導語：如何才能寫好一篇企業(yè)文化文案策劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

主持人：主持人負責督導每組準備節(jié)目，負責統(tǒng)籌各項活動、表演及聯(lián)歡晚宴的各個環(huán)節(jié)。

一、體育爭霸賽

時間： 2019年12月26日—2019年1月16日 (暫定)

地點：醫(yī)院

項目：象棋比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、拔河

活動規(guī)則：由醫(yī)院綜合辦公室組織，集團全體員工自由報名參加，比賽采用晉級淘汰方式，決賽產(chǎn)生的冠軍、亞軍、季軍可分別獲得價值300、200、100元的禮品。

獎項設(shè)置：各項比賽(除拔河外)， 設(shè) 冠軍1名，亞軍1名，季軍1名。(拔河最終獲勝組單發(fā)禮品)

頒獎時間：決賽在6日進行，冠軍、亞軍、季軍頒獎設(shè)在7日晚宴。

預算： 2000元

二、文藝大比拼

時間：2019年1月8日 下午 (暫定)

地點：多功能廳

項目：文藝表演

分組

活動規(guī)則：集團共分以上六組，每組于2019年1月5日前將節(jié)目準備完畢 并 報給主持人，通過抽簽，按抽簽的順序表演。每個節(jié)目表演完，由評委打分，依照分數(shù)高低，選出6個節(jié)目，并頒獎。

<節(jié)目要求>：節(jié)目內(nèi)容 要體現(xiàn)企業(yè)文化，積極向上。

節(jié)目形式 每組必須在規(guī)定時間內(nèi)準備2個必選節(jié)目(每個節(jié)目人數(shù)不得少于3人)，加1個可選節(jié)目(可以是獨唱、跳舞等，人數(shù)不限)。

獎項設(shè)置：第一名1個(獎金1000元)，第二名2個(獎金各500元)，第三名3個(獎金各300元)。

頒獎時間：頒獎設(shè)在7日晚宴。

預算：2900元

三、年終大聯(lián)歡

時間：2019年1月9日(周六) 下午 (暫定)

地點：多功能廳

項目：頒獎、年會晚宴

主持人：(全集團征集2名金牌主持人)

活動流程：(由主持人靈活掌控)

預算：

主持人征集

*通知集團全體員工，征集2名金牌主持人(男女各1個)。

*被選中的主持人，將作為金牌主持人，優(yōu)先主持集團舉辦的各種活動。

*集團為主持人提供 服裝 及 化妝。

*征集主持人的信息將以宣傳海報、易拉寶的形式登出。鼓勵所有員工積極參與。

前期準備：

1、主持人的服裝及化妝用具

2、節(jié)目準備：各組開始準備節(jié)目，2019年1月5日前準備好并報給主持人。

3、禮品準備：

1)體育比賽中的 冠、亞、季軍禮品購買

2)文藝比賽的獎金

3)紅圍脖購買，數(shù)量以參加年會人數(shù)為準。

4)額外的小禮品，抽獎環(huán)節(jié)送。

篇2

【關(guān)鍵詞】 石油化工企業(yè) 消防安全管理監(jiān)督體制 安全高效發(fā)展

1 石油化工企業(yè)的消防安全形勢

隨著中國社會主義發(fā)展步伐的加快，社會生產(chǎn)和人民生活逐步增加了對石油化工產(chǎn)品的需要，這在一定程度上對石油化工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有積極的促進作用。為了適應社會需求，增加石油化工的經(jīng)濟效益，大部分石油化工企業(yè)對其已有規(guī)模進行擴大。然而石油化工產(chǎn)品具有腐蝕性、易燃易爆、生產(chǎn)量較大、產(chǎn)品工藝較為復雜的性質(zhì)，若是在企業(yè)生產(chǎn)過程中不具備科學的合理的生產(chǎn)安全管理措施設(shè)備，就將容易導致石油化工企業(yè)發(fā)生火災的情況。而生產(chǎn)間具有管道等生產(chǎn)設(shè)備，壓力容器因為生產(chǎn)壓力而發(fā)生損壞的情況下，火災現(xiàn)場將進一步導致爆炸事故，對石油化工企業(yè)造成巨大的資源損失，同時對人民的生命安全和財產(chǎn)造成威脅，對社會穩(wěn)定造成一定的危害。

在我國社會的發(fā)展中，石油化工企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，其生產(chǎn)的過程一般需要在高壓、高溫以及深冷的環(huán)境中實施，并且要確保整個生產(chǎn)過程是連續(xù)、密閉的，其生產(chǎn)中所需的原材料大多為易燃易爆物品，具體的生產(chǎn)實施過程中，生產(chǎn)中的蒸汽一旦和空氣發(fā)生混合后，就很容易造成爆炸事故，對生產(chǎn)車間的機器設(shè)備及操作人員會造成嚴重的威脅，加之原材料種類繁多、狀態(tài)變化快，生產(chǎn)操作復雜等等原因，使得火災爆炸影響的范圍更廣，造成的損失更大[1]。石油化工企業(yè)生產(chǎn)的原材料繁多、生產(chǎn)程序復雜等因素，使得一旦生產(chǎn)過程中接觸空氣就會導致爆炸，這就體現(xiàn)了石油化工企業(yè)的火災爆炸事故具有速度快的特點；并且火災波及到生產(chǎn)設(shè)備，設(shè)備內(nèi)部液體會因為外部空氣壓力作用而急速流瀉，造成的活在范圍將是大范圍的；同時化工企業(yè)的火災現(xiàn)場會導致熱輻射現(xiàn)象，產(chǎn)生大量有毒氣體，對人民生命安全產(chǎn)生嚴重的威脅。因此石油化工企業(yè)一旦發(fā)生火災，事故特點將是破壞力大、火勢蔓延快、受災面積范圍廣、以及伴隨了熱輻射現(xiàn)象。2011年11月大連中石油起火、2010年1月中國石油蘭州石化公司合成橡膠廠爆炸、2011年4月黑龍江富鑫化工廠爆炸、2011年9月中石化上海高橋煉油廠爆炸等發(fā)生爆炸等多起化工企業(yè)消防安全見報，國家與社會愈加關(guān)注石油化工企業(yè)的消防安全問題。

2 石油化工企業(yè)的消防安全管理原則

隨著新時期的發(fā)展腳步，石油化工企業(yè)需要進一步重視企業(yè)自身的消防安全管理問題，在企業(yè)生產(chǎn)中堅持以“預防為主、消防結(jié)合”的安全管理原則，從基礎(chǔ)方面做起，加強對石油化工企業(yè)的安全管理規(guī)劃，針對企業(yè)化工產(chǎn)品生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)、區(qū)域進行相關(guān)的消防安全知識擴展，合理配置化工企業(yè)的消防設(shè)備措施，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況，強調(diào)企業(yè)發(fā)展的遠景目標，幫助實現(xiàn)石油化工企業(yè)的生產(chǎn)安全問題，為企業(yè)成長、社會穩(wěn)定打下安全的環(huán)境基礎(chǔ)。

3 石油化工企業(yè)的消防安全管理所存在的安全問題

根據(jù)研究顯示，我國中小型化工企業(yè)的建造年代較為久遠，基于企業(yè)結(jié)構(gòu)等客觀因素局限，使得生產(chǎn)區(qū)域并未設(shè)置有效的消防給水系統(tǒng)等滅火基礎(chǔ)設(shè)施，部分企業(yè)的消防供水系統(tǒng)因為地理因素，生產(chǎn)間距離城市供水系統(tǒng)偏遠，使得水管壓力不能達到滅火的用水需求，這在消防安全問題方面埋下了安全隱患，一旦發(fā)生火災事故，導致的人員傷亡和生產(chǎn)損失將是不可估計的。部分石油化工企業(yè)由于建造企業(yè)年代時間較長，因企業(yè)并未及時根據(jù)目前的企業(yè)生產(chǎn)生產(chǎn)情況和依據(jù)最新的相關(guān)消防安全條例進行企業(yè)消防安全設(shè)施設(shè)備整合，企業(yè)所使用的消防技術(shù)安全規(guī)范與新時期的消防安全標準不符，導致企業(yè)消防安全行為不規(guī)范，消防安全設(shè)備落后等隱患。

針對石油化工產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中，石油化工人員將是最直接的火災接觸者。因此，必須嚴格依據(jù)國家對石油化工企業(yè)的安全管理，對石油化工企業(yè)工作人員進行消防安全培訓，提高工作人員的消防安全意識，對火災事故突況具有重要作用。部分化工企業(yè)為追求企業(yè)生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，對企業(yè)內(nèi)部存在的消防安全問題置之不理，忽視對工作人員的消防安全意識進行有效的培養(yǎng)，在火災發(fā)生過程中不能采取有效的措施來避免生產(chǎn)人員的傷亡和生產(chǎn)設(shè)備的損失，一旦發(fā)生火災事故，對企業(yè)發(fā)展的影響將是巨大的阻礙。

4 加強與促進石油化工企業(yè)的消防安全管理

4.1 合理的消防安全布局

在具體的消防安全過程中，首先需要依據(jù)石油化工企業(yè)的地理因素、環(huán)境因素進行審核和考察，從企業(yè)合理的消防安全布局角度出發(fā)，合理規(guī)劃企業(yè)生產(chǎn)、救通用道等滿足企業(yè)消防安全的要求，以企業(yè)生產(chǎn)與規(guī)劃的合理布局避免和緩解火災事故。其次必須結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況，確定企業(yè)生產(chǎn)的安全控制區(qū)域，針對消防安全措施設(shè)備進行管理和維護，為企業(yè)安全生產(chǎn)打下扎實的環(huán)境基礎(chǔ)。

4.2 完善消防規(guī)范

在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中，應當結(jié)合國際內(nèi)外的石油化工企業(yè)的消防安全規(guī)范管理措施進行了解，不斷完善企業(yè)自身的消防規(guī)范。對待企業(yè)生產(chǎn)過程中的消防安全管理問題，應當對此及時進行仔細的科學的學習研究和制定修改對策。國家政府部門也應當加大投入宣傳力度，對石油化工企業(yè)的生產(chǎn)管理過程進行科學的技術(shù)引導，指導石油化工企業(yè)加強消防安全管理建設(shè)。

4.3 構(gòu)建消防安全管理體制

促進石油化工企業(yè)的生產(chǎn)安全現(xiàn)狀，以企業(yè)制度建設(shè)作為完善企業(yè)消防安全管理的基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)自身生產(chǎn)機制的實踐過程進行完善，構(gòu)建符合企業(yè)發(fā)展的消防安全管理體制，從管理制度上強化企業(yè)生產(chǎn)安全，對工作人員的操作進行嚴格規(guī)定，避免不規(guī)范的操作行為導致火災隱患。以制度體系的建設(shè)幫助強化石油化工企業(yè)的消防安全，讓員工嚴格遵守生產(chǎn)行為規(guī)范化、制度化，為建立完善的消防安全管理提供制度基礎(chǔ)。

篇3

二、 活動主題：“深入了解企業(yè)優(yōu)秀文化，提高學生實踐能力”

三、 活動目的：為學校、企業(yè)搭建一個交流平臺，也為提高同學的社會交際能力，實踐能力，讓大家更深入的了解食品企業(yè)的文化及生產(chǎn)知識，了解自己專業(yè)的就業(yè)形勢，創(chuàng)業(yè)信息

四、 主辦單位：生物技術(shù)系

五、 策劃承辦單位：實踐部

六、 活動對象：生物系大一新生

七、 活動時間：10月20日 上午9點

八、 活動地點：光陽蛋業(yè)股份有限公司

九、 準備工作：

(1)通知網(wǎng)絡部準備相機。

(2)準備系旗。

(3)收集參觀人員名單(保持在40人左右)

十、 宣傳方式：以海報宣傳為主，我系還將通知各班班長并由其傳達給各班同學。

十一、 注意事項：

(1)參觀人員需服從統(tǒng)一安排。

(2)參觀人員注意衛(wèi)生，不得亂丟垃圾。

(3)參觀過程中跟從組織人員，不得隨意走動。

(4)參觀人員保持安靜，不得大聲喧嘩，注意用語文明。

十二、 活動流程：

(1) 全體參加人員在上午8點40分準時在校門口集合(要求佩戴?；?，由自律部負責點名，步行至光陽蛋業(yè)。

(2) 聽工作人員講光陽蛋業(yè)的企業(yè)文化，企業(yè)的生產(chǎn)管理，市場的開拓，參觀的注意事項等。

(3) 在工作人員的帶領(lǐng)下參觀各車間的生產(chǎn)流水線，實地考察各生產(chǎn)的工藝流程，與一線工人進行交流，實地了解工人的生產(chǎn)工作及生活狀況。

(4) 在工作人員的指導下參與流水線工作，體驗生產(chǎn)工作。

(5) 在會議室集中，向各部門負責人自由提問，相互交流。

(6) 由網(wǎng)絡部進行拍照。

篇4

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；安全文化；企業(yè)文化；策略分析

一、企業(yè)安全文化的內(nèi)涵

安全文化在企業(yè)中的應用即所謂的企業(yè)安全文化，企業(yè)安全文化是安全文化最重要的組成部分。企業(yè)只要有安全生產(chǎn)工作存在，就會有相應的企業(yè)安全文化存在。為了更好地促進我國企業(yè)安全文化的建設(shè)，把企業(yè)安全文化落到實處，有必要探討企業(yè)安全文化的評價體系[1]。企業(yè)安全文化本身盡管看不見、摸不著，但是卻一定會通過一定形態(tài)表現(xiàn)出來，這種表現(xiàn)出來的形態(tài)有人稱其為“安全氛圍”或“安全氣候”。對于煤炭企業(yè)而言，安全永遠放在第一位。只有充分做好安全文化建設(shè)，才能真正提高煤炭企業(yè)的經(jīng)濟效益與發(fā)展水平。

二、我國煤礦企業(yè)安全文化系統(tǒng)建設(shè)存在的問題

當前，煤礦企業(yè)實現(xiàn)安全文化建設(shè)的主要措施是將人的價值實現(xiàn)同企業(yè)的經(jīng)濟價值實現(xiàn)相結(jié)合，通過改善煤礦企業(yè)的勞動與人文環(huán)境，做到兼顧人的全面發(fā)展和保障生產(chǎn)安全。我國煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)整體上仍然較為薄弱，在建設(shè)過程中存在著諸多問題，這是導致目前煤礦安全生產(chǎn)事故頻發(fā)的重要原因。

（一）煤礦企業(yè)領(lǐng)導對安全文化建設(shè)重視度不足

雖然煤礦安全事故頻發(fā)，然而很多煤礦企業(yè)領(lǐng)導并未對安全文化建設(shè)引起足夠的重視，甚至部分領(lǐng)導包有僥幸心理，認為自己的煤礦企業(yè)不會發(fā)生安全生產(chǎn)事故，對安全文化的建設(shè)完全是單方面的消耗人力、物力和財力。還有一些煤礦企業(yè)雖然進行了安全文化建設(shè)，但僅僅只停留在表面，管理，監(jiān)督及責任落實難以到位，對重大安全隱患的監(jiān)控和整改措施視而不見，敷衍了事[2]。煤礦企業(yè)領(lǐng)導尚且漠視安全生產(chǎn)，則企業(yè)更不可能建立良好的安全文化。因此，這類煤礦企業(yè)必須提高安全生產(chǎn)意識，牢記“以人為本”的原則，將安全問題作為企業(yè)發(fā)展的第一要務。

（二）對企業(yè)安全文化的理解存在誤區(qū)

煤礦企業(yè)安全文化沒有得到足夠重視的另一個原因在于大部分人對企業(yè)安全文化本身存在誤區(qū)。其中主要包括企業(yè)安全文化無用論、企業(yè)安全文化萬能論。

企業(yè)安全文化無用論認為企業(yè)安全文化建設(shè)毫無意義。這些企業(yè)認為即使沒有建設(shè)企業(yè)安全文化，煤礦生產(chǎn)也從未產(chǎn)生任何安全責任事故，因而認為企業(yè)安全文化建設(shè)完全沒有必要。企業(yè)文化萬能論則無限的夸大企業(yè)安全文化的作用。這些企業(yè)覺得企業(yè)安全文化是萬能的，只要抓好了安全文化的建設(shè)就能高枕無憂，完全將企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行拋諸腦后。

（三）煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)方法存在缺陷

雖然煤礦企業(yè)在長期的安全生產(chǎn)中積累了不少經(jīng)驗，但在建設(shè)過程中依舊存在許多不足，主要包括系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性差，持續(xù)性不足，可操作性差，安全生產(chǎn)建設(shè)流于形式等方面。這些都嚴重制約了我國煤炭企業(yè)安全文化的系統(tǒng)建設(shè)，為將來的煤礦企業(yè)生產(chǎn)帶來巨大隱患。

三、提高我國煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的措施

（一）創(chuàng)造良好安全環(huán)境

物質(zhì)是文化的載體，是文化的發(fā)展基礎(chǔ)[3]。良好的安全環(huán)境，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)比克缺少的條件。先進的生產(chǎn)設(shè)備，能有效營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。這就要求煤礦企業(yè)不斷提高生產(chǎn)技術(shù)，引進新生產(chǎn)設(shè)備，同時密切留意生產(chǎn)環(huán)境的清理和整頓，從而保證安全生產(chǎn)的實現(xiàn)。沒有良好的物質(zhì)基礎(chǔ)和高水平的生產(chǎn)技術(shù)，煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)也只是紙上談兵。因此煤礦企業(yè)應當加大物質(zhì)投入，確保安全生產(chǎn)環(huán)境。

（二）嚴把安全管理關(guān)

強化企業(yè)、煤礦、生產(chǎn)隊的管理制度，根據(jù)企業(yè)實際生產(chǎn)情況制定具有可操作性的管理制度，將安全生產(chǎn)責任制落實到位。為了確保約束機制能有效發(fā)揮作用，必須制定有關(guān)規(guī)章制度予以保障。煤礦企業(yè)所有職工都必須認真負責，做好本職工作，從根本上杜絕安全隱患，從而保證煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)取得實質(zhì)性成果。

（三）加大安全理念的宣傳

要做好企業(yè)安全文化建設(shè)，加大安全理念的宣傳工作必不可少。只有將安全文化的理念融入煤礦企業(yè)日常生產(chǎn)活動的方方面面，才能真正將安全理念扎根于心。具體可以采取的方法有：（1）在礦井上制定安全標語、橫幅，潛移默化的向一線工作人員宣傳安全生產(chǎn)理念；（2）定期召開安全生產(chǎn)學習會議，在會議上，積極向員工灌輸安全第一的理念；（3）將近年來全國發(fā)生的煤礦安全生產(chǎn)責任事故進行搜集和整理，并向企業(yè)員工進行遠傳，讓員工能更深刻的認識到安全生產(chǎn)的重要性。除了宣傳，一旦煤礦企業(yè)在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)有違反安全生產(chǎn)制度的人員，必須予以曝光和處罰，將其作為反面教材，對員工進行思想教育。

（四）推進質(zhì)量標準化建設(shè)

為了進一步加強安全文化建設(shè)工作，煤礦企業(yè)可組織一批能力較強的人員到一些安全文化建設(shè)較完善的企業(yè)進行學習。認真觀摩其生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，通過對比，找出自身的不足。通過認真領(lǐng)悟?qū)Ψ降膬?yōu)秀經(jīng)驗，合理、有效、科學地運用到自己企業(yè)的安全文化建設(shè)當中。同時嚴格要求企業(yè)員工遵守規(guī)章制度，做好安全預防工作，對勤懇務實的員工予以嘉獎，完善企業(yè)內(nèi)部獎懲機制，激發(fā)員工的工作積極性，從而令員工自覺履行安全生產(chǎn)規(guī)章。

四、結(jié)語

抓好煤礦企業(yè)安全文化系統(tǒng)建設(shè)對企業(yè)未來生存和發(fā)展有著不可替代的作用。安全生產(chǎn)的核心是以人為本。加強企業(yè)各級員工對安全文化的理解和認識，將安全意識貫徹企業(yè)生產(chǎn)的各個角落，堅持與時俱進，根據(jù)企業(yè)自身情況，及時更新文化建設(shè)方針，完善安全文化建設(shè)。

參考文獻：

[1]岳星.煤礦企業(yè)安全文化系統(tǒng)化建設(shè)探討[J].東方企業(yè)文化， 2015，05：20.

篇5

（一）檔案意識不強，檔案利用率低

企業(yè)檔案工作對企業(yè)的各項工作的開展都具有十分重要的作用，檔案信息資源的有效利用可以為企業(yè)帶來巨大的社會效益和經(jīng)濟效益。但是許多企業(yè)長期以來重“藏”輕“用”，對檔案利用產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益缺乏廣泛的宣傳，因此使企業(yè)員工對檔案利用效益知之甚少。由于對檔案工作重視程度不夠，檔案信息資源開發(fā)不足，造成檔案利用率不高。

（二）檔案管理制度不健全

很多檔案的收集、保管、保護、借閱、保密等制度不夠健全；有的雖建立了一些管理制度，卻流于形式執(zhí)行不嚴。如檔案管理人員責任心不強，文件資料堆積如山，整理不及時；檔案資料收集不全，丟失嚴重；借出的檔案不履行借閱手續(xù)，有借無還時而有之，時間一長檔案資料就不知去向；還有些人借此機會在檔案資料上做文章，私自涂改文字或數(shù)據(jù)用來作自己有利的證據(jù)，這樣嚴重損害了企業(yè)檔案的真實性和利用價值。

（三）檔案硬件投入及經(jīng)費不足

近年來，隨著科學技術(shù)的進步，計算機及網(wǎng)絡技術(shù)在管理中廣泛運用，管理手段不斷進步。而運用計算機及網(wǎng)絡技術(shù)管理檔案的企業(yè)較少，基本還采用手工收集、檢索，信息量小，不利于檔案的收集、利用和開發(fā)。企業(yè)檔案室建設(shè)不標準、不規(guī)范，檔案柜陳舊老化，檔案保管條件簡陋。

（四）檔案專業(yè)人員業(yè)務素質(zhì)不高

目前企業(yè)檔案專業(yè)人員隊伍在專業(yè)素質(zhì)、理論水平、文化程度等方面參差不齊，與時展的要求懸殊較大。表現(xiàn)為檔案專業(yè)出身的人員較少，知識結(jié)構(gòu)不合理，學歷普遍偏低，現(xiàn)代科學知識貧乏，高層次的檔案專業(yè)人才較少，這些情況已不適應新形勢下的企業(yè)檔案事業(yè)發(fā)展，檔案管理人員的素質(zhì)影響檔案管理水平。

二、強化企業(yè)檔案管理的主要對策

（一）提高企業(yè)檔案管理的認識

要充分認識檔案工作對促進企業(yè)發(fā)展的重要作用，切實增強做好企業(yè)檔案工作的使命感和責任感，進一步明確檔案工作是各級領(lǐng)導義不容辭的責任和義務。領(lǐng)導的重視是做好檔案工作的重要保證。解放思想，與時俱進，進一步加強和改進企業(yè)檔案工作，努力采用現(xiàn)代化科技手段，不斷提高服務質(zhì)量，努力建設(shè)法規(guī)制度完備、管理體制科學、基礎(chǔ)設(shè)施健全、信息化技術(shù)普及、服務功能齊全的現(xiàn)代化企業(yè)檔案管理體系。

（二）規(guī)范企業(yè)檔案管理機制，強化工作責任

建立科學的企業(yè)檔案管理體系，健全檔案管理的規(guī)章制度，是檔案管理的關(guān)鍵。隨著科學技術(shù)的發(fā)展，檔案管理手段的更新和管理水平的提高，必須建立與之相應的科學的檔案管理體系，明確職能，將各個門類、不同載體的檔案統(tǒng)一管理，使檔案管理與企業(yè)工作同步考核、同步發(fā)展。加強制度建設(shè)，建立良性運行機制是開展企業(yè)檔案工作者繼續(xù)教育的關(guān)鍵和保證。首先，要建立和健全繼續(xù)教育的管理制度，如登記、統(tǒng)計、考核、評估、獎勵制度；其次，要建立繼續(xù)教育的約束和激勵機制。約束和激勵機制可以促使檔案管理工作者產(chǎn)生緊迫感和危機感，主動地參加定期的繼續(xù)教育，更新知識，提高業(yè)務能力和水平。

（三）實現(xiàn)企業(yè)檔案管理現(xiàn)代化

1.加強管理意識。檔案管理是一門專業(yè)性很強的工作，要求管理人員既要有高度的工作責任感，良好的職業(yè)道德，辦事細心的工作態(tài)度，樂于奉獻的工作精神，又要有扎實的檔案管理的理論知識、科技知識，尤其是運用現(xiàn)代化科技手段和先進的管理方法管理檔案的基本技能。因此，檔案管理工作者只有涉獵廣博的專業(yè)知識，開拓視野，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，才能適應新時期的企業(yè)檔案管理工作。

2.掌握現(xiàn)代化管理技能，提高綜合素質(zhì)。以前，檔案材料的形成從文件的起草、修改、刪減到定稿打印、傳閱、整理、歸檔都是以手工抄寫為主。而電子計算機技術(shù)在檔案管理中的運用，可以系統(tǒng)地完成文件的起草、修改、刪減、檢索、打印、登記、匯集統(tǒng)計等工作，使文件的形成、運行、轉(zhuǎn)換等各個環(huán)節(jié)與自動化辦公銜接起來，這種現(xiàn)代化科技手段和先進操作管理技術(shù)，都迫切需要檔案管理工作者去掌握和運用。檔案管理數(shù)字化、信息化是信息社會對檔案工作的要求，也是檔案工作者的必然方向。所以，企業(yè)檔案管理工作者要結(jié)合自己的崗位工作，邊學習邊操作，在提高業(yè)務素質(zhì)的同時，特別要注重計算機知識、信息文化的學習掌握上，努力使自己具備信息知識和“互聯(lián)網(wǎng)+”的綜合型檔案管理人才。

3.利用現(xiàn)代化技術(shù)，整理檔案。檔案匯集著大量的指示，也記載著豐富的信息，成為一種豐富的信息資源。但檔案的整理工作繁瑣，重復勞動多，勞動強度大。而利用計算機等現(xiàn)代化手段整理檔案，則可以收到事半功倍的效果。如利用計算機模擬人工立卷，然后按類別將屬于條目的內(nèi)容打印出來，作為以前的那種以“卷”為單位時案卷目錄這一檢索工具的替代物，也可按文件形成的先后順序排列打印，既降低了人為因素在文件歸檔工作中的影響，又發(fā)揮計算機的管理優(yōu)勢，減少了手工操作，提高了工作效率，更好的服務于社會。

三、發(fā)揮專職檔案人員的創(chuàng)新主體作用

（一）專職檔案人員應當重視觀念更新

專職檔案人員的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力是改變檔案工作局面的關(guān)鍵所在。特別是在機構(gòu)改革、人事制度改革的今天，隨著各部門工作人員的減少，工作量的增加，檔案工作將面臨更大的壓力。因此，專職檔案人員有必要進行相應的調(diào)整和重新定位，提高檔案工作的自身價值，發(fā)展檔案事業(yè)。

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關(guān)鍵詞:文書檔案;科技檔案;計算機技術(shù);電子檔案;數(shù)據(jù)庫

中圖分類號:F270.7文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2009)17-0179-02

序言

傳統(tǒng)的歸檔立卷方法不但操作繁瑣、復雜,主觀隨意性大,而且案卷質(zhì)量難以把握,無形中加大了檔案管理人員的工作負擔,使文書立卷制度在許多單位成為空談,也影響了檔案的利用。隨著電子計算機的廣泛應用,推動現(xiàn)代化檔案管理的迅速發(fā)展,對企業(yè)檔案管理工作提出了新的要求。那就是推進企業(yè)檔案管理的電子化、現(xiàn)代化進程,最終將企業(yè)檔案全部電子化。筆者結(jié)合企業(yè)檔案電子化的管理現(xiàn)狀,就存在的一些問題及對策,提出個人的看法,并做簡要分析。

一、我國企業(yè)檔案管理電子化的現(xiàn)狀以及存在問題

各級檔案行政管理部門自20世紀90年代初就開始抓檔案管理電子化、現(xiàn)代化、信息化工作,經(jīng)過廣大檔案工作者的努力,雖然取得了初步成效,但是現(xiàn)狀并不容樂觀。

(一)企業(yè)檔案管理電子化存在的主要問題

1.大多企業(yè)單位雖然使用計算機進行文件處理和日常會議通知等事務性工作,但真正使用計算機管理檔案的在整個檔案管理部門所占比例很少。

2.即使使用計算機管理檔案的,也僅限于輸入目錄,處于文檔分離狀態(tài),檔案管理電子化有其名無其實。

3.部分檔案管理人員對檔案管理電子化缺乏正確認識,認為只要擁有和裝備一定數(shù)量的計算機、復機印、掃描機、刻錄盤等,就是實現(xiàn)了計算機檔案管理,就是檔案電子化。

4.一些管理檔案的檔案人員,年齡偏大,缺乏系統(tǒng)的計算機知識,操作技術(shù)不熟練,不懂得電子檔案管理要求,使檔案管理與軟件程序和計算機系統(tǒng)不能良好結(jié)合,影響了企業(yè)檔案電子化的進程。

5.部分檔案管理人員對企業(yè)內(nèi)部的各生產(chǎn)裝置、設(shè)備名稱以及整個工藝流程缺乏系統(tǒng)、完整的了解,對新設(shè)備、新工藝的隨機裝箱資料僅限于收集說明書等粗淺的基礎(chǔ)工作,沒有將其隨機資料掃描錄入計算機,建立電子文檔。

(二)出現(xiàn)以上問題的原因

出現(xiàn)以上問題的原因是多方面的,筆者認為主要有以下幾個方面的原因:

1.宣傳力度不夠。企業(yè)對檔案管理電子化的發(fā)展趨勢沒有迫切的認識。不少企業(yè)領(lǐng)導和檔案管理人員認為,不搞檔案電子化管理也照樣過得去,所以,企業(yè)檔案管理仍停留在管好紙質(zhì)檔案上面,不想推進檔案電子化管理。

2.缺乏電子化的硬件設(shè)備。長期以來,企業(yè)的電子設(shè)備大都配備在辦公、生產(chǎn)、技術(shù)部門,而檔案管理部門基本上是兩手空空,無法建立電子檔案系統(tǒng),即使有關(guān)部門的電子檔案歸集到檔案部門,也無法儲存、保管,難以實現(xiàn)電子化管理。

3.國家對企業(yè)檔案電子化缺乏有效的政策和指導。比如,企業(yè)在實施檔案電子化過程中的投入允許進入生產(chǎn)成本政策;國家檔案建立合同網(wǎng)絡,聯(lián)網(wǎng)利用,鼓勵企業(yè)檔案電子化利用;開發(fā)適合企業(yè)檔案電子化管理軟件,等等。

二、企業(yè)檔案電子化管理的用途

將傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案通過現(xiàn)代化的電子、數(shù)碼設(shè)備輸入、掃描、照像轉(zhuǎn)換成電子檔案,是對企業(yè)檔案管理的一次革命,是歷史發(fā)展的一大進步,代表了企業(yè)檔案管理的發(fā)展趨勢,將為企業(yè)的生存和發(fā)展提供重要的支持和幫助。

1.有利于企業(yè)檔案的保存、保管、保護。傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案對環(huán)境有嚴格的溫度、濕度要求,并且需要防腐蝕、防蟲害、防鼠咬,日積月累,需要占用很大的空間和固定建筑,而檔案實現(xiàn)電子化后,簡單小巧的磁盤或其記憶材料就可容納檔案庫的全部內(nèi)容,不但占用很小的設(shè)施,而且非常便于保存、保管,也非常便于建立備份、復制,有利于長久存檔。

2.有利于企業(yè)對檔案的利用和技術(shù)開發(fā)。企業(yè)檔案實現(xiàn)電子化后,可以與企業(yè)的OA、ERP系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng),對需查閱檔案的管理、技術(shù)人員實行分級授權(quán),在網(wǎng)上就可查閱、下載檔案資料,這就免去了管理、技術(shù)人員到檔案庫房查閱、摘抄、復制等繁鎖的工作,大大便利管理和技術(shù)開發(fā)工作。比如,技術(shù)人員要想進行技術(shù)改造或革新,只需在網(wǎng)上下載企業(yè)的工藝包,并在上面設(shè)計、開發(fā)新的技術(shù)方案,就可以完成技術(shù)改造設(shè)計方案了,為技術(shù)人員帶來了極大便利。

3.便于企業(yè)之間的技術(shù)交流。過去,企業(yè)之間的技術(shù)交流、企業(yè)之間技術(shù)談判,技術(shù)人員要帶上大包小包的技術(shù)資料,攜帶難度較大。實現(xiàn)檔案電子化后,技術(shù)人員只需帶上事先下載好的技術(shù)資料,用什么資料,就從電腦里調(diào)取什么資料。

三、促進企業(yè)檔案電子化管理對策

第一,企業(yè)領(lǐng)導檔案管理人員要重視電子化管理。把檔案電子化作為百年大計的一項重要工作來抓。在2008年5月12日四川汶川大地震中,由于金融、保險企業(yè)實現(xiàn)了電子化管理,在震后,客戶檔案仍能在聯(lián)網(wǎng)的系統(tǒng)中查到,從而避免了混亂和損失。反之,如果沒有電子化的客戶檔案,那將是一件極為麻煩的事情。同樣,企業(yè)檔案也存在著面臨火災、水災、地震等自然災害的危險,同樣需要保證文書檔案技術(shù)檔案的安全,所以,企業(yè)應當把實現(xiàn)電子化提升到有利于檔案安全、有利于企業(yè)發(fā)展的高度來推進檔案電子化的進程,不能再用傳統(tǒng)的方法管理企業(yè)的檔案。

第二,配備知識化的檔案管理人員。企業(yè)要改變過去那種年大體弱的員工配到檔案管理崗位上的做法,要充實一些既懂檔案管理,又具備電子知識、數(shù)碼知識、網(wǎng)絡知識的年輕人員。有了現(xiàn)代化的、知識化的員工,才能有效推進檔案電子化的開展。

第三,配備必要的電子、數(shù)碼設(shè)備硬件。企業(yè)要投入資金為檔案管理配備計算機、服務器、掃描、照像設(shè)備等電子、數(shù)碼硬件,建立檔案電子化的載體和數(shù)據(jù)庫,實施內(nèi)部局域網(wǎng)絡,整合內(nèi)部OA和ERP系統(tǒng)資源,為儲存、保護、利用、歸集、開發(fā)企業(yè)的檔案,創(chuàng)造有利的硬件條件。

第四,建立檔案管理的電子數(shù)據(jù)庫。首先,要按照國家檔案管理的政策、標準、規(guī)范,選擇或開發(fā)企業(yè)檔案管理軟件,統(tǒng)一檔案電子化的格式。其次,集中人員突擊做好歷史積累下來的紙質(zhì)檔案的電子化轉(zhuǎn)換工作,把龐大的紙質(zhì)檔案通過電子輸入、掃描、照相等手段,全部轉(zhuǎn)換成電子檔案,存入檔案數(shù)據(jù)庫。最后,建立檔案數(shù)據(jù)庫的安全模式,畢竟企業(yè)檔案是有很多保密的檔案,不能隨便從數(shù)據(jù)庫中調(diào)用查看。除了對檔案數(shù)據(jù)庫設(shè)置安全防護墻外,對于能夠進入的人員也要合理授權(quán),凡是保密的電子檔案只允許授權(quán)人員查看調(diào)利,以滿足檔案的保密需要。

第五,建立檔案電子化管理規(guī)章制度,促進電子檔案的日?；Ｒ獙ζ髽I(yè)每個管理部門按其職責和國家檔案歸集的要求,明確其電子檔案的歸集的目錄和上傳到企業(yè)檔案數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容、周期和格式,作為一項日常定期檢查考核,對于一些沒有將文書電子文檔和一些技術(shù)電子檔案按時上傳數(shù)據(jù)庫的單位和個人進行獎優(yōu)罰劣,以維護企業(yè)檔案數(shù)據(jù)庫的完整和邊續(xù)運行。

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隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，現(xiàn)代信息技術(shù)在企業(yè)檔案管理中的應用也越來越廣泛。在企業(yè)檔案管理中，信息技術(shù)的應用能夠科學、規(guī)范地對檔案信息資源進行處置和管理，實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化建設(shè)。但是，當前企業(yè)檔案信息化建設(shè)中仍存在著一些問題，嚴重阻礙了企業(yè)檔案管理的發(fā)展。對此，研究企業(yè)檔案信息化建設(shè)中存在的問題及對策措施具有重要的現(xiàn)實意義。

1 企業(yè)檔案信息化的概念

企業(yè)檔案信息化建設(shè)由以下幾個關(guān)鍵詞組成：分別是企業(yè)檔案、檔案的信息化、企業(yè)檔案的信息化，通過對三個關(guān)鍵詞的解釋，可使企業(yè)檔案信息化的概念界定更加清晰。

1.1 企業(yè)檔案

在企業(yè)的運營過程中形成的關(guān)于企業(yè)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營管理、銷售等直接整合而成的信息，包括文字、圖像聲音等不同的形式，是一種具有憑證作用的檔案材料。

1.2 檔案的信息化

檔案的信息化就是在部門統(tǒng)一管理下，進行組織和規(guī)劃，利用先進的信息技術(shù)，對所獲取的信息資源進行處理，以實體的文件資料為基礎(chǔ)，讓現(xiàn)有的檔案管理模式向數(shù)字化的管理模式轉(zhuǎn)變，向社會提供優(yōu)質(zhì)的服務。

1.3 企業(yè)檔案的信息化

企業(yè)檔案的信息化，是指企業(yè)運用科學的組織管理辦法，在符合市場需求的前提下，利用先進的技術(shù)、設(shè)備，對企業(yè)的實體文件資料進行挖掘、整合，實現(xiàn)信息從獲取、傳輸再到應用上的數(shù)字化，最終達到企業(yè)內(nèi)部資源的共享，進而提高企業(yè)檔案信息的利用率，帶動企業(yè)整體物流的轉(zhuǎn)動，實現(xiàn)企業(yè)科學化的管理，實現(xiàn)企業(yè)自動化的生產(chǎn)流程，在提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)效益的同時，為企業(yè)和社會的發(fā)展做出貢獻。

2 企業(yè)檔案信息化建設(shè)存在的問題

在社會信息技術(shù)快速發(fā)展的今天，企業(yè)的信息化建設(shè)已經(jīng)成為其經(jīng)營成功或失敗的關(guān)鍵，這也要求企業(yè)內(nèi)部的檔案管理工作必須做出相應的變革才能適應時展的要求，雖然大眾的信息觀念逐漸深厚，某些企業(yè)已經(jīng)跟隨時代的潮流將檔案的信息化建設(shè)定為企業(yè)長期發(fā)展的目標，并且取得了不錯的成效，但是在我國企業(yè)檔案信息化建設(shè)的長期發(fā)展過程中，優(yōu)秀的企業(yè)雖然做了表率作用，但企業(yè)在檔案信息化建設(shè)的過程中依然存在較多尚未解決的問題，對檔案信息資源的利用率有待加強。

2.1 企業(yè)的檔案信息化建設(shè)發(fā)展不平衡

首先是大企業(yè)與小企業(yè)的差異，擁有雄厚的資金背景的大企業(yè)，具備充足的實力，在對企業(yè)檔案信息化建設(shè)上的投入比重較大，而那些實力相對不足的小企業(yè)沒有足夠的背景去支撐企業(yè)的檔案信息化建設(shè)，因此對檔案信息化建設(shè)上的投入相對不足。企業(yè)檔案信息化建設(shè)不僅需要先進的技術(shù)，更需要專業(yè)的人才，以及相配套的服務設(shè)備才能建立一個完善的檔案信息數(shù)據(jù)庫，才能將實體的文件資料數(shù)字化，但無論是軟件的開發(fā)還是硬件的要求，或者是企業(yè)整體上的網(wǎng)絡建設(shè)都需要企業(yè)投入大量的資金，只有這樣才能實現(xiàn)企業(yè)檔案信息管理的實質(zhì)飛躍，才能提高企業(yè)檔案管理工作的效率和規(guī)范性，為企業(yè)和社會帶來更多的效益。但是目前的很多中小型企業(yè)還未擁有這樣的實力去進行完善的企業(yè)檔案信息化建設(shè)，甚至有的企業(yè)連生存都岌岌可危，根本沒有精力去顧及企業(yè)檔案的管理工作。

2.2 企業(yè)檔案信息化建設(shè)尚未形成統(tǒng)一的規(guī)劃

很多企業(yè)在檔案建設(shè)之始沒有初步的規(guī)劃，缺乏統(tǒng)一的管理，沒有從實際出發(fā)引進適合企業(yè)發(fā)展的檔案信息管理系統(tǒng)，使企業(yè)的檔案信息管理工作處于一種尷尬的境地，已有的檔案信息管理工作無法符合實際的生產(chǎn)工作，導致整個企業(yè)的工作效率降低，企業(yè)的各個系統(tǒng)無法融合，對整體資源的把控能力不夠，導致了很多機會的流逝。

2.3 企業(yè)的檔案管理人員能力不足

由于信息技術(shù)的大量使用，大多企業(yè)開始實現(xiàn)了辦公設(shè)備的自動化，企業(yè)文件將會被越來越多形式的載體呈現(xiàn)出來，不同類型的檔案資源不斷涌現(xiàn)。這些客觀條件的變化導致對檔案管理工作人員的要求越來越高，檔案管理人員的技術(shù)能力、知識儲備都必須更新。但是在如今的企業(yè)中，檔案管理工作一般都交給計算機工作人員操作，他們只是把檔案管理工作當成一種機械化的操作，這就與企業(yè)對檔案信息管理的初衷相背離。檔案管理工作人員不僅要有技術(shù)上的能力，還需要具備信息處理和管理能力。

2.4 企業(yè)檔案信息化缺乏有效的安全保障

企業(yè)檔案信息化建設(shè)最終是要形成一個完整而又統(tǒng)一的檔案管理工作模式，由于當前企業(yè)的紙質(zhì)檔案本身就出現(xiàn)質(zhì)量上的問題，導致數(shù)字化之后的企業(yè)檔案也存在缺陷和不足，檔案信息化的管理工作更是缺乏一個統(tǒng)一的標準，使得檔案在網(wǎng)絡化過程中受到不同程度的制約。而且企業(yè)檔案中不僅記錄了整個企業(yè)的成長歷史，更是包含很多企業(yè)的機密文件和客戶隱私，這種帶有私密性的檔案本身就有使用的限制，一旦電腦受到黑客的攻擊，很容易造成文件的丟失、損壞，造成企業(yè)的私密信息泄露；企業(yè)內(nèi)部的工作人員要是不具備該有的安全意識，在進行電腦操作的過程中也會很容易造成企業(yè)信息的泄露。在這個網(wǎng)絡飛速發(fā)展的時代，一旦出現(xiàn)信息的泄露，會對企業(yè)造成嚴重的影響。

3 企業(yè)檔案信息化建設(shè)的可行性對策措施

3.1 強化企業(yè)信息管理，構(gòu)建檔案信息化建設(shè)模式

為了實現(xiàn)企業(yè)的檔案信息化，提高企業(yè)的信息技術(shù)水平，就必須要加強對硬件等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，充分發(fā)揮計算機的功能，建立企業(yè)檔案信息數(shù)據(jù)庫，同時還要及時進行各項系統(tǒng)的更新，在分析紙質(zhì)版檔案記錄的弊端上，利用先進的信息技術(shù)實現(xiàn)企業(yè)檔案資源的高度共享。實力不同的企業(yè)更要學會充分利用現(xiàn)有的多媒體設(shè)備，中小型企業(yè)雖然無法投入大量的資金進行企業(yè)檔案信息的建設(shè)，但可以結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際，配置相應的計算機，優(yōu)化處理企業(yè)現(xiàn)有的信息資料，根據(jù)材料的特點將文件進行分類整理。企業(yè)檔案信息化的建設(shè)可以在現(xiàn)有的人員儲備上花費更多的時間和精力去維護和保養(yǎng)系統(tǒng)，才能實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源的網(wǎng)絡性和共享性，適時地整理企業(yè)的重要信息資源這是一個企業(yè)長期發(fā)展所必須采納的重要措施，這也是目前中小型企業(yè)發(fā)展所需要借鑒的方式。

3.2 加強企業(yè)檔案管理的規(guī)范化和標準化建設(shè)

時代的發(fā)展要求企業(yè)的檔案管理工作必須更加完善，在加強相應的規(guī)章制度建設(shè)的同時，促進企業(yè)的檔案信息化建設(shè)，保證企業(yè)檔案管理工作的有效開展。企業(yè)在加強信息技術(shù)的投入之時還需要有一個標準來銜接檔案工作中的各項業(yè)務和流程的開展，為企業(yè)的良好發(fā)展打下基礎(chǔ)。與此同時，企業(yè)檔案信息化建設(shè)的規(guī)范性也是一個企業(yè)所必需得，規(guī)范化的制度才能保證整個管理工作的正常運營，這也是一個企業(yè)進行檔案信息化建設(shè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)和前提。

3.3 強化企業(yè)檔案管理人員的綜合素質(zhì)

隨著社會的進步，擁有技術(shù)性的人才也越來越多，但是單純擁有技術(shù)的工作人員還不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求，技術(shù)型人才的綜合素質(zhì)也應該列入企業(yè)選擇員工的標準，企業(yè)檔案的信息化建設(shè)不僅僅需要一個檔案信息的守護者，更需要一個善于發(fā)掘信息的管理者，只有這樣才能最終實現(xiàn)企業(yè)檔案信息化建設(shè)。因此，企業(yè)可以通過開展培訓、講座、研討會等形式提高技術(shù)人員的能力，提升綜合素質(zhì)，培養(yǎng)技術(shù)人員的創(chuàng)新意識，為企業(yè)未來的檔案信息管理工作的創(chuàng)新儲備資源，只有一支擁有創(chuàng)新意識的信息化人才隊伍才是符合企業(yè)發(fā)展潮流的真正力量。

3.4 加強企業(yè)檔案信息的安全性

信息安全一直是企業(yè)管理工作中必須考慮的重點問題之一，信息技術(shù)的發(fā)展伴隨著信息安全的問題受到更多人的關(guān)注。一般來說，企業(yè)的信息化檔案管理中都會增加安全軟件來確保企業(yè)信息的安全，但是這還不能解決企業(yè)的信息仍然存在信息安全的問題，企業(yè)必須尋求更多的方式來提高系統(tǒng)的安全性能。

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關(guān)鍵詞：石油化工企業(yè)；消防安全；防火對策

中圖分類號：X937 文獻標識碼：A 文章編號：1674-7712 （2014） 12-0000-01

石油化工是指以石油、天然氣做原料，經(jīng)過物理化學和機械加工而制取各種石油化工產(chǎn)品的工業(yè)。它涉及到國民經(jīng)濟的各個領(lǐng)域，是國計民生不可缺少的重要行業(yè)和國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一，在國民經(jīng)濟中發(fā)揮重要的作用。石油化學工業(yè)的生產(chǎn)流程復雜，設(shè)備種類繁多，是一種工藝比較復雜，技術(shù)性較強的行業(yè)。在生產(chǎn)使用的過程中，各種原材料以及半成品和成品都是易燃易爆的材質(zhì)，因此，特別容易引發(fā)火災和爆炸事故。石化企業(yè)也是一個危險性比較高的行業(yè)，且發(fā)生火災爆炸的過程中，事故不容易得到控制，因此是消防部門防護的一個重點對象。

一、石油化工企業(yè)存在的消防安全問題

（一）設(shè)施陳舊老化。長期以來，石化企業(yè)因為對國民經(jīng)濟命脈的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義，因此一直都是由國有經(jīng)營，在行業(yè)處于壟斷地位。因此管理者和企業(yè)的消防安全意識不強，防火意識不夠強烈，甚至一些企業(yè)的員工，在生產(chǎn)或者施工的過程違規(guī)操作，這也容易造成火災爆炸事故的發(fā)生。不少企業(yè)的生產(chǎn)運輸設(shè)備已經(jīng)老化陳舊，甚至已經(jīng)過期了，出現(xiàn)了泄露的現(xiàn)象，企業(yè)沒有及時更新設(shè)備。

（二）企業(yè)管理不夠規(guī)范。我們可以在很多企業(yè)的墻上或者文件里看到，安全高于一切，責任重于泰山。企業(yè)也會把相關(guān)的管理制度和規(guī)范流程寫在文化墻或者文件里，但是長期以來由于企業(yè)沒有硬性的規(guī)定和強制要求，不少員工在心里沒有引起足夠的重視。企業(yè)的消防安全管理也比較混亂，生產(chǎn)銷售運輸環(huán)節(jié)存在不少監(jiān)管上的空白，容易給化工企業(yè)的安全帶來隱患。

（三）生產(chǎn)技術(shù)上落后。近些年來，中國的石化企業(yè)得到了快速穩(wěn)定的發(fā)展，但是整體安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱的現(xiàn)狀沒有得到實質(zhì)性的改變。石化企業(yè)目前的現(xiàn)狀與其他發(fā)達國家相比，不僅工藝水平落后，企業(yè)的管理水平也比較落后，智能化和信息化的應用不夠廣泛。一些合成氨老式壓縮機還在工作，很多合成氨的通氣崗位還是由人工操作。部分小化工企業(yè)的安全問題更加觸目驚心，如一個反應釜就是一個工廠，自動控制手段缺失，安全設(shè)施不完備等，安全生產(chǎn)存在巨大隱患。

（四）員工素質(zhì)低

石油化工企業(yè)在快速發(fā)展的同時，企業(yè)員工卻沒有跟上時代的步伐，不少員工無論其文化素質(zhì)還是工作業(yè)務能力都沒有得到大幅度的提升，又因為大多數(shù)的企業(yè)都是國有企業(yè)，員工缺乏競爭意識和競爭機制，因此對于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展十分不利。另一方面石化工企業(yè)管理和技術(shù)人才數(shù)量遠遠不夠，工人素質(zhì)也跟不上現(xiàn)代安全生產(chǎn)需求。

（五）石油化工企業(yè)的特性。石油化工企業(yè)無論是設(shè)備還是裝置都是大型化的設(shè)備，比如爐、塔、罐等高大且多，石油管道也是密布縱橫，一旦發(fā)生安全事故，給救援工作和應急處理都帶來極大的挑戰(zhàn)。如果沒有及時控制，容易造成事故的影響進一步擴大。

二、石油化工企業(yè)防火應對的措施

（一）根據(jù)物品的物理化學性質(zhì)采用防火措施。無論是在運輸還是生產(chǎn)的過程中，企業(yè)必須先詳細了解各種石化物質(zhì)的物理化學特性，同時根據(jù)它們不同的物質(zhì)性質(zhì)，采取不同的防火防爆和防止災害擴大蔓延的措施。企業(yè)可以不斷改進生產(chǎn)的工藝，用一些危害性小的物質(zhì)代替危害性大的物品。一些具有自然特性的物質(zhì)，比如天然氣等需要采取隔絕空氣防火防潮等措施。在運輸和儲藏的過程中，嚴禁把不同的液體和氣體混儲、混運，防止不同物質(zhì)互相接觸可能引發(fā)化學反應，造成燃燒和爆炸的現(xiàn)象。一些不穩(wěn)定化學物質(zhì)，在儲存的過程中要添加穩(wěn)定劑，防止發(fā)生化學反應。

（二）根據(jù)生產(chǎn)工藝特點采取防火應對措施。石油化工生產(chǎn)大多數(shù)在一個密封的空間內(nèi)進行，如果工作人員沒有及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備出現(xiàn)的一些漏、跑氣體的異常情況，就容易導致安全事故的發(fā)生，因此工作人員要定時定期對設(shè)備和管線進行檢查，以防止設(shè)備發(fā)生泄露的情況。此外，還可以根據(jù)石油化工過程中，不同物質(zhì)的生產(chǎn)工藝不同，采用不同的防火防爆措施。如果是在易形成爆炸性氣體混合物的場所，用通風置換辦法，降低氣體可燃物的濃度；在一些易燃固體的生產(chǎn)加工以及和運輸?shù)倪^程中，采用惰性氣體以隔絕空氣，這樣可以縮小以至消除可燃物與助燃物形成的燃爆濃度，降低燃燒點，防止火災的發(fā)生。

（三）防火防爆安全裝置。由于石油化工企業(yè)發(fā)生安全事故的影響大，企業(yè)損失也很嚴重，因此為了防止火災爆炸事故的發(fā)生，減少它們的破壞程度和有害物質(zhì)的擴散，市場上出現(xiàn)了很多防火防爆和防止火焰及爆炸擴展的安全裝置，目前，在不少地方得到了充分的應用，取得了顯著的效果。

（四）企業(yè)進行科學管理。所有化工企業(yè)的員工必須嚴格按照消防安全的標準和操作標準進行工作。把消防安全融入到企業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，要把消防安全當成重點工作來抓，全面落實消防安全事故責任制，甚至可以在公司設(shè)立安全生產(chǎn)月，對消防工作做的特別好的部門進行獎勵，提高大家對消防安全的重視和工作的積極性。

三、結(jié)束語

石油化工企業(yè)的消防安全問題，主要以預防為主，防治結(jié)合的方式。由于其發(fā)生安全事故在意想不到的瞬間，破壞力和殺傷力極強。因此，從安全角度考慮，應該有一些相應的緊急對措施，比如緊急切斷物料輸送管道、放空設(shè)備或倒換至安全地點；臨時修筑防溢堤、或挖溝將液流導向安全地帶；消除障礙物、留出足夠的安全距離；啟動消防滅火設(shè)備；成立臨時防災組織等，當事故發(fā)生的時候，能在第一時間控制，阻止其蔓延，不擴大影響，并及時采取補救措施，減少企業(yè)財產(chǎn)損失。

參考文獻：

[1]王偉.石油化工企業(yè)消防安全問題及防火對策[J].消防技術(shù)與產(chǎn)品信息，2013（06）.

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性 別： 女 民 族： 漢族 政治面貌： 黨員 出生日期： 1986年05月 戶 口： 湖州市

婚姻狀況： 未婚 學 歷： 本科

畢業(yè)院校： 湖州師范學院求真學院 畢業(yè)時間： 2008年06月 所學專業(yè)： 廣告學

外語水平： 英語 (一般) 電腦水平： 熟練 工作年限：實習/應屆 聯(lián)系電話： 13806680** 求職意向

工作類型： 全職 單位性質(zhì)： 不限

期望行業(yè)： 市場、廣告、公關(guān)、藝術(shù)、文化傳播、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務、建筑、房地產(chǎn)、服務業(yè)

期望職位：廣告創(chuàng)意與策劃/文案、文案創(chuàng)意、公關(guān)與媒介專員、市場專員/助理、部門助理/秘書/文員 工作地點： 杭州市 期望月薪： 2000-4000 教育經(jīng)歷

2005/09--2009/06 湖州師范學院求真學院廣告學

市場調(diào)查與分析、廣告編輯、廣告經(jīng)典作品評析、廣告心理學、廣告媒體研究、行政管理學、廣告策劃與創(chuàng)意、廣告文案寫作、市場營銷學、廣告學概論、大眾傳播學、公共關(guān)系學等;

工作經(jīng)驗

2008/07--2008/08：儂儂魅力廣告有限公司企劃部 實習生 實習期間，日常工作如下：

1.協(xié)助企劃部經(jīng)理撰寫“主題秀”活動文案策劃，參與主題秀活動前期準備工作; 2.協(xié)助設(shè)計“主題秀”系列相關(guān)廣告宣傳：DM單、貴賓卡、邀請函、KT板、噴繪等; 3.從公司企業(yè)文化中不斷認識廣告，了解廣告，并有陪同經(jīng)理接待公司客戶經(jīng)歷;

實習結(jié)束，部門經(jīng)理及設(shè)計總監(jiān)給予書面評價如下：此學生為人開朗，應變能力較強，悟性較高， 思維創(chuàng)新，做事認真負責;缺點即經(jīng)驗不足，望今后繼續(xù)努力，進一步增強廣告意識。 2008/03--2008/05：大學生家教服務網(wǎng)站策劃部 兼職

1.2008年3月擬定“杭州大學生家教服務中心”合作策劃書并試用于活動實踐，取得成功; 2.2008年5月擬定“杭州大學生家教服務中心”家教活動策劃 書，并協(xié)同成功舉辦三屆“新起點”暑假文化培訓中心;

3.至今仍在為其做后續(xù)策劃活動;

2008/03--2008/03：暢游藍光科技工作室設(shè)計部 兼職

參與“暢游藍光”工作室裝飾設(shè)計系列，初步了解設(shè)計理念并試用于實踐 2007/05--2007/05：頤高數(shù)碼廣場賣場部 兼職

假期兼職：協(xié)助“SONY電視”柜臺銷售，初次銷售量一天售出6臺; 2007/03--2007/04：龍鼎麗人健身中心 宣傳人員 兼職

為健身中心進行為期一個月的廣告宣傳，并撰寫POP廣告若干; 工作業(yè)績

2008學年湖州師范學院求真學院學生專業(yè)獎學金二等獎 2005學年湖州師范學院求真學院學生專業(yè)獎學金三等獎 2008/04 全國計算機等級三級網(wǎng)絡技術(shù) 合格 2007/12 全國計算機等級一級 合格

2007/01 第一屆校園廣告大賽公益類作品 三等獎 2006/12 普通話等級證書 87.80(二級甲)

2006/10 首屆“統(tǒng)力杯”校園話劇大賽最佳演員獎 最佳演員獎 2006/09 .求真學院人文教科系2005級百篇文 優(yōu)秀獎 2006/09 2005-2006學年第一學期專業(yè)課程論文 三等獎 2008/11 第三屆校園廣告大賽公益類作品 優(yōu)秀獎

自我評價

1.對廣告行業(yè)感興趣并立志在文案/策劃、市場、公關(guān)方面發(fā)展; 2.具有文案/策劃/設(shè)計等廣告實習經(jīng)驗，獲實習單位好評;

3.擔任四星級社團社長職位一年，有豐富的社團活動策劃經(jīng)驗，如成功策劃“湖師院大型周末舞會”; 4.個性開朗，接受新知識、適應新環(huán)境能力較強; 5.樂觀、自信，具有良好的人際交往、溝通及應變能力

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個人基本簡歷 ? 姓名： ? 國籍： 中國 目前所在地： 天河區(qū) 民族： 畬族 戶口所在地： 韶關(guān) 身材： 165 cm 55 kg 婚姻狀況： 未婚 年齡： 27 歲 培訓認證： ? 誠信徽章： ? 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型： 普通求職 應聘職位： 銷售經(jīng)理：銷售經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理：大區(qū)經(jīng)理、渠道/分銷經(jīng)理：區(qū)域經(jīng)理 工作年限： 5 職稱： 中級 求職類型： 全職 可到職日期： 一個月 月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州 廣東省 個人工作經(jīng)歷： 公司名稱：

起止年月：XX-05 ～ XX-10

世紀環(huán)保集團（中國)有限公司 公司性質(zhì)：

民營企業(yè)

所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工 擔任職務： 銷售運營總監(jiān) 工作描述： 【職責】： 品牌打造、市場策劃、文案撰寫、網(wǎng)絡推廣、組織招商、商務接待與談判；； 團隊文化建設(shè)、團隊培訓、業(yè)務管理； 項目運營統(tǒng)籌、日常公司管理、生產(chǎn)成本與質(zhì)量管控。 【績效】： 入職第三個月銷售業(yè)績公司第一，被評為企業(yè)年度創(chuàng)新員工； 入職第三個月升任區(qū)域經(jīng)理，負責團隊培訓，XX年另任365品牌運營總監(jiān)； 任365品牌運營總監(jiān)，團隊近20人,打造了培訓/推廣/協(xié)作/細分的協(xié)同作戰(zhàn)模式； XX年帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造廣州同行3個月內(nèi)銷售量第一的銷售業(yè)績； 全程負責打造與運營餐消網(wǎng) 餐具消毒行業(yè)第2品牌； 打造廣華鋼化玻璃杯品牌，帶團隊在第三個月做到月銷售額60萬個； 打造的加盟網(wǎng)站被同行火爆復制，創(chuàng)造出的優(yōu)秀的團隊運作模式。 離職原因： 行業(yè)萎縮，合作協(xié)議到期。 ? 公司名稱：

起止年月：XX-05 ～ XX-05

廣州市佳禾科技有公司 公司性質(zhì)：

民營企業(yè)

所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子 擔任職務： 項目經(jīng)理 工作描述： 【職責】： 負責新軟件的功能策劃與完善、大客戶開發(fā)、行業(yè)推廣； 市場策劃、產(chǎn)品推廣與培訓、商務公關(guān)、招標合作、貨款回收； 【績效】： 廣州地區(qū)政府與醫(yī)療行業(yè)、大型企業(yè)進行產(chǎn)品推廣獲得良好口碑； 中標廣東省農(nóng)業(yè)廳、廣醫(yī)附屬第二醫(yī)院、番禺疾病控制中心等項目。 1年時間內(nèi)，拜訪了廣州80多家醫(yī)院，60家政府，近50家企業(yè)客戶。 離職原因： 個人原因 ? 公司名稱：

起止年月：XX-02 ～ XX-05

廣東揚風電器工業(yè)有限公司 公司性質(zhì)：

私營企業(yè)

所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子 擔任職務： 市場部經(jīng)理 工作描述： XX年合伙創(chuàng)辦廣東揚風電器工業(yè)有限公司，從事網(wǎng)吧經(jīng)營、高校通信項目經(jīng)營、顯示器產(chǎn)供銷；本人負責市場策劃、宣傳推廣、銷售團隊組建和培訓、市場開發(fā)。 離職原因： 合伙創(chuàng)業(yè)失敗 ? 教育背景 畢業(yè)院校： 廣東技術(shù)師范學院（原廣東民族學院） 最高學歷：