導語：如何才能寫好一篇人事管理系統(tǒng)的使用，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關鍵詞】面向Web應用 人事管理系統(tǒng) 信息化

1 需求分析

人事管理系統(tǒng)代替?zhèn)鹘y(tǒng)人力資源行政人員的手工管理的工作，包括人事信息、部門信息和職能信息的管理工作及部分企業(yè)業(yè)務工作流程。根據(jù)使用權限不同，人事管理系統(tǒng)分為普通用戶和管理員，兩類權限用戶使用的系統(tǒng)的功能。采用面向對象需求分析方法，管理員用例圖如圖1所示。

2 總體設計

根據(jù)數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)庫設計分析，結合實際情況，其主要結構分為員工基本信息管理、人動管理、部門管理和人事薪資管理。軟件結構圖如圖2所示。

3 詳細設計

結合總體設計的模塊劃分，詳細設計對模塊進行設計，部分模塊系設計如下：

3.1 密碼修改

用戶登錄系統(tǒng)之后可以選擇“修改密碼”進入密碼修改界面，錄入用戶名、原密碼、新密碼，系統(tǒng)驗證密碼正確后，修改密碼并提示用戶“密碼修改成功”，同時發(fā)送郵件通知用戶。新密碼在用戶下次登錄時生效。

3.2 找回密碼

用戶登錄系統(tǒng)之后可以選擇“找回密碼”進入密碼找回界面，錄入用戶名及相關確認信息（如，郵箱地址、身份證號碼等），系統(tǒng)驗證正確后，將原密碼發(fā)送郵件告知用戶。用戶需要在其注冊的安全郵箱收郵件找回原密碼。

3.3 增加部門

在增加部門界面，點擊左上方的添加部門信息，則頁面就會鏈接到添加部門界面。在添加部門界面中，可以添加新的部門信息。在必填項處一定要填相應的內容，否則系統(tǒng)會提示相應的錯誤。

4 數(shù)據(jù)庫設計

如前需求分析，經過概念設計、邏輯設計后，得到數(shù)據(jù)庫的表結構如圖3所示。

5 結論

人事管理系統(tǒng)軟件將員工管理、部門管理、工資管理、信息查詢、用戶管理等功能提供給人事管理人員，提高了人事管理的效率和準確性，是信息化推廣在企業(yè)、公司的應用。

參考文獻

[1]張計龍.基于改進MVC的高校人事管理系統(tǒng)[J].計算機工程，2004（08）.

[2]史會余.基于的企業(yè)人事管理系統(tǒng)設計與開發(fā)[J].電腦編程技巧與維護，2015（23）.

[3]郭鵬飛.基于的人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[J].無線互聯(lián)科技，2013（04）.

篇2

關鍵詞：人事信息系統(tǒng)；人力資源管理；應用

二十一世紀是知識經濟時代，人力資源承載著知識和技能，對提升單位核心競爭力有著重要的作用，由此可見，做好人力資源管理是至關重要的。二十一世紀同時是信息化、網(wǎng)絡化的時代，人事信息系統(tǒng)在人力資源管理中的應用越來越廣泛，其對人力資源管理的業(yè)務流程有著重要的優(yōu)化作用。

1 人事信息系統(tǒng)

人事信息系統(tǒng)是以企業(yè)人力資源管理為目標，以信息化管理為基礎，以先進的計算機技術為方法的一種科學的人力資源管理模式，人事信息系統(tǒng)能夠實現(xiàn)對企業(yè)人事信息的采集、儲運、加工和處理分析，能夠準確的反映出企業(yè)或單位的人事聘用狀況、人事薪資狀況以及人力流動狀況等，能夠幫助企業(yè)的管理人員做出正確的人力決策以及管理決策。

人事信息系統(tǒng)主要通過軟件的形式幫助人力資源管理者實現(xiàn)對人事情況的分析和管理，其通過全面的人力資源數(shù)據(jù)分析與呈現(xiàn)將人力資源管理人員從繁重的日常人力工作中解脫出來，使其能將工作重心轉移到更具有實際意義的人力資源規(guī)劃、員工激勵等工作上去。

以信息技術、網(wǎng)絡技術為核心的人事信息系統(tǒng)有著很大的優(yōu)越性，其能夠通過計算機網(wǎng)絡以及數(shù)據(jù)庫的應用增加人力資源管理的可行性，提升人力資源管理效率，能夠使企業(yè)的人才配置更加合理，從而有效的提升人力資源管理水平。

2 應用人事信息系統(tǒng)的必要性

1.人事信息系統(tǒng)推動人事管理轉型。我國事業(yè)單位種類繁多，包括科研機構、教育機構等等，而事業(yè)單位一直沿用的是黨政機關傳統(tǒng)的人力資源管理模式，這種模式并不能適應當今社會經濟全球化、信息化的趨勢，事業(yè)單位必須要借助先進的人力資源管理理念以及方法，建立起一套以人為本、以知識為核心競爭力的人力資源管理模式。人事信息系統(tǒng)是一種開放式的管理系統(tǒng)，能夠實現(xiàn)對相關部門與組織的虛擬設立以及數(shù)據(jù)化的管理，能夠有效優(yōu)化、改革研究機構等事業(yè)單位的人力資源管理狀態(tài)。人事信息系統(tǒng)的應用過程是人力資源管理模式向現(xiàn)代化、多維度的轉變過程，是人力資源管理理念不斷提升和創(chuàng)新的過程，通過先進的人事信息系統(tǒng)平臺，能夠有效理清人事管理中各項工作之間的關系，能夠使事業(yè)單位的員工都參與到人力資源管理中來，從而使人事資源管理更加的系統(tǒng)化、合理化、規(guī)范化。

傳統(tǒng)的人力資源管理只是對人事信息的簡單保存與管理，人事信息系統(tǒng)通過提供管理分析的人事信息數(shù)據(jù)，為事業(yè)單位制定相應的政策與相關問題的解決方案等提供了有力的數(shù)據(jù)支持，這對事業(yè)單位的核心決策有著重要的指導作用。

2.提升管理效率，降低管理成本。人事信息系統(tǒng)的建立與應用需要前期一定的金額投資以及后期相關的維護保養(yǎng)費用，但是從研究機構等事業(yè)單位長遠的發(fā)展來看，這些投資是有著重要意義的，人事信息系統(tǒng)能夠對大量的、龐雜的人力資源數(shù)據(jù)進行有效的整合和管理，這就大大提升了人力資資源管理效率，有效減輕了人力資源工作人員的負擔，從某種意義上來講，這也是一種降低管理成本的方式。人事信息系統(tǒng)是一個現(xiàn)代化的管理系統(tǒng)，它實現(xiàn)了員工與管理人員的交互性，為員工提供了多元化的溝通渠道，方便了員工反饋相關信息，使得人力資源管理更加的靈活有效。

在傳統(tǒng)的事業(yè)單位人力資源管理中，數(shù)據(jù)的輸入以及相關表格的制作等都是手工完成，這種人力資源管理方式不僅效率較低且精確性不高，由于人為操作的疏忽很可能導致人力數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯，從而影響了整個人力資源管理，可以說傳統(tǒng)的事業(yè)單位人力資源管理停留在數(shù)據(jù)統(tǒng)計階段，人事信息系統(tǒng)能夠有效減少相關人事工作的手工操作，提升了人事管理工作的精確性，同時員工能夠在授權范圍內進行績效考核、考勤申請等一系列的操作，使得人力管理工作更加透明開放，使得信息的溝通渠道更加暢通，一改傳統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計階段人力資源管理的劣勢，實現(xiàn)了人力資源數(shù)據(jù)更深層次的分析和應用，有效的改善了人力資源管理質量，提升了人力資源管理效率。

3 人事信息系統(tǒng)在人力資源管理中的應用

1.人事信息系統(tǒng)的應用原則。

1.1完整性。人事信息系統(tǒng)必須涵蓋人力資源中的所有業(yè)務功能，并且每一個人力資源工作中的業(yè)務功能設計要有一個標準的流程，尤其對于事業(yè)單位、研究機構來說，其人力資源管理工作中涉及到人才招聘、人才培訓、人事檔案管理等多種業(yè)務，因此更應當保證人事信息系統(tǒng)的完整性。

1.2自。事業(yè)單位、研究機構等通常有著多級式的標準化管理，以研究機構為例，其可能分為國家級研究機構、省級研究機構、市級研究機構等等，因此在應用人事信息系統(tǒng)的時候要考慮其是否能夠實現(xiàn)異地、多級、分層的數(shù)據(jù)管理功能，這種自要求實現(xiàn)在任何互聯(lián)網(wǎng)計算機上進行驗證登陸，從而進行操作，每一個級別單位或機構的員工都可以實時查看相關的單位信息以及人事信息，例如事業(yè)單位規(guī)章制度、薪資狀況等。

1.3安全性。研究機構等事業(yè)單位通常有著較強的專業(yè)性，事業(yè)單位中科技、教育行業(yè)以及研究機構是國家基礎，是重要的社會活動，其人力資源管理中可能涉及到重要的材料和信息，這些信息是人力資源管理的內部資料，因此在選擇人事信息系統(tǒng)的時候要尤其注重其安全性，根據(jù)不同的數(shù)據(jù)等級設計操作權限，同時人事信息系統(tǒng)還要能夠建立日志文件，跟蹤用戶對系統(tǒng)的每一次操作情況，并建立相應的數(shù)據(jù)備份機制，防止數(shù)據(jù)丟失。

1.4長遠性。事業(yè)單位的領導以及人力資源管理人員應當從長遠的戰(zhàn)略眼光來應用人事信息系統(tǒng)，有些事業(yè)單位對人事信息系統(tǒng)的應用并不重視，只考慮到眼前的利益而沒有注重人事信息系統(tǒng)對研究機構、事業(yè)單位等長遠發(fā)展的意義，有些事業(yè)單位因為價格等因素，選取管理能力不強的人事信息系統(tǒng)，這樣做短期內可能不會造成人事管理問題，但隨著事業(yè)單位的不斷發(fā)展以及管理水平的提升，這種功能不強的人事信息系統(tǒng)會阻礙事業(yè)單位的進步。

2.人事信息系統(tǒng)在人力資源管理中的應用實例。

2.1網(wǎng)上招聘。網(wǎng)上招聘已經不是什么稀奇的事情，當前有許多網(wǎng)上招聘的網(wǎng)站，例如智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、58招聘等等，而今網(wǎng)上招聘的國家機關和事業(yè)單位也屢見不鮮，公務員考試網(wǎng)、事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)、人事考試網(wǎng)等招聘口徑的建立就是人事信息系統(tǒng)在人力資源管理中應用的具體展現(xiàn)。

2.2網(wǎng)上培訓。一些事業(yè)單位在人事信息系統(tǒng)網(wǎng)站上了各種培訓課程，例如在吉林農業(yè)大學網(wǎng)站中的人事系統(tǒng)板塊就了相關教師的網(wǎng)上培訓課程等，這樣教師就可以通過自己的專業(yè)與相關需求尋找和參加相應的課程。

2.3網(wǎng)上報批。事業(yè)單位員工可以在人事信息系統(tǒng)中進行休假、職稱申報等程序的報批工作，系統(tǒng)會自動更新員工的已休假天數(shù)、未休假天數(shù)等，一些瑣碎的津貼申報等也可以實現(xiàn)網(wǎng)上申請。在科研機構中，一些科研項目的獎項和成果等也可以通過人事信息系統(tǒng)進行報批。

4 結語

綜上所述，隨著知識經濟的發(fā)展，人力資源管理工作越來越重要，我國事業(yè)單位的人力資源管理模式有待革新，人事信息系統(tǒng)是信息技術與人力資源管理的結合，其對人力資源信息的處理與分析有著重要的作用，相關事業(yè)單位以及研究機構應當明確人事信息系統(tǒng)應用的必要性，明確人事信息系統(tǒng)在人力資源管理中的應用原則，只有這樣才能夠充分發(fā)揮人事信息系統(tǒng)的作用。

參考文獻

[1]袁文濤.信息系統(tǒng)在現(xiàn)代人力資源管理中的應用[D].北京郵電大學，2009.

篇3

摘要：隨著社會主義市場經濟的發(fā)展與改革開放進程的不斷深化，傳統(tǒng)的人事檔案信息化管理模式已不再適應當前企事業(yè)單位的運行與發(fā)展。而計算機系統(tǒng)技術的發(fā)展為人事檔案信息化管理提供了一種新的模式與方式。因此，本文將從計算機系統(tǒng)與人事檔案信息化管理的角度出發(fā)，對計算機系統(tǒng)在人事檔案信息化管理中的應用進行有效性研究。

關鍵詞：計算機系統(tǒng) 人事檔案 信息化管理 應用研究

隨著信息技術的發(fā)展與社會經濟的發(fā)展，人們對計算機系統(tǒng)在人事檔案信息化管理中應用效果的關注度變得越來越高，這給人事檔案的管理工作帶來了很大的挑戰(zhàn)與機遇。因此，在新時期加強對計算機系統(tǒng)在人事檔案信息化管理中應用的研究，是當前擺在人們面前的一項重大而又緊迫的任務。

一、關于人事檔案管理的研究

所謂人事檔案管理，就是指將人事檔案的收集、保管、整理、鑒定、統(tǒng)計以及利用的活動，是個人學歷、經歷、社會關系、業(yè)務能力、思想品德、獎勵處罰以及工作狀況等多個方面的原始記錄。

但傳統(tǒng)的人事檔案管理主要采用手工進行檔案資料的檢索與整理，不僅不能有效地保障檔案資料的準確度與完整性，而且無形中加重了檔案管理人員的工作量。

二、針對計算機系統(tǒng)在人事檔案管理中應用的研究

（一）應用之一——有效提升人事檔案的利用效率

要有效提升人事檔案的利用效率，需要做到以下兩點：一是利用計算機系統(tǒng)將傳統(tǒng)的手工查閱人事檔案資料方式進行改革，轉換為利用計算機系統(tǒng)查閱檔案資料的模式，并按照檔案資料不同的用途與不同的性質進行分類；二是利用計算機系統(tǒng)對人事檔案的信息化管理進行改革，有助于快速地調閱職工的檔案信息，了解并掌握職工在簡歷、自然情況以及德行方面的信息，為人員的升職提供專業(yè)的信息資料。

（二）應用之二——有效延長人事檔案資料的使用壽命

要有效延長人事檔案資料的使用壽命，需要做到以下兩點：一是利用計算機系統(tǒng)將原有的人事檔案管理資料輸入計算機的數(shù)據(jù)庫中并進行分類整理，將人事檔案的原始文件進行科學化保存；二是在檢索人事檔案管理資料的過程中，需要堅持計算機信息查詢?yōu)橹?，人事檔案原始文件查詢?yōu)檩o的原則，進而降低由于重復的調閱檔案、摘抄檔案資料信息等多項工作而對原始人事檔案文件的磨損，從而有效保障了人事檔案資料的使用壽命。

（三）應用之三——科學任免干部職工

要科學任免干部職工，需要做到以下兩點：一是傳統(tǒng)的人事檔案管理在任免企事業(yè)單位的干部時，更多地是采用口頭匯報加文字材料的方式，而利用計算機系統(tǒng)進行人事檔案信息化的管理，可以充分結合干部職工在日常工作與學習過程中的聲像與文字資料進行考核；二是利用計算機系統(tǒng)進行人事檔案信息化管理的操作。

（四）應用之四——有效提升人事檔案管理工作的效率與質量

要有效提升人事檔案管理工作效率與質量，需要做到以下兩點：一是利用計算機系統(tǒng)對人事檔案的信息化管理進行改革，有助于豐富人事檔案管理的內容，使其具有極強的分析與統(tǒng)計功能；二是利用計算機系統(tǒng)對人事檔案管理進行改革，使得各種文字、數(shù)據(jù)資料轉變成各種報表、圖表以及名冊，并可以備份保存，以有效降低人工操作可能會產生的錯誤。

三、針對建立并完善人事檔案信息化管理系統(tǒng)的研究

（一）措施之一 —— 采取措施強化對人事檔案信息化系統(tǒng)的維護

要強化對人事檔案信息化系統(tǒng)的維護，需要做到以下三點：一是要采取措施將人事檔案的資料信息準確地錄入到計算機系統(tǒng)中，這是人事檔案信息化系統(tǒng)進行維護的基礎與前提；二是要將人事檔案的核心信息完整地錄入計算機系統(tǒng)中，這是人事檔案信息化系統(tǒng)進行維護的動力與基礎；三是要充分發(fā)揮人事檔案管理工作人員的主觀能動性與創(chuàng)造性，將計算機系統(tǒng)中的人事檔案信息進行實時更新，有效保障計算機系統(tǒng)中人事檔案信息的時效性、準確性與真實性。

（二）措施之二 —— 采取措施增強企事業(yè)管理層對人事檔案信息化管理的重視

要增強企事業(yè)單位管理層對人事檔案信息化管理的重視，需要做到以下兩點：一是要定期或者不定期組織企事業(yè)單位管理層參與計算機系統(tǒng)應用到人事檔案信息化管理中的作用與意義的培訓與教育活動；二是要加大對計算機系統(tǒng)與人事檔案信息化管理有機結合的研發(fā)支持力度，為人力資源管理的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

（三）措施之三 —— 采取措施增強人事檔案信息的安全性

要增強人事檔案信息的安全性，需要做到以下三點：一是要根據(jù)計算機系統(tǒng)在人事檔案管理中的運用狀況，制定嚴格的人事檔案信息化管理制度與工作紀律以及獎優(yōu)懲劣制度，對于工作態(tài)度認真、工作效率高的工作人員要給予精神與物質雙重的獎勵，而對于工作態(tài)度懶散、工作效率低下的工作人員，要給予嚴厲的處罰措施；二是要根據(jù)職工的工作地位與職權，制定人事檔案檢索信息的范圍與內容，嚴禁外網(wǎng)絡與企事業(yè)單位內部管理人事檔案信息的計算機進行連接；三是要采取措施對人事檔案資料管理工作人員進行網(wǎng)絡信息安全與保護等理論的教育與培訓，逐步提升本企事業(yè)單位內部人事檔案信息化管理的安全防護水平。

（四）措施之四 —— 采取措施提升人事檔案管理工作人員的專業(yè)素質

要提升人事檔案管理工作人員的專業(yè)素質，需要做到以下兩點：一是要定期或者不定期對人事檔案管理的相關理論知識與計算機系統(tǒng)相關的技術知識進行培訓與教育，逐步拓寬他們的知識面以增強他們的專業(yè)技能；二是要定期邀請計算機系統(tǒng)與人事檔案信息化管理的專業(yè)人員在企事業(yè)單位開展演講與講座等活動。

（五）措施之五 —— 采取措施加強人事檔案信息化管理的基礎設施建設

要加強人事檔案信息化管理的基礎設施建設，首先要充分利用網(wǎng)絡通訊技術與計算機技術推動以多媒體與檔案全文為核心的數(shù)據(jù)庫建設，逐步推進人事檔案數(shù)字化與信息化的發(fā)展進程；其次是利用各種宣傳媒介強化對符合國家規(guī)范的人事檔案信息化管理軟件的宣傳力度，為人事檔案信息的資源共享與信息交換創(chuàng)造良好的外部條件。

結語

人事檔案管理作為企業(yè)事業(yè)單位人力資源管理中的重要內容與手段，在提升企事業(yè)單位的人事管理水平與用人質量等多個方面發(fā)揮著至關重要的促進作用。但傳統(tǒng)的人事檔案管理已經不再適應當前市場經濟的發(fā)展。因此，利用計算機系統(tǒng)對人事檔案管理進行信息化改革，有助于降低人事檔案管理工作人員的工作量與時間，提升人事檔案管理的質量與水平。

參考文獻：

[1]劉向東.人事檔案管理中的幾點建議[J].價值工程，2010（15）

[2]李方.淺談人事檔案管理工作如何適應新形勢的需要[J].科技創(chuàng)新導報， 2008（31）

[3]張力英.淺談干部人事檔案管理信息化建設[J].才智，2012（02）

[4]張雪蓮.企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)與人事檔案管理初探[J].中國新技術新產品，2012（01）

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關鍵詞：佩普勞人際關系理論；實習生；護患溝通能力；干預

臨床實習是護理專業(yè)學生走向臨床工作崗位之前必須要經歷的一個階段。近年來，醫(yī)患糾紛或護患糾紛事件頻繁發(fā)生，對患者及醫(yī)務工作者均造成了不利影響。護患溝通不暢是導致護患糾紛事件發(fā)生的重要因素之一。由此可見，對提高實習生護患溝通能力的研究具有重要意義。本研究選取了2015年7月至2016年4月在我院實習的70例護生作為研究對象，將70例護生隨機分為對照組和觀察組，每組各35例，對照組護生采用常規(guī)帶教，觀察組護生在對照組的基礎上采用佩普勞人際關系理論指導，對比兩種教育方法的臨床效果?，F(xiàn)將具體研究報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

本研究選取了2015年7月至2016年4月在我院實習的70例護生作為研究對象，均為女性。將70例護生隨機分為對照組和觀察組，每組各35例，兩組護生的一般資料無統(tǒng)計學差異，具有可比性。

1.2 方法

對照組護生采用常規(guī)帶教，主要為帶教老師按照護生的實綱要求對其進行臨床護理實習帶教。觀察組護生在對照組的基礎上采用佩普勞人際關系理論指導，方法為：（1）熟悉期：帶教老師帶領護生與患者相互認識，指導護生收集患者的資料以增進對患者的了解，并引導主動與患者進行親切交流，主動向患者介紹科室及醫(yī)護人員情況，使患者緩解或消除對醫(yī)院的負面情緒。護生對患者進行鼓勵，引導患者建立戰(zhàn)勝疾病的自信，提高其治療及護理依從性。（2）確認期：帶教老師為護生講解患者常存在的心理特點，并告知護生對患者進行確定性幫助的方法及途徑。護生通過與患者交流，了解患者的心理特點及情緒狀況，然后采用針對性的方法對有不良心理的患者進行及時疏導，并對患者出現(xiàn)的抑郁、焦慮等不良心理進行針對性處理，使患者的負面心理及情緒得到緩解。（3）開拓期：通過上述兩階段后，患者情緒有所好轉并逐漸穩(wěn)定，患者認識到護生的幫助對其病情好轉具有促進作用，以此提高患者主動配合護生護理的積極性，使患者在治療過程中會主動向護生交流其遇到的問題，而護生可以根據(jù)患者的主訴對其進行幫助，以此促進護患信任，建立良好的護患關系。（4）解決期：在此階段，帶教老師引導護生轉換為教師及顧問的角色，對患者進行健康教育，包括引導患者保持積極樂觀的心態(tài)、保持情緒穩(wěn)定、告知患者目前存在的一些治療被動性的問題，護生與患者一起解決治療過程中存在的被動問題，使患者以積極主動的態(tài)度參與后期治療及護理，促進患者的愈后。采用自制的護患溝通能力評分表對兩組護生的護理溝通能力進行評分。

1.3 觀察指標

觀察兩組護生的護理溝通能力評分；觀察患者對兩組護生的護理滿意率情況。

1.4 統(tǒng)計學方法

采用SPSS19.0軟件進行數(shù)據(jù)分析，計數(shù)資料采用率（%）表示，并用卡方檢驗，計量資料用均數(shù)±標準差表示，并作t檢驗，以p

2 結果

2.1 兩組護生的護理溝通能力評分比較

觀察組護生的護理溝通能力評分較對照組顯著提高（p

2.2 兩組護生的護理滿意率比較

觀察組護生的護理滿意率為97.1%，較對照組護生的77.1%顯著提高（p

3 討論

近年來，隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展，護理部門已成為各大醫(yī)院的重要部門之一，其主要負責各科室患者的治療及護理服務工作[1]。優(yōu)質的護理對患者的治療及康復均具有促進作用。隨著人們生活水平的提高，人民的健康意識及自我保護意識不斷增強，對護理的要求也越來越高。在臨床工作中，因各種因素導致的護患糾紛事件時有發(fā)生，值得注意的是，多數(shù)護患糾紛事件的誘因為護患溝通缺乏。護理實習生去臨床科室實習是其走向工作崗位前的必經環(huán)節(jié)，而護理實習生往往缺乏護患溝通技巧或能力，這導致實習生引起的護患糾紛事件的發(fā)生風險大大增加。為降低護患糾紛事件發(fā)生風險，提高實習生護理能力，所以探討提高實習生護患溝通能力的研究具有重要價值。

佩普勞人際關系理論是Peplau針對護士與護理對象之間的治療性人際關系提出了人際關系模式，該模式認為，護理是一種重要的、具有治療意義的人際交往[2]。佩普勞人際關系理論應用于臨床護理主要包括熟悉期、確認期、開拓期、解決期四個階段，四個階段是逐層深入、環(huán)環(huán)相扣的[3]。在熟悉期，患者通常剛進入科室，對醫(yī)院及科室的環(huán)境不了解，所以常會產生不良心理或情緒，對此，護生主動收集患者資料并進行了解、以患者主動交流、介紹科室情況等，有利于消除或緩解患者的不良心理或情緒，使得患者與護生初步熟悉。確認期中，護生通過與患者的交流，確認患者存在的心理特點及問題，并進行針對性的交流、鼓勵、引導，使患者負面心理及情緒得到緩解。開拓期中，患者會逐步認識到護生的幫助有助于其病情緩解及情緒穩(wěn)定，這會提高患者主動配合護生護理的積極性，并主動告知護生自己遇到的問題，護生可進行針對性處理，這無疑加強了護患溝通，促進了護患和諧。解決期中，患者常會存在一些治療及護理被動性問題，護生此時轉換為教師或顧問角色，對其進行教育、幫扶、引導，提高患者治療及護理的主動性及依從性，促進良好愈后。

為探討佩普勞人際關系理論對提高實習生護患溝通能力的應用效果，本研究選取了70例護生作為研究對象并分為對照組和觀察組，對照組護生采用常規(guī)帶教，觀察組護生在對照組的基礎上采用佩普勞人際關系理論指導，結果顯示：觀察組護生的護理溝通能力評分較對照組顯著提高（p

參考文獻：

[1]牛青，劉麗丹，王秋玲，等.Peplau人際關系模式在護理實踐中的應用[J].中華現(xiàn)代護理雜志，2014，49（27）：62-63.（換一個參考文獻，不要2010年，換成14年左右的）

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本文分析并設計面向Web應用的人事管理系統(tǒng)，人事管理信息系統(tǒng)共包含用戶管理，部門管理。人員管理，工資管理，信息查詢，系統(tǒng)設置等7大模塊。通過過使用本系統(tǒng)進行人事信息化管理工作，可以使得業(yè)務的實用性大大增強，具有更加精確，可靠，經濟，快捷等優(yōu)點，在很大程度上降低了運營成本，提升了工作效率。

關鍵詞：

面向Web應用；人事管理系統(tǒng)；信息化

1需求分析

人事管理系統(tǒng)代替?zhèn)鹘y(tǒng)人力資源行政人員的手工管理的工作，包括人事信息、部門信息和職能信息的管理工作及部分企業(yè)業(yè)務工作流程。根據(jù)使用權限不同，人事管理系統(tǒng)分為普通用戶和管理員，兩類權限用戶使用的系統(tǒng)的功能。采用面向對象需求分析方法，管理員用例圖如圖1所示。

2總體設計

根據(jù)數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)庫設計分析，結合實際情況，其主要結構分為員工基本信息管理、人動管理、部門管理和人事薪資管理。軟件結構圖如圖2所示。

3詳細設計

結合總體設計的模塊劃分，詳細設計對模塊進行設計，部分模塊系設計如下：

3.1密碼修改用戶登錄系統(tǒng)之后可以選擇“修改密碼”進入密碼修改界面，錄入用戶名、原密碼、新密碼，系統(tǒng)驗證密碼正確后，修改密碼并提示用戶“密碼修改成功”，同時發(fā)送郵件通知用戶。新密碼在用戶下次登錄時生效。

3.2找回密碼用戶登錄系統(tǒng)之后可以選擇“找回密碼”進入密碼找回界面，錄入用戶名及相關確認信息（如，郵箱地址、身份證號碼等），系統(tǒng)驗證正確后，將原密碼發(fā)送郵件告知用戶。用戶需要在其注冊的安全郵箱收郵件找回原密碼。

3.3增加部門在增加部門界面，點擊左上方的添加部門信息，則頁面就會鏈接到添加部門界面。在添加部門界面中，可以添加新的部門信息。在必填項處一定要填相應的內容，否則系統(tǒng)會提示相應的錯誤。

4數(shù)據(jù)庫設計

如前需求分析，經過概念設計、邏輯設計后，得到數(shù)據(jù)庫的表結構如圖3所示。

5結論

人事管理系統(tǒng)軟件將員工管理、部門管理、工資管理、信息查詢、用戶管理等功能提供給人事管理人員，提高了人事管理的效率和準確性，是信息化推廣在企業(yè)、公司的應用。

參考文獻

[1]張計龍.基于改進MVC的高校人事管理系統(tǒng)[J].計算機工程,2004(08).

[2]史會余.基于的企業(yè)人事管理系統(tǒng)設計與開發(fā)[J].電腦編程技巧與維護，2015(23).

篇6

關鍵詞：TBAC技術；人力資源管理系統(tǒng)

中圖分類號：TP311 文獻標識碼：A 文章編號：1009-3044(2011)13-2981-02

The Application and Implementation of TBAC in Human Resource Management System

HE Shan, LIN Guo-yuan

(School of Computer Science and Technology, China University of Mining & Technology, Xuzhou 221116, China)

Abstract: In view of the current popular human resource management system, this paper analyzes the security problems it faces. To TBAC technology for reference, this technology was applied to the system of human resource management. System according to user access request judge its legitimacy and assigned to its corresponding role, improve the system resource load balance degrees, ensure that the system integrity of data and safety, and TBAC technology are given in the application of human resource management system with realization.

Key words: TBAC technology; human resource management system

人力資源管理系統(tǒng)[1]是當前備受企業(yè)管理領域關注的熱點之一， 人力資源管理系統(tǒng)的設計和開發(fā)正在越來越受到企業(yè)管理的重視，如何管理好企業(yè)內部員工信息，成為企業(yè)管理中的一個大的問題。在這種情況下，一個可以規(guī)范化、自動化的企業(yè)人力管理系統(tǒng)就顯得非常重要。目前，如何利用最新技術生成安全可靠的人力資源管理解決方案，已成為計算機行業(yè)中的熱點問題。

在以往的研究中，為保障人力資源系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的完整性和保密性，常用的安全保障體系主要包括以下幾點：實時檢測是隨時監(jiān)測系統(tǒng)的運行情況，及時發(fā)現(xiàn)和制止對系統(tǒng)進行的各種攻擊；數(shù)據(jù)恢復是在安全防護機制失效的情況下，進行應急處理和響應，及時地恢復信息，減少被攻擊的破壞程度，包括備份、自動恢復、確?；謴汀⒖焖倩謴偷?。這些安全保障體系只是從表面上保障了系統(tǒng)的安全性，并沒有從根本上解決系統(tǒng)中存在的安全隱患，因此，本文將TBAC（Task based access control,TBAC）技術應用于人力資源管理系統(tǒng)中。

1 TBAC技術與人力資源管理系統(tǒng)簡介

1.1 TBAC技術簡介

R K Thomas和 R Sandhu等人在文獻[2]中提出了一種基于任務的訪問控制模型(Task based access control,TBAC)。其核心思想是從應用的角度出發(fā)保護資源。在這種策略中，主體對客體的訪問，不僅依賴主體和客體的授權關系，還依賴于主體當前執(zhí)行的任務以及任務的狀態(tài)。 客體的訪問控制將根據(jù)主體執(zhí)行的任務情況發(fā)生變化。 當且僅當相關任務處于活動狀態(tài)時，主體的訪問權限才能有效，否則權限將被凍結或撤銷。因此，TBAC是一種動態(tài)授權的主動安全模型。

TBAC的基本思想有以下幾點[3]：

1）將訪問許可與任務相結合，每個任務的執(zhí)行都被看作是主體使用相關訪問許可訪問客體的過程。在任務執(zhí)行過程中， 因為任務都是有時效性的， 所以在基于任務的訪問控制中， 用戶對于授予他的權限的使用也是有時效性的。

2）訪問許可的有效性與任務的執(zhí)行狀態(tài)有關，只有當任務處于運行狀態(tài)時，主體才能使用許可。

3）任務與任務之間存在著一定的依賴關系。TBAC 是在工作流的環(huán)境考慮對信息的保護問題，在工作流環(huán)境中，每個任務的執(zhí)行都與以前的任務相關，相應的訪問控制也是一樣。

1.2 人力資源管理系統(tǒng)

隨著信息化進程的快速發(fā)展、業(yè)務量的增大、業(yè)務種類的增多，企業(yè)的部門不僅在數(shù)量、品種上增長快，而且人員的調動情況也非常多，使技術部門對企業(yè)的人事管理的難度越來越大，傳統(tǒng)的手工管理方式已不能及時反映企業(yè)人員分布的真實情況，并由此帶來了種種弊端，企業(yè)內的資產管理方式、管理手段等都亟待改善[4]。

人力資源管理系統(tǒng)以提高資產可利用率、降低企業(yè)運行維護成本為目標，通過信息化手段，合理安排維修計劃、相關資源和活動，從而提高企業(yè)的經濟效益和企業(yè)的市場競爭力。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)包括了人才招聘、人事信息、教育培訓、績效管理、考勤管理、統(tǒng)計報表等功能模塊，涉及到人才的招聘錄用、員工基本信息的管理、員工的培訓和發(fā)展、員工的福利待遇、員工出勤情況以及對企業(yè)員工數(shù)據(jù)的統(tǒng)計報表等。這些模塊的設置都涉及到企業(yè)內部運營的重要數(shù)據(jù)，因此，此系統(tǒng)的首要任務就是要確保數(shù)據(jù)的完整性與安全性。

2 TBAC技術在人力資源管理系統(tǒng)中的應用與實現(xiàn)

為了解決人力資源管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)完整性與安全性問題，將TBAC技術融入到人力資源管理系統(tǒng)中， 利用TBAC技術的時效性來實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)中的資源的合理分配，達到數(shù)據(jù)的完整性與安全性，如圖1所示，主要設計思想為：首先用戶要向系統(tǒng)發(fā)出訪問請求，即填寫相應的驗證信息以及要訪問系統(tǒng)中的哪幾個模塊，系統(tǒng)根據(jù)其填寫的驗證信息判斷此用戶的合法性，如果是合法的用戶，系統(tǒng)進一步根據(jù)其要訪問系統(tǒng)中的哪幾個模塊分配訪問時間T，最后，系統(tǒng)賦予此用戶角色R，給予其用戶名O和密碼***，當此用戶的訪問時間超時后，角色R被收回，此用戶再次利用用戶名O請求訪問此系統(tǒng)時，系統(tǒng)將自動關閉并給予提示“此用戶已超時”；如果是不合法的用戶，系統(tǒng)將自動關閉，拒絕此用戶發(fā)出的訪問請求。

TBAC技術在人力資源管理系統(tǒng)中的應用主要有以下幾個定義：

定義1：S是主體的集合，客體通常為請求訪問系統(tǒng)的用戶；

定義2：O是客體的集合，主體是指對系統(tǒng)進行資源分配的模塊；

定義3：R是角色的集合，角色是系統(tǒng)中的語義表達，表示被授予角色的主體的權限；

實現(xiàn)過程，如下所示：

1）用戶s請求訪問系統(tǒng)中的模塊O

2）系統(tǒng)對s進行注冊

3）If此用戶合法

4）{

5）系統(tǒng)進一步根據(jù)其要訪問系統(tǒng)中的哪幾個模塊分配訪問時間T以及角色R，賦予用戶名=O，密碼=***

6）If 訪問時間>T //即訪問超時

7）此用戶被強制退出系統(tǒng)

8）}

9） Else s是不合法用戶

10）{

11）此用戶被強制退出系統(tǒng)

12）}

3 結束語

人力資源管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)完整性與安全性問題是當前人力資源管理系統(tǒng)的核心問題之一。本文提出了將TBAC技術應用于人力資源管理系統(tǒng)中，在用戶訪問的過程中根據(jù)其訪問請求系統(tǒng)判斷其合法性，并且對此用戶賦予相應的角色，當此用戶的訪問時間超過到系統(tǒng)分配的訪問時間后，系統(tǒng)收回賦予的角色，從而確保了人力資源管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)的完整性和安全性。

參考文獻：

[1] 鄭端.中小企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的設計與開發(fā)[J].廣西大學學報:哲學社會科學版,2007,29(10).

[2] Thomas R K,Sandhu R.Task-based authorization controls(TBAC):a family of models for active and enterprise-oriented authorization management[C]//Proceedings of the 11th I-FIP WG11.3 on Database Security,Vancouver,Canada,1997:166-181.

[3] Thomas R K,Sandhu R S.Conceptual Foundation for a Model of a task-based Authorization[C]//Proc of the 7th IEEE Computer Security.Franconia:NH.Foundation Workshop,1994:66-79.

篇7

關鍵詞 移動人事管理系統(tǒng) 問題 研究方法 技術路線

中圖分類號：TP311.52 ；C914 文獻標識碼：A

為了實現(xiàn)對企業(yè)人事的信息化管理，輔助實現(xiàn)企業(yè)整體的信息化管理，人事管理系統(tǒng)便應運而生。人事管理系統(tǒng)就是一種采用電子信息化技術，并依托企業(yè)高速網(wǎng)絡、大容量的存儲硬件以及先進的管理思想而開發(fā)設計實現(xiàn)的一種網(wǎng)絡應用系統(tǒng)。

1國內外研究現(xiàn)狀分析

在二十世紀六十年代末期，出現(xiàn)了真正意義上的企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)，那時人們已經會使用計算機技術來解決一些簡單的實際問題。雖然這種人事管理系統(tǒng)幾乎沒有報表自動生成功能和工資數(shù)據(jù)信息的分析功能，但這種軟件系統(tǒng)的出現(xiàn)還是為人事管理的信息化帶來了曙光。

傳統(tǒng)的人事管理主要包括以下幾種方式：其中一種為純手工信息記錄并管理的方式；另一種則為使用手工手機信息在將信息輸入到基于局域網(wǎng)的或者是單機版的人事管理系統(tǒng)來完成對人事信息的管理。前一種方式主要是依靠人工來完成，這就會使得在信息的傳遞過程中不可避免地會造成數(shù)據(jù)的丟失及改變，而且該方式是采用紙張作為信息的載體，該方式的一個最大的弊病就在于信息保存的時間較短，保存的條件要求較高。第二種方式則將信息錄入電腦，在一定程度上解決的信息無法長時間進行保存的問題，但是其存在這一些比如功能不全、操作比較繁瑣以及數(shù)據(jù)庫的安全不能得到保障等問題，隨著社會的發(fā)展，基于PC機的人事管理系統(tǒng)已逐漸無法滿足人們隨時進行人事管理的需要。這就推動了基于Andriod的移動智能終端設備的人事的管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，基于Andriod的人事管理系統(tǒng)具有攜帶方便等特點，能夠實現(xiàn)對人事信息的隨時隨地管理，以及這些信息將得到更為及時的處理和有效的反饋。

2實施過程中需解決的關鍵問題

本文利用移動互聯(lián)網(wǎng)技術，基于Android平臺研究開發(fā)了一款針對移動人事信息管理系統(tǒng)。通過對安卓市場以及App Store中各類成熟的案例進行分析后，利用Eclipse結合Android SDK搭建了系統(tǒng)的開發(fā)平臺，系統(tǒng)采用Java語言結合Web服務來進行功能模塊開發(fā)與通信服務的搭建。本文首先簡要分析了人事信息管理系統(tǒng)的研究背景、目的及意義，并對國內外研究現(xiàn)狀進行了分析，然后簡要介紹了系統(tǒng)開發(fā)的關鍵技術；緊接著對系統(tǒng)進行了需求分析；最后基于Android平臺對人事管理系統(tǒng)進行了設計和實現(xiàn)，包括系統(tǒng)架構設計、系統(tǒng)交互設計、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計，以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)存儲層的實現(xiàn)、用戶交互層的實現(xiàn)。對于系統(tǒng)開發(fā)過程中所遇到的相關問題以及問題對應的解決辦法也做了詳細的講解。最后本文選擇系統(tǒng)中的登錄、部門管理、人員管理、考勤管理、公文通告等功能的測試進行了主要的介紹，測試結果表明系統(tǒng)的功能與性能都達到了設計的相關要求，能夠滿足各類用戶的實際需求。

在系統(tǒng)的設計和開發(fā)過程中，主要計劃從以下幾個方面的著手進行：

（1）在對人事管理系統(tǒng)的研究背景、目的及意義及其優(yōu)勢進行了解的基礎上，學習了系統(tǒng)開發(fā)的相關關鍵技術，以及對開發(fā)Andriod系統(tǒng)程序的核心技術進行了研究。

（2）基于人事信息管理專業(yè)知識，以對客戶的需求調研為基礎，采用面向對象的方法對人事信息管理系統(tǒng)進行了系統(tǒng)的功能性需求、非功能性需求分析，通過用例分析明確了系統(tǒng)的目標和任務，在此基礎上進行系統(tǒng)的總體設計、模塊劃分及功能劃分。

（3）本文利用移動互聯(lián)網(wǎng)技術，基于Android平臺研究開發(fā)了一款針對移動人事信息管理系統(tǒng)。通過對安卓市場以及App Store中各類成熟的案例進行分析后，利用Eclipse結合Android SDK搭建了系統(tǒng)的開發(fā)平臺，系統(tǒng)采用Java語言結合Web服務來進行功能模塊開發(fā)與通信服務的搭建。

最后通過測試用例對本課題開發(fā)的系統(tǒng)進行了測試，結果表明該系統(tǒng)實現(xiàn)了課題研究目標，滿足了用戶的需求，且界面友好、操作簡便、運行穩(wěn)定。

3實現(xiàn)移動人事管理系統(tǒng)采取的研究方法、技術路線

采用理論和實踐相結合的研究方法，通過學校國內外的先進方法吸取前人的經驗，完成了教育信息化平臺的設計。研究按照“現(xiàn)狀分析理論研究模型設計系統(tǒng)設計實現(xiàn)”的方法展開研究。

在本文的基于Android平臺的人事信息管理系統(tǒng)的設計中，主要將其劃分為兩個子應用：分別為Android客戶端子應用以及服務器端子應用。Android客戶端子應用通過對安卓市場以及App Store中各類成熟的案例進行分析后，利用Eclipse結合Android SDK搭建了系統(tǒng)的開發(fā)平臺，系統(tǒng)采用Java語言結合Web服務來進行功能模塊開發(fā)與通信服務的搭建。服務器端應用采用MVC式的經典J2EE架構方式進行開發(fā)與部署，其中主要利用開源框架MVC技術作為后臺Servlet控制器，控制整個應用的服務轉發(fā)、控制邏輯以及業(yè)務處理等。

篇8

關鍵詞 .NET框架；XML；人事管理系統(tǒng)；三層架構

中圖分類號：TP368.1 文獻標識碼：A 文章編號：1671-7597（2014）09-0022-02

作為高校職能管理部門，人事處起著舉足輕重的作用，承擔著許多具體業(yè)務，而且與高校其他管理部門、院系（部）乃至教職工個人打交道甚為頻繁。如何提高高校人事管理的工作效率和質量，獲得教職工的認可度呢？建立一套切實可行的高校人事管理系統(tǒng)，進而實現(xiàn)人事信息的網(wǎng)絡化、自動化辦公是必要的。應用系統(tǒng)不僅可以提高日常管理工作效率和質量，而且還可以為學校師資隊伍建設，學校領導的科學化決策提供重要依據(jù)和幫助。

基于以上分析，本文主要針對高校人事管理制度、管理系統(tǒng)的需求現(xiàn)狀以及人事管理的特點，采用先進的.NET框架編程技術設計并研發(fā)了一套高校人事管理系統(tǒng)。在技術方面，XML應用在系統(tǒng)數(shù)據(jù)通信、接口和層之間的交互中實現(xiàn)了系統(tǒng)數(shù)據(jù)的集成共享，大大提高了系統(tǒng)的整體效能[1]。

1 系統(tǒng)主要特點

1）適應高校人事發(fā)展需要。本系統(tǒng)可以促進高校人事管理的信息化、科學化管理，為人事改革的順利實施提供強有力的支持。

2）可消除“信息孤島”。將高校人事管理涉及到的各種職工信息均歸入到一個管理系統(tǒng)中，通過數(shù)據(jù)集中管理，解決了人事信息的“信息孤島”問題，實現(xiàn)了真正的人事信息數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理和信息共享。

3）完善的職工分類管理。能管理各類不同類別的教職工，包括高級人才、兼職教師、外聘人員等各類高校教職工。

4）系統(tǒng)應用靈活。系統(tǒng)可以依據(jù)高校的需要自定義查詢、自定義報表格式等，確保系統(tǒng)能適應不同高校的人事管理要求，大大提高了系統(tǒng)的適應能力。

5）各部門間的協(xié)同工作。充分利用事務提醒、通知等機制實現(xiàn)了各部門之間的協(xié)同工作，實現(xiàn)了人事業(yè)務中流程管理，使得職工個人、院系（部）和人事處相互之間能在系統(tǒng)中高效、自如的協(xié)同工作。

6）基于先進的編程技術。基于先進的.NET框架編程技術和SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫，最大限度地保證管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)信息的一致性和穩(wěn)定性。

7）采用規(guī)范化標準。技術上采用國際標準，實現(xiàn)良好的跨平臺能力，同時符合教育部信息化規(guī)范要求，便于統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報以及跨系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)交互。

8）采用安全的體系架構。系統(tǒng)采用統(tǒng)一身份認證機制，業(yè)務數(shù)據(jù)和身份數(shù)據(jù)相分離，同時提供對職工信息、用戶訪問、數(shù)據(jù)傳輸、數(shù)據(jù)存儲等諸多方面的安全控制，確保人事信息管理的可靠性和安全性。

2 系統(tǒng)總體設計

2.1 體系結構設計

本次研發(fā)的.NET環(huán)境下的高校人事管理系統(tǒng)在結構上采用B/S（Browser/Server） 三層體系結構[2]。利用該體系結構，可以實現(xiàn)系統(tǒng)的互聯(lián)和軟硬件資源共享。三層體系結構是在B/S基礎上，將一個工作分為多層，分別進行處理。系統(tǒng)設計思路如圖1所示，圖中下層是上層的工作基礎，即上層通過接口使用下層提供的服務。

圖1 系統(tǒng)設計思路

2.2 功能模塊設計

通過多年的工作實踐以及對高校人事管理領域的需求分析，針對系統(tǒng)的主要功能結合高校人事管理部門的具體要求，設計以下基本功能模塊[3]。

1）組織機構管理。組織機構管理包括機構設置、機構歷史沿革。實現(xiàn)學校組織機構的增設、撤銷和合并的功能，維護組織數(shù)據(jù)的詳細屬性。提供部門的歷史變動情況查詢，便于跟蹤查詢部門的更名、撤銷、轉移、合并、成立等記錄。

2）編制管理。根據(jù)學校發(fā)展情況，設置及調整學校各單位、各崗位的組織機構和人員定額，包括維護編制類別、計劃編制管理、查看編制詳細信息等。

3）教職工信息管理。實現(xiàn)對人員基本信息的維護，人員信息查詢、人員信息及所屬部門崗位的變動，并記錄和查詢人員的工作簡歷、學習簡歷、家庭情況、崗位信息、職稱信息、黨政職務信息、工人等級、考核信息、獎勵信息、懲處信息等。

4）校內異動管理。實現(xiàn)校內調動的網(wǎng)上申請、網(wǎng)上審核、調動信息的跟蹤和記錄。管理人員可以根據(jù)實際業(yè)務需求定制流程。

5）離校管理?？赏ㄟ^工作流實現(xiàn)離校在線申請，根據(jù)離校類別不同生成離校申請表單，發(fā)送多個部門在線會簽，并由人事部門進行最終確認。離校管理可以實現(xiàn)離校業(yè)務辦理與教職工狀態(tài)信息的集成。

6）退休管理。退休管理可以預測退休情況，登記和審核退休信息，系統(tǒng)會自動發(fā)出消息通知相關業(yè)務人員處理退休業(yè)

務等。

7）合同管理?？梢蕴峁┖贤芾砣藛T登記教職工的合同信息。支持合同初簽、續(xù)簽、轉正、變更、解除、終止等合同操作。對續(xù)簽、變更、解除、終止的合同提供查看歷史合同功能，系統(tǒng)會自動到期合同提醒、續(xù)簽提醒等信息。

8）統(tǒng)計報表。實現(xiàn)事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術人才資源統(tǒng)計報表（人事部制定，共14張）的統(tǒng)計和導出EXCEL表格；實現(xiàn)高校基礎報表（教育部制定，共8張）的統(tǒng)計和導出EXCEL表格。

9）自定義統(tǒng)計。實現(xiàn)人事基礎信息的統(tǒng)計，用戶可以自定義統(tǒng)計方案。方案可以基于教職工基本信息、工作簡歷、學習簡歷、職稱信息等基礎信息進行設定。對查詢后的信息可以以EXCEL表格導出。

10）待辦事宜。實現(xiàn)在系統(tǒng)首頁提示目前需要處理的事務?？梢愿鶕?jù)不同的場景設置需要待辦提醒內容，包括合同即將到期的提醒、未簽訂合同的教職工提醒、即將退休人員的提醒以及各種待辦審核業(yè)務的提醒。

11）人事業(yè)務預警。能夠根據(jù)不同的規(guī)則條件，自動提醒人事信息。

12）系統(tǒng)管理。提供系統(tǒng)相關參數(shù)的管理、流程配置等?？梢葬槍Σ煌K，進行參數(shù)設置，流程設置，適應業(yè)務流程的變化，做到流程的靈活設置。

系統(tǒng)權限架構包括功能權限、數(shù)據(jù)權限、用戶角色定義 、用戶角色授權、用戶組定義、用戶組授權、用戶組菜單管理等?？梢愿鶕?jù)需要，做出不同的設置管理，適應不同用戶組人員發(fā)生變化。

3 系統(tǒng)的實現(xiàn)

3.1 系統(tǒng)的實現(xiàn)技術

1）技術。是一種服務器端動態(tài)網(wǎng)頁開發(fā)技術。目前，存在許多動態(tài)網(wǎng)頁開發(fā)技術，的前身ASP以其簡單的語法、嵌入HTML方式等特性，在動態(tài)Web技術領域取得了成功，成為Windows平臺上的霸主。

因此，的運行機制同其他的服務器端開發(fā)語言類似。不同之處在于，它所適用的Web服務器只限于IIS。IIS+ 實現(xiàn)了ASPX動態(tài)頁面的運行機制，其運行過程如圖2所示[4]。

圖2 的運行機制

2）訪問技術。是一種新的數(shù)據(jù)庫訪問技術，是.NET Framework提供給.NET開發(fā)人員的一組類。主要提供對Microsoft SQL Server等數(shù)據(jù)庫以及OLE DB和XML數(shù)據(jù)源的一致訪問。通過應用程序不但能夠連接到指向數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)源，檢索、更新數(shù)據(jù)等，而且還能夠實現(xiàn)對其他數(shù)據(jù)格式的訪問。

對數(shù)據(jù)庫的訪問，由來完成。在中，各種數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)一般是通過.NET Data Provider所提供的應用程序編程接口（API）來訪問的。

使用技術研發(fā)系統(tǒng)基于以下優(yōu)點：數(shù)據(jù)庫訪問應在連接模式和非連接模式下獲得支持；為簡化網(wǎng)絡查詢數(shù)據(jù)庫的過程，須有XML的編程模型支持，使用XML格式傳輸數(shù)據(jù)。

3.2 系統(tǒng)的應用架構

架構設計是軟件開發(fā)的基礎，它往往決定一個項目的成

敗[5]。隨著軟件工程的不斷發(fā)展和規(guī)范，面向對象編程思想也在不斷的得到應用。雙層架構也越來越不能有效滿足研發(fā)者對封裝、復用、擴展、移植等方面的要求。為此，三層架構體系應運而生。那么什么是三層架構？一般而言，它是指在客戶

機/服務器之間加入了一個“組件層”也叫“中間層”，它與表示層、數(shù)據(jù)訪問層共同構成了三層架構體系。引入組件層之后，可以從早期的雙層架構（C/S）應用模型中分離出相對復雜的商業(yè)邏輯來，進而提供像可伸縮、方便訪問、方便管理的方法。將各種應用服務封裝后置于應用服務器之中，也進一步增強了應用程序的可用性、安全性、封裝復用性、可擴展性和可移植性等，在管理上，其花費時間也得到了最小化，達到了穩(wěn)定的企業(yè)級系統(tǒng)應用。

3.3 基于XML格式的數(shù)據(jù)交換

此次研發(fā)的管理系統(tǒng)在實現(xiàn)系統(tǒng)功能模塊之間數(shù)據(jù)交換時，用XML文檔來實現(xiàn)。因為XML為純文本文檔，數(shù)據(jù)交換時，不受軟件系統(tǒng)等平臺的限制，具有數(shù)據(jù)移植性，不丟失信息等優(yōu)點。這些充分說明了XML文檔是良好的系統(tǒng)數(shù)據(jù)交換格式，因此，在高校人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)接口中充分利用了XML文檔的靈活性，來更好地實現(xiàn)數(shù)據(jù)的交換和共享。

4 結束語

總之，本文簡要論述了.NET環(huán)境下的高校人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[6]。整個系統(tǒng)采用客戶端、服務器及數(shù)據(jù)庫服務器的三層結構進行設計，設計中只是利用了.NET和XML的部分功能進行模塊設計。XML功能強大，.NET平臺內容豐富，今后還需要加強對相關技術的理解和掌握，以便進一步完善高校人事管理系統(tǒng)，為今后系統(tǒng)的擴展和推廣奠定良好的基礎，為更加高效地實現(xiàn)高校人事管理提供優(yōu)質服務。

參考文獻

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篇9

1 總體業(yè)務描述

本文設計的人事管理信息系統(tǒng)是一個針對單位人事管理單位管理職工檔案信息和管理職工的實際工作情況，并結合單位人事管理通用的管理功能和操作習慣等特點開發(fā)設計的一個基于WEB的人事管理信息系統(tǒng)。

單位職工可以通過該系統(tǒng)變更、調整、申請等業(yè)務。人事管理員可以對檔案信息進行查詢，財務可以對工資信息發(fā)放，單位領導可查詢職工具體情況。

1.1 系統(tǒng)業(yè)務流程

根據(jù)需求分析得到的現(xiàn)行業(yè)務處理流程，一是公司員工登錄和查詢信息業(yè)務流程：登錄、進入查詢模塊、查詢信息；二是系統(tǒng)操作員登錄和后續(xù)相關操作的業(yè)務流程：登錄，進入處理模塊，查詢處理信息。其次進入修改和添加模塊，進行修改、添加和刪除相關信息。

1.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程

數(shù)據(jù)流程表示求解某一問題的數(shù)據(jù)通路。在人事管理信息系統(tǒng)的需求分析過中，還將使用結構化的分析方法。所謂結構化的分析方法就是通過自頂向下、逐層分解的方法，把大問題分解成小問題，然后分別解決。

人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流。分為員工和操作員登錄的兩大部分，員工可以在系統(tǒng)中進行注冊，注冊信息后可登錄界面，進而進行查詢。對于操作員登錄后能對登記的信息進行修改和維護等操作。

2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典

數(shù)據(jù)字典是配合數(shù)據(jù)流程使用的工具之一。在結構化分析時所定義的數(shù)據(jù)字典，主要用來描述數(shù)據(jù)流程中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲、處理過程、數(shù)據(jù)源點和終點。

2.1 系統(tǒng)的主要數(shù)據(jù)流

1. 流 名： 登陸驗證

位 置： 操作員"登陸處理

定 義： 登陸驗證=操作員姓名+密碼

2. 流 名： 驗證結果

位 置： 登陸處理"操作員

定 義： 驗證結果=[登陸成功|用戶未注冊|密碼錯誤]

3. 流 名： 登記信息

位 置： 登記處理"人事管理基本信息

定 義： 登記信息=人事管理基本信息

4. 流 名： 登記結果

位 置： 人事管理基本信息"登陸處理

定 義： 登陸結果=[成功|失敗]

5. 流 名： 員工注冊

位 置： 員工"登陸處理

定 義： 員工注冊=員工基本信息+密碼

6. 流 名： 注冊結果

位 置： 登陸處理"員工

定 義： 注冊結果=[注冊成功|注冊失敗]

7. 流 名： 員工登陸

位 置： 員工"登陸處理

定 義： 登陸驗證=員工姓名+密碼

8. 流 名： 登記結果

位 置： 登記處理"員工處理

定 義： 登陸結果=[成功|失敗]

9. 流 名： 查詢要求

位 置： 員工處理"人事管理基本信息

定 義： 查詢要求=員工姓名

10. 流 名： 查詢結果

位 置： 人事管理基本信息"員工處理

定 義： 查詢結果=[人事管理基本信息|失敗]

11. 流 名： 系統(tǒng)維護

位 置： 登記處理"人事管理基本信息

定 義： 登記新到員工的基本信息、人員調動、福利、出勤、請假、基本工資、操作員授權等

12. 流 名： 維護結果

位 置： 人事管理基本信息"登記處理

定 義： 把登記的員工的基本信息、人員調動、福利、出勤、請假、基本工資、操作員授權信息等反饋給操作員。

2.2 系統(tǒng)的主要數(shù)據(jù)存儲

1.數(shù)據(jù)存儲名稱： 操作員授權

輸 出： P1

數(shù)據(jù)結構： 操作員姓名+密碼

2. 數(shù)據(jù)存儲名稱： 人事管理基本信息

輸 入： P1

輸 出： P3

數(shù)據(jù)結構： 員工的基本信息、人員調動、福利、出勤、請假、基本工資信息等

3 數(shù)據(jù)存儲名稱： 員工信息

輸 出： P2

數(shù)據(jù)結構： 員工姓名+密碼

3.系統(tǒng)的功能性需求

從功能上看，該人事管理系統(tǒng)可以分為七個子功能模塊：人員基本信息管理、人員檔案信息管理、工資管理、考勤管理、休假管理、統(tǒng)計查詢和系統(tǒng)維護。

人員基本信息管理子功能模塊與系統(tǒng)權限管理模塊相結合，將人員權限落實到每一個人，在系統(tǒng)中授予相應的權限，體現(xiàn)出以人為本的管理理念。

人員檔案信息管理子功能模塊：主要包括姓名、性別、出生日期、年齡、照片、戶籍、地址、電話、身份證號碼、最高學歷、家庭狀況、主要簡歷等。

工資管理子功能模塊：工資帳套管理、工資檔案結算等。

考勤管理模塊：該模塊分為基本考勤、加班考勤和出差考勤三部分

統(tǒng)計查詢模塊：包括人事檔案查詢、職工調整查詢、合同續(xù)簽查詢、職工培訓、獎懲、考核查詢、工資檔案查詢。

系統(tǒng)維護模塊：模塊包含單位設置、數(shù)據(jù)字典、自定界面、編號設置、提醒設置等。

每個包一個子功能模塊，分別對相應的事務進行管理。用例中包括5個用例：領導、人事檔案管理員、財務管理員、系統(tǒng)管理員和職員。

人事檔案系統(tǒng)：人事檔案系統(tǒng)是勞動人事管理系統(tǒng)中的核心模塊之一。人事檔案管理員可以管理人員檔案信息，進行人員相關信息職評定修改、調動管理。

系統(tǒng)管理：系統(tǒng)管理員可以根據(jù)系統(tǒng)需要，添加部門，刪除、更新部門，管理系統(tǒng)基本資料。

財務管理：財務管理員的職責尤為重要，該財務管理主要是針對人才培養(yǎng)投入的各種經費管理，包括工資等等多種經費的管理。

綜合查詢：此模塊功能簡單明確。領導登陸后可以查閱任何信息。

4 系統(tǒng)非功能性需求

非功能性需求，是指軟件產品為滿足用戶業(yè)務需求而必須具有且除功能需求以外的特性。

（1）系統(tǒng)的完整性

系統(tǒng)的完整性指為完成業(yè)務需求和系統(tǒng)正常運行本身要求而必須具有的功能，這些功能往往是用戶不能提出的，典型的功能包括聯(lián)機幫助、數(shù)據(jù)管理、用戶管理、軟件管理和在線升級等。

（2）技術適應性與應用適應性

系統(tǒng)的適應性與系統(tǒng)的可擴充性和可維護性的概念相似，也表現(xiàn)產品的一種應變能力，但適應性強調的是在不進行系統(tǒng)設計修改的前提下對技術與應用需求的適應能力，軟件產品的適應性通常表現(xiàn)為產品的可配置能力。

（3）系統(tǒng)的可擴展性與可維護性

指系統(tǒng)對業(yè)務和技術需求變化的支持能力。當技術變化或業(yè)務變化時，不可避免將帶來系統(tǒng)的改變。因此不僅要進行設計實現(xiàn)的修改，甚至要進行產品定義的修改。

篇10

數(shù)據(jù)庫技術是計算機技術發(fā)展的一個重要分支，經過30余年的快速發(fā)展，已經形成了很多重要的理論和應用，其應用領域占整個計算機應用的70%以上［1］。oracle數(shù)據(jù)庫產品作為數(shù)據(jù)庫技術的重要組成部分，目前在市場上占有率超過39%，遠高于同類數(shù)據(jù)庫產品。很多計算機軟件公司，在招聘數(shù)據(jù)庫管理員、數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師、軟件開發(fā)工程師時，都要求求職者掌握或精通oracle數(shù)據(jù)庫技術。但目前，高職專業(yè)開設的oracle數(shù)據(jù)庫課程與企業(yè)的實際需求脫節(jié)，學生在學習oracle數(shù)據(jù)庫課程后，難以與企業(yè)需求接軌。因此，基于工作過程導向對oracle數(shù)據(jù)庫課程進行改革，以任務為驅動進行教學就顯得特別重要。

1職業(yè)崗位需求與職業(yè)能力分析

在2013年6~9月，筆者通過對前程無憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、卓博人才網(wǎng)、中國人才熱線等專業(yè)招聘網(wǎng)站上萬份招聘信息和幾百個與軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)和網(wǎng)站開發(fā)相關職業(yè)崗位的調查分析，發(fā)現(xiàn)掌握oracle數(shù)據(jù)庫技術是企業(yè)招聘條件中的基本要求。根據(jù)以上專業(yè)招聘網(wǎng)站統(tǒng)計出2013年6~9月數(shù)據(jù)庫人才需求情況如圖1所示。

從統(tǒng)計看出，oracle數(shù)據(jù)庫人才需求和sql server人才需求最旺盛。

通過對網(wǎng)上招聘信息分析，數(shù)據(jù)庫相關職業(yè)崗位包括信息系統(tǒng)程序員、web系統(tǒng)程序員、數(shù)據(jù)庫管理員和數(shù)據(jù)庫維護員等。同時，我們對軟件行業(yè)的軟件開發(fā)、網(wǎng)站開發(fā)、數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)開發(fā)與管理等職業(yè)崗位，從oracle數(shù)據(jù)庫從業(yè)人員知識、技能和素質基本要求等方面進行了分析:在知識方面，要求從業(yè)者掌握dbca、oem、sqlplus、sql developer的使用,熟練掌握管理數(shù)據(jù)庫、表空間、表和視圖的操作,掌握管理數(shù)據(jù)完整性和索引的操作,掌握sql語言和pl/sql語言的常用語法及應用,掌握管理存儲過程、存儲函數(shù)與觸發(fā)器的操作,掌握對用戶、角色和概要文件的管理,掌握數(shù)據(jù)庫的備份與恢復操作,掌握oracle數(shù)據(jù)庫的安全性管理等；在職業(yè)素質方面要求從業(yè)者具有三心：責任心、進取心、耐心；三能：自主學習能力、邏輯思維能力、英語閱讀能力；三意：質量意識、協(xié)同工作意識、溝通意識；在職業(yè)能力上要求從業(yè)者能進行大型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的開發(fā)、設計，能編寫數(shù)據(jù)庫設計的相關文檔，能管理和維護大型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)等。

圖1數(shù)據(jù)庫人才需求統(tǒng)計

2基于工作過程導向課程設計思想

工作過程是指為了完成一個工作任務并獲得工作成果而進行的一個完整工作程序?；诠ぷ鬟^程的職業(yè)課程開發(fā)遵循以下步驟：①確定相應的工作崗位；②根據(jù)工作崗位，按照職業(yè)能力歸納出職業(yè)行動領域，提煉出工作崗位的具體典型工作任務；③將行動領域轉化為學習領域，構建課程體系；④根據(jù)學習領域的教學目標，設計各個學習情境，使學習情境與工作過程情境相似或一致。

基于工作過程設計步驟，oracle數(shù)據(jù)庫課程所對應的職業(yè)崗位主要是數(shù)據(jù)庫管理員、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師。因此，我們與企業(yè)一道對工作流程進行分析，抽取其典型的工作任務，將工作任務進行分解，形成相應的學習領域即oracle數(shù)據(jù)庫課程，再按職業(yè)能力和職業(yè)技能設計出若干學習情境。學習情境的設計突出高職教學的職業(yè)性和實踐性特點，采取項目驅動、案例引導，由簡單到復雜，在教學過程中，突出“做中學”的模式。

2.1確定典型工作任務

oracle數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師的主要工作是進行數(shù)據(jù)庫的分析、設計、管理和維護數(shù)據(jù)庫。因此，根據(jù)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師的職業(yè)能力，我們改革oracle數(shù)據(jù)庫傳統(tǒng)的教學模式，以“人事管理系統(tǒng)”的開發(fā)為例，把系統(tǒng)開發(fā)的工作分解成多個任務，每個任務對應一個學習情境進行教學?！叭耸鹿芾硐到y(tǒng)”數(shù)據(jù)庫設計開發(fā)分為5個步驟：①人事管理系統(tǒng)的需求分析，明確人事管理系統(tǒng)所需要實現(xiàn)的功能；②對需求分析的結果進行歸納、整理，形成概念模型，進行人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的邏輯設計；③對數(shù)據(jù)庫進行物理設計，配置數(shù)據(jù)庫環(huán)境，建立數(shù)據(jù)庫及其相關表格；④對數(shù)據(jù)庫性能進行優(yōu)化，提高數(shù)據(jù)庫的安全性；⑤對數(shù)據(jù)庫進行維護。

2.2建立相應的學習情境

當確定了典型工作任務后，我們構建了oracle數(shù)據(jù)庫課程體系，從而建立相應的學習情境。以“人事管理系統(tǒng)”數(shù)據(jù)庫設計為依據(jù)，整合教材教學內容，設計出與職

工作崗位基本一致的學習情境。這樣，在真實的項目開發(fā)中，激發(fā)學生的求知欲望，提高學生的學習興趣。oracle數(shù)據(jù)庫課程學習情境如表1所示。

3教學方法設計

本課程根據(jù)相關職業(yè)崗位技能需求，突出職業(yè)技能訓練的教學理念，基于工作過程安排具體教學內容，采取以學生為中心、以能力目標為核心，積極開展以工學結合為切入點的課程教學體系改革，在長期的教學過程中不斷總結創(chuàng)新，形成了一套行之有效的教學方法。

本課程在教學中，以“項目為導向+任務為驅動+全過程案例實作”的理念，在教學中，以“提出任務+分析任務+完成任務+對任務進行考核”的方式進行，充分發(fā)揮學生的主觀能動性，從而提高學生的學習積極性。整個oracle數(shù)據(jù)庫以10個學習情境、35個教學任務、46個案例進行教學，充分滿足職業(yè)崗位中的知識、能力和技能要求。全過程的教學實行一體化的教學模式，讓學生盡可能多動手實踐，同時輔以分組教學，并對團隊成員進行考核。

表1oracle數(shù)據(jù)庫課程學習情境

學習情景工作任務技能要求人事管理系統(tǒng)需求分析人事管理系統(tǒng)案例數(shù)據(jù)庫設計要求, 數(shù)據(jù)庫設計規(guī)范化要求能對數(shù)據(jù)庫進行需求分析，抽象出相關的數(shù)據(jù)表oracle數(shù)據(jù)庫的安裝與配置安裝oracle數(shù)據(jù)庫軟件, 基本組件能進行oracle數(shù)據(jù)庫的安裝,掌握基本組件的使用人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫基本操作創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫實例 能掌握其建立方法與步驟。人事管道數(shù)據(jù)表的操作數(shù)據(jù)表基本操作及管理掌握oracle數(shù)據(jù)庫的基本數(shù)據(jù)類型，三種方式管理表和對數(shù)據(jù)表的操作及數(shù)據(jù)完整性約束人事管理數(shù)據(jù)庫查詢查詢的基本使用及連接查詢、子查詢和聯(lián)合查詢掌握簡單查詢的使用方法,連接查詢的思想與方法, 子查詢及聯(lián)合查詢的方法人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的優(yōu)化視圖、索引、存儲過程、游標、事務、觸發(fā)器的操作掌握建立、修改、刪除視圖、索引、游標、存儲過程、觸發(fā)器等人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性與維護數(shù)據(jù)庫安全策略、用戶管理、數(shù)據(jù)庫備份、數(shù)據(jù)庫恢復、數(shù)據(jù)導入導出等能掌握數(shù)據(jù)庫安全知識，能對系統(tǒng)安全、數(shù)據(jù)安全等進行管理人事管理系統(tǒng)前臺界面及數(shù)據(jù)庫連接實現(xiàn)java平臺oracle數(shù)據(jù)庫連接，.net平臺oracle數(shù)據(jù)庫連接能利用java平臺.net平臺進行oracle數(shù)據(jù)庫程序開發(fā) 4教學資源建設

為了更好地讓學生學習，在對oracle數(shù)據(jù)庫進行建設過程中，我們建立了相應的教學資源，讓學生課外進行學習。

4.1建立oracle開放式精品資源網(wǎng)站

在oracle數(shù)據(jù)庫開放式精品資源網(wǎng)站，我們把oracle項目、實驗任務、教學案例、授課課件、教案等全部放在網(wǎng)上，方便學生課后學習，并建立了oracle論壇，讓學生通過論壇與同學及教師進行交流。

4.2建立在線實訓系統(tǒng)

通過引入真實的企業(yè)信息管理系統(tǒng)，我們保留了此信息系統(tǒng)的相關界面及其功能模塊，刪除了與oracle數(shù)據(jù)庫相關的所有代碼，然后注上相應的標記及注釋，通過整合、分類，以實訓項目的形式展現(xiàn)給學生，讓學生一步步完成實訓項目，完成一個真實的信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的開發(fā)與設計。

4.3編寫oracle實訓指導書

根據(jù)企業(yè)工作崗位的需要，組織企業(yè)專家和oracle教學團隊，利用一年的時間，編寫了一本oracle 11g數(shù)據(jù)庫實訓指導書，在這本書中，把職業(yè)工作崗位所需要的職業(yè)技能、工作任務，及oracle數(shù)據(jù)庫管理員、oracle數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師等進行數(shù)據(jù)庫設計、數(shù)據(jù)庫開發(fā)所需要的知

第6期 劉學玉，李博博：教師培訓項目效果評估研究軟 件 導 刊2014年標題

戴爾“互聯(lián)創(chuàng)未來”教師培訓項目效果評估研究

作者劉學玉,李博博