導(dǎo)語：如何才能寫好一篇財務(wù)會計問題，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、財務(wù)會計制度改革的方向

(一)增強企業(yè)對財務(wù)管理的意識企業(yè)對于財務(wù)會計制度的改革中，首先應(yīng)該從精神方面進行改革，在企業(yè)中樹立起對財務(wù)會計進行科學(xué)管理的意識。在該項措施中，應(yīng)該充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，可以對企業(yè)運營過程中可能會遇到的風(fēng)險進行分析和預(yù)測，并制定出相應(yīng)的解決措施，從而降低企業(yè)的風(fēng)險，減少企業(yè)不必要的損失，提高企業(yè)的收益。同時，還應(yīng)該在全體的員工中樹立起財務(wù)管理的意識，從而獲得他們對財務(wù)管理改革的支持，減少企業(yè)財務(wù)管理改革中遇到的阻礙，確保企業(yè)財務(wù)管理職能的順利實現(xiàn)。(二)實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)信息化管理隨著電子信息技術(shù)的迅速發(fā)展，再加上世界經(jīng)濟一體化的不斷加強，使得信息化成為企業(yè)管理的一項重要發(fā)展趨勢。相應(yīng)的，企業(yè)的財務(wù)會計部門也應(yīng)該與時俱進，盡快實現(xiàn)全面信息化管理。應(yīng)該普及財務(wù)軟件在企業(yè)財務(wù)管理中的應(yīng)用，促進企業(yè)財務(wù)與業(yè)務(wù)一體化的實現(xiàn)。企業(yè)在選擇財務(wù)軟件時，應(yīng)該具有一定的針對性，找到自身企業(yè)中所存在的薄弱環(huán)節(jié)，選擇相應(yīng)有輔助作用的財務(wù)軟件。為了實現(xiàn)對企業(yè)資金的優(yōu)化配置，因此應(yīng)該對財務(wù)管理信息化的實現(xiàn)進行一定的監(jiān)督和控制。(三)提高企業(yè)財務(wù)人員的素質(zhì)與修養(yǎng)在我國經(jīng)濟迅速發(fā)展，市場競爭愈加激烈的情況下，企業(yè)員工的專業(yè)素質(zhì)與修養(yǎng)就成為提高企業(yè)競爭力的一個重要因素。對于企業(yè)財務(wù)會計改革來說也是這樣。企業(yè)財務(wù)會計管理需要更多專業(yè)人員的參與，這樣才能實現(xiàn)財務(wù)的健康、科學(xué)發(fā)展。應(yīng)該加強對企業(yè)財務(wù)人員的素質(zhì)建設(shè)，通過鼓勵員工接受再教育或是吸收專業(yè)人才的方式，提高財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)與修養(yǎng)，掌握最新的財務(wù)會計知識與管理方式，提高他們的職業(yè)道德素質(zhì)。(四)實現(xiàn)對企業(yè)財務(wù)預(yù)算的全面管理為了規(guī)避企業(yè)在經(jīng)營管理中所遇到的各種風(fēng)險，因此應(yīng)該對企業(yè)的財務(wù)預(yù)算進行全面管理。應(yīng)該建立一種專業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，從而可以對財務(wù)預(yù)算的編制、考核、調(diào)整等方面都實現(xiàn)科學(xué)的管理，建立“責(zé)任到人”的制度，明確每個人員的責(zé)任，這樣可以確保財務(wù)工作的全面落實，減少工作中出現(xiàn)的錯誤，提高企業(yè)的收益。

二、財務(wù)會計改革中需要注意的問題

(一)完善我國的會計法律體系1．全面了解并掌握《會計法》的內(nèi)容為了規(guī)范和完善我國企業(yè)在財務(wù)會計方面的發(fā)展，因此在1985年制定并實施了《會計法》，并在以后的發(fā)展中又陸續(xù)幾次對其進行了修改和完善。雖然《會計法》對企事業(yè)單位及其會計人員的會計行為進行了一定程度的規(guī)范，但是卻并沒有明確出其具體的地位和作用。因此，在對財務(wù)會計進行改革的過程中，要注意對這一方面進行完善，將其置于母法的地位，對其它的會計法規(guī)具有約束個規(guī)范的作用。需要注意的是，《會計法》只是對會計工作的社會屬性進行規(guī)范，如規(guī)范會計的指導(dǎo)思想、會計人員的任職資格和會計工作原則等，而沒有涉及到對會計核算的具體內(nèi)容進行規(guī)范。2．嚴格遵守基本會計準(zhǔn)則制定會計準(zhǔn)則的主要目的是，對會計活動中的非行為規(guī)范進行說明和指導(dǎo)，也就是只對會計原則、會計假設(shè)、會計要素和會計報告等作出了原則性的規(guī)定。在對財務(wù)會計進行改革中，還要注意對會計基本準(zhǔn)則中所涉及到的概念不斷進行拓寬和充實，提高會計理論的接受度，便于人們的理解和接受。在對會計準(zhǔn)則進行拓寬和充實的過程中，要堅持概念準(zhǔn)確、界限清晰的原則，不能盲目進行。由于當(dāng)前國內(nèi)和國際上的經(jīng)濟環(huán)境狀況發(fā)展很快，因此很多原來的會計基本概念和理論已經(jīng)不再適用于當(dāng)前企業(yè)財務(wù)會計的發(fā)展，這就需要與時俱進，及時對原來的會計項目，如歷史成本原則、資產(chǎn)確認、計量原則等及時進行完善和擴充。在對財務(wù)會計進行改革的過程中，還要注意既要滿足當(dāng)前的現(xiàn)實需要，同時還能滿足今后的發(fā)展的原則。除此之外，還要制訂出一些具有超前性的基本準(zhǔn)則，這不僅可以對會計法規(guī)進行完善，同時還有助于引導(dǎo)企業(yè)財務(wù)會計管理實現(xiàn)更為科學(xué)化的管理。3．明確具體會計準(zhǔn)則企業(yè)在對基本會計準(zhǔn)則進行改革的過程中，還要對具體的會計準(zhǔn)則不斷進行完善，從而進一步加強具體會計準(zhǔn)則的可操作性。在我國，具體會計準(zhǔn)則的普及和推廣還存在很多的障礙因素，這是不僅是因為企業(yè)對具體會計準(zhǔn)則沒有正確的認識，更重要的是其本身就存在著一定的缺陷，這就使得具體會計準(zhǔn)則的推廣就更加困難。解決這一難題的有效措施是，選擇一些專業(yè)的財務(wù)會計人才，讓他們在不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同性質(zhì)的企業(yè)中實地進行考察，然后對這些不同行業(yè)的特點認真總結(jié)并進行歸納。同時還要借鑒國外一些企業(yè)的成功經(jīng)驗，從而制定出一套更加適合中國企業(yè)發(fā)展的具體財務(wù)會計準(zhǔn)則。在對我國企業(yè)的財務(wù)會計進行規(guī)范所制定的規(guī)范中，不僅有具體會計準(zhǔn)則，并且還有行業(yè)會計準(zhǔn)則。當(dāng)前，這二者之間是一種并存的關(guān)系。通過科學(xué)的研究、比較發(fā)展，雖然這兩個規(guī)范在實現(xiàn)重點、實現(xiàn)形式等等方面都存在著明顯的差異，但是他們在規(guī)范內(nèi)容和管理范圍方面卻是相同的，有很多重合和共通的地方。因此，我們還可以將具體會計準(zhǔn)則和行業(yè)會計制度看做是一種相互替代的關(guān)系。從當(dāng)前的實際情況來看，我們可以先選擇出一批條件較好的企業(yè)作為試點，實行具體會計準(zhǔn)則，而別的企業(yè)仍使用與其相適應(yīng)的行業(yè)會計制度。需要注意的是，這種方式只是一種過渡時期暫時采用的方法，其最終的解決方式只能行業(yè)會計制度被具體會計準(zhǔn)則來取代。(二)對信息處理手段予以強化財務(wù)會計在全面推行財務(wù)會計電算化的過程還存在著很多的難題，為了順利解決這些難題，實現(xiàn)企業(yè)的進一步發(fā)展，促進企業(yè)實現(xiàn)電算化的改革進程，我們可以從以下幾個方面進行努力。1．加快財務(wù)會計電算化的改革進程由于傳統(tǒng)的會計制度已經(jīng)不能再滿足經(jīng)濟的發(fā)展變化要求，因此企業(yè)必須要重視會計電算化的改革，加快其推動的進程。企業(yè)事業(yè)單位要充分的認識到電算化普及的重要性，要塑造一種緊迫感，認識到只有盡快實行會計電算化才能夠推動企業(yè)實現(xiàn)進一步發(fā)展。除此之外，每個行業(yè)的財務(wù)會計部門也應(yīng)該對大力支持會計電算化的推行，依據(jù)自身不同的行業(yè)特點來制定出恰當(dāng)?shù)呢攧?wù)會計改革計劃，促使自身的企業(yè)能夠順利并快速地實現(xiàn)會計電算化的管理制度，為企業(yè)的發(fā)展增添新的發(fā)展動力。2．進一步完善財務(wù)軟件的功能由于全球貿(mào)易一體化的不斷發(fā)展，使得市場經(jīng)濟中出現(xiàn)了多種多樣不同的行業(yè)種類，這就對企業(yè)內(nèi)部會計部門的相應(yīng)職能提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。在原來，傳統(tǒng)的會計部門所承擔(dān)的照顧套是對企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)的核算和報告職能，但隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，這些簡單的功能已經(jīng)不能再滿足企事業(yè)單位的不同需求。這在同時也就對會計的點算化提出了更高的要求，其不僅要具有傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理的功能，并且還要具有管理的功能。電算化功能的全部發(fā)揮需要政府和地方財務(wù)部門多方面的支持，這樣才能實現(xiàn)財務(wù)軟件功能的多層次化，為會計電算化改革提供保障。3．對從事財務(wù)會計工作的人員普及會計電算化知識在對財會會計進行電算化改革的過程中，不僅需要相關(guān)的制度措施來為其保駕護航，同時還需要加強對相關(guān)會計工作人員的電算化知識的普及。由于會計電算化使用的是一種財務(wù)軟件，因此這就要求相關(guān)的財務(wù)人員要具備很強的專業(yè)知識和理解能力，員工軟件操作水平的高低會直接影響到財務(wù)會計電算化能否順利進行。從這里我們可以看出，人為的因素對于會計電算化的改革顯得更為重要。企事業(yè)單位要加強對財務(wù)工作人員的培訓(xùn)力度，定期開展培訓(xùn)，從而全面掌握財務(wù)軟件的專業(yè)知識和使用方法，為企業(yè)的發(fā)展提供更好的條件和機遇。(三)規(guī)范財務(wù)報告所所披露的內(nèi)容對于企業(yè)來說，其內(nèi)部的財務(wù)狀況需要接受外部的監(jiān)督，并定時向外部披露企業(yè)的財務(wù)狀況，而財務(wù)報告就是外部獲知企業(yè)內(nèi)部財務(wù)狀況的一個重要渠道。也就是說，企業(yè)需要通過財務(wù)報告來向外部展示自身的財務(wù)狀況，這也是企業(yè)展示自身實力的一個重要方式。由于社會市場經(jīng)濟環(huán)境變幻莫測，因此不同的人也會對企業(yè)的財務(wù)信息的具體要求也是多種多樣，這樣就使得企業(yè)財務(wù)報告中所涉及到的具體內(nèi)容也會隨之發(fā)生改變。面對這種情況，企業(yè)就應(yīng)該在內(nèi)部建立起一套完整的信息披露制度，并隨著企業(yè)的發(fā)展不斷對其進行完善，對企業(yè)通過財務(wù)報告對外披露的內(nèi)容要進行全面的規(guī)范和管理。其可以實行的措施主要有:1．增加財務(wù)報告中的中期報告和分部報告。2．在企業(yè)資產(chǎn)負債表中應(yīng)該反映出人力資源、信息技術(shù)和衍生金融工具等方面的信息，并要將其納入到財務(wù)會計確認的范圍之中。3．對于一些具有前瞻性的信息，企業(yè)可以通過附注的形式來對其進行披露，然后通過一定的措施，最終將其反映在企業(yè)的財務(wù)報表之中。4．企業(yè)中所涉及到的一些非財務(wù)信息、定性信息和不確定性信息也可以通過附注的形式表現(xiàn)出來。其中，定性信息指的是企業(yè)中那些不能用具體的數(shù)字所表現(xiàn)出來的信息。而不確定性則指的是，不能確定將來會流入到企業(yè)經(jīng)營中資金的具體數(shù)量。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，我們也要用科學(xué)的、發(fā)展的眼光來看待財務(wù)問題，迅猛發(fā)展的信息技術(shù)正在把財務(wù)會計推向一個新的發(fā)展時代，對財務(wù)會計的變革勢在必行，這樣才能夠讓廣大的企事業(yè)單位以一個更加積極的態(tài)度來迎接新的挑戰(zhàn)，從而使企事業(yè)單位獲得一個更加美好的發(fā)展前景。

作者：寧瑞鵬 單位：湖北輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院信息工程系

篇2

財務(wù)會計與稅務(wù)會計是否應(yīng)該分離，關(guān)鍵在于會計收益與應(yīng)稅所得兩者的差異程度及其可協(xié)調(diào)性。我們認為，從我國的稅收制度、財務(wù)制度與會計制度的和現(xiàn)狀看，并不存在稅務(wù)會計與財務(wù)會計分離的現(xiàn)實必要性。

一

要討論財務(wù)會計與稅務(wù)會計的分離問題，首先應(yīng)明確稅務(wù)會計的定義。但，見諸于書刊的關(guān)于稅務(wù)會計的定義眾說不一，甚至是含混不清的。有的認為稅務(wù)會計即是所得稅納稅的會計處理；有的則認為，通常意義上的納稅的會計處理不是稅務(wù)會計，稅務(wù)會計是用專門的理論和方法來處理應(yīng)稅所得與會計收益差異的一個會計分支。有的認為，稅務(wù)會計就是所得稅會計；有的則認為稅務(wù)會計的內(nèi)涵大于所得稅會計，它還應(yīng)包括流轉(zhuǎn)稅會計。之所以有種種內(nèi)涵不十分明確的說法，源出于來自美國等國家的稅務(wù)會計至今尚未形成完善的理論體系。而我國一些學(xué)者所講的稅務(wù)會計基本上都是從美國、加拿大、英國等國的所得稅會計演變過來的。因此，我們的討論，是把稅務(wù)會計定義為，以對所得稅應(yīng)稅所得與會計收益差異為核算對象，建立專門的會計理論和方法，形成獨立于財務(wù)會計的稅務(wù)會計這一觀點為前提的。

二

主張財務(wù)會計與稅務(wù)會計分離（以下簡稱“分離論”）的理由之一是，稅收目標(biāo)與會計目標(biāo)不同。認為財務(wù)會計目標(biāo)是向會計信息使用者提供能真實、客觀、公允地反映企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的財務(wù)報告；稅務(wù)會計的目標(biāo)是保證財政收入、調(diào)節(jié)、公平分配。兩者目標(biāo)不同，必然使會計收益與應(yīng)稅所得發(fā)生重大差異，并且認為力圖縮小兩者差異的努力，是不可能成功的。從以上的論據(jù)中，我們可以看到，“分離論”是以會計目標(biāo)和稅收目標(biāo)的不可協(xié)調(diào)性為假定條件的。其實這一假定條件是不能成立的。因為世界各國在處理會計目標(biāo)與稅收目標(biāo)方面有多種模式，如法國、日本、德國等國家由于會計準(zhǔn)則（或制度）的法制化，政府一般要求會計準(zhǔn)則或會計制度的制定應(yīng)滿足所得稅應(yīng)稅所得的要求，使稅法要求與會計核算趨于基本一致。因而在這些國家里，會計收益與應(yīng)稅所得之間的差異比較小，這些國家的會計學(xué)者也很少論及稅務(wù)會計與財務(wù)會計的分離問題。但在美國、加拿大等國的情況則大不一樣，這些國家里，由會計職業(yè)團體制定的會計準(zhǔn)則，強調(diào)會計的客觀性、公允性，企業(yè)在會計處理上也有很大的自由度，并不與稅法要求主動協(xié)調(diào)，使會計所得與應(yīng)稅所得之間存在重大差異，并使這種差異的核算變得相當(dāng)復(fù)雜，所以這些國家的學(xué)者也就提出了建立稅務(wù)會計的問題。從各國實踐看，在處理會計目標(biāo)與稅收目標(biāo)的關(guān)系上，既存在相互協(xié)調(diào)的模式，也存在不相協(xié)調(diào)的模式。在，會計準(zhǔn)則是由政府制定的，會計與稅法之間更有著充分的可協(xié)調(diào)性。這樣，一個尖銳的問題就提到我們面前來了：為什么法國、日本、德國可以做到會計收益與應(yīng)稅所得之間的差異比較小，而我們兩者之間的差異本來就很小，為什么必須擴大兩者的差異，實行稅務(wù)會計與財務(wù)會計的分離呢！

三

主張財務(wù)會計與稅務(wù)會計分離的第二個理由是：財務(wù)會計與稅務(wù)會計的法律依據(jù)不同，前者主要依據(jù)的是會計準(zhǔn)則；后者則是國家稅法。兩者因其法律依據(jù)不同，故其收入確認范圍與確認時間不同，從而造成會計收益與應(yīng)納稅所得者的重大差異。為分別核算和反映這種差異，稅務(wù)會計應(yīng)與財務(wù)會計相分離。這一論據(jù)是與上述會計目標(biāo)與稅收目標(biāo)不同的論據(jù)相聯(lián)系的。注意兩者之間的協(xié)調(diào)，差異就小；互不協(xié)調(diào)差異就大，而稅務(wù)會計與財務(wù)會計是否應(yīng)該分離取決于應(yīng)稅所得與會計收益之間的差異程度。應(yīng)稅所得與會計收益差異有兩類：一類是永久性差異；一類是時間性差異。永久性差異由計算一定期間會計收益與應(yīng)稅所得的（口徑）不同而發(fā)生的，在以后各期不能轉(zhuǎn)回的差異。由于永久性差異的會計處理并不涉及深奧的理論和復(fù)雜的會計方法，因而一般并不作為實行稅務(wù)會計與財務(wù)會計分離的理由，盡管它屬于稅務(wù)會計的一項內(nèi)容。時間性差異是由一定期間會計收益與應(yīng)稅所得所包含項目計算時間不同而產(chǎn)生的，在以后期間可以轉(zhuǎn)回的差異。時間性差異的核算涉及一定的理論和復(fù)雜的會計方法。正是由于稅務(wù)會計實際上主要是研究核算時間性差異的理論和方法，因而，稅務(wù)會計是否要與財務(wù)會計相分離，最終取決于時間性差異的程度和時間性差異是否具有可控性。時間性差異盡管可以列舉許多條，但在我國實際上主要是折舊，以及長期合同的收益計算等幾個問題。我們認為，對這些問題是應(yīng)當(dāng)而且也可以通過稅收政策、財務(wù)政策與會計政策之間的協(xié)調(diào)予以控制的。

以折舊為例，我國企業(yè)財務(wù)制度規(guī)定了一些行業(yè)可以實行快速折舊，而稅收法規(guī)認可財務(wù)制度的規(guī)定，在這里財務(wù)政策與稅收政策是統(tǒng)一的，都以支持企業(yè)技術(shù)改造和設(shè)備更新為目標(biāo)，因此在折舊問題上也就不存在什么時間性差異的問題了。稅法在許多方面認可財務(wù)制度，也是符合我國歷史傳統(tǒng)和適合我國會計人員工作習(xí)慣的，也是有利于稅收征收管理的明智之舉。稅收法規(guī)認可財務(wù)制度，不是稅法跟財務(wù)制度走，而是法規(guī)體系中高一層次的法規(guī)（國務(wù)院頒發(fā)的稅收條例）對低一層次的法規(guī)（由財政部長令的“兩則”）的認可和肯定，是稅收政策與財務(wù)政策之間協(xié)調(diào)的一種正常而又重要的方式。財務(wù)制度和會計制度作為同一層次的法規(guī)，同樣存在著可協(xié)調(diào)性，如果把這種同一層次法規(guī)之間協(xié)調(diào)，看成是一種誰跟誰走、誰服從誰的關(guān)系，那就必然會走到互不協(xié)調(diào)、相互排斥的路子上去，由此會帶來種種不必要的矛盾。

在這里我們還需要指出的是，“分離論”在論述稅務(wù)會計與財務(wù)會計分離問題時，總是回避了我國現(xiàn)實存在的財務(wù)制度體系。或許認為在1993年實施《企業(yè)財務(wù)通則》后，建立起來的由《企業(yè)財務(wù)通則》、行業(yè)財務(wù)制度和企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理辦法組成的新財務(wù)制度體系是多此一舉，本不該存在；或者認為這是一種過渡，最終會被稅法和會計準(zhǔn)則所替代，而置于視野之外。但這種研究問題的方法本身脫離了我國的實際，是以外國不存在財務(wù)制度體系作為研究前提的。其實，在美國等國也不是沒有財務(wù)政策，只是分別在稅法、公司法、證券法等法律法規(guī)中作出規(guī)定，只是沒有形成象中國這樣完整的財務(wù)制度體系。而且就我們的判斷，或許正是由于他們沒有形成完備的財務(wù)制度體系，需要不斷補充和完善規(guī)范應(yīng)稅所得與會計收益之間的差異，而使所得稅法的規(guī)定十分復(fù)雜，甚至復(fù)雜到要請注冊會計師、律師才能準(zhǔn)確計算應(yīng)稅所得的地步。在中國則由于有了完備的財務(wù)制度體系，并與會計制度、稅收法規(guī)相協(xié)調(diào)，許多會計收益與應(yīng)稅所得的差異得以事先處理，使會計與稅收的核算依據(jù)趨于接近，而不是拉大差異，使所得稅法規(guī)有可能做到簡明、易懂、方便納稅和征管。

四

主張稅務(wù)會計與財務(wù)會計分離的第三個理由是，財務(wù)會計為使報表公允地反映企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，允許企業(yè)在一定的情況下對收益和費用進行合理的估計。而稅法為了保障稅收收入，便于征管，一般不允許企業(yè)估計收益和費用。稅法與財務(wù)會計在核算原則上確實存在上述差別。但問題在于，稅法的反對估計，不允許有不確定性的核算原則，在復(fù)雜的經(jīng)濟情況下也存在著靈活性，即可協(xié)調(diào)性，核算原則的可變動性。以美國對長期合同收益的會計處理為例，在1989年前，允許納稅人在完工百分比法和完工合同法之間進行選擇，列報納稅所得。完工百分比法要求納稅人每年根據(jù)估計合同完工百分比確認一部分合同收益進行納稅。完工合同法則在合同完工且經(jīng)客戶驗收后確認收益。因此，納稅人通常選用完工合同法從而遞延確認收入，在某些極端的情形下，納稅人會以合同未完工為名遞延多年。考慮到遞延的機會及潛在的弊端，美國國會采用各種措施，緩慢卻又是堅決地限制使用完工合同法，終于在1989年，停止使用完工合同法。在國際會計準(zhǔn)則委員會的研究項目ED32，即會計報表的可比性中，對確認建筑合同的收入和凈收益，也建議采用完工百分比法，如達不到確認利潤的條件，則確認與成本有關(guān)的收入，并建議刪去全部完工法。這個例子說明，雖然完工合同法沒有估計和半點不確定性，卻可在稅法中不允許采用；完工百分法，雖有估計成份，卻在稅法中強制采用?？梢?，所謂稅法與財務(wù)會計核算原則不同，并不是絕對的，還是可以視不同情況作不同處理的。

在我國，由于稅收政策、財務(wù)政策和政策同出于財政一個“口子”，這種核算原則上差別的協(xié)調(diào)，體現(xiàn)得更為充分。例如，我國財務(wù)制度中規(guī)定，可以根據(jù)實際情況計提壞帳準(zhǔn)備，同時規(guī)定了計提壞帳準(zhǔn)備的和計提比例，并為所得稅條例所認可。這樣在這方面也就不會發(fā)生什么時間性差異了。

五

討論我國是否應(yīng)實行稅務(wù)會計與財務(wù)會計分離，還應(yīng)考慮中美等國在這方面的差異。在美國等國家里，會計制度一開始就是由企業(yè)自行設(shè)計的。公司所得稅開征后，由于稅法只能按照稅收政策的要求來規(guī)定納稅所得額的和扣除項目、標(biāo)準(zhǔn)，不可能也不應(yīng)該承認各個企業(yè)自行設(shè)計的財務(wù)會計制度所計算出來的利潤直接作為納稅所得額。因而征收公司所得稅后，就對公司所得稅的扣除項目、標(biāo)準(zhǔn)和納稅所得額的計算進行規(guī)范，隨著人們對應(yīng)稅所得與會計所得之間差異的認識加深，不斷作出補充性規(guī)范而使所得稅法規(guī)顯得十分復(fù)雜。

我國的情況則大不一樣，新成立后，一直重視財務(wù)制度建設(shè)，當(dāng)時沒有開征企業(yè)所得稅，西方國家由所得稅規(guī)范的一些扣除項目、標(biāo)準(zhǔn)，都是由財務(wù)制度和會計制度來規(guī)范的。如成本項目、折舊年限、折舊方法，以及企業(yè)因違反稅法而支付的滯納金、罰款等。在進行利改稅改革后，也是以財務(wù)制度來規(guī)范的企業(yè)開支辦法來計算納稅所得額的。進入90年代以來，為促進主義市場體制的建立與完善，按照“統(tǒng)一稅法，公平稅負，簡化稅制，合理分權(quán)”的指導(dǎo)思想，1994年1月1日對工商稅制進行全面改革，實施了《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》，統(tǒng)一了內(nèi)資企業(yè)的所得稅。《條例》對企業(yè)的收入、費用的確認，資產(chǎn)的稅務(wù)處理作出了規(guī)范，除了所得稅《條例》認可財務(wù)制度的部分外，對財務(wù)制度與《條例》有抵觸的部分，財政部對財務(wù)制度進行了必要的修改并發(fā)出了有關(guān)銜接的通知，得到了有效的協(xié)調(diào)。會計收益與納稅所得之間的差異，主要是一些永久性差異（如工資支出、捐贈支出、業(yè)務(wù)招待費支出等，財務(wù)上可據(jù)實計入成本費用，稅收上則規(guī)定不能超過扣除標(biāo)準(zhǔn)；有的項目如贊助支出不準(zhǔn)扣除等）。但這些永久性差異的會計處理比較簡單，而會計處理化較復(fù)雜的時間性差異，則很少存在了。我們認為，有完備的財務(wù)制度，有搞好協(xié)調(diào)的條件，是我國的一個特色，符合廣大財務(wù)會計人員的傳統(tǒng)習(xí)慣；也簡化了納稅所得的計算，有利于稅收征管，因而不應(yīng)作為一種“弊端”來革除。

六

我國的會計收益與應(yīng)稅所得之間的差異雖然很小，但畢竟存在。是擴大這種差異，走財務(wù)會計與稅務(wù)會計分離的路子？還是進一步搞好財務(wù)政策、稅收政策與會計政策的協(xié)調(diào)，努力縮小這種差異？有的主張實行稅務(wù)會計與財務(wù)會計分離的同志認為，財務(wù)制度規(guī)定的原本屬于會計制度和稅收法規(guī)的內(nèi)容，認為所得稅制度的改革最終要替代財務(wù)制度。我們認為這一觀點來自西方國家沒有財務(wù)制度的現(xiàn)實，但其所得稅制度過于復(fù)雜的弊端卻被忽視了。一個國家的稅收制度、會計制度和財務(wù)規(guī)范有其歷史的過程，并形成了一定的慣例，是不宜照抄照搬的。對這一點我們在上面已作了初步的。不考慮我們自己的傳統(tǒng)和習(xí)慣，只能把問題搞得復(fù)雜化，甚至帶來不必要的混亂。其實，問題不在于由誰作出規(guī)定，重要的是財務(wù)政策與稅收政策必須保持一致性。我們過去財務(wù)制度中的問題是統(tǒng)的過多、管的過死。經(jīng)過十幾年的改革，特別是《企業(yè)財務(wù)通則》的實施，應(yīng)當(dāng)說基本上解決了這個問題。在今后，重要的是在進一步的改革中搞好三者的協(xié)調(diào)，保持三者政策上的一致性，切忌出現(xiàn)各搞各的、互不協(xié)調(diào)的情況。在會計收益與應(yīng)稅所得的處理上，力求控制時間性差異，決不應(yīng)人為擴大這種差異。如有的主張實行稅務(wù)會計與財務(wù)會計分離的同志提出，應(yīng)由稅收法規(guī)作出統(tǒng)一的固定資產(chǎn)價值標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)是沒有彈性的價值標(biāo)準(zhǔn)。這種觀點只能是把問題搞得復(fù)雜化，把應(yīng)稅所得額的調(diào)整搞得十分繁瑣，而對稅收本身并無實際益處。這種主張，無異是把分離變成目的，為分離而分離。

總之，時間性差異不是不可協(xié)調(diào)控制的，而稅務(wù)會計主要是時間性差異核算的和方法的學(xué)科。既然縮小時間性差異的努力是可以成功的，那么建立獨立的稅務(wù)會計學(xué)科，也就不再是一種客觀的必然性了。

七

我們主張控制會計收益與納稅所得之間的時間性差異，不搞獨立于財務(wù)會計的稅務(wù)會計，還有以下幾點理由：

（一）應(yīng)當(dāng)讓我們的財務(wù)會計人員把主要精力放在加強管理上，減少不甚必要的繁瑣的核算工作；

（二）應(yīng)當(dāng)讓我們的稅務(wù)人員把精力放在貫徹稅收政策和加強征管上，減少不甚必要的繁瑣的核算工作；

（三）我們應(yīng)當(dāng)看到，由于今后國際會計準(zhǔn)則委員會力圖搞好會計準(zhǔn)則的協(xié)調(diào)，企業(yè)會計政策的選擇范圍不是擴大的趨勢，而是在向縮小選擇范圍的趨勢發(fā)展。例如，美國財務(wù)會計準(zhǔn)則委員會發(fā)表的《會計信息質(zhì)量特征》專輯曾指出，“隨著公布的會計準(zhǔn)則越來越多，個別企業(yè)選擇的范圍不可避免地會變得越來越狹”。我們現(xiàn)在擴大企業(yè)會計政策的選擇范圍是由于過去企業(yè)這方面的自主權(quán)過小，因而是正確的、必要的。但也必須注意到國際上的發(fā)展趨勢，不應(yīng)把現(xiàn)在美、加等國企業(yè)在會計政策上自由度作為我們的樣板。

（四）稅務(wù)會計與財務(wù)會計的分離也應(yīng)該權(quán)衡成本與效益。兩者分離后，必然帶來不小的操作成本，在我國現(xiàn)實情況下可能是“得不償失”。

篇3

財務(wù)會計與管理會計是現(xiàn)代企業(yè)會計系統(tǒng)的兩大分支。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和技術(shù)的進步，二者將趨向融合，為傳統(tǒng)會計的發(fā)展提供了新的動力。本文從財務(wù)會計與管理會計的概念出發(fā)，通過對兩者之間聯(lián)系與區(qū)別的研究，提了針對新形勢下財務(wù)會計與管理會計的融合問題的建議，并分析得出了二者融合的價值。

【關(guān)鍵詞】

財務(wù)會計;管理會計;融合;價值

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)管理的需要，現(xiàn)代管理科學(xué)逐漸滲透發(fā)展傳統(tǒng)會計，推動會計系統(tǒng)劃分為財務(wù)會計與管理會計。財務(wù)會計面向企業(yè)外部利益相關(guān)者提供有關(guān)財務(wù)信息，而管理會計則面向企業(yè)內(nèi)部各級各類管理者，它們之間雖然在許多方面存在區(qū)別，但是二者相互滲透，聯(lián)系密切，共同服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)。新形勢下現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模逐步擴大，組織形式日趨多樣化，只有加快實現(xiàn)財務(wù)會計與管理會計的融合，會計系統(tǒng)才能更好地為企業(yè)管理服務(wù)。

一、財務(wù)會計與管理會計

（一）財務(wù)會計與管理會計的概念

財務(wù)會計是受公認會計準(zhǔn)則的規(guī)范和制約，運用一系列科學(xué)、統(tǒng)一、專業(yè)的方法，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行反映、監(jiān)督和控制，定期向企業(yè)外部的股東、債權(quán)人、政府及其相關(guān)部門和社會公眾等利益相關(guān)者提供有關(guān)企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量的信息的一個會計分支。管理會計是通過利用專門的技術(shù)和方法對企業(yè)的財務(wù)信息與非財務(wù)信息進行確認、計量、分析、加工、整理和報告，充分合理的利用企業(yè)的各種資源，幫助企業(yè)管理人員對日常的經(jīng)濟活動進行規(guī)劃和控制，協(xié)助管理部門制定合理的經(jīng)濟決策，進而幫助企業(yè)和組織實現(xiàn)價值增值的一個會計分支。

（二）財務(wù)會計與管理會計的聯(lián)系

財務(wù)會計與管理會計是會計系統(tǒng)的兩大分支，它們之間互為補充，互相配合，有著密切的聯(lián)系。首先，它們的管理對象相同。財務(wù)會計與管理會計的管理對象都是企業(yè)日常與非日常經(jīng)濟活動中產(chǎn)生的資金運動，財務(wù)會計主要是反映企業(yè)過去的經(jīng)濟活動及其結(jié)果，管理會計則側(cè)重于對企業(yè)現(xiàn)在及未來的資金運動進行規(guī)劃和控制，二者可以從不同的時間和空間范圍對企業(yè)的資金運動進行全面的研究和分析。其次，財務(wù)會計與管理會計的產(chǎn)生都是為企業(yè)管理服務(wù)的，財務(wù)會計主要是反映企業(yè)價值的會計，而管理會計則是增加企業(yè)價值的會計[1]。財務(wù)會計通過填制、審核憑證，登記賬簿，編制財務(wù)報表等方法，為企業(yè)的利益相關(guān)者提供財務(wù)信息，而管理會計是在研究分析財務(wù)會計提供的信息資料的基礎(chǔ)之上，通過一系列必要的加工處理，為企業(yè)的內(nèi)部管理者提供各種信息。兩者都以為企業(yè)增值發(fā)展服務(wù)為最終目的，為會計信息使用者提供有利于經(jīng)營決策的有用信息，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，改善經(jīng)營管理，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

（三）財務(wù)會計與管理會計的區(qū)別

財務(wù)會計是傳統(tǒng)的企業(yè)會計，隨著現(xiàn)代管理科學(xué)的融入，管理會計應(yīng)運而生并得到較快發(fā)展，二者在許多方能存在著一定的區(qū)別。首先二者的服務(wù)對象不同。財務(wù)會計主要服務(wù)于企業(yè)外部的利益相關(guān)者，包括股東、債權(quán)人、政府和社會公眾等，通過專門的方法，向企業(yè)外部的有關(guān)組織和個人提供關(guān)于企業(yè)過去資金運動的相關(guān)財務(wù)信息，使其定期了解企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的信息。管理會計主要服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部各級各類的管理部門及管理人員，通過對企業(yè)過去的信息數(shù)據(jù)進行研究與分析，向企業(yè)內(nèi)部的各級管理者提供財務(wù)信息與非財務(wù)信息，進而幫助企業(yè)對現(xiàn)在及未來的經(jīng)濟活動進行合理的控制和規(guī)劃。其次二者的約束依據(jù)與約束程度不同。財務(wù)會計必須嚴格遵循統(tǒng)一的會計準(zhǔn)則和規(guī)范，受到外在的約束，財務(wù)會計人員在進行財務(wù)會計工作的過程中，必須遵循法定的、公認的會計準(zhǔn)則或者其他權(quán)威當(dāng)局制定的規(guī)則。而管理會計服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部，相對具有一定程度的靈活性與自由性，不受統(tǒng)一的、法定的規(guī)則的規(guī)范和制約，但是要與企業(yè)的章程相適應(yīng)。再一方面，二者對會計信息質(zhì)量要求的側(cè)重點不同。財務(wù)會計強調(diào)會計信息的客觀性和可驗證性，要求會計反映的結(jié)果必須真實客觀，每一項會計賬簿的登記都必須有合法的真實存在的會計憑證為依據(jù)，不允許存在弄虛作假以及舞弊行為。而管理會計強調(diào)會計信息的及時性和相關(guān)性，在及時性和準(zhǔn)確性中側(cè)重于會計信息的及時性，只有及時對會計信息進行傳遞和溝通，才可以及時對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行管理和控制，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

二、關(guān)于財務(wù)會計與管理會計融合問題的建議

（一）促進以現(xiàn)代技術(shù)為載體的會計信息系統(tǒng)的發(fā)展

財務(wù)會計能夠由最初的手工記賬方式發(fā)展為現(xiàn)在的以電子計算機為主體通過利用財務(wù)軟件來完成填制憑證、會計核算、報表編制等工作的新模式，很大程度上得益于現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展[2]。隨著全球一體化進程的加快，高新技術(shù)研發(fā)的推進，以電子計算機為主體的計算機技術(shù)不斷發(fā)展，現(xiàn)代技術(shù)手段在會計信息系統(tǒng)中得到了廣泛應(yīng)用。會計信息系統(tǒng)的兩大分支：財務(wù)會計對企業(yè)過去的經(jīng)濟活動進行反映與監(jiān)督，管理會計對企業(yè)現(xiàn)在和未來的經(jīng)濟活動進行控制和規(guī)劃。如果可以通過以現(xiàn)代技術(shù)為載體的會計信息系統(tǒng)，實現(xiàn)人工和智能的有效結(jié)合，對企業(yè)的財務(wù)會計與管理會計進行全過程的銜接，使得財務(wù)信息與非財務(wù)信息在會計信息系統(tǒng)中及時傳遞，會計信息系統(tǒng)的作用將大大提高。

（二）促進財務(wù)會計與管理會計領(lǐng)域的交流與溝通

從會計的角度來看，財務(wù)會計與管理會計既有聯(lián)系又有區(qū)別，同時二者又具有同源性[3]。新形勢下，可以有效利用各方面資源，促進財務(wù)會計領(lǐng)域與管理會計領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)充分的交流與溝通，可以通過完善會計體系、企業(yè)會計制度等進行外部促進以及通過企業(yè)內(nèi)部部門職能創(chuàng)新改革等方式進行內(nèi)部促進等，推動“綜合型會計”的發(fā)展，通過優(yōu)勢互補，將二者緊密聯(lián)系在一起，充分發(fā)揮各自在會計領(lǐng)域的作用，將有利于二者趨向融合。

（三）促進會計人員的全面發(fā)展

在高新技術(shù)快速發(fā)展的今天，會計人員的知識水平、綜合素質(zhì)是否適應(yīng)時代的發(fā)展在企業(yè)的會計工作中起著至關(guān)重要的作用。新形勢下，可以從國家的高等教育、會計的專業(yè)技術(shù)資格考試以及注冊會計師考試等會計知識學(xué)習(xí)途徑入手，促進會計人員在學(xué)習(xí)過程中注重全面性，充分學(xué)習(xí)并掌握財務(wù)會計技能與管理會計方法，通過會計人員自身素質(zhì)的提高，推動“簡單記賬型會計”到“綜合管理型會計”的轉(zhuǎn)變。比如為了降低人才負擔(dān)和進一步轉(zhuǎn)變職能，根據(jù)國務(wù)院常務(wù)會議精神和《國務(wù)院關(guān)于取消一批職業(yè)資格許可和認定事項的決定》（國發(fā)〔2016〕68號），會計從業(yè)資格被列為建議取消的職業(yè)資格事項。

三、財務(wù)會計與管理會計融合的價值

（一）降低成本

會計信息系統(tǒng)的轉(zhuǎn)型可以在一定程度上降低國家的會計制度成本和企業(yè)的經(jīng)營成本。近些年來，國家不斷進行會計改革，通過一系列的措施和規(guī)范，推動人才負擔(dān)的降低和制度成本的減少。財務(wù)會計最初是傳統(tǒng)的記賬會計，管理會計側(cè)重服務(wù)于企業(yè)的管理部門，而企業(yè)在經(jīng)營管理中是以財務(wù)會計提供的信息為基礎(chǔ)進行管理和控制。在現(xiàn)行企業(yè)制度下，會計人員和管理人員的工作都相對獨立，會計的管理職能無法在會計工作得到充分體現(xiàn)[4]，如果可以加快實現(xiàn)二者的融合，實現(xiàn)雙領(lǐng)域信息共享，吸納高素質(zhì)綜合型會計人員，提高企業(yè)會計工作效率，那么可以在一定程度上降低企業(yè)的經(jīng)營管理成本，會計信息系統(tǒng)將會更好的為企業(yè)服務(wù)。

（二）提高質(zhì)量

財務(wù)會計側(cè)重會計信息的客觀性和可驗證性，管理會計側(cè)重會計信息的及時性和相關(guān)性，在某種程度上，他們都存在各自的不足之處，如果將二者進行融合，可以很大程度上促進會計信息質(zhì)量的提高。將管理會計融入財務(wù)會計領(lǐng)域，可以提高會計信息的及時性，促使企業(yè)更有效率的傳遞財務(wù)信息；將財務(wù)會計融入管理會計領(lǐng)域，可以增強會計信息的真實性和客觀性，為企業(yè)內(nèi)部管理部門提供高質(zhì)量的信息資源，促進企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)。為了實現(xiàn)會計工作的目標(biāo)，必須在一定程度上保證會計信息的質(zhì)量，財務(wù)會計管理會計的融合，將是企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量加速發(fā)展的重要途徑。

（三）促進發(fā)展

將傳統(tǒng)的會計融入現(xiàn)代管理科學(xué)，通過促進企業(yè)管理會計制度的發(fā)展，使得企業(yè)的管理部門和管理人員能夠及時的得到所需要的數(shù)據(jù)資料，在這種方式下，可以通過信息的傳遞實現(xiàn)企業(yè)的資源共享，企業(yè)的各層級管理人員可以隨時調(diào)用所需信息資料，通過更全面客觀的財務(wù)信息與非財務(wù)信息為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展出謀劃策。另一方面，財務(wù)與管理會計的融合提高了對企業(yè)會計人員的要求，高素質(zhì)人才的加入將大大提高企業(yè)的綜合競爭力。由此看來，新形勢下財務(wù)與管理會計的融合將會促進企業(yè)發(fā)展，進而推動社會經(jīng)濟的發(fā)展。

參考文獻

[1]劉運國.管理會計學(xué)[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2015(1).

[2]張慧.管理會計與財務(wù)會計區(qū)別與發(fā)展[J].市場論壇,2014(6):65-66.

[3]王璐.財務(wù)會計與管理會計的融合問題研究[J].港澳經(jīng)濟,2013(26):86-87.

篇4

現(xiàn)階段我國的經(jīng)濟改革正處在全面深化時期，在改革過程中的中小企業(yè)間的發(fā)展競爭日益激烈。中小企業(yè)面臨的發(fā)展挑戰(zhàn)也比較嚴峻，而企業(yè)要想在競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，就要加強自身財務(wù)方面的管理，將財務(wù)管理水平得到有效優(yōu)化。基于此，本文主要就中小企業(yè)財務(wù)會計管理改革的重要性及主要問題進行詳細分析，然后結(jié)合實際對財務(wù)會計管理的原則以及優(yōu)化策略詳細探究，希望此次理論研究對中小企業(yè)的財務(wù)會計管理水平提升起到積極促進作用。

關(guān)鍵詞：

中小企業(yè)；財務(wù)管理；原則

中小企業(yè)的發(fā)展對我國的國民經(jīng)濟增長有著重要推動作用，在當(dāng)前的社會經(jīng)濟改革背景下，中小企業(yè)面臨這全球化經(jīng)濟的發(fā)展影響，也有著很大發(fā)展壓力。加強自身的改革措施實施，保障經(jīng)營的順利發(fā)展就比較重要，而財務(wù)會計管理就是促進中小企業(yè)得以良好發(fā)展的重要動力。通過對中小企業(yè)財務(wù)會計管理的理論研究，對企業(yè)的實際管理水平的提升就有著積極促進作用。

一、中小企業(yè)財務(wù)會計改革的重要性及存在的問題分析

1.企業(yè)財務(wù)會計改革的重要性分析中小企業(yè)是我國企業(yè)群體中的重要組成部分，在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中占據(jù)著重要的發(fā)展力量。面臨著當(dāng)前的經(jīng)濟發(fā)展，對企業(yè)財務(wù)會計管理實施改革就有著其重要性，中小企業(yè)的財務(wù)會計管理的發(fā)展現(xiàn)狀從總體上來看還有待完善加強，由于內(nèi)部會計控制的科學(xué)性不強，這就對控制措施的實施有著諸多不利[1]。只有進行全面的改革，才能促進中小企業(yè)的財務(wù)會計管理水平得到有效提升。

2.中小企業(yè)財務(wù)會計管理問題分析從當(dāng)前我國中小企業(yè)財務(wù)會計管理的實際情況來看，還有諸多層面存在著問題有待解決，這些問題主要體現(xiàn)在財務(wù)會計監(jiān)督機制層面還沒有健全，在外部以及內(nèi)部的財務(wù)監(jiān)督層面都存在著一定的問題。財務(wù)內(nèi)部監(jiān)督中對會計的法規(guī)沒有嚴格的遵循，是按照企業(yè)決策者進行實施的。對于外部的監(jiān)督執(zhí)行人員，在相應(yīng)的法制觀念以及職業(yè)道德層面也沒有得到統(tǒng)一水平的提升，存在的差距比較大，這就在實際工作過程中比較容易出現(xiàn)違規(guī)違法的問題出現(xiàn)。再者，中小企業(yè)的財務(wù)會計管理過程中，在預(yù)算管理機制層面沒有得到完善。中小企業(yè)的財務(wù)支出和大型企業(yè)有著很大的不同，主要是財務(wù)支出的預(yù)算方面不注重，預(yù)算的難度比較大，在預(yù)算的約束力方面比較低[2]。這就造成了預(yù)算以及決算間有著很大的差距，所以在中小企業(yè)的實際發(fā)展過程中，就容易出現(xiàn)支出超支的問題，從而為中小企業(yè)的正常經(jīng)營發(fā)展有著財務(wù)風(fēng)險。另外，中小企業(yè)財務(wù)會計控制能力不強，也比較缺少科學(xué)性。

這主要能夠從現(xiàn)金的管理沒有嚴格，以及應(yīng)收款的周轉(zhuǎn)緩慢和存貨控制薄弱等層面體現(xiàn)。由于在資金的管理上沒有嚴格化，所以就比較容易造成資金的閑置問題，有的企業(yè)認為資金愈多愈好，所以就造成了大量資金沒有和企業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，從而造成了資金的閑置，在長久的安排計劃層面還比較缺乏。再有是一些企業(yè)在賒銷制度上沒有結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況加以建立，沒有對客戶實施有效資信調(diào)查等，所以在資金回收方面就有著很大的難度。

財務(wù)會計管理人員的專業(yè)化水平也有待進一步提升，在工作質(zhì)量上有待加強。中小企業(yè)的財務(wù)會計管理專業(yè)人才比較缺乏，有的是工作人員的素質(zhì)有待提升，在能力上不能有效提升，對自己的本職工作很難得到有效完成。這些方面的問題對企業(yè)的財務(wù)管理水平提升就有著阻礙[3]。

二、中小企業(yè)財務(wù)會計管理優(yōu)化策略探究

1.中小企業(yè)財務(wù)會計管理原則對中小企業(yè)財務(wù)會計管理要能按照相應(yīng)的原則，主要就是要能遵循科學(xué)化的管理原則，對財務(wù)會計管理結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展特點，科學(xué)化的進行管理。再有是將系統(tǒng)性的原則充分重視，財務(wù)會計管理要能在每個環(huán)節(jié)都能得到加強，充分重視管理的系統(tǒng)化，這樣才能真正保證管理水平提升。

2.中小企業(yè)財務(wù)會計管理優(yōu)化策略探究中小企業(yè)財務(wù)會計管理過程中的會計核算制度要能完善建立。要和會計法緊密結(jié)合，按照其中的規(guī)定來制定預(yù)算核算制度。另外要在財務(wù)會計監(jiān)督管理層面進行加強，可成立會計監(jiān)督局作為國家實施會計監(jiān)督最高權(quán)力機構(gòu)，對企業(yè)的財會工作加強監(jiān)督。對中小企業(yè)財務(wù)會計管理進行優(yōu)化，要能從多方面得到重視，在法律層面加以完善，為中小企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展以及財務(wù)會計管理營造良好的法律環(huán)境以及服務(wù)環(huán)境。要能在政策上為中小企業(yè)的發(fā)展提供幫助，還要加強對中小企業(yè)信用擔(dān)保體系，將建立信用擔(dān)保制度以及建立其他的社會化服務(wù)擔(dān)保體系，對中小企業(yè)的權(quán)益要在政策層面加強維護，如此才能進一步的促進中小企業(yè)的財務(wù)會計管理發(fā)展。

對企業(yè)財務(wù)管理體系結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展特點加以完善，在制度層面要能建立強有力的規(guī)范。具體來說要設(shè)立專門的財務(wù)會計管理機構(gòu)，對企業(yè)的資金融通以及財務(wù)會計管理和預(yù)算編制等工作進行實施。還要在財務(wù)管理制度方面進行系統(tǒng)化的制定。然后在考核制度層面要能得到有效完善，對監(jiān)督機制要能得到進一步強化，中小企業(yè)還要能在獨立的審計機構(gòu)方面得以建立，在內(nèi)部審計制度上完善建立，從而對企業(yè)的財務(wù)會計審計工作加強實施。對中小企業(yè)財務(wù)會計管理人員的專業(yè)水平進行有效提升，在財務(wù)會計的專業(yè)知識以及技能層面要能加強培訓(xùn)。對財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)考核要嚴格執(zhí)行，在財務(wù)以及會計工作方面要有豐富的實踐經(jīng)驗，這樣才能保證財務(wù)會計管理的專業(yè)化。企業(yè)對財務(wù)會計管理人員的職業(yè)道德素養(yǎng)要能加強重視，在定期的培訓(xùn)基礎(chǔ)上，加強財務(wù)會計管理人員的業(yè)務(wù)水平。

三、結(jié)語

總而言之，對中小企業(yè)的財務(wù)會計管理問題的解決，要能和實際相結(jié)合，充分重視管理措施的實施科學(xué)性以及系統(tǒng)性。只有這樣才能對企業(yè)財會管理工作得到有效完善，此次主要對中小企業(yè)的財會管理的問題和措施實施進行了理論研究，希望通過此次努力對實際管理水平提升起到積極促進作用。

參考文獻

[1]楊似慧.試論如何加強中小企業(yè)財務(wù)會計管理工作[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2015，（32）：78.

[2]吳飛.關(guān)于中小企業(yè)財務(wù)會計管理中存在的問題及應(yīng)對策略分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015，（20）：279.

篇5

關(guān)鍵詞：財務(wù)管理；會計核算；會計集中核算

中圖分類號：F230 文獻識別碼：A 文章號：1001-828X（2016）033-000-01

引言

企業(yè)實行財務(wù)會計集中核算制度主要起到兩個方面的積極作用，一方面有利于會計職能更好地發(fā)揮；另一方面能夠幫助企業(yè)管理者準(zhǔn)確掌握企業(yè)的財務(wù)狀況。企業(yè)會計職能的有效發(fā)揮則可以提高企業(yè)資金的使用效率，提高了資金使用過程中監(jiān)督的有效性，大大降低了財務(wù)管理成本；企業(yè)管理者對企業(yè)財務(wù)管理狀況的有效把握，可以幫助企業(yè)管理者科學(xué)制定財務(wù)計劃，更好地服務(wù)企業(yè)。

一、集中核算的定義

企業(yè)財務(wù)會計集中核算模式是集核算、監(jiān)督和服務(wù)為一體的核算模式，企業(yè)采用這種核算模式需要建立獨立的會計核算中心，確保其它前提都不變，企業(yè)設(shè)立專門的會計核算崗位，對企業(yè)的有關(guān)的會計核算工作集中進行執(zhí)行和監(jiān)督。

二、企業(yè)財務(wù)會計集中核算存在的問題

1.技術(shù)手段低

會計集中核算模式有很多種，這就對會計電算化系統(tǒng)的運行和數(shù)據(jù)處理功能提出了更高的要求。企業(yè)在運行過程中要想確保集中核算模式能夠有效使用，需要不斷推進會計電算化進程，以便更好地滿足企業(yè)業(yè)務(wù)增長和精細化財務(wù)管理的需求。但是當(dāng)前很多企業(yè)的會計電算化軟件還遠不能夠滿足集中核算模式的要求，這在一定程度上制約了會計集中核算模式的進一步發(fā)展，長此以往，企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營效益就會受到影響，不利于企業(yè)財務(wù)管理水平的提高。

2.財務(wù)管理不足

企業(yè)財務(wù)管理不足主要體現(xiàn)在兩個方面：管理能力不足和管理意識不足。企業(yè)中財務(wù)管理工作人員的管理能力受到個人思想觀念、工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)能力的影響，從工作內(nèi)容、范圍和對象來看，傳統(tǒng)核算制度和集中核算制度存在很大不同，因此，財務(wù)管理人員在工作過程中面臨很大挑戰(zhàn)。值得注意的是企業(yè)中財務(wù)管理人員并不能都做到有效應(yīng)對挑戰(zhàn)，從而有效提升自己的財務(wù)管理水平和能力，在此種情況下，企業(yè)實施集中核算模式的難度就會大大增加。

3.監(jiān)督機制薄弱

企業(yè)實行集中核算模式帶來的好處是企業(yè)的各個部門的資金管理工作不再單獨進行，資金管理效率大大提高，但是同樣存在不足的一面，主要體現(xiàn)在企業(yè)集中核算過程中主要進行的工作是報賬和出納，這使得企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)牽制和監(jiān)督不足，很容易出現(xiàn)現(xiàn)象。雖然有些企業(yè)在財務(wù)管理過程中實施了記賬制度，起到了一定的監(jiān)督作用，受到工作人員工作條件限制，不可能每一次都做好把關(guān)工作，更難做到全面了解企業(yè)內(nèi)部財務(wù)狀況，因此，監(jiān)督力度還遠遠不夠。

4.職能劃分不科學(xué)

企業(yè)實行集中核算模式的過程中職能劃分不科學(xué)，主要體現(xiàn)在兩個方面：員工與部門之間溝通力度不夠、財務(wù)職責(zé)的劃分達不到會計集中核算模式的高標(biāo)準(zhǔn)要求。員工和部門之間的溝通力度不夠指的是企業(yè)雖然在實施集中核算模式的過程中將財務(wù)管理部門劃分為會計管理和財務(wù)管理兩個部門，但是兩個工作之間存在密切聯(lián)系的部門卻沒有進行有效溝通，困擾到了企業(yè)的資金支出。財務(wù)職責(zé)劃分沒有達到集中核算模式的高標(biāo)準(zhǔn)要求指的是核算人員由于身兼多職，工作精力不夠，大大降低了核算效果，會計職能也受到了很大削弱。此外，企業(yè)實行集中核算模式后，核算工作全都落在了核算部門，企業(yè)的裁員，財務(wù)部門人員的減少，使得現(xiàn)有的核算人員很難勝任工作。

三、解決措施

1.改善技術(shù)手段

對于企業(yè)會計集中核算工作而言，先進的技術(shù)是促使其順利實施的前提。換句話說，先進的技術(shù)能夠推動會計集中核算工作地順利開展。改善技術(shù)手段主要從四個方面進行：第一，要不斷提高會計電算化系統(tǒng)的運行速度和數(shù)據(jù)處理能力，提高核算工作效率和質(zhì)量；第二，要對相關(guān)技術(shù)平臺進行完善，比如電子查詢系統(tǒng)、電子臺賬系統(tǒng)和核算網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等；第三，企業(yè)要不斷引進新型的會計電算化軟件，促使企業(yè)財務(wù)管理和核算水平不斷提高；第四，要加強對核算人員的培訓(xùn)，提高核算人員的軟件應(yīng)用和計算機操作能力。

2.提高員工能力

企業(yè)會計集中核算工作要想順利進行，從會計工作人員的角度來看，必須要有較強的業(yè)務(wù)能力和熟練的計算機操作技能。鑒于此，企業(yè)要不斷加大對核算人員的培訓(xùn)力度，幫助核算人員提高專業(yè)素質(zhì)和技能；企業(yè)要制定完善的激勵機制，不斷激發(fā)核算人員的工作熱情；企業(yè)還要對核算人員開展教育工作，不斷提高核算人員的溝通和團隊協(xié)作能力，確保核算人員能夠快速適應(yīng)新的集中核算模式。

3.加強內(nèi)部溝通

當(dāng)前由于企業(yè)采用了會計集中核算模式，這使得企業(yè)各個部門與員工之間的溝通難度增大，很多問題不能夠得到及時解決。鑒于此，企業(yè)要在內(nèi)部建立完善的溝通機制，從而有效加強企業(yè)各部門之間的交流，使企業(yè)各個部門都能夠獲取更全面的財務(wù)信息，促使企業(yè)各部門之間有效合作，從而有效提高企業(yè)財務(wù)管理效率。企業(yè)的其它管理部門應(yīng)該借助于完善的溝通機制積極配合核算部門的工作，在此基礎(chǔ)上共同努力，從而不斷提高企業(yè)財務(wù)管理質(zhì)量。

4.科學(xué)劃分職能

企業(yè)的財務(wù)會計工作系統(tǒng)性和復(fù)雜程度都很高，財務(wù)工作量很大，專業(yè)財務(wù)工作人員卻很少，抑制了財務(wù)管理工作的順利進行。鑒于此，企業(yè)應(yīng)該重視人員與崗位配置問題。傳統(tǒng)的崗位配置模式是一人一崗，弊端是很容易出現(xiàn)制證和報表職位分離現(xiàn)象。

四、總結(jié)

綜上所述，企業(yè)財務(wù)會計集中核算模式的有效運用給企業(yè)管理帶來了福音，提高了企業(yè)財務(wù)管理水平和核算水平，促進了企業(yè)的發(fā)展。但是我們同樣要清楚認識到企業(yè)在實施會計集中核算模式的過程中存在的一些不足之處，仔細分析這些不足之處，并且制定有針對性的解決對策，才能夠不斷提高企業(yè)會計核算工作效率和水平。

參考文獻：

[1]蘇波.企業(yè)財務(wù)會計中的集中核算問題及解決措施[J].企業(yè)改革與管理，2015（4）：130.

篇6

【關(guān)鍵詞】：財務(wù)會計制度委托會計信息

一、中小企業(yè)財務(wù)會計工作存在的問題

（一）財務(wù)會計工作目標(biāo)定位的不明確

財政部的《企業(yè)會計制度》《金融企業(yè)會計制度》都制定了中小企業(yè)財務(wù)會計核算與財務(wù)報告規(guī)范，以加強中小企業(yè)會計管理。中小企業(yè)財務(wù)會計目標(biāo)的確定，不僅直接涉及會計規(guī)范的價值取向和會計方法程序的選擇，同時也有利于會計目標(biāo)理論體系的完善。中小企業(yè)與大型企業(yè)相比，在規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)和資金來源等方面有著明顯的差別，這些差別導(dǎo)致中小企業(yè)會計信息需求發(fā)生了一些變化。

（二）中小企業(yè)財務(wù)會計制度不健全

企業(yè)會計準(zhǔn)則和企業(yè)會計制度都是以股份制企業(yè)或上市公司為背景制定的財務(wù)會計規(guī)范，與中小企業(yè)的管理模式、生產(chǎn)模式和資金運行的模式差異較大，再加上中小企業(yè)會計核算研究和制度建立上的缺位，財會人員職業(yè)判斷能力的限制，使中小企業(yè)的財會人員，不可避免地陷入選擇適用性財務(wù)會計制度的困惑。

財會人員的雙重受托責(zé)任，源自于委托關(guān)系，他要求財會人員同時維護所有者和經(jīng)營者雙方的經(jīng)濟利益和社會利益，履行核算控制和監(jiān)督經(jīng)營者的雙重責(zé)任。按照我國現(xiàn)行中小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，國有中小企業(yè)、集體企業(yè)、個體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營科技企業(yè)等均屬中小企業(yè)之列，他們中的大多數(shù)企業(yè)所有者與經(jīng)營者卻渾然一體，企業(yè)所有者自行管理企業(yè)，也就是企業(yè)不存在委托關(guān)系。財務(wù)會計人員只接受所有者委托，監(jiān)督企業(yè)的各項經(jīng)濟活動有無偏離原定的企業(yè)目標(biāo)，確保企業(yè)自身利益最大化。此時，卻仍要求財務(wù)會計工作代表利害關(guān)系各方，保證為所有利害關(guān)系人提供真實、可靠的會計信息，實踐證明是不現(xiàn)實的，這是中小企業(yè)財務(wù)會計工作的又一困惑。

中小企業(yè)在會計制度方面正面臨著漠視相關(guān)法規(guī)和制度，對財務(wù)管理的理論方法缺乏應(yīng)有的認識和研究；同時還存在由于受到規(guī)模、財力和人力的限制很難進行內(nèi)部控制，人員素質(zhì)參差不齊。要構(gòu)建完善的財務(wù)會計制度，中小企業(yè)老板必須充分認識到財務(wù)管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容，進行必要的投資，聘請高質(zhì)量的會計人員，會計出納必須嚴格分人管理，控制資金風(fēng)險。

二、針對中小企業(yè)財務(wù)會計工作存在問題的解決措施

首先，企業(yè)內(nèi)部管理需求不是中小企業(yè)財務(wù)會計的主要服務(wù)對象。財務(wù)會計是以企業(yè)外部信息使用者為導(dǎo)向的，雖然財務(wù)會計信息可以為企業(yè)經(jīng)營者用來評價企業(yè)經(jīng)營情況，為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理決策提供有用的參考，但由于經(jīng)營者是企業(yè)的“內(nèi)部人”，掌握著財務(wù)信息的生產(chǎn)和供給的權(quán)利，他們完全有能力也有條件從自己的決策需要出發(fā)，直接從企業(yè)取得比財務(wù)會計報告更為詳細可靠的信息。如果以企業(yè)內(nèi)部管理的信息需求為主導(dǎo)，則企業(yè)會計所披露的范疇就不再僅局限于對外報告的財務(wù)會計信息，還包含了管理會計等內(nèi)容，不僅可提高會計信息的提供成本，更重要的是還易泄露企業(yè)的商業(yè)機密，不利于企業(yè)的發(fā)展。

篇7

關(guān)鍵詞：中小型企業(yè)；財務(wù)會計；治理措施

一、中小企業(yè)財務(wù)會計管理的現(xiàn)狀

通過財務(wù)管理，再加之其他管理協(xié)助，一個企業(yè)才能夠很好的發(fā)展。我國如今處于發(fā)展時期，國內(nèi)的中小型企業(yè)如雨后春筍，但是很多的中小型企業(yè)財務(wù)管理思想落后，使企業(yè)的生產(chǎn)局限于小型格局當(dāng)中，企業(yè)財務(wù)管理沒有起到相應(yīng)的作用。其中主要有以下幾個問題：第一，企業(yè)內(nèi)部對財務(wù)控制過于松散，財務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)低下，管理手段一般等。第二，資金不充足，企業(yè)規(guī)模和項目不適合融資，造成中小企業(yè)的資金緊缺。此外，金融市場的制度不完善也對企業(yè)的財務(wù)管理改革造成了一定影響。

二、中小企業(yè)財務(wù)會計管理中存在的問題

（一）對組織結(jié)構(gòu)的問題分析

組織結(jié)構(gòu)存在的主要問題是缺少靈活性，隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟的框架，加之我國現(xiàn)代社會需求的不斷變化，因為財務(wù)會計管理的組織框架因沒有及時修改，所以導(dǎo)致企業(yè)的需求與社會的發(fā)展不相符。此外，部分企業(yè)財務(wù)會計管理人員對追求更高的經(jīng)濟效率比較盲目，而且沒有及時去修改組織的架構(gòu)，從而導(dǎo)致了企業(yè)財務(wù)會計管理的組織架構(gòu)存在一些的問題沒有得到及時處理。

（二）對人力資源的問題分析

首先，企業(yè)員工存在很流動性的特性，這樣限制了企業(yè)沒有充分地去開展財務(wù)會計的活動，所以工作進度和效率普遍都比較低，嚴重制約了企業(yè)未來的發(fā)展。另外，企業(yè)定期對財務(wù)會計人員進行專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)。如果員工的專業(yè)素質(zhì)不高會影響企業(yè)的外部形象，這樣會嚴重阻礙企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。第三，沒有制定完善的激勵政策，導(dǎo)致企業(yè)不能更好地調(diào)動員工的積極性，從而導(dǎo)致經(jīng)濟發(fā)展就會緩慢。

（三）對管理制度的問題分析

企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展的方式之一是建立完善的機制，這樣做的理由是，會促進企業(yè)財務(wù)和會計管理工作的現(xiàn)實發(fā)展，在我們進行企業(yè)財務(wù)會計的管理中，管理機制相當(dāng)重要，但是我們對其卻缺乏理解，雖然有些企業(yè)建立了管理體系，但是其表現(xiàn)比較形式化，它的作用沒有充分發(fā)揮出來，嚴重的話會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理活動混亂，使其不能在企業(yè)經(jīng)濟管理中發(fā)揮有效作用。

（四）管理模式的問題

在企業(yè)發(fā)展的過程中，其采用的財務(wù)會計管理方法仍然是最原始的廣泛管理形式，沒有像集中的方向轉(zhuǎn)化。在這種管理形式的影響下，企業(yè)如果想擴大自己的發(fā)展規(guī)模，企業(yè)管理人員必須通過投資的形式來促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，從而提高企業(yè)的財務(wù)會計管理能力，但在投資的過程中，存在一定的風(fēng)險，這會嚴重影響企業(yè)未來的發(fā)展。

三、關(guān)于中小企業(yè)財務(wù)會計管理對其規(guī)范化的措施探討

（一）要構(gòu)建管理企業(yè)財務(wù)的體系

第一，對當(dāng)前的經(jīng)濟法律機制和經(jīng)濟管理制度，需要企業(yè)財務(wù)會計管理人員去深入了解，在這種情況下，經(jīng)濟管理機制一定要有效，還要統(tǒng)一去管理全體員工，讓其做好本職工作。第二，一定要做好協(xié)調(diào)工作，對他們自己的工作職責(zé)要明確化，并協(xié)調(diào)好部門之間的關(guān)系，對企業(yè)經(jīng)濟管理機制的建設(shè)和實施要讓他們參與進去，并與公司發(fā)展目標(biāo)保持一致。最后，財務(wù)會計管理機制在建立之后，企業(yè)對財務(wù)會計管理機制實施的探索要加強，為了確保企業(yè)的財務(wù)會計管理機制得到充分利用要改進其措施。

（二）規(guī)劃企業(yè)經(jīng)濟目標(biāo)

為了促進企業(yè)財務(wù)會計管理系統(tǒng)的規(guī)范性發(fā)展，企業(yè)必須要確保經(jīng)濟的標(biāo)準(zhǔn)化。在實施經(jīng)營活動的過程之中，對制定經(jīng)濟發(fā)展的目標(biāo)要根據(jù)企業(yè)的自身情況來定，在此要分析企業(yè)的未來發(fā)展方向，并按照企業(yè)制定的發(fā)展目標(biāo)，來辦理相關(guān)的手續(xù)管理。這對企業(yè)財務(wù)會計管理標(biāo)準(zhǔn)的全面實施起了促進作用。

（三）建立相關(guān)的考評制度和績效政策

從現(xiàn)有企業(yè)的視角來看，對企業(yè)的效率是被職工的積極性直接影響著的。當(dāng)職工們的積極性不高的時候，會使企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境缺乏活力，使企業(yè)的經(jīng)濟效益處于了較低水平。企業(yè)職工的積極性與企業(yè)管理者密切相關(guān)。因為職工們都在一個企業(yè)里工作，所以他們對薪水和晉升空間非常重視。企業(yè)可以建立績效和考核機制（結(jié)合職工的工作內(nèi)容），制定合理的激勵政策（根據(jù)企業(yè)職工的工作水平），可以通過分配日用品或者獎金之類的，來調(diào)動職工們的主動性、積極性，這樣會為企業(yè)創(chuàng)造其更好的經(jīng)濟效益。

（四）對人力資源的管理要加強

為規(guī)范財務(wù)會計管理形式，企業(yè)必須加強人力資源管理力度。首先，企業(yè)應(yīng)提高財務(wù)會計管理人員的專業(yè)素質(zhì)，確保全面實施人力資源活動；還有，要在經(jīng)濟管理者的配置上，安排工作能力突出和經(jīng)驗豐富的人員，確保完善的財務(wù)會計管理及其有效實施；最后，通過激勵政策的制定，充分調(diào)動員工積極性，實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)會計管理制度的規(guī)范化，也為企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟效益。

篇8

關(guān)鍵詞：財務(wù)會計報告；資產(chǎn)負債表觀；邏輯關(guān)系

中圖分類號：D922.26 文獻標(biāo)識碼：A

隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化，財務(wù)報表從簡單的“賬戶余額表”發(fā)展到現(xiàn)在由三大報表組成的財務(wù)報表體系。與會計發(fā)展的歷史相似，財務(wù)報告的發(fā)展也是與一定時期的經(jīng)濟環(huán)境密切相關(guān)的，現(xiàn)行財務(wù)會計報告模式存在的缺陷日益顯露。

1 “實質(zhì)重于形式”原則未能得到應(yīng)用

對于會計的一項重要要求是形式不能蓋過內(nèi)容，這是說其內(nèi)容必須真實可靠，可用度高，所以在運行狀態(tài)下必須考慮的是經(jīng)濟實質(zhì)的問題而不僅僅是法律形式來進行計算問題，所以，如果出現(xiàn)經(jīng)濟實質(zhì)與法律實質(zhì)出現(xiàn)沖突的時候，要以經(jīng)濟實質(zhì)作為優(yōu)先選擇，但是現(xiàn)實生活為了自保和簡介，常常用法律形式作為主體，將其作為會計處理工作的中心問題。

2 過于看重成本而輕視價值

成本代表資產(chǎn)的存量特征，而價值則代表資產(chǎn)的流量特征，聯(lián)系到現(xiàn)行財務(wù)會計模式所繼承的傳統(tǒng)財務(wù)會計的特點--確定性、歷史的交易或事項、穩(wěn)健性等可了解到，當(dāng)前的會計工作辦法重視成本的計算而對價值比較看清是因為顧忌財務(wù)報告本身是否具有可用性，然而提倡價值重視是關(guān)乎到財務(wù)報告的信息所具備的關(guān)聯(lián)性更高的方面上來說的，實際生活中，是否可靠也是必須考慮的一個問題，所以兩種關(guān)系要經(jīng)過權(quán)衡。

3 對預(yù)測未來可能的經(jīng)濟活動不重視

從FASB的會計要素定義就可以看出現(xiàn)行財務(wù)報告模式下的財務(wù)報告或財務(wù)報表基本上是一張歷史會計數(shù)據(jù)記錄的匯總表。盡管其提出了會計目標(biāo)是“決策有用性”觀點，但事實卻并非如此，而且這也和權(quán)責(zé)發(fā)生制的確認要求相背離。所以，我們應(yīng)該從更基本、更高層次的會計理論--會計基本假設(shè)、會計目標(biāo)和會計對象入手，站在全局的高度進行統(tǒng)一性的協(xié)調(diào)處理。實際上，對于過去的經(jīng)濟活動過分重視而對當(dāng)前和以后的活動作出忽視是因為片面的認識了會計對象，把它當(dāng)做簡單的，歷史的一種增值活動，而并沒有意識到這種增值能夠包含全階段，即包含了從前，當(dāng)下，以及未來三個時間，這是問題的癥結(jié)點。

4 求圖體現(xiàn)資產(chǎn)負債觀而不是收入費用觀

現(xiàn)有財務(wù)會計報告的概念框架力圖體現(xiàn)的是資產(chǎn)負債觀而不是以損益表為重心的收入費用觀。在財務(wù)報告之中并沒有始終如一地貫徹這一思想。例如，過分注意最終的利潤數(shù)據(jù)，對代表企業(yè)實際支付能力的現(xiàn)金流量狀況長期忽視。而會計信息使用者所關(guān)心的是關(guān)于企業(yè)現(xiàn)金流入、流出的時間、金額以及概率分布的信息。

5 財務(wù)報表信息披露內(nèi)容的不完整性

完整還是不完整并不是絕對的，不過當(dāng)前會計模式相對都不算完整，這與上面的財務(wù)報告所顯示出來的弱點聯(lián)系密切，通常說有上述缺點才有這一缺陷。它的缺陷還在于它的專有性不強，僅僅是一種共有性更強的報表。伴隨職業(yè)分析工作的開展，行業(yè)知情者正呼吁改變這一狀態(tài)，給出專有性的概念，希望工作的重點向著更細化，全面而系統(tǒng)的方向發(fā)展。

6 財務(wù)報表項目的不確定性和確定性的邏輯混亂

因為評判和估計本身具有主觀性，會計流程是不具備穩(wěn)定性的，如果單看資產(chǎn)的定義方面來講，解釋其內(nèi)涵也具有一定隱約性，把過去經(jīng)過的交易內(nèi)容擴展，以贏得未來的有可能發(fā)生的經(jīng)濟收益，它本身就包含了不穩(wěn)定因素的存在，不過，在負債表中的數(shù)字卻非常明確完整，實際上，現(xiàn)行會計模式中的權(quán)責(zé)問題如果是主要問題，就不可能缺少評估問題的產(chǎn)生，這一點要充分注意，即虛擬數(shù)值與真實數(shù)值的確定關(guān)系。

7 傳統(tǒng)財務(wù)會計模式下資產(chǎn)負債表與利潤表內(nèi)在邏輯關(guān)系的瓦解

作為財務(wù)報表組成部分的資產(chǎn)負債表、損益表和現(xiàn)金流量表，三者是缺一不可的。資產(chǎn)負債表是提供企業(yè)在某一時日的資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益及其相互關(guān)系，借以反映企業(yè)財務(wù)狀況的一種資源存量的報表。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的復(fù)雜化導(dǎo)致企業(yè)盈利確認與計量的復(fù)雜化，簡單地依據(jù)期末、期初凈資產(chǎn)的對比來計算盈利已不合適宜，實踐中產(chǎn)生了對損益表的需求，損益表應(yīng)運而生，以此流量來反映凈資產(chǎn)存量前后變動的具體原因。

傳統(tǒng)的收益確認模式可以被概括為：按照權(quán)責(zé)發(fā)生制確認收入與費用，以歷史成本為主計量之，并將穩(wěn)健原則貫穿于收入與費用的確認與計量之中。在收益確定模式中，穩(wěn)健原則對前兩者的修正，使得實現(xiàn)原則與歷史成本原則已被突破。若這種模式能夠真正實現(xiàn)，雖然資產(chǎn)負債表以及利潤表的內(nèi)容效果也許會有所減低，表現(xiàn)為相關(guān)性的狀態(tài)變差，可比性同樣，不過上文所說的邏輯關(guān)系的有效性能夠保存，利潤表能夠反應(yīng)缺少資本發(fā)生的交換帶來的各種變化，不過財會準(zhǔn)則和實際情況對于上述模式的遵循有所減弱，進而發(fā)生了邏輯關(guān)系的不穩(wěn)定狀態(tài)，利潤表對于企業(yè)時間開始和結(jié)束關(guān)系的解釋不再清晰，而各種數(shù)據(jù)之間的關(guān)系不再直接掛鉤。這將造成一定的數(shù)據(jù)失效。

另外，財務(wù)規(guī)范的差異性體現(xiàn)在會計規(guī)范和實務(wù)框架之間，一些不是公允價值的計算以及實行準(zhǔn)則等先天因素使得資產(chǎn)負債和利潤之間的有效關(guān)系受到嚴重影響，如外幣報表折算差額直接計入所有者權(quán)益中、債務(wù)重組收益直接計入所有者權(quán)益中的“資本公積”、會計政策變更的累計影響和以前年度會計差錯的更正也直接計人所有者權(quán)益中等。

總的說來，因為當(dāng)前財務(wù)報告的方法方式并不完整，應(yīng)進行充分調(diào)節(jié)，具體措施要細化到會計確認，計算，記錄工作，不過，這些層面不是全部問題所在，還應(yīng)當(dāng)擴展到其他方面，否則會導(dǎo)致問題反應(yīng)不全面，內(nèi)在順序錯亂，因此，必須從大范圍來反應(yīng)和說明問題，以更高更完整的形態(tài)理解和發(fā)現(xiàn)問題--會計基本假設(shè)、會計目標(biāo)和會計對象上入手進行改革。

參考文獻

[1]方紅星.公眾公司財務(wù)報告架構(gòu)研究[M].北京:中國財政經(jīng)濟出版社，2004.

篇9

關(guān)鍵詞：小微企業(yè)；財務(wù)會計；現(xiàn)狀；對策

一、探討小微企業(yè)財務(wù)會計問題的意義

近年來，隨著國內(nèi)宏觀經(jīng)濟發(fā)展腳步放緩，經(jīng)濟增長疲軟，給國民經(jīng)濟帶來很大壓力。作為經(jīng)濟發(fā)展重要組成部分的小微企業(yè)異軍突起，推動了經(jīng)濟繁榮和社會穩(wěn)定。國家和地方政府先后出臺許多鼓勵小微企業(yè)發(fā)展的政策措施，全民創(chuàng)業(yè)，大眾創(chuàng)新，給低迷的宏觀經(jīng)濟帶來活力。由于小微企業(yè)一般都是民營和合伙經(jīng)營，管理模式高度集權(quán)制，經(jīng)營決策主要依靠領(lǐng)導(dǎo)主觀意識判斷決定，經(jīng)濟管理不規(guī)范不科學(xué)。作為會計領(lǐng)域重要組成部分的財務(wù)會計工作，同樣存在許多問題。財務(wù)會計是企業(yè)會計工作的重要組成部分，是以提供會計信息為主要目標(biāo)的會計。通過財務(wù)會計工作，為投資者、債權(quán)人、行政管理部門以及企業(yè)管理人員提供財務(wù)信息。提高小微企業(yè)財務(wù)會計工作水平，能夠合理分配使用資金，進行正確的投資決策，提交可靠真實的財務(wù)會計報告。搞好財務(wù)會計，能夠發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理中的漏洞和不足，及時采取補救措施，避免經(jīng)營管理活動中的盲目性。通過財務(wù)會計工作，為小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的預(yù)測、決策提供依據(jù)，促進小微企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展。

二、小微企業(yè)財務(wù)會計現(xiàn)狀與問題

（一）資金配置不合理，調(diào)配困難

資金短缺是多數(shù)小微企業(yè)面臨的問題。盡管國家為鼓勵小微企業(yè)發(fā)展，出臺一些扶持小微企業(yè)的金融優(yōu)惠政策，用以緩解小微企業(yè)融資難，但收效微弱。很多小微企業(yè)資金管理混亂，資金配置不合理，調(diào)配困難。當(dāng)短期債務(wù)到期，常常由于流動資金緊張，無力償還而違約，商業(yè)信譽受到影響。小微企業(yè)的快速發(fā)展，數(shù)量龐大，信貸規(guī)模不斷擴大，銀行融資風(fēng)險提高。為保險期間，商業(yè)銀行對小微企業(yè)貸款條件很苛刻。融資方面的惡性循環(huán)，影響生產(chǎn)經(jīng)營，阻礙小微企業(yè)的發(fā)展壯大。

（二）投資決策盲目

投資活動是小微企業(yè)尋找閑置資金出路的一個渠道。對外投資的方式很多，股權(quán)投資、證券投資、實體投資等等。通過投資活動，擴展企業(yè)收益領(lǐng)域，提高資金利用效率，取得更大經(jīng)濟效益。小微企業(yè)管理者由于專業(yè)知識不足，財會人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，在對外投資時往往出現(xiàn)風(fēng)險分析不夠，宏觀經(jīng)濟政策把握不準(zhǔn)，誤判經(jīng)濟形勢等情況，導(dǎo)致投資決策失誤。一些資金不能如期收回，影響企業(yè)正常經(jīng)營活動。一些投資可能由于市場形勢變化無法兌現(xiàn)回報，給企業(yè)帶來損失。

（三）財務(wù)會計制度不夠完善

會計是專業(yè)性、系統(tǒng)性很強的管理活動，是企業(yè)經(jīng)濟管理活動的重要組成部分，財務(wù)會計工作質(zhì)量，直接影響企業(yè)經(jīng)營管理水平。很多小微企業(yè)財務(wù)會計制度不夠完善，造成會計工作的被動局面。貨幣資金管理不到位，牽制制度形同虛設(shè)。內(nèi)部控制制度不健全，財務(wù)風(fēng)險增大。債權(quán)管理工作薄弱，償款期限混亂，過期債權(quán)不能及時追繳。固定資產(chǎn)管理混亂，折舊的計算提取不符合規(guī)定。費用支出缺乏監(jiān)控，報銷手續(xù)不夠嚴密。印鑒和結(jié)算票據(jù)管理不夠嚴格，遺失被盜風(fēng)險大。

（四）會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高

財務(wù)會計是深層次的會計工作，會計人員需要具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。小微企業(yè)會計工作缺乏規(guī)范，會計制度不夠健全。在崗財會人員都是一些入職時間短的年輕人，并且流動性大，缺少會計工作經(jīng)驗和專業(yè)會計工作經(jīng)歷。會計人員往往疲于應(yīng)付日常會計核算，進行憑證的填制審核、登記賬簿和填報報表工作，無暇顧及深層次的財務(wù)會計工作。普遍存在的小微企業(yè)會計工作穩(wěn)定性較差，財務(wù)會計專業(yè)人才不足，導(dǎo)致會計工作的應(yīng)有職能不能充分發(fā)揮出來，財務(wù)會計工作的作用不能充分體現(xiàn)出來。

三、解決小微企業(yè)財務(wù)會計問題的對策

（一）合理配置資金，提高資金利用率

充足的資金保障，是企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本條件。小微企業(yè)在發(fā)展初期，經(jīng)濟實力弱，資金缺乏，需要國家和地方政府的呵護和關(guān)懷。小微企業(yè)的逐步成長，發(fā)展壯大，是國家綜合實力的一種體現(xiàn)。政府部門要將扶持小微企業(yè)的優(yōu)惠政策措施落到實處，尤其是解決小微企業(yè)融資難的一些金融信貸政策。對于符合國家產(chǎn)業(yè)政策和發(fā)展前景清晰的小微企業(yè)，政府部門應(yīng)當(dāng)進行融資擔(dān)保，助力小微企業(yè)。企業(yè)內(nèi)部，會計人員要認真分析研究資金資源，合理配置資金，充分發(fā)揮現(xiàn)有資金使用效率，保證資金的運轉(zhuǎn)。

（二）提高投資決策的科學(xué)性

對外投資是企業(yè)理財?shù)囊粋€方面，正確的投資活動，能夠為企業(yè)資金的充分利用提供方便，取得更大的經(jīng)濟利益，同時能夠帶動企業(yè)資金管理水平的提高。財會人員要根據(jù)小微企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營狀況和資金資源，利用財務(wù)會計專業(yè)知識，進行投資方案的論證。要充分考慮市場經(jīng)濟的不確定因素，避免炒作性投資和高風(fēng)險投資。在對外投資比例分布上，應(yīng)當(dāng)短期長期合理搭配，持續(xù)性收益型與階段性收益型合理搭配。財會人員認真研究國家財經(jīng)政策和經(jīng)濟形勢，掌握市場風(fēng)云變幻，提高投資決策的科學(xué)性。

（三）完善財務(wù)會計制度，執(zhí)行財務(wù)會計法規(guī)

小微企業(yè)要認真落實國家有關(guān)財務(wù)會計方面的法規(guī)政策，制定本企業(yè)的財務(wù)會計制度，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利開展保駕護航。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和業(yè)務(wù)繁簡，在貨幣資金管理、財務(wù)報銷制度、固定資產(chǎn)管理制度、會計人員工作職責(zé)等方面，在國家會計法規(guī)規(guī)定基礎(chǔ)上，制定本企業(yè)財務(wù)會計規(guī)章制度。通過健全的法規(guī)制度，可以促進財務(wù)會計工作的規(guī)范化，杜絕日常會計工作中錯誤做法。在規(guī)定制度面前人人平等，公開公正，不講私情。小微企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)從企業(yè)利益角度考慮問題，以身作則，成為財務(wù)會計人員的堅強后盾。

（四）加強財務(wù)會計隊伍建設(shè)

隨著科技進步，大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，給會計工作條件帶來變革，但起主要作用的還是人的因素。小微企業(yè)需要加強財務(wù)會計隊伍建設(shè)，不斷提高財務(wù)會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。財務(wù)會計工作的好壞，直接影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)的真實性，影響企業(yè)信譽和未來發(fā)展，影響經(jīng)營決策和資金籌集使用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對財務(wù)會計工作的重要性有深刻認識，要給財會人員施展才華的空間，保證各項財務(wù)會計規(guī)章制度的落實。大膽招聘使用高素質(zhì)財會人員，在工資待遇、責(zé)任獎懲上公正透明。更為重要的是，小微企業(yè)要保持財務(wù)會計人員的穩(wěn)定性，讓財務(wù)會計人員有為企業(yè)長期服務(wù)的積極性。

作者:程勇 單位:沈陽大學(xué)工商管理學(xué)院

參考文獻：

[1]陳軍強.企業(yè)財務(wù)會計問題及其對策分析[J].商業(yè),2015(01).

篇10

關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行；財務(wù)會計；內(nèi)控管理

1引言

隨著網(wǎng)絡(luò)金融的興起，傳統(tǒng)商業(yè)銀行的市場地位受到嚴峻挑戰(zhàn)，自身經(jīng)營業(yè)績下滑嚴重，而網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的應(yīng)用也給商業(yè)銀行帶來了極大的經(jīng)營風(fēng)險，商業(yè)銀行面臨的財務(wù)會計內(nèi)控管理形勢變得越來越復(fù)雜。而從商業(yè)銀行以往的表現(xiàn)來看，財務(wù)會計內(nèi)控管理不善往往會進一步導(dǎo)致金融案件的集中爆發(fā)，同時也會使商業(yè)銀行的經(jīng)濟效益進一步縮減。因此，面對當(dāng)前日益激烈的競爭環(huán)境，我國商業(yè)銀行更應(yīng)當(dāng)加強對財務(wù)會計內(nèi)控的管理，以確保自身能夠在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型當(dāng)中發(fā)揮應(yīng)有的作用與價值。

2我國商業(yè)銀行財務(wù)會計內(nèi)控管理存在的問題

2.1會計內(nèi)控體系不健全

雖然大部分商業(yè)銀行都建立了會計內(nèi)控制度，但在日常執(zhí)行過程中卻存在這樣或那樣的問題，如缺乏對內(nèi)部違規(guī)行為的分析，因而無法對未來可能存在的違規(guī)行為進行預(yù)測和監(jiān)督，甚至無法識別已經(jīng)暴露出現(xiàn)了的內(nèi)控管理問題，使得銀行自身風(fēng)險大增，這也是導(dǎo)致商業(yè)銀行金融案件發(fā)生的主要原因。部分商業(yè)銀行則存在內(nèi)部審計監(jiān)督力度薄弱，審計面過窄等問題，甚至還存在財務(wù)人員與審計人員混合任職、身兼多職的情況，難以保質(zhì)保量的完成本職工作，同時也導(dǎo)致了財務(wù)工作及審計工作崗位與責(zé)任混亂的情況出現(xiàn)。

2.2財務(wù)人員對風(fēng)險的認識不足

目前，我國部分商業(yè)銀行依然注重對業(yè)務(wù)擴張及經(jīng)濟效益的追求，忽視了內(nèi)部控制的建設(shè)，因而使銀行面臨的財務(wù)風(fēng)險大增。在高層管理的影響下，部分財務(wù)人員在日常工作中也缺乏對財務(wù)風(fēng)險的認識，同時，對財務(wù)會計內(nèi)控管理的重要性認識也存在不足，這是當(dāng)前商業(yè)銀行存在信貸風(fēng)險、策略風(fēng)險的主要原因，同樣也是導(dǎo)致近年來商業(yè)銀行壞賬率居高不下的原因之一。

2.3財務(wù)人員綜合素質(zhì)偏低

在當(dāng)前環(huán)境下，商業(yè)銀行依然有大部分財務(wù)人員保有“進銀行如抱金飯碗”的意識，忽視了對自身專業(yè)水平與技能的進一步提升，即便銀行提供了專業(yè)技能培訓(xùn)，部分財務(wù)人員也抱著得過且過的應(yīng)付態(tài)度。最關(guān)鍵的是，當(dāng)前商業(yè)銀行大部分財務(wù)人員只擅長會計工作，對于投資、金融、市場、營銷等方面的知識比較薄弱，綜合性人才十分缺乏。同時，還有部分財務(wù)人員缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，會因個人原因或高層管理干預(yù)的原因，罔顧相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)生財務(wù)舞弊行為。

2.4缺乏網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)支持

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展推動了各行各業(yè)的發(fā)展，這一點從互聯(lián)網(wǎng)金融的興起可觀一二，同時也是傳統(tǒng)商業(yè)銀行收到嚴峻挑戰(zhàn)的主要原因之一。但網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在給金融行業(yè)帶來變革的同時，也使金融行業(yè)面臨更大的技術(shù)安全風(fēng)險，這一點在網(wǎng)絡(luò)金融機構(gòu)與傳統(tǒng)商業(yè)銀行中都有所體現(xiàn)。而部分商業(yè)銀行財務(wù)人員和其他不法分子正是借助內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全防護體系的漏洞，侵吞巨額資產(chǎn)，造成重大金融案件。這既說明商業(yè)銀行在網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)上存在一定的問題，同時也表明銀行的財務(wù)會計內(nèi)控管理存在漏洞。

3財務(wù)會計內(nèi)控管理的優(yōu)化措施

3.1建立健全的商業(yè)銀行財務(wù)會計內(nèi)控體系

財務(wù)會計內(nèi)控管理應(yīng)當(dāng)具備一定的獨立性，因此，應(yīng)當(dāng)設(shè)立獨立的綜合管理部門，協(xié)調(diào)內(nèi)部各相關(guān)部門的業(yè)務(wù)與監(jiān)督工作，同時，針對財務(wù)問題專門建立財務(wù)會計內(nèi)部管理制度，從預(yù)算控制和權(quán)責(zé)管理等方面加強對財務(wù)人員的管理。同時，還可以根據(jù)自身實際情況，制定合理的定期輪崗制度和晉升機制，確保重要財務(wù)崗位工作的獨立性。

3.2強化內(nèi)部人員對財務(wù)會計內(nèi)控管理的認識

針對銀行內(nèi)部人員缺乏對財務(wù)會計內(nèi)控管理認識的現(xiàn)狀，應(yīng)首先從高層管理人員入手，通過集中培訓(xùn)或國際交流的形式來培養(yǎng)高層人員的風(fēng)險意識，加深對財務(wù)會計內(nèi)控管理的認識，然后再通過高層管理人員向下級財務(wù)人員傳輸相關(guān)認識與意識，從而全面提高財務(wù)人員對財務(wù)會計內(nèi)控管理的認識，全面強化財務(wù)會計內(nèi)控管理在銀行內(nèi)部管理中的地位，形成良好的財務(wù)會計內(nèi)部管理氛圍，便于日常會計監(jiān)督管理工作的順利展開。

3.3提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)

財務(wù)人員綜合素質(zhì)的提升應(yīng)包括兩個方面：一是專業(yè)技能，可以由銀行自身組織培訓(xùn)，也可以與社會培訓(xùn)機構(gòu)合作，開展專業(yè)技能的培訓(xùn)工作，同時也可以與當(dāng)?shù)馗咝Ｕ归_專項合作，培養(yǎng)專業(yè)性較高的復(fù)合型人才；二是職業(yè)道德的培養(yǎng)，可以通過組織相關(guān)活動來宣傳我國傳統(tǒng)美德，或樹立“道德模范”的方式來潛移默化的提高財務(wù)人員的道德素養(yǎng)。

3.4加強對網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的研究與應(yīng)用

商業(yè)銀行未來的發(fā)展離不開網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的支持，同時，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的安全性也是商業(yè)銀行財務(wù)會計內(nèi)控管理中的關(guān)鍵一環(huán)。商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)加強對網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的研究，除了將其應(yīng)用于會計電算化之外，還可以將相關(guān)技術(shù)應(yīng)用于財務(wù)會計內(nèi)控管理當(dāng)中，在加強網(wǎng)絡(luò)安全管理的同時，加強對會計人員電腦操作行為的實時監(jiān)督，使網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)能夠全面服務(wù)于銀行日常經(jīng)營與內(nèi)部控制管理之中。

4結(jié)語

綜上所述，商業(yè)銀行是助推我國實體經(jīng)濟發(fā)展的主要力量之一，而商業(yè)銀行的穩(wěn)健發(fā)展又需要完善的財務(wù)會計內(nèi)控機制來支撐，因此，我國商業(yè)銀行都應(yīng)當(dāng)加強對財務(wù)會計內(nèi)容管理的研究，學(xué)習(xí)借鑒國際大型商業(yè)銀行的管理經(jīng)驗，通過建立健全的內(nèi)控體系、提高財務(wù)會計人員的專業(yè)水平與道德素養(yǎng)、完善內(nèi)部考核機制、加大對新電子監(jiān)控技術(shù)的研究與應(yīng)用、建立內(nèi)控風(fēng)險防范機制、發(fā)揮金融監(jiān)管作用等方式來加強對商業(yè)銀行財務(wù)會計的管理，實現(xiàn)商業(yè)銀行乃至我國市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展。

參考文獻

[1]梁銀婉.商業(yè)銀行財務(wù)會計內(nèi)控管理中存在的問題與優(yōu)化[J].時代金融,2017（20）.