導(dǎo)語：如何才能寫好一篇自媒體考核辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第一條為進(jìn)一步健全工作考核機(jī)制，確保目標(biāo)管理考核的客觀、公正性，全面激發(fā)村干部隊(duì)伍活力，實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)年初確定的工作任務(wù)，制定本實(shí)施方案。

第二條本方案所指目標(biāo)管理考核，是指鄉(xiāng)黨委、政府通過對各村的工作實(shí)績進(jìn)行考察、核實(shí)，量化評分，并以此作為對各村工作任務(wù)完成情況實(shí)行綜合評價的主要依據(jù)。

第三條本辦法遵循以下原則：

一、公開、公平、公正的原則；

二、注重實(shí)績的原則；

三、分類考核的原則；

四、平?？己撕湍杲K考核相結(jié)合的原則。

第二章考核組織和范圍

第四條鄉(xiāng)黨委成立目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組織實(shí)施目標(biāo)管理考核工作，由成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由同志任辦公室主任。

第五條考核對象與范圍：全鄉(xiāng)十二個行政村。

第三章考核實(shí)施

第六條目標(biāo)管理考核采用百分制進(jìn)行量化評分。

第七條有下列情況之一的村不能評為一、二、三等獎：

l、因黨風(fēng)廉政建設(shè)、人口和計(jì)劃生育、社會治安綜合治理工作被一票否決的；

2、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的；

3、村級班子成員中本年度有受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或被司法機(jī)關(guān)依法處理的；

4、考核中弄虛作假的。

5、凡被省、市、縣黨委、政府通報批評或被主流媒體負(fù)面報道，造成較大不良影響的。

第四章考核辦法

第八條行政村目標(biāo)管理考核辦法

一、采用100分制進(jìn)行考核，考核項(xiàng)目內(nèi)容，計(jì)分辦法、考核辦線見附件考核細(xì)則。

二、獎項(xiàng)設(shè)置：

設(shè)“目標(biāo)管理考核一等獎”一個（綜合得分第1名）；

設(shè)“目標(biāo)管理考核二等獎”二個（綜合得分第2-3名）；

設(shè)“目標(biāo)管理考核三等獎”二個（綜合得分第4-5名）；

三、行政村目標(biāo)管理考核結(jié)果的運(yùn)用

1、對榮獲“目標(biāo)管理考核一等獎”的單位，由鄉(xiāng)政府獎勵2000元；對榮獲“目標(biāo)管理考核二等獎”的單位，獎勵1500元；對榮獲“目標(biāo)管理考核三等獎”的單位，獎勵1000元。

2、年初從每個村的轉(zhuǎn)移支付款中預(yù)留2000元用于目標(biāo)管理考核，每少一分扣20元，扣完為止。

3、對綜合得分排名第十二名的村，鄉(xiāng)黨委對該村班子成員進(jìn)行集體誡勉談話。連續(xù)兩年綜合排名末位的村，對該村支部書記予以免職。

第五章附則

篇2

第一條為適應(yīng)運(yùn)輸市場細(xì)分化。滿足不同層次旅客乘車需求，塑造企業(yè)品牌，提高經(jīng)濟(jì)效益，公司決定推行直達(dá)快速客運(yùn)班車業(yè)務(wù)(以下簡稱直達(dá)快客)

第二條直達(dá)快客以“安全、快速、方便、舒適”為宗旨。

第三條一票直達(dá)，實(shí)行“服務(wù)承諾制”其主要內(nèi)容是1安全正點(diǎn)。中途不上旅客；2統(tǒng)一著裝，佩證上崗，優(yōu)質(zhì)服務(wù)；3車容、車貌整潔。

第二章經(jīng)營方式

第四條直達(dá)快客實(shí)行“公車公營”以“一流的車輛。一流的服務(wù)項(xiàng)目”打造極品線路和服務(wù)品牌，實(shí)現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的同步增長。不進(jìn)行個人或集體承包經(jīng)營，已承包的應(yīng)逐步實(shí)行“公車公營”改造，承包期滿后公司收回公營。

第五條車輛由市公司統(tǒng)一選購。實(shí)行專門管理。

第六條司、乘人員由市公司統(tǒng)一招聘。佩證上崗，實(shí)行薪酬制。

第三章管理體制

第七條市公司暫設(shè)直達(dá)快客管理辦公室。跟蹤管理的情況收集和綜合、協(xié)調(diào)。業(yè)務(wù)管理由相關(guān)職能部室受理。各開通直達(dá)快客的單位，可根據(jù)車輛發(fā)展情況，設(shè)立車隊(duì)或分隊(duì)，配備相應(yīng)的專職管理人員，并報備市公司。同時應(yīng)配備一名專（兼）職副經(jīng)理負(fù)責(zé)快班客運(yùn)的全面工作。

第八條車隊(duì)（分隊(duì)）必須單列管理。單獨(dú)向市公司呈報財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、運(yùn)輸、安全、機(jī)務(wù)、勞資等綜合報表。

第九條班線開通、班次安排。同一班線上必須實(shí)行“五統(tǒng)一”即：車型、班次、票價、服務(wù)、管理）嚴(yán)格執(zhí)行市公司制定的直達(dá)快客車輛運(yùn)行管理辦法》以保證班次的正常運(yùn)行。

第十條車輛運(yùn)行實(shí)行兩級調(diào)度制。負(fù)責(zé)班次計(jì)劃的編排與調(diào)整，運(yùn)力安排與調(diào)濟(jì)，運(yùn)價確定與監(jiān)督，運(yùn)行紀(jì)律的檢查與監(jiān)督，運(yùn)行矛盾的調(diào)處和加班、包車運(yùn)力調(diào)控，分公司為二級調(diào)度，負(fù)責(zé)運(yùn)行計(jì)劃實(shí)施落實(shí)和車輛運(yùn)行的現(xiàn)場管理，收集運(yùn)行中存在問題及時匯報處理，對一級調(diào)度負(fù)責(zé)。

第十一條開行直達(dá)快客的車輛應(yīng)設(shè)立專窗售票、專門候車室、專用通道、專用車庫、專門電話。

第十二條分（子）公司必須搞好車輛管理。提高車輛完好率。嚴(yán)格執(zhí)行車輛技術(shù)經(jīng)濟(jì)定額指標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求，降低運(yùn)輸成本。車輛的維修必須在符合維修資格的本單位指定修理廠（車間）進(jìn)行。

第十三條直達(dá)快班的駕駛員、乘務(wù)員。按市公司制定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)公開招聘（同等條例下企業(yè)職工可優(yōu)先聘用）聘用的司乘人員培訓(xùn)考核合格后方能上崗，經(jīng)聘用的人員分別向市公司交納信譽(yù)風(fēng)險保證金，其標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定）所有保證金均不計(jì)息，解聘時結(jié)退。另每人預(yù)交600元服裝費(fèi)，按實(shí)際制作費(fèi)個人負(fù)擔(dān)70%此款由分公司財(cái)務(wù)收取建帳，帶款到市公司領(lǐng)取服裝后，實(shí)行多退少補(bǔ)結(jié)算。凡受聘人員均實(shí)行淘汰制，按考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)逐月考評，年終匯總，得分最少者，即被淘汰解聘。

第十四條凡聘用的駕、乘人員以及其他從事快班客運(yùn)的工作人員。按市公司的管理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格的管理與考核，受聘人員的工資按市公司制定的直達(dá)快班客運(yùn)各類人員工資分配考核辦法》執(zhí)行。

第十五條確保行車安全是直達(dá)快客的首要工作。加強(qiáng)安全教育和安全檢查，正確處理安全與生產(chǎn)矛盾，堅(jiān)持安全一票否決制。

第四章收入與分配

第十六條財(cái)務(wù)必須執(zhí)行“收支兩條線”管理制度。所有的客票、行包收入必須全額在次月的三日前上繳市公司。營收結(jié)算，同一線路上正班營收按“利益共享，風(fēng)險共擔(dān)”捆綁式”結(jié)算方式由市公司統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)算劃撥。包車及非對開單位派車接駁所得營收不實(shí)行捆綁，實(shí)行誰運(yùn)誰得。共營線路上，對方派車頂班而導(dǎo)致空駛者，缺班方應(yīng)填寫放空單作為捆綁結(jié)算的依據(jù)。

第十七條車站原則上按售票金額10%提取站務(wù)費(fèi)。站務(wù)費(fèi)進(jìn)入車站收入。

第十八條直達(dá)快客車輛應(yīng)實(shí)行個車、車隊(duì)（分隊(duì)）兩級成本核算。

第十九條直達(dá)快客車輛（分隊(duì)）管理人員、司乘人員的工資與分（子）公司脫鉤。

第五章獎勵與處罰

第二十條凡從事快班客運(yùn)的管理人員。嚴(yán)格履行自己的崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范要求，對工作做出成績，經(jīng)考核優(yōu)秀者，可參與年終評先，市公司按規(guī)定給予嘉獎。凡不嚴(yán)格按照各自崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范要求做好本職工作，違反“服務(wù)承諾制”被投訴，給企業(yè)帶來影響的每人項(xiàng)次扣罰100元，同時取消當(dāng)月優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎；情節(jié)嚴(yán)重被新聞媒體公開批評的第一次除取消當(dāng)月優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎外，另給予每人項(xiàng)次1000元以內(nèi)的罰款，留崗使用，觀其表現(xiàn)確定是否解聘，第二次作解聘處理，并沒收其信譽(yù)保證金。

第二十一條駕、乘人員及其他工作人員。第一次處罰責(zé)任人2000元，留崗使用觀其表現(xiàn)；第二次作解聘處理，沒收其信譽(yù)保證金；對知情不報，不制止者，根據(jù)其責(zé)任大小處以100元至500元的罰款，同時取消當(dāng)月優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎；內(nèi)部職工、家屬不聽勸阻強(qiáng)行無票乘車者，每人次處以300元至600元的罰款，由單位在其工資內(nèi)扣除。

第二十二條駕、乘人員必須服從工作調(diào)派。如因特殊情況不能上班必須請假，不得擅自離崗。凡因無故曠工或不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，每次每天給予200元至500元以內(nèi)的處罰。無故曠工三天以上者，予以解聘，結(jié)退信譽(yù)保證金。

第二十三條駕、乘人員違反運(yùn)行管理、站務(wù)管理規(guī)定的按集團(tuán)公司直達(dá)快客運(yùn)行管理和站務(wù)管理辦法規(guī)定處理；違反安全規(guī)定的按市公司安全管理辦法規(guī)定處理；違反機(jī)務(wù)管理的按市公司直達(dá)快班客運(yùn)機(jī)務(wù)管理辦法規(guī)定處理。

第二十四條違紀(jì)、違規(guī)的處理程序。凡收到所有投訴電話和信件都必須及時反饋到責(zé)任單位。由責(zé)任單位在10天內(nèi)查證落實(shí)后。

第二十五條市公司規(guī)定上報的各類未按時上報的扣經(jīng)營班子目標(biāo)考核分每項(xiàng)0.5分。月報表。

第二十六條本方案以及附件各項(xiàng)管理辦法規(guī)定的罰金。進(jìn)入分公司財(cái)務(wù)列入快客利潤考核。由市公司監(jiān)察處監(jiān)督落實(shí)。單位違紀(jì)的罰金上繳市公司財(cái)務(wù)部。

第六章附則

第二十七條本方案附件有：

1《公營直達(dá)快班客運(yùn)車輛運(yùn)行管理》

2《公營直達(dá)快班客運(yùn)站務(wù)管理辦法》

3《公營直達(dá)快班客運(yùn)管理崗位職責(zé)》

4《公營直達(dá)快班客運(yùn)財(cái)務(wù)核算辦法》

5《公營直達(dá)快班客運(yùn)工作人員工作規(guī)范》

6《公營直達(dá)快班客運(yùn)車輛技術(shù)管理辦法》

7《公營直達(dá)快班客運(yùn)各類人員工資分配與考核辦法》

8《公營直達(dá)快班客運(yùn)駕、站、乘人員末位淘汰考核辦法》

篇3

20xx年學(xué)生工作以黨的xx屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，以踐行社會主義核心價值觀為準(zhǔn)則，貫徹落實(shí)學(xué)院20xx年黨政工作要點(diǎn)，以育人為本，服務(wù)為先，全面提高班級建設(shè)水平，深入開展大學(xué)生思想政治教育，整體推進(jìn)素質(zhì)教育體系，落實(shí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動計(jì)劃，按照常規(guī)工作求精細(xì)、重點(diǎn)工作求突破、特色工作求提升工作要求，努力提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，積極為學(xué)院的改革發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

一、以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向，深入開展學(xué)生思想政治教育。

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，引導(dǎo)青年學(xué)生堅(jiān)定理想信念。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，發(fā)揮各級學(xué)生組織、學(xué)工網(wǎng)站和微博等新媒體的作用，在廣大青年學(xué)生中營造帶頭堅(jiān)定信念，帶頭刻苦學(xué)習(xí)，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭服務(wù)同學(xué)，帶頭弘揚(yáng)新風(fēng)的氛圍，爭做優(yōu)秀青年大學(xué)生。

2、進(jìn)一步開展中國夢、高職夢主題教育實(shí)踐活動。通過組織開展專題理論學(xué)習(xí)會、報告會、知識競賽、演講賽、辯論賽、書畫賽等活動引導(dǎo)青年學(xué)生牢固樹立中國特色社會主義道路的理想信念，進(jìn)一步激發(fā)青年學(xué)生成才報國的情懷。開展夢想線上傳遞、夢想話題分享、主題團(tuán)日活動展示等系列活動，堅(jiān)定中國夢的偉大追求。

二、精益求精，深入研究，不斷提升學(xué)生工作水平。

一是規(guī)范制度，提高學(xué)生工作精細(xì)化水平。

制訂《輔導(dǎo)員考核辦法》、《標(biāo)兵班集體評選辦法》、《班級文書檔案規(guī)范》、《學(xué)工簡報規(guī)范》，修訂《學(xué)生工作考核辦法》、《班主任考核辦法》、《大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃實(shí)施辦法》、《校先進(jìn)班集體評選辦法》和《學(xué)生手冊》，編印《學(xué)生工作制度匯編》和《新生入學(xué)指南》。

二是定期通報，促進(jìn)工作改進(jìn)和提高。

每月印發(fā)一期《學(xué)工簡報》，通報工作情況。

三是深入研究，提高學(xué)生工作科學(xué)化水平。

開展主題班會課程化研究，素質(zhì)能力水平評價體系研究、素質(zhì)拓展項(xiàng)目實(shí)施效果評價研究等。

三、分層推進(jìn)，分塊實(shí)施，全面提高班級建設(shè)水平.

一是分層推進(jìn)，搭建立體式班級建設(shè)平臺。

根據(jù)班級建設(shè)規(guī)律，制定大一開展基礎(chǔ)規(guī)范建設(shè)，大二開展特色文化建設(shè)，大三開展服務(wù)型班級建設(shè)，并分層開展院先進(jìn)班集體、校先進(jìn)班集體和標(biāo)兵班集體的評選工作。

二是分塊實(shí)施。

圍繞班級建設(shè)的主要內(nèi)容分塊開展班級規(guī)劃大賽、優(yōu)秀班級制度評比、班級文書檔案評比、最佳學(xué)風(fēng)班級評選、優(yōu)秀班干團(tuán)隊(duì)評選、優(yōu)秀班級素質(zhì)拓展項(xiàng)目評比等活動，有針對性的指導(dǎo)各班開展班級建設(shè)。

三是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，凝練班級建設(shè)成效。

舉辦班級風(fēng)采展示

周活動，編印《優(yōu)秀班級建設(shè)案例》，全面提煉和展示班級建設(shè)成果。

四、完善保障，豐富載體，整體推進(jìn)素質(zhì)教育體系。

一是進(jìn)一步完善保障機(jī)制。

開發(fā)建立素質(zhì)拓展信息化平臺，建立校內(nèi)外素質(zhì)教育基地。

二是實(shí)施

四個一計(jì)劃，指導(dǎo)各分院建立一個教育基地、打造一個精品項(xiàng)目、選樹一批素拓達(dá)人、形成一個活動成果。

三是深入開展現(xiàn)有品牌項(xiàng)目，如博雅論壇、寢室文化節(jié)、藝術(shù)節(jié)、雷鋒月、社團(tuán)文化月等，繼續(xù)培育和整合其他品牌項(xiàng)目。

四是在新老校區(qū)開展創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，選拔、培育和扶持一批學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

五、以賽促訓(xùn)，以考促改，不斷提高學(xué)工隊(duì)伍能力。

一是以賽促訓(xùn)，提高輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)技能。

以全國和江西省輔導(dǎo)員技能競賽、優(yōu)秀工作案例評選、優(yōu)秀輔導(dǎo)員博客評選、

優(yōu)秀輔導(dǎo)員博文評選、年度輔導(dǎo)員人物等相關(guān)評比為契機(jī)開展輔導(dǎo)員技能大比拼，鍛煉和培養(yǎng)輔導(dǎo)員職業(yè)能力。開展班主任技能競賽和優(yōu)秀工作案例評選，提高班主任工作能力。同時加大選送輔導(dǎo)員進(jìn)修培訓(xùn)力度，幫助制定輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃(職業(yè)指導(dǎo)師、系列咨詢師、軍事理論課教學(xué)、兼職思政課教師等)。

二是以考促改，提高學(xué)工隊(duì)伍積極性。

貫徹和落實(shí)輔導(dǎo)

員六個一工程，制訂《輔導(dǎo)員考核辦法》，評選年度優(yōu)秀輔導(dǎo)員，進(jìn)一步修訂《班主任考核辦法》。

三是以談促學(xué)，加強(qiáng)工作交流。

定期擬定主題，組織開展輔導(dǎo)員沙龍活動。

六、積極探索，勇于實(shí)踐，努力創(chuàng)新宿舍工作途徑。

一是嚴(yán)格管理，愛心服務(wù)，繼續(xù)做好宿舍常規(guī)管理工作。

二是勇于嘗試，積極探索，輔導(dǎo)員辦公室進(jìn)宿舍、樓棟分院責(zé)任制管理和宿舍家具管理制度。

三是周密安排，精心組織新校區(qū)搬遷和老校區(qū)宿舍改造工作。

七、助育結(jié)合，雙管齊下，深化學(xué)生資助工作內(nèi)涵。

一是規(guī)范開展學(xué)生資助工作，營造陽光育人的校園氛圍。

廣泛宣傳國家資助政策，將資助政策及有關(guān)工作的通知公布在校園網(wǎng)及各級官方微信、微博平臺上，幫助所有師生理解政策內(nèi)涵，了解資助工作的進(jìn)展，公示資助對象名單，聽取反饋意見等，努力形成公開、公平、公正的資助工作環(huán)境。

二是獎助結(jié)合、育人為本。

開展國家獎助學(xué)金發(fā)放儀式、自強(qiáng)之星評選、助學(xué)筑夢助人系列活動等，選樹典型，加強(qiáng)對學(xué)生的誠信教育、感恩勵志教育，激發(fā)受助學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取、全面發(fā)展、回報社會。

三是積極探索創(chuàng)新勤工助學(xué)模式，發(fā)揮大學(xué)生自我教育、

自我服務(wù)、自我管理的積極性，拓展勤工儉學(xué)領(lǐng)域和渠道。

八、舉辦第xx屆校園文化藝術(shù)節(jié)。

精心策劃，精心組織，擴(kuò)大學(xué)生參與面，使之成為我校學(xué)生素質(zhì)拓展的載體和平臺。

九、做好招生就業(yè)工作。

重點(diǎn)抓好招生各環(huán)節(jié)，力爭提高生源質(zhì)量并完成招生任務(wù)。積極推進(jìn)就業(yè)教育，廣泛聯(lián)系就業(yè)單位，開拓就業(yè)市場。強(qiáng)化中高職銜接工作。組織實(shí)施《**職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃實(shí)施方案》，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目扶持，強(qiáng)化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作。

十、做好校友工作。

啟動成立校友會，在條件成熟地區(qū)先建立校友分會，各二級學(xué)院要利用各種信息，廣泛聯(lián)系校友，建立歷屆畢業(yè)生信息庫，充分利用校友資源，加快學(xué)校的發(fā)展和社會影響力。20xx-20xx學(xué)年度學(xué)工處工作計(jì)劃(二)

在院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為綱領(lǐng)，全面貫徹落實(shí)和xx屆四中全會精神。以四導(dǎo)服務(wù)體系為導(dǎo)向，培養(yǎng)五有學(xué)生為目標(biāo)，按照務(wù)實(shí)〃責(zé)任〃合力的基本思路，著力實(shí)施學(xué)生工作計(jì)劃，全面推進(jìn)學(xué)生工作創(chuàng)新，開創(chuàng)我院學(xué)生工作新局面。

1.完善落實(shí)四導(dǎo)服務(wù)體系。貫徹落實(shí)指導(dǎo)就業(yè)，引導(dǎo)學(xué)習(xí)，助導(dǎo)生活，疏導(dǎo)心理的四導(dǎo)服務(wù)體系，把社會主義核心價值體系融入學(xué)生教育全過程，創(chuàng)新教育形式和手段，引導(dǎo)學(xué)生以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)投身到自身學(xué)習(xí)、學(xué)校發(fā)展

和社會主義建設(shè)偉大實(shí)踐中去，培養(yǎng)學(xué)生社會責(zé)任感、創(chuàng)新精神、實(shí)踐能力。

2.開展方式多樣的主題教育。多渠道、多層次的開展主題教育，通過開展社會主義核心價值觀實(shí)踐，誠信、感恩、責(zé)任主題教育，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生養(yǎng)成教育，引導(dǎo)學(xué)生走下網(wǎng)絡(luò)、走出宿舍、走向操場。通過舉辦開學(xué)典禮暨軍訓(xùn)動員大會、組織班主任召開每周主題班會等方式，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，培養(yǎng)學(xué)生愛校、榮校情結(jié)。

3.增強(qiáng)我院學(xué)生國防意識。積極開展形式多樣的大學(xué)生國防教育活動，優(yōu)化學(xué)生軍訓(xùn)內(nèi)容與形式，探索新生軍訓(xùn)與性格教育相結(jié)合。鼓勵大學(xué)生應(yīng)征入伍，認(rèn)真宣傳國家鼓勵學(xué)生入伍的政策四大亮點(diǎn)，做好入伍學(xué)生的優(yōu)撫工作。做好節(jié)日期間共建部隊(duì)慰問，完善軍民共建工作。

4.樹立典型和榜樣。不斷完善評優(yōu)評先體系，使學(xué)生評價既體現(xiàn)共性要求，又體現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)特色。通過評選國家獎學(xué)金、國家勵志獎學(xué)金、學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金和優(yōu)秀特困生獎學(xué)金、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、遵紀(jì)先進(jìn)個人、學(xué)習(xí)先進(jìn)個人，樹立學(xué)生身邊可信、可親、可敬、可學(xué)的學(xué)習(xí)榜樣。繼續(xù)做好優(yōu)秀班主任、先進(jìn)班集體評選，進(jìn)一步優(yōu)化育人氛圍。

5.與時俱進(jìn)開創(chuàng)新教育載體。實(shí)施項(xiàng)目品牌計(jì)劃，全力推進(jìn)思想政治教育特色項(xiàng)目，進(jìn)一步推廣項(xiàng)目成果。創(chuàng)新思

政教育載體，通過與院團(tuán)委的合作，開展新媒體環(huán)境下審美滲透式大學(xué)生思想政治教育。

6.健全完善學(xué)生工作制度。實(shí)施事務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃，按照實(shí)際情況的需求，加強(qiáng)院系兩級管理，要求學(xué)生工作制度化、程序化、規(guī)范化、科學(xué)化、信息化建設(shè)。進(jìn)一步建立健全規(guī)章制度，完善預(yù)警機(jī)制，健全重大突發(fā)事件處置預(yù)案，梳理常規(guī)工作流程、方法和要求，提高學(xué)生工作的程序化和透明度。

7.強(qiáng)化事務(wù)管理。加強(qiáng)法制教育、安全教育和校紀(jì)校規(guī)教育，提高學(xué)生安全意識。加強(qiáng)學(xué)生安全穩(wěn)定形勢分析和特殊學(xué)生排查工作。完善學(xué)生管理系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行體系，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)生工作信息化建設(shè)。

8.加強(qiáng)學(xué)風(fēng)考風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步促進(jìn)院系聯(lián)動、師生聯(lián)動、部門聯(lián)動，共同推進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)。以評優(yōu)評先、試點(diǎn)無手機(jī)課堂、誠信考試等為切入點(diǎn)，通過建立完善學(xué)習(xí)困難學(xué)生幫扶機(jī)制，推進(jìn)先進(jìn)班集體、晚自習(xí)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對學(xué)生的學(xué)業(yè)引導(dǎo)。

9.深化文明寢室建設(shè)。實(shí)施六個一進(jìn)宿舍文化活動，推進(jìn)優(yōu)雅文化進(jìn)宿舍文明建設(shè)，完善喇叭值班制度。加強(qiáng)與物業(yè)管理公司的溝通、建立完善溝通渠道保證信息傳達(dá);開展文明寢室、特色寢室的評選，大力推進(jìn)學(xué)生社區(qū)文化品牌創(chuàng)建，初步建設(shè)思想引領(lǐng)、學(xué)業(yè)解惑、生活服務(wù)、行為指導(dǎo)、

文化浸潤五位一體家園式學(xué)生社區(qū)。

10.完善資助體系。不斷完善以國家獎、助學(xué)金和生源地貸款為主的獎、貸、助、補(bǔ)、減、免多元化資助育人工作體系。在經(jīng)濟(jì)資助的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化發(fā)展型資助。與我院對外發(fā)展合作處，組織開展走訪我院已畢業(yè)學(xué)生設(shè)立各項(xiàng)校友獎學(xué)金并組織感恩教育開展回報社會實(shí)踐活動。

11.重視心理健康疏導(dǎo)工作。在四導(dǎo)服務(wù)體系的總體指導(dǎo)下，健全服務(wù)、課程、活動、干預(yù)、保障五位一體的工作體系。深入細(xì)致做好心理健康咨詢、重點(diǎn)對象排查、心理健康教育建設(shè)。

與我院心理咨詢中心完善專兼職心理咨詢師、班級心理委員培訓(xùn)機(jī)制，聘請心理醫(yī)生坐診咨詢，提升心理健康教育隊(duì)伍水平，推進(jìn)發(fā)展型心理健康教育。

12.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)深化輔導(dǎo)員建立完善，加強(qiáng)班主任和輔導(dǎo)員培養(yǎng)力度，定期召開班主任輔導(dǎo)員培訓(xùn)班，進(jìn)一步提高輔導(dǎo)員隊(duì)伍的理論水平和業(yè)務(wù)能力。結(jié)合專業(yè)特色和人才培養(yǎng)要求，加強(qiáng)班主任、輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)生骨干隊(duì)伍建設(shè)，深化學(xué)長制工作實(shí)施。

篇4

首屆廣告行業(yè)培訓(xùn)班今天開始了，在這一天的時間里，市局*局長將親臨會場，作重要講話，*科長向大家系統(tǒng)闡述了廣告業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展，市場處*同志講解了廣告監(jiān)督管理的具體工作和今年的主要任務(wù)，市工商局商標(biāo)廣告監(jiān)管處*處長分析了*廣告市場的現(xiàn)狀及違法廣告管理，會議內(nèi)容豐富，希望各位同志認(rèn)真學(xué)習(xí)，珍惜機(jī)會。

這次培訓(xùn)之后，我市市以下的廣告監(jiān)管體系就正式啟動了，各位同志回去后，要按照《*工商局關(guān)于開展廣告市場專項(xiàng)整頓工作的通知》（*發(fā)[*]*號）部署，按照這次培訓(xùn)要求，盡快開展本轄區(qū)的廣告監(jiān)督檢查工作。市局不久將出臺有關(guān)廣告監(jiān)督管理工作的考核辦法，對廣告監(jiān)管員的工作進(jìn)行考核，以便推動這項(xiàng)工作扎實(shí)深入的進(jìn)行下去。

下面，我要幾點(diǎn)：

一、工商部門的廣告監(jiān)管工作，首先要爭取當(dāng)?shù)攸h委、政府的重視以及相關(guān)部門的支持配合，這樣才能保證工作的順利開展。根據(jù)《廣告審查辦法》的規(guī)定，在廣告監(jiān)管方面，工商部門要發(fā)揮主渠道作用。以前我們大部分縣、包括有些市（區(qū)）的廣告監(jiān)管工作一直力度不大，和相關(guān)部門沒有協(xié)調(diào)好，一定要積極主動地和相關(guān)部門聯(lián)系，講解我們的政策法規(guī)，取得相關(guān)部門的理解和支持，配合工商部門開展廣告的監(jiān)督檢查工作。

二、注意協(xié)調(diào)和媒體、媒體管理部門（宣傳部、廣電局、新聞出版局等）的關(guān)系，避免產(chǎn)生沖突。我們的監(jiān)督檢查工作可能會影響到媒體的利益，同時，我們的工作也需要借助媒體的力量來進(jìn)行宣傳，有些時候還需要媒體有“自嚗家丑”的勇氣，我們一定要相互理解，才有可能互相溝通，達(dá)成共識。所以，在工作中要注意與媒體、媒體管理部門的溝通，一定要把握分寸，依法辦事，要利用座談會或者上門拜訪等形式，聽取媒體對廣告監(jiān)管的建議和意見，也可以把我們對媒體的要求與媒體直接進(jìn)行交流。另一方面，主動與人大、政協(xié)、宣傳部、廣電局、新聞出版局等媒體管理部門聯(lián)系，匯報我們工作，取得各部門支持。

三、借助*月*日宣傳日活動的機(jī)會，讓公眾深入了解工商部門在廣告監(jiān)管方面的職能，向公眾宣傳識別真假，增強(qiáng)公眾對違法虛假廣告的識別能力，正確對待廣告所宣傳的內(nèi)容，不受虛假廣告的誤導(dǎo)。宣傳日活動的統(tǒng)一宣傳資料已經(jīng)分發(fā)給各市（區(qū)），以保證宣傳日活動的當(dāng)天，在主要醒目位置張貼宣傳海報。要充分利用直接面對消費(fèi)者和分布廣泛的特點(diǎn)，將宣傳日活動引向深入、擴(kuò)大宣傳效果。最好在宣傳日活動的時候，能夠向社會公布本轄區(qū)的違法廣告舉報電話，發(fā)揮社會力量監(jiān)督違法廣告。

篇5

為規(guī)范建設(shè)監(jiān)察行為，提高建設(shè)監(jiān)察水平，根據(jù)建設(shè)部的要求，按照省人大《*省城市建設(shè)監(jiān)察條例》和《*省建設(shè)監(jiān)察評議考核辦法》的規(guī)定，我廳于*3年12月，組成3個檢查組，采取檢閱隊(duì)伍、聽匯報、查資料、看現(xiàn)場、提問題的方式，對地級市建設(shè)監(jiān)察組織*2-*3年度的建設(shè)情況、監(jiān)察職責(zé)的履行情況、行政案件辦理質(zhì)量等方面，進(jìn)行了全面評議考核。地級市建設(shè)主管部門按照省建設(shè)廳評議考核辦法對所屬縣（市）建設(shè)監(jiān)察組織進(jìn)行了了評議考核。評議考核結(jié)果為：優(yōu)秀等次43名，良好等次67名，合格23名。對獲得優(yōu)秀和良好等次的監(jiān)察隊(duì)伍進(jìn)行表彰?，F(xiàn)通報如下：

一、建設(shè)監(jiān)察組織的整體水平有了明顯進(jìn)步。

1、先進(jìn)等次比率提高。本次評議考核優(yōu)秀比率為32.3%，比*9-*0年度的28.5%提高了3.8個百分點(diǎn)；良好比率為50.3%，比*9-*0年度的45.7%提高了4.6個百分點(diǎn)。不合格率為零，比*9-*0年度的4%減少了4個百分點(diǎn)。

2、老先進(jìn)隊(duì)伍更上一層樓。如蚌埠市房地產(chǎn)監(jiān)察大隊(duì)、銅陵市市容監(jiān)察支隊(duì)、滁州市規(guī)劃監(jiān)察大隊(duì)等的組織建設(shè)、職責(zé)履行及辦案質(zhì)量等趨向得分在95分左右。

3、新成立的隊(duì)伍后來居上。如亳州市市容管理監(jiān)察大隊(duì)、池州市城市管理監(jiān)察支隊(duì)、蕪湖市市容局（行政執(zhí)法局）執(zhí)法隊(duì)，這次評議考核均獲得了良好等次。

二、建設(shè)行政執(zhí)法行為逐步規(guī)范。

各地建設(shè)行政執(zhí)法部門，嚴(yán)格規(guī)范建設(shè)行政執(zhí)法行為。一是各級建設(shè)部門對建設(shè)監(jiān)察隊(duì)伍依法建立了行政執(zhí)法的委托關(guān)系，保證了建設(shè)監(jiān)察隊(duì)伍正確行使建設(shè)行政執(zhí)法權(quán)，杜絕了過去少數(shù)執(zhí)法主體不合格現(xiàn)象。二是清理建設(shè)法規(guī)，規(guī)范執(zhí)法依據(jù)。自*2年開始，各市先后大規(guī)模清理了建設(shè)法規(guī)，修改和廢止了部分建設(shè)規(guī)章、文件，以適應(yīng)建設(shè)執(zhí)法新形勢的需要。三是全面貫徹實(shí)施了《*省城建監(jiān)察條例》和建設(shè)部第66號令《建設(shè)行政處罰程序規(guī)定》，統(tǒng)一了執(zhí)法文書和建設(shè)行政處罰程序，改變了過去那種口頭處罰、白條處罰、隨意處罰的不合法做法。四是積極探索綜合執(zhí)法、相對集中執(zhí)法的有效形式。五是實(shí)行罰款決定與罰款收繳分離，有效地規(guī)范了建設(shè)行政執(zhí)法人員的行政處罰行為。六是各市建設(shè)執(zhí)法隊(duì)伍認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法效果明顯。

三、建設(shè)行政執(zhí)法監(jiān)督制度日趨完善。

各市建設(shè)行政執(zhí)法單位始終把制度建設(shè)作為重要環(huán)節(jié)，不斷完善執(zhí)法監(jiān)督制約機(jī)制，堅(jiān)決糾正違法和不當(dāng)?shù)男姓?zhí)法行為。一是全面加強(qiáng)了內(nèi)部監(jiān)督工作，逐步完善了建設(shè)行政執(zhí)法錯案追究制度、重大行政處罰決定備案審查制度、行政執(zhí)法檢查制度等多項(xiàng)工作制度。二是重視社會監(jiān)督工作，形式多樣，有的市、縣采取聘請社會監(jiān)督員、設(shè)置舉報電話、舉報箱等措施，大力推行政務(wù)公開、執(zhí)法公示等社會監(jiān)督制度；有的市、縣通過宣傳資料、宣傳欄、櫥窗、電子屏幕、多媒體自動查詢觸摸屏、新聞媒體、電子網(wǎng)絡(luò)、行政審批“聽證會”等形式，實(shí)施建設(shè)行政執(zhí)法“陽光工程”。三是加強(qiáng)了隊(duì)伍的隊(duì)容風(fēng)紀(jì)建設(shè)。不少市縣結(jié)合法制培訓(xùn)，對監(jiān)察隊(duì)伍強(qiáng)化軍事訓(xùn)練，執(zhí)法形象明顯改善。

四、建設(shè)行政執(zhí)法隊(duì)伍的思想道德建設(shè)不斷加強(qiáng)

各市、縣建設(shè)執(zhí)法部門和執(zhí)法隊(duì)伍，注重對執(zhí)法人員進(jìn)行思想、作風(fēng)、組織、紀(jì)律整頓工作，開展了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的教育活動，以強(qiáng)化執(zhí)法人員法制意識，端正執(zhí)法思想，規(guī)范執(zhí)法行為。有的市、縣積極推行了執(zhí)法服務(wù)承諾制，開展了文明執(zhí)法示范窗口、文明執(zhí)法示范單位等群眾性的文明創(chuàng)建活動，作為提高執(zhí)法隊(duì)伍素質(zhì)的重要載體，既增強(qiáng)了文明執(zhí)法意識，又提高了執(zhí)法的質(zhì)量和水平。

通過此次建設(shè)監(jiān)察隊(duì)伍的考核評議工作，促進(jìn)了建設(shè)監(jiān)察隊(duì)伍的建設(shè)，加強(qiáng)了隊(duì)伍的管理，提高了執(zhí)法能力和水平，進(jìn)而也推動了城市管理水平的提高。

篇6

一、不怕苦累，做好自己的本職工作

200X年8月初，遵從領(lǐng)導(dǎo)安排，我到縣新農(nóng)村建設(shè)辦公室工作，剛來辦公室報到，正趕上全市社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作督導(dǎo)考核，我積極投入到迎接考核的預(yù)備中去，配合張愛峰主任寫好匯報材料，跟隨王俊生校長到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定考察路線。由于被分配在綜合調(diào)研組，調(diào)研組的主要工作職責(zé)是：負(fù)責(zé)縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作計(jì)劃、各類綜合性文件、領(lǐng)導(dǎo)講話以及匯報材料的起草工作，我先后參與了《*縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)實(shí)施方案》、《*縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)示范片實(shí)施方案》、《*縣20*年度新農(nóng)村建設(shè)工作總結(jié)及20*年工作打算》、《*縣迎接全市社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作年度考核自查報告》、《*縣20*年度新農(nóng)村建設(shè)考核辦法》等幾個大型材料的編寫和修訂，新農(nóng)村建設(shè)簡報的編寫、印發(fā)和各類匯報材料、通知的起草。雖然工作量比較大、任務(wù)比較重、經(jīng)常性加班，但是我不怕苦、不怕累，積極、及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排給自己的各項(xiàng)工作任務(wù)，時刻牢記自己是畜牧局一名抽調(diào)干部，自己的形象不但代表著個人，更重要的是代表著畜牧局的形象，踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，與同事們和諧相處，把自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給大家，維護(hù)好自己和單位的形象。

二、積極配合，完成辦公室領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

新農(nóng)村建設(shè)辦公室工作主要分協(xié)調(diào)督導(dǎo)、行政治理、典型推動、綜合調(diào)研等4個小組，既分工明細(xì)，又密切配合。我在做好自己本職工作的同時，積極配合，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它各項(xiàng)工作，跟隨協(xié)調(diào)督導(dǎo)組到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進(jìn)行實(shí)地查看，搞好摸底調(diào)查，把握我縣新農(nóng)村建設(shè)第一手資料，根據(jù)實(shí)際情況匯總形成書面調(diào)查報告，提出工作意見或建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀；配合典型推動組搞好新聞宣傳工作，加強(qiáng)我縣新農(nóng)村建設(shè)在省市級媒體上的宣傳力度，其中我們組織編寫的《典型引路連片建設(shè)全面推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)》在市級媒體發(fā)表后，作為我市新農(nóng)村建設(shè)的典型推薦到省里；做好值班和各類來文來電的收發(fā)、傳達(dá)，配合行政治理組，完成辦公室的各項(xiàng)日常工作。

篇7

一、糧食信息公開工作組織推進(jìn)情況

（一）組織機(jī)構(gòu)建設(shè)不斷完善。市糧食局高度重視政府信息公開工作，多次召開會議及時研究解決信息公開工作中存在的困難和問題，切實(shí)加強(qiáng)對信息公開工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立了政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，組成了以副局長同志為組長，辦公室主任同志為副組長，藺云怡同志為小組成員的專門辦事機(jī)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室。局屬各科室分別明確專人作為聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)公開項(xiàng)目信息的提供，做到了機(jī)構(gòu)健全，職責(zé)明確。

（二）政府信息公開相關(guān)制度愈加健全。把政府公開工作完成情況列入局黨委工作綜合考核目標(biāo)，制定了《全市糧食信息宣傳和調(diào)研工作考核辦法》，對局屬各科室信息公開工作進(jìn)行量化考核。同時有針對性的對考核辦法進(jìn)行修訂完善，使政府公開工作制度更加全面、更有針對性和可操作性。

二、政府信息主動公開工作情況

根據(jù)市政府的總體要求，結(jié)合糧食系統(tǒng)實(shí)際，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“公開為原則，不公開為例外”這一主題，制定詳細(xì)實(shí)施方案，加大措施，強(qiáng)力推進(jìn)，確保政府信息公開工作落實(shí)到位。

（一）精心編制信息公開指南和目錄。按照市政府的要求，結(jié)合糧食部門職能，充分考慮部門、企業(yè)和群眾對各項(xiàng)糧食信息的需求，市糧食局精心編制了政府信息公開指南和目錄。對年以來的信息進(jìn)行全面清理，嚴(yán)格按照“應(yīng)公必公”、“公開為原則，不公開為例外”的要求，對各項(xiàng)政策法規(guī)進(jìn)行認(rèn)真的甄別、梳理、分類匯總，共編入信息59條，分為六大類十三項(xiàng)，包括機(jī)構(gòu)職能、政策法規(guī)、規(guī)劃計(jì)劃、業(yè)務(wù)工作、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和其他在內(nèi)的基本涵蓋所有糧食業(yè)務(wù)和相關(guān)內(nèi)容的政府信息。

（二）主動公開信息范圍規(guī)范全面。按照全市政府信息公開工作統(tǒng)一部署，對局機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置及主要職能情況、政策法規(guī)、規(guī)劃計(jì)劃、業(yè)務(wù)工作、重要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及本機(jī)關(guān)重要活動情況等信息進(jìn)行了及時公開。在信息公開工作中，為方便公眾了解信息，積極拓寬信息宣傳渠道，利用電視臺、電臺、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒介以及各種活動，發(fā)放宣傳資料，提供咨詢服務(wù)，使群眾更深入地了解各項(xiàng)政策、法律法規(guī)、辦事程序。截止年10月19日，共主動公開信息58條，依申請公開信息1條

（三）加強(qiáng)了政府信息公開平臺建設(shè)。

為推進(jìn)糧食信息公開工作，市糧食局不斷探索和完善公開形式，充分利用各種媒體，提高糧食工作的透明度。一是鞏固局機(jī)關(guān)政府信息公開主平臺。對外公布政務(wù)公開咨詢和投訴電話，將機(jī)關(guān)工作和服務(wù)置于社會各界的監(jiān)督之下。堅(jiān)持公示制度。對干部任免、考核、獎懲和機(jī)關(guān)管理、干部廉潔自律及干部職工關(guān)心的重要事項(xiàng)，通過召開職工大會、糧食局內(nèi)外網(wǎng)站、印發(fā)文件等形式予以公開和公示。嚴(yán)把公開信息的質(zhì)量關(guān)，按照要求隨時更新信息內(nèi)容，確保將廢止、更新、新的政策法規(guī)在規(guī)定時間內(nèi)傳達(dá)給信息使用者。二是加強(qiáng)信息平臺建設(shè)。安裝了全市統(tǒng)一的信息網(wǎng)絡(luò)軟件，對局機(jī)關(guān)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)行統(tǒng)一管理，由局辦公室負(fù)責(zé)信息的管理和維護(hù)。設(shè)置了用戶名和密碼，并對各科室政府信息公開工作聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，確保了工作的順利開展。加大管護(hù)力度，每天專人維護(hù)和信息，做到了及時更新。

三、政府信息依申請公開工作情況

（一）明確申請公開任務(wù)。為方便公民、法人或者其他組織查詢本機(jī)關(guān)依申請公開的政府信息，在市人民政府網(wǎng)站、市糧食信息網(wǎng)站上公布了受理咨詢電話，局機(jī)關(guān)安排專人受理申請，并限期答復(fù)。設(shè)立了投訴舉報熱線和舉報信箱，監(jiān)督政府信息公開落實(shí)情況。

（二）拓寬申請渠道。除了電話申請，另在審批大廳設(shè)立了接待窗口，由專人負(fù)責(zé)，接收申請公開政府信息。

四、糧食信息公開機(jī)制建設(shè)情況

市糧食結(jié)合糧食工作實(shí)際，按照“誰擬稿、誰審查、誰公開、誰負(fù)責(zé)”的公開原則，明確各科室的責(zé)任，規(guī)范信息制作、信息審查、信息、信息歸檔等流程，不斷提高糧食信息的質(zhì)量和更新速度，加大對全市糧食系統(tǒng)政務(wù)公開的指導(dǎo)力度。

五、存在的主要問題及改進(jìn)措施

在市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市糧食局政府信息公開工作取得了較好的成績，邁出了實(shí)質(zhì)性的步伐，獲得了群眾的認(rèn)可。但與《條例》的要求相比還有許多不足，具體工作中還存在不少問題：一是的信息量較少，各項(xiàng)信息的管理制度有待進(jìn)一步規(guī)范和落實(shí)；二是更新的內(nèi)容不夠及時；三是信息目錄還需要逐步完善。

下一步，市糧食局將把政府信息公開工作作為完善行政管理體制，推進(jìn)行政權(quán)力公開透明運(yùn)行的重要舉措，進(jìn)一步加大信息公開力度，提高信息公開的及時性、規(guī)范性，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。

（一）進(jìn)一步提高信息公開數(shù)量，健全政府信息公開機(jī)制。不斷擴(kuò)大信息公開數(shù)量，特別是對最新糧食政策和業(yè)務(wù)工作，做到及時、及時更新。逐步建立政府信息公開審議制度、反饋制度、備案制度以及考核制度等，確保政府信息公開工作的嚴(yán)肅性。

篇8

第一條為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)污染防治的監(jiān)督管理，控制主要污染物排放，確保完成“十一五”主要污染物減排目標(biāo)，根據(jù)《**市人民政府印發(fā)**市單位生產(chǎn)總值能耗統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系實(shí)施辦法等6個辦法的通知》（*政〔20**〕65號）的有關(guān)規(guī)定，制定本考核方案。

第二條本方案所稱主要污染物，是指《國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》確定的實(shí)施排放總量控制的兩項(xiàng)污染物，即化學(xué)需氧量和二氧化硫。

第三條本方案適用于對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）“十一五”期間年度主要污染物總量減排完成情況的考核。各年度主要污染物總量減排目標(biāo)以各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）與市政府簽訂的年度主要污染物總量減排責(zé)任書（簡稱“目標(biāo)責(zé)任書”）或者市政府下達(dá)的污染減排文件為依據(jù)。

第四條主要污染物總量減排的責(zé)任主體是各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把主要污染物排放總量控制指標(biāo)納入本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃，層層分解落實(shí)，落實(shí)項(xiàng)目和資金，嚴(yán)格監(jiān)督管理，確保實(shí)現(xiàn)主要污染物減排目標(biāo)。

第五條各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）要按照《目標(biāo)責(zé)任書》的要求，確定主要污染物年度削減目標(biāo)，制定本年度削減計(jì)劃，并于當(dāng)年1月10日前上報市環(huán)保局。

第六條各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）應(yīng)建立主要污染物總量減排的統(tǒng)計(jì)、監(jiān)測、考核體系（簡稱“三大體系”），及時調(diào)度和動態(tài)管理本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）主要污染物排放量數(shù)據(jù)、主要工程措施進(jìn)展情況以及環(huán)境質(zhì)量變化情況，建立主要污染物排放總量臺賬。

第七條主要污染物總量減排考核內(nèi)容主要包括四個方面：

（一）主要污染物總量減排目標(biāo)完成情況和環(huán)境質(zhì)量及其變化情況。減排目標(biāo)完成情況依據(jù)國家、省、**市制定的主要污染物排放總量統(tǒng)計(jì)辦法、監(jiān)測辦法、核查辦法和核算細(xì)則的相關(guān)規(guī)定予以核定；環(huán)境質(zhì)量及其變化情況依據(jù)市政府與各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）簽訂的年度環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任書的要求核定。

（二）主要污染物總量減排管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立情況，統(tǒng)計(jì)、監(jiān)測、考核體系的建設(shè)和運(yùn)行情況。依據(jù)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）有關(guān)“三大體系”建設(shè)、運(yùn)行情況的正式文件和有關(guān)抽查復(fù)核情況進(jìn)行評定。

（三）主要污染物總量減排措施的落實(shí)情況。依據(jù)污染治理設(shè)施竣工驗(yàn)收文件、關(guān)閉落后產(chǎn)能時間和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）減排管理措施、計(jì)劃執(zhí)行情況有關(guān)材料和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行評定。

（四）主要污染物年度減排計(jì)劃或者實(shí)施方案的制定情況和日常信息數(shù)據(jù)的調(diào)度情況。根據(jù)是否按照市環(huán)保部門的要求制定年度污染減排計(jì)劃或?qū)嵤┓桨?、及時準(zhǔn)確上報減排信息資料等進(jìn)行評定。

第八條主要污染物總量減排考核堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）自查、市政府組織考核的工作程序進(jìn)行。

第九條各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）每半年對所轄區(qū)域主要污染物總量減排計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行自查，分別于每年7月1日前和次年1月1日前向市政府報告半年和年度主要污染物總量減排工作自查報告，并抄送市環(huán)保主管部門。市環(huán)保部門對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）半年度和年度主要污染物總量減排工作情況進(jìn)行核查。

第十條主要污染物總量減排考核由市政府組織，市環(huán)保部門會同市發(fā)展改革、統(tǒng)計(jì)、建設(shè)、財(cái)政、監(jiān)察等部門，于每年1—2月對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）上一年度主要污染物總量減排情況進(jìn)行考核。

第十一條主要污染物總量減排考核包括日常督查和定期考核。日常督查采用明查與暗訪相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點(diǎn)督查監(jiān)管范圍內(nèi)工程治理減排項(xiàng)目的建設(shè)和運(yùn)行情況、結(jié)構(gòu)減排項(xiàng)目的實(shí)施情況、監(jiān)督管理減排措施的落實(shí)情況。定期核查采用資料審核和現(xiàn)場隨機(jī)抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行，分為半年核查和年度考核。日常督查情況將與半年核查和年度考核掛鉤。國家、省、**市對我市年度污染物減排項(xiàng)目的核查、抽查結(jié)果自動納入市對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）的考核結(jié)果中。

第十二條建立減排工作定期調(diào)度制度。市環(huán)保部門負(fù)責(zé)每月向市政府報告日常督查情況，并對違規(guī)企業(yè)提出處罰意見。

第十三條全市年度減排工作考核結(jié)果報上級環(huán)保部門接受考核，經(jīng)上級審定后，作為對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）考核的最終依據(jù)，通過主要新聞媒體向社會公布。

第十四條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、通過和未通過三個檔次，根據(jù)《**市績效考核辦法》，將年度目標(biāo)考核結(jié)果作為考察領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。

第十五條對年度考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)），由市政府授予“**市減排工作優(yōu)秀單位”稱號。年度考核優(yōu)秀及通過年度考核的，市環(huán)保、發(fā)展改革、建設(shè)、財(cái)政等部門優(yōu)先安排有關(guān)建設(shè)項(xiàng)目、用地指標(biāo)、環(huán)評及信貸審批，并加大對該鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）污染治理和環(huán)保能力建設(shè)的支持力度。

第十六條對未通過年度考核的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)），暫停該鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）所有新增主要污染物排放建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評價的審批和項(xiàng)目核準(zhǔn)或批準(zhǔn)，暫停安排上級環(huán)保專項(xiàng)資金，暫停全部銀行貸款；取消鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）及主要負(fù)責(zé)人、分管副職當(dāng)年一切評先、評優(yōu)資格；取消已經(jīng)獲得的綜合性以及與節(jié)能減排工作有關(guān)的榮譽(yù)稱號。

第十七條未通過年度考核的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)），應(yīng)當(dāng)在考核結(jié)果公布后一個月內(nèi)向市政府作出書面報告，提出限期整改措施。對未通過年度考核又不積極整改，未按上級要求建設(shè)必需的污染治理設(shè)施及采取有效措施減排的，或因工作不力造成重大環(huán)境污染事故的，由市監(jiān)察部門追究有關(guān)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人的責(zé)任。

第十八條對督查考核中發(fā)現(xiàn)存在不正常運(yùn)轉(zhuǎn)減排工程措施或者逾期未完成減排工程建設(shè)任務(wù)的企業(yè)，將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：

對火電企業(yè)不正常使用脫硫設(shè)施的，由市發(fā)展改革部門按照國家發(fā)改委、國家環(huán)保部《燃煤發(fā)電機(jī)組脫硫電價及脫硫設(shè)施運(yùn)行管理辦法（試行）》第十九條規(guī)定從上網(wǎng)電價中扣減脫硫電價：脫硫設(shè)施投運(yùn)率在90%以上的，扣減停運(yùn)時間所發(fā)電量的脫硫電價款；投運(yùn)率在80%—90%的，扣減停運(yùn)時間所發(fā)電量的脫硫電價款并處1倍罰款；投運(yùn)率低于80%的，扣減停運(yùn)時間所發(fā)電量的脫硫電價款并處5倍罰款。同時，由市環(huán)保部門足額追繳其二氧化硫超標(biāo)排污費(fèi)，并按不正常使用污染防治設(shè)施，處5萬元罰款。出現(xiàn)兩次以上不正常使用脫硫設(shè)施的，除按前款進(jìn)行處罰外，還將按照《**省環(huán)境污染防治設(shè)施監(jiān)督管理辦法》第十六條規(guī)定報請市政府責(zé)令該企業(yè)進(jìn)行停產(chǎn)整改。同時，該企業(yè)年度減排目標(biāo)視為未完成。市發(fā)展改革、環(huán)保、國土資源等部門暫停該企業(yè)所有新增主要污染物排放建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)評審批。逾期未完成整改任務(wù)的，依法予以關(guān)閉。

對火電業(yè)以外其它故意不正常運(yùn)行污染防治設(shè)施，或者未經(jīng)市環(huán)保部門批準(zhǔn)，擅自拆除、閑置污染處理設(shè)施，排放污染物超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，由市環(huán)保部門責(zé)令限期恢復(fù)正常使用或者限期重新安裝使用，并處5萬元罰款。同時，該企業(yè)年度減排目標(biāo)視為未完成。市發(fā)展改革、環(huán)保、國土資源等部門暫停該企業(yè)所有新增主要污染物排放建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)評審批。對逾期未完成減排工程建設(shè)任務(wù)的企業(yè)，責(zé)令其停產(chǎn)治理，并處**萬元罰款。新晨

凡存在不正常運(yùn)轉(zhuǎn)減排工程措施現(xiàn)象或者減排工程措施建設(shè)滯后的企業(yè)，視該企業(yè)為環(huán)保無誠信單位，將納入銀行金融機(jī)構(gòu)授信檔案，并對其主要負(fù)責(zé)人實(shí)行評先創(chuàng)優(yōu)“一票否決”；發(fā)現(xiàn)兩次以上違規(guī)行為的，國有企業(yè)法人代表就地免職，民營等其它類型企業(yè)責(zé)令停產(chǎn)整頓。

第十九條對主要污染物總量減排工作中弄虛作假等違法違紀(jì)行為，依法依紀(jì)嚴(yán)肅查處，并追究負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第二十條主要污染物總量減排年度考核評定采用量化計(jì)分方法（見附件）。依考評分值由高到低順序，公布通過年度考核和未通過年度考核的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）。兩項(xiàng)主要污染物有一項(xiàng)總量減排指標(biāo)未達(dá)到年度減排目標(biāo)要求，考評分值不及格的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)），認(rèn)定其為未通過年度考核。

篇9

一、工會經(jīng)費(fèi)代收工作實(shí)踐

自20__年4月份，房縣總工會委托國稅機(jī)關(guān)代收企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)以來，房縣國稅局在工會經(jīng)費(fèi)代收工作方面進(jìn)行了長期的探索，取得了一定工作成效。4年來，先后受到縣委政府、縣總工會通報表揚(yáng)，并于20__年被市國稅局、市總工會授予國稅系統(tǒng)工會經(jīng)費(fèi)代收先進(jìn)單位稱號。

1、健全了規(guī)章制度。成立了工會經(jīng)費(fèi)代收辦公室，安排專人具體負(fù)責(zé)全縣企事業(yè)單位的工會經(jīng)費(fèi)代收管理工作。制定了工會經(jīng)費(fèi)代收工作管理辦法、工會經(jīng)費(fèi)代收工作規(guī)程和定期聯(lián)系會議制度，按季與縣總工會召開工會經(jīng)費(fèi)代征聯(lián)席會議，通報情況，研究問題，制定措施，解決問題。為爭取工作主動，在宣傳輔導(dǎo)上，采取以會代訓(xùn)、上門宣傳、電視公告、申報窗口發(fā)放資料、單獨(dú)輔導(dǎo)等形式，為全縣工會經(jīng)費(fèi)代征工作順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、規(guī)范了費(fèi)源冊籍。一是推行部門互動。加強(qiáng)與縣總工會、地稅部門等部門聯(lián)系，調(diào)查了解情況，掌握第一手繳費(fèi)單位數(shù)據(jù)資料。二是開展費(fèi)源清理。加強(qiáng)與稅源管理部門的配合，在轄區(qū)邊清理戶籍、邊宣傳政策、邊調(diào)查摸底、邊填寫登記表，及時掌握了企業(yè)最準(zhǔn)確的工會經(jīng)費(fèi)和工會籌備金基數(shù)，確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)的真實(shí)有效。三是開展信息采集。對全縣轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)和事業(yè)單位進(jìn)行了信息登記，填報了《繳納工會經(jīng)費(fèi)信息登記表》。

3、明晰了崗位職責(zé)。一是規(guī)范操作程序。按照《工會法》和《工會章程》的有關(guān)規(guī)定，建立與代收工作相適應(yīng)的操作程序和征收臺帳，及時將代收的經(jīng)費(fèi)劃入省總工會在各地開設(shè)的歸集專戶。二是落實(shí)崗位職責(zé)。對內(nèi)部機(jī)構(gòu)的職責(zé)進(jìn)行了具體明確：計(jì)劃統(tǒng)計(jì)股負(fù)責(zé)代收票據(jù)的統(tǒng)一管理，工會經(jīng)費(fèi)的收繳、開票及入庫核算；稽查局負(fù)責(zé)偷逃費(fèi)的查處；工會經(jīng)費(fèi)辦公室負(fù)責(zé)戶籍管理、政策宣傳、催報催繳、編制報表和臺賬及內(nèi)外聯(lián)系。通過職責(zé)的明確，規(guī)范了工會經(jīng)費(fèi)代征的運(yùn)作程序。

4、強(qiáng)化了考核力度。一是啟用工會經(jīng)費(fèi)代收系統(tǒng)。在廣泛宣傳和采集信息的基礎(chǔ)上，完成了工會經(jīng)費(fèi)征管軟件的應(yīng)用、安裝、調(diào)試，進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試，確保了20__年4月1日工會經(jīng)費(fèi)代征系統(tǒng)的啟動運(yùn)行。二是加強(qiáng)日常工作考核。在制訂目標(biāo)責(zé)任考核辦法時，將工會經(jīng)費(fèi)代征工作納入目標(biāo)責(zé)任考核辦法進(jìn)行考核，按季考核申報率、入庫率、代征任務(wù)，結(jié)帳到分管領(lǐng)導(dǎo)和管理線，兌現(xiàn)到具體人員，確保申報率達(dá)標(biāo)和工會經(jīng)費(fèi)任務(wù)完成。并由信息中心開發(fā)出工會經(jīng)費(fèi)代征考核軟件，以便考核人員查詢代征申報入庫情況。三是加強(qiáng)代征工作督辦。定期與稅收管理員一起深入企業(yè)繳費(fèi)單位進(jìn)行宣傳、協(xié)調(diào)，按月在局辦公網(wǎng)通報工會經(jīng)費(fèi)征收進(jìn)度，按季召開工會經(jīng)費(fèi)代收工作協(xié)調(diào)會，通報代收任務(wù)完成情況。

二、當(dāng)前代收工作中存在的問題

工會經(jīng)費(fèi)代收工作涉及到執(zhí)法政策、部門配合、職責(zé)劃分等諸多因素，在日常代收工作中出現(xiàn)了諸多矛盾和問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、認(rèn)識存在偏差。工會經(jīng)費(fèi)代收工作對于國稅部門來說是個新生事物，是工會經(jīng)費(fèi)收繳工作的拓寬，國稅工作領(lǐng)域的創(chuàng)新和探索。因此，部分稅務(wù)干部片面的認(rèn)為工會經(jīng)費(fèi)代征工作是主管部門的事，稅收才是自身的本職工作；有的認(rèn)為只考核稅收收入任務(wù)，不考核工會經(jīng)費(fèi)代收任務(wù)，是軟指標(biāo)，收多少無所謂；甚至有的單位沒有把工會經(jīng)費(fèi)代收工作納入全局性稅收工作安排、部署及考核之中。以上錯誤思想傾向如果不及時糾正，必將對工會經(jīng)費(fèi)代收工作產(chǎn)生消極的影響。

2、執(zhí)法依據(jù)不準(zhǔn)。工會經(jīng)費(fèi)代收與稅收工作是兩種不同性質(zhì)工作。稅務(wù)機(jī)關(guān)在日常稅收管理中對納稅人拖延、拒繳、抗繳稅款行為，可依據(jù)《稅收征管法》對其加收滯納金、罰款等行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的還可以追究納稅人的刑事責(zé)任。工會經(jīng)費(fèi)征收的主體是工會組織機(jī)構(gòu)，工會經(jīng)費(fèi)的日收依據(jù)是《中華人民共和國工會法》。而《中華人民共和國工會法》對拒不交納工會經(jīng)費(fèi)的單位，并未規(guī)定具體的處罰措施。而現(xiàn)行稅務(wù)機(jī)關(guān)只是被聘請的代征機(jī)構(gòu)，只有征收權(quán)，沒有處罰權(quán)，對拖延、拒繳、抗繳工會經(jīng)費(fèi)的行為，稅務(wù)機(jī)關(guān)沒有有力的征管手段和法律保障。

3、部門間不協(xié)調(diào)。工會經(jīng)費(fèi)征收涉及到多個部門，需要工會、稅務(wù)、銀行、

工商等行政部門間相互溝通和協(xié)調(diào)，定期交換信息。目前，各部門對工會經(jīng)費(fèi)征收工作還未形成共識，信息交換渠道不暢通，定期聯(lián)系制度不健全，工會經(jīng)費(fèi)的代征主要還是依靠國稅部門一家完成，其和諧的外部協(xié)費(fèi)、護(hù)費(fèi)環(huán)境還待進(jìn)一步完善。

4、繳費(fèi)意識淡薄?！吨腥A人民共和工會法》明文規(guī)定：“只要建立了工會組織的企事業(yè)單位都是繳費(fèi)主體，有義務(wù)繳納工會經(jīng)費(fèi)，不得拖延、拒交、抗交工會經(jīng)費(fèi)?！睆哪壳捌髽I(yè)單位繳費(fèi)情況來看，部分單位繳費(fèi)意識差，少數(shù)企業(yè)單位存在瞞報、虛報、少交工會經(jīng)費(fèi)的現(xiàn)象，拖繳在一定程度上影響工會經(jīng)費(fèi)的正常代收。

三、加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)代收工作的建議

1、部門配合，取得支持。國稅機(jī)關(guān)和當(dāng)?shù)乜偣?yīng)積極主動向縣委政府主要領(lǐng)導(dǎo)作專題匯報，反映問題，爭取支持，最好促成黨委、政府下發(fā)專門文件，取得“尚方寶劍”。與此同時，要加強(qiáng)與各職能單位的工作協(xié)調(diào)，建立聯(lián)系會議制度，定期與工會、銀行等部門召開聯(lián)系會議，商討具體事宜，解決工會經(jīng)費(fèi)征收工作中遇到的問題。

篇10

關(guān)鍵詞：國家；示范；高職；校風(fēng)建設(shè)

校風(fēng)是一所學(xué)校所特有的占主導(dǎo)地位的行為習(xí)慣和群體風(fēng)尚，體現(xiàn)為一種獨(dú)特的心理環(huán)境，它具有穩(wěn)定性、傳承性、導(dǎo)向性和趨同性。主要由教師的教風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的作風(fēng)、學(xué)生的學(xué)風(fēng)三個部分組成。

教風(fēng)是教師道德品質(zhì)、文化知識水平、教育理論、技能等素質(zhì)的綜合表現(xiàn)。良好的教風(fēng)是教師順利完成教書育人的先決條件，是校風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。作風(fēng)是指一個人在政治上、組織上、思想上、工作上等方面表現(xiàn)出的態(tài)度和行為。良好的作風(fēng)為校風(fēng)建設(shè)營造積極的育人氛圍，是校風(fēng)建設(shè)的重要組成部分。學(xué)風(fēng)是指學(xué)生在學(xué)習(xí)中的風(fēng)氣，主要表現(xiàn)為學(xué)習(xí)中的興趣、愛好、態(tài)度和習(xí)慣，是校風(fēng)建設(shè)的主要內(nèi)容和歸宿，也是校風(fēng)建設(shè)的核心和難點(diǎn)。

多年來，學(xué)院深刻認(rèn)識到校風(fēng)建設(shè)的重要性，積極貫徹落實(shí)教育部關(guān)于加強(qiáng)校風(fēng)建設(shè)的精神，制定了校風(fēng)建設(shè)的中長期規(guī)劃。學(xué)院利用國家示范院校契機(jī)，提出了“抓教風(fēng)，促學(xué)風(fēng)，嚴(yán)作風(fēng)，強(qiáng)校風(fēng)”工作思路，狠抓校風(fēng)建設(shè)，取得了階段性成效。

一、校風(fēng)建設(shè)的目標(biāo)與思路

1.目標(biāo)。校風(fēng)建設(shè)總體目標(biāo)是：打造優(yōu)良校風(fēng)，努力創(chuàng)造師生關(guān)系融洽，教職員工愛崗敬業(yè)，教書育人、管理育人、服務(wù)育人，學(xué)生孜孜以求，勤學(xué)上進(jìn)，尊敬師長，奮勇爭先的良好校園氛圍。教風(fēng)建設(shè)的目標(biāo)是教師愛生樂教，課堂具有吸引力，既教書又育人；作風(fēng)建設(shè)的目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)和員工勤政務(wù)實(shí)，關(guān)愛學(xué)生，在管理和服務(wù)中育人；學(xué)風(fēng)建設(shè)的目標(biāo)是學(xué)生學(xué)習(xí)目的明確，好學(xué)上進(jìn)，主動學(xué)習(xí)。

2.思路?？傮w思路是“抓教風(fēng)，促學(xué)風(fēng)，嚴(yán)作風(fēng)，強(qiáng)校風(fēng)”。以抓好課堂教學(xué)和學(xué)習(xí)紀(jì)律為重點(diǎn)，抓好教風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)；以抓好勞動紀(jì)律和工作態(tài)度工作質(zhì)量為重點(diǎn)抓好作風(fēng)建設(shè)。一年打基礎(chǔ)，兩年見成效，三年出成績。

具體為：教風(fēng)建設(shè)，抓好課堂教學(xué)，強(qiáng)化課堂管理，教書育人；作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化出勤制度，提升工作態(tài)度，提高工作效率和工作質(zhì)量；學(xué)風(fēng)建設(shè)，完善獎懲措施，激勵學(xué)習(xí)動機(jī)，抓好課堂出勤和紀(jì)律。

二、校風(fēng)建設(shè)的措施

1.領(lǐng)導(dǎo)重視，健全機(jī)制。學(xué)院充分認(rèn)識到校風(fēng)建設(shè)的重要性，成立了校風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，院長為組長，分管副院長為副組長，教務(wù)處、學(xué)生處等相關(guān)職能部門及各系黨政負(fù)責(zé)人為小組成員，負(fù)責(zé)對校風(fēng)建設(shè)進(jìn)行總體規(guī)劃和方案的具體實(shí)施。建立了相應(yīng)的工作機(jī)制，出臺了《四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)風(fēng)競賽辦法（試行）》、《四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院課堂管理規(guī)定（試行）》、《四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院作風(fēng)建設(shè)實(shí)施辦法（試行）》等指導(dǎo)性文件，對每個教職員工的的教風(fēng)和作風(fēng)，各系、班級及學(xué)生個體的學(xué)風(fēng)進(jìn)行考核，并提供專門的經(jīng)費(fèi)保障校風(fēng)建設(shè)順利進(jìn)行。

2.作風(fēng)建設(shè)重教育引導(dǎo)。學(xué)院成立作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，深入開展作風(fēng)建設(shè)，出臺了《四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院作風(fēng)建設(shè)實(shí)施辦法（試行）》，分學(xué)習(xí)動員、查找問題、整頓提高三個階段進(jìn)行。作風(fēng)建設(shè)主要著力于勞動紀(jì)律、工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量的改善和提高。

在深入進(jìn)行了作風(fēng)建設(shè)的學(xué)習(xí)動員后，各單位和個人通過自身剖析和召開座談會、設(shè)置作風(fēng)建設(shè)意見信箱等方式廣泛征求意見，查找存在的問題。重點(diǎn)查找是否存在著遲到早退、工作不在狀態(tài)、辦事拖拉、推諉，工作效率不高、工作質(zhì)量不好等現(xiàn)象。針對存在的問題，單位和個人制定并公開切實(shí)可行的整改措施，接受全院師生的監(jiān)督。人事部門進(jìn)行了不定期的勞動紀(jì)律檢查，并通報檢查結(jié)果。年終，單位和個人接受組織考評，對作風(fēng)優(yōu)良的單位和個人給予了表彰，對作風(fēng)較差的單位和個人進(jìn)行了批評教育，對個別情節(jié)嚴(yán)重的個人給予了相應(yīng)處分。

3.教風(fēng)建設(shè)師德為首，重教學(xué)過程檢查。教風(fēng)建設(shè)的核心是道德建設(shè)。在加強(qiáng)教師的職業(yè)道德建設(shè)的同時，注重對課堂教學(xué)的檢查和管理，采取教學(xué)質(zhì)量評比，改革教學(xué)方法和考試辦法等措施，有效規(guī)范了教師教學(xué)行為，增強(qiáng)了教學(xué)吸引力。

（1）加強(qiáng)師德師風(fēng)考核。一是建立健全《教師教學(xué)工作規(guī)范》、《加強(qiáng)教風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案》、《教學(xué)事故認(rèn)定及處理暫行規(guī)定》和《師德師風(fēng)建設(shè)實(shí)施辦法》等規(guī)章制度；二是建立師德師風(fēng)監(jiān)督檢查制度。設(shè)立師德師風(fēng)建設(shè)意見箱，面向?qū)W生，廣泛征詢意見；三是完善師德師風(fēng)考評制度，每學(xué)期進(jìn)行一次考評，與年終獎懲、職稱評聘、晉級晉職和評模表彰掛鉤。對教風(fēng)優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰，對違反紀(jì)律造成惡劣影響的進(jìn)行處理；四是建立師德記錄檔案，對師德師風(fēng)進(jìn)行考核記錄并進(jìn)入人事檔案。

（2）注重教學(xué)過程檢查。在期初、期中、期末等五個時間階段，開展五項(xiàng)常規(guī)檢查和抽查，保證對學(xué)期教學(xué)過程的宏觀控制，促進(jìn)教師按照教學(xué)規(guī)范進(jìn)行教學(xué)。一是期初對授課計(jì)劃和備課的完整性、規(guī)范性、科學(xué)性和實(shí)用性進(jìn)行檢查；二是期中對教學(xué)進(jìn)程、輔導(dǎo)答疑時間、作業(yè)批改量進(jìn)行檢查，并對半期教學(xué)情況進(jìn)行了解；三是期末對教學(xué)總體效果進(jìn)行評價；四是期末考試前后，對出題、試卷批改情況進(jìn)行抽查；五是對教研室的教研活動開展情況進(jìn)行抽查。

（3）加強(qiáng)課堂教學(xué)秩序檢查。由教務(wù)處處長、各系主任、督導(dǎo)組主任參與，對教師授課進(jìn)行監(jiān)控，對時間觀念不強(qiáng)、責(zé)任心差的教師進(jìn)行批評教育。嚴(yán)格對教師調(diào)課審批進(jìn)行把關(guān)，對公事調(diào)課必須附相應(yīng)文件，沒有正當(dāng)理由堅(jiān)決不允許教師調(diào)課，并對私事和公事調(diào)課進(jìn)行分類，作為期末對教師期末考核的依據(jù)。在嚴(yán)格約束下，教師都能夠克服各種困難，確保教學(xué)正常運(yùn)行。

（4）深入開展教學(xué)質(zhì)量評比。為了提高教師授課水平，各系積極開展賽課等形式的教學(xué)質(zhì)量比賽活動，將優(yōu)秀教師的教學(xué)方法、教學(xué)藝術(shù)加以總結(jié)提煉，并開展學(xué)習(xí)推廣活動。實(shí)行老帶新工程，讓有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的老師一對一幫帶青年教師，提高教學(xué)水平。學(xué)院定期開展優(yōu)秀教案評比活動，并將那些備課規(guī)范，內(nèi)容安排科學(xué)、合理的優(yōu)秀教案匯編成冊，發(fā)給每位教師學(xué)習(xí)。

（5）改革教學(xué)方法和考核辦法。采用小班化教學(xué)，改革教學(xué)方法，擯棄陳舊單一的傳統(tǒng)黑板加粉筆的簡單講授式教學(xué)模式，采用多媒體、現(xiàn)場教學(xué)等新穎的教學(xué)方式，增加了學(xué)習(xí)的趣味性，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的吸引力。

改革課程考核辦法，采用寫小論文、口試以及實(shí)際操作等方法進(jìn)行考核。消除了傳統(tǒng)考試方式前的緊張感，更利于學(xué)生接受，考試的通過率有所提高。實(shí)踐證明，靈活的考核方式有利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和綜合分析能力。

4.學(xué)風(fēng)建設(shè)分層負(fù)責(zé)，齊抓共管。學(xué)院成立了以分管學(xué)生工作的院領(lǐng)導(dǎo)為組長、相關(guān)職能部門及各系書記為成員的學(xué)風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了齊抓共管的工作機(jī)制。

（1）三位一體，加強(qiáng)教育導(dǎo)學(xué)風(fēng)。學(xué)風(fēng)建設(shè)是學(xué)生思想政治教育的重要方面。輔導(dǎo)員是班級學(xué)風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人，通過對學(xué)生進(jìn)行人生觀、價值觀和理想信念的教育，幫助其樹立人生目標(biāo)，端正學(xué)習(xí)目的。通過班導(dǎo)師對學(xué)生進(jìn)行學(xué)業(yè)指導(dǎo)，幫助其提高學(xué)習(xí)方法。通過校外德育輔導(dǎo)員和校友的輔導(dǎo)、訪談等活動對學(xué)生進(jìn)行前途教育、成才教育，幫助其樹立學(xué)習(xí)的信心，強(qiáng)化其學(xué)習(xí)的意志品質(zhì)。輔導(dǎo)員、班導(dǎo)師、校外德育輔導(dǎo)員三位一體，形成合力，共同對學(xué)生進(jìn)行教育和引導(dǎo)，幫助學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目的，激勵學(xué)習(xí)動機(jī)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性。

（2）五個層面，加強(qiáng)管理正學(xué)風(fēng)?！拔覀兠刻焐习嗪蟮谝还ぷ鞯攸c(diǎn)在教學(xué)樓”，這是學(xué)風(fēng)建設(shè)中學(xué)院對學(xué)工系統(tǒng)的同志的要求。按照學(xué)風(fēng)建設(shè)的目標(biāo)責(zé)任，學(xué)生處等職能部門和各系書記、輔導(dǎo)員每天上班的第一時間到教學(xué)樓或教室，對學(xué)生的出勤情況進(jìn)行檢查，并對遲到、曠課的學(xué)生及時處理。

五個層面齊抓共管。課堂是教學(xué)的主陣地，抓學(xué)風(fēng)就要抓好課堂。學(xué)院制定了《四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院課堂管理規(guī)定（試行）》，從五個層面加強(qiáng)出勤及課堂管理。明確教師是課堂教學(xué)的第一責(zé)任人，要求認(rèn)真落實(shí)課堂管理職責(zé)，并形成了層層負(fù)責(zé)、相互督促的工作機(jī)制。

第一層面是班級考勤員，每堂課必須如實(shí)考勤，并將考勤結(jié)果報任課老師、輔導(dǎo)員。

第二層面，一是任課教師，課堂教學(xué)的第一責(zé)任人，必須對課堂進(jìn)行考勤。不履行職責(zé)的，一次給予全院通報，一學(xué)期兩次以上作教學(xué)事故處理。接受系、督導(dǎo)室工作檢查。對于曠課嚴(yán)重的要通報輔導(dǎo)員、系或者是學(xué)校職能部門。二是輔導(dǎo)員，每周至少對班級考勤抽點(diǎn)2次，并按要求到教室聽課。接受系、學(xué)生處工作檢查。

第三層面是各系，每月至少對本系班級進(jìn)行考勤抽點(diǎn)2次。每月對各班進(jìn)行評比。對班級學(xué)風(fēng)建設(shè)進(jìn)行考核，并接受教務(wù)處、質(zhì)控辦、學(xué)生處工作檢查。

第四層面，一是教務(wù)處，每天隨機(jī)對教師上課和學(xué)生出勤抽查，并對任課教師、各系的考勤工作進(jìn)行檢查，并對系教風(fēng)建設(shè)進(jìn)行考核。二是是學(xué)生處，每天組織兩次遲到檢查；每月隨機(jī)對班級考勤抽查2-3次，并對系學(xué)風(fēng)建設(shè)進(jìn)行考核。

第五層面是督導(dǎo)室，代表學(xué)校對學(xué)院教風(fēng)建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)，每周至少抽檢各教學(xué)樓考勤情況1次，并對各系的工作進(jìn)行檢查。

（3）嚴(yán)格獎懲，完善激勵制度促學(xué)風(fēng)。學(xué)院完善相關(guān)的學(xué)風(fēng)建設(shè)激勵制度，出臺《系級學(xué)風(fēng)考評辦法》，根據(jù)日常的各項(xiàng)數(shù)據(jù)考核，對學(xué)風(fēng)先進(jìn)的系、班和個人進(jìn)行表彰?？己私Y(jié)果與系和輔導(dǎo)員老師的績效掛鉤，與學(xué)生的獎學(xué)金、評優(yōu)、評先及操行結(jié)合。同時，嚴(yán)格學(xué)籍管理制度，對學(xué)分不達(dá)標(biāo)、考試違紀(jì)的學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)處理。

三、校風(fēng)建設(shè)取得的階段性效果

通過全院上下共同努力，校風(fēng)建設(shè)取得階段性效果。干部職工作風(fēng)更為求真務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè)，遵紀(jì)守法。工作態(tài)度明顯改善，服務(wù)觀念深入人心，主動服務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)。工作效率、工作質(zhì)量大幅度提高。校園內(nèi)管理育人、服務(wù)育人的氛圍更加濃厚。

教風(fēng)建設(shè)取得可喜成績。教學(xué)觀念逐漸更新，教師的積極性得以發(fā)揮，師生關(guān)系更加融洽，增強(qiáng)了課堂的吸引力和感染力，學(xué)生主動進(jìn)課堂。通過狠抓教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)技能，涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀教師，他們勤學(xué)上進(jìn)，目前，已有323名教師取得碩士學(xué)位，尚有144人在讀。18名教師取得博士學(xué)位，30名正在攻讀。90%以上的教師積極參加與教學(xué)相關(guān)的工程實(shí)踐，“雙師”素質(zhì)教師占70.8%。教學(xué)改革成果豐碩，2010年，學(xué)校順利通過國家示范高職建設(shè)驗(yàn)收，4門課程被評為國家精品課程，4門課程被評為省級精品課程，2門教材被評選為國家精品教材。自開展名師工程以來，先后有5位老師獲“四川省高等學(xué)校教學(xué)名師”，這些成果均位列同層次院校前茅。

學(xué)風(fēng)建設(shè)呈現(xiàn)出喜人局面。主動學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的人多了，課堂出勤率大幅度提高，尤其是自2007年秋以來，課堂出勤率保持在96%以上；學(xué)習(xí)成績明顯提高，英語和計(jì)算機(jī)等級考試過級率連續(xù)多年位居全省同類學(xué)校前茅；用人單位滿意率提高了，根據(jù)每年對用人單位的調(diào)查，對畢業(yè)生的滿意率達(dá)90%以上，畢業(yè)生深受用人單位歡迎，就業(yè)率連年保持在98%以上。

校園總體風(fēng)貌發(fā)生了積極的變化。校園秩序井然，學(xué)生言行更為文明，積極參加各項(xiàng)素質(zhì)拓展活動。近幾年，學(xué)生個人和團(tuán)體殊榮連連，先后300余人次獲得省市級以上組織表彰。中國教育報、中國青年報、中國教育電視臺、教育導(dǎo)報等多家媒體對學(xué)院校園文化建設(shè)進(jìn)行了報導(dǎo)，引起了較為強(qiáng)烈的社會反響，不少學(xué)生慕名求學(xué)，用人單位慕名選才。

四、校風(fēng)建設(shè)的兩點(diǎn)心得

1.科學(xué)認(rèn)識“三風(fēng)”建設(shè)內(nèi)在聯(lián)系是校風(fēng)建設(shè)順利進(jìn)行的邏輯起點(diǎn)。學(xué)風(fēng)是校風(fēng)建設(shè)的落腳點(diǎn)，是校風(fēng)建設(shè)的核心；教風(fēng)是教師職業(yè)道德的外在表現(xiàn)，是校風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)，對學(xué)風(fēng)建設(shè)起示范和引領(lǐng)作用；作風(fēng)是校風(fēng)建設(shè)的重要組成部分，是校風(fēng)建設(shè)的保障。教風(fēng)、作風(fēng)、學(xué)風(fēng)相互影響。

2.正確處理校風(fēng)建設(shè)中各要素的關(guān)系是保證校風(fēng)建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的必要條件。領(lǐng)導(dǎo)重視是前提，科學(xué)規(guī)劃是基礎(chǔ)，制度健全是保障，長期堅(jiān)持是關(guān)鍵，全體參與是核心。

校風(fēng)是學(xué)校中積極文化成分的長久沉淀，是歷代師生在教學(xué)實(shí)踐中不斷篩選而逐漸培養(yǎng)的行為習(xí)慣和群體風(fēng)尚。校風(fēng)建設(shè)是長期而艱巨的系統(tǒng)工程，我們將謹(jǐn)記“建德明志、筑能篤行”的校訓(xùn)，繼續(xù)努力，不斷探索新形勢下抓好校風(fēng)建設(shè)的新機(jī)制新辦法，打造校園文化品牌，發(fā)揮國家示范院校引領(lǐng)作用，辦人民滿意的“國內(nèi)一流、國際知名”高職院校。

參考文獻(xiàn)：