導語：如何才能寫好一篇業(yè)務拓展獎勵辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、郵政儲蓄

1、生產獎金按月核發(fā)，考核標準為：非營業(yè)網點職工獎金60%掛鉤考核全局余額凈增計劃，30%掛鉤考核全局收入計劃，10%掛鉤考核全局資金票款安全；營業(yè)網點職工獎金全部掛鉤考核網點余額凈增計劃，網點當月完成凈增余額計劃50%以下的取消當月生產獎金，完成50%以上的按完成比例核發(fā)。

3、較上月新增綠卡活動卡，新增綠卡活動卡卡均余額在500元以上的，按5元/戶獎勵儲蓄網點；卡均余額在1000元以上的，按10元/戶獎勵儲蓄網點。

二、郵政綠卡短信

按2009年新增綠卡短信戶數成功扣款每戶每月1元的標準獎勵。

三、基金業(yè)務

每新開一戶中間業(yè)務交易帳戶且發(fā)生有效認（申）購業(yè)務，按每戶10元的標準進行獎勵；有效認（申）購金額按認（申）購金額的10‰進行獎勵。

四、小額質押貸款

按其實現收入的25%進行獎勵。

五、商易通

每成功營銷1臺“商易通”話機，綁定綠卡賬戶自綁定日起一季度日均余額不低于3萬元（含）的獎勵50元；不低于10萬元（含）的追加獎勵50元。

六、空中充值業(yè)務

每新發(fā)展一戶商且商3個月內銷售話費在500元以上的，按每戶10元的標準進行獎勵。

七、匯兌業(yè)務：

1、商務匯款：按實現匯款收入的15%直接獎勵業(yè)務攬收人員；

2、帳戶類匯款：入賬匯款按每筆0.50元的標準直接獎勵臨柜人員；

3、匯兌新業(yè)務：匯款每筆按0.3元獎勵；集體匯款回執(zhí)每筆按0.3元直接獎勵臨柜人員；（客戶開發(fā)維護的所有成本包括在獎勵之中）；

4、國際匯款業(yè)務：按每筆10元直接獎勵臨柜人員；

5、網匯通業(yè)務：按網匯通銷售額的2‰直接獎勵臨柜人員；

八、保險業(yè)務：

1、財險：商業(yè)車輛險按保費的9%進行獎勵；交強險按保費的2%進行獎勵；其它財險按10%進行獎勵。

2、壽險躉繳按手續(xù)費收入的50%進行獎勵，期繳按保費3%進行獎勵。

九、速遞物流類業(yè)務

1、速遞業(yè)務

2、物流業(yè)務

（2）、農資分銷按銷售收入的25%獎勵。

（3）、區(qū)域物流按收入的25%進行獎勵，其中駕駛員10%、攬收人員15%。

十、郵務類業(yè)務

1、函件類業(yè)務

（2）、普通郵資廣告信封按收入日20％直接獎勵攬收人員；

（3）、企業(yè)賀卡按收入日25%直接獎勵攬收人員；

（4）、幸運郵天下按收入的25%獎勵營銷人員；

（5）、中郵專送廣告（含其他廣告）按實現收入的3％直接獎勵網點攬收人員；

（6）、對于在實際攬收中產生的每次每單商業(yè)信函業(yè)務，單次簽單、制作、交寄量在1000件以上，按實現收入的8%直接獎勵網點攬收人員；

（7）、函件回執(zhí)：按每件獎勵0.5元。

2、快包、商包業(yè)務

（1）、快遞包裹：每收寄一件直接獎勵窗口臨柜人員手續(xù)費0.5元；

（2）、家鄉(xiāng)包裹，按收入的15％獎勵營銷人員；

（3）、校園包裹和軍營包裹按業(yè)務收入的10％獎勵；

（4）、包裹回執(zhí)：每件獎勵0.5元。

3、郵件保險費（保價費）業(yè)務（包含特快、快包和普包）

（1）、凡辦理郵件保價費100元以上的郵件，直接獎勵營業(yè)人員每件0.5元。

（2）、其它附加業(yè)務

包件（普包、快包）、給據函件（掛信、掛刷）、特快專遞業(yè)務收寄中凡辦理了3元回執(zhí)業(yè)務的給予臨柜人員每件0.5元的獎勵。

4、集郵類

業(yè)務

（2）、日常郵品銷售：按毛利的7％進行獎勵。

5、報刊業(yè)務

（1）、報刊流轉額獎勵辦法：按日常收訂報刊流轉額的3%直接獎勵收訂人員（不包括報刊大收訂、半年收訂）

（2）、企業(yè)形象期刊專項營銷獎勵辦法

凡成功開發(fā)企業(yè)形象期刊按流轉額的25％獎勵攬收人。

十一、項目營銷獎勵辦法

（1）、范圍：各類業(yè)務獎勵辦法未予規(guī)定的，適用于本辦法。

（2）、對象：項目組

（3）、獎勵標準：

利潤達到銷售總額的40%（含）以上，按銷售總額的10－30%獎勵項目開發(fā)組或項目個人，超過50%的，再獎勵項目開發(fā)組或項目個人超額利潤部份的40%；

操作流程：

①、為了促進業(yè)務發(fā)展，要求每個項目在具體操作前，實施人必須向市場部填報《項目開發(fā)申報表》，市場部審定并報主管局領導同意后實施項目，經局長簽字同意可先行借支一定數額的項目準備金用于業(yè)務招待，項目開發(fā)成功后按規(guī)定核算，經主管領導簽字予以報銷，項目未成功實施由借款人限期歸還借款。

②、各部門按月統(tǒng)計本局項目收入情況，核算應發(fā)獎勵,匯總并簽字后,報州局函件部審核。

注意：

（1）、如為項目組開發(fā)成功，由上報市場部的項目開發(fā)審報表內確定的項目組長行使攬收獎勵分配權。

（2）、提及的利潤是指銷售收入扣除相應的成本（成本中除去郵資、印刷、運輸費、設計費、車輛使用費、人工費等直接成本外還包括客戶開發(fā)維護等一切費用）開支后實現的凈收入。

篇2

一、積極行動，拓展工作思路，努力營銷。營業(yè)部主任室將根據支行的統(tǒng)一部署，結合各項工作，將對公存款、個人存款、公私貸款、信用卡等業(yè)務工作逐項分解，結合營業(yè)部壹仟多個帳戶的客戶群，細分優(yōu)質客戶，潛在優(yōu)質客戶，做到抓大放小，將工作的重點精力用于主動營銷，切實做到營銷一個優(yōu)質客戶成功一個。

二、建立健全優(yōu)質客戶檔案。根據營業(yè)部客戶多，帳戶信息集中全面的特點，我們將根據各類帳戶對我行的貢獻度及現金流量細分帳戶為核心帳戶，貢獻帳戶，潛在帳戶，流量帳戶，次級帳戶五類。對核心貢獻帳戶，我們將加強管理，提供更加便捷高效的優(yōu)質服務，對潛在流量帳戶我們將耐心，細致的做工作爭取現金流量有大幅上長，決不能讓一些優(yōu)質客戶從我們手上白白流失。對新開戶的帳戶和非我行開戶的單位，必須利用營業(yè)部的信息集中優(yōu)勢，從結算往來上看企業(yè)的現金流量，往來信息，識別掌握新的客戶群，及時利用各種渠道了解客戶的各方面信息主動推介提供我行優(yōu)質的金融產品，加強營銷，緊盯目標不放松，同時根據客戶的需求做到量體裁衣為客戶訂制適用，實用的理財計劃做好的客戶的參謀，在服務中跟蹤客戶的資信，進一步對客戶維護服務有效的讓客戶成為工行的忠實朋友。

三、結合對公存款，搞好個人產品的營銷及整體營銷工作的推介。在促進公司類業(yè)務拓展的同時，進一步挖掘，拓展優(yōu)質客戶，對符合理財金賬戶條件的客戶及時推介并進行有效維護和管理，并做好信用卡的發(fā)放、工資、住房公積金的宣傳和營銷活動。在整體營銷工作中，還要特別注意中、小企業(yè)及微型企業(yè)的拓展，繼××年對××××有限公司，××××發(fā)動機廠，×××××物資有限公司，三家成功實時提供推薦發(fā)放微小型企業(yè)貸款后，今年將根據有關貸款政策和企業(yè)的資信狀況，繼續(xù)為公司業(yè)務科推薦家小型企業(yè)貸款單位，切實轉變觀念強化主動營銷的意識。

四、全員行動，為完成目標任務，加快核心競爭力項目建設，努力奮斗。營業(yè)部擔負著全行各項結算任務，雖然工作繁忙，但也鍛煉了員工的業(yè)務工作能力和積極參與競爭整體營銷的觀念。柜面服務在保證高效、快速搞好結算和服務的同時，要加強公、私存款的宣傳和吸儲工作，在旺季工作中（截止月未）營業(yè)部全體人員必須完成人均萬元的吸儲任務，同時信用卡營銷每人張，獎勵辦法按支行下發(fā)的有關文件執(zhí)行，超額完成者營業(yè)部將在季度考核中給予適當獎勵。

篇3

一、搭建教育科研平臺，提高教育教學質量

教育科研，是教育決策科學化的依據，是提高教育質量和辦學效益的有效途徑，是學校實現“內涵式發(fā)展”的重要保證。學校采取諸多措施為教師搭建教育科研的平臺。一是把教育科研作為提高教師業(yè)務素質和教學技能的載體。學校采用多種形式的學習和培訓形式，如，個性化業(yè)務學習、參加縣級以上培訓、到名校觀摩學習、聽專家講座等，拓展教師視野，提升業(yè)務素養(yǎng)和理論水平。二是降低門檻，讓每位教師都做得起教育科研。我們提出了“課堂小問題，教育大課題”的教科研思路，建構了“問題—研究—實踐—再研究—再實踐”的教科研模式，指導教師通過撰寫教學反思、案例分析、教育敘事等方式，不斷地積累、總結教學經驗和成果，形成獨特的教育教學風格。三是引入激勵機制。學校將教科研工作納入教學常規(guī)管理之中，教師參與聽課評課、公開教學、觀摩教學、課題研究、論文撰寫等，都與教師個人的業(yè)績考核、評優(yōu)樹先、職稱評聘銜接掛鉤，促使更多的教師積極主動地投入到教科研工作中去。

二、建設特色校園文化，營造育人氛圍

根據學校所處的地域特點和實際情況，學校從物質和精神兩個層面上進行了特色文化建設。在硬件建設方面：對綠化帶、花木栽植、地坪硬化、旗臺花園、活動場地等設置，因地制宜，就地取材，達到與校園周邊環(huán)境相互映襯、和諧融洽的效果；對校墻文化、走廊文化、班級文化、功能室文化、宿舍文化等設施，將中國傳統(tǒng)文化與當地民族、民俗文化之精髓有機融合并精心設計布置，通俗而不失莊重，鄉(xiāng)土而不乏儒雅，與寧靜和諧、純樸自然的鄉(xiāng)村民風相輔相成，既增添了一幅美景，又營造出了濃厚的育人環(huán)境。在精神建設方面：本著“張揚個性、發(fā)展特長，感恩自信，健康成長”的育人理念，利用“國旗下的講話”、“班、隊主題活動”、“經典影片展播”、板報、學習園地等，陶冶學生高尚的情操；通過“國學經典誦讀”、“故事會”、“每日一語（藏語、英語）”等讓學生體會語言文字的無窮魅力；開展“跳鍋莊舞、韻律操”、“陽光體育”、“歌舞競賽”等活動，讓學生強身健體、展示特長；讀、講勵志、感恩、誠信故事，培養(yǎng)學生感恩自信、誠實守信的高尚品質。

三、加強常規(guī)管理工作，注重管理精細化

常規(guī)管理是學校內涵式發(fā)展的內驅力，它必須以相應的制度和激勵機制作為支撐和保障。管理離不開規(guī)則和標準，學校要實施精細化管理，必然要獲得師生員工的高度認同，只有師生認同了、配合了，學校的精細化管理才能推行下去，才能形成人人有責、人人負責的局面。制定精細、人本的制度文本，引領和督促教師按常規(guī)工作，依常規(guī)行事，逐步將常規(guī)要求內化為行為習慣。學校在充分調研和民主討論的基礎上制訂了《年級學科教學質量獎勵辦法》、《畢業(yè)班教學質量獎勵辦法》，即講規(guī)則，又重激勵。對教師備課、上課、批改作業(yè)、考核、輔導、反思均作了具體要求。特別要求教師充分利用遠程教育資源和網絡資源，觀看課堂實錄、集體觀摩、評析課例，課標解讀、教材解讀、專題講座、經驗交流等，并通過課堂評優(yōu)活動開展教學研討活動。從而形成處處講求精細、人人追求精細的共同價值追求。

篇4

縣內各銀行機構領導班子成員；小額貸款公司；擔保機構；在有信貸投放的異地金融機構。

二、主要目標

1、爭先進位：縣內外銀行機構新增投放70億元,縣內銀行機構貸款增量排名全市前三位。

2、生態(tài)創(chuàng)建：保持“省金融生態(tài)示范縣”稱號。

3、引進入駐：引進3家異地銀行機構在設立分支機構，組建村鎮(zhèn)銀行、農村小額貸款公司、創(chuàng)司和科技小額貸款公司各1家。

4、重點投放：縣內銀行機構工業(yè)貸款增量力爭20億元；新發(fā)放重點建設工程貸款48億元；向上爭取中長期重大工業(yè)、服務業(yè)項目貸款項目數15個以上（縣內銀行機構確保每家完成1個），當年發(fā)放貸款總額15億元以上。

5、平臺建設：推進縣中小企業(yè)金融服務平臺的正常運行。

三、獎勵辦法

（一）縣人民銀行

縣內銀行機構貸款增量達全市平均水平,享受縣內銀行機構領導班子成員平均獎金。全年貸款總增幅和新增存貸比比全市平均水平每少5個百分點扣減獎金10%；未實質性推進開展中小企業(yè)知識產權質押融資業(yè)務的，扣減獎金10%；年內未能保持“省金融生態(tài)示范縣”稱號，取消獎勵資格。

（二）縣內銀行機構

1、直接投放增量獎

縣內銀行機構年末市系統(tǒng)內直接貸款增量排名第一的，按增量（不含異地投放和票據融資增量超過全市平均水平部分）的萬分之二計發(fā)獎金；排名第二的按萬分之一點五計發(fā)；排名第三的按萬分之一計發(fā)。排名第四及以后名次，不計發(fā)獎勵。

當年新設支行市內系統(tǒng)少于三家的銀行，增量超過8億元，該項獎勵參照第一名獎勵標準發(fā)放；增量超過5億元，參照第二名獎勵標準發(fā)放；增量超過2億元按第三名獎勵標準發(fā)放。

實行直接投放增量獎與新增存貸比掛鉤考核。除農發(fā)行外，對當年新增存貸比超過全縣平均水平的金融機構，每超過一個百分點，直接投放獎勵加發(fā)0.5萬元,最高獎勵不超過5萬元；當年新增存貸比超過100%的,最高獎勵不超過10萬元。

2、法人客戶貸款增量獎

對工業(yè)、服務業(yè)（不含房地產開發(fā)企業(yè)）、農業(yè)企業(yè)法人客戶貸款設立增量（不含票據融資和間接投放）獎。當年增量在5億元以下的，按萬分之一進行獎勵；5-10億元的，按萬分之一點五獎勵；10億元以上的，按萬分之二獎勵。當年工業(yè)、服務業(yè)（不含房地產開發(fā)企業(yè)）、農業(yè)企業(yè)法人客戶貸款增量占全部考核貸款增量50%的，超過50%以上部分再按萬分之一獎勵。

3、重點項目獎

縣重點建設工程（含重點社會事業(yè)項目）按當年新發(fā)放貸款額的萬分之二進行獎勵（不含借新還舊）。凡完不成縣下達重點建設工程貸款目標任務的銀行機構，該項獎勵按任務完成百分比打折發(fā)放?？h內銀行機構對園區(qū)、開發(fā)區(qū)的重點工程項目投放，僅計算目標任務，不計發(fā)獎勵。對超額完成年初任務的銀行機構，超額數按萬分之三進行獎勵。

對向上爭取發(fā)放的工業(yè)、服務業(yè)中長期項目貸款按貸款總額的千分之一獎勵有功人員。超額完成當年縣下達工業(yè)、服務業(yè)中長期項目貸款任務的銀行，超額部分按千分之一點五計獎。

對年辦理工業(yè)、服務業(yè)企業(yè)銀團貸款（貸款總額4億元以上）的，一次性獎勵10萬元，其中牽頭銀行獎勵50％，配合銀行按份額獎勵。

當年縣重點建設工程貸款目標完成比例達不到50%，且沒有新發(fā)放工業(yè)、服務業(yè)中長期項目貸款的銀行，取消全部獎勵資格。

（三）縣內擔保機構

省經信委融資性擔保機構規(guī)范整頓驗收合格的縣內擔保機構列入考核范圍，實行分檔獎勵。全年日均擔保責任余額達到實收資本2倍（含2倍）至3倍的，按全年日均擔保責任余額的萬分之二計獎。全年日均擔保責任余額達到實收資本3倍（含3倍）至4倍的，按萬分之三計獎。全年日均擔保責任余額達到實收資本4倍以上（含4倍）的，按萬分之五計獎。全年工業(yè)、服務業(yè)企業(yè)擔保總額占80%以上的擔保公司，上述獎勵標準提高萬分之零點五。當年發(fā)生代償損失的擔保機構不予獎勵。

（四）縣外金融機構

縣外銀行機構按當年在直接投放增量的萬分之二進行獎勵。對規(guī)模以上工業(yè)和服務業(yè)企業(yè)貸款、縣重點項目貸款再按直接投放增量的萬分之一進行獎勵?？h外銀行機構在我縣直接投放增量超過5億元，且當年在我縣設立分支機構的，一次性加獎10萬元。

對當年為境內企業(yè)或縣融資平臺提供擔保、融資租賃等服務的縣外擔保公司、金融租賃公司等，按當年成功合作累計發(fā)生額平均資金占用期折算額萬分之一進行獎勵。

（五）小額貸款公司

按全年貸款累放額的萬分之一進行獎勵。對累放額超過上年部分再按萬分之二進行獎勵。鼓勵小貸公司規(guī)范運行，全年貸款總額達到省金融辦“3個70%”要求且當年未發(fā)生貸款損失的，一次性獎勵3萬元。

（六）新興產業(yè)投放和創(chuàng)新獎勵

縣內外銀行機構、創(chuàng)司對我縣軟件和服務外包企業(yè)、文化創(chuàng)意企業(yè)的貸款增量和投資按萬分之三進行獎勵。鼓勵各銀行機構拓展中小企業(yè)知識產權質押融資業(yè)務，按全年累放額的萬分之一進行獎勵。鼓勵縣內銀行通過貸款銷售、信托、融資租賃等方式，加大對我縣的信貸投放，按全年累放及平均資金占用期折算額的萬分之一進行獎勵。

（七）其他獎勵

吸納異地銀行機構在設立分支機構和村鎮(zhèn)銀行，每落戶1家，獎勵縣有關部門10萬元。組建小額貸款公司、創(chuàng)司，每組建1家，獎勵主管部門10萬元。

繼續(xù)實行財政性存款與信貸實績掛鉤。一是財政結算中心可調劑的活期存款與有關銀行全部投放貸款增量和財政業(yè)務掛鉤，其中投放貸款占70%，按貸款增量占比分配；貸存比占15%；財政業(yè)務占15%，按非稅收入和授權支付業(yè)務數量分配。年度按月全部到位的，獎勵相關部門10萬元。二是財政結算中心可調劑的定期存款，在保證社會保障基金保值增值收益的前提下，按重點工程建設貸款增量占比分配。三是對已到期的定期存款，且掛鉤貸款續(xù)借，資金增值費征繳到位的，達到上年實績部分按資金增值費的5%，超過上年實績20%以內部分按8%，超過上年實績20%以上部分按10%獎勵責任部門。

年金融考核與金融部門推進運用縣中小企業(yè)金融服務平臺、銀企對接成效情況掛鉤，具體考核掛鉤辦法待網站正式開通后下發(fā)。

當年全縣貸款增量居全市第一位，分別獎勵縣金融辦、發(fā)改委、財政局各10萬元。當年全縣貸款增量居全市前三位，對信貸投放做出突出貢獻的人員按全年金融工作考核獎勵總額的2.5%給予專項獎勵。

在對企業(yè)信貸投放過程中強行搭售其他金融產品以及相關強制性的有償服務并經查實的各銀行機構以及當年出現支付擠兌風險造成嚴重影響或因內控管理不到位發(fā)生100萬元以上案件的縣內銀行機構，實行一票否決,該銀行機構領導班子取消享受年度獎勵資格。

四、考核辦法

篇5

[關鍵詞]科技獎勵 獎勵申報 獎勵渠道

中圖分類號：D226 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）07-0086-01

科技獎勵制度作為我國科技制度的重要組成部分，其主要目的就是為了激發(fā)廣大科技人員自主創(chuàng)新，提升創(chuàng)新的能力。對于項目完成單位來說，獲得科技獎勵的肯定，一方面是榮譽的象征，另一方面也是專業(yè)技術實力的體現，對提高單位參與市場競爭的能力作用顯著；對于項目完成人來說，一方面是對個人職業(yè)生涯的肯定，另一方面也將對個人職業(yè)的發(fā)展起到積極的促進作用。為此，當前階段積極組織開展科技獎勵申報工作，對激發(fā)廣大科技人員自主創(chuàng)新的積極性具有重要的意義。

一、我國科技獎勵的主要特點

（一）覆蓋面廣

自99年國家科學技術獎勵制度改革以來，目前的國家科技獎勵主要包括國家最高科學技術獎，國家自然科學獎，國家技術發(fā)明獎，國家科學技術進步獎和中華人民共和國國際科學技術合作獎5個獎項。從現行的《國家科學技術獎勵條例》及《國家科學技術獎勵辦法實施細則》來看，國家科學技術獎勵覆蓋范圍十分廣泛，涵蓋了科學研究、技術應用等社會各行各業(yè)科學技術研究成果，獎勵人員覆蓋為科技成果研究做出突出貢獻的公民、組織，以及對中國科學技術事業(yè)做出重要貢獻的外國人或外國組織。[1]

（二）渠道廣泛

《國家科學技術獎勵條例》及其實施細則以及《省、部級科學技術獎勵管理辦法》規(guī)定國家科學技術獎勵體系主要由國家科學技術獎、省、部級科技獎勵和社會力量設獎組成，為廣大科技人員提供了多種獎勵申報渠。項目研制單位及科研人員可結合任務來源、任務性質及任務密級，合理規(guī)劃不同項目的申報渠道。同時結合核心產品和核心技術的發(fā)展方向，通過研究成果的積累，積極策劃，可謀劃適合的獎勵申報渠道，爭取獎勵。

（三）影響巨大

科技獎勵獲獎項目對解決我國現代化建設進程中熱點和難點的重大科技問題、保護自然資源和生態(tài)環(huán)境、促進經濟發(fā)展、保證國家和社會安全以及提高我國科學技術在國際上的競爭力和影響力等方面發(fā)揮了重要作用。以“載人航天工程”為例，《載人航天空間交會對接工程》于2013年獲得國家科技進步特等獎，獎勵制度的激勵作用充分的調動了廣大科技人員的積極性和創(chuàng)造性，該成果有力的提升了我國在國際上的地位，取得了顯著的社會效益。[2]

二、主流獎勵申報渠道現狀

1999年，國家科技獎勵制度改革，除國家科學技術獎外，只保留了工業(yè)和信息化部，公安部和國家安全部的三大部級獎勵，另外，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以設立省級科學技術獎。在部級科學技術獎勵方面，由于專業(yè)技術領域的限制，軍工單位研制的項目僅限于申報國防科學技術獎。

為提升科技獎勵的權威性以及獎勵項目的質量，工業(yè)和信息化部對國防科技獎勵政策進行了一系列的改革，將申報項目的應用年限要求由1年增加至2年，應用衛(wèi)星設計壽命超過3年的需穩(wěn)定運行3年方可報獎，以此充分驗證項目的成熟性、完備性，同時，為提高獎勵項目的質量，大幅降低了國防科學技術獎的授獎率，這些改革措施無疑增加了獎勵申報及獲獎的難度。[3]

以航天科技集團公司五院“十三五”期間國防科學技術獎勵申報情況為例，五年間申報及獲獎情況如下表：

根據上表，五院近五年國防科學技術獎申報項目平均獲獎率為31.6%，基本與國防科學技術獎平均授獎率1/3的數值持平，而近2/3的申報項目未曾獲獎。導致這一問題的主要原因之一就是由于國防科學技術獎的授獎率大幅降低。

三、提高科技獎勵工作幾點建議

為提升航天領域軍工單位獎勵申報及獲獎數量，確保更多的項目獲得科技獎勵，應不斷探索和實踐有效措施，提高科技成果管理工作的質量。

（一）積極拓展獎勵申報渠道

探索多種獎勵申報渠道，結合任務來源、任務性質及任務密級，合理規(guī)劃不同項目的申報渠道。同時結合核心產品和核心技術的發(fā)展方向，通過知識產權的積累，積極策劃，爭取獲得更多的獎勵。

全國主要的科技獎勵，基本情況如下：

1、國家科學技術獎是由國務院設立的國家最高級別的科技獎勵。

2、部級科學技術獎目前只有國防科學技術獎、公安部獎，安全部獎三大獎項，其中公安部獎、安全部獎由于專業(yè)領域的原因，軍工單位無法申報。

3、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以設立一項省級科學技術獎。

4、除上述獎項之外，其他獎項還包括全軍武器裝備科學技術獎、中國專利獎和教育部科學技術獎，其中，全軍武器裝備科學技術獎、教育部科學技術獎須由教育部下屬高校作為第一完成單位，航天軍工單位可作為合作單位進行申報。

（二）提前規(guī)劃，重點培育獎勵申報項目

根據科研生產計劃及完成情況，提前規(guī)劃、整體布局科技獎勵申報，確保型號工程總項及其關鍵分系統(tǒng)項目獎勵申報各個環(huán)節(jié)工作及時有效地開展，并提前謀劃重大研發(fā)課題的獎勵申報。

鼓勵原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新等多種創(chuàng)新模式，尤其注重原始創(chuàng)新能力的提升，注重對前人尚未發(fā)明或尚未公開的，具有先進性和創(chuàng)造性的科技成果的挖掘和培育，做好知識產權的布局，努力培育并形成一批優(yōu)秀的科技成果。

此外，根據單位業(yè)務特點，統(tǒng)籌謀劃型號工程、預先研究、情報、標準、計量等不同類別科技獎勵申報工作，形成型號工程及項目研制、預先研究及基礎研究、技術基礎以及軟科學和科技情報研究成果等不同類別科技成果的全面覆蓋。

（三）提高申報項目的質量

獎勵申報項目能否獲獎取決于兩點要素，一是獎勵申報當年的形式，二是申報項目的質量。對于前者，可通過對軍工系統(tǒng)內各單位當年度獎勵申報項目的深入調研了解，規(guī)避與重點項目的沖突，合理布置重點項目的申報年份，提高重點項目獲得高等級獎勵的概率。對于后者則主要涵蓋兩個方面的內容，一是項目本身的規(guī)模、效益等因素，另一方面是指申報項目材料的質量。對于項目本身的條件，其由任務下達及研制情況決定，申報過程中應更多關注項目申報材料質量的提高。項目申報材料是評審過程中評審專家了解項目有關情況的唯一依據，應充分了解各獎勵類別的評價指標體系，并根據評價指標及評審過程中評審專家關注的重點內容，對申報書中相應的內容進行詳細的闡述，做到描述清晰，重點突出，此外還應提高申報材料形式要求。

（四）謀求與系統(tǒng)外單位合作，申請其他類別的獎勵

加強航天軍工單位內外多種形式交流合作，鼓勵同外部單位合作，積極推動有效利用單位內外資源的合作模式，拓展合作領域，深化合作層次、創(chuàng)新合作方式、提高合作成效，強化在前沿技術和基礎科學領域方面的合作研究，形成一批高水平的科技合作成果，在交流合作中充分發(fā)揮自主創(chuàng)新能力的同時，通過聯合報獎的方式，爭取航天軍工單位作為第一完成單位無法申報的其他省部級科學技術獎，進一步拓寬獎勵申報渠道。

參考文獻

[1] 《國家科學技術獎勵條例》.

[2] 《國家科學技術獎勵條例實施細則》.

[3] 《國防科學技術獎勵辦法實施細則》.

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一指導思想

認真貫徹執(zhí)行全國省市經濟金融工作會議精神，繼續(xù)實施積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策；準確把握金融宏觀調控的力度節(jié)奏和重點，引導金融機構服務實體經濟，促進社會融資規(guī)模的合理增長；加快推進農業(yè)科技創(chuàng)新，促進農業(yè)現代化發(fā)展；按照“穩(wěn)中求進進中求強”的總體要求，著力構建“四個臨湘”，奪取打造強勢“湘北門戶”的新勝利。

二工作目標

全轄金融機構年度新增信貸投放5個億以上，實現保費收入2.8億元；“一園三區(qū)”建設有新成績；“項目建設年”有新突破；“最佳金融生態(tài)縣市”建設有新成效。

三工作要點

1堅持服務實體經濟本質要求。市人民銀行要按照“穩(wěn)中求進”的經濟工作總基調，根據經濟運行情況，對貨幣信貸政策進行適時適度的預調微調，綜合運用多種貨幣政策工具，保持貨幣信貸總量的合理增長；各金融機構要不斷優(yōu)化信貸結構，按照有扶有控總量適度審慎靈活定向支持的要求，調節(jié)好貨幣信貸供給；繼續(xù)支持符合產業(yè)政策的企業(yè)，以及企業(yè)技術改造項目；繼續(xù)支持重點在建續(xù)建項目和保障性住房建設；繼續(xù)支持“一園三區(qū)”，特別是濱江工業(yè)園區(qū)基礎設施建設；引導民間資本有序流入金融體系，服務實體經濟。

2把握支持“三農”經濟發(fā)展方向。各涉農金融機構要大力發(fā)展農戶小額貸款，加大對種糧專業(yè)戶養(yǎng)殖大戶的信貸支持力度，在貸款額度和金額服務上適當給予傾斜，最大限度滿足其信貸服務需求；繼續(xù)支持大米蔬菜竹業(yè)茶葉浮標黃鱔養(yǎng)殖等農民專業(yè)合作社協(xié)會組織的發(fā)展，促進現代農業(yè)示范區(qū)示范基地涉農專業(yè)合作社發(fā)展；加大對產業(yè)化龍頭企業(yè)的信貸投入，幫助他們擴大再生產，做大做強特色產業(yè)和品牌，促進農業(yè)工業(yè)化發(fā)展；大力支持農業(yè)科技創(chuàng)新，探索制定符合農業(yè)科技企業(yè)特點的信貸管理辦法，按照市場化原則，支持農業(yè)科技創(chuàng)新和成果轉化。

3重點支持小微企業(yè)發(fā)展。各商業(yè)銀行要按照各自信貸管理權限，簡化審批手續(xù)環(huán)節(jié)，降低信貸準入門檻，加大對小微型企業(yè)信貸投入，努力實現小型企業(yè)貸款增速不低于全部貸款平均增速，增量高于去年同期水平；清理糾正金融服務不合理收費，降低企業(yè)融資的實際成本，拓寬小微型企業(yè)融資渠道；加強對小微型企業(yè)的差異化金融服務，進一步細化小型微型企業(yè)金融服務準入標準，重點加大對單戶授信500萬元（含）以下小型微型企業(yè)的信貸支持。

4大力開展農村金融產品和服務方式創(chuàng)新。市人民銀行要積極引導金融機構信貸產品創(chuàng)新，開展權屬清晰風險可控的大型農用生產設備林權四荒地使用權抵押貸款，應收賬款可轉讓股權專利權質押貸款，全方位提升金融持續(xù)支持“三農”經濟發(fā)展的能力；農業(yè)銀行要繼續(xù)擴大農戶小額貸款的發(fā)放面，進一步拓展金穗惠農卡的服務功能，力爭財政資金直補功能加載成功；農村信用社要繼續(xù)開展農戶聯保貸款保險+貸款業(yè)務推廣工作；郵政儲蓄銀行要大力發(fā)展個人貸款業(yè)務，支持有實力有創(chuàng)業(yè)意愿講信用的青年農民返鄉(xiāng)經商辦企業(yè)。

5改善投融資環(huán)境。一是爭取中小企業(yè)信用擔保機構開業(yè)運行，探索并建立中小企業(yè)風險補償基金；二是引導企業(yè)走市場化融資道路，充分利用資本市場上市直接融資，切實降低企業(yè)融資成本；三是繼續(xù)開展涉農信貸政策執(zhí)行效果評估，對達到涉農貸款增量標準的金融機構給予財政獎勵；四是加大金融招商力度，爭取引進或者推動一家股份制商業(yè)銀行落戶臨湘，或者一家村鎮(zhèn)銀行落戶臨湘；五是完善政府獎勵辦法，加大獎勵力度，激發(fā)金融機構貸款投放的積極性。

篇7

近年來，福建農信樹立“像抓存款市場份額一樣抓中間業(yè)務”的發(fā)展理念，發(fā)揮“省聯社搭臺+法人行社唱戲”的系統(tǒng)優(yōu)勢，帶動全省農信加速業(yè)務結構調整?！笆÷撋绱钆_”，即著力在中間業(yè)務的定位、功能以及科技支撐等方面狠下工夫，不斷擴大業(yè)務合作領域；“法人行社唱戲”，即強化中間業(yè)務營銷，發(fā)揮中間業(yè)務的紐帶作用，帶動資產負債業(yè)務發(fā)展，加速法人行社的戰(zhàn)略轉型。

拓展業(yè)務，構建客戶基礎服務平臺

福建農信從夯實客戶群體、建立穩(wěn)固的客戶關系出發(fā)，將中間業(yè)務作為發(fā)展和維系客戶的經濟紐帶，構建客戶基礎服務平臺。近年來，福建省聯社加大系統(tǒng)性的客戶營銷和業(yè)務組織力度，幫助法人行社突破業(yè)務準入的限制。省聯社通過牽頭溝通協(xié)調、統(tǒng)一營銷方案、分片落實推動等方式大力推進農信社開展中間業(yè)務，法人行社快速響應、主動對接、積極開辦，形成了省聯社與法人行社的良性互動和營銷合力。

一是帶來了穩(wěn)定的基礎客戶群。目前，福建農信系統(tǒng)居民保、社保卡業(yè)務的市場份額已超過2/3，還承擔了全省種糧直補、庫區(qū)移民補貼、燃油補貼等的發(fā)放以及國庫集中支付、非稅收入代收等業(yè)務。類業(yè)務帶來了大量的新增賬戶，也提高了賬戶交易的活躍程度。

二是增加了客戶黏性。除上述業(yè)務外，福建農信系統(tǒng)開展的類業(yè)務還有數十種，涉及的系統(tǒng)性合作單位超過20家，包括煙草、電力、保險、通信運營商等重要行業(yè)，涵蓋客戶生活、學習、經營等多個方面。全省農信系統(tǒng)還在此類客戶中積極拓展電子銀行業(yè)務，使客戶與農信社之間建立難以割舍的情感。

三是對負債業(yè)務有明顯的促進作用。類業(yè)務帶來了穩(wěn)定的資金流入，據不完全統(tǒng)計，三年來僅幾項主要業(yè)務的累計金額已相當于福建農信系統(tǒng)一年的存款增量，承辦社保類相關業(yè)務的行社年均存款增速也高于未開辦該類業(yè)務的行社3個百分點，有力助推了福建農信存款增量和存款市場份額增幅連續(xù)4年位居全省銀行業(yè)第一，交出了漂亮的業(yè)績單。

立足高端客戶，搭建理財平臺

理財業(yè)務已成為銀行中間業(yè)務發(fā)展的必爭之地。福建省聯社在細分客戶層級的基礎上，著眼于滿足高端客戶的投資理財需求，以產品和服務方式創(chuàng)新為抓手，探索出一條符合農信實際的理財業(yè)務發(fā)展之路。

首先，實施統(tǒng)一品牌戰(zhàn)略，推出全省農信系統(tǒng)統(tǒng)一品牌“福萬通”，提升產品知名度。法人行社可根據實際，在省聯社統(tǒng)一品牌下推出自己的理財產品子品牌，通過“母品牌+子品牌”的品牌延伸戰(zhàn)略，擴展了理財產品的品牌內涵。

其次，創(chuàng)新推出“先后自營”的理財業(yè)務推廣模式。2010年福建省聯社便與其他銀行合作，開展代銷理財業(yè)務，并于2012年拉開了自營理財業(yè)務發(fā)展的序幕。福建農信依托轄內經營實力、管理經驗、人才配置較強的南安農商行、惠安聯社等行社作為理財產品創(chuàng)設研發(fā)主體，發(fā)行理財產品，系統(tǒng)內其他行社銷售。代銷行社條件成熟后，逐步開展自營理財業(yè)務。

再次，搭建系統(tǒng)內理財共享合作平臺，促進行社間互助學習、互相、互動進步。目前，全省開辦理財業(yè)務的行社已超過30%。理財業(yè)務的開展既為農村客戶提供了資金增值的渠道和服務，穩(wěn)定老客戶的同時吸引了新客戶，又進一步豐富了農金服務的內涵。

強化技術支撐，建設科技平臺

中間業(yè)務的發(fā)展，離不開科技平臺的支撐。福建省聯社在中間業(yè)務發(fā)展初期，引進多家公司的中間業(yè)務平臺進行項目建設，快速滿足了業(yè)務發(fā)展的需要。但隨著業(yè)務的迅速發(fā)展，多平臺的項目建設模式逐漸不適應要求。

2012年，福建省聯社引進了新中間業(yè)務平臺，發(fā)揮大平臺優(yōu)勢，采用流程控制、引擎驅動等機制，簡化開發(fā)流程，提升項目開發(fā)上線效率。在統(tǒng)一平臺建設的基礎上，福建省聯社還大膽啟動地區(qū)開發(fā)模式，充分發(fā)揮科技分中心和法人行社更加貼近客戶個性化需求的優(yōu)勢，支持分中心和法人行社在省科技服務中心開發(fā)的代收付通用交易模板中進行二次開發(fā)定制，快速滿足法人行社多樣化的業(yè)務發(fā)展需求。三年來，福建省農信系統(tǒng)共開發(fā)中間業(yè)務項目69個，其中地區(qū)開發(fā)項目超過30%，有效發(fā)揮了中間業(yè)務發(fā)展的系統(tǒng)支撐作用。

加快產品創(chuàng)新，拓寬發(fā)展空間

面對互聯網金融和利率市場化挑戰(zhàn)，福建農信迅速汲取互聯網思維精髓，更新理念，進一步強化科技支撐，加大產品創(chuàng)新力度，提升客戶體驗，培育客戶忠誠度，拓寬新形勢下中間業(yè)務的發(fā)展空間。

2014年，福建省聯社出臺了轉型創(chuàng)新三年（2014～2016）規(guī)劃和創(chuàng)新獎勵辦法，鼓勵全員立足中間業(yè)務發(fā)展需要，持續(xù)深化業(yè)務產品創(chuàng)新，并著力培育理財業(yè)務研發(fā)實踐示范行社，引領更多行社開辦理財業(yè)務，提升前臺營銷能力和資金運作水平。同時，啟動電商平臺、綜合理財平臺、移動金融平臺等業(yè)務新平臺建設，豐富中間業(yè)務產品種類，為客戶提供靈活開戶、舒心選購、便捷操作的“一站式”金融服務。

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1.媒體宣傳是企業(yè)塑造品牌、拓展業(yè)務的重要手段

在經濟快速發(fā)展的新時期，信息傳播速度越來越快，信息傳播渠道越來越多，企業(yè)已經完全處于全球新聞透明化的包圍中。在信息傳播影響力不斷增強的情況下，借助媒體力量加強宣傳不僅有利于提升企業(yè)信譽度、增強品牌美譽度，還能為企業(yè)搭建與黨委政府溝通的橋梁，拓展讓服務對象了解的渠道，幫助企業(yè)持續(xù)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，鞏固樹立良好形象。企業(yè)支持是媒體生存壯大、加快發(fā)展的重要支撐在市場經濟條件下，新聞媒體具有了經營主體的身份，在注重政治效應、社會效應的同時，還要獲得經濟效應。因此，媒體不僅需要企業(yè)通過投放廣告、欄目贊助等方式增加收入促進事業(yè)發(fā)展，還需要借助企業(yè)提供的信息選定宣傳報道題材，充實宣傳報道內容。

二、企業(yè)強化新聞宣傳的方法與途徑

新聞宣傳并不像廣告宣傳那樣，只要確定策劃思路、投入財力物力就可以實現，新聞宣傳需要從新聞報道的規(guī)律、新聞報道的特點、新聞報道的角度等多個方面綜合考慮，這就需要企業(yè)投入更多的精力和人力強化企業(yè)新聞宣傳工作。

1.強化溝通，真誠與媒體交朋友企業(yè)應該進一步加強與各級新聞媒體的交流溝通，通過舉辦座談會、通氣會等活動，建立企業(yè)與新聞記者的感情紐帶，密切企業(yè)與新聞媒體的合作關系，爭取新聞媒體的最大支持。要努力加強與新聞媒體的信息共享，進一步加大與各級媒體的合作力度，開通企業(yè)新聞宣傳報道的“直通車”，主動給媒體提供新聞線索和新聞稿件，并積極邀請、配合新聞采訪活動。

2.提高認識，優(yōu)化新聞宣傳的內部環(huán)境

企業(yè)要引起媒體的經常性關注，就要進一步提高做好新聞宣傳工作重要性和必要性的認識，在內部不斷優(yōu)化做好新聞宣傳工作的環(huán)境。一是建立宣傳領導機構。在企業(yè)內部成立新聞宣傳領導小組，選配新聞宣傳通訊員，切實加強企業(yè)新聞宣傳工作的統(tǒng)一領導，確保新聞宣傳任務責任到點，明確到人。二是嚴格考核評價制度。企業(yè)應將新聞宣傳工作納入單位黨建思想政治工作及精神文明創(chuàng)建工作的重要內容，直接與主要負責人業(yè)績考核掛鉤，形成有目標、有責任、有落實的長效管理機制。三是完善宣傳策劃機制。在年初制定新聞宣傳工作方案，確定新聞宣傳責任目標的前提下，堅持定期研究新聞宣傳工作動態(tài)，調整確定新聞宣傳階段任務，統(tǒng)一宣傳步調，形成宣傳合力。

3.突出重點，吸引新聞媒體的關注目光

伴隨著企業(yè)正常生產經營活動的展開，每天都有大量的信息產生。企業(yè)要選擇那些吸引媒體和群眾關注的信息作為“賣點”，大力進行宣傳。一是瞄準媒體關注的熱點。通過加強與各媒體編輯、記者的聯系溝通，認真分析各媒體在各個時期關注的熱點和焦點，組織指導骨干通訊員“投其所好”進行投稿。二是搶抓最佳宣傳時機。例如：各媒體經常在年初報道項目開工情況，在節(jié)日聚焦民生改善情況，在年終關注經濟運行情況。企業(yè)可以充分利用這樣的有利時機提供鮮活實例，邀請記者到建設現場、生產一線實地采訪。同時，還可以抓住各媒體開辟專欄、專題、專版的契機，加強與媒體的溝通對接，提升企業(yè)在各媒體的上稿率。針對實施重點工程和建設社會高度關注項目的企業(yè)，應采取開工前加強工程成效推介、施工中強化工程進展宣傳、竣工后注重品牌形象塑造等手段，全方位、多角度展示工程項目建設情況。

三、構建多層次的企業(yè)對外宣傳工作格局

針對基層對外宣傳工作面臨的新形勢、新任務，新聞工作者必須進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，為努力構建全方位、多層次、寬領域的大外宣格局貢獻力量。社會媒體應高度重視企業(yè)在社會經濟活動中的主體地位，不斷加強與企業(yè)的宣傳合作，加強與企業(yè)新聞媒體的互動，努力將企業(yè)外宣培育成新聞宣傳工作的新亮點。

1.筑牢企業(yè)外宣的發(fā)展平臺

第一，要加強對企業(yè)外宣的統(tǒng)籌協(xié)調。將企業(yè)宣傳納入對外宣傳工作的統(tǒng)籌規(guī)劃中，在制定全年對外宣傳策劃時，將重點項目、重點工程列入宣傳報道策劃要點。定期召開策劃通氣會，邀請企業(yè)進行信息通報，更好地了解企業(yè)最新信息動態(tài)，讓企業(yè)了解把握各媒體發(fā)稿特點和宣傳報道重點。第二，要建立企業(yè)信息資料庫。做好企業(yè)新聞宣傳必須深入了解企業(yè)的定位和發(fā)展情況，需要主動搜集各企業(yè)信息、介紹、圖片和視頻，建立企業(yè)信息資料庫，為開展宣傳報道工作準備真實生動、全面細致的素材。第三，要加強對企業(yè)內辦刊物的指導。通過定期對企業(yè)內辦刊物進行審閱和指導，不僅可以及時掌握企業(yè)的新聞動態(tài)、發(fā)現有價值的新聞選題，還可以幫助企業(yè)提升自主辦報能力和水平，使企業(yè)內部刊物更加適應新聞宣傳需要，從而促進企業(yè)對外宣傳工作良好發(fā)展。

2.建立企業(yè)外宣的長效機制

一要健全企業(yè)通訊員機制。引導企業(yè)進一步強化對通訊員隊伍建設重要性的認識，把熱愛新聞工作、有較高理論水平和文字功底、熟悉經營業(yè)務的企業(yè)職工及時充實到通訊員隊伍中，通過建立企業(yè)通訊員隊伍檔案，開通企業(yè)通訊員QQ群等方式，搭建起企業(yè)通訊員相互溝通的平臺。同時，要加強企業(yè)通訊員培訓，定期邀請資深新聞從業(yè)人員對企業(yè)通訊員進行新聞業(yè)務培訓，著力打造一支素質高、業(yè)務精、能力強的企業(yè)通訊員隊伍。二要完善表彰獎勵機制。制定推行《企業(yè)對外宣傳表彰獎勵辦法》，不斷完善考評內容、改進考評形式，明確企業(yè)通訊員隊伍獎勵措施，對通訊員宣傳報道稿件采用情況定期統(tǒng)計通報，對各企業(yè)稿件完成總量及質量定期進行評比，評選出先進集體和先進個人予以表彰獎勵，激發(fā)廣大通訊員投身新聞工作的熱情，調動廣大通訊員采寫新聞的積極性。

3.找準企業(yè)外宣的特色優(yōu)勢

篇9

論文關鍵詞：復合型；技能人才；輪崗實習；競賽；業(yè)績考核 

 

供電企業(yè)是集技術性、專業(yè)性和知識性于一體的技能密集型企業(yè)。長期以來，供電企業(yè)在加強人才隊伍建設中，復合型技能人才不斷涌現，使供電企業(yè)整體實力明顯增強，在電力企業(yè)發(fā)展中起到了重要作用。盡管如此，在當前國家電網公司以“四化”要求加快推進“兩個轉變”的新形勢下，復合型技能人才數量和質量仍難滿足電力企業(yè)快速發(fā)展的需要。新時期新任務，對供電企業(yè)復合型技能人才培養(yǎng)提出了新的更深更高的要求，如何順應這一形勢的發(fā)展，盡快將過去某一領域的知識、技能的專業(yè)人才，向具備多種才能和本領的復合型技能人才方向開發(fā)轉變，努力打造供電企業(yè)復合型技能人才成長綠色通道，就成為急須研究的課題。筆者結合實際對此進行了有益探討。 

一、供電企業(yè)加強復合型技能人才培養(yǎng)的必要性 

一是加快推進“兩個轉變”的迫切需要。在當前國家電網公司提出加快推進“兩個轉變”、建設統(tǒng)一堅強智能電網、實施人財物集約化管理等一系列重大戰(zhàn)略舉措的新形勢下，管理和建設“一強三優(yōu)”現代供電企業(yè)，不僅需要“高、精、尖”的各類專門人才，更需要具有雙重任職經歷、雙重資格證書、雙重技職能力等復合型技能人才。為此，供電企業(yè)必須審時度勢，積極拓展復合型技能人才培養(yǎng)的新途徑。按照科學發(fā)展觀的要求，努力通過人才的輪崗交流、雙師培養(yǎng)和拓展打造等，逐步建立培訓、考核、聘用、待遇一體化的激勵機制，實現“人盡其才、才盡其用”的復合型技能人才培養(yǎng)方略，以適應和滿足加快推進“兩個轉變”對復合型技能人才的迫切需要。 

二是優(yōu)化技能人才結構的迫切需求。當前，供電企業(yè)改革發(fā)展進入了關鍵時期，改革與發(fā)展的任務十分艱巨和繁重。在新的歷史條件下，供電企業(yè)對技能人才的需求已由單一型向復合型轉化，即從業(yè)型人才向創(chuàng)造型人才轉化，這就要求我們的供電員工應具有多種專業(yè)知識、多項業(yè)務技能、多方應變能力，才能適應當今職業(yè)和技術的迅猛發(fā)展，才能與時俱進、開拓創(chuàng)新。因此，我們必須在供電企業(yè)現有技能人才隊伍建設的基礎上，深入挖掘技能人才結構的綜合性、交叉性和異質性，建立健全衡量技能人才“復合”程度的考核評估體系，努力在培和育上下功夫。著力打造供電企業(yè)復合型技能人才成長綠色通道，培養(yǎng)造就大批能力寬泛，“學”、“術”合一的復合型技能人才。 

二、供電企業(yè)復合型技能人才培養(yǎng)存在的主要問題 

在供電企業(yè)人才隊伍建設和發(fā)展中，由于在技能人才使用培養(yǎng)方面缺乏長遠觀念，育人和用人互動性不強，致使復合型技能人才數量和質量相對不足，主要表現為以下三點。 

1.“一崗多能”的復合程度較低 

一些技能人員不能適應崗位高素質要求，技能單一化，知識面較窄，動手能力較弱。有些人通過努力，雖然取得了學歷文憑等證書，但由于沒有真正地擴展自己“一崗多能”的業(yè)務技能，往往只是增加了企業(yè)人才數量比例，卻未能提升“一崗多能”的復合程度，復合型技能人才的效益難以真正地顯現出來。 

2.技能人才開發(fā)形式單一 

近年來，供電企業(yè)通過后續(xù)學歷學習、技能鑒定、專業(yè)培訓等形式，投入了大量的培訓資金，在很大程度上提高了廣大職工的理論素養(yǎng)和操作技能，緩解了部分用工的緊張程度。但仍有部分職工雖然經過培訓取得了高級工、技師證書等，但業(yè)務技能水平卻沒有實質性提高，很大原因在于技能人才開發(fā)機制缺乏創(chuàng)新性，致使員工參加培訓為的就是取證，只注重考試結果，而不是培訓過程，過多關注理論灌輸，而不是業(yè)務技能水平的有效提高。 

3.任用機制不夠靈活 

由于供電企業(yè)一般都是壟斷的國有企業(yè)，內部市場化程度相對較低，員工的崗位流動性較少，一般技能人員缺少多樣化實踐鍛煉的機會，其應變能力和“一崗多能”比較弱。加之一些企業(yè)在技能人才的使用和培養(yǎng)上存在著重使用、輕培養(yǎng)的傾向，“一崗多能”的技能人才相對短缺，大大降低了供電企業(yè)發(fā)展中人員的配置效率。 

三、培養(yǎng)供電企業(yè)復合型技能人才的有效途徑 

復合型技能人才不是簡單地具有兩種或兩種以上性質不同的管理經歷、獲得兩種或兩種以上專業(yè)技術資格證、拿到高校畢業(yè)證和技能上崗證的拼盤式組合，而是需要供電企業(yè)將技能人才再加工、再磨礪、再培訓、再教育，進行高端復合。在實際工作中，可以通過以下方式和途徑，使不同的專業(yè)知識和業(yè)務技能有機地相互滲透、相互補充、相互銜接，從而達到有效的融合和共用。 

1.對相近工種班組復合重組，搭建造就復合型技能人才的平臺 

隨著電力生產過程的優(yōu)化和勞動組織扁平化，按專業(yè)工種對應設置生產作業(yè)班組的固定思維模式被逐步打破，這在客觀上為供電企業(yè)相近專業(yè)工種班組的兼容復合重組提供了條件。因此，供電企業(yè)可通過兼容復合重組，對部分班組設置兩個或兩個以上相關工種，按照優(yōu)化后的流程確定重組后班組的職責范圍。如將修試中心開關班和變壓器班的工作職責合并，整合成變電檢修班；將輸電中心線路運行班、線路檢修班的工作職責合并，整合成輸電運檢班。重組后班組工作范圍和內容的擴張豐富，使一線技能人員在本班組工作范圍內就有機會學習另一門專業(yè)技能，自覺地不斷對新技能、新工藝進行交叉互補性學習，在工作實踐中增長相關專業(yè)知識，促進自身業(yè)務技能復合及專業(yè)拓展，達到精一、懂二、會三的復合效果。 

2.開展職稱和技能等級雙取證，促進復合型技能人才良性發(fā)展 

結合工作實際，一方面積極鼓勵、扶持一線生產崗位的工程師、高級工程師憑借自身優(yōu)勢積極參加技師、高級技師技能等級的考試、考評，并在其取得資格后及時聘任，發(fā)放津貼。另一方面，積極創(chuàng)造條件，通過校企聯辦、個人自學和選派半脫產等形式，培養(yǎng)、幫助生產崗位的技師、高級技師參加學歷教育學習，并制定相應的獎勵辦法，視學業(yè)成績進行分級獎勵，不斷提高他們自身的學歷層次和專業(yè)理論知識水平。在達到申報資格的前提下，優(yōu)先安排他們參加工程師、高級工程師的專業(yè)技術資格評審，并及時落實相關待遇政策。通過交叉性和異質性的培訓、考核、聘用、待遇等一體化激勵，不斷培育和擴建雙證人才隊伍，提升“一崗多能”的復合率，促進供電企業(yè)復合型技能人才的良性發(fā)展。 

3.實施輪崗實習導師帶徒培養(yǎng)制度，加快復合型技能人才的健康成長 

近年來，大批高校畢業(yè)生不斷地充實到供電企業(yè)生產一線，為使他們盡快成為理論和實際均達標、“學”和“術”兼?zhèn)涞膹秃闲图寄苋瞬?，在其一年的見習期里，有計劃地安排其到所在單位的每個班組進行定點跟班實習，并采用“一對一”的導師帶徒的方式，選拔具有過硬操作技能和良好工作業(yè)績的各類技師作為導師，簽訂師徒合同。在輪崗實習和導師帶徒過程中，以現場實際為教案，以工作項目為課題，實行計劃推進，其所在班組和單位進行分級督導、督查，定期考評，并根據考核結果兌現不同標準的實習補貼和帶徒津貼。以此不斷磨合新進高校生所學的知識技能，把握各個班組崗位的專業(yè)特點和業(yè)務技能，豐富其實踐經驗，促其加快向復合型技能人才轉變。 

4.開展復合工種技能競賽，培育優(yōu)秀復合型技能人才 

復合工種技能競賽是對專有工種技能競賽內容的擴充，要求參賽選手必須同時參加兩個專業(yè)工種的技能競賽，選手以本專業(yè)工種為主，自選第二工種為輔。其分值權重比例按6比4形成綜合總成績。競賽主要依據“供電企業(yè)崗位技能培訓考核標準”，分類對供電企業(yè)各崗位技能人員應掌握的安全和業(yè)務知識技能進行考核，重點側重于現場操作技能的競賽。參賽選手通過主、輔兩個工種的理論特別是技能的比拼，在每個主專業(yè)工種中，綜合總成績第一名的員工為本專業(yè)“復合工種最佳操作手”，并給予一定的月度獎勵補貼。通過每年度各主專業(yè)復合工種最佳操作手常態(tài)競賽評選，不斷在技能員工中實施以賽促學、以學促培的技能評價復合機制，以此鼓勵和引導供電企業(yè)員工跨專業(yè)學習鉆研業(yè)務技能，培養(yǎng)和發(fā)現優(yōu)秀的復合型技能人才。 

5.加強崗位交流和輪崗鍛煉，不斷增強“一崗多能”的實效性 

在努力拓展內部人才市場，實行競爭上崗，促進供電企業(yè)復合型技能人才脫穎而出的同時，建立常態(tài)的崗位交流和輪崗制度。一方面將能力強、潛力大的機關專職管理人員釋放到生產一線，創(chuàng)造條件使其學專業(yè)、鉆技術、增長才干，以其豐富的崗位綜合能力服務一線。另一方面，將一線崗位懂技術、會管理的技能人才充實到核心業(yè)務管理崗位，結合實際壓擔子、訓練能力，不斷加強他們的專業(yè)管理、組織協(xié)調和開拓創(chuàng)新能力。通過崗位交流和輪崗鍛煉，有效地實現育人和用人的互動、專業(yè)和技能的復合、業(yè)務與管理的銜接，豐富其實踐經驗，擴展其工作視野，提高其復合效率，不斷增強“一崗多能”的實效性，促使他們盡快成為懂生產、會管理、精業(yè)務的高效能復合型技能人才。 

6.強化業(yè)績考核管理，發(fā)揮業(yè)績考核對復合型技能人才的激勵作用 

建立以技能人才多崗位工作標準為基礎的復合型業(yè)績評價體系，量化“德、能、勤、績”四個緯度的考核指標。其績效數據主要通過復合型技能人才的年度業(yè)績考核和能力評價表，以及他們對生產和經營管理的貢獻率、個人的各類培訓檔案、取證等級、職稱資格、工作總結等進行采集。在考核過程中，采用“月度考核，年終歸積”的辦法，按個人自評、直接主管評價、監(jiān)督修正三個層次組織實施。并將業(yè)績考核結果與薪酬分配、專業(yè)評審、人力資源配置、評優(yōu)評先等相結合。在客觀評價中引導技能人才跨專業(yè)、跨崗位、跨部門地拓展業(yè)務技能，在主觀激勵中促進專業(yè)技能隊伍結構的進一步優(yōu)化和復合。 

篇10

唱響審計監(jiān)督主旋律

圍繞中心、服務大局，牢牢把握正確輿論導向，及時、全面、準確反映審計工作動態(tài)和審計成果，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局營造良好的社會氛圍，是審計宣傳工作的應有之責。一年來，陜西審計宣傳工作緊緊圍繞經濟建設和審計工作中心，把握時代脈搏，突出宣傳重點，為審計事業(yè)發(fā)展搖旗吶喊。

《現代審計與經濟》雜志不斷適應新常態(tài)下的審計工作的特點，緊緊圍繞審計但又不拘泥于審計，突出理論性、實用性、針對性和可讀性，重點宣傳審計機關的好經驗、好做法、好同志、好事情，及時推廣先進的審計方法和技術，使欄目內容切實貼近實際、貼近工作、貼近基層，盡心竭力講好陜西審計故事，傳播陜西審計聲音，擴大陜西審計影響，真正為審計實踐服務。

質量是審計宣傳工作的生命，必須樹立精品意識。安康市審計局在“精、新、深”上下功夫，堅持深入審計一線，多看、多聽、多問，了解和掌握第一手資料，2015（年+安）康審計信息宣傳工作在全省審計機關綜合業(yè)務考核中名列第一。咸陽市彬縣審計局注重對大量零散、相對孤立的信息進行整合和挖掘，總結提煉有價值和參考性高的信息，先后在省以上報刊刊登了多篇綜合調研類、跟蹤報道類的稿件?？h局不但連續(xù)9轍評為全省審計宣傳工作先進單位，還相繼被命名為省級文明單位、全省審計機關先進集體、省級衛(wèi)生先進單位等。

打好審計宣傳主動仗

審計宣傳工作是審計工作的重要組成部分，肩負著審計機關“喉舌”的重任，全省各級審計機關以此作為推動審計工作發(fā)展的重要手段。西安市雁塔區(qū)審計局、延安市審計局、安康市審計局都分別成立了審計宣傳工作領導小組，堅持把審計宣傳工作與審計業(yè)務工作同部署、同落實、同督查、同考核，明確工作目標，夯實工作責任。漢中市審計局局長莊長寧經常講審計宣傳無小事，親自過問審計宣傳工作，推出了一系列舉措使全市審計宣傳勢頭迅猛發(fā)展，全市審計報告、審計信息采用500多篇，其中被中省市刊發(fā)的理論文章和信息就有260多篇，在《中國審計》、《中國審計報》、《現代審計與經濟》刊登的稿件比前些年翻倍增長。

只有轉變觀念，提高審計宣傳工作對審計工作重要推動作用的認識，才能增強審計宣傳工作的主動性。延安市審計局從“要我宣傳”向“我要宣傳”轉變，強調人人是信息員、個個是責任人，利用有效方式向社會和被審計單位推介審計，提高審計監(jiān)督的公信力和影響力。安康市審計局加強審計宣傳工作目標管理，確定每年在市級媒體發(fā)表稿件不少于200篇省級媒體發(fā)表稿件不少于100篇國家級媒體發(fā)表稿件不少于20篇咸陽市彬縣審計局給每個領導、每個科室訂一套審計刊物，局里還創(chuàng)辦了《審計業(yè)務論壇》、《內部學習資料》兩份內部刊物，為干部學習提供平臺，讓審計人員準確把握審計工作方向，及時了解審計工作動態(tài)，掌握審計方式方法。

緊盯審計發(fā)展的重點、社會關注的熱點、業(yè)務創(chuàng)新的亮點，注重宣傳效果。西安市雁塔區(qū)審計局將審計宣傳與審計整改結合起來，創(chuàng)造性的推行了審計案例制度，對一些常見的財經違法行為和“屢審屢犯”問題進行歸納總結，深刻分析原因及危害，依法依規(guī)提出改進意見建議，并以《審計案例》的形式定期向全區(qū)通報，引起了強烈反響，有力地促進了審計整改。這一做法被《中國審計報》、審計署和省審計廳及市審計局門戶網站相繼報道，在今年審計署開展的審計質量檢查中也得到了高度評價。

建立完善激勵保障機制，充分調動審計干部撰寫審計信息的積極性和創(chuàng)造性，各地審計機關根據實際，分別制定了不同的獎勵措施。西安市雁塔區(qū)審計局出臺了《信息稿件考核獎勵辦法》，對審計信息的撰寫、審核、考核、獎勵等內容進行了嚴格的規(guī)范，對于公開發(fā)表或采用的信息稿件，按照采用的級別分別給予一定的物質獎勵。咸陽市彬縣審計局每年將科室信息宣傳任務完成情況納入效能考核，將干部信息宣傳任務完成情況納入實績考核，進行月公示、季通報、半年考核、年終總評，形成了全局上下齊宣傳的濃厚氛圍。

擴大審計工作影響力

審計宣傳工作是提高審計影響力和爭取社會理解、支持審計的有效途徑，全省各級審計機關不斷創(chuàng)新審計宣傳形式，豐富宣傳內容，及時把省市審計工作新精神和審計業(yè)務新理論新要求貫穿到審計工作的各個環(huán)節(jié)。漢中市審計局、安康市審計局、西安市雁塔區(qū)審計局每年將雜志征訂經費列入預算，為市（區(qū)）領導和相關部門征訂審計報刊，使他們多了解、多重視、多支持審計工作。咸陽市彬縣審計局將全縣各部門、各鎮(zhèn)主管財務的領導、財務人員確定為宣傳重點，通過日常審計逐單位進行宣傳動員，做到全縣行政事業(yè)單位、國有企業(yè)、工程建設單位審計刊物征訂全覆蓋。