導(dǎo)語：如何才能寫好一篇對繪畫的認(rèn)識，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

設(shè)計(jì)的過程就猶如繪畫創(chuàng)作一樣，內(nèi)在含有設(shè)計(jì)者的情感意識，外在具有物化的視覺藝術(shù)形態(tài)，即存在著表達(dá)內(nèi)容與表現(xiàn)形式的關(guān)系問題。另外，設(shè)計(jì)的功能不僅在于表達(dá)情感，更為重要的是傳達(dá)有效地含有商業(yè)意味的信息。而繪畫的過程嚴(yán)格地說也是一種圖形設(shè)計(jì)的過程，但是繪畫的形式是一種純藝術(shù)性的、純精神性上的語言形式，而設(shè)計(jì)更親近于我們的物質(zhì)生活。

兩者的創(chuàng)作目的更是有著天壤之別，繪畫作為一種純精神層面上的創(chuàng)作，更注重個(gè)人思想的表達(dá)和情感的宣泄。繪畫的意義在于創(chuàng)新，而創(chuàng)新只有通過“個(gè)性化”才能夠得以實(shí)現(xiàn)，重復(fù)的繪畫沒有生命力。回顧繪畫發(fā)展史就會(huì)發(fā)現(xiàn)，無論中國還是西方，每一位杰出的大師都曾經(jīng)創(chuàng)造過極端個(gè)性化的作品，每一位巨匠都具有自己的典型特征。畫家、設(shè)計(jì)師們，尤其是現(xiàn)代派大家，他們在創(chuàng)作時(shí)可以完全不用考慮其作品的社會(huì)性。從某種意義上說，作品的生命力，正表現(xiàn)在個(gè)性化上，通過作者對美的形式法則的特殊理解而存在著。任何一個(gè)偉大的畫家、設(shè)計(jì)師，都會(huì)有自己獨(dú)特的審美個(gè)性，創(chuàng)作者必須把自己個(gè)人的主觀意志潛能釋放出來，最大限度地表現(xiàn)自我。即使是西方中世紀(jì)的宗教繪畫的創(chuàng)作，雖然當(dāng)時(shí)繪畫作品多為宗教服務(wù)，但是那也是為了表達(dá)統(tǒng)治者或人民大眾的信仰而創(chuàng)作。近現(xiàn)代的繪畫藝術(shù)更注重個(gè)性的宣揚(yáng)和個(gè)人情感的表達(dá)。所以說繪畫更注重創(chuàng)作者自我的表現(xiàn)。

在設(shè)計(jì)中雖然強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新性，但設(shè)計(jì)者更注重實(shí)用性。因?yàn)樵O(shè)計(jì)是與生活有著密切關(guān)聯(lián)的一種視覺語言，特別是工業(yè)革命帶來機(jī)器大生產(chǎn)以后，依附性是現(xiàn)代設(shè)計(jì)在商品經(jīng)濟(jì)中的本質(zhì)反映。設(shè)計(jì)作為商品在為市場服務(wù)時(shí)必須具備“包裝”價(jià)值與“使用”價(jià)值。要想贏得客戶的信任與滿意、最終實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)的價(jià)值，就必須通過市場競爭的考驗(yàn)。設(shè)計(jì)的成功與否在于它能否通過美化產(chǎn)品而最終實(shí)現(xiàn)促銷的目的?，F(xiàn)實(shí)中幾乎每一位設(shè)計(jì)師在為客戶提供設(shè)計(jì)服務(wù)時(shí)，都會(huì)盡量去迎合和滿足客戶的需要。一方面，設(shè)計(jì)師必須站在客戶的角度去體驗(yàn)消費(fèi)者的心理，以使自己的設(shè)計(jì)作品得以通過；另一方面，客戶可能對市場的把握、了解遠(yuǎn)勝過設(shè)計(jì)師，設(shè)計(jì)師不得不服從客戶提出的要求。

在設(shè)計(jì)的過程中，設(shè)計(jì)師絞盡腦汁去思考、去解釋自己的作品，也許自己認(rèn)為很滿意了，但最終的評判者還是客戶。設(shè)計(jì)對商品的依附性還體現(xiàn)在“市場”是設(shè)計(jì)的指揮棒，市場的強(qiáng)勁與疲軟將直接影響設(shè)計(jì)行業(yè)的起伏。產(chǎn)品的大批量生產(chǎn)，產(chǎn)品要投入到市場的競爭中，對于產(chǎn)品的外觀和圖形的要求是至關(guān)重要的。美觀的產(chǎn)品競爭力勢必要比粗陋的產(chǎn)品有市場。所以客戶和商家對作品的要求是十分苛刻的。設(shè)計(jì)者就必須要附和大眾（消費(fèi)者）的審美觀點(diǎn)去進(jìn)行設(shè)計(jì)。這勢必在設(shè)計(jì)的創(chuàng)作中要考慮加入消費(fèi)者的觀點(diǎn)來設(shè)計(jì)，這樣就阻礙了設(shè)計(jì)者個(gè)人情感的表達(dá)。所以說設(shè)計(jì)與繪畫最大的區(qū)別在于其對商品的依附性存在上。

對美的追求是繪畫藝術(shù)的本質(zhì)體現(xiàn)，繪畫與設(shè)計(jì)在文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的運(yùn)用，不僅僅體現(xiàn)在“個(gè)性化”與“依附性”方面，還體現(xiàn)在對形式美規(guī)律追求的差異性上?！盎煦纭币辉~是“指宇宙形成以前模糊一團(tuán)的景象”。中國人喜歡含蓄，認(rèn)為“含蓄”就是美?！盎煦纭北旧砭腕w現(xiàn)著一種不確定的、耐人尋味的特征，這和中國的古老哲學(xué)及宗教有關(guān)。中國古典繪畫所表現(xiàn)的“空靈”“氣韻”，以及“墨分五色”，用有限的筆墨表現(xiàn)無限的意境等美學(xué)思想，都在于這種“混沌”之美。這些手法在設(shè)計(jì)中也偶爾能見到，但一般來說僅是借用繪畫的表現(xiàn)手法，以增強(qiáng)設(shè)計(jì)的藝術(shù)性而已；但它們不是設(shè)計(jì)的最終目的，我們從杉浦康平等大師的作品中就可以體會(huì)出這一點(diǎn)。具體來說，杉浦康平為敦煌設(shè)計(jì)的系列叢書，從表面上他是在追求中國畫“空靈”“氣韻”之境界，而更深刻的內(nèi)涵是他把敦煌中的圖形元素運(yùn)用現(xiàn)代設(shè)計(jì)的基本構(gòu)造原理加以組合了。這種“空靈”美的境界只是作為設(shè)計(jì)的一種手段而不是目的，希望最終能真正反映出這套系列叢書的內(nèi)涵，這充分表現(xiàn)在大師的獨(dú)具匠心和對繪畫與設(shè)計(jì)關(guān)系的把握上。

繪畫對“混沌美”的追求還體現(xiàn)在對材料肌理的選擇上。何種題材、何種效果需要何種肌理，是繪畫追求混沌美的表現(xiàn)之一。尤其是現(xiàn)代繪畫，在一幅作品中選擇綜合材料已到了隨心所欲的境地，多種材料的運(yùn)用旨在加強(qiáng)畫面的“混沌美”的效果，通過撲朔迷離不確定的材質(zhì)肌理的運(yùn)用，以達(dá)到變化多端的目的。所以在形式美的追求上兩者也有著本質(zhì)的區(qū)別。

綜上所述，繪畫與圖形設(shè)計(jì)有著巨大的差異，二者之間的關(guān)系屬于兩個(gè)不同性質(zhì)行業(yè)之間的關(guān)系——是實(shí)用性與觀賞性的功能區(qū)別；是多層次、多社會(huì)性的理性思考與情感宣泄的差異；是表現(xiàn)個(gè)性才氣的與服從社會(huì)需求的關(guān)系；是體現(xiàn)工業(yè)化的生產(chǎn)技術(shù)水平與個(gè)體藝術(shù)者之手工技巧的關(guān)系。雖然在此強(qiáng)調(diào)了二者之間的差異性，但并不否認(rèn)二者之間的聯(lián)系性。如早期繪畫與設(shè)計(jì)的起源、藝術(shù)規(guī)律的相似性、圖形設(shè)計(jì)必須具有繪畫審美意識的基本特征，等等。

作為一名藝術(shù)工作者，我們只有正確地把握繪畫與圖形設(shè)計(jì)的異同，掌握其中的奧秘，理解二者的共性與個(gè)性，才算對兩者之間有了客觀、深刻的科學(xué)認(rèn)識，才能很好地促進(jìn)藝術(shù)文化事業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李莊稼編譯.現(xiàn)代色彩設(shè)計(jì).輕工業(yè)出版社，1962.

[2] (瑞士)約翰尼斯·伊頓著.朱國勤譯.設(shè)計(jì)與形態(tài).上海人民美術(shù)出版社，1992.

[3]陳池瑜.現(xiàn)代藝術(shù)學(xué)導(dǎo)論.長江文藝出版社，1991.

篇2

關(guān)鍵詞：繪畫肌理;審美取向;藝術(shù)語言

中圖分類號：J204 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-5312（2015）09-0041-01

《辭?！分嘘P(guān)于肌理的概念是：“皮膚的紋理?！庇纱艘曛晾L畫中，肌理是運(yùn)用物質(zhì)材料與表現(xiàn)手法相結(jié)合的產(chǎn)物，是依據(jù)自身的審美取向和對物象特質(zhì)的感受，利用不同的物質(zhì)材料，使用不同的工具和表現(xiàn)技巧創(chuàng)造出的一種畫面的組織結(jié)構(gòu)與紋理。

五代荊浩《筆法記》曰：“夫畫有六要：一曰氣，二曰韻……六曰墨……墨者，高低暈淡，品物淺深，文彩自然，似非因筆?！北憩F(xiàn)出墨色的豐富層次，可見古人對墨色紋理有深刻的認(rèn)識。肌理在中國畫中的使用由來已久，現(xiàn)存最早記載見于唐代段成式的《酉陽雜俎》：“范陽山人于廳上掘地為池，方丈余，深尺余，泥以麻灰，日汲水滿之，候水不耗，其丹青墨硯，先后筆叩齒良久，乃縱筆水上就視，但見水色渾渾耳。經(jīng)二日揭以絹四幅，食頃，舉出觀之，古松怪石、人物花木無不備也?！庇纱丝梢娫诠糯陀型ㄟ^自然呈現(xiàn)肌理的方法來進(jìn)行創(chuàng)作的探索。這種技法到了今天，出現(xiàn)了嘗試中國畫水墨傳統(tǒng)結(jié)合西方繪畫的光色變化，以紙拓、布拓、水拓等技術(shù)，翻印出各種不同的線條或色塊，加以筆墨與色彩渲染，從而呈現(xiàn)出毛筆不能達(dá)到的特殊藝術(shù)效果。南唐的趙干所留世的《江行初雪圖》在畫面中采用的彈雪法用以表現(xiàn)雪花在天際和江面上飄揚(yáng)的效果，營造出意境深遠(yuǎn)的畫面情境。傳統(tǒng)畫云的方法之中，除了勾、染等常見的筆繪畫法之外，還有“吹云”之法，是一種非筆繪的方法，雖未有作品流傳下來，但畫史上有記載。清代方熏在《山靜居畫論》中提到：“畫云人皆知烘熳為之……張彥遠(yuǎn)以謂畫云未得臻妙，若能沾濕絹素，點(diǎn)綴輕粉，從口吹之，謂之吹云?！睆墓湃说挠浭鲋锌梢钥闯龉湃藢τ诩±碓诶L畫運(yùn)用中的探索。但在中國傳統(tǒng)繪畫著述中并沒有明確提及肌理這個(gè)概念。古代畫家在描摹自然，表現(xiàn)自然，超越自然的繪畫過程中，創(chuàng)造出各種符合自然的皴，點(diǎn)，還有線，例如斧劈皴的畫面肌理就是模擬自然狀態(tài)下險(xiǎn)峻的石山，披麻皴是自然狀態(tài)下的土山;各種點(diǎn)葉的方法也是為了表現(xiàn)各種不同樹木葉子的自然面貌;而傳統(tǒng)的十八描也是為了能表現(xiàn)不同狀態(tài)下線性的質(zhì)感與感受，因此從廣義上來說，這些都是現(xiàn)在所說的肌理。

藝術(shù)來源于實(shí)踐，在表現(xiàn)制作的過程中，不應(yīng)覺得只要在物象的表現(xiàn)上豐富和精彩，那一幅畫也就完成了，這忽視了比制作更重要的核心內(nèi)容。肌理的表現(xiàn)在畫面空間應(yīng)是從屬地位，是為畫面而服務(wù)的。正如元代湯在《畫鑒》所說：“畫有賓主，不可使賓勝主。”肌理的表現(xiàn)在畫面中如果過于突出則會(huì)在視覺上降低色彩，造型，形象等的鮮明性，而只一味強(qiáng)調(diào)自身只會(huì)破壞整個(gè)畫面的整體感覺。畫面的和諧是第一要素，肌理只是構(gòu)成要素之一，使肌理和其他構(gòu)成要素和諧統(tǒng)一卻又尤為重要。線在中國畫中的重要性和獨(dú)特審美性，處理好線與肌理的關(guān)系顯得十分重要。線要保持獨(dú)立性，又要為肌理留出空間，畫面中的線常常會(huì)無意中被肌理所掩蓋住或者弱于肌理的表現(xiàn)，導(dǎo)致破壞了線條自身的美感。所以在線組成的空間框架中肌理的構(gòu)成與排列需要有規(guī)律，才能構(gòu)成相對秩序的畫面。設(shè)色不能以深淺作為難易的評判標(biāo)準(zhǔn)，而是難在色彩的和諧。肌理在色和墨之間，處理不好這層關(guān)系，反而適得其反。肌理畫面給人感知的第一視覺性是整幅畫面的色彩，這就必須要考慮整個(gè)畫面的明度和色調(diào)關(guān)系。顏料的厚薄，材料的選擇都是必須要考慮的。

繪畫肌理具有一定審美取向，首先包含觀者直接的視覺感受，也包含肌理自身的審美導(dǎo)向，給人以聯(lián)想與感受，具有在視覺之外的非感官的情感取向。繪畫肌理具有節(jié)奏美，就如音樂中的節(jié)奏，它也需要輕重緩急，這取決于肌理在畫面空間中的運(yùn)動(dòng)感，可改變畫面空間肌理排列的方向或者改變肌理在畫面中所處的位置。中國畫講究布局，在經(jīng)營位置特別重視對勢的安排。肌理雖是畫面從屬地位，仍然講究空間的放置。肌理構(gòu)成的大小，形狀，色彩也都能形成一定的節(jié)奏感，一旦畫面具有節(jié)奏感，它可以形成令人耳目一新的畫面語言。畫面肌理的和諧是重中之重，所以統(tǒng)一畫面關(guān)系要掌握衡量的標(biāo)準(zhǔn)，使肌理的畫面效果不會(huì)破壞整體的感覺，也不要因?yàn)樾枰麄€(gè)畫面的統(tǒng)一使得肌理效果過于平庸。適當(dāng)運(yùn)用肌理的特性，處理好不同材質(zhì)、結(jié)構(gòu)、造型、色彩等元素之間的關(guān)系，就可以使那些本來平常的東西在畫面中呈現(xiàn)獨(dú)特的藝術(shù)效果，產(chǎn)生的視覺表現(xiàn)力。繪畫肌理蘊(yùn)涵著美的要素，肌理的運(yùn)用，不僅僅需要制作的技術(shù)，更重要的是豐富了繪畫表現(xiàn)語言，強(qiáng)化了畫面在視覺中的表現(xiàn)力。

中國畫的發(fā)展離不開對于傳統(tǒng)的傳承，只有更好的立足于傳統(tǒng)之上，才能更好更遠(yuǎn)的開拓創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)：

[1]方熏（清）.山靜居畫論[M].

[2]周積寅.中國畫論輯要[M].南京：江蘇美術(shù)出版社，1985.

[3]潘公凱.潘天壽談藝錄[M].杭州：浙江人民美術(shù)出版社，2011.

篇3

關(guān)鍵詞:繪畫;色彩;色彩感知

中圖分類號:G630文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1003-2851(2010)10-0111-01

下面我來談?wù)勎以诶L畫創(chuàng)中對色彩的客觀性和主觀表現(xiàn)范疇的認(rèn)識。

一、 色與光的關(guān)系

我個(gè)人認(rèn)為要搞清楚什么是色彩,首先必須認(rèn)識色與光的關(guān)系。光與色是緊密不分的,沒有光就沒有色彩,光是人們感知色彩存在的必要條件,色彩來源與光。紅萍果反射紅色光,而橘子反射橘色的光,由于物體反射的光色不同,我們看到的物體的色彩也不同,并隨著光的改變而變化。在日光和燈光下看到的物體的顏色有差別,在漆黑的夜晚去感受不到物體的顏色。

1666年英國科學(xué)家牛頓發(fā)現(xiàn),太陽經(jīng)過三棱鏡折射,投射到白色屏幕上,會(huì)現(xiàn)出一條美麗的光譜,依次為紅、黃、綠、青、藍(lán)、紫七色。當(dāng)白光經(jīng)過三棱鏡時(shí),由于不同波長的折射系數(shù)不同,折射后投影在屏幕上的位置也不同,所以一束白光通過三棱鏡可分解為七種不同的顏色。日光中包含有不同波長的可見光,混和在一起并同時(shí)刺激我們的眼睛時(shí),看到的是白光;在分別刺激我們的眼睛時(shí),則會(huì)產(chǎn)生不同的色光。被分解過的色光,再也不會(huì)被混合而成的光叫做復(fù)色光,自然界的太陽、白熾燈和日光等發(fā)出的光都是復(fù)色光。

二、 固有色是存在的

畫畫的時(shí)候固有色是我時(shí)常關(guān)注的內(nèi)容,也是一幅畫好與壞,成功與失敗的重要衡量指標(biāo)。因此搞清楚什么是固有色非常重要。

在日常生活中,通常我們認(rèn)為顏色是有物質(zhì)性的,即“固有色”是存在的、不變的。春天的樹葉是綠色的,雪是白色的,小王的手套是黃色的,我新購的一件新衣是粉綠色的,這些顏色的確定當(dāng)然是以標(biāo)準(zhǔn)日光的照射為前提。

固有色是存在的,顏色是物質(zhì)的一種不變性質(zhì),這一觀點(diǎn)滿足了日常生活中許多實(shí)際需要,在科學(xué)和技術(shù)上也有不少實(shí)用之處,但值得注意的是,在藝術(shù)、設(shè)計(jì)上,這一觀點(diǎn)并不總能令人滿意。例如,我們?nèi)∶鞫认嗤膬蓮埣?在紙的中心各涂上直徑5cm的圓形綠色塊,如果這兩張紙一張是中性灰色,另一張是紅色,那么涂上去的兩塊綠色看起來就不會(huì)有相同的綠色感,這種視覺現(xiàn)象稱為同時(shí)色對比。顯然,為了正確地辨別物體的顏色,須在特定的條件下觀察物體。

有關(guān)物質(zhì)的顏色與光的顏色的這些觀點(diǎn),和認(rèn)為太陽每天升起又落下的觀點(diǎn)一樣,從科學(xué)的角度上來說是根本錯(cuò)誤的。因此,對固有色這個(gè)問題的認(rèn)識要掌握相應(yīng)性,不可一概論之。

再來說說物體色的可變性,說到色肯定是離不開說光的,物體色的不可確定因素主要是由于不同的光源照射而形成的。從純物理學(xué)的角度分析,物體本身并沒有色彩,但它能通過對不同波長色光的吸收、反射或透射等,顯示出光源色中的某一色彩面貌,即物體色。無彩色是黑色、白色及二者按不同比例混合所得到的深淺各異的灰色系列。從物理學(xué)的角度上來說,當(dāng)光源、反射光與透射光在視知覺中并未顯出某種單色光的特征時(shí)即為無彩色系列,無彩色系列給人的印象是表情深沉、抽象、缺乏生命力的色彩效果。

三、色彩感知的研究必須考察視覺器官──眼睛

對色彩的接受過程

色彩學(xué)的這個(gè)部分涉及生理學(xué)、感知心理學(xué),并且大量運(yùn)用心理物理學(xué)的方法來研究。人眼主要由棒體和錐體感受器對光發(fā)生視覺反應(yīng),一般認(rèn)為,顏色視覺是由錐體感受器作中介的,錐體感受器主要集中于視網(wǎng)膜的中央?yún)^(qū),它含有光敏色素,在接受光的刺激后,形成神經(jīng)興奮,傳達(dá)到大腦皮質(zhì)中的視覺中樞而產(chǎn)生顏色視覺。由這個(gè)基本過程出發(fā),色彩學(xué)還研究接受過程即顏色視覺中的對比(色相、明度的同時(shí)對比與連續(xù)對比),常性、辨色能力(也包括色盲、色弱等)等問題。關(guān)于顏色的視覺機(jī)制及過程的具體研究,20世紀(jì)以前主要有“三色說”和“四色說”,現(xiàn)代生理學(xué)與心理學(xué)的研究分別支持了這兩種學(xué)說,并試圖以“階段說”的假說來統(tǒng)一二者。此外,為了對顏色特征進(jìn)行量的分析,20世紀(jì)產(chǎn)生了以研究顏色標(biāo)定和測量的色度學(xué),它在理論上和應(yīng)用上都具有十分重要的意義。

四、色彩學(xué)還考察色彩與感知個(gè)體的關(guān)系

如前述,主要研究標(biāo)準(zhǔn)接受者在正常條件下的色彩感知而不涉及各個(gè)接受個(gè)體。但色彩會(huì)因不同觀者、不同條件而有不同的感受,因此引發(fā)出色感(冷暖感、脹縮感、距離感、重量感、興奮感等,由此可將色彩劃為積極的與消極的兩種傾向)、對色彩的好惡(包括對單色或復(fù)色、不同色調(diào)的好惡)、色彩的意義(象征性、表情性等)、色聽現(xiàn)象(即聯(lián)覺)等問題。簡言之,這部分主要研究在特定條件下色彩與觀者的感受、情感的關(guān)系。它以個(gè)性心理學(xué)的研究為基礎(chǔ)。

五、色彩心理感受

在平時(shí)的繪畫創(chuàng)作中我也十分重視色彩的心理感受問題,只注重固有色的繪畫作品決不會(huì)畫出優(yōu)秀的作品。

(一)色彩學(xué)進(jìn)一步考察色彩在生活與藝術(shù)中的應(yīng)用問題。它要研究物象的色彩(光源色、固有色與環(huán)境色)、色彩透視、色彩材料。觀看色彩時(shí),由于受到色彩的視覺刺激,而在思維方面產(chǎn)生對生活經(jīng)驗(yàn)和環(huán)境事物的聯(lián)想,這就是色彩的心理感覺。

(二)色彩有冷暖感。色彩的冷暖感被稱為色性。紅、黃、橙等色相給人的視覺刺激強(qiáng),使人聯(lián)想到暖烘烘的太陽、火光,感到溫暖,所以稱為暖色。青色、藍(lán)色使人聯(lián)想到天空、河流、陰天,感到寒冷,所以稱為冷色。

篇4

摘要：本文通過分析文化自覺與會(huì)計(jì)文化建設(shè)的關(guān)系，闡述了會(huì)計(jì)人員文化自覺對于推進(jìn)會(huì)計(jì)文化建設(shè)、促進(jìn)會(huì)計(jì)人員自我成長和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)強(qiáng)國的目標(biāo)具有戰(zhàn)略意義；并從文化融合、會(huì)計(jì)誠信、會(huì)計(jì)理論及其實(shí)務(wù)等幾方面探索了會(huì)計(jì)人員文化自覺意識培養(yǎng)的途徑。

 

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員 文化自覺 意識 培養(yǎng)

黨的十對社會(huì)主義文化建設(shè)進(jìn)一步做出了新的部署，強(qiáng)調(diào)要扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義文化強(qiáng)國建設(shè)，要“興起社會(huì)主義文化建設(shè)新，提高國家文化軟實(shí)力，發(fā)揮文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會(huì)、推動(dòng)發(fā)展的作用?！睍?huì)計(jì)文化是文化強(qiáng)國的重要組成部分。加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)要正確把握文化自覺的內(nèi)涵，注重會(huì)計(jì)人員文化自覺意識的培養(yǎng)，以高度的文化自覺推動(dòng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的自我成長和發(fā)展，引領(lǐng)中國步入世界會(huì)計(jì)強(qiáng)國。

 

一、文化自覺與會(huì)計(jì)人員文化自覺意識

先生于1997年提出了“文化自覺”的重要命題。文化自覺是指“生活在既定文化中的人對其文化有‘自知之明’，明白它的來歷、形成的過程、所具有的特色和它發(fā)展的趨向。自知之明是為了加強(qiáng)對文化轉(zhuǎn)型的自主能力，取得決定適應(yīng)新環(huán)境、新時(shí)代文化選擇的自主地位?！辟M(fèi)先生還將文化自覺的歷程概括為“各美其美，美人之美，美美與共，天下大同”。這十六個(gè)字高度概括了文化自覺的內(nèi)涵——認(rèn)識文化個(gè)性特色，發(fā)揚(yáng)光大，學(xué)習(xí)交流各種文化，包容、融和先進(jìn)文化，實(shí)現(xiàn)文化之創(chuàng)新。分析建立在這樣意蘊(yùn)基礎(chǔ)上的文化自覺的內(nèi)涵，可概括為文化的自我覺醒、自我反省、自我創(chuàng)建。

 

對于會(huì)計(jì)領(lǐng)域而言，文化自覺是指會(huì)計(jì)人員了解和熟悉會(huì)計(jì)文化并深刻認(rèn)識其本質(zhì)，能夠以會(huì)計(jì)文化的主體身份傳承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)文化建設(shè)的主體，既是會(huì)計(jì)文化的享受者，亦是會(huì)計(jì)文化的建設(shè)者。會(huì)計(jì)人員文化自覺意識是其在文化自覺中所表現(xiàn)出來的自身性特質(zhì)，表達(dá)和體現(xiàn)了文化自覺，彰顯出會(huì)計(jì)文化價(jià)值觀建構(gòu)功能，反映為對會(huì)計(jì)文化接受與創(chuàng)建的渴求性、主動(dòng)性、創(chuàng)新性、持久性。會(huì)計(jì)人員文化自覺意識需要培育和引領(lǐng)，一方面是因?yàn)楫?dāng)前會(huì)計(jì)人員文化自覺意識不足，在某種程度上處于被動(dòng)接受狀態(tài)或與共同會(huì)計(jì)價(jià)值觀的要求有距離；另一方面是因?yàn)槲幕菚?huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展的根基，是會(huì)計(jì)核心競爭力的源泉，是會(huì)計(jì)文化軟實(shí)力的集中反映，事關(guān)會(huì)計(jì)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。我國要步入世界會(huì)計(jì)強(qiáng)國之列，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)強(qiáng)國的戰(zhàn)略目標(biāo)，不僅需要物質(zhì)文明的提升，更加需要精神文明的支撐。會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)領(lǐng)域的精神文明依賴于文化建設(shè)。引領(lǐng)會(huì)計(jì)人員文化自覺意識，即將會(huì)計(jì)人員渴求文化的心理與追求文化生活的品位引導(dǎo)到建設(shè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域共同精神家園的目標(biāo)，與會(huì)計(jì)價(jià)值觀為核心的思想觀念和會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則相一致的方向上來；引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員不僅僅作為文化生活的企盼者、接受者，更是主動(dòng)創(chuàng)建者，更要提升自身的文化創(chuàng)造力、文化傳遞力和文化感知力，從而為會(huì)計(jì)文化建設(shè)注入持久的內(nèi)在動(dòng)力。

 

二、會(huì)計(jì)人員文化自覺意識培養(yǎng)的必要性

會(huì)計(jì)人員文化自覺意識的培養(yǎng)，對新形勢下推進(jìn)會(huì)計(jì)文化建設(shè)、促進(jìn)會(huì)計(jì)人員自我成長和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)強(qiáng)國之夢具有戰(zhàn)略意義。

（一）會(huì)計(jì)人員文化自覺意識的培養(yǎng)是推動(dòng)我國會(huì)計(jì)文化建設(shè)實(shí)效性的重要途徑。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，在參與決策、制訂預(yù)算、資金成本管理、會(huì)計(jì)核算、防范規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)部控制等方面發(fā)揮著不可替代的作用。這種替代作用不僅僅表現(xiàn)在有形的投入和產(chǎn)出上，無形的文化建設(shè)的作用更為重要，其核心作用力為一種軟實(shí)力，即文化力。會(huì)計(jì)文化建設(shè)是會(huì)計(jì)人員在長期的會(huì)計(jì)理論及其實(shí)務(wù)中孕育積淀而形成的能力，是會(huì)計(jì)內(nèi)生的整體能力，是會(huì)計(jì)內(nèi)存的靈魂和血脈。會(huì)計(jì)文化是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)理論及其實(shí)務(wù)活動(dòng)中形成、發(fā)展起來的價(jià)值觀念和行為方式，是一種誠實(shí)守信、客觀公正、銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新、業(yè)務(wù)精湛、服務(wù)大局的精神文化。加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)文化的整體功效，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員在認(rèn)知和情感上與會(huì)計(jì)文化實(shí)現(xiàn)真正的融合，使會(huì)計(jì)人員自覺地規(guī)范自己的行為，主動(dòng)參與到會(huì)計(jì)文化建設(shè)中去，全面提升會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，這是會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的客觀要求。

 

（二）會(huì)計(jì)人員文化自覺意識的培養(yǎng)是促進(jìn)會(huì)計(jì)人員成長和發(fā)展的重要著力點(diǎn)。在會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)市場、會(huì)計(jì)研究、會(huì)計(jì)思想和會(huì)計(jì)教育日益加深的今天，會(huì)計(jì)職業(yè)受到了前所未有的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)人員逐步開闊的視野，使得會(huì)計(jì)人員需要花費(fèi)大量的時(shí)間來攝取、過濾、整理和選擇適合會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)需要的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，以達(dá)到勝任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的目的；會(huì)計(jì)人員思想的不穩(wěn)定性和批判性使得自身在付出比以前質(zhì)量更好、強(qiáng)度更大的勞動(dòng)后，依然難以在會(huì)計(jì)信息使用者心目中留下穩(wěn)定的權(quán)威形象。為此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)以會(huì)計(jì)人和主人翁的雙重身份對會(huì)計(jì)文化中所倡導(dǎo)的文化精神、文化模式和文化理念做出積極的探索和詮釋，并在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中身體力行地去對經(jīng)濟(jì)信息加工處理、分析判斷、解釋說明并提供給會(huì)計(jì)信息使用者。要樹立文化自覺意識，對于會(huì)計(jì)人員的價(jià)值追求、理論研究、實(shí)務(wù)方式、心理品質(zhì)乃至人際交往方式等都要進(jìn)行自我覺醒、自我反省、自我創(chuàng)建，審視會(huì)計(jì)的物質(zhì)文化、制度文化、精神文化是怎樣來的，為什么會(huì)發(fā)生這樣變化，這些變化現(xiàn)在看來是否還有道理，是否要修正和改動(dòng)。唯有如此才能秉承“自知者明，自勝者強(qiáng)”的會(huì)計(jì)文化理念，努力提高會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)分析、會(huì)計(jì)檢查能力及思想修養(yǎng)、品質(zhì)，擔(dān)當(dāng)起為改善會(huì)計(jì)管理、提高會(huì)計(jì)效益的神圣使命。

篇5

一、我國宅文化的發(fā)展

宅文化在美國、日本發(fā)展比較早，傳入我國還是20世紀(jì)80年代末期以后的事了。但是宅文化在我國發(fā)展速度之快，影響的人數(shù)之多，是其他國家和地區(qū)所無法比擬的。這個(gè)亞文化的載體主要是“80后”和“90后”，但也不乏一些中年人參與，只不過他們的喜好領(lǐng)域不同。年輕人一般主攻ACG等，中年人則把精力和金錢用在音響、汽車等個(gè)人消費(fèi)行為方面。在這方面，中國南方發(fā)張非?？?，相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)社群、各種宅文化活動(dòng)都已經(jīng)形成規(guī)模，并吸引了日本及中國港臺企業(yè)的資本的進(jìn)入。

動(dòng)漫文化尤其是日本動(dòng)漫文化已經(jīng)成為我國青年亞文化的重要內(nèi)容?！叭毡緞?dòng)漫在中國的廣泛傳播，首先不是一小撮人的閱讀偏好問題，而是一種具有普遍意義的社會(huì)文化現(xiàn)象”[1]。宅文化在我國有著廣泛的受眾群體，八十和九十年代出生的一代，是我國改革開放后成長起來的，他們與其父輩們在思想上不同，他們在思想上更加解放，在接受新生事物上更加主動(dòng)和積極。我國宅群體主要集中在學(xué)生和剛剛進(jìn)入社會(huì)的年輕一代，雖然他們收入不高，但由于愛好的驅(qū)使，他們依然愿意高價(jià)購買相關(guān)的產(chǎn)品。

中國某些地區(qū)宅文化是一種超越血緣、地緣等傳統(tǒng)社會(huì)主體結(jié)構(gòu)的新型社會(huì)關(guān)系，也是中國個(gè)性化消費(fèi)社會(huì)的一種象征。把宅文化簡單看成傳統(tǒng)文化的對立面并不合適。真正的御宅族，都希望擁有獨(dú)立思維和行動(dòng)能力，具有領(lǐng)引時(shí)尚浪潮的作用[2]。隨著社會(huì)的成熟和消費(fèi)文化水平的提高，我國居民在私人空間的建構(gòu)方面也會(huì)不斷進(jìn)步，宅文化也會(huì)真正普及起來。事實(shí)上，他們的許多想法和行為都基于豐富的想象力和創(chuàng)造力，只要引導(dǎo)得當(dāng)，會(huì)成為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力。

二、我國社會(huì)對宅文化問題的爭論

目前我國對宅文化的論爭，根據(jù)主流媒體報(bào)道分析，主要是圍繞三個(gè)核心問題進(jìn)行:民主進(jìn)程、人權(quán)維護(hù)和文化革新。傳統(tǒng)社會(huì)群體否認(rèn)這種文化潮流是中國社會(huì)民主進(jìn)程的一部分，將其與傳統(tǒng)文化對立看待，視其為資本主義腐朽奢靡文化的突出體現(xiàn)，從政治思想到生活習(xí)慣，全面予以排斥。其中，溫和派雖不大力提倡，卻認(rèn)為這種文化潮流是新時(shí)期社會(huì)文化發(fā)展的產(chǎn)物，是洋為中用，也是我國民主制度和尊重人權(quán)的社會(huì)體現(xiàn)，沒有必要刻意排斥；而文化保守派則從傳統(tǒng)道德規(guī)范的角度，有時(shí)甚至是從國學(xué)研究的高度對這種文化潮流進(jìn)行批判，說明其與中國國情格格不入。

以宅文化為代表的新生文化是以較高程度的消費(fèi)水平、尊重人權(quán)及多樣生活方式的民主思潮的進(jìn)步為發(fā)展前提的文化體系。它一方面在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)逐漸流行，象征著我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好態(tài)勢；另一方面也告訴我們，必須重視學(xué)術(shù)界強(qiáng)調(diào)的“純粹的社會(huì)關(guān)系”[3]。存在和普及狀態(tài)，以及對新型人際關(guān)系建構(gòu)機(jī)理的把握和理解。其次，亞文化在現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略導(dǎo)向作用，其體現(xiàn)的產(chǎn)品選擇趨勢不容忽視。

西方與日本的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)告訴我們，另類群體的消費(fèi)要求與一般市民的消費(fèi)指向之間有密切關(guān)系。我們都能體會(huì)到一種現(xiàn)象，十年前表現(xiàn)為另類群體超前消費(fèi)意識的新產(chǎn)品、怪產(chǎn)品，十年后卻成為民眾日常消費(fèi)生活中不可缺少的內(nèi)容。

最后，另類文化是新時(shí)期中國文化的一部分，是一種亞文化，是傳統(tǒng)文化變革、創(chuàng)新的一個(gè)必然結(jié)果[4]。我們需要立足文化相對主義立場，面對這個(gè)亞文化體系，客觀、歷史地去分析和理解它。同時(shí)，我們還要從國家政策管理的宏觀層面進(jìn)行調(diào)試，從個(gè)人理解的微觀層面進(jìn)行教育；積極管理，主動(dòng)引導(dǎo)，使這個(gè)特殊的文化體系服務(wù)于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和中國民主進(jìn)程的發(fā)展，有利于我國傳統(tǒng)文化在新時(shí)期的多樣化變革和合理創(chuàng)新。

近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展和學(xué)術(shù)界對“宅”文化研究深入，政府、媒體和民眾對另類文化的理解有了很大提高，排斥、反對的聲音有所減弱，政府政策也在向健康合理的方向發(fā)展。但還要看到，對宅文化的強(qiáng)硬反對派都出自家庭、社群及政府的資深群體，他們的思維調(diào)整也非常重要。新時(shí)期的文化變革，是一場消費(fèi)水平和民主進(jìn)程雙重條件的社會(huì)運(yùn)動(dòng)，整個(gè)社會(huì)從上到下的理解和調(diào)試是其順利進(jìn)行的政治思想基礎(chǔ)。

三、如何正確引導(dǎo)宅文化

首先，要正確的調(diào)和傳統(tǒng)社會(huì)群體和新生社會(huì)群體之間的關(guān)系。往往誤解是由于缺乏溝通引起的，主流的社會(huì)媒體應(yīng)該起到調(diào)解、溝通的作用，使傳統(tǒng)社會(huì)群體對宅文化有一個(gè)正確的認(rèn)識和了解，使得兩者在溝通上更加深入。這樣不僅有助于傳統(tǒng)的社會(huì)群體對年輕一代人的認(rèn)識，同時(shí)還能引導(dǎo)年輕一代人的正常思想發(fā)展，解決宅文化所帶來的弊端，還能構(gòu)建和諧的文化發(fā)展環(huán)境。

其次，應(yīng)給予年輕一代人更多地話語權(quán)和獨(dú)立的空間。年輕一代人如何從宅文化的負(fù)面陰影走出來，還要看傳統(tǒng)社會(huì)統(tǒng)治層能否給予他們更多的關(guān)注和獨(dú)立個(gè)性化的空間，構(gòu)建一個(gè)平等的發(fā)展環(huán)境，建設(shè)一個(gè)能夠發(fā)揮年輕人創(chuàng)造力和想象力的空間。

篇6

氣候變化是人類活動(dòng)的直接結(jié)果，只有通過全人類的集體努力，這種變化才能得到緩解。

氣候變化與商業(yè)銀行融資

商業(yè)銀行在為社會(huì)調(diào)動(dòng)和分配金融資源方面發(fā)揮著不可或缺的作用。尤其那些大型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和大型融資，無論他們善待氣候，還是損害氣候，都需要商業(yè)銀行的大力支持。由于這類投資在未來幾十年內(nèi)可能持續(xù)進(jìn)行，銀行業(yè)現(xiàn)行的投資組合決策就對全球氣候變化產(chǎn)生了巨大，持久的影響作用。

然而，到目前為止，氣候變化如果有影響也是有限地影響了商業(yè)銀行的投資組合決策。當(dāng)規(guī)模優(yōu)勢驅(qū)使商業(yè)銀行為需要大量資金的項(xiàng)目提供融資時(shí)，商業(yè)銀行經(jīng)常以支持當(dāng)前產(chǎn)業(yè)和成熟技術(shù)為借口，往往會(huì)提供大部分份額的投資款項(xiàng)。根據(jù)最近的兩項(xiàng)研究，有些大型商業(yè)銀行的間接融資增加了更多溫室氣體的排放，甚至超過了某些國家的全部排放量。由于繼續(xù)堅(jiān)持這樣的經(jīng)營策略，部分商業(yè)銀行事實(shí)上已經(jīng)成為危害人類自然環(huán)境，社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的幫兇，

幸運(yùn)的是，這種情形目前正在悄然變化。商業(yè)銀行已經(jīng)逐漸意識到氣候變化將會(huì)對他們的業(yè)務(wù)產(chǎn)生各種各樣的影響。例如，為實(shí)現(xiàn)減少溫室氣體排放的目標(biāo)，旨在解決氣候變化問題的國際性管理框架將會(huì)要求客戶提高能源的利用效率，投資潔凈能源的生產(chǎn)。此外，由于嚴(yán)重天氣事件發(fā)生的頻率加快，強(qiáng)度加大，將造成客戶財(cái)產(chǎn)和人身意外傷害風(fēng)險(xiǎn)的大量發(fā)生，從而增大了商業(yè)銀行自身投資組合的風(fēng)險(xiǎn)。最后，越來越受到公眾關(guān)注的全球變暖問題也將會(huì)給那些“產(chǎn)業(yè)落伍者”帶來名譽(yù)上的損失。

因此，目前金融機(jī)構(gòu)不但意識到了一般性的金融風(fēng)險(xiǎn)，而且也意識到了過渡到與氣候友善的經(jīng)濟(jì)將存在大量的盈利機(jī)會(huì)。據(jù)估計(jì)，目前氣候變化影響了全球20％的國內(nèi)生產(chǎn)總值，眾多產(chǎn)業(yè)部門中的氣候風(fēng)險(xiǎn)比利率風(fēng)險(xiǎn)或外匯風(fēng)險(xiǎn)更加嚴(yán)重；商業(yè)銀行潛在的商業(yè)機(jī)會(huì)可能更大。到2020年，全球可再生能源市場可能高達(dá)1.9萬億美元，全球碳市場價(jià)值可能達(dá)到2500億美元。商業(yè)銀行應(yīng)采取積極的措施應(yīng)對全球氣候變化的挑戰(zhàn)。

商業(yè)銀行應(yīng)對氣候變化的具體措施

避免進(jìn)一步破壞氣候。一是減少甚至停止支持煤炭。石油和天然氣開采及運(yùn)輸?shù)男陆?xiàng)目。幾乎所有的經(jīng)濟(jì)分析家一致認(rèn)為，要避免氣候進(jìn)一步惡化，一定要大幅度，迅速地降低使用化石燃料發(fā)電。斯特恩估計(jì)，到2050年二氧化碳量要低于550ppm，全球電力部門必須減少60％～75％的碳排放量；二氧化碳濃度要低于450ppm，其他行業(yè)也應(yīng)進(jìn)一步減少碳排放量，而要使氣溫達(dá)到2℃的目標(biāo)值，僅有60％的可能。如果要使這種可能性增加到90％或以上，二氧化碳的排放量則必須低于450ppm。目前已知能實(shí)現(xiàn)回收利用的全部化石燃料的含碳量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了目前全球的碳匯量。即使只消費(fèi)這些目前已知的化石燃料，也會(huì)引起氣候風(fēng)險(xiǎn)。從氣候角度看，繼續(xù)尋找新的化石燃料礦，不但沒有任何意義，而且具有高度的危險(xiǎn)性：每一個(gè)新礦的勘探和開發(fā)都會(huì)造成現(xiàn)有碳匯量的更大壓力，破壞為穩(wěn)定氣候正在進(jìn)行的任何努力。無可置疑的是，商業(yè)銀行往往是高利潤行業(yè)重要的融資人。如果商業(yè)銀行要在促進(jìn)過渡到低碳經(jīng)濟(jì)方面發(fā)揮出積極作用，就必須逐步明確減排期限和目標(biāo)，停止對石油，煤和天然氣開采及相關(guān)運(yùn)輸(例如管道和裝卸站)新建項(xiàng)目的支持。二是減少甚至停止對新建燃煤電廠的支持。從對氣候變化的影響來看，與天然氣相比，煤炭是最骯臟的礦物燃料，每單位能耗比天然氣多排放70％的二氧化碳。燃煤發(fā)電占全球發(fā)電總量的38％，但在全球電力行業(yè)的氣體排放中卻承擔(dān)72％的責(zé)任。因此，商業(yè)銀行必須從現(xiàn)在開始就立即終止對新建燃煤電廠的支持。三是減少甚至停止支持其他最具危害性的溫室氣體密集型行業(yè)?；剂系娜紵悄壳叭驕厥覛怏w的主要來源，一些其他產(chǎn)業(yè)部門的活動(dòng)也對氣候造成了重大影響。商業(yè)銀行在為這些部門提供融資活動(dòng)時(shí)應(yīng)該考慮它們對氣候的影響，并應(yīng)停止支持在這些部門中對氣候產(chǎn)生高度影響的活動(dòng)。需要特別考慮與溫室氣體密集的活動(dòng)和部門，包括但不僅限于：砍伐森林，過度開發(fā)土地，交通工具氣體排放等。

減少直接導(dǎo)致氣候惡化項(xiàng)目貸款和投資。一是評估和報(bào)告與金融服務(wù)有關(guān)的溫室氣體排放量。為了減少金融服務(wù)對氣候造成的影響，商業(yè)銀行應(yīng)評估并向客戶報(bào)告與金融服務(wù)有關(guān)的排放量。為了更有效地管理金融服務(wù)當(dāng)前對氣候造成的影響，評估的計(jì)算方法應(yīng)該建立在以企業(yè)為單位和以投資組合為廣度的基礎(chǔ)上。為了踐行溫室氣體排放量轉(zhuǎn)讓的最佳做法，商業(yè)銀行應(yīng)要求產(chǎn)生大量的溫室氣體排放的客戶在評估和報(bào)告融資過程中采用溫室氣體議定書。一個(gè)大型機(jī)構(gòu)投資者聯(lián)盟要求跨國公司報(bào)告其溫室氣體排放量和披露其他與氣候相關(guān)的資料，商業(yè)銀行也可以依托碳披露項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行工作。目前1000多家跨國公司在碳披露項(xiàng)目計(jì)劃網(wǎng)站上披露了各自的溫室氣體排放量。二是建立投資組合，企業(yè)單位的減排目標(biāo)。三是建立管理氣候變化的機(jī)制。為確保達(dá)到或超過了減排目標(biāo)，商業(yè)銀行應(yīng)建立并使用適當(dāng)?shù)墓芾頇C(jī)制，并把最佳氣候政策傳遞給他們的顧客。這包括可以適用于全部銀行業(yè)務(wù)和單獨(dú)金融服務(wù)如市場研究、資產(chǎn)管理、零售，企業(yè)及投資銀行業(yè)務(wù)、項(xiàng)目融資和保險(xiǎn)等不同的管理機(jī)制。

為確保符合其他的企業(yè)政策和戰(zhàn)略目標(biāo)，管理氣候變化的機(jī)制應(yīng)與商業(yè)銀行已使用的、較高級管理手段和監(jiān)督機(jī)制如信用評級，風(fēng)險(xiǎn)管理框架或人力資源政策一樣的嚴(yán)格。但管理氣候變化的機(jī)制關(guān)鍵在于，他們還應(yīng)包括一些工作人員和管理人員實(shí)現(xiàn)減排目標(biāo)的激勵(lì)機(jī)制。

為過渡到低無碳經(jīng)濟(jì)提供融資服務(wù)。一是增加對減少溫室氣體排放量技術(shù)的融資，支持可再生能源和提高能效的項(xiàng)目。商業(yè)銀行應(yīng)制定一項(xiàng)積極主動(dòng)的策略，增加對可再生能源和提高能源效率計(jì)劃和項(xiàng)目的投資。商業(yè)銀行應(yīng)側(cè)重選擇為最好的、長期的能源提供融資，包括效率性能源，太陽能及風(fēng)能。在支持有更多混合影響的技術(shù)，如生物量和生物燃料，或作為臨時(shí)的過渡性的辦法，如天然氣發(fā)電廠的問題上，他們應(yīng)該更加地謹(jǐn)慎。二是擴(kuò)大對氣候有積極影響的零售產(chǎn)品和金融服務(wù)的供應(yīng)。商業(yè)銀行應(yīng)為他們的零售客戶開發(fā)一系列應(yīng)對氣候敏感性變化的產(chǎn)品和服務(wù)，這些產(chǎn)品和服務(wù)可能包括一些幫助消費(fèi)者購買更多的節(jié)能住房和家用品方案，并對客戶的存款以有效緩解氣候影響的積極方式進(jìn)行投資。

商業(yè)銀行應(yīng)增加供應(yīng)能提高能源效率的產(chǎn)品，例如，“區(qū)域效率”和“能源效率”的按揭。目前，一些歐洲商業(yè)銀行已經(jīng)對家園提供了符合一定能源效率標(biāo)準(zhǔn)的較低利率的抵押貸款。其他商業(yè)銀行也創(chuàng)造了融資項(xiàng)目，以幫助業(yè)主安裝太陽能發(fā)電系統(tǒng)，并購買更多的節(jié)能型家電。商業(yè)銀行也應(yīng)創(chuàng)造儲蓄和投資工具，投資于這些抵押貸款中，或投資于其他可再生能源和節(jié)約能源措施中。

必須要指出的是，商業(yè)地產(chǎn)是許多商業(yè)銀行的一個(gè)重要的業(yè)務(wù)，是實(shí)現(xiàn)大幅度減少溫室氣體排放能源效率的一個(gè)最有前途的行業(yè)。根據(jù)IPCC的報(bào)告，使用成熟的技術(shù)可以大大減少排放量，而且也可以實(shí)現(xiàn)凈投資回報(bào)率。為確保這些機(jī)會(huì)能夠被抓住，商業(yè)銀行應(yīng)要求商業(yè)地產(chǎn)客戶滿足嚴(yán)格的效率基準(zhǔn)，與客戶一起進(jìn)行結(jié)構(gòu)化投資，提高能源的利用效率。

結(jié)論

氣候變化已經(jīng)發(fā)生，并影響到地球上生活的每個(gè)人，而且，氣候變化的不利影響可能對發(fā)展中國家更具有嚴(yán)重性和破壞性，因?yàn)閷κ澜缟显S多窮人來說，氣候變化很可能直接威脅到他們的生計(jì)和生活本身。

篇7

［關(guān)鍵詞］ 人性化管理；門診；高年資護(hù)士

高年資護(hù)士對醫(yī)院來說是一支可塑的，可開發(fā)的人力資源。本文討論如何通過加強(qiáng)對高年資護(hù)士的管理，提高其整體素質(zhì)及服務(wù)水平?，F(xiàn)總結(jié)如下。

1 臨床資料

我院護(hù)士總數(shù)11名，設(shè)護(hù)士長1名，除護(hù)士長外均為高年資護(hù)士，護(hù)齡在25～33年，平均年齡47.8歲，都為中專畢業(yè)，護(hù)師7名，主管護(hù)師3名?！叭诵曰芾怼币蠊芾碚邔⒔M織內(nèi)人際關(guān)系的處理放在重要位置［1］，筆者自2002年來運(yùn)用此管理原則，經(jīng)臨床實(shí)踐，取得較好的成效。

2 高年資護(hù)士素質(zhì)分析

2.1 有利因素 高年資護(hù)士護(hù)齡在25～33年，護(hù)理經(jīng)驗(yàn)豐富，與患者的溝通技巧良好，處理事情老練、果斷，責(zé)任心較強(qiáng)，醫(yī)療服務(wù)中法律意識較強(qiáng)，80%高年資護(hù)士樂意在輪流室工作，有利于積極性的發(fā)揮。

2.2 不利因素 高年資護(hù)士身體素質(zhì)較差，部分高年資護(hù)士家庭事務(wù)多，調(diào)班頻率高，嚴(yán)懲影響科室正常排班及安全醫(yī)療，部分高年資護(hù)士自尊心較強(qiáng)，或倚老賣老，影響科室的團(tuán)結(jié)協(xié)作。

3 方法

3.1 重視護(hù)士的需求

3.1.1 滿足護(hù)士被重視的需求 在實(shí)際工作中，護(hù)士長了解科室每位護(hù)士的性格和特長，做到知人善任，用其所長，打破論資排輩的傳統(tǒng)做法，充分尊重和發(fā)揮她們與患者良好的溝通技巧，處理事情教練、果斷、責(zé)任心較強(qiáng)，醫(yī)療服務(wù)中法律意識較強(qiáng)的優(yōu)勢。當(dāng)某位護(hù)士向護(hù)士長提建議時(shí)，首先表示感謝，如確實(shí)可行，盡快落實(shí)，使她們感到被重視、依賴。這樣，科內(nèi)形成了一種良性循環(huán)，護(hù)士們的臨床經(jīng)驗(yàn)和聰明才智得到充分發(fā)揮和肯定，增強(qiáng)了護(hù)理隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3.1.2 適當(dāng)滿足護(hù)士休假的需求 在保證上班人數(shù)、質(zhì)量的情況下，盡量滿足個(gè)人休假的需求，使她們上班時(shí)安心，自覺發(fā)揮主觀能動(dòng)性。如護(hù)士有喜事去祝賀，喪事去慰問，難事去幫助［2］。護(hù)士長應(yīng)急護(hù)士之所急，如當(dāng)某位護(hù)士有急事，即使她正當(dāng)班，寧愿召集其他休息的護(hù)士回來頂班，也要讓其解決燃眉之急。這種人性化的管理使她們心靈深處受到感動(dòng)，并能化做努力工作的動(dòng)力［3］，讓大家保持積極向上的愉悅心情去工作。

3.1.3 滿足報(bào)護(hù)士學(xué)習(xí)新知識的需求 筆者將在自學(xué)、外出學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育中所學(xué)的知識通過早會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方式傳授給她們，使她們逐漸接受新觀念，如將整體護(hù)理應(yīng)用于候診、門診輸液病人，更注重個(gè)性、人本的服務(wù)，體現(xiàn)多元化服務(wù)質(zhì)量［4］，同時(shí)，通過一些具有挑戰(zhàn)性的工作，增加新的工作內(nèi)容，不斷激發(fā)她們的工作積極性，使她們體會(huì)到自身的價(jià)值，不會(huì)感到被社會(huì)淘汰。

3.1.4 滿足物質(zhì)需求 物質(zhì)的存在決定人們的意識，護(hù)士長關(guān)心科室的獎(jiǎng)金，與科主任一起努力提高科內(nèi)獎(jiǎng)金，提高護(hù)士待遇，獎(jiǎng)金分配時(shí)，適當(dāng)拉開距離，獎(jiǎng)勤，獎(jiǎng)先進(jìn)，使護(hù)理人員樹立：盡其職，取起值，獲其榮，懲其誤的觀念。

3.2 以身作則，發(fā)揮護(hù)士長的表率作用

3.2.1 不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì) 積極參加護(hù)理新知識的培訓(xùn)與自學(xué)，不斷提高自己的知識層次、業(yè)務(wù)能力，在才能上具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力、靈活機(jī)智的應(yīng)變能力、分析解決業(yè)務(wù)問題能力、科學(xué)管理和計(jì)劃能力，并應(yīng)用于實(shí)際工作中，在搶救病人時(shí)，保持頭腦冷靜，條理清晰，掌握要領(lǐng)，有效地落實(shí)搶救措施。

3.2.2 尊重護(hù)士 采用“換位思維”來理解護(hù)士的具體處境，關(guān)心她們的生活和興趣愛好，善于發(fā)現(xiàn)和肯定她們的優(yōu)點(diǎn)，對不足之處采用個(gè)別提醒，避免當(dāng)眾批評，以啟發(fā)、鼓勵(lì)、商量的語氣進(jìn)行溝通，誠懇和寬厚地對待每位護(hù)士，耐心傾聽她們的心聲，鼓勵(lì)有意見當(dāng)面提出，心平氣和地解決，接近管理者與被管理者的距離，以德服人，以情動(dòng)人，增強(qiáng)科室的向心力和凝聚力。

3.2.3 起表率作用 護(hù)士長在科室遇到困難時(shí)，應(yīng)走在前面，以此行動(dòng)得到護(hù)理人員的信任，處理事情公平和公正，以大家的利益為重。護(hù)士長具有謙虛和謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，善于聽取不同的意見，不斷修正工作上的偏差和不足。工作之余，積極組織護(hù)理人員參加院內(nèi)或院外的公益活動(dòng)，在活動(dòng)中促進(jìn)內(nèi)部的情感交流，消除工作中發(fā)生的一些摩擦和“疙瘩”，建立友誼，開闊視野，同事間互相協(xié)作，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)精神，提高了護(hù)理整體素質(zhì)和護(hù)理工作質(zhì)量。

3.3 強(qiáng)化管理 制訂出一系列切實(shí)可行的工作制度、各班職責(zé)，用制度管人，把各項(xiàng)工作細(xì)則流程化，整理成本放在各個(gè)工作區(qū)域，利于執(zhí)行，使她們工作起來更加得心應(yīng)手。改善工作流程，運(yùn)用溫馨提示和醒目的警示和醒目的警示標(biāo)志，告知每一位護(hù)理人員，共同參與實(shí)施，既方便病人，也有利與護(hù)士操作。不斷培養(yǎng)護(hù)士的主人翁精神，關(guān)心門診發(fā)展。強(qiáng)調(diào)主動(dòng)服務(wù)，重視醫(yī)院形象，教會(huì)她們掌握留信患者的技巧、溝通技巧、處理意外問題和投訴技巧、價(jià)格觀念的運(yùn)用等，使她們的覺悟不斷提高，引發(fā)護(hù)士發(fā)自內(nèi)心地對病人負(fù)責(zé)的真實(shí)情感，把為病人服務(wù)的理念延伸和升華，不會(huì)因?yàn)槟挲g的增長而感到失意，工作起來更有熱情，自覺落實(shí)防范措施，才能保證優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量。

4 結(jié)論

門診是醫(yī)療工作的第一線，是面向社會(huì)的重要窗口，其服務(wù)質(zhì)量的高低，直接影響到病人對醫(yī)院的第一印象和第一感受，同時(shí)也體現(xiàn)醫(yī)院的整體水平［5］。將人性化管理原理應(yīng)用于門診高年資護(hù)士的管理后，護(hù)士的精神面貌發(fā)生了巨大變化，護(hù)士工作的積極性和主動(dòng)性大大提高，自和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，同事間關(guān)系融洽，心情舒暢，增強(qiáng)了護(hù)理隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。護(hù)士熱情和藹誠懇的態(tài)度可以縮短與病人的距離，增加病人對護(hù)士的依賴，讓病人感到護(hù)士的關(guān)愛與幫助，從而改善護(hù)患關(guān)系，提高病人對服務(wù)態(tài)度的滿意率，從每季度科室發(fā)放的病人意見征求表中統(tǒng)計(jì)，門診護(hù)士工作滿意率達(dá)98.8%，對醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益產(chǎn)生直接影響，最終實(shí)現(xiàn)護(hù)士的終身價(jià)值。因此，高年資護(hù)士不是醫(yī)院的負(fù)擔(dān)，同樣是一支可塑、可開發(fā)的人力資源。管理不僅僅是行政上的約束，更是一項(xiàng)民心工程。人心是一筆無形的資產(chǎn)，是一筆不可忽視的巨大財(cái)富，經(jīng)營人心才是事業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。服務(wù)是醫(yī)院的命脈，工作人員樂于服務(wù)，病人感受滿意的服務(wù)，把醫(yī)院的品牌優(yōu)勢傳播給周圍人群，培養(yǎng)永久顧客，吸引新顧客是醫(yī)院謀求長遠(yuǎn)利益的上策。

［參考文獻(xiàn)］

1 李華.人本原理在護(hù)士長管理中的應(yīng)用.南方護(hù)理學(xué)報(bào)，2004，11（8）：80.

2 章球萍.護(hù)士長管理職能與激勵(lì)技巧的探討.齊魯護(hù)理雜志，2001，9（2）：156.

3 畢麗萍，安秋月，高春英.護(hù)士長的非權(quán)力影響與心理素質(zhì)在管理中的作用.牡丹江醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào)，2001，22（3）：97-98.

篇8

（一）要突出解放思想這一關(guān)鍵，圍繞提高認(rèn)識抓落實(shí)。思想解放程度決定經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，只有在解放思想上領(lǐng)先一步，才能在發(fā)展經(jīng)濟(jì)上高人一籌。全市各級、各部門都要深入領(lǐng)會(huì)李書記講話精神，進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，重點(diǎn)突出四個(gè)方面。

一要正確對待成績，永不滿足。李書記在講話中對大家一年來取得的成績給予了充分肯定，這既是鼓勵(lì)，也是鞭策。大家應(yīng)當(dāng)始終保持清醒的頭腦，務(wù)必防止自滿傾向，進(jìn)一步強(qiáng)化永不滿足、永遠(yuǎn)進(jìn)取的銳氣。

二要認(rèn)清競爭形勢，高點(diǎn)定位。在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)處于新一輪快速增長期這一大背景下，各地的發(fā)展都在加速。形勢逼人，發(fā)展不等人。各級各單位要瞄準(zhǔn)“一個(gè)立足、兩個(gè)前移、三個(gè)高于”的目標(biāo)，不斷向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，向新目標(biāo)邁進(jìn)。

三要辯證看待困難，搶抓機(jī)遇。從歷史經(jīng)驗(yàn)看，困難當(dāng)中存在機(jī)遇，大調(diào)整往往蘊(yùn)含著大機(jī)遇。面對國家政策調(diào)整與形勢變化，各級各部門一定要強(qiáng)化事在人為的能動(dòng)意識，研究機(jī)遇、尋找機(jī)遇、把握機(jī)遇、搶抓機(jī)遇，乘勢而上。

四要提高對任務(wù)指標(biāo)的認(rèn)識，堅(jiān)定信心。今年對外開放的指標(biāo)任務(wù)，是市委、市政府基于自身優(yōu)勢和整體形勢做出的科學(xué)決策，各級各單位要?jiǎng)?chuàng)造性地完成工作。尤其是在當(dāng)前重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期之中，要樹立起敢打必勝的信心與斗志，進(jìn)一步創(chuàng)新思路和工作措施，堅(jiān)定不移地完成市委、市政府交給的任務(wù)。

（二）要突出對外開放這一主旋律，圍繞招商引資抓落實(shí)。擴(kuò)大開放是推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的根本動(dòng)力和關(guān)鍵措施。面對新的形勢，市里適時(shí)調(diào)整了招商策略，各級各部門要進(jìn)一步把招商指標(biāo)分解到各園區(qū)、鎮(zhèn)街、村、企業(yè)及具體責(zé)任人身上，抓早、抓細(xì)、抓實(shí)、抓好。工作中，市級領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，按照今天會(huì)議重新核對的區(qū)域分工、產(chǎn)業(yè)分工、園區(qū)分工，傾注更多時(shí)間和精力，沉下去一把不松地開展產(chǎn)業(yè)招商形勢研究、重要信息跟蹤、對外宣傳推介、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)等系統(tǒng)招商活動(dòng)；八個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室要盡快組建隊(duì)伍，完善機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化工作機(jī)制，迅速進(jìn)入狀態(tài)，努力在產(chǎn)業(yè)招商和培育發(fā)展上實(shí)現(xiàn)新的重大突破；各園區(qū)及各鎮(zhèn)、街道要全力做好招商引資工作，高度重視投入產(chǎn)出率和資源利用率，堅(jiān)持“四為主”，突出產(chǎn)出大、效益高的大項(xiàng)目、特色項(xiàng)目引進(jìn)，優(yōu)化項(xiàng)目結(jié)構(gòu)，提高產(chǎn)出效益。同時(shí)，要大力推進(jìn)項(xiàng)目的建設(shè)和投達(dá)產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)“招商—建設(shè)—投達(dá)產(chǎn)”的良性循環(huán)；市直各部門要各司其職，各顯其能，既要做好自身的招商引資工作，又要為全市的對外開放提供最大支持和最優(yōu)服務(wù)；各村、企業(yè)和個(gè)體大戶作為招商引資的主體，要想大干大、銳意進(jìn)取，將自身發(fā)展融入到全市對外開放、跨越發(fā)展的大局中去，積極唱主角、挑大梁，努力為全市對外開放做出更大貢獻(xiàn)。今天下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大對外開放推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的意見》，新出臺了許多優(yōu)惠政策，希望各村、企業(yè)和個(gè)體大戶認(rèn)真研究，充分利用，積極參與，形成全市全方位對外開放的熱潮。

（三）要突出功能開發(fā)這一新轉(zhuǎn)變，圍繞打造平臺抓落實(shí)。各級各部門要按照李書記講話要求，突出居住、旅游、教育科技、生態(tài)、產(chǎn)業(yè)承載五大功能開發(fā)，努力打造最具發(fā)展?jié)摿Α⒆罹咄顿Y吸引力、最適合人類居住和最適宜創(chuàng)業(yè)的城市。規(guī)劃部門要圍繞功能開發(fā)與完善，科學(xué)、超前做好各類詳細(xì)規(guī)劃，特別要加快做好年初開工有關(guān)項(xiàng)目的規(guī)劃工作，有效指導(dǎo)建設(shè)。建設(shè)部門要全面實(shí)行招投標(biāo)制度，更多地引入市外高資質(zhì)建筑施工隊(duì)伍和監(jiān)理隊(duì)伍，確保高質(zhì)量建設(shè)；加快推進(jìn)城市管理相對集中行政處罰權(quán)工作，為高效能管理城市提供保障。交通、公路等部門要全力向上爭取政策，加快物流基地的規(guī)劃建設(shè)，爭取建設(shè)資金及時(shí)到位、路拓寬工程列入全省規(guī)劃。各園區(qū)要充分發(fā)揮土地經(jīng)營、金融資本、民資和外資的作用，加快建設(shè)“城市新區(qū)、工業(yè)新區(qū)、生活新區(qū)”，尤其是經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)要按照城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，加快“九通一平”和生活、商貿(mào)、娛樂等設(shè)施建設(shè)，依靠完善的功能提升園區(qū)吸引力和承載力。

篇9

【關(guān)鍵詞】化療 骨髓抑制 院內(nèi)感染 護(hù)理干預(yù)

中圖分類號：R47文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B文章編號：1005-0515（2011）10-203-02

化學(xué)治療（Chemotherapy）是治療惡性腫瘤的主要方法之一。幾乎所有的化療藥物都具有骨髓抑制作用，差別僅在于程度而已。實(shí)驗(yàn)室檢查結(jié)果提示白細(xì)胞減少，粒細(xì)胞減少，血小板減少，血紅蛋白減少等，臨床表現(xiàn)為上呼吸道，口腔及全身各部位感染等，嚴(yán)重者可危及生命。為確保病人安全度過骨髓抑制期，當(dāng)血液中絕對粒細(xì)胞計(jì)數(shù)（ANC）≤0.5×109/L，白細(xì)胞（WBC）≤1.5×109/L、血小板（PLT）≤20×109/L時(shí)，及時(shí)對病人采取積極合理的護(hù)理干預(yù)，可以減少感染的發(fā)生，保證規(guī)范化療的順利執(zhí)行，現(xiàn)將本科化療期間預(yù)防院內(nèi)感染及所采取的相關(guān)護(hù)理干預(yù)措施報(bào)道如下：

1 臨床資料

本組169例病人，均為我科2010年2月～2011年2月住院病人，均有病理結(jié)果證實(shí)為為惡性腫瘤病人。男96例，女73例，年齡22～91歲，平均54歲。其中肺癌43例，乳腺癌40例，肝癌15例，胃癌24例，食管癌13例，腸癌16例，宮頸癌8例，淋巴瘤5例，其他5例。123例簽訂了化療協(xié)議書接受化療?；熯^程中嚴(yán)密監(jiān)測病人血常規(guī)的變化，當(dāng)絕對粒細(xì)胞計(jì)數(shù)（ANC）≤0.5×109/L 、白細(xì)胞（WBC）≤1.5×109/L、血小板（PLT）≤20×109/L時(shí)，應(yīng)及時(shí)給予護(hù)理干預(yù)，對病人采取保護(hù)性隔離。同時(shí)應(yīng)用抗生素、粒細(xì)胞刺激因子，輸注血小板等治療。一般粒細(xì)胞的減少通常開始于化療停藥后一周，至停藥10-14日達(dá)到最低點(diǎn)，在低水平維持2~3天后慢慢回升，至第21~28天恢復(fù)正常，呈u型。本組123例化療病人中有29例出現(xiàn)不同程度的感染性發(fā)熱，以呼吸系統(tǒng)感染為主，其次是口腔。經(jīng)積極給予護(hù)理干預(yù)及對癥處理，均使感染得到控制，實(shí)驗(yàn)室檢查外周血常規(guī)恢復(fù)正常。

2 護(hù)理體會(huì)

2.1 健康指導(dǎo)

做好健康教育積極預(yù)防自身感染，耐心細(xì)致地向病人講解入住隔離病房，講解隔離的目的及意義。

2.2 心理護(hù)理

腫瘤病人本來就處于一種希望與絕望的矛盾情緒之中，并發(fā)骨髓抑制后往往情緒更加消極，不能主動(dòng)配合治療。護(hù)理人員應(yīng)盡可能地給預(yù)關(guān)心和照顧，常與患者交談，向其解釋化療后的毒副作用。盡快地消除由于骨髓抑制癥狀的出現(xiàn)所帶來的擔(dān)心病情加劇的心理癥結(jié)，鼓勵(lì)其樹立戰(zhàn)勝疾病的信心，積極配合治療，使其順利地度過化療后骨髓移植的難關(guān)。

2.3 加強(qiáng)病區(qū)管理

加強(qiáng)醫(yī)院感染的預(yù)防性護(hù)理，減少醫(yī)院性感染。護(hù)理活動(dòng)采取相應(yīng)的隔離措施，控制交叉感染，有專職人員負(fù)責(zé)室內(nèi)消毒工作。注意空氣流通，室內(nèi)禁止吸煙；每天早晚開窗通風(fēng)，每次一小時(shí)，保持空氣新鮮，陽光充足，有助于患者心情舒暢；注意常規(guī)的日常消毒工作：每天對病房用動(dòng)態(tài)空氣消毒機(jī)消3/d，2h/次。地面、門窗及桌椅每天用“84”消毒液擦拭2次，減少患者外源性感染機(jī)會(huì)[2]；醫(yī)護(hù)人員進(jìn)入病房要著裝整潔，戴口罩、帽子。進(jìn)行操作前，要用七步洗手法徹底洗手，有報(bào)道由于醫(yī)護(hù)人員的手傳播細(xì)菌而造成的醫(yī)院感染約占30%[3]。衛(wèi)生性洗手可清除皮膚表面80％的一過性細(xì)菌[4]，因此要注意嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)無菌技術(shù)操作，做好保護(hù)性隔離。嚴(yán)格控制探視人員，以減少病人發(fā)生感染的機(jī)會(huì)。

2.4 皮膚黏膜的護(hù)理

患者化療后出現(xiàn)骨髓抑制時(shí)，白細(xì)胞、粒細(xì)胞、血小板減少，機(jī)體免疫功能紊亂低下，極易伴發(fā)皮膚黏膜感染和出血。大劑量化療藥物應(yīng)用時(shí)常引起嚴(yán)重的口腔炎、口腔糜爛、壞死。因此要保持口腔清潔，淡鹽水漱口4次/1日，并給予西瓜霜等局部治療。當(dāng)血小板（PLT）≤20×109/L時(shí)減少活動(dòng)，減少黏膜損傷的機(jī)會(huì)。指導(dǎo)病人進(jìn)軟食，禁止掏鼻孔，挖耳等行為。禁止使用牙刷，用口腔護(hù)理代替。靜脈穿刺時(shí)慎用止血帶，注射完畢時(shí)壓迫針眼5min。觀察病人所有部位有無出血傾向。如牙齦、鼻子出血，皮膚瘀斑、血尿、便血及顱內(nèi)出血的觀察[1]。 堅(jiān)持便后用1：5000高錳酸鉀坐浴，以預(yù)防肛周感染。

2.5 高熱時(shí)的護(hù)理

注意臥床休息，注意監(jiān)測體溫。持續(xù)高熱患者給予冰帽，以物理降溫為主，常用的解熱鎮(zhèn)痛藥對骨髓有抑制作用，所以應(yīng)遵醫(yī)囑使用退熱劑。高熱時(shí)要鼓勵(lì)進(jìn)食一些清潔且易消化的新鮮食品. 鼓勵(lì)病人多飲水。

2.6 合理使用保護(hù)靜脈血管

應(yīng)用化療藥物時(shí)要合理使用靜脈血管，穿刺時(shí)要有計(jì)劃地由四肢遠(yuǎn)端開始，輪流使用，避免血管多次機(jī)械性受損。輸液時(shí)避開關(guān)節(jié)神經(jīng)和韌帶處的血管，一般不采用下肢靜脈。輸液時(shí)要嚴(yán)密觀察巡視，嚴(yán)防藥液外滲。如注射部位出現(xiàn)疼痛和燒灼感等，立即停止輸液，及時(shí)更換注射部位，局部可用利多卡因+地塞米松封閉，并用25%硫酸鎂冷敷及涂濕潤燙傷膏等。在平時(shí)用藥結(jié)束后，要經(jīng)常熱敷、按摩手足，以增加血液循環(huán)和血管彈性，減低脆性，減少粘連和瘢痕的形成[3]。做深靜脈置管的病人，要注意觀察局部有無紅腫滲液，敷料隔日更換，肝素帽每周換一次，嚴(yán)格無菌操作。有文獻(xiàn)報(bào)道，美國中心靜脈置管感染發(fā)生率為2.0%～10.0%，化療病人中心靜脈置管感染發(fā)生率為9.0%～14.6%。

2.7 支持及抗感染治療

化療藥物的毒副作用較大，大多病人出現(xiàn)惡心、嘔吐、食欲減退等。使原本低下的免疫功能雪上加霜，以致造成病人營養(yǎng)不良、貧血、感染發(fā)熱等。此時(shí)，應(yīng)給病人補(bǔ)充營養(yǎng)和水分及合理使用抗生素。鼓勵(lì)病人多飲水可堿化尿液，促進(jìn)毒素排泄，減輕對機(jī)體的毒性損害。補(bǔ)充營養(yǎng)可提高機(jī)體免疫力，積極預(yù)防感染。合理應(yīng)用抗生素[6]可以控制感染，促進(jìn)病人康復(fù)。

2.8 加強(qiáng)飲食護(hù)理

化療在殺傷腫瘤細(xì)胞的同時(shí)，對正常組織也有不同程度的損害。加強(qiáng)營養(yǎng)對促進(jìn)組織的修復(fù)，提高治療效果，減輕毒副反應(yīng)有重要的作用。因此在食品的調(diào)配上，注意色香味少量多餐。加強(qiáng)對患者及家屬營養(yǎng)知識宣教，制定合理的膳食計(jì)劃，為其提高熱量、高蛋白、高維生素、營養(yǎng)豐富易消化的流食或半流質(zhì)飲食。禁食生冷、油膩、煎炸食品，多食蔬菜水果以及保持大便通暢，防止便秘，以減少肛周感染的機(jī)會(huì)。放療引起的腹瀉，一進(jìn)少渣、低纖維飲食，避免吃產(chǎn)氣食品如豆類、糖、鮮牛奶、碳酸飲料等。嚴(yán)重腹瀉時(shí)，要暫停治療并給予素膳或完全胃腸外營養(yǎng)。

3 體會(huì)

從臨床護(hù)理中體會(huì)到，對化療后骨髓抑制的病人及時(shí)采用綜合的護(hù)理干預(yù)措施，可有效地預(yù)防和控制院內(nèi)感染的發(fā)生，提高療效。使化療病人的院內(nèi)感染率和死亡率均明顯降低，對化療方案有效地執(zhí)行及提高患者的長期無病生存率有非常重要的意義。

參考文獻(xiàn)

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篇10

關(guān)鍵詞：高技能人才；評價(jià)視角；社會(huì)環(huán)境；對策研究

中圖分類號：C96 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）20-0091-02

高技能人才是工業(yè)企業(yè)發(fā)展所依靠的重要力量。我國目前的高技能人才在數(shù)量上處于缺乏狀態(tài)，不能充分的滿足工業(yè)企業(yè)發(fā)展的需要；在質(zhì)量上有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，知識水平和能力方面需要較大幅度的提高。因而，我國需要加大力度促進(jìn)高技能人才的成長。人才的成長必須根據(jù)人才的評價(jià)體系，有步驟的系統(tǒng)的進(jìn)行，而且人才的成長需要在一個(gè)良好的環(huán)境中進(jìn)行。因此，本文考慮從高技能人才評價(jià)的角度，研究如何優(yōu)化高技能人才成長的社會(huì)環(huán)境。

一、高技能人才評價(jià)體系視角的確定

目前，對高技能人才評價(jià)的研究成果并不多，現(xiàn)有的成果主要集中在高技能人才評價(jià)的體系與模式，以及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的問題上。

潘文浩（2007）對高技能人才評價(jià)體系提出一系列優(yōu)化的策略，具體包括以下幾個(gè)方面：建立健全評價(jià)體系，進(jìn)一步完善社會(huì)化的職業(yè)技能鑒定系統(tǒng)，對企業(yè)職工技能評價(jià)方式進(jìn)行革新，推進(jìn)我國相關(guān)的職業(yè)院校的資格認(rèn)證工作[1]。馬林（2007）提出通過以下幾方面措施健全高技能人才的評價(jià)機(jī)制：一是營造比較好的社會(huì)評價(jià)氛圍；二是建立多元化的高技能人才的評價(jià)機(jī)制，以利于高技能人才的成長；三是采取多種方法和措施保證高技能人才的評價(jià)工作質(zhì)量；四是將評價(jià)機(jī)制與高技能人才使用和激勵(lì)機(jī)制之間建立互動(dòng)關(guān)系[2]。曲曉梅（2007）提出，應(yīng)該在高技能人才評價(jià)體系中主要突出技能水平，形成科學(xué)的評價(jià)體系。她認(rèn)為，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)工作的一個(gè)最重要方面就是評價(jià)的科學(xué)性、考評的嚴(yán)格性。應(yīng)建立社會(huì)公認(rèn)的智能化、職業(yè)化以及社會(huì)化較強(qiáng)的高技能人才評價(jià)體系[3]。鮑偉崗、王南（2010）認(rèn)為，應(yīng)加大力度建設(shè)高技能人才的鑒定機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)基地，主要發(fā)揮鑒定機(jī)構(gòu)的評價(jià)作用與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培養(yǎng)作用[4]。陳鎖慶（2009）認(rèn)為，對于高技能人才培養(yǎng)應(yīng)考慮構(gòu)建學(xué)校和企業(yè)間相互聯(lián)合的“雙評價(jià)”機(jī)制，從而能夠保證檢驗(yàn)高技能人才培養(yǎng)的質(zhì)量，對于出現(xiàn)的人才培養(yǎng)質(zhì)量問題，做到及時(shí)反饋、及時(shí)處理[5]。

李貴卿、陳維政（2006）的建議體現(xiàn)在五個(gè)方面：在內(nèi)容方面應(yīng)將綜合考慮職業(yè)能力和工作業(yè)績；在標(biāo)準(zhǔn)方面不僅要考慮國家標(biāo)準(zhǔn)，還要結(jié)合崗位要求；在機(jī)制方面既要有專業(yè)評價(jià)，又要有企業(yè)評價(jià)；在實(shí)施環(huán)節(jié)要有行政領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)支撐；在體制方面，全面結(jié)合屬地和行業(yè)管理[6]。

二、基于評價(jià)視角優(yōu)化高技能人才成長的社會(huì)環(huán)境對策

綜合高技能人才評價(jià)的成果來看，對于高技能人才的評價(jià)主要集中在四個(gè)方面：專業(yè)知識、專業(yè)技能、工作業(yè)績、道德素質(zhì)。

我國要很好地促進(jìn)高技能人才的成長，就必須有針對性地從這幾個(gè)方面出發(fā)，為高技能人才提供適合其發(fā)展的有利的社會(huì)環(huán)境，促使高技能人才在以下四個(gè)方面得到提高，培養(yǎng)出一批高質(zhì)量的高技能人才。

（一）優(yōu)化利于提升專業(yè)知識的社會(huì)環(huán)境對策

高技能人才要求具備高水平的專業(yè)知識，擁有扎實(shí)的理論功底。需要?jiǎng)?chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境來鼓勵(lì)和促進(jìn)高技能人才對于理論知識的透徹把握。

1.建立底蘊(yùn)較深的文化環(huán)境氛圍

文化環(huán)境包括了社會(huì)中人們共性的語言與文字、文化與藝術(shù)、意識與觀念、信息構(gòu)成與交流模式，等等。文化環(huán)境為人才成長提供了一個(gè)最基本的基礎(chǔ)平臺，決定人才成長的內(nèi)涵標(biāo)準(zhǔn)。文化環(huán)境對于人才的知識學(xué)習(xí)有很大的影響，可以推動(dòng)低層次人才向高層次人才的轉(zhuǎn)化。

2.建立高水平的高等技能教育系統(tǒng)環(huán)境

對于高技能人才的專業(yè)知識的教育與培訓(xùn)，主要應(yīng)是通過系統(tǒng)的高等教育進(jìn)行的。系統(tǒng)而正規(guī)的高等學(xué)校教育可以有步驟地、循序漸進(jìn)地對技能人才進(jìn)行有效的培養(yǎng)。當(dāng)然在學(xué)校教育階段主要完成文化課程和專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，就是技能人才領(lǐng)會(huì)和掌握專業(yè)知識的合理而高效的途徑。在技能人才極度缺乏的當(dāng)前時(shí)期，我國應(yīng)該更好的完善技能類高等院校的教育體系，建立良好的高等技能教育系統(tǒng)社會(huì)環(huán)境。一方面，增加技能類高等院校的數(shù)量，擴(kuò)大建校規(guī)模；另一方面，提高技能類高校的教育質(zhì)量，進(jìn)行深入的教學(xué)改革。

（二）優(yōu)化利于提高專業(yè)技能的社會(huì)環(huán)境對策

除了專業(yè)知識之外，高技能人才更主要的是應(yīng)該具備高水平的專業(yè)技能。技能的訓(xùn)練與提升需要長期積累，需要高強(qiáng)度的付出。因此，在社會(huì)中應(yīng)盡量提供合適的環(huán)境促進(jìn)高技能人才專業(yè)技能的提高。

1.營造平等競爭的社會(huì)環(huán)境

促進(jìn)高技能人才的技能提升，首要的是建立一種平等競爭的社會(huì)環(huán)境。在社會(huì)當(dāng)中形成一種競爭意識，進(jìn)而提升技能人才的創(chuàng)新能力。競爭的最直接的形式是舉行各類技能大賽，極大地鼓舞技能人才學(xué)習(xí)技能、提高技能、創(chuàng)新技能的積極性，并且也能夠在全社會(huì)范圍內(nèi)形成尊重技能與尊重技能人才良好氛圍。這種競爭可以在技能人才中產(chǎn)生強(qiáng)大的內(nèi)驅(qū)力，使得他們能夠形成對于技能的強(qiáng)烈追逐的心理態(tài)勢。

2.形成對技能人才高度認(rèn)可的社會(huì)環(huán)境

在我國曾經(jīng)有一段時(shí)間對技能人才的社會(huì)認(rèn)可度較低，技術(shù)工人被認(rèn)為是社會(huì)的底層，工資低、待遇低、學(xué)歷低、地位低，社會(huì)普遍對于技能型人才缺乏應(yīng)有的尊重，因此，社會(huì)大眾都不愿成為技能型人才，導(dǎo)致目前我國的技能人才缺乏的現(xiàn)狀。那么，要改變目前的困境，就要?jiǎng)?chuàng)造一種對技能人才高度認(rèn)可的社會(huì)大環(huán)境，提高對技能型人才的認(rèn)知程度和尊重程度。還要改變技能人才的社會(huì)地位，提高工資、提升待遇。這樣方能促使人們學(xué)習(xí)技能、提升技能，成為高技能人才。

3.建立良好的社會(huì)培訓(xùn)環(huán)境

高技能人才的技能需要不斷提升，所以參加必要的培訓(xùn)是非常有必要的。因此，在社會(huì)上必須建立很好的對于技能人才的社會(huì)培訓(xùn)環(huán)境，以便鼓勵(lì)技能人才參加培訓(xùn)，進(jìn)一步熟練技能，積累相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。技能人才的培訓(xùn)可以由政府、社會(huì)民間和企業(yè)發(fā)起進(jìn)行，培訓(xùn)內(nèi)容可包含本專業(yè)技能培訓(xùn)、相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)和最新發(fā)展起來的技能培訓(xùn)。

（三）優(yōu)化利于增進(jìn)工作業(yè)績的社會(huì)環(huán)境對策

工作業(yè)績是高技能人才的評價(jià)核心，也是其專業(yè)知識的提升與技能提高的最終目的與結(jié)果，工作業(yè)績關(guān)系到人才的成長，更是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。對于增進(jìn)工作業(yè)績，所應(yīng)采取的社會(huì)環(huán)境對策一是考慮高技能人才的個(gè)性發(fā)展，二是建立合理的激勵(lì)機(jī)制。

1.創(chuàng)建適合高技能人才個(gè)性發(fā)展的社會(huì)環(huán)境

高技能人才的個(gè)人興趣愛好與個(gè)性特點(diǎn)千差萬別，不能按統(tǒng)一模式進(jìn)行固化管理，應(yīng)該進(jìn)行具有個(gè)性化的管理，以便充分發(fā)揮每一個(gè)人的特長。因此，在社會(huì)上要?jiǎng)?chuàng)建適合高技能人才個(gè)性發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。在社會(huì)上，每一位技能人才的獨(dú)特個(gè)性與開創(chuàng)精神應(yīng)該得到應(yīng)有的尊重，每一位技能人才應(yīng)在充分發(fā)揮自我個(gè)性的情況下，最大可能的創(chuàng)造出社會(huì)價(jià)值，提高自身的工作業(yè)績，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)營績效。

2.建立較好的業(yè)績激勵(lì)環(huán)境

有效的激勵(lì)機(jī)制可以極大地提高高技能人才的工作積極性，調(diào)動(dòng)其內(nèi)在的強(qiáng)大動(dòng)力，投入到技術(shù)工作一線。因此，在社會(huì)上需要逐步形成漸成體系的“高技能人才的培訓(xùn)、考核、使用與待遇相聯(lián)系”的激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)機(jī)制可以包含物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)，物質(zhì)激勵(lì)可采取待遇與技能水平和業(yè)績掛鉤的辦法，提高高技能人才的崗位津貼，也可對業(yè)績突出的技能人才實(shí)行股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)。精神激勵(lì)可以進(jìn)行榮譽(yù)稱號的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，也可進(jìn)行地位的提升，鼓勵(lì)參與企業(yè)的經(jīng)營管理。

（四）優(yōu)化利于完善道德素質(zhì)的社會(huì)環(huán)境對策

人的才能的發(fā)揮是以道德為基礎(chǔ)的，好的道德素質(zhì)可以助推才能的施展，差的道德素質(zhì)則是才能發(fā)揮的阻礙。因而，道德素質(zhì)是高技能人才評價(jià)的一個(gè)重要部分。為了提升高技能人才的評價(jià)與培養(yǎng)工作，應(yīng)建立提升道德素質(zhì)的社會(huì)環(huán)境。

1.逐步形成良好的社會(huì)心理環(huán)境氛圍

高技能人才的道德素質(zhì)屬于心理與精神范疇，要提高道德水準(zhǔn)就要形成良好的社會(huì)心理環(huán)境氛圍。所謂社會(huì)心理，指的是社會(huì)形成的具有共性的價(jià)值導(dǎo)向與意識觀念，對于社會(huì)中個(gè)體的心理有直接的影響。社會(huì)心理反映于國家的法規(guī)、制度與政策和企業(yè)的規(guī)章制度和管理機(jī)制中。

2.建立穩(wěn)定的政治環(huán)境氛圍

人才處于安定的環(huán)境中才能保留較好的個(gè)人心理，堅(jiān)守良好的道德水準(zhǔn)，進(jìn)行創(chuàng)造性思維活動(dòng)，盡可能的發(fā)揮個(gè)人的能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。因此，要促進(jìn)高技能人才的成長，就必須建立穩(wěn)定的政治環(huán)境氛圍。保持國家管理制度的穩(wěn)定性，領(lǐng)導(dǎo)層級的持續(xù)性。

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