導(dǎo)語：村干部工資考核結(jié)賬意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀要求，把科學(xué)發(fā)展、調(diào)優(yōu)結(jié)構(gòu)、提升質(zhì)量作為經(jīng)濟(jì)工作的主線，把“增財(cái)力、惠民生、重環(huán)境、塑特色、強(qiáng)隊(duì)伍、促和諧”作為農(nóng)村工作總體思路，全面推進(jìn)農(nóng)村工作再創(chuàng)新水平。

二、考核對(duì)象和結(jié)算構(gòu)成

考核對(duì)象：全鎮(zhèn)各村在編的村組干部。按照市委辦【2011】28號(hào)文件精神，1000人以下的村組干部職數(shù)為3人，1000至2000人的村組干部職數(shù)為4人，2000以上的村組干部職數(shù)為5人(不含婦女主任)。村干部主要職務(wù)為：支部書記兼村主任、副書記、村副主任，委員。2013年允許中村配一名臨時(shí)組長，村配兩名臨時(shí)組長。

結(jié)算構(gòu)成：基本工資、考核工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資。分管農(nóng)業(yè)村干部工資按支部書記工資的90%結(jié)算，其他村干部工資按支部書記工資的85%結(jié)算（婦女主任工資年終待定）。

三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、基本工資：根據(jù)村人口規(guī)模核定，分村、中村、小村三個(gè)檔次，由鎮(zhèn)經(jīng)管站每半年將工資打入村在銀行開設(shè)的個(gè)人賬戶（村雙代管賬戶必須存有資金）。村指冊(cè)籍人口于2000人的村；中村指冊(cè)籍人口于1000至2000人的村；小村指冊(cè)籍人口小于1000人的村。村、中村、小村基本工資分別為5000元/年、4800元/年、4500元/年。

2、考核工資：按照黨委政府全年工作安排，實(shí)行百分制考核，計(jì)算出村支部書記工資總額（每分掛鉤工資為60元）。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)年終視工作情況確定?？己斯べY的發(fā)放程序，各村根據(jù)鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府考核結(jié)算通知分解到人，然后上報(bào)經(jīng)管站，再由鎮(zhèn)經(jīng)管站一次性存入個(gè)人賬戶。

3、兼職工資

村干部每兼任一個(gè)小組組長增加800元工資。

4、積累獎(jiǎng)勵(lì)工資

獎(jiǎng)勵(lì)工資根據(jù)村（居）當(dāng)年集體收入情況核定。村（居）獎(jiǎng)勵(lì)工資總額為村（居）當(dāng)年集體經(jīng)濟(jì)收入的10%。最高限獎(jiǎng)2000元。

村（居）當(dāng)年集體經(jīng)濟(jì)收入由各村（居）據(jù)實(shí)申報(bào)，經(jīng)鎮(zhèn)經(jīng)管站四季度入帳數(shù)據(jù)核實(shí)后報(bào)鎮(zhèn)政府批準(zhǔn)。

各村（居）根據(jù)經(jīng)管站核定的獎(jiǎng)勵(lì)工資總額分解到個(gè)人并上報(bào)鎮(zhèn)經(jīng)管站一次性發(fā)放到村干部個(gè)人帳戶。

集體經(jīng)濟(jì)收入主要是集體資產(chǎn)（包括集體所屬的房屋、魚池、土地等固定資產(chǎn)）當(dāng)年的承包租金、集體林木的處置以及當(dāng)年其它多工副收入。一次性處置林木的按總收入的1/8作為當(dāng)年的集體收入。各種引資款、項(xiàng)目?？畈荒茏鳛楫?dāng)年集體經(jīng)濟(jì)收入。

5、先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)工資

獲省級(jí)以上先進(jìn)集體的獎(jiǎng)500元，獲市級(jí)先進(jìn)集體的獎(jiǎng)300元，獲鎮(zhèn)級(jí)先進(jìn)集體的獎(jiǎng)200元。

凡為市以上提供現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的村，每次獎(jiǎng)300元，為省、市專項(xiàng)迎檢合格的村每次獎(jiǎng)200元，迎檢評(píng)為優(yōu)秀的村獎(jiǎng)300元，為鎮(zhèn)級(jí)提供現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，獲鎮(zhèn)級(jí)通報(bào)表揚(yáng)的村獎(jiǎng)200元。

各村其他干部獎(jiǎng)勵(lì)工資按工資比例一并核算。先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)工資必須以文件或者通報(bào)為依據(jù)，同一內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)取最高的，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。

6、處罰

因村級(jí)班子處置不力導(dǎo)致本村出現(xiàn)到鎮(zhèn)集體上訪的，每次罰100元；到市上訪的每次罰200元；出現(xiàn)到省上訪案件的，無論何種情況，取消當(dāng)年所有評(píng)先表模資格，并罰500元。其它各項(xiàng)工作凡被鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府以文字形式通報(bào)批評(píng)的村，每次罰100元。

代表鎮(zhèn)迎接省、市專項(xiàng)檢查的村，如評(píng)為不合格或出現(xiàn)重責(zé)任事故。導(dǎo)致全鎮(zhèn)工作評(píng)價(jià)受到影響的，視影響小給予相應(yīng)的處罰。

因工作不力，村級(jí)出現(xiàn)較刑事治安案件，重安全事故等，視損失和影響程度給予相應(yīng)的處罰。

上述處罰原則上將對(duì)應(yīng)單項(xiàng)的考核權(quán)數(shù)扣完為止。

四、考核及計(jì)酬辦法

1、計(jì)算考核時(shí)間：2013年1月1日至12月31日。

2、非生產(chǎn)性開支，根據(jù)有關(guān)考核辦法進(jìn)行考核。

3、各相關(guān)部門要按照本意見認(rèn)真制訂和完善具體考核內(nèi)容和細(xì)則，切實(shí)加強(qiáng)考核工作，由專人負(fù)責(zé)，確保年終考核結(jié)果的真實(shí)可靠。各條線的考核均可采用百分制，結(jié)合平時(shí)考核、半年度考核和年終考核得出年度考核分后再折算成所分配的分值，由各分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，將考核結(jié)果交鎮(zhèn)經(jīng)管站匯總，并報(bào)黨委、政府審核確定。

4、各村要切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部工作目標(biāo)責(zé)任制的考核，嚴(yán)格按照鎮(zhèn)有關(guān)文件規(guī)定發(fā)放工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼，如有擅自違紀(jì)發(fā)放情節(jié)的要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

五、有關(guān)說明

1、落實(shí)村干部待遇的村（居）干部名單、職務(wù)及分管工作以鎮(zhèn)委組織辦公室、經(jīng)管站核定的為準(zhǔn)。

2、各村不得增設(shè)臨時(shí)組長，鎮(zhèn)取消發(fā)放臨時(shí)組長工資。

3、居委會(huì)只考核城建工作，不考核農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作。謝灣、謝場(chǎng)村城建工作按50%考核，農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作按50%考核；建工作按30%考核，農(nóng)業(yè)工作按70%考核；范關(guān)村城建工作按20%考核，農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作按80%考核；夏場(chǎng)村城建工作按10%考核，農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作按90%考核。

4、村（居）沒能及時(shí)足額完成鎮(zhèn)政府當(dāng)年安排上繳款項(xiàng)的，在任務(wù)完成前暫時(shí)停發(fā)全體村（居）干部績(jī)效工資，待任務(wù)完成后再發(fā)放。