導(dǎo)語(yǔ)：人才工作報(bào)告制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，及時(shí)掌握全縣人才工作開展情況，總結(jié)推廣各鎮(zhèn)、各部門人才工作好的經(jīng)驗(yàn)和做法，今年上半年，建湖縣建立了人才工作重要事項(xiàng)報(bào)告制度。報(bào)告的對(duì)象為：縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位；各鎮(zhèn)、縣直各部門(單位)；縣屬各事業(yè)單位；全縣50強(qiáng)規(guī)模企業(yè)。報(bào)告的方式：分集中報(bào)告和及時(shí)報(bào)告兩種，集中報(bào)告一年兩次，半年上報(bào)一次書面材料；及時(shí)報(bào)告主要是根據(jù)工作實(shí)際，及時(shí)報(bào)告本單位人才工作的重大事項(xiàng)。報(bào)告的內(nèi)容：主要由各有關(guān)黨委（黨組）以書面形式向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告本單位人才隊(duì)伍建設(shè)的需求狀況（數(shù)量、結(jié)構(gòu)、類型）；組織開展的人才工作方面的重大活動(dòng)；人才工作經(jīng)費(fèi)投入和各類人才流進(jìn)（引才引智）、流出以及人才流動(dòng)機(jī)制創(chuàng)新情況；在執(zhí)行人才工作政策措施時(shí)遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題；需要縣委、縣政府協(xié)調(diào)解決的困難方面；對(duì)進(jìn)一步改進(jìn)面上人才工作的建議和本單位人才工作設(shè)想、措施等重要事項(xiàng)?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取定期和不定期抽查等方式，對(duì)于各單位報(bào)告情況和人才工作開展情況進(jìn)行督查，對(duì)不能按要求報(bào)告和人才工作開展成效不明顯的，在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)，同時(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組還根據(jù)報(bào)告情況，適時(shí)召開專題會(huì)議，聽取有關(guān)情況匯報(bào)，研究解決問(wèn)題。截止目前，各鎮(zhèn)、部門、企事業(yè)單位累計(jì)共報(bào)告人才工作重要事項(xiàng)160余件，內(nèi)容涉及企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、技能人才的培養(yǎng)、鄉(xiāng)土人才的管理和人才工作遇到的困難等多個(gè)方面，在此基礎(chǔ)上，7月和11月份由縣委組織部牽頭，會(huì)同縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)職能單位召開專題會(huì)議進(jìn)行了梳理和研究，形成了系統(tǒng)的人才工作調(diào)查報(bào)告，并針對(duì)基層反映中存在的問(wèn)題逐一進(jìn)行了答復(fù)和解決，受到了基層單位的一致好評(píng)。