1我國(guó)煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)信息化現(xiàn)狀

1.1對(duì)會(huì)計(jì)信息化認(rèn)識(shí)不到位

企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息化認(rèn)識(shí)不到位，造成信息失真。當(dāng)前我國(guó)很多煤炭企業(yè)都比較滿足于現(xiàn)狀，缺乏企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有在一定程度認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)信息化的重要性。由于各個(gè)煤炭企業(yè)之間的會(huì)計(jì)信息采集和處理的方法不同，再加上企業(yè)應(yīng)用軟件的不統(tǒng)一，很容易造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息不透明、不真實(shí)、信息集成程度不高等等，直接影響了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量。同時(shí)企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有集中的資金管理系統(tǒng)，缺乏統(tǒng)一的資金調(diào)控制度，使企業(yè)各部門(mén)之間的信息數(shù)據(jù)、資金投資結(jié)算的管理不集中，使企業(yè)不能準(zhǔn)確地掌握與安全生產(chǎn)相關(guān)的信息，造成信息在企業(yè)各部門(mén)的輸送的過(guò)程中不暢通、容易失真。

1.2缺乏復(fù)合型人才

企業(yè)缺乏會(huì)計(jì)信息化需要的復(fù)合型人才，造成企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全體系不完善。煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)信息化需要既懂財(cái)務(wù)，又對(duì)軟件應(yīng)用精通的復(fù)合人才，而當(dāng)前煤炭企業(yè)的現(xiàn)狀是：企業(yè)擁有各種類(lèi)型的技術(shù)人員，有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的人員，也有計(jì)算機(jī)方面的技術(shù)人員等，但同時(shí)具備會(huì)計(jì)與計(jì)算機(jī)技術(shù)的人才少之又少，企業(yè)必須花費(fèi)很大的精力、財(cái)力去請(qǐng)軟件公司，與其進(jìn)行交流來(lái)開(kāi)發(fā)適合企業(yè)使用的軟件，造成企業(yè)人力、物力的浪費(fèi)。因此，企業(yè)必須要培養(yǎng)會(huì)計(jì)信息化人才。會(huì)計(jì)信息化對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展有著很重要的作用，而信息化的網(wǎng)絡(luò)安全也很重要。我們企業(yè)通常所用網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)很容易被攔截偵聽(tīng)、竊取和攻擊，而會(huì)計(jì)信息化完全依賴于網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，如果沒(méi)有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)人員對(duì)其進(jìn)行管理和維護(hù)，將會(huì)影響企業(yè)安全生產(chǎn)的整體運(yùn)作。另外，會(huì)計(jì)信息化對(duì)于煤炭企業(yè)來(lái)講，如果內(nèi)部使用權(quán)限劃分不明、控制不嚴(yán)，很容易造成企業(yè)信息的濫用和流失，給企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全體系帶來(lái)不利的影響。

1.3管理模式不健全

一、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)概述

（一）推行會(huì)計(jì)電算化具有的意義

實(shí)行會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)具有以下幾點(diǎn)意義（1）徹底改善了傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)時(shí)期那種對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分散收集和處理的會(huì)計(jì)方式，針對(duì)數(shù)據(jù)的處理開(kāi)始以及中的方式來(lái)進(jìn)行，這就極大的提高了會(huì)計(jì)處理的速度和效率，使得管理者能夠在第一時(shí)間獲取最有效的信息，從而更好的作出決定。（2）會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)能夠促使會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量提高，從而對(duì)數(shù)據(jù)的處理變得更準(zhǔn)確和及時(shí)，具有時(shí)效性強(qiáng)以及可靠性高的特點(diǎn)，同時(shí)還可以利用計(jì)算機(jī)來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)核算的深度及廣度進(jìn)行擴(kuò)展。具體來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)對(duì)于具體的兩種方式具有較大的好處，第一，實(shí)時(shí)處理，這種處理主要是結(jié)合了計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)處理高效性的特點(diǎn)，能夠滿足針對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的實(shí)時(shí)控制。第二，審批處理，審批處理主要是企業(yè)能夠根據(jù)其自身的需求來(lái)進(jìn)行科學(xué)的處理方式，能夠使得信息數(shù)據(jù)收集的準(zhǔn)確性大大提升[1]。（3）會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)信息資源的功效，有效的避免了人工資源的浪費(fèi)，數(shù)據(jù)一旦錄入其中，就可以根據(jù)需要來(lái)對(duì)不同部門(mén)及系統(tǒng)進(jìn)行信息的傳遞，有效的建設(shè)了資源的浪費(fèi)。（4）促使會(huì)計(jì)的工作職能產(chǎn)生了變化，會(huì)計(jì)人員可以直接利用計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲(chǔ)和處理，擴(kuò)大的會(huì)計(jì)信息的范圍。（5）減少會(huì)計(jì)人員工作量，優(yōu)化會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)，以往的會(huì)計(jì)人員工作的重點(diǎn)都是一些比較繁瑣的手工操作，這樣就能將其轉(zhuǎn)變到管理以及監(jiān)督當(dāng)中去。以往的會(huì)計(jì)工作人員由于其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)參差不齊，在我國(guó)以往的會(huì)計(jì)核算工作當(dāng)中，往往存在著較多數(shù)據(jù)不實(shí)，弄虛作假的行為，而會(huì)計(jì)電算系統(tǒng)的其獨(dú)有的規(guī)范化特點(diǎn)，促使會(huì)計(jì)人員能夠在實(shí)際的操作過(guò)程當(dāng)中進(jìn)行嚴(yán)格的控制，所以就很難真正做出虛假帳目的行為，這就使得會(huì)計(jì)工作越來(lái)越規(guī)范。

（二）會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)所具有的優(yōu)點(diǎn)

會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)主要具有以下優(yōu)點(diǎn)（1）新增了會(huì)計(jì)工作的功能，計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)系統(tǒng)能夠通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息時(shí)效性進(jìn)行提升，進(jìn)而增加其會(huì)計(jì)部門(mén)的功能，內(nèi)部的會(huì)計(jì)師，可以以較為準(zhǔn)確的報(bào)告以及分析來(lái)給管理提供快捷有效的報(bào)告數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)能夠更加清晰的在電腦系統(tǒng)當(dāng)中實(shí)現(xiàn)。（2）能夠提高會(huì)計(jì)工作的精確度，在大多數(shù)的計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)系統(tǒng)當(dāng)中，其內(nèi)部的制衡措施通常能夠確保所有進(jìn)行交易的賬戶之間的平衡發(fā)展，而電腦系統(tǒng)方面也不再允許記賬失衡的情況出現(xiàn)，這就保證了個(gè)人交易的記錄的正確性，同時(shí)一些訪問(wèn)的人員數(shù)量也開(kāi)始受到一定的限制，這就極大的提高了財(cái)務(wù)信息的保密性。（3）會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息獲得更快的處理，在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)當(dāng)中通常需要處理大量的財(cái)務(wù)，這些財(cái)務(wù)信息就可以通過(guò)計(jì)算機(jī)信息化會(huì)計(jì)系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行更快更有效的處理，這樣對(duì)于個(gè)人的交易來(lái)說(shuō)，極大的較少了其交易的時(shí)間，而利用這段時(shí)間就能夠幫助企業(yè)進(jìn)行有效的成本控制，從而大大提升公司所具有的整體效益。（4）優(yōu)化信息披露，企業(yè)內(nèi)部的信息可以通過(guò)會(huì)計(jì)系統(tǒng)來(lái)向外部人員、債權(quán)人等進(jìn)行信息披露，這樣就能更好的確定企業(yè)發(fā)展方面，吸引更多的投資，促使其成一個(gè)有著潛在價(jià)值的企業(yè)。

二、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀及問(wèn)題

一、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在的問(wèn)題及原因分析

第一，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的設(shè)計(jì)和運(yùn)行受制于成本與效益原則。企業(yè)管理當(dāng)局在綜合考慮成本效益的基礎(chǔ)上，建立能為企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的公允表達(dá)提供合理（但不是絕對(duì)的）保證的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，一些理想的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制往往因成本過(guò)高而不為管理當(dāng)局所采用。因此企業(yè)所執(zhí)行的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制就不可能面面俱到，對(duì)某些環(huán)節(jié)的控制難免會(huì)有疏忽。

第二，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制一般僅針對(duì)常規(guī)業(yè)務(wù)活動(dòng)而設(shè)計(jì)。企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是為保證企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)按既定的計(jì)劃、要求、目標(biāo)進(jìn)行而實(shí)施的一系列控制政策和程序等，因而一般僅針對(duì)企業(yè)常規(guī)業(yè)務(wù)活動(dòng)而設(shè)計(jì)。如果一旦發(fā)生特殊業(yè)務(wù)，企業(yè)現(xiàn)有的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制就難以適應(yīng)。

第三，即使設(shè)計(jì)完整的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，也可能因執(zhí)行人員的粗心大意、精力分散、判斷失誤以及對(duì)指令的誤解而失效。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制受企業(yè)的董事會(huì)、管理階層及其他員工的影響，通過(guò)企業(yè)內(nèi)的人所做的行為及所說(shuō)的話而完成，因此內(nèi)部會(huì)計(jì)控制無(wú)論怎樣設(shè)計(jì)，最終還得靠人去執(zhí)行，而任何認(rèn)真負(fù)責(zé)的執(zhí)行人都不可能永遠(yuǎn)不會(huì)出錯(cuò)，不會(huì)失誤。因此，人們?cè)趫?zhí)行任何一項(xiàng)程序或工作時(shí)，都會(huì)因?yàn)榇中拇笠狻⒕Ψ稚ⅰ⑴袛嗍д`以及對(duì)指令的誤解等而導(dǎo)致設(shè)計(jì)完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制失效。

第四，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制可能因有關(guān)人員相互勾結(jié)、內(nèi)外患通、濫用職權(quán)或屈從于外部壓力而失效。即使設(shè)計(jì)較為完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，其有效性的發(fā)揮都會(huì)因?yàn)閳?zhí)行人的素質(zhì)而異。企業(yè)管理層一旦道德缺失，任意踐踏內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的嚴(yán)肅性，同樣會(huì)引起內(nèi)部會(huì)計(jì)控制整體失效。

第五，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制因缺乏對(duì)高管人員的有效約束和長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制而失效。人往高處走，水向低處流，這是一種自然現(xiàn)象，也是一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，任何事物都會(huì)向有利于自己的方向發(fā)展，對(duì)于人，更是如此。由于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度未建立起長(zhǎng)期有效的約束和激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致產(chǎn)生了企業(yè)高管人員的短期經(jīng)營(yíng)行為、“59歲現(xiàn)象”等。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)軟實(shí)力現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)人員文化水平低，專(zhuān)業(yè)知識(shí)匱乏會(huì)計(jì)教育環(huán)境表現(xiàn)在普通教育和專(zhuān)業(yè)教育兩個(gè)方面。在專(zhuān)業(yè)教育方面，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的層次水平較低，會(huì)計(jì)修養(yǎng)不高。由于教育水平不高，專(zhuān)業(yè)教育力量匱乏，致使我國(guó)會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)低于西方發(fā)達(dá)國(guó)家。這不僅嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)工作對(duì)各方面會(huì)計(jì)人才的需要，而且阻礙了信息技術(shù)在會(huì)計(jì)核算中的廣泛應(yīng)用。從某種意義上說(shuō)，一個(gè)國(guó)家或一個(gè)社會(huì)的教育水平?jīng)Q定著這個(gè)國(guó)家或社會(huì)的會(huì)計(jì)發(fā)展水平。因此，如何加強(qiáng)普通教育和專(zhuān)業(yè)教育，改革與完善會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)、選拔體制，是我國(guó)會(huì)計(jì)改革面臨的重大課題。這也是企業(yè)會(huì)計(jì)軟實(shí)力建設(shè)的重要方面。

（二）會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力不足在企業(yè)改革進(jìn)程不斷加快的今天,會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備怎樣的能力以應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)?！澳軌蛲瓿深I(lǐng)導(dǎo)布置的工作”、“具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)”等是大多數(shù)被調(diào)查者的答復(fù)。許多會(huì)計(jì)人員認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)就是能力,而經(jīng)驗(yàn)是依靠大量重復(fù)性手工作業(yè)和時(shí)間的延續(xù)積累而成的。另外在企業(yè),按工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱(chēng)論資排輩現(xiàn)象并非少數(shù),企業(yè)許多重要的會(huì)計(jì)崗位多是由工作時(shí)間長(zhǎng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的年長(zhǎng)者擔(dān)當(dāng)。雖然這有助于會(huì)計(jì)工作的穩(wěn)健性，但由于缺乏壓力和動(dòng)力,年長(zhǎng)者并不熱衷于創(chuàng)新和進(jìn)行會(huì)計(jì)改革,更不用談自身業(yè)務(wù)能力的突破和提高。而是習(xí)慣沿襲舊的核算方法、管理體系。循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)的工作作風(fēng)也使得后來(lái)者效仿跟隨。隨著企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程的加快，企業(yè)會(huì)計(jì)各方面的國(guó)際趨同是必要的，而學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力不足難以滿足這種要求。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)軟實(shí)力不足弊端

（一）對(duì)會(huì)計(jì)信息披露不利在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作時(shí)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)為會(huì)計(jì)人員提供了推理、分析和制定具體業(yè)務(wù)流程的依據(jù)，是保障會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的必要因素之一。企業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)，存在很多難以確定的因素，會(huì)計(jì)人員必須根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，結(jié)合企業(yè)的具體實(shí)際情況，對(duì)那些不確定因素作出合理的判斷和解釋?zhuān)页銎渲械脑?，確定采取的對(duì)策。如果專(zhuān)業(yè)知識(shí)匱乏，不僅對(duì)一些基礎(chǔ)業(yè)務(wù)處理不當(dāng)，更不用談根據(jù)企業(yè)具體實(shí)際情況進(jìn)行復(fù)雜的賬務(wù)處理。當(dāng)前企業(yè)合并以及國(guó)際化的進(jìn)程不斷加快，專(zhuān)業(yè)知識(shí)越來(lái)越重要。如果專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的可靠性和相關(guān)性產(chǎn)生嚴(yán)重的不利影響。

（二）容易出現(xiàn)舞弊現(xiàn)象會(huì)計(jì)舞弊是指行為人以獲取不正當(dāng)利益為目的，有計(jì)劃、有針對(duì)性和有目的地故意違背真實(shí)性原則，違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策、制度和規(guī)章規(guī)范，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的行為。會(huì)計(jì)舞弊并不是由于會(huì)計(jì)人員缺乏必要的財(cái)務(wù)知識(shí)造成的，而是在具備深厚的會(huì)計(jì)知識(shí)背景下，利用相關(guān)法律法規(guī)的模糊點(diǎn)，達(dá)到操縱財(cái)務(wù)報(bào)表的目的實(shí)施的，這是職業(yè)道德素質(zhì)低下、個(gè)人道德品質(zhì)缺失的表現(xiàn)。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況良好或者投資項(xiàng)目有前景，內(nèi)部人員有想獨(dú)自把握投資機(jī)會(huì)，所以對(duì)外會(huì)故意夸大損失，向特定對(duì)象發(fā)行股票或回收股票；當(dāng)經(jīng)營(yíng)狀況不好時(shí)，由于資金不足，需要外部資金，往往把這種風(fēng)險(xiǎn)拋給其他投資者。出于這種考慮，企業(yè)內(nèi)部人員不愿意將企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作狀況完全展現(xiàn)出來(lái)，所以披露的信息往往都是依照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則必須披露的部分，而非信息使用者真正需要的信息。更有甚者，一些資產(chǎn)狀況差的公司為做出符合企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的行為，又避免外界知曉其財(cái)務(wù)狀況，采取“兩套賬”的做法。此外，會(huì)計(jì)人員為了某種利益，選擇對(duì)企業(yè)有利的確認(rèn)計(jì)量方法（如存貨計(jì)價(jià)）進(jìn)行各種賬務(wù)處理，虛增企業(yè)的資產(chǎn)或收益。這不僅有違會(huì)計(jì)準(zhǔn)則多樣性，對(duì)債權(quán)人、潛在的投資者而言，也極有可能因作出錯(cuò)誤的判斷而造成損失。所以為杜絕軟舞弊現(xiàn)象，必須加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)軟實(shí)力建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)和個(gè)人道德品質(zhì)，使其誠(chéng)信記賬，不鉆準(zhǔn)則的空子，保障各種財(cái)務(wù)信息的可靠性，避免對(duì)利益相關(guān)者造成不利影響，這是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所追求的最終目標(biāo)。

一、構(gòu)成金融企業(yè)會(huì)計(jì)產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的主要因素

1.金融企業(yè)中會(huì)計(jì)制度帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)

盡管我國(guó)金融企業(yè)在不斷地發(fā)展，但是國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)制度為金融企業(yè)帶來(lái)了一定的風(fēng)險(xiǎn)，部分會(huì)計(jì)制度并不能滿足當(dāng)前金融企業(yè)的需要，也不適合金融企業(yè)當(dāng)前狀態(tài)，為了滿足跨級(jí)制度，金融企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必然受到一定的影響，會(huì)計(jì)制度所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)也成了金融會(huì)計(jì)在發(fā)展過(guò)程中較為難避免的風(fēng)險(xiǎn)。

2.會(huì)計(jì)人員對(duì)金融企業(yè)會(huì)計(jì)產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的影響

金融企業(yè)在進(jìn)行交易和經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員是重要的主體，會(huì)計(jì)人員是否能夠在交易和經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中保持應(yīng)有的職業(yè)道德是當(dāng)前金融會(huì)計(jì)發(fā)展中的不確定事件，這種不確定性為金融會(huì)計(jì)帶來(lái)了風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)對(duì)金融企業(yè)的發(fā)展也具有一定的影響作用。

3.會(huì)計(jì)監(jiān)督過(guò)程中增加了金融企業(yè)會(huì)計(jì)產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的具體影響

第一，通過(guò)以及實(shí)施會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，不僅可以完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，而且可以提高對(duì)外開(kāi)放水平的具體需要。我國(guó)在搞經(jīng)濟(jì)體制改革的過(guò)程中要搞好對(duì)外開(kāi)放。會(huì)計(jì)不僅與誠(chéng)信有著密切的聯(lián)系，而且與法制也有著密切的聯(lián)系。中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)了同步性的發(fā)展。與此同時(shí)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提供了一個(gè)平臺(tái)，降低了在國(guó)際資本市場(chǎng)中的交易成本，最終也有助于企業(yè)的發(fā)展。以前的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不夠全面，從整體制度層面來(lái)說(shuō)，我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際準(zhǔn)則存在著一定的差距。從世界范圍來(lái)講，不同的國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有不同的要求。第二，通過(guò)以及實(shí)施會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，從而可以更好的維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，最終能夠滿足社會(huì)公眾利益的具體要求。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要是從提高會(huì)計(jì)信息透明度、保護(hù)投資者以及社會(huì)公眾利益的需求出發(fā)，從信息披露方面來(lái)講，更加注重充分披露的原則。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)現(xiàn)在的財(cái)務(wù)報(bào)告披露要進(jìn)行改進(jìn)以及梳理，并且要?jiǎng)?chuàng)建完整的財(cái)務(wù)報(bào)告體系，與此同時(shí)還要規(guī)定會(huì)計(jì)信息披露時(shí)間、空間、范圍以及內(nèi)容等，這樣做不僅使得企業(yè)會(huì)計(jì)信息透明度得以提高，而且可以更好的維護(hù)投資者以及社會(huì)公眾的知情權(quán)，最終能夠建立公開(kāi)以及公平的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的具體影響

第一，通過(guò)實(shí)施新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，從而可以提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)?，F(xiàn)階段，在企業(yè)工作的會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次高低不同，有一部分工作人員是非專(zhuān)業(yè)出身的，沒(méi)有接受過(guò)正規(guī)的訓(xùn)練，還沒(méi)有弄明白會(huì)計(jì)科目、賬本以及會(huì)計(jì)報(bào)表之間的聯(lián)系，從而會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的水平產(chǎn)生一定的影響。由于會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低，在實(shí)際工作中就會(huì)出現(xiàn)隨意記賬以及手續(xù)不清等問(wèn)題。再加上內(nèi)部管理較為懶散、記賬的原始依據(jù)與財(cái)務(wù)整理制度不相符合、不健全的手續(xù)，最終使得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真。還有一部分會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中違反了職業(yè)道德，沒(méi)有行使會(huì)計(jì)監(jiān)督的職權(quán)，在實(shí)際工作中隨意記賬，并且還有違法亂紀(jì)的行為。除此之外，還有一部分會(huì)計(jì)人員不注重繼續(xù)教育，也不注重新的業(yè)務(wù)以及學(xué)習(xí)新的知識(shí)，不重視國(guó)家新出臺(tái)的各項(xiàng)法律法規(guī)，這就會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平以及會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。通過(guò)實(shí)施新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這就開(kāi)始對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了更高的要求。對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，不僅要不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，而且也要不斷加強(qiáng)自身的專(zhuān)業(yè)水平，從而才能夠在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則環(huán)境下滿足企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的具體要求。第二，通過(guò)實(shí)施新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則從而可以規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。一方面，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)以及金融等方面的迅速發(fā)展相適應(yīng)。另一方面，通過(guò)頒布以及實(shí)施新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這就使得會(huì)計(jì)憑證、賬表的格式以及審核的方式與方法的改革不相適應(yīng)，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，不斷規(guī)范會(huì)計(jì)憑證的填制。在實(shí)際工作中，仍然有一部分會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)憑證不認(rèn)真審核以及填制，還有就是在沒(méi)有任何原始憑證的情況下來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)處理的工作。通過(guò)實(shí)施新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，從而可以不斷規(guī)范會(huì)計(jì)憑證的填制，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，換句話來(lái)說(shuō)要按照審核無(wú)誤的原始憑證來(lái)填制記賬憑證，其他記賬憑證必須要附上原始憑證，從而可以將新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的科學(xué)性體現(xiàn)出來(lái)，最終也能夠滿足會(huì)計(jì)核算的具體要求。其次，不斷規(guī)范會(huì)計(jì)科目的設(shè)置。會(huì)計(jì)科目主要是指按照經(jīng)濟(jì)內(nèi)容對(duì)各個(gè)會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行合理的劃分，會(huì)計(jì)科目主要是以客觀存在的會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容為基礎(chǔ)，并且在設(shè)置過(guò)程中藥按照核算以及管理的需要來(lái)進(jìn)行。在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，要對(duì)投資性房地產(chǎn)以及金融工具使用等方面的新業(yè)務(wù)來(lái)進(jìn)行增加，通過(guò)設(shè)置相關(guān)的會(huì)計(jì)科目，從而可以將新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全面性體現(xiàn)出來(lái)。最后，不斷規(guī)范記賬以及結(jié)賬。各個(gè)單位在發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的時(shí)候要按照相關(guān)的規(guī)定來(lái)設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，并且要按照相關(guān)的規(guī)定來(lái)定期結(jié)賬，在結(jié)賬之前，要將企業(yè)本期所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)記入到賬簿中。第三，通過(guò)實(shí)施新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，從而可以不斷完善會(huì)計(jì)制度。會(huì)計(jì)制度就是指在不斷的實(shí)踐過(guò)程中，要按照自身的特點(diǎn)來(lái)滿足會(huì)計(jì)目標(biāo)的內(nèi)在要求以及外部要求，與此同時(shí)還要不斷規(guī)范會(huì)計(jì)程序以及方法標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)制定以及實(shí)施新的會(huì)計(jì)制度，從而可以促使會(huì)計(jì)制度的不斷完善。

三、結(jié)束語(yǔ)

財(cái)政部開(kāi)始不斷擴(kuò)大新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施范圍，在實(shí)施新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的時(shí)候不僅注重更換會(huì)計(jì)科目的名稱(chēng)，而且更加注重更新會(huì)計(jì)核算方法。為了能夠適應(yīng)這種發(fā)展趨勢(shì)，這就要求會(huì)計(jì)人員要不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行全面以及系統(tǒng)的了解，從而可以促使企業(yè)的健康發(fā)展。

編者按：本文主要從會(huì)計(jì)政策在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定中存在的問(wèn)題；會(huì)計(jì)政策在企業(yè)實(shí)際應(yīng)用中存在的問(wèn)題；企業(yè)運(yùn)用會(huì)計(jì)政策應(yīng)注意的問(wèn)題進(jìn)行論述。其中，主要包括：企業(yè)會(huì)計(jì)政策應(yīng)用得正確與否,關(guān)系到會(huì)計(jì)信息的有用性與可靠性、會(huì)計(jì)政策的具體實(shí)施分布到各相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中、會(huì)計(jì)政策外延不夠?qū)挿骸?huì)計(jì)政策解釋不明晰,相互矛盾、會(huì)計(jì)政策在各準(zhǔn)則間的規(guī)定不協(xié)調(diào)、企業(yè)運(yùn)用會(huì)計(jì)政策的選擇不恰當(dāng)、會(huì)計(jì)政策應(yīng)用不準(zhǔn)確、會(huì)計(jì)政策的選擇應(yīng)考慮企業(yè)的具體情況、準(zhǔn)確理解會(huì)計(jì)政策的內(nèi)在含義,正確運(yùn)用會(huì)計(jì)政策、正確處理好會(huì)計(jì)政策在使用中的創(chuàng)新問(wèn)題等，具體請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)。

企業(yè)會(huì)計(jì)政策應(yīng)用得正確與否,關(guān)系到會(huì)計(jì)信息的有用性與可靠性,關(guān)系到信息使用者決策的正確性,關(guān)系到企業(yè)未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展。正確選擇會(huì)計(jì)政策,不僅是會(huì)計(jì)問(wèn)題,也是企業(yè)管理當(dāng)局必須高度重視的管理問(wèn)題。如果在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中,會(huì)計(jì)政策的規(guī)范不準(zhǔn)確、不全面,企業(yè)在執(zhí)行中又產(chǎn)生一些偏差,就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量受到嚴(yán)重影響。2006年2月財(cái)政部頒布了企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,將若干會(huì)計(jì)政策進(jìn)行了規(guī)范。但我們發(fā)現(xiàn),在這套會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中,對(duì)會(huì)計(jì)政策的相關(guān)規(guī)定并不完美。另外,通過(guò)對(duì)一些企業(yè)進(jìn)行實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn),會(huì)計(jì)政策在執(zhí)行過(guò)程中也存在一些問(wèn)題。這些問(wèn)題如果不加以解決,就可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)處理錯(cuò)誤,使會(huì)計(jì)信息失真。

一、會(huì)計(jì)政策在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定中存在的問(wèn)題

在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第28號(hào)“會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和差錯(cuò)更正”中將會(huì)計(jì)政策解釋為:“企業(yè)在會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告中所采用的原則、基礎(chǔ)和會(huì)計(jì)處理方法”。在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解中,將“原則”理解為按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的,適合于企業(yè)會(huì)計(jì)核算所采用的具體會(huì)計(jì)原則;將“基礎(chǔ)”理解為為了將會(huì)計(jì)原則應(yīng)用于交易或者事項(xiàng)而采用的基礎(chǔ),主要是計(jì)量基礎(chǔ)。將會(huì)計(jì)處理方法理解為在企業(yè)會(huì)計(jì)核算過(guò)程中按照法律、行政法規(guī)或者國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等規(guī)定采用或者選擇的適合于本企業(yè)的具體會(huì)計(jì)處理方法。由于企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜性,會(huì)計(jì)政策的具體實(shí)施分布到各相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中。綜觀企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,關(guān)于會(huì)計(jì)政策存在的問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

(一)會(huì)計(jì)政策外延不夠?qū)挿?/p>

會(huì)計(jì)政策除了包含會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)和會(huì)計(jì)處理方法以外,還應(yīng)該包括會(huì)計(jì)慣例和會(huì)計(jì)程序。會(huì)計(jì)慣例是會(huì)計(jì)工作者在多年的會(huì)計(jì)處理過(guò)程中積累下來(lái)的,具有科學(xué)成分的一些習(xí)慣性業(yè)務(wù)處理方式。企業(yè)能否采用會(huì)計(jì)慣例,也是構(gòu)成企業(yè)會(huì)計(jì)政策的一個(gè)重要方面。比如對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),采用權(quán)責(zé)發(fā)生制確認(rèn)收入與費(fèi)用就是一個(gè)會(huì)計(jì)慣例。企業(yè)按期結(jié)賬,提供中期會(huì)計(jì)報(bào)告也是會(huì)計(jì)慣例。會(huì)計(jì)人員定期輪崗,參與本單位生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)也是會(huì)計(jì)慣例。會(huì)計(jì)人員的內(nèi)部牽制制度也是會(huì)計(jì)慣例。諸如此類(lèi)問(wèn)題都應(yīng)屬于會(huì)計(jì)政策問(wèn)題。

一、信息化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)控制機(jī)制的影響

1.改變控制對(duì)象，提升工作效率隨著信息化影響的不斷加深，信息技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)控制工作中得到了快速的普及，其中對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)控制機(jī)制最明顯的影響就在于企業(yè)會(huì)計(jì)控制工作的控制對(duì)象有所改變。就傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)控制工作而言，工作人員在進(jìn)行數(shù)據(jù)的記錄與管理的過(guò)程中，都會(huì)在紙質(zhì)載體上進(jìn)行，因此工作人員的監(jiān)管主要針對(duì)紙質(zhì)資料。而隨著信息技術(shù)的應(yīng)用，計(jì)算機(jī)被引入到了企業(yè)會(huì)計(jì)控制工作之中，電子檔案、電子數(shù)據(jù)逐漸取代了紙質(zhì)資料的地位，因此在進(jìn)行會(huì)計(jì)控制工作的過(guò)程中，工作人員開(kāi)始將控制的對(duì)象從傳統(tǒng)的紙質(zhì)資料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮有畔?。在信息化背景下，大多?shù)的數(shù)據(jù)資料都會(huì)存儲(chǔ)在移動(dòng)磁盤(pán)或者計(jì)算機(jī)之中，使得相關(guān)資料信息的流轉(zhuǎn)與輸入更加的快速便捷，有效的提升了企業(yè)會(huì)計(jì)控制工作的工作效率。

2.增加控制風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化管理要求事物的發(fā)展具有著兩面性，傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)控制工作在進(jìn)行的過(guò)程中，大部分的信息都以紙質(zhì)資料的形式存在，這種資料存儲(chǔ)方式雖然具有缺乏靈活性、不便管理等缺點(diǎn)，但是由于對(duì)其進(jìn)行修改會(huì)留下明顯的痕跡因此在一定程度上對(duì)于杜絕資料作假、保障資料安全有著良好輔助效果。而就現(xiàn)代化的信息技術(shù)而言，其將傳統(tǒng)的紙質(zhì)資料變成了方便靈活的電子資料，雖然在工作效率以及工作質(zhì)量上有所提升，但是由于電子數(shù)據(jù)可以隨便修改，因此造成了資料數(shù)據(jù)安全性的降低，進(jìn)而增加了企業(yè)會(huì)計(jì)控制工作的風(fēng)險(xiǎn)。所以在實(shí)際的工作過(guò)程中，有關(guān)人員若想保障相關(guān)數(shù)據(jù)信息的安全性，就要在內(nèi)部管理上下功夫，通過(guò)強(qiáng)化管理的方式，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)控制工作的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行把握。

3.改變控制方式，弱化人為干預(yù)信息化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)控制機(jī)制產(chǎn)生了重要的影響，其中最直接的影響就在于改變了原有的控制方式，弱化了人力在企業(yè)會(huì)計(jì)控制中的作用，使得企業(yè)會(huì)計(jì)控制工作對(duì)電腦等機(jī)器的控制工作都是圍繞人力工作而展開(kāi)的，因此企業(yè)一般會(huì)采取責(zé)任負(fù)責(zé)制讓每一個(gè)工作都可以落實(shí)到具體的人員身上，通過(guò)人員之間的監(jiān)督與制衡，形成有效的會(huì)計(jì)控制。但是在應(yīng)用信息技術(shù)后，人力作用在企業(yè)會(huì)計(jì)控制工作中逐漸減弱，大部分的工作都通過(guò)電腦等設(shè)備進(jìn)行完成，因此以往的控制機(jī)制、人員制衡逐漸喪失作用，以計(jì)算機(jī)為核心的新的企業(yè)會(huì)計(jì)控制機(jī)制開(kāi)始生產(chǎn)。

二、信息化背景下企業(yè)會(huì)計(jì)控制機(jī)制存在的問(wèn)題

將信息技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)會(huì)計(jì)控制機(jī)制中是企業(yè)未來(lái)必然的發(fā)展趨勢(shì)，并且目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)會(huì)計(jì)控制工作的信息化。但是通過(guò)對(duì)我國(guó)部分企業(yè)內(nèi)部工作進(jìn)行調(diào)查與走訪我們可以發(fā)現(xiàn)，信息技術(shù)的應(yīng)用雖然對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)控制的信息化進(jìn)行了有效的促進(jìn)，但是由于缺乏應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)重視不足等原因，使得信息化背景下企業(yè)會(huì)計(jì)控制機(jī)制在應(yīng)用的過(guò)程中仍暴露出了大量的問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō)這些問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、企業(yè)管理對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的影響。

企業(yè)會(huì)計(jì)信息在一定程度上是對(duì)企業(yè)管理的折射，企業(yè)管理對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞起著決定性的作用。企業(yè)追逐利益的最大化，這是眾多會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題出現(xiàn)的原因。作為現(xiàn)代企業(yè)的管理者，應(yīng)將企業(yè)管理建設(shè)在誠(chéng)信的基礎(chǔ)之上，營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍，為員工樹(shù)立誠(chéng)信為本的工作理念，通過(guò)有效管理措施加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信現(xiàn)狀分析

1.會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)低下引發(fā)誠(chéng)信危機(jī)。

隨著我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展壯大，從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的人員有逐漸增多的趨勢(shì)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員眾多，但并不是每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都有著較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)與職業(yè)操守?，F(xiàn)實(shí)情況是，很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德素質(zhì)低下，為了追求個(gè)人利益提供虛假財(cái)務(wù)信息，并制作虛假財(cái)務(wù)報(bào)告甚至將會(huì)計(jì)信息作為非法盈利的手段，不僅給企業(yè)財(cái)務(wù)造成巨大損失，更嚴(yán)重的是引發(fā)了誠(chéng)信危機(jī)，對(duì)企業(yè)的信譽(yù)造成嚴(yán)重影響。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)工作不規(guī)范。

一、當(dāng)前我國(guó)部分企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理存在的問(wèn)題分析

（一）預(yù)算與資金管理存在較多問(wèn)題

當(dāng)前很多企業(yè)的預(yù)算管理形同虛設(shè)，并沒(méi)有充分發(fā)揮預(yù)算管理在降低企業(yè)成本支出、優(yōu)化企業(yè)資本運(yùn)作方面的作用，預(yù)算管理工作流程、預(yù)算計(jì)劃的編制、預(yù)算的執(zhí)行、預(yù)算的調(diào)整以及預(yù)算分析考核方面存在較多的漏洞問(wèn)題，相當(dāng)一部分的企業(yè)還沒(méi)有建立全面預(yù)算管理體系。在資金的管理上，由于管理職責(zé)劃分不清晰，因此存在著資金管理混亂的現(xiàn)象，一些應(yīng)收賬款回收困難，增加了企業(yè)運(yùn)作的資金壓力。

（二）內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展面臨著非常激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，風(fēng)險(xiǎn)不僅會(huì)影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，甚至直接關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展。然而部分企業(yè)在會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理工作過(guò)程中，風(fēng)險(xiǎn)控制管理意識(shí)較差，內(nèi)部控制管理壓力不足，導(dǎo)致企業(yè)下經(jīng)營(yíng)過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)各種籌資、投資、合同風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)控制管理的主動(dòng)性較差。

（三）企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)體系不完善