導(dǎo)語：如何才能寫好一篇軟件開發(fā)行業(yè)發(fā)展，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

信息化的高速發(fā)展標(biāo)志著信息時代來臨，信息化也為人們的生活工作提供了方便快捷，隨著計算機信息技術(shù)的發(fā)展，計算機軟件的開發(fā)和應(yīng)用，成為當(dāng)今信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)中至關(guān)重要的行業(yè)。由于計算機軟件開發(fā)與計算機技術(shù)發(fā)展，是密切相關(guān)、密不可分的，計算機技術(shù)的發(fā)展促進計算機軟件的開發(fā)與應(yīng)用，同時，計算機軟件的應(yīng)用與發(fā)展也在不斷的促進計算機技術(shù)的進步?？偟膩碚f總而言之，計算機軟件開發(fā)與計算機技術(shù)的發(fā)展，在人們的生產(chǎn)生活中，起到不可忽視的作用。

2 影響計算機軟件開發(fā)的主要因素

計算機軟件主要包括分為系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件兩種。系統(tǒng)軟件的主要任務(wù)是維護計算機的正常運行和監(jiān)控計算機的軟件，如我們所熟知的windows系統(tǒng)；而應(yīng)用軟件的主要作用是解決一些具體的問題，比如統(tǒng)計軟件、管理軟件等。計算機軟件在開發(fā)過程中受到很多因素的影響，本文這個部分將逐條分析討論，得出影響計算機軟件開發(fā)的主要因素。

2.1 開發(fā)計算機軟件人員的素質(zhì)

在計算機軟件的開發(fā)過程中，起到很重要作用的關(guān)鍵因素是負(fù)責(zé)計算機軟件開發(fā)的技術(shù)人員，而且開發(fā)應(yīng)用過程中對其技術(shù)人員的要求都十分嚴(yán)格。創(chuàng)造性高、反應(yīng)性快是計算機軟件開發(fā)技術(shù)人員的基本素質(zhì)要求，除此之外，計算機基礎(chǔ)知識扎實、良好的反應(yīng)思維等都是必備條件。換句話說，計算機軟件開發(fā)人員的基本素質(zhì)決定著軟件開發(fā)的質(zhì)量，其良好的職業(yè)道德水平也對計算機軟件開發(fā)的技術(shù)保密性起到良好的保護作用。

2.2 計算機軟件開發(fā)的應(yīng)用前景

從根本上來說，計算機軟件是一件商品，而其開發(fā)技術(shù)人員就是負(fù)責(zé)生產(chǎn)商品的人。如果一項計算機軟件開發(fā)出來，沒有人愿意使用，那么這項技術(shù)可以被判定為無用的。計算機軟件開發(fā)人員的設(shè)計軟件目的，一是為了更好的適應(yīng)市場需求，滿足更多計算機用戶的需求；二是應(yīng)客戶要求開發(fā)軟件，便于后期推廣，這兩個目的都是計算機軟件開發(fā)和推廣的應(yīng)用前景。軟件的市場需求和推廣性能，也影響著計算機軟件的開發(fā)。

2.3 計算機軟件設(shè)計推廣的良好環(huán)境

在美國，硅谷之所以能夠成為全國的科技交流中心，就是因為硅谷給各大企業(yè)、各大公司營造了一種適于開發(fā)和競爭的良好商業(yè)環(huán)境。對于計算機軟件的設(shè)計推廣企業(yè)來說，擁有一個良好的環(huán)境去從事和生產(chǎn)計算機軟件，意義非常巨大。然而我國的計算機產(chǎn)業(yè)鏈條還有待完善，軟件設(shè)計產(chǎn)權(quán)保護不完整、沒有正規(guī)的商品化開發(fā)市場、軟件設(shè)計市場魚龍混雜等問題阻礙著國內(nèi)計算機軟件市場的成熟。

2.4 計算機軟件工程化問題

國內(nèi)的計算機軟件開發(fā)體系還處于起步階段，很多實時軟件都需要進一步工程化，然而國內(nèi)的工程化問題還沒有得到解決，這也需要廣大設(shè)計人員和政府人員的共同努力，早日提高計算機實時軟件設(shè)計的工程化水平，以便于促進計算機軟件事業(yè)的發(fā)展。

2.5 計算機軟件設(shè)計的前期規(guī)劃

做任何事都需要前期規(guī)劃，才能在后期得到更好的應(yīng)用，計算機軟件設(shè)計也不例外。一般來說，在軟件設(shè)計中通常會存在許多設(shè)計理念和現(xiàn)實情況的落差過程，這就需要技術(shù)人員事前做好合理的規(guī)劃和制定規(guī)范的目標(biāo)。實際的規(guī)劃程度在一定程度上影響軟件的開發(fā)質(zhì)量，在設(shè)計過程中需要拿出足夠的精力和時間，科學(xué)合理安排開發(fā)設(shè)計，在工作過程中，將設(shè)計、規(guī)劃、測試、維護軟件的流程一步到位，確保計算機軟件的設(shè)計質(zhì)量。

3 解決影響計算機軟件開發(fā)因素的主要措施

針對本文前一部分提到的影響計算機軟件開發(fā)的主要因素，這一部分將給出解決這些問題的主要措施，這些問題的解決也是中國計算機軟件開發(fā)行業(yè)必須經(jīng)歷的過程。雖然問題不少，但是國內(nèi)計算機軟件開發(fā)行業(yè)的勢頭還是非常強勁。

3.1 改善計算機軟件開發(fā)的行業(yè)環(huán)境

良好的政策、市場環(huán)境才能夠促進和保護行業(yè)的發(fā)展，政策的保護和完善需要政府工作人員進行調(diào)整，市場環(huán)境的維護則需要每一位技術(shù)人員和用戶切實保護計算機軟件開發(fā)行業(yè)。只有改善行業(yè)環(huán)境，才能夠使計算機軟件開發(fā)工作變被動為主動。

3.2 規(guī)范計算機軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)和晉升

規(guī)范的人才管理也能夠促進行業(yè)的進步發(fā)展，目前來說，我國計算機軟件開發(fā)工作中的人才規(guī)格參差不齊，魚龍混雜，雖然其中不乏很多優(yōu)秀人才，但也有很多影響行業(yè)發(fā)展的濫竽充數(shù)之人。對這個問題，要做到把計算機軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)和晉升工作做到規(guī)范化、專業(yè)化、強制化，只有這樣才能夠從人才規(guī)格角度保證計算機軟件開發(fā)行業(yè)的發(fā)展進步。

3.3 合理規(guī)劃計算機軟件開發(fā)的過程

計算機軟件的開發(fā)過程并不是一蹴而就的，在其開發(fā)過程中往往會出現(xiàn)很多問題，設(shè)計、規(guī)劃、測試、維護都會出現(xiàn)許多問題，這就需要前期規(guī)劃盡量合理實際、后期操作嚴(yán)謹(jǐn)靈活，只有這樣才能保證計算機軟件開發(fā)的質(zhì)量。

篇2

關(guān)鍵字：計算機專業(yè) 就業(yè) 分析 對策

一、計算機行業(yè)分析

2011年上半年，我國信息技術(shù)服務(wù)實現(xiàn)收入7817億元，呈現(xiàn)高成長態(tài)勢。信息技術(shù)咨詢服務(wù)、數(shù)據(jù)處理和運營服務(wù)實現(xiàn)收入761和1073億元；軟件產(chǎn)品和信息系統(tǒng)集成服務(wù)分別實現(xiàn)收入2867和1673億元。數(shù)據(jù)顯示，軟件開發(fā)行業(yè)前景廣闊。國務(wù)院頒布的《關(guān)于加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的決定》中提到業(yè)化和信息化“兩化融合”的推進，推動了信息化服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。物聯(lián)網(wǎng)、云計算、智能電網(wǎng)、金融行業(yè)現(xiàn)代化服務(wù)等產(chǎn)業(yè)熱點都需要信息化服務(wù)的支持，從工信部數(shù)據(jù)和國家政策可以看出，IT行業(yè)發(fā)展前景非常廣闊。

二、計算機行業(yè)熱門崗位

（一）3G工程師

現(xiàn)狀：飛速發(fā)展的移動通信行業(yè)對人才有著更高的標(biāo)準(zhǔn)和需求，中國被世界公認(rèn)為全球最大的3G移動市場，但是，3G相關(guān)的人才卻嚴(yán)重失調(diào)。3G人才短缺現(xiàn)狀，使得3G行業(yè)已經(jīng)成為新的高薪行業(yè)，基于3G軟件開發(fā)人員變得格外搶手。人力資源專家表示，3G工程師是目前位居最熱門和最受歡迎的職業(yè)榜首。

（二）軟件測試工程師

現(xiàn)狀：軟件測試工程師基本處于“雙高”地位（地位高、待遇高），但目前很少有高校設(shè)置軟件測試專業(yè)，導(dǎo)致需求量大卻沒人才的尷尬局面。

（三）網(wǎng)絡(luò)工程師

現(xiàn)狀：隨著IT行業(yè)發(fā)展，在政府上網(wǎng)工程的推動下，需要配備大量的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)管理人才，最急需的就是系統(tǒng)掌握網(wǎng)絡(luò)技能的專業(yè)人士。

（四）JAVA工程師

現(xiàn)狀：企業(yè)很難招聘到合格的JAVA人員。最根本的原因就是許多計算機專業(yè)的畢業(yè)生在讀期間沒有掌握實用的技能與經(jīng)驗，距離企業(yè)的實際用人需求有較大的差距。

（五）嵌入式軟件開發(fā)工程師

現(xiàn)狀：嵌入式系統(tǒng)是當(dāng)前IT行業(yè)發(fā)展前途較大的應(yīng)用領(lǐng)域之一，包括手機、電子字典、可視電話、等都是典型的嵌入式系統(tǒng)。因此，嵌入式技術(shù)人才其職業(yè)發(fā)展空間較大，并且目前嵌入式行業(yè)人才也相對匱乏。

三、畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域統(tǒng)計數(shù)據(jù)

2012屆湖工大計通學(xué)院共有畢業(yè)生429人，其中本科畢業(yè)生337人（通信工程113人，計算機科學(xué)與技術(shù)144人，軟件工程80人），?？飘厴I(yè)生92人?？偩蜆I(yè)人數(shù)為393人，就業(yè)率91.61%。統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)以就業(yè)人數(shù)為基準(zhǔn)，對畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域進行分析。（ 表-畢業(yè)生本?？粕?、分專業(yè)區(qū)域分析）

四、畢業(yè)生流向分析及對策

（一）畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)分布分析

從總體而言，計通學(xué)院就業(yè)行業(yè)及單位以靈活就業(yè)為主，占到了總比例的79.23%。國有企業(yè)為2.09%，三資企業(yè)為0.9%，其他（即民營企業(yè)、私營企業(yè)等）為78.9%。自主創(chuàng)業(yè)0.2%，升學(xué)人數(shù)為9.5%，其中通信工程的升學(xué)人數(shù)為18.58%。這些數(shù)據(jù)位我們提供了一個鮮明的信息：畢業(yè)生的就業(yè)觀念已經(jīng)發(fā)生了明顯的改變，不再是“鐵飯碗”的觀點，而是適應(yīng)形勢發(fā)展，投身到了充滿生機活力，市場需求量大的民營企業(yè)、私營企業(yè)、三資企業(yè)中去。

（二）畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域分布分析

從畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域分布圖可以看出：（1）畢業(yè)生就業(yè)市場（區(qū)域）以省內(nèi)和廣東省為主，其中湖南省占34.97%，廣東省占35.2%。這很大程度上取決于行業(yè)的發(fā)展，計算機行業(yè)在經(jīng)濟發(fā)達(dá)的廣州等珠江三角洲地區(qū)具有很大的發(fā)展空間和前景。

（三）從不同層次的畢業(yè)生就業(yè)情況來看

本科生就業(yè)區(qū)域的選擇已有省內(nèi)轉(zhuǎn)向廣東省等發(fā)達(dá)地區(qū)，?？粕蜆I(yè)區(qū)域依然首選湖南省內(nèi)。

篇3

1.沖突

商品化軟件帶著濃重的經(jīng)濟意識早在幾年前就粉墨登場了，一個要實現(xiàn)工作電算化，經(jīng)多方選擇，最后敲定某一商品化軟件，然后出資購入，經(jīng)過一段時間的運行，財務(wù)人員已較熟練的掌握該軟件的操作，隨著的，經(jīng)濟業(yè)務(wù)的繁多，財務(wù)管理的需要，企業(yè)要加強會計電算化的作用，這時已有的軟件已不能滿足需求，成為羈絆。雖然此時的軟件公司也在不斷的適應(yīng)市場，改進完善自己軟件的功能，然而其目光往往巡視著新的用戶，因為那里有利潤更豐厚的市場，老的用戶如果要在深度和廣度上發(fā)展電算化事業(yè)，或是升級已使用軟件的版本，或是將本單位的發(fā)展需求向軟件公司提出，希望其能給予針對性的設(shè)計，那么無疑又是一筆費用支出，財務(wù)人員又要重新適應(yīng)新的版本，重新經(jīng)歷軟件的調(diào)試、需逐漸熟悉的緩慢過程。

2.軟件開發(fā)所依托的基本信息來源的局限性，市場上無論是通用型還是專業(yè)版財務(wù)軟件，其信息采集都有較大的局限性，而其所開拓的市場卻非常大，對于財務(wù)工作來說，即使是相同的行業(yè)，不同的單位在核算上的也不盡相同，對電算化水平的要求也不一致，因此用戶在選擇軟件時所看到的軟件公司對該軟件某些功能的演示，經(jīng)過本單位的具體才，發(fā)現(xiàn)有很大的差異，不能適應(yīng)本單位的核算特點，即使軟件公司根據(jù)用戶要求進行了部分改動，其軟件模式的大局已定，很難盡如人意，用戶只能放棄該功能的利用，最終了企業(yè)電算化的效率。

3.會計電算化信息資源不能共享現(xiàn)階段的電算化發(fā)展只是局限在孤立系統(tǒng)的普及和應(yīng)用上，會計信息共享方面的發(fā)展非常欠缺。反觀我國電算化發(fā)展的十余年，每一個基本利用機代替手工記賬、報表等基本會計核算的單位，幾乎都同時擁有幾套報表程序，滿足不同部門對本單位會計信息的需要。由于各商品軟件發(fā)展的孤立性，決定了各軟件之間很難對同一數(shù)據(jù)進行解讀、轉(zhuǎn)移，另外各軟件的使用者，出于各自的需要來選擇適合自己的軟件，對于企業(yè)來說，只能對同一數(shù)據(jù)重復(fù)錄人，以滿足不同的需要。另外，財務(wù)部門是對企業(yè)經(jīng)營活動最終成果的核算部門，其會計信息的積累過程與其他業(yè)務(wù)部門統(tǒng)計信息是密切相關(guān)截然不可分的，然而工資核算系統(tǒng)無法直接利用人事勞資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)；材料核算不能享用物資供應(yīng)部門的數(shù)據(jù)資料。凡此種種，這不僅僅是對人力和設(shè)備資源的浪費，更嚴(yán)重的是它增加了數(shù)據(jù)的差錯率，降低了會計信息利用的時效性，影響了會計電算化的發(fā)展。

4.人員問題財務(wù)工作專業(yè)性很強一個稱職的財務(wù)工作者需要扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。會計電算化發(fā)展的今天，對財務(wù)人員又提出了新的挑戰(zhàn)，既對計算機知識的掌握。目前，各專業(yè)院校都設(shè)置了會計電算化課程，培養(yǎng)了大批的復(fù)合型人才。然而在財務(wù)工作的實際崗位上，正處在人才的青黃不接時期，老的財務(wù)人員不能適應(yīng)會計電算化發(fā)展的需要，新的財務(wù)人員沒有足夠的實際經(jīng)驗應(yīng)對日益復(fù)雜的帳務(wù)處理，即使有一部分人通過會計電算化的也只是掌握了一些對計算機的基本應(yīng)用，不能靈活運用軟件滿足工作需要，遇到超出范圍的問題，只能找軟件的維護人員，而維護人員又基本是計算機專業(yè)出身，對財務(wù)知識知之較少或是一竅不通，雙方不能很好地配合，這也是制約電算化發(fā)展的原因。

二、解決方案

基于以上原因，本人認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面考慮解決方案：

1.商品化軟件對其用戶應(yīng)一包到底商品化軟件的開發(fā)是出于目的，如果我們要求商品化軟件對用戶一包到底是否了其經(jīng)濟利益，不會的。做為軟件公司為了擁有更廣闊的市場，應(yīng)高瞻遠(yuǎn)矚，摒棄狹隘的市場觀和短視行為，不能放棄老用戶，應(yīng)加強售后服務(wù)，與用戶建立密切的合作關(guān)系，通過老用戶對其軟件實際運用中發(fā)現(xiàn)的及用戶根據(jù)需要提出的新要求，不斷的完善自己的產(chǎn)品，推出升級版本滿足市場需要，同時用新的軟件回報老的用戶曾經(jīng)給予的經(jīng)濟及信息反饋的支持，解除用戶的后顧之憂，及時為軟件公司提供一手資料。避免了軟件開發(fā)人員因信息采集范圍局限性以至紙上談兵，致使軟件實用性差，使用問題多。而且售后服務(wù)、承諾兌現(xiàn)情況及老用戶的滿意程度也是新的用戶對該公司信譽考核的關(guān)鍵。

篇4

但是被稱為IT藍(lán)領(lǐng)的編程員，工作強度大，像個編碼“機器”；技術(shù)更新?lián)Q代快，飯碗不穩(wěn)定。美國的一份雜志載文稱：種種跡象表明，美國經(jīng)濟重點正在由制造業(yè)向服務(wù)業(yè)過渡，今天的程序員已成為一種岌岌可危的職業(yè)。如同過去的鋼鐵工人和汽車工人一樣，美國的程序員正面臨來自國外的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。有專家認(rèn)為，未來幾年內(nèi)，程序員這一職業(yè)將會消亡，他們會大批失業(yè)。他們的工作將大量外包印度等勞動力低廉的國家或是由外來的技術(shù)移民取代。當(dāng)然，也有專家不同意“程序員消亡”的說法。但是，即使是樂觀主義者也認(rèn)為，許多基礎(chǔ)的設(shè)計工作將外包他國，而留給美國人的只是負(fù)責(zé)和管理軟件項目。調(diào)查顯示，有許多計算機工作正在消亡，這引發(fā)了人們對未來美國高科技業(yè)的憂思。這同時也是中國面對的問題，行業(yè)危機只是一方面，年齡問題業(yè)已突顯，尤其是到了業(yè)內(nèi)人士公認(rèn)的35歲大關(guān)，其中不少人不得不進行第二次擇業(yè)，眾多35歲后的IT編程員該何去何從？有位同行在一次采訪后提供了一個個案，廣布網(wǎng)上。

個案：35歲的吳為(化名)已算是IT行業(yè)的元老了。大學(xué)畢業(yè)后，吳為被IT界一家著名的跨國公司錄用，擔(dān)任程序員。剛進IT行業(yè)時，吳為有著火一般的熱情；一晃10年過去了，雖說薪水越來越高，但他卻越來越困惑。以前不覺得，但現(xiàn)在，他感覺程序員的工作強度太大，自己一直在超負(fù)荷運轉(zhuǎn)，工作狀態(tài)就一個字：累！況且，由于這一行的特殊性，從業(yè)者必須不斷地學(xué)習(xí)。30多歲的程序員雖然技術(shù)老到，但畢竟在學(xué)習(xí)能力、反應(yīng)速度、工作效率上漸漸地開始和年輕人有了差距，競爭力在縮水。

早就有人撰文講中國的程序員大都是吃“青春飯”的，大部分程序員的黃金時代是24～28歲。到了30歲左右，一批又一批年輕程序員會給你帶來巨大的競爭壓力。首先由于軟件行業(yè)的飛速發(fā)展，很多以前學(xué)的東西逐漸升級換代，而許多程序員由于長期忙于工作，學(xué)習(xí)新知識的效率必然下降；其次，自己干了幾年，薪水要求自然就高了，而年輕程序員工資又低、干活又快，當(dāng)然會成為老板的首選；第三，30歲的人基本都已經(jīng)成家了，要支撐家庭的生活負(fù)擔(dān)，你幾乎連從頭再來的勇氣都不會有了。

“明日黃花不值錢”“長江后浪推前浪”等歷史的規(guī)律在軟件開發(fā)行業(yè)體現(xiàn)的尤其明顯和殘酷，很多程序員必然要面對的結(jié)果就是降薪乃至失業(yè)。何況，現(xiàn)在IT業(yè)不比以往，面對大量“廉價”的職場新人，老板不僅可以挑肥揀瘦，還可以隨時讓薪水已漲到一定水平的老人“走人”。看到同事們一個個離開公司或因各種原因被“請走”，吳為心中就不安起來，不知道哪天就該自己滾蛋。而且業(yè)界還有這樣的傳統(tǒng)，過了35歲，IT編程員就有轉(zhuǎn)崗的可能。IT人才市場的整體年齡狀況趨于年輕化，年輕的人才給市場注入了活力，也使得IT行業(yè)的競爭更加白熱化?！皡菫閭儭比绻麤]有在職業(yè)生涯最初的6年或8年時間里得到晉升或?qū)崿F(xiàn)轉(zhuǎn)型，隨著年齡的增長，在技術(shù)更新的大潮中便面臨競爭力衰減的殘酷現(xiàn)實，需要重新定位和轉(zhuǎn)型。與其咬著牙繼續(xù)在編程隊伍里打拼，“吳為們”還不如重新審視自己的職業(yè)興趣、能力和性格，立足核心競爭力，尋求職業(yè)發(fā)展的第二春。

專家分析

出路一：向IT培訓(xùn)師轉(zhuǎn)型

IT企業(yè)在招聘新人后，一般都須經(jīng)過培訓(xùn)才能上崗。年輕人想要進入IT行業(yè)，必需接受這樣的專業(yè)培訓(xùn)。如今IT培訓(xùn)市場蛋糕相當(dāng)大，利潤空間可觀，行業(yè)發(fā)展前景看好。吳為無論是在IT公司內(nèi)部轉(zhuǎn)型擔(dān)任培訓(xùn)工作，還是到IT培訓(xùn)機構(gòu)擔(dān)任教師，都應(yīng)該有發(fā)展空間。這樣的工作不會有太大壓力，且比較穩(wěn)定，對年齡也沒什么要求。更何況，這還沒有脫離他所喜歡的IT行業(yè)，揚長避短之余，能夠繼續(xù)實現(xiàn)自己的“青春”不老之夢。

優(yōu)勢：吳為在這個行業(yè)工作了10年，擁有豐富的編程、項目經(jīng)驗；積攢的行業(yè)人脈關(guān)系，還可以幫助他發(fā)展企業(yè)客戶，拓展市場。

劣勢：在過去10年中吳為一直埋頭苦干，只是在公司培訓(xùn)新人時擔(dān)任過培訓(xùn)工作，缺少培訓(xùn)工作經(jīng)驗。

策略：接受專業(yè)訓(xùn)練，提高培訓(xùn)技能。

出路二：向IT營銷轉(zhuǎn)型

IT與其他行業(yè)不同，由于技術(shù)性較強，營銷人員一般也需有較強的技術(shù)背景，且最好有豐富經(jīng)驗?；ヂ?lián)網(wǎng)公司、電子商務(wù)公司、軟件公司目前都需要有技術(shù)背景的營銷人員；另外，電子商務(wù)的再度火爆，使得傳統(tǒng)企業(yè)開始重視電子商務(wù)營銷，也需要有技術(shù)背景的營銷人員。這類工作薪水不低，加上提成應(yīng)該可以拿到高于程序員的薪水，同時也比較穩(wěn)定。

優(yōu)勢：深厚的技術(shù)背景仍然是吳為的核心競爭力，在工作過程中，他廣泛涉獵了各種編程軟件和工具，對IT行業(yè)也有相對深入的了解，這些都為他轉(zhuǎn)向營銷提供了平臺。

劣勢：吳為過去的工作主要是跟機器打交道，而營銷工作恰恰需要跟人打交道，這對他來說是最大的挑戰(zhàn)；此外，營銷工作會面臨銷售指標(biāo)的壓力，這些問題都是他轉(zhuǎn)型前必須深入考慮的。

策略：及時掌握行業(yè)與市場間的特有關(guān)系。應(yīng)在工作以外的時間加強營銷理論的修養(yǎng)并且和行業(yè)特點結(jié)合起來，形成自己的營銷方式。

出路三：向項目管理努力

如果說前面兩條出路轉(zhuǎn)型的成分多，那么項目管理可以說是吳為更為便捷的發(fā)展之路。目前，軟件項目經(jīng)理是人才市場上炙手可熱的人才，有豐富經(jīng)驗、外語好的軟件項目經(jīng)理是搶手的香餑餑，供不應(yīng)求。在上海市勞動部門新的2005年軟件行業(yè)薪資調(diào)查中，項目主管的薪水是同層次主管中最高的，年薪高位數(shù)達(dá)到211011元，平均年薪達(dá)109414元。最重要的是，一個優(yōu)秀的項目經(jīng)理可以在這個崗位上長久工作下去，并且有向高層進一步提升的可能。

優(yōu)勢：對吳為這樣有經(jīng)驗、有技術(shù)、有人脈、有能力、參與過多個軟件開發(fā)、有一定經(jīng)驗的人，項目管理無疑是吳為發(fā)展的一個很好的方向。

篇5

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟；連鎖酒店；信息化發(fā)展

一、經(jīng)濟型連鎖酒店信息化發(fā)展意義

（一）提高酒店經(jīng)濟效益

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的深入發(fā)展，經(jīng)濟型連鎖酒店借助信息化管理系統(tǒng)不僅使管理者能隨時掌握酒店的經(jīng)營狀況，還能減少傳統(tǒng)酒店工作中的一些復(fù)雜流程，從而提高管理效率，降低酒店運營成本，而且也便于各部門之間更好的交流協(xié)作。酒店信息技術(shù)的使用為消費者提供了更人性化的服務(wù)，如客房的VOD視頻點播、餐廳的電子菜單、結(jié)賬服務(wù)等，既給消費者帶來了使用上的快捷、便利，又滿足了多樣化的服務(wù)需求，進而產(chǎn)生吸引力帶來客源，提高酒店的經(jīng)濟效益。

（二）強化酒店競爭能力

在科技不斷發(fā)展的背景下，信息技術(shù)在酒店行業(yè)中扮演的角色越來越重要。各大經(jīng)濟型連鎖酒店之間的競爭已不局限于最初的高配置基礎(chǔ)設(shè)施，優(yōu)質(zhì)化服務(wù)以及良好的住宿環(huán)境等方面，現(xiàn)如今越來越注重酒店自身如何憑借信息化平臺來營銷自己的產(chǎn)品以及優(yōu)化內(nèi)部管理流程等。隨著酒店經(jīng)營管理效率的提高以及通過網(wǎng)絡(luò)營銷產(chǎn)品組合的多樣性，必然要拓寬銷售市場，提高其知名度進而增強酒店的競爭力。

（三）加速酒店品牌擴張

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，消費者追求品牌、舒適、快捷的消費觀也不斷刺激著經(jīng)濟型連鎖酒店大步發(fā)展，同時酒店間收購兼并也屢見不鮮，行業(yè)集中度明顯提高，這種優(yōu)勝劣汰的酒店擴張既提高了酒店行業(yè)的整體質(zhì)量，又促進了酒店的品牌化發(fā)展。經(jīng)濟型連鎖酒店通過信息化管理平臺提高了其在連鎖經(jīng)營中的控制力，使連鎖酒店總部能更好地對各個分店進行信息控制，統(tǒng)一化的經(jīng)營管理使各個分店的管理工作變得快捷高效，便于連鎖酒店品牌效應(yīng)的發(fā)揮。

二、經(jīng)濟型連鎖酒店信息化發(fā)展存在的問題

（一）酒店信息化管理者認(rèn)知的缺失

在傳統(tǒng)觀念中酒店行業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，管理者一般要花費許多精力在如何使酒店中的勞動力發(fā)揮更大的作用方面，依舊將酒店人力資本的運用作為酒店管理的重要內(nèi)容，沒有看到酒店信息化技術(shù)對酒店運營所帶來的革命性的改變。此外雖然當(dāng)前大多數(shù)酒店管理者肯定了酒店信息化在規(guī)范業(yè)務(wù)流程、提高管理效率等方面的作用，但他們認(rèn)為酒店是傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，主要依靠客房、餐飲來創(chuàng)收，信息化建設(shè)只是提高了管理效率，投入成本較高還不能帶來更多的盈利，并且把投資信息化與投資基礎(chǔ)設(shè)施的投資回報等同看待，顯然沒有認(rèn)識到信息化對酒店管理模式、品牌擴張以及提高企業(yè)核心競爭力等方面的重要性。

（二）酒店信息化人才匱乏

一方面由于人們早期對酒店行業(yè)沒有深入的了解，認(rèn)為酒店業(yè)不是什么正規(guī)的行業(yè)，致使酒店在人才儲備方面沒有能吸引到太多的優(yōu)秀人才，甚至許多高層管理者都是半路出家從事酒店的經(jīng)營與管理，加之由于管理層對酒店信息化重要性認(rèn)識的不足以及節(jié)約酒店用人成本、缺乏人才培養(yǎng)長遠(yuǎn)規(guī)劃意識等方面的原因，導(dǎo)致酒店缺少大批高素質(zhì)信息化人才。另一方面由于高星級酒店與高校之間都存在深入的合作，能夠共同培養(yǎng)市場所需的人才為酒店服務(wù)，而經(jīng)濟型連鎖酒店與高校之間合作較少。

（三）酒店信息化投入Y金不足

酒店信息化是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在其建設(shè)的過程中需要投入大量的人力、物力和資金，許多酒店集團不愿意或者沒有這方面的資金預(yù)算在酒店管理系統(tǒng)軟件的運行、維護和升級上投入高額的成本，他們更傾向于優(yōu)化酒店的基礎(chǔ)設(shè)施，因而導(dǎo)致酒店軟件設(shè)施不完備，酒店集團內(nèi)部管理效率低下。此外管理層態(tài)度固化也是影響資金投入的一個重要方面，只有得到了管理層的支持認(rèn)可，酒店信息化才會有充足的資金進行建設(shè)發(fā)展。

（四）酒店網(wǎng)絡(luò)營銷發(fā)展緩慢

雖然大多數(shù)經(jīng)濟型連鎖酒店建立了自己的官網(wǎng)，但網(wǎng)站內(nèi)容單一，網(wǎng)絡(luò)營銷功能較弱，大多停留在客房的查詢、預(yù)訂等單一階段，還未能開發(fā)新的使用功能。酒店與交通運輸部門、景區(qū)、娛樂場所等單位之間的網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)據(jù)傳遞更新不及時，使旅游者在網(wǎng)絡(luò)在線預(yù)定服務(wù)項目中缺乏實時性。酒店網(wǎng)絡(luò)營銷也未能實現(xiàn)多元化的電子商務(wù)產(chǎn)品組合，仍依靠中介組合產(chǎn)品，不僅增加成本也使自身網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)受到限制，阻礙了酒店網(wǎng)絡(luò)銷售的全面開展。

（五）酒店信息化建設(shè)體系有待規(guī)范

我國當(dāng)前還沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來指導(dǎo)酒店的信息化建設(shè)，僅僅是一些地方政府為了規(guī)范行業(yè)發(fā)展而出臺過地方性的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，并不能在全國推廣使用。在這種情況下，經(jīng)濟型連鎖酒店在信息化建設(shè)過程中就可能造成信息化建設(shè)與自身酒店規(guī)模不相符，對市場定位缺少整體的綜合協(xié)調(diào)能力，對酒店經(jīng)營管理體系能力的發(fā)揮與提升起到一定的約束。此外國內(nèi)酒店軟件系統(tǒng)設(shè)計的行業(yè)中，也缺少相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)，造成酒店信息化產(chǎn)品市場紛繁復(fù)雜，競爭也比較激烈。酒店在軟件供應(yīng)商的選擇方面不能全面了解，軟件供應(yīng)商在為酒店提供服務(wù)時對不同酒店信息化建設(shè)的理解也是千差萬別。

三、經(jīng)濟型連鎖酒店信息化發(fā)展的策略

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，重視酒店信息化發(fā)展

酒店的成功運營需要管理者根據(jù)行業(yè)發(fā)展動態(tài)及時轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念。當(dāng)下管理者應(yīng)該充分認(rèn)識到信息化建設(shè)為酒店帶來經(jīng)濟效益、管理效率、品牌形象、知名度等的重要作用。信息化對于酒店既是挑戰(zhàn)也是機遇，能否在信息化時代下成為經(jīng)濟型連鎖酒店的佼佼者，取決于管理者對酒店信息化的重視與實施。經(jīng)濟型酒店要加強信息化技術(shù)的運用，把握好信息化給酒店帶來的新轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)的資金流導(dǎo)向向高速信息流和服務(wù)流導(dǎo)向轉(zhuǎn)變。

（二）重視人才培養(yǎng)，加強員工培訓(xùn)力度

經(jīng)濟型連鎖酒店可以與大中專院校合作共同培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的人才，特別是對學(xué)生信息技術(shù)方面的訓(xùn)練，以便能更好地幫助酒店進行信息化發(fā)展。此外酒店還應(yīng)加大內(nèi)部員工的培訓(xùn)力度，許多普通員工對于信息化管理這種深層次的管理沒有任何概念，這就要求酒店要定期組織普通員工進行信息技術(shù)技能的培訓(xùn)，還要讓掌握信息化的酒店管理者到軟件開發(fā)企業(yè)進行交流學(xué)習(xí)。高水平高質(zhì)量的人才是支撐經(jīng)濟型連鎖酒店信息化發(fā)展的保證。

（三）內(nèi)部加大資金投入，外部吸引合作

酒店信息化是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，沒有大量資金的投入酒店信息化的建設(shè)進度l展緩慢，酒店管理者應(yīng)在認(rèn)識到信息化對酒店未來發(fā)展、競爭的重要性基礎(chǔ)之上加大資金的投入，合理分配酒店信息化的資金比例。此外由于酒店信息化建設(shè)的成本比較昂貴，經(jīng)濟型連鎖酒店可以和一些旅游相關(guān)企業(yè)進行合作，如旅行社、旅游娛樂場所等，與這些企業(yè)進行產(chǎn)品組合或者在官網(wǎng)、酒店為其宣傳等多種方法收取一定的費用，投入于酒店信息化建設(shè)之中，緩解酒店內(nèi)部投入成本過大的壓力。

（四）改變網(wǎng)絡(luò)營銷單一手段，開展線上優(yōu)惠活動

經(jīng)濟型連鎖酒店應(yīng)當(dāng)根據(jù)消費者的不同需求開展多樣的組合產(chǎn)品進行網(wǎng)絡(luò)銷售，努力將自身官網(wǎng)打造成為消費者提供全方位旅游服務(wù)的供應(yīng)商。酒店應(yīng)該與一些用戶人數(shù)較多的平臺（如微博、人人網(wǎng)等）進行合作開展一些線上優(yōu)惠活動、消費互動以及消費獎勵活動等吸引消費者目光，使消費者能夠在官網(wǎng)進行瀏覽，才有可能購買網(wǎng)站上的其它組合產(chǎn)品，才能增加消費者對酒店官網(wǎng)使用的黏性，同時有利于擺脫對中介商的依賴降低酒店成本。

（五）規(guī)范酒店信息化建設(shè)體系，完善酒店發(fā)展

篇6

（江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 江蘇 無錫 214153）

摘要：校企合作共建教學(xué)資源庫是高職院校實現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新、共享優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源的大膽嘗試，從校企合作角度開展課程資源庫建設(shè)，將會進一步推動校企合作的進行，形成有利于職業(yè)教育以及區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的良性循環(huán)。

關(guān)鍵詞 ：校企合作；高職院校；會計專業(yè)教學(xué)資源庫

中圖分類號：G718 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-5727（2014）11-0170-04

作者簡介：鄭淑英（1966—），女，遼寧阜新人，江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院商學(xué)院副教授，研究方向為會計與財務(wù)管理。

基金項目：江蘇省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃重點課題、江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院教科研課題 “基于校企合作的高職院校會計專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)研究”（項目編號：B-b/2013/03/007）；江蘇省現(xiàn)代教育技術(shù)研究課題“基于現(xiàn)代信息技術(shù)的會計學(xué)科資源庫建設(shè)與共享研究”（項目編號：25161）

高職教學(xué)資源庫是一個公共信息服務(wù)平臺，具有資源類型多樣性的特點，其表現(xiàn)力和作用是普通紙質(zhì)圖書和傳統(tǒng)教學(xué)無法替代的。由于地區(qū)經(jīng)濟水平的差異，目前很多高職院校，尤其是中西部省份高職院校都面臨著優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源短缺的問題。充分利用教學(xué)資源庫對于經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)或者實力較弱的教學(xué)單位至關(guān)重要，低成本投入即可享受到高效優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源。

目前，國內(nèi)的高職院校資源庫建設(shè)總體來說存在著一些問題：標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)的采集缺乏規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，參與群體不多，普及面過于狹窄，重數(shù)量輕質(zhì)量，管理制度化欠缺，數(shù)字化教學(xué)資源庫后繼乏力。筆者擬探討在校企合作的基礎(chǔ)上開發(fā)共建會計專業(yè)教學(xué)資源庫，對切實提高資源庫建設(shè)的質(zhì)量。

校企合作高職會計專業(yè)

教學(xué)資源庫的建設(shè)目標(biāo)與思路

（一）建設(shè)目標(biāo)

以會計專業(yè)領(lǐng)域?qū)W習(xí)者的職業(yè)生涯發(fā)展及終身學(xué)習(xí)需求為依據(jù)，重點滿足職業(yè)院校教師、學(xué)生、企業(yè)和自學(xué)者四類對象不同層次的學(xué)習(xí)需求，強調(diào)教學(xué)資源的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)教育部、江蘇省教育廳科研項目申報指南等文件要求，江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)合全國相關(guān)院校、行業(yè)、企業(yè)等優(yōu)勢群體，利用現(xiàn)代教育技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，建成包含2類資源、4大平臺、2個素材庫在內(nèi)的四層級架構(gòu)會計專業(yè)教學(xué)資源庫。具體包括：（1）“素材—課程—專業(yè)”三層遞進的課程資源和專業(yè)資源。（2）系統(tǒng)管理、教學(xué)資源、精品課程、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等4個子系統(tǒng)。（3）兩個子庫為媒體類型素材庫和應(yīng)用類型素材庫。實現(xiàn)“時時可學(xué)、人人可學(xué)、處處可學(xué)”的目標(biāo)。

（二）建設(shè)思路

注重科研引領(lǐng)，科學(xué)制定專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，促進專業(yè)建設(shè) 突出科研的引領(lǐng)作用，以資源庫建設(shè)促進專業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)化，推動職業(yè)教育發(fā)展，保證專業(yè)建設(shè)的科學(xué)性、前瞻性。

注重用戶需求和使用率，發(fā)揮專業(yè)經(jīng)驗優(yōu)勢 強強聯(lián)合組建團隊，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，確保資源庫的可用性。同時，強調(diào)用戶需求導(dǎo)向，提高資源庫的適用性和針對性。

注重素質(zhì)提升，重視技能培養(yǎng)，改善職業(yè)形象 堅持學(xué)用一致，切實提高學(xué)習(xí)者的職業(yè)技能。同時，關(guān)注會計素質(zhì)和人文素養(yǎng)的培養(yǎng)，為學(xué)習(xí)者的終身發(fā)展和全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

聚焦資源內(nèi)容建設(shè)，注重形式設(shè)計 在精心設(shè)計開發(fā)資源內(nèi)容的同時，關(guān)注資源形式的多樣性、趣味性，適應(yīng)職業(yè)教育生源素質(zhì)現(xiàn)狀，強化學(xué)生的參與和體驗，激發(fā)其學(xué)習(xí)的主動性。

注重中高職銜接，立足高職教育 重視職業(yè)教育的整體性和層次性。以資源庫建設(shè)為契機，組織高、中職院校與企業(yè)共同研討，促進中高職教育的有機融通和銜接，為職業(yè)教育體系建設(shè)做出切實貢獻(xiàn)。

校企合作共建教學(xué)資源庫的建設(shè)規(guī)劃

（一）資源庫結(jié)構(gòu)及建設(shè)任務(wù)規(guī)劃

資源庫建設(shè)工作始終圍繞學(xué)生、教師、企業(yè)、社會自學(xué)者展開，資源庫的設(shè)計規(guī)劃工作以四者的學(xué)習(xí)需求為出發(fā)點和需求點展開，資源庫結(jié)構(gòu)包含四個層次：用戶層、需求層、資源層和素材層，如圖1所示。

根據(jù)四層次結(jié)構(gòu)，建設(shè)任務(wù)將分為以下幾個方面：

課程資源建設(shè) 根據(jù)崗位能力設(shè)計會計專業(yè)課程體系，包括從業(yè)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)技能和提升發(fā)展3大類13門課程。每門課程將建成教學(xué)大綱、教學(xué)活動設(shè)計、案例、試題、實訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)課程、理實一體化教材等課程資源，同時配套建設(shè)視頻庫、動畫庫、圖片庫等，滿足教師教學(xué)的需要，滿足四類用戶自主學(xué)習(xí)的需求。

專業(yè)資源建設(shè) 聘請全國高職院校會指委、行業(yè)協(xié)會和骨干企業(yè)，聯(lián)合高、中職申報院校，遵照職業(yè)教育國家制度的精神和要求，根據(jù)調(diào)研結(jié)果，對職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、會計素質(zhì)養(yǎng)成方案、典型行業(yè)案例等進行規(guī)劃和建設(shè)。為促進用戶全面提升和發(fā)展，搭建了四大專業(yè)資源平臺，即教學(xué)資源子系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)子系統(tǒng)、精品（專業(yè)核心）課程子系統(tǒng)、系統(tǒng)管理子系統(tǒng)等4個子系統(tǒng)，還搭建了互動社區(qū)、行業(yè)動態(tài)和國內(nèi)教學(xué)資源庫。

素材庫建設(shè) 素材庫建設(shè)包括圖片、視頻、動畫、專業(yè)應(yīng)用、教學(xué)應(yīng)用等子庫。

用戶需求清單建設(shè) 理清共性需求和個性需求，為四大用戶主體設(shè)計符合需求的多層次需求清單。另外，提供多維度資源檢索功能，更靈活地滿足個性需求。

（二）資源庫建設(shè)進程規(guī)劃

資源建設(shè)與集成 根據(jù)調(diào)研結(jié)果，結(jié)合會計職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等建設(shè)2類資源、4大平臺和2個素材庫。同時，將上述內(nèi)容與門戶網(wǎng)站等進行集成，完成資源庫的構(gòu)建任務(wù)。

資源庫推廣與應(yīng)用 依托政府部門（財政部和江蘇省財政廳）、行業(yè)協(xié)會（全國高職院校會指委、中國會計學(xué)會等），在企業(yè)、高職院校和中職學(xué)校中推廣和應(yīng)用。借助主持院?，F(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)空間教學(xué)優(yōu)勢，提高資源應(yīng)用效率和應(yīng)用規(guī)模。

資源庫更新與完善 逐步擴展課程內(nèi)容和課程門數(shù)，不斷補充行業(yè)營銷最新技術(shù)和信息；建立反饋更新機制，通過“應(yīng)用—在線調(diào)研—效果分析與需求再分析—調(diào)整修正—再應(yīng)用”，形成循環(huán)。

資源庫建設(shè)內(nèi)容、預(yù)期效果、應(yīng)用推廣目標(biāo)

會計專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)內(nèi)容具體包括“素材—課程—專業(yè)“三個梯進層級，如下頁圖2所示。

（一）課程資源建設(shè)

調(diào)研結(jié)果表明，高職會計專業(yè)學(xué)生的就業(yè)崗位大致分為兩類。單純財會崗位包括出納、記賬、會計三類。其中，初始就業(yè)崗位主要有出納、文秘兼出納，畢業(yè)3年后升遷崗位主要有記賬、主管等。基于以上結(jié)果構(gòu)建從職業(yè)基礎(chǔ)到崗位能力再到職業(yè)發(fā)展三階遞進式課程體系，重點建設(shè)“基礎(chǔ)會計”、“企業(yè)會計實務(wù)”、“成本核算與分析”、“財務(wù)管理實務(wù)”、“納稅計算與申報”等12門核心課程，完成12門課的教學(xué)大綱、教材、教學(xué)活動設(shè)計、實訓(xùn)項目、多媒體課件、試題庫的建設(shè)，并建成網(wǎng)絡(luò)課程。

（二）專業(yè)資源

專業(yè)建設(shè)資源 （1）專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)：開發(fā)會計專業(yè)職業(yè)教育的專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。（2）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：提供國家財政部頒發(fā)的《會計國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，整理匯集會計職業(yè)領(lǐng)域不同行業(yè)、不同崗位的工作流程、業(yè)務(wù)規(guī)范、崗位描述等標(biāo)準(zhǔn)。（3）會計素質(zhì)培養(yǎng)方案：根據(jù)會計素質(zhì)要求提升學(xué)生會計素養(yǎng)。（4）典型行業(yè)案例：選取制造業(yè)、商品流通業(yè)、交通運輸服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)等典型行業(yè)，開發(fā)行業(yè)典型案例。同時，開發(fā)綜合案例反映網(wǎng)絡(luò)環(huán)境及影響。

專業(yè)教學(xué)資源庫軟件平臺建設(shè) 專業(yè)教學(xué)資源庫軟件平臺的建設(shè)目標(biāo)是：通過校企合作開發(fā)制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、管理制度，構(gòu)建一個功能完整、形式多樣、內(nèi)容豐富的基于Web的共享型專業(yè)教學(xué)資源庫軟件平臺，為建立資源庫和收集、整合資源提供方便、快捷的服務(wù)。具體內(nèi)容是：（1）校企合作開發(fā)專業(yè)教學(xué)資源庫軟件平臺。校企溝通，共同制定專業(yè)教學(xué)資源庫軟件平臺開發(fā)方案，采用先進的軟件開發(fā)技術(shù)，協(xié)同開發(fā)教學(xué)資源、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、精品（專業(yè)核心）課程、系統(tǒng)管理等軟件平臺。該平臺各子系統(tǒng)功能如表1、表2表3、表4所示。（2）制定統(tǒng)一的專業(yè)教學(xué)資源標(biāo)準(zhǔn)和提交流程，建立定期更新的管理機制，使教學(xué)資源庫建設(shè)正?；?、制度化，規(guī)范專業(yè)教學(xué)資源的格式。（3）在資源庫建設(shè)過程中，每個專業(yè)都確定一名專門技術(shù)人員負(fù)責(zé)資源建設(shè)的指導(dǎo)和提交入庫工作，教務(wù)處指定一名專門技術(shù)人員負(fù)責(zé)資源建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和相關(guān)政策的制定、和解釋工作，網(wǎng)絡(luò)管理中心確定專人負(fù)責(zé)資源庫平臺維護、技術(shù)支持和對各專業(yè)的專門技術(shù)人員培訓(xùn)工作。

（三）素材庫

按照內(nèi)容豐富、分類清晰、搜索便捷、使用方便、結(jié)構(gòu)合理的原則構(gòu)建素材庫，實現(xiàn)素材分類檢索功能，包括文本、演示文稿、圖片、視頻、動畫等。

（四）用戶需求清單

對學(xué)生、教師、企業(yè)、社會自學(xué)者四類用戶進行需求分析，開列不同的需求清單。見下頁圖3、圖4、圖5、圖6。

（五）可監(jiān)測指標(biāo)

課程資源 課程資源如下頁表5所示。

專業(yè)資源 專業(yè)資源如下頁表6所示。

（六）預(yù)期效果與應(yīng)用推廣目標(biāo)

教學(xué)資源庫的建設(shè)目標(biāo)是開放、通用、先進、實用、標(biāo)準(zhǔn)化，預(yù)期效果如下：

促進中高職銜接，為會計專業(yè)建設(shè)提供整體解決方案 為職業(yè)院校會計專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)等可供借鑒的指導(dǎo)性資源，促進中高職的有機融通與銜接，提高全國會計專業(yè)類的職業(yè)教育整體水平，推動職業(yè)教育體系建設(shè)。

優(yōu)化學(xué)習(xí)效果，為職業(yè)院校學(xué)生和社會自學(xué)者提供服務(wù) 為高職在校生、中職畢業(yè)生及其他社會學(xué)習(xí)者自主學(xué)習(xí)會計崗位知識、獲取職業(yè)素養(yǎng)與技能、進行資源檢索等提供開放互動式的學(xué)習(xí)平臺。資源庫為上述學(xué)習(xí)群體提供了豐富、靈活、多樣、個性化的學(xué)習(xí)方式與手段，實現(xiàn)面向人人，各得其所的目的。

提高專業(yè)水平，為高職院校會計專業(yè)教師教學(xué)科研提供服務(wù) 資源庫將為全國高職會計專業(yè)教師提供教學(xué)資源、教學(xué)方法、教學(xué)手段等，幫助教師形成體現(xiàn)鮮明特色的個性化教學(xué)活動設(shè)計，節(jié)省日常備課的精力、時間，提高教學(xué)效率和效果，提升專業(yè)水平和教學(xué)水平。

教學(xué)資源庫將提高培訓(xùn)的針對性和培訓(xùn)效果，為企業(yè)提供借鑒 為企業(yè)開發(fā)崗位培訓(xùn)課程，提供相關(guān)素材資源的檢索、會計咨詢等。校企合作共建教學(xué)資源庫是高職院校實現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新、共享優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源的大膽嘗試，從校企合作角度開展課程資源庫建設(shè)，將會進一步推動校企合作的進行，形成有利于職業(yè)教育以及區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的良性循環(huán)。本課題組通過聯(lián)合政府相關(guān)部門、企業(yè)、行業(yè)及國內(nèi)同類高職院校對會計專業(yè)資源庫建設(shè)進行了大膽的探索和實踐，雖然取得了一定的成果，并收到了預(yù)期的效果和效益。建設(shè)會計專業(yè)教學(xué)資源庫，為全國高職院校會計專業(yè)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)方案，方便學(xué)生及廣大從業(yè)人員自學(xué)會計知識，為企業(yè)管理、行業(yè)發(fā)展和職業(yè)培訓(xùn)等提供專業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)項目的社會目標(biāo)、教育目標(biāo)和經(jīng)濟目標(biāo)。

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為順應(yīng)城市空間拓展、功能完善和形象提升，按照區(qū)委區(qū)政府推進城市有機更新工作部署，完成了南湖區(qū)城鎮(zhèn)有機更新的前期規(guī)劃研究，起草全區(qū)開展城鎮(zhèn)有機更新實施意見，組織編制了__老街有機更新規(guī)劃，啟動5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鎮(zhèn)有機更新規(guī)劃研究；為適應(yīng)__管理體制調(diào)整，開展了《__城市東部區(qū)域規(guī)劃研究》，積極優(yōu)化__與__、大橋等周邊區(qū)域的資源整合及空間布局。為順應(yīng)新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，抓好市小城市培育試點鎮(zhèn)余新鎮(zhèn)、大橋鎮(zhèn)總體規(guī)劃編制，進一步優(yōu)化了城市發(fā)展空間，推進城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。為推進美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，以農(nóng)房改造示范村建設(shè)為抓手，完成了2012年度省級農(nóng)房改造示范村莊史村建設(shè)規(guī)劃編制，完成了鳳橋永紅、__烏橋、__等3個__年度省級示范村的建設(shè)規(guī)劃編制工作。同時積極抓好控規(guī)編制和新工作，完成了余新鎮(zhèn)5個控規(guī)和中心城區(qū)單位控規(guī)的編制。

面對宏觀經(jīng)濟增速持續(xù)放緩的大環(huán)境，面對建筑業(yè)用工、材料上升等不利因素，積極深入產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和“走出去”戰(zhàn)略，加大銀企協(xié)作、行業(yè)協(xié)會交流、信息技術(shù)合作等平臺建設(shè)，幫助企業(yè)解決制約轉(zhuǎn)型發(fā)展的資金、資質(zhì)等問題，全區(qū)建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐進一步加快，建筑業(yè)的實力進一步提升，全年建筑業(yè)施工產(chǎn)值95.24億元，同比增6%，其中市外產(chǎn)值24.53億元、省外產(chǎn)值18.87億元，同比增10％，上交稅金3.30億元，同比增長13%。同時企業(yè)資質(zhì)得到提升，10家晉升一級或二級資質(zhì)，新增3個監(jiān)理專業(yè)甲級和乙級資質(zhì)，3家建筑企業(yè)獲省主管部門安全許可證。另有1項工程獲南湖杯優(yōu)質(zhì)工程獎；5項通過市標(biāo)化驗收，2項送審省級標(biāo)化驗收。

認(rèn)真落實國家房地產(chǎn)業(yè)調(diào)控的有關(guān)政策，切實加強對區(qū)內(nèi)房地產(chǎn)業(yè)的調(diào)控與監(jiān)管，加強對市場的引導(dǎo)，努力維護市場穩(wěn)定。一是加強預(yù)售和預(yù)售資金的管理，全年核發(fā)商品房預(yù)售許可證31個，核準(zhǔn)預(yù)售面積91.11萬平方米，同比增長3.53%，許可證發(fā)放率、買賣合同備案率100%；同時對企業(yè)預(yù)售資金使用和工程建設(shè)情況進行跟蹤督查和監(jiān)管，全年監(jiān)管資金29.18億元，確保預(yù)售款用于相關(guān)工程建設(shè)，有效保障預(yù)售房當(dāng)事人合法權(quán)益。二是完善市場主體的監(jiān)管，加強開發(fā)行為的管理，引導(dǎo)房地產(chǎn)企業(yè)實施品牌發(fā)展戰(zhàn)略，抓好配套設(shè)施、商品房質(zhì)量和后續(xù)服務(wù)等工作，加強企業(yè)信息管理，全區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)監(jiān)管檔案，做到一戶一檔。三是加強市場引導(dǎo)。積極做好房地產(chǎn)發(fā)展的引導(dǎo)，在房博會和__日報等公開媒體上做好宣傳和推介工作，促進房地產(chǎn)銷售平穩(wěn)和剛性需求的有序釋放，全區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)、銷售持續(xù)平穩(wěn)向好，共完成房產(chǎn)投資73.71億元，同比增12.1％，實現(xiàn)商品房銷售96.14萬平方米，同比增98.02％，對穩(wěn)增長作出了積極貢獻(xiàn)。

一是實施以整體改造為重點的城市有機更新工作。年內(nèi)，原第一醫(yī)院區(qū)塊拆除工作全部完成；博海路片區(qū)、湖濱二期地塊、和火車站南北廣場地塊等三個片區(qū)的征收也有序推進。年內(nèi)博海路片區(qū)136戶居民約1.099萬平方米以全部完成簽約和搬遷；湖濱二期地塊約7.13萬平方米的1249戶簽約1234戶，簽約率98.8%，搬遷1190戶，火車站片區(qū)南北廣場地塊254戶約1.73萬平方米已簽約247戶，簽約率97.2%，搬遷217戶。同時啟動了__老街片區(qū)城市有機更新的入戶調(diào)查工作。二是實施以基礎(chǔ)設(shè)施改造為重點的老住宅區(qū)整治工作。投資1.53億元，對11個點約44.5萬平方米的老舊小區(qū)進行改造，受益人口約2.69萬人?？紤]到剩余改造點面廣量大，經(jīng)區(qū)政府同意，改造工程計劃分2批實施，第一批于去年5月份開工，各方參建單位努力克服時間緊、任務(wù)重、居民意見難統(tǒng)一、持續(xù)高溫影響等困難，于當(dāng)年12月底基本完工。目前剩下僅為季節(jié)性綠化的補種、細(xì)節(jié)的修補等工作。__年第二批3個點于去年11月初進場施工，年內(nèi)完成總投資的40%以上，春節(jié)前完成已開挖部分的地下主體結(jié)構(gòu)施工，完成路面結(jié)構(gòu)層混凝土硬化施工。

一是生態(tài)綠道項目。抓工程質(zhì)量，突出各段綠道間貫通質(zhì)量，增加標(biāo)識系統(tǒng)，及時跟進綠道周圍環(huán)境綠化和景觀工程；抓工程進度，完成14公里綠化提升和18公里新建項目，全部44公里年內(nèi)全部完成。二是污水管網(wǎng)項目。完成44.73公里城鎮(zhèn)污水管網(wǎng)建設(shè)和12個泵站的施工任務(wù)。三是推進

交通暢通工程。完成2個道路渠化工程和2556個停車位增設(shè)，同時還結(jié)合居民意愿，利用空閑零星地塊，增設(shè)停車位約1000個。四是推進老住宅區(qū)引入專業(yè)物業(yè)公司的試點，出臺《關(guān)于深入推進住宅小區(qū)物業(yè)管理工作的若干意見》，開展物業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、法律法規(guī)、消防等培訓(xùn)，啟動煙雨小區(qū)、農(nóng)翔苑專業(yè)物業(yè)服務(wù)進老舊小區(qū)試點，較好地提升了小區(qū)面貌，同時做好試點總結(jié)，為下一步在全區(qū)范圍內(nèi)推廣提供借鑒。

除做好老區(qū)改造、城市有機更新等工作外，還承擔(dān)“三改一拆辦”日常工作和協(xié)調(diào)，年內(nèi)完成舊廠區(qū)、舊住宅區(qū)和城中村改造67.36萬平方米，拆除違法建筑214.77萬平方米，超年度任務(wù)近300%，同時做好建成區(qū)范圍內(nèi)違法建筑的清查，推進“退低進高”和企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”，還組織草擬有關(guān)國有土地上違法建筑的處理意見。

同時，結(jié)合人防功能提升，實施人防示范化項目，完成人防地面指揮中心建設(shè)。結(jié)合群眾路線教育，深入企業(yè)和村、社區(qū)走訪座談；拓展服務(wù)形式，如2次組隊為世合項目提供上門咨詢和服務(wù)，為西馬橋老舊住宅區(qū)聯(lián)系天然氣管道鋪設(shè)等。結(jié)合行政審批改革，推進窗口預(yù)約、延時服務(wù)常態(tài)化，已受理審批和服務(wù)事項3.1萬余件，按時辦結(jié)率100%， 2次獲市審批中心流動紅旗。結(jié)合廉政實踐，開展建設(shè)領(lǐng)域?qū)ｍ棛z查和資質(zhì)證書掛靠清查，維護建設(shè)市場秩序。

__年，是全面落實落實十八屆三中全會精神的第一年，也是全省改革發(fā)展年，面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，我局將按照區(qū)委、區(qū)政府工作部署，圍繞新型城鎮(zhèn)化建設(shè)、五水共治等主線，更加突出規(guī)劃引領(lǐng)，突出生態(tài)文明，突出城建為民，認(rèn)真履行部門職責(zé)，做好以下工作：

1.抓空間優(yōu)化，發(fā)揮規(guī)劃引領(lǐng)作用。一是加大規(guī)劃研究，重點開展東部新城區(qū)塊---包括南湖新區(qū)（__）、__科技城、__區(qū)域、__工業(yè)園區(qū)等范圍的規(guī)劃研究工作，進一步提升區(qū)域發(fā)展的競爭力。二要抓緊做好南湖區(qū)承擔(dān)的__老片區(qū)城市有機更新地塊的規(guī)劃編制，做好各鎮(zhèn)舊鎮(zhèn)區(qū)、老集鎮(zhèn)的有機更新規(guī)劃編制，為拓展舊城鎮(zhèn)空間提供規(guī)劃指導(dǎo)。三是推動控規(guī)全覆蓋，啟動大科技城、__工業(yè)園區(qū)、__鎮(zhèn)范圍內(nèi)控規(guī)編制，調(diào)整__區(qū)域控規(guī)，完善金融創(chuàng)新區(qū)2.06平方公里控規(guī)的編制，力爭中心城區(qū)控規(guī)和各鎮(zhèn)重點區(qū)塊控規(guī)各覆蓋。四是注重歷史文化遺產(chǎn)的保護，完成新篁歷史文化街區(qū)保護規(guī)劃，在保護現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上，進一步優(yōu)化整合新篁集鎮(zhèn)區(qū)域環(huán)境和功能。五是優(yōu)化完善新社區(qū)布點。對區(qū)位優(yōu)勢明顯、農(nóng)戶集聚意愿強的新市鎮(zhèn)社區(qū)和“X”點，適當(dāng)增加規(guī)劃戶數(shù)，引導(dǎo)農(nóng)戶集聚，并按一定標(biāo)準(zhǔn)確定若干特色村落，深入推進具有傳統(tǒng)江南水鄉(xiāng)特色的示范村建設(shè)。

2．抓三改一拆，提升城市整體環(huán)境。一是加快城市有機更新工作。抓緊完成__年度啟動的三個片區(qū)征收，確保按照時間節(jié)點完成搬遷。按期啟動區(qū)政府__老街片區(qū)下塘路地塊及其他兩個主體實施的有機更新地塊，同時認(rèn)真做好調(diào)研工作，指導(dǎo)監(jiān)督各實施主體公開、公正實施征收。新一年，南湖區(qū)還將做好其他城區(qū)片區(qū)和各鎮(zhèn)老鎮(zhèn)區(qū)的調(diào)研，拓展整體改造思路，為更大范圍開展舊城鎮(zhèn)改造提供依據(jù)。二是老住宅區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施改造工程。首先抓好__年第二批3個點的改造進度和質(zhì)量，確保4月底基本完成施工。其次，組織實施__年區(qū)政府七大民生實事項目之一的老舊住宅小區(qū)綜合整治工程。年內(nèi)完成7個改造點約3.5萬平方米的改造任務(wù)。同時加強后續(xù)管理探索，總結(jié)__年老舊小區(qū)物業(yè)試點經(jīng)驗，將有條件的小區(qū)納入專業(yè)物業(yè)管理范圍中。

3.抓行業(yè)轉(zhuǎn)型，推進建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級。__年，針對我區(qū)新簽訂合同額、新開工面積和從業(yè)人員齊下降的現(xiàn)狀，面對行業(yè)發(fā)展所面臨的融資困難、利潤銳減的問題，我們將繼續(xù)調(diào)整優(yōu)化行業(yè)結(jié)構(gòu)，奮力開拓外部市場，抓好市場監(jiān)督，推進我區(qū)建筑業(yè)外向型、科技型發(fā)展，力爭年施工產(chǎn)值穩(wěn)中有升，外拓市場有新突破。一是加大骨干龍頭企業(yè)的培育，以加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，以“走出去”為發(fā)展重點，為技術(shù)進步為支撐，著力培育一批資產(chǎn)規(guī)模大、經(jīng)濟效益好、施工能力強、管理水平高、自身品牌響、帶動作用明顯、具有較強市場競爭力的建筑業(yè)企業(yè)。二是加大建筑業(yè)扶持力度。進一步優(yōu)化政策對建筑業(yè)的扶持獎勵政策，引導(dǎo)有條件的建筑企業(yè)開拓符合國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和投資重點的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，向房地產(chǎn)業(yè)、建材業(yè)、節(jié)能產(chǎn)業(yè)等上下游產(chǎn)業(yè)延伸，擴大企業(yè)發(fā)展空間。三是推動建筑業(yè)技術(shù)進步，積極開展建筑質(zhì)量管理體系認(rèn)證，淘汰落后產(chǎn)品和生產(chǎn)工藝，鼓勵企業(yè)運用節(jié)能、環(huán)保等新技術(shù)、新工藝和新材料，圍繞“四節(jié)一環(huán)?！保ü?jié)能、節(jié)地、節(jié)水、節(jié)材），建立建筑科技創(chuàng)新激勵機制，提高建筑業(yè)科技含量。

4．抓行業(yè)監(jiān)管，規(guī)范房地產(chǎn)業(yè)秩序。除繼續(xù)做好預(yù)售資金監(jiān)管外，__年重點規(guī)范房地產(chǎn)市場秩序和住房信息系統(tǒng)建設(shè)。在房地產(chǎn)市場秩序上，一方面要加大執(zhí)法檢查力度，重點查處未辦規(guī)劃、開發(fā)、施工、預(yù)售等許可手續(xù)進行建設(shè)和經(jīng)營的違法違規(guī)行為，推行市場監(jiān)管、項目監(jiān)管、企業(yè)監(jiān)管的“三位一體”監(jiān)管模式，凈化市場環(huán)境；另一方面要加強開發(fā)企業(yè)資質(zhì)的管理，對沒有建設(shè)項目和業(yè)績的企業(yè)資質(zhì)堅決不準(zhǔn)延期，對涉嫌違建和違規(guī)銷售的公司，以及涉及重大

問題的，暫不辦理資質(zhì)申請，對嚴(yán)重違規(guī)的房地產(chǎn)企業(yè)給予降級或者取消開發(fā)資質(zhì)，遏制違規(guī)行為發(fā)生。在住房信息系統(tǒng)建設(shè)方面，加快軟件開發(fā)、硬件配備和人員培訓(xùn)，推進歷史住房檔案數(shù)字化，完成已有數(shù)據(jù)的清理、錄入、關(guān)聯(lián)等工作，全面掌握全區(qū)個人住房信息及動態(tài)變化情況，實現(xiàn)統(tǒng)一管理平臺和統(tǒng)一服務(wù)平臺，為實施市場調(diào)控政策、提高行業(yè)管理和社會化服務(wù)水平創(chuàng)造條件。

5.抓住房工程，提升群眾居住質(zhì)量。住房保障是群眾利益最直接的載體，__年，我局將繼續(xù)抓好保障房建設(shè)進度，年內(nèi)做好慶豐苑二期交付工作，推進中和苑項目進度，年底完成主體結(jié)構(gòu)，同時嚴(yán)把好質(zhì)量關(guān)，防止因房屋質(zhì)量問題出現(xiàn)的投訴問題。繼續(xù)推進公積金擴面工作，進一步擴大住房公積金繳存覆蓋面，進一步宣傳公積金政策，力爭到年底重點民營企業(yè)公積金繳存率達(dá)到100%，對未實行公積金制度的民企，按照“低門檻進入，逐步到位”的原則，允許企業(yè)在骨干職工或中層以上職工中率先實行，在逐步推廣到全體企業(yè)職工，讓更多人圓住房夢。