導語：如何才能寫好一篇稽查工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

首先建立三項制度：

1、建立聯(lián)席會議、監(jiān)督聯(lián)絡員制度

在聯(lián)合監(jiān)督檢查的各個階段，定期召開領導小組會議，對監(jiān)督檢查工作進行安排部署。如遇到重大特殊情況要及時組織召開聯(lián)席會議，共同研究解決問題的辦法，為保障監(jiān)督檢查達到預期的效果，檢質(zhì)雙方設立聯(lián)絡員，聯(lián)絡員負責平時聯(lián)合監(jiān)督檢查情況的傳達、報送、通知等工作事項。

2、建立情況通報和信息交流制度

檢察機關和質(zhì)監(jiān)部門要相互加強聯(lián)系和溝通，定期對監(jiān)督檢查情況進行信息交流和情況通報。雙方依據(jù)各自的職能在檢查中發(fā)現(xiàn)或者查處的違法犯罪行為進行合理的交流和通報。

3、建立聯(lián)動工作制度

在監(jiān)督檢查的各個階段，檢察和質(zhì)監(jiān)工作組人員應聯(lián)合進行監(jiān)督檢查，履行不同的職責和職能，整治產(chǎn)品質(zhì)量，維護國家、集體和群眾利益。

其次做實四項措施：

1、進一步加強組織協(xié)調(diào)，形成預合。通過聯(lián)席會議等工作制度定期向檢察院匯報、溝通預防職務犯罪工作情況，加強聯(lián)建聯(lián)防。

2、進一步抓好法制教育，打牢預根基。請檢察院領導對稽查機構經(jīng)常進行業(yè)務指導和法制教育，采取各種有效的形式，如典型案例剖析、法制講座、參觀監(jiān)獄等方式加強對稽查機構干部職工的警示教育，不斷增強干部學法守法和嚴格執(zhí)法的自覺性。

3、進一步加強制度建設，稽查機構形成就法治建設形成重點案件與檢察機關分析制度、重大案件移送制度，從“源頭”制止瀆職侵權的發(fā)生。

篇2

【關鍵詞】紀檢監(jiān)察 創(chuàng)新

一、基層紀檢監(jiān)察工作中存在的主要問題

（一）專業(yè)隊伍認識不到位，業(yè)務素質(zhì)偏低

紀檢監(jiān)察工作性質(zhì)特殊，在客觀上要求紀檢監(jiān)察干部要有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。而實際配備的紀檢人員和工作的要求相差甚遠。一是對紀檢監(jiān)察工作的認識不到位。在實際工作中，存在著“紀檢工作就是做表面文章”的錯誤認識。二是對銀行業(yè)務知識掌握不全，素質(zhì)偏低。

（二）工作中存在畏難情緒

一是怕得罪領導；二是怕影響團結；三是怕影響人際關系。因此產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài)。四是同級監(jiān)察的體制有待完善。執(zhí)法監(jiān)察工作被賦予對同級進行監(jiān)督的職能，被監(jiān)察對象往往是同級的部門或者領導。因而，對同級的執(zhí)法監(jiān)察無論是項目的立項還是對問題的處理在很大程度上都取決于同級主要領導的個人意志，監(jiān)察部門的主觀能動性難以得到有效發(fā)揮。導致監(jiān)督主體職能弱化，監(jiān)督不到位或難以到位。

（三）處理問題的方法和能力欠缺

一是工作中缺乏創(chuàng)新意識。二是安于現(xiàn)狀，止步不前。

（四）缺少互動環(huán)境

部分人認為紀檢監(jiān)察工作可有可無，還有的人認為紀檢監(jiān)察干部愛多管閑事等等。

二、基層央行紀檢監(jiān)察工作新思路

（一）工作思路創(chuàng)新

從注重對“人”的監(jiān)督到對“權”的監(jiān)督與對“人”的監(jiān)督并重，使紀檢監(jiān)察工作更為“主動”。近年來，基層央行對于重大決策、重要人事任免以及大額度資金運作等事項，嚴格執(zhí)行集體決策制度，避免領導干部在決策上的獨斷專行。通過開展作風建設、行務公開、領導干部離任審計、領導干部述職述廉和民主評議等工作，使領導干部對權力的行使得到有效監(jiān)督。紀檢監(jiān)察工作化“被動”為“主動”。紀檢監(jiān)察工作從過去單純注重查處違法違紀行為，轉變?yōu)樽⒅貜脑搭^上預防、注重提醒教育和主動開展自查自糾工作。逢重大節(jié)日，都對員工和領導干部進行廉潔自律提醒，不得利用節(jié)假日收受錢物、公款吃喝、游山玩水等作出明確規(guī)定，以及不得大操大辦婚喪嫁娶事宜。

（二）工作方法多元化

開展黨員“先進性教育”等一系列活動，深入推進黨員和領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風五個方面的作風建設，大力倡導良好風氣，提高黨員和領導干部的廉潔意識。通過開展家庭助廉、促廉活動，引導發(fā)揮黨員干部的配偶、子女的監(jiān)督作用，構筑領導干部拒腐防變的家庭防線。通過建立紀檢監(jiān)察、審計、組織人事“三位一體”大監(jiān)督體系，對內(nèi)部監(jiān)督資源進行整合，豐富紀檢監(jiān)察工作的手段，拓展了紀檢監(jiān)察工作的領域。

（三）提高紀檢監(jiān)察人員的工作能力

一是紀檢監(jiān)察人員通過不斷加強學習，正己省身，嚴格要求，樹立起紀檢監(jiān)察人員廉潔、公正的良好形象，為紀檢監(jiān)察工作的開展打下良好的基礎；二是紀檢監(jiān)察工作人員不斷拓展知識面，加強管理、法律、經(jīng)濟、網(wǎng)絡科技、心理學等方面知識和紀檢監(jiān)察業(yè)務知識的學習，積極參加上級部門組織的培訓活動，從而推動紀檢監(jiān)察隊伍素質(zhì)的提高。

（四）紀檢監(jiān)察工作要融入支行的中心做工作

堅持為中心工作服務的大局意識，探索融入中心的切入點，發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作的管理作用。紀檢監(jiān)察工作要力爭做到“權力所延、監(jiān)督所至”。

（五）注重紀檢監(jiān)察制度的程序性規(guī)范

現(xiàn)有的紀檢監(jiān)察制度大都重實體、輕程序。權力運作的程序不明確不規(guī)范，導致權力的運行無章可循，隨意性較大，容易受主管領導意志、好惡的影響。注重制定權力運行的程序性規(guī)范，使權力運行步驟明確、各方權責分明，是紀檢監(jiān)察部門今后應當努力完成的重點任務。

（六）加強紀檢監(jiān)察制度執(zhí)行的監(jiān)督和考核

制度的生命在于執(zhí)行。實踐證明，有制度而不執(zhí)行比沒有制度的危害性更大。經(jīng)過長期的紀檢監(jiān)察工作實踐，紀檢監(jiān)察部門逐步建立了體系較為完善和數(shù)量豐富的工作制度，但對制度的執(zhí)行情況尚未形成有效和系統(tǒng)的監(jiān)督考核機制，許多制度沒有得到很好地執(zhí)行，甚至流于形式。我們應當逐步探索建立對制度執(zhí)行情況的考核評價機制，對于制度執(zhí)行不力的部門，下達監(jiān)察建議書，限期整改，并將整改情況上報；整改不力和拒不整改的，要制定相應的懲處措施；將制度執(zhí)行的考核評價體系與績效工資掛鉤，同時也作為干部調(diào)整和晉升的重要參考依據(jù)，逐步形成完善的制度執(zhí)行考評機制，從而提高制度的執(zhí)行力。

（七）強化紀紀檢監(jiān)察的組織協(xié)調(diào)作用

理順各相關業(yè)務部門的溝通協(xié)調(diào)機制，在紀檢監(jiān)察工作實踐中，由于各部門工作的側重點和分工的不同等，各參與部門在互相配合的過程中容易出現(xiàn)分工不清、責任不明等問題，解決這類問題需要進一步發(fā)揮紀委的組織協(xié)調(diào)作用。一是建立定期學習制度，由紀委組織各業(yè)務部門的負責人學習紀檢監(jiān)察工作所涉及的規(guī)章制度，統(tǒng)一各部門對紀檢監(jiān)察制度的認識，減少執(zhí)行上對制度理解的偏差；通過各部門間的溝通與交流，統(tǒng)一認識，明確各自的責任分工，理順各自的工作職責和工作程序，相互配合，使各項制度得到更好的貫徹落實，提高紀檢監(jiān)察工作的效率。

篇3

       【關鍵詞】問卷調(diào)查；就業(yè)指導；期望值；多元化

      

為了解職業(yè)學院學生擇業(yè)就業(yè)前的準備情況、就業(yè)意愿及對就業(yè)指導工作的建議等，也為今后更好地開展就業(yè)指導和教學工作提供依據(jù)，2007年9月我們進行了一次問卷調(diào)查。本文就此次問卷調(diào)查結果進行了初步分析并提出了相應建議。

         一、調(diào)查對象與方法

（一）調(diào)查對象

本次調(diào)查以安徽工貿(mào)職業(yè)技術學院工商管理系二年級學生為對象。面對三年級的頂崗實習，他們急需確定自己的就業(yè)方向，了解人才市場的供求狀況。因此，了解他們在就業(yè)選擇上存在的問題，及時進行有針對性的指導很有必要。

（二）調(diào)查方法

本次調(diào)查采用書面問卷形式，結合本校實際情況，自行設計了調(diào)查問卷。問卷針對學生對就業(yè)形勢的看法、就業(yè)意愿、確定工作單位的首選因素等問題，共設計了13道選擇題和一道開放題。另外，還采取了訪談、個案研究等方法收集有關有效信息。本次調(diào)查共發(fā)放問卷452份，回收450份，有效回收率99.6％，較好地保證了問卷質(zhì)量。

       二、調(diào)查結果與分析

（一）學生普遍認為就業(yè)形勢嚴峻，但對就業(yè)前景持有樂觀態(tài)度

在“您認為目前高職大學生的就業(yè)形勢怎樣？”的選擇中，48.9％的同學認為十分嚴峻，很難找到合適的工作，34.2％的同學認為“有點嚴峻”，這兩者的比例高達83.1％，這表明大多數(shù)學生都能清楚地認識到就業(yè)形勢的嚴峻。學生對近幾年高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況了解甚多，能準確地預測到自己的就業(yè)前景，具有憂患意識，對學生將來的就業(yè)很有幫助。當問到“你對自己的就業(yè)前景持何種態(tài)度”時，選擇樂觀的同學占53.6％，一般的占27.7％，不樂觀的占12.7％，不清楚的占6%。表明大多數(shù)學生對自己就業(yè)充滿信心，對就業(yè)前景基本持樂觀態(tài)度。但仍有近1／5的學生心理壓力較大，面對就業(yè)，有些不知所措。這就需要我們加大就業(yè)指導的力度，引導學生正確認識就業(yè)形勢，分析利弊，幫助他們克服困難，樹立信心。

從專業(yè)來看，工商管理專業(yè)對就業(yè)前景的樂觀程度較高，會計電算化專業(yè)則相對較低。這比較客觀地反映了不同專業(yè)學生在就業(yè)市場上的不同境遇，提醒我們要對某些專業(yè)的學生給予特別關注，要采取措施引導他們增強適應性，拓寬就業(yè)面。同時，也應引起我們在專業(yè)設置上的深刻思考，高職院校的人才培養(yǎng)和專業(yè)設置必須以市場需求為基點，加速專業(yè)結構的調(diào)整，脫離市場的專業(yè)必然導致就業(yè)不暢。

（二）學生渴望專門的就業(yè)指導與服務

學生非常重視學校的就業(yè)指導工作，94％的學生認為學校的就業(yè)指導課開設得十分必要。學生希望從就業(yè)指導中獲得的信息是多方面的，尤其集中在“求職指導”和“反饋就業(yè)信息”上。因此今后的就業(yè)指導要特別重視“求職指導”和“反饋就業(yè)信息”兩項工作。

學院堅持以就業(yè)為導向，近幾年的畢業(yè)生就業(yè)工作成績斐然，學校就業(yè)指導部門已成為學生獲得就業(yè)信息的主要渠道，在學生就業(yè)中起到了重要作用。當問到“你準備通過什么方式確定你的就業(yè)單位”時，選擇“學校招聘會”和“學校推薦”的學生分別為77.1％和34.9％，這足以說明學院的就業(yè)工作卓有成效。但另一方面，也表明學生在求職過程中，很少通過社會、家庭、朋友等其他渠道，對學校推薦存在很大的依賴心理，存在著“等、靠”的現(xiàn)象，主動就業(yè)、積極參與就業(yè)市場競爭的意識不強，缺乏擇業(yè)的主動性。這就要求在今后的就業(yè)指導工作中，要注意引導學生合理而有效地利用社會資源，積極主動地搜集就業(yè)信息，為就業(yè)廣開門路。

（三）學生不再苛求專業(yè)對口，更加注重自身長遠發(fā)展

近幾年高校畢業(yè)生所從事的工作與專業(yè)不對口現(xiàn)象較為普遍。本次調(diào)查顯示，對于專業(yè)與工作的不對口現(xiàn)象，有63.1％的同學認為會給就業(yè)造成一定困難，但可以克服。12%的同學認為這種現(xiàn)象很普遍，很容易適應。而選擇專業(yè)與工作不對口，根本無法就業(yè)的只有1人。這說明我院學生在擇業(yè)方面正在淡化專業(yè)觀念，能夠正視工作與專業(yè)不對口現(xiàn)象，對于不對口造成的困難，也有信心克服。事實上，高職教育只是基礎教育的延伸，學生所掌握的只是本專業(yè)最基本的內(nèi)容。大學生應不斷擴充自己的知識面，注重培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力，要主動適應市場經(jīng)濟的發(fā)展，不斷拓寬自己的就業(yè)領域，確立“寬口徑”就業(yè)觀念。就業(yè)指導也必須及時跟進，應教育學生在求職時尋求興趣與職業(yè)的最佳結合點。

為了調(diào)查對就業(yè)的影響因素的認識，設計了問題“你認為找工作中哪些因素最重要（多選）”，有76.4％的同學認為是所學專業(yè)，這說明他們雖然不求專業(yè)對口，但所學專業(yè)仍在很大程度上影響著他們的就業(yè)。另有66.2％的同學選擇各類等級證書，56.7％的同學選擇交往能力，52.4％的同學選擇求職面試的方法技巧。這表明學生很看重自己的綜合能力。這也是企業(yè)所重視的，美國通用電氣塑料中國有限公司人力資源經(jīng)理單偉航說，他們在招聘人才時最看重的是綜合能力而不完全是專業(yè)知識。

當問到“你確定工作單位時對下列因素的重視程度如何”時，學生重視程度排在前三位的依次是：個人成長與發(fā)展，同事關系與友愛程度，晉升的機會。最不重視的選項依次為：招聘廣告的吸引力，招聘會的規(guī)模和聲勢，工作能否與個性相配。多數(shù)學生擇業(yè)時比較看重個人的發(fā)展機會，并不是一味追求物質(zhì)利益，而是看重職業(yè)所能提供的發(fā)展環(huán)境和機會，學生的就業(yè)觀念更加成熟。

（四）就業(yè)期望值偏高

任何一個大學生都會有一個擇業(yè)期望。擇業(yè)期望影響著大學生的自我定位及求職態(tài)度。學生的擇業(yè)觀念也通過其就業(yè)期望值體現(xiàn)出來。國有單位相對穩(wěn)定，待遇好，它們深深地吸引著學生，而集體、民營和三資企業(yè)則成為學生就業(yè)的第二選擇。這一方面表明學生的就業(yè)觀念在單位性質(zhì)的選擇上相對陳舊，還未完全與市場和高職高專教育接軌，期望值偏高；另一方面也說明，學生在專業(yè)對口的問題上適應了時代變化，但在就業(yè)單位性質(zhì)上又觀念落后，深刻揭示了他們在就業(yè)問題上的矛盾心理。而由于受被調(diào)查學生專業(yè)所限，69.8％的學生選擇了工商企業(yè)，表明擇業(yè)目標相對單一保守。

另外，多數(shù)學生期望的就業(yè)地區(qū)主要集中在省會城市和地市級城市，比例達78.2％，這些城市能夠提供大量的就業(yè)崗位，具有良好的外部環(huán)境，能夠給個人發(fā)展提供廣闊的空間。這充分表明了大學生已經(jīng)意識到外部環(huán)境對自身發(fā)展的重要性。縣級城市提供的待遇和發(fā)展空間都與省會城市和地市級城市有相當大的差距，缺乏對學生的吸引力。450人中僅2人愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)，而恰恰是內(nèi)地中小城市及邊遠地區(qū)急需大量高素質(zhì)建設人才，學生不愿下基層，出現(xiàn)有業(yè)不就現(xiàn)象，繼續(xù)上演著就業(yè)工作的結構性矛盾。

       三、對策與建議

針對學生對專業(yè)、職業(yè)、就業(yè)問題上的認知與需求，結合時代、社會發(fā)展要求，對高職學院就業(yè)指導工作提出以下建議：

（一）建立就業(yè)指導工作的長效機制

畢業(yè)生是高校產(chǎn)出的最終“產(chǎn)品”，其就業(yè)率與就業(yè)層次的高低，是衡量一所高校辦學是否成功的重要標志，不僅關系到學校的聲譽和生源，也影響著在校學生的學習動力與學習情緒。就業(yè)教育應貫穿于學生在校學習的全過程，應以就業(yè)指導理論、就業(yè)制度與政策、就業(yè)形勢與市場、樹立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)渠道、擇業(yè)技能技巧、職業(yè)適應、職業(yè)發(fā)展方向等為內(nèi)容，把它作為一個涉及多方面的全局性的系統(tǒng)工程來抓。就業(yè)指導工作應從大學一年級開始，根據(jù)大學人才培養(yǎng)的各個階段分年級逐步實施，為大學生的擇業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供全方位的指導與服務。若只在學生即將離校前才開始進行就業(yè)指導，會導致很多學生對自己定位不準確，在選擇單位時更多地表現(xiàn)出一種盲從心理，不清楚自己是否適合所選擇的工作崗位。

（二）培養(yǎng)大學生正確的擇業(yè)觀

大學生擇業(yè)觀是指大學生在擇業(yè)過程中對選擇某種社會職業(yè)的認識、評價、方法和心理傾向等基本觀點，是大學生世界觀、人生觀、價值觀在就業(yè)上的反映。目前高職學院大學生擇業(yè)觀的積極方面是主要的，但同時也表現(xiàn)出很多消極的方面，需要我們在就業(yè)指導過程中慎重對待。

1．調(diào)整就業(yè)期望值。大部分學生選擇沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)作為自己的理想就業(yè)地區(qū)，在理想就業(yè)單位性質(zhì)上選擇國有企事業(yè)單位，這表明他們都注重自我價值的實現(xiàn)，注重個人發(fā)展，但同時也忽視了國家和社會的需求。大學生在擇業(yè)過程中希望得到一個收益好且能滿足自身發(fā)展需要并有利于自身發(fā)展需要的工作是可以理解的，但較少考慮自己的工作能力和素質(zhì)，過分追求經(jīng)濟條件好、生活環(huán)境舒適、工資收入高的發(fā)達地區(qū)，這不但縮小了擇業(yè)的選擇余地，而且導致?lián)駱I(yè)價值觀的扭曲，反而不利于人生價值的實現(xiàn)。

2．樹立多元化就業(yè)觀念。市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，為大學生提供了更多的發(fā)展機會，大學生的就業(yè)模式更趨多元化。因此，應教育學生在考慮就業(yè)問題時，要樹立靈活就業(yè)的思想，淡化捧“鐵飯碗”的觀念，不斷拓寬就業(yè)視野，拓展就業(yè)渠道，實現(xiàn)多形式多方式的就業(yè)。在就業(yè)的途徑和方式上，要教育學生擺脫“等、靠、要”的依賴心理，培養(yǎng)主動擇業(yè)的競爭意識，努力通過多種途徑就業(yè)。

（三）重視創(chuàng)業(yè)精神的傳承和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)

從社會提供的各種職業(yè)中選擇一個適合自己的職業(yè)是一種非常傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，作為一個現(xiàn)代的大學生，不僅要有多次擇業(yè)的心理準備，還要樹立自主擇業(yè)的觀念：即職業(yè)不僅是可以選擇的，而且是可以創(chuàng)造的。要把學生由求職者變?yōu)閯?chuàng)造者，由尋找職位到創(chuàng)造職位，鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè)。從現(xiàn)階段就業(yè)形勢看，國家宏觀政策鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，也為廣大畢業(yè)生的自主創(chuàng)業(yè)提供了良好的社會環(huán)境；從安徽工貿(mào)職業(yè)技術學院的情況來看，學生創(chuàng)業(yè)一直是學院就業(yè)工作的一大亮點，迄今為止，已有很多畢業(yè)生先后創(chuàng)辦了自己的公司，其中大多數(shù)運營情況良好。在目前就業(yè)形勢日益嚴峻的形勢下，學校要多管齊下，積極支持學生創(chuàng)業(yè)，大力開展創(chuàng)業(yè)教育，重視創(chuàng)業(yè)精神的傳承，要使廣大學生認識到，要適應新時代的要求，就必須強化自身的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神。要通過宣傳我院畢業(yè)生中涌現(xiàn)出的自主創(chuàng)業(yè)先進典型，引導在校生增強創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣，鼓勵和扶持更多具備自主創(chuàng)業(yè)條件的學生脫穎而出。為此，既要教育和引導學生全面理解自主創(chuàng)業(yè)的深刻內(nèi)涵，又要對他們進行創(chuàng)業(yè)的準備與創(chuàng)業(yè)風險防范的教育。要將這種教育理念植根于學生的教育中，在競爭與機會并存的今天，引導學生順應時代潮流，改變過去將就業(yè)停留在謀生這一功利層面的觀念，抓住稍縱即逝的機遇，努力施展遠大的抱負，盡情編織美好的夢想。

篇4

一是繼續(xù)抓好農(nóng)機化“四大”基地、五大示范區(qū)建設工作，進一步擴大輻射面積，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。

二是加大農(nóng)機化新機具、新技術宣傳推廣力度。重點做好馬鈴薯、甜菜、玉米等經(jīng)濟作物種植、收獲等新機具的宣傳推廣工作，加快推進___縣農(nóng)牧機械化發(fā)展進程。

三是繼續(xù)抓好國家農(nóng)機購置補貼項目的落實，爭取更多補貼資金，不斷提升全縣農(nóng)牧機械化裝備水平。

四是全力以赴做好國家級畜牧業(yè)示范縣的建設，建立和完善農(nóng)機項目庫，積極申報、爭取國家農(nóng)機化推廣項目，推進___縣農(nóng)機化工作可持續(xù)發(fā)展。

五是抓好農(nóng)機新技術培訓工作，拓寬培訓渠道和方式，繼續(xù)深入開展農(nóng)機操作技術大練兵活動，以此來提高全縣農(nóng)機人員的整體素質(zhì)。

六是加強農(nóng)機師資隊伍建設，加大對公益性農(nóng)機技術培訓工作力度，為社會主義新農(nóng)村建設培養(yǎng)新型農(nóng)民。

篇5

[關鍵詞]技術路線 工作方法 上其尼克其 內(nèi)蒙古 區(qū)域地質(zhì)礦產(chǎn)調(diào)查

[中圖分類號] P624 [文獻碼] B [文章編號] 1000-405X（2014）-2-56-2

1內(nèi)蒙古上其尼克其等四幅區(qū)域地質(zhì)礦產(chǎn)調(diào)查概況

1.1項目名稱、承擔單位

項目名稱：內(nèi)蒙古1：5萬上其尼克其（M51E017009）、溫布奇（M 51E017010）、年米尼克奇河（M 51E018009）、溫河防火站（M 51E018010）幅區(qū)調(diào)

承擔單位：遼寧省地質(zhì)礦產(chǎn)調(diào)查院

1.2項目所屬計劃項目、實施單位

所屬計劃項目：大興安嶺成礦帶北段地質(zhì)礦產(chǎn)調(diào)查

實施單位：沈陽地質(zhì)調(diào)查中心

1.3自然地理及經(jīng)濟概況

測區(qū)位于東北部，行政區(qū)劃隸屬呼倫貝爾市管轄（圖1）。國際分幅及編號：上其尼克其（M51E017009）、溫布奇（M 51E017010）、年米尼克奇河（M 51E018009）、溫河防火站（M 51E018010）四幅。地理坐標為：東經(jīng)122°00′00″～122°30′00″，北緯49°00′00″～49°20′00″。總面積1375km2。測區(qū)交通極不方便，距離測區(qū)最近的鐵路（牙林線），離測區(qū)直線距離約50km；測區(qū)附近少縣級以上公路通過，只有縣鄉(xiāng)級及以下公路和鄉(xiāng)間便道相連。據(jù)測區(qū)最近的城鎮(zhèn)為牙克石縣級市，離測區(qū)直線距離約100km。進入山區(qū)只能在溝谷中通行，無正規(guī)行車道路，主要交通只有靠步行和馬匹代步，雨季無法通行（圖1）。

工作區(qū)位于大興安嶺北緣。地勢總體表現(xiàn)為北部高，南部低；中南部為周邊高，中部低，南部莫納根河流域最低。最高山峰為古利亞山（測區(qū)北部），海拔1394 m；最低處僅509m，地形起伏及相對高差較大。一般海拔900～1100m，相對高差300～500m。植被（林場）覆蓋面積較大。

2技術路線、技術方法及工作標準

2.1技術路線

在廣泛收集和研究前人資料的基礎上，針對本區(qū)的地質(zhì)特征，以現(xiàn)代地質(zhì)學理論為指導；依據(jù)《1：5萬區(qū)調(diào)工作總則》及相關技術規(guī)范；運用“四大巖類”1：5萬填圖新技術、新方法；遵循區(qū)調(diào)工作的程序；充分利用地質(zhì)、物探、化探、遙感等多元信息和“3S”高新技術和手段，采用數(shù)字填圖；采用合理有效的、綜合的技術方法和手段；在工作中堅持調(diào)查與研究相結合、宏觀與微觀相結合、實地觀察描述與取樣分析相結合，“面中求點、點面結合、重點突破”的工作原則。

本次工作，重點對區(qū)內(nèi)中生代火山巖地層及火山構造進行綜合研究；加強構造作用、變質(zhì)作用、火山作用、侵入作用與成礦關系調(diào)查研究；加強北東向、北北東向及北西向脆性構造幾何學、運動學及成礦作用的研究。通過本次數(shù)字區(qū)調(diào)，使本區(qū)的基礎地質(zhì)研究躍上一個新臺階。

通過SHRIMP高精度測年，解決測區(qū)侵入巖確切年齡，建立侵入巖時空格架；通過SHRIMP高精度測年解決中生代地層年代格架，為中國東部中生代地層劃分對比提供依據(jù)。

通過巖石學、巖石地球化學、侵入關系、火山構造形成機理進行綜合研究，結合同位素測年，解決晚古生代侵入巖及中生代火山巖大陸動力學構造環(huán)境及成因類型。

2.2技術方法及工作標準

依據(jù)《1：5萬區(qū)調(diào)工作總則》及相關技術規(guī)范以及1：5萬填圖新技術、新方法，本區(qū)采取以地質(zhì)調(diào)查研究（地質(zhì)填圖）為主，資料收集、遙感、物探、分析測試等多種方法相結合的原則。各項工作標準及精度遵守有關規(guī)范。

2.2.1資料收集與研究

在尚未開展系統(tǒng)工作之前，要廣泛、系統(tǒng)地收集測區(qū)內(nèi)有關區(qū)域地質(zhì)、物探、化探、遙感、礦產(chǎn)等方面的前人資料，并建卡、登記。在此基礎上應用地學最新理論，進行深入研究，了解前人的研究程度，找出所存在的問題，明確主攻方向，制定本次工作的目的任務，為下步工作提供資料。

2.2.2航片解譯的工作方法

航片解譯是地質(zhì)調(diào)查工作的一個重要組成部分，它貫穿于整個區(qū)調(diào)工作，可根據(jù)不同的解譯標志，來區(qū)分地質(zhì)體，以指導、輔助野外實際地質(zhì)調(diào)查。按工作階段可分為初步解譯和詳細解譯。

（1）初步解譯

該項工作在踏勘前和踏勘過程中進行，解譯和實地檢查驗證相結合。建立初步解譯標志，劃分解譯效果區(qū)，編繪初步解譯圖。

（2）詳細解譯

詳細解譯在初步解譯和野外踏勘核實的基礎上進行的，解譯工作與地質(zhì)填圖相結合，在填圖中進行，有效地指導填圖。建立解譯標志，填制解譯卡，編繪解譯成果圖。

2.2.3地質(zhì)調(diào)查方法（地質(zhì)填圖）

依據(jù)測區(qū)的地形條件和地質(zhì)體空間分布，滿足1：5萬區(qū)調(diào)填圖精度要求，調(diào)查工作中要充分利用1：25萬地質(zhì)調(diào)查和航磁、物化探等資料，并從宏觀上揭示區(qū)域地貌、地質(zhì)體展布規(guī)律。通過踏勘，實測地質(zhì)體剖面，野外數(shù)據(jù)采集及錄入，制定填圖單位，合理部署主干和輔助填圖路線，使追索和穿越路線相結合，以便更有效的控制各地質(zhì)體的空間分布和了解測區(qū)內(nèi)各填圖單位特征和屬性。

地質(zhì)點的定位采用GPS測量與地形圖核對相結合的方法完成；實地各類觀測要為GIS提供全面可靠系統(tǒng)資料，采用數(shù)字化填圖，從而達到提高工作質(zhì)量和效率之目的。根據(jù)測區(qū)具體情況，合理采集各種配套樣品，進一步揭示地質(zhì)體成巖、成礦作用的特點，探討其時空演化規(guī)律。根據(jù)不同巖類區(qū)及區(qū)域地質(zhì)特征，制定不同的填圖單位，采用不同的工作方法：

（1）地層分布區(qū)

測區(qū)地層較為發(fā)育，分布有中生代晚侏羅世陸相火山巖地層。①對沉積地層采用多重地層劃分，建立巖石地層單位、年代地層單位及生物地層單位，以巖石地層單位作為主要填圖單位，研究陸緣活動帶變質(zhì)變形特點及沉積環(huán)境。②對中生代晚侏羅世火山巖地層采用巖性及巖相雙重制圖，調(diào)查各類巖石類型的空間分布、噴發(fā)堆積（沉積）順序，從而研究火山噴發(fā)韻律及旋回，劃分火山巖相，確立火山巖巖石地層單位，為火山機構的調(diào)查研究提供基礎資料。在上述研究的基礎上查明各巖石類型的礦物成分、結構構造、巖石化學、地球化學、稀土元素分布形式及與成礦的關系，從而研究地質(zhì)構造環(huán)境。

（2）侵入巖分布區(qū)

測區(qū)廣泛發(fā)育華力西及燕山旋回花崗巖類侵入巖，為本次區(qū)調(diào)重點調(diào)查對象之一。首先對各侵入體的巖石類型、礦物成分、結構構造調(diào)查，然后查明不同礦物成分，不同結構構造的巖石類型的接觸關系及性質(zhì)，劃分相對侵入順序，然后依據(jù)與圍巖的關系，結合同位素年齡進行侵入時代與期次的劃分。時代加巖石類型作為填圖的基本單位。在上述工作的基礎上查明侵入巖的巖石化學成分、地球化學、稀土元素分布形式及與成礦的關系，從而研究巖漿物質(zhì)來源、成因、巖漿演化及形成的地質(zhì)構造環(huán)境。

（3）第四系松散堆積物的工作方法

以時代和堆積物成因類型劃分為填圖單位，視情況進行組級劃分對比。

其工作方法采用以航片解譯為主，輔以路線驗證和測制剖面控制，以查明各類沉積物種類、成分、厚度、接觸關系的地貌類型，建立地層層序，確定其相對時代。

（4）地質(zhì)構造調(diào)查

測區(qū)主要經(jīng)歷了華力西、燕山及喜山構造旋回構造演化。通過詳實的野外調(diào)查，充分運用板塊學理論，研究區(qū)內(nèi)構造現(xiàn)象。確定構造期次，并對各構造期次所形成的構造行跡進行系統(tǒng)的調(diào)查，研究其相互關系、形成機制，建立構造格架，確定構造序列，研究地質(zhì)發(fā)展史。野外調(diào)查期間加強對各構造旋回構造要素的調(diào)查，查明其規(guī)模、產(chǎn)狀、性質(zhì)及運動學標志，進行幾何學、運動學、動力學及控礦控巖的分析研究。此外測區(qū)有中生代火山巖大面積出露，應進行火山構造及火山機構的調(diào)查與研究。特別是火山構造與區(qū)域構造及成礦關系的調(diào)查研究。

（5）樣品采集及分析測試

根據(jù)測區(qū)的實際情況及所選擇的主攻方向，采取不同種類的樣品，同時收集測區(qū)內(nèi)前人及相鄰圖幅相關地質(zhì)體資料，以達到1：5萬區(qū)調(diào)精度要求為前提，在有目的、有針對性的提高地質(zhì)研究程度、減少重復工作的基礎上，具體措施如下：

硅酸鹽、人工重砂、微量元素、稀土同位素年齡樣品，測區(qū)內(nèi)前人測試樣品以及相鄰圖幅相關地質(zhì)體測試樣品，其采集位置經(jīng)核實準確可靠，測試精度能滿足1：5萬區(qū)調(diào)要求的可直接利用，光譜、稀土樣品相鄰圖幅相關地質(zhì)體可直接利用。本次工作在滿足1：5萬區(qū)調(diào)采集數(shù)量要求的前提下，不再重新采集，但要采集相應的驗證，對比樣品。每個侵入巖體均有一到兩套硅酸鹽、人工重砂、微量元素、稀土同位素樣品控控制，不同類型火山熔巖要有一到兩套硅酸鹽、人工重砂、微量元素、稀土同位素樣品控控制。同位素年齡樣品采用SHRIMP高精度測年。二長花崗巖、鉀長花崗巖、中生代地層均采用SHRIMP高精度測年，解決年代地層格架。薄片因受不同時期地質(zhì)認識的限制，其應在收集實物、重新觀察鑒定的基礎上利用，測制剖面時，與原剖面位置基本重合的，不再作系統(tǒng)的逐層采集，而應根據(jù)對原有薄片重新觀察的基礎上，明確具體要解決的地質(zhì)問題有針對性的采集。對于成礦有利地段，適當采集化學分析樣品，以發(fā)現(xiàn)新的礦化體。為提高測區(qū)地質(zhì)研究的程度、廣度，增加利用現(xiàn)代高新技術手段測試樣品的采集

（6）礦產(chǎn)調(diào)查

篇6

一、認真貫徹落實省、平頂山市食品藥品監(jiān)管工作會議精神，確定全年工作思路

省、市食品藥品監(jiān)管工作會議召開后，我局及時進行了傳達貫徹。于3月14日召開全體人員會議，將省、市食品藥品監(jiān)管工作會議精神進行了學習，并結合自身實際，對全年工作目標和黨風廉政建設目標進行了分解，確定了全年工作思路，提出了XX年六項工作重點，一是實行定崗定人,逐步推行稽查相對專業(yè)化制度；二是履行食品安全監(jiān)管職責，落實為民十大實事；三是繼續(xù)開展藥品流通整治，規(guī)范藥品流通秩序,鞏固兩網(wǎng)建設成果；四是崇尚學習,營造濃厚學習氛圍,全面提升全局人員的業(yè)務素質(zhì)和依法行政的能力；五是加強新聞宣傳工作，加大對外宣傳力度；六是以實施“亮點”工程為契機，全方位開展工作，全面落實各項工作目標。

二、轉變觀念，開拓創(chuàng)新，力求食品藥品監(jiān)管工作有新的突破

1、抓整治，藥械稽查實現(xiàn)新發(fā)展。一是結合實際狀況，制訂了稽查線路圖，實行分片管理、分組稽查，將目標任務分解到組、量化到崗、細化到人；二是根據(jù)稽查隊人員所學的專業(yè)，實行定崗定人，推行專業(yè)化稽查；三是進一步明確藥械監(jiān)管中的重點部位、重點環(huán)節(jié)和重點單位，加大對特殊藥品、醫(yī)療器械的監(jiān)管力度,嚴厲打擊制售假劣藥械和無證經(jīng)營等違法行為；四是召開年度藥品不良反應工作會議，總結xx年年的經(jīng)驗，安排布置XX年的藥品不良反應上報工作；五是規(guī)范案件受理登記，完善案件辦理制度，建立了藥品稽查平臺，共輸入案件辦理、相對人信息等信息1192條。一季度，累計出動執(zhí)法人員996人（次），檢查單位166家，檢查藥品、醫(yī)療器械49850種（次），查出假劣藥品30批（次），發(fā)出協(xié)查函5份,立案51起，已經(jīng)結案28起，沒收假劣藥品2360盒，標值3241.28元，執(zhí)行罰沒款38525.85元，抽樣檢品47批（次），不合格30批（次），不合格率71.4%，有效地維護了人民群眾用藥用械的安全有效。

2、抓規(guī)范，藥品流通實現(xiàn)突破。為進一步規(guī)范藥品經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)營行為，切實保障人民群眾的用藥安全，鞏固去年整頓和規(guī)范藥品市場秩序專項行動取得的實效，確立了保持高壓態(tài)勢、繼續(xù)深入整治、進行規(guī)范管理的工作方針，在第一季度，將藥品流通整治與藥械稽查相結合，繼續(xù)加大對藥品批發(fā)企業(yè)dkfp，連鎖企業(yè)不統(tǒng)一配送，藥品零售藥店出租（借）柜臺、超方式、超范圍經(jīng)營藥品等違法違規(guī)行為的打擊，加強專項檢查和跟蹤檢查，對長期得不到解決的問題進行重點整治。目前，已經(jīng)檢查藥品經(jīng)營單位79家，警告79家，下達當場行政處罰決定書79份，全面扭轉了我市藥品流通的混亂局面。

3、抓亮點，藥品檢驗整體推進。按照市局的工作要求，我們把開展縣級藥品打假治劣技術支撐體系建設工作作為今年的亮點工作。為把此項工作真正做實、做亮，成立了以黨組書記、局長為組長的藥品打假治劣技術支撐體系建設工作領導小組，制定了工作方案，配備了經(jīng)驗豐富、業(yè)務精干的檢驗人員，多方籌措資金更換配齊了檢驗設備及試劑?，F(xiàn)在，已經(jīng)檢驗藥品47批次，發(fā)出報告書47份，無一例申請復檢，合格率100%。

4、抓教育，提高監(jiān)管素質(zhì)。春節(jié)剛過，我局就舉辦了為期一周的培訓班，局領導親自授課，重點學習xx大報告、公文寫作知識、假劣藥品識別方法和藥品稽查辦案經(jīng)驗等，進一步提高了隊伍的業(yè)務素質(zhì)。堅持每周五下午學習制度，倡導終身學習理念，增強黨風廉政意識，全體人員簽訂了黨風廉政建設保證書。

組織開展了XX年國慶節(jié)、春節(jié)期間食品安全專項整治，積極申請食品綜合監(jiān)管經(jīng)費。辦公樓改造工作也正在有條不紊地進行。機關管理、財務管理等工作進一步加強。

三、下半年工作要點

上半年的工作為今后工作的有效開展打下了良好的基礎。第二季度，我們將繼續(xù)落實市局工作部署，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開展工作，確保各項工作有新的突破。

1、按照省、市局要求，加大對特殊藥品、醫(yī)療器械的監(jiān)管力度。加強藥品質(zhì)量監(jiān)管，對抽驗不合格的藥品，依照《特別規(guī)定》嚴格查處。堅持依法行政，嚴厲打擊制售假劣藥品的違法行為。加強藥品的不良反應監(jiān)測工作。發(fā)現(xiàn)違法廣告及時移送工商部門處理。

2、繼續(xù)深入開展藥品流通環(huán)節(jié)專項治理工作，進一步規(guī)范藥品經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)營行為，對重點單位的整改落實情況進行針對性檢查，并對整改措施不到位，存在問題嚴重的單位堅決進行立案查處到位。

3、深入實施政府十大實事工程，進一步提高我市食品安全保障水平。

篇7

以黨的十七屆四中、五中全會精神為指針，以實施“人才強稅”工程為動力，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步提升干部隊伍整體素質(zhì)。推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，不斷提高基層黨建科學化水平，為全面完成今年各項工作任務奠定堅實的基礎。

二、春訓對象

全局在崗干部職工和離退休黨員。

三、春訓時間、內(nèi)容及方式

(三)春訓方式:此次干部春訓與黨員春季輪訓相結合，集中學習與分組討論相結合。討論以各科室、稽查局為單位(離退休黨員參加辦公室組織的集中學習)。 參加辦公室學習討論， 參加稅費服務科、稅費管理一科學習討論， 參加監(jiān)察考評科、稽查局學習討論， 參加稅費管理二科學習討論， 負責全局巡查。

四、春訓要求

篇8

針對《通知》中要求的十個方面，我局通過集體自查自糾，現(xiàn)就查擺剖析階段情況匯報如下：

1、工作思路清楚、措施得力，但在工作創(chuàng)新方面還有空間，需要大家發(fā)揮各自的特長，在工作中勤思考、多動腦，努力創(chuàng)出工作的亮點和特色。

2、對市委、市政府和上級的決策部署堅決落實到位，全局上下政令暢通，沒有有令不行、政令不通的情況。

3、稽查工作的出發(fā)點和落腳點就是為了群眾的用藥安全有效，一切以群眾的利益為上，沒有在執(zhí)法、服務等環(huán)節(jié)侵害企業(yè)和群眾利益的情況。

4、對上級部署的重大事項，局負責人親自負責，保證服務到位。

5、認真落實部門協(xié)調(diào)和合作，對多部門共同辦理的事項，積極主動配合，沒推諉扯皮現(xiàn)象。但是對一些職責和分工不明確的任務，需要上級部門盡快明確各部門的職責，以便提高辦事效率。

6、稽查全局同志工作熱情高，人人勤奮敬業(yè)，節(jié)假日加班從無怨言，工作雷厲風行，效率高、服務質(zhì)量群眾滿意。

7、稽查局班子成員和全體同志團結一致，有大局觀念，沒有拉幫結派、爭權奪利情況。

8、工作紀律嚴明，作風好，落實AB角制度，無內(nèi)部管理混亂現(xiàn)象。

9、稽查內(nèi)部制度不斷完善，監(jiān)督落實到位。改革后，隨著新情況新問題的出現(xiàn)，規(guī)章制度方面還會繼續(xù)健全完善。

篇9

一、2009年工作回顧

營銷指標完成情況。（數(shù)據(jù)統(tǒng)計至10月份）

（一）各項指標完成情況（元至10月）

2、售電量累計完成4752.41萬千瓦時，完成年計劃5335萬千瓦時的89.08%。

財務指標完成情況。

（二）具體開展工作

安全生產(chǎn)強力度

一強內(nèi)部安全稽查力度，大力進行安全反違章。公司采取定期檢查和不定期稽查的方式，加強施工現(xiàn)場的安全稽查。截至10月，公司共進行安全稽查？次，開出安全罰單11份，處罰違章人員？人次，累計處罰金額4950元。

三強線路樹障清理力度，不斷提高電網(wǎng)供電可靠性。經(jīng)與區(qū)政府協(xié)商，對全區(qū)中低壓線路及臺區(qū)樹障進行了全面清理。特別是對樹障嚴重的涂鎮(zhèn)供電所，清理樹障近萬棵，使該所10kv線路通道基本打通。

電網(wǎng)建設捷報多

公司2009年配網(wǎng)項目計劃9個，總投資185.57萬元，目前已完成6個工程施工，完成工程投資155.30萬元。

公司大修項目計劃6個，費用為86萬元，目前已完成變電站綜合整治、信息系統(tǒng)維護、10kv標準化線路建設、標準化臺區(qū)建設等。

配合完成110kv東溝變電站施工，變電站投運在望?？蛻舴樟鹤雍种行母慕ㄑb修接近尾聲，即將投入使用。沼山標準變電站建設正在實施，有望十二月底完成。

營銷管理求精益

二是積極開展高損臺區(qū)、竊電重災區(qū)改造，不斷加強線損管理。到目前為止，公司完成高損臺區(qū)改造19個，更換電能表1700余只；完成8個竊電重災區(qū)改造，共改造1871戶。通過改造，這些臺區(qū)的線損指標都控制在10%以下，改造取得了很好的效果。

篇10

一、稽查對象

20*年以來未被檢查過或者群眾反映有涉嫌統(tǒng)計違法問題的地方、部門和統(tǒng)計單位。

稽點：規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級報送給經(jīng)貿(mào)部門的工業(yè)總產(chǎn)值、投資額數(shù)據(jù)，金融、石油、煙草系統(tǒng)統(tǒng)計單位報送的單位從業(yè)人員和從業(yè)人員勞動報酬數(shù)據(jù)，限額以上餐飲業(yè)統(tǒng)計單位上報的營業(yè)收入數(shù)據(jù)以及群眾舉報或平時掌握統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量有問題的部門、單位等。

各地可根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況，擴大統(tǒng)計稽點范圍。

二、稽查數(shù)量

20*年省局下達我市統(tǒng)計稽查單位為520個，經(jīng)研究，確定各區(qū)、縣(市)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、*風景名勝區(qū)統(tǒng)計局20*年度統(tǒng)計稽查單位為：*區(qū)30個、*區(qū)30個、*區(qū)30個、*區(qū)30個、*區(qū)30個、*(*)區(qū)30個、*區(qū)50個、*區(qū)50個、*市50個、*市50個、*市50個、*縣35個、*縣35個、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)10個、*風景名勝區(qū)10個。*市局本級統(tǒng)計稽查單位不少于70個。

*、*、*、*、*、*(*)六個實行“在地統(tǒng)計”的城區(qū)，統(tǒng)計稽查區(qū)屬及以下單位數(shù)量不少于本區(qū)稽查總數(shù)的三分之二。

三、稽查內(nèi)容

(一)組織管理統(tǒng)計工作情況；

(二)統(tǒng)計資料報送和提供、公布情況；

(三)原始統(tǒng)計記錄或統(tǒng)計臺帳設置等統(tǒng)計基礎建設情況；

(四)主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量情況。

四、稽查時間

稽查工作按季開展，原則上為20*年3月至11月。具體時間安排各地可根據(jù)本地統(tǒng)計工作實際自行確定。

五、稽查要求

(一)精心組織，加強對統(tǒng)計稽查工作的組織領導。統(tǒng)計稽查工作是政府統(tǒng)計部門推進依法統(tǒng)計和貫徹落實市政府《關于進一步加強和改進統(tǒng)計工作的意見》的一項重要舉措，各區(qū)、縣(市)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、*風景名勝區(qū)統(tǒng)計局要高度重視統(tǒng)計稽查工作，將其列為今年本地區(qū)統(tǒng)計工作重點之一，制定本地區(qū)統(tǒng)計稽查工作計劃，精心組織，切實加強對這項工作的組織領導，要充分調(diào)動全局專業(yè)統(tǒng)計人員共同參與統(tǒng)計稽查工作的積極性，并將統(tǒng)計稽查工作列入本局工作責任制目標考核內(nèi)容，確保本地區(qū)統(tǒng)計稽查工作任務的完成。各地要將稽查工作計劃報我局法規(guī)處備案，我局將按季公布各地區(qū)完成統(tǒng)計稽查的情況。

(二)認真實施，嚴格按照程序開展統(tǒng)計稽查工作。各地要嚴格按照《浙江省統(tǒng)計稽查暫行規(guī)定》的有關規(guī)定，注重稽查質(zhì)量，嚴格稽查程序，嚴明稽查紀律。在實施稽查前，應向被稽查單位發(fā)出統(tǒng)計稽查通知書，告知稽查時間、內(nèi)容、法律依據(jù)及稽查人員；在實施稽查中，堅持依法檢查，認真做好現(xiàn)場稽查筆錄，做到統(tǒng)計稽查程序合法；在實施稽查后，要分別情況作出稽查結論。切實做到查前先通知，查時應亮證，查中有筆錄，查后有結論。