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篇1

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；幾點(diǎn)建議；創(chuàng)新行業(yè)；精神文明發(fā)展

引言

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理的品牌，是企業(yè)在社會(huì)形象“活廣告”，體現(xiàn)在經(jīng)營理念、行為規(guī)范的社會(huì)效應(yīng)。因此，在深化改革的浪潮中，企業(yè)文化也要隨著時(shí)代的發(fā)展，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化氛圍不斷創(chuàng)新，引領(lǐng)行業(yè)精益求精，營造良好的企業(yè)環(huán)境。加強(qiáng)企業(yè)文化，能夠提高員工的文化素養(yǎng)，培養(yǎng)職業(yè)道德情操，激活企業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量的的提高，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，保持市場競爭力。與此同時(shí)，企業(yè)文化的健康發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)環(huán)境的和諧發(fā)展，對(duì)于積極地探索行業(yè)精神文明的發(fā)展具有重要的作用。

1 企業(yè)文化與社會(huì)的內(nèi)在聯(lián)系

履行社會(huì)義務(wù)是企業(yè)義不容辭的責(zé)任，構(gòu)建行業(yè)精神文明的前提，是企業(yè)文化以獨(dú)特內(nèi)涵服務(wù)、影響、回報(bào)社會(huì)。自覺履行社會(huì)責(zé)任，提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和信譽(yù)，企業(yè)為社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長和市場繁榮提供物質(zhì)基礎(chǔ)。與此同時(shí)社會(huì)以衡量企業(yè)優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)選擇企業(yè)，構(gòu)成良性互動(dòng)的紐帶。在深化改革的浪潮中，企業(yè)文化的建設(shè)，有助于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，有助于市場經(jīng)濟(jì)在公平的市場環(huán)境下自由競爭，通過正當(dāng)合法的競爭，謀求企業(yè)最大化利潤。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展空間，來自市場環(huán)境下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，在全球化的背景下，競爭機(jī)制的不斷完善，追求利潤的同時(shí)就必須遵守市場游戲規(guī)則，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任成為關(guān)注的焦點(diǎn)。因此，企業(yè)文化的建設(shè)有利于企業(yè)市場機(jī)制的不斷完善，樹立企業(yè)良好的社會(huì)信譽(yù)、影響力，能促進(jìn)企業(yè)更好沿著健康的道路前進(jìn)。隨著全面深化改革進(jìn)一步深入，優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)取決于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)自身的建設(shè)關(guān)系與社會(huì)的聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)利潤的分配，增加就業(yè)崗位，做一些力所能及的公益事情，減輕社會(huì)的負(fù)擔(dān)，這本身也是行業(yè)精神文明發(fā)展的一部分。積極參與公益活動(dòng)，這從自身而言是樹立良好的企業(yè)形象，而這個(gè)信譽(yù)有利于企業(yè)爭取拓寬市場的空間。由此可見企業(yè)文化自身發(fā)展中與社會(huì)形成良性互動(dòng)，企業(yè)文化與社會(huì)具有內(nèi)在聯(lián)系。

2 創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)建議

2.1 提煉企業(yè)自身文化，更新企業(yè)時(shí)代精神

體制改革后，整合企業(yè)改革和改制，原有的企業(yè)文化保留具有特殊的傳統(tǒng)和環(huán)境，延續(xù)了獨(dú)特的價(jià)值觀念、思維和行為等方式，以獨(dú)特的內(nèi)涵塑造著自身的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)文化飽經(jīng)風(fēng)雨歷程，企業(yè)品牌代表著不同時(shí)代的烙印，具有秉承的傳統(tǒng)，豐厚的文化底蘊(yùn)不斷推陳新出，才能符合企業(yè)時(shí)代精神，保持企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的底蘊(yùn)，是支撐著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理體制需要穩(wěn)步發(fā)展。世界處在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，與時(shí)俱進(jìn)已經(jīng)成為企業(yè)文化建設(shè)必然選項(xiàng)，多元文化的發(fā)展沖擊傳統(tǒng)文化，國外企業(yè)文化的精髓逐漸受到企業(yè)吸收。因此，博采眾長，吸取古今中外之精華的多元文化是先進(jìn)企業(yè)文化必備。從而體現(xiàn)企業(yè)文化是企業(yè)核心價(jià)值觀，企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展的軟實(shí)力，因此提煉企業(yè)自身文化，要保持吸收多元文化，符合企業(yè)時(shí)代精神。

2.2 激勵(lì)全員參與，攜手共創(chuàng)企業(yè)文化

企業(yè)文化的確立，確立了企業(yè)的核心價(jià)值觀，也是企業(yè)精神的體現(xiàn)，它的前提是建立在全體員工的共同參與。作為企業(yè)的決策者必須將員工的切身利益與企業(yè)的整體利益緊緊地聯(lián)系，讓企業(yè)目標(biāo)與信念在員工心目中達(dá)成共識(shí)。從員工的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，切實(shí)保障員工的權(quán)益，就必須堅(jiān)持不懈的關(guān)心員工的疾苦，以多種形式（談心、家訪、慰問、送溫暖等），幫助解決員工實(shí)際困難。統(tǒng)一員工思想，加強(qiáng)思想政治工作，開展豐富多彩思想教育教育，與傳統(tǒng)教育方法相結(jié)合現(xiàn)代教育方式，弘揚(yáng)先進(jìn)典型事跡，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。這樣才能激勵(lì)全員參與，為企業(yè)的發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

2.3 以人為本，合力推動(dòng)企業(yè)品牌

在探索與實(shí)踐中，以人為本，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)文化的管理文化，牽手企業(yè)文化，實(shí)施人本管理，努力打造企業(yè)軟實(shí)力，是員工共同擔(dān)負(fù)的責(zé)任。有效推進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，始終保持“積極探索、勇于實(shí)踐”的精神，善于在資本運(yùn)作，用心經(jīng)營的管理風(fēng)格，傳承輝煌，造福員工。員工是企業(yè)物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造者，企業(yè)文化依靠員工的理解和認(rèn)可。因此企業(yè)文化擁有強(qiáng)大生命力的團(tuán)隊(duì)文化的前提，要求企業(yè)各級(jí)管理人員帶頭遵守、模范落實(shí)，使職工群眾從內(nèi)心深處產(chǎn)生強(qiáng)烈共鳴，從而以飽滿的熱情投入本職崗位。同時(shí)舉辦企業(yè)文化建設(shè)研討會(huì)，使員工充分體現(xiàn)善于學(xué)習(xí)、積極探索的姿態(tài)參與企業(yè)文化建設(shè)。實(shí)施人本管理的指向，使員工形成站排頭、爭第一的使命意識(shí)和價(jià)值取向。事實(shí)上，許多優(yōu)秀企業(yè)都是在學(xué)習(xí)和實(shí)踐的相互帶動(dòng)下，逐步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。在企業(yè)文化建設(shè)中，只要依靠員工，才能鑄魂、立道、固本、聚力和塑形獨(dú)特功能的企業(yè)文化。這樣企業(yè)的輝煌品牌展示了企業(yè)文化的魅力。

3 創(chuàng)新行業(yè)精神文明建設(shè)建設(shè)

3.1 企業(yè)管理體制需要精神文明建設(shè)建設(shè)

企業(yè)管理就是“人盡其才，物盡其用”， 市場經(jīng)濟(jì)競爭的前提，必須以自身的管理為依據(jù)，以人為本，發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，精神文明建設(shè)是創(chuàng)新企業(yè)的管理內(nèi)容，精神文明建設(shè)的內(nèi)涵是“人本管理”，不僅僅需要?jiǎng)?chuàng)新生產(chǎn)秩序和具體的生產(chǎn)行為的管理，而且需要促進(jìn)企業(yè)形成企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)的發(fā)展，也是企業(yè)參與市場競爭的必然趨勢，是精神文明建設(shè)企業(yè)管理的重要內(nèi)容，是企業(yè)精神文明建設(shè)自身的需要，也是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的必然過程。企業(yè)對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，就是提高經(jīng)濟(jì)效益，創(chuàng)新管理方式，建立一支具有凝聚力、業(yè)務(wù)精干的員工隊(duì)伍，才能夠形成企業(yè)文化，企業(yè)的產(chǎn)品在市場競爭保持不敗，才能夠樹立起良好的企業(yè)形象，因此，加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，為企業(yè)提供了良好的市場發(fā)展環(huán)境。員工能夠與企業(yè)同呼吸、共命脈，是不可替代的企業(yè)發(fā)展?jié)搫?dòng)力。隨著社會(huì)的進(jìn)步，把企業(yè)的發(fā)展與自己追求融為一體時(shí)，不斷提高員工素質(zhì)和增強(qiáng)合作精神，企業(yè)才能獲得巨大的成功和發(fā)展。

3.2 企業(yè)精神文明建設(shè)的堅(jiān)實(shí)根基是企業(yè)文化

企業(yè)管理之一管理人才資源，“以人為本”的人性化管理理念，員工熱情和激情，使企業(yè)發(fā)展充滿活力。員工工作的動(dòng)力體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和工作成就感，企業(yè)管理要?jiǎng)?chuàng)新思路，以尊重、信任、成長作為員工工作平臺(tái)，營造激情工作，快樂生活，健康成長的組織環(huán)境，使企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生了 “以人為本”經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的能動(dòng)效應(yīng)。打造企業(yè)共同語言、共同品牌。因此，企業(yè)精神文明建設(shè)可以為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，通過有效途徑提供企業(yè)文化也是生產(chǎn)力指導(dǎo)思想。使員工共同的信仰與追求保持一致，認(rèn)同企業(yè)精神文明建設(shè)倡導(dǎo)的企業(yè)文化，自覺參與企業(yè)文化的建設(shè)。加快企業(yè)的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略發(fā)展，推進(jìn)和諧企業(yè)發(fā)展，提煉凝聚成和諧企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)精神文明建設(shè)才會(huì)有堅(jiān)實(shí)的根基。

4 結(jié)束語

企業(yè)文化是全體員工的共同創(chuàng)建的。當(dāng)前，企業(yè)面臨深化改革的需要，肩負(fù)的新的起點(diǎn)。因此，企業(yè)文化著眼于維護(hù)員工根本利益，同時(shí)需要企業(yè)員工適應(yīng)時(shí)代要求，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，以愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的精神，才能促進(jìn)行業(yè)精神文明建設(shè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]司佩佩.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)行業(yè)精神文明[J].企業(yè)管理，2012.

篇2

［關(guān)鍵詞］法律精神文明建設(shè)作用

在建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中，由于社會(huì)處于重大轉(zhuǎn)折時(shí)期，存在著經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會(huì)組織形式多樣化、社會(huì)崗位和就業(yè)形式多樣化等新情況，而精神文明建設(shè)尚缺乏統(tǒng)一集中的組織行為，因此，法律以其自身獨(dú)有的特點(diǎn)，在保證和推動(dòng)精神文明文明建設(shè)中占據(jù)著重要地位。

一、法律的約束作用，有利于加大精神文明建設(shè)的力度

精神文明建設(shè)的任務(wù)，是提高人們的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，而素質(zhì)只有通過行為來體現(xiàn)，才具有實(shí)際的社會(huì)意義。法律不僅能夠?yàn)槿藗兲峁┚唧w的行為模式，而且著眼于每個(gè)人的行為及其后果的約束，防避和制止行為失范，并指引正確的行為取向。法律約束有別于道德所要求的人們思想深處的內(nèi)省自警，它對(duì)于人們來說是一種外部約束，其對(duì)象是人們顯而易見的外部行為。從依法辦事入手，來調(diào)節(jié)人們的關(guān)系和行為，能夠把有關(guān)精神文明建設(shè)的一些原則性要求，變?yōu)楸阌趯?shí)際運(yùn)作的具體事項(xiàng)；通過法律的規(guī)范作用，有助于把許多有關(guān)精神文明建設(shè)的工作措施具體落實(shí)到人們的實(shí)踐活動(dòng)中，由無形轉(zhuǎn)化為有形，有助于解決實(shí)際工作中存在的虛而不實(shí)的弊病，避免精神文明建設(shè)中某種空泛化的傾向。法律對(duì)人們行為的規(guī)范，是以國家的強(qiáng)制力為依托的。在規(guī)范人們的行為方面，法律能夠起到道德所不具有的、剛性的硬約束作用。在法律的強(qiáng)制作用下，人們對(duì)某些行為準(zhǔn)則的遵循，一開始可能是被迫的，但久而久之，卻會(huì)使人在不斷增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的同時(shí)，逐漸養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。

二、法律所確認(rèn)的道德要求，有利于推動(dòng)群眾普遍參與精神文明建設(shè)

法律同道德相比，雖然道德作用的對(duì)象和范圍更為廣泛，法律對(duì)那些不違法的行為體現(xiàn)不出約束力，但是，應(yīng)該看到，法律所確認(rèn)的是最起碼的、具有明確性的道德要求和行為規(guī)范，如維護(hù)國家利益和民族團(tuán)結(jié)，遵守社會(huì)秩序和勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，講究公共禮儀，不損公肥私，不損人利已等，這些都是能夠而且必須為全體公民所接受的。從這一點(diǎn)看，法律能夠廣泛地、持久地推動(dòng)人民群眾共同參與精神文明建設(shè)，有助于加強(qiáng)社會(huì)基礎(chǔ)道德建設(shè)特別是社會(huì)公德建設(shè)。從這一意義上講，對(duì)于廣大人民群眾而言，只有切實(shí)做到遵紀(jì)守法，才能恪守最基本的道德要求。我國的社會(huì)主義法律，能夠保障人民群眾當(dāng)家作主，因而人民群眾能夠普遍參與管理包括文化事業(yè)在內(nèi)的各項(xiàng)事業(yè)。按照依法治國的要求，廣大公民廣泛地享有平等的權(quán)利，有權(quán)要求政府部門禁止各種不文明現(xiàn)象，凈化社會(huì)環(huán)境。每個(gè)公民在行使法律規(guī)定權(quán)利的同時(shí)，也必須履行法律規(guī)定的義務(wù)，遵守公共生活準(zhǔn)則，否則就談不上真正實(shí)現(xiàn)自己享有的各項(xiàng)權(quán)利。法律同每個(gè)公民的工作、生活和切身利益息息相關(guān)，依靠法律，進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，不僅能規(guī)范人們的行為，而且有利于凝聚人心，鞏固人民群眾在精神文明建設(shè)中的主體地位，調(diào)動(dòng)人們參與精神文明建設(shè)的積極性，保證精神文明建設(shè)具有不竭的推動(dòng)力。

篇3

關(guān)鍵詞：精神文明建設(shè) 思考 發(fā)展

企業(yè)在國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中發(fā)揮著極為重要的作用。而在社會(huì)主義精神文明建設(shè)不斷加快的背景下，企業(yè)必須進(jìn)一步加大精神文明建設(shè)的力度，并以此為基礎(chǔ)建立符合社會(huì)發(fā)展要求的企業(yè)制度，才能確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)開展精神文明建設(shè)的重大意義

（一）有利于發(fā)揮職工工作的積極性，推動(dòng)企業(yè)民主化發(fā)展

精神文明建設(shè)在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮著極為重要的作用。企業(yè)通過精神文明制度的建設(shè)不僅促進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)成效的提高，同時(shí)也將企業(yè)工作人員精神文明建設(shè)的積極性充分調(diào)動(dòng)起來，為企業(yè)精神文明體系的建立奠定了良好的基礎(chǔ)。作為企業(yè)的工作人員必須將自己企業(yè)主人翁的意識(shí)充分發(fā)揮出來，全身心的投入到企業(yè)精神文明建設(shè)的過程中，發(fā)揮出其在企業(yè)精神文明建設(shè)過程中的積極作用，才能將其工作的積極性和主動(dòng)性充分的激發(fā)出來，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）有利于增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展

社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，使得企業(yè)所面臨的市場競爭壓力也隨之增加，企業(yè)在面對(duì)激烈的市場競爭時(shí)，必須進(jìn)行經(jīng)營策略的改變才能確保企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展不受影響。而在轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營模式的過程中必須以市場的時(shí)間需求為出發(fā)點(diǎn)。因此，為了確保企業(yè)可以在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，必須在其參與市場競爭的過程中積極的進(jìn)行企業(yè)精神文明的建設(shè)，才能促進(jìn)其適應(yīng)市場生產(chǎn)能力和應(yīng)變能力的進(jìn)一步提高，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的文化和經(jīng)濟(jì)的雙重發(fā)展。

（三）有利于企業(yè)制度系統(tǒng)的完善，促進(jìn)企業(yè)綜合發(fā)展

企業(yè)要想在長期的社會(huì)市場競爭中保持穩(wěn)定發(fā)展，必須在堅(jiān)持企業(yè)精神文明建設(shè)的過程中，積極的進(jìn)行企業(yè)自身文化特色的改革和創(chuàng)新，以企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，制定適合企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的經(jīng)營管理規(guī)范。同時(shí)加大企業(yè)精神文明建設(shè)的建設(shè)力度，將企業(yè)的文化系統(tǒng)建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展緊密的結(jié)合在一起，委實(shí)現(xiàn)企業(yè)的綜合發(fā)展和進(jìn)步奠定良好的基礎(chǔ)。

二、優(yōu)化企業(yè)精神文明建設(shè)的措施

（一）精神建設(shè)和物質(zhì)建設(shè)相結(jié)合

怎樣實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的目的，是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的關(guān)鍵，在精神文明建設(shè)的過程中，不僅要注重硬件的建設(shè)同時(shí)精神文化方面的建設(shè)也必須予以充分的重視，只有將物質(zhì)建設(shè)與精神建設(shè)緊密的結(jié)合在一起并積極的貫徹落實(shí)，才能確保社會(huì)主義精神文明建設(shè)的順利實(shí)施。但是，目前很多企業(yè)在開展精神文明建設(shè)的過程中，只是加強(qiáng)了精神方面的軟件建設(shè)，而對(duì)于物質(zhì)建設(shè)的重要性并沒有予以充分的重視。這些企業(yè)只是認(rèn)為在精神文明建設(shè)的過程中，只需要開展定期的思想文化教育或者制定一些精神文明建設(shè)的宣傳口號(hào)，就可以實(shí)現(xiàn)建設(shè)文明建設(shè)的目的，而并不需要投入相應(yīng)的建設(shè)資金，假如精神文明建設(shè)必須要具備的配套設(shè)施都沒有的話，那么必將會(huì)影響到社會(huì)主義精神文明建設(shè)的質(zhì)量和進(jìn)度。所以，必須從思想上改變這種錯(cuò)誤的觀念，才能促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)效率的穩(wěn)步提高，在精神文明建設(shè)的過程中必須堅(jiān)持精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)兩手齊抓的原則，才能將工作人員參與精神文明建設(shè)的積極性和主動(dòng)性充分的激發(fā)出來，使其可以全身心的投入到企業(yè)的精神文明建設(shè)中，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的精神文明建設(shè)目標(biāo)貢獻(xiàn)出自己的力量。

（二）科學(xué)規(guī)劃企業(yè)的精神文明建設(shè)

社會(huì)主義精神文明建設(shè)最大的特點(diǎn)就是其是一項(xiàng)綜合性、復(fù)雜性、系統(tǒng)性的工程。而在這其中也涉及到了很多意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的知識(shí)內(nèi)容，依靠某一個(gè)人或者部門是無法做好建設(shè)文明建設(shè)的工作的，因此企業(yè)精神文明的建設(shè)必須要求全體工作人員共同參與進(jìn)來，才能確保企業(yè)精神文明建設(shè)的順利實(shí)施。另外，在企業(yè)精神文明建設(shè)的過程中，必須堅(jiān)持以綜合治理作為基礎(chǔ)，建立健全企業(yè)的相關(guān)管理制度，嚴(yán)格的要求相關(guān)責(zé)任人以及工作人員切實(shí)的執(zhí)行和落實(shí)精神文明建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，采取層層遞進(jìn)的方式開展企業(yè)的精神文明建設(shè)。比如，在貫徹落實(shí)分工責(zé)任制時(shí)，部門的主要負(fù)責(zé)人必須及時(shí)的設(shè)置相應(yīng)的職能部門，全面的進(jìn)行精神文明建設(shè)成果的檢查、宣傳等工作，才能確保精神文明建設(shè)工作的順利實(shí)施。另外還可以邀請當(dāng)?shù)匚拿鬓k定期的對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)的成果進(jìn)行考核，一旦在檢查的過程中發(fā)現(xiàn)問題的話，必須采取積極有效的措施進(jìn)行處理，為企業(yè)精神文明建設(shè)的可持續(xù)開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）層次分明的進(jìn)行建設(shè)工作的展開

正是因?yàn)樯鐣?huì)主義精神文明建設(shè)具備了綜合性、復(fù)雜性以及系統(tǒng)性等各方面的特點(diǎn)，同時(shí)其在建設(shè)實(shí)施的過程中也會(huì)涉及到各個(gè)不同領(lǐng)域的知識(shí)，所以，在開展社會(huì)主義精文明建設(shè)的過程中必須根據(jù)實(shí)際的情況采取形式不同且多層次的方式，在各種意識(shí)形態(tài)的共同配合下，才能確保社會(huì)主義精神文明建設(shè)的順利開展。雖然企業(yè)在開展社會(huì)主義精神文明建設(shè)的過程中也會(huì)遇到各種問題和挑穡但是只有在多方面意識(shí)形態(tài)的共同努力和協(xié)調(diào)下，企業(yè)的精神文明建設(shè)一定可以順利的開展。比如，在協(xié)調(diào)精神文明與物質(zhì)文明的過程中，就可以采用綜合性的手段，進(jìn)行分層次的管理和協(xié)調(diào)，不僅可以準(zhǔn)確的掌握各個(gè)形態(tài)領(lǐng)域的特點(diǎn)，并以此為基礎(chǔ)制定相應(yīng)的處理措施，同時(shí)也為企業(yè)精神文明建設(shè)的順利開展以及精神文明建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

總而言之，精神文明建設(shè)的質(zhì)量和進(jìn)程是影響企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵因素，因此建設(shè)企業(yè)在開展精神文明建設(shè)的過程中，必須為其創(chuàng)造積極向上的發(fā)展環(huán)境，才能確保精神文明建設(shè)的順利開展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉明.全面建設(shè)小康社會(huì)中人的精神動(dòng)力增長趨勢研究[D].福建師范大學(xué)，2004.

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一、要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義

國有企業(yè)特別是國有大中型企業(yè)，不僅是我國國民經(jīng)濟(jì)的主要支柱，是國家政權(quán)重要的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的主要陣地，這是因?yàn)椋?/p>

1、企業(yè)職工在社會(huì)群體中所占的比重大

目前，我國各種所有制、各行業(yè)的企業(yè)大大小小有上千萬個(gè)，全國約有3億多人在企業(yè)從事各種生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，這是一個(gè)龐大的社會(huì)群體。企業(yè)的精神文明搞好了，就抓住了社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一個(gè)大頭。

2、企業(yè)在全國經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)生活中的地位重要

企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，是社會(huì)財(cái)富的重要?jiǎng)?chuàng)造者，是社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)的主力軍。工人階級(jí)是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)。企業(yè)作為社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要陣地，對(duì)全國具有示范和帶動(dòng)作用。企業(yè)精神文明建設(shè)搞得如何，不僅對(duì)企業(yè)自身有著直接的影響，而且對(duì)全社會(huì)的兩個(gè)文明建設(shè)都有至關(guān)重要的影響。

3、企業(yè)是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的行為主體

在社會(huì)主義基礎(chǔ)上建立市場經(jīng)濟(jì)體制，是一項(xiàng)偉大的創(chuàng)舉。企業(yè)作為市場主體，既要解放思想，破除一切不符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的舊觀念，樹立新觀念，又要防止拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕，這是新時(shí)期社會(huì)主義精神文明建設(shè)的新課題和重要任務(wù)。特別是在體制轉(zhuǎn)換和市場發(fā)育初期，這個(gè)任務(wù)相當(dāng)繁重?，F(xiàn)在，這方面的問題很多，迫切需要加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，使廣大職工群眾樹立建設(shè)中國特色社會(huì)主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，以保證兩個(gè)根本轉(zhuǎn)變的順利進(jìn)行。

二、新時(shí)期我國企業(yè)精神文明建設(shè)的重點(diǎn)和努力方向

1、加快形成符合企業(yè)特點(diǎn)的思想文化理念。

現(xiàn)代企業(yè)要發(fā)展壯大就必須根據(jù)行業(yè)的特色和本企業(yè)的特點(diǎn)盡快形成自己的思想文化理念。新時(shí)期國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢都要求企業(yè)形成和構(gòu)建和諧的、創(chuàng)新的、團(tuán)結(jié)的、蓬勃向上的企業(yè)文明，創(chuàng)建文明和諧的企業(yè)環(huán)境，也只有在和諧的、積極向上的工作環(huán)境中，職工才更有積極性，更有責(zé)任感去為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新貢獻(xiàn)力量，而這正是企業(yè)得以創(chuàng)新最需要的軟環(huán)境。例如：日本豐田汽車公司的生產(chǎn)線上有一根繩子，任何職工都可以在發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的問題時(shí)拉動(dòng)它，一旦拉動(dòng)繩子，日本國內(nèi)和國外的所有生產(chǎn)線會(huì)因此而停止，沒有人會(huì)抱怨生產(chǎn)停滯，反而大家會(huì)共同解決出現(xiàn)的問題，以確保同類的問題不會(huì)再次出現(xiàn)，能夠及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)中的錯(cuò)誤，這正是豐田汽車成功的原因之一。如果我們的國內(nèi)企業(yè)也能夠做到在企業(yè)內(nèi)部建立平等的、開放的生產(chǎn)經(jīng)營理念，為廣大職工提供更多的提出不同意見和建議的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造職工參與創(chuàng)新，改革和管理的條件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部順暢的信息溝通與共享，使每名職工都能成為創(chuàng)新和管理的主體，那還何愁企業(yè)發(fā)展呢？

企業(yè)的精神文明建設(shè)雖然粗要耗費(fèi)時(shí)間和精力，但是隨之而來的卻是因和諧和創(chuàng)新而帶來的巨大生產(chǎn)力和職工強(qiáng)大的凝聚力，二者形成的巨大精神合力會(huì)為企業(yè)降低管理成本和生產(chǎn)成本，樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象和業(yè)內(nèi)口碑，這是事半而工倍的。

2、強(qiáng)化企業(yè)管理機(jī)制，提高職工思想道德素質(zhì)。

企業(yè)精神文明建設(shè)要取得實(shí)效，首先，要實(shí)行目標(biāo)化管理。除了要制定長期和短期的目標(biāo)外，還要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)際，確立道德建設(shè)的重點(diǎn)和具體步驟，并使每個(gè)步驟都有章可循，力學(xué)量化其次，建立激勵(lì)引導(dǎo)機(jī)制。精神文明建設(shè)也要遵循以人為本的原則，拓寬民主管理渠道，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性，創(chuàng)造良好的文化氛圍。在建立互相尊重的關(guān)系基礎(chǔ)上，為職工，尤其是一線職工創(chuàng)造參與管理的機(jī)會(huì)，讓他們提出合理化建議。積極鼓勵(lì)職工參與到技術(shù)創(chuàng)新與文明生產(chǎn)中來。要善于企業(yè)中發(fā)現(xiàn)和扶持精神文明建設(shè)的先進(jìn)典型，運(yùn)用榜樣的示范作用帶動(dòng)其他職工。

再次，是建立監(jiān)督制約機(jī)制，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，也必須有一整套規(guī)章制度，規(guī)范每個(gè)職工的行為，要求職工不折不扣的執(zhí)行。

職工思想道德素質(zhì)的高低能夠直接反映一個(gè)企業(yè)精神文明建設(shè)水平。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中最活躍的因素，也是企業(yè)發(fā)達(dá)的力量源泉和勝利之本。是企業(yè)精神文明建設(shè)的主體。提高企業(yè)全員素質(zhì)，必須從每個(gè)職工的素質(zhì)抓起。抓學(xué)習(xí)，以科學(xué)知識(shí)武裝人。要提高職工素質(zhì)，重要的是抓好職工的學(xué)習(xí)，用科學(xué)知識(shí)武裝他們的頭腦。通過教育、培訓(xùn)，科技和文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建立各級(jí)教育培訓(xùn)，職工文化室等。抓教育，以高尚的精神激勵(lì)人。通過集體主義、愛國主義、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育使職工樹立正確的人生觀，價(jià)值觀，使職工在和諧，健康，文明有序，團(tuán)結(jié)互助，平等友愛的氛圍下生活，工作。

3、加快企業(yè)文化建設(shè)步伐，塑造良好企業(yè)形象。

企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)和內(nèi)容是多方面的，需要加快步伐，統(tǒng)籌兼顧。在企業(yè)文化建設(shè)中，首先，要結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，總結(jié)提煉能煥發(fā)職工激情，表現(xiàn)本企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)精神，利用文化宣傳陣地大力宣傳企業(yè)精神，廣泛宣傳企業(yè)目標(biāo)，使全體職工明確自己的責(zé)任，真正樹立起與企業(yè)共存亡的群體意識(shí)，形成企業(yè)強(qiáng)大的凝聚力。企業(yè)應(yīng)積極探索精神文明建設(shè)，以文明生產(chǎn)為核心，把創(chuàng)建文明班組，文明部門、和文明行業(yè)作為生產(chǎn)中的重要內(nèi)容。

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關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 精神文明 建設(shè)

隨著我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展以及以及社會(huì)主義精神文明程度的不斷提高，電力企業(yè)的發(fā)展規(guī)模正不斷壯大，電力企業(yè)自身對(duì)精神文明建設(shè)的加強(qiáng)和促進(jìn)也越來越受到人們的關(guān)注。加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)是電力企業(yè)的一個(gè)重要的義務(wù)，也是最基本的責(zé)任。推動(dòng)電力企業(yè)在建設(shè)精神文明上的發(fā)展，也是建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的必備條件。

1精神文明建設(shè)對(duì)電力企業(yè)發(fā)展的重要性

精神文明建設(shè)對(duì)電力企業(yè)發(fā)展具有重要意義。首先，電力企業(yè)的管理者和普通員工要深刻認(rèn)識(shí)到，精神文明建設(shè)對(duì)于電力企業(yè)來說并不是可有可無的，它既是企業(yè)的基本職責(zé)，又是企業(yè)要積極履行的重要任務(wù)之一。只有狠抓精神文明建設(shè)，企業(yè)才能在強(qiáng)大的理論基礎(chǔ)上對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)進(jìn)行正確指導(dǎo)，使企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃大步邁向正確的道路。

其次，電力企業(yè)員工要根據(jù)實(shí)際情況，努力克服思想上的障礙，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)在精神文明建設(shè)上的崇高使命感以及責(zé)任感。當(dāng)前在電力企業(yè)的精神文明建設(shè)當(dāng)中存在著一個(gè)誤區(qū)，即企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部重視企業(yè)所能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，但是卻忽視對(duì)于企業(yè)文化以及企業(yè)的精神文明建設(shè)的提高；企業(yè)信賴物質(zhì)的力量，但是卻對(duì)能夠大力激發(fā)起企業(yè)員工主觀能動(dòng)性的精神動(dòng)力予以忽視。這樣做不僅不利于企業(yè)員工在培養(yǎng)和維護(hù)企業(yè)文化上的積極發(fā)展，甚至還有可能使員工在積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性的問題上大打折扣，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益增長出現(xiàn)不好的趨勢。因此，電力企業(yè)的管理層應(yīng)該放開眼光，從黨的基本理論高度出發(fā)，牢固樹立兩個(gè)文明一起抓的思想，以身作則，為下面的精神文明工作開展身先士卒，切實(shí)奠定自上而下的思想基礎(chǔ)，切實(shí)把精神文明的建設(shè)當(dāng)成一項(xiàng)長期的任務(wù)來抓，使得這項(xiàng)能夠直接關(guān)系到企業(yè)本身的生存發(fā)展以及穩(wěn)定的任務(wù)能夠深入人心，成為企業(yè)飛速發(fā)展的基石。

2 電力企業(yè)構(gòu)建精神文明的目標(biāo)

企業(yè)的目標(biāo)就是企業(yè)前進(jìn)發(fā)展的重要旗幟，也是企業(yè)前進(jìn)方向的指引者。企業(yè)的精神文明建設(shè)能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展方向提供正確的指引，能夠?qū)ζ髽I(yè)未來的發(fā)展道路起著決定性的作用。因此，企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)的時(shí)候，需要對(duì)目標(biāo)進(jìn)行確立。其確立的最基本要求則是清晰、易懂、可行、實(shí)際。只要對(duì)這四個(gè)要點(diǎn)進(jìn)行把握，就能夠掌握住全局的方向。

首先，電力企業(yè)設(shè)置的精神文明目標(biāo)要針對(duì)企業(yè)本身的發(fā)展條件和發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行相應(yīng)改進(jìn)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，面面俱到、毫無重點(diǎn)的全面鋪張反而不如把全部的力量都集中到一個(gè)點(diǎn)上進(jìn)行有的放矢的成效大。所謂的“精神文明建設(shè)通用模板”是無法從根本上對(duì)企業(yè)文化以及企業(yè)的精神文明建設(shè)進(jìn)行強(qiáng)有力的控制和影響的。

其次，電力企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)要即清晰又明確。對(duì)于企業(yè)制定的精神文明建設(shè)目標(biāo)，必須把宏觀統(tǒng)籌和微觀規(guī)劃進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，既要設(shè)置符合電力企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃目標(biāo)，又要針對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展形勢建立健全各項(xiàng)具體措施，保障精神文明建設(shè)在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中所起到的重要性。要對(duì)所設(shè)置的精神文明建設(shè)目標(biāo)系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化，使得企業(yè)精神文明建設(shè)的范疇除了能夠在理論上滿足企業(yè)文化的需要以外，還能夠在實(shí)際操作上具有較低的難度，耗費(fèi)企業(yè)較少的精力。如果企業(yè)在設(shè)置精神文明建設(shè)目標(biāo)的時(shí)候過于籠統(tǒng)、可操作性降低，就會(huì)使企業(yè)的精神文化建設(shè)以及企業(yè)文化成為華而不實(shí)的空談。

第三，電力企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)要得到員工的認(rèn)可，并形成相應(yīng)的共識(shí)。在電力企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)的目標(biāo)確認(rèn)的時(shí)候要在員工當(dāng)中廣泛征求建議，避免領(lǐng)導(dǎo)者的獨(dú)斷專行，要集中廣大電力企業(yè)員工的集體智慧，取得員工們的認(rèn)同感。要對(duì)經(jīng)過時(shí)間的檢驗(yàn)、已經(jīng)可以固定的精神文明建設(shè)目標(biāo)進(jìn)行大力宣傳，使之深入人心。同時(shí)，在對(duì)精神文明建設(shè)目標(biāo)進(jìn)行確認(rèn)的時(shí)候，一定要保證目標(biāo)本身的穩(wěn)定性和持久性，絕對(duì)不可以朝三暮四、朝令夕改，防止員工對(duì)于企業(yè)的文化無所適從，進(jìn)而開始懷疑起企業(yè)本身的內(nèi)涵。

第四，電力企業(yè)精神文明目標(biāo)建設(shè)要避免“有目標(biāo)沒考核”的現(xiàn)象發(fā)生。在建設(shè)精神文明目標(biāo)的同時(shí)要形成一套系統(tǒng)、嚴(yán)密的考評(píng)機(jī)制，嚴(yán)抓實(shí)查，杜絕一些不良作風(fēng)，確保企業(yè)文化以及企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)穩(wěn)步發(fā)展的方向，同時(shí)合力推動(dòng)企業(yè)的文化建設(shè)和精神文明建設(shè)的有序發(fā)展。

3 企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)的時(shí)候要面臨的重點(diǎn)問題

電力企業(yè)在進(jìn)行精神文明培養(yǎng)的時(shí)候需要兼顧各個(gè)方面的問題，也要對(duì)于重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行統(tǒng)抓統(tǒng)管。哲學(xué)原理告訴我們，任何事物都有矛盾的主要方面和矛盾的次要方面。實(shí)踐證明，如果能夠?qū)γ艿闹饕矫孢M(jìn)行著重強(qiáng)調(diào)以及掌控，在電力企業(yè)精神文明建設(shè)的問題的處理上就會(huì)事半功倍，就能用最少的力量推動(dòng)全局。

首先要考慮電力企業(yè)本身的環(huán)境建設(shè)問題。員工在企業(yè)的活動(dòng)時(shí)間僅次于在家時(shí)間，企業(yè)環(huán)境氛圍對(duì)于員工的影響是極其巨大的；從人際交往的角度上來看，企業(yè)員工所建立的人際交往關(guān)系有很大一部分都是自己的同事。因此對(duì)于精神文明建設(shè)的重點(diǎn)還是要首先考慮電力企業(yè)內(nèi)部環(huán)境建設(shè)，并以此為起點(diǎn)進(jìn)行擴(kuò)散式建設(shè)以及企業(yè)統(tǒng)一文化的培養(yǎng)。

其次要考慮電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題。企業(yè)有著自己的本質(zhì)需求，其本質(zhì)需求就是大力發(fā)展生產(chǎn)力，完成自己的經(jīng)濟(jì)任務(wù)。因此，企業(yè)只有把本身的實(shí)際情況和企業(yè)的精神文明建設(shè)相結(jié)合，在努力完成經(jīng)濟(jì)任務(wù)的同時(shí)針對(duì)企業(yè)中所存在的理念思想上的問題進(jìn)行精神層面的教育以及改正，才能有的放矢、獲得效果。通過企業(yè)對(duì)精神文明的建設(shè)和對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的控制先處理企業(yè)的中心問題和重點(diǎn)問題，是企業(yè)在建設(shè)精神文明的時(shí)候要注意的一個(gè)問題。

4 建設(shè)電力企業(yè)精神文明的三個(gè)要點(diǎn)

首先是要確定電力企業(yè)精神文明活動(dòng)的具體內(nèi)容。要因地制宜地根據(jù)電力企業(yè)的行業(yè)特征及企業(yè)中心工作有目的、有針對(duì)性地開展主題活動(dòng)。這些主題活動(dòng)不但要抓住企業(yè)當(dāng)前的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，還要在精神文明建設(shè)理論中找到能夠切合實(shí)際并且反映出電力企業(yè)精神文明建設(shè)基本要求的結(jié)合點(diǎn)，這樣才能達(dá)到事半功倍的效果。

其次要選擇合適的載體對(duì)精神文明建設(shè)進(jìn)行傳播。選擇的形式必須具備以下的條件：首先是實(shí)用性和操作性要很強(qiáng)，其次是群眾基礎(chǔ)廣泛，能夠滿足各種需求。一般說來，電力企業(yè)適合把精神文明建設(shè)層層分解成各種看得見摸得著的具體細(xì)節(jié)，使員工們更能夠從心中接受精神文明建設(shè)的傳播。

第三要考慮精神文明建設(shè)活動(dòng)的效率問題。精神文明建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)一樣，要講究一個(gè)投入和產(chǎn)出的比值關(guān)系，因此也要計(jì)算成本和效益。在這個(gè)階段，對(duì)于相應(yīng)的精神文明建設(shè)活動(dòng)，電力企業(yè)要投入足夠大的人力物力來進(jìn)行完善，從而獲得一個(gè)可以預(yù)見的明確數(shù)值。否則導(dǎo)致的結(jié)果就是企業(yè)對(duì)于建設(shè)精神文明的熱情受到打擊，各項(xiàng)工作的開展也會(huì)隨之出現(xiàn)問題。

結(jié)論：在精神文明建設(shè)這個(gè)問題上，電力企業(yè)必須充分意識(shí)到建設(shè)企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義，明確構(gòu)建精神文明的目標(biāo)，注意進(jìn)行精神文明建設(shè)的時(shí)候要面臨的重點(diǎn)問題，把握好建設(shè)電力企業(yè)精神文明的要點(diǎn)。只有對(duì)企業(yè)的精神文明建設(shè)進(jìn)行充分的重視，并且根據(jù)電力企業(yè)的實(shí)際情況靈活地采取必要的措施及對(duì)策，同時(shí)把企業(yè)的精神文明建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)行協(xié)同發(fā)展、共同提高，企業(yè)才會(huì)從本質(zhì)上獲得活力，電力企業(yè)的發(fā)展才會(huì)邁上一個(gè)新臺(tái)階。

參考資料：

[1] 陳峰崗.健全機(jī)制.常抓不懈，推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)深入發(fā)展[J].農(nóng)電管理，2009（8）.

篇6

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；精神文明建設(shè)；企業(yè)文化

進(jìn)入21世紀(jì)以來，各個(gè)領(lǐng)域和行業(yè)都在時(shí)代不斷革新的背景下進(jìn)一步發(fā)展，一旦無法適應(yīng)時(shí)代的沖擊，就必然會(huì)被淘汰。電力企業(yè)建設(shè)一直是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要內(nèi)容。其中，精神文明建設(shè)與企業(yè)文化也是電力企業(yè)深入發(fā)展的重要?jiǎng)恿ΑｋS著我國經(jīng)濟(jì)水平的提高，如何加強(qiáng)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有效融合，為電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的保障，是當(dāng)前行業(yè)內(nèi)需要迫切關(guān)注與研究的課題。

一、電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合的必要性

1.新時(shí)展的需求

自工業(yè)革命以來，電力的發(fā)展已經(jīng)逐漸取代了煤炭業(yè)，并成為人類社會(huì)生產(chǎn)的重要能源，更是世界范圍內(nèi)企業(yè)飛速發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。進(jìn)入信息時(shí)代后，先進(jìn)的技術(shù)已經(jīng)成為當(dāng)前生產(chǎn)方式新模式探索的主要方向。在當(dāng)前日益激烈的競爭態(tài)勢下，電力企業(yè)的精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合是符合當(dāng)前時(shí)展需求的有效措施。只有做好企業(yè)內(nèi)部的規(guī)劃，注重企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的融合，才能形成獨(dú)具特色的企業(yè)形態(tài)，讓企業(yè)在不斷變化的時(shí)代背景中獲取競爭優(yōu)勢。

2.提升工作感染力

在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，精神文明建設(shè)可以有效的培養(yǎng)文明的環(huán)境氛圍，為企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作有效落實(shí)奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)具有一定的激勵(lì)作用。一個(gè)積極健康且被員工認(rèn)可的文化氛圍對(duì)于調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)工作的感染力都有著積極的作用。因此，加強(qiáng)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合，是當(dāng)前電力企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展應(yīng)當(dāng)考慮的措施。

3.企業(yè)自我發(fā)展的要求

企業(yè)自身的實(shí)力才是市場競爭的核心優(yōu)勢，電力企業(yè)的自身發(fā)展觀念是否能夠與時(shí)展需求相契合，才是當(dāng)前應(yīng)當(dāng)關(guān)注的問題。作為我國的支柱產(chǎn)業(yè)，電力企業(yè)的精神文明與企業(yè)文化的融合正是企業(yè)不斷奮斗且保持進(jìn)取姿態(tài)的重要體現(xiàn)?？梢哉f，兩者的融合不僅是企業(yè)未來發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，也是?dāng)前時(shí)代背景下企業(yè)自我發(fā)展的內(nèi)在需求。

二、電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的策略

電力企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展與人們的生活息息相關(guān)，對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定有著重要的幫助。因此，加強(qiáng)精神文明與企業(yè)文化的融合，有助于幫助企業(yè)營造積極向上的工作氛圍，并為電力企業(yè)的工作開展奠定良好的基礎(chǔ)。

1.健全管理體系，明確獎(jiǎng)懲制度

企業(yè)的管理制度對(duì)于規(guī)范員工行為有著重要的作用，也是企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合過程中可選擇的途徑。在日益激烈的市場競爭中，電力企業(yè)的經(jīng)營管理體系必須根據(jù)自身實(shí)際發(fā)展的需要不斷的完善，建立企業(yè)各項(xiàng)日常工作內(nèi)容的獎(jiǎng)懲制度，明確各個(gè)崗位的職責(zé)，才能為企業(yè)工作的有序展開提供有力的保障。同時(shí)，電力企業(yè)的精神文明與企業(yè)文化建設(shè)除了需要電力企業(yè)自身的努力之外，也需要各個(gè)員工的共同參與，對(duì)于企業(yè)的有序發(fā)展也有著巨大的幫助。

2.做好精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的定位

精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合過程中涉及到多項(xiàng)因素，而如何找到一個(gè)準(zhǔn)確的切入點(diǎn)并指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)合理的決策，是當(dāng)前電力企業(yè)增強(qiáng)自身向心力并實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要內(nèi)容。從整體上來說，企業(yè)各項(xiàng)工作的開展是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，而企業(yè)工作的開展取決于管理層的決策戰(zhàn)略以及指導(dǎo)思想。這需要企業(yè)核心價(jià)值觀的推動(dòng)并加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，才能為其進(jìn)一步的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。因此，在融合企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的過程中，還需要尋找符合時(shí)代要求以及企業(yè)自身實(shí)際的切入點(diǎn)。在科學(xué)發(fā)展觀的主導(dǎo)下，以人為本的戰(zhàn)略是當(dāng)前國家所確立的核心價(jià)值觀。所謂以人為本，則需要突出企業(yè)發(fā)展的決策者以及員工的重要性，這也是當(dāng)前企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)以及企業(yè)文化融合的關(guān)鍵主體。只有不斷強(qiáng)化企業(yè)的文化建設(shè)水平，注重以人為本的發(fā)展理念，才能為提高企業(yè)發(fā)展向心力提供支持。

3.充分發(fā)揮兩者融合的感染力

電力企業(yè)經(jīng)過多年的探索已經(jīng)取得了一定的成果。在精神文明建設(shè)中主要可以從兩個(gè)方面入手。第一種是規(guī)范員工的道德行為；第二種則是正面的宣傳工作，營造良好的工作氛圍。在落實(shí)相關(guān)工作的過程中，必須做好各項(xiàng)行為的規(guī)范準(zhǔn)則，才能為企業(yè)的文化建設(shè)提供保障。因此，企業(yè)精神文明與企業(yè)文化的融合還需要以此作為工作開展的立足點(diǎn)，充分發(fā)揮兩者融合的感染力。除此之外，宣傳先進(jìn)的工作思想，讓員工在工作中保持積極向上的狀態(tài)，嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

4.重視精神文明與企業(yè)文化融合的著力點(diǎn)

對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展，在各項(xiàng)工作開展的過程中，應(yīng)當(dāng)尋找精神文明與企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)，加強(qiáng)兩者的融合力度，以此來增加企業(yè)的凝聚力與向心力。具體來說，企業(yè)的精神文明建設(shè)在某種程度上是鼓舞士氣的重要方法。因此可以通過引導(dǎo)創(chuàng)新務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，樹立主動(dòng)服務(wù)的工作觀念，來增強(qiáng)員工的工作積極性。以此形成電力企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，為電力企業(yè)的進(jìn)一步革新與發(fā)展提供有力的保障。

三、結(jié)束語

電力企業(yè)的進(jìn)步作為我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)精神文明與企業(yè)文化的融合，才能有效的提升企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，并為其持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而要想將兩者進(jìn)行深入的融合，需要分析其融合的必要性，并根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r建立相應(yīng)的策略，以此來推動(dòng)電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。在具體的操作過程中，需要完善企業(yè)的管理制度，找準(zhǔn)兩者融合的著力點(diǎn)，突出其文化建設(shè)的感染力，才能更好的完成日常的工作，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的支撐。

參考文獻(xiàn)

[1]袁明.電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合與策略[J].東方企業(yè)文化，2015，（24）：18-19.

篇7

一、基本現(xiàn)狀

農(nóng)村精神文明建設(shè)，是構(gòu)建農(nóng)村和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求，更是推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的精神動(dòng)力。近年來，南江縣農(nóng)村精神文明建設(shè)工作緊緊圍繞“農(nóng)民致富奔小康”這個(gè)中心，廣泛、深入、持久地開展農(nóng)村精神文明建設(shè)，呈現(xiàn)出了積極、健康、向上的發(fā)展態(tài)勢。2007年，我縣共創(chuàng)建省級(jí)文明村1個(gè)，市級(jí)最佳文明單位2個(gè)，市級(jí)文明單位3個(gè)，市級(jí)文明社區(qū)1個(gè)、集鎮(zhèn)1個(gè)、村2個(gè)，縣級(jí)文明單位（社區(qū)、村）2個(gè)。

（一）思想觀念不斷進(jìn)步

近年來，隨著農(nóng)村人民群眾的工作、生活環(huán)境的改善，良好的行為習(xí)慣逐步形成，精神方面的消費(fèi)逐步增多，休閑方式逐步多樣化。就是在邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也有不少群眾自發(fā)組織起來，唱歌跳舞，健身娛樂，“壩壩文化”較為火熱，村級(jí)文化活動(dòng)也開始發(fā)展。由于農(nóng)村廣播、電視事業(yè)的發(fā)展和廣泛開展宣傳政策法規(guī)及“科技、文化、衛(wèi)生”三下鄉(xiāng)活動(dòng)的開展，農(nóng)民的政策、法制、科技意識(shí)不斷增強(qiáng)，運(yùn)用政策、法律、科技的自覺性不斷提高。

（二）活動(dòng)形式日趨多樣

正月初七“燈火節(jié)”游園活動(dòng)、萬名群眾環(huán)城長跑、中國四川光霧山紅葉節(jié)等主題突出、參與性強(qiáng)的群眾性文體活動(dòng)，各文藝宣傳團(tuán)體創(chuàng)作編排的金錢板、音樂快板、歌曲等群眾喜聞樂見的文藝節(jié)目，文化、科技、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)，“農(nóng)民讀書節(jié)”和“迎奧運(yùn)、促和諧”愛國主義讀書教育活動(dòng)等，使精神文明建設(shè)的主題入村入戶，深入人心。

（三）陣地建設(shè)更臻完善

加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站和農(nóng)村文化大院建設(shè)，新規(guī)劃建設(shè)了12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站，為光霧山鎮(zhèn)鐵爐壩村、元潭鄉(xiāng)字庫村、侯家鄉(xiāng)姜家大院捐贈(zèng)圖書30000余冊，并建立了規(guī)范的圖書閱覽室。加強(qiáng)了縣內(nèi)趕場老年拐棍宣傳隊(duì)、南江鎮(zhèn)女子秧歌隊(duì)、長赤鎮(zhèn)腰鼓隊(duì)、元潭鄉(xiāng)嗩吶龍獅隊(duì)等民間文藝團(tuán)體建設(shè)，豐富了廣大人民群眾的精神文化生活。

（四）傳統(tǒng)文化頗具特色

我縣精深的文化、獨(dú)特的楹聯(lián)文化、豐富的民俗文化等凝聚了十分厚重的文化底蘊(yùn)。南江詩詞楹聯(lián)學(xué)會(huì)發(fā)展會(huì)員137名，建成了4個(gè)楹聯(lián)文化村，完成了300副永久性對(duì)聯(lián)入戶懸掛，相繼在5個(gè)村、2個(gè)鎮(zhèn)、1所學(xué)校、2條街道、2個(gè)景區(qū)開展了楹聯(lián)文化創(chuàng)建活動(dòng)，為南江精神文明建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。確定了“舀火紙、爨壇戲、雜耍、說春”四項(xiàng)省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)申報(bào)項(xiàng)目。

二、存在問題

我縣精神文明建設(shè)雖然取得了顯著成效，但與南江經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展要求相比，與人民群眾的迫切愿望相比，都還有一定差距，還存在一些亟待解決的問題。

1、重視不夠，認(rèn)識(shí)偏差。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)，尤其是經(jīng)濟(jì)和基礎(chǔ)建設(shè)較為落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還不同程度地存在著“精神文明建設(shè)說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，對(duì)精神文明建設(shè)在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要地位和作用認(rèn)識(shí)不足，在干部隊(duì)伍建設(shè)、設(shè)備資金投入等方面，偏重經(jīng)濟(jì)建設(shè)，忽視精神文明建設(shè)，沒有做到兩者同部署、同落實(shí)、同考核、同獎(jiǎng)懲，使精神文明建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)形成了“兩張皮”。

2、投入不足，基礎(chǔ)薄弱。一是缺經(jīng)費(fèi)。目前鄉(xiāng)村兩級(jí)財(cái)政十分困難，無法籌集到資金建設(shè)文化陣地，有發(fā)展之心而無建設(shè)之力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上各級(jí)投入以“送”為主，送戲送書送電影等，用于精神文明建設(shè)的資金不多，經(jīng)費(fèi)投入明顯不足。二是缺陣地。邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)大多缺乏文化設(shè)施，就連一些原本已經(jīng)建設(shè)起來的文化設(shè)施，也因缺乏足夠的資金，沒有很好的保養(yǎng)和管理，無法發(fā)揮作用；大部分邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有文化站，村沒有文化活動(dòng)室，社沒有圖書閱覽室，使農(nóng)村精神文明建設(shè)缺少載體，群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)難以開展。

3、隊(duì)伍不力，主體缺乏。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有專職的宣傳委員，使文化陣地的宣傳、教育、輔導(dǎo)、娛樂等功能得不到充分發(fā)揮。加之隨著農(nóng)村勞動(dòng)力的大量外出，使農(nóng)村文化活動(dòng)失去主體?，F(xiàn)階段留守在家的老年農(nóng)戶擔(dān)負(fù)的主要任務(wù)是照顧晚輩讀書上學(xué)，休息時(shí)間也僅滿足于看看電視、打打麻將，參與文化活動(dòng)的積極性不高，很多村社文化活動(dòng)室因缺乏活動(dòng)主體名存實(shí)亡，使城鄉(xiāng)精神文明建設(shè)呈現(xiàn)出巨大反差。

4、觀念不正，陋習(xí)抬頭。由于農(nóng)村公共文化產(chǎn)品和服務(wù)供應(yīng)嚴(yán)重不足，鄉(xiāng)、村抓精神文明建設(shè)工作的積極性下降，導(dǎo)致一些地方不良風(fēng)氣蔓延，與新農(nóng)村精神文明建設(shè)目標(biāo)格格不入的現(xiàn)象屢見不鮮：封建迷信開始抬頭、辦酒風(fēng)盛行泛濫、賭博風(fēng)越刮越烈。一些農(nóng)民的思想意識(shí)、價(jià)值取向、道德觀念錯(cuò)位，崇尚科技文化知識(shí)的氛圍不濃，農(nóng)民學(xué)習(xí)文化科技知識(shí)的熱情不高。

三、對(duì)策建議

精神文明建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是一項(xiàng)長期的艱巨任務(wù)，特別要重視邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村精

（一）深化認(rèn)識(shí)，做到“三個(gè)到位”

各級(jí)各部門一定要把精神文明建設(shè)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，列入重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做到“三個(gè)到位”。一是思想認(rèn)識(shí)到位。努力扭轉(zhuǎn)兩個(gè)文明建設(shè)中“一手硬，一手軟”的傾向，堅(jiān)決克服對(duì)精神文明建設(shè)“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的錯(cuò)誤觀點(diǎn)，真正把精神文明和經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合起來。二是資金投入到位。政府要把精神文明建設(shè)資金投入列入財(cái)政預(yù)算，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要著眼于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)文化發(fā)展，建立各級(jí)財(cái)政拿一點(diǎn)、后盾單位幫一點(diǎn)、社會(huì)捐一點(diǎn)的投入機(jī)制，鼓勵(lì)民間資金參與農(nóng)村精神文明建設(shè)，形成多元投入機(jī)制，保障農(nóng)村精神為文明建設(shè)的正常開展。三是工作落實(shí)到位。要把精神文明建設(shè)這一“軟任務(wù)”變?yōu)橛仓笜?biāo)，把精神文明建設(shè)工作列入對(duì)各級(jí)各有關(guān)部門目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，把精神文明建設(shè)的主要任務(wù)指標(biāo)化、定量化，逐級(jí)分解，層層落實(shí)，建立一整套系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)制度，定期檢查，年底總評(píng)。

（二）提高素質(zhì)，狠抓“三個(gè)教育”

圍繞科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)這個(gè)核心，大力開展“三個(gè)教育”全面提高農(nóng)民群眾的綜合素質(zhì)。一是思想教育。堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神教育和指導(dǎo)農(nóng)民，提高他們認(rèn)識(shí)社會(huì)的能力，消除固有和封閉、保守的舊意識(shí)，形成改革開放、共同致富的新意識(shí)，增強(qiáng)他們堅(jiān)定走社會(huì)主義道路的信心和決心。二是知識(shí)教育。通過多種媒體和形式，加大對(duì)農(nóng)民在科技知識(shí)、法律知識(shí)、市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)及黨的方針政策等方面的培訓(xùn)力度，增強(qiáng)他們抵御自然和市場風(fēng)險(xiǎn)的能力，抵制封建迷信及的能力。逐步破除封建迷信，阻止亂建墳?zāi)埂R宇，大操大辦紅、白喜事陳舊陋習(xí)，形成崇尚科學(xué)、摒棄陋習(xí)、追求文明進(jìn)步的良好風(fēng)尚。三是道德教育。以“愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)”、村規(guī)民約等為主要內(nèi)容，在全縣范圍內(nèi)廣泛開展未成年人思想道德建設(shè)和公民思想道德建設(shè)宣傳教育活動(dòng)，教育農(nóng)民講社會(huì)公德、講職業(yè)道德、講家庭美德，爭創(chuàng)省級(jí)文明縣城、市級(jí)衛(wèi)生縣城、國家生態(tài)縣城和中國旅游經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣。

（三）優(yōu)化載體，開展“三項(xiàng)活動(dòng)”

加強(qiáng)精神文明建設(shè)貴在不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新活動(dòng)載體，創(chuàng)新活動(dòng)形式，是加強(qiáng)精神文明建設(shè)的有力支撐。一是廣泛開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。以構(gòu)建和諧南江為目標(biāo)，在全縣范圍內(nèi)積極開展“文明單位”、“文明行業(yè)”、“文明窗口”創(chuàng)建和“十大孝星”、“十佳公婆”、“十佳媳婦”、“十佳丈夫”、“十大孝星”評(píng)選表彰活動(dòng)，大力弘揚(yáng)感恩文化，在全社會(huì)形成關(guān)心老人、尊敬老人的良好氛圍，形成以德報(bào)怨、促進(jìn)和諧的良好社會(huì)風(fēng)尚。二是開展文化、科技、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)。按照貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的“三貼近”原則，努力發(fā)展社區(qū)文化、鄉(xiāng)村文化、企業(yè)文化和校園文化，廣泛開展送戲、送電影、送書、書畫展覽等活動(dòng)，實(shí)施文化信息資源共享工程、農(nóng)村電影“2131工程”、“農(nóng)家書屋”、“農(nóng)村文化大院”和“萬村書庫”建設(shè)工程，農(nóng)村廣播電視村村通工程，努力營造濃厚的文化氛圍，使農(nóng)村精神文明建設(shè)活動(dòng)更加可親可信、深入民心。三是開展“和諧新村”、“和諧農(nóng)家”創(chuàng)建活動(dòng)。按照“標(biāo)美公路進(jìn)村、文明道路入戶，人飲工程進(jìn)村、安全飲水入戶，農(nóng)網(wǎng)改造進(jìn)村、電視電話入戶，環(huán)境整治進(jìn)村、美化家園入戶，特色產(chǎn)業(yè)進(jìn)村、富民項(xiàng)目入戶，科教文衛(wèi)進(jìn)村、文明新風(fēng)入戶，民主法制進(jìn)村、遵紀(jì)守法入戶，黨的建設(shè)進(jìn)村、黨員幫扶入戶”和“致富星、平安星、和睦星、科技星、計(jì)生星、衛(wèi)生星”的要求，深入開展“和諧新村”、“和諧農(nóng)家”創(chuàng)建活動(dòng)。

篇8

一、緊密結(jié)合國家時(shí)政，開展群眾音樂文化活動(dòng)課堂

提高群眾對(duì)活動(dòng)的思想認(rèn)識(shí)，為活動(dòng)的科學(xué)開展打下牢固的思想基礎(chǔ)的同時(shí)，推動(dòng)群眾精神文明建設(shè)。

任何一項(xiàng)活動(dòng)的開展，其思想性、方向性應(yīng)該放在首位，它是活動(dòng)順利開展的前提和基礎(chǔ)，也是活動(dòng)順利持久開展的重要保障。作為群眾音樂文化活動(dòng)的主體，每一個(gè)參與者的思想認(rèn)識(shí)程度是活動(dòng)能否保持準(zhǔn)確方向性開展的基本保障。所以，緊密結(jié)合國家時(shí)政開展群眾音樂文化活動(dòng)，體現(xiàn)活動(dòng)開展的社會(huì)價(jià)值和群眾音樂活動(dòng)的社會(huì)功能，提高群眾音樂文化活動(dòng)推進(jìn)社會(huì)精神文明建設(shè)的效果。

二、做好音樂專業(yè)人士志愿者隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮其專業(yè)特長，切實(shí)提高群眾音樂文化活動(dòng)的水平與內(nèi)涵

當(dāng)前，各地的群眾音樂文化活動(dòng)還處于群眾自發(fā)組織、各自為戰(zhàn)的分散、業(yè)余的局面。音樂活動(dòng)的群眾愛好者們急切需要專業(yè)人士的指導(dǎo)，提升活動(dòng)的內(nèi)涵和專業(yè)水平。組織音樂專業(yè)人士以志愿者的身份加入到群眾音樂文化活動(dòng)中來，既能發(fā)揮自己的音樂專業(yè)特長，又能為社會(huì)做貢獻(xiàn)。

具體可以從以下方面入手：

1.從當(dāng)?shù)卮笾袑Ｔ盒Ｒ魳穼I(yè)學(xué)生中選聘志愿者，使學(xué)生們所學(xué)的專業(yè)知識(shí)得以實(shí)踐鍛煉。提高自身的綜合素質(zhì)同時(shí)，增強(qiáng)自身的社會(huì)使命感。

2.向社會(huì)招募群眾音樂文化活動(dòng)志愿者，發(fā)揮其專業(yè)特長，切實(shí)提高群眾音樂文化活動(dòng)的水平與內(nèi)涵。

3.從群眾中選拔素質(zhì)較好，有一定音樂專業(yè)知識(shí)和技能的人，送到群眾文化館由音樂專業(yè)人士進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)的同時(shí)，解決活動(dòng)教練缺少問題。

專業(yè)的事情一定要交給專業(yè)人士來完成，提高活動(dòng)內(nèi)涵和水平的同時(shí)，能保持活動(dòng)的持久性和創(chuàng)新性。

三、發(fā)揮村鎮(zhèn)、社區(qū)社會(huì)職能作用，有組織的開展群眾音樂文化活動(dòng)，促進(jìn)村鎮(zhèn)、社區(qū)精神文明建設(shè)

不管是村鎮(zhèn)、還是社區(qū)，任何一個(gè)群眾組織都屬于自發(fā)的、民間的性質(zhì)，從正規(guī)程度和實(shí)際問題解決都存在很多不便和限制。作為群眾的第一級(jí)管理服務(wù)者，村鎮(zhèn)黨委和社區(qū)組織應(yīng)該切實(shí)行使自己的政府職能，為群眾謀實(shí)事、為群眾做好事，承擔(dān)起群眾音樂文化活動(dòng)的組織者和扶持著的責(zé)任。只有人民群眾和諧安康，才能保一方安寧幸福。具體可以從以下幾方面入手：

1.確定分管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)，將群眾音樂文化活動(dòng)作為當(dāng)?shù)鼐裎拿鹘ㄔO(shè)的實(shí)事來抓。以此可以加強(qiáng)政府部門與群眾之間的聯(lián)系和感情溝通，促進(jìn)其他群眾活動(dòng)的開展。

2.結(jié)合當(dāng)?shù)匚幕攸c(diǎn)，制定合理有效的活動(dòng)計(jì)劃，對(duì)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承起到催化作用。

3.做好相鄰村鎮(zhèn)或社區(qū)的活動(dòng)交流，互相學(xué)習(xí)，互相借鑒，不斷提升群眾音樂文化活動(dòng)的質(zhì)量。

四、發(fā)揮政府社會(huì)職能，為群眾音樂文化活動(dòng)提供必要的活動(dòng)場地和器材、設(shè)備，切實(shí)提高群眾音樂文化活動(dòng)的層次

群眾音樂文化活動(dòng)歸根結(jié)底屬于音樂活動(dòng)，必須有必要的活動(dòng)場地和設(shè)備。作為活動(dòng)的參與者當(dāng)然希望有舒適、正規(guī)的場地，有漂亮專業(yè)的道具，有較好的專業(yè)器材，這些靠群眾自己籌備確實(shí)困難。這就需要加大政府投資力度，為群眾音樂文化活動(dòng)提供必要的活動(dòng)場地和器材、設(shè)備，切實(shí)提高群眾音樂文化活動(dòng)的層次。精神文明建設(shè)的投入所帶來的效果，遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于物質(zhì)文明所帶來的。建議可以參考以下建議：

1.由政府出面，建立企業(yè)和村鎮(zhèn)、社區(qū)結(jié)對(duì)子，企業(yè)出資或出物進(jìn)行資助，即擴(kuò)大企業(yè)的影響力又能解決群眾開展活動(dòng)資金缺少的問題。

2.村鎮(zhèn)或社區(qū)在布局規(guī)劃上要預(yù)留出合適的地點(diǎn)或場館，為活動(dòng)開展提供場地。即為活動(dòng)提供了必要場地，又大大減少群眾音樂文化活動(dòng)擾民的問題。

3.各級(jí)政府職能部門從財(cái)政預(yù)算中預(yù)留部分資金，定向使用，支持群眾活動(dòng)的高品位開展。

篇9

【關(guān)鍵詞】三集五大；縣供電企業(yè)；精神文明建設(shè)；討論

從2012年開始，“三集五大”已經(jīng)開始全面實(shí)施，企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)開始重組、資源開始整合、管理的流程開始改善、人員也開始優(yōu)化配置，以往的管理模式被大大地改變。在思想認(rèn)識(shí)上以及傳統(tǒng)的工作模式方面，縣供電企業(yè)很多員工表現(xiàn)出越來越多的不適應(yīng)，針對(duì)這些情況，要抓緊把企業(yè)的精神文明建設(shè)抓起來，增強(qiáng)員工對(duì)“三集五大”的認(rèn)同感，自發(fā)地實(shí)施其核心的價(jià)值觀，即責(zé)任、誠信、奉獻(xiàn)和創(chuàng)新，將員工主觀的主動(dòng)性最大限度地發(fā)揮出來，將企業(yè)的歸屬感和凝聚力充分地調(diào)動(dòng)起來，自覺主動(dòng)地去擁護(hù)企業(yè)改革，發(fā)揮自己的聰明智慧，為企業(yè)更好更快發(fā)展盡一份自己的力量。本文將重點(diǎn)敘述一下“三集五大” 內(nèi)涵及其重要意義，并提出一些提高企業(yè)精神文明建設(shè)的建議。

一、正確理解“三集五大”的內(nèi)涵

“三集五大”這一觀點(diǎn)是國網(wǎng)總經(jīng)理劉振亞提出的，其主要的思想就是將物資、財(cái)務(wù)以及人力資源進(jìn)行集約化的管理，創(chuàng)造出大的建設(shè)、規(guī)模、運(yùn)行、檢修營銷體系，進(jìn)而全面提升企業(yè)的實(shí)力，實(shí)現(xiàn)大的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變。這一觀念的提出不但體現(xiàn)在業(yè)務(wù)領(lǐng)域也體現(xiàn)在了精神文明建設(shè)方面，同時(shí)也落實(shí)了中央提出的反腐倡廉要求。所以，縣供電企業(yè)應(yīng)對(duì)“三集五大”內(nèi)涵正確進(jìn)行理解，對(duì)企業(yè)體系建設(shè)要積極地進(jìn)行配合，對(duì)上級(jí)黨組提出的決策也要積極擁護(hù)，將行動(dòng)和思想進(jìn)行統(tǒng)一。

二、“三集五大”下縣供電企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義

通過近幾年的不斷探索實(shí)踐，事實(shí)證明，在“三集五大”的指導(dǎo)下，供電企業(yè)取得了很大的成功和進(jìn)步，得到了長足的發(fā)展。作為縣供電企業(yè)，要緊跟這股改革的風(fēng)向標(biāo)，對(duì)自身進(jìn)行嚴(yán)格的要求，在這個(gè)觀念體系的指引下，各供電企業(yè)管理及經(jīng)營模式也在發(fā)生著翻天覆地的變化，為了迎接并適應(yīng)這些變化，供電公司全體員工都要積極地應(yīng)對(duì)，并做好充分的準(zhǔn)備，將心態(tài)端正，在政治學(xué)習(xí)方面，領(lǐng)導(dǎo)和員工都要積極地去學(xué)習(xí)，公司也要多組織。這是因?yàn)樵凇叭宕蟆边@一體系建設(shè)下，對(duì)企業(yè)所有員工的整體素質(zhì)水平提出了高要求高標(biāo)準(zhǔn)，由于“三集五大”下對(duì)縣供電企業(yè)的精神文明建設(shè)有著如此重大意義，所以一定要將精神文明建設(shè)好好地運(yùn)行起來。

三、“三集五大”下縣供電企業(yè)精神文明建設(shè)的具體實(shí)施辦法

（一）將領(lǐng)導(dǎo)及員工學(xué)習(xí)的進(jìn)程加快。作為縣供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層，干部要首先起到模范帶頭作用，積極地對(duì)精神文明建設(shè)重要意義進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高思想覺悟，并且將管理能力提升起來，讓員工向領(lǐng)導(dǎo)看齊，明白認(rèn)識(shí)企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義，從上到下，齊心協(xié)力去貫徹實(shí)施“三集五大”體系精神。為了將學(xué)習(xí)落到實(shí)處，企業(yè)可以通過設(shè)置學(xué)習(xí)培訓(xùn)班的形式，定期進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全體領(lǐng)導(dǎo)及員工都要參加，通過培訓(xùn)，加深認(rèn)識(shí)，緊跟這個(gè)新興的思想理念，在實(shí)踐中落到實(shí)處，領(lǐng)導(dǎo)及員工之間也要經(jīng)常溝通，開展會(huì)議，各抒己見，通過溝通與交流，提升企業(yè)的整體精神面貌，也可以邀請專家進(jìn)行講座，加深對(duì)其的理解，交流并借鑒好的經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中予以運(yùn)用。

（二）提高員工在思想上的覺悟。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，在思想上對(duì)員工進(jìn)行滲透，員工的思想理念要進(jìn)行加強(qiáng)，增強(qiáng)信心，為公司穩(wěn)步發(fā)展提供思想及智力方面的保證。具體的思想方面的滲透方法有三種：首先，對(duì)社會(huì)主義的核心價(jià)值觀要進(jìn)行加強(qiáng)。以責(zé)任、誠信、奉獻(xiàn)和創(chuàng)新為基本出發(fā)點(diǎn)，提高員工的精神指針及價(jià)值方面的追求，要樹立我是電網(wǎng)人我自豪的觀念。其次，就是對(duì)思想政治方面的工作進(jìn)行創(chuàng)新。思想工作關(guān)鍵就是要尊重、理解并關(guān)心人。要充分地體現(xiàn)員工的價(jià)值，尊重他們，這樣員工才更容易激發(fā)斗志。在“三集五大”體系建設(shè)過程中，應(yīng)該將員工由之前的被動(dòng)接受變成主動(dòng)的理解與支持，主動(dòng)接受企業(yè)的管理。再次，就是要提升員工整體素質(zhì)，培養(yǎng)員工的理想、道德、文化及紀(jì)律，讓員工愛黨愛國愛民的觀念深入其心，爭創(chuàng)文明員工，選好道德模范，全面提升員工的道德品質(zhì)，更好地為企業(yè)服務(wù)。

（三）在情感上進(jìn)行管理，增強(qiáng)員工的歸屬感及凝聚力。為了應(yīng)對(duì)“三集五大”這個(gè)新形式、新理念，企業(yè)也要改變自己的領(lǐng)導(dǎo)模式，要樹立以人為本的新思路，在工作及生活的過程中，多關(guān)心員工，對(duì)員工在生活及工作過程中遇到的實(shí)際困難要設(shè)身處地地予以理解，讓員工有被關(guān)愛很幸福的感受，具體可以做到以下幾點(diǎn)：首先，要開展領(lǐng)導(dǎo)走訪的活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)只有走近員工，和員工多溝通交流，才能將公司的改革制度以及為什么改革這些問題講明白，使員工真正理解，也更容易得到支持。通過對(duì)員工進(jìn)行疏導(dǎo)教育，主動(dòng)和員工溝通交流，在問題萌芽狀態(tài)時(shí)就能解決掉。

（四）要重視供電企業(yè)的文化傳播。供電企業(yè)要提升思想覺悟，緊跟新時(shí)代提出的新思路，要努力弘揚(yáng)企業(yè)文化，追求努力超越，不斷進(jìn)步企業(yè)精神，縣供電公司也要勇于接受勇于創(chuàng)新，勇敢進(jìn)行改革。因?yàn)榫裎拿鹘ㄔO(shè)到一定程度，會(huì)量變到質(zhì)變，成為企業(yè)的動(dòng)力及改革力，通過文化的管理和實(shí)踐，真正做到統(tǒng)一企業(yè)整體文化，來促進(jìn)“三集五大”更快更順利地發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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制訂完善的宿舍管理制度，促進(jìn)科學(xué)規(guī)范管理“沒有規(guī)矩，不成方圓”，宿舍管理既要?jiǎng)又郧?，曉之以理，又要“約之以規(guī)”。各寄宿制高中應(yīng)根據(jù)本校宿舍管理的實(shí)際情況，制定系列規(guī)章制度，建立起與學(xué)校相適應(yīng)的宿舍管理制度，使學(xué)生宿舍管理工作有章可循、有條不紊，使工作規(guī)范化、科學(xué)化和人性化。

二、發(fā)揮學(xué)生主體意識(shí)，培養(yǎng)自我管理能力

1.發(fā)揮宿舍長的作用，做得力助手

宿舍長熟悉自己所在宿舍的情況，能幫助宿舍管理員以及班主任老師第一時(shí)間內(nèi)獲取公寓樓內(nèi)的信息，同時(shí)在必要時(shí)向同學(xué)做好學(xué)校管理的一些解釋工作，解答一些與宿舍相關(guān)的問題，起著學(xué)校與學(xué)生之間的橋梁作用。

2.成立學(xué)生宿舍管理會(huì)，進(jìn)駐公寓樓

借鑒一些在宿舍文化建設(shè)方面取得顯著成效的學(xué)校，寄宿制高中應(yīng)充分發(fā)揮學(xué)生骨干的模范帶頭作用，成立學(xué)生宿舍管理會(huì)，該組織可由具有一定威信、紀(jì)律性強(qiáng)的宿舍長組成，主要的職責(zé)是參與宿舍樓的管理和監(jiān)督，使他們成為宿舍文化建設(shè)中的組織者、實(shí)行者。

三、精練管理隊(duì)伍，更新育人觀念

要精練以管理、服務(wù)為主要任務(wù)的宿舍管理員隊(duì)伍。學(xué)校應(yīng)牢固樹立“以學(xué)生為本，服務(wù)至上”的理念，嚴(yán)格按照“保潔員、協(xié)管員、治安員”的要求，培養(yǎng)一支能全力以赴為學(xué)生服務(wù)的宿舍管理員隊(duì)伍。

四、加強(qiáng)宿舍精神文明建設(shè)，充實(shí)宿舍文化內(nèi)涵

宿舍文化的核心部分是宿舍精神文明，因此，加強(qiáng)宿舍精神文明建設(shè)是寄宿制高中宿舍文化建設(shè)的重點(diǎn)。積極向上的宿舍精神文明有利于引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，繼承中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，弘揚(yáng)中華民族精神和時(shí)代精神，增強(qiáng)學(xué)生的愛國情感和社會(huì)責(zé)任感，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展、健康成長。要以文化設(shè)施為載體，帶動(dòng)宿舍精神文明建設(shè)。學(xué)校應(yīng)該在宿舍區(qū)多建設(shè)報(bào)刊欄、宣傳欄、樓棟文化展示窗和學(xué)生文化活動(dòng)中心等相關(guān)文化配套設(shè)施，充分利用這些文化設(shè)施大力開展學(xué)生思想政治教育工作，宣傳黨的方針和國家政策，加強(qiáng)宿舍的精神文明建設(shè)。

五、抓好重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，引領(lǐng)宿舍文化發(fā)展