導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇經(jīng)濟(jì)管理和工商管理，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

工商管理，又稱工商企業(yè)管理，主要研究管理理論以及工商企業(yè)的現(xiàn)代管理方法和技術(shù)。工商管理專業(yè)的應(yīng)用性很強(qiáng)，它的目標(biāo)是依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，通過運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。工商管理的范圍較為廣泛，涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的諸多內(nèi)容，主要涉及企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與企業(yè)投資等方面。

二、新形勢(shì)下我國(guó)工商管理的發(fā)展方向

(一)新技術(shù)的進(jìn)步推動(dòng)了工商管理新理念與新管理模式的誕生

信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動(dòng)力。2015年，總理提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”的行動(dòng)計(jì)劃，正式確立了信息技術(shù)將成為我國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的主要?jiǎng)恿?。工商企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理要適應(yīng)新技術(shù)發(fā)展的的需要，主要體現(xiàn)在企業(yè)知識(shí)資本將成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要資源，知識(shí)資本管理將成為工商管理的重點(diǎn)對(duì)象。同時(shí)，新技術(shù)環(huán)境下，企業(yè)將面對(duì)更多的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者與客戶，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境將進(jìn)一步激烈。進(jìn)一步提升企業(yè)創(chuàng)新能力，能夠幫助企業(yè)更好的適應(yīng)市場(chǎng)的需要。因此，在新技術(shù)的推動(dòng)下，工商管理理念與模式應(yīng)當(dāng)逐漸調(diào)整為能夠更好的促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的知識(shí)型理念與管理模式。

(二)模糊管理模式的進(jìn)一步發(fā)展

在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)鏈條得到了進(jìn)一步的延伸?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的推動(dòng)幫助企業(yè)獲得了直面消費(fèi)者的能力。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營(yíng)模式下，工商企業(yè)能夠通過與客戶的及時(shí)互動(dòng)了解客戶需求，大大縮減了中間溝通環(huán)節(jié)。在流通環(huán)節(jié)，物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的進(jìn)步能夠促進(jìn)物流企業(yè)與銷售企業(yè)的融合。因此，未來(lái)工商企業(yè)將逐漸模糊開發(fā)商、制造商、經(jīng)銷商、零售商的界別，能夠適應(yīng)這種模糊經(jīng)營(yíng)的工商管理模式將得到進(jìn)一步的發(fā)展。

(三)企業(yè)綜合價(jià)值觀的進(jìn)一步確立

原有的企業(yè)價(jià)值觀以盈利為唯一目的。這種企業(yè)價(jià)值觀雖然能夠在短期體現(xiàn)出股東利益的最大化。但是，往往會(huì)為企業(yè)帶來(lái)環(huán)境污染、勞資關(guān)系緊張等一系列負(fù)面影響。隨著社會(huì)信息傳遞速度與信息透明度水平的進(jìn)一步加深。舊有的企業(yè)價(jià)值觀不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。對(duì)此，在新的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境下，工商企業(yè)管理需要確立綜合性的價(jià)值觀。盈利將不是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的唯一目的。除盈利外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)具有更多的社會(huì)責(zé)任，在環(huán)境保護(hù)、促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定方面也應(yīng)當(dāng)起到積極的因素。

(四)學(xué)習(xí)型企業(yè)管理模式的進(jìn)一步發(fā)展

自主創(chuàng)新是企業(yè)獲得進(jìn)步的原動(dòng)力。企業(yè)自主創(chuàng)新能力能夠幫助企業(yè)獲得產(chǎn)品與服務(wù)的核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)，從而獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)地位，學(xué)習(xí)型企業(yè)管理模式能夠幫助企業(yè)鞏固與提升自主創(chuàng)新能力。同時(shí)，對(duì)員工自身來(lái)講，學(xué)習(xí)型的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能夠幫助員工獲得更大的成長(zhǎng)空間，在提升員工自身能力的基礎(chǔ)上提升企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)能力。因此，工商管理要注重學(xué)習(xí)型企業(yè)管理模式的建立。

三、新形勢(shì)下工商管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)性

(一)知識(shí)型管理理念與管理模式將促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)整體創(chuàng)新能力的提升

知識(shí)型企業(yè)工商管理理念與管理模式將成為未來(lái)工商管理的主流趨勢(shì)，學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型企業(yè)的構(gòu)建將成為工商管理的重點(diǎn)。知識(shí)型管理理念與管理模式首先要注重企業(yè)自主創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。通過對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，幫助企業(yè)取得核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)與核心市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并通過不斷創(chuàng)新幫助企業(yè)取得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并將這種市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)保持。企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要企業(yè)創(chuàng)新能力的提升與技術(shù)的進(jìn)步，而行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步將促進(jìn)行業(yè)整體的技術(shù)創(chuàng)新與進(jìn)步，進(jìn)而帶動(dòng)我國(guó)企業(yè)的整體科技實(shí)力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

(二)模糊管理模式的發(fā)展將進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)

信息不對(duì)稱是所有經(jīng)濟(jì)部門面臨的共同問題。信息不對(duì)稱會(huì)增加信息搜集成本，而信息獲取的延遲則不可避免的造成資源浪費(fèi)。通過發(fā)展工商管理的模糊管理模式，打破開發(fā)商、制造商、經(jīng)銷商、零售商的界限，一方面能夠拓展企業(yè)的業(yè)務(wù)空間，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力；更重要的是，模糊管理模式能夠幫助企業(yè)更加便捷的獲得來(lái)自產(chǎn)供銷等方面的信息，降低企業(yè)與生產(chǎn)方、客戶間的信息不對(duì)稱，及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向與經(jīng)營(yíng)策略，幫助企業(yè)資源向更有發(fā)展前途的方向移動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。企業(yè)能夠根據(jù)市場(chǎng)需求及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，將促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步完善，促進(jìn)我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

(三)企業(yè)綜合價(jià)值觀的進(jìn)一步確立有助于幫助我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不可避免的會(huì)面對(duì)環(huán)境、就業(yè)、社會(huì)公共福利等諸多問題，相關(guān)問題如得不到好的解決將對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到阻礙作用。企業(yè)綜合價(jià)值觀的確立要求企業(yè)發(fā)展不能從短期的經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)，還應(yīng)當(dāng)關(guān)注企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與社會(huì)效益。通過社會(huì)責(zé)任理念與企業(yè)綜合價(jià)值觀的確立，將能夠在企業(yè)層面上促進(jìn)環(huán)境、就業(yè)、社會(huì)公共福利等問題的進(jìn)一步完善，從而促進(jìn)社會(huì)總體環(huán)境、就業(yè)與公共福利水平的提升，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

篇2

一、加強(qiáng)企業(yè)工商管理的意義

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)企業(yè)中大部分的管理人員學(xué)歷基本偏低，甚至存在部分管理人員是門外漢的情況，根本不具備管理人員的知識(shí)與技能。因此，通過提高企業(yè)管理人員的素質(zhì)與管理能力是加強(qiáng)企業(yè)的管理水平的需要。通過對(duì)管理人員的工商訓(xùn)練，不僅可以提高企業(yè)管理人員的理論知識(shí)空缺，還能在實(shí)踐中將企業(yè)的管理做到順風(fēng)順?biāo)?。而且，具備工商管理知識(shí)也是應(yīng)時(shí)展的要求，自從我國(guó)加入WTO，企業(yè)發(fā)展環(huán)境就變?yōu)閲?guó)際化，伴隨而來(lái)的是更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)和更為嚴(yán)峻的形式，在面對(duì)這樣的新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，培養(yǎng)高素質(zhì)高技能的管理人員，對(duì)企業(yè)緊跟時(shí)代的發(fā)展，順應(yīng)社會(huì)快速進(jìn)度的潮流有著重要意義。另外，通過幫助領(lǐng)導(dǎo)干部管理企業(yè)走向國(guó)際化，也是國(guó)家在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對(duì)企業(yè)管理干部提出的新要求，以工商管理培訓(xùn)作為內(nèi)容，以提高企業(yè)工商管理水平為目的，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)變機(jī)制，可以看出，加強(qiáng)工商管理也是一項(xiàng)極具社會(huì)意義的項(xiàng)目。

二、工商企業(yè)管理中存在的問題現(xiàn)狀

1.管理制度不健全

企業(yè)是否正常運(yùn)行在于企業(yè)的管理制度是否完善，然而，現(xiàn)實(shí)情況中，大部分企業(yè)中管理制度都存在著一定的缺陷。最常見的是大多數(shù)企業(yè)在對(duì)企業(yè)管理制度上的落實(shí)不能充分體現(xiàn)在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中。其中受中國(guó)傳統(tǒng)家族制的影響，在中國(guó)一些家族性企業(yè)，企業(yè)的管理制度缺陷出現(xiàn)的問題極為明顯。員工不能正常的落實(shí)企業(yè)所制定的管理制度，甚至不知道什么情況下應(yīng)該遵守什么樣的制度。企業(yè)管理中存在管理制度的不完善不健全，直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，所以企業(yè)管理制度的不健全是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)工商管理中存在的一個(gè)重要問題。

2.企業(yè)管理者的管理水平低

在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)管理人員的管理水平高低決定著企業(yè)發(fā)展的走勢(shì)，管理者的管理水平體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)的精神風(fēng)貌，也影響著企業(yè)的收益狀況。但是根據(jù)目前大多數(shù)企業(yè)來(lái)說，管理機(jī)構(gòu)不清晰，職能分工不明確，一旦出現(xiàn)什么問題，各部門不是解決問題，而是先推脫責(zé)任。出現(xiàn)這種情況，只能說明企業(yè)管理者在企業(yè)工商管理中制定的管理制度不能有效的針對(duì)企業(yè)正常運(yùn)行中出現(xiàn)的情況，也是管理者管理水平低的表現(xiàn)。企業(yè)管理者沒有專業(yè)的管理知識(shí)和技能，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也是一個(gè)不小的障礙，很難讓企業(yè)在當(dāng)今的社會(huì)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)激烈的條件下得到長(zhǎng)足發(fā)展。所以企業(yè)管理者的管理水平底是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)工商管理中存在的一個(gè)重要問題。

3.企業(yè)人力資源不專業(yè)

企業(yè)的發(fā)展源于每個(gè)人的推動(dòng)，所以人力資源部門的專業(yè)程度在人員的選拔和錄用上尤為重要。人力資源管理部門要根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況選出適合當(dāng)前企業(yè)需要的人才，而不是根據(jù)個(gè)人的喜好標(biāo)準(zhǔn)來(lái)招聘，這也是對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)任的一種行為。這種不科學(xué)規(guī)范的選拔方式是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)工商管理中存在的一個(gè)重要問題。

4.員工在企業(yè)中主體地位不突出

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步可以從一些發(fā)展的很好的企業(yè)看出，在企業(yè)管理制度中的設(shè)定里，將員工的利益提高首位，站在員工的角度去思考，避免出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)斷專行并實(shí)施具有人性化的企業(yè)管理是那些成功企業(yè)的共性。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開任何一個(gè)員工的努力，在企業(yè)管理中，將員工在企業(yè)的主體地位顯現(xiàn)出來(lái)，突出員工的作用，激發(fā)員工的工作積極性，才能讓一個(gè)企業(yè)繁榮昌盛的發(fā)展。反之，如果企業(yè)將員工只是作為盈利的工具，賺錢的消費(fèi)品，員工在工作者表現(xiàn)出的消極作用就會(huì)增加企業(yè)的不穩(wěn)定性，各部門不能團(tuán)結(jié)一致，最終導(dǎo)致企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下慢慢被淘汰出局，所以員工在企業(yè)中主體地位不突出，是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)工商管理中存在的一個(gè)重要問題。

三、加強(qiáng)企業(yè)工商管理的措施

1.樹立正確工商管理意識(shí)

在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，為了更好地適應(yīng)新市場(chǎng)，企業(yè)要想得到更好的發(fā)展，并在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下長(zhǎng)期立足，就要擁有正確的工作態(tài)度。正所謂，態(tài)度決定一切。樹立正確的工商管理意識(shí)可以為企業(yè)的每一步的發(fā)展都提出爭(zhēng)取的節(jié)奏和具體實(shí)施措施，是企業(yè)更好地在新形勢(shì)下發(fā)展壯大起來(lái)。

2.充分發(fā)揮工商管理職能

要想充分發(fā)揮工商管理部門的職能，工管部門就要撇棄以前陳舊的規(guī)章流程，對(duì)于企業(yè)的成立和注銷要通過正常程序進(jìn)行具體分析和操作。否則也會(huì)制?s企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的前進(jìn)腳步，得不到發(fā)展。另外，通過對(duì)市場(chǎng)行為進(jìn)行更嚴(yán)格的監(jiān)督，避免企業(yè)運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)違規(guī)操作的行為，促使企業(yè)都朝著積極健康的方向發(fā)展。

3.改善工作作風(fēng)

改善工作作風(fēng)是非常重要的。工管部門對(duì)企業(yè)監(jiān)督的同時(shí)，企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)管理人員的監(jiān)督，規(guī)范的規(guī)章制度和辦事效率應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)。不但如此，還要把工商管理部門為企業(yè)的規(guī)范化管理的具體步驟和具體措施開誠(chéng)布公的展現(xiàn)給部門所有員工，是每個(gè)人都能夠?qū)ど坦芾聿块T的工作措施一目了然，熟記于心。同時(shí)，工商管理人員也要清楚的了解企業(yè)內(nèi)部情況，推進(jìn)工管部門對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督管理，也為企業(yè)的發(fā)展提供及時(shí)有效的幫助。

4.增強(qiáng)企業(yè)工商管理人員的能力

管理者的能力對(duì)企業(yè)的發(fā)展是極其重要的，管理者的能力甚至可以決定企業(yè)的發(fā)展。一個(gè)失敗的企業(yè)管理者甚至?xí)哑髽I(yè)的未來(lái)斷送，所以，必須加強(qiáng)企業(yè)工商管理者的能力和素質(zhì)。工管人員必須要有快速獲得市場(chǎng)信息的能力，才能提高企業(yè)在未來(lái)市場(chǎng)多的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，也要提高企業(yè)工管人員的組織能力、決策能力、管理執(zhí)行能力以及協(xié)調(diào)能力等，最大程度提高企業(yè)工商管理人員的能力是保證企業(yè)發(fā)展的前提條件。

篇3

第二條  本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)已購(gòu)公有住房和經(jīng)濟(jì)適用住房首次上市交易的管理。

第三條  省人民政府建設(shè)行政主管部門主管本省行政區(qū)域內(nèi)已購(gòu)公有住房和經(jīng)濟(jì)適用住房上市交易管理工作。

市、縣（市）人民政府房地產(chǎn)管理部門主管本行政區(qū)域內(nèi)已購(gòu)公有住房和經(jīng)濟(jì)適用住房上市交易管理工作。

第四條  已購(gòu)公有住房和經(jīng)濟(jì)適用住房上市交易應(yīng)遵循自愿、公平、平等、合法的原則。

第五條  本辦法所稱已購(gòu)公有住房和經(jīng)濟(jì)適用住房，是指城市居民根據(jù)國(guó)家和縣級(jí)以上人民政府有關(guān)住房制度改革政策規(guī)定，接照成本價(jià)（或者標(biāo)準(zhǔn)價(jià)）購(gòu)買的公有住房，以及按照縣級(jí)以上人民政府指導(dǎo)價(jià)購(gòu)買的經(jīng)濟(jì)適用住房（含安居工程住房、解困房和集資合作建房）。

第六條  具備下列條件的市、縣（市），可以開放已購(gòu)公有住房和經(jīng)濟(jì)適用住房上市交易市場(chǎng)：

（一）已按照個(gè)人申報(bào)、單位審核的程序，對(duì)購(gòu)房家庭住房狀況進(jìn)行了登記歸檔；

（二）已制定了已購(gòu)公有住房和經(jīng)濟(jì)適用住房上市交易的具體實(shí)施意見；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第七條  已購(gòu)公有住房和經(jīng)濟(jì)適用住房上市交易的形式包括買賣、交換、贈(zèng)與等。

第八條  下列已購(gòu)公有住房和經(jīng)濟(jì)適用住房可以上市交易：

（一）以成本價(jià)購(gòu)買的公有住房；

（二）以標(biāo)準(zhǔn)價(jià)購(gòu)買的公有住房；

（三）經(jīng)濟(jì)適用住房；

（四）以低于房改政策規(guī)定的價(jià)格購(gòu)買的公有住房按照規(guī)定補(bǔ)足房?jī)r(jià)款的。

第九條  下列已購(gòu)公有住房和經(jīng)濟(jì)適用住房不得上市交易：

（一）以低于房改政策規(guī)定的價(jià)格購(gòu)買且沒有按照規(guī)定補(bǔ)足房?jī)r(jià)款的；

（二）住房面積超過省人民政府規(guī)定的控制標(biāo)準(zhǔn)，超標(biāo)準(zhǔn)部分未按照規(guī)定退回或者補(bǔ)足房?jī)r(jià)款的；

（三）違反規(guī)定利用公款裝修的住房，未按規(guī)定退回裝修費(fèi)用的；

（四）處于戶籍凍結(jié)地區(qū)并已列入拆遷公告范圍內(nèi)的；

（五）上市出售后形成新的住房困難的；

（六）擅自改變房屋使用性質(zhì)的；

（七）已抵押且未經(jīng)抵押權(quán)人書面同意轉(zhuǎn)讓的；

（八）法律、法規(guī)以及縣級(jí)以上人民政府規(guī)定其他不宜出售的。

第十條  已購(gòu)公有住房和經(jīng)濟(jì)適用住房上市交易，房屋產(chǎn)權(quán)人應(yīng)持下列材料到房屋所在地的市、縣（市）房地產(chǎn)交易市場(chǎng)辦理上市確認(rèn)和交易手續(xù)：

（一）身份證及戶籍證明或其他有效身份證件；

（二）房屋所有權(quán)證或者房地產(chǎn)權(quán)證；

（三）房屋產(chǎn)權(quán)共有人同意上市交易的書面意見；

（四）居民個(gè)人擁有部分產(chǎn)權(quán)的住房，還應(yīng)當(dāng)提供原產(chǎn)權(quán)單位同意上市交易且在同等條件下保留或者放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的書面意見。

第十一條  已購(gòu)公有住房和經(jīng)濟(jì)適用住房上市交易，交易雙方應(yīng)當(dāng)簽訂合同，照章納稅，并繳納土地出讓金或相當(dāng)于土地出讓金的價(jià)款。土地出讓金或相當(dāng)于土地出讓金的價(jià)款繳納標(biāo)準(zhǔn)按附件執(zhí)行。

第十二條  房地產(chǎn)、土地、財(cái)政、稅務(wù)等有關(guān)部門，對(duì)房地產(chǎn)交易管理應(yīng)當(dāng)按照簡(jiǎn)政便民、分工協(xié)作的原則，在當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)交易市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)辦公。一般應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)辦完全部交易手續(xù)。各部門的主要職責(zé)是：

（一）房地產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)審查住房上市交易的條件、辦理房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記、組織協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)辦公工作。

（二）土地管理部門負(fù)責(zé)辦理土地使用權(quán)轉(zhuǎn)移登記。

（三）財(cái)政、稅務(wù)部門分別負(fù)責(zé)土地出讓金的收繳和稅收工作。

第十三條  各級(jí)工商行政管理部門負(fù)責(zé)對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的交易行為實(shí)施監(jiān)督管理。

各級(jí)價(jià)格主管部門負(fù)責(zé)房地產(chǎn)市場(chǎng)的價(jià)格管理工作。

第十四條  房地產(chǎn)交易市場(chǎng)應(yīng)完善內(nèi)部功能，及時(shí)供求信息，為進(jìn)場(chǎng)交易雙方、有關(guān)職能部門提供優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。

第十五條  已購(gòu)公有住房出售后1年內(nèi)，該戶家庭又購(gòu)進(jìn)住房的，可視同住房交換。

第十六條  居民出售以標(biāo)準(zhǔn)價(jià)購(gòu)買的公有住房，在繳納有關(guān)稅、費(fèi)后，所得售房款由個(gè)人和原產(chǎn)權(quán)單位按各自的產(chǎn)權(quán)比例進(jìn)行分配。

第十七條  已購(gòu)公有住房和經(jīng)濟(jì)適用住房上市交易后，房屋維修仍按照上市交易前公有住房和經(jīng)濟(jì)適用住房售后維修管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人繳交的住房共用部位、共用設(shè)施設(shè)備維修基金的節(jié)余部分不予退還，隨房屋產(chǎn)權(quán)同時(shí)過戶。

第十八條  已購(gòu)公有住房和經(jīng)濟(jì)適用住房上市出售后，該戶家庭不得再按照成本價(jià)或者標(biāo)準(zhǔn)價(jià)購(gòu)買公有住房，也不得再購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用住房及其他政府提供優(yōu)惠政策建設(shè)的住房。

第十九條  已購(gòu)公有住房和經(jīng)濟(jì)適用住房按照本辦法規(guī)定上市交易后再次進(jìn)入市場(chǎng)交易的，按照私房交易的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條  對(duì)違反本辦法規(guī)定，弄虛作假、私下交易的，由房地產(chǎn)管理部門處以10000元以上30000元以下罰款，并依法追究當(dāng)事者的法律責(zé)任。

第二十一條  對(duì)違反本辦法規(guī)定，以非法手段按照成本價(jià)或者標(biāo)準(zhǔn)價(jià)購(gòu)買公有住房或者政府提供優(yōu)惠政策建設(shè)的房屋的，由房地產(chǎn)管理部門責(zé)令其退回所購(gòu)房屋或者按照商品房市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)齊房?jī)r(jià)款，可并處10000元以上30000元以下罰款。

第二十二條  有關(guān)管理部門工作人員玩忽職守，影響工作進(jìn)度的，由其所在單位或監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條  本辦法執(zhí)行中的具體問題，由省人民政府建設(shè)行政主管部門會(huì)同財(cái)政、土地行政主管部門解釋。

第二十四條  省直單位已購(gòu)公有住房和經(jīng)濟(jì)適用住房的上市交易問題，按照建立統(tǒng)一市場(chǎng)的原則另行規(guī)定。

第二十五條  本辦法自之日起施行，本省過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

附件：

土地出讓金或相當(dāng)于土地出讓金的價(jià)款繳納標(biāo)準(zhǔn)

                                                      單位：元／平方米

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｜        土地級(jí)別｜      ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜

｜    標(biāo)準(zhǔn)        ｜一  級(jí)｜二級(jí)｜三級(jí)｜四級(jí)｜五級(jí)｜六級(jí)｜七級(jí)｜八級(jí)｜

｜市地            ｜      ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜

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｜    鄭  州      ｜100｜88｜72｜60｜42｜28｜19｜14｜

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｜    洛  陽(yáng)      ｜50  ｜39｜25｜20｜14｜12｜    ｜    ｜

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｜    新  鄉(xiāng)      ｜37  ｜28｜22｜15｜    ｜    ｜    ｜    ｜

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｜    安  陽(yáng)      ｜37  ｜26｜17｜14｜10｜    ｜    ｜    ｜

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｜    平頂山      ｜32  ｜22｜16｜11｜6  ｜5  ｜    ｜    ｜

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｜    開  封      ｜25  ｜23｜20｜16｜12｜10｜    ｜    ｜

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｜    焦  作      ｜22  ｜18｜14｜9  ｜6  ｜    ｜    ｜    ｜

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｜    許  昌      ｜24  ｜18｜14｜11｜8  ｜    ｜    ｜    ｜

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｜    南  陽(yáng)      ｜20  ｜14｜11｜9  ｜6  ｜    ｜    ｜    ｜

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｜    三門峽      ｜17  ｜15｜13｜11｜10｜    ｜    ｜    ｜

｜－－－－－－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜

｜    漯  河      ｜18  ｜13｜11｜9  ｜6  ｜    ｜    ｜    ｜

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｜    商  丘      ｜20  ｜14｜10｜7  ｜5  ｜    ｜    ｜    ｜

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｜    鶴  壁      ｜14  ｜10｜8  ｜6  ｜4  ｜    ｜    ｜    ｜

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｜    信  陽(yáng)      ｜15  ｜11｜7  ｜6  ｜5  ｜    ｜    ｜    ｜

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｜    駐馬店      ｜13  ｜10｜7  ｜6  ｜5  ｜    ｜    ｜    ｜

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｜    周  口      ｜14  ｜11｜10｜8  ｜5  ｜    ｜    ｜    ｜

｜－－－－－－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜

｜    濮  陽(yáng)      ｜13  ｜10｜8  ｜6  ｜5  ｜    ｜    ｜    ｜

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｜    濟(jì)  源      ｜14  ｜8  ｜6  ｜5  ｜    ｜    ｜    ｜    ｜

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    1.繳納金額按上市已購(gòu)公有住房、經(jīng)濟(jì)適用住房的“分?jǐn)偼恋孛娣e”計(jì)算；

2.分?jǐn)偼恋孛娣e＝上市房屋建筑面積（平方米）×建筑物底層建筑占地面積（平方米）÷建筑物建筑總面積（平方米）；

篇4

關(guān)鍵詞:鉆孔灌注樁; 施工工藝; 混凝土灌注

廈門集美大橋工程全長(zhǎng)8.4km, 海上橋梁段長(zhǎng)度為3.82km。鉆孔灌注樁基礎(chǔ)為該工程的主體基礎(chǔ)。試樁中23#墩右幅8#樁施工環(huán)境受潮汐影響比較大, 時(shí)平均海水標(biāo)高1.96 m, 低潮較厚時(shí)海水平均標(biāo)高為- 2.14 m, 樁位區(qū)分布廣泛的角礫巖、泥巖等軟巖且上面分布較厚的淤泥、砂層、粘土等。

8#樁樁徑為2500 mm, 樁長(zhǎng)為65 m, 為海中大直徑鉆孔樁施工, 在施工中采用了鋼護(hù)筒、海水泥漿護(hù)壁、壓力平衡鉆進(jìn)等施工工藝。

2 工程地質(zhì)

地質(zhì)特點(diǎn): 橋位區(qū)分布較廣的是角礫巖與泥巖等軟巖。

3 施工工藝及設(shè)備選擇

( 1) 根據(jù)地質(zhì)資料、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、結(jié)合試樁的設(shè)計(jì)和設(shè)備等因素, 鉆孔樁采用回轉(zhuǎn)鉆進(jìn)、氣舉反循環(huán)出渣為主的鉆孔工藝, 水上自動(dòng)拌和船攪拌混凝土, 泵送水下混凝土灌注工藝; ( 2) 成孔設(shè)備的選擇。根據(jù)橋位區(qū)的地質(zhì)情況、樁徑設(shè)計(jì)及鉆孔要求的扭距, 選用KP3000型鉆機(jī), 配高強(qiáng)度抗扭氣舉鉆桿、牙輪滾刀鉆頭、8 t鉆頭配重。

4 施工工藝

4. 1 鉆孔平臺(tái)

4. 1. 1 鉆孔平臺(tái)結(jié)構(gòu)

本鉆孔樁位于海中, 為滿足鉆孔需要, 需搭設(shè)鉆孔平臺(tái), 根據(jù)樁位區(qū)的環(huán)境, 平臺(tái)采用鋼管樁平臺(tái), 采用Ф 80 cm、δ= 10 mm 鋼管樁, 平臺(tái)尺寸14 m×12 m,鋼管樁間平聯(lián)和剪刀撐采用25a型鋼, 樁頂承重梁為H 60型鋼, 分配梁為H30型鋼, 平臺(tái)面板采用δ=10mm鋼板, 四周欄桿與扶手采用Ф45 mm 鋼管。

4. 1. 2 鉆孔平臺(tái)施工要求( 1)平臺(tái)頂標(biāo)高高出最高水位2 m; ( 2)因海上風(fēng)浪較大, 平臺(tái)側(cè)需設(shè)置靠船樁, 平臺(tái)上需焊接牢固的護(hù)欄。

4. 2 護(hù)筒埋設(shè)( 1)由于護(hù)筒較長(zhǎng)、海上風(fēng)浪大、漲落潮時(shí)流速較大, 所以護(hù)筒埋設(shè)采用雙層導(dǎo)向架進(jìn)行導(dǎo)向定位。一般在平潮時(shí)刻施工, 采用TZ135震動(dòng)錘震動(dòng)下沉, 護(hù)筒接長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行, 護(hù)筒接縫采用V 型坡口, 接頭處應(yīng)焊接加強(qiáng)板, 焊接時(shí)應(yīng)對(duì)稱進(jìn)行。護(hù)筒直徑280 cm,壁厚26 mm 根據(jù)樁位區(qū)的地質(zhì), 為保證鉆孔正常進(jìn)行, 單根護(hù)筒長(zhǎng)20.7 m, 入土12 m 左右。( 2)護(hù)筒施工要求: ①護(hù)筒中心與樁位中心, 允許偏差為50 mm, 傾斜不大于1%; ② 護(hù)筒安裝不變形,護(hù)筒長(zhǎng)度不夠時(shí), 分節(jié)接長(zhǎng), 連接處護(hù)筒內(nèi)無(wú)突出物,并且要耐壓、拉, 不漏水; ③ 護(hù)筒高度要高出最高施工水位2.0 m, 并采取穩(wěn)定護(hù)筒內(nèi)水頭的措施。

4. 3 成孔施工

4. 3. 1 海水泥漿

施工地區(qū)淡水資源缺乏, 年降水量少, 因大部分工程樁位于海中, 淡水供應(yīng)非常困難, 所以鉆孔泥漿擬實(shí)驗(yàn)采用海水配置, 鉆孔采用反循環(huán)回轉(zhuǎn)鉆機(jī), 氣舉反循環(huán)法直接把護(hù)筒內(nèi)的鉆渣抽出孔外。

施工區(qū)域海水水質(zhì)類型為CL- Na型水, 海水對(duì)混凝土結(jié)構(gòu)中鋼筋(長(zhǎng)期浸水)具有弱腐蝕性, 對(duì)鋼結(jié)構(gòu)具有中等腐蝕性。為避免泥漿與海水產(chǎn)生凝絮作用, 由于海水中Cl- 、Mg2+ 、Ca2+ 含量高, 僅采用常用的膨潤(rùn)土制作, 泥漿懸浮功能差, 出渣困難, 鉆進(jìn)效率受到制約, 甚至不能很好地起到護(hù)壁作用。經(jīng)過反復(fù)實(shí)驗(yàn)及結(jié)合杭州灣跨海橋等工程一些經(jīng)驗(yàn), 研制出高性能的復(fù)合泥漿, 即采用不分散、低固相、高粘度且對(duì)海水無(wú)凝絮作用的PHP 泥漿。

純堿的加入改變了泥漿的酸堿性, 可以使鋼筋處于弱堿性環(huán)境中, 對(duì)鋼筋的銹蝕起到保護(hù)作用。PAC是一種增粘劑, 是羧甲基纖維素( CMC) 的衍生物, 無(wú)毒無(wú)害, 是一種陰離子型線性高分子物質(zhì), 能在海水中不降粘, 具有增稠性、保水性、抗鹽性及較好的薄膜成型性。經(jīng)檢測(cè)泥漿指標(biāo)完全滿足施工需要。

4. 3. 2 鉆進(jìn)

經(jīng)驗(yàn)收合格后將鉆機(jī)與平臺(tái)固定、限位, 保證在鉆進(jìn)過程中鉆機(jī)不產(chǎn)生位移。開孔前先向護(hù)筒內(nèi)多加粘土, 然后注入泥漿或清水, 借鉆頭的沖擊把粘土擠向孔壁, 開鉆時(shí)宜慢速鉆進(jìn), 利用正循環(huán)慢速輕壓在護(hù)筒內(nèi)攪拌泥漿, 泥漿性能達(dá)到要求后可適當(dāng)加壓, 鉆頭全部入土后可適當(dāng)加速, 本樁位地質(zhì)復(fù)雜, 各地質(zhì)層交替頻繁, 在各交界處要放慢鉆速, 加強(qiáng)泥漿護(hù)壁。由地質(zhì)勘察知膠州灣地質(zhì)比較復(fù)雜, 易出現(xiàn)斜孔現(xiàn)象, 所以在鉆孔過程中配備足夠的鉆頭配重壓力的同時(shí), 采用“減壓鉆進(jìn)”以保證鉆孔垂直, 不得隨意加壓, 防止鉆桿扭曲, 造成斜孔或擴(kuò)孔等現(xiàn)象的發(fā)生。根據(jù)不同地層選擇與之相適應(yīng)的進(jìn)尺與鉆速。( 1) 對(duì)于淤泥質(zhì)土層, 采用低檔慢速、大泵量、稠泥漿鉆進(jìn),以免發(fā)生先擴(kuò)孔后縮孔現(xiàn)象; ( 2)對(duì)于亞粘土層, 采用低檔慢速、優(yōu)質(zhì)泥漿、大泵量鉆進(jìn)的方法鉆進(jìn); ( 3) 對(duì)于粘土層采用中等鉆速大泵量、稀泥漿鉆進(jìn), 對(duì)于砂層, 采用輕壓、低檔慢速、大泵量、稠泥漿鉆進(jìn), 以免孔壁不穩(wěn)定, 發(fā)生局部擴(kuò)孔或局部坍孔, 并充分浮渣、排渣, 以防埋鉆現(xiàn)象; ( 4) 對(duì)砂礫層, 采用輕壓、低檔慢速、優(yōu)質(zhì)濃泥漿鉆進(jìn), 確保護(hù)壁厚度以及充分浮渣。

鉆進(jìn)工程中注意保持孔內(nèi)水頭, 水頭高度應(yīng)隨潮水的變化隨機(jī)變動(dòng), 任何時(shí)候均應(yīng)高于海水面1.5~2.0 m。氣舉反循環(huán)鉆進(jìn)空壓機(jī)送風(fēng)必須與鉆錐同轉(zhuǎn)同進(jìn)行。接鉆桿時(shí)鉆桿要提升30 cm 左右, 先停止鉆錐回轉(zhuǎn), 送風(fēng)數(shù)分鐘, 將孔底鉆渣吸凈, 再放下鉆錐進(jìn)行拆裝鉆桿工作, 以免鉆渣沉淀而發(fā)生埋錐事故。

需要注意的是部分地層具有造漿性能, 泥漿中粘土含量過高會(huì)引起不良的粘度效應(yīng), 鉆渣不易清除,影響鉆進(jìn)效果, 加劇泥漿循環(huán)設(shè)備的磨損, 因此鉆孔施工時(shí)要根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整泥漿。

鉆孔達(dá)到設(shè)計(jì)標(biāo)高, 用氣舉反循環(huán)清孔, 使孔底鉆渣盡量減少, 清孔時(shí)鉆頭提離孔底30 cm 左右, 鉆機(jī)慢速轉(zhuǎn)動(dòng), 保持泥漿正常循環(huán), 同時(shí)置換泥漿。

4. 3. 3 鋼筋籠加工

鋼筋籠分段加工, 接長(zhǎng)時(shí)采用搭接單焊, 焊接完畢經(jīng)過驗(yàn)收合格才能放入孔內(nèi), 鋼筋籠接長(zhǎng)次數(shù)不超過3次。對(duì)接時(shí)上下中心保持一致, 鋼筋籠不得侵入主筋凈空, 防止卡掛導(dǎo)管。

四根聲測(cè)管呈90°均勻布置, 生測(cè)管與Ф25號(hào)鋼筋焊接連接, 聲測(cè)管頂?shù)锥司娩摪宸舛?。四根位移管?0°布置, 安裝在鋼筋上, 位移管接出地面后, 管口應(yīng)密封。鋼管連接采用套管連接。為準(zhǔn)確控制各預(yù)埋件的位置, 在鋼筋籠加工中采用專線臺(tái)座法。

4. 3. 4 混凝土灌注

首先進(jìn)行導(dǎo)管水密抗拉試驗(yàn), 經(jīng)計(jì)算P = 0.868 5MPa, 實(shí)際取Mpa實(shí)際取P= 1.13 MPa。首批混凝土的計(jì)算, 經(jīng)計(jì)算V≥ 9.63 m3。混凝土灌注用水上攪拌船( 規(guī)格300 m3 /h), 首批混凝土采用－12 m3 料斗, 大于實(shí)際需要的首批混凝土。初灌混凝土坍落度21.5 cm。為了使混凝土出導(dǎo)管順利, 導(dǎo)管下口距孔底距離為約30 cm, 砍球后導(dǎo)管埋深不少于2.5 m, 混凝土灌注過程要嚴(yán)格控制導(dǎo)管埋深, 導(dǎo)管正常埋深不小于2 m, 最大埋深控制在8~ 10 m, 以能拔出兩節(jié)導(dǎo)管為宜。

在本工程中采用的海工高性能混凝土, 水灰比較小, 容易離析、堵管, 所以施工中必須保證粗、細(xì)骨料采用級(jí)配良好的碎石、中粗砂, 混凝土要具有良好的和易性, 灌注時(shí)保持有足夠的流動(dòng)性, 混凝土的初凝時(shí)間大于10 h?；炷撂涠纫藶?8~ 22 cm, 鉆孔樁混凝土灌注結(jié)束時(shí), 其首盤灌注的混凝土坍落度要求不小于100 mm 為保證成混凝土的密實(shí)性, 保證成樁質(zhì)量, 混凝土灌注必須連續(xù)進(jìn)行, 不得中斷。

5 結(jié)語(yǔ)

在海中進(jìn)行大直徑鉆孔樁施工影響施工安全、質(zhì)量的不確定因素較多, 控制難度大, 試驗(yàn)樁施工對(duì)該橋主體施工的指導(dǎo)作用可總結(jié)為以下幾點(diǎn):

( 1) 護(hù)筒定位。在海上施工時(shí), 由于海水的潮起潮落及海上的風(fēng)速較大, 護(hù)筒定位設(shè)兩層導(dǎo)向架, 且最好選擇在平潮時(shí)施工; ( 2)鉆孔泥漿。鉆孔樁成功與否的一個(gè)關(guān)鍵因素在于泥漿性能, 本次采用了海水泥漿, 為確保海水泥漿達(dá)到護(hù)壁效果, 施工過程中要隨時(shí)檢測(cè)泥漿的性能指標(biāo), 及時(shí)加減泥漿用料; ( 3) 防止斜孔措施。由于膠州灣地質(zhì)比較復(fù)雜, 易出現(xiàn)斜孔現(xiàn)象, 鉆孔作業(yè)過程中采用減壓鉆進(jìn), 使鉆桿保持受拉狀態(tài), 不得隨意加壓, 防止鉆桿彎曲, 造成孔斜或擴(kuò)孔等現(xiàn)象發(fā)生, 在鉆進(jìn)過程中根據(jù)各層地質(zhì)選擇合適的進(jìn)尺以保證鉆孔順利進(jìn)行; ( 4)高性能混凝土的施工。在本試樁專題中, 采用高性能海工混凝土, 水灰比較小, 施工中要密切注意混凝土的和易性, 防止出現(xiàn)堵管現(xiàn)象。保證首盤混凝土的數(shù)量, 嚴(yán)格控制導(dǎo)管埋深及提管速度, 適當(dāng)加長(zhǎng)攪拌時(shí)間、控制好原材料與外加劑質(zhì)量, 確保實(shí)際生產(chǎn)的混凝土坍落度、和易性均能滿足規(guī)范要求。

參考文獻(xiàn)：

篇5

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｜申請(qǐng)人｜

｜單位｜

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｜被申請(qǐng)人｜

｜單位｜

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｜申標(biāo)｜

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｜請(qǐng)的｜

｜

｜理及｜

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｜由采｜

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｜、?。?/p>

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｜保的｜

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｜全措｜

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｜的施｜

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｜承辦人｜

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｜意見｜

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｜仲裁｜

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｜委員會(huì)｜

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｜批示｜

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｜備注｜

篇6

1994年2月市統(tǒng)計(jì)局以京統(tǒng)社字〔1994〕25號(hào)文轉(zhuǎn)發(fā)了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革后勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)若干問題的通知》，該通知中第二段第7款明確規(guī)定“……從1994年起企業(yè)的洗理衛(wèi)生費(fèi)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼一律計(jì)入工資總額中”津貼和補(bǔ)貼“中的津貼項(xiàng)內(nèi)。

根據(jù)北京市人民政府1994年第7號(hào)令《北京市企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》和京政發(fā)〔1994〕29號(hào)文《北京市人民政府貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于調(diào)整企業(yè)離退休人員離退休金文件的通知》，現(xiàn)將外商投資企業(yè)每月提取的相當(dāng)于工資總額49％的這部分費(fèi)用中的使用分配比例明確如下：

1、費(fèi)用的20％做為中方職工的“日常勞保福利費(fèi)”，包括其中1％為失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、日常集體福利費(fèi)用、獨(dú)生子女費(fèi)、托兒費(fèi)、探親假路費(fèi)、職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)等。

2、費(fèi)用的20％做為中方職工的退休養(yǎng)老儲(chǔ)備金，其中17％繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，3％由企業(yè)自留用于離退休職工在統(tǒng)籌退休費(fèi)用之外的必要開支，其支出項(xiàng)目仍按原規(guī)定執(zhí)行。

3、費(fèi)用的7.5％和1.5％做為中方職工的醫(yī)療費(fèi)用及日常教育經(jīng)費(fèi)。

各企業(yè)凡使用該費(fèi)用與此有出入的，均應(yīng)以此規(guī)定為準(zhǔn)。

4、在計(jì)提上述各類費(fèi)用時(shí)，工資總額的統(tǒng)計(jì)口徑應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)規(guī)定，將洗理衛(wèi)生費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼計(jì)入工資總額。

附件：關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革后勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)若干問題的通知

（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局  一九九四年二月二日）

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市統(tǒng)計(jì)局，中央、國(guó)務(wù)院各部門：

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》〔國(guó)發(fā)（1993）79號(hào)〕和《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》〔（1993）85號(hào)〕，從1993年10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的現(xiàn)行工資制度進(jìn)行改革。改革后，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)將有一些調(diào)整。現(xiàn)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中的若干問題通知如下：

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，其工資總額構(gòu)成統(tǒng)計(jì)仍分為計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、其他工資。

1、計(jì)時(shí)工資列入機(jī)關(guān)工改范圍的單位包括：實(shí)行職級(jí)工資制的職務(wù)工資，級(jí)別工資，基礎(chǔ)工資；實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資制的崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資；實(shí)行崗位工資制的崗位工資。

列入事業(yè)單位工改范圍的單位包括：實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制和實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資；實(shí)行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制的藝術(shù)專業(yè)職務(wù)工資；實(shí)行體育津貼、獎(jiǎng)金制的體育基礎(chǔ)津貼；實(shí)行行員等級(jí)工資制的行員等級(jí)工資；實(shí)行技術(shù)等級(jí)工資制的技術(shù)等級(jí)工資；實(shí)行職員職務(wù)等級(jí)工資制的職員職務(wù)工資；實(shí)行等級(jí)工資制的等級(jí)工資。

2、獎(jiǎng)金  包括各類人員的年終一次性獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)工人的獎(jiǎng)金、專業(yè)技術(shù)人員的一次性重獎(jiǎng)和體育運(yùn)動(dòng)員的獎(jiǎng)金。

3、津貼和補(bǔ)貼  包括實(shí)行職級(jí)工資制的工齡工資；實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制的津貼；實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制的崗位津貼；實(shí)行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制的表演檔次津貼、演出場(chǎng)次津貼；實(shí)行體育津貼、獎(jiǎng)金制的運(yùn)動(dòng)成績(jī)津貼、突出貢獻(xiàn)津貼；實(shí)行行員等級(jí)工資制的責(zé)任目標(biāo)津貼；實(shí)行職員職務(wù)等級(jí)工資制的崗位目標(biāo)管理津貼；實(shí)行技術(shù)等級(jí)工資制的崗位津貼；實(shí)行等級(jí)工資制的作業(yè)津貼。

此外還包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、地區(qū)附加津貼、政府特殊津貼、其他新建的各種津貼以及國(guó)務(wù)院文件明確保留的現(xiàn)行經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)建立的津貼，如機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼、特級(jí)教師津貼、教齡津貼、護(hù)齡津貼、為特殊行業(yè)設(shè)立的津貼等。

二、對(duì)其他問題的說明：

1、對(duì)現(xiàn)執(zhí)行七類以上工資區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)未列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的工作人員，這次按六類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)套改后，其現(xiàn)行工資高于六類區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，統(tǒng)計(jì)在“津貼和補(bǔ)貼”項(xiàng)內(nèi)。

2、中小學(xué)教師、護(hù)士在新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高10％的部分仍統(tǒng)計(jì)在“計(jì)時(shí)工資”項(xiàng)內(nèi)。

3、套改工資后，原按國(guó)家和地方規(guī)定發(fā)放的物價(jià)、福利性補(bǔ)貼及自行建立的津貼，扣除已納入工資的64元以外的部分（不含獨(dú)生子女補(bǔ)貼），統(tǒng)計(jì)在“津貼和補(bǔ)貼”中的津貼項(xiàng)內(nèi)。

4、增資額未達(dá)到35元的，按35元增加工資，其超出職級(jí)工資線的部分暫統(tǒng)計(jì)在“其他工資”項(xiàng)內(nèi)。

5、此次工資制度改革文件未涉及到的工資構(gòu)成項(xiàng)目，如單位伙食補(bǔ)貼等，仍按原規(guī)定統(tǒng)計(jì)。

6、補(bǔ)發(fā)1993年三個(gè)月的工資統(tǒng)計(jì)在“其他工資”項(xiàng)內(nèi)。

7、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資制度改革后，原統(tǒng)計(jì)在保險(xiǎn)福利費(fèi)用中的洗理衛(wèi)生費(fèi)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼已納入工資總額。因此對(duì)企業(yè)工資總額的統(tǒng)計(jì)口徑作適當(dāng)調(diào)整，從1994年起企業(yè)的洗理衛(wèi)生費(fèi)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼一律計(jì)入工資總額中“津貼和補(bǔ)貼”中的津貼項(xiàng)內(nèi)。

篇7

關(guān)鍵詞：工商管理；熱點(diǎn)問題；發(fā)展趨勢(shì)

工商管理是針對(duì)工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理論和方法而開展的管理研究。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，工商管理部門的任務(wù)也日趨加重，工商管理研究的范圍也不斷擴(kuò)大。抓住工商管理熱點(diǎn)問題，了解工商管理發(fā)展趨勢(shì)，是工商管理研究的基礎(chǔ)，也是工商管理部門做好工商管理工作的前提條件。

一、工商管理的熱點(diǎn)問題

1.企業(yè)戰(zhàn)略。企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、融資戰(zhàn)略、人才開發(fā)戰(zhàn)略的統(tǒng)稱，企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)對(duì)企業(yè)發(fā)展整體性、長(zhǎng)期性、基本性問題的籌謀和計(jì)劃。企業(yè)戰(zhàn)略決定了企業(yè)的發(fā)展前景和最終方向，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確立之前，企業(yè)戰(zhàn)略在工商管理和工商管理研究中根本不受重視，許多企業(yè)在發(fā)展中也沒有給予企業(yè)戰(zhàn)略足夠的關(guān)注。如許多企業(yè)在提出發(fā)展決策時(shí)，都沒有針對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)建系統(tǒng)化的管理模式，也沒有根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際提出切實(shí)可行的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確立之后，企業(yè)戰(zhàn)略才逐漸進(jìn)入工商管理的研究范圍并最終成為工商管理的重要內(nèi)容。在跨國(guó)經(jīng)營(yíng)和多元化發(fā)展環(huán)境下，許多企業(yè)也將管理重心逐漸向企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，力求能通過企業(yè)戰(zhàn)略管理來(lái)提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。2.企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中形成的，廣受企業(yè)成員認(rèn)同且需要大家共同遵循的文化信念和認(rèn)知。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理思想、管理制度、管理方式的綜合體，企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。企業(yè)文化是企業(yè)的一種管理方式，也是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行精神鼓勵(lì)、思想塑造的有效手段。企業(yè)文化是企業(yè)的名片，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的情況下，企業(yè)只有將文化手段、物質(zhì)手段和精神手段綜合起來(lái)進(jìn)行企業(yè)管理，才能增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。鑒于企業(yè)文化管理的重要性，許多企業(yè)出于樹立企業(yè)形象、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等方面的考慮，都在企業(yè)文化建設(shè)上做出了諸多努力并取得了顯著成效。工商管理中的企業(yè)文化管理以及工商管理研究中的企業(yè)文化研究，其焦點(diǎn)都聚集在企業(yè)文化整合、文化形象、文化建設(shè)和文化影響等方面，在企業(yè)建設(shè)中，文化建設(shè)也被視為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的軟實(shí)力。3.企業(yè)財(cái)務(wù)管理和人力資源管理。企業(yè)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)圍繞經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)購(gòu)置、資本融通、運(yùn)營(yíng)資金和利潤(rùn)分配的集中管理。資金和財(cái)產(chǎn)是企業(yè)生存的根本，企業(yè)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重心，也是企業(yè)所有活動(dòng)的基礎(chǔ)，它貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程，關(guān)系到每一個(gè)企業(yè)成員的切身利益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的所有方面，都要以資金的形式體現(xiàn)出來(lái)。在工商管理中，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)是，根據(jù)財(cái)務(wù)目標(biāo)來(lái)計(jì)算和評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，以減輕企業(yè)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。說到財(cái)務(wù)管理，就不能不提及人力資源管理。人是企業(yè)發(fā)展中最重要的因素，也是企業(yè)的寶貴財(cái)富，企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要分支，重視人的價(jià)值，協(xié)調(diào)好人力資源關(guān)系，是企業(yè)人力資源管理的重要任務(wù)。財(cái)務(wù)管理中的薪酬設(shè)計(jì)、工資管理與企業(yè)人力資源管理中的激勵(lì)體系構(gòu)建等，都是提高員工滿意度、優(yōu)化人力資源配置的有效手段。

二、工商管理的發(fā)展趨勢(shì)

1.知識(shí)管理的地位不斷上升。企業(yè)知識(shí)管理指企業(yè)以現(xiàn)代信息技術(shù)為依托，以發(fā)展企業(yè)知識(shí)資源、激發(fā)員工學(xué)習(xí)潛能、知識(shí)共享為目標(biāo)，以知識(shí)組織模型構(gòu)建和管理方法實(shí)施等形式而開展的管理活動(dòng)。在人類進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代后，知識(shí)在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域出現(xiàn)的頻率越來(lái)越高，知識(shí)管理在工商管理中的地位也得以提升。通過知識(shí)管理提高資源共享水平，贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以提高組織業(yè)績(jī)，也成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理關(guān)注的重點(diǎn)。工商管理視域的知識(shí)管理，以知識(shí)資本管理、知識(shí)資本共享為焦點(diǎn)，其目的是通過知識(shí)管理來(lái)擴(kuò)大企業(yè)的市場(chǎng)范圍，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。工商管理?xiàng)l件下的知識(shí)管理，涉及知識(shí)服務(wù)、知識(shí)支持、知識(shí)發(fā)展、知識(shí)機(jī)會(huì)、知識(shí)創(chuàng)造等方面的內(nèi)容。以知識(shí)管理戰(zhàn)略為首，通過知識(shí)戰(zhàn)略提升企業(yè)的管理層次，是工商管理努力的新方向。2.模糊經(jīng)營(yíng)管理模式不斷發(fā)展。模糊經(jīng)營(yíng)管理是相對(duì)于科學(xué)管理而言的一種管理模式，這種管理模式是在批判吸收科學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，借鑒傳統(tǒng)管理哲學(xué)思想、管理方法而形成管理方法，模糊經(jīng)營(yíng)管理并不是一種沒有界限、不定量、不規(guī)范的管理形式，只是這一管理模式的界限不是很清晰，管理定量和技術(shù)方法有限規(guī)范而已，它的思維方式和管理方式仍舊是非?？茖W(xué)的。近年來(lái)，在常規(guī)管理外，許多企業(yè)的管理范圍都朝物流管理、電子營(yíng)銷管理等方向不斷延伸，對(duì)于許多企業(yè)來(lái)說，在即時(shí)生產(chǎn)中，本著“無(wú)庫(kù)存經(jīng)營(yíng)”理念，采用模糊經(jīng)營(yíng)管理模式，通過人力資源調(diào)配來(lái)打造最佳工作群體，施行適合于各部門的管理方法，是企業(yè)的必然選擇，這必然會(huì)促使企業(yè)模糊經(jīng)營(yíng)管理模式和管理思想不斷更新、發(fā)展。3.學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)備受關(guān)注。學(xué)習(xí)是個(gè)體發(fā)展的重要途徑，也是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的動(dòng)力源。在工商管理理論中，學(xué)習(xí)型組織管理理論是一個(gè)新生事物，也是管理理論的前沿理論之一。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，通過學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人力資源隊(duì)伍，是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。因此可以說，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，也是提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇，這也是學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)在當(dāng)前備受關(guān)注的重要原因。工商管理視角的學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，主張企業(yè)從思想上給予學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)以高度重視，然后通過學(xué)習(xí)機(jī)制建設(shè)為其提供制度保障，通過學(xué)習(xí)目標(biāo)確立、學(xué)習(xí)獎(jiǎng)懲機(jī)制實(shí)施和領(lǐng)導(dǎo)垂范來(lái)營(yíng)造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍，進(jìn)而提高企業(yè)人力資源的知識(shí)和技能水平，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。4.朝著管理國(guó)際化方向努力。隨著經(jīng)濟(jì)全球化水平的不斷提高，我國(guó)企業(yè)與國(guó)際企業(yè)接觸的機(jī)會(huì)也越來(lái)越多，企業(yè)與世界接軌的層次也不斷提高，這必將引發(fā)新的管理革命。提高企業(yè)運(yùn)作管理國(guó)際化水平，不僅是企業(yè)努力的新方向，也是工商管理工作的重中之重。管理國(guó)際化，要求企業(yè)在當(dāng)前戰(zhàn)略管理基礎(chǔ)上，及時(shí)調(diào)整企業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)容和經(jīng)營(yíng)方式，如進(jìn)一步細(xì)化管理內(nèi)容，發(fā)揮現(xiàn)代交通、通信、技術(shù)優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新管理模式和管理方法，提高企業(yè)管理水平。這就要求企業(yè)管理者不斷提高組織管理的靈活性和敏感度，同時(shí)將企業(yè)管理放置在國(guó)際化管理的大環(huán)境中去，將企業(yè)管理與國(guó)家政治管理、經(jīng)濟(jì)管理和文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，與其他企業(yè)建立互利共贏的合作關(guān)系，通過與其他組織單位、社會(huì)機(jī)構(gòu)的合作，通過各種手段籌集更多的資金，獲取更多的資源，以優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

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[2]尹玉霞.工商管理的熱點(diǎn)問題分析及發(fā)展趨勢(shì)[J].赤子，2015，(10)：221.

篇8

【摘要】在社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展過程中，工商管理是一項(xiàng)十分主要的管理標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，隨著國(guó)家發(fā)展速度不斷加快，為科學(xué)技術(shù)水平的提升提供了有利保障，因而為工商管理體系的健全起到了至關(guān)重要的作用。企業(yè)通過實(shí)施工商管理，能夠提高發(fā)展速度，提升其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，所以合理的協(xié)調(diào)工商管理和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)二者之間的關(guān)系顯得尤為重要。因此，本文針對(duì)工商管理與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之間的關(guān)系進(jìn)行了分析，從而為企業(yè)發(fā)展提供借鑒。

【關(guān)鍵詞】工商管理 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 關(guān)系

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，工商管理是現(xiàn)代有效的管理運(yùn)營(yíng)手段，對(duì)調(diào)控市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有重要意義，工商管理與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相輔相成，只有二者協(xié)調(diào)發(fā)展才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而言，其比較大的特點(diǎn)就是自由經(jīng)濟(jì)體系，在該經(jīng)濟(jì)體系下，價(jià)格直接決定了產(chǎn)品與銷售，所以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)有很大差異，對(duì)銷售價(jià)格與產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行管理顯得及其重要。此外，工商管理與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有著密切聯(lián)系，因而通過對(duì)二者的關(guān)系進(jìn)行分析，有利于開展工商管理工作。

一、工商管理的作用

對(duì)于工商管理而言，其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的條件下產(chǎn)生的，依據(jù)工商企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)水平和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)私有制等方面予以分析，使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)具有可控性。在工商管理過程中，通過對(duì)市場(chǎng)整體予以研究，能夠達(dá)到對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的分析與決策，確保市場(chǎng)工商管結(jié)構(gòu)更加專業(yè)化。通常情況下，以工商管理的結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，就能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全過程予以分析的效果，使得市場(chǎng)受到工商管理的影響，工商管理能夠?qū)μ嵘袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)揮主要作用，并保證二者能夠協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

二、工商管理和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之間的關(guān)系分析

（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是工商管理的前提

我國(guó)的形成發(fā)展過程中，主要是因?yàn)槿祟惖倪M(jìn)步、商品生產(chǎn)和營(yíng)銷等產(chǎn)生的，國(guó)家為了對(duì)社會(huì)中商品經(jīng)營(yíng)體制予以監(jiān)督，成立了工商管理部門，從而實(shí)現(xiàn)維護(hù)不同階層的根本利益。對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)來(lái)講，其是在商品生產(chǎn)和交易過程中形成的，為了維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，有關(guān)管理人員會(huì)結(jié)合工商管理規(guī)定對(duì)維護(hù)其秩序，進(jìn)而促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益有@著提高。由此表明，不同商品的生產(chǎn)、交易以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是工商管理得到有效發(fā)展的前提，也是維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展的關(guān)鍵，為增強(qiáng)工商管理效率打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（二）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了工商管理的發(fā)展

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，通過引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，并且提高生產(chǎn)能力，使得商品的生產(chǎn)和營(yíng)銷關(guān)系得到最大程度的優(yōu)化。在當(dāng)前的形勢(shì)下，企業(yè)利益主體矛盾有所增多，對(duì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了不良影響。為了發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，必須對(duì)其正確引導(dǎo)，只是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理制度的作用是難以達(dá)到管理的目標(biāo)的，應(yīng)當(dāng)確保工商管理和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展互相協(xié)作。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展期間，通過發(fā)揮工商管理的作用，因而極大的滿足了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理的基本要求，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮主要作用。因此，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了工商管理的發(fā)展。

（三）工商管理促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

當(dāng)前，我國(guó)已經(jīng)加大了工商管理力度，進(jìn)而為經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，也為改善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造有利條件。第一，工商管理有利于對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的規(guī)范。在工商管理期間，必須保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制更為合法與合理，通過對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的行為予以深入研究，可以對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體加以規(guī)范，那么，在某種程度上，使得工商管理對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要作用。在工商管理時(shí)，制定了與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體有關(guān)的制度，借助于制度維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序，推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制向更好的方向發(fā)展。

第二，有助于對(duì)市場(chǎng)監(jiān)督。在工商管理時(shí)，需要保證市場(chǎng)主體和市場(chǎng)監(jiān)督工作能夠平衡發(fā)展。通過強(qiáng)化對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)督，尤其是加大對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的違法狀況予以監(jiān)督，進(jìn)而為有效解決市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展期間存在的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和壟斷問題提供有利條件?？傊?，在工商管理的作用下，能夠?qū)θ缟蠁栴}予以監(jiān)督和管理，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有一定意義[3]。同時(shí)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)，常常存在著虛假?gòu)V告問題，工商管理對(duì)其予以嚴(yán)肅處理，對(duì)維護(hù)市場(chǎng)秩序起到了至關(guān)重要的作用。

第三，工商管理對(duì)健全市場(chǎng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系有很的的幫助。在借助于工商管理對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展予以監(jiān)督期間，需要建立社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系，進(jìn)而為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有利保障。工商管理發(fā)揮其職能，對(duì)市場(chǎng)予以監(jiān)督和管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)市場(chǎng)的規(guī)范，使得社會(huì)上的資源予以整合，正確引導(dǎo)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控，從而對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)控制，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，對(duì)于工商管理和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而言，二者有著密切的聯(lián)系，具有相輔相成和相互監(jiān)督等特點(diǎn)，通過協(xié)調(diào)統(tǒng)一對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了一定的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展期間，發(fā)揮工商管理的作用，有利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。同時(shí)，明確工商管理和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系，對(duì)明晰工商管理的走向具有重要意義。

參考文獻(xiàn)：[1]張?jiān)娀?淺談工商管理與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之間的關(guān)系[J].品牌，2015（11）：94-94.

篇9

    一、我國(guó)工商管理的現(xiàn)狀分析

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù),工商管理機(jī)關(guān)在優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),夯實(shí)基層基礎(chǔ)等方面發(fā)揮著重要的作用。然而,就目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)形勢(shì)來(lái)看,我國(guó)工商管理工作仍存在以下薄弱環(huán)節(jié):

    (一)工商管理方面的人才短缺

    根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),至2010年底,在人才市場(chǎng)上,初級(jí)工商管理人才有一定的需求量,但作為金字塔的中部和塔尖,中高級(jí)工商管理人員缺口很大,高級(jí)工商管理人才的緊缺就更嚴(yán)重了?，F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)的生產(chǎn)、分配和消費(fèi)之上的經(jīng)濟(jì),是相對(duì)于過去農(nóng)業(yè)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)而言的新態(tài)型經(jīng)濟(jì)。它要求管理人員必須要有競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí),要有國(guó)際經(jīng)濟(jì)、國(guó)際金融、國(guó)際貿(mào)易等思想,才能適應(yīng)時(shí)代的要求。然而,長(zhǎng)期以來(lái)工商管理在制訂人才培養(yǎng)方案時(shí)過分強(qiáng)調(diào)注重專業(yè)需要和偏重知識(shí)的傳授,不利于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。

    (二)工商管理制度不完善

    隨著改革的深入和市場(chǎng)體系的完善,工商管理發(fā)揮越來(lái)越大的功能與作用。這就客觀上要求拓寬其管理范圍,加強(qiáng)其薄弱環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)職能到位。不僅要管好市場(chǎng)調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),而且要監(jiān)督宏觀調(diào)控指導(dǎo)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn),不僅要管理個(gè)體,私營(yíng)經(jīng)濟(jì),而且要管好公有制經(jīng)濟(jì),維護(hù)社會(huì)主義統(tǒng)一市場(chǎng)的秩序。而目前工商管理體制是按行政區(qū)劃進(jìn)行管理的,把已經(jīng)形成的區(qū)域性市場(chǎng)人為地分割成條條、塊塊,各業(yè)務(wù)部門各自為政,分兵把關(guān),不利于形成管理的合力。無(wú)法擺脫充當(dāng)?shù)胤奖Ｗo(hù)主義的工具。而地方政府常常采取各種地方保護(hù)主義的措施,因此,建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工商管理體制是加快建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要步驟,也是與國(guó)際慣例接軌得以盡快實(shí)現(xiàn)的重要舉措。

    (三)工商管理內(nèi)部管理體制不健全

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和有序的進(jìn)行需要工商管理部門的科學(xué)管理,作為市場(chǎng)監(jiān)督的行政機(jī)關(guān)和執(zhí)法的部門工商管理機(jī)關(guān)對(duì)做好社會(huì)管理和維持市場(chǎng)秩序的工作有著重要的作用,那么做好這些工作就不能忽視工商管理機(jī)關(guān)自己內(nèi)部的管理?？梢钥吹降氖枪ど坦芾聿块T規(guī)模大,各個(gè)職能很多,而國(guó)家投入的資產(chǎn)形式又很多,一些單位財(cái)務(wù)的管理根本不完善甚至有的單位沒有財(cái)務(wù)管理制度,這樣在一定的程度上就會(huì)造成資產(chǎn)使用率不高,更有可能造成國(guó)家資產(chǎn)的流失現(xiàn)象。再就是工商管理內(nèi)部的審計(jì)管理不完善,然而內(nèi)部審計(jì)工作有著重要的作用,它是做好管理和會(huì)計(jì)控制檢查評(píng)價(jià)的關(guān)鍵,正是因?yàn)楣ど坦芾頇C(jī)構(gòu)內(nèi)部審計(jì)體制的不完善,造成了工商管理機(jī)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)督工作不好展開的現(xiàn)象,也就不利于實(shí)際的會(huì)計(jì)控制工作的完成。

    二、提高我國(guó)工商管理的對(duì)策

    (一)培養(yǎng)管理需要的專業(yè)人才

    隨著高等教育大眾化的實(shí)現(xiàn)以及我國(guó)對(duì)外開放的擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快,我國(guó)工商管理類專業(yè)人才的培養(yǎng)必須改革與探索出各具特色的創(chuàng)新工商管理人才培養(yǎng)模式,使培養(yǎng)的人才適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的要求。

    1、提倡新的教育理念既然工商管理機(jī)構(gòu)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的作用,那對(duì)于教育方面就要加強(qiáng)對(duì)這方面人才培養(yǎng),同時(shí)要注重的是改變舊有的教育理念,提倡新的教育理念,適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,對(duì)人才的培養(yǎng)以實(shí)踐創(chuàng)新為主體,使其更好地適應(yīng)管理的需要,培養(yǎng)的人才有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念,以便更好地為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

    2、增強(qiáng)管理人員國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)觀念新時(shí)期經(jīng)濟(jì)管理者必須要有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的思想。所以,這就要求工商管理人員的培養(yǎng)必須樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),要有國(guó)際經(jīng)濟(jì)、國(guó)際金融、國(guó)際貿(mào)易等思想。

    3、培養(yǎng)相關(guān)人才實(shí)踐能力在人才培養(yǎng)過程中,必須高度重視將管理理論與管理實(shí)踐的結(jié)合,增強(qiáng)他們的實(shí)踐能力。

    (二)完善工商管理體制,發(fā)揮工商管理職能

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展中變得更加的多元化,不再是單一的地域和國(guó)家的市場(chǎng),這樣的國(guó)際形勢(shì),就需要我們不斷的加強(qiáng)工商管理制度的完善,盡可能有效的發(fā)揮工商管理機(jī)構(gòu)的職能。

    1、建立工商管理體制的宏觀調(diào)控

    在工商管理體制的建設(shè)中,一方面可運(yùn)用登記管理職能,要求工商管理部門根據(jù)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策和本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀,對(duì)各類行業(yè)發(fā)展的寬嚴(yán)度正確把握,防止產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)比例失調(diào)的現(xiàn)象,促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。另一方面可運(yùn)用綜合監(jiān)督管理職能,促使市場(chǎng)機(jī)制的完善和經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行。工商管理部門可通過加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的管理和經(jīng)濟(jì)糾紛調(diào)解仲裁,促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)機(jī)制的完善和市場(chǎng)功能的正常發(fā)揮。

    2、完善統(tǒng)一的工商管理體制的建立

    社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)督管理需要可以適應(yīng)形勢(shì)的工商管理方面的新制度,這樣就需要不斷地進(jìn)行改革,不斷工商管理體制,加強(qiáng)工商管理體制的統(tǒng)一性,更好的發(fā)揮它的效力,增強(qiáng)工商管理機(jī)構(gòu)的威信,提升管理能力,維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序。

    (三)優(yōu)化工商管理執(zhí)法對(duì)策,加強(qiáng)工商管理執(zhí)法力度

    1、完善工商管理法制體系加強(qiáng)制定單項(xiàng)配套法規(guī)和實(shí)施細(xì)則,解決掉新舊法規(guī)自相矛盾、執(zhí)法依據(jù)不統(tǒng)一的問題,解決工商行政基本法操作性不強(qiáng)的問題。同時(shí),注意加強(qiáng)法制宣傳和學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷增強(qiáng)執(zhí)法人員的法制觀念和依法辦事的能力,不折不扣地履行法律法規(guī)賦予的監(jiān)管執(zhí)法職權(quán)。

篇10

【關(guān)鍵詞】國(guó)際工商管理；英語(yǔ)應(yīng)用；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

一、引言

1、國(guó)際工商管理

國(guó)際工商管理是傳統(tǒng)意義上的工商管理發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物。首先，我們需要了解什么是工商管理。工商管理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最為常見的一種企業(yè)的管理方式。作為工商管理這一個(gè)概念的話可以從實(shí)踐和理論兩個(gè)角度上來(lái)理解。首先從理論上來(lái)講的話，工商管理就是研究工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理基本理論和一般方法的學(xué)科，主要包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個(gè)方面。第二個(gè)就是從實(shí)踐的角度來(lái)講，就是把工商管理的相關(guān)理論運(yùn)用到各個(gè)企業(yè)的管理活動(dòng)中去，在這個(gè)過程中需要考慮企業(yè)本身的特點(diǎn)來(lái)改善理論從而使得理論和實(shí)際能更好的結(jié)合在一起。工商管理專業(yè)的應(yīng)用性很強(qiáng)，它的目標(biāo)是依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，通過運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。目前，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，在工商管理的基礎(chǔ)上提出了國(guó)際工商管理的概念，就是將工商管理實(shí)現(xiàn)國(guó)際化。

2、英語(yǔ)之于國(guó)際工商管理

工商管理一直以來(lái)都是作為一門比較新興和國(guó)際化的學(xué)科。隨著我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，我國(guó)企業(yè)對(duì)于工商管理類的專業(yè)人才的需求也是與日俱增。從目前國(guó)際上的工商管理學(xué)科的發(fā)展來(lái)看的話，先進(jìn)的工商管理知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)在西方發(fā)達(dá)國(guó)家的實(shí)踐中已經(jīng)形成了逐步完善的理論是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此，目前很多國(guó)內(nèi)的相關(guān)專業(yè)人才都會(huì)在國(guó)外的高等院?；蛘呤谴笮推髽I(yè)中進(jìn)行實(shí)習(xí)等工作。目的在于他們希望通過學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)更好地為自己的工作做指導(dǎo)。所以，要實(shí)現(xiàn)國(guó)際工商管理的交流活動(dòng)的話第一步需要解決的就是語(yǔ)言的問題。因?yàn)榇蠖鄶?shù)的西方發(fā)達(dá)國(guó)家使用的官方語(yǔ)言都是英語(yǔ)，而且目前英語(yǔ)是作為一種通用的國(guó)際性的語(yǔ)言。

二、我國(guó)國(guó)家工商管理的現(xiàn)狀

1、國(guó)際工商管理現(xiàn)狀

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是逐漸國(guó)際化，現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)面臨的主要問題還是傳統(tǒng)的生產(chǎn)和消費(fèi)問題。要將經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的這一系列的問題解決清楚的話就需要大量的從事工商管理的人員。然而，我國(guó)目前的現(xiàn)狀是相關(guān)的管理人員還不具備與之相適應(yīng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀特別是經(jīng)濟(jì)改革形勢(shì)的足夠了解，而使得經(jīng)濟(jì)管理狀況并不理想。單就傳統(tǒng)的工商管理人員的潛力是這樣，對(duì)于新興的國(guó)際工商管理的專業(yè)人才的現(xiàn)狀就可想而知了。目前，我國(guó)的國(guó)際工商管理工作中主要缺乏中高級(jí)人才，而且我國(guó)工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)過程只注重理論，而忽視實(shí)踐，而使得人才缺乏這一情況更加突出。另一個(gè)重要的方面是即使是國(guó)內(nèi)的高級(jí)國(guó)際工商管理人員還是缺乏先進(jìn)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，缺乏與國(guó)際間大型企業(yè)交流的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。具體的原因是由于我國(guó)對(duì)于國(guó)際工商管理人才的培養(yǎng)體系還不是很成熟。沒有一套屬于自己的完整的體系。第二點(diǎn)是我國(guó)對(duì)于國(guó)際工商管理人才的培養(yǎng)缺乏對(duì)于他們的實(shí)踐與理論相結(jié)合起來(lái)考慮的培養(yǎng)方式以及和國(guó)際合作交流的培養(yǎng)方式的缺乏。

2、我國(guó)相關(guān)人才英語(yǔ)現(xiàn)狀

對(duì)于我國(guó)的英語(yǔ)學(xué)習(xí)的現(xiàn)狀是：由于我國(guó)的教育制度實(shí)行的是應(yīng)試教育，英語(yǔ)已經(jīng)作為一門規(guī)定的課程必須納入正規(guī)的考試評(píng)分中。因此，我國(guó)的相關(guān)人才都是從基礎(chǔ)教育中的應(yīng)試教育走出來(lái)的。我國(guó)的學(xué)生在英語(yǔ)的應(yīng)試教育中已經(jīng)取得了很大的進(jìn)步，具體體現(xiàn)在學(xué)生在英語(yǔ)的考試中能拿到相應(yīng)較高的分?jǐn)?shù)。但是，作為要在國(guó)際工商管理活動(dòng)中進(jìn)行實(shí)際運(yùn)用的英語(yǔ)。因此，相關(guān)的專業(yè)人才必須做到跟人之間進(jìn)行無(wú)障礙的英語(yǔ)交流以及寫作和聽力等方面的綜合實(shí)力的體現(xiàn)。由于我國(guó)的應(yīng)試教育體制使得很多的學(xué)生已經(jīng)喪失了同別人進(jìn)行英語(yǔ)交流的能力。因此，對(duì)于英語(yǔ)的實(shí)際應(yīng)用，我國(guó)的相關(guān)人才還處在一個(gè)比較落后的水平。而且，作為國(guó)際工商管理中需要運(yùn)用到的英語(yǔ)知識(shí)必須要跟國(guó)際商務(wù)等知識(shí)聯(lián)系起來(lái)以及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)聯(lián)系起來(lái)，這樣對(duì)于從事國(guó)際工商管理類工作的人員的英語(yǔ)要求就會(huì)更高。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及我國(guó)的工商管理活動(dòng)和工作與國(guó)際的不斷接軌，我國(guó)也已經(jīng)涌現(xiàn)出了大批的相關(guān)的先進(jìn)人才。

三、英語(yǔ)在國(guó)際工商管理中的應(yīng)用

要實(shí)現(xiàn)我國(guó)的國(guó)際工商管理的發(fā)展同國(guó)際工商管理先進(jìn)水平逐步接軌的話就必須加強(qiáng)英語(yǔ)在國(guó)際管理活動(dòng)中的運(yùn)用。通過英語(yǔ)在管理實(shí)務(wù)中的應(yīng)用可以學(xué)到很多相關(guān)的豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)也可以使得業(yè)務(wù)交流之間更加方便和快捷。通過英語(yǔ)在國(guó)際工商管理中的運(yùn)用的話可以使我們更好地在管理活動(dòng)方面進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)從而提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以，針對(duì)相關(guān)的專業(yè)人才要定期對(duì)他們的英語(yǔ)能力進(jìn)行培訓(xùn)和考核。最重要的一點(diǎn)是要讓他們?cè)趯?shí)際的工商管理活動(dòng)中加強(qiáng)對(duì)英語(yǔ)的運(yùn)用。在關(guān)于英語(yǔ)的培訓(xùn)中，可以通過社會(huì)中一些具有高級(jí)英語(yǔ)知識(shí)的相關(guān)人才的專業(yè)知道，特別是要加強(qiáng)對(duì)英語(yǔ)口語(yǔ)和聽力的訓(xùn)練來(lái)達(dá)到與人更好的溝通的問題。在進(jìn)行英語(yǔ)培訓(xùn)的同時(shí)還得加緊對(duì)相關(guān)專業(yè)人員的管理類和經(jīng)濟(jì)類知識(shí)的積累和考核工作。只有將英語(yǔ)運(yùn)用同自己的專業(yè)聯(lián)系起來(lái)的話才能更好的實(shí)現(xiàn)英語(yǔ)在國(guó)際工商管理實(shí)務(wù)中的運(yùn)用。另外一個(gè)方面就是需要利用英語(yǔ)來(lái)擴(kuò)展相關(guān)專業(yè)人員的眼界和知識(shí)面。這一點(diǎn)在國(guó)際工商管理中是非常重要的。我國(guó)目前為了培養(yǎng)具有優(yōu)秀英語(yǔ)能力的國(guó)際工商管理專業(yè)相關(guān)的優(yōu)秀人才，不僅加強(qiáng)了相關(guān)人員的實(shí)踐經(jīng)歷的培養(yǎng)還加強(qiáng)了英語(yǔ)授課以及英語(yǔ)教育。例如作為最早實(shí)施大類招生大類培養(yǎng)的高校中的寧波大學(xué)已經(jīng)實(shí)施了全英語(yǔ)教學(xué)的模式。對(duì)于國(guó)際工商管理專業(yè)的學(xué)生的要求是：提供全英文的教育環(huán)境，激發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以提供出國(guó)交流的機(jī)會(huì)以及與本專業(yè)有關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)。所有的舉措均表面在國(guó)際工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)中對(duì)于人才英語(yǔ)知識(shí)的培養(yǎng)以及英語(yǔ)的運(yùn)用能力培養(yǎng)的重要性。對(duì)于寧波大學(xué)的這一舉措，其他的高校在對(duì)于國(guó)際工商管理的專業(yè)人才的培養(yǎng)中也是逐步加大了對(duì)學(xué)生英語(yǔ)能力的培養(yǎng)。

四、結(jié)束語(yǔ)

英語(yǔ)在國(guó)際工商管理中的運(yùn)用會(huì)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而在我國(guó)得到更廣泛的需求。只有從學(xué)生時(shí)代就強(qiáng)調(diào)英語(yǔ)學(xué)習(xí)以及應(yīng)用的重要性并在專業(yè)知識(shí)階段進(jìn)行鞏固和加強(qiáng)以及實(shí)踐階段的進(jìn)一步升華才能使英語(yǔ)在國(guó)際工商管理實(shí)務(wù)中得到最好的運(yùn)用。

【參考文獻(xiàn)】

[1]黃磊.工商管理專業(yè)全英教材建設(shè)研究[J].國(guó)際經(jīng)貿(mào)探索,2005,第F06期:20-24.