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關(guān)鍵詞：大學(xué)生；評價體系；學(xué)業(yè)評價；多元化

中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2015）41-0013-02

高等學(xué)校在教學(xué)工作中，會不可避免的涉及到學(xué)業(yè)評價問題。學(xué)業(yè)評價是指以國家的教育教學(xué)目標為依據(jù)，運用恰當?shù)?、有效的工具和途徑，系統(tǒng)地收集學(xué)生在各門學(xué)科教學(xué)和自學(xué)的影響下認知行為上的變化信息和證據(jù)，并對學(xué)生的知識和能力水平進行價值判斷的過程。雖然高等學(xué)校對大學(xué)生的學(xué)業(yè)評價進行了很多改革，但由于歷史沿革、應(yīng)試教育等諸多因素的影響，仍存在缺乏多元化、方式單一等諸多弊端。本文分析了目前大學(xué)生學(xué)業(yè)評價體系的弊端，并就如何通過構(gòu)建多元化的學(xué)業(yè)評價體系，以及明確多元化學(xué)業(yè)評價體系的功能與評價結(jié)果的有效利用，促進學(xué)生的學(xué)業(yè)、能力、道德與價值觀等多方面的平衡發(fā)展做了初步探討。

一、高?，F(xiàn)行學(xué)業(yè)評價體系現(xiàn)狀及存在的弊端

（一）高等學(xué)?，F(xiàn)行學(xué)業(yè)評價體系現(xiàn)狀

我國現(xiàn)行大學(xué)生學(xué)業(yè)評價體系主要包括三個方面的內(nèi)容：課程學(xué)習(xí)、畢業(yè)論文（設(shè)計）以及畢業(yè)實習(xí)。前兩個方面是學(xué)業(yè)評價體系的核心內(nèi)容，課程學(xué)習(xí)包括必修課程與選修課程兩個方面。在學(xué)業(yè)評價的執(zhí)行層面主要通過教師、學(xué)院以及校方分別承擔來完成，學(xué)生在學(xué)業(yè)評價過程中基本處于被動的一方。在具體實施過程中，學(xué)業(yè)評價多采取終結(jié)性結(jié)果評價的方式，過程評價在評價結(jié)果中所占的比重較小，主要的過程評價參考指標為課程學(xué)習(xí)中考勤、作業(yè)完成情況以及畢業(yè)設(shè)計（論文）的中期檢查等客觀指標。

（二）高等學(xué)?，F(xiàn)行學(xué)業(yè)評價體系弊端

1.傳統(tǒng)意義上的學(xué)業(yè)評價與其真正的內(nèi)涵存在偏差。傳統(tǒng)意義上的學(xué)業(yè)評價指的是在多年應(yīng)試教育的影響下，學(xué)業(yè)評價主要以分數(shù)的高低作為唯一依據(jù)，其目的僅僅是獲得學(xué)分、畢業(yè)或評優(yōu)評獎。這樣的學(xué)業(yè)評價認識忽略了其發(fā)展功能，與學(xué)業(yè)評價的主旨存在一定的偏差。這里可以借鑒“全人教育”理論，它認為在教學(xué)過程中，最為重要的工作是千方百計地喚起學(xué)生的求知熱情，使學(xué)生對學(xué)習(xí)產(chǎn)生愛好，即治學(xué)的方法。因此，學(xué)業(yè)評價最為重要的內(nèi)涵是通過對學(xué)生學(xué)業(yè)的評價，指明學(xué)習(xí)方向，改進學(xué)習(xí)過程中存在的問題，引發(fā)學(xué)生的思考，從而充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的主觀能動性，最終促進學(xué)生的發(fā)展。

2.現(xiàn)行學(xué)業(yè)評價體系制約了學(xué)生的創(chuàng)新思維的發(fā)展。創(chuàng)新能力的培養(yǎng)關(guān)鍵在于提升每個人的主體性。傳統(tǒng)的學(xué)業(yè)評價體系應(yīng)試化的傾向，導(dǎo)致大學(xué)生主體性正在逐漸喪失，成為影響大學(xué)生創(chuàng)新能力發(fā)展的主要因素；學(xué)業(yè)評價體系考核內(nèi)容局限性和不具有時效性，對大學(xué)生創(chuàng)新思維的培養(yǎng)也產(chǎn)生了一定的影響。

3.以“考試”為核心的單一的評價方式難以真正反映學(xué)業(yè)的真實情況。目前我國高校中學(xué)業(yè)評價中，評價方式主要采取課程考試或課程論文量化打分的形式，通過分數(shù)的高低來對學(xué)生學(xué)業(yè)的價值進行判斷，主要反映學(xué)生對于知識的記憶和理解程度，而不能反映學(xué)生學(xué)習(xí)進展情況、過程中存在的問題和不足，忽略了對于學(xué)生能力和素質(zhì)的考察。

4.傳統(tǒng)的學(xué)業(yè)評價以終結(jié)性評價為主導(dǎo)，忽視了對于學(xué)業(yè)過程的整體評價。目前大學(xué)生學(xué)業(yè)評價中的應(yīng)試化傾向影響了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。學(xué)生忽略平時的學(xué)習(xí)，僅在考前兩周突擊學(xué)習(xí)，以不“掛科”為學(xué)習(xí)的最終目的，學(xué)習(xí)的主動性和積極性沒有有效的釋放；教師也以學(xué)生最終考試成績作為課程的學(xué)業(yè)評價，而沒有參考學(xué)生在學(xué)業(yè)過程中表現(xiàn)出來的能力、表現(xiàn)、情感等因素。

二、構(gòu)建高?！岸嘣睂W(xué)業(yè)評價體系

（一）“多元化”學(xué)業(yè)評價體系的目的與作用

學(xué)業(yè)評價的目的要從兩個方面來看，首先通過學(xué)業(yè)評價實現(xiàn)對學(xué)科教師教學(xué)的激勵、診斷與促進作用。其次要肯定學(xué)業(yè)評價存在的選拔與甄別功能。但要弱化這一目的，減輕評價對學(xué)生造成的壓力。著重體現(xiàn)評價結(jié)果對于激發(fā)學(xué)生的內(nèi)在學(xué)習(xí)動機，幫助學(xué)生明確自己的不足和努力方向等發(fā)展。教師也要充分利用學(xué)業(yè)評價的結(jié)果，對教學(xué)過程、方法有所改進，促進教學(xué)與評價的相互作用，形成“教學(xué)相長”的良性循環(huán)。

（二）實現(xiàn)多樣化的評價方法

“多元化”學(xué)業(yè)評價體系落實到具體的方法上，要做到量化的方法與主觀評價方法，過程評價與終結(jié)性評價有機的結(jié)合。量化打分的形式主要包括階段考評、課程考試等等以分數(shù)或成績等量化指標作為學(xué)業(yè)評價依據(jù)的方法；對于某些以分數(shù)不能體現(xiàn)學(xué)生學(xué)業(yè)情況的課程或評價內(nèi)容，可以采用主觀評價的方法，階段考評也可輔助以主觀評價，主觀評價一般以描述性的語言對于學(xué)生在課程、實習(xí)等過程中的積極性、能力及情感等進行表現(xiàn)，并提出改進建議，幫助學(xué)生在下一階段改進上一階段存在的問題，累積即可獲得學(xué)生在整個課程中的表現(xiàn)，形成過程評價結(jié)果，同時可以在學(xué)生課程結(jié)束后與終結(jié)性評價有機結(jié)合。在“多元化”學(xué)業(yè)評價體系中，需要貫穿始終的另一個重要因素是，要摒棄原有的“整體劃一”評價理念，承認和尊重學(xué)生個體間的差異，以促進學(xué)生個性發(fā)展，提高學(xué)生的創(chuàng)新能力，實現(xiàn)學(xué)業(yè)評價的差異化理念。

三、高校多元化學(xué)業(yè)評價體系的實施

（一）“多元化”學(xué)業(yè)評價體系的組織方式與方法

1.學(xué)生自我評價。學(xué)生的自我評價是學(xué)生反思自己在學(xué)習(xí)過程中的表現(xiàn)，彌補不足，促進自我進步的途徑。在課程學(xué)習(xí)活動中，大學(xué)生通過主動確立學(xué)習(xí)目標，及時進行自我診斷，以自我評價的結(jié)果來指導(dǎo)和改進其學(xué)習(xí)活動，調(diào)節(jié)和控制自己的行為偏差，最終提高學(xué)習(xí)目標的實現(xiàn)水平。同時學(xué)生的自我評價，可以使教師充分掌握學(xué)生對于課程的認識，學(xué)習(xí)的態(tài)度及價值觀等動態(tài)指標，也為教師的客觀評價提供了充分依據(jù)。學(xué)生課程的自我評價可以在以下幾個方面開展：①知識掌握的自我評價，從記憶、領(lǐng)會、應(yīng)用、分析等方面來評估。②學(xué)習(xí)動力的自我評價。③學(xué)習(xí)能力的自我評價，包括獲取信息的能力：如閱讀能力、搜集資料的能力等；加工、應(yīng)用、創(chuàng)造信息的能力：如思維能力、表達能力（口頭的、文字的）、動手操作能力、創(chuàng)造能力等；學(xué)習(xí)的調(diào)控能力：如確定學(xué)習(xí)目的、制定學(xué)習(xí)計劃、培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣、克服學(xué)習(xí)困難等；自我意識和自我超越的能力。

2.學(xué)生互相評價。對于學(xué)生互相評價這一方式，首先教師要判斷課程是否適合學(xué)生互相評價這一方式，教師將參與課程學(xué)習(xí)的全體學(xué)生分成若干學(xué)習(xí)小組，并將部分課程內(nèi)容以小組學(xué)習(xí)、小組研究的方式分配到各學(xué)習(xí)小組，各小組的內(nèi)容可以按照不同學(xué)習(xí)小組的能力、特長來分配，充分體現(xiàn)差異化評價的原則，學(xué)生在共同完成課題的過程中對自己與他人的學(xué)習(xí)情況進行評價，具體評價內(nèi)容可參照學(xué)生自我評價的內(nèi)容。

3.教師評價。學(xué)生自評、學(xué)生互評與教師評價的結(jié)合構(gòu)成對學(xué)生課程評價的主體，形成課程教學(xué)活動的一條“主線”。教師評價內(nèi)容要綜合考慮學(xué)生的考勤、課堂表現(xiàn)、作業(yè)情況、階段考評、科研實踐情況以及課程考試成績等各個評價組成部分，而不能單純的以課程成績作為課程的最終評價，只有這樣才能做到過程性評價與終結(jié)性評價、量化打分與主觀評價的有機結(jié)合。

（二）“多元化”學(xué)業(yè)評價體系的評價內(nèi)容

1.量化評價方法。在“多元化”學(xué)業(yè)評價體系中，量化評價方法主要包括階段考評與課程考試。教師通過對教學(xué)內(nèi)容的分解，劃分出若干關(guān)鍵知識點，由此設(shè)置若干階段考核點進行考評，改變原有學(xué)業(yè)評價體系下學(xué)生平時學(xué)習(xí)不認真，在進入考試周之前突擊復(fù)習(xí)的局面，通過階段性考評，使學(xué)生在每一個關(guān)鍵知識點學(xué)習(xí)后能夠了解自己的學(xué)習(xí)效果和存在的問題，以便在下一階段的學(xué)習(xí)中整改，形成“發(fā)現(xiàn)問題――有效整改”的良性循環(huán)。通過階段考評的積累，在課程結(jié)束的時候與課程考試有機結(jié)合，形成對該課程的量化評價部分。

2.主觀評價方法。課堂表現(xiàn)考核“多元化”學(xué)業(yè)評價體系的構(gòu)建中，貫穿整個體系的是“以學(xué)生為中心”的原則，在傳統(tǒng)的學(xué)業(yè)評價體系下，大學(xué)課程基本上是教師在唱“獨角戲”，學(xué)生主動性沒有調(diào)動起來。教師適當規(guī)劃教學(xué)過程，采取課堂互動或分組討論，鼓勵學(xué)生表達自己的想法，通過這兩種形式，教師可以形成對學(xué)生課堂表現(xiàn)的主觀描述性評價或指導(dǎo)。學(xué)校教學(xué)管理部門對該形式應(yīng)給予相應(yīng)的支持與指導(dǎo)。作業(yè)考核，在“多元化”學(xué)業(yè)評價體系下，作業(yè)形式應(yīng)考慮多樣性，鼓勵學(xué)生多動手多動腦，挖掘?qū)W生的創(chuàng)新能力和對知識的綜合運用能力；課外實踐考核，鼓勵學(xué)生就課程內(nèi)容以及個人興趣開展豐富多彩的課外實踐活動，根據(jù)學(xué)生在實踐活動中的表現(xiàn)將其轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的激勵分并給與綜合評價。

參考文獻：

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篇2

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生；職業(yè)生涯規(guī)劃；問題；對策

【分類號】G647.38

0前言

目前我國大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃存在諸多問題，一方面面對著嚴峻的就業(yè)形勢，另一方面，大學(xué)生又缺乏職業(yè)生涯總體規(guī)劃引導(dǎo)，導(dǎo)致其不能順利融入這個社會、無法激發(fā)大學(xué)生學(xué)習(xí)動力、就業(yè)難等問題，總結(jié)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃存在的問題并尋找解決解決對策迫在眉睫。

1.大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃目前存在的主要問題

1.1 職業(yè)生涯規(guī)劃的意識和理念確失

一方面，雖然這個問題越來越受到重視，但是在實際的運用中，還沒有得到有效的普及，大多數(shù)高校相關(guān)方面的工作還是一片空白。另一方面，學(xué)生進入大學(xué)以后，只重視專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，大部分學(xué)生把職業(yè)生涯規(guī)劃課程當作副課，對課程不重視，很多學(xué)生缺少職業(yè)生涯規(guī)劃主動意識。

1.2學(xué)生職業(yè)目標定位模糊

職業(yè)生涯規(guī)劃中職業(yè)目標的定位非常關(guān)鍵。由于自身片面的認識及學(xué)校引導(dǎo)不力許多大學(xué)生未能很好地進行職業(yè)生涯規(guī)劃，更不用談職業(yè)目標的定位了。部分高職院校的學(xué)生盡管在老師的指引下開展了此項活動，但在很大程度上存在目標歸目標、行動歸行動的不相一致現(xiàn)象。

1.3不良心態(tài)有待改善

隨著高等教育由精英化向大眾化轉(zhuǎn)變，日益嚴峻的就業(yè)形式帶給大學(xué)生巨大的心理壓力。而高職生大多是在名牌大學(xué)、重點大學(xué)、本科院校挑選后最后一批被錄入高職學(xué)習(xí)。面對嚴峻的就業(yè)形勢，高職生大多存在自卑感、焦慮感，尤其是在當前就業(yè)制度、就業(yè)市場尚不完善的情況下，很多高職生受負面情緒的影響只看到自身的弱項，信心不足、心灰意冷。在這種心理影響下，高職生訂立的職業(yè)目標不切實際，主觀意愿與客觀實際的巨大差距，又進一步加深了學(xué)生自怨、自責、自卑心理，使其不能客觀評價自身的優(yōu)劣勢，難以正確面對擇業(yè)過程中的不合理現(xiàn)象，承受不起失敗和挫折，更缺乏以積極的姿態(tài)付諸實踐實現(xiàn)職業(yè)目標的具體行動。

1.4自我評估有失準確

自我評估是高職生職業(yè)生涯規(guī)劃過程中的第一步，客觀、合理、全面地進行自我評估是科學(xué)實施職業(yè)生涯規(guī)劃的首要前提。但受應(yīng)試教育的影響，大多高職生在高考之前僅將考入大學(xué)作為自己的奮斗目標，不曾認真思考自己的需要、興趣、愛好、特長，更不清楚自己的個性、能力及價值觀。升入高職后也沒能及時完成角色的轉(zhuǎn)變。受上述主客觀條件的限制，高職生往往對自身評估過于片面且不切實際。具體表現(xiàn)為下述情形：一是不能正確發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢、特長，職業(yè)目標設(shè)置過低。這不利于高職生職業(yè)生涯的發(fā)展。二是不切實際地肯定能力，對自身缺點認識不足。這造成高職生職業(yè)目標設(shè)置過高，過分看重收入、福利、地位，業(yè)定位不合理。

2.解決策略

2.1克服自卑，增強信心

充滿希望的人會把妨礙目標實現(xiàn)的障礙視為挑戰(zhàn)，而不是停滯不前的借口。而希望的具體表現(xiàn)是目標，即高職生希望達到的預(yù)期狀態(tài)。合理設(shè)置目標，正確規(guī)劃實現(xiàn)目標的途徑是高職生樹立希望的兩種重要途徑。

這就要求高職生在做出職業(yè)生涯規(guī)劃時從下述兩方面做出努力：一是設(shè)立現(xiàn)實、具體、可測量、富有挑戰(zhàn)性的目標。倘若目標設(shè)置過高，容易導(dǎo)致失敗、打擊個體。因此，高職生應(yīng)該學(xué)會將困難的長期目標分解成若干容易實現(xiàn)的短期目標，并依據(jù)內(nèi)外部因素的變化做出適時的調(diào)整。二是正確規(guī)劃實現(xiàn)目標的方案。在為實現(xiàn)目標而努力的過程中，積極面對遇到的障礙并制訂相應(yīng)措施克服障礙。實現(xiàn)目標的成功體驗，利于培養(yǎng)高職生健康的心理，樹立希望。

2.2加強職業(yè)生涯規(guī)劃師隊伍建設(shè)，指導(dǎo)學(xué)生明確目標，加強專業(yè)，個性化定位

在解決大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中教師質(zhì)量不高的問題時，要從兩方面著手：首先，是專業(yè)化知識方面。針對教師進行專門系統(tǒng)性的職業(yè)生涯規(guī)劃過程的培訓(xùn)，教師努力學(xué)習(xí)心理咨詢、職業(yè)指導(dǎo)方面的內(nèi)容，也可以要求教師取得職業(yè)生涯規(guī)劃方面的相關(guān)認證，提高教師的專業(yè)化理論水平；其次，要將教師的薪資待遇與學(xué)生就業(yè)規(guī)劃成功率結(jié)合起來，這樣才可以調(diào)動教師工作的積極性；最后，通過科研項目和經(jīng)費支持讓教師在就業(yè)指導(dǎo)方面進行創(chuàng)新和探索，這樣才能更好地為大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃工作做出貢獻。

2.3對職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)的指導(dǎo)體系進行不斷完善，引帶學(xué)生認清形勢，找準方向

對于學(xué)校來講，要不斷健全職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，開設(shè)具有針對性、實用性的理論課程，更多地面向社會需要開展課程，全方位地培養(yǎng)和構(gòu)建大學(xué)生的能力及素質(zhì)，為其找到一個良好的工作打下堅實的基礎(chǔ)。另外，也要不斷創(chuàng)新教學(xué)方法，在課堂上調(diào)動學(xué)生的積極性。更重要的是要以家庭教育為基礎(chǔ)，學(xué)校教育為主導(dǎo)，社會教育為輔助，來構(gòu)建完善的就業(yè)生涯規(guī)劃體系，以便于學(xué)生形成具有科學(xué)性的就業(yè)規(guī)劃。

2.4謀求社會資源共享，指導(dǎo)學(xué)生認識職業(yè)世界，了解企業(yè)需要，明確努力目標

職業(yè)生涯規(guī)劃實施中如果只依靠學(xué)校不僅難以真正普及，也難以取得實效，必須通過整合外界資源，加強交流與合作，建立互助機制才能取得實效。一是加強與用人單位的合作。除了為大學(xué)生爭取專業(yè)實習(xí)和就業(yè)機會外，學(xué)校可以與用人單位共同開發(fā)大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能的訓(xùn)練課程，聘請用人單位的人力資源經(jīng)理擔任客座講師和兼職教師，為大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃提供素材或便利；二是加強與政府有關(guān)部門和人才市場的合作。當前，政府為強化職業(yè)生涯規(guī)劃方面也出臺了相關(guān)政策，可爭取有利的政策環(huán)境和信息支持；三是加強與第三方職業(yè)生涯服務(wù)機構(gòu)的合作。

3結(jié)束語

大學(xué)生首先要認識到生涯規(guī)劃的重要意義，職業(yè)生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業(yè)生涯才能實現(xiàn)完美人生。職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能，增強個人實力，可以增強發(fā)展的目的性與計劃性，提升成功的機會，可以提升應(yīng)對競爭的能力。目前大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃問題很多，不斷完善大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃體系建設(shè)迫在眉睫。

【參考文獻】

篇3

[關(guān)鍵詞]西部計劃；就業(yè)問題；志愿服務(wù)

[中圖分類號]G812.13[文獻標識碼]A

1問題的提出

“西部計劃”實施多年來，為促進西部地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、構(gòu)建和諧社會發(fā)揮了積極作用。志愿者以志愿服務(wù)的方式服務(wù)了西部經(jīng)濟社會發(fā)展，為當?shù)厝罕妿砹藢嵒?，為西部基礎(chǔ)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)科技、扶貧開發(fā)、法制建設(shè)等事業(yè)的發(fā)展提供了智力和人才支撐，優(yōu)化了人力資源的區(qū)域配置，在一定程度上促進了西部地區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展。但同時“西部計劃”志愿者也出現(xiàn)一部分就業(yè)難的問題，引起了社會的廣泛關(guān)注。雖然說志愿者“不唯就業(yè)”，但是其再就業(yè)的情況和形勢卻直接影響到“西部計劃”的幵展與發(fā)展。

2“西部計劃”志愿者就業(yè)存在的問題

2.1“西部計劃”就業(yè)政策落實問題

為鼓勵畢業(yè)生積極參加“西部計劃”，免除志愿者的后顧之憂，國家推出了不少針對志愿者的優(yōu)惠政策。這些政策對增加大學(xué)生參與志愿服務(wù)的積極性、提高志愿服務(wù)質(zhì)量等方面起到了很大的作用，但在執(zhí)行過程中，一些政策被化解、被阻塞，并沒有落到實處。優(yōu)惠政策中的“同等條件下優(yōu)先錄取”分別適用于考研、考公務(wù)員和新增國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員時優(yōu)先錄用、招聘志愿者等，但優(yōu)先政策并沒有明確的規(guī)定，具體什么樣算同等條件，是同分數(shù)？還是同崗位？沒有可操作性的條款和實施意見。

2.2“西部計劃”就業(yè)環(huán)境問題

影響“西部計劃”志愿者的就業(yè)環(huán)境既有社會的一般大環(huán)境，也有西部的特殊環(huán)境。首先就是西部地區(qū)的相對封閉性，西部地區(qū)自然條件、經(jīng)濟發(fā)展、人才觀念相對落后，一定程度上不利于大學(xué)生志愿者屬地就業(yè)。其次，落后的人才觀影響志愿者的就業(yè)情況，在西部地區(qū)，一些領(lǐng)導(dǎo)對“人才資源是第一資源”的認識并不到位?！白鹬刂R，尊重人才”只不過成了口頭語，還沒有形成“尊重知識，尊重人才”的社會氛圍。人才的培養(yǎng)、選拔和激勵機制不完善。在人才選拔和使用中，還存在著任人唯親等問題；在管理政策上，缺乏有效的激勵競爭機制，壓抑人才的積極性和創(chuàng)造性；同時也存在著人才培養(yǎng)與使用的脫節(jié)，人才供求失衡，人才使用效率低下，人才資源浪費等現(xiàn)象。

2.3“西部計劃”志愿者自身問題

“西部計劃”志愿服務(wù)期滿后，志愿者在就業(yè)過程中遇到的困難，除了客觀方面的原因之外，也有志愿者個人主觀方面的問題，主要體現(xiàn)在一部分志愿者參與動機的功利性、就業(yè)能力不足、缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃等方面。存有功利思想動機的志愿者往往缺乏志愿精神，在西部基層的具體工作中難以全身心地投入，在工作中出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，怕吃苦怕累；還有一些志愿者過于看重“西部計劃”的優(yōu)惠政策，在服務(wù)期間抓緊學(xué)習(xí)、備戰(zhàn)考試的時間多，深入實際調(diào)查研究和創(chuàng)造性的開展工作不夠；在與民眾的交流中存在不耐煩的現(xiàn)象，不能起到為人民辦實事的作用；個別志愿者生活懶散，思想上不積極進取，工作績效難以保證，個人能力也無法在服務(wù)中得以提升。這些因素都對志愿者形象產(chǎn)生了不利的影響，而其工作表現(xiàn)將會影響到其服務(wù)期滿后的順利就業(yè)。

3改善“西部計劃”志愿者就業(yè)狀況的對策

3.1創(chuàng)新和完善志愿者就業(yè)政策

“西部計劃”是解決大學(xué)生就業(yè)的重要舉措，具有鮮明的政府主導(dǎo)性。志愿服務(wù)是公益性活動，是我國社會建設(shè)的新元素。二者結(jié)合起來，需要政府從制度創(chuàng)新視角完善“西部計劃”志愿者的就業(yè)政策。其重點是建立志愿服務(wù)認證制度，進一步完善優(yōu)惠政策，建立崗位與專業(yè)匹配機制等?！拔鞑坑媱潯敝驹刚呔蜆I(yè)問題的關(guān)鍵是身份的關(guān)懷，作為志愿者如何能夠在保證服務(wù)社會的過程中保證自己的生存與發(fā)展并得到社會的關(guān)懷，是一個前提性的問題，因此可以采取頒發(fā)全國統(tǒng)一的志愿者證書，并將“西部計劃”納入認證范圍，證書中要細化志愿者服務(wù)的要點與貢獻值，確立志愿者證書的社會價值，從而使得“西部計劃”志愿者的身份得到社會的認同，得到高等教育體制的確認。第二，完善優(yōu)惠政策，優(yōu)惠政策是對“西部計劃”的扶持和肯定。已有的優(yōu)惠政策具有可操作性，主要體現(xiàn)在考研加分、考公務(wù)員加分、戶檔留校、生活補貼、評優(yōu)表彰、創(chuàng)業(yè)貸款等方面；亦有操作性不強的如在考研、考公務(wù)員和新增國有企事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員時“同等條件下優(yōu)先錄取”招聘志愿者，在這些政策實施的過程中，可以隨著經(jīng)濟的發(fā)展（收入、物價等）調(diào)整補助政策，隨著項目的推進，改進優(yōu)惠內(nèi)容，隨著就業(yè)壓力增大，改進政策實施的主體，建立服務(wù)與培訓(xùn)并舉政策。

3.2優(yōu)化志愿者就業(yè)環(huán)境

就業(yè)環(huán)境主要是指經(jīng)濟發(fā)展水平以及與其相關(guān)的一系列經(jīng)濟、社會政策措施。從“西部計劃”實施的具體過程來看，影響比較深刻的主要是輿論環(huán)境、制度環(huán)境、文化環(huán)境和校園環(huán)境等。因此，“西部計劃”項目需通過多種形式，多種渠道，以立意高、內(nèi)涵深為要求，開展卓有成效的宣傳工作。借助現(xiàn)代高科技傳媒手段，注重深度挖掘，使全社會更全面、更深入地來關(guān)注“西部計劃”，關(guān)心西部志愿者。要努力形成對志愿者個人和志愿者集體的立體的宣傳態(tài)勢，不斷提高輿論引導(dǎo)水平，在廣大青年學(xué)生中進一步形成到西部去、到基層去、到祖國和人民最需要的地方去建功立業(yè)的積極向?qū)А?/p>

3.3構(gòu)建志愿者就業(yè)支持系統(tǒng)

大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃是一項利國利民的偉業(yè)，祖國的西部大開發(fā)需要大學(xué)生志愿者的前赴后繼，而“西部計劃”志愿者也需要有更多的力量來關(guān)注和參與，以切實解決他們服務(wù)期滿后的就業(yè)問題。第一，發(fā)揮高校團組織的核心作用。高校團組織要充分利用有效的宣傳媒介，宣傳優(yōu)秀青年志愿者，展示其風采，強化志愿者積極向上的影響力量，擴大其校園影響力和社會影響力。第二，拓展社會實踐的功能和領(lǐng)域。加強社會實踐基地、就業(yè)實習(xí)基地與“西部計劃”項目受援地聯(lián)合共建，將有潛在就業(yè)機會的實踐基地逐漸建設(shè)為大學(xué)生實習(xí)基地，并不失時機地將就業(yè)實習(xí)基地轉(zhuǎn)變?yōu)閷嶋H就業(yè)渠道。還要積極利用社會資源為大學(xué)生提供就業(yè)的實踐舞臺，積極開展“就業(yè)見習(xí)計劃”。第三，建立多種形式的宣傳方式。在現(xiàn)有的宣傳模式之外，高校還可以制作“西部計劃”志愿者就業(yè)推薦手冊，針對“西部計劃”志愿者的特點，進行推薦，并附上推薦信；建立家校聯(lián)席制度，給“西部計劃”志愿者的家長寫一封信。

3.4提高志愿者就業(yè)素質(zhì)

志愿者自身素質(zhì)是就業(yè)的根本。無論是政策導(dǎo)向、就業(yè)環(huán)境還是學(xué)校教育，最終都要集中在青年大學(xué)生身上。因此，必須通過多種途徑，提高自身的就業(yè)素質(zhì)、增強就業(yè)的競爭力，從而實現(xiàn)成功就業(yè)。第一、弘揚志愿精神，調(diào)整服務(wù)心態(tài)，志愿精神是“西部計劃”實施發(fā)展的靈魂，弘揚志愿精神是推進“西部計劃”的出發(fā)點。“西部計劃”志愿者要站在時代的高度定位好自己，要理性地分析自己的特長、興趣、知識、人格和能力。第二、了解“西部計劃”的就業(yè)政策、就業(yè)前景，認清就業(yè)潛在的風險，在擇業(yè)時正視自己的優(yōu)勢和劣勢，要不斷努力提高就業(yè)能力，增強就業(yè)競爭力。志愿者在專業(yè)知識的學(xué)習(xí)以及實踐能力的發(fā)揮等有所欠缺，與社會對他們的需求有較大的差距。針對這些不足的地方，要提高“西部計劃”的有效性，更應(yīng)鼓勵志愿者在西部服務(wù)期間，努力向身邊的專業(yè)人員學(xué)習(xí)，營造良好的就業(yè)氛圍，提升專業(yè)技能的空間。由于目前高校在課程設(shè)置上偏重理論教育，直接導(dǎo)致了大學(xué)生專業(yè)能力不足、實踐能力不強。針對這樣的情況，通過“西部計劃”志愿服務(wù)，可以更多的掌握所在服務(wù)單位支援崗位所需要的技能和技術(shù)，并將這些能力轉(zhuǎn)化為實踐能力和產(chǎn)生社會價值的能力。第三、提高志愿者的職業(yè)技能，是增強其就業(yè)競爭力的最有效手段。一方面，加強對志愿者職業(yè)技能的培訓(xùn)，為志愿者提供職業(yè)見習(xí)的崗位，鼓勵西部有條件的地區(qū)為其安排更多職業(yè)鍛煉的機會。其實志愿服務(wù)本身就是一種很好的職業(yè)訓(xùn)練，要鼓勵志愿者全身心投入，不斷積累工作經(jīng)驗，掌握職業(yè)技能。同時，要整合多方力量和資源，對志愿者進行全方位培訓(xùn)，鼓勵西部有實力的企事業(yè)單位積極參與志愿者培訓(xùn)。這樣，既可以提高志愿者的職業(yè)技能，又可以鼓勵其扎根西部，甚至直接與培訓(xùn)企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議。另一方面，加強對志愿者求職技能的培訓(xùn)，細化職業(yè)生涯規(guī)劃過程中每個環(huán)節(jié)，幫助其掌握職業(yè)規(guī)劃的方法和技巧，鼓勵有條件的高校為志愿者設(shè)立專職就業(yè)輔導(dǎo)老師，為其提供全程化的引導(dǎo)、指導(dǎo)和服務(wù)。

作者：李媛

    [參考文獻] 

[1] 雷輝.“西部計劃”中大學(xué)生志愿者自我價值感的調(diào)查與分析[D].武漢理工大學(xué)，2010. 

篇4

關(guān)鍵詞：蘇北新建本科院校 職業(yè)生涯規(guī)劃 問題分析

中圖分類號：G421 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2012）10（a）-0221-01

筆者于2011年3月至4月間對蘇北新建院校的代表院校H高校進行了問卷調(diào)查。從調(diào)查問卷中，筆者發(fā)現(xiàn)，蘇北新建本科院校還處于職業(yè)生涯規(guī)劃的學(xué)習(xí)和摸索階段，理論研究也剛剛起步，隨著大學(xué)生就業(yè)問題日趨嚴峻，為了更好地提升就業(yè)能力和質(zhì)量。近幾年各個高校的職業(yè)生涯規(guī)劃教育不斷發(fā)展完善。但是，高校生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作大多都停留在經(jīng)驗介紹層面，未觸及職業(yè)生涯規(guī)劃的核心，現(xiàn)行的高校職業(yè)生涯規(guī)劃教育還存在著諸多不足，現(xiàn)狀令人堪憂。

1 自我認知的片面性

自我認知是職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步，也是最重要的一步。對自我的不同認知和評價，將直接導(dǎo)致職業(yè)生涯目標的可行度和持久性。調(diào)查中顯示，蘇北新建本科院校大學(xué)生自我認知能力較弱，對自己的興趣、能力的認識上缺乏客觀、準確的評價。很多學(xué)生在選擇專業(yè)時并不知道職業(yè)適應(yīng)范圍或者說他能夠勝任哪些職業(yè)是應(yīng)該與個人身心特點、知識結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)相結(jié)合，這在一定程度上造成大學(xué)生在進行職業(yè)選擇時產(chǎn)生好高騖遠的自大心理或妄自菲薄的自卑心理，從而影響自身職業(yè)發(fā)展。

2 大學(xué)生目標定向模糊

當前大學(xué)生職業(yè)發(fā)展目標的確定常常受到多方面因素的影響和制約。對大學(xué)生而言，正處在職業(yè)生涯規(guī)劃的探索階段，這一階段的職業(yè)規(guī)劃需要有較高的奮斗目標及合理的自身定位。大學(xué)生接受新鮮事物較快，容易受到環(huán)境條件變化的影響，而且大學(xué)生的人生觀、價值觀、情感、興趣愛好等也在逐步的形成和培養(yǎng)過程中，具有較大的不穩(wěn)定性和可塑性較強；高校學(xué)生涉世不深，經(jīng)驗不足，在確立自己的職業(yè)發(fā)展目標和方向的時候，難免搖擺不定。筆者在工作中發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生包括學(xué)習(xí)工作能力相當強的學(xué)生干部，他們在找工作的時候一味地在追求大城市、大企業(yè)，甚至都考慮到男（女）朋友的意愿，都沒有根據(jù)考慮自身的性格、能力、興趣等為自己制定一個合理的職業(yè)目標，由于目標的缺失，盡管這些學(xué)生可能手上有各種各樣的職業(yè)證書，但是往往在就業(yè)時會到處碰壁，不知所措。

3 職業(yè)生涯規(guī)劃意識淡薄

蘇北新建本科院校大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃本身及其作用的認同不樂觀，職業(yè)規(guī)劃教育意識還比較淡薄，特別是對自己職業(yè)生涯規(guī)劃判斷上前后矛盾的現(xiàn)象較為普遍。筆者在工作中發(fā)現(xiàn)：首先，大學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃上缺乏主動和自覺性，很多大學(xué)生只是為了應(yīng)付學(xué)校要求或者為了完成作業(yè)而進行職業(yè)設(shè)計，對將來從事的職業(yè)缺乏科學(xué)認知，實際規(guī)劃中多是模仿和抄襲，對未來職業(yè)設(shè)計好高騖遠、不切實際。其次，就業(yè)目標不明確，目前相當一部分大學(xué)生就業(yè)定位不夠明確，自我認知錯位，缺少對自身和專業(yè)的了解。再有大多數(shù)高校普遍認為“就業(yè)率達到要求就可以”，只要學(xué)生能找到一份工作就萬事大吉了，至于這份工作是否符合學(xué)生的個性和特長，是否充分發(fā)揮了學(xué)生的能力，未得到學(xué)校的充分重視。如何引導(dǎo)大學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃是一個社會問題，需要就業(yè)指導(dǎo)部門、專業(yè)機構(gòu)的共同努力。就業(yè)中心和專業(yè)機構(gòu)可以從增加溝通和信息渠道等方面入手，以強化職業(yè)生涯規(guī)劃理念的導(dǎo)入及普及，進一步改善大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀。

4 大學(xué)生職業(yè)生涯實踐能力缺乏

隨著職業(yè)生涯教育的優(yōu)點凸顯，蘇北新建院校也越來越重視對大學(xué)生職業(yè)生涯的教育，不僅增設(shè)了職業(yè)生涯輔導(dǎo)課，傳授職業(yè)生涯方面的知識，而且還時常舉辦一些職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，鼓勵大學(xué)生為自己量身制定職業(yè)生涯規(guī)劃書。但是，盡管許多學(xué)生制定了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，但事實上，很多學(xué)生當初制定職業(yè)生涯規(guī)劃書只是為了參加學(xué)校的活動拿學(xué)分，并沒用把自己的行動與規(guī)劃統(tǒng)一起來，認真按規(guī)劃執(zhí)行，自覺激勵和自覺行動，為職業(yè)目標而努力，而是規(guī)劃完了就了事，將制定的職業(yè)生涯規(guī)劃束之高閣。有的學(xué)生雖然也付之行動，但是并沒用與自己的未來職業(yè)聯(lián)系起來，往往想到哪做到哪，沒用系統(tǒng)科學(xué)地去實踐自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

5 高校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)和隊伍建設(shè)落后

相關(guān)的指導(dǎo)機構(gòu)是學(xué)生實施職業(yè)生涯規(guī)劃教育的主要載體。但目前大多數(shù)普通院校對職業(yè)指導(dǎo)課程沒有統(tǒng)一的規(guī)劃，絕大多數(shù)高校并無專門的職業(yè)生涯規(guī)劃教育機構(gòu)實施職業(yè)生涯規(guī)劃教育，工作大多停留在思想教育、政策教育工作上，承擔這項工作的部門往往也是由原來的就業(yè)指導(dǎo)部門轉(zhuǎn)化而來。大多數(shù)學(xué)校在時間安排上僅限于大學(xué)的高年級階段，地點上僅限于校園課堂內(nèi)，內(nèi)容上局限于提供招聘信息、政策指導(dǎo)、辦理相關(guān)手續(xù)等基本服務(wù)上。其次是缺乏就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃教育的專業(yè)人員，據(jù)了解，目前蘇北新建本科院校中的職業(yè)指導(dǎo)人員一般都是由做學(xué)生工作的老師或輔導(dǎo)員來兼任，盡管他們擁有豐富的學(xué)生管理工作經(jīng)驗，但大多沒有專業(yè)的知識背景做支撐，不能以新的理念支撐高質(zhì)量的職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，高校對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作疲于應(yīng)付。同時，學(xué)校對職業(yè)指導(dǎo)教師的培訓(xùn)、進修、學(xué)習(xí)和提高重視也不夠，由于專業(yè)人員的缺乏，嚴重影響了大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃。舉個例子來說，筆者所在的H高校，目前專職從事大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃研究的是學(xué)校某學(xué)院的一名黨總支副書記，全校15000多名大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃全由他一人負責，所有的規(guī)章制度、措施辦法都是一人制定，這樣勢必增加他的工作量，并且這樣做出的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書業(yè)缺乏科學(xué)性。

6 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃形式落后

目前蘇北新建本科院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的形式通常有開設(shè)相關(guān)課程、專家講座等，比如說，筆者所在的H高校，以前只是在畢業(yè)班開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課，后來逐漸認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性后，開始在各個年級開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程，請外校的專家做講座，指導(dǎo)大學(xué)生填寫職業(yè)生涯規(guī)劃的手冊，每年舉辦一次職業(yè)生涯規(guī)劃大賽。這些形式盡管能夠幫助大學(xué)生提高職業(yè)生涯規(guī)劃的意識，科學(xué)地制定自己職業(yè)目標，但是這些形式落后缺乏創(chuàng)新、沒有針對性，因此沒有引起所有大學(xué)生的注意，效果也不盡如人意。

通過本次調(diào)查顯示，蘇北新建本科院校大學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃方面存在著不少問題，所反映出的現(xiàn)狀也從一定程度上揭示了這些高校在職業(yè)生涯指導(dǎo)工作上的不足之處。

參考文獻

[1] 劉勇.大學(xué)生生涯管理與輔導(dǎo)[M].科學(xué)出版社，2008（10）.

[2] 王兆明.職業(yè)生涯規(guī)劃[M].蘇州：蘇州大學(xué)出版社，2005.

篇5

關(guān)鍵詞 職業(yè)生涯規(guī)劃；心理問題；職業(yè)指導(dǎo)；大學(xué)生

中圖分類號 G444 文獻標識碼 A 文章編號 1008-3219（2016）29-0069-04

在大學(xué)生就業(yè)形勢逐年嚴峻的情況下，深入認識和理解職業(yè)的分布特征與動態(tài)發(fā)展趨勢，對大學(xué)生正確選擇職業(yè)、尋求職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。部分大學(xué)生未雨綢繆，在步入大學(xué)校園后就開始充分利用社會實習(xí)或兼職的機會感受職業(yè)；部分高校也在不斷完善大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，以期在提高該校就業(yè)率的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)學(xué)生認識自己、分析環(huán)境的綜合能力，從而找到與自己人格特征、興趣愛好、能力范圍相匹配的職業(yè)領(lǐng)域。

一、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中常見的心理問題

所謂大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，指的是大學(xué)生根據(jù)自身情況，結(jié)合發(fā)展機遇，對決定個人職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、測評和總結(jié)，確定其事業(yè)奮斗目標，選擇合適的職業(yè)，制定相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計劃，并對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排[1]。職業(yè)生涯規(guī)劃旨在通過大學(xué)生的自我認識，進行自我肯定并自我成長，最終達到自我實現(xiàn)的個人發(fā)展過程。在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，面對復(fù)雜的社會環(huán)境、職業(yè)環(huán)境及家庭環(huán)境，如果大學(xué)生對自我的認識與評估有失偏頗，在求職過程中，難免會遇到前所未有的困難、挫折和沖突，心理上也隨之出現(xiàn)困惑和不適，引起各種心理問題[2]。具體來說，主要包括以下五個方面：

（一）矛盾心理

大學(xué)生在進行職業(yè)生涯規(guī)劃的初期，如何根據(jù)自己的專業(yè)特長、興趣愛好選擇適合自己的崗位和職業(yè)領(lǐng)域是未來能夠長期從事該職業(yè)并實現(xiàn)自我價值的必要條件。面對眾多選擇和機會，利益與誘惑，初涉社會的大學(xué)生群體亦是充滿興奮與驚喜，然而現(xiàn)實的殘酷也為大學(xué)生增添了不少困惑。一方面，求職者留戀條件舒適、經(jīng)濟效益高的大城市，同時又抱怨大城市帶來的生活高成本。中國經(jīng)濟實驗研究院城市生活質(zhì)量研究中心2014年對中國35個城市生活質(zhì)量的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，北京、上海、廣州、深圳等大城市的生活成本滿意度指數(shù)都在最低的9個城市之中[3]，而這些城市又恰恰是大學(xué)生求職者夢寐以求的理想工作城市。另一方面，求職者追求待遇好收入高的工作，同時又畏懼高收入工作帶來的各種壓力與挑戰(zhàn)。在一項基于全國19個行業(yè)的收入差距研究中顯示，職工個人年均收入最高的三個行業(yè)依次是房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)和計算機服務(wù)和軟件業(yè)[4]。這些行業(yè)是知識密集型的新興產(chǎn)業(yè)，技術(shù)復(fù)雜程度較高，對求職者的受教育程度、知識儲備、專業(yè)技術(shù)等各方面能力要求也較高，工作壓力與挑戰(zhàn)顯而易見。以上兩方面的因素帶來大學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃中的矛盾心理，夢想與現(xiàn)實的差距，機遇與挑戰(zhàn)并存，無疑都使大學(xué)生在取舍、去留的問題上矛盾重重。

（二）依賴心理

學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是個人通過對自身和環(huán)境狀況的分析，為了選擇合適職業(yè)制定相關(guān)計劃的過程[1]。在這一過程中，無論是對自身情況的評估，還是對未來職業(yè)方向的定位，最后付之于行動――完成職業(yè)選擇、實施具體工作，決定未來職業(yè)發(fā)展狀況的始終是自己。然而，有些大學(xué)生在臨近畢業(yè)的時候，對個人的職業(yè)傾向毫不了解，對外界的職業(yè)市場不聞不問，將就業(yè)的希望寄托在學(xué)?；蚋改干砩?，始終處于一種觀望就業(yè)形勢的狀態(tài)。高等學(xué)歷、名牌學(xué)校、熱門專業(yè)確實能增強個體求職競爭力，但這些并不能成為找到理想工作的充分條件。過分依賴這些有利條件，反而會使其成為成功就業(yè)的阻力。此外，父母在很多時候也會成為大學(xué)生依賴的對象。父母的意見和選擇對一些自我意識發(fā)展較差的個人會起到一定的支配作用。這類大學(xué)生未完成心理上的“斷乳”，對自我的認識和評估主要依賴他人，對事物沒有獨立的見解，害怕承擔自主選擇帶來的過失與責任，將職業(yè)生涯規(guī)劃的主動權(quán)交于父母或他人。這種依賴心理會嚴重阻礙大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃，進而影響將來就業(yè)。

（三）攀比心理

大學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，就是要通過各種比較選出適合自己的職業(yè)。這種比較主要集中在各種因素的綜合選擇上，如地域選擇、待遇選擇、職位選擇等。這些選擇是以個人的性格特點、興趣愛好以及能力專長為基礎(chǔ)，然而不少大學(xué)生在這一過程中貪慕虛榮，忽略個人情況與需求，在同學(xué)朋友之間比較工作待遇、社會地位、所在城市的經(jīng)濟效益等，產(chǎn)生了盲目的攀比心理。更有甚者將個人的攀比擴大到家庭勢力的攀比，追求父母的金錢和權(quán)力帶給自己職業(yè)發(fā)展道路上的便利。如此一來，職業(yè)生涯規(guī)劃就失去了應(yīng)有的價值，大學(xué)生求職者也失去了在社會上獨立生存、立足的公平機會，并不利于自我價值的實現(xiàn)與職業(yè)生涯的長遠發(fā)展。

（四）自卑心理

大學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，客觀準確的自我評價是接下來職業(yè)選擇和發(fā)展的基礎(chǔ)。雖然順利完成高校的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，但長期的校園生活使得涉世未深的大學(xué)生求職者缺少社會工作經(jīng)驗，對自己的評價過于保守，缺乏競爭的勇氣，對職業(yè)生涯規(guī)劃缺少應(yīng)有的自信。在自卑情結(jié)的驅(qū)使下，求職者通常會找出很多不利因素，比如崗位需求與專業(yè)能力不符、職位的未來前景不確定、薪水太低、離家太遠等，并極力去避免這些可能情況的發(fā)生，害怕失敗。他們從未真正考慮自己求職過程中的優(yōu)勢所在與真正需要解決的實際問題是什么，大膽努力地去追求成功。事實上，在職業(yè)生涯規(guī)劃的任一階段，問題與困難都始終存在，猶豫、彷徨與退卻不是解決問題的辦法，觀望的策略永遠也不會將一份心儀的工作帶到面前。

（五）從眾心理

從眾心理是在社會或群體壓力下個人放棄自己的選擇而采取順從多數(shù)人意見或行為的心理傾向[5]。大學(xué)生正處于自我意識快速發(fā)展但同時又沒有形成穩(wěn)定的世界觀、人生觀和價值觀的特殊時期。在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，難免參考多數(shù)人的選擇，依賴別人的評價和建議，忽略自己的個性特點，產(chǎn)生從眾心理。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的從眾心理一般表現(xiàn)在以下兩個方面：一是在職業(yè)選擇上從眾。高薪白領(lǐng)的工作一直以來受到眾多大學(xué)畢業(yè)生的青睞，這里面不乏有盲目跟風、未從個人實際情況、職業(yè)未來發(fā)展空間等角度出發(fā)的求職者。這類求職者一般以多數(shù)人的意愿和選擇為標準，應(yīng)付即將面臨的就業(yè)危機，而非考慮個人職業(yè)生涯長期發(fā)展。二是在就業(yè)區(qū)域上從眾。國內(nèi)一線大都市聚集了不少來自外地的大學(xué)生求職者，就業(yè)機會多、發(fā)展空間大是北京、上海、深圳等國內(nèi)大都市就業(yè)的優(yōu)勢，但很多求職者卻沒有看到在大城市生存的勞苦與艱辛，跟隨大多數(shù)人的選擇而來到這里，反而使未來生活變得更加茫然。

二、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中心理問題成因

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中出現(xiàn)的心理問題不是一朝一夕形成的，究其原因，可以從以下三個層面進行闡述。

（一）社會對職業(yè)教育的忽視

表面上，社會對職業(yè)教育的忽視與大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的心理問題沒有直接聯(lián)系。但這卻是心理問題產(chǎn)生的根源[6]。首先，社會對職業(yè)教育的忽視直接導(dǎo)致學(xué)校、家庭及學(xué)生個人崇尚理論知識教育，而忽略實踐能力的培養(yǎng)。無論家庭、學(xué)校還是社會，都希望孩子能好好學(xué)習(xí)文化知識，而對文化知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)在某些家庭已經(jīng)提前至幼兒期。其次，社會對職業(yè)教育的忽視導(dǎo)致高中畢業(yè)生在填報志愿、選擇專業(yè)的時候更多考慮的是自己擅長哪方面知識的學(xué)習(xí)，而非在職業(yè)教育的指導(dǎo)下對所選專業(yè)未來的就業(yè)前景、發(fā)展空間做全面的考察和權(quán)衡。再次，社會對職業(yè)教育的忽視也使大學(xué)生在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)中對職業(yè)信息的了解遠不及對理論知識的關(guān)注。這就使得許多大學(xué)畢業(yè)生在經(jīng)歷了十幾年的教育之后，面對職業(yè)選擇、職業(yè)規(guī)劃還是無所適從，在個人職業(yè)生涯規(guī)劃中出現(xiàn)矛盾、從眾的心理危機，且不知就業(yè)問題遲早都要面對和解決。

（二）高校職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作不夠深入

在社會對職業(yè)教育不夠重視的前提下，高校工作歷來以教學(xué)和科研為中心，對學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作的重視程度不夠。2003年4月，教育部出臺《促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見》，將年度招生計劃安排與畢業(yè)生就業(yè)率適度掛鉤，對就業(yè)率偏低的地方或高校，原則上要減少招生、控制招生或調(diào)減增幅。至此，高校開始關(guān)注畢業(yè)生的就業(yè)形勢，設(shè)置專門的就業(yè)指導(dǎo)中心，在臨近畢業(yè)的大四學(xué)生中舉辦就業(yè)指導(dǎo)講座，搜集職業(yè)市場需求舉辦校園招聘會等。然而，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作更多關(guān)注的是學(xué)生就業(yè)率，而未從學(xué)生的角度進行職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。事實上，職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)不能簡單等同于就業(yè)指導(dǎo)，前者是一項連續(xù)而又系統(tǒng)的工作，而大學(xué)階段更是通過專業(yè)學(xué)習(xí)有針對性做好職業(yè)選擇的準備階段。高校只關(guān)注就業(yè)率而不重視學(xué)生就業(yè)能力、心理素質(zhì)的變化，只關(guān)注大四學(xué)生而不包括低年級學(xué)生對就業(yè)的準備狀態(tài)，對職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作還不夠深入，沒有體現(xiàn)其工作的系統(tǒng)化和完整性。這難免讓大學(xué)生對自己的職業(yè)方向和目標感到困惑與茫然，產(chǎn)生依賴、自卑等心理問題。

（三）大學(xué)生在擇業(yè)時的自我認知失調(diào)

自我評估是進行職業(yè)生涯規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)，然而很多大學(xué)生在面對職業(yè)選擇時，不能夠客觀準確地對自己的興趣愛好、能力水平進行有效評估。在面對擇業(yè)壓力時，甚至出現(xiàn)自我認知失調(diào)，主要表現(xiàn)為以下三個方面：一是自我評估高于實際能力水平。這樣的大學(xué)生心理定位偏高，對職位待遇的要求較苛刻，容易產(chǎn)生攀比心理，但由于實際能力有限，很難找到心儀的工作崗位。二是自我評估低于實際能力水平。這樣的大學(xué)生畏手畏腳，面對嚴峻的就業(yè)形勢時刻處于觀望狀態(tài)，沒有勇氣去嘗試和挑戰(zhàn)，容易產(chǎn)生自卑、焦慮等心理問題。三是自我評估模糊，對自己的實際能力水平?jīng)]有清晰的定位。這樣的大學(xué)生不知道自己的興趣愛好是什么，不清楚自己的專業(yè)能夠勝任什么類型的工作，面對就業(yè)壓力產(chǎn)生從眾心理，沒有清晰的職業(yè)目標和明確的職業(yè)規(guī)劃。

三、對策分析

（一）在全社會營造職業(yè)生涯規(guī)劃的良好氛圍

在全社會提倡職業(yè)教育，營造職業(yè)生涯規(guī)劃的良好氛圍是非常重要的。職業(yè)生涯規(guī)劃可以使大學(xué)生盡早對職業(yè)市場進行了解，有計劃有目的地選擇適合自己的職業(yè)方向，更加系統(tǒng)化的作出崗位選擇，充分預(yù)期可能出現(xiàn)的困難和問題，從而預(yù)防心理問題的發(fā)生。具體而言，國家應(yīng)從社會層面引導(dǎo)人們對職業(yè)生涯規(guī)劃的認識。首先，從政策上逐步改善我國的教育體制，改變重理論輕實踐的狀況。其次，國家需要引導(dǎo)高校提高對職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)教育的重視程度。再次，從文化氛圍上，國家需要引導(dǎo)國民改變現(xiàn)有的只以利益為導(dǎo)向的就業(yè)觀念，弘揚多元化的就業(yè)理念。

（二）高校改善職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作

高校可從以下兩個方面改善職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作：首先，高校應(yīng)設(shè)立專門負責該項工作的部門，設(shè)計出一套從新生入學(xué)到畢業(yè)的完整的職業(yè)生涯規(guī)劃指Х槳福有計劃有目的地讓學(xué)生接觸與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)信息。其次，高校應(yīng)建立專業(yè)化的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)隊伍。很多高校職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作是由就業(yè)指導(dǎo)人員或管學(xué)生工作的輔導(dǎo)員承擔，他們的專業(yè)知識技能相對較差，工作效果不明顯。職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)是一項專業(yè)性很強的工作，配備一支具備心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識的教師隊伍有利于該項工作科學(xué)有效的開展。

（三）利用心理測量工具對個體進行全方位評估

客觀、科學(xué)、全面的自我評估是進行職業(yè)生涯規(guī)劃的重要前提，但是自我評估始終是個體對興趣、能力方面的自我考察，是一種主觀體驗。為了減少自我評估帶來的主觀性，預(yù)防認知失調(diào)帶來的心理問題，可借助心理測量的科學(xué)手段對個體的性格、興趣、能力傾向進行全方位的評估，將其作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要依據(jù)，激發(fā)大學(xué)生的內(nèi)在潛能。負責高校職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)教師應(yīng)該能夠熟練心理測量工具，幫助大學(xué)生正確認識自己。綜觀國外職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展歷史，專業(yè)的心理測量工具已經(jīng)成為國外職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的理論依據(jù)。具體而言，心理測量可結(jié)合相關(guān)課程進行，通過相關(guān)心理的測量掌握學(xué)生的性格氣質(zhì)、興趣愛好、一般能力傾向、特殊能力、職業(yè)應(yīng)性等大體情況。學(xué)校可以建立相關(guān)檔案，并定期更新，這樣可以讓學(xué)校和學(xué)生個人發(fā)現(xiàn)個人職業(yè)潛能的發(fā)展動態(tài)。

參 考 文 獻

[1][6]劉詠寶.大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題及對策研究[D].武漢：華中師范大學(xué)，2007：5.

[2]張玉香. 心理健康教育對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的價值研究[D].上海： 上海師范大學(xué)，2014：33.

[3]中國經(jīng)濟實驗研究院城市生活質(zhì)量研究中心. 生活質(zhì)量指數(shù)趨升空氣質(zhì)量食品安全堪憂――2014中國35個城市生活質(zhì)量報告[J].經(jīng)濟學(xué)動態(tài)，2014（8）：9-26.

篇6

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；創(chuàng)業(yè)孵化基地；創(chuàng)業(yè)教育

近年來，越來越多的高校將大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)工作作為學(xué)校的重點任務(wù)。而大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨著許多困難與障礙，風險較高。創(chuàng)業(yè)孵化基地則有效解決了高校創(chuàng)業(yè)教育重理論輕實踐的問題，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)營造積極的氛圍，提供資金、場地以及管理經(jīng)驗等諸多條件與服務(wù)，對于孕育創(chuàng)業(yè)人才發(fā)揮著重要的作用。如何提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地的創(chuàng)業(yè)教育作用，為社會培養(yǎng)更多的創(chuàng)業(yè)人才，是如今高校所需重點關(guān)注的問題。

一、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育體系現(xiàn)狀

（一）新環(huán)境下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀與性質(zhì)

我國高等教育已經(jīng)大眾化，大學(xué)畢業(yè)生逐年增加，而社會就業(yè)崗位卻并沒有隨著大學(xué)生比例增加，這種現(xiàn)狀也導(dǎo)致了越來越大的社會就業(yè)壓力。而作為大學(xué)就業(yè)工作的重要板塊，創(chuàng)業(yè)教育工作則能夠有效緩解這一問題?？傮w上來看，我國大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育工作尚處在摸索階段，一些高校通過創(chuàng)業(yè)教育研究中心、積極開設(shè)創(chuàng)業(yè)課程等工作，取得了一些成果。而大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地的建設(shè)是對于解決大學(xué)生就業(yè)問題與創(chuàng)業(yè)教育的一種創(chuàng)造性嘗試。

（二）創(chuàng)業(yè)孵化基地在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育中的作用

1.提升創(chuàng)業(yè)理念，啟發(fā)創(chuàng)業(yè)思維。許多大學(xué)生通過創(chuàng)業(yè)孵化基地的教學(xué)之后，對于創(chuàng)業(yè)理念有了全新認識，并獲取了更多的創(chuàng)業(yè)信心。同時對于啟發(fā)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)思維以及轉(zhuǎn)化創(chuàng)業(yè)成果上也有著重要作用。例如蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院通過不斷加大創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)投入力度，取得了令人欣喜的成績，幾年來，學(xué)院涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)明星。如“校園蘑菇王”王守云、“引入老手帶新手”的強海波、“一天賣了12000雙鞋”的王鵬松等。

2.拓寬創(chuàng)業(yè)渠道，增加創(chuàng)業(yè)機會。創(chuàng)業(yè)孵化基地在落實創(chuàng)業(yè)思想以及轉(zhuǎn)化創(chuàng)業(yè)成果上積極研究，為社會創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育構(gòu)建起了一座橋梁，有效增加了學(xué)生的創(chuàng)業(yè)機會。同時，創(chuàng)業(yè)孵化基地也為大學(xué)生拓寬了創(chuàng)業(yè)渠道。學(xué)生在創(chuàng)業(yè)孵化基地中學(xué)習(xí)與交流，認識了更多的朋友，也拓寬了自己的人脈，得到了更多創(chuàng)業(yè)的機會。

3.實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)教育與社會需求融合。以蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，2014年，近兩年畢業(yè)后在蕪湖創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生和在校生創(chuàng)造銷售收入過億元。其中，超過3000萬的1家，超過1000萬的2家，超過500萬2家，超過100萬的7家。這些校園創(chuàng)業(yè)團隊憑著自身的努力將企業(yè)越做越大，這些企業(yè)的創(chuàng)立為社會提供了許多工作崗位，對于緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力也做出了非常大的貢獻，構(gòu)建起了社會、學(xué)校以及學(xué)生三者之間的良性循環(huán)模式，也實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)教育與社會需求的融合。

二、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地運行現(xiàn)狀與問題

（一）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地運行現(xiàn)狀

作為一種新型的社會經(jīng)濟組織，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地通過向大學(xué)生提供生產(chǎn)、研發(fā)與經(jīng)營場地以及相關(guān)設(shè)施、咨詢與支持服務(wù)，有效降低了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成本與風險，目前我國一些高校創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)已經(jīng)初具規(guī)模，在提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力、增加創(chuàng)業(yè)機會等方面取得了一定成效。如蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院的創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)與運行，其率先在安徽高校中獨立設(shè)置大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心。2012年將北校區(qū)8號樓整棟改造為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園；2013年學(xué)院同戈江區(qū)政府共建創(chuàng)業(yè)園；2015年將南校區(qū)行政樓改為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。

（二）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地運行存在問題

1.創(chuàng)業(yè)教育體系不完善?？偟膩砜?，我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)與運行已經(jīng)有了一定的成果，但同時仍然存在著一些問題。首先體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)教育體系的不完善。具體而言，主要問題為：師資力量較為缺乏；創(chuàng)業(yè)教育沒有系統(tǒng)完整的理論框架；權(quán)威的教材體系尚未形成。

2.創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系不健全。目前政府以及社會為大學(xué)生所提供的服務(wù)不盡完善，政府所出臺的一些創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策也尚未落到實處。雖然當前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作開展如火如荼，但社會也尚未完全將大學(xué)生創(chuàng)業(yè)納入到社會大就業(yè)的環(huán)境當中。

3.資源支持力度不足。雖然高校以及社會不斷加大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作的投入力度，但目前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)仍然存在著缺乏技術(shù)、資金等問題，他們風險意識不強，市場化經(jīng)營管理經(jīng)驗欠缺，缺乏完整調(diào)研，導(dǎo)致容易陷入被動。

三、以創(chuàng)業(yè)孵化基地為基礎(chǔ)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育體系建設(shè)

――以蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園為例

（一）蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園現(xiàn)狀及可借鑒思路

1.創(chuàng)業(yè)園發(fā)展歷程。以蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園為例，蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院是全國首批、安徽首所國家示范性高等職業(yè)院校和國家高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀院校，作為地方政府舉辦的高職院校，學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)管理近年來取得了不俗的成績。至2015年底，學(xué)院用于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育與實踐的用房面積將超過16000平方米，這在安徽乃至全國高校中都是領(lǐng)先的。從成績來看，目前蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院的創(chuàng)業(yè)項目孵化成功率超過了60%，許多成績在安徽高校中都處于領(lǐng)先水平。

2.創(chuàng)業(yè)園現(xiàn)狀及成果。目前蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院很多創(chuàng)業(yè)項目之間出現(xiàn)合并、交叉、融合、裂變等發(fā)展模式，業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓展、競爭能力增強、從業(yè)隊伍擴大，學(xué)生畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)比例由2013年的3%增長至2014年的5.8%。2014年，全年學(xué)校近2年畢業(yè)后在蕪湖創(chuàng)業(yè)學(xué)生及在校創(chuàng)業(yè)學(xué)生實現(xiàn)銷售收入首次突破1億元。

3.創(chuàng)業(yè)園的特色。蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)業(yè)園特色主要體現(xiàn)為公益性、創(chuàng)新性以及協(xié)作性等。因為有政府對基礎(chǔ)設(shè)施、啟動費用的政策支持和財政補貼，創(chuàng)業(yè)園不必為服務(wù)成本考慮太多，因而不以營利為目的，具有很強的公益性；一些創(chuàng)業(yè)園的服務(wù)內(nèi)容還在進一步創(chuàng)新和拓展；創(chuàng)業(yè)園在運行發(fā)展的過程中也得到了各方力量的共同支持配合與持續(xù)協(xié)作。例如2013年7月，蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院與弋江區(qū)政府簽訂了弋江區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園合作建設(shè)框架協(xié)議，共建創(chuàng)業(yè)園。

經(jīng)過近5年的探索實踐，蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)業(yè)園形成了“433”創(chuàng)業(yè)教育模式，形成了自己的特色和優(yōu)勢，為全國其他高校尤其是技術(shù)院校發(fā)展創(chuàng)業(yè)園或創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)提供了重要的經(jīng)驗借鑒?，F(xiàn)結(jié)合蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)業(yè)園建設(shè)發(fā)展的可借鑒支出，提出大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育體系與創(chuàng)業(yè)孵化基地的發(fā)展方向。

（二）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育體系與創(chuàng)業(yè)孵化基地的發(fā)展方向

1.營造校園創(chuàng)業(yè)氛圍，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識。目前大學(xué)生普遍擁有創(chuàng)業(yè)意識，但大多數(shù)學(xué)生對于創(chuàng)業(yè)敢想不敢為。而營造校園創(chuàng)業(yè)氛圍，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識則是讓大學(xué)生將想法付諸理性行動的有效對策。高?？梢岳脛?chuàng)業(yè)孵化園加強創(chuàng)業(yè)宣傳，充分發(fā)揮其載體教育功能，積極舉辦活動影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)觀念，激發(fā)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情。

2.構(gòu)建系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)體系。創(chuàng)業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)體系的構(gòu)建，首先需要完善課程體系，健全創(chuàng)業(yè)教育機制，構(gòu)建起創(chuàng)業(yè)教育服務(wù)體系。高校教學(xué)管理部門需制定統(tǒng)一創(chuàng)業(yè)教育規(guī)劃，提升課程新穎性與實用性，開設(shè)如企業(yè)管理等課程。其次需改革教學(xué)方法，積極開展生動、多樣化的創(chuàng)業(yè)教育實踐活動，培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神。例如蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年4月邀請素有“創(chuàng)業(yè)教父”美譽，義烏工商學(xué)院副院長，賈少華教授來校就電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)開展講座；5月，邀請百度公司旗下的安徽網(wǎng)新公司營銷高管來創(chuàng)業(yè)園為創(chuàng)業(yè)學(xué)生開展講座，這些活動都得到了很好的反響。

3.政府、學(xué)校與企業(yè)形成合力。高校創(chuàng)業(yè)孵化基地的完善，離不開政府以及企業(yè)等社會力量的協(xié)作。政府方面應(yīng)當積極協(xié)調(diào)工商、房產(chǎn)、銀行等部門，協(xié)助解決大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)初期資金與場地等問題，同時也要在宏觀上實施引導(dǎo)，為大學(xué)生打造鼓勵創(chuàng)業(yè)的氛圍；高校方面則需利用自身影響力為學(xué)生與企業(yè)牽線搭橋；企業(yè)方面需要在企業(yè)運營以及管理上為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)于支持。如2014年底，蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)業(yè)項目成功進駐銀湖社區(qū)服務(wù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，承接銀湖小區(qū)老人、小孩服務(wù)業(yè)務(wù)。這種發(fā)揮大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢和高校資源優(yōu)勢，按照“政府購買社會服務(wù)”思路的項目型創(chuàng)業(yè)合作模式，在全國都是創(chuàng)新嘗試。

結(jié)束語

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)一定程度上扭轉(zhuǎn)了高校創(chuàng)業(yè)教育的不平衡現(xiàn)狀。對于高校而言，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地與創(chuàng)業(yè)教育體系建設(shè)需要充分結(jié)合學(xué)校自身實際情況，合理利用社會資源，爭取多方支持，使創(chuàng)業(yè)孵化基地在高校創(chuàng)業(yè)教育體系中發(fā)揮更大的作用，為社會就業(yè)問題貢獻更大的力量。

（作者單位：蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

參考文獻：

[1]張芬.高職院校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地的建設(shè)[J].教育與職業(yè)，2012，06.

篇7

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；結(jié)構(gòu)性就業(yè)能力；職業(yè)化；教育培訓(xùn)

中圖分類號：G645 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2014）11-0227-03

國家“十二五”規(guī)劃綱要提出，“十二五”時期要以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，把經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整與科技進步和創(chuàng)新作為主攻方向與重要支撐，必須積極推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級。產(chǎn)業(yè)升級是指就業(yè)結(jié)構(gòu)從勞動密集型、資本密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向知識密集型產(chǎn)業(yè)的過程。所謂知識密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展要以人力資本作為技術(shù)與運營管理的支撐，在技術(shù)集成和服務(wù)不斷向高端化發(fā)展過程中，技術(shù)從業(yè)人員占從業(yè)人員比重會隨其有一個上升過程。為此，需要人才供給結(jié)構(gòu)作出相應(yīng)調(diào)整，為產(chǎn)業(yè)升級提供相匹配的人力資源供給。①

結(jié)構(gòu)性就業(yè)問題是指由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動力結(jié)構(gòu)方面的特點而形成的工作崗位與勞動者文化技術(shù)水平不相適應(yīng)的問題。

一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和轉(zhuǎn)型關(guān)于人才需求變化及培養(yǎng)綜述

1.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級和轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致人才市場出現(xiàn)“紡錘形”結(jié)構(gòu)性失衡

有兩類人才供不應(yīng)求，一類是中高級管理人才和專業(yè)人才，另一類是藍領(lǐng)技工和服務(wù)人員，而大學(xué)生和普通白領(lǐng)出現(xiàn)“假象過剩”。

2.為適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和轉(zhuǎn)型調(diào)整人才培養(yǎng)層次

辜勝阻、王敏、李睿認為，一是從事基礎(chǔ)研究的學(xué)術(shù)研究型人才，二是大量的專業(yè)應(yīng)用型人才，三是數(shù)以億計的職業(yè)技能型人才。②

3.高等教育大眾化伴生出大眾化和多樣化的人才結(jié)構(gòu)

根據(jù)世界銀行人類發(fā)展部資深教育專家王一丹博士和國家教育咨詢委員會委員、上海教育科學(xué)院原院長胡瑞文兩位專家學(xué)者關(guān)于職業(yè)技能教育的研究成果顯示，由于白領(lǐng)工作職位的大量飽和和藍領(lǐng)職業(yè)在未來10年的需求，加上逐年增加的求職者，未來10年的時間里我國的大學(xué)畢業(yè)生將有超過四成比例的人成為藍領(lǐng)工作者。③

4.教育發(fā)展方式關(guān)系到結(jié)構(gòu)性就業(yè)與失業(yè)

賈繼娥、褚宏啟認為教育結(jié)構(gòu)調(diào)整對于國家發(fā)展至關(guān)重要，是教育發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要內(nèi)容，在諸種轉(zhuǎn)變方式中居首要地位。教育結(jié)構(gòu)調(diào)整的要點是：大力發(fā)展職業(yè)教育，包括繼續(xù)教育階段的職業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)大批技能型人才。④

5.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級與提高勞動力素質(zhì)

全國政協(xié)委員厲以寧說，中國經(jīng)濟只有實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動力結(jié)構(gòu)兩方面的轉(zhuǎn)型后才能成為名副其實的經(jīng)濟強國。⑤

著名經(jīng)濟學(xué)家吳敬璉認為：提高勞動力素質(zhì)，特別是人力資本（專業(yè)人員）的勞動力素質(zhì)，提高它們對于經(jīng)濟增長的貢獻率……。⑥

以舒爾茨、貝克爾為代表的經(jīng)典人力資本理論認為：教育是對生產(chǎn)力和市場資產(chǎn)的投資雇主支付給雇員的工資收入是與其勞動生產(chǎn)率成正比的，而教育可以提高勞動生產(chǎn)率，教育水平越高，工資收益也就越高。教育不僅僅是一種消費行為，更是一種投資行為。⑦

6.為加快產(chǎn)業(yè)升級提供人才需求結(jié)構(gòu)化教育服務(wù)

從企業(yè)所需人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，本科及以下學(xué)歷最多，對博士的要求主要集中在技術(shù)研發(fā)人才上。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)更看重的是各類人才的能力和經(jīng)驗，而非學(xué)歷。具體如表1所示。

二、大學(xué)生結(jié)構(gòu)性就業(yè)能力教育培訓(xùn)現(xiàn)狀

筆者針對指導(dǎo)的學(xué)生課題組調(diào)研報告《高校畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性就業(yè)能力的現(xiàn)狀調(diào)研――以寧波為例》，總結(jié)了結(jié)構(gòu)性就業(yè)能力教育培訓(xùn)存在三個方面的問題：

1.學(xué)校對大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃缺少系統(tǒng)的指導(dǎo)

在就業(yè)之前是否接受過就業(yè)指導(dǎo)或者是否做過職業(yè)規(guī)劃都會對就業(yè)產(chǎn)生一定的影響。通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有49%的同學(xué)做過職業(yè)規(guī)劃，而有51%的同學(xué)沒有做過職業(yè)規(guī)劃，比例上看各占一半。據(jù)接受訪談的畢業(yè)生講，沒有做過職業(yè)規(guī)劃，只是走一步看一步，不知道如何做職業(yè)規(guī)劃或者怎么去做就業(yè)前的準備，沒有明確的求職目標。

根據(jù)對畢業(yè)生所在學(xué)校是否開設(shè)了相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)課程的調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計，超過80%的學(xué)生知道學(xué)校開設(shè)了相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)課程，其中僅有24%的學(xué)生參加了就業(yè)指導(dǎo)課程培訓(xùn)，76%的學(xué)生沒有參加就業(yè)指導(dǎo)課程培訓(xùn)。

2.大學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)與未來崗位對接的認識模糊

通過問卷，針對“您認為高校在人才培養(yǎng)模式上是否注重與社會的對接”的問題，有21%的受訪者認為高校專業(yè)教育不注重與社會對人才需要的對接。有75%的受訪者則選擇了“一般”選項，只有4%的受訪者表示高校培養(yǎng)人才注重與社會的對接。

3.大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)未受重視

如圖1所示，“您認為畢業(yè)生就業(yè)最缺乏的是什么”這一問題，回答實際操作能力、環(huán)境適應(yīng)能力以及溝通交流能力選項的分別為72%、64%和60%。當前畢業(yè)生的職業(yè)能力并未能達到企業(yè)的用人需求。對“是否會考慮跳槽”問題有不同的答案。有一部分的受訪者表示在積累一定的工作經(jīng)驗后便會考慮跳槽，這樣的人不受企業(yè)歡迎。因此，企業(yè)更愿意招聘敬業(yè)愛崗并具有一定的工作經(jīng)驗或能力的畢業(yè)生。

如圖2所示，就畢業(yè)生就業(yè)具備的能力調(diào)研分項統(tǒng)計來看，協(xié)調(diào)溝通能力和人際關(guān)系處理能力這兩個選項為100%。畢業(yè)生想要有好的職業(yè)發(fā)展必須要具備良好的溝通能力。溝通能力包括口頭交流和寫作技巧。而在調(diào)查中，受挫、抗壓等心理素質(zhì)占93%，基本問題的解決能力和動手能力為91%。畢業(yè)生不僅要具備良好的心理素質(zhì)，而且要具備實踐能力及分析和解決問題的能力。

三、提高大學(xué)生結(jié)構(gòu)性就業(yè)能力的教育培訓(xùn)措施

1.落實促進大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)政策

（1）加強對畢業(yè)生的職業(yè)培訓(xùn)。2012年3月人力資源和社會保障部、財政部下發(fā)《關(guān)于加強高校畢業(yè)生職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的通知》，要求各地充分發(fā)揮技工院校等職業(yè)院校、公共實訓(xùn)基地、各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和用人單位的作用，面向高校畢業(yè)生大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，強化技能操作訓(xùn)練，努力提升高校畢業(yè)生的技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。⑨

（2）落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。2013年5月16日，國務(wù)院辦公廳公布了《關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，要求各地區(qū)、有關(guān)部門大力營造公平的就業(yè)環(huán)境，深入落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，加強高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)，開展就業(yè)幫扶和就業(yè)援助，大力促進就業(yè)公平，推動高等教育更好地適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)。并要求各地區(qū)、各有關(guān)部門抓緊制定實施辦法，切實抓好貫徹落實。⑩

2.改進高校的人才培養(yǎng)模式，重視加強實戰(zhàn)訓(xùn)練

（1）大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)教育貫穿在專業(yè)教育的全過程。

1）完善和調(diào)整課程結(jié)構(gòu)。職業(yè)素養(yǎng)應(yīng)納入專業(yè)教學(xué)計劃，增設(shè)適應(yīng)行業(yè)要求的課程群；設(shè)置基于專業(yè)、管理、服務(wù)等方面的通用能力、技術(shù)特色的課程模塊；改革公選課，實施適合行業(yè)需要的文科與工科互補的具有應(yīng)用性、實踐性、綜合性的特點課程教育，并設(shè)置職業(yè)資格考級科目供學(xué)生選學(xué)。

2）利用和挖掘工作場景資源。結(jié)合國家職業(yè)標準，以職業(yè)人角色訓(xùn)練。根據(jù)筆者的實證研究，開發(fā)和利用學(xué)校各部門的辦公室資源，在實際工作場景中了解知識點，幫助學(xué)生適應(yīng)實際工作，進一步得到鍛煉，提高技能，形成對專業(yè)知識由抽象到具體的認知。

3）貫穿于教育管理活動中，提高大學(xué)生的綜合能力。筆者的實證研究對班級管理作為實踐課堂活動進行探究。人人擔當班干部，發(fā)揮班干部的作用，增強班級的凝聚力；引導(dǎo)學(xué)生熱愛專業(yè)，提高學(xué)生對專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣；積極倡導(dǎo)學(xué)生通過實踐培養(yǎng)綜合能力；重視過程和細節(jié)的管理，有針對性地講評和指正；加強對認識實習(xí)的管理，補充和完善認識實綱。筆者以個案班級為單位，通過教育管理的實踐探究基本實現(xiàn)了預(yù)期的目標。提升應(yīng)用型人才培養(yǎng)的規(guī)格，為學(xué)生將來從事與自己所學(xué)專業(yè)及頂崗工作打下良好的基礎(chǔ)。

（2）基于就業(yè)需要的自主創(chuàng)新性學(xué)習(xí)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞動力市場對大學(xué)生的實踐能力的要求更高。根據(jù)對寧波市大學(xué)生的就業(yè)調(diào)查，大學(xué)生就業(yè)上崗尺度是以用人單位“拿來就能用”的實際標準來衡量。為此，高校應(yīng)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式，重視培養(yǎng)學(xué)生解決生產(chǎn)和管理中實際問題的能力。實現(xiàn)畢業(yè)生零適應(yīng)期、準員工化。當前大學(xué)生就業(yè)解決的核心問題是要有一份工作，只有解決了生計問題才有可能考慮職業(yè)發(fā)展前景，因而職業(yè)能力是第一需要。為此，要允許學(xué)生根據(jù)自身的學(xué)習(xí)進行自主學(xué)習(xí)、創(chuàng)造性學(xué)習(xí)。自主創(chuàng)新性學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)者在總體教學(xué)目標的宏觀調(diào)控下，在教師的指導(dǎo)下根據(jù)自身條件和需要自覺制定并主動完成學(xué)習(xí)目標，發(fā)現(xiàn)和解決新問題、獲得新體驗的學(xué)習(xí)活動。它是以發(fā)展性和主動性為基本特征，以自主性、整體性為主要目的、以人格塑造和能力發(fā)展為核心的教育教學(xué)模式。

（3）基于實踐能力培養(yǎng)的項目化綜合性實訓(xùn)。

1）引導(dǎo)學(xué)生進入職業(yè)人的角色，結(jié)合專業(yè)特點安排學(xué)生選擇課題，要求深入企事業(yè)單位，采訪與未來工作相關(guān)崗位工作人員，形成PPT。通過班會交流加強了學(xué)生對專業(yè)學(xué)習(xí)與未來職業(yè)要求對接的理性認識，并從觀念到行為均作出正確的選擇。

2）導(dǎo)師制。導(dǎo)師應(yīng)針對學(xué)生個體差異，對學(xué)生選課、專業(yè)發(fā)展方向、學(xué)習(xí)方法、職業(yè)生涯設(shè)計等方面提出具體指導(dǎo)建議，并指導(dǎo)學(xué)生設(shè)計并參與課題的研究。

3）增加基于職業(yè)化的實務(wù)項目課程及教學(xué)內(nèi)容，有利于學(xué)生就業(yè)崗位需要的通用能力的提升。

3.發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的作用

（1）職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)是高等教育的重要補充。目前，高校的人才培養(yǎng)目標和培養(yǎng)計劃是在學(xué)生入學(xué)之前就制定的，在制定之時很難預(yù)料幾年之后社會的需求狀況。根據(jù)教育部要求，要嚴格執(zhí)行專業(yè)教學(xué)計劃，高校對于既定的人才培養(yǎng)目標和培養(yǎng)計劃不能隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展及時作出應(yīng)對和調(diào)整，必然導(dǎo)致用人單位需求人才的專業(yè)和數(shù)量、質(zhì)量需要與高校的培養(yǎng)之間產(chǎn)生不平衡，造成畢業(yè)生的專業(yè)知識和能力培養(yǎng)不能與用人單位實際需要實現(xiàn)有效對接。作為對高等教育的重要補充，職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的最大優(yōu)勢在于搭建大學(xué)生與用人單位之間的平臺，深入企業(yè)調(diào)研，掌握用人的需求情況，進行有針對性的培養(yǎng)。因此，針對大學(xué)生與就業(yè)矛盾的難題，職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)能更好地將市場需求與人才培養(yǎng)成功對接。

（2）借鑒國外的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)體系。

1）職業(yè)培訓(xùn)適應(yīng)社會需求，縮短技能的淘汰周期。美國面對知識經(jīng)濟時代的到來，意識到社會生產(chǎn)需要更高的勞動生產(chǎn)率和更大的靈活性，需要增加更高技能和創(chuàng)造性的工作，并使一些技能的淘汰周期變短。為此，重視職業(yè)教育和在職培訓(xùn)。

2）建立職業(yè)培訓(xùn)體系。90年代以后，澳大利亞政府加大了職業(yè)的培訓(xùn)力度：一是1994年正式成立了“澳大利亞全國職業(yè)培訓(xùn)研究所”；二是召開全國職業(yè)培訓(xùn)會議；三是在全國范圍內(nèi)實施較系統(tǒng)的“職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)練制度”。英國新設(shè)立了學(xué)習(xí)與技能委員會，在全國有9個下屬委員會。

3）免費培訓(xùn)的對象、方式及運行機制。瑞典、加拿大、法國等國家實行的“政府購買培訓(xùn)成果”?！盎锇榕嘤?xùn)”機制主要是在美國實行，培訓(xùn)機構(gòu)簽約后按合同實施培訓(xùn)計劃，并獲得政府撥付的培訓(xùn)資助。

4）提高培訓(xùn)后的就業(yè)率。法國在一些行業(yè)實行培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)和學(xué)員三方簽訂“培訓(xùn)與聘用”合同的辦法，并在培訓(xùn)結(jié)業(yè)后至少到簽約企業(yè)工作1年以上等條款。

4.建立健全大學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)機制

（1）設(shè)立結(jié)構(gòu)性就業(yè)研究機構(gòu)或職業(yè)培訓(xùn)部。為適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級與轉(zhuǎn)型的需要，著力于教育改革和調(diào)整的研究，或是借助職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的平臺，圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與專業(yè)教學(xué)大綱和計劃的滯后性問題進行專項研究，為培養(yǎng)大學(xué)生結(jié)構(gòu)性就業(yè)能力形成科學(xué)合理的教學(xué)和實踐模式。

（2）重組高校學(xué)生工作機構(gòu)。大學(xué)生就業(yè)成為當下學(xué)生工作的重心，學(xué)生處與教務(wù)處聯(lián)手建立大學(xué)生職業(yè)化教育教學(xué)聯(lián)合工作中心。為解決產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級與專業(yè)教學(xué)大綱和計劃的滯后性的問題，搭建相關(guān)信息和社會實踐實訓(xùn)工作平臺，共同負責對畢業(yè)生崗前培訓(xùn)及考評。

（3）重視加強大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)檔案工作。在專業(yè)學(xué)習(xí)和職業(yè)化教育及實踐過程中產(chǎn)生的憑證式材料收集整理，建立檔案，以利于大學(xué)生提高職業(yè)素養(yǎng)，進行自我管理，并作為大學(xué)生擇業(yè)應(yīng)聘工作崗位具備相應(yīng)條件的支撐材料。

（4）加強師資和管理人員的隊伍建設(shè)。為培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型的應(yīng)用型人才，教師和管理人員除了具有教師資格證以外，具備相應(yīng)職業(yè)化的工作狀態(tài)，應(yīng)該掌握專業(yè)相應(yīng)的技能，并具有解決實際問題的技術(shù)和能力，獲取相關(guān)的職業(yè)技能證書，成為專業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)技術(shù)資格的考評員，形成考評專家?guī)?，以利于指?dǎo)學(xué)生提高職業(yè)素養(yǎng)，以便學(xué)生順利就業(yè)。

（5）建立健全畢業(yè)生崗前培訓(xùn)合格考評制度。畢業(yè)生專業(yè)技能的考評標準；畢業(yè)生職場通用能力的考評標準；畢業(yè)生具備職業(yè)技術(shù)資格的實際應(yīng)用能力考評標準；用人單位對畢業(yè)生職業(yè)能力考評標準。

注釋：

①②辜勝阻，王敏，李睿.就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾下的教育改革與調(diào)整[J].教育研究，2013，（3）.

③專家：未來十年內(nèi)超過四成大學(xué)生成為藍領(lǐng)[EB/OL]..

④賈繼娥，褚宏啟.教育發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的路徑[J].教育發(fā)展研究，2012，（1）.

⑤厲以寧委員：中國需實現(xiàn)兩方面轉(zhuǎn)型方可成為真正經(jīng)濟強國[EB/OL]..

⑥吳敬璉.我們的經(jīng)濟為什么失衡[EB/OL]..

⑧來自《2012年杭州市十大產(chǎn)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)――高層次人才需求目錄》。

⑨人社部財政部：高校畢業(yè)生參加職業(yè)培訓(xùn)可享補貼[EB/OL]..

⑩來自《關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》。

參考文獻：

[1]辜勝阻，王敏，李睿.就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾下的教育改革與調(diào)整[J].教育研究，2013，（3）.

[2]專家：未來十年內(nèi)超過四成大學(xué)生成為藍領(lǐng)[EB/OL]..

[3]賈繼娥，褚宏啟.教育發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的路徑[J].教育發(fā)展研究，2012，（1）.

[4]厲以寧委員：中國需實現(xiàn)兩方面轉(zhuǎn)型方可成為真正經(jīng)濟強國[EB/OL]..

[5]吳敬璉.我們的經(jīng)濟為什么失衡[EB/OL]..

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學(xué)到的東西也比較廣，從純水的檢測到發(fā)熱片的加工，以及電子元件的質(zhì)量標準和各種量具的用法.雖然工作并不復(fù)雜，可在操作過程中起了很大的作用，避免了很多不必要的損失，在工人們操作的時候加以糾正，傳授正確方法，從而使產(chǎn)品質(zhì)量提高.同時在工作中培養(yǎng)了自身交流能力.促進了工作的效力.這些都是我在靈芝電子里學(xué)到的.

離開靈芝主要原因是因為交通不便，后來我來到了離家不遠的鑫美金屬制品廠.這里工作的環(huán)境很好.我和幾個同事安排在一間辦公室.我主要的工作是整理文件，圖紙管理. 最近又幫忙做起里加工進程跟蹤.這個廠的歷史雖然不過幾年時間，但是實力卻是不錯的.有專業(yè)的模具設(shè)計人才，先進的生產(chǎn)設(shè)備.我平時也會幫忙畫畫圖紙.在學(xué)校學(xué)到的AUTOCAD現(xiàn)在派上了用場.碰到不會的問題我還可以問我的幾位師傅，他們都是專業(yè)的制圖人員，畫圖紙又快又好.在他們的用心指導(dǎo)下我可以畫很多以前不會畫的圖紙了.此外，我還知道了不少用于生產(chǎn)的機器.

一，線切割機 車間里有幾臺線切割機. 它主要用于加工各種形狀復(fù)雜和精密細小的工件，例如沖裁模的凸模、凹模、凸凹模、固定板、卸料板等，成形刀具、樣板、電火花成型加工用的金屬電極，各種微細孔槽、窄縫、任意曲線等，具有加工余量小、加工精度高、生產(chǎn)周期短、制造成本低等突出優(yōu)點，已在生產(chǎn)中獲得廣泛的應(yīng)用，目前國內(nèi)外的電火花線切割機床已占電加工機床總數(shù)的60%以上。 根據(jù)電極絲的運行速度不同，電火花線切割機床通常分為兩類：一類是高速走絲電火花線切割機床(wedm-hs)，其電極絲作高速往復(fù)運動，一般走絲速度為8～10m/s，電極絲可重復(fù)使用，加工速度較高，但快速走絲容易造成電極絲抖動和反向時停頓，使加工質(zhì)量下降，是我國生產(chǎn)和使用的主要機種，也是我國獨創(chuàng)的電火花線切割加工模式;另一類是低速走絲電火花線切割機床(wedm-ls)，其電極絲作低速單向運動，一般走絲速度低于0.2m/s，電極絲放電后不再使用，工作平穩(wěn)、均勻、抖動小、加工質(zhì)量較好，但加工速度較低，是國外生產(chǎn)和使用的主要機種。

二，沖床 沖床 簡單的說 就是一種 沖壓的機床 它可以產(chǎn)生一個很強的沖擊力 它要和模具配合使用 例如 我要在 一批鐵皮上 做出同樣的方孔 或其它什么形狀的孔 那最好就用 沖床了 首先用硬度大的材料 做出模具 一公一母(上下 模具) 將鐵皮放在 公母之間 沖床一沖擊 公進入母 鐵皮就沖出你要的形狀了

三，加工中心 加工中心是指備有刀庫，具有自動換刀功能，對工件一次裝夾后進行多工序加工的數(shù)控機床。加工中心是高度機電一體化的產(chǎn)品，工件裝夾后，數(shù)控系統(tǒng)能控制機床按不同工序自動選擇、更換刀具，自動對刀、自動改變主軸轉(zhuǎn)速、進給量等，可連續(xù)完成鉆、鏜、銑、鉸、攻絲等多種工序。因而大大減少了工件裝夾時間，測量和機床調(diào)整等輔助工序時間，對加工形狀比較復(fù)雜，精度要求較高，品種更換頻繁的零件具有良好的經(jīng)濟效果。 加工中心通常以主軸與工作臺相對位置分類，分為臥式、立式和萬能加工中心。

(1)臥式加工中心：是指主軸軸線與工作臺平行設(shè)置的加工中心，主要適用于加工箱體類零件。

(2)立式加工中心：是指主軸軸線與工作臺垂直設(shè)置的加工中心，主要適用于加工板類、盤類、模具及小型殼體類復(fù)雜零件。

(3)萬能加工中心(又稱多軸聯(lián)動型加工中心)：是指通過加工主軸軸線與工作臺回轉(zhuǎn)軸線的角度可控制聯(lián)動變化，完成復(fù)雜空間曲面加工的加工中心。適用于具有復(fù)雜空間曲面的葉輪轉(zhuǎn)子、模具、刃具等工件的加工。

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關(guān)鍵詞：師范；大學(xué)生；職業(yè)生涯規(guī)劃

中圖分類號：G65 文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2011）16-0248-02

一、職業(yè)生涯規(guī)劃與師范類大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的概念

職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。比如，打算從事何種行業(yè)，選擇什么樣的組織，力求達到何種成就，如何通過學(xué)習(xí)和努力去實現(xiàn)自己的目標等等。

師范類大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，簡單說來就是：師范類大學(xué)生在高校就讀期間通過自我剖析，全面客觀的對自己進行定位，認真分析當前的環(huán)境形勢并結(jié)合自己的興趣愛好、專業(yè)特長、知識機構(gòu)等，確定自己事業(yè)奮斗的方向，對自己的人生旅程做出明確的認識和規(guī)劃，為將來從事教育工作制定有效的實施方案。

二、師范類高校開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育的意義

職業(yè)生涯規(guī)劃對于人的一生的影響是深遠的，它能幫助個人客觀的、全面而深入的了解自己，正確的進行自我定位進而明確職業(yè)目標，設(shè)計出各種達成該目標的教育計劃、發(fā)展計劃等，最終獲得職業(yè)的成功。大學(xué)生是國家的棟梁之才，在未來的國家經(jīng)濟建設(shè)中將擔任重要的角色，他們具有知識水平和文化素養(yǎng)較高、身心發(fā)展趨近成熟、畢業(yè)后面臨第一次擇業(yè)和就業(yè)等特點，職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助大學(xué)生站在理性的角度評價自己，更好地了解和認識社會，樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，從而幫助他們更好地成長和發(fā)展，為將來成為有用之才打下良好的基礎(chǔ)。師范類大學(xué)生作為大學(xué)生中的一個特殊群體，他們的職業(yè)目標相對明確，即投身教育事業(yè)，到各類學(xué)?；蚪逃龣C構(gòu)從事教師工作。教育事關(guān)民族興旺、國家未來，而教師是實現(xiàn)教育發(fā)展的最根本因素，當下中國的教育改革對教師的從業(yè)素質(zhì)的要求越來越高。師范類大學(xué)生作為未來教師的預(yù)備隊伍，大學(xué)是他們職業(yè)發(fā)展的重要時期，也是他們從學(xué)生向教師轉(zhuǎn)變的過渡時期，因此加強其職業(yè)生涯規(guī)劃教育，引導(dǎo)他們盡早的進行科學(xué)有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，這對他們畢業(yè)后順利就業(yè)，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，進而推動教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展，促進社會的進步有著不容忽視的戰(zhàn)略性意義。

三、師范類院校職業(yè)生涯規(guī)劃教育面臨的主要問題

1.學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識薄弱，主觀能動性不足。師范類大學(xué)生在報考時選擇了師范專業(yè)，即代表他們對職業(yè)生涯多少有過一定的規(guī)劃，但通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很大一部分學(xué)生并沒有進行過真正意義上的職業(yè)生涯規(guī)劃。很多學(xué)生對于職業(yè)生涯規(guī)劃的認知非常淺薄，將其簡單的理解為職業(yè)規(guī)劃?？梢妼W(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃意識薄弱，缺乏自主規(guī)劃意識，不能針對個人情況制定科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，主觀能動性不足?，F(xiàn)實中，大學(xué)校園里有很多學(xué)生因為缺乏規(guī)劃而面臨著各種各樣的就業(yè)難題。家長和初高中老師在鼓勵孩子努力學(xué)習(xí)時，常給他們灌輸一種：考上了大學(xué)，工作就有著落了，可以放輕松的錯誤觀念，因此造成學(xué)生進入大學(xué)以后缺乏競爭意識和緊迫感，對于學(xué)校開展的職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程和實踐活動沒有提起重視，以至不能通過職業(yè)生涯規(guī)劃來有效的提升自己的綜合能力。也有一些學(xué)生做過職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，但因為計劃的可實施性不強，未能有效的實施和完成。以上這些，都會導(dǎo)致師范類大學(xué)生自身教師素質(zhì)低下，職業(yè)競爭力不強，未來的職業(yè)發(fā)展盲目而被動。

2.學(xué)生自我認知不足，存在片面性。自我認知是職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步，要通過對自我進行多角度的全面分析，正確認識自己的性格、興趣愛好、能力特長，了解自己的價值觀和職業(yè)追求等，但很多學(xué)生對自己的認知只停留在表面，不夠深刻。主要表現(xiàn)為自我定位不清晰，自我能力評估不準確。有的學(xué)生對自己過分的肯定，設(shè)定了不切實際的奮斗目標，職業(yè)規(guī)劃期望值過高，導(dǎo)致失敗和受挫折；有的學(xué)生則表現(xiàn)為沒有自信，自我評估過低，看不到自己的能力與優(yōu)點，妄自菲薄，導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃期望值過低，喪失希望和動力，甚至自暴自棄；還有一部分學(xué)生存在著職業(yè)生涯困惑，對任何事都感到迷茫，甚至不了解自己的興趣愛好和性格特點，不知道自己想干什么、能干什么，更不知如何才能實現(xiàn)個人價值。

3.職業(yè)理想不明確，學(xué)習(xí)動力不足。國家對于教育事業(yè)的支持和重視以及教師職業(yè)的相對穩(wěn)定性吸引了眾多學(xué)生報考師范專業(yè)。學(xué)生的入學(xué)動機存在著多樣化的特點。大多報考師范院校的學(xué)生是真正想走上教師崗位，熱愛自己所學(xué)的專業(yè)。但也有相當一部分學(xué)生是因為遵循家長的要求選擇了師范專業(yè)，還有一部分學(xué)生不確定自己喜歡什么專業(yè)，只因聽說教師待遇好，工作穩(wěn)定，盲目跟風選擇念師范院校。隨著高校就業(yè)機制從原本的統(tǒng)一招考，統(tǒng)一分配轉(zhuǎn)變?yōu)楫厴I(yè)生與用人單位雙向選擇，自主擇業(yè)，師范類畢業(yè)生也被允許跨行業(yè)就業(yè)。近年來高校的不斷擴招，畢業(yè)生數(shù)量急劇增加，教師行業(yè)人才趨于飽和狀態(tài)，師范行業(yè)就業(yè)形式不容樂觀。有的學(xué)生進入大學(xué)后發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡所學(xué)的專業(yè)，不想從事教育行業(yè)；也有的迫于就業(yè)壓力，覺得讀師范類專業(yè)沒有很好的前景，對當初的選擇產(chǎn)生了動搖。這些都導(dǎo)致了相當一部分師范生職業(yè)生涯的不確定性，影響他們成為教師的職業(yè)理想。職業(yè)生涯設(shè)計關(guān)系著今后的發(fā)展方向，和學(xué)習(xí)努力的目標。失去了明確的目標會造成學(xué)生焦慮，缺乏學(xué)習(xí)動力，專業(yè)成績下降，無法適應(yīng)競爭進而影響他們未來的職業(yè)發(fā)展。

4.缺乏科學(xué)系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃教育指導(dǎo)體系。盡管許多師范類高校已經(jīng)意識到職業(yè)生涯規(guī)劃教育的重要性，但仍沒有形成科學(xué)系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃教育指導(dǎo)體系。很多高校仍停留在就業(yè)指導(dǎo)方面，職業(yè)生涯規(guī)劃課程的內(nèi)容比重占得很小甚至沒有，這就導(dǎo)致了學(xué)生對于職業(yè)生涯規(guī)劃的盲區(qū)產(chǎn)生。另外，在授課過程中還存在只傳授理論知識，不注重實踐活動，沒有針對師范類的特點進行指導(dǎo)的現(xiàn)象，導(dǎo)致學(xué)生覺得這門課程晦澀難懂，沒有實效性。部分高校缺乏專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師資隊伍，大多是由輔導(dǎo)員來承擔這門課程，由于他們沒有受過專業(yè)的培訓(xùn)，無法掌握系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)理論，也就無法收獲預(yù)期的指導(dǎo)效果。

四、如何加強師范類大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育

1.有針對性地開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程，加強教師隊伍建設(shè)。將職業(yè)生涯規(guī)劃課定為大學(xué)四年的必修課程，根據(jù)不同年級，分階段的進行全程化的專業(yè)指導(dǎo)，消除學(xué)生的盲區(qū)，加強其職業(yè)生涯規(guī)劃意識。師范院校職業(yè)生涯規(guī)劃教育的課程設(shè)置應(yīng)針師范生的特點，帶有教師教學(xué)特色，具有連續(xù)性，有明確的定位和目的。還應(yīng)注重理論與實踐相結(jié)合，跟上時代腳步。引導(dǎo)學(xué)生遵循實際，詳細具體的設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃，增強其可實施性。幫助學(xué)生做好高中生到大學(xué)生的角色轉(zhuǎn)變，認清現(xiàn)實環(huán)境形勢，正確的進行自我評估和定位，加強自我管理，使其明白努力提高自己并做好職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。還應(yīng)加強職業(yè)生涯規(guī)劃師資隊伍建設(shè)，聘請專業(yè)的教師進行這門課程的輔導(dǎo)，同時對與學(xué)生接觸最為密切的輔導(dǎo)員進行專門的培訓(xùn)，通過輔導(dǎo)員的日常管理工作對學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)和幫助他們規(guī)劃職業(yè)生涯。

2.發(fā)揮好引導(dǎo)作用，幫助學(xué)生走出職業(yè)生涯規(guī)劃的誤區(qū)。學(xué)校應(yīng)該營造良好的職業(yè)生涯規(guī)劃氛圍，為學(xué)生提供一個良好外部環(huán)境。很多學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃方面存在著誤區(qū)，這就要求在開課普及理論知識的同時，學(xué)校還應(yīng)該給予學(xué)生適當?shù)囊龑?dǎo)，發(fā)揮好引導(dǎo)作用。通過多元化的途徑，例如設(shè)立相應(yīng)的咨詢平臺，進行能力評估、職業(yè)測評和心理輔導(dǎo)等，為學(xué)生解疑釋惑，引導(dǎo)學(xué)生正確的進行職業(yè)生涯規(guī)劃，明確今后的職業(yè)目標，制訂出合理有序的學(xué)習(xí)計劃，全方位地培養(yǎng)和提高自己的綜合素質(zhì)，為將來的職業(yè)生涯打下良好的基礎(chǔ)。還應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生正確的認識教師職業(yè)和自己的使命，樹立正確的職業(yè)價值觀，對其進行師德教育，強化敬業(yè)精神，幫助他們擺脫名利和浮躁的困擾，堅定其原本成為教師的信念。

3.提高學(xué)生的實踐能力和專業(yè)素質(zhì)，增強就業(yè)競爭力。師范類大學(xué)生要想勝任未來的教育工作，不但要掌握專業(yè)知識，還應(yīng)具備多方面的能力：例如表達能力、研究能力、教學(xué)能力等。因此應(yīng)關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展和終身發(fā)展，促使師范生通過理性的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計未來的發(fā)展方案，并在學(xué)習(xí)過程中注重職業(yè)能力和職業(yè)規(guī)劃能力的培養(yǎng)。高校應(yīng)加強對師范生教法的培訓(xùn)和各方面能力的鍛煉，為學(xué)生搭建平臺，選擇一些中小學(xué)作為長期穩(wěn)定的師范生實習(xí)基地，提供給學(xué)生更多的教育見習(xí)和實踐機會。通過社會實踐、實習(xí)、見習(xí)等途徑，可以有效提高學(xué)生的教師專業(yè)技能和從師任教的素質(zhì)，幫助學(xué)生做好充足的職業(yè)準備。師范類大學(xué)畢業(yè)生由于參加過教育實踐，站過講臺，接受過專門的師范技能培訓(xùn)，相較于普通大學(xué)的畢業(yè)生，他們在言談表達、個人自信心等方面都有一定的優(yōu)勢。這些可以幫助師范類大學(xué)生在就業(yè)時具有更強的競爭力，為將來職業(yè)的成功打下了堅實的基礎(chǔ)。

總之，加強師范類大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，全面提高其就業(yè)競爭力，把他們培養(yǎng)成為優(yōu)秀的教育工作者，學(xué)校有著義不容辭的責任。師范類大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃需要學(xué)生、學(xué)校和社會三方面共同努力來實現(xiàn)，這是一個長期的、系統(tǒng)而復(fù)雜的、貫穿始終的工作，應(yīng)該予以高度的重視。

參考文獻：

[1]王開富.免費師范生職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素及對策研究[J].重慶電子工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2009，(3).

篇10

論文摘要:當前大學(xué)生就業(yè)難問題與當今大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的欠缺不無關(guān)系。本文借鑒信息系統(tǒng)面向信息的建模方法IDEFI及目標管理方式對職業(yè)決策過程進行了流程式設(shè)計，并以此為依托，沿著職業(yè)決策的基本過程，探討每一環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的大學(xué)生就業(yè)過程中的典型問題，分析得出大學(xué)生自我決策和管理能力包括職業(yè)決策能力的缺失是造成上述問題的主要原因，最后指出目前高校加強就業(yè)指導(dǎo)工作的針時性、有效性的重要意義，并提出推進高校就業(yè)指導(dǎo)工作針對性、有效性方面的建議。

一、緒論

我國高校畢業(yè)生就業(yè)制度從20世紀90年代以來發(fā)生了歷史性變化。職業(yè)選擇自由使絕大部分畢業(yè)生找到了適合自己發(fā)展的職業(yè)，但是嚴峻的就業(yè)形勢卻讓他們感到了巨大的就業(yè)壓力。不容樂觀的是，今后大學(xué)生就業(yè)競爭將更加激烈。

就業(yè)問題的產(chǎn)生，一方面是由全社會整體就業(yè)環(huán)境不寬松造成的，另一方面則與當今大學(xué)生自身的職業(yè)規(guī)劃不足有著相當?shù)年P(guān)系。因此對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中出現(xiàn)的問題進行分析，并提出具有建設(shè)性的解決方案，對于高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的順利開展將有十分重要的意義。

二、本論

職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人對自身的主觀因素和客觀環(huán)境的分析，確立自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標，選擇實現(xiàn)這一目標的職業(yè)以及制定相應(yīng)的工作、培訓(xùn)和教育計劃，并按照一定的時間安排，采取必要的行動實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的過程。

1.認識自我

認識自我指的是從興趣、特長、性格、價值觀、品德，能力等方面深人認識自我。具體包括自己個人的興趣愛好、價值觀、個人的特長、優(yōu)缺點、學(xué)歷和能力、實踐的經(jīng)驗，還有智商、情商、性格、生理情況等方面。

1.1興趣

調(diào)查表明，從事與自己興趣相關(guān)的職業(yè)，能夠?qū)⒐ぷ髯龅酶昝?，更充分地展現(xiàn)個人才華。因此興趣特別是職業(yè)興趣也就成為了個人職業(yè)生涯規(guī)劃中認識自我這一環(huán)節(jié)中的重要因素。但是對于畢業(yè)生們，常常碰到難以將自己的興趣與職業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來的困擾。

l.2價值觀

個人的職業(yè)價值觀是工作穩(wěn)定性和忠誠感的來源。當代部分大學(xué)生在擇業(yè)的過程中價值觀出現(xiàn)了偏差，如只從個人功利主義、實惠性主義出發(fā)的思想，以及典型的眼高手低的作風。因此大學(xué)生正確認識自己的個人價值觀并將其融人自身的工作實際中就顯得相當?shù)闹匾恕?/p>

1.3個人能力、技能

關(guān)于個人能力、技能方面。個人職業(yè)能力即自己能做什么是個人職業(yè)成就感的來源。目前在關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的過程中，有如下現(xiàn)象:一種是對自己的期望值很高，卻眼高手低;另一種卻是自信心不強，低估了自己的水平;第三種情況是高估了自己的綜合能力，而忽視了職業(yè)對專業(yè)素養(yǎng)的要求。以上所舉的現(xiàn)象是由于大學(xué)生對自身職業(yè)能力認識不到位造成的。

要準確地認識自己的職業(yè)能力，除了要考慮自身的特長、優(yōu)缺點、技能外，必要的實踐的經(jīng)驗還是必不可少，正確認識自己的職業(yè)能力，進行適合自己的職業(yè)生涯設(shè)計，為成功就業(yè)作好準備工作。

2.了解社會

了解社會是指通過與親友、老師、同學(xué)的溝通，了解他們對自己的看法與期望，了解社會就業(yè)形勢和社會對人才的要求，使大學(xué)生認識社會環(huán)境對成長和職業(yè)生涯發(fā)展的影響，增強自己的社會責任感。

主要涉及以下兩個方面:外圍宏觀環(huán)境—家庭的期望、社會的需求、科技的發(fā)展、經(jīng)濟的興衰、政策法律的影響;微觀環(huán)境—企業(yè)單位對應(yīng)聘人員的要求、企業(yè)的文化、工作崗位的要求等。

2.l對于就業(yè)政策和社會環(huán)境的認識

隨著就業(yè)制度的改革，大學(xué)生就業(yè)引人了“雙向選擇”“自主擇業(yè)”的機制，大學(xué)生可以在國家的就業(yè)方針、政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自己的特長、目標和理想選擇職業(yè)。因此，大學(xué)生應(yīng)該全面認識和了解目前所處的社會環(huán)境，客觀地分析自身條件，把握就業(yè)形勢，進而積極主動地適應(yīng)社會的需要，才能在工作崗位上充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，實現(xiàn)自身的價值。

2.2關(guān)于對企業(yè)和崗位的認識

在就業(yè)初期，經(jīng)常出現(xiàn)大學(xué)生不適應(yīng)用人單位的企業(yè)文化或者工作作風，用人單位抱怨大學(xué)生要么稚氣未脫、動手能力差，要么試用下來并不是企業(yè)所需的人才。對此，一方面大學(xué)生在選擇崗位時要充分了解應(yīng)聘單位的用人要求、工作風格是否與自己所擁有的或所期待的一致;另一方面也要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，提高人際溝通的能力、實際操作能力等綜合素質(zhì)以縮短適應(yīng)期，在社會的大坐標中找好自己的定位，畢竟對應(yīng)聘者某些品質(zhì)和能力上的要求是大多數(shù)企業(yè)都共通的。

3.確定職業(yè)目標

確定職業(yè)目標是指在認識自我，了解社會的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)大學(xué)生從自身實際和社會需求出發(fā)，確立職業(yè)發(fā)展的方向，明確達到職業(yè)目標所需要具備的素質(zhì)及實現(xiàn)目標所擁有優(yōu)勢和可能面臨的困難。

主要涉及下幾個方面:設(shè)定該目標的原因;達到目標的途徑;達到目標所需的能力、訓(xùn)練及教育;達到目標可能得到的助力;達到目標可能遇到的阻力。

大學(xué)生在確定職業(yè)目標過程中所可能產(chǎn)生的兩種情況，即目標過分高于自身能力和目標過分低于自身能力。在此只把目前就業(yè)市場中普遍存在的“高期望值”的現(xiàn)象及原因作一分析。造成近幾年來就業(yè)壓力較大的原因，有一部分是由于畢業(yè)生就業(yè)目標過于集中而產(chǎn)生的相對過剩。如在就業(yè)地區(qū)方面，絕大多數(shù)畢業(yè)生希望能夠在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的大城市工作;在單位類型方面，畢業(yè)生們?nèi)匀黄谕M人大企業(yè)工作;而在工資待遇方面，僅有三成左右的學(xué)生可以接受2000元以下的底薪。

分析其中原因，一是“寧做鳳尾，不做雞頭”的心理怪圈，放不下思想包袱;二是對目前形勢的錯誤估計，高學(xué)歷和高人才并不能劃等號，取得學(xué)歷只是取得了某種就業(yè)的資格，能否順利就業(yè)，以及就業(yè)質(zhì)量如何，要視宏觀環(huán)境、個人的才能等方面而定。

4.制定實現(xiàn)目標的計劃

制定實現(xiàn)目標計劃是引導(dǎo)大學(xué)生在先前已設(shè)定的職業(yè)目標的指導(dǎo)下，通過制定大學(xué)學(xué)習(xí)生活的總體目標和階段性目標、步驟、措施，增強學(xué)習(xí)自覺性和積極性，使長遠職業(yè)目標與大學(xué)學(xué)習(xí)有機銜接，增強學(xué)習(xí)的目的性。

落實目標措施方面:教育、訓(xùn)練的安排;獲得發(fā)展的安排;排除各種阻力的計劃與措施;爭取各種助力的計劃與措施。

因此大學(xué)生要明確自身的職業(yè)發(fā)展目標，正確考察要達到目標所需的要素特征及自身優(yōu)勢，制定一套具有針對性及可操作性的，有利于職業(yè)生涯發(fā)展的計劃。

5.采取行動

采取行動是指在確定職業(yè)目標并對完成對實現(xiàn)職業(yè)目標的措施設(shè)計后，落實所決定的或?qū)懞啔v找工作，或考研，或出國深造，或進行職業(yè)培訓(xùn)等一些活動。

6，生涯評估

生涯評估是指引導(dǎo)大學(xué)生結(jié)合大學(xué)生綜合素質(zhì)測評和父母、同學(xué)、朋友，教師的評價(反饋)對自己職業(yè)生涯規(guī)劃進行分析，評估，修正。

職業(yè)決策過程是一個循環(huán)的過程，每個人都會經(jīng)歷這樣的循環(huán)，可能每次的循環(huán)所達到的結(jié)果不盡相同，可能是進步，可能是倒退。因此在生涯評估的過程中心態(tài)要平穩(wěn)，明確得失，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，而不是沉迷于一次循環(huán)的悲與喜、失與得之間。

三、結(jié)論