導(dǎo)語：如何才能寫好一篇?dú)埪?lián)崗位工作職責(zé)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為加快推進(jìn)我區(qū)殘疾人“三個(gè)服務(wù)體系”建設(shè)，更好地滿足全區(qū)殘疾人康復(fù)、教育、就業(yè)、培訓(xùn)、體育、文化等多方面的服務(wù)需求，全面提升為殘疾人服務(wù)的整體水平，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于加快發(fā)展殘疾人事業(yè)的意見》和市委、市政府《關(guān)于加快推進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見》精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就建設(shè)鎮(zhèn)(街道)殘疾人綜合服務(wù)中心提出如下意見：

一、目標(biāo)任務(wù)

為確保實(shí)現(xiàn)“鎮(zhèn)(街道)殘疾人綜合服務(wù)中心基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋”目標(biāo)，各鎮(zhèn)(街道)要嚴(yán)格按照相關(guān)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和滿足殘疾人服務(wù)需求的要求，確保鎮(zhèn)(街道)殘疾人綜合服務(wù)中心年內(nèi)全面建成運(yùn)行。

二、主要職能

鎮(zhèn)(街道)殘疾人綜合服務(wù)中心是為殘疾人提供重度安養(yǎng)、工(農(nóng))療活動(dòng)、康復(fù)養(yǎng)護(hù)、日間照料、居家養(yǎng)殘、技能培養(yǎng)(作為社會(huì)企業(yè)孵化器)、文體娛樂和才藝展示等主要內(nèi)容的綜合服務(wù)平臺(tái)。同時(shí)，方便殘疾人協(xié)會(huì)、義務(wù)志愿者(義工)等為殘疾人提供服務(wù)。

三、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

(一)堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃，合理布局，整合資源。鎮(zhèn)(街道)殘疾人綜合服務(wù)中心原則上結(jié)合社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和敬老院改造進(jìn)行建設(shè)，由鎮(zhèn)(街道)無償提供給各殘聯(lián)使用，并使其區(qū)域集中、服務(wù)功能配套。

(二)鎮(zhèn)(街道)殘疾人綜合服務(wù)中心建筑面積原則上不低于500平方米，室外活動(dòng)場地不低于建筑面積的30%。

(三)嚴(yán)格執(zhí)行無障礙建設(shè)相關(guān)法律、法規(guī)，殘疾人綜合服務(wù)中心應(yīng)建有坡道、盲道、扶手裝置及語音提示等無障礙設(shè)施。有條件的可安裝殘疾人專用電梯；不安裝電梯的，樓層與樓層之間必須設(shè)置符合無障礙規(guī)定的通行坡道。

(四)根據(jù)服務(wù)功能需要，必須設(shè)置康復(fù)訓(xùn)練室、職業(yè)技能培訓(xùn)室、工療鍛煉室、生活能力體驗(yàn)室、娛樂室、閱讀室、休息室、多功能廳(會(huì)議室)和辦公室。同時(shí)，還可根據(jù)實(shí)際需求，設(shè)置相應(yīng)的心理咨詢及診療室、聊天室、學(xué)習(xí)室、書畫創(chuàng)作室、手工制作室、個(gè)性化訓(xùn)練室、食堂和洗衣房等配套設(shè)施。

(五)配備必要的康復(fù)訓(xùn)練、職業(yè)培訓(xùn)、殘疾人輔助器具、文體活動(dòng)等相關(guān)設(shè)備。

四、運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)

(一)鎮(zhèn)(街道)殘疾人綜合服務(wù)中心是以各鎮(zhèn)(街道)殘聯(lián)為主管部門的社會(huì)公益機(jī)構(gòu)，其中心主任及法人代表原則上由各鎮(zhèn)(街道)殘聯(lián)理事長兼任，負(fù)責(zé)日常運(yùn)營工作。中心需配備2～3名專職服務(wù)人員，由鎮(zhèn)（街道）調(diào)劑安排，不新增人員。配備兼職康復(fù)醫(yī)生、精防醫(yī)生各1名，并組織好殘疾人親友家屬義工隊(duì)伍和志愿者隊(duì)伍開展服務(wù)工作。

(二)鎮(zhèn)(街道)殘疾人綜合服務(wù)中心實(shí)行財(cái)務(wù)獨(dú)立核算；相關(guān)服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)部門核定價(jià)格，并堅(jiān)持公益原則，對(duì)貧困殘疾人應(yīng)給予費(fèi)用優(yōu)惠和減免；所收費(fèi)用必須全部用于保障服務(wù)中心日常運(yùn)轉(zhuǎn)，并逐筆公開，不得挪作他用。嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，制定相應(yīng)規(guī)章制度，按相關(guān)規(guī)定和要求使用經(jīng)費(fèi)，接受上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的監(jiān)管。

鼓勵(lì)社會(huì)資金投入殘疾人服務(wù)事業(yè)，具體辦法由各鎮(zhèn)(街道)另行制定。

(三)鎮(zhèn)(街道)殘疾人綜合服務(wù)中心應(yīng)建有合法、規(guī)范、有效的運(yùn)行和管理機(jī)制，制定《中心主任工作職責(zé)》、《管理、服務(wù)人員工作職責(zé)》、《康復(fù)醫(yī)生、精防醫(yī)生工作職責(zé)》等各類崗位職責(zé)，明確各類人員工作責(zé)任；制定《功能訓(xùn)練室管理制度》、《人員守則》、《活動(dòng)須知》、《安全規(guī)定》等相關(guān)規(guī)章制度，確保中心規(guī)范安全運(yùn)作。

(四)鎮(zhèn)(街道)殘疾人綜合服務(wù)中心應(yīng)主動(dòng)上墻公布服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，年度工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，接受殘疾人及其親屬和上級(jí)主管部門的監(jiān)督。

(五)鎮(zhèn)(街道)殘疾人綜合服務(wù)中心應(yīng)與重度安養(yǎng)、日間照料、工(農(nóng))療鍛煉和技能培養(yǎng)類殘疾人親屬或監(jiān)護(hù)人簽定服務(wù)協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；對(duì)服務(wù)對(duì)象建立個(gè)人檔案，及時(shí)登記、了解和反映服務(wù)對(duì)象的狀況；做好殘疾人訓(xùn)練服務(wù)檔案和活動(dòng)記錄，準(zhǔn)確反映工作服務(wù)狀況。

(六)鎮(zhèn)(街道)殘疾人綜合服務(wù)中心服務(wù)殘疾人數(shù)量一般不少于30名，其中需要日間照料、工療鍛煉和技能培養(yǎng)的16-60歲智力、精神、重度肢體殘疾人不得少于15名。

(七)鎮(zhèn)(街道)殘疾人綜合服務(wù)中心每月服務(wù)日間照料、工療鍛煉和技能培養(yǎng)類殘疾人的時(shí)間不少于20天。

(八)康復(fù)器材、文體娛樂設(shè)施及其他設(shè)備完好率不低于85%，訓(xùn)練服務(wù)檔案、康復(fù)記錄及各類臺(tái)帳書寫合格率不低于95%，康復(fù)訓(xùn)練總有效率不低于85%。殘疾人及其親屬對(duì)中心服務(wù)的滿意率不低于85%。

(九)全年無食物中毒事件、安全事故、服務(wù)事故和重大責(zé)任事故發(fā)生。

(十)鎮(zhèn)(街道)殘疾人綜合服務(wù)中心擅自合并、解散，或補(bǔ)貼資金挪作他用，或年度驗(yàn)審及業(yè)務(wù)考核不合格，或財(cái)務(wù)帳目混亂、弄虛作假，或服務(wù)質(zhì)量低下服務(wù)對(duì)象及其家屬意見較大的，區(qū)殘聯(lián)中止補(bǔ)貼，并追回相應(yīng)的補(bǔ)貼資金。

五、經(jīng)費(fèi)保障

鎮(zhèn)(街道)殘疾人綜合服務(wù)中心建設(shè)和運(yùn)行經(jīng)費(fèi)由各鎮(zhèn)(街道)財(cái)政投入，經(jīng)驗(yàn)收合格后采取“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”的方式予以適當(dāng)補(bǔ)貼。

六、時(shí)間進(jìn)度

(一)各鎮(zhèn)(街道)根據(jù)自身實(shí)際情況，于6月20日前確定中心地址并上報(bào)區(qū)殘聯(lián)，至10月底基本建成。

(二)建成后，由各鎮(zhèn)(街道)申請(qǐng)驗(yàn)收。區(qū)殘聯(lián)牽頭會(huì)同民政、財(cái)政、審計(jì)等相關(guān)部門進(jìn)行驗(yàn)收，并及時(shí)投入使用。

七、工作要求

(一)各鎮(zhèn)(街道)作為鎮(zhèn)級(jí)殘疾人綜合服務(wù)中心建設(shè)責(zé)任主體，要高度重視，把這項(xiàng)政府為民辦實(shí)事項(xiàng)目列入重要議事日程，按照建設(shè)要求，切實(shí)做好選址規(guī)劃、設(shè)計(jì)施工、資金保障等工作；各鎮(zhèn)(街道)殘聯(lián)負(fù)責(zé)補(bǔ)貼資金的具體發(fā)放管理工作。

(二)區(qū)殘聯(lián)要切實(shí)做好鎮(zhèn)(街道)殘疾人綜合服務(wù)中心建設(shè)的建設(shè)咨詢、協(xié)調(diào)指導(dǎo)等工作，并做好鎮(zhèn)(街道)殘疾人綜合服務(wù)中心建成運(yùn)行后的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、運(yùn)營監(jiān)管和補(bǔ)貼資金發(fā)放等工作。

篇2

近年來，隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷提升與城鄉(xiāng)一體化建設(shè)步伐的加快，居民對(duì)改善人居環(huán)境的訴求越來越強(qiáng)，農(nóng)民入住新型農(nóng)村社區(qū)的人群也在不斷的積聚。由于新型社區(qū)人口來自分別不同的行政村與居委會(huì)，給行政管理與社會(huì)服務(wù)帶來了一定壓力與難度。社區(qū)居民迫切需要政府整合行政服務(wù)職能，加強(qiáng)對(duì)新型社區(qū)的管理與服務(wù)。社區(qū)人口可達(dá)6000人，人口密度密度超過了國家民政部《關(guān)于在全國推進(jìn)城市社區(qū)建設(shè)的意見》所界定的1000至3000人的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)劃生育、社會(huì)保障、戶籍管理、治安治保、民事調(diào)解、環(huán)衛(wèi)保潔、醫(yī)療教育等一系列管理服務(wù)工作迫在眉睫。鎮(zhèn)人民政府規(guī)劃成立鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)就是在這種背景下決定的，目的在于科學(xué)合理調(diào)整社區(qū)規(guī)模，有利于社區(qū)開展管理與服務(wù)。

二、規(guī)劃鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)的資源調(diào)查

按照新型農(nóng)村社區(qū)規(guī)劃的系統(tǒng)性、前瞻性、便捷性、因地制宜性、規(guī)模效益性、可操作性的原則，鎮(zhèn)政府組織了村鎮(zhèn)、計(jì)生、衛(wèi)生、民政勞保、文化教育、市政等職能部門對(duì)農(nóng)村社區(qū)的資源進(jìn)行了綜合考察與論證。人口資源：規(guī)劃區(qū)內(nèi)現(xiàn)有人口5000人，符合規(guī)劃成立一個(gè)社區(qū)的人口密度條件；教育資源：幼兒園1座，建筑面積3905平方米，按照國家標(biāo)準(zhǔn)，可以容納270名幼兒入園，中小學(xué)校址靠近鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)；衛(wèi)生資源：標(biāo)準(zhǔn)化醫(yī)療室1座，可以滿足社區(qū)居民基本醫(yī)療服務(wù)需要；服務(wù)中心資源：社區(qū)服務(wù)中心一個(gè)，建筑面積1664平方米，內(nèi)部包含社區(qū)管控機(jī)構(gòu)、禮堂、治安聯(lián)防站、電教室、群眾娛樂室等；服務(wù)資源：商業(yè)設(shè)施在區(qū)內(nèi)集中布局，設(shè)置有農(nóng)貿(mào)市場、郵政代辦點(diǎn)、超市、金品購物街等，為居民提供便利的購物條件；市政公共設(shè)施包括垃圾收集點(diǎn)、公廁3座、垃圾運(yùn)轉(zhuǎn)站1座等；文化資源：文化廣場1座，群眾娛樂室3間，可以組織社區(qū)居民開展健康向上、形式多樣的文體活動(dòng)?？傊?，該社區(qū)具有充分發(fā)揮社區(qū)管理與服務(wù)的職能充分條件。

三、鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)的行政區(qū)劃

該社區(qū)具體行政區(qū)規(guī)劃是：北以石佛至張廣5號(hào)路為界，西以石崗路為界，南以富民大街為界，東以東富民大道為界。轄區(qū)面積0.5平方公里，人口約6000人。

四、鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)的職責(zé)和任務(wù)

1、綜治警務(wù)服務(wù)職責(zé)：做好區(qū)域內(nèi)綜治警務(wù)、司法調(diào)解、接待等工作，積極開展平安創(chuàng)建活動(dòng)，督促村規(guī)民約的執(zhí)行，維護(hù)區(qū)域內(nèi)的社會(huì)穩(wěn)定。

2、社區(qū)服務(wù)職責(zé)：做好區(qū)域內(nèi)管理工作，秉公辦事、廉潔勤政，自覺接受群眾監(jiān)督，加強(qiáng)社區(qū)管理力度。

3、外來人口管理職責(zé)：做好區(qū)域內(nèi)外來人口登記辦證、信息維護(hù)等工作，時(shí)刻掌握外來人口的動(dòng)態(tài)狀況。

4、勞動(dòng)保障服務(wù)職責(zé)：做好區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)保障、職業(yè)推介工作，采集就業(yè)崗位信息，努力做好職業(yè)介紹、就業(yè)援助、培訓(xùn)引導(dǎo)、用工登記、勞動(dòng)合同簽證等一系列就業(yè)和再就業(yè)服務(wù)工作；全面了解和掌握享受社會(huì)保險(xiǎn)（障）待遇人員的動(dòng)態(tài)狀況和變化情況，并及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)送變動(dòng)信息。

5、民政幫扶工作職責(zé)：做好區(qū)域內(nèi)民政幫扶、慈善、殘聯(lián)等工作，組織、落實(shí)社會(huì)救助工作和社會(huì)幫困活動(dòng)。

6、文體教育工作職責(zé)：做好區(qū)域內(nèi)群眾性文化、教育、體育等工作，組織社區(qū)成員開展豐富多彩的群眾文化、教育和體育活動(dòng)，提高廣大社區(qū)成員的綜合素質(zhì)，營造溫馨祥和的社區(qū)氛圍。

7、計(jì)劃生育工作職責(zé)：做好區(qū)域內(nèi)的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作，開展經(jīng)常性的有關(guān)計(jì)劃生育工作的宣傳教育。建立健全轄區(qū)內(nèi)婚育齡婦女信息檔案，加強(qiáng)流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理，努力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)村。

8、環(huán)境衛(wèi)生和保潔工作職責(zé)：做好區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生、綠化、動(dòng)態(tài)保潔等工作，保持村容村貌整潔，保障群眾身體健康。

篇3

你們好!

首先我要感謝你們對(duì)我的關(guān)心、培養(yǎng)和幫助，感謝你們給我一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)，使我在人生歷程中多了一次挑戰(zhàn)，多了一次抉擇，這里我真誠地說一聲"謝謝大家"。

我叫，今天，我競聘的崗位是社會(huì)事務(wù)科副科長。

按照我們街道辦事處的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，社會(huì)事務(wù)科副科長主要是從事宣傳貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)人口與計(jì)劃生育方面的方針、政策、法律法規(guī);負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)常住人口和流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理;負(fù)責(zé)檢查督促人口計(jì)劃指標(biāo)的完成等工作，我認(rèn)為除此以外還有一項(xiàng)十分重要的工作職責(zé)，那就是協(xié)助科長開展好民政、殘聯(lián)、文化、社區(qū)建設(shè)等工作，落實(shí)好計(jì)生優(yōu)扶政策，團(tuán)結(jié)好科室工作人員，為科長"減負(fù)"，發(fā)揮好幫手作用。

權(quán)衡自已，我有幾項(xiàng)優(yōu)勢(shì)。

首先，我認(rèn)為自己具備良好的政治素養(yǎng)，為人正直、處世大方，待人接物端莊得體、細(xì)心周到、宗旨意識(shí)和責(zé)任感強(qiáng)。

二是有吃苦耐勞、適應(yīng)力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。我從事工作7年以來，服從安排，無論是在中學(xué)、小學(xué)還是機(jī)關(guān)工作，我都能以較強(qiáng)的適應(yīng)能力融入團(tuán)隊(duì)，對(duì)待每一項(xiàng)工作都充滿熱情，任勞任怨。

三是熱愛崗位的優(yōu)勢(shì)。愛因斯坦說過：熱愛是最好的老師。我早已作好了充分的思想準(zhǔn)備，盡管社事辦的這份工作很辛苦，可能會(huì)經(jīng)常受到誤解和辱罵，我將以飽滿的工作熱情并信心百倍地迎接挑戰(zhàn)的到來。

四是能熟練操作計(jì)算機(jī)。在掌握和收集各類信息，文字處理等方面有一些經(jīng)驗(yàn)，能夠快速的熟練掌握計(jì)生管理軟件，并準(zhǔn)確、及時(shí)的將轄區(qū)計(jì)生數(shù)據(jù)錄入微機(jī)，能有效的提高社事科的工作效率。

五是我有年紀(jì)輕的優(yōu)勢(shì)。年富力強(qiáng)，精力旺盛，正是干事業(yè)的時(shí)候，盡管我目前對(duì)社事科的工作還不是很熟悉，但是我想我年紀(jì)尚輕，只要用心，只要勤奮好學(xué)，只要我把一顆真誠的心融入大竹林這片生我養(yǎng)我的熱土，踏實(shí)工作，鞠躬盡瘁，孜孜以求，就一定會(huì)漸入佳境，取得成效的。

我深信"天道籌勤"，我對(duì)競爭上崗充滿希望，充滿信心。

如果大家能給我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我通過競爭到社會(huì)事務(wù)科副科長這個(gè)職位上去工作，我將在以后的

工作和學(xué)習(xí)中，從以下幾個(gè)方面做好努力：

篇4

以前分管民政、計(jì)生、衛(wèi)生、供銷、殘聯(lián)等方面工作時(shí)，不斷提高政策水平和工作能力,緊緊圍繞全區(qū)中心工作，認(rèn)真貫徹民主集中制原則，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，在自身方面嚴(yán)格要求，切實(shí)做到廉潔自律。堅(jiān)持深入基層，深入群眾，抓安排，搞協(xié)調(diào)，勤督查，及時(shí)研究解決分管工作中存在的困難和問題，真抓實(shí)干，較好地履行了崗位職責(zé)。一民政工作,本人督促區(qū)民政局加快重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度，及時(shí)解決項(xiàng)目建設(shè)過程中遇到的困難和問題。二人口和計(jì)劃生育工作，自己和分管部門一起，努力推動(dòng)計(jì)劃生育工作依法健康發(fā)展。以創(chuàng)建省級(jí)計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)區(qū)活動(dòng)為統(tǒng)領(lǐng)，積極開展計(jì)劃生育新農(nóng)村新家庭和計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范站創(chuàng)建活動(dòng)，強(qiáng)力推進(jìn)“關(guān)愛女孩”行動(dòng)，扎實(shí)開展集中整治“兩非”行為，綜合治理出生人口性別比偏高問題，不斷加強(qiáng)城市社區(qū)暨流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理服務(wù)，全區(qū)人口和計(jì)劃生育工作取得了較好成績。三衛(wèi)生工作，在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改制工作，與原衛(wèi)生院承包人全面終止了合同，對(duì)衛(wèi)生院在編職工實(shí)行了競聘上崗。四供銷、殘聯(lián)工作。面對(duì)城區(qū)再生資源回收站暴露的安全隱患，本人能及時(shí)安排部署，對(duì)城區(qū)再生資源回收站進(jìn)行集中清理整頓，共取締回收站點(diǎn)12家，有效保障了人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。妥善處理了企業(yè)改制后的債務(wù)糾紛等問題，完成了460噸省供補(bǔ)貼化肥分配銷售任務(wù)。積極推動(dòng)殘疾人事業(yè)發(fā)展，確定了區(qū)政府為全區(qū)殘疾人做好的十件實(shí)事，并協(xié)調(diào)爭取專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)26萬元，保證了十件實(shí)事的有效落實(shí)。

現(xiàn)在主要分管糧食、招商、中小企業(yè)、工業(yè)園區(qū)等方面工作。

一是招商引資工作。招商工作得到區(qū)委區(qū)政府的高度重視，本人在督促招商部門廣泛開展招商引資的同時(shí)，利用分管工作接觸企業(yè)老板較多的優(yōu)勢(shì)，只要有信息、有線索，總是千方百計(jì)克服困難，擠出時(shí)間，熱情接待客商，積極宣傳推介楊陵投資環(huán)境，為客商提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，取得了較好效果。主要工作和成效：1創(chuàng)新招商工作機(jī)制，加強(qiáng)招商隊(duì)伍建設(shè)，提高招商人員綜合素質(zhì)，2加大招商宣傳工作，強(qiáng)化投資服務(wù)，改善投資環(huán)境，3積極開展調(diào)研，完善招商引資政策辦法，轉(zhuǎn)變招商方式，4加強(qiáng)招商信息收集、強(qiáng)化項(xiàng)目跟蹤落實(shí)，最后招新不忘舊，狠抓入?yún)^(qū)項(xiàng)目建設(shè)。這些重大招商引資項(xiàng)目的開工建設(shè)和相繼建成投產(chǎn)，必將為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入新的生機(jī)和活力。

二是工業(yè)園區(qū)建設(shè)工作。堅(jiān)持把工業(yè)園區(qū)建設(shè)作為拓展工業(yè)發(fā)展空間，促進(jìn)招商引資取得實(shí)效的重要手段，下氣力抓緊抓好。鳳凰路、興楊路東延工程已建設(shè)進(jìn)展順利，園區(qū)一期電力配套基本到位，鳳凰路、園區(qū)一路綠化工程全面完成。

三是中小企業(yè)建設(shè)發(fā)展工作。按照今年政府工作報(bào)告的要求，確定了10戶重點(diǎn)企業(yè)予以幫扶，制定了“一企一策”和區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包抓重點(diǎn)企業(yè)的意見，明確了包抓工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)。年初及時(shí)召開銀企座談會(huì)，搭建銀企交流平臺(tái)，天工實(shí)業(yè)、晨光乳業(yè)、三和印務(wù)等67家企業(yè)與多家銀行簽訂了18億元的融資意向，目前已向企業(yè)落實(shí)貸款10.8億元。上半年，全區(qū)工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)總產(chǎn)值3.46億元，比上年同期增加17%，工業(yè)銷售產(chǎn)值7.68億元，比上年同期增加18%。

篇5

大家下午好！

首先我非常的感謝你們對(duì)我的關(guān)心、培養(yǎng)和幫助，感謝你們給我一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)，使我在人生歷程中多了一次挑戰(zhàn)，多了一次抉擇，這里我真誠地說一聲"謝謝大家"。

我叫李，今天，我競聘的崗位是社會(huì)事務(wù)科副科長。

按照我們街道辦事處的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，社會(huì)事務(wù)科副科長主要是從事宣傳貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)人口與計(jì)劃生育方面的方針、政策、法律法規(guī)；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)常住人口和流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理；負(fù)責(zé)檢查督促人口計(jì)劃指標(biāo)的完成等工作，我認(rèn)為除此以外還有一項(xiàng)十分重要的工作職責(zé)，那就是協(xié)助科長開展好民政、殘聯(lián)、文化、社區(qū)建設(shè)等工作，落實(shí)好計(jì)生優(yōu)扶政策，團(tuán)結(jié)好科室工作人員，為科長"減負(fù)"，發(fā)揮好幫手作用。

權(quán)衡自已，我有幾項(xiàng)優(yōu)勢(shì)。

首先，我認(rèn)為自己具備良好的政治素養(yǎng)，為人正直、處世大方，待人接物端莊得體、細(xì)心周到、宗旨意識(shí)和責(zé)任感強(qiáng)。

二是有吃苦耐勞、適應(yīng)力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。我從事工作7年以來，服從安排，無論是在中學(xué)、小學(xué)還是機(jī)關(guān)工作，我都能以較強(qiáng)的適應(yīng)能力融入團(tuán)隊(duì)，對(duì)待每一項(xiàng)工作都充滿熱情，任勞任怨。

三是熱愛崗位的優(yōu)勢(shì)。愛因斯坦說過：熱愛是最好的老師。我早已作好了充分的思想準(zhǔn)備，盡管社事辦的這份工作很辛苦，可能會(huì)經(jīng)常受到誤解和辱罵，我將以飽滿的工作熱情并信心百倍地迎接挑戰(zhàn)的到來。

四是能熟練操作計(jì)算機(jī)。在掌握和收集各類信息，文字處理等方面有一些經(jīng)驗(yàn)，能夠快速的熟練掌握計(jì)生管理軟件，并準(zhǔn)確、及時(shí)的將轄區(qū)計(jì)生數(shù)據(jù)錄入微機(jī)，能有效的提高社事科的工作效率。

五是我有年紀(jì)輕的優(yōu)勢(shì)。年富力強(qiáng)，精力旺盛，正是干事業(yè)的時(shí)候，盡管我目前對(duì)社事科的工作還不是很熟悉，但是我想我年紀(jì)尚輕，只要用心，只要勤奮好學(xué)，只要我把一顆真誠的心融入大竹林這片生我養(yǎng)我的熱土，踏實(shí)工作，鞠躬盡瘁，孜孜以求，就一定會(huì)漸入佳境，取得成效的。

我深信"天道籌勤"，我對(duì)競爭上崗充滿希望，充滿信心。

如果大家能給我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我通過競爭到社會(huì)事務(wù)科副科長這個(gè)職位上去工作，我將在以后的工作和學(xué)習(xí)中，從以下幾個(gè)方面做好努力：

第一個(gè)方面：不斷強(qiáng)化自身素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力與水平。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)、相關(guān)政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)，盡快完成角色的轉(zhuǎn)化，豐富自已的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

第二個(gè)方面：凝聚"二個(gè)方面力量"。一是在工作思路上與領(lǐng)導(dǎo)拉好"應(yīng)接"，發(fā)揮助手作用。二是在實(shí)際工作中要與同事拉好"連接"，努力創(chuàng)造寬松、和諧、愉快的工作環(huán)境。

第三個(gè)方面：抓好"四項(xiàng)工作"：

一是勤政、廉政，嚴(yán)格依法行政，進(jìn)一步提高計(jì)劃生育工作水平

二是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

三是著力提高群眾對(duì)計(jì)生工作的滿意度，狠抓計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策工作的落實(shí)。

四是堅(jiān)持以人為本，全面提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。

篇6

機(jī)會(huì)面前“無薪”勝“有薪”

言語殘疾人陳淑娟在職場是個(gè)過來人，她就薪酬談了自己的一些想法。

大學(xué)期間，就讀道路橋梁工程技術(shù)專業(yè)的陳淑娟利用課余時(shí)間輔修了平面設(shè)計(jì)的課程。本以為她的求職之路會(huì)因?yàn)槎嘁豁?xiàng)選擇而順利平坦，但面試了多家單位后她卻沒有收到一份錄用通知。最后通過學(xué)校推薦，她到一家婚紗攝影店擔(dān)任后期平面設(shè)計(jì)師。這份來之不易的工作機(jī)會(huì)帶給陳淑娟無限的動(dòng)力，她的勤奮和聰明也贏得了老板的賞識(shí)。然而，攝影店的老板居然沒有給她發(fā)工資。

怎么解決這樣的問題呢?是留在公司還是拍拍屁股走人?剛開始，這個(gè)問題也一直困擾著陳淑娟。憑借自己的實(shí)力、吃苦耐勞，她不相信自己找不到一份有工資的工作。但仔細(xì)想想，現(xiàn)在一些單位只愿意把機(jī)會(huì)給那些有工作經(jīng)驗(yàn)的人。自己剛畢業(yè)，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，能在攝影店實(shí)習(xí)，已經(jīng)很幸運(yùn)了。于是，為了積累工作經(jīng)驗(yàn)，收獲比金錢還寶貴的無形的財(cái)富，她仍然抱著虔誠、感恩的心，每天工作12個(gè)小時(shí)。

現(xiàn)在，陳淑娟已經(jīng)找到了更加適合的崗位，每個(gè)月能拿到近2000元的工資。回想起那段在攝影店的工作，仍然感慨萬千。她想用自己的經(jīng)歷告訴大家，剛開始求職不要太在乎薪水和福利，重要的是選擇一個(gè)符合自己性情特長的崗位作為起點(diǎn)，先把能力素質(zhì)和崗位技能培養(yǎng)起來，這才是最明智，也是最重要的!

換個(gè)角度看問題

目前，有很多用人單位對(duì)殘疾人敞開了懷抱，那么他們認(rèn)為殘疾人求職應(yīng)該看重哪方面呢?廣東潤衡集團(tuán)的負(fù)責(zé)人郭經(jīng)理認(rèn)為，求職者首先應(yīng)該考慮公司是企業(yè)，而不是慈善機(jī)構(gòu)，在你力所能及的范圍內(nèi)，要履行好你的工作職責(zé)，公司對(duì)殘疾人是一樣實(shí)行競爭淘汰機(jī)制的。

長沙一家殘疾人企業(yè)負(fù)責(zé)人唐先生說，自從公司招聘殘疾人的信息后，他們面試了不下百人。在面試交流當(dāng)中，他聽到最多的一句話就是“公司能夠給我多少錢”。對(duì)此，唐先生表示能理解殘疾人渴望自力更生的急切心情。自己作為一個(gè)殘疾人，以前在求職的時(shí)候也有這樣的想法。自從創(chuàng)辦企業(yè)后，當(dāng)年的求職者轉(zhuǎn)變成了招聘方，要考慮的東西也比以前要多很多。企業(yè)如果要發(fā)展，光靠老板是不行的。當(dāng)員工進(jìn)入一家企業(yè)后，自然就與企業(yè)捆綁在了一起，就像‘人’字的一撇一撩，只有兩者同時(shí)發(fā)展，‘人’才能立得起來。倘若企業(yè)自身維持不好，員工福利當(dāng)然也會(huì)受到牽連。所以，只有大家共同協(xié)作，公司好了、效益高了，大家的待遇自然也會(huì)得到提升，就業(yè)也會(huì)更加的安心、舒心。所以殘疾人求職不能僅僅考慮自己，也要考慮你要就業(yè)的企業(yè)。

是騾子是馬拉出來溜溜

湖南省殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心的陽慶云主任談到，從湖南省殘聯(lián)以往的推薦就業(yè)個(gè)案中，對(duì)薪資過高期待往往會(huì)影響就業(yè)的穩(wěn)定性。有一部分殘疾人眼高手低，工資低的工作就不愿意去做，有一些殘疾人大學(xué)生認(rèn)為到車間一線跟學(xué)歷不配。陽主任講了關(guān)于美國前國務(wù)卿鮑威爾的故事：鮑威爾以前是做保潔的，后來人們發(fā)現(xiàn)但凡哪個(gè)班組有鮑威爾在，肯定是材料最省，工作做得最好的。認(rèn)真對(duì)待每一件小事，后來他成為了美國的國務(wù)卿。為什么鮑威爾能夠從最平凡的工作晉升到國務(wù)卿?他身上是否有值得我們學(xué)習(xí)的地方呢?

篇7

對(duì)下一步抓好全省就業(yè)工作提出了明確具體的要求，會(huì)上，介紹了抓好促進(jìn)就業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)和做法。希望全市各級(jí)各部門，認(rèn)真按照省長的講話精神和要求，借鑒三個(gè)市好的經(jīng)驗(yàn)和做法，針對(duì)目前我市還比較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，采取更加有效的措施，解決好相關(guān)人員就業(yè)和再就業(yè)，通過促進(jìn)就業(yè)實(shí)現(xiàn)我市保增長、保穩(wěn)定、保民生的工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展。為認(rèn)真貫徹落實(shí)全省就業(yè)工作電視電話會(huì)議精神，進(jìn)一步抓好我市當(dāng)前就業(yè)工作，受劉曉華市長的委托，借此機(jī)會(huì)，我講幾點(diǎn)意見：

一、當(dāng)前我市的就業(yè)形勢(shì)及所做的工作

當(dāng)前我市就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，就業(yè)矛盾突出，主要表現(xiàn)在：一是受國際金融危機(jī)的沖擊，我市的工業(yè)企業(yè)仍然處在較為不景氣的狀態(tài)，一些企業(yè)生產(chǎn)效益下滑，開工不足，失業(yè)人員還在增加；隨著東部經(jīng)濟(jì)，特別是外向型經(jīng)濟(jì)受到國際經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，失業(yè)人員返鄉(xiāng)的情況還在加劇。二是由于我市在發(fā)展新的經(jīng)濟(jì)主體方面還存在不足，特別是一些勞動(dòng)密集型企業(yè)發(fā)展不足，使得新增就業(yè)崗位不足。在此情況下，面對(duì)較多的就業(yè)需求，我市就業(yè)形勢(shì)是嚴(yán)峻的，企業(yè)破產(chǎn)關(guān)閉新增失業(yè)人員就業(yè)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、城鎮(zhèn)新成長勞動(dòng)力就業(yè)困難人員還比較多，再加上新增大中專畢業(yè)生以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)需求，加劇了就業(yè)崗位不足的矛盾。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今后幾年全市需就業(yè)人員每年約2.5萬人，而每年新增就業(yè)崗位在1萬個(gè)左右。所以，我們要靠加快發(fā)展提供更多的就業(yè)崗位，來解決我市新增勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員的就業(yè)問題，同時(shí)也要靠進(jìn)一步拓寬視野，開闊思路，尋求市外更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更大的就業(yè)空間。

面對(duì)比較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，去年四季度以來，市委、市政府提出了加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展和“止滑提速”的工作目標(biāo)，高度重視就業(yè)工作，把保就業(yè)和保增長緊密地結(jié)合起來，進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)政府促進(jìn)就業(yè)的責(zé)任，切實(shí)落實(shí)中央、省上促進(jìn)就業(yè)的政策，同時(shí)也結(jié)合實(shí)際出臺(tái)了相應(yīng)的促進(jìn)就業(yè)的政策措施，一定程度上緩解了就業(yè)的矛盾。去年四季度以來，為困難企業(yè)劃撥崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼2536萬元，為企業(yè)辦理緩繳社會(huì)保險(xiǎn)5.3億元。今年一季度，為5790人次發(fā)放社保補(bǔ)貼1288萬元，為1556人次發(fā)放崗位補(bǔ)貼51萬元，為1908人次發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼225萬元，發(fā)放小額擔(dān)保貸款717萬元；新增就業(yè)人員3171人，其中就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)407人，過去的“零就業(yè)”家庭成員現(xiàn)在至少有一人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)：城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%，控制在今年省政府下達(dá)的考核目標(biāo)4.1%之內(nèi)，我市促進(jìn)就業(yè)、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)和幫助企業(yè)度難關(guān)的政策見到了初步的成效。

二、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好就業(yè)工作

今年，我們將會(huì)繼續(xù)面對(duì)國際金融危機(jī)帶來的沖擊，所以必須繼續(xù)采取有效的措施來實(shí)現(xiàn)保增長、保穩(wěn)定、保民生的工作目標(biāo)，通過拉動(dòng)內(nèi)需、災(zāi)后重建和實(shí)施民生工程的政策措施來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)健康平穩(wěn)的運(yùn)行和就業(yè)形勢(shì)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。各級(jí)政府要在工作中更加體現(xiàn)執(zhí)政為民、以民為本的理念，就業(yè)是重視民生、改善民生之中很重要的一項(xiàng)工作，要把促進(jìn)就業(yè)放到更加重要的議事日程。各級(jí)政府和有關(guān)部門特別是主要負(fù)責(zé)同志，一定要高度重視就業(yè)工作，認(rèn)真落實(shí)好全省就業(yè)工作電視電話會(huì)議精神和我市做好就業(yè)工作的要求，進(jìn)一步實(shí)施更加積極的促進(jìn)就業(yè)政策，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，拓寬就業(yè)渠道，實(shí)現(xiàn)就業(yè)形勢(shì)的更加好轉(zhuǎn)。

一是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任。各縣（區(qū)）政府要加強(qiáng)對(duì)就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，搞好服務(wù)和協(xié)調(diào)，在加大投入、規(guī)范就業(yè)市場、完善就業(yè)服務(wù)、加強(qiáng)教育培訓(xùn)、提供就業(yè)援助等方面制定和完善更加有效、更加具體的措施。各部門要切實(shí)落實(shí)就業(yè)工作責(zé)任，進(jìn)一步把部門工作與促進(jìn)就業(yè)緊密結(jié)合，同時(shí)加強(qiáng)部門之間的配合和協(xié)調(diào)，形成促進(jìn)就業(yè)的整體合力。

二是勞動(dòng)保障部門要進(jìn)一步落實(shí)國家、省、市減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)的政策。要繼續(xù)做好困難企業(yè)認(rèn)定工作，按照中央、省、市的政策，界定好企業(yè)是否屬于政策扶持的范疇，在界定企業(yè)的基礎(chǔ)之上，落實(shí)好相應(yīng)的政策；要加大小額擔(dān)保貸款的工作力度，今年勞動(dòng)保障部門在加大小額擔(dān)保貸款方面提出了新的舉措，在擔(dān)保的方式、擔(dān)保的額度上有一些調(diào)整，要確保小額擔(dān)保貸款調(diào)整以后的政策措施的落實(shí)，切實(shí)幫助下崗失業(yè)人員、需要就業(yè)的人員通過自身創(chuàng)業(yè)的形式來實(shí)現(xiàn)就業(yè)和帶動(dòng)其他人員解決就業(yè)；要認(rèn)真落實(shí)鼓勵(lì)職業(yè)培訓(xùn)的政策措施，加大下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村新成長勞動(dòng)力的勞動(dòng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者技能水平，增加勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是要進(jìn)一步做好“4050”人員的勞動(dòng)技能培訓(xùn)工作，切實(shí)解決好就業(yè)困難群體的就業(yè)問題；要進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的帶動(dòng)工作，完善鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的政策，建立健全相應(yīng)的工作機(jī)制，使更多的勞動(dòng)者從一個(gè)簡單的失業(yè)者或需要就業(yè)者，成為一個(gè)積極的創(chuàng)業(yè)者。

篇8

學(xué)前特殊教育是根據(jù)學(xué)前特殊兒童的身心特點(diǎn)和教育需要，采用一般的或特別設(shè)計(jì)的課程、教材、教法和教學(xué)組織形式及教學(xué)設(shè)備，對(duì)有特殊需要的學(xué)前兒童進(jìn)行旨在達(dá)到一般和特殊培養(yǎng)目標(biāo)的教育(專業(yè)認(rèn)同)。當(dāng)前，我國對(duì)學(xué)前特殊兒童教育問題的關(guān)注度日漸提升。2010年7月29日，《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》正式，此次綱要的一大亮點(diǎn)是將特殊教育單列一章，充分體現(xiàn)了黨和政府對(duì)特殊教育事業(yè)的高度重視。2014年1月24日，教育部聯(lián)合發(fā)展改革委、民政部、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生計(jì)生委以及殘聯(lián)制定并了《特殊教育提升計(jì)劃(2014-2016年)》，該計(jì)劃明確提出，要“積極發(fā)展非義務(wù)教育階段特殊教育”。江蘇省也啟動(dòng)了“特殊教育發(fā)展工程”，著力解決殘疾兒童接受學(xué)前教育和高中教育兩大現(xiàn)實(shí)問題。

 

在考慮政策導(dǎo)向、社會(huì)需求以及本校特色方面，徐州幼兒師范高等?？茖W(xué)校自2011年設(shè)置了特殊教育專業(yè)，培養(yǎng)?？茖哟螌W(xué)前特殊教育工作者。在專業(yè)人才培養(yǎng)的過程中，學(xué)校積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，也對(duì)未來的發(fā)展有了一定的思考。

 

一、學(xué)前特殊教育人才需求分析

 

準(zhǔn)確的人才培養(yǎng)定位離不開對(duì)學(xué)前特殊教育人才需求的分析。特殊兒童首先是兒童，因此，特殊教育教師首先應(yīng)是一名合格的教師，然后是具備特殊教育專業(yè)背景的工作者。學(xué)前特殊兒童教育的復(fù)雜性決定了這一領(lǐng)域?qū)θ瞬盘岢龅母咭蟆?/p>

 

(一)專業(yè)人才應(yīng)具有較強(qiáng)的責(zé)任心和愛心

 

特殊兒童首先是兒童，這一點(diǎn)毋庸置疑。然而相較于普通兒童，特殊兒童的教育干預(yù)更加困難，他們可能具有認(rèn)知問題、情緒問題、感官障礙等，在學(xué)習(xí)過程中需要教師進(jìn)行多次的內(nèi)容重復(fù)和大量的任務(wù)分解才能慢慢掌握，這對(duì)教師的耐心和寬容度是極強(qiáng)的考驗(yàn)，因此需要從業(yè)教師具有高度的責(zé)任心和愛心，以保證兒童在教育訓(xùn)練過程中獲得良好的發(fā)展。

 

(二)專業(yè)人才應(yīng)掌握先進(jìn)的特殊教育的專業(yè)知識(shí)

 

我國特殊教育專業(yè)人員十分緊缺，而從事特殊教育的工作者又相對(duì)缺乏專業(yè)的知識(shí)和技能。特殊教育領(lǐng)域包含了非常豐富而專業(yè)的內(nèi)容，如特殊兒童的心理與教育、特殊兒童的診斷評(píng)估、特殊兒童的康復(fù)訓(xùn)練、殘疾兒童的生理與病理學(xué)等，涉及醫(yī)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、藝術(shù)等多門學(xué)科，這些內(nèi)容相互聯(lián)系，相互作用。因此，這就要求服務(wù)于特殊教育事業(yè)的工作者應(yīng)具備多元的學(xué)科知識(shí)，并能夠根據(jù)時(shí)展對(duì)知識(shí)進(jìn)行不斷地更新和完善。

 

(三)專業(yè)人才應(yīng)掌握特殊兒童教育、干預(yù)訓(xùn)練的技能

 

目前，特殊教育教師主要承擔(dān)的工作包括為兒童提供集體教學(xué)或個(gè)別化的干預(yù)訓(xùn)練、為家長提供家庭干預(yù)指導(dǎo)、為隨班就讀教師提供特殊教育巡回指導(dǎo)等，這就要求特殊教育教師必須具備大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握特殊兒童集體教學(xué)的方法，掌握特殊兒童干預(yù)訓(xùn)練以及學(xué)前融合教育的技能，為特殊兒童設(shè)計(jì)符合其身心發(fā)展特點(diǎn)的個(gè)別化教育計(jì)劃(IEP)和個(gè)別化家庭服務(wù)計(jì)劃(IFSP)。

 

(四)專業(yè)人才應(yīng)具備團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)

 

特殊教育是一門交叉學(xué)科，而特殊兒童的教育、干預(yù)也是一項(xiàng)由醫(yī)生、普通教育教師、特殊教育教師、治療師等人組成的跨學(xué)科團(tuán)隊(duì)合作完成的工作，因此，從事特殊教育工作的人員應(yīng)具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和技巧，從而為特殊兒童提供全面、優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)。

 

(五)專業(yè)人才應(yīng)具備一定的從事特殊教育研究的能力

 

研究能夠監(jiān)督、評(píng)估并促進(jìn)特殊教育一線工作的高效開展，而我國特殊教育領(lǐng)域相對(duì)缺乏本土化的研究，存在大量的研究空白，亟待開發(fā)，因此，特教工作者應(yīng)具備良好的科研素養(yǎng)。

 

二、學(xué)前特殊教育專業(yè)人才培養(yǎng)的實(shí)施

 

徐州幼兒師范高等?？茖W(xué)校自2011年開設(shè)特殊教育專業(yè)以來，不斷探索人才培養(yǎng)的模式。為保障人才培養(yǎng)質(zhì)量，提升學(xué)生對(duì)本專業(yè)的認(rèn)同感，學(xué)校在需求分析的基礎(chǔ)上和專家的指導(dǎo)下完善了人才培養(yǎng)方案，保證了人才培養(yǎng)與社會(huì)需求的有效銜接。

 

(一)清晰的人才培養(yǎng)定位

 

在進(jìn)行充分的人才需求調(diào)研和政策分析的基礎(chǔ)上，本校將特殊教育專業(yè)的人才培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行了清晰的定位，即培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展的，符合現(xiàn)代特殊教育發(fā)展需要，具有良好科學(xué)文化素養(yǎng)，掌握一定的特殊教育理論知識(shí)和技能，具備較強(qiáng)的組織與實(shí)施學(xué)前特殊兒童教育教學(xué)活動(dòng)能力的?？茖哟翁厥饨逃ぷ髡?。

 

(二)特幼結(jié)合的課程設(shè)置

 

“特幼結(jié)合”是指將學(xué)前教育課程與特殊教育課程進(jìn)行深度融合;特殊教育課程與學(xué)前教育課程的深度融合，打破了學(xué)科壁壘，統(tǒng)籌特殊教育和學(xué)前教育學(xué)科之間的知識(shí)與技能，整理相關(guān)學(xué)科之間的交叉、相通，構(gòu)建更加滿足學(xué)前特殊兒童融合教育崗位知識(shí)與技能需求的專業(yè)課程體系，為培養(yǎng)更多復(fù)合型特殊教育人才創(chuàng)造條件。

 

在確定課程體系的過程中，通過對(duì)一線崗位工作的調(diào)研，召開專家論證會(huì)等，設(shè)置合理的課程方案，以促進(jìn)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。專業(yè)課程包括必修課程、選修課程以及集中教學(xué)實(shí)踐三個(gè)模塊，其中必修課程包括公共基礎(chǔ)課程、專業(yè)理論課程、專業(yè)技能課程，選修課程包括專業(yè)限選課程和公共選修課程。在人才培養(yǎng)的前半進(jìn)程中，學(xué)生將修習(xí)兒童心理發(fā)展、教育以及特殊兒童心理、病理、教育方面的基礎(chǔ)知識(shí)與技能;在后半進(jìn)程中，學(xué)生將具體學(xué)習(xí)各類特殊兒童教育干預(yù)方面的理論內(nèi)容與實(shí)踐操作，為接下來的實(shí)習(xí)與就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

 

(三)全面、全程的實(shí)踐教學(xué)體系

 

實(shí)踐教學(xué)是全面實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是應(yīng)用型人才培養(yǎng)的關(guān)鍵，它與理論相輔相成，構(gòu)成了完整的教學(xué)體系，具有傳授知識(shí)、訓(xùn)練技能、培養(yǎng)組織合作能力和創(chuàng)新能力等作用，是其他教學(xué)環(huán)節(jié)不可替代的。因此，在特殊教育專業(yè)人才培養(yǎng)過程中，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和動(dòng)手能力尤為重要。為確保實(shí)踐教學(xué)的有效實(shí)施，我校從課程設(shè)計(jì)理念、教學(xué)方法以及教學(xué)條件等方面著手，不斷改革，完善實(shí)踐教學(xué)。

 

1.構(gòu)建“理實(shí)交融”的課程整體設(shè)計(jì)理念

 

在課程整體設(shè)計(jì)中，學(xué)校一直強(qiáng)調(diào)以崗位所需職業(yè)能力培養(yǎng)為核心，即以完成崗位工作任務(wù)為核心派生工作項(xiàng)目;以完成項(xiàng)目為目標(biāo)派生工作職責(zé);以勝任工作職責(zé)為導(dǎo)向重組理論與實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，不斷優(yōu)化課程設(shè)計(jì)，確保學(xué)生學(xué)以致用，掌握扎實(shí)的實(shí)踐操作能力。特殊教育專業(yè)課程的整體設(shè)計(jì)力求以真實(shí)的特殊兒童問題驅(qū)動(dòng)教學(xué)任務(wù)，使教、學(xué)、做與社會(huì)服務(wù)得到有機(jī)整合，達(dá)到良好的教學(xué)效果。

 

2.改革教學(xué)方法與考核手段

 

教師在課堂教學(xué)、實(shí)訓(xùn)、成績考核等環(huán)節(jié)要注重學(xué)生學(xué)習(xí)能力、知識(shí)綜合運(yùn)用能力、動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，改變“填鴨式”和過程偏重講授的教學(xué)方法，積極實(shí)踐案例教學(xué)、模擬教學(xué)、情境教學(xué)，采用啟發(fā)式、討論式、研究式等生動(dòng)活潑的教學(xué)方法開展教學(xué)活動(dòng)。與此同時(shí)，教師要積極改進(jìn)課程考核辦法，不拘泥于書面試卷評(píng)價(jià)，特別是在特殊兒童康復(fù)訓(xùn)練、學(xué)齡前融合教育等高度重視實(shí)踐環(huán)節(jié)的課程中，教師更加關(guān)注學(xué)生在實(shí)際教學(xué)情境或模擬教學(xué)情境中的表現(xiàn)。

 

3.完善實(shí)訓(xùn)設(shè)施，改善教學(xué)條件

 

本專業(yè)在創(chuàng)建和不斷完善的過程中，加強(qiáng)了綜合訓(xùn)練實(shí)訓(xùn)室、作業(yè)康復(fù)實(shí)訓(xùn)室、兒童心理與行為觀察室等實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)，積極增補(bǔ)評(píng)估、訓(xùn)練器材，改善實(shí)踐教學(xué)條件，從而保障實(shí)踐教學(xué)的有效實(shí)施。

 

4.增加專業(yè)見習(xí)比重

 

在新一輪的人才培養(yǎng)方案論證中，學(xué)校加大了專業(yè)學(xué)生每學(xué)期見習(xí)的比重，第一學(xué)期見習(xí)一周，第二、三、四學(xué)期分別見習(xí)兩周，第五學(xué)期見習(xí)四周，見習(xí)地點(diǎn)包括普通幼兒園、特殊教育學(xué)校、特殊幼兒園以及部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)，以保證學(xué)生盡可能將理論所學(xué)與一線的教育實(shí)踐相結(jié)合，及時(shí)了解專業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)。

 

人才培養(yǎng)探究的工作是一項(xiàng)不斷探索、不斷發(fā)展的艱巨任務(wù)，在當(dāng)前專業(yè)初創(chuàng)的階段，本專業(yè)在人才培養(yǎng)方面還有一定的局限性。目前專業(yè)的多樣化方面探索還不夠。學(xué)前特殊兒童教育包含了豐富的方向領(lǐng)域，例如智障兒童的教育、自閉癥兒童的教育等等，隨著專業(yè)發(fā)展的成熟和完善，可以考慮更加具有針對(duì)性的人才培養(yǎng)方向，從而更好地服務(wù)于學(xué)前特殊兒童教育事業(yè)。

篇9

一、進(jìn)一步增強(qiáng)法律援助服務(wù)能力

1.擴(kuò)大法律援助覆蓋面。認(rèn)真貫徹執(zhí)行蚌政辦〔2015〕1號(hào)文件，擴(kuò)大法律援助事項(xiàng)，將法律援助經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的2.5倍，并將軍人軍屬、計(jì)生特困家庭、聘不起律師的申訴人等納入法律援助對(duì)象范圍。

2.提高法律援助經(jīng)費(fèi)保障水平。實(shí)行法律援助經(jīng)費(fèi)科目單列，?？顚Ｓ谩０凑照徺I公共服務(wù)相關(guān)政策，推進(jìn)政府購買法律援助服務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施。

3.提升公共服務(wù)溝通協(xié)作能力。充分發(fā)揮單位群團(tuán)法律援助工作站的作用，加強(qiáng)與工會(huì)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等相關(guān)單位部門的協(xié)調(diào)配合，建立法律援助工作日常溝通協(xié)作機(jī)制。貫徹省高級(jí)人民法院、省司法廳《關(guān)于司法救助與法律援助相互銜接的若干規(guī)定的通知》，落實(shí)互免審查機(jī)制和告知義務(wù)。做好社會(huì)救助與法律援助等各項(xiàng)民生保障制度的有序銜接，提高公共服務(wù)能力和水平。

二、進(jìn)一步提高法律援助案件數(shù)量與質(zhì)量

4.保持辦案量穩(wěn)定增長。以上年辦案總量為基數(shù)，實(shí)現(xiàn)案件數(shù)量穩(wěn)步增長，每萬人獲得法律援助案件數(shù)量達(dá)到14件（此人口數(shù)按照戶籍人口為基數(shù)計(jì)算）。各工作站每月辦理或轉(zhuǎn)交有效法律援助案件不少于4件，各律師事務(wù)所律師全年平均每人辦理援助案件不少于20件，法律服務(wù)工作者每人全年辦理援助案件不少于3件，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作站全年辦理的訴訟類案件要占案件總數(shù)的50%以上，每月通報(bào)調(diào)度一次，全年的任務(wù)數(shù)要在11月底完成。

5.繼續(xù)優(yōu)化案件結(jié)構(gòu)。進(jìn)一步提高刑事法律援助案件量比重，穩(wěn)定律師事務(wù)所律師辦案量、訴訟類案件量比重。具體指標(biāo)是：刑事案件數(shù)占法律援助案件總數(shù)比重不低于19%、訴訟類案件數(shù)占已結(jié)法律援助案件總數(shù)的比重不低于55%、律師事務(wù)所律師承辦案件數(shù)占法律援助案件總數(shù)比重不低于35%。

6.加強(qiáng)案件質(zhì)量監(jiān)督。貫徹落實(shí)《省法律援助案件質(zhì)量監(jiān)督管理辦法》（試行），設(shè)立案件質(zhì)量監(jiān)督人員，全程監(jiān)督案件辦理及結(jié)案歸檔，初評(píng)案件質(zhì)量等次。建立健全案件回訪、旁聽庭審等工作制度，對(duì)民事、非訴案件逐件進(jìn)行回訪，擴(kuò)大回訪覆蓋面，旁聽庭審案件不低于開庭審理案件的5%，實(shí)現(xiàn)辦案質(zhì)量流程控制的規(guī)范化和長效化，提高法律援助案件結(jié)案率，規(guī)范案卷歸檔，開展案件質(zhì)量評(píng)查，探索同行評(píng)估辦法，建立辦案質(zhì)量和辦案補(bǔ)貼發(fā)放掛鉤制度。

7.加大刑事法律援助工作力度。認(rèn)真貫徹落實(shí)市中級(jí)人民法院、市檢察院、市公安局、市司法局《關(guān)于做好刑事訴訟法律援助工作的具體意見》，完善刑事法律援助工作機(jī)制的銜接，進(jìn)一步發(fā)揮看守所工作站的作用，規(guī)范在縣看守所派駐律師志愿者值班制度，進(jìn)一步發(fā)揮在法院設(shè)立的法律援助工作站的作用。加強(qiáng)與公安和法院、檢察院的協(xié)調(diào)配合，做好被害人、申訴人法律援助工作。注重刑事法律援助案件質(zhì)量，嚴(yán)格把握承辦案件律師的資質(zhì)條件，指派具有三年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的律師辦理無期徒刑、死刑案件，指派熟悉未成年人身心特點(diǎn)的律師辦理未成年人案件，引導(dǎo)資深律師辦理刑事法律援助案件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作站全年轉(zhuǎn)交有效的刑事法律援助案件不少于3件。

三、進(jìn)一步深化法律援助便民服務(wù)

8.鞏固完善便民服務(wù)窗口、站點(diǎn)的公共法律服務(wù)功能。積極參與公共法律服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，發(fā)揮法律援助在公共法律服務(wù)體系建設(shè)中的基礎(chǔ)性和前導(dǎo)性作用。借助公共法律服務(wù)體系建設(shè)，規(guī)范工作站點(diǎn)建設(shè)，創(chuàng)新服務(wù)方式方法，發(fā)揮工作站點(diǎn)方便、快捷服務(wù)困難群眾的功能。實(shí)現(xiàn)法律援助檔案二級(jí)達(dá)標(biāo)。

9.深化信息化應(yīng)用。以便民為導(dǎo)向，加強(qiáng)信息化深入應(yīng)用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律援助工作站對(duì)咨詢和案件申請(qǐng)實(shí)行即辦即錄，按規(guī)定上傳相關(guān)材料。法律援助中心實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上審查、審批和指派，普及電子印章的使用。完善在線服務(wù)功能，及時(shí)處理網(wǎng)上法律援助咨詢、申請(qǐng)。

10.充分發(fā)揮“12348”法律服務(wù)熱線平臺(tái)功能作用。按照省廳《“12348”法律援助服務(wù)熱線項(xiàng)目建設(shè)指導(dǎo)意見》，完善系統(tǒng)的配套功能建設(shè)，安排專業(yè)人員解答熱線咨詢和日常運(yùn)行管理，確保熱線暢通使用和功能穩(wěn)定，充分發(fā)揮“12348”平臺(tái)在公共法律服務(wù)體系中的作用。做好“12348”熱線的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和輿情分析，按季度報(bào)送，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考。

11、切實(shí)發(fā)揮基層站、點(diǎn)作用。落實(shí)《省法律援助工作站管理辦法》要求，對(duì)基層站、點(diǎn)統(tǒng)一標(biāo)牌標(biāo)識(shí)，公開公示內(nèi)容和工作制度，明確專兼職工作人員，開展咨詢、辦案業(yè)務(wù)，建立工作報(bào)告制度。開展聯(lián)系點(diǎn)建設(shè)檢查活動(dòng)，重點(diǎn)檢查聯(lián)絡(luò)員配備及其對(duì)法律援助知曉程度、法律援助明白人隊(duì)伍建設(shè)、法律援助常識(shí)宣傳及幫助聯(lián)系申請(qǐng)法律援助等情況。將工作站、點(diǎn)建設(shè)融入美好鄉(xiāng)村建設(shè)，協(xié)同發(fā)展。

四、進(jìn)一步提高法律援助管理水平

12.加大投訴案件查處力度。按照《法律援助投訴處理辦法》規(guī)定，向社會(huì)公示投訴地址、電話、傳真、電子郵箱及投訴事項(xiàng)范圍、投訴處理程序等信息，建立臺(tái)賬，及時(shí)受理和查處。投訴處理情況每半年一次報(bào)告上一級(jí)管理部門。投訴查處情況納入工作考核內(nèi)容。

13.加強(qiáng)法律援助經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督管理。認(rèn)真落實(shí)法律援助經(jīng)費(fèi)使用管理相關(guān)規(guī)定，建立法律援助經(jīng)費(fèi)使用收支臺(tái)賬，明確、細(xì)化法律援助經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)目，法律援助經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，辦案經(jīng)費(fèi)支出占業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)支出總額比例不低于70%。

14.加強(qiáng)法律援助隊(duì)伍建設(shè)。采取招錄公務(wù)人員、實(shí)施政府購買公共服務(wù)項(xiàng)目、招聘公益崗位人員、聘用法律專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生等多種形式，充實(shí)法律援助機(jī)構(gòu)力量。強(qiáng)化培訓(xùn)，提高法律援助機(jī)構(gòu)管理能力和服務(wù)水平。安排申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員到法律援助中心實(shí)習(xí)，所有申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員均需在法律援助中心進(jìn)行不少于2個(gè)月的實(shí)習(xí)活動(dòng)。法律援助實(shí)務(wù)納入申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員考核內(nèi)容，在執(zhí)業(yè)起點(diǎn)培養(yǎng)律師的社會(huì)公益意識(shí)。

五、進(jìn)一步加強(qiáng)改進(jìn)法律援助宣傳

篇10

【關(guān)鍵詞】困難職工檔案；管理；思考

困難職工幫扶工作是縣市工會(huì)工作重要組成部分。困難職工檔案是指各級(jí)工會(huì)組織在對(duì)困難職工家庭建檔審核、審批、日常幫扶工作中形成的具有保存價(jià)值的文字、圖表、音像、電子數(shù)據(jù)等不同形式和載體的歷史記錄，既是工會(huì)工作檔案的重要內(nèi)容，也是社會(huì)民生檔案的重要組成部分。做好縣市困難職工檔案工作，對(duì)于服務(wù)社會(huì)民生，對(duì)于工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有十分重要的意義。然而由于困難職工檔案工作具有廣泛性、動(dòng)態(tài)性、替代性等特點(diǎn)，導(dǎo)致一些單位幫扶工作不精準(zhǔn)，影響了困難職工幫扶工作的開展，本文擬對(duì)縣市工會(huì)困難職工檔案工作管理，作幾點(diǎn)思考。

一、深刻認(rèn)識(shí)困難職工檔案工作的重要意義

困難職工檔案是工會(huì)組織掌握困難職工群體狀況的原始憑證，是工會(huì)開展送溫暖和幫扶救助工作，向黨委政府反映困難職工的情況和推動(dòng)解決困難職工相關(guān)問題的重要依據(jù)。建立和完善困難職工檔案工作，對(duì)于推進(jìn)工會(huì)維權(quán)職責(zé)，落實(shí)中央關(guān)于“十三五”期間有關(guān)改善民生問題具有十分重要的意義。

（一）工會(huì)困難職工檔案工作是我國民生檔案工作的重要組成部分。民生檔案是機(jī)關(guān)、社會(huì)組織和個(gè)人形成的與人民群眾利益直接相關(guān)的檔案，包括勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、社會(huì)管理等涉民檔案。是社會(huì)管理活動(dòng)的歷史記錄，是維護(hù)群眾權(quán)益的原始憑證，是人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題在檔案工作中的集中體現(xiàn)。當(dāng)前，我國正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，各種矛盾突出，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，社會(huì)貧富差距進(jìn)一步加大，尤其是職工因病致貧、子女就學(xué)致貧等現(xiàn)象比較突出，已成為工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益工作的重要內(nèi)容，也是當(dāng)前我國社會(huì)民生最突出的問題之一。因此，工會(huì)在困難職工幫扶工作中形成的檔案材料，同樣是我國民生檔案的重要組成部分。

（二）困難職工檔案是工會(huì)精準(zhǔn)幫扶的重要保證。指出：“‘十三五’時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要努力在保障和改善民生、推進(jìn)扶貧開發(fā)等方面取得明顯突破”，這就提出了保障和改善民生效益問題，如何提高效益，對(duì)于困難職工幫扶工作來說，關(guān)鍵是要做到精準(zhǔn)。精準(zhǔn)幫扶，是指通過對(duì)困難職工精準(zhǔn)識(shí)別，精準(zhǔn)幫扶，精準(zhǔn)管理，并建立其長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)幫扶成效的最大化。而要做到精準(zhǔn)幫扶，關(guān)鍵在于困難職工檔案的建立是否精準(zhǔn)、完整。

（三）困難職工檔案是工會(huì)制訂困難職工幫扶政策的重要依據(jù)。多年來，通過各級(jí)工會(huì)組織的不斷努力，困難職工數(shù)量不斷下降，但目前仍有不少職工處于貧困線上，以余姚市為例，今年符合低保及其邊緣戶的困難職工達(dá)470戶，尤其是新狀態(tài)下困難職工呈現(xiàn)上升勢(shì)態(tài)，臨時(shí)救助戶也不斷增多。建立困難職工檔案，能準(zhǔn)確掌握困難職工底數(shù)，推動(dòng)職工最低保障制度，普惠困難職工，推動(dòng)職工幫扶工作制度化、規(guī)范化。如何制訂困難職工幫扶政策，幫扶計(jì)劃，幫扶措施，如何使政策更具科學(xué)性、實(shí)效性、針對(duì)性，最好的方法，就是根據(jù)困難職工檔案，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，尋求政策的最佳方案。因此，困難職工檔案是工會(huì)組織制訂幫扶政策的重要依。

（四）困難職工檔案能充分反映黨和政府對(duì)困難職工的重視和關(guān)懷。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。在困難職工幫扶工作上，黨和政府已把更多的資源和手段賦予工會(huì)，實(shí)質(zhì)上工會(huì)是代表黨和政府關(guān)愛職工，幫扶職工。歷年來的困難職工檔案表明，工會(huì)做了大量工作，已取得了巨大成就，充分反映出黨和政府對(duì)困難職工的關(guān)愛。

二、當(dāng)前困難職工檔案管理存在的問題

困難職工檔案是近年來工會(huì)組織履行基本職責(zé)，開展幫困扶貧，提高幫扶效益，而新形成的檔案材料，時(shí)間短，還未納入工會(huì)和檔案部門統(tǒng)一規(guī)范，工會(huì)組織雖然出臺(tái)了一些管理文件，但僅限于作為幫扶依據(jù)的原始材料加以管理，與檔案部門歸檔立卷的相關(guān)要求有一定的距離。

（一）檔案缺乏系統(tǒng)性。困難職工檔案，一般由困難職工原始檔案、綜合統(tǒng)計(jì)資料檔案和工作資料檔案三部分組成。困難職工原始檔案，是指困難職工的家庭基本信息和致貧原因檔案材料；綜合統(tǒng)計(jì)資料檔案，是指幫扶工作綜合統(tǒng)計(jì)檔案，包括困難職工戶數(shù)，家庭平均收入，致貧分析數(shù)據(jù)、幫扶資金支出等；工作資料檔案，是指開展各種幫扶工作中形成的其它具有保存價(jià)值的材料，如黨政、工會(huì)出臺(tái)的困難職工幫扶政策文件，幫扶制度，各類幫扶會(huì)議，工會(huì)開展的“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”活動(dòng)等。三類檔案材料構(gòu)成了一個(gè)完整的綜合體系，缺少任何一項(xiàng)，就會(huì)導(dǎo)致檔案缺乏系統(tǒng)性。而實(shí)際在建立困難職工檔案中，后二類材料或是缺乏，或是保存在工會(huì)其它文書檔案中，導(dǎo)致檔案缺乏系統(tǒng)性，難以充分體現(xiàn)工會(huì)的幫扶工作狀況。

（二）原始檔案缺乏完整性。困難職工原始檔案是指以困難職工家庭為對(duì)象建立的檔案，包含職工及家庭成員信息，收入狀況，困難程度，造成貧困原因，如下崗失業(yè)、重大疾病、子女教育、意外災(zāi)難等因素，還包含各類原始證件、單據(jù)等證明材料，如職工住院證明，醫(yī)藥支出發(fā)票、子女就學(xué)證明等。這是困難職工檔案的主體和基礎(chǔ)，也是制訂幫扶政策，開展幫扶工作的主要依據(jù)。但由于基層工會(huì)對(duì)困難職工幫扶工作重要性認(rèn)識(shí)不足，在信息采集時(shí)不認(rèn)真，不仔細(xì)，導(dǎo)致部分項(xiàng)目信息不實(shí)，如家庭成員及其收入狀況，致貧原因等，收入狀況和困難描述不符邏輯性等，致使原始檔案缺乏真實(shí)性和完整性。 （下轉(zhuǎn)第119頁）（上接第107頁）

（三）歸檔缺乏規(guī)范性。困難職工立卷歸檔缺乏統(tǒng)一操作規(guī)范，許多縣市工會(huì)，困難職工原始檔案沒有按檔案的要求統(tǒng)一編碼裝訂、立卷歸檔，基本流散于文件和資料中，沒有按年度整理，沒有注明保管年限，沒有納入工會(huì)綜合檔案室管理和總工會(huì)全宗目錄。檔案往往由職工服務(wù)中心保管，造成查詢難、利用難。雖然全國總工會(huì)建立“全國工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)”，各縣市有統(tǒng)一的困難職工服務(wù)電子信息平臺(tái)，但平臺(tái)只能反映本年度的困難職工和幫扶情況，要了解往年困難職工狀況和工會(huì)困難職工幫扶狀況，比較困難。

（四）歸檔立卷重復(fù)性。當(dāng)前縣市域不同困難群體的幫扶工作，由不同部門管理。困難職工由工會(huì)管理，困難黨員由縣市委組織部門管理，困難殘疾人由殘聯(lián)管理，普通困難群眾由民政部門管理?；鶎訂挝话ㄉ鐓^(qū)、村，在年度上報(bào)困難群體信息時(shí)，缺乏統(tǒng)一溝通協(xié)調(diào)，造成多頭上報(bào)，導(dǎo)致多頭存檔，重復(fù)存檔，重復(fù)幫扶，影響了幫扶工作的嚴(yán)肅性。

三、加強(qiáng)困難職工檔案工作管理的對(duì)策

（一）進(jìn)一步提升工會(huì)系統(tǒng)檔案意識(shí)，營造困難職工檔案工作的良好氛圍。一是要在工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部廣泛宣傳困難職工檔案工作的重要性，學(xué)習(xí)黨委政府關(guān)于加強(qiáng)困難群體幫扶工作的意見，增強(qiáng)做好困難職工檔案工作的自覺性。二是要加大檔案教育培訓(xùn)力度，提高困難職工建檔工作的業(yè)務(wù)水平。三是把困難職工檔案作納入工會(huì)重要工作內(nèi)容，并列入年度考核。

（二）建立健全困難職工檔案三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，提高困難職工原始信息準(zhǔn)確性。一是明確縣市職工服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職工服務(wù)站和基層職工服務(wù)點(diǎn)為工會(huì)困難職工檔案管理的責(zé)任單位，形成縣市困難職工檔案管理工作三級(jí)網(wǎng)絡(luò)。二是明確各中心、站、點(diǎn)的工作職責(zé)，基層職工服務(wù)點(diǎn)的職責(zé)以采集困難職工原始信息檔案為主，按實(shí)填寫困難職工家庭申請(qǐng)表，并收集相關(guān)證明材料，并上報(bào)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職工服務(wù)站的職責(zé)以審核為主，對(duì)服務(wù)點(diǎn)上報(bào)的材料進(jìn)行審核，材料是否真實(shí)有效，材料是否符合邏輯，困難條件是否符合等，并上報(bào)縣市職工服務(wù)中心；縣市職工服務(wù)中心以復(fù)核、數(shù)據(jù)錄入，歸檔立卷為主。三是各中心、站、點(diǎn)明確一名工作人員，具體負(fù)責(zé)抓好檔案工作。

（三）規(guī)范檔案材料的整理歸檔工作，提升檔案工作質(zhì)量。一是制訂各類規(guī)章制度，制訂《困難職工檔案歸檔范圍》《困難職工檔案信息采集、審核、歸檔程序和立卷規(guī)定》《困難職工檔案年度更新與保存制度》等。二是把困難職工檔案納入工會(huì)檔案管理范疇，確定與工會(huì)檔案相應(yīng)的保管期限，處理好困難職工檔案相對(duì)獨(dú)立性與工會(huì)檔案綜合性的融合問題。三是加強(qiáng)與有關(guān)困難群體幫扶部門的溝通和協(xié)調(diào)，在檔案數(shù)據(jù)錄入前，與其他困難群體檔案管理部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，實(shí)行資源共享，對(duì)重復(fù)建檔的困難職工，及時(shí)調(diào)整處理，避免檔案重復(fù)性。四是加強(qiáng)對(duì)困難職工的動(dòng)態(tài)管理，以年度為界限，對(duì)在檔困難職工情況進(jìn)行一次了解，對(duì)已脫貧、不符合困難職工條件的，退出困難職工檔案管理系統(tǒng)，其紙質(zhì)檔案按規(guī)定歸檔。

（四）加強(qiáng)困難職工檔案信息化建設(shè)，建立三個(gè)檔案載體。一是傳統(tǒng)檔案載體。即按常規(guī)檔案管理規(guī)定，按困難職工原始檔案、綜合統(tǒng)計(jì)資料檔案和工作資料檔案三類進(jìn)行歸檔，按年度納入工會(huì)檔案范圍。二是虛擬檔案室載體。按檔案數(shù)字化、信息化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)困難職工檔案進(jìn)行掃描作數(shù)字化處理，建立虛擬檔案室，并與縣市檔案館接洽，納入縣市虛擬檔案館，儲(chǔ)存在縣市虛擬檔案館數(shù)據(jù)庫，也可以通過鏈接，與其他民生檔案組合，納入民生檔案數(shù)據(jù)焱絡(luò)體系，成為民生檔案一部分，便于查詢利用。三是“全國工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)”檔案載體。把困難職工原始信息輸入全國總工會(huì)的“全國工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)”，以戶為單位，輸入家庭成員各類信息，如家庭成員基本情況，工作單位或入學(xué)學(xué)校，工資收入，家庭成員平均收入，健康狀況，致貧原因等，能快速查閱當(dāng)年度困難職工個(gè)人基本情況，還可通過數(shù)據(jù)處理，分析了解當(dāng)年度困難職工分布情況、家庭結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、收入結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)、致貧主要因素等，為工會(huì)制訂幫扶政策，開展幫扶活動(dòng)提供依據(jù)。

總之，困難職工檔案既是工會(huì)工作檔案的重要組成部分，也是社會(huì)民生檔案的重要組成部分，做好困難職工檔案工作，對(duì)于工會(huì)精準(zhǔn)幫扶，依法幫扶，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，具有十分重要的意義。

【參考文獻(xiàn)】

[1]梁雪花.關(guān)于民生檔案工作的幾點(diǎn)思考.云南檔案，2014（12）.