導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇工會(huì)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是指工會(huì)依法取得并開(kāi)展正?；顒?dòng)所需的費(fèi)用。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中工會(huì)經(jīng)費(fèi)核算辦法的規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是工會(huì)的會(huì)員所繳納的會(huì)費(fèi)和按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng)，其中百分之二的工會(huì)經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來(lái)源，即單位全部職工的工資總額乘以百分之二則為工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中工會(huì)經(jīng)費(fèi)核算的具體辦法：

篇2

加強(qiáng)工會(huì)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管控對(duì)于整體上提高我國(guó)企業(yè)員工的權(quán)益有著積極的作用，進(jìn)而對(duì)促進(jìn)社會(huì)資源的合理輸配和加強(qiáng)社會(huì)公共管理等方面發(fā)揮著重要的效果。因此加強(qiáng)工會(huì)會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督，將工會(huì)會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)控制在可承受范圍內(nèi)顯得日益重要。加強(qiáng)工會(huì)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的管控的重要意義有兩大值得關(guān)注的焦點(diǎn)。

工會(huì)會(huì)計(jì)工作是工會(huì)進(jìn)行其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)最重要的保障，是工會(huì)可持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的根基。加強(qiáng)工會(huì)會(huì)計(jì)工作能夠保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，避免或者減少工會(huì)經(jīng)費(fèi)的非法流失或者舞弊現(xiàn)象，對(duì)進(jìn)一步合理配置資源，維護(hù)企業(yè)和員工個(gè)人的利益具有積極的效果；加強(qiáng)工會(huì)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的管控有利于促進(jìn)企業(yè)工會(huì)的健康可持續(xù)發(fā)展，保障員工生產(chǎn)、工作的積極性，進(jìn)一步強(qiáng)化新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下企業(yè)發(fā)展的提升，最終對(duì)于協(xié)調(diào)企業(yè)各方面的發(fā)展具有良好的規(guī)制效益。

2工會(huì)會(huì)計(jì)存在的風(fēng)險(xiǎn)

2.1工會(huì)會(huì)計(jì)在收繳方面存在的風(fēng)險(xiǎn)

在工會(huì)的會(huì)計(jì)工作中，基礎(chǔ)工作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收入和繳納，在這方面，會(huì)存在著一定會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。首先，在工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入過(guò)程中不遵守相關(guān)規(guī)定，沒(méi)有及時(shí)收取工會(huì)經(jīng)費(fèi)。在本工會(huì)的會(huì)計(jì)核算工作中，實(shí)際遵循工會(huì)和事業(yè)單位的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，現(xiàn)有體系下按比例計(jì)提，不按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)收取工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)的情況常有發(fā)生，這可能最終會(huì)對(duì)預(yù)算計(jì)劃順利執(zhí)行造成不利影響。其次，在支出過(guò)程中，在支付方面缺乏完整的記賬依據(jù)，常有購(gòu)買(mǎi)物品時(shí)缺乏合法完整的發(fā)票單據(jù)等情況，導(dǎo)致資金的流向不明。

2.2工會(huì)會(huì)計(jì)在預(yù)算、支出方面存在的風(fēng)險(xiǎn)

在工會(huì)會(huì)計(jì)的預(yù)算工作中，由于起先工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳存在的不規(guī)范性，在實(shí)際預(yù)算管理中可能也同樣產(chǎn)生弊端。由于會(huì)計(jì)原始憑證的不完整性，導(dǎo)致收入進(jìn)項(xiàng)并不明確，在會(huì)計(jì)的具體核算中會(huì)出現(xiàn)資金流向不明，導(dǎo)致預(yù)算管理出現(xiàn)不合理和不規(guī)范狀況。會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不夠，導(dǎo)致預(yù)算管理的隨意性較強(qiáng)，管理力度較弱。

在支付方面缺乏完整的依據(jù)。在高校工會(huì)財(cái)務(wù)核算中，原始憑證是會(huì)計(jì)事項(xiàng)發(fā)生的唯一合法證明，但是很多工會(huì)在購(gòu)買(mǎi)相關(guān)物品時(shí)，并沒(méi)有合法的發(fā)票單據(jù)，資金去向不明，一些活動(dòng)產(chǎn)生的支出并沒(méi)有按照規(guī)定在記賬憑證中附上簽批文件；現(xiàn)金支付較多，難以保證資金安全性。按照《現(xiàn)金管理暫行條例》中規(guī)定，現(xiàn)金結(jié)算一千元以上的部分，應(yīng)使用支票或者銀行本票支付。

2.3工會(huì)會(huì)計(jì)在其他方面存在的風(fēng)險(xiǎn)

在當(dāng)前各類(lèi)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中，利用會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)，大大降低了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。在工會(huì)會(huì)計(jì)工作，首先，信息化水平有待提高，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的方法沒(méi)有充分利用，手工記賬可能帶來(lái)錯(cuò)誤的登記、滲漏情況、會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)將導(dǎo)致不可避免的。其次，內(nèi)部監(jiān)督管理制度不健全，沒(méi)有制定出一套完整的監(jiān)管體系，監(jiān)管和審計(jì)的監(jiān)督管理部門(mén)可以結(jié)合能力，因此弱，各種記賬錯(cuò)誤，基金征繳監(jiān)督，監(jiān)督不力，措施定期，從而占風(fēng)險(xiǎn)防范薄弱。

3工會(huì)針對(duì)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的管理對(duì)策

3.1嚴(yán)格規(guī)范經(jīng)費(fèi)的財(cái)務(wù)管理

要認(rèn)真研究相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在法律和工會(huì)規(guī)范力量的力量，注意整個(gè)會(huì)計(jì)理論的過(guò)程中，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格規(guī)范各部門(mén)的工會(huì)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收入要做嚴(yán)格的檢查，會(huì)計(jì)要有完整的發(fā)票單據(jù)，要仔細(xì)檢查，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收入要定期監(jiān)督，及時(shí)收集，不能隨意收集。在支出方面，做了詳細(xì)的記錄和完整的記錄，嚴(yán)格按照國(guó)家和聯(lián)盟執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不能隨意支出，不漏錯(cuò)物品，每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的管理，要嚴(yán)格規(guī)范管理基于過(guò)程。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的集合，作為會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容，作為其他工會(huì)工作的有力保證，必須按照有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，使及時(shí)付款，及時(shí)記錄。

3.2嚴(yán)格規(guī)范工會(huì)的會(huì)計(jì)預(yù)算以及支出，做到監(jiān)督有力

要建立合理的工會(huì)會(huì)計(jì)定額，確保工會(huì)工作在物質(zhì)保證中順利進(jìn)行。在制定工會(huì)會(huì)計(jì)預(yù)算定額時(shí)，要保證科學(xué)合理，保證工會(huì)工作的順利開(kāi)展有物質(zhì)保障，不帶來(lái)赤字的結(jié)果。對(duì)各部門(mén)工會(huì)，要及時(shí)進(jìn)行考核，及時(shí)評(píng)估和調(diào)查員工的績(jī)效，激勵(lì)和合理，適當(dāng)?shù)募?lì)措施。建立一個(gè)更完善的監(jiān)督管理機(jī)制，適當(dāng)讓員工參與工會(huì)的監(jiān)督，適當(dāng)?shù)墓?huì)成員在仔細(xì)檢查下，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)監(jiān)督，降低會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

3.3提高相關(guān)單位工會(huì)會(huì)計(jì)核算和管理人員的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)

提升工會(huì)單位相關(guān)工作人員會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管控的意識(shí)，提升工會(huì)會(huì)計(jì)核算和管理的水平。首先是讓全體相關(guān)的工作人員對(duì)當(dāng)前環(huán)境下工會(huì)會(huì)計(jì)有系統(tǒng)的了解，確保將風(fēng)控措施切實(shí)落實(shí)到實(shí)處，形成常態(tài)化觀念。以下幾個(gè)途徑作為參考：一是相關(guān)企事業(yè)單位要強(qiáng)化對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的意識(shí)，采用能動(dòng)用所有宣傳渠道和宣傳方法，比如年度總結(jié)會(huì)、民主討論會(huì)等形式來(lái)強(qiáng)化其宣傳力度。二是著重協(xié)調(diào)企事業(yè)單位各個(gè)部門(mén)的協(xié)調(diào)機(jī)制，確保各個(gè)部門(mén)在會(huì)計(jì)風(fēng)控管理上的融通和整合，盡最大限度的降低會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

總之，工會(huì)作為維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益和利益的保障，自從工會(huì)這一社會(huì)團(tuán)體出現(xiàn)開(kāi)始，就始終圍繞著員工利益最大化為核心，對(duì)員工維權(quán)維利起到了不可替代的作用。在財(cái)政部頒發(fā)新版的《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》下，對(duì)工會(huì)這一團(tuán)體進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督和管理程序提出了更高的要求。本文基于加強(qiáng)工會(huì)會(huì)計(jì)管理的重要意義，參照前述研究，系統(tǒng)的梳理并且深度剖析工會(huì)會(huì)計(jì)核算和管理中存在的主要的風(fēng)險(xiǎn)，并圍繞主要的風(fēng)險(xiǎn)提出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)策。

參考文獻(xiàn)：

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篇3

［關(guān)鍵詞］ 財(cái)務(wù)管理；經(jīng)濟(jì)審核；預(yù)算管理；會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 13. 010

［中圖分類(lèi)號(hào)］ D412.67 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］ A ［文章編號(hào)］ 1673 - 0194（2012）13- 0015- 02

加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作是基層單位財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容， 也是整個(gè)工會(huì)工作的一個(gè)重要組成部分，它是伴隨著工會(huì)組織的產(chǎn)生而出現(xiàn)的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，在整個(gè)工會(huì)工作中占有極其重要的位置。

1 加強(qiáng)基層工會(huì)財(cái)務(wù)工作的意義

工會(huì)財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)全局性工作，工會(huì)組織如何有效地開(kāi)展活動(dòng)，財(cái)務(wù)工作就要全面地進(jìn)行計(jì)劃與管理，強(qiáng)化財(cái)務(wù)工作對(duì)工會(huì)組織的發(fā)展有著重要的意義。

首先，能夠保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)的安全、保值。工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)規(guī)模的逐步擴(kuò)大，為工會(huì)工作提供了有力保障。基層工會(huì)要根據(jù)工作需要，把好經(jīng)費(fèi)收取、管理、使用等關(guān)口，確保經(jīng)費(fèi)的使用方向正確和資產(chǎn)的保值增值。

其次，工會(huì)聯(lián)系職工群眾是通過(guò)開(kāi)展文化體育、困難救濟(jì)、協(xié)調(diào)關(guān)系等活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，在活動(dòng)中增強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的透明度，可以拉近工會(huì)和群眾的距離，增強(qiáng)工會(huì)的吸引力和凝聚力。

最后，在工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算的原則下，加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作也對(duì)廉政建設(shè)提出了新的要求。工會(huì)要在制度允許的范圍內(nèi)把有限的經(jīng)費(fèi)用到最需要的地方，同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)的審計(jì)監(jiān)督，以進(jìn)一步促進(jìn)廉政建設(shè)。

2 基層工會(huì)財(cái)務(wù)工作中存在的主要問(wèn)題

2.1 工會(huì)財(cái)務(wù)制度不健全，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制較弱

基層工會(huì)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度不健全，主要表現(xiàn)以下幾方面：一是少數(shù)基層單位規(guī)模不大，工會(huì)缺少專職財(cái)務(wù)人員，其內(nèi)部也未設(shè)立專門(mén)的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，財(cái)務(wù)工作僅由一人專職或多人兼職，從而在實(shí)際工作中缺乏相應(yīng)的管理制度，如：財(cái)務(wù)處理流程、經(jīng)費(fèi)支出管理辦法，預(yù)決算制度等。二是基層工會(huì)在人員配備和職責(zé)分工上不合理，實(shí)際工作中由于職責(zé)不明確而造成工作相互推諉。同時(shí)，基層工會(huì)雖然設(shè)立經(jīng)審機(jī)構(gòu)，但經(jīng)審工作流于形式，從而導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制逐步弱化，造成財(cái)務(wù)管理的混亂。

2.1 基層工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范

由于財(cái)務(wù)管理體制不健全，造成基層工會(huì)財(cái)務(wù)核算工作較為混亂。部分基層工會(huì)原始憑證內(nèi)容填寫(xiě)不完整，審核較粗糙，有些自制原始憑證的格式和內(nèi)容均不符合會(huì)計(jì)核算的規(guī)定，甚至以白條或者是收據(jù)進(jìn)行賬務(wù)處理。

其次，財(cái)務(wù)人員記賬憑證摘要填寫(xiě)過(guò)于簡(jiǎn)單，不能反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的具體內(nèi)容；記賬憑證內(nèi)容不完整，會(huì)計(jì)科目混亂，金額書(shū)寫(xiě)模糊不清，甚至出現(xiàn)涂改現(xiàn)象。

最后，個(gè)別基層工會(huì)由于規(guī)模小，不設(shè)置賬簿，完全采用記流水賬的形式，導(dǎo)致賬務(wù)混亂，不能如實(shí)反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)來(lái)龍去脈；有的單位只設(shè)總賬，明細(xì)賬不設(shè)或隨意設(shè)，從而不能正確、完整地反映工會(huì)財(cái)務(wù)核算的結(jié)余情況。

2.3 經(jīng)費(fèi)管理不規(guī)范，預(yù)算管理相對(duì)薄弱

經(jīng)費(fèi)管理是工會(huì)財(cái)務(wù)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，許多基層工會(huì)對(duì)經(jīng)費(fèi)管理不夠規(guī)范。有的工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出與行政經(jīng)費(fèi)混淆使用，隨意改變經(jīng)費(fèi)的用途；有的工會(huì)對(duì)經(jīng)費(fèi)支出隨意性比較大，巧立名目濫發(fā)錢(qián)物，擅自提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，超支現(xiàn)象嚴(yán)重；有的單位大量的業(yè)務(wù)招待費(fèi)列支于工會(huì)經(jīng)費(fèi)，而沒(méi)有將工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)和為職工辦實(shí)事上。

由于經(jīng)費(fèi)管理的不規(guī)范，導(dǎo)致基層工會(huì)不重視預(yù)算編制，在編制過(guò)程中不履行預(yù)算編審程序，只是簡(jiǎn)單地在上一年度經(jīng)費(fèi)支出的基礎(chǔ)上乘以一個(gè)相應(yīng)系數(shù)來(lái)編制預(yù)算，而在年終決算時(shí)，也反映也不出預(yù)算的具體執(zhí)行情況，無(wú)法體現(xiàn)預(yù)算的計(jì)劃控制作用，導(dǎo)致編制的預(yù)算和工會(huì)事業(yè)發(fā)展不適應(yīng)。

3 提高基層工會(huì)財(cái)務(wù)工作的理性思考

3.1 建立健全財(cái)務(wù)制度，強(qiáng)化基層工會(huì)的內(nèi)部監(jiān)督

基層單位在建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)制度中要從實(shí)際工作出發(fā)，根據(jù)基層工會(huì)的工作性質(zhì)，對(duì)業(yè)務(wù)處理流程、經(jīng)費(fèi)支出管理、預(yù)決算等各個(gè)方面都要有明確而具體的制度。制度要體現(xiàn)適應(yīng)性和可操作性原則，與日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)緊密關(guān)聯(lián)，對(duì)重要崗位要加強(qiáng)控制，做到制度管人、責(zé)任到人。加強(qiáng)監(jiān)督就是要對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)工作實(shí)行必要的審計(jì)，工會(huì)組織所有資產(chǎn)都要定期核對(duì)，切實(shí)做到賬賬、賬證、賬實(shí)相符，以避免造假、舞弊行為的發(fā)生。審計(jì)工作可以由單位內(nèi)審機(jī)構(gòu)和工會(huì)經(jīng)審部門(mén)共同負(fù)責(zé)，工會(huì)會(huì)員可以參與審計(jì)過(guò)程，真正做到有第三方參與監(jiān)督檢查，使各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出更加公開(kāi)與透明。

3.2 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，規(guī)范財(cái)務(wù)核算基礎(chǔ)工作

做好工會(huì)財(cái)務(wù)核算的基礎(chǔ)工作，其關(guān)鍵是要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度學(xué)習(xí)，要認(rèn)真貫徹落實(shí)財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》，進(jìn)一步健全和完善工會(huì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作流程。各基層工會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況，按照不相容職務(wù)相分離的原則，合理設(shè)置會(huì)計(jì)崗位并制定相應(yīng)的職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)憑證的填制、審核工作的管理；同時(shí)正確設(shè)置工會(huì)賬戶，準(zhǔn)確使用會(huì)計(jì)科目，規(guī)范總賬與明細(xì)賬的賬簿記錄，及時(shí)核算收入和支出，系統(tǒng)完整地編制工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)表，必要時(shí)可通過(guò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。

3.3 規(guī)范經(jīng)費(fèi)收支管理，強(qiáng)化財(cái)務(wù)預(yù)算管理

各基層工會(huì)要建立規(guī)范的財(cái)務(wù)審批制度，在經(jīng)費(fèi)使用上要做到嚴(yán)格審批程序，嚴(yán)防各種違規(guī)使用經(jīng)費(fèi)現(xiàn)象，各項(xiàng)支出要求用于職工教育、文體活動(dòng)、生活福利方面，禁止以各種名義發(fā)放獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利以及用于應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)支出。在年終決算和總結(jié)時(shí)，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握預(yù)算執(zhí)行情況。

篇4

關(guān)鍵詞：地質(zhì)勘查會(huì)計(jì)核算財(cái)務(wù)制度收入支出

一、存在的問(wèn)題

(一)兩種制度并存導(dǎo)致賬表嚴(yán)重不符

1996年為了適應(yīng)地質(zhì)勘查業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革發(fā)展和地質(zhì)勘查單位逐步向企業(yè)化管理過(guò)渡的要求,財(cái)政部根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合地質(zhì)勘查單位的特點(diǎn),制定了《地質(zhì)勘查單位財(cái)務(wù)制度》?！兜刭|(zhì)勘查單位財(cái)務(wù)制度》是地勘行業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法。出臺(tái)的目的是促進(jìn)地質(zhì)勘查單位改革、改組和改造,加快企業(yè)化步伐。依據(jù)的是《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。1996年財(cái)政部頒發(fā)的《地質(zhì)勘查單位會(huì)計(jì)制度》屬于企業(yè)會(huì)計(jì)制度領(lǐng)域的一個(gè)范疇,具有濃重的企業(yè)特色。但是,地勘單位經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展,其事業(yè)屬性日漸突出,地勘單位會(huì)計(jì)人員平時(shí)按照企業(yè)類(lèi)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行核算,年底編制事業(yè)類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表本身就是巨大矛盾。這是導(dǎo)致賬表嚴(yán)重不符的致命原因。

(二)《地質(zhì)勘查單位會(huì)計(jì)制度》不能適應(yīng)目前會(huì)計(jì)核算的要求

1.《地勘單位會(huì)計(jì)制度》固守不求變。自《地勘單位會(huì)計(jì)制度》出臺(tái)以來(lái),地勘行業(yè)也發(fā)生了巨大變化。比如:《地勘單位會(huì)計(jì)制度》允許地勘單位承擔(dān)國(guó)家預(yù)算內(nèi)地質(zhì)勘查工作有節(jié)余額,節(jié)余額留在地勘單位可以按照4∶3∶3的比例分到地勘發(fā)展基金、公益金和應(yīng)付工資三個(gè)科目?jī)?nèi),而目前實(shí)際工作中預(yù)算內(nèi)地質(zhì)勘查工作如有節(jié)余,必須返還財(cái)政。另外,目前地勘單位又出現(xiàn)了許多新型業(yè)務(wù),比如:探礦權(quán)、采礦權(quán)等問(wèn)題,地勘單位上級(jí)主管部門(mén)至今也沒(méi)有就這些業(yè)務(wù)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算提出有效的辦法。相對(duì)于近年來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域發(fā)生的巨大變革而言,《地勘單位會(huì)計(jì)制度》十余年來(lái)沒(méi)有任何變化,顯然早已跟不上時(shí)代變革的步伐,成為地勘單位財(cái)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展的障礙。

2.地勘費(fèi)性質(zhì)發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的變化。1996年財(cái)政部的《地勘單位會(huì)計(jì)制度》是為當(dāng)時(shí)的地勘單位企業(yè)化發(fā)展量體定做的,很適合當(dāng)時(shí)的情況。當(dāng)時(shí),地勘經(jīng)費(fèi)很少,離、退休人員經(jīng)費(fèi)和地勘項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)都不能滿足需要,更談不上在職人員經(jīng)費(fèi)和辦公經(jīng)費(fèi)。會(huì)計(jì)核算相對(duì)簡(jiǎn)單,資金撥入主要使用“地勘工作撥款—中央預(yù)算撥款”科目,資金使用主要使用“地勘生產(chǎn)”和“其他經(jīng)費(fèi)支出”兩個(gè)科目就能滿足核算要求。屬地化管理以后,地勘單位事業(yè)屬性更加濃厚,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,地勘費(fèi)撥款有較大幅度增長(zhǎng),撥款內(nèi)容發(fā)生了實(shí)質(zhì)性變化。地勘工作撥款除了有離、退休人員經(jīng)費(fèi)和地勘項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)以外,新增加了在職人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等內(nèi)容。資金撥入時(shí),增加“地勘工作撥款—中央預(yù)算撥款”,費(fèi)用發(fā)生以后,現(xiàn)行的《地勘單位會(huì)計(jì)制度》中沒(méi)有合適的會(huì)計(jì)科目對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。在實(shí)際工作中,《地勘單位會(huì)計(jì)制度》遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。

3.個(gè)別業(yè)務(wù)無(wú)法處理。地勘單位事業(yè)賬冊(cè)部分還有部分業(yè)務(wù)賬務(wù)處理亟待解決。如:計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)和固定資產(chǎn)折舊等問(wèn)題。

目前,地勘單位事業(yè)部分財(cái)政支出嚴(yán)格按照預(yù)算開(kāi)支,?？顚Ｓ?資金不能混合、交叉使用。預(yù)算資金中沒(méi)有撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)和固定資產(chǎn)折舊。但是,《地勘單位會(huì)計(jì)制度》要求必須計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工福利費(fèi),固定資產(chǎn)折舊也必須按月計(jì)提。三者均形成費(fèi)用,出現(xiàn)財(cái)政資金被擠占、挪用現(xiàn)象。計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要上交工會(huì)組織,但按照《地勘單位會(huì)計(jì)制度》規(guī)定計(jì)提的職工福利費(fèi)與當(dāng)年的使用數(shù)經(jīng)常不等。按照《地勘單位會(huì)計(jì)制度》規(guī)定,購(gòu)買(mǎi)資產(chǎn)時(shí),增加“固定資產(chǎn)”科目,資金被使用但沒(méi)有形成費(fèi)用,計(jì)提折舊時(shí),增加了當(dāng)期費(fèi)用但沒(méi)用占用資金,這三者均導(dǎo)致賬、表嚴(yán)重不一致。

二、新形勢(shì)下地勘單位核算方式的思考

《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》適用于納入事業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的各級(jí)各類(lèi)國(guó)有地質(zhì)事業(yè)單位,主要包括各級(jí)地質(zhì)勘查主管機(jī)構(gòu);從事區(qū)域地質(zhì)調(diào)查、區(qū)域礦產(chǎn)調(diào)查、區(qū)域地球物理調(diào)查、區(qū)域地球化學(xué)調(diào)查、航空遙感地質(zhì)調(diào)查和區(qū)域水文地質(zhì)調(diào)查、區(qū)域工程地質(zhì)調(diào)查、區(qū)域環(huán)境地質(zhì)調(diào)查、水文地質(zhì)環(huán)境地質(zhì)監(jiān)測(cè)等基礎(chǔ)、社會(huì)公益性地質(zhì)工作的事業(yè)單位;專門(mén)服務(wù)于地質(zhì)工作的事業(yè)單位。由此可見(jiàn),凡是國(guó)有地質(zhì)事業(yè)單位均可執(zhí)行《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》。

《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》第十五條地質(zhì)事業(yè)單位收入包括:

財(cái)政補(bǔ)助收入,即地質(zhì)事業(yè)單位直接和通過(guò)主管部門(mén)從財(cái)政部門(mén)取得的各類(lèi)地質(zhì)事業(yè)經(jīng)費(fèi),包括地質(zhì)事業(yè)費(fèi)及各類(lèi)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

上級(jí)補(bǔ)助收入,即地質(zhì)事業(yè)單位從主管部門(mén)和上級(jí)單位取得的非財(cái)政性補(bǔ)助收入。

事業(yè)收入,即地質(zhì)事業(yè)單位在開(kāi)展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)中取得的收入。

經(jīng)營(yíng)收入,是指地質(zhì)事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)之外開(kāi)展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中取得的收入。

附屬單位上繳收入,是指地質(zhì)事業(yè)單位附屬獨(dú)立核算單位按照有關(guān)規(guī)定上繳的收入。

其他收入,即上述規(guī)定范圍以外的各項(xiàng)收入,包括投資收益、利息收入、捐贈(zèng)收入等。

以上幾種收入,基本上涵蓋了目前地勘單位所有的收入。按照《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》,地質(zhì)事業(yè)單位收到各種資金時(shí),會(huì)計(jì)分錄如下:

借:銀行存款

貸:財(cái)政補(bǔ)助收入(上級(jí)補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、經(jīng)營(yíng)收入等收入類(lèi)會(huì)計(jì)科目)

《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》第十八條地質(zhì)事業(yè)單位支出包括:

事業(yè)支出,即地質(zhì)事業(yè)單位在開(kāi)展專業(yè)業(yè)務(wù)及其輔助活動(dòng)中發(fā)生的支出,包括基本工資、補(bǔ)助工資、其他工資、職工福利費(fèi)、社會(huì)保障費(fèi)、助學(xué)金、公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、修繕費(fèi)和其他費(fèi)用。

經(jīng)營(yíng)支出,即地質(zhì)事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)之外開(kāi)展非獨(dú)立核算的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所發(fā)生的支出,包括基本工資、補(bǔ)助工資、其他工資、職工福利費(fèi)、社會(huì)保障費(fèi)、公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、修繕費(fèi)和其他費(fèi)用。

以上兩類(lèi)支出,也基本上涵蓋了地勘單位各項(xiàng)支出?！笆聵I(yè)支出”科目可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要按照費(fèi)用類(lèi)型設(shè)明細(xì)科目,如:事業(yè)支出——基本工資、補(bǔ)助工資或公務(wù)費(fèi)等。

費(fèi)用發(fā)生時(shí):

借:事業(yè)支出(明細(xì)科目)

貸:銀行存款

“經(jīng)營(yíng)支出”科目可以按地質(zhì)項(xiàng)目設(shè)一級(jí)明細(xì)科目再按費(fèi)用性質(zhì)設(shè)二級(jí)明細(xì)科目,如事業(yè)支出——XX縣城及周邊地?zé)豳Y源調(diào)查——基本工資、補(bǔ)助工資或材料費(fèi)等。

費(fèi)用發(fā)生時(shí):

借:經(jīng)營(yíng)支出——XX縣城及周邊地?zé)豳Y源調(diào)查-基本工資(明細(xì)科目)

貸:銀行存款

需要說(shuō)明的是,無(wú)論是1996年《地質(zhì)勘查單位財(cái)務(wù)制度》,還是1998年《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》對(duì)其使用范圍均做了明確規(guī)定。地勘單位所屬的實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧并具有法人資格的各類(lèi)多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和相應(yīng)行業(yè)的企業(yè)財(cái)務(wù)制度,不屬于本制度的核算范圍。

筆者認(rèn)為,屬地化管理以后,地勘事業(yè)單位事業(yè)法人賬套不應(yīng)再執(zhí)行1996年《地質(zhì)勘查單位財(cái)務(wù)制度》,改為執(zhí)行1998年《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》較為合適。只有執(zhí)行《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》,地勘單位財(cái)務(wù)才能從根本上與財(cái)政廳的管理協(xié)調(diào)一致;只有執(zhí)行《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》,財(cái)務(wù)人員才能正確核算財(cái)政資金撥付的在職人員經(jīng)費(fèi)、離退休人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)資金和住房公積金等;只有執(zhí)行《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》才能使賬、表趨于一致。超級(jí)秘書(shū)網(wǎng)

1996年《地質(zhì)勘查單位財(cái)務(wù)制度》規(guī)定,地勘單位對(duì)外投資如占被投資企業(yè)(含獨(dú)立核算多種經(jīng)營(yíng)企業(yè))資本50%或者實(shí)質(zhì)上擁有被投資企業(yè)控制權(quán)的,應(yīng)當(dāng)將其一并報(bào)送,而不是匯總報(bào)送。個(gè)別單位年終將事業(yè)法人會(huì)計(jì)報(bào)表和企業(yè)法人財(cái)務(wù)報(bào)表予以匯總上報(bào)是極端錯(cuò)誤的。年終,各地勘單位應(yīng)將事業(yè)法人賬套按照財(cái)政廳要求編制報(bào)表上報(bào)財(cái)政廳,如果財(cái)政廳要求將企業(yè)法人賬套內(nèi)容一同上報(bào),也不能編制匯總報(bào)表,應(yīng)附后一并報(bào)送。如果財(cái)政廳沒(méi)有明確要求,企業(yè)法人賬套有關(guān)報(bào)表不予報(bào)送。

但是,《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》畢竟是1998年出臺(tái)的,十年來(lái)地勘單位已發(fā)生了很大變化,比如:探礦權(quán)、采礦權(quán)等問(wèn)題。中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)地質(zhì)分會(huì)已將“全國(guó)地勘單位財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算研究”作為2009年學(xué)術(shù)年會(huì)的主題進(jìn)行研究非常必要。但愿研究結(jié)果能給不知方向、正在迷茫中徘徊的地勘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍指引方向,正確指導(dǎo)全國(guó)各地勘單位財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作。

參考文獻(xiàn):

[1]周昶、管云鴻、鄧浦之,淺析地勘企業(yè)探礦權(quán)和采礦權(quán)會(huì)計(jì)處理.中國(guó)地質(zhì)礦產(chǎn)經(jīng)濟(jì),2002(12).

篇5

【關(guān)鍵詞】 應(yīng)付職工薪酬; 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則; 企業(yè); 核算

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。2006年2月15日,財(cái)政部了包括1項(xiàng)基本準(zhǔn)則和38項(xiàng)具體準(zhǔn)則在內(nèi)的新的一整套企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。新準(zhǔn)則的頒布標(biāo)志著我國(guó)與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則趨同的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系正式建立,這對(duì)于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量,規(guī)范資本市場(chǎng)發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,推動(dòng)對(duì)外經(jīng)濟(jì)交流都具有重大意義。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在諸多方面實(shí)現(xiàn)了新的突破,其中變化顯著的一個(gè)方面是職工薪酬的會(huì)計(jì)核算。《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》(以下簡(jiǎn)稱新準(zhǔn)則)與原《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》(以下簡(jiǎn)稱舊制度)關(guān)于職工工資等規(guī)定相比,職工薪酬發(fā)生了較大的變化。比如新準(zhǔn)則是首次在一個(gè)準(zhǔn)則中系統(tǒng)地規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇傭關(guān)系上的各種支付關(guān)系。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的定義與變化

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中應(yīng)付職工薪酬的定義是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。其首次明確地定義應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容,它有別于以往的狹義范圍,是指廣義的報(bào)酬,是對(duì)現(xiàn)行所有職工福利的一個(gè)涵蓋和總結(jié)。新準(zhǔn)則定義的職工薪酬的內(nèi)容,不僅包括傳統(tǒng)意義上的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等工資類(lèi)薪酬,也包括以往包含在福利費(fèi)和期間費(fèi)用中的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,更是增加了諸如辭退補(bǔ)償、帶薪休假等職工薪酬形式,以適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算對(duì)企業(yè)的影響

(一)有助于全面反映人工成本

較以往人工工資的定義相比,新準(zhǔn)則對(duì)有關(guān)職工薪酬內(nèi)容和范圍的界定更加明確,且內(nèi)涵大為擴(kuò)展,既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,也包括了以往福利費(fèi)和期間費(fèi)用中的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn),還新增了辭退福利等職工薪酬形式。準(zhǔn)則中的定義涵蓋了企業(yè)職工薪酬的各種形式,不僅有直接的,還有間接的;有貨幣性的,還有非貨幣性的;有顯性的,還有隱性的,囊括了幾乎所有與獲得職工提供服務(wù)相關(guān)的費(fèi)用。使以前分散在各個(gè)科目的人工成本得到集中反映,將使企業(yè)的實(shí)際人工成本更加透明,一目了然。

(二)統(tǒng)一了職工薪酬的核算原則

《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定:除了工資津貼和福利費(fèi)按受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用外,職工薪酬的其他部分全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)各類(lèi)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行了統(tǒng)一,明確規(guī)定在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)為負(fù)債,根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入存貨成本;應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入建造固定資產(chǎn)成本;應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負(fù)擔(dān)以外的其他職工薪酬,計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。新準(zhǔn)則也統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原則,首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容,即因在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露支付給職工的工資獎(jiǎng)金津貼、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)、住房公積金、支付因解除勞動(dòng)關(guān)系所給予的補(bǔ)償以及其他職工薪酬等項(xiàng)目的金額。同時(shí)規(guī)范了對(duì)于因接受企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償計(jì)劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債,應(yīng)根據(jù)《或有事項(xiàng)》準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行披露。

(三)影響了企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果

由于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算規(guī)定作了變動(dòng),因此它將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生影響。

1.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取消了職工福利費(fèi)按工資總額的14%計(jì)提的要求,企業(yè)可以按實(shí)際發(fā)生額列支,與稅收規(guī)定不一致時(shí),作納稅調(diào)整。這將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況中的流動(dòng)負(fù)債、存貨成本和經(jīng)營(yíng)成果中的期間費(fèi)用等產(chǎn)生一定的影響。

2.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第四條統(tǒng)一了各類(lèi)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理方法,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,除應(yīng)付的辭退補(bǔ)償只計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用外,根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。而原制度是除了工資津貼和福利費(fèi)按受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用外,其它職工薪酬如五險(xiǎn)一金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等,全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。這將對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果,尤其是對(duì)工業(yè)企業(yè)的存貨成本產(chǎn)生較大影響。

3.對(duì)于提前解除勞動(dòng)而可能發(fā)生的補(bǔ)償,原制度要求在發(fā)生時(shí)據(jù)實(shí)列支,新準(zhǔn)則要求在符合一定條件下,應(yīng)做預(yù)計(jì)負(fù)債處理,這也將影響各期損益。

(四)有利于中國(guó)企業(yè)走出去

在新時(shí)期,中國(guó)企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)將越來(lái)越多,而制約因素也越來(lái)越多,其中由于我國(guó)原來(lái)的人工成本計(jì)量的會(huì)計(jì)核算特色,人工成本成為中國(guó)絕大部分反傾銷(xiāo)案調(diào)查的主要內(nèi)容。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的趨同,更加全面地反映企業(yè)支付的人工成本與費(fèi)用。將幾乎所有的職工薪酬按受益對(duì)象處理,改變了以前只將應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)根據(jù)受益對(duì)象核算,而教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)及無(wú)形資產(chǎn)研發(fā)過(guò)程中發(fā)生的人工成本一律計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的做法,有助于企業(yè)正確核算資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用,從而提供更為可靠的成本等信息。

三、完善新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)付職工薪酬核算辦法的幾點(diǎn)思考

(一)增加企業(yè)預(yù)計(jì)支付待退休和退養(yǎng)人員薪酬的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量

由于我國(guó)企業(yè)用工形式的多樣性和歷史性,我國(guó)很多企業(yè)存在一定數(shù)量的待退休和退養(yǎng)人員,因此十分有必要增加對(duì)企業(yè)預(yù)計(jì)支付待退休和退養(yǎng)人員等職工薪酬的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量。此項(xiàng)待退休和退養(yǎng)人員職工薪酬計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理類(lèi)似于《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)――雇員福利》中所規(guī)范的內(nèi)容,可采用設(shè)定受益計(jì)劃。若企業(yè)已提取專項(xiàng)現(xiàn)金款項(xiàng),可作為一項(xiàng)基金,按《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)――企業(yè)年金基金》進(jìn)行單獨(dú)核算。

(二)增加新型職工薪酬的會(huì)計(jì)處理規(guī)范

帶薪休假作為一種新型的職工薪酬形式已逐步在企業(yè)中運(yùn)用。帶薪休假可分為非累積的帶薪休假和累積的帶薪休假。對(duì)于非累積的帶薪休假,由于權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)到下期,故會(huì)計(jì)上可不作處理,而對(duì)于可累積的帶薪休假,由于權(quán)利和義務(wù)可以結(jié)轉(zhuǎn)到下期,如果有確鑿證據(jù)證明企業(yè)很有可能因職工放棄帶薪休假而產(chǎn)生現(xiàn)金流出,則應(yīng)確認(rèn)為負(fù)債,計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。

【參考文獻(xiàn)】

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篇6

對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行科學(xué)、嚴(yán)格的管理，是工會(huì)財(cái)務(wù)工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。財(cái)務(wù)人員必須堅(jiān)持遵紀(jì)守法的原則，嚴(yán)格執(zhí)行《工會(huì)法》、《會(huì)計(jì)法》、《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》及其他相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)履行會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。為了規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理，使工會(huì)財(cái)務(wù)在工會(huì)工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用，應(yīng)重點(diǎn)抓好以下幾方面的工作：

1.堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理制度。

獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單獨(dú)核算，嚴(yán)禁其他單位、組織、行政部門(mén)及個(gè)人侵占、挪用和支配工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，是《工會(huì)法》賦予工會(huì)組織的神圣使命，是開(kāi)展好工會(huì)工作的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)實(shí)踐證明，堅(jiān)持單獨(dú)在銀行開(kāi)立賬戶，獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)，一是有利于工會(huì)經(jīng)費(fèi)及時(shí)撥到位，二是有利于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理，三是有利于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用，四是便于工會(huì)組織使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

2.加強(qiáng)預(yù)算管理制度。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算是工會(huì)工作計(jì)劃的資金反映,是落實(shí)工會(huì)工作目標(biāo)的保證。它反映了工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的范圍、規(guī)模和流向。工會(huì)組織要把編制與執(zhí)行預(yù)算作為一項(xiàng)主要工作落實(shí)到年度計(jì)劃之中,要堅(jiān)持從工會(huì)整體利益出發(fā),嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算制度。要按照統(tǒng)籌兼顧、收支平衡、量入為出、略有節(jié)余、保證重點(diǎn)的原則,來(lái)做好本單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算工作,增強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的合法性、規(guī)范性和科學(xué)性。

3.加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查和監(jiān)督管理制度。

《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。公司工會(huì)必須接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支的審查和監(jiān)督。經(jīng)審委是代表職工民主監(jiān)督機(jī)構(gòu)，它在檢查、監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理使用上發(fā)揮重要作用。充分發(fā)揮經(jīng)審委的作用，對(duì)年度預(yù)決算、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍、審批程序、財(cái)務(wù)管理等都要進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致地審查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理收支。

4.堅(jiān)持"一支筆"審批原則。

在經(jīng)費(fèi)使用上,嚴(yán)格審批程序,嚴(yán)防各種違法、違規(guī)使用經(jīng)費(fèi)現(xiàn)象。建立審批制度,堅(jiān)持實(shí)行“一枝筆”審批制,對(duì)超過(guò)一定標(biāo)準(zhǔn)的重大活動(dòng)開(kāi)支,可實(shí)行集體討論決定制度。這樣有利于落實(shí)財(cái)務(wù)管理法規(guī)，保證經(jīng)費(fèi)使用的安全性,防止資產(chǎn)流失，杜絕財(cái)務(wù)違法行為。

5.強(qiáng)化工會(huì)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)。

工會(huì)應(yīng)在抓好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)中，努力從提高工會(huì)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)上下功夫。加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，不斷提高工會(huì)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)。工會(huì)財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)工作崗位上，要注重在職教育，職稱考評(píng)，鼓勵(lì)工會(huì)財(cái)務(wù)人員在工作中學(xué)，在學(xué)習(xí)中提升。既為工會(huì)組織使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)把好關(guān)，也為領(lǐng)導(dǎo)決策提供政策依據(jù)。

6.推進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)電算化建設(shè)。

會(huì)計(jì)賬薄和有關(guān)的報(bào)表是工會(huì)會(huì)計(jì)核算的載體，是工會(huì)財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)是否收足、管好、用好以及工會(huì)資產(chǎn)情況，都在賬薄和有關(guān)報(bào)表中反映出來(lái)。為了促進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理規(guī)范化，工會(huì)組織要全面實(shí)現(xiàn)工會(huì)會(huì)計(jì)電算化管理，編制會(huì)計(jì)憑證、生成的賬薄、報(bào)表等全部通過(guò)計(jì)算機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)并打印，保證工會(huì)會(huì)計(jì)核算、報(bào)表、賬薄的統(tǒng)一規(guī)范。

二、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)是做好財(cái)務(wù)工作的目的

篇7

職工薪酬的核算分為以下七種情況；

（一）貨幣性職工薪酬：

1.企業(yè)當(dāng)依據(jù)職工提供服務(wù)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算應(yīng)計(jì)入職工薪酬的工資總額按其受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)或者當(dāng)期費(fèi)用。會(huì)計(jì)處理為：借：“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“在建工程”、“無(wú)形資產(chǎn)”、“管理費(fèi)用”、“銷(xiāo)售費(fèi)用”貸：“應(yīng)付職工薪酬”。

2.（1）國(guó)家規(guī)定了計(jì)提比例和計(jì)提基礎(chǔ)的應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)提：比如職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、五險(xiǎn)一金。（2）國(guó)家沒(méi)有規(guī)定計(jì)提比例和計(jì)提基礎(chǔ)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和歷史經(jīng)驗(yàn)的數(shù)據(jù)，合理地預(yù)計(jì)當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬。會(huì)計(jì)處理為： 借：“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“在建工程”、“無(wú)形資產(chǎn)”、“管理費(fèi)用”、“銷(xiāo)售費(fèi)用”貸：“應(yīng)付職工薪酬”。

（二）非貨幣性職工薪酬：

應(yīng)分別不同情況處理：（1）企業(yè)以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品或該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，同時(shí)，確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入等，其銷(xiāo)售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)應(yīng)視同銷(xiāo)售處理。會(huì)計(jì)處理為：借：“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、”在建工程”、”無(wú)形資產(chǎn)”、”管理費(fèi)用”、”銷(xiāo)售費(fèi)用” 貸：”應(yīng)付職工薪酬――非貨幣利”。同時(shí)，借：”應(yīng)付職工薪酬――非貨幣利”， 貸：”主營(yíng)業(yè)務(wù)收入” 、”應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額）”。（2）企業(yè)外購(gòu)商品發(fā)給職工作為福利的。應(yīng)按照商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。（3）企業(yè)租賃的住房無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)將每月租金直接計(jì)入相關(guān)成本和當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。會(huì)計(jì)處理為：借：”生產(chǎn)成本”、’制造費(fèi)用”、”在建工程”、”無(wú)形資產(chǎn)”、”管理費(fèi)用”、”銷(xiāo)售費(fèi)用” 貸：”應(yīng)付職工薪酬――非貨幣利”。（4）企業(yè)將自有房屋等固定資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)將房屋每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)成本和當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。會(huì)計(jì)處理為 借：”生產(chǎn)成本”、”制造費(fèi)用”、“在建工程”、“無(wú)形資產(chǎn)”、“管理費(fèi)用”、“銷(xiāo)售費(fèi)用” 貸：“應(yīng)付職工薪酬――非貨幣利”。同時(shí)：借：“應(yīng)付職工薪酬――非貨幣利” 貸：“累計(jì)折舊”（5）難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。

（三）辭退福利：

原制度由于沒(méi)有明確規(guī)定辭退福利概念，企業(yè)的做法是在實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)就計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。新的職工薪酬準(zhǔn)則從資產(chǎn)負(fù)債表的角度規(guī)定了當(dāng)辭退計(jì)劃滿足準(zhǔn)則規(guī)定的預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件時(shí)，就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為一項(xiàng)負(fù)債，并同時(shí)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用?？梢允关?cái)務(wù)報(bào)表使用者及時(shí)了解企業(yè)因根據(jù)辭退計(jì)劃而提供辭退福利所承擔(dān)的義務(wù)。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利（解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償）包括兩方面內(nèi)容：一是在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。二是在職工的勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。辭退福利同時(shí)滿足以下條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債：（1）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施該計(jì)劃或建議。（2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。

帳務(wù)處理上，確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，要借記“管理費(fèi)用”、“未確認(rèn)融資費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬――辭退福利”；各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬――辭退福利”貸記“銀行存款”科目，同時(shí)借記”財(cái)務(wù)費(fèi)用“科目，貸記“未確認(rèn)融資費(fèi)用”

（四）職工福利費(fèi)：

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)―職工薪酬》和2007年施行的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的規(guī)定，企業(yè)不再計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)。但不計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)并不意味著禁止發(fā)放福利，是要求發(fā)放的福利費(fèi)項(xiàng)目不通過(guò)“應(yīng)付福利費(fèi)”科目核算，而是通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目直接核算。新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中規(guī)定，職工福利費(fèi)被視為沒(méi)有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬，不再按照企業(yè)職工工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)，而是根據(jù)企業(yè)效益或者成本承受能力來(lái)實(shí)施福利計(jì)劃。由原來(lái)通過(guò)“應(yīng)付福利費(fèi)”一級(jí)會(huì)計(jì)科目來(lái)列支核算企業(yè)職工福利費(fèi)的各項(xiàng)開(kāi)支的，變成現(xiàn)在對(duì)符合福利費(fèi)的各項(xiàng)范圍和條件的支出，全部通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬――職工福利”科目提取并計(jì)入當(dāng)期成本費(fèi)用。

職工福利費(fèi)的內(nèi)容主要包括職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)的職工醫(yī)療費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助、自辦食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、撫恤費(fèi)、喪葬補(bǔ)貼、職工探親假的路費(fèi)、安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、福利部門(mén)人員經(jīng)費(fèi)以及按照規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。

（五）職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)：

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的“職工薪酬”還包括職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)。在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中，每月按照全部職工工資總額的2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)。通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬――工會(huì)經(jīng)費(fèi)”科目核算。具體會(huì)計(jì)處理：借：“應(yīng)付職工薪酬――工會(huì)經(jīng)費(fèi)”，貸：“其他應(yīng)付款――工會(huì)經(jīng)費(fèi)”。其后發(fā)生了工會(huì)活動(dòng)后憑相關(guān)費(fèi)用票據(jù)報(bào)銷(xiāo)時(shí)直接借記“其他應(yīng)付款”科目，貸記“銀行存款”。企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，其開(kāi)支范圍是企業(yè)職工 在會(huì)計(jì)核算中按工資薪金總額的2.5%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)。其會(huì)計(jì)核算通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬――職工教育經(jīng)費(fèi)”科目核算。

（六）“五險(xiǎn)一金”及其他商業(yè)保險(xiǎn)；

這里所指的“五險(xiǎn)一金”是企業(yè)為職工支付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院和所在地政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量應(yīng)付職工薪酬義務(wù)和相應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額 ?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬――基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”科目核算，基本醫(yī)療保險(xiǎn)通過(guò)”應(yīng)付職工薪酬――基本醫(yī)療保險(xiǎn)”科目核算，工傷保險(xiǎn)通過(guò)”應(yīng)付職工薪酬――工傷保險(xiǎn)”科目核算，失業(yè)保險(xiǎn)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬――失業(yè)保險(xiǎn)”科目核算，生育保險(xiǎn)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬――生育保險(xiǎn)”科目核算，職工住房公積金通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬――住房公積金”科目核算，每月實(shí)際支付時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬――各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)”，貸記“銀行存款”。企業(yè)為職工繳存的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他商業(yè)保險(xiǎn)，可視之為職工薪酬制度中一種補(bǔ)充的保障利計(jì)劃。作為具有補(bǔ)充養(yǎng)老性質(zhì)的企業(yè)年金，提取比例不得超過(guò)本企業(yè)上一年度職工工資總額的4%。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在企業(yè)職工工資總額的4%以內(nèi)部分，可直接從成本中列支。

（七）其他與獲得職工提供服務(wù)相關(guān)的支出，指除以上六種薪酬形式以外的為獲得職工提供的服務(wù)而給予的合理薪酬，例如企業(yè)提供給職工的以權(quán)益形勢(shì)結(jié)算的認(rèn)股權(quán)證以及以現(xiàn)金形式結(jié)算的單一權(quán)益工具的公允價(jià)值為基礎(chǔ)來(lái)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，對(duì)有關(guān)職工薪酬內(nèi)容和范圍界定更加明確，內(nèi)涵更加擴(kuò)展，對(duì)職工薪酬核算起到了積極地指導(dǎo)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]中華人民共和國(guó)財(cái)政部。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社

[2]山西省會(huì)計(jì)人員2009繼續(xù)教育讀本。經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社

篇8

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì) 核算 方法

Abstract : The enterprise accounting have been changed and it affects the enterprise assets and profit and loss. After implementing the new standard, the employees' compensation accounting affects the current assets and the enterprise profit and loss, namely, reducing the current cost and increasing the current assets.

1.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn)

1.1明確定義和規(guī)范內(nèi)容。 新準(zhǔn)則在第二條中就明確了職工薪酬的定義并規(guī)范其內(nèi)容。職工薪酬。是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括:

1.1.1職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

1.1.2職工福利費(fèi)。

1.1.3醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

1.1.4住房公積金。

1.1.5工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

1.1.6非貨幣利。

1.1.7因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。

1.1.8其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

同時(shí)還在第三條中明確職工薪酬不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金,這是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中首次如此明確定義了職工薪酬的內(nèi)容。

1.2首次系統(tǒng)規(guī)范 。此準(zhǔn)則是相關(guān)規(guī)范內(nèi)容的首次制定、歸納和頒布,即首次在一個(gè)準(zhǔn)則中系統(tǒng)地規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇用關(guān)系上的各種支付關(guān)系。而以往則是分散在其他準(zhǔn)則中零星地涉及規(guī)范。

1.3規(guī)范了確認(rèn)、計(jì)量原則 。此準(zhǔn)則規(guī)范和明確了職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量原則。

統(tǒng)一了各類(lèi)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則。在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)為負(fù)債。根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用。具體如:應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬。計(jì)入存貨成本;應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入建造固定資產(chǎn)成本;

職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法。企業(yè)提取的職工福利費(fèi),應(yīng)按工資總額的一定比例,根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象進(jìn)行計(jì)算,確認(rèn)為應(yīng)付職工福利的負(fù)債,并計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)、成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用,企業(yè)為職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用沖減企業(yè)職工福利費(fèi)負(fù)債的余額。而以往則是各類(lèi)企業(yè)不盡相同,有的按工資總額的14%計(jì)提并保留余額。有的則按實(shí)列支不留余額,此準(zhǔn)則統(tǒng)一了對(duì)職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法。

導(dǎo)入了新增職工薪酬的會(huì)計(jì)處理方法。

(1)辭退福利:對(duì)于企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,以及為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予的補(bǔ)償。

(2)帶薪休假等新型職工薪酬:對(duì)于非累積的帶薪休假,諸如產(chǎn)假等,由于權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)下期,故會(huì)計(jì)上不作處理;對(duì)于可累積的帶薪休假,由于權(quán)利和義務(wù)可以結(jié)轉(zhuǎn)下期。

1.4增加了內(nèi)涵 。此準(zhǔn)則所規(guī)范的職工薪酬較以往相比內(nèi)涵大為增加,既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,也包括以往包含在福利費(fèi)和期間費(fèi)用中的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等),更是增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式。以適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化。

1.5統(tǒng)一信息披露 。新準(zhǔn)則統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原則,首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容,即因在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露支付給職工的工資獎(jiǎng)金津貼、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)、住房公積金、支付因解除勞動(dòng)關(guān)系所給予的補(bǔ)償以及其他職工薪酬等項(xiàng)目的金額。同時(shí)規(guī)范了對(duì)于因接受企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償計(jì)劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債,應(yīng)根據(jù)《或有事項(xiàng)》準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行披露。

1.6 執(zhí)行新準(zhǔn)則關(guān)于職工薪酬的核算規(guī)定,將減少當(dāng)期費(fèi)用,增加當(dāng)期資產(chǎn)。

執(zhí)行新準(zhǔn)則后,職工薪酬核算對(duì)企業(yè)當(dāng)期資產(chǎn)、損益的影響比較大,即減少當(dāng)期費(fèi)用,增加當(dāng)期資產(chǎn)。

2.主要賬務(wù)處理方法

企業(yè)為了便于歸集職工薪酬,應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”一級(jí)科目。同時(shí)下設(shè)“工資薪酬”、“福利費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“社會(huì)保險(xiǎn)”、“住房公積金”、“辭退補(bǔ)償”、“帶薪休假費(fèi)用”等各明細(xì)科目,進(jìn)行統(tǒng)一核算。

2.1確認(rèn)負(fù)債時(shí) 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,對(duì)發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理:

生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬。借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目。貸記“應(yīng)付職工薪酬――工資薪酬、福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金”。

管理部門(mén)人員的職工薪酬。借記“管理費(fèi)用”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬――工資薪酬、福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金”。

銷(xiāo)售人員的職工薪酬。借記“銷(xiāo)售費(fèi)用”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬――工資薪酬、福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金”。

應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬。借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬――工資薪酬、福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金”。

因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。借記“管理費(fèi)用”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬――辭退補(bǔ)償”。

2.2貨幣性支付時(shí)

企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等。借記“應(yīng)付職工薪酬――工資薪酬”。貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(如職工的借支、代墊的家屬藥費(fèi)、代扣代繳的個(gè)人所得稅等),借記“應(yīng)付職工薪酬――工資”,貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)時(shí),借記“應(yīng)付職工薪酬――福利費(fèi)”,貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi),用于工會(huì)運(yùn)作時(shí),借記“應(yīng)付職工薪酬――工會(huì)經(jīng)費(fèi)”,貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)支付職工教育經(jīng)費(fèi)。用于職工培訓(xùn)時(shí)。借記“應(yīng)付職工薪酬――職工教育經(jīng)費(fèi)”,貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為職工繳納企業(yè)負(fù)擔(dān)的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),借記“應(yīng)付職工薪酬――社會(huì)保險(xiǎn)”,貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為職工繳納企業(yè)負(fù)擔(dān)的住房公積金時(shí)。借記“應(yīng)付職工薪酬――住房公積金”,貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償,借記“應(yīng)付職工薪酬――辭退補(bǔ)償”,貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。

2.3非貨幣利支付的核算 企業(yè)在給職工發(fā)放福利時(shí),不僅僅用貨幣支付。有時(shí)還經(jīng)常用實(shí)物等非貨幣形式發(fā)放。相對(duì)貨幣形式而言,非貨幣發(fā)放更復(fù)雜,因?yàn)樗婕暗狡渌惙ǖ囊?guī)定,比如視同銷(xiāo)售處理等。如果不按相關(guān)稅法規(guī)定處理,在注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行審計(jì)時(shí)。往往是需要進(jìn)行項(xiàng)目調(diào)整。

2.4外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金 借記“利潤(rùn)分配--提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目。貸記“應(yīng)付職工薪酬――職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”。

篇9

第一，納稅調(diào)整前所得。“納稅調(diào)整前所得=收入總額會(huì)計(jì)一扣除項(xiàng)目會(huì)計(jì)”。其特點(diǎn)是所涉及項(xiàng)目基本與會(huì)計(jì)核算項(xiàng)目一致。不一致的地方主要表現(xiàn)在：(1)銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收入中包含了視同銷(xiāo)售收入。視同銷(xiāo)售指會(huì)計(jì)上不作為銷(xiāo)售核算，而在稅收上作為銷(xiāo)售、確認(rèn)收入計(jì)繳稅金的商品或勞務(wù)的轉(zhuǎn)移行為。視同銷(xiāo)售收入又分為“自產(chǎn)、委托加工產(chǎn)品視同銷(xiāo)售的收入”和“處置非貨幣性資產(chǎn)的視同銷(xiāo)售收入”。執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后，視同銷(xiāo)售主要包括自產(chǎn)、委托加工產(chǎn)品視同銷(xiāo)售的收入，即用于在建工程、管理部門(mén)、非生產(chǎn)機(jī)構(gòu)、贊助、集資、廣告、樣品、等方面自產(chǎn)、委托加工產(chǎn)品的價(jià)值金額。(2)投資收益股息性收入確認(rèn)與投資采用權(quán)益法核算確認(rèn)不同。不論納稅人會(huì)計(jì)賬務(wù)中對(duì)投資采取何種方法核算，被投資企業(yè)的賬務(wù)實(shí)際做“利潤(rùn)分配”處理(包括以盈余公積和未分配利潤(rùn)轉(zhuǎn)增資本)時(shí)，投資方應(yīng)確認(rèn)投資收益(股息收益)，但對(duì)超過(guò)被投資方的累計(jì)未分配利潤(rùn)和累計(jì)盈余公積金部分應(yīng)沖減投資成本。可見(jiàn)，投資收益股息性收入確認(rèn)與會(huì)計(jì)上所采用的成本法核算確認(rèn)相一致。(3)銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))成本、投資轉(zhuǎn)讓成本和其他扣除項(xiàng)目與會(huì)計(jì)核算口徑略有不同：銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))成本中包含了視同銷(xiāo)售成本，投資轉(zhuǎn)讓成本是采用成本法核算所計(jì)量的成本，其他扣除項(xiàng)目剔除了按照會(huì)計(jì)制度核算在“營(yíng)業(yè)外支出”列支的各項(xiàng)捐贈(zèng)支出(包括公益、救濟(jì)性捐贈(zèng)支出，非公益救濟(jì)性捐贈(zèng)支出)。

第二，納稅調(diào)整后所得?！凹{稅調(diào)整后所得=納稅調(diào)整前所得＋納稅調(diào)整增加額一納稅調(diào)整減少額”，它是按照稅法規(guī)定對(duì)納稅調(diào)整前所得所進(jìn)行的再調(diào)整，若為負(fù)數(shù)則是本年度符合稅法規(guī)定的本年度虧損額。(1)納稅調(diào)整增加額。納稅調(diào)整增加額考慮了各項(xiàng)不得扣除項(xiàng)目、有扣除限額項(xiàng)目及納稅人未在收入總額中反映的收入項(xiàng)目。不得扣除項(xiàng)目是計(jì)提的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、跌價(jià)準(zhǔn)備、罰款及其他與收入無(wú)關(guān)的支出；有扣除限額的項(xiàng)目分為有比例的限額和定額限額，超過(guò)限額部分均應(yīng)調(diào)增，各項(xiàng)目小于限額時(shí)據(jù)實(shí)扣除。其中有比例限額的是：工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、利息支出、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、廣告支出、業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)、銷(xiāo)售傭金、壞賬準(zhǔn)備金等。計(jì)算允許稅前扣除的工會(huì)經(jīng)費(fèi)等三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)為允許稅前扣除的工資總額，未提供繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)專用繳款收據(jù)的，計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)全額納稅調(diào)增。利息支出限額為按同期同類(lèi)銀行貸款利率計(jì)算的利息；納稅人從關(guān)聯(lián)方取得的借款，按不超過(guò)注冊(cè)資本50％以內(nèi)的借款部分的利息支出作為扣除限額；業(yè)務(wù)招待費(fèi)在全年銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收入凈額為1500萬(wàn)元及其以下的，按不超過(guò)5％0的比例為限，全年銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收入凈額超過(guò)1500萬(wàn)元的部分，按不超過(guò)3％0比例為限；廣告支出依行業(yè)和產(chǎn)品不同則扣除比例不同，分別按全年銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收入凈額的2％、8％、5％為限，超過(guò)部分以后年度可無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn)；業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)按全年銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收入凈額的5‰為限；銷(xiāo)售傭金除另有規(guī)定外，以個(gè)人服務(wù)金額的5％為限；計(jì)提壞賬準(zhǔn)備金按年末應(yīng)收賬款余額的5‰為限；上交總機(jī)構(gòu)管理費(fèi)以總收入的2％為限。定額限額項(xiàng)目有：工資薪金支出、折舊和攤銷(xiāo)支出、股權(quán)投資轉(zhuǎn)讓凈損失、各類(lèi)社會(huì)保障性繳款、住房公積金等。工資薪金支出從2006年7月起按每人每月1600元為限；工效掛鉤企業(yè)工資薪金總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度、職工平均工資薪金增長(zhǎng)幅度在勞動(dòng)增長(zhǎng)幅度以內(nèi)的，則本期可以扣除；折舊、攤銷(xiāo)支出按稅法規(guī)定的方法和年限所計(jì)算的金額為限；股權(quán)投資轉(zhuǎn)讓凈損失不得超過(guò)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的股權(quán)投資收益和投資轉(zhuǎn)讓所得，超過(guò)部分以后年度可無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn)；各類(lèi)社會(huì)保障性繳款、住房公積金以國(guó)家或省級(jí)政府規(guī)定的支付額為限。(2)納稅調(diào)整減少額。納稅調(diào)整減少額填報(bào)根據(jù)稅收規(guī)定可在稅前扣除，但納稅人在會(huì)計(jì)核算中沒(méi)有在當(dāng)期成本費(fèi)用中列支的項(xiàng)目金額，以及在以前年度進(jìn)行了納稅調(diào)整增加、根據(jù)稅收規(guī)定從以前年度結(jié)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)在本期扣除的項(xiàng)目金額；納稅人根據(jù)規(guī)定免稅但在收入總額中反映的，以及應(yīng)在扣除項(xiàng)目中反映而未反映的支出項(xiàng)目。具體說(shuō)來(lái)包括：工效掛鉤企業(yè)用工資基金結(jié)余發(fā)放的工資、以前年度結(jié)轉(zhuǎn)至本年度扣除的廣告費(fèi)支出、以前年度結(jié)轉(zhuǎn)至本年度扣除的股權(quán)投資轉(zhuǎn)讓損失、在應(yīng)付福利費(fèi)中列支的基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、以前年度進(jìn)行了納稅調(diào)整增加而在本年度實(shí)際發(fā)生了減提的各項(xiàng)準(zhǔn)備金及其他。

第三，應(yīng)納稅所得額?！皯?yīng)納稅所得額=納稅調(diào)整后所得―彌補(bǔ)以前年度虧損―免稅所得+應(yīng)補(bǔ)稅投資收益已繳所得稅額―允許扣除的公益救濟(jì)性捐贈(zèng)額―加計(jì)扣除額”。免稅所得填報(bào)納稅人按照稅收規(guī)定應(yīng)單獨(dú)核算的免予征稅的所得額在彌補(bǔ)虧損后的剩余部分。應(yīng)補(bǔ)稅投資收益已繳納所得稅額為彌補(bǔ)以前年度虧損、再扣減“免稅所得”后的余額所對(duì)應(yīng)的在被投資企業(yè)已繳納的所得稅款，計(jì)算公式為：“應(yīng)補(bǔ)稅投資收益÷(1-被投資方適用稅率)×被投資方適用稅率”。應(yīng)補(bǔ)稅投資收益小于短期股權(quán)投資、長(zhǎng)期股權(quán)投資中應(yīng)補(bǔ)稅投資收益合計(jì)數(shù)的，應(yīng)按被投資方企業(yè)適用稅率從高到低還原計(jì)算應(yīng)補(bǔ)稅投資收益已繳納的所得稅額，其金額不得超過(guò)“應(yīng)補(bǔ)稅投資收益已繳所得稅額”合計(jì)數(shù)。允許扣除的公益性捐贈(zèng)限額以納稅調(diào)整后所得為基數(shù)按一定比例扣除、或全額扣除。加計(jì)扣除額為技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)的50％。

篇10

一、將貨物交付他人代銷(xiāo)的銷(xiāo)項(xiàng)稅額的會(huì)計(jì)核算

根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)委托其他納稅人代銷(xiāo)貨物，納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為收到代銷(xiāo)單位銷(xiāo)售的代銷(xiāo)清單的當(dāng)天；在收到代銷(xiāo)清單前已收到全部或部分貨款的，其納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為收到全部或部分貨款的當(dāng)天；對(duì)于發(fā)出代銷(xiāo)商品超過(guò)180天仍未收到代銷(xiāo)清單及貨款的，視同銷(xiāo)售實(shí)現(xiàn)，一律征收增值稅，其納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為發(fā)出代銷(xiāo)商品滿180天的當(dāng)天。在實(shí)際中，委托代銷(xiāo)主要是以兩種方式來(lái)實(shí)現(xiàn)的：視同買(mǎi)斷方式和收取手續(xù)費(fèi)方式。

（一）視同買(mǎi)斷方式，委托方收到代銷(xiāo)清單，按應(yīng)收的款項(xiàng)，作會(huì)計(jì)分錄為：

借：應(yīng)收賬款等

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額）

（二）收取手續(xù)費(fèi)方式，是指受托方通常應(yīng)按照委托方規(guī)定的價(jià)格銷(xiāo)售，受托方根據(jù)所代銷(xiāo)的商品數(shù)量向委托方收取手續(xù)費(fèi)，這實(shí)際上是受托方的一種勞務(wù)收入。

企業(yè)發(fā)出代銷(xiāo)商品時(shí)，作會(huì)計(jì)分錄：

借：發(fā)出商品（注：也可以使用“委托代銷(xiāo)商品”科目）

貸：庫(kù)存商品

企業(yè)收到代銷(xiāo)單位的代銷(xiāo)清單，并根據(jù)代銷(xiāo)清單開(kāi)具增值稅專用發(fā)票，作會(huì)計(jì)分錄：

借：銀行存款（應(yīng)收賬款）

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額）

委托單位支付的代銷(xiāo)手續(xù)費(fèi)，應(yīng)在接到受托單位轉(zhuǎn)來(lái)的普通發(fā)票后，作會(huì)計(jì)分錄：

借：銷(xiāo)售費(fèi)用（注：《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》為“營(yíng)業(yè)費(fèi)用”科目）

貸：銀行存款（應(yīng)收賬款）

二、將自產(chǎn)、委托加工的貨物用于集體福利或個(gè)人消費(fèi)的銷(xiāo)項(xiàng)稅額的會(huì)計(jì)核算

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南——會(huì)計(jì)科目和主要賬務(wù)處理》中不再設(shè)置“應(yīng)付福利費(fèi)”科目，而設(shè)置了編號(hào)為2211的“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目。WWW.133229.cOm

“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目應(yīng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

將自產(chǎn)、委托加工的貨物用于集體福利或個(gè)人消費(fèi)的會(huì)計(jì)核算與將自產(chǎn)或委托加工的貨物用于非應(yīng)稅項(xiàng)目比較相似，納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為貨物移送的當(dāng)天，會(huì)計(jì)分錄為：

借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費(fèi)（其他業(yè)務(wù)支出、固定資產(chǎn)、在建工程）

貸：庫(kù)存商品（原材料）

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額）

三、賒銷(xiāo)和分期收款方式下銷(xiāo)項(xiàng)稅額的會(huì)計(jì)核算

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南——會(huì)計(jì)科目和主要賬務(wù)處理》中不再設(shè)置“分期收款發(fā)出商品”科目，而設(shè)置了編號(hào)為1407的“發(fā)出商品”會(huì)計(jì)科目，用于核算企業(yè)商品銷(xiāo)售不滿足收入確認(rèn)條件但已發(fā)出商品的實(shí)際成本（或進(jìn)價(jià)）或計(jì)劃成本（或售價(jià)）。

根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)采取賒銷(xiāo)和分期收款方式銷(xiāo)售貨物，納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為按合同約定的收款日期的當(dāng)天。納稅人發(fā)出商品時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：

借：發(fā)出商品（注：《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》為“分期收款發(fā)出商品”科目）

貸：庫(kù)存商品

在合同約定的收款日期開(kāi)具增值稅專用發(fā)票（或普通發(fā)票），并計(jì)算增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅額，會(huì)計(jì)分錄為：