導(dǎo)語：如何才能寫好一篇紀(jì)檢干部工作要求，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

“提升六種能力，爭做六個表率”，這是新時期對紀(jì)檢監(jiān)察干部提出的新要求。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和各項改革不斷深入，反腐敗斗爭進(jìn)一步深入發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察干部面臨的任務(wù)更加艱巨，要求更高,責(zé)任更重。作為紀(jì)檢監(jiān)察干部處于反腐敗斗爭的第一線，同時也面臨著腐蝕與反腐蝕斗爭的考驗。我們建設(shè)系統(tǒng)反腐敗工作涉及的內(nèi)容越來越多，范圍越來越廣，工作專業(yè)化程度越來越來高。新的形勢對建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的素質(zhì)提出了新的更高的要求。在新形勢下，如何加強(qiáng)自身建設(shè)、提高自身的思想政治素質(zhì)和工作能力，是擺在我們每一個紀(jì)檢監(jiān)察干部面前的一項重要任務(wù)。如何真正做到能力的提升，起到表率的作用，是值得我們每一位紀(jì)檢監(jiān)察干部思考的問題。

一、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部存在的問題

近年來，各級黨委和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育加大了力度，也提高了要求。要求紀(jì)檢監(jiān)察干部堅持自我約束、自我教育、自我提高，樹立了較好的整體形象，取得了較好成效。但同時也必需清醒地看到，當(dāng)前基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍培養(yǎng)的現(xiàn)狀與反腐敗斗爭的新形勢、新使命、新要求還存在諸多不相適應(yīng)的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1、學(xué)習(xí)的自主性不夠強(qiáng)。少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部對進(jìn)修，尤其是政治進(jìn)修不感興趣，不鉆研政治理論，不研究政策精神。在平時，也很少主動利用休息時間學(xué)習(xí)相關(guān)的政策、法規(guī)。

2、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。一些基層紀(jì)檢監(jiān)察干部工作責(zé)任心不夠強(qiáng)，處理問題簡單粗暴，回避矛盾，有畏難情緒，習(xí)慣把問題上掛，矛盾上交，工作有布置，落實(shí)無回音等等，致使工作無法深入，執(zhí)紀(jì)不到位。

3、紀(jì)律意識較差。部分紀(jì)檢監(jiān)察干部以辦案為名外出辦私事或從事娛樂活動；有些紀(jì)檢監(jiān)察干部不注重職業(yè)形象，與涉案人員牽扯不清，到辦案單位吃吃喝喝，在權(quán)力、人情、金錢面前敗下陣來。

4、知識結(jié)構(gòu)不合理。較多紀(jì)檢監(jiān)察干部知識結(jié)構(gòu)單一，具備財會、法律、電腦等專業(yè)的人才為數(shù)不多；協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，執(zhí)紀(jì)能力滯后等等，這些都直接影響著紀(jì)檢監(jiān)察工作的深入開展。

二、以提升能力為根本，以爭當(dāng)表率為目標(biāo)

要改善紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍存在的問題，首先要著力于提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的自身素質(zhì)，紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作作風(fēng)和工作能力直接關(guān)系到人民群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的信心，也決定著紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量。因此，如何“提升六種能力，爭做六個表率”，對建設(shè)系統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察干部來說，是要求，也是必需。筆者認(rèn)為，要真正做到能力的提升與表率的作用，必須從以下幾方面入手。

（一）樹立信念

要牢固確立黨風(fēng)廉政建設(shè)無小事的思想信念。黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)系到黨的事業(yè)興衰成敗，關(guān)系到中國特色社會主義事業(yè)的改革發(fā)展，關(guān)系到黨在人民群眾心目中的威望，關(guān)系到建設(shè)事業(yè)的整體推進(jìn)，也關(guān)系到每個干部的成長進(jìn)步。為此，黨風(fēng)廉政建設(shè)就顯得非常重要，我們應(yīng)該從維護(hù)黨、國家、人民利益的高度，從維護(hù)國家建設(shè)事業(yè)的高度，從愛護(hù)干部個人前途命運(yùn)的角度來看待黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性、必要性、長期性和復(fù)雜性，從而理解和珍惜我們做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的光榮感和使命感，堅定做好一名紀(jì)檢監(jiān)察干部的信心和決心。

（二）強(qiáng)化意識

1. 強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識。經(jīng)過多年的實(shí)踐體會，必須牢固樹立持久的學(xué)習(xí)理念，才可以不斷地接受新事物，領(lǐng)會新精神，增長新知識，掌握新本領(lǐng)。在新時期的建設(shè)行業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中，面對層出不窮的新事物、新問題、新情況，我們應(yīng)該虛心地學(xué)習(xí)，這樣才能夠勝任本職工作，才能夠不被歷史所淘汰。2. 強(qiáng)化責(zé)任意識。當(dāng)前不論從黨風(fēng)廉政建設(shè)的形勢看，還是從任務(wù)看，紀(jì)檢監(jiān)察干部的責(zé)任更加重了，感覺到在紀(jì)檢部門工作是一種責(zé)任和幸運(yùn)，我們應(yīng)該珍惜，立足本職，扎實(shí)工作，在平凡的崗位上作出貢獻(xiàn)，以實(shí)際行動推動建設(shè)工作整體向前發(fā)展。

3、強(qiáng)化自律意識。強(qiáng)化自律意識，體現(xiàn)在我們紀(jì)檢監(jiān)察干部身上，就是要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在執(zhí)行黨紀(jì)國法上要發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做，真正成為遵紀(jì)守法的模范。注重品德修養(yǎng)，確立健康的生活情趣，清清白白做事、堂堂正正做人。4. 強(qiáng)化創(chuàng)新意識。我們做工作，不能默守陳規(guī)、按步就班，必須加以創(chuàng)新，使自己的思想適應(yīng)時展的客觀要求；在精神上要敢于創(chuàng)造性地開展工作，不循規(guī)蹈矩；在作風(fēng)上要求真務(wù)實(shí)。5. 強(qiáng)化大局意識。服從和服務(wù)于大局是紀(jì)檢監(jiān)察干部搞好工作的前提。作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，其神圣職責(zé)就是守好思想大堤，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展保駕護(hù)航。我們建設(shè)系統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察干部同樣要為全市建設(shè)事業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。在具體工作中，應(yīng)該明白做人、做事、做官的關(guān)系。做人是做事的前提和基礎(chǔ)，做事也是做官的基本條件，做官是做人做事的結(jié)果，只有德才兼?zhèn)涞娜瞬艜玫浇M織上信任，才能在崗位上更好地為人民服務(wù)。

（三）提高能力

1、提高學(xué)習(xí)能力。深入學(xué)習(xí)政治理論知識，不斷提高自身的政治理論素養(yǎng)。積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。經(jīng)常學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)，具有融會貫通的能力；深入調(diào)查研究，具備綜合分析、鑒別的能力；不斷更新業(yè)務(wù)管理知識，具備較強(qiáng)的口頭、文字表達(dá)能力。達(dá)到熟悉把握政策法規(guī)，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力。

篇2

關(guān)鍵詞：新形勢下；加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察；干部隊伍建設(shè)；

中圖分類號：D262.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-01-00-01

一、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中存在的主要問題和表現(xiàn)

面對國際化石油工程技術(shù)總承包商這樣一個新經(jīng)營模式、新發(fā)展環(huán)境，紀(jì)檢監(jiān)察干部能夠堅持自我約束、自我教育、自我提高，為深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭作出重要貢獻(xiàn)。但有少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部還在用傳統(tǒng)思想和方法、手段開展工作，在一定程度上影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。

（一）業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠全面，綜合素質(zhì)還不高。隨著市場經(jīng)濟(jì)向縱深推進(jìn)，反腐倡廉的任務(wù)越來越艱巨，違紀(jì)案件廣泛，違紀(jì)人員作案手段越來越詭秘，反調(diào)查能力不斷增強(qiáng)。這就要求我們在工作中不斷拓寬知識面，學(xué)習(xí)、掌握并會將財會、法律、電腦等專業(yè)知識運(yùn)用到實(shí)際工作中，而在實(shí)際學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程中，業(yè)務(wù)培訓(xùn)課時少，專業(yè)知識不夠全面，業(yè)務(wù)知識得不到有效擴(kuò)充，直接影響著紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。

（二）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，畏難思想還較突出。隨著社會的發(fā)展和科技水平的不斷提高，案件越來越隱蔽、復(fù)雜，一起案子往往要牽扯紀(jì)檢干部很多精力才能結(jié)案，使得一些紀(jì)檢干部對該項工作存有畏難情緒；另一方面，在查辦違紀(jì)違規(guī)人員案件的過程中，有時存在怕得罪人的思想：怕查出問題得罪領(lǐng)導(dǎo)，以后工作難以開展；怕監(jiān)督太嚴(yán)影響人際關(guān)系，傷和氣、丟人氣，影響今后工作和自身的發(fā)展；怕限制太多影響工作目標(biāo)任務(wù)的完成等等，還有在查辦案件過程中難免會遇到“人情案”“說情風(fēng)” 等尷尬事情，這些給紀(jì)檢工作帶來了一定阻力。

（三）管理體制不夠完善，監(jiān)督缺乏權(quán)威。按照現(xiàn)行管理體制，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)行上級機(jī)關(guān)和同級黨委雙重領(lǐng)導(dǎo)，由于管理體制的雙重性，造成基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開展工作相對艱難。另外在案件查處上，上下級紀(jì)檢監(jiān)察部門之間意見往往不一致、配合不默契、協(xié)作不到位的現(xiàn)象時有發(fā)生。有的基層單位雖配備了紀(jì)檢監(jiān)察干部，但因輪崗交流等原因經(jīng)常變動，不但造成工作脫節(jié)，而且易使干部產(chǎn)生“干紀(jì)檢是暫時的” 不愿鉆研業(yè)務(wù)以提高自身素質(zhì)等消極思想。

二、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中存在問題的原因分析

當(dāng)前，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中存在的問題具有很大的普遍性，究其根源，既有內(nèi)部監(jiān)督制約的原因，又有外部體制機(jī)制的原因，是各種主客觀因素共同作用、相互影響的結(jié)果。

（一）思想模糊認(rèn)識不清，教育與需求不合拍。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部平時不注重政治素質(zhì)和思想品質(zhì)的培養(yǎng)和提高，對新時期、新形式下做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識；有的認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察部門是清水衙門，工作辛苦，生活清苦，態(tài)度消極，思想上放松了警惕，行動上降低了標(biāo)準(zhǔn)，工作上放之任之，隨波逐流。而在當(dāng)前企業(yè)中的各種培訓(xùn)班的針對性、系統(tǒng)性不夠強(qiáng)，不能適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的要求。

（二）管理體制與發(fā)展形勢不適應(yīng)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)由于其特殊的職能決定了他在隊伍建設(shè)上要有獨(dú)特的管理模式。但是當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察組織的管理體制、模式還是等同于組織、宣傳等黨委工作部門，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)難以專業(yè)化，限制了其綜合素質(zhì)，執(zhí)紀(jì)能力，辦案手段在短期內(nèi)的快速提升。由于紀(jì)檢監(jiān)察組織所受的雙重領(lǐng)導(dǎo)性，因此工作中難免出現(xiàn)畏難情緒，怕得罪人的情面觀念等，都與體制上的不夠合理，社會發(fā)展不協(xié)調(diào)有著直接關(guān)系。

（三）內(nèi)部監(jiān)督制約和獎勵機(jī)制不健全。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對紀(jì)檢干部制定了相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，但在具體執(zhí)行中往往缺乏有效的監(jiān)督措施和手段。在工作中，由于考評機(jī)制和獎勵機(jī)制不科學(xué)、不規(guī)范，缺乏操作性和針對性，不能很好地考評紀(jì)檢干部的工作業(yè)績，造成了干與不干一個樣，干好干壞一個樣，致使紀(jì)檢干部工作沒有了積極性。

三、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)適應(yīng)新時期發(fā)展要求

隨著黨風(fēng)和反腐倡廉工作力度不斷加大，紀(jì)檢監(jiān)察干部肩負(fù)的任務(wù)和責(zé)任重大，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)顯得越來越重要。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)既要治標(biāo)，更要治本，要堅持教育、制度、監(jiān)督、激勵、懲處機(jī)制等方面同時推進(jìn)，才能取得成效。

（一）加強(qiáng)理論教育，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治素質(zhì)。一是要突出教育重點(diǎn)。要加強(qiáng)艱苦奮斗的教育，引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部時刻牢記我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧；要加強(qiáng)紀(jì)律觀念教育，引導(dǎo)干部自覺遵守辦案紀(jì)律，嚴(yán)守辦案秘密，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，始終維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象。二是要創(chuàng)新教育形式。要打破紀(jì)檢監(jiān)察教育形式比較沉悶的局面，經(jīng)常性的組織機(jī)關(guān)干部到基層開展“以案說紀(jì)”、“以案說法”等活動，讓干部走上前臺，在教育別人的過程中教育自己。三是要確保教育的效果。對基層紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，要經(jīng)?；?、制度化，不能搞一陣風(fēng)，確保學(xué)習(xí)見到實(shí)效。

（二）加強(qiáng)多向監(jiān)督，規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察干部的從業(yè)行為。首先要加大內(nèi)部監(jiān)督力度。紀(jì)檢監(jiān)察組織內(nèi)部系統(tǒng)應(yīng)定期召開民主生活會，相互交流思想，相互提意見。主要領(lǐng)導(dǎo)要參加點(diǎn)評，既要點(diǎn)評工作，更要點(diǎn)評干部個人存在的問題。二是要加大外部監(jiān)督力度。紀(jì)檢監(jiān)察部門主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入到基層組織和黨員干部中，聽取群眾意見，及時掌握干部活動的動態(tài)，聽取他們對干部工作的反映，不斷規(guī)范從業(yè)行為。三是要加大社會監(jiān)督的力度。要專門設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)舉報箱，把干部的言行舉止置于廣大干部群眾的監(jiān)督之下。

篇3

[關(guān)鍵詞]稅務(wù)機(jī)關(guān)；紀(jì)檢監(jiān)察；隊伍；現(xiàn)狀

[中圖分類號]D630 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1009 — 2234（2013）11 — 0040 — 02

為了解稅務(wù)機(jī)關(guān)基層紀(jì)檢監(jiān)察隊伍狀況，作者進(jìn)行了大量調(diào)研，涉及國地稅基層局400余個，發(fā)放問卷400余份，其中有效問卷348份，在充分了解當(dāng)前基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，采用調(diào)查問卷與實(shí)地座談相結(jié)合的方式，對基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的自然狀況、業(yè)務(wù)能力狀況、工作狀態(tài)進(jìn)行深入調(diào)研，形成本文。

一、基層稅務(wù)機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍自然狀況分析

（一）人員配備

在調(diào)研所涉及的348個縣區(qū)局中，共有紀(jì)檢監(jiān)察干部1035人，平均每局2.97人。但實(shí)際情況并沒有這個平均數(shù)這么樂觀：某些地市的市內(nèi)區(qū)局和市郊區(qū)局的紀(jì)檢監(jiān)察科室是單列的；郊縣局人事監(jiān)察合署辦公，有1人專職監(jiān)察工作，科長是負(fù)責(zé)全面工作的。一些開發(fā)區(qū)局由于人員較少，紀(jì)檢組長由一名副局長兼任，紀(jì)檢監(jiān)察工作設(shè)在辦公室統(tǒng)一管理，除1人專職監(jiān)察工作外，其余全部是兼職。

在這些干部中，男660人，占63.7%；女375人占36.3%。大多基層局主任1人，副主任1人，科員1人。特殊情況多則4至6人，少則1人。男女比例為1.76：1。在涉及的348個縣區(qū)局中，有23個局全女，79個局全男。

在調(diào)研問卷中有一個問題是“貴局的紀(jì)檢監(jiān)察干部是否兼任其他崗位的工作”，得到的答案166人選兼任，182人選不兼任。這種情況表明，在基層稅務(wù)機(jī)關(guān)，紀(jì)檢監(jiān)察人員配備嚴(yán)重不足，有相當(dāng)一部分單位無獨(dú)立監(jiān)察室，監(jiān)察部門與人事、黨辦等部門在一起。一些縣區(qū)局無紀(jì)檢專門編制，無獨(dú)立機(jī)構(gòu)。同時，男女比例失衡，尤其有29.3%的單位性別單一。按照國家稅務(wù)總局文件規(guī)定，紀(jì)檢監(jiān)察干部需按干部總數(shù)的3%配備。在實(shí)際工作中，為了更好保證工作的開展，還需要男女配備均衡，比如發(fā)生案件，被談話人是女性，就需要有女同志做筆錄或談話人參加。而在很多單位，卻無法通過紀(jì)檢部門實(shí)現(xiàn)的。

（二）年齡結(jié)構(gòu)

在統(tǒng)計涉及的1035名縣區(qū)局紀(jì)檢干部中，年齡在30歲以下70人，30-40歲215人，40-50歲486人，50-60歲264人。

由此可見，在基層局，紀(jì)檢干部年齡老化現(xiàn)象較為普遍，40歲以上的人共750人，占總?cè)藬?shù)的72.5%，40歲至50歲的人最多，為486人，占總?cè)藬?shù)的47%，是紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的骨干力量。在進(jìn)一步與紀(jì)檢干部的交流中發(fā)現(xiàn)，這種狀況并非紀(jì)檢部門特例，這個年齡結(jié)構(gòu)也基本反映了基層稅務(wù)干部整體年齡結(jié)構(gòu)狀況。

同時，新進(jìn)入的人員年齡也是參差不齊，老齡化也較為嚴(yán)重。

造成紀(jì)檢部門“青黃不接”的問題較為嚴(yán)重。

究其原因，一方面，業(yè)務(wù)強(qiáng)的人大多不愿從事紀(jì)檢工作；另一方面，一些領(lǐng)導(dǎo)在人事安排上，有意將一些平日工作表現(xiàn)較差，業(yè)務(wù)部門不愿意要的人，或者年齡老化、無法安排的人安插到紀(jì)檢部門，使紀(jì)檢部門成為“收容部門”和“養(yǎng)病科室”，嚴(yán)重影響紀(jì)檢工作。

（三）學(xué)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)

在統(tǒng)計涉及的1035名縣區(qū)局紀(jì)檢干部中，研究生學(xué)歷56人，占5.4%；本科學(xué)歷619人，占59.8%；?？埔韵?60人，占34.8%。在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，本科學(xué)歷占據(jù)主導(dǎo)地位，達(dá)不到?？茖W(xué)歷的人極少，這說明干部層次較高。在專業(yè)結(jié)構(gòu)上，稅收財經(jīng)專業(yè)519人，占50.2%；法律專業(yè)86人，占8.3%；其他專業(yè)430人，占41.5%。由此可見，財稅專業(yè)在稅務(wù)干部中占絕對優(yōu)勢。

由上可見，紀(jì)檢干部學(xué)歷總體較高，以本科學(xué)歷為主；在專業(yè)上，稅收財經(jīng)與法律專業(yè)占總?cè)藬?shù)的58.5%。

（四）工作經(jīng)歷

在統(tǒng)計涉及的1035名縣區(qū)局紀(jì)檢干部中，從事紀(jì)檢工作不滿2年385人，占37.2%；2年至5年326人，占31.5%；5年至10年210人，占20.3%；10年以上114人，占11%。這說明，在紀(jì)檢部門，干部流動性相對較大。在這些干部中，從事過稅收業(yè)務(wù)工作的762人，占73.6%；未從事過稅收工作的273人，占26.4%。說明絕大多數(shù)紀(jì)檢干部有稅收工作經(jīng)歷，只有少數(shù)人出身政工。

從這里我們可以看出，紀(jì)檢部門中工作在5年以下的人占了68.7%，尤其是工作不滿2年的占了37.2%，說明紀(jì)檢監(jiān)察部門人員流動大，隊伍不穩(wěn)定，工作經(jīng)驗不足者較多，需要老紀(jì)檢干部幫助，這是不利的一面。同時，這些人中，從事過稅收業(yè)務(wù)工作的占了73.6%，而稅收工作的經(jīng)歷又有利于紀(jì)檢工作的展開，這又是有利的一面。

綜合分析基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍自然狀況：在這支隊伍中，專門從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部人員不多，男女比例不均衡，承擔(dān)大量其他工作，年齡老化較嚴(yán)重，人員流動性大，很多人工作缺乏經(jīng)驗，這對于紀(jì)檢工作來講是不利因素；同時，這些人學(xué)歷較高，專業(yè)集中在稅收財經(jīng)法律方面，大部分人有稅收工作經(jīng)歷，對紀(jì)檢工作來講又是有利的。

二、基層稅務(wù)機(jī)關(guān)紀(jì)檢干部隊伍業(yè)務(wù)、素質(zhì)、能力狀況分析

（一）業(yè)務(wù)知識狀況

調(diào)研表明，在業(yè)務(wù)能力方面，紀(jì)檢干部認(rèn)為應(yīng)具備的知識依次是：紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識及經(jīng)驗、法律法規(guī)、政治理論、黨史黨建等。而紀(jì)檢干部認(rèn)為最欠缺的知識依次是：紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識和工作經(jīng)驗、法律法規(guī)、政治理論、黨史黨建等。

在基層稅務(wù)機(jī)關(guān)紀(jì)檢工作主要集中在黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳和預(yù)防腐敗與監(jiān)督上，舉報和案件檢查與處理在有些基層局相對較少。

由此可見，在業(yè)務(wù)能力方面，紀(jì)檢干部應(yīng)具備的知識和欠缺的知識都體現(xiàn)在紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識及經(jīng)驗、法律法規(guī)、政治理論、黨史黨建等知識上，這說明最需要的知識恰恰又是是最欠缺的。而基層紀(jì)檢部門工作的重點(diǎn)，主要體現(xiàn)在黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳與預(yù)防腐敗與監(jiān)督。

（二）能力素質(zhì)狀況

關(guān)于基層紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)該具備的能力，基層紀(jì)檢監(jiān)察干部給出的選擇依次是：溝通協(xié)調(diào)能力，調(diào)查研究能力，辦案能力，寫作能力，觀察分析和判斷能力，應(yīng)變能力。關(guān)于基層紀(jì)檢監(jiān)察干部當(dāng)前最需要提高的能力，基層紀(jì)檢干部給出的選擇依次是：辦案能力，溝通協(xié)調(diào)能力，調(diào)查研究能力，觀察分析和判斷能力，寫作能力，應(yīng)變能力。

這表明，綜合能力對紀(jì)檢干部來講更重要，辦案能力在其次。而從欠缺與需要提高的能力講，辦案能力又是紀(jì)檢干部最需加強(qiáng)的，其次是溝通協(xié)調(diào)與調(diào)查研究能力。

在座談中，很多紀(jì)檢干部認(rèn)為辦案是紀(jì)檢監(jiān)察的工作的重中之重，辦案大體分為四種情況：一是自查案件，二是上級紀(jì)委轉(zhuǎn)來的案件，三是經(jīng)過司法部門轉(zhuǎn)來的案件，四是經(jīng)過法院審判后的案件。

所以，從能力來講，基層紀(jì)檢干部應(yīng)注重綜合能力和辦案能力的提高。

紀(jì)檢干部是否能夠勝任工作需要呢？

在348份問卷中，有206份選擇能勝任，占59.2%，有35份選擇不能勝任，占10.1%，有102份選擇專業(yè)性不強(qiáng)的能勝任，占29.3%，有5份選擇不清楚，占1.4%。這說明基層紀(jì)檢監(jiān)察干部對自身能力信心很足。從回答問卷看，基層局紀(jì)檢干部普遍認(rèn)為自己能勝任工作，但也有相當(dāng)一部分人認(rèn)為專業(yè)性不強(qiáng)的能勝任。具體能勝任的工作，比較一致的回答是宣傳教育、廉政文化建設(shè)和上級安排的各項工作。

三、基層稅務(wù)機(jī)關(guān)紀(jì)檢干部隊伍工作狀態(tài)

（一） 紀(jì)檢干部對本職工作的態(tài)度

從紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)入紀(jì)檢監(jiān)察崗位的原因看，工作需要的263人，占75.6%；無奈選擇有61人，占17.5%；圖清閑的11人，占3.2%，主動要求的13人，占3.7%。

從紀(jì)檢崗位與稅收業(yè)務(wù)崗位相比，在晉升機(jī)會上，沒有紀(jì)檢監(jiān)察干部認(rèn)為自己比業(yè)務(wù)部門更多；認(rèn)為機(jī)會更少206份，占59.2%；認(rèn)為機(jī)會一樣的142份，占40.8%。

從紀(jì)檢干部對目前基層紀(jì)檢干部的待遇及地位滿意度看，滿意的104份，占29.9%；不滿意187份，占53.7%；無所謂57份，占16.4%。

由此可見，基層紀(jì)檢監(jiān)察干部很少主動要求進(jìn)入紀(jì)檢部門，大多因工作需要或沒有辦法而選擇了紀(jì)檢工作；并且在紀(jì)檢崗位上，通過這一渠道升職較難；又由于工作性質(zhì)，真正對自己崗位滿意的人不多，絕大多數(shù)人不滿意自己的工作崗位。

由此可知，基層紀(jì)檢部門人員流動性大，不安心紀(jì)檢監(jiān)察工作的問題嚴(yán)重。一方面，基層紀(jì)檢監(jiān)察干部“入口”不嚴(yán)、“出口”不暢、活力不足的現(xiàn)象比較突出，少數(shù)單位甚至把紀(jì)檢監(jiān)察部門作為安排“閑雜人等”或“養(yǎng)老”的地方。另一方面，少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部主觀上存在安閑心態(tài)，認(rèn)為基層一年到頭甚至連續(xù)幾年都沒幾個案子可查，到時翻翻書也就行了。同時，紀(jì)檢監(jiān)察工作風(fēng)險系數(shù)高，容易得罪人，聚攏人氣機(jī)率低，現(xiàn)在提拔干部都重視群眾滿意率（測評）提拔的機(jī)率就相對要少。紀(jì)檢干監(jiān)察部談不上不熱愛本職工作，也很難安心本職。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮

關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督作用，在348份問卷中，基層紀(jì)檢干部選擇不能有效發(fā)揮的有34份，占9.8%；選擇有效但不明顯的有104份，占29.9%；選擇能否有效發(fā)揮取決于主要領(lǐng)導(dǎo)的有166份，占47.8%；選擇能有效發(fā)揮的有78份，占22.4%。由此可見，基層紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督作用無法得到有效發(fā)揮。

關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察工作在黨風(fēng)廉政建設(shè)中發(fā)揮的作用，基層紀(jì)檢干部選擇作用一般147份，占42.2%；選擇流于形式的 56份，占16.1%；選擇作用很大145份，占41.7%。這說明，基層紀(jì)檢監(jiān)察部門在黨風(fēng)廉政中的作用并未真正有效發(fā)揮。

由此可見，紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督作用和黨風(fēng)廉政建設(shè)作用還不能夠完全有效發(fā)揮，尤其是監(jiān)督作用更弱。上級對下級監(jiān)督還能做到，同級監(jiān)督就勉為其難了，讓被領(lǐng)導(dǎo)者對領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督就更不切實(shí)際了。

（三）制約紀(jì)檢監(jiān)察作用發(fā)揮的因素

關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察部門存在的主要問題，基層紀(jì)檢干部選擇依次是：監(jiān)督流于形式、人員不足、雜事太多、經(jīng)費(fèi)不足、選擇不被重視、工作缺乏獨(dú)立性。這些選項數(shù)據(jù)差別不是太大，僅“工作缺乏獨(dú)立性”這一選項數(shù)據(jù)沒超過100，說明這些問題對紀(jì)檢工作的影響基本相當(dāng)。

關(guān)于稅務(wù)干部對紀(jì)檢監(jiān)察部門工作的態(tài)度，基層紀(jì)檢干部選擇理解支持164份，占47.1%；選擇不滿、抵觸48份，占13.8%；選擇可有可無136份，占39.1%。關(guān)于制約紀(jì)檢監(jiān)察作用有效發(fā)揮的因素，基層紀(jì)檢干部選擇依次是：制度不健全、領(lǐng)導(dǎo)不重視、怕得罪領(lǐng)導(dǎo)、同事、怕影響年度考核、自身能力不足等。領(lǐng)導(dǎo)、制度的制約最為關(guān)鍵。關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作中是否存在畏難情緒和信心不足的問題，基層紀(jì)檢干部選擇存在的268份，占77%；選擇沒有80份，占23%。信心不足是大問題。

可見，造成紀(jì)檢監(jiān)察部門作用不能有效發(fā)揮的因素很多，主要體現(xiàn)在體制機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)重視程度，紀(jì)檢部門的地位、稅務(wù)干部的認(rèn)知、紀(jì)檢部門人員限制、雜事太多等。

綜上所述，基層紀(jì)檢部門人員流動性大，紀(jì)檢監(jiān)察工作風(fēng)險系數(shù)高，也很難安心本職，紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督作用和黨風(fēng)廉政建設(shè)作用還不能夠有效發(fā)揮。造成紀(jì)檢監(jiān)察部門作用不能有效發(fā)揮的因素很多，主要體現(xiàn)在體制機(jī)制的問題，領(lǐng)導(dǎo)重視程度的問題，紀(jì)檢部門的地位問題，稅務(wù)干部的認(rèn)知問題，紀(jì)檢部門人員限制、雜事太多等等，這使得大多數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作中不同程度存在畏難情緒，很難做到心無旁騖地開展工作。

〔參 考 文 獻(xiàn)〕

〔1〕劉趣.淺談如何加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)〔J〕.學(xué)術(shù)理論與探索，2013，（03）.

篇4

論文關(guān)鍵詞 紀(jì)檢監(jiān)察 隊伍建設(shè) 途徑

一、前言

現(xiàn)階段，在社會以及社會主義經(jīng)濟(jì)市場快速發(fā)展的背景下，提高紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作水平、強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，已經(jīng)成為各個社會領(lǐng)域的一項重要課題。紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的加強(qiáng)不但是對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)職能加以履行的需要，同時也為反腐敗、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作提供了不可或缺的基礎(chǔ)保障。在新時期、新形勢下，怎樣對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中所存在的問題加以正確的認(rèn)識，并且對推動隊伍建設(shè)的有效策略進(jìn)行探索，則成為備受關(guān)注的一個熱點(diǎn)話題。由此可見，研究紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)，有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的意義

（一）有助于反腐敗斗爭及黨風(fēng)廉政建設(shè)

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢進(jìn)一步深化，反腐敗工作及黨風(fēng)廉政建設(shè)所涉及的范圍也變得更為廣泛，這便對紀(jì)檢監(jiān)察干部有了越來越高的要求。紀(jì)檢監(jiān)察干部和紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對自身的職責(zé)加以全面的履行，促使紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠更好的富于創(chuàng)造性、把握規(guī)律性、體現(xiàn)時代性，那么就應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步將紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，這是深入開展反腐敗斗爭和黨風(fēng)廉政建設(shè)的迫切需求。

（二）是紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)在需求

紀(jì)檢委承擔(dān)著檢查黨的決議、政策、方針、路線的執(zhí)行情況，維護(hù)黨內(nèi)法規(guī)和黨的章程，協(xié)助黨委協(xié)調(diào)組織反腐敗工作以及強(qiáng)化黨風(fēng)建設(shè)的重大任務(wù)。紀(jì)檢干部應(yīng)當(dāng)深入的對法律、經(jīng)濟(jì)和政治等基礎(chǔ)知識加以學(xué)習(xí)，對各項紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)加以刻苦鉆研，致力于突促進(jìn)、保證、服務(wù)科學(xué)發(fā)展能力的提高上。因此，建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，是紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)在需求。

（三）是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗力及凝聚力的可靠保證

由于紀(jì)檢監(jiān)察干部始終處于反腐敗斗爭的前線，經(jīng)常性的面臨反腐敗的巨大考驗。紀(jì)檢監(jiān)察干部并非天生便具備著較強(qiáng)的“免疫力”，在逐步深入反腐敗斗爭以及黨風(fēng)廉政建設(shè)，反腐蝕與腐蝕斗爭更為尖銳的狀況下，要盡可能的將紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力提高，強(qiáng)化防變拒腐的能力，這便迫切的要求進(jìn)一步將紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)增強(qiáng)。所以，強(qiáng)化建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗力及凝聚力的可靠保證。

三、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中所存在的諸多問題分析

（一）工作有待扎實(shí)，思想有待穩(wěn)定

就工作性質(zhì)上來看，與其他部門的工作人員相比，紀(jì)檢監(jiān)察部門的待遇并不是較為理想，并且經(jīng)常的有“費(fèi)力不討好”的不良局面出現(xiàn)，這便在很大程度上造成紀(jì)檢監(jiān)察人員的思想出現(xiàn)一系列的波動起伏，時不時的出現(xiàn)不平衡心理。另外，紀(jì)檢監(jiān)察人員的工作態(tài)度和工作作風(fēng)并沒有正確的加以樹立，存在著明顯的知難而退的不良傾向。

（二）管理體制完善性不足

雖然紀(jì)檢監(jiān)察單位按照社會發(fā)展和時展的要求，對自身的制度建設(shè)不斷的進(jìn)行提高和改進(jìn)，同時取得了諸多可喜的成績。然而在具體的工作中發(fā)現(xiàn)，紀(jì)檢監(jiān)察單位的許多制度缺乏必要的完善性，并且仍然存在著很多體制不健全的情況，對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)造成嚴(yán)重的負(fù)面性影響。只有不斷的按照部門的發(fā)展需要將一定的調(diào)整做出，才能夠全面的將紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能作用發(fā)揮出來。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察人員素質(zhì)不高

相對而言，紀(jì)檢監(jiān)察工作是有著較強(qiáng)紀(jì)律性及獨(dú)立性的一項工作，紀(jì)檢監(jiān)察人員自身的素質(zhì)在工作水平提高的進(jìn)程中發(fā)揮著不可或缺的作用，占據(jù)著極其重要的地位。就廣東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司韶關(guān)卷煙廠的發(fā)展來看，其紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍存在著整體素質(zhì)下滑、人員隊伍老化等狀況，紀(jì)檢監(jiān)察隊伍人員流失及老齡化會對紀(jì)檢監(jiān)察工作帶來嚴(yán)重的制約和阻礙，無論是隊伍力量還是業(yè)務(wù)素質(zhì)均無法與現(xiàn)有的監(jiān)督要求相滿足。

四、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的有效途徑

（一）構(gòu)建激勵機(jī)制，加強(qiáng)隊伍活力

紀(jì)檢監(jiān)察干部屬于專司維紀(jì)執(zhí)紀(jì)，專司檢查人、教育人以及監(jiān)督人的特殊群體，是黨的忠誠衛(wèi)士，是管干部的干部，是管黨員的黨員，因此，必須具備較高的素質(zhì)和較好的品質(zhì)。所以，應(yīng)當(dāng)將紀(jì)檢監(jiān)察干部的門檻適當(dāng)?shù)奶岣?，對資格準(zhǔn)入加以實(shí)行，力求凡進(jìn)必考，全面的杜絕照顧性進(jìn)人和安置性進(jìn)人，為構(gòu)建高素質(zhì)、高水平的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。同時，要構(gòu)建健全的紀(jì)檢監(jiān)察人員提拔任用制度和崗位交流制度，紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)當(dāng)對掛職鍛煉以及跨單位跨行業(yè)交流加以逐步實(shí)施，實(shí)行獎優(yōu)罰劣，建立激烈考核機(jī)制，對連續(xù)三年均評選為先進(jìn)者，應(yīng)當(dāng)切實(shí)的根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予晉升的機(jī)會，而對于長期處在末位的人員應(yīng)排除隊伍。同時，應(yīng)當(dāng)選用恰當(dāng)?shù)拇黾钊?，加大紀(jì)檢監(jiān)察崗位津貼，以便于從根本上將紀(jì)檢監(jiān)察人員工作的主動性和積極性調(diào)動起來，促使他們更加情愿、更加安心的投身于工作中。

（二）增強(qiáng)責(zé)任意識，提高工作實(shí)效性

紀(jì)檢監(jiān)察干部及紀(jì)檢監(jiān)察工作是切實(shí)的代表一級組織對監(jiān)察、監(jiān)督職能加以履行，是伸張正義和嚴(yán)肅紀(jì)律的神圣崗位，做好本職工作，立足本職工作，是紀(jì)檢監(jiān)察人員的崗位職責(zé)。所以，應(yīng)當(dāng)盡可能的增強(qiáng)自治區(qū)、中央貫徹落實(shí)重大決策情況的檢查監(jiān)督，致力于解決對上級要求落實(shí)貫徹不認(rèn)真、不及時及打折扣等問題，大力的糾正有禁不止、有令不行等違反政治紀(jì)律問題，還應(yīng)當(dāng)對執(zhí)法監(jiān)察積極的開展，對有關(guān)部門單位建設(shè)管理、項目審批不嚴(yán)格的問題重點(diǎn)加以檢查，堅決糾正資金使用、質(zhì)量安全方面的違法紀(jì)律就規(guī)定的行為，加強(qiáng)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)崗位防范廉政風(fēng)險工作，重視監(jiān)管易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)及部位，完善規(guī)章制度，建立業(yè)務(wù)流程，并且對權(quán)力運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行規(guī)范，實(shí)施重點(diǎn)崗位環(huán)節(jié)的監(jiān)督及管理，促進(jìn)工作效率的提高。

（三）提高整體素質(zhì)，推進(jìn)教育培訓(xùn)

紀(jì)檢監(jiān)察工作往往會涉及到文化、政治、經(jīng)濟(jì)等諸多社會生活領(lǐng)域，這便要求紀(jì)檢監(jiān)察干部不斷的借助于探索和學(xué)習(xí)，熟練的掌握管理、法律、金融等方面的內(nèi)容和知識，為順利開展工作打好重要基礎(chǔ)。具體而言，培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)將重點(diǎn)環(huán)節(jié)抓好，強(qiáng)化制度、紀(jì)律觀念教育，正確的引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部在實(shí)踐中公正辦案、廉潔自律，同時不斷的促進(jìn)自身素養(yǎng)的提高，在工作中始終貫穿正確的權(quán)力觀和地位觀。此外，應(yīng)當(dāng)按照最新社會動態(tài)，盡可能的創(chuàng)新培訓(xùn)教育的形式和手段，轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的會議宣讀、領(lǐng)導(dǎo)講話和文件傳達(dá)等乏味形式，借助于組織開展干部業(yè)務(wù)知識有獎競猜、演講比賽等多樣化活動，將每個人積極的帶動到教育培訓(xùn)中，在不知不覺中提高和鍛煉紀(jì)檢干部的思想水平和業(yè)務(wù)能力，并實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察部門管理模式的創(chuàng)新。

篇5

（一）執(zhí)紀(jì)辦案能力

查辦案件工作是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的一項重要工作，紀(jì)檢監(jiān)察干部較強(qiáng)的執(zhí)紀(jì)辦案能力，是做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要條件。執(zhí)紀(jì)辦案能力是紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。執(zhí)紀(jì)辦案能力主要體現(xiàn)在三個方面：

1、調(diào)查取證能力。在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，一項經(jīng)常性的工作就是對紀(jì)檢監(jiān)察對象的違紀(jì)違法行為進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查是獲取證據(jù)的基本手段，是查明違紀(jì)違法的主要途徑。一些違紀(jì)違法者總是千方百計地隱匿證據(jù)，制造假象，提供偽證，以逃避和對抗調(diào)查。紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)掌握調(diào)查藝術(shù)和技巧，對違紀(jì)違法行為進(jìn)行全面的了解，在細(xì)微之處找到違紀(jì)違法的痕跡，采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄊ占C據(jù)，進(jìn)而查清違紀(jì)違法事實(shí)。

2、分析判斷能力。分析能力是指把一件事物、一種現(xiàn)象分成較簡單的組成部分，從而找出這些部分的本質(zhì)屬性和彼此之間的關(guān)系的能力。判斷能力是指肯定或否定某種事物的存在，或指明它是否具有某種屬性的能力。紀(jì)檢監(jiān)察工作涉及面廣、工作量大、情況復(fù)雜，只有具備較強(qiáng)的分析判斷能力，才能對大量的違紀(jì)違法案件線索和收集到的證據(jù)進(jìn)行科學(xué)處理，在復(fù)雜的情況中找出主要問題，把握主動權(quán)。這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部能夠正確運(yùn)用的立場、觀點(diǎn)、方法以及黨和國家的有關(guān)政策去分析處理實(shí)際問題。

3、歸納綜合能力。歸納綜合能力是歸納能力和綜合能力的合稱。歸納能力是指由一系列的事實(shí)概括出一般原理的能力。綜合能力是把分析過的對象或現(xiàn)象的各個部分、各種屬性聯(lián)合成一個統(tǒng)一整體的能力。歸納綜合是紀(jì)檢監(jiān)察干部通過收集到的一系列證據(jù)，概括出被調(diào)查人違紀(jì)違法事實(shí)的主要手段。歸納綜合的目的是查明違紀(jì)違法事實(shí)，提出定性處理意見。

（二）組織協(xié)調(diào)能力

組織協(xié)調(diào)能力，是指安排分散的人或事物使之具有一定的系統(tǒng)性或整體性、配合得當(dāng)?shù)哪芰Α＜o(jì)律檢查機(jī)關(guān)要完成好賦予的三項主要任務(wù)、五項經(jīng)常性工作，不僅要切實(shí)履行好自己的職責(zé)，還必須充分調(diào)動相關(guān)職能部門的工作積極性。這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。在工作中，要善于溝通左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外、聯(lián)系上下，整合各種資源，形成整體合力，推動反腐倡廉工作和各項任務(wù)的順利完成。比如，在查辦案件工作中，紀(jì)檢監(jiān)察干部的組織協(xié)調(diào)能力主要包括：

1、計劃能力。計劃能力是指紀(jì)檢監(jiān)察干部在案件調(diào)查之前預(yù)先擬定具體調(diào)查內(nèi)容和步驟的能力。案件調(diào)查活動是多方位的，往往千頭萬緒，情況復(fù)雜。因此，需要有周密的計劃，統(tǒng)一的安排。為了卓有成效地搞好案件調(diào)查，紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)對案件調(diào)查計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行經(jīng)常的檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。如果情況發(fā)生重大變化，應(yīng)及時修改和調(diào)整計劃，以提高案件調(diào)查的質(zhì)量和效率。

2、決策能力。決策能力是指決定策略或辦法的能力。在案件檢查過程中，要求紀(jì)檢監(jiān)察干部具備較強(qiáng)的決策能力，關(guān)于在紛繁復(fù)雜的違紀(jì)違法線索中發(fā)現(xiàn)問題，尋找突破口，運(yùn)用適當(dāng)手段收取證據(jù)，抓住重要問題，查明違紀(jì)違法事實(shí)。

3、協(xié)調(diào)能力。追究違紀(jì)者的責(zé)任涉及到當(dāng)事人的切身利益，矛盾比較突出，干擾比較多。這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部必須有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。辦案工作中的協(xié)調(diào)能力主要體現(xiàn)在：善于運(yùn)用各種調(diào)查方式方法收集證據(jù)；善于做好各類證人、受侵害人思想工作，使之實(shí)事求是地提供真實(shí)情況；善于解決調(diào)查中的各種矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，為查明違紀(jì)違法事實(shí)排除干擾和障礙。

（三）綜合思維能力

所謂思維，是指人腦對客觀事物本質(zhì)屬性或規(guī)律的一種間接、概括的反映。綜合思維能力是指在表象、概念的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析、綜合、判斷、推理等認(rèn)識活動的能力。綜合思維能力主要包括敏銳的觀察力、良好的記憶力、豐富的想象力和集中的注意力。

1、敏銳的觀察力。觀察力是指仔細(xì)分析客觀事物和現(xiàn)象的能力。紀(jì)檢監(jiān)察工作的性質(zhì)和任務(wù)要求紀(jì)檢監(jiān)察干部必須具備敏銳的觀察力，善于發(fā)現(xiàn)事物之間的內(nèi)在聯(lián)系，找到事物的本質(zhì)；善于了解證人、受侵害人和被調(diào)查人，掌握他們的內(nèi)心變化及其自身的矛盾沖突，從而做出相應(yīng)的判斷。特別是在與被調(diào)查人談話時，要善于發(fā)現(xiàn)被調(diào)查人的破綻，獲取證據(jù)，查明事實(shí)。

2、良好的記憶力。記憶力是指雇事物形象或事情經(jīng)過的能力。記憶力包括識記、保持、再認(rèn)或回憶三個環(huán)節(jié)。一般來說，勘查現(xiàn)場、了解情況都是屬于識記的階段，也是積累的階段；再認(rèn)或回憶是在有關(guān)條件作用下恢復(fù)過去經(jīng)驗的過程。記憶可以幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部再認(rèn)或回憶違紀(jì)違示案件的情節(jié)和以往的經(jīng)驗。

3、豐富的想象力。想象不是憑空捏造、空穴來風(fēng)，而是在對已掌握材料的基礎(chǔ)上，經(jīng)合理的判斷，演繹、推理后得出的合乎事件發(fā)展規(guī)律的結(jié)論。想象力是指在知覺材料的基礎(chǔ)上，經(jīng)過新的配合而創(chuàng)造出新形象的能力。根據(jù)想象的獨(dú)立性、新穎性和創(chuàng)造性的不同，可把想象分為再造想象和創(chuàng)造想象。豐富的想象力是做好紀(jì)

檢監(jiān)察工作重要因素。案件檢查主要運(yùn)用再造想象，即根據(jù)評議的描述或圖表的示意，在頭腦中再造出相應(yīng)的新形象，而這個新形象的基礎(chǔ)來源于收集的證據(jù)和案件檢查人員頭腦中積累的經(jīng)驗。

（四）語言文字表達(dá)能力

語言文字表達(dá)能力，是運(yùn)用語言文字表達(dá)自己思想和意圖的能力。其表達(dá)形式主要包括：文字表達(dá)、語言表達(dá)、數(shù)字表達(dá)、圖式表達(dá)等。語言文字表達(dá)能力是紀(jì)檢監(jiān)察干部的基本功，紀(jì)檢監(jiān)察干部必須具備較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力。

1、要有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。對于紀(jì)檢監(jiān)察干部來說，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，是履行職責(zé)、開展工作的基本條件和必備的基本功。比如調(diào)查取證，不僅要及時作好筆錄，還要將調(diào)查的情況整理、綜合，寫出調(diào)查報告。從受理到初核、立案、調(diào)查、審理，都要起草大量的文字材料。因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部要熟悉紀(jì)檢監(jiān)察各類文體，能夠獨(dú)立完成調(diào)查筆錄、調(diào)查報告、審理報告、決定、通知、通報等文體的寫作，做到材料翔實(shí)、觀點(diǎn)鮮明、敘述清楚、語言規(guī)范、格式嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯嚴(yán)密、文風(fēng)樸實(shí)。

2、要有較高的語言表達(dá)藝術(shù)。在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，接待、案件調(diào)查、審理談話、回訪教育等，都要用語言來進(jìn)行交流和表達(dá)，語言水平高，可以把握被談話人的脈搏，增強(qiáng)談話的效果。這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部必須熟練地運(yùn)用語言技巧，準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見。紀(jì)檢監(jiān)察干部表達(dá)語言要做到條理清楚、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、簡潔明了、自然得體、能與不

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一、要上下著力、內(nèi)外合力，把培養(yǎng)人格魅力作為提高紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)的一個內(nèi)容來抓

不同時代、不同階段的人們有不同的人生理想和價值追求，人格魅力的含義有所不同。紀(jì)檢監(jiān)察干部人格魅力外化突出表現(xiàn)在黨性修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和道德品格所達(dá)到的高度和水平。培養(yǎng)紀(jì)檢監(jiān)察干部高尚的人格魅力，既是一種理想、一種精神、一種境界，又體現(xiàn)在日常工作、學(xué)習(xí)、生活之中，是黨的性質(zhì)和現(xiàn)階段反腐敗任務(wù)的需要，上上下下要高度重視，通過紀(jì)檢監(jiān)察干部自身和組織兩方面的共同努力，內(nèi)外結(jié)合合力培養(yǎng)，以增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)負(fù)歷史使命的責(zé)任感和緊迫感。一方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部要自我加壓，時刻牢記賦予的職責(zé)任務(wù)，自覺地把人格魅力塑造當(dāng)作一種人生追求，堅定崇高理想信念，志存高遠(yuǎn)、癡志不移；要嚴(yán)以律已，善于自我約束，自覺抵制形形的誘惑，保持高尚的革命情操和氣節(jié)，努力做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人?！绷硪环矫妫┘咏M織影響力，把培養(yǎng)人格魅力蘊(yùn)于日常監(jiān)管之中，貫穿養(yǎng)成在紀(jì)檢監(jiān)察干部行使職權(quán)的全過程。比如，切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部監(jiān)督管理，建立紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督失職責(zé)任追究、上下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督評議等制度；建立激勵機(jī)制，公平公正、科學(xué)考察考核紀(jì)檢干部工作業(yè)績，營建良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓想干者多干事、干成事；實(shí)行內(nèi)部定期輪崗，外部拓寬交流渠道，提高政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，以正確的導(dǎo)向和組織管理，多方促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升人格魅力。

二、要熱愛本職、忠于職守，培養(yǎng)高尚的職業(yè)情感和品德

紀(jì)檢監(jiān)察干部的職業(yè)情感取決于對紀(jì)檢監(jiān)察職業(yè)認(rèn)識的深淺，主要表現(xiàn)在對黨和人民是否忠誠，對紀(jì)檢監(jiān)察工作是否熱愛，對被監(jiān)督檢查對象是否尊重。要深刻理解紀(jì)檢監(jiān)察工作對黨的建設(shè)的特殊意義，認(rèn)識到職業(yè)的神圣和光榮，才能增強(qiáng)歷史責(zé)任感，滿腔熱情的投入工作，始終保持蓬勃朝氣和浩然正氣。以忠誠、熱愛紀(jì)檢監(jiān)察工作的職業(yè)情感，以人為本，對同志真誠、熱情、友善，謙而不卑，用心用愛、用力用情地工作，有效地把黨的政策法規(guī)具體化、人格化，尊重被監(jiān)督檢查對象的人格，不帶岐視性地調(diào)查問題，實(shí)事求是地解決矛盾，以理服人、以情感人、以德感人，從而取得被監(jiān)督檢查對象的理解、配合和支持，進(jìn)而催化職業(yè)品德的升華。熱愛本職的紀(jì)檢監(jiān)察干部，必然會追求高尚的職業(yè)品德，自覺深化對紀(jì)檢監(jiān)察職業(yè)品德的認(rèn)識，堅定職業(yè)品德信念，以黨紀(jì)黨規(guī)制度紀(jì)律規(guī)范自己的言行，堅持秉公執(zhí)紀(jì)，公道正派地行使職權(quán)，長期磨煉、融合個人的思想，沉淀為高尚的職業(yè)品德。在高尚職業(yè)品德的熏陶下，紀(jì)檢監(jiān)察干部以光明磊落、誠實(shí)正直的人格操守，以勤奮刻苦、積極進(jìn)取的敬業(yè)精神，躬行踐履、求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作、開拓創(chuàng)新，一定能贏得愛戴和擁護(hù)。

三、要開闊眼界、厚積薄發(fā)，豐富反腐倡廉知識和才干

用世界的眼光、戰(zhàn)略思維分析和把握反腐倡廉工作，是紀(jì)檢監(jiān)察工作者尤其是領(lǐng)導(dǎo)者的必備素質(zhì)，是提升人格魅力的必要條件。經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭面臨更復(fù)雜的環(huán)境，更深層次的矛盾，更寬廣的戰(zhàn)斗領(lǐng)域，閉目塞聽、封閉自守，必然適應(yīng)不了反腐倡廉工作發(fā)展的需要。在日益開放的世界，紀(jì)檢監(jiān)察干部要開闊眼界，跳出腐敗反腐敗，立足發(fā)展反腐敗，在發(fā)展中把握反腐倡廉的機(jī)遇，博采眾長，以系統(tǒng)辨證的思維，深邃地洞察反腐敗現(xiàn)象，著眼著手預(yù)防，不斷提高未雨綢寥、見微知著的能力和本領(lǐng)，努力把真理人格化，用人格的魅力，團(tuán)結(jié)黨員干部和群眾參與反腐敗，濃厚干事氛圍，加快發(fā)展。當(dāng)然，紀(jì)檢監(jiān)察干部不能眼高手低，還得加強(qiáng)學(xué)習(xí)，豐富知識才干。這是素質(zhì)的基礎(chǔ)，是人格魅力的底蘊(yùn)，而學(xué)習(xí)是增長才識、提高理論素養(yǎng)、塑造人格魅力的前提。做“學(xué)習(xí)型”的紀(jì)檢監(jiān)察干部，提高反腐敗的能力和本領(lǐng)，不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，深刻理解“三個代表”重要思想精神實(shí)質(zhì)，樹立立場觀和方法論，培養(yǎng)提高邏輯思維和辯證思維能力，深入調(diào)研社情民意；又要刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，精通業(yè)務(wù)，吃透上情、掌握下情，嚴(yán)格工作紀(jì)律、嚴(yán)守秘密，公正辦事，并不斷“充電”，努力更新知識，懂得犯罪心理學(xué)，掌握金融、法律等與紀(jì)檢監(jiān)察工作相關(guān)的知識；還要注意創(chuàng)新監(jiān)督檢查工作方式方法，靈活運(yùn)用教育形式，講究監(jiān)督策略，研究辦案技能技巧，積累工作經(jīng)驗。同時，要把學(xué)與思、知與行結(jié)合起來，把與培養(yǎng)高尚的道德情操統(tǒng)一起來，做到學(xué)用相長，融會貫通，轉(zhuǎn)化為立身做人的思想素養(yǎng)和行為準(zhǔn)則，提高工作成效。

篇7

關(guān)鍵詞：新形勢；紀(jì)檢監(jiān)察干部；思想政治工作；開展策略

反腐倡廉工作直接關(guān)系到國家的發(fā)展，任何違紀(jì)違法行為都會威脅國家正確的穩(wěn)定性與執(zhí)政黨的穩(wěn)固地位，而紀(jì)檢監(jiān)察干部是開展反腐倡廉工作的中堅力量，承擔(dān)著反腐倡廉的重要政治職責(zé)[1]。因此紀(jì)檢監(jiān)察干部如何開展思想政治工作，正確處理好思想政治工作與紀(jì)檢監(jiān)察部門的關(guān)系，維護(hù)隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力等顯得尤為重要。

一、新形勢下紀(jì)檢監(jiān)察干部開展思想政治工作的意義

思想政治工作作為紀(jì)檢監(jiān)察部門的一項重要職責(zé)，是紀(jì)檢監(jiān)察工作順利開展的前提與基礎(chǔ)。紀(jì)檢監(jiān)察部T作為管理和監(jiān)督部門，不僅要對黨的方針政策的落實(shí)情況加以監(jiān)督，檢查監(jiān)察對象與黨員干部職責(zé)的履行情況，還要認(rèn)真傾聽群眾的建議與意見，保證其民利。企事業(yè)單位在新形勢下開展紀(jì)檢監(jiān)察工作時，出現(xiàn)了拜金享受主義、思想不純潔、黨紀(jì)黨風(fēng)工作不嚴(yán)等現(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害了群眾的利益和單位的發(fā)展。因此在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作時，必須要將其與思想政治工作相結(jié)合，正確處理好兩者的關(guān)系，構(gòu)建全新的思想政治工作體系，從而有效維護(hù)干部隊伍的純潔性，增強(qiáng)隊伍的戰(zhàn)斗力，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平，更好地服務(wù)于人民群眾。

二、新形勢下紀(jì)檢監(jiān)察干部開展思想政治工作的策略

（一）增強(qiáng)服務(wù)意識和能力建設(shè)

俗話說：人無信不立。紀(jì)檢監(jiān)察干部在開展思想政治工作時，應(yīng)該樹立以人為本的理念，全心全意為人民服務(wù)，并結(jié)合單位內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)際情況，突破難點(diǎn)、突出重點(diǎn)，增強(qiáng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)與重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督和檢查，解決職工最為關(guān)心的難點(diǎn)及熱點(diǎn)問題。同時紀(jì)檢監(jiān)察干部要積極糾正單位內(nèi)部的不良風(fēng)氣，嚴(yán)厲查出危害職工利益的人員和行為，樹立“可敬、可信、可親”的形象，并形成學(xué)以致用與終身學(xué)習(xí)的理念，完善自身的知識體系，增強(qiáng)自身的履職能力與綜合素質(zhì)。另外，紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)該加強(qiáng)科學(xué)方法與知識的學(xué)習(xí)，通過實(shí)踐創(chuàng)新和學(xué)習(xí)來掌握各個方面的知識，繼而強(qiáng)化自身的業(yè)務(wù)工作能力、政策理論水平，提高科學(xué)素質(zhì)與文化素養(yǎng)。

（二）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)與黨性教育

紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)該對科學(xué)發(fā)展觀的基本要求、精神實(shí)質(zhì)、科學(xué)內(nèi)涵等進(jìn)行全面理解及掌握，增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化工作的創(chuàng)造性和原則性，并堅持理論與實(shí)踐的練習(xí)，在實(shí)踐中強(qiáng)化學(xué)習(xí)[2]。同時紀(jì)檢監(jiān)察干部在開展思想政治工作時，應(yīng)該加快反腐倡廉制度和理論的創(chuàng)新，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)與黨性修養(yǎng)，做表率、重品行、講黨性，將恪盡職守與清正廉潔的優(yōu)良作風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際行動。

（三）營造良好的文化氛圍，更新工作內(nèi)容

開展思想政治工作時，紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)該積極創(chuàng)設(shè)具有單位特色的廉潔文化理念，大力推進(jìn)廉潔文化建設(shè)與科學(xué)發(fā)展觀，營造良好的文化氛圍，促進(jìn)廉潔文化影響力的提升。當(dāng)然干部也可以采用職工喜聞樂見的方式來創(chuàng)新文化建設(shè)，在各項工作中滲漏廉潔文化，形成氣正風(fēng)清的良好氛圍。此外，新形勢下涌現(xiàn)出許多新問題和新情況，因此在開展思想政治工作時需要與時俱進(jìn)，加強(qiáng)思想道德建設(shè)和理想信念教育，完善和充實(shí)新的內(nèi)容，并結(jié)合職工關(guān)系的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，采取科學(xué)的措施進(jìn)行引導(dǎo)與教育，正確處理各種利益，有效滿足職工需求，確保思想政治工作的有序?qū)嵤?/p>

（四）創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制

在新形勢下開展思想政治工作時，必須要優(yōu)化和創(chuàng)新工作機(jī)制，制定科學(xué)的工作制度，保證制度的約束力、穩(wěn)定性與規(guī)范性，促進(jìn)工作可操作性的提升，提高工作的活力[3]。當(dāng)然紀(jì)檢監(jiān)察干部在開展思想政治工作時，應(yīng)該從單位的實(shí)際情況出發(fā)，積極引進(jìn)先進(jìn)的管理模式及理論，創(chuàng)新整合傳統(tǒng)的方法和思路，有機(jī)結(jié)合文化陶冶和道德示范、思想教育、政治導(dǎo)向，繼而實(shí)現(xiàn)職工的相互教育及自我教育。同時紀(jì)檢監(jiān)察干部需要創(chuàng)新工作開展手段，力求多樣化，通過報刊、廣播與電視等方式來宣傳思想政治教育，完善信息分析與匯集制度，正確引導(dǎo)職工的行為與思想，使其滿足單位的發(fā)展要求。

三、結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作作為一項復(fù)雜而長期的任務(wù)，是紀(jì)檢監(jiān)察部門的重要職責(zé)，直接影響到紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)施效果。因此紀(jì)檢監(jiān)察干部在開展思想政治工作時，必須要增強(qiáng)服務(wù)意識和能力建設(shè)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)與黨性教育，營造良好的文化氛圍，更新工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作機(jī)制，從而將思想政治工作變?yōu)榉锤哇`行科學(xué)發(fā)展觀的重要武器，實(shí)現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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堅持不懈的抓好黨員干部思想教育，特別是反腐倡廉、典型案例的教育，筑牢思想道德防線;下面是小編給大家?guī)淼脑谂嘤?xùn)總結(jié)會上的發(fā)言，希望大家喜歡!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，您們好：

我結(jié)合此次培訓(xùn)，談一談自己的感受和體會。我感到，這次培訓(xùn)恰逢其時，正值我們公司起錨遠(yuǎn)行、急需護(hù)航之際，也是公司紀(jì)委披風(fēng)載雨、急待自強(qiáng)之時;這次培訓(xùn)對癥對藥，直面破除沉疴舊弊，直面破解疑難雜癥;這次培訓(xùn)意義深遠(yuǎn)，給了我們方向，給了我們方法，給了我們責(zé)任，讓我深受教育，深受鼓舞。

一、主要收獲

這次培訓(xùn)讓我對紀(jì)檢工作有了更全面的認(rèn)識，開闊了眼界，增長了見識，拓寬了思路。主要表現(xiàn)在以下三個方面：

一是提高了認(rèn)識，強(qiáng)化了責(zé)任。通過培訓(xùn)老師深入淺出的講解，我進(jìn)一步認(rèn)識到了紀(jì)檢工作的重要性。企業(yè)要發(fā)展，必須要以公平正義為基礎(chǔ)，沒有公平正義作保障，士氣會受損、發(fā)展會受限，優(yōu)秀人才會慢慢流失。大河有水小河滿，大河沒水小河干，只有企業(yè)好了。我們個人和家庭才能好，監(jiān)督的作用就是讓大家都有一個公平的機(jī)會和一個共同的平臺來展示個人的才能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，實(shí)現(xiàn)自身的價值，作為一名專職紀(jì)檢干部，我深感使命光榮，責(zé)任重大。

二是豐富了知識，提升了素質(zhì)。“工欲善其事，必先利其器”。紀(jì)檢工作是一項政策性、專業(yè)性很強(qiáng)的工作，尤其對于建筑企業(yè)來說，不僅要懂黨紀(jì)法規(guī)，還要懂項目管理，這就要求紀(jì)檢干部政有所研、術(shù)有專攻、德能兼修，方能守住原則、把好尺度、開拓創(chuàng)新。在這次培訓(xùn)中，全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的業(yè)務(wù)知識，了解了企業(yè)紀(jì)檢工作方法、技巧和程序，明白了過去工作中的一些欠缺和不足，為下一步全面提高，指明了努力的方向，列出了任務(wù)清單。

三是加強(qiáng)了自律，增強(qiáng)了自覺。正人先正己，律人先律己。紀(jì)檢工作的性質(zhì)決定了紀(jì)檢干部必須廉潔奉公、公道正派。所以要始終保持政治上的清醒，筑牢思想防線，增加鑒別是非的能力，頂住各種壓力，做到在親情、友情、人情面前不困惑，在金錢、利益、誘惑面前不猶豫，樹立紀(jì)檢干部的良好形象。

二、主要思考

轉(zhuǎn)改以來，隨著建章立制工作逐步推進(jìn)，我感到紀(jì)檢部門的責(zé)任越來越大，對紀(jì)檢干部的能力要求也越來越高。我深深認(rèn)識到，要善于運(yùn)用新思維和新眼光去發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，要善于運(yùn)用新思路和新舉措去解決問題，才能使紀(jì)檢工作更加貼近實(shí)際，更加富有成效。給我的主要啟示有：

一是思路要清晰。紀(jì)檢工作要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持服務(wù)中心工作和發(fā)展大局，堅持實(shí)事求是，這才是應(yīng)有的思路。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是紀(jì)檢工作的政治保證;堅持服務(wù)于企業(yè)中心工作和發(fā)展大局，是紀(jì)檢工作功能效益體現(xiàn);堅持實(shí)事求是紀(jì)檢工作的基礎(chǔ)支撐，這些基本要求、基本思路應(yīng)當(dāng)是貫穿始終，不偏不移的。

二是責(zé)任要明確。有責(zé)任才有壓力，有壓力才有動力。監(jiān)督是我們紀(jì)檢干部的主責(zé)主業(yè)，不能“隨叫隨到”，甘愿當(dāng)“擋箭牌”;也不能走入“協(xié)調(diào)變牽頭，牽頭變主抓，主抓變負(fù)責(zé)”的怪圈。我們自己的責(zé)任要劃清楚，別人的責(zé)任也要搞清楚，不能只盯著這個事情是否嚴(yán)格按照程序辦理，還應(yīng)盯著這件事情是不是這個人的職責(zé)范圍，責(zé)任落實(shí)了，單位的建議才能上得去。

三是措施要有效。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，在實(shí)際工作中既要治病救人，警鐘長鳴，營造不敢腐不想腐的風(fēng)氣，也要讓腐敗分子受到應(yīng)有懲處，這是紀(jì)檢工作的主要目標(biāo)。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就要有一套行之有效的措施。一要加強(qiáng)教育。堅持不懈的抓好黨員干部思想教育，特別是反腐倡廉、典型案例的教育，筑牢思想道德防線;二要健全制度。把制度建設(shè)貫穿于反腐倡廉全過程，體現(xiàn)到各個環(huán)節(jié)，落實(shí)到各個方面，真正做到按制度辦事、靠制度管人、依制度監(jiān)督。三要加強(qiáng)監(jiān)管。緊緊抓住重要環(huán)節(jié)和“關(guān)鍵少數(shù)”，綜合運(yùn)用多種監(jiān)督形式，加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督，防止權(quán)力失控、決策失誤、行為失管。

三、主要打算

我將以此次培訓(xùn)為起點(diǎn)，在今后工作中做好以下幾個方面：

一是抓住目標(biāo)。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心不偏離，扎實(shí)抓好服務(wù)保障監(jiān)督工作，確保在公司破局前行的關(guān)鍵時期，絕對不出重大問題。堅持嚴(yán)管厚愛，做到思想從嚴(yán)、監(jiān)督從嚴(yán)、執(zhí)紀(jì)從嚴(yán)、作風(fēng)從嚴(yán)、反腐從嚴(yán)，為公司行穩(wěn)致遠(yuǎn)提供堅強(qiáng)紀(jì)律保障。

二是抓住重點(diǎn)。緊盯“三重一大”決策事項，按照決策科學(xué)、執(zhí)行堅決、監(jiān)督有力的權(quán)力運(yùn)行要求，從立項開始，做到?jīng)Q策清單化，責(zé)任明確，程序規(guī)范，源頭把控;執(zhí)行過程中接受群眾監(jiān)督，確保執(zhí)行堅決有力;探索建立聯(lián)動機(jī)制，做到職責(zé)上分，目標(biāo)上合，在權(quán)力運(yùn)行和制約監(jiān)督上形成合力，提高監(jiān)督的整體效能。

三是抓好過程。堅持挺紀(jì)在前，預(yù)防為主，過程監(jiān)督。靈活把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，遇到問題苗頭，該談話談話，該函詢函詢，不斷提高正確運(yùn)用“四種形態(tài)”的水平，分類施策，層層設(shè)置 “防火墻”，達(dá)到懲治極少數(shù)、教育大多數(shù)的政治初衷。

篇9

一、大力開展“三個培樹”

一是大力培樹爭先創(chuàng)優(yōu)之風(fēng)，始終保持昂揚(yáng)向上、爭創(chuàng)一流的精神風(fēng)貌。時刻清醒認(rèn)識到：紀(jì)檢監(jiān)察工作，只有起點(diǎn)、沒有終點(diǎn)，只有更好、沒有最好，不進(jìn)則退、小進(jìn)也是退。只有團(tuán)結(jié)拼搏、不甘落后，以奮發(fā)有為、只爭朝夕的精神投入工作，以大力度、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的態(tài)度開展工作，才能確保紀(jì)檢監(jiān)察工作在全區(qū)進(jìn)位爭先。

二是大力培樹勤奮好學(xué)之風(fēng)，始終保持持之以恒、孜孜不倦的學(xué)習(xí)精神。一名合格的紀(jì)檢監(jiān)察干部不僅要有干一番事業(yè)的良好愿望，更要有創(chuàng)一流業(yè)績的過硬本領(lǐng)，而過硬的本領(lǐng)是靠勤奮學(xué)習(xí)得來的。因此，做為紀(jì)檢監(jiān)察干部要自覺把學(xué)習(xí)作為一種職責(zé)、一種追求、一種境界。學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐。通過學(xué)習(xí)，努力使自己成為查辦案件的行家里手、組織協(xié)調(diào)的行家里手、調(diào)研寫作的的行家里手。

三是大力培樹求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，始終堅持言行一致、務(wù)實(shí)誠信的工作作風(fēng)。工作中堅持鼓實(shí)勁、求實(shí)效、說實(shí)話、辦實(shí)事。查辦案件要公正無私、剛直不阿，堅持原則，敢于碰硬，做到以滿腔熱情和對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，全力做好紀(jì)檢監(jiān)察工作。

二、努力做到“三個提升”

一是努力提升朝氣。要克服思想保守、滿足現(xiàn)狀、不求有功、但求無過的惰性思維方式，始終保持與時俱進(jìn)、奮發(fā)有為的思想狀況，保持高昂的斗志、沖天的干勁和蓬勃的朝氣，牢固樹立“憂患意識”。二是努力提升銳氣。隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，反腐倡廉的任務(wù)愈加艱巨，紀(jì)檢監(jiān)察干部處在反腐敗戰(zhàn)線的最前沿，只有始終保持昂揚(yáng)的銳氣，才能忠于職守、不辱使命，使腐敗行為望而生畏。三是努力提升正氣。人無正氣不立，官無正氣不威。作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，特殊的崗位和神圣的職責(zé)要求我們必須始終保持浩然正氣，要頂?shù)米⊥崂?、耐得住清苦、抗得住誘惑、管得住小節(jié)，做到行為舉止光明磊落，遭受挫折不屈不撓。

篇10

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；基層紀(jì)檢；工作

油田基層生產(chǎn)經(jīng)營單位和服務(wù)職工群眾單位大都在一線，基層干部職工的紀(jì)律作風(fēng)和廉政建設(shè)，與職工群眾生產(chǎn)生活和油田工作科學(xué)發(fā)展息息相關(guān)。隨著反腐倡廉建設(shè)的深入發(fā)展，油田基層紀(jì)檢監(jiān)察部門面臨的形勢、承擔(dān)的任務(wù)日益繁重，如何履行好賦予的職責(zé)，協(xié)助黨委(支部)加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，需要廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部深入實(shí)踐探索。筆者認(rèn)為：各級基層紀(jì)檢監(jiān)察部門要將黨委(支部)和上級機(jī)關(guān)的決策部署融入基層實(shí)際，圍繞解決職工群眾反映強(qiáng)烈的問題，強(qiáng)化有效措施，突出“三個強(qiáng)化”。

一、強(qiáng)化反腐倡廉教育，筑牢廉潔思想基礎(chǔ)

公正、公平、公開是油田反腐倡廉建設(shè)的根基。個別干部職工之所以出現(xiàn)這樣那樣的問題，追根溯源是由于思想根基發(fā)生了偏差，存在認(rèn)識誤區(qū)、思想盲區(qū)。因此，油田基層紀(jì)檢監(jiān)察部門要始終抓住思想政治工作不放松，加強(qiáng)經(jīng)常性廉政教育、紀(jì)律作風(fēng)教育，澄清干部職工思想認(rèn)識。

1、廉政教育明道理。當(dāng)前，少數(shù)油田基層機(jī)關(guān)甚至個別領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作在認(rèn)識上存在誤區(qū)，看不到廉政教育對油田工作產(chǎn)生的強(qiáng)大生產(chǎn)力和凝聚力，片面認(rèn)為是軟指標(biāo)，生產(chǎn)經(jīng)營才是硬指標(biāo)，是實(shí)績。工作中偏重實(shí)戰(zhàn)、偏重業(yè)務(wù)，對廉政教育可有可無，流于形式。油田基層紀(jì)檢監(jiān)察部門在抓廉政教育時，要增強(qiáng)計劃性，針對干部職工中存在的思想誤區(qū)，制定廉政教育方案，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查。特別要調(diào)動基層單位負(fù)責(zé)人抓廉政教育的積極性，促進(jìn)教育內(nèi)容、人員、時間、質(zhì)量“四落實(shí)”，促進(jìn)干部職工在思想認(rèn)識上正本清源，與不良風(fēng)氣劃清界限。

2、警示教育明危害。榜樣給人力量，錯誤讓人警醒。基層紀(jì)檢監(jiān)察部門在抓廉政教育時，要多運(yùn)用發(fā)生在身邊人、身邊事來教育引導(dǎo)干部職工。通過組織開展“大討論”、“回頭看”等自我教育活動，引導(dǎo)干部職工自覺學(xué)習(xí)勤廉兼優(yōu)的思想品質(zhì)、道德情操和價值追求，對照先進(jìn)找不足。

二、強(qiáng)化制度落實(shí)，規(guī)范言行舉止

制度是規(guī)范干部職工言行舉止的標(biāo)尺。基層紀(jì)檢監(jiān)察部門要充分發(fā)揮監(jiān)督落實(shí)職能作用，引導(dǎo)干部職工自覺以制度規(guī)范為行為準(zhǔn)則，在制度約束中耐得住清貧、忍得住寂寞、抵得住誘惑。

1、不做“局外人”。為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，上級油田機(jī)關(guān)相繼出臺了一系列制度規(guī)定，一些制度規(guī)定是從許多犯錯誤干部職工身上得出的沉痛教訓(xùn)，是有效預(yù)防干部職工少犯錯誤或不犯錯誤的重要舉措。對此，基層紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)制度的學(xué)習(xí)宣傳，使干部職工充分認(rèn)識到制度的重大意義，熟記制度規(guī)定，用制度約束言行。同時，基層紀(jì)檢監(jiān)察部門要充分發(fā)揮主動性，認(rèn)真總結(jié)分析本單位干部職工廉政建設(shè)中的常見、多發(fā)問題，研究制定符合本地實(shí)際的制度規(guī)范，形成治本長效機(jī)制。

2、不打“球”。油田基層紀(jì)檢監(jiān)察部門是“管干部的干部”，在執(zhí)行制度方面要有更高的政治覺悟、更強(qiáng)的組織紀(jì)律性，要求干部職工做到的，紀(jì)檢監(jiān)察干部職工帶頭做到，要求干部職工不做的，紀(jì)檢監(jiān)察干部職工首先禁止，保持“一個聲音一個曲調(diào)”，為干部職工當(dāng)好表率，切實(shí)杜絕因熟知制度而“鉆空子”、打“球”。

3、不搞“另一套”。油田基層紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，深入基層開展明查暗訪，定期圍繞廉潔自律規(guī)定開展清理登記，對違反制度規(guī)定的行為及時提醒和制止，防止小問題積聚成大問題。對查糾的問題，要堅持一個標(biāo)準(zhǔn)，相同問題一樣處理，嚴(yán)禁帶著私人感情搞變通。

三、強(qiáng)化案件查處工作，發(fā)揮治本作用

當(dāng)前，盡管油田各級機(jī)關(guān)對廉政勤政建設(shè)抓得很緊，成效也比較明顯。但仍有少數(shù)干部職工在不良社會風(fēng)氣影響下迷失了方向，在權(quán)力、金錢、美色面前打了敗仗。對此，油田基層紀(jì)檢監(jiān)察部門要堅持原則、毫不手軟，發(fā)現(xiàn)一起，依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理一起，純潔油田干部職工隊伍。

1、加強(qiáng)批評教育，引導(dǎo)改過自新。從隊伍構(gòu)成看，多數(shù)油田干部職工屬于部隊轉(zhuǎn)業(yè)安置和院校分配的同志；從成長經(jīng)歷看，大家都受黨培養(yǎng)教育多年，具有一定的政治基礎(chǔ)和拒腐防變能力。面對日益嚴(yán)峻的廉政建設(shè)形勢和環(huán)境，個別干部職工一時疏忽、大意或一時糊涂未能把持住自己，在廉政方面出現(xiàn)小問題。對此，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)識大體、看主流，全面了解該干部職工的工作作風(fēng)、工作表現(xiàn)，不能以點(diǎn)代面，更不能以一事之過，搞“一錘定音”。要發(fā)揚(yáng)“懲前毖后，治病教人”的優(yōu)良傳統(tǒng)，教育批評干部職工認(rèn)識錯誤、認(rèn)清危害，促其轉(zhuǎn)變態(tài)度、改過自新，步入正確的思想、工作和生活軌道。