)鍵詞:上市公司 社會責任會計 社會責任制度

一、我國上市公司推行社會責任會計的必要性和緊迫性

(一)推進上市公司社會責任會計是大勢所趨

隨著資本市場全球化時代的到來，我國境外上市的企業(yè)數(shù)量節(jié)節(jié)攀升，要在國際社會中獲得投資者更多的關(guān)注和認可，更好地與國際企業(yè)同臺競爭，企業(yè)社會責任會計的推行就成為不可或缺的重要一環(huán)。相比之下，我國企業(yè)對社會責任會計的認知和理解、企業(yè)社會責任會計的履行和披露質(zhì)量等方面，還存在較大差距，亟需改進和提升。

(二)推行社會責任會計是推動多層次資本市場健康發(fā)展的需要

伴隨中小板、創(chuàng)業(yè)板的設(shè)立和發(fā)展，民營企業(yè)上市數(shù)量逐步增多。自創(chuàng)業(yè)板設(shè)立以來，巨額造富、利潤下滑、高管套現(xiàn)引起的爭議不絕于耳。對于上市不久的民營企業(yè)而言，在逐步完成公眾公司角色轉(zhuǎn)換的同時，如何由關(guān)注自身的發(fā)展，轉(zhuǎn)變?yōu)橹鸩疥P(guān)注利益相關(guān)主體、環(huán)境，乃至社會的可持續(xù)發(fā)展，將直接關(guān)乎多層次資本市場能否健康、有序地發(fā)展。這就要求民營上市公司建立將核算對象由狹義的“經(jīng)濟責任”擴展為廣義的“社會責任”的社會責任會計核算體系。

(三)建立上市公司社會責任績效有助于增加股東價值

雖然對于企業(yè)社會責任績效與企業(yè)財務(wù)績效相關(guān)性的研究，在理論分析和實證研究上有一定爭議，但總體上而言，支持企業(yè)社會責任績效有助于提升企業(yè)的財務(wù)績效，或是企業(yè)社會責任績效和財務(wù)績效之間能夠協(xié)同增益，仍然是主流的結(jié)論觀點。企業(yè)履行社會責任最終會增加股東的財富。高盛集團對亞洲最大的20家企業(yè)與最大的100家A股上市公司評估發(fā)現(xiàn)，在亞洲最為透明的，或者在環(huán)境治理和公司治理方面做得好的企業(yè)，其股票估值會增長20%。

二、我國上市公司推行社會責任會計中存在的問題

(一)我國的社會責任會計理論體系不完善

一方面，我國對社會責任會計理論的研究起步較晚，還沒有設(shè)立專門的研究機構(gòu)，對企業(yè)社會責任會計的研究在很多領(lǐng)域也還是空白，對這方面的規(guī)范很少。另一方面，社會責任會計其自身的特點導致其產(chǎn)生一些傳統(tǒng)會計難以突破的瓶頸。由于計量對象的特殊性和復雜性，企業(yè)要么不對某些社會成本與社會收益予以計量，要么常常伴有主觀的臆測，虛增和虛減社會效益和成本，從而影響會計信息的真實性。

(二)上市公司社會責任會計信息披露存在的問題

企業(yè)社會責任的履行情況是企業(yè)對社會責任了解、認知的真實反映，企業(yè)社會責任披露則不然，企業(yè)可以聘請專門的機構(gòu)撰寫這一報告，履行的真實情況和披露的內(nèi)容不一定吻合，且定性披露多，定量披露少。有的企業(yè)社會責任報告看似沒有瑕疵，但是實際的執(zhí)行情況中卻未必如此，如中石油。2010 年7 月，中石油大連分公司引發(fā)的污染事件給水產(chǎn)養(yǎng)殖戶帶來了巨大的損失。類似事件，2010 年1月發(fā)生的渭河油污染事件也是一例。

三、我國推行社會責任會計的對策

(一)制定相關(guān)法律法規(guī)和會計準則

從西方國家社會責任會計發(fā)展歷程和實施經(jīng)驗來看，政府通過制定法律和法規(guī)等方式規(guī)范社會責任會計，使企業(yè)行為得到調(diào)整，促進企業(yè)步入良好態(tài)勢發(fā)展。建議我國政府部門從本國實際情況出發(fā)，借鑒西方國家的經(jīng)驗，制定一套具有實務(wù)可操作性的社會責任法律法規(guī)，其內(nèi)容涵蓋環(huán)境資源、社保、公共事業(yè)、勞動、產(chǎn)品質(zhì)量和稅收等各方面。同時，政府還應在完善立法的基礎(chǔ)上，提高政府管理效率，嚴格監(jiān)督企業(yè)的社會活動，修正和規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營目標，使企業(yè)在國家機關(guān)的監(jiān)督控制之下自覺履行社會責任。此外，社會責任會計也必須建立一系列準則和制度，這是企業(yè)處理社會責任會計的基本依據(jù)和原則。開展對社會責任會計準則的研究，規(guī)定社會責任成本和社會責任收益等具體內(nèi)容和信息披露方式，使企業(yè)會計核算、披露信息時有相應的規(guī)范和準則可循，用以指導社會責任會計的實踐。

(二)加強社會責任會計理論體系的研究

到目前為止，我國還沒有建立起一套較為完善的社會責任會計理論體系，使得我國社會責任會計的發(fā)展停滯不前。面對這樣的現(xiàn)實狀況，我國會計界可參考美國注冊會計師協(xié)會成立的社會計量委員會機構(gòu)，建立起一個專門的研究機構(gòu)。這個機構(gòu)除了包括會計界的專家學者外，還應吸收經(jīng)濟學、社會學、人力資源學、計量學、組織行為學和企業(yè)文化理論等學科的專家或?qū)W者，解決社會責任會計在理論和實踐中的難點問題，并結(jié)合中國國情，構(gòu)建起有中國特色的企業(yè)社會責任會計理論體系。

(三)推進我國上市公司社會責任制度建設(shè)

企業(yè)社會責任的實現(xiàn)是一個系統(tǒng)、長期的過程。為早日構(gòu)建起有效的上市公司社會責任實現(xiàn)機制，改善我國當前上市公司社會責任狀況，需要綜合采取以下措施：

1、研究企業(yè)社會責任的法律體系和問責機制

企業(yè)改善其社會責任績效的意愿是由制度、道德、經(jīng)濟等因素共同驅(qū)動的，但經(jīng)濟動因才是最根本的內(nèi)在動因?；谑袌龅慕?jīng)濟子系統(tǒng)是促進企業(yè)承擔社會責任的壓力源泉；而制度、法律和政府行政干預是企業(yè)社會責任實現(xiàn)的保障，缺乏這些保障，消費者參與社會責任運動就會失去依據(jù)。

2、增強第三方審驗

審驗對于報告的可靠性具有非常重要的意義。由獨立的第三方出具審驗報告，對社會報告的真實性和公允性進行驗證和評價，可以提高報告的可信度，增加決策的有用性。歐洲會計專家協(xié)會的可持續(xù)性審核主席Lars-Olle Larsson 說：“沒有經(jīng)過審核的企業(yè)社會責任報告，被視為比廣告好不了多少?！痹诋咇R威2005年的調(diào)查中，全球250強企業(yè)的社會責任報告有第三方審驗聲明的比例2002 年為29%，2005 年為30%；在N100 樣本中，2002 年為27%，2005 年為33%。

參考文獻:

[1]胡承德.《企業(yè)社會責任會計研究》 湖南大學出版社 第1版.(2009年7月1日)

[2]劉倩.《企業(yè)社會責任信息披露指標體系的構(gòu)建》.財務(wù)與金融，2009（3）

篇10

關(guān)鍵詞：社會責任會計；社會環(huán)境；核算體系

一、社會責任會計的含義

經(jīng)濟的發(fā)展、社會日益激烈的競爭帶來了許多負面影響：如環(huán)境污染、偽劣產(chǎn)品銷售、作假賬、職工生活無保障等。企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對所有者的利益負責的同時，還應承擔對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責任，包括遵守商業(yè)道德、保障生產(chǎn)安全和職業(yè)健康、支持慈善事業(yè)、保護弱勢群體等。在這種背景下，出現(xiàn)了會計的新興分枝——社會責任會計。社會責任會計是探討、研究如何更好地維護人類可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當局、政府、社會公眾的相關(guān)利益集團和個人的決策提供特定企業(yè)社會責任履行情況的會計信息系統(tǒng)，其直接目的是通過計算和記錄企業(yè)履行社會責任的社會成本和社會收益，向政府及公民全面反映企業(yè)對社會的各種影響，最終實現(xiàn)社會凈貢獻最大化。

二、我國推行社會責任會計的必要性

推行社會責任會計、加快社會責任會計核算體系研究的腳步對企業(yè)自身、對我國會計學界的發(fā)展、乃至對整個國家的經(jīng)濟管理、宏觀調(diào)控都將起到積極的作用。

（一）是企業(yè)建立自身形象的需要

在我國推進社會責任會計的研究與發(fā)展是企業(yè)建立自身形象，維持良好信譽的需要。企業(yè)的形象、信譽是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，在很大程度上與企業(yè)履行社會責任的情況是成正比的。企業(yè)通過披露自身履行社會責任的良好業(yè)績，體現(xiàn)企業(yè)對社會的關(guān)愛，對環(huán)境的愛護，對職工的關(guān)懷，可以充分展示自身良好的企業(yè)文化。

（二）可以為我國會計模式的改革提供一個研究方向

會計管理是企業(yè)管理的重要組成部分。目前我國企業(yè)的經(jīng)營管理已經(jīng)從單純的生產(chǎn)經(jīng)營型管理向全方位社會化服務(wù)型管理轉(zhuǎn)變。為了適應企業(yè)的需要，會計必須尋求一種新的模式，以便引導企業(yè)注意市場需求，講求經(jīng)濟效益的同時，注重社會效益，減少社會成本。

（三）可充實市場經(jīng)濟規(guī)范并加強監(jiān)督約束機制

通過建立社會責任會計本身的機制，揭示并報告企業(yè)的社會責任及履行情況，可以形成一種固定的管理制度，把企業(yè)納入全社會的監(jiān)督之下，從而督促企業(yè)履行社會責任，使企業(yè)的不良行為得到調(diào)整（如存在的企業(yè)隱瞞利潤總額而少繳所得稅，掠奪生態(tài)資源和污染環(huán)境等），促使我國整個市場機制健康、良性的運轉(zhuǎn)。社會責任會計核算體系的建立有利于加強國家對企業(yè)的宏觀管理，減少或杜絕會計信息失真的現(xiàn)象。

三、我國社會責任會計的現(xiàn)狀與存在的問題

我國對社會責任會計的研究起步較晚，理論研究和實務(wù)操作正處于研究和摸索階段。目前，我國推行社會責任會計主要存在如下問題：

（一）缺乏實施社會責任會計的社會環(huán)境

1．企業(yè)社會責任意識不強。長久以來，企業(yè)唯一的目標都被定義為股東財富最大化，這就形成了一種思維定勢：企業(yè)運轉(zhuǎn)就是在為股東服務(wù)、是在為股東創(chuàng)造價值。所有的員工、資源都是為企業(yè)所有者創(chuàng)造財富的工具。這樣產(chǎn)生的弊端是：第一，把社會多數(shù)人的利益排除在外，僅著眼于資本收益；第二，不利于增強企業(yè)的功能和發(fā)揮會計的職能，而是引導會計人員在不正當?shù)臅嬍侄紊香@營；第三，無視企業(yè)存在的社會價值，使企業(yè)成為一種與社會格格不入的經(jīng)濟動物，而不是作為社會的重要部分自覺履行社會責任，維護社會整體利益。

2．社會責任相關(guān)法規(guī)不健全。社會責任的履行從法律上看，屬于義務(wù)的范疇。無論是在社會責任意識強，道德風尚高的國家和地區(qū)，還是在社會責任意識薄弱，社會道德風尚差的國家和地區(qū)，通過法律手段規(guī)范、保障公民和組織履行其應有的義務(wù)都是必要的。在我國企業(yè)社會責任意識淡薄的階段，加強法律制度就顯得尤為重要。在我國，雖然《中華人民共和國公司法》第五條規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵循社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔社會責任?！鄙钲谧C券交易所也于2006年9月25日了《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》。但是內(nèi)容都比較籠統(tǒng)，可操作性差，也沒有指出不承擔社會責任應受何處罰。

（二）社會責任會計核算體系不夠完善

1．沒有確立相應社會責任會計核算內(nèi)容。社會責任會計核算體系要發(fā)展和完善，要形成一個獨立完整的架構(gòu)，首先要和傳統(tǒng)財務(wù)會計區(qū)分開來。因為傳統(tǒng)財務(wù)會計是以企業(yè)追求自身利潤為核心設(shè)立的，而社會責任會計目的是通過計算和記錄企業(yè)社會成本和社會受益，真實地反映企業(yè)對社會的貢獻和損害，出發(fā)的角度不一樣，核算的內(nèi)容必然也不相同，只有確立了社會責任會計核算的具體內(nèi)容，才能進一步確立核算的科目、計量的方法等等更深入的操作細節(jié)，進一步推進社會責任會計的實施。2．各種計量方法不成體系。社會責任會計計量問題存在較大的爭議，目前可選的主要方法有：（1）客觀歷史成本與主觀分析相結(jié)合的方法；（2）機會成本法；（3）替代品評價法；（4）社會公正法；（5）預防成本法；（6）調(diào)查分析法。除以上幾種方法外，還有復原或避免成本法、模糊數(shù)學法、影子價格法、文字描述法等，但迄今為止還沒有形成一套行之有效的計量方法體系。

3．社會責任會計報告絕大多數(shù)以非會計基礎(chǔ)型為主。隨著企業(yè)社會責任觀念的日益深化以及政府相應法規(guī)的頒布，在我國，越來越多的企業(yè)開始主動披露社會責任報告，帶頭披露的多是一些跨國集團，如可口可樂、諾基亞等等，以及國有龍頭企業(yè)如建設(shè)銀行等。在他們的社會責任報告中，絕大多數(shù)是文字性描述，而沒有通過具體的會計方法加以量化披露。我國國有企業(yè)的社會責任報告幾乎全部是文字性描述，而跨國企業(yè)的社會責任報告相對數(shù)字化的分析要多一些。這反映了我國披露水平較低。由于計量方法的多樣性，文字性的敘述應該是社會責任會計報告中必不可少的，但會計專業(yè)信息過少會降低信息可比性，不利于政府進行宏觀管理，無法滿足社會各界報告使用者的需要。

三、我國社會責任會計的現(xiàn)狀與存在的問題

（一）營造良好的社會責任會計實施環(huán)境

1．增強企業(yè)的社會責任意識。企業(yè)應大力宣傳有關(guān)社會責任知識，以提高企業(yè)包括廠長經(jīng)理在內(nèi)的各級人員對推廣社會責任重要性的認識，并加強各項基礎(chǔ)工作。針對目前有些企業(yè)領(lǐng)導及會計人員對建立社會責任會計制度的作用認識不足的現(xiàn)狀，應鼓勵企業(yè)在運用社會責任會計過程中，通過實踐工作中社會責任會計所發(fā)揮的作用，提高企業(yè)領(lǐng)導和會計人員的認識，為社會責任會計的推廣應用掃除認識上的障礙。

2．完善社會責任的法規(guī)建設(shè)。為了體現(xiàn)公平原則，國家必須對企業(yè)承擔社會責任的具體內(nèi)容用法律規(guī)定使之法律化，并對企業(yè)給社會造成的“外部經(jīng)濟”進行獎勵以鼓勵其發(fā)展，對給社會造成“外部不經(jīng)濟”的企業(yè)進行懲罰。目前，社會責任相關(guān)法規(guī)覆蓋面較窄，盡可能使法律涵蓋所涉及的社會問題，法律條文要明確具體，可操作性強。必須盡快地制定出產(chǎn)品安全、產(chǎn)品責任、職工保障、少數(shù)民族平等權(quán)利、治理環(huán)境污染和生態(tài)保護等方面的法律和法規(guī)。只有有法可依、有法必依，才能使企業(yè)對社會責任的履行與社會會計信息揭示不斷走向規(guī)范化。

（二）科學構(gòu)建我國社會責任會計核算體系

1．合理確定社會責任會計的核算內(nèi)容。不同行業(yè)企業(yè)的社會責任內(nèi)容有著較大的區(qū)別，這不便于企業(yè)間會計信息的比較，但具體到某一行業(yè)的不同企業(yè)，其應承擔的社會責任項目卻基本相同或類似，因此，在未來社會責任會計發(fā)展過程中，將全社會的企業(yè)劃分為若干類型的行業(yè)，并將該企業(yè)歸入與之相對應的行業(yè)，對行業(yè)內(nèi)的核算內(nèi)容和方式進行具體規(guī)定并實現(xiàn)標準化，這是完全可能的，同時也是一種必然的發(fā)展趨勢。

2．靈活選擇計量方法。在我國計量方法的選擇上，目前應考慮如下情況，第一，計量方法的選擇一定要與我國國情相結(jié)合。第二，社會責任會計提供的信息主要是非財務(wù)信息，因此，在計量單位和計量方法上也應該突破傳統(tǒng)會計的模式，應采取比較現(xiàn)實、靈活的做法，即在計量單位上實行多元化：可用貨幣計量的，采用貨幣計量，無法用貨幣計量的采用實物計量；在計量方法上靈活化：可計量的才用貨幣或?qū)嵨镉嬃?，無法計量或無法充分計量的，采用文字加以說明。

3．報告應以會計基礎(chǔ)型披露方法為主。對于企業(yè)承擔的社會責任，如果是可以確認和進行數(shù)據(jù)計量的，則應盡量選用定量指標加以反映，因為定量指標的客觀性和可比性比較強，再者企業(yè)的會計人員在長期的會計工作中積累了大量的會計數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗，善于從會計數(shù)據(jù)中獲取有用的會計信息。對于確實無法進行定量反映的，也可以用文字表述的方法進行披露。

參考文獻：

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[3]劉立燕．企業(yè)社會責任會計：內(nèi)涵、目標與計量[J]．財會通訊，2006，（7）：66．