根據(jù)局黨委安排，2005年11月1日至11月5日，局黨委辦公室劉強同志和王剛同志依據(jù)《干部任用條例》對擬提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的張兵同志進(jìn)行了考察?？疾觳捎玫綇埍舅诓块T進(jìn)行民主測評、找部門領(lǐng)導(dǎo)和干部、群眾談話、設(shè)立舉報箱等方式，情況如下：

一、張兵同志的基本情況 張兵，男，漢族，中共黨員，1976年6月29日生，重慶市××區(qū)人，大學(xué)文化，工程師，1998年7月參加工作，2002年6月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任重慶市××區(qū)××局××科副主任科員，身體健康。 簡歷： 1983年9月至1989年7月在重慶市××小學(xué)讀書； 1989年9月至1995年7月在重慶市××中學(xué)讀初中、高中； 1995年9月至1999年7月在重慶市××大學(xué)中文系讀書； 1999年8月至2001年8月在重慶市××中學(xué)任語文教師； 2001年8月至今在重慶市××區(qū)××局××科任科員、副主任科員。 二、張兵同志的主要家庭成員和主要社會關(guān)系 主要家庭成員 父親：張××，54歲，中共黨員，重慶市××廠工人 母親：蔣××，52歲，重慶市××中學(xué)教師 妻子：劉×，28歲，重慶市××中學(xué)教師 兒子：張×，2歲 主要社會關(guān)系 岳父：劉××，55歲，中共黨員，重慶市××縣××鄉(xiāng)政府干部 岳母：王×，53歲，重慶市××縣××鄉(xiāng)小學(xué)教師 經(jīng)走訪群眾、查閱資料等證實，張兵家庭成員及岳父母一家人均無因違法違紀(jì)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的情況。 三、張兵同志獲獎及年度考核情況 2000年10月獲重慶市優(yōu)秀教師稱號； 2002年獲重慶市××區(qū)××局年度嘉獎； 2003年榮立個人三等功； 2002年年度考核稱職；2003年、2004年年度考核均為優(yōu)秀。 四、德才表現(xiàn) 經(jīng)向區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局了解，通過對××局26位科級領(lǐng)導(dǎo)和張兵同志所在部門32名同志了解及民主測評，張兵同志德才表現(xiàn)情況如下： （一）能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆四中全會精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，努力實踐“三個代表”重要思想，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。政治立場堅定，黨性強，理想信念明確，思想純正，有較強的事業(yè)心和職業(yè)責(zé)任感。 （二）作風(fēng)優(yōu)良，服從組織，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，無論是在工作、生活還是學(xué)習(xí)中，都能以身作則，為單位同志作出了表率。遵守黨紀(jì)國法和行政干部的各項紀(jì)律要求，紀(jì)律性很強，清廉廉潔，未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為。 （三）認(rèn)真鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，虛心向老同志學(xué)習(xí)，創(chuàng)造性地開展工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，特別能吃苦，經(jīng)常自覺加班加點工作，為了工作經(jīng)常放棄周末和節(jié)假日休息，不計報酬、不計個人得失。工作能力強，是××科業(yè)務(wù)骨干，圓滿地完成了各項工作任務(wù)，受到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評。 （四）對26位科級領(lǐng)導(dǎo)測評情況：18位同意提拔，3人棄權(quán)，5人反對；對張兵同志所以部門32名同志測評情況：25人同意提拔，2人棄權(quán)，5人反對。在向有關(guān)同志談話中了解到，反對提拔張兵主要是因為張兵在××科工作時間不長，沒有領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，比張兵工齡長的老同志很多，擔(dān)心張兵任職后老同志不服。 五、主要不足 （一）政治理論水平不夠強； （二）工作經(jīng)驗不夠豐富 考察人：xx（簽名） xx（簽名） 二OO五年十一月五日

9月10日至9月21日，由區(qū)委副書記林強，區(qū)委常委、宣傳部部長黃堅為正、副團(tuán)長，區(qū)委辦、文明辦、學(xué)習(xí)辦，區(qū)民政局、教育局、衛(wèi)生局、計劃生育局的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及各街道黨工委分管書記參加的西崗區(qū)精神文明建設(shè)學(xué)習(xí)考察團(tuán)一行17人，完成了對上海、寧波、杭州、南京、濟南等地為期11天的學(xué)習(xí)考察。下面，我將這次學(xué)習(xí)考察的總體情況報告如下： 一、基本情況

此次學(xué)習(xí)考察是按照區(qū)委的工作安排和書記辦公會的要求，

派出的第一批考察團(tuán)?？疾斓攸c是根據(jù)中央、省文明辦的推薦，赴首批爭創(chuàng)全國文明城市，目地是學(xué)習(xí)他們在精神文明建設(shè)工作方面的先進(jìn)經(jīng)驗?？疾靾F(tuán)一行在準(zhǔn)備時間短、任務(wù)安排滿的情況下，不辭辛苦，風(fēng)雨兼程，虛心學(xué)習(xí)，期間，分別考察了五個城市下屬的黃浦、江北、下城、鼓樓、槐蔭等5個城區(qū)、5個街道、9個社區(qū)，先后召開了14次座談會，與考察地的區(qū)委辦、區(qū)委宣傳部、文明辦、政府辦、教育局、民政局、衛(wèi)生局等部門以及部分街道黨工委進(jìn)行了對流，全面學(xué)習(xí)了他們在創(chuàng)建全國文明城市、學(xué)習(xí)型城區(qū)以及社區(qū)建設(shè)、未成年人思想道德建設(shè)、教育強區(qū)建設(shè)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)、計劃生育等方面工作的先進(jìn)做法和寶貴經(jīng)驗，并就我區(qū)的實際做法，與他們進(jìn)行了交流和探討?？疾斓匾?guī)范、熱情、周到、細(xì)致的接待和服務(wù)也給考察團(tuán)全體成員留下了深刻印象。五城區(qū)的分管書記，常委、宣傳部部長陪同座談、參觀，各對接部門也給我們的考察工作提供了方便，使這次考察十分順利，圓滿地完成了學(xué)習(xí)任務(wù)。

二、五城區(qū)精神文明建設(shè)工作的主要特點和經(jīng)驗

（一）強化領(lǐng)導(dǎo)，形成了良好的工作運行機制

五城區(qū)對精神文明建設(shè)、特別是創(chuàng)建全國文明城市工作高度重視，行動較快，思路明確，圍繞發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟的工作中心，有力地推動了城區(qū)三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

按照縣委、政府的安排，××*年××月××日—9日、13日—14日，在××副縣長的帶領(lǐng)下，建設(shè)局××?xí)?、城?zhèn)管理所、房產(chǎn)所、環(huán)衛(wèi)所、園林所、自來水公司負(fù)責(zé)人組成學(xué)習(xí)考察組赴××、××*和××××、××*，進(jìn)行城鎮(zhèn)規(guī)劃、建設(shè)、管理方面的學(xué)習(xí)考察活動?？疾炱陂g與當(dāng)?shù)胤止茴I(lǐng)導(dǎo)和建設(shè)部門的同志進(jìn)行了互相交流，了解了當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理的一些做法，學(xué)習(xí)了一些城鎮(zhèn)管理方面的成功經(jīng)驗，并參觀了當(dāng)?shù)氐氖腥菔忻?、?guī)模建筑?？疾鞎r間雖短，但在各旗縣政府辦公室的精心安排下，考察內(nèi)容緊湊，有針對性，所到地區(qū)城鎮(zhèn)規(guī)劃、建設(shè)、管理別具一格，給考察組留下了深刻的印象?，F(xiàn)將學(xué)習(xí)考察活動的情況報告如下：

一、所到旗縣基本情況

××*位于××北端，與××隔河相望。全旗轄20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總?cè)丝?4萬人，其中城鎮(zhèn)人口11萬人。2005年全旗國內(nèi)生產(chǎn)總值為64億元，全旗財政收入6億元，農(nóng)牧民人均純收入和城鎮(zhèn)居民可支配收入分別為4400元和8000元。建成區(qū)面積達(dá)到70平方公里。市政道路長140公里，硬化率85%；自來水普及率達(dá)98%，排水管道總長41.6公里，污水入網(wǎng)率達(dá)20%；集中供熱達(dá)到45萬平方米，普及率達(dá)30%以上；城區(qū)綠化覆蓋率達(dá)5%，人均公共綠地4平方米；人均住房面積達(dá)到20平方米。城鎮(zhèn)化水平達(dá)到33.3%。

××地處××東南部，總面積5600平方公里，轄15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總?cè)丝?4萬人，其中城鎮(zhèn)人口7萬人。境內(nèi)煤炭資源豐富，素有“××*”之稱，林木覆蓋率達(dá)28.67%，植被覆蓋率達(dá)86%。旗府所在地阿鎮(zhèn)，是全區(qū)第一個文明鎮(zhèn)，曾榮獲全國衛(wèi)生城鎮(zhèn)先進(jìn)單位稱號，并先后三次榮獲××獎。2000年以來，主要經(jīng)濟指標(biāo)平均以30%以上的速度增長。2005年，全旗國內(nèi)生產(chǎn)總值完成53.8億元，比上年增長40.1%，財政收入突破6.56億元，比上年增長64.1%，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達(dá)到9051元，比上年增加1739元，農(nóng)牧民人均純收入達(dá)到4263元，比上年增長1072元。城鎮(zhèn)化水平達(dá)48%。

××*位于××兩市之間，××國道、××高速公路、××鐵路橫貫全境，交通十分便利。全旗轄16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總?cè)丝?5萬人，其中城鎮(zhèn)人口7萬人。2005年全旗地區(qū)生產(chǎn)總值52億元，比上年增長45.8%；財政收入完成2.3億元，比上年增長44.7%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均純收入達(dá)到6895元和4500元，比上年增長24.7和27.1%。城區(qū)集中供熱面積42.7萬平方米，建成區(qū)綠化覆蓋率18.7%，市政道路總長35.2公里，人均住宅建筑面積24.5平方米，排水管道28公里。城鎮(zhèn)化水平達(dá)30%。

××縣地處××*交界地區(qū)，轄13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總?cè)丝?8.7萬人，其中城鎮(zhèn)人口4萬人。市政道路長32.3公里，面積27萬平方米，各種地下管線14公里，集中供熱面積達(dá)到21萬平方米，自來水普及率達(dá)95%，城區(qū)綠化覆蓋率達(dá)43%。2004年和林縣實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值36億元，比上年增長18%，財政收入達(dá)3.43億元了，比上年增長16.7%，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達(dá)到6698元，比上年增長17.6%，農(nóng)民人均純收入達(dá)到3252元，比上年增21.7%。城鎮(zhèn)化水平達(dá)34%。

×××同志考察材料

×××同志，男，漢族，1957年8月出生，出生地××，1978年8月工作，1986年2月入黨，大專學(xué)歷。

1975.08--1978.07：在××學(xué)?！痢翆I(yè)學(xué)習(xí)中專畢業(yè)。

1988.08--1991.04：在原×公司工作。先后在車間、科研室、質(zhì)檢部工作。

1991.05--1995.04：在×××工作，業(yè)務(wù)科業(yè)務(wù)、財務(wù)室會計的工作。

1995.05--2000.11：在×××任辦公室副主任、計財科副科長。

為學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗，推進(jìn)旅游目的地打造工作，市旅委組織了為期一個月的赴美旅游目的地考察培訓(xùn)活動。我有幸參加，感受與體會頗深，思考與收獲頗大。

這次美國為期一個月的考察和培訓(xùn)，共到了加利福尼亞州、得克薩斯洲、弗羅里達(dá)洲、華盛頓特區(qū)、新澤西州、內(nèi)華達(dá)州、夏威夷群島等州和舊金山、休斯敦、圣安東尼奧、邁阿密、奧蘭多、華盛頓、紐約、洛杉磯、拉斯維加斯、圣地亞哥、洛杉磯、夏威夷檀香山等城市，以及硅谷和斯坦福大學(xué)、金門大橋、門特里海灣和17英里黃金海岸線、邁阿密海濱、休斯敦航空航天中心、奧蘭多的迪斯尼世界、白宮、國會山、華盛頓紀(jì)念碑、獨立宮、自由鐘、聯(lián)合國總部、自由女神、華爾街、帝國大廈、好萊塢明星大道和頒獎禮堂、大沼澤公園、好萊塢環(huán)球影視城等著名旅游景點和名勝，以及威尼斯人酒店、百樂宮、希爾頓酒店、金字塔酒店、紐約大酒店、巴黎大酒店等著名世界級酒店以及休斯敦會展中心等，拜訪了各市旅游會展局。對美國的政治文化社會制度，人文民生、旅游業(yè)發(fā)展等有了一定的了解。

一、對美國旅游業(yè)的感受和體會

從旅游業(yè)的游購娛吃住行六個環(huán)節(jié)和要素來看，美國旅游業(yè)均達(dá)到了一個相當(dāng)高的水平，并且各要素相互融合，不存在著明顯的薄弱環(huán)節(jié)?？偟膩碚f，我認(rèn)為美國旅游的特色是游得刺激、住得舒適、行得便捷、吃得多元、購得滿意、娛得開心。

1、游得刺激。美國的旅游產(chǎn)品品種類型多樣，我大約考察了四種類型：一是刺激性、參與性的，如洛杉磯的好萊塢、迪斯尼以及拉斯維加斯；二是城市文化觀光性的，如紐約、華盛頓、費城、舊金山；三是自然風(fēng)景觀光性的，如17英里黃金海岸線、邁阿密海濱；四是休閑渡假性的，如夏威夷等等。但給我印象最深的還是參與性、刺激性的。美國人歷來強調(diào)動手意識和冒險精神，所以美國的旅游文化中的主題也往往是參與性的、刺激性的。洛杉磯的好萊塢、迪斯尼的特點是驚、險、奇、特，進(jìn)園不久就讓人切身體驗到它們扣人心弦的魅力。拉斯維加斯把博彩業(yè)中性化、無害化，試圖把博彩業(yè)變成人人可參與的娛樂。即使是休閑渡假型的夏威夷也以沖浪刺激為精品。

2、住得舒適。在美國無論那種檔次的旅店，都很衛(wèi)生、整潔、安全、安靜，能滿足旅客的基本休息需要，即使是像希爾頓、雷迪森等國際品牌酒店，也以追求舒適為主，遠(yuǎn)沒有國內(nèi)同星級酒店那么豪華，但同樣也不缺少豪華的頂級酒店，如拉斯維加斯的威尼斯大酒店、紐約的紐約大酒店，米高梅大酒店，都擁有5000間套房以上。從居住的大環(huán)境來看，美國氣候宜人，城市和鄉(xiāng)村潔凈如洗。在美國，很少看到圍墻、防護(hù)窗，給人一種開放感和安全感。在美國，很少看到裸露的泥土地，到處是郁郁蔥蔥的森林，綠茵茵的草地。

個別訪談是干部考察工作中非常重要的環(huán)節(jié)之一，訪談所獲取的信息準(zhǔn)確與否關(guān)系到撰寫考察材料是否詳實、可靠，關(guān)系到評價干部是否客觀、公正。我們絕大多數(shù)組工干部都或多或少參與過考察和訪談工作，都知道“問話要注重藝術(shù)、記錄要原汁原味、分析不偏聽偏信”等基本常識，但是要真正使訪談工作能夠深入、高效地進(jìn)行，能夠為撰寫考察材料提供準(zhǔn)確的第一手資料，還需在以下幾個方面作重點把握：

一、注重細(xì)節(jié)，努力營造融洽和諧的談話氣氛。

談話要想取得較好的效果，氣氛非常重要。要想營造較為融洽的氣氛，首先是事前準(zhǔn)備必不可少。不少同志認(rèn)為，個別談話之前的準(zhǔn)備無非是帶好充足的記錄用紙、筆以及一些相關(guān)的資料。其實不然，考察組成員尤其是主談人在考察前，最好要通過手頭資料或相關(guān)介紹，盡可能將考察對象的相關(guān)情況作一些了解。特別是考察領(lǐng)導(dǎo)班子時，至少應(yīng)當(dāng)對該單位的主要業(yè)務(wù)、工作對象等情況做到心中有數(shù)，如有可能知曉該單位近期的重大工作和取得的較大成績、榮譽等，再選擇適當(dāng)時機拋出，將會拉近與訪談對象的距離，對營造談話氣氛會有意想不到的幫助。其次是第一印象至關(guān)重要。準(zhǔn)確地說，交流在被談話人進(jìn)入房間的那一刻起已經(jīng)開始，考察組成員如果能表現(xiàn)出歡迎的眼神或者微笑，就可以在第一時間給訪談對象留下“較為親切友好”甚至“值得信任”的感覺。同時，主談人友好而不失嚴(yán)肅的簡要開場白，要使被談話人有“平等交流”的感覺，從而進(jìn)一步拉近兩者的距離。最后，優(yōu)秀的主談人可使訪談工作事半功倍。多數(shù)情況下，考察組組長是作為主談人進(jìn)行問談的，選擇工作經(jīng)歷比較豐富、知識面比較廣、人頭比較熟悉的人主談，能夠使訪談對象產(chǎn)生信服感，如果主談人對訪談對象比較熟悉或者是了解其大致的情況，言語之間就更能夠架起溝通的橋梁。同時，要注意不能喧賓奪主，要始終明確讓訪談對象流暢地談、深入地談才是根本目的。相反，如主談人不具備上述有利條件，是一位年紀(jì)較輕的同志，則不妨采用“謙虛法”進(jìn)行問話。舉例說，可以嘗試用“您是單位里的老前輩”、“請您給我們介紹介紹”等話語引起訪談對象的注意，使其感覺是處于一種“優(yōu)勢”情境，等其侃侃而談之后，談話的目的也就自然而然達(dá)到了。

二、客觀分析，悉心洞察談話者隱含的弦外之音。

只要參加過干部考察工作的同志都有這樣的感覺：在考察訪談中聽到的真實情況不多。為了解決這個問題，許多考察人員都在不斷地進(jìn)行思考、總結(jié)和改進(jìn)。筆者認(rèn)為，訪談中除了要采取靈活多樣、行之有效問話方式，要不斷加強溝通和談話藝術(shù)之外，考察人員還要具備較高的快速分析能力，力求做到能夠洞察訪談對象隱含的一些“弦外之音”，從而作出準(zhǔn)確的把握和判斷。在一般情況下，多數(shù)訪談對象在涉及重要問題的反映時，都會出現(xiàn)話到嘴邊時斷時續(xù)或者干脆岔開話題的情況，此時考察人員不能氣餒，應(yīng)當(dāng)及時作一些引導(dǎo)，即使引導(dǎo)失敗也不必操之過急，更不能“死纏爛打”和“刨根問底”，最好的處理方法是有意識地對接下來的訪談對象作針對性的提問，只有綜合多人意見后獲得的情況才是最接近事實的情況。但如果訪談對象對問題的反映比較隱諱，不是直接將自己的真實意圖表露出來，而是采用特定的話語表達(dá)相反的意思。在這種情況下，聽透他們的話對考察人員可以說是一個較大的挑戰(zhàn)，因為如果不能聽透這些“弦外之音”，我們得出的結(jié)論很可能就不客觀，甚至與真實情況出現(xiàn)背離。舉例說，某人評價主要領(lǐng)導(dǎo)“工作謹(jǐn)慎細(xì)致”，對某些小事大談特談，贊揚有嘉，但他真實的意思卻是“做具體工作還可以，駕馭、把握大局的能力欠缺”。再例如某人評價班子成員“個性直，不怕得罪人”，表達(dá)的卻是“沒有工作藝術(shù)，群眾基礎(chǔ)不行”的意思。當(dāng)然，這種領(lǐng)悟和理解能力對我們考察人員所提出的要求是比較高的，也決非一日之功，需要我們經(jīng)過長時間和多實踐地不斷積累，才能達(dá)到的較高境界。

三、及時匯總，準(zhǔn)確概括考察情況和評價干部。

考察材料是干部考察工作最終完成的重要一環(huán)，是選拔、任用干部，加強干部管理的重要依據(jù)?？疾觳牧夏芊窆串嫵龈刹勘救说恼鎸嵜婷?，體現(xiàn)出每個干部的性格特征，也就是文學(xué)創(chuàng)作中常說的“這一個”，是關(guān)系到能否選準(zhǔn)、用好干部的大問題，應(yīng)引起我們干部考察部門的高度重視。

不少干部考察材料存在的一個較為突出的問題是，考察材料千人一面。表現(xiàn)最明顯的是三個“基本一致”：

框架基本一致。一般是，第一段反映干部的思想政治素質(zhì)、政治表現(xiàn)，第二段、第三段反映干部的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、熟悉哪方面工作、工作實績、事業(yè)心責(zé)任感等，最后一段是干部的“不足之處”。在最后一段之前還習(xí)慣于專設(shè)一段，東一句、西一句、拉拉雜雜地填補幾句“為人正派，團(tuán)結(jié)同志，有口頭表達(dá)能力，對自己要求比較嚴(yán)格”等比較抽象的內(nèi)容。

素材基本一致。例如，不管說被考察對象政治上堅定也好，強也好，考察材料基本上都是“能認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、自覺與黨中央保持一致”等內(nèi)容。再如，說一個被考察對象熟悉經(jīng)濟工作，考察材料中不是說其“主持制定了‘九五’計劃和2010年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要”，就是“大力調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)”、“積極推進(jìn)兩個轉(zhuǎn)變”。寫來寫去，考察材料既沒有上下之別，看不出被考察者是省級干部，還是地、縣級的；也沒有主次之分，看不出被考察者是主要領(lǐng)導(dǎo)，還是其他領(lǐng)導(dǎo)成員；甚至沒有地域之差，看不出該地領(lǐng)導(dǎo)干部與它地領(lǐng)導(dǎo)干部到底有什么不一樣。

語言基本一致。如要說某干部組織協(xié)調(diào)能力強，例子不是“能團(tuán)結(jié)一班人，善于調(diào)動大家的工作積極性”，就是“能堅持民主集中制，注意聽取各方面的意見，幾大班子比較協(xié)調(diào)”。說某人作風(fēng)深入，不是說其下“工廠”，就是到“農(nóng)村”，要不就是“能深入基層調(diào)查研究，幫助解決實際問題”。反映干部的不足，也總是翻來覆去那么幾句話：“批評人有時注意方式方法不夠”、“有時急一些”、“有時處理問題過于謹(jǐn)慎、魄力小一點”等等。至于被考察者到底有哪些特點，到底在哪些方面與他人不一樣，則看不出。

造成“千人一面”的原因錯綜復(fù)雜，主要是：

為了擴大公司業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮利用已有的人員和設(shè)施，帶著這一目的我們對的縣、縣，農(nóng)墾市南濱農(nóng)場、縣金安農(nóng)場等瓜菜產(chǎn)地進(jìn)行了考察，詳細(xì)情況具體如下：

一、瓜菜的生產(chǎn)現(xiàn)狀

省屬熱帶氣候，主要以熱帶水果和蔬菜、稻米生產(chǎn)為主，其得天獨厚的地理優(yōu)勢對于我們北方來說是個天然的溫室，一年四季均可種植蔬菜，蔬菜水果是農(nóng)業(yè)的主業(yè)。

1、主要產(chǎn)品

全島蔬菜以豇豆、辣椒、茄子（矮瓜）、黃瓜（青瓜）、冬瓜、瓠瓜、苦瓜種植為主，搭配毛豆、佛手瓜、西瓜、甜瓜、空心菜等，幾乎什么菜都可種。

2、種植方法

為進(jìn)一步加強處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作，根據(jù)省、市委有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步做好我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察工作提出如下實施辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，著力完善考核評價機制，全面、客觀、準(zhǔn)確地評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績，不斷提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，為培養(yǎng)高素質(zhì)的干部隊伍提供堅強的組織保證。

二、考察對象

1、全區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)班子和在職處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、處級后備干部及其他區(qū)委確定需要考察的干部。

干部考察材料

一、思想素質(zhì)比較好，組織紀(jì)律性強

×××同志有較強的組織觀念。能堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，服從組織，聽從指揮，執(zhí)行上級黨委的決定和決議態(tài)度比較堅決。任×××職務(wù)，分黨務(wù)、人事和辦公室等工作，大局意識比較強，能緊緊圍繞上級的總體部署結(jié)合實際開展工作，完成上級交給的任務(wù)比較到位，得到上級黨委的肯定。原創(chuàng)：平時注意加強理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治思想素質(zhì)，能以身作則，嚴(yán)于律己，作風(fēng)正派。

二、工作盡職盡責(zé)，事業(yè)心比較強

×××同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)。在×××工作多年，有一定的×××工作經(jīng)驗。任區(qū)×××職務(wù)后，適應(yīng)能力強，業(yè)務(wù)上手快。對分管的工作思路清晰，能從思想作風(fēng)和組織建設(shè)著手，健全和完善組織生活制度，定期開展政治理論學(xué)習(xí)，組織形式多樣的文娛體育活動，豐富職工的業(yè)余生活，努力提高黨支部的凝聚力和向心力，較好地發(fā)揮了黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。他工作大膽，原則性強，對不良現(xiàn)象敢于批評。平時注意聽取不同意見，調(diào)動大家的積極性，作風(fēng)比較深入、民主，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

三、為人正直，群眾關(guān)系比較融洽