導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇文化宣傳的重要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)文化；宣傳工作；重要性

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品與服務(wù)之間的競(jìng)爭(zhēng)，更體現(xiàn)在產(chǎn)品與服務(wù)背后的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)與管理競(jìng)爭(zhēng)。而對(duì)于技術(shù)和管理能夠產(chǎn)生重要影響的就是企業(yè)文化。為了進(jìn)一步提高企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用，必須做好企業(yè)文化的宣傳工作。通過(guò)對(duì)于很多優(yōu)秀企業(yè)的研究來(lái)看，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展所起到的作用非常的重要?？梢哉f(shuō)，對(duì)于企業(yè)文化宣傳的工作不僅能夠進(jìn)一步提升企業(yè)管理水平，而且還能夠共同的謀求企業(yè)生存與發(fā)展，進(jìn)一步拓寬企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域的思維方式和渠道，從而將思想政治作為企業(yè)發(fā)展的主旋律。

一、思想政治工作與企業(yè)文化宣傳工作的關(guān)系

（一）二者服務(wù)對(duì)象相同

無(wú)論是文化還是思想，最終的對(duì)象都是人，所以企業(yè)文化宣傳工作與思想政治工作的對(duì)象也都是人。所以通過(guò)進(jìn)一步將尊重人、理解人、關(guān)心人、鼓勵(lì)人作為企業(yè)文化宣傳的基本格調(diào)，從而進(jìn)一步提高人的思想道德素質(zhì)，從而保證人際之間的關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。思想政治工作能夠?yàn)槿藰淞⒄_的價(jià)值觀念與立場(chǎng)觀點(diǎn)，企業(yè)文化能夠?yàn)槿说膬r(jià)值取向與集體意識(shí)的催化劑，從而加強(qiáng)員工的敬業(yè)精神。所以說(shuō)，無(wú)論是思想政治還是企業(yè)文化對(duì)于人的影響都是非常的重要。

（二）二者宣傳途徑一致

企業(yè)文化的宣傳途徑主要集中于目前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所面臨的艱巨任務(wù)，思想政治宣傳途徑主要為黨和國(guó)家的時(shí)政方針，包括市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)教育、社會(huì)主義道德法制教育、企業(yè)發(fā)展的教育任務(wù)等。從這兩方面來(lái)看，思想政治的宣傳途徑完全適用于企業(yè)文化的宣傳途徑。

（三）二者宣傳環(huán)境相似

思想政治的宣傳環(huán)境與企業(yè)文化的宣傳環(huán)境都是在特定的環(huán)境條件下進(jìn)行的，而且企業(yè)文化宣傳的環(huán)境包括了內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境兩種，所以對(duì)于企業(yè)文化宣傳工作的開展必須要根據(jù)自身的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行宣傳。

二、企業(yè)文化宣傳工作為思想政治工作提供了必要條件

通過(guò)企業(yè)文化與思想政治之間的關(guān)聯(lián)性，能夠進(jìn)一步厘清企業(yè)文化與思想政治之間的辯證關(guān)系，通過(guò)企業(yè)文化的宣傳工作，能夠進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，也能夠進(jìn)一步促進(jìn)思想政治工作能夠深入、持續(xù)的開展，從而保證思想政治工作能夠更加具有時(shí)代性、針對(duì)性等特征。

（一）通過(guò)企業(yè)文化的宣傳工作能夠保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與思想政治相融合

企業(yè)文化的核心內(nèi)涵包括了企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)使命、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念等。這些核心內(nèi)涵基本上能夠全面的反映出企業(yè)的基本價(jià)值取向以及目標(biāo)追求，從而進(jìn)一步保證企業(yè)發(fā)展的正確性。企業(yè)文化宣傳工作的根本目的就是為了保證企業(yè)發(fā)展的順利實(shí)現(xiàn)，所以進(jìn)一步通過(guò)企業(yè)文化宣傳工作來(lái)提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，使得企業(yè)員工同過(guò)企業(yè)文化來(lái)形成更加主動(dòng)的積極性與創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的相統(tǒng)一。所以說(shuō)，通過(guò)企業(yè)文化宣傳工作，能夠保證思想政治工作的任務(wù)落實(shí)到企業(yè)工作之中，從而保證企業(yè)的順利發(fā)展。

（二）通過(guò)企業(yè)文化的宣傳工作能夠保證企業(yè)符合時(shí)展趨勢(shì)

企業(yè)文化的宣傳工作具有非常鮮明的時(shí)代特征，可以說(shuō)一個(gè)企業(yè)的文化宣傳工作代表著這個(gè)企業(yè)最先進(jìn)的企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念。而且還會(huì)引導(dǎo)全體員工形成一定的群體意識(shí)，進(jìn)一步激發(fā)員工的自覺性、主動(dòng)性以及創(chuàng)造性，從而全面促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，形成強(qiáng)大的合力與無(wú)盡的資源。

（三）通過(guò)企業(yè)文化的宣傳工作能夠保證企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵與外延得到擴(kuò)展

企業(yè)文化的宣傳工作能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)的不斷完善，從而保證企業(yè)員工在積極的企業(yè)文化氛圍中能夠看到企業(yè)未來(lái)發(fā)展的美好愿景，從而進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的新活力，更加豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。而且，企業(yè)文化的宣傳工作通過(guò)對(duì)于群體意識(shí)、職業(yè)道德等方面的宣傳引導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范了員工的行為，為思想政治工作提供了V闊的外延條件。

三、新時(shí)期做好企業(yè)文化宣傳工作的主要方面

在社會(huì)主義新時(shí)期，企業(yè)文化宣傳工作更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于思想政治文化的宣傳，進(jìn)一步增強(qiáng)員工對(duì)于思想政治工作的深刻認(rèn)識(shí)與理解，從而共同營(yíng)造和諧、發(fā)展的企業(yè)文化氛圍。

（一）在企業(yè)文化宣傳工作中要重點(diǎn)突出社會(huì)主義黨建特色

社會(huì)主義黨建在思想政治教育工作中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，尤其是對(duì)于在干部管理方面為企業(yè)提供了非常多的骨干和精英，進(jìn)一步在企業(yè)文化宣傳工作中起到了先鋒模范的帶頭作用。通過(guò)企業(yè)文化宣傳工作，在企業(yè)管理的過(guò)程中形成了以黨建特色為戰(zhàn)斗堡壘的統(tǒng)一陣線，從而為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。

（二）在企業(yè)文化宣傳工作中要著眼于整體隊(duì)伍的素質(zhì)提升

任何的企業(yè)文化宣傳工作的主要目的都是為企業(yè)的整體隊(duì)伍素質(zhì)提升所服務(wù)的，只有在企業(yè)文化宣傳工作中將重點(diǎn)對(duì)象放眼于整體素質(zhì)，才能夠全方位、多角度的促進(jìn)企業(yè)文化宣傳工作的深入開展。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作開展的主要途徑，也是代表著企業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)和發(fā)展方向。所以在新時(shí)期做好企業(yè)文化宣傳工作不僅能夠全面提升企業(yè)發(fā)展水平，而且更能夠促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開展。通過(guò)企業(yè)文化宣傳工作，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域的思維方式和渠道的不斷拓寬，從而為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)持的文化思想政治基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 蒙秋麗.關(guān)于做好企業(yè)宣傳思想工作的思考[J].企業(yè)改革與管理，2016（02）.

篇2

關(guān)鍵詞 當(dāng)前時(shí)期 思想政治 宣傳工作 重要性

一、前言

隨著社會(huì)發(fā)展日新月異，企業(yè)便要在此基礎(chǔ)上進(jìn)行思想政治宣傳以及管理方面的工作，從而使企業(yè)的發(fā)展的與新時(shí)期的要求向吻合。傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)與時(shí)展相脫節(jié)，今后的企業(yè)生產(chǎn)主要是對(duì)員工所具有的思想水平加以依賴，尤其是我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)體制改革的關(guān)鍵時(shí)期，做好思想政治方面的宣傳工作，從而創(chuàng)建出良好的企業(yè)思想文化氛圍，將思想政治工作所具有的優(yōu)勢(shì)加以充分的發(fā)揮。加強(qiáng)思想教育工作不僅可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好形象塑造，使人們對(duì)企業(yè)更加的了解與認(rèn)識(shí)，而且可以對(duì)員工的積極性加以充分的調(diào)動(dòng)，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值。

二、利用提升企業(yè)形象

以往企業(yè)對(duì)于思想政治方面的宣傳工作沒(méi)有加以足夠的重視，主要是對(duì)經(jīng)濟(jì)效益加以重點(diǎn)的關(guān)注，從而使思想政治方面的工作僅僅做樣子，缺少相應(yīng)的宣傳教育意識(shí)。事實(shí)上，思想政治作為企業(yè)發(fā)展最為有力的保障，要想實(shí)現(xiàn)快速與現(xiàn)代社會(huì)相適應(yīng)，便要對(duì)職工進(jìn)行全面的思想政治，并加強(qiáng)宣傳工作的力度。更為重要的原因在于人的思想是時(shí)刻變化的，然而其依然是存在有顯著的時(shí)代特征，而思想政治宣傳不僅是對(duì)員工進(jìn)行愛國(guó)以及集體主義進(jìn)行教育，同時(shí)還要對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行整體素質(zhì)方面的思想教育，這是對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)方面展開，從而對(duì)企業(yè)提高形象有著很好的作用?？v觀國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，大型企業(yè)內(nèi)部均有著完善的思想政治宣傳機(jī)制，準(zhǔn)確抓住宣傳工作展開的點(diǎn)，對(duì)普通員工最基本的需求加以滿足，從而創(chuàng)造出積極向上的氛圍以及堅(jiān)定地培養(yǎng)方向。[1]由于宣傳工作擁有著極強(qiáng)的政治性以及政策性，因此在宣傳過(guò)程中必須對(duì)宣傳紀(jì)律進(jìn)行嚴(yán)格的遵循，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)全體員工的價(jià)值觀以及利益觀加以正確樹立。在對(duì)我國(guó)優(yōu)良傳統(tǒng)加以繼承與發(fā)揚(yáng)的基礎(chǔ)上，對(duì)其進(jìn)行積極的該善，使其能夠與時(shí)展向適應(yīng)。對(duì)此，企業(yè)進(jìn)行管理工作的首要工作便是實(shí)現(xiàn)思想的統(tǒng)一，加強(qiáng)宣傳體系的建立，在此基礎(chǔ)上才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)擁有更好地凝聚力，要不然的話，無(wú)法產(chǎn)生強(qiáng)大的行動(dòng)力，這也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的重要前提。

三、利于提高企業(yè)凝聚力

企業(yè)文化作為企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所建立的一種價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)以及行為規(guī)范，對(duì)于提高企業(yè)凝聚力有著非常大的推動(dòng)作用。思想政治方面的宣傳教育作為文化氛圍創(chuàng)建的主要手段，其擁有著非常深刻的內(nèi)涵，包括我國(guó)傳統(tǒng)的仁政思想以及德治理念等。[2]只有實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治宣傳所具有的重要性加以充分的認(rèn)識(shí)，才能有效地推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的不斷發(fā)展，思想政治宣傳主要目標(biāo)便是使企業(yè)全體員工在思想認(rèn)識(shí)水平得到不斷提升，道德素養(yǎng)也得到有效地提高。就目前我國(guó)的社會(huì)環(huán)境而言，企業(yè)應(yīng)該始終根據(jù)我國(guó)所提倡的政治思想以及理論，不斷的加強(qiáng)對(duì)思想水平方面進(jìn)行教育以及宣傳，不斷地對(duì)企業(yè)自身的所具有的價(jià)值觀加以優(yōu)化，最終實(shí)現(xiàn)有目的指向的意義。宣傳工作主要是實(shí)踐活動(dòng)，所有的理論均是在不斷實(shí)踐中加以完善，并將其進(jìn)一步的深化，從而實(shí)現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展打下夯實(shí)的思想基礎(chǔ)。實(shí)際中進(jìn)行宣傳的形式是非常多樣的，要對(duì)其加以靈活的選取，這樣才能實(shí)現(xiàn)將宣傳教育工作所具有的積極作用加以不斷地發(fā)揮出來(lái)，從而對(duì)企業(yè)今后的深入建設(shè)有著更多的推動(dòng)作用，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力?？偠灾?，宣傳工作可以將企業(yè)文化提高員工影響加以增強(qiáng)，從而使企業(yè)文化再對(duì)職工所產(chǎn)生的影響作用更為直觀，這對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)有著很好的促進(jìn)作用。此外，可以對(duì)員工積極性以及創(chuàng)造性加以有效地激發(fā)，員工能夠自覺依據(jù)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)對(duì)自身思想意識(shí)加以調(diào)整，從而實(shí)現(xiàn)將全體員工緊密地結(jié)合在一起。[3]

四、利于創(chuàng)造發(fā)展前景

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈，重視思想宣傳工作，可以有效地提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，從而使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。這是由于思想活動(dòng)作為行動(dòng)的指揮者，思想宣傳工作便成為確保企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，從某種程度上來(lái)講，思想宣傳工作可以作為企業(yè)行動(dòng)的重心所在。所以，在當(dāng)前時(shí)期，企業(yè)應(yīng)該不斷地對(duì)自身思想政治理念加以不斷的更新，利用宣傳實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，從而能夠與新時(shí)期的發(fā)展趨勢(shì)加以有效地吻合，思想宣傳要與員工以及實(shí)際生活進(jìn)行緊密的貼合，從而對(duì)實(shí)際的思想政治工作開展過(guò)程中的內(nèi)容加以不斷的調(diào)整與完善。[4]企業(yè)員工均有著自身所關(guān)心的疑點(diǎn)以及熱點(diǎn)問(wèn)題，一定要在思想上對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的疏導(dǎo)，一旦思想出現(xiàn)較大的分歧時(shí)，極易導(dǎo)致消極怠工狀況的發(fā)生，缺少相應(yīng)的責(zé)任意識(shí)，思想教育工作主要目標(biāo)便是對(duì)思想障礙加以疏導(dǎo)，可以實(shí)現(xiàn)兼收并蓄，使其融入企業(yè)的各個(gè)工作方面。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層所做出的各項(xiàng)決定，應(yīng)該利用思想宣傳工作決定更加快速的傳遞至相應(yīng)的部門，從而讓決定可以更快地加以執(zhí)行。企業(yè)實(shí)現(xiàn)自主宣傳可以及時(shí)對(duì)各項(xiàng)最新動(dòng)態(tài)、員工關(guān)心問(wèn)題以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況加以，這樣能夠保證企業(yè)信息所具有的時(shí)效性。企業(yè)員工利用其對(duì)自身所關(guān)心的問(wèn)題加以了解，從而可以有效地提升對(duì)企業(yè)所具有的認(rèn)同感，便可以使企業(yè)擁有非常良性的生產(chǎn)機(jī)制。[5]企業(yè)員工也能夠利用宣傳工具對(duì)自身的建議或者是建議加以表達(dá)，將其有效的反饋給企業(yè)的決策人員，對(duì)企業(yè)作出的決策問(wèn)題加以及時(shí)的發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行調(diào)整，從而有效地避免因決策失誤所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生。

五、結(jié)語(yǔ)

作為企業(yè)發(fā)展重要前提的思想政治方面的宣傳工作，擁有著極為重要的地位，是企業(yè)順應(yīng)時(shí)展潮流以及實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化重要的精神驅(qū)動(dòng)。所以，企業(yè)管理者應(yīng)該適應(yīng)當(dāng)前時(shí)期的社會(huì)發(fā)展，對(duì)思想政治方面的宣傳工作加以不斷的認(rèn)識(shí)，從而對(duì)其所具有的重要性加以充分的利用，這樣才能保證企業(yè)宣傳工作得到不斷的提升。今后企業(yè)要積極主動(dòng)對(duì)思想政治宣傳加以有效地開展，從而塑造出更加良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)凝聚力，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的健康發(fā)展。

（作者單位為濱海廢棄物轉(zhuǎn)運(yùn)中心）

參考文獻(xiàn)

[1] 張向平.論思想政治宣傳工作對(duì)促進(jìn)煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要性[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2011，07（07）：39+41.

[2] 張鵬.思想政治工作的發(fā)展在無(wú)償獻(xiàn)血宣傳工作中的重要性[J].才智，2012，10（20）：247.

[3] 肖貽文.學(xué)校宣傳工作對(duì)推進(jìn)思想政治教育重要性的探討[J].中國(guó)職工教育，2013，07（14）：10-11.

篇3

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；煤炭企業(yè)；政工宣傳；方式

煤炭企業(yè)政工宣傳對(duì)煤炭企業(yè)發(fā)展具有直接影響作用，是提升煤炭企業(yè)管理與運(yùn)行效率的基礎(chǔ)保障。在現(xiàn)今全球經(jīng)濟(jì)一體化深化推進(jìn)以及我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的背景下，煤炭企業(yè)迎來(lái)了更高的發(fā)展要求。因此，為滿足社會(huì)對(duì)煤炭企業(yè)的需求，提升煤炭企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與文化軟實(shí)力，對(duì)新時(shí)期煤炭企業(yè)政工宣傳新方式的探究已成為煤炭企業(yè)思考的重要課題，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

一、煤炭企業(yè)政工宣傳的重要性分析

政工宣傳是政工工作中的重要環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要促進(jìn)作用。煤炭企業(yè)中，政工宣傳主要包括對(duì)企業(yè)各項(xiàng)管理措施、企業(yè)發(fā)展理念、企業(yè)精神等內(nèi)容的宣傳。這在一定程度上實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理人員與基層工作人員的交流與溝通，促進(jìn)了企業(yè)員工對(duì)企業(yè)政策、企業(yè)規(guī)范的理解與執(zhí)行；推動(dòng)了企業(yè)內(nèi)部對(duì)企業(yè)工作人員的思想動(dòng)態(tài)、生活與工作問(wèn)題進(jìn)行了全面掌握，從而增強(qiáng)了企業(yè)管理效率。與此同時(shí)，政工人員通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部理念的有效宣傳，使員工在明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的同時(shí)，提升了自身內(nèi)在的自覺性，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工自我能力與自我素養(yǎng)的強(qiáng)化，從而強(qiáng)化了企業(yè)對(duì)人力資源的管理與優(yōu)化，對(duì)煤炭企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整以及穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展具有重要意義[1]。

二、新時(shí)期煤炭企業(yè)政工宣傳工作存在的問(wèn)題

（一）政工宣傳工作意識(shí)低下

煤炭企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，由于受傳統(tǒng)思想與政工工作觀念的影響，多數(shù)企業(yè)對(duì)政工宣傳工作的理解與認(rèn)知存在誤差，過(guò)于注重理論知識(shí)的傳遞，而忽略了政工宣傳工作的實(shí)踐性與應(yīng)用性；部分企業(yè)對(duì)政工宣傳并不重視，將工作重心側(cè)重于企業(yè)生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)管理，從而忽略了員工思想的關(guān)注與企業(yè)文化的建設(shè)，從而限制了煤炭企業(yè)政工宣傳作用的有效發(fā)揮，不利于企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)與發(fā)展。

（二）宣傳方式單一且落后

目前，多數(shù)企業(yè)在組織開展政工宣傳工作時(shí)，其采用的宣傳模式以及宣傳方式仍是傳統(tǒng)的理論性宣傳。這在一定程度上限制了政工宣傳優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮，無(wú)法實(shí)現(xiàn)政工宣傳與實(shí)際生活的有效鏈接，對(duì)企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能的培養(yǎng)與提升具有消極作用。與此同時(shí)，部分煤炭企業(yè)在進(jìn)行政工宣傳時(shí)，僅注重對(duì)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站的利用，在很大程度上忽略了“微信”、“微博”等“微平臺(tái)”的利用，宣傳效果不理想，從而致使企業(yè)管理與發(fā)展效率的降低。

（三）政工宣傳與企業(yè)文化脫離，缺乏完善宣傳隊(duì)伍

煤炭企業(yè)政工宣傳工作主要在于提升企業(yè)發(fā)展與管理效率，而企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，與政工工作具有密切的關(guān)聯(lián)性。但是，在實(shí)際發(fā)展中，多數(shù)企業(yè)政工宣傳與企業(yè)文化相脫離，致使企業(yè)政工宣傳出現(xiàn)弊端，宣傳工作趨于形式化，缺乏宣傳力度。加之，高素質(zhì)政工宣傳人員的缺乏，使政工宣傳工作得不到有效實(shí)行與改善，從而限制了煤炭企業(yè)的優(yōu)化發(fā)展。

三、新時(shí)期煤炭企業(yè)政工宣傳工作的新方法

基于新時(shí)期，社會(huì)對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展需求以及煤炭企業(yè)政工宣傳的重要性和存在的問(wèn)題，為實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的優(yōu)化發(fā)展，推動(dòng)政工宣傳作用的有效發(fā)揮。煤炭企業(yè)在組織開展政工宣傳時(shí)，應(yīng)在原有宣傳方式的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新與改革，強(qiáng)化宣傳力度，提升政工工作質(zhì)量。

（一）進(jìn)一步加大宣傳力度

根據(jù)現(xiàn)今煤炭企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題可知，政工宣傳的宣傳力度在一定程度對(duì)企業(yè)政工工作的成效具有影響作用。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步加大宣傳力度，推動(dòng)政工宣傳的深化發(fā)展。筆者基于宣傳力度調(diào)查分析以及相關(guān)資料的整理發(fā)現(xiàn)，要想實(shí)現(xiàn)政工宣傳工作宣傳力度的提升，煤炭企業(yè)政工宣傳人員首先應(yīng)對(duì)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行全面了解與掌握（包括企業(yè)運(yùn)營(yíng)資金、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展方向等）；其次，政工宣傳人員運(yùn)用一定的宣傳分析方法（包括組織宣傳分析法、現(xiàn)場(chǎng)宣傳分析法、前瞻性宣傳分析法）對(duì)具體宣傳條件進(jìn)行分析，并制定科學(xué)合理的宣傳規(guī)劃與宣傳方案[2]。對(duì)于宣傳方案的設(shè)計(jì)應(yīng)注重方案可行性c科學(xué)合理性的分析，同時(shí)應(yīng)保障方案內(nèi)容的全面性、客觀性與準(zhǔn)確性；此外，政工宣傳人員可根據(jù)以往的工作經(jīng)驗(yàn)以及與企業(yè)員工的交流與探討，對(duì)宣傳方案進(jìn)行評(píng)估與調(diào)整，用以保證方案效果的優(yōu)化性，實(shí)現(xiàn)政工宣傳目的。

（二）注重政工宣傳與企業(yè)文化的結(jié)合

煤炭企業(yè)政工宣傳可有效推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)與深化發(fā)展，因此，在新時(shí)期企業(yè)政工宣傳創(chuàng)新與改革中，應(yīng)注重政工宣傳與企業(yè)文化的結(jié)合發(fā)展，從而推動(dòng)企業(yè)文化如軟實(shí)力與人文精神的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

分析發(fā)現(xiàn)，實(shí)踐是煤炭企業(yè)文化的具體體現(xiàn)形式，在煤炭企業(yè)文化建設(shè)中占有重要地位。因此，煤炭企業(yè)政工宣傳工作人員可將政工工作內(nèi)容通過(guò)組織企業(yè)文化活動(dòng)形式進(jìn)行展現(xiàn)。例如，定期文藝匯演、團(tuán)體體育競(jìng)賽等文娛活動(dòng)，將企業(yè)精神融入到互動(dòng)中，提升員工之間的交流與溝通，提升企業(yè)凝聚力與向心力。與此同時(shí)，企業(yè)可將“人機(jī)環(huán)管”文化管理理念運(yùn)用到企業(yè)政工宣傳中，促進(jìn)企業(yè)工作人員、企業(yè)設(shè)備以及企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境之間的和諧發(fā)展，保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)與管理的穩(wěn)定性與安全性。此外，基于多數(shù)煤炭企業(yè)基礎(chǔ)員工整體文化知識(shí)與政治素養(yǎng)低下的狀態(tài)，企業(yè)政工宣傳人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)基礎(chǔ)員工政治素養(yǎng)與綜合能力的培養(yǎng)與提升，為企業(yè)員工創(chuàng)設(shè)特定的宣傳環(huán)境，并將企業(yè)文化與政工宣傳進(jìn)行有效融合，從而調(diào)動(dòng)員工工作熱情，提升企業(yè)管理質(zhì)量。

（三）創(chuàng)新煤炭企業(yè)政工宣傳方式

基于全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展以及我國(guó)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的改革發(fā)展，單一的政工理論知識(shí)傳遞與理念指導(dǎo)已無(wú)法滿足社會(huì)對(duì)企業(yè)政工工作的需求，并在一定程度上限制了煤炭企業(yè)政工宣傳優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)在傳統(tǒng)政工宣傳方式的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新與改革，將企業(yè)發(fā)展理念、發(fā)現(xiàn)方向、文明精神滲透到企業(yè)員工思想中，并積極提升企業(yè)員工綜合素養(yǎng)與專業(yè)技能，將理論運(yùn)用與實(shí)踐中。對(duì)此，煤炭企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，基于傳統(tǒng)的政工宣傳管理，對(duì)宣傳制度、宣傳機(jī)制、宣傳流程、宣傳方式進(jìn)行創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)宣傳戰(zhàn)略的科學(xué)部署，將企業(yè)環(huán)境、企業(yè)基礎(chǔ)人員以及企業(yè)管理者進(jìn)行有效連接，建立健全的企業(yè)政工宣傳體系，及時(shí)革新企業(yè)理念、企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值觀，從而實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)政工宣傳工作質(zhì)量與效率的提升。

四、結(jié)論

總而言之，煤炭企業(yè)政工宣傳對(duì)新時(shí)期煤炭企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展具有重要影響作用。采用科學(xué)有效的方式方法實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)政工宣傳作用的有效發(fā)揮，已成為煤炭企業(yè)研究的重點(diǎn)課題。而這就需要煤炭企業(yè)對(duì)政工宣傳的重要性具有清晰的認(rèn)知，并準(zhǔn)確掌握現(xiàn)今煤炭企業(yè)政工宣傳工作存在的問(wèn)題，從而探索出符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展，滿足社會(huì)對(duì)煤炭企業(yè)政工需求的宣傳方式，用以提升煤炭企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)煤炭企業(yè)現(xiàn)代化的建設(shè)與發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇4

一、學(xué)習(xí)和傳播國(guó)學(xué)的重要性

國(guó)學(xué)作為中華民族文化和智慧的結(jié)晶，是數(shù)千年來(lái)中國(guó)人思維方式、行為習(xí)慣、生活方式的高度總結(jié)。國(guó)學(xué)經(jīng)典中，讀書、修身、立德，是每個(gè)人的立身之本；強(qiáng)調(diào)的忠孝、仁愛、誠(chéng)信、道義、廉恥是良好的人格品質(zhì)和道德操守；倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”，講究“吾日三省吾身”，是自律，是價(jià)值取向，這些精神正是我們當(dāng)今社會(huì)迫切需要樹立和弘揚(yáng)的。

首先，學(xué)習(xí)傳播國(guó)學(xué)，是弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的需要。數(shù)千年的文化積淀，孕育了中華民族誠(chéng)實(shí)守信的優(yōu)雅人格，自強(qiáng)不息的奮斗精神、厚德載物的寬廣胸襟，培養(yǎng)了中華民族特有的文化底蘊(yùn)，國(guó)學(xué)作為中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的突出代表，學(xué)習(xí)傳播國(guó)學(xué)，能夠提升我市在建設(shè)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承體系、弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化方面的知名度和影響力，是貫徹落實(shí)黨的十和總書記系列重要講話精神的重要舉措。

其次，學(xué)習(xí)傳播國(guó)學(xué)，是提升人們道德修養(yǎng)的需要。國(guó)學(xué)有著非常豐富的道德理念，它教導(dǎo)人們?nèi)绾巫鋈?，如何做一個(gè)有道德的人，如何獲得生活的價(jià)值和意義。加強(qiáng)國(guó)學(xué)教育，在一定程度上能夠提高人們的道德水準(zhǔn)，改變不良社會(huì)風(fēng)氣，引導(dǎo)市民樹立正確的道德觀念和價(jià)值取向。特別是在當(dāng)前社會(huì)道德滑坡、誠(chéng)信缺失的情況下，繼承和發(fā)揚(yáng)這份豐厚的文化遺產(chǎn)，呼喚社會(huì)的道德良知，呼喚人性中善的本質(zhì)，找尋支撐人們精神的養(yǎng)料，是時(shí)代的需求。

最后，學(xué)習(xí)傳播國(guó)學(xué)，是提高人文素養(yǎng)的需要。隨著中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的快速推進(jìn)，社會(huì)對(duì)公民的素質(zhì)特別是人文素質(zhì)提出了更高要求，學(xué)習(xí)國(guó)學(xué)，從博大精深的國(guó)學(xué)知識(shí)中汲取營(yíng)養(yǎng)，繼承國(guó)學(xué)知義明理、文明禮讓的人文價(jià)值，對(duì)提升市民的精神生活品質(zhì)，對(duì)改變社會(huì)上人心浮躁、行為不文明等現(xiàn)象有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)青少年情緒的感染、人格的熏陶、習(xí)慣的養(yǎng)成和文化的積淀都具有重要作用。

二、國(guó)學(xué)教育現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

我國(guó)開展國(guó)學(xué)教育已經(jīng)很多年了，重點(diǎn)是在幼兒園和中小學(xué)校，如，中小學(xué)校加強(qiáng)了校園文化、走廊文化、食堂文化、班級(jí)文化建設(shè)，打造了儒雅書香校園環(huán)境，課前背誦詩(shī)歌、《弟子規(guī)》、《千字文》等國(guó)學(xué)經(jīng)典。特別是2010年起，教育部、國(guó)家語(yǔ)委、中央文明辦共同實(shí)施了“中華誦?經(jīng)典誦讀行動(dòng)”，在中小學(xué)校開展了誦讀比賽、書法比賽，并利用傳統(tǒng)節(jié)日或重要紀(jì)念日，開展了豐富多彩的國(guó)學(xué)文化教育宣傳活動(dòng)，取得了良好的社會(huì)效應(yīng)，不少學(xué)生通過(guò)誦讀國(guó)學(xué)經(jīng)典，學(xué)習(xí)態(tài)度開始好轉(zhuǎn)，不良習(xí)慣得到改變。

但國(guó)學(xué)教育還只是起步階段，在全民蓬勃興起國(guó)學(xué)熱的大環(huán)境下，還存在著一些需要解決的問(wèn)題：一是對(duì)國(guó)學(xué)教育重要性認(rèn)識(shí)不夠，傳統(tǒng)文化教育缺失。不論是大眾意識(shí)還是相關(guān)部門，對(duì)國(guó)學(xué)的重要性都沒(méi)有引起足夠的認(rèn)識(shí)，沒(méi)有成為市民文化生活的重要組成部分，我市學(xué)習(xí)宣傳國(guó)學(xué)“熱潮”還沒(méi)有真正熱起來(lái)。二是國(guó)學(xué)教育學(xué)習(xí)宣傳范圍較窄，系統(tǒng)性不夠強(qiáng)。僅在學(xué)校開展活動(dòng)，且沒(méi)有形成完整的國(guó)學(xué)教育體系，教學(xué)時(shí)間、課程安排、教學(xué)內(nèi)容隨意性較強(qiáng)，不明確、不統(tǒng)一、不完善，做得還不夠?qū)崳瑖?guó)學(xué)教育難以深入持久，市民國(guó)學(xué)知識(shí)欠缺，思想認(rèn)識(shí)上與優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的弘揚(yáng)還有較大差距。三是師資、經(jīng)費(fèi)缺乏，發(fā)展不平衡。僅就學(xué)校來(lái)看，目前，各學(xué)?；旧蠜](méi)有專業(yè)國(guó)學(xué)教師和專項(xiàng)國(guó)學(xué)教育經(jīng)費(fèi)的強(qiáng)有力保障，時(shí)間、效果不能得到保證，且發(fā)展不平衡，幼兒園、小學(xué)要好于中學(xué)，市區(qū)及縣城內(nèi)學(xué)校好于農(nóng)村學(xué)校，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校好于村小。從社會(huì)層面上看，還沒(méi)有形成真正的工作隊(duì)伍，使其博大精深的國(guó)學(xué)文化滲透到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。

三、加強(qiáng)國(guó)學(xué)教育的幾點(diǎn)建議

一要凝聚共識(shí)重引導(dǎo)，構(gòu)建國(guó)學(xué)教育強(qiáng)有利社會(huì)氛圍。國(guó)學(xué)教育關(guān)乎全市的道德進(jìn)步和人文素養(yǎng)提高，需要黨政認(rèn)同及有關(guān)方面齊抓共管。把學(xué)習(xí)、宣傳國(guó)學(xué)作為文化建設(shè)、精神文明建設(shè)和市民素質(zhì)提升培訓(xùn)的一項(xiàng)工作予以規(guī)劃和實(shí)施，給予經(jīng)費(fèi)保障；宣傳部門將學(xué)習(xí)宣傳國(guó)學(xué)納入社會(huì)主義核心價(jià)值觀學(xué)習(xí)實(shí)踐的重要內(nèi)容予以部署，加大對(duì)高尚道德人物的評(píng)選表彰力度，豐富社會(huì)文化活動(dòng)形式；新聞廣電部門要充分發(fā)揮輿論引導(dǎo)功能，依托電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體宣傳國(guó)學(xué)知識(shí)，對(duì)道德高尚的先進(jìn)人物予以大張旗鼓的宣傳報(bào)道；群團(tuán)組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，以國(guó)學(xué)和道德建設(shè)為主題設(shè)計(jì)載體活動(dòng)。教育主管部門要擔(dān)當(dāng)起學(xué)習(xí)宣傳教育主陣地作用，發(fā)揮其特殊使命，形成共識(shí)和合作，讓國(guó)學(xué)教育的精髓照亮神州大地。

篇5

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

前段時(shí)間，圍繞落實(shí)省、市委工作會(huì)議精神，堅(jiān)決完成市里下達(dá)的招商引資任務(wù)指標(biāo)，宣傳系統(tǒng)各部門從各自實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)新思路，強(qiáng)化措施，深挖拓潛，招商引資工作取得了顯著成效。我們的具體做法是：

一、進(jìn)一步加大宣傳力度，努力為招商引資營(yíng)造濃厚的輿論氛圍

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。為了使全市人民統(tǒng)一思想，認(rèn)清形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)招商引資工作的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，切實(shí)把招商引資工作作為“要?jiǎng)?wù)之要?jiǎng)?wù)、中心之中心、重點(diǎn)之重點(diǎn)”，作為實(shí)現(xiàn)市委工作會(huì)議提出的“市內(nèi)趕壽光、省內(nèi)上位次、國(guó)內(nèi)進(jìn)百?gòu)?qiáng)”奮斗目標(biāo)的重要舉措，全力打響招商引資總體戰(zhàn)。宣傳思想戰(zhàn)線堅(jiān)持把抓好招商引資的宣傳作為全市宣傳思想工作的“重頭戲”，精心組織，周密部署，開動(dòng)全部宣傳機(jī)器，在全市營(yíng)造了大招商、大引資、大發(fā)展的良好氛圍。對(duì)內(nèi)宣傳，主要是組織報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)等新聞媒體，開設(shè)招商引資論壇、專欄等，大力宣傳招商引資的重要性，大力宣傳市委、市政府關(guān)于招商引資的方針、政策和規(guī)定，大力宣傳各行各業(yè)招商引資、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的先進(jìn)典型和成功經(jīng)驗(yàn)，努力在全市營(yíng)造了招商引資光榮、以招商論英雄的濃厚輿論氛圍。對(duì)外宣傳，我們集中力量組織重頭稿件，攻大報(bào)，上頭條，在各大新聞媒體推出了一批有影響的節(jié)目、稿件，大力宣傳了龍州的環(huán)境優(yōu)勢(shì)、政策優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、人文優(yōu)勢(shì)，提高了龍州的知名度，使更多的人了解龍州、熱愛龍州、支持龍州。同時(shí)，為了配合好市委、市政府的重大招商活動(dòng)和新聞文化交流活動(dòng)的對(duì)外宣傳，制作了“恐龍之鄉(xiāng)”電視專題片光碟，印刷了龍州宣傳畫冊(cè)，建立了“走進(jìn)龍州”宣傳網(wǎng)站，擴(kuò)大了龍州的對(duì)外宣傳覆蓋面，增強(qiáng)了龍州的影響力。

二、強(qiáng)化措施，真抓實(shí)干，努力增強(qiáng)招商引資工作的實(shí)效

為了克服因“非典”帶來(lái)的困難，圓滿完成今年的招商引資任務(wù)指標(biāo)，宣傳部系統(tǒng)各部門，以變迎變，創(chuàng)新招商方式，千方百計(jì)擴(kuò)大招商引資。一是進(jìn)“籠子”，千方百計(jì)爭(zhēng)取上級(jí)的支持投入。市體育局通過(guò)積極爭(zhēng)取國(guó)家、省體育局的支持，引進(jìn)資金50萬(wàn)元，在我市九龍河公園東岸開辟了全民健身路徑，填補(bǔ)了我市空白，方便了城區(qū)居民的娛樂(lè)>，！

篇6

關(guān)鍵詞 安全文化 企業(yè)性質(zhì) 安全習(xí)慣 重要性

一、引言

隨著工業(yè)的發(fā)展、科技的進(jìn)步，安全文化理念已經(jīng)深入人心。質(zhì)量安全、環(huán)境安全已成為提高人民安全文化素養(yǎng)和追求人身安全、健康的重要文明標(biāo)志。安全文化建設(shè)在高危行業(yè)如煤礦、化工、建筑等領(lǐng)域已經(jīng)被廣泛關(guān)注。企業(yè)安全文化建設(shè)是以企業(yè)為單元，由于企業(yè)性質(zhì)的不同，企業(yè)有著各自特有的安全文化。

二、安全文化建設(shè)的地位和作用

李毅中在2005年任國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長(zhǎng)時(shí)，他將安全文化作為安全生產(chǎn)“五要素”之首，2006年，我國(guó)了《“十一五”安全文化建設(shè)綱要》，并于2008年頒布了《企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則（AQ/T 9004-2008）》和《企業(yè)安全文化建設(shè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（AQ/T 9005-2008）》，2011年，又頒布了《安全文化建設(shè)“十二五”規(guī)劃》。我國(guó)制度在不斷完善，法規(guī)在不斷健全，安全文化建設(shè)日益被重視。

安全文化漸漸成為我國(guó)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的一個(gè)重要組成部分。目前，正在倡導(dǎo)并大力度傳播的安全文化建設(shè)，是一種解決安全問(wèn)題的新方法。企業(yè)倡導(dǎo)進(jìn)行安全文化建設(shè)，目的很明確，就是要使每一個(gè)職工都按照安全的要求來(lái)規(guī)范自己的行為，讓關(guān)注安全成為每一個(gè)人的日常生活起居、工作學(xué)習(xí)的習(xí)慣。歷來(lái)對(duì)事故原因分析，都證明了沒(méi)有什么復(fù)雜的技術(shù)難題，而人們的重視程度與管理是否到位，以及違章守紀(jì)問(wèn)題才是事故普遍性問(wèn)題。在我國(guó)，“三違”現(xiàn)象令人震驚，如工廠操作崗位值班員工打電話玩手機(jī)，在禁止吸煙的標(biāo)志牌下公開吸煙，不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品等等，正因?yàn)檫@些“三違”現(xiàn)象猖獗，隱患四伏，責(zé)任制落實(shí)不到位，企業(yè)安全文化建設(shè)才顯得尤為重要。企業(yè)安全文化建設(shè)就是讓人們主動(dòng)意識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性，建立符合企業(yè)自身的安全文化，能引導(dǎo)、激勵(lì)每位員工重視安全生產(chǎn)，并在整個(gè)企業(yè)中營(yíng)造一種安全氛圍。

三、不同企業(yè)性質(zhì)安全文化建設(shè)

企業(yè)的性質(zhì)不同決定了企業(yè)安全文化建設(shè)的差別，員工的性別、受教育程度、職務(wù)、企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)的危險(xiǎn)性大小，這些都影響企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建設(shè)。例如某研發(fā)公司，公司規(guī)模小，員工人數(shù)少，這類企業(yè)進(jìn)行安全文化建設(shè)就不能按照大型的煤礦企業(yè)、建筑企業(yè)等形式進(jìn)行。另外煤礦、建筑企業(yè)文化水平低的人較多，進(jìn)行安全文化建設(shè)時(shí)，要較多考慮這些因素企業(yè)安全文化建設(shè)主要從安全觀念文化、安全管理文化、安全行為文化、安全物態(tài)文化，這四方面進(jìn)行。他們之間具有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，其內(nèi)在關(guān)系圖如下圖所示。

圖1 企業(yè)文化內(nèi)在結(jié)構(gòu)示意圖

不同企業(yè)的安全文化建設(shè)是不相同的，“三法三卡”體系在可以應(yīng)用于不同行業(yè)，根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)變化。STOP（安全訓(xùn)練觀察計(jì)劃）是杜邦公司在自主研發(fā)的，引入到安全管理中，現(xiàn)在已經(jīng)廣泛推廣。本人曾經(jīng)參與了某科技集團(tuán)應(yīng)用STOP卡進(jìn)行安全管理，取得了很大的成效，不安全行為、未遂事件在降低。SBOS（安全行為觀測(cè)系統(tǒng)）是一套企業(yè)全員安全行為觀測(cè)及改進(jìn)系統(tǒng)，已經(jīng)被廣泛應(yīng)用，取得了顯著的效果。企業(yè)安全文化建設(shè)的目的是為了使企業(yè)的員工了解其所在崗位的危險(xiǎn)因素，掌握工作過(guò)程中預(yù)防控制危險(xiǎn)因素的方法、措施，提高預(yù)防未遂事件、職業(yè)病、環(huán)境危害事件的能力，控制各危險(xiǎn)、有害和環(huán)境影響因素，明確各崗位的職責(zé)。

不同企業(yè)性質(zhì)的安全文化建設(shè)，主要是從制度建設(shè)、教育宣傳和自主學(xué)習(xí)這三個(gè)方面來(lái)研究。 （一）制度建設(shè)實(shí)際化

首先，企業(yè)性質(zhì)不同，編制的制度也不相同，制度必須符合實(shí)際，不能照搬照抄，更不能應(yīng)付檢查，隨意編寫。制度的制定要規(guī)范、詳細(xì)，要求對(duì)每一件事情，每一個(gè)操作過(guò)程，每一個(gè)職工活動(dòng)都制定詳細(xì)的規(guī)章制度和操作規(guī)程。例如，杜邦公司對(duì)員工的發(fā)型、服裝、語(yǔ)言、姿態(tài)以及筆的放置方式等日常行為都做出了明確的規(guī)定。制度的制定，不僅對(duì)職工制定詳細(xì)的制度，而且對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、安全管理人員等都要求制定必要的制度。保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、安全管理人員都積極投入企業(yè)安全文化建設(shè)當(dāng)中。在編制過(guò)程中，讓企業(yè)職工分擔(dān)責(zé)任，貢獻(xiàn)他們的能力，參與決策。職工參與制度的制定，不但可以減少管理層決策上的失誤，而且是對(duì)職工的激勵(lì)，使職工更容易接受這些制度。

其次，制度的建立是為了執(zhí)行。很多公司表面上也是有制度的，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)把“執(zhí)行制度”當(dāng)成了“寫制度”。制度建設(shè)的關(guān)鍵在于制度的合理性以及制度的落地實(shí)施。如何讓公司的制度不要成為一個(gè)擺設(shè)，這就需要制定制度的組織、領(lǐng)導(dǎo)深入了解人、機(jī)、料、法、環(huán)，根據(jù)行業(yè)、企業(yè)、生產(chǎn)工藝等特點(diǎn)建立不同的制度，這樣有利于制度的執(zhí)行。制度的有效執(zhí)行將會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益價(jià)值。

最后，制度的建立是為了養(yǎng)成習(xí)慣。養(yǎng)成安全好習(xí)慣，幸?？鞓?lè)度一生。我們經(jīng)?？吹降缆方煌ㄊ鹿?、校車事故、鐵路事故、建筑事故、煤礦事故、危險(xiǎn)化學(xué)品事故等等，這些事故的發(fā)生很多是因?yàn)檫`反正確的操作規(guī)程，忽視制度，釀成了不可估量的后果。俗話說(shuō)，習(xí)慣成自然。一個(gè)人的良好習(xí)慣養(yǎng)成之后，終生受用。同理，在安全生產(chǎn)上，作業(yè)者一旦養(yǎng)成了良好的安全習(xí)慣，同樣受益匪淺。 （二）教育宣傳多樣化

宣傳教育的目的一方面為了提高員工隱患識(shí)別及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力，另一方面為了通過(guò)宣傳教育改變員工的安全意識(shí)，使其意識(shí)到自身不足，自主學(xué)習(xí)，從而提高個(gè)人安全意識(shí)及技能。

2013年發(fā)生的血淋淋事故，再次向我們敲響警鐘，安全不容忽視。我們經(jīng)常說(shuō)教訓(xùn)是別人的，經(jīng)驗(yàn)是自己的，我們要從這些事故中總結(jié)教訓(xùn)，積累經(jīng)驗(yàn)。要認(rèn)真總結(jié)過(guò)去失誤的教訓(xùn)。企業(yè)是復(fù)雜的，每項(xiàng)工藝、流程都達(dá)到本質(zhì)安全是很難實(shí)現(xiàn)的。這就需要我們從其他方面尋找方法，減少事故。我們不僅關(guān)注事故發(fā)生，更關(guān)注事故出在哪里，如何采取補(bǔ)救措施，怎樣糾錯(cuò)避免重復(fù)發(fā)生事故。這就需要我們?nèi)タ偨Y(jié)教訓(xùn)，積累經(jīng)驗(yàn)，傳遞“什么是安全的，怎樣做是安全的”思想。

安全宣傳教育的形式有廣播電視、文藝節(jié)目、家庭教育、標(biāo)牌標(biāo)語(yǔ)、會(huì)議宣傳、職工教育、報(bào)紙宣傳、學(xué)校教育、鐵路教育和野外作業(yè)點(diǎn)教育等

有好多員工在上課時(shí)不好好聽，玩游戲、聊天，考核一般都會(huì)及格甚至?xí)嫉暮軆?yōu)秀，但是回到工作崗位上，仍然按照他的習(xí)慣操作或者是違章操作。我們做宣傳、做培訓(xùn)的目的是讓職工接受安全的操作方法，認(rèn)識(shí)到安全的重要性。我們可以把教育培訓(xùn)帶到現(xiàn)場(chǎng)去，在職工進(jìn)行操作時(shí)，指出他的錯(cuò)誤，教會(huì)他正確的操作方法，并讓他認(rèn)識(shí)到操作的危險(xiǎn)，目的就是讓職工去接受，讓他做個(gè)安全人。對(duì)于有條件的企業(yè)，可以建立模擬場(chǎng)所，當(dāng)員工進(jìn)行誤操作時(shí)，就會(huì)發(fā)生危險(xiǎn)事故，讓員工意識(shí)到安全操作的重要性。 （三）職工學(xué)習(xí)自主化

盡管制度建設(shè)很全面，教育宣傳形式多種多樣，但是最關(guān)鍵的還是員工的自主學(xué)習(xí)，自我約束。

充分發(fā)揮每個(gè)員工的主觀能動(dòng)性，自覺干好本職工作。自主學(xué)習(xí)以強(qiáng)調(diào)企業(yè)員工的自律為主，利用員工的自我約束來(lái)提高其內(nèi)在的責(zé)任感，使他們從內(nèi)心發(fā)出，“我要竭盡全力干好本職工作”，“我要安全，我會(huì)安全，我懂安全” 四、總結(jié)

通過(guò)對(duì)不同企業(yè)性質(zhì)的安全文化建設(shè)進(jìn)行研究，可以確定企業(yè)進(jìn)行安全文化建設(shè)時(shí)要以企業(yè)特點(diǎn)、行業(yè)特點(diǎn)為主要方面，不同企業(yè)性質(zhì)安全文化建設(shè)時(shí)要做到，制度建設(shè)實(shí)際化、教育宣傳多樣化、職工學(xué)習(xí)自主化。

篇7

一、檔案宣傳工作應(yīng)該圍繞主題

在檔案的宣傳工作中，應(yīng)該貫徹落實(shí)《強(qiáng)化和完善檔案宣傳工作的要領(lǐng)》，促進(jìn)家庭檔案的宣傳，促進(jìn)國(guó)家的發(fā)展，使社會(huì)更加和諧。通過(guò)建立宣傳標(biāo)語(yǔ)的方式，能夠在檔案局的精心策劃下，進(jìn)行檔案宣傳工作。

為了確保檔案宣傳的長(zhǎng)久性，當(dāng)?shù)氐牟块T應(yīng)該通過(guò)印發(fā)《檔案宣傳的相關(guān)意見》，從而能夠在檔案宣傳工作中建立標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)評(píng)選文明家庭的方式，充分體現(xiàn)檔案宣傳工作的社會(huì)主義核心價(jià)值體系，在家庭檔案的建設(shè)中能夠?yàn)槿嗣裰\福利。應(yīng)該呼吁全社會(huì)的群眾重視檔案的記錄工作，做好家庭文化的傳承工作，可以通過(guò)新聞宣傳的方式，促進(jìn)家庭檔案的建設(shè)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)的方式建立家庭數(shù)字檔案館，實(shí)現(xiàn)地區(qū)的互動(dòng)，發(fā)動(dòng)社會(huì)群眾共同管理檔案。

二、檔案宣傳工作應(yīng)該融入社會(huì)

家庭檔案是記錄人民成長(zhǎng)的重要工具，而且能夠記錄家庭精神。家庭檔案涉及的內(nèi)容還是比較廣泛的，對(duì)社會(huì)和歷史的變遷也會(huì)產(chǎn)生重要的影響。在檔案宣傳工作中，應(yīng)該努力激發(fā)公民的熱情，讓他們?cè)谌粘Ｉ钪欣没ヂ?lián)網(wǎng)就能夠管理自己的檔案，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，能夠確保檔案管理的安全性，防止數(shù)據(jù)丟失。

在家庭檔案的管理中，可以推廣相關(guān)的軟件進(jìn)行檔案管理，可以通過(guò)卡通的設(shè)計(jì)風(fēng)格，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)檔案管理的生動(dòng)性和互動(dòng)性，滿足人們的審美趣味。通過(guò)建設(shè)遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，讓人們能夠免費(fèi)下載這一軟件，公眾能夠給自己的家庭檔案命名，將照片和視頻都存入檔案中，在網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)家庭檔案的一體化建設(shè)。運(yùn)用軟件開發(fā)的形式進(jìn)行檔案管理，能夠使單一的檔案管理變得生動(dòng)活潑，提高人民群眾管理檔案的積極性。

檔案局也可以通過(guò)印發(fā)書籍的方式促進(jìn)檔案宣傳工作，運(yùn)用漫畫、故事等書籍，讓人們通過(guò)書籍中大眾化的表達(dá)方式，了解檔案管理的重要性。在書籍中也可以講解檔案管理的步驟和方法，用這種最直接的方式讓人們了解檔案管理的相關(guān)內(nèi)容，使電子文件的管理發(fā)揮出較好的效果。聯(lián)合街道部門、街道社區(qū)一起發(fā)放書籍，將書籍送到每一個(gè)家庭，提高人們的檔案意識(shí)。

三、檔案宣傳工作應(yīng)該融合各類資源

在檔案的宣傳工作中，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)各個(gè)部門的合作，不僅通過(guò)發(fā)放書籍和宣傳資料等方式，也應(yīng)該運(yùn)用一些新媒體技術(shù)，利用滾動(dòng)播出網(wǎng)絡(luò)新聞和網(wǎng)民呼吁等方式，從人們的生活出發(fā)，使檔案的宣傳工作更加具有創(chuàng)造力。

（一）融合陣地

在檔案的宣傳工作中，檔案管理局應(yīng)該融合電視臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等，通過(guò)新媒體技術(shù)的宣傳，使大眾都能夠受到感染。

（二）部門融合

檔案局在進(jìn)行檔案宣傳工作時(shí)，應(yīng)該走進(jìn)社區(qū)，甚至可以在各大高校展開宣傳，結(jié)合街道、社區(qū)等，開展各類有關(guān)檔案的咨詢工作，通過(guò)發(fā)放宣傳資料的方式，使檔案管理工作深入人心。也可以通過(guò)贈(zèng)送光盤、制作微電影和宣傳片的方式，讓人們更加形象地了解檔案管理的內(nèi)容?？梢耘c省婦聯(lián)展開合作，將檔案宣傳深入各個(gè)社區(qū)，也可以與高校合作，收集各類檔案的歷史，建立相關(guān)的主題服務(wù)活動(dòng)，在公安部門、國(guó)土部門、人才服務(wù)部門等進(jìn)行檔案的宣傳工作。

（三）融合文化

在進(jìn)行檔案宣傳工作時(shí)，可以結(jié)合各類文化藝術(shù)組織等，通過(guò)攝像機(jī)攝像、用電子畫板繪制不同的宣傳畫等方式促進(jìn)檔案文化的發(fā)展。

四、結(jié)合各類媒介，強(qiáng)化宣傳效果

在檔案宣傳工作中，應(yīng)該做好相關(guān)的對(duì)外宣傳工作，結(jié)合整體的策劃工作，運(yùn)用多媒體技術(shù)，借助不同的媒體，集中媒體的資源優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)各個(gè)媒體的聯(lián)合協(xié)作，實(shí)現(xiàn)全方位的宣傳工作。

在一些主流媒體上進(jìn)行宣傳能起到較好的傳播效果，如可以在當(dāng)?shù)赜忻膱?bào)紙上展開宣傳工作，結(jié)合人民網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)等，運(yùn)用主流媒體的力量促進(jìn)檔案宣傳。通過(guò)建立數(shù)字化檔案館的方式，提高人們的檔案管理意識(shí)；通過(guò)征稿的方式，讓人們?cè)谛吕?、網(wǎng)易等大型的網(wǎng)站上投稿；通過(guò)各類媒體轉(zhuǎn)載新聞，提高檔案宣傳的效率。

也可以借助全媒體進(jìn)行宣傳工作，運(yùn)用報(bào)紙、電視等方式，再結(jié)合現(xiàn)在人們常用的微博、微信等媒介平臺(tái)，促進(jìn)檔案宣傳工作的進(jìn)行?？梢酝ㄟ^(guò)制作宣傳片和紀(jì)錄片的方式，將這些宣傳片放在微信上播放，通過(guò)圖文信息結(jié)合的方式，在網(wǎng)絡(luò)上建立檔案信息網(wǎng)，用這種遠(yuǎn)程教育的方式，提高人們的檔案管理意識(shí)。研發(fā)檔案管理的系統(tǒng)軟件，讓人們能夠免費(fèi)下載這一軟件，并能夠在網(wǎng)站上暢所欲言，說(shuō)出自己的心里話。一定要注重二次傳播的效果，運(yùn)用講座的形式，向人們普及檔案的知識(shí)。通過(guò)一定的宣傳節(jié)目，既能夠展現(xiàn)檔案管理的悠久文化，同時(shí)也能夠加深人們的印象，使檔案宣傳工作進(jìn)行得更加的順利。

五、結(jié)語(yǔ)

篇8

關(guān)鍵詞：工會(huì)女工組織；煤礦安全生產(chǎn)；思想宣傳工作；作用

改革開放以后，我國(guó)婦女的地位也在不斷的提高，很多婦女也在逐漸的開展她們的事業(yè)，在很多企業(yè)中，女工組織也在發(fā)揮著她們不可或缺的作用。在煤礦生產(chǎn)中，女工組織可以更好的落實(shí)安全生產(chǎn)的概念，在煤礦生產(chǎn)人員不斷開采的過(guò)程中，女工組織可以通過(guò)一些措施進(jìn)行安全生產(chǎn)思想宣傳工作，讓生產(chǎn)人員時(shí)刻銘記安全生產(chǎn)的重要的，杜絕在生產(chǎn)中出現(xiàn)不安全行為，以促進(jìn)煤礦企業(yè)安全發(fā)展。

一、工會(huì)女工組織對(duì)煤礦安全思想宣傳工作的重要性

眾所周知，從事煤礦生產(chǎn)工作具有一定的危險(xiǎn)性，近年來(lái)，煤礦事故發(fā)生幾率也比較高，礦井下工作環(huán)境非常惡劣，在工作過(guò)程中，生產(chǎn)人員應(yīng)該要嚴(yán)格落實(shí)好安全生產(chǎn)，但是在實(shí)際生產(chǎn)中，由于不安全行為產(chǎn)生的煤礦事故也層出不窮。在煤礦采挖的工作人員基本上是男性，但是男性工作人員在工作中對(duì)安全生產(chǎn)并不是非常重視，在一定程度上，他們更加重視生產(chǎn)效益，男性工作人員的粗心大意，正是造成煤礦生產(chǎn)中不安全行為的原因，工會(huì)女工組織是煤礦企業(yè)發(fā)展中非常重要的一個(gè)組織。煤礦生產(chǎn)除了需要開采人員外，地面輔助工作也是非常重要的，女工組織可以作為煤礦生產(chǎn)中的管理者，當(dāng)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，女公組織可以利用其專業(yè)技能幫助開采人員解決問(wèn)題。此外，在煤礦安全思想宣傳工作上，女工組織尤其重要，煤礦企業(yè)要得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就一定要解決生產(chǎn)過(guò)程中的安全問(wèn)題，煤礦開采工作在生產(chǎn)中的不安全行為，往往是由于其缺乏安全意識(shí)而產(chǎn)生的，在生產(chǎn)中，工人缺少安全生產(chǎn)方面的知識(shí)，或者對(duì)安全生產(chǎn)的重視度不夠，在這種情況下，就需要工會(huì)女工組織及時(shí)發(fā)揮自己的職責(zé)，在平時(shí)的生產(chǎn)中加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)思想宣傳，對(duì)開采工人進(jìn)行安全培訓(xùn)，將不安全行為產(chǎn)生的后果明確告知，從多方面落實(shí)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)。

二、工會(huì)女工組織在煤礦安全生產(chǎn)中思想宣傳工作中的作用

由于煤礦工作的性質(zhì)，很多煤礦工人都是文化程度較低、家庭條件較差的，為了可以掙更多的錢，在缺乏安全生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)的情況下，煤礦工人將生產(chǎn)效率放在了第一位，這就導(dǎo)致了很多煤礦安全事故的產(chǎn)生，例如：煤礦坍塌、瓦斯爆炸等，這些事故一旦產(chǎn)生，會(huì)直接讓工作人員的生命受到傷害，面對(duì)這種情況，工會(huì)女工組織要正確認(rèn)識(shí)自己的工作性質(zhì)，以保障工作人員的安全為目的，制定科學(xué)合理的措施，加大安全生產(chǎn)思想宣傳工作的力度。煤礦工作人員與企業(yè)之間的聯(lián)系是通過(guò)工會(huì)女工組織產(chǎn)生的，當(dāng)煤礦工作人員對(duì)生產(chǎn)過(guò)程提出疑問(wèn)時(shí)，女工組織要立即向企業(yè)高層進(jìn)行匯報(bào)，并且及時(shí)為其解決好問(wèn)題。一定程度上，女工組織是為了煤礦工作人員而“服務(wù)”的，生產(chǎn)過(guò)程中的安全問(wèn)題，職工的福利問(wèn)題，都需要女工組織與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，一旦職工出現(xiàn)罷工現(xiàn)象，女工組織要積極進(jìn)行協(xié)調(diào)，女工組織作為煤礦生產(chǎn)人員與企業(yè)的樞紐，在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)該要發(fā)揮其作用，分析生產(chǎn)過(guò)程中的安全隱患，制定相關(guān)的措施進(jìn)行安全生產(chǎn)思想宣傳，讓職工認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性，對(duì)生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督，防止開采人員出現(xiàn)不安全行為。

三、加強(qiáng)工會(huì)女工組織在煤礦安全思想宣傳工作的措施

第一，工會(huì)女工組織要提高自身的素質(zhì)，明確自身工作職責(zé)，工會(huì)組織是落實(shí)煤礦安全思想宣傳工作的，所以在進(jìn)行宣傳之前，女工組織的每個(gè)成員對(duì)煤礦安全生產(chǎn)有一個(gè)比較細(xì)致的了解，女工組織要有強(qiáng)烈的職業(yè)道德，負(fù)責(zé)人員要建設(shè)起一支強(qiáng)有力的工會(huì)組織；第二，增強(qiáng)職工的安全思想意識(shí)。意識(shí)決定行為，職工在工作中出現(xiàn)不安全行為，造成煤礦安全事故，往往是由于其缺乏安全生產(chǎn)的思想意識(shí)，女工組織應(yīng)該要正確認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)，職工有了安全思想意識(shí)，在生產(chǎn)過(guò)程中就會(huì)將安全生產(chǎn)放在第一位。企業(yè)要將安全生產(chǎn)放在企業(yè)文化建設(shè)中，讓職工從進(jìn)煤礦起就明確的了解到安全生產(chǎn)的重要性；第三，制定科學(xué)合理的宣傳計(jì)劃。在宣傳工作中，宣傳的計(jì)劃是必不可少的，對(duì)職工來(lái)說(shuō)，在提高其安全思想意識(shí)后，應(yīng)該要讓他們了解煤礦生產(chǎn)中的一些安全隱患，煤礦生產(chǎn)中的安全隱患有很多，由生產(chǎn)中的不安全行為產(chǎn)生的安全事故是可以避免的，所以在宣傳中，女工要對(duì)不安全行為進(jìn)行詳細(xì)的分析，可以以海報(bào)的形式在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行粘貼，作為企業(yè)文化發(fā)展中的一項(xiàng)，進(jìn)行安全知識(shí)的講座，甚至可以在業(yè)余時(shí)舉行安全知識(shí)問(wèn)答比賽，為優(yōu)勝者提供一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣可以讓職工了解到更多安全生產(chǎn)中的知識(shí)。第四，當(dāng)工會(huì)組織在宣傳中遇到問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)該要勇于創(chuàng)新，從了解職工的真實(shí)情況起，對(duì)職工的家庭情況進(jìn)行調(diào)查，畢竟職工的安全關(guān)系到其整個(gè)家庭的幸福，還可以讓職工家屬了解到安全生產(chǎn)的重要性，讓其建造和諧美好的家庭氛圍，這樣可以讓開采人員對(duì)安全更為重視，可以更好的落實(shí)安全生產(chǎn)工作。

四、結(jié)語(yǔ)

在煤礦企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，最重視的就是安全生產(chǎn)，面對(duì)當(dāng)前頻繁出現(xiàn)的煤礦安全事故，企業(yè)要正確分析其中存在的問(wèn)題，建設(shè)一支高質(zhì)量的工會(huì)女工組織，并且讓其利用科學(xué)合理的措施進(jìn)行安全生產(chǎn)的思想宣傳，女工組織要明確自己的工作目的，在工作中要落實(shí)好安全生產(chǎn)思想宣傳工作，以保障煤礦企業(yè)可以得以全面安全的生產(chǎn)與發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]姬娜.工會(huì)女工組織在煤礦安全生產(chǎn)中思想宣傳工作中的發(fā)揮探析[J].才智，2015（02）.

[2]李霞.工會(huì)女工組織在煤礦安全生產(chǎn)中思想宣傳工作中的發(fā)揮探析[J].工會(huì)博覽理論研究，2011（05）.

篇9

【關(guān)鍵詞】供電企業(yè)；服務(wù)文化；建設(shè)

對(duì)于供電企業(yè)而言，使客戶滿意，獲取客戶忠誠(chéng)度以及提升本企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力被稱為其主要服務(wù)目標(biāo)，供電服務(wù)文化屬于一種可以形成一定服務(wù)價(jià)值認(rèn)知與行為規(guī)范的系統(tǒng)性的服務(wù)文化。而供電企業(yè)作為在很大程度上影響著公民公用性行業(yè)，其將優(yōu)質(zhì)、有效的服務(wù)當(dāng)做企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)與立足點(diǎn)可謂勢(shì)在必行。由此可見，企業(yè)必須將對(duì)服務(wù)文化建設(shè)當(dāng)做對(duì)企業(yè)優(yōu)秀文化進(jìn)行弘揚(yáng)的關(guān)鍵舉措。

1 供電服務(wù)文化建設(shè)現(xiàn)狀

1.1 充分認(rèn)識(shí)服務(wù)文化重要性

由于近些年強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)與宣傳我國(guó)的教育，使得我國(guó)各供電企業(yè)，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，逐漸開始對(duì)以安全、廉潔為核心的供電服務(wù)文化建設(shè)的重要性有充分認(rèn)識(shí)。而且而企業(yè)也始終將加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)文化視為發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵戰(zhàn)略，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作共同部署、統(tǒng)一規(guī)劃與實(shí)施，保證供電企業(yè)文化可以和企業(yè)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、精神文明建設(shè)相融合[1]。

1.2 普遍認(rèn)同服務(wù)文化理念

供電企業(yè)始終牢牢緊抓思想教育工作，使供電企業(yè)服務(wù)文化理念的灌輸與宣傳得以進(jìn)一步強(qiáng)化。供電企業(yè)在近些年通過(guò)開展愛心活動(dòng)、以“供電生命線是優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為主體進(jìn)行宣傳教育、實(shí)施“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動(dòng)和開展“金牌服務(wù)迎奧運(yùn)”等活動(dòng)利用班組學(xué)習(xí)、報(bào)刊以及宣傳欄以及會(huì)議動(dòng)員與企業(yè)局域網(wǎng)等當(dāng)作供電服務(wù)文化教育宣傳主要集中營(yíng)，同時(shí)采用服務(wù)理念征集、知識(shí)競(jìng)賽以及演講等各種方式，對(duì)《企業(yè)文化手冊(cè)》進(jìn)行廣泛宣傳，對(duì)企業(yè)服務(wù)文化知識(shí)進(jìn)行普及，不斷傳播服務(wù)文化建設(shè)理念，盡可能讓企業(yè)員工認(rèn)同與認(rèn)知企業(yè)服務(wù)文化，將其轉(zhuǎn)成員工自覺行動(dòng)。

1.3 服務(wù)文化建設(shè)整體性嚴(yán)重缺乏

基于供電企業(yè)服務(wù)文化建設(shè)的本質(zhì)屬性是系統(tǒng)工程，其建設(shè)結(jié)構(gòu)極為繁瑣，并非一觸而就，其建設(shè)過(guò)程具有長(zhǎng)期性，所以必須對(duì)其進(jìn)行前瞻性思考，同時(shí)實(shí)施科學(xué)與嚴(yán)密規(guī)劃。就目前而言，雖然多數(shù)供電企業(yè)都比較注重服務(wù)文化建設(shè)，但在具體實(shí)施過(guò)程中，依舊會(huì)出現(xiàn)供電服務(wù)文化系統(tǒng)性、長(zhǎng)期性以及整體性缺乏等相關(guān)問(wèn)題。具體表現(xiàn)在：a.各種評(píng)優(yōu)、創(chuàng)建活動(dòng)以及主題宣傳教育活動(dòng)比較多，然而，其相互之間延續(xù)性與關(guān)聯(lián)性并不強(qiáng)；b.缺乏嚴(yán)密、科學(xué)的企業(yè)規(guī)劃，甚至有些供電服務(wù)只是簡(jiǎn)單的視宣傳教育為文化服務(wù)建設(shè)的口號(hào)。

2 建設(shè)我國(guó)供電企業(yè)服務(wù)文化的建議

就本質(zhì)而言，要想供電服務(wù)文化建設(shè)成效突出，必須嚴(yán)格遵循循序漸進(jìn)、持之以恒和不斷開拓創(chuàng)新的服務(wù)文化建設(shè)思路。

2.1 供電企業(yè)要始終堅(jiān)持一個(gè)定位

必須將科學(xué)發(fā)展觀不斷融入到供電服務(wù)文化建設(shè)理念中，對(duì)電網(wǎng)企業(yè)核心進(jìn)行嚴(yán)格遵循，以實(shí)現(xiàn)構(gòu)建電力企業(yè)服務(wù)文化的總要求，不斷彰顯供電企業(yè)努力創(chuàng)新、不斷超越的服務(wù)精神，和真心誠(chéng)意為客戶服務(wù)的發(fā)展理念[2]。重點(diǎn)構(gòu)建穩(wěn)定、和諧、健康的供電企業(yè)服務(wù)關(guān)系，不斷吸收現(xiàn)代化供電服務(wù)理念，對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)供電企業(yè)優(yōu)秀的服務(wù)文化進(jìn)行大力弘揚(yáng)，以達(dá)到統(tǒng)一思想、大膽創(chuàng)新以及勇于實(shí)踐的目標(biāo)，最終使供電企業(yè)整體文化服務(wù)水平得以提高。

2.2 實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)兩大目標(biāo)

第一，供電企業(yè)服務(wù)價(jià)值認(rèn)知必須達(dá)成一致。若要實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)服務(wù)文化建設(shè)，一定要積極引領(lǐng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化理念與核心價(jià)值觀內(nèi)涵能夠準(zhǔn)確把握與深刻理解，盡可能使“真誠(chéng)服務(wù)”的企業(yè)文化服務(wù)理念可以成為員工的心理需求，在供電企業(yè)員工中始終貫穿服務(wù)無(wú)止境以及顧客是上帝的理念。

第二，供電企業(yè)行為規(guī)范必須達(dá)成一致。若要實(shí)現(xiàn)供電服務(wù)文化建設(shè)，必須盡可能使員工養(yǎng)成認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)服務(wù)宗旨與理念的習(xí)慣，以實(shí)現(xiàn)員工行為規(guī)范達(dá)成一致，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)供電服務(wù)理念的完善性、服務(wù)機(jī)制的良好性以及服務(wù)內(nèi)容的全面性。

2.3 必須遵循三項(xiàng)服務(wù)原則

首先，遵循“誠(chéng)”的服務(wù)原則。在社會(huì)整個(gè)發(fā)展浪潮中發(fā)展企業(yè)自身服務(wù)文化，以做到重承諾、講誠(chéng)信，而且還要具備敢于承擔(dān)責(zé)任的度量，以此樹立完美的企業(yè)負(fù)責(zé)人形象，最終為供電企業(yè)服務(wù)文化建設(shè)與和諧發(fā)展創(chuàng)造完美的發(fā)展氛圍，以此不斷推動(dòng)社會(huì)與供電企業(yè)合作共贏、共謀發(fā)展的目標(biāo)。

第二，必須嚴(yán)格遵循“度”的供電服務(wù)原則。也就是說(shuō)，供電企業(yè)一方面必須充分認(rèn)識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的重要性，另一方面還要嚴(yán)格遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，科學(xué)、有效分析社會(huì)需求與企業(yè)能力的實(shí)際情況，以確保能夠有效開展供電服務(wù)文化實(shí)踐活動(dòng)[3]。

再次，必須嚴(yán)格遵循“恒”的供電服務(wù)原則。從根本上說(shuō)，服務(wù)是企業(yè)研究的永恒主題，但是，服務(wù)文化的研究過(guò)程通常比較漫長(zhǎng)，并不是一蹴而就的，供電服務(wù)文化建設(shè)必須始終根據(jù)長(zhǎng)效、長(zhǎng)期的規(guī)劃要求具體實(shí)施，一定要具有循序漸進(jìn)、持之以恒的精神，通過(guò)反復(fù)實(shí)踐與學(xué)習(xí)，將供電服務(wù)文化視為企業(yè)服務(wù)的本能與習(xí)慣，使其成為供電企業(yè)真正的服務(wù)文化。

3 總結(jié)

供電服務(wù)文化建設(shè)屬于一項(xiàng)比較重大的企業(yè)戰(zhàn)略舉措，建設(shè)與市場(chǎng)相適應(yīng)、同時(shí)滿足客戶需求的供電企業(yè)服務(wù)文化，此為供電企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的必由之路，而且這也是廣大客戶與員工的殷切期望。對(duì)供電服務(wù)文化模式進(jìn)行不斷創(chuàng)新，提高服務(wù)藝術(shù)，使供電企業(yè)服務(wù)技能得以強(qiáng)胡，同時(shí)嚴(yán)格服務(wù)考核機(jī)制，以互動(dòng)服務(wù)代替單向服務(wù)，以精細(xì)服務(wù)代替粗略服務(wù)，盡可能實(shí)現(xiàn)客戶服務(wù)差別化、超值服務(wù)特色化、優(yōu)質(zhì)服務(wù)細(xì)小化以及服務(wù)產(chǎn)品人性化，以此使供電企業(yè)服務(wù)核心文化建設(shè)核心競(jìng)爭(zhēng)力得到全面提升。

【參考文獻(xiàn)】

[1]陳濤，司子彪.淺談供電企業(yè)文化建設(shè)需要重視的幾個(gè)方面[J].現(xiàn)代交際，2010（07）：123-124.

篇10

一、企業(yè)文化對(duì)于公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn)內(nèi)容，影響企業(yè)管理水平和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是凝聚企業(yè)內(nèi)部力量，團(tuán)結(jié)組織意識(shí)，調(diào)適企業(yè)內(nèi)部矛盾的重要手段，貫穿于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理與生產(chǎn)的全過(guò)程，是企業(yè)思想的集中體現(xiàn)，其形成與企業(yè)價(jià)值觀、目標(biāo)、處事方式、經(jīng)營(yíng)理念等直接關(guān)系，不同企業(yè)會(huì)形成不同企業(yè)文化，這是企業(yè)特有文化形象，通常是在特定生產(chǎn)環(huán)境和管理模式下，形成的企業(yè)特色精神財(cái)富，包括：企業(yè)道德規(guī)范、企業(yè)精神、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)制度、企業(yè)產(chǎn)品等眾多內(nèi)容，是企業(yè)獨(dú)特文化的沉淀[1]。企業(yè)文化具有導(dǎo)向性與約束性功能，能約束員工行為，引導(dǎo)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和員工工作開展。另一方面，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，能有效增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸宿感，從而防止人才流失，留住人才。在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，工作節(jié)奏與生活節(jié)奏不斷加快，員工工作壓力越來(lái)越大，情緒波動(dòng)大，易產(chǎn)生不安情緒，難免會(huì)影響工作質(zhì)量。而且員工對(duì)企業(yè)信任度也在不斷下降，非常容易造成人才流失，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失[2]。人才是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素。因此，企業(yè)應(yīng)積極利用企業(yè)文化建設(shè)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，對(duì)工作的責(zé)任感，提高員工對(duì)企業(yè)信任，減少員工不安情緒，使其能全身心投入到工作中，提高工作質(zhì)量，從而全面提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、企業(yè)文化建設(shè)思路

通過(guò)前文分析，不難看出加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)普遍不重視企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理影響沒(méi)有一個(gè)正確認(rèn)識(shí)，缺少企業(yè)文化建設(shè)意識(shí)，在企業(yè)文化建設(shè)方面多存在缺失現(xiàn)象。企業(yè)應(yīng)正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的重要性與必要性，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況加強(qiáng)企業(yè)文化文化建設(shè)。下面通過(guò)幾點(diǎn)來(lái)分析企業(yè)文化建設(shè)思路：

（一）以人為本

人是企業(yè)組成基本單位，企業(yè)若想持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須有穩(wěn)定人力資源支持。因此，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”的基本原則，做到尊重員工個(gè)體性差異，給予員工關(guān)愛，調(diào)節(jié)好員工工作中的人際關(guān)系，塑造良好工作環(huán)境，通過(guò)企業(yè)文化熏陶員工思想，激發(fā)員工工作熱情，促進(jìn)員工職業(yè)道德的提升，使其成為企業(yè)發(fā)展的重要力量。工作開展中領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)給予一定重視，遵循“物質(zhì)文明與精神文明同時(shí)抓，兩手都狠抓”的企業(yè)發(fā)展原則，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，注重企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展規(guī)律的體現(xiàn)，把企業(yè)文化內(nèi)容傳遞給員工，把企業(yè)文化建設(shè)工作落到實(shí)處，增強(qiáng)員工認(rèn)同感，構(gòu)建具有針對(duì)性的企業(yè)文化，通過(guò)企業(yè)文化來(lái)潛移默化影響員工職業(yè)觀和職業(yè)定位，使企業(yè)文化價(jià)值得到發(fā)揮。

（二）建立體系

企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響毋庸置疑，想要保障企業(yè)文化建設(shè)有序性，使企業(yè)文化發(fā)揮最大效能，走向正規(guī)化，必須構(gòu)建相關(guān)體系。企業(yè)文化體系的構(gòu)建，不僅要考慮企業(yè)情況，同時(shí)要考慮行業(yè)情況和員工情況，保證企業(yè)文化體系的可行性。若企業(yè)文化要求偏離行業(yè)實(shí)際情況，不符合企業(yè)自身?xiàng)l件，對(duì)員工提出苛刻要求，不僅無(wú)法得到員工認(rèn)同，反而會(huì)激起員工不滿情緒，影響員工工作質(zhì)量，甚至造成人員流失。

（三）轉(zhuǎn)變思維

企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)精神文化、物質(zhì)文化及制度文化三方面入手，“三管齊下”，正確把握員工的心理特點(diǎn)，摒棄以往的傳統(tǒng)說(shuō)教。實(shí)際上，很多員工并不喜歡說(shuō)服教育，傳統(tǒng)的企業(yè)文化宣傳與教育方式大多不能發(fā)揮理想教育功能，所以企業(yè)文化建設(shè)要轉(zhuǎn)變思維，占到員工角度，通過(guò)多種實(shí)踐活動(dòng)來(lái)調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信心與信任。例如，職業(yè)技能競(jìng)賽、業(yè)績(jī)比拼等等，不僅能促進(jìn)企業(yè)文化宣傳，還能提高企業(yè)業(yè)績(jī)。