導(dǎo)語(yǔ)：內(nèi)部控制質(zhì)量對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響分析一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

摘要:在現(xiàn)如今這個(gè)社會(huì)，企業(yè)要想得到較為良好的發(fā)展，就必然要提高內(nèi)部控制質(zhì)量，以此來(lái)促使企業(yè)資源得到科學(xué)配置，同時(shí)最大程度提高企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)率、規(guī)范企業(yè)內(nèi)外部行為，最終有效的提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)信息在企業(yè)之中本身就身處在內(nèi)部控制框架之下，所以也就必然會(huì)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中受到內(nèi)部控制質(zhì)量所影響，而本文也是就其進(jìn)行了具體的分析。

關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制質(zhì)量；會(huì)計(jì)信息；質(zhì)量影響

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)信息在其中可以說(shuō)是促進(jìn)、指導(dǎo)的重要工具，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量如果存在問(wèn)題的話，企業(yè)會(huì)計(jì)信息可靠性和真實(shí)性也就有待考究，進(jìn)而也就會(huì)致使企業(yè)利益分配出現(xiàn)不公平，嚴(yán)重的話還有可能會(huì)損害投資者的利益。而內(nèi)部控制作為一種管理控制手段，其質(zhì)量對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著較為顯著的影響，如果企業(yè)內(nèi)部控制存在審計(jì)監(jiān)督不完善，或者是制度欠缺等問(wèn)題的話，其質(zhì)量會(huì)大打折扣，進(jìn)而就會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生直接影響。

一、內(nèi)部控制質(zhì)量與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之間的關(guān)系

(一)做好內(nèi)部控制是提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要保障

就現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)都是分離的，所以在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和所有者在利益目標(biāo)上追求不一致的現(xiàn)象。在這一現(xiàn)象之下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于會(huì)計(jì)信息的關(guān)注點(diǎn)主要就是從個(gè)人利益目標(biāo)這一方面出發(fā)的，假設(shè)企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量不高的話，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供給企業(yè)所有者的會(huì)計(jì)信息也就很有可能會(huì)出現(xiàn)扭曲。另外，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)人員和債權(quán)人兩者之間的利益目標(biāo)也不一樣，這個(gè)時(shí)候債權(quán)人所得到的會(huì)計(jì)信息也有可能是虛假的，所以說(shuō)，為了能夠確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量以及準(zhǔn)確性，內(nèi)部控制質(zhì)量就顯得十分的重要。

(二)高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息是內(nèi)部控制中一項(xiàng)重要目標(biāo)

雖然說(shuō)現(xiàn)如今企業(yè)內(nèi)部控制工作實(shí)施的目標(biāo)不僅僅只是為了避免財(cái)務(wù)報(bào)告出現(xiàn)舞弊等現(xiàn)象，而是為了能夠更好地提高經(jīng)濟(jì)效益，可是，對(duì)其企業(yè)會(huì)計(jì)信息高質(zhì)量追求依然是較為關(guān)鍵的目標(biāo)之一。因?yàn)樵诂F(xiàn)如今這個(gè)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境之下，企業(yè)甚至是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都離不開(kāi)真實(shí)的信息來(lái)進(jìn)行決策。就目前我國(guó)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，會(huì)計(jì)信息可以說(shuō)是整個(gè)經(jīng)濟(jì)信息的基礎(chǔ)，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)總量上占據(jù)了70%以上，而會(huì)計(jì)信息的規(guī)范性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性以及及時(shí)性則直接對(duì)其它經(jīng)濟(jì)信息造成了影響，所以說(shuō)，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息也是內(nèi)部控制中較為重要的一項(xiàng)目標(biāo)。通過(guò)上述分析我們能夠發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部控制質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之間是相互影響、相互作用的，如果能夠提高內(nèi)部控制質(zhì)量就能在一定程度上促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升；而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升又能夠反作用于內(nèi)部控制質(zhì)量的提升。

二、內(nèi)部控制環(huán)境要素對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

內(nèi)部控制環(huán)境要素是內(nèi)部控制質(zhì)量的關(guān)鍵，所以說(shuō)，分析好這些環(huán)境因素對(duì)于促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升有著顯著價(jià)值，為此，筆者也對(duì)其進(jìn)行了以下的分析：

(1)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。在現(xiàn)如今這個(gè)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中，企業(yè)要想得到發(fā)展就必然要確保治理結(jié)構(gòu)的合理性，因?yàn)檫@一工作是企業(yè)各權(quán)力機(jī)關(guān)相互制衡的關(guān)鍵，只有協(xié)調(diào)好這一方面才能最大程度促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?？墒?，就現(xiàn)如今很多企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況來(lái)看，其治理結(jié)構(gòu)都存在一定的問(wèn)題，這也就促使企業(yè)很容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真等問(wèn)題。

(2)人力資源。企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步關(guān)鍵還是在于人，所以說(shuō)，一個(gè)企業(yè)人力資源工作開(kāi)展質(zhì)量會(huì)直接對(duì)企業(yè)發(fā)展造成較為顯著的影響，以會(huì)計(jì)工作為例，如果會(huì)計(jì)工作人員本身專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)道德素質(zhì)等多方面都存在問(wèn)題，其在實(shí)際工作過(guò)程中也就會(huì)出現(xiàn)因?yàn)橹\求利益而進(jìn)行信息造假的現(xiàn)象，進(jìn)而也就會(huì)直接降低會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。所以說(shuō)，企業(yè)人力資源這一內(nèi)部控制環(huán)境因素也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生影響。

(3)企業(yè)文化。企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營(yíng)過(guò)程中也就自然會(huì)形成相應(yīng)的企業(yè)文化，可以說(shuō)是企業(yè)發(fā)展內(nèi)在的一種精神和理念，會(huì)直接對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工思想以及工作行為產(chǎn)生影響，假設(shè)企業(yè)文化氛圍存在問(wèn)題，企業(yè)內(nèi)部工作人員職業(yè)操守、道德素質(zhì)等多方面也很容易出現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)而也就會(huì)嚴(yán)重降低企業(yè)發(fā)展速度，從而也就無(wú)法構(gòu)建出一個(gè)高質(zhì)量的內(nèi)部控制環(huán)境，最終降低會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

(4)內(nèi)部審計(jì)機(jī)制。在內(nèi)部控制質(zhì)量之中，內(nèi)部審計(jì)機(jī)制是較為重要的一個(gè)因素，也是企業(yè)對(duì)自我進(jìn)行獨(dú)立評(píng)價(jià)的一種控制活動(dòng)，也是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制的有效手段?？墒牵同F(xiàn)如今很多企業(yè)發(fā)展情況來(lái)看，因?yàn)榇嬖谥卫斫Y(jié)構(gòu)不完善等問(wèn)題，促使其內(nèi)部審計(jì)之中的弊端也很難被發(fā)現(xiàn)，進(jìn)而也就會(huì)直接對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生影響。

三、提高內(nèi)部控制質(zhì)量，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升的措施

(一)對(duì)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善

要想有效的提高企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中首先應(yīng)該要對(duì)自身治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善，因?yàn)榫湍壳拔覈?guó)很多企業(yè)治理結(jié)構(gòu)來(lái)看，還是存在較為混亂的現(xiàn)象，像是很多企業(yè)董事會(huì)內(nèi)部化程度較為嚴(yán)重，在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中也沒(méi)有很好的對(duì)經(jīng)理層人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，針對(duì)這一現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善就顯得尤為的重要。在對(duì)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善的過(guò)程中，企業(yè)可以適當(dāng)增強(qiáng)董事會(huì)的動(dòng)力性，對(duì)董事會(huì)、股東大會(huì)、經(jīng)理層、監(jiān)事會(huì)等之間的關(guān)系進(jìn)行有效的調(diào)和，以此來(lái)促進(jìn)內(nèi)部控制質(zhì)量的提升，進(jìn)而也就能夠在一定程度上提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

(二)對(duì)企業(yè)人力資源政策進(jìn)行優(yōu)化

要想有效的提高企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中還應(yīng)該要對(duì)企業(yè)人力資源政策進(jìn)行優(yōu)化，在發(fā)展過(guò)程中構(gòu)建出統(tǒng)一、可持續(xù)發(fā)展政策，并且在政策制定過(guò)程中按照遵守以人為本這一原則對(duì)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行分析，制定出適合企業(yè)自身發(fā)展的人力資源政策，同時(shí)對(duì)員工激勵(lì)以及約束機(jī)制進(jìn)行完善，以此來(lái)進(jìn)一步完善內(nèi)部控制工作。除此之外，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中還應(yīng)該要構(gòu)建出較為合理的薪酬體系以及科學(xué)的績(jī)效考評(píng)體系，以此來(lái)進(jìn)一步提高企業(yè)內(nèi)部工作人員的積極性，這樣就能提高企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量，從而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升。

(三)創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)文化氛圍

要想有效的提高企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中還需要?jiǎng)?chuàng)設(shè)良好的企業(yè)文化氛圍，因?yàn)橹挥性谶@種氛圍之下，企業(yè)內(nèi)部員工綜合素質(zhì)才能得到有效的提升，進(jìn)而也就能夠在一定程度上促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力提升，讓其在實(shí)際工作過(guò)程中真正能夠以企業(yè)利益目標(biāo)作為工作目標(biāo)。為此，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中一定要積極創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)文化氛圍，像是積極組建學(xué)習(xí)型組織，提高內(nèi)部員工科學(xué)文化知識(shí)以及專(zhuān)業(yè)技能，通過(guò)有效的培訓(xùn)來(lái)培養(yǎng)出一批更為優(yōu)秀的人才。針對(duì)于這一點(diǎn)，首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員需要明確自身在其中的地位，加強(qiáng)對(duì)這一工作的重視；其次，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中還需要將一系列的價(jià)值觀轉(zhuǎn)化成具有可操作性的管理制度，也就是將企業(yè)文化具體的制度化，以此來(lái)將其落實(shí)；最后，在實(shí)際工作過(guò)程中，相關(guān)人員需要真正將制度轉(zhuǎn)變成習(xí)慣，因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)工作的實(shí)施，本文就是在于如果真正讓文化轉(zhuǎn)變成行動(dòng)、從抽象轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w，只有真正在工作中轉(zhuǎn)變成了習(xí)慣才能創(chuàng)設(shè)出良好的企業(yè)文化氛圍。

(四)做好內(nèi)部審計(jì)工作

企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，還應(yīng)該要做好內(nèi)部審計(jì)工作，構(gòu)建出和現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的內(nèi)部審計(jì)模式，同時(shí)還需要保持內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性，這樣才能讓內(nèi)部審計(jì)工作的價(jià)值得到最大程度的發(fā)揮，進(jìn)而才能真正做到有效的提高企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升這一目的。

(五)做好企業(yè)內(nèi)部法律環(huán)境建設(shè)

要想有效的提高企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中還需要做好企業(yè)內(nèi)部法律環(huán)境建設(shè)，而對(duì)于這一點(diǎn)則可以從以下幾點(diǎn)著手：首先，企業(yè)管理人員以及內(nèi)部工作人員都需要提高自身法律意識(shí)，所以需要積極實(shí)施法制教育工作；其次，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中還可以專(zhuān)門(mén)配備相應(yīng)的法律顧問(wèn)人員，如果條件允許的話可以為企業(yè)專(zhuān)門(mén)設(shè)置一個(gè)法律顧問(wèn)機(jī)構(gòu)，同時(shí)對(duì)內(nèi)部人員工作職責(zé)以及地位進(jìn)行明確，最大程度將他們的普法維權(quán)作用有效的發(fā)揮出來(lái)；最后，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中還可以就會(huì)計(jì)工作重大法律糾紛案件進(jìn)行備案，通過(guò)這樣的方式來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行更加全面的分析，以此來(lái)進(jìn)一步做好企業(yè)內(nèi)部法律環(huán)境建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在時(shí)代不斷發(fā)展過(guò)程中，現(xiàn)代企業(yè)為了能夠讓自身得到更為有序化的發(fā)展，都會(huì)將內(nèi)部控制和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理有效的結(jié)合在一起，這也體現(xiàn)出了內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息兩者之間的緊密關(guān)系，本文通過(guò)對(duì)內(nèi)部控制質(zhì)量對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響，提出了具體的提升建議，以期能夠有效的提高企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量以及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)良好健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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作者:龐亮 單位:山西省太原市熱力設(shè)計(jì)有限公司