導(dǎo)語：如何才能寫好一篇女職工合理化建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

云南省各級工會女職工組織牢牢把握全面建設(shè)小康社會這一當代工人運動的主題，按照全總女職工委員會實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”指導(dǎo)意見的要求，團結(jié)動員廣大女職工為建設(shè)富裕民主文明開放和諧云南作貢獻。

將女職工建功立業(yè)工程融入到“職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動”、“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動中，推動女職工建功立業(yè)工程向技能化、多樣化發(fā)展。各級工會女職工組織，還把“女職工建功立業(yè)工程”與“職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動”相結(jié)合，在廣大女職工中組織開展形式多樣、各具特色的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)革新、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造、提合理化建議等勞動競賽，增強了女職工的競爭意識和創(chuàng)新意識，為女職工在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大進程中搭建了施展才華的舞臺。為總結(jié)和推廣“女職工建功立業(yè)”經(jīng)驗，認真實施“女職工建功立業(yè)工程”，云南省總女職工委員會于2004年在全省8個州市、15個省級產(chǎn)業(yè)、廳局(公司)工會所屬基層單位，建立了30個女職工技術(shù)、技能聯(lián)系點。為進一步推進競賽工作，將女職工勞動競賽引向深入，2005年省總女職工委員會在全省范圍內(nèi)開展了“女職工技術(shù)技能競賽成果展示賽”。各州市、產(chǎn)業(yè)廳局工會女職工委員會在組織動員女職工開展勞動競賽的基礎(chǔ)上，經(jīng)過層層篩選，把競賽工作搞得較好的制作成多媒體光盤，然后參加省總的競賽。省總女職工委員會對此項活動進行了認真的評選表彰，有力地促進了全省的女職工技術(shù)技能競賽工作，30家競賽聯(lián)系點中有26家參加了競賽。在賽的基礎(chǔ)上，2006年又組織開展了“女職工技術(shù)技能競賽個人展示賽”。為推動全省職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程的深入實施，不斷提高幼兒教師專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，更好地促進幼教事業(yè)的發(fā)展，省總女職工委員會聯(lián)合省教育廳、省教育衛(wèi)生科研工會、省技協(xié)辦，在全省范圍內(nèi)開展幼兒教師專業(yè)技能競賽。目前各地正在進行緊張的初賽和選拔賽，并將在2月24日至26日進行全省決賽。

各級女職工組織、結(jié)合行業(yè)特點，經(jīng)常性地在廣大女職工中組織各種勞動競賽：云南省財貿(mào)工會與云南省旅游局在全省旅游星級飯店開展云南省“旅游星級飯店‘海獅杯’服務(wù)知識、技能大賽”，參賽的女職工占80％；省教育、衛(wèi)生、科研工會先后在女職工中組織了“優(yōu)秀教案”競賽；“師德、師表”競賽，“護理明星”競賽；組織一萬余名衛(wèi)生系統(tǒng)的女職工參加了“云南省職工技術(shù)技能護理大賽”。云南省第一人民醫(yī)院的護士康黎榮獲第一名，被云南省人民政府授予“云南省醫(yī)療護理技術(shù)狀元”稱號；昆醫(yī)附一院的陳婷等9名護士榮獲2至10名，被授予“云南省醫(yī)療護理技術(shù)能手”。省煙草公司工會女職工委員會組織了歷時三個多月，14個州、市煙草公司，5000余名女職工參加的“烤煙國際42級驗收分級”競賽。云錫集團公司工會女職工委員會近三年來組織女職工崗位練兵、技術(shù)技能競賽848次，31182人次參加；實現(xiàn)競賽創(chuàng)效945萬元；發(fā)動女職工為生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展獻計獻策、提合理化建議，提合理化建議6993條，被采納2626條，創(chuàng)效益847萬元。據(jù)不完全統(tǒng)計，近三年全省有735879名女職工參加了各種技術(shù)技能競賽。提合理化建議663945條，被采納204605條，創(chuàng)經(jīng)濟效益28878萬元。

篇2

今天我們在這里隆重舉行“三個十萬”職工競賽活動總結(jié)表彰大會，這是自2002年以來，我市總工會、市勞動保障局等部門牽頭承辦的全市第二屆“三個十萬”職工競賽活動。通過本次活動的順利開展，營造了職工成才的良好氛圍，建立了職工成才的長效機制，奏響了“圍繞中心，服務(wù)大局”的時代主旋律，達到了預(yù)期目的，取得了圓滿成功。下面，我講三點意見。

一、突出重點，積極開展群眾性勞動競賽活動

（一）以“十萬”職工技能比武為載體，提高職工隊伍整體素質(zhì)。各級各部門積極響應(yīng)市政府號召，全面動員、全員培訓(xùn)、廣泛參與。全市三縣二區(qū)、市直屬13個行業(yè)1100多家企事業(yè)單位，172個工種，共計11萬多名職工掀起了轟轟烈烈的技術(shù)練兵技能比武熱潮。80%以上職工參加活動。其中，射洪縣開展了三萬職工技術(shù)比武，二萬職工合理化建議、一萬職工技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)的“321”工程；安居區(qū)舉辦了首屆“勞動明星”電視風(fēng)采大賽；蓬溪縣、大英縣開展了“三個一萬”縣級競賽活動。市教育行業(yè)組織全市從小學(xué)到高中分段分級分科目16個科目進行層層預(yù)賽，評選出100名教師參加了市上決賽。市衛(wèi)生系統(tǒng)組織了全市4500余人的臨床醫(yī)療和醫(yī)院技能知識競賽。商貿(mào)行業(yè)組織了全市160余名名廚師在信合大酒店進行了80多個菜品的市上決賽，學(xué)習(xí)觀摩人員達500余人，同時組織了樂隊、腰鼓隊、彩車會同餐飲行業(yè)上千人，舉行了全市“三個十萬”職工競賽及中式烹飪、餐廳服務(wù)員大賽開幕式及街頭游演活動，營造了全員學(xué)習(xí)，全民提高素質(zhì)的良好氛圍。特別是7月20日—24日正值高溫酷暑期間，市發(fā)改委、規(guī)劃和建設(shè)局、交通局、水利局、工商局、衛(wèi)生局、教育局、食品藥監(jiān)局、機電協(xié)會、紡織協(xié)會、商貿(mào)協(xié)會積極承辦了全市各工種的技能決賽和理論考試工作。車工、焊工、電工、細紗值車工、計算機操作工、汽車駕駛員等16個工種500余名選手進行了緊張激烈的決賽角逐，共評選出115名市級技能標兵。

（二）以技術(shù)創(chuàng)新為重點，努力增強企業(yè)在市場經(jīng)濟中的競爭力?！皠?chuàng)新”是我們開展“活動”的關(guān)鍵。各級單位在組織過程中做到了從思想上增強，以市場為導(dǎo)向，以企業(yè)為主體，以效益為中心，以職工參與為基礎(chǔ)，培養(yǎng)職工向科技、管理、安全、營銷、服務(wù)要效益的意識。全市廣大職工積極踴躍參與取得了良好的效果。如華潤錦華公司左云貴、佘勇、張春明三位職工對“多緯并紗技術(shù)的創(chuàng)新”，通過對倍捻機準備設(shè)備并線機進行多緯并線改造，實現(xiàn)了高支紗緯并合，紗線均勻，達到織造緯紗的用紗需求，直接用于噴織，并對織造引緯工藝進一步優(yōu)化，織機效率大大提高，合格率達99.5%，年創(chuàng)價值500多萬元。射洪明珠電力公司趙武平、田剛等職工參與的“技術(shù)供水優(yōu)化設(shè)計及反沖裝置的技術(shù)創(chuàng)新”，年節(jié)約用費支出和節(jié)約檢修維護費達100萬元以上，為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展作出了突出的貢獻。三年來，我市共有85000多名職工開展技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)活動，攻關(guān)項目8000余項，創(chuàng)效2億元以上，其中獲市科技獎23項、省科技獎16項。

（三）以職工合理化建議為內(nèi)容，充分體現(xiàn)職工的主人翁意識。三年來，全市職工提合理化建議人數(shù)達93000多人次，職工提合理化建議52000多條，實施2000多項，節(jié)（創(chuàng)）價值15000余萬元。其中我市大英農(nóng)業(yè)局熊安國同志提出的“增糧增收‘三百’科技示范”工程，通過改變傳統(tǒng)的水稻種植方式，大力實施應(yīng)用水稻優(yōu)良品種，已經(jīng)推廣應(yīng)用4萬畝，年創(chuàng)價值300萬元以上，獲得省農(nóng)業(yè)廳表彰的先進個人。蓬溪欣鑫紡織公司羅培林、李家海等5名職工提出對“清梳工序旋風(fēng)除塵”的改造，年節(jié)約用電13萬余元。

二、不斷豐富競賽活動載體，努力營造活動氛圍

一是開展職工讀書學(xué)習(xí)心得評選活動。組織開展了車間、班組學(xué)習(xí)心得評選活動，指導(dǎo)全市建立各種讀書學(xué)習(xí)小組2000多個，職工學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)。二是選樹讀書學(xué)習(xí)先進典型。對職工自學(xué)成才者和職工讀書活動優(yōu)秀組織者予以表彰獎勵。三是鼓勵職工崗位成才。開展“結(jié)合本職談提高”，“一專多能爭先進”等活動，對職工素質(zhì)的提高起到了良好的促進作用。四是女職工參賽積極性明顯提高。教育行業(yè)的優(yōu)質(zhì)課比賽女職工參賽達80%以上，獲市教學(xué)標兵16人中有65%的是女教師。紡織、商貿(mào)、衛(wèi)生等行業(yè)的女職工在本次技能比武決賽中獨領(lǐng)，展示了巾幗不讓須眉的風(fēng)采。

三、進一步健全活動機制，增強活動實效性

（一）積極探索競賽活動制度化、規(guī)范化、品牌化路子。全市性的職工勞動競賽活動可考慮在三年左右開展一次，每次競賽活動確立一個響亮主題。要研究制定確保競賽活動體現(xiàn)“公平、公開、公正”具體措施，要進一步制定激勵競賽“標兵”，競賽“成果”的政策措施和動態(tài)管理辦法，把勞動競賽活動打造成選拔培訓(xùn)技能型職工隊伍的平臺，提高職工整體素質(zhì)的平臺，帶動各行各業(yè)職工普訓(xùn)普練的平臺。

（二）建立人才獎勵機制，造就一支技能型人才隊伍。對本次活動命名表彰的“市級標兵”納入市勞動競賽委員會人才庫管理，建立健全人才的選拔、激勵和管理的長效機制，為培養(yǎng)和造就一大批高素質(zhì)知識型、技能型、復(fù)合型人才做出貢獻。

篇3

加強和改進自身建設(shè)，提高工會履職能力

一、加強自身建設(shè)，為女工工作的開展夯實基礎(chǔ)。在每年年初，工會女工委都要按照程序進行改選，成立三級女工委員會，與此同時，基層也對女工委員進行了增補，并優(yōu)選支部書記，著重打造一支高水平的工會干部隊伍。

二、加強思想作風(fēng)建設(shè)，以服務(wù)油氣上產(chǎn)為重點，深入開展爭創(chuàng)“巾幗建功示范崗”、爭當“巾幗建功標兵”活動。通過爭創(chuàng)巾幗建功示范崗活動的開展，調(diào)動了女職工的積極性、主動性，創(chuàng)造性。在活動中，女工們按照“巾幗建功示范崗”的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比干勁、爭一流。今年以來，由于企業(yè)工作量飽滿，車間幾乎一直處于倒班狀態(tài)，女工們犧牲了節(jié)假日休息，克服工作、生活中的種種困難，以服務(wù)原油上產(chǎn)為己任，按時按要求出色完成了工作任務(wù)。

三、完善制度建設(shè)，獎罰有兌現(xiàn)。建立健全女工工會規(guī)章制度，使工會工作有法可依，有章可循。近年來，我們結(jié)合單位女工多、人員老化、設(shè)備滯后等生產(chǎn)實際不斷修訂、完善各項規(guī)章制度，形成了一套適合我單位實際情況的工會工作制度，獎罰有兌現(xiàn)，使工會工作更加規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。

服務(wù)為上，全面履行工會工作職責

一、結(jié)合我單位特點和實際，在為職工服務(wù)方面，我們主要做了以下四個方面的工作

一是認真做好女工維權(quán)工作。長期以來，我們始終把維護女職工的合法權(quán)益，為女職工排憂解難，促進單位和諧穩(wěn)定作為履職的重要內(nèi)容。經(jīng)常性地找女工談心、走訪，幫助解決生活及工作中的困難，積極維護女工的合法權(quán)益。全大隊女工的4個“姐妹獻愛心”小組，重點對4戶幫扶對象開展了經(jīng)常性的幫扶工作，充分體現(xiàn)了女工組織對困難群眾的關(guān)愛。積極投保婦女安康保險，女工投保率達到了100％。去年4月份，按照統(tǒng)一安排組織女工進行了體檢，使女工對查出的病情及時進行了治療。對住院、生育女工及時進行慰問，把組織的關(guān)懷和溫暖送到了女職工的心坎上。

二是努力創(chuàng)造“家”一樣的單位氛圍。在黨總支和廠工會組織的努力下，我們不斷豐富了為職工辦實事好事的內(nèi)容和形式，形成了每年必辦的“十件好事”制度，即一是每年舉辦慶“元旦”“國慶”游園活動；二是每年“三八”婦女節(jié)、六一兒童節(jié)為女職工贈書；三是每年組織“三八”女工座談會；四是每年“五一”組織先進職工參加座談；五是每年“六一”兒童節(jié)，對14歲以下單親困難家庭職工子女進行慰問；六是每年為被高校錄取的職工子女發(fā)放皮箱等紀念品；七是每年組織勞模、先進、班組長分批次進行療養(yǎng)；八是每年組織新入廠員工進行入廠安全教育活動；九是每年元旦、春節(jié)慰問在崗工人；十是每年元旦、春節(jié)組織慰問生病、困難職工及職工遺屬；十件好事，方方面面，無不體現(xiàn)大隊工會組織對群眾的關(guān)懷，凝聚了人心，鼓舞了士氣。

三是為青年職工成長成才服務(wù)。大隊女工委員會在日常工作中，始終把提高女工技術(shù)素質(zhì)當作提高生產(chǎn)力、搞好生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要手段，以多種形式的技術(shù)培訓(xùn)活動，增強女工技術(shù)素質(zhì)，提高女員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。女工委員會配合職教組織女工上好每周的技術(shù)課，一年共授課48課時，組織考試4次。在加強理論學(xué)習(xí)的同時，還舉辦了2次女工技術(shù)比賽活動，如分別在兩個基層隊的清洗班組織開展了“清洗技能達標競賽”活動；在機關(guān)和各隊材料員、經(jīng)管員、資料員等女工中，組織了計算機操作競賽，使女工們的計算機操作水平得到了進一步提高。

四是大力開展文體活動，豐富女職工文化生活。為了活躍女職工生活，大隊女工委組織女職工開展豐富多彩的文體活動，陶冶女工的情操。在重大節(jié)日期間，組織女職工開展了猜謎語、拔河、跳繩、跳棋、勾技等游園活動，組織座談會、趣味知識競賽等女工喜聞樂見的活動，豐富了文化生活，受到了好評。

二、在為原油上產(chǎn)服務(wù)方面，結(jié)合實際，我們重點開展了“我為生產(chǎn)獻一計”活動

多年來，我們不斷堅持和完善群眾性提合理化建議活動，并結(jié)合生產(chǎn)實際提合理化建議與群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效、“我為上產(chǎn)獻一計”活動有機地結(jié)合起來，使之成為領(lǐng)導(dǎo)聽取民情民意，改進工作，為原油上產(chǎn)獻計獻策的重要渠道。今年一季度征集到來自群眾建議30多條。

篇4

一、圍繞發(fā)展目標，投身經(jīng)濟建設(shè)，為實現(xiàn)工作目標作貢獻。

1、以學(xué)習(xí)宣傳為指導(dǎo)，夯實思想解放平臺。鎮(zhèn)工會積極教育和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)黨的xx屆五中全會精神和縣工會工作會議精神。今年、組織基層工會干部參加縣工會組織的培訓(xùn)班，培訓(xùn)工會干部46人次；5月份各基層工會組織廣大職工學(xué)習(xí)“xxx”規(guī)劃知識，全鎮(zhèn)有130多名職工參加了省總組織的“xxx”規(guī)劃知識競賽活動；6月份鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)婦聯(lián)、計生站聯(lián)合舉辦了社會主義榮辱觀培訓(xùn)班，培訓(xùn)職工及職工代表650人次。各基層工會通過組織職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統(tǒng)一廣大職工的思想，使富民創(chuàng)業(yè)和全面小康的宏偉目標深入人心。

鎮(zhèn)工會在建會企業(yè)中深入開展“爭當文明職工”活動，評選出5名鎮(zhèn)文明職工，進行表彰獎勵。我鎮(zhèn)xx等五名同志被縣總工會表彰為文明職工?；顒拥拈_展進一步煥發(fā)起職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把發(fā)展目標轉(zhuǎn)化為自覺行動。

2、以爭創(chuàng)活動為抓手，夯實素質(zhì)提升平臺。鎮(zhèn)工會以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)知識型、創(chuàng)造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動?；顒娱_展過程中，各單位工會通過舉辦學(xué)習(xí)論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。全鎮(zhèn)評選出2名知識型職工和1家先進單位，要求企業(yè)職工向先進典型學(xué)習(xí)，企業(yè)工會要鼓勵職工精通本職，學(xué)二會三，鼓勵職工學(xué)習(xí)崗位技能，發(fā)展興趣愛好。爭創(chuàng)活動的開展使多數(shù)職工的學(xué)習(xí)能力、知識素質(zhì)和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質(zhì)的職工隊伍。

3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮(zhèn)工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術(shù)創(chuàng)新立功競賽”等活動。全鎮(zhèn)500多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新競賽月中，各企業(yè)認真組織職工圍繞企業(yè)發(fā)展的重點、難點，廣泛提建議、搞創(chuàng)新，共征集合理化建議12項。

二、突出維護職能，強化機制建設(shè)，努力形成維權(quán)新格局。

篇5

一、 領(lǐng)導(dǎo)重視，責任落實，履行維護和保障職責

為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，實現(xiàn)男女同工同酬，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，幾年來，***工會在做好女工工作方面做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會，局長***親自擔任女工委員會主任，人事教育部主任***擔任副主任，市局工會具體負責女工工作。

幾年來，女職工委員會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業(yè)、參與企業(yè)管理、勞動競賽等方面發(fā)揮了重要作用，女工委員會實行例會制度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，并向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。

二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

幾年來，根據(jù)省、市總工會的部署，***局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。先后組織女職工開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評選”活動、“三八節(jié)合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重擔，利用自身營銷的優(yōu)勢，走親訪友，上門積極宣傳做工作，均超額完成競賽任務(wù)，特別是在*****競賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。

三、關(guān)心關(guān)愛女職工生產(chǎn)和生活，開展豐富多彩的活動

根據(jù)《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，市局工會在簽訂《集體合同》中明確規(guī)定了女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護，全部按照女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同規(guī)定執(zhí)行。每年對女職工進行一次婦科檢查，“三八”節(jié)給女職工發(fā)放慰問紀念品，開展各種活動來提高女職工“四自”意識，“三八”節(jié)召開女干部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會，聘請專家給女職工講保健知識、美容知識，女職工生育工會送去紀念品，對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上大學(xué)給予適當補助，以解后顧之憂。

篇6

二、維護女職工的合法權(quán)益，為女職工做好服務(wù)工作

1、繼續(xù)組織全縣廣大女職工深入開展學(xué)習(xí)貫徹《婦女權(quán)益保障法》，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《婦女權(quán)益保障法》作為基層工會女職工組織和廣大工會女職工干部的一項重要任務(wù)，為使女職工認識到此法的重要性，縣總工會女工部利用每年一度的廣場宣傳周活動，散發(fā)傳單500余份。

2、今年8月，按照市總女工部的總體部署，聘請西安著名婦科專家，深入各單位進行防治乳腺病知識講座，歷時一周，共開辦講座7場，475人參加了此次活動?？h總工會對在此次活動中組織較好的先進單位和個人，進行了表彰，并評選出了優(yōu)秀組織者3人。

3、XX年9月市總工會轉(zhuǎn)發(fā)了全總《關(guān)于組織全國職工參加預(yù)防控制艾滋病知識競賽活動》的通知。孫吳縣總工會接到此通知后，積極組織各系統(tǒng)、局工會職工600余人參加了防控艾滋病知識競賽活動。通過參加此次活動，宣傳普及了科學(xué)防治艾滋病及禁毒的基本知識，增強職工預(yù)防控制艾滋病及禁毒的意識和能力，進一步維護了廣大職工生命安全與健康。

4、10月末全總女職工委員會舉辦了“柯瑞杯”工會女職工理論征文活動。孫吳縣總工會女工部下發(fā)文件，積極組織各系統(tǒng)、局工會參與此次活動，共選拔出兩篇上報至市總工會女工部。通過此次活動，即提高了廣大女職工和工會女職工干部的理論水平，也推動了我縣女職工工作的發(fā)展。

篇7

一、考核范圍：各局工會。

二、考核時間：2009年11月至12月上旬。

三、考核內(nèi)容和賦分辦法：

（一）組織宣傳和女職工工作（30分）

1、具備“八有”、掛“兩牌”、建“三檔”標準的基層工會達到90%以上得13分。（有組織機構(gòu)、有法人登記、有辦公場所、

有工會印章、有工會賬戶、有會員名冊、有工作計劃、有活動記錄，單位門前掛工會委員會牌子、工會辦公地點掛工會牌子，建立

工會組織檔案、會員檔案、活動檔案）。

2、3a等級五好工會規(guī)范化建設(shè)實現(xiàn)80%以上得7分。

3、每年至少舉辦一次大型職工文體活動得2分；

4、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動有記錄，有陣地得2分。

5、本級工會女職工組織健全，有專職或兼職女職工干部得2分。

6、“三有”活動有布置、有成果、有典型、有上報材料得2分。

7、企業(yè)的女職工專項集體合同簽訂率達100%得2分；

（二）維護職工權(quán)益工作（25）

1、建立工會組織的企事業(yè)單位職代會建制率和廠務(wù)公開建制率達95%以上得6分。

2、所屬企業(yè)集體合同簽訂率達100%，開展工資集體協(xié)商、簽訂工資專項集體合同達70%以上得3分，履約率達95%以上得2分。

3、健全完善困難職工檔案動態(tài)管理機制，全年對檔案內(nèi)管理的困難職工的幫扶基本滿意得4分。

4、開展好就業(yè)援助春風(fēng)行動，完成下達的實名制安置下崗失業(yè)人員、實名制培訓(xùn)下崗失業(yè)人員、實名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人指標的得8分。

5、所屬企事業(yè)單位職工到上級工會集體訪控制為零的得2分。

（三）經(jīng)濟技術(shù)和勞動保護工作（25分）

1、廣泛開展“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動有方案、有典型得6分?？捶桨负偷湫筒牧?。

2、開展以創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為載體的勞動競賽活動有安排、有典型得8分?？捶桨负偷湫筒牧?。

3、組織廣大職工圍繞發(fā)展大局開展合理化建議活動有部署、有內(nèi)容、有效果得6分?？唇ㄗh內(nèi)容和效果。

4、所屬企事業(yè)單位工會勞動保護組織建立健全得5分?？唇M織名冊。

（四）工會基礎(chǔ)性工作（20）

1、及時上報反映工作情況和工作計劃總結(jié)等方面信息得4分。

2、搞好典型的樹立和推廣工作得4分。看材料，抽查典型單位。

3、按要求做好統(tǒng)計工作的得1分。

4、做好工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作2分?？从涗?。

5、按市總規(guī)定時間上報各種材料、報表得3分。（以市總各部掌握和考核為準）。

6、加強調(diào)查研究工作，按要求及時上報各種調(diào)查報告和理論文章得4分。

7、開展“雙走”活動有組織，有安排，有效果得2分。看活動方案和走訪情況反饋表。

四、考核辦法

1、日常考核：市總各部門對各局工會的日常工作進行考核，建立考核登記，作為年終考核的依據(jù)參與考核。

2、集中考核：年終市總將集中時間分組分片依據(jù)考核內(nèi)容和標準到局工會和直屬基層工會進行考核，對每個被考核單位的工作進行打分。

3、綜合考評：一是看整體工作完成情況，主要來源集中考核；二是根據(jù)市總各部門日常對基層工會工作的考核情況。綜合考評結(jié)果匯總后，經(jīng)市總常委會討論確定，形成最后分數(shù)，依此對被考核單位進行排序。其結(jié)果將作為評先和向上級推薦先進的主要依據(jù)。

篇8

近年來，我們根據(jù)省、市、縣總工會和系統(tǒng)工會關(guān)于加強勞動安全衛(wèi)生的一系列文件要求-，充分發(fā)揮工會聯(lián)系群眾和組織群眾的工作優(yōu)勢，建立健全了以公司工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會、工區(qū)勞動保護監(jiān)督檢查員、工會小組勞動保護檢查員為主體的三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，并根據(jù)實際情況，及時調(diào)整機構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)成員。同時,建立了安全生產(chǎn)勞動保護工作責任制，制定了工會干部安全工作到位標準,明確工會主席是職工勞動保護第一責任人。工會在參與公司安委會活動、安全生產(chǎn)目標制訂、危險源辯識評價風(fēng)險控制、職業(yè)健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調(diào)查等活動的同時，結(jié)合企業(yè)實際，主動、適時地與行政領(lǐng)導(dǎo)交流、溝通工會勞動保護工作情況。公司行政能認真執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的法律法規(guī)，為職工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的作業(yè)環(huán)境，按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品，高度重視職工的勞動安全健康，自覺地把職工的勞動保護工作列入公司平安和諧發(fā)展的重要內(nèi)容。圍繞公司安全生產(chǎn)總體目標，工會勞動保護工作目標計劃的實施、“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控方法”的推行、職代會職業(yè)健康安全工作小組的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工會、職代會在安全生產(chǎn)中的民主監(jiān)督檢查作用得以充分發(fā)揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查等長效機制推動下，形成了全員參與、全方位監(jiān)督、群防群治、防治結(jié)合的安全生產(chǎn)勞動保護組織保障督查體系。公司工會始于2000年的職工代表巡視檢查生產(chǎn)現(xiàn)場、班組安全互保無違章競賽活動和2003年開始推行的崗位安全檢查表活動一直延續(xù)至今。通過開展“愛心活動”、“實施平安工程”、“安全合理化建議”“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)”等系列活動，對生產(chǎn)安全采取全方位、全過程的控制，有效調(diào)動了廣大職工安全生產(chǎn)勞動保護的積極性，習(xí)慣性違章大大減少，公司安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)更加穩(wěn)固，鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。

二、采取有效形式強化職工防護意識

工會緊緊圍繞公司中心工作，以“安全月”活動和“安康杯”競賽“十個一”活動為載體，以深入基層、面向班組、落實到人、便于操作、強化職工安全意識為出發(fā)點，從活動方案的制訂到實施全面參與，注重常態(tài)管理與專題競賽相結(jié)合，教育培訓(xùn)與組織活動相結(jié)合，充分利用工會網(wǎng)站、宣傳欄等陣地廣泛進行安全生產(chǎn)勞動保護宣傳教育，在形式與內(nèi)容上力求做到職工喜聞樂見。先后組織了工會干部、勞動保護網(wǎng)絡(luò)成員、女職工健康知識培訓(xùn)；通過舉辦安全生產(chǎn)漫畫展覽，交通安全圖片警示展覽，安全生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”知識競賽，“說案例、講安全”演講比賽，“安全警句”、安全生產(chǎn)專項合理化建議有獎?wù)骷?，職工代表現(xiàn)場安全督察，崗位隱患治理，“安全在我心中”文藝節(jié)目的創(chuàng)作和演出，安全管理論文研討，特種作業(yè)人員憑證上崗，新進職工安全技能崗前培訓(xùn)，組織生產(chǎn)和管理人員“安規(guī)”考試等活動，促進了職工的個體自保意識和群體互保意識的日益增強。

工會結(jié)合公司實際，積極配合行政，每年都給“安康杯”競賽和“安全月活動”注入新的內(nèi)容。積極組織職工開展“回憶一次危險經(jīng)歷、提一條安全合理化建議、看一場安全生產(chǎn)錄像或電影、寫一條安全警句、排查一條安全隱患、對同事進行一次安全防范提醒、列舉一項身邊的習(xí)慣性違章現(xiàn)象、學(xué)會一項應(yīng)急救援技能”等系列活動，收效明顯。我們還利用公司“交通安全5000天無考核事故”的契機，在全體專、兼職駕駛員中開展“構(gòu)建和諧，安全永駐心中”交通安全系列活動，強化了大家的安全意識。形式多樣的活動，激發(fā)了職工參與的積極性，對職工們相互關(guān)心、相互教育、相互監(jiān)護良好習(xí)慣的養(yǎng)成和職工自覺為公司安全生產(chǎn)承擔責任、履行義務(wù)的良性循環(huán)氛圍的形成，都起到了很好的促進作用。逐步實現(xiàn)了職工安全生產(chǎn)教育從被動灌輸向自我教育的轉(zhuǎn)化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉(zhuǎn)化，使“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多樣、有效的職工安全教育引起上級工會的高度重視，20*年6月，**市總工會在我公司召開了全市勞動保護暨“安康杯”競賽現(xiàn)場推進會，我們的經(jīng)驗和做法在全市重點骨干企業(yè)中得到全面推廣。

三、堅持過程參與勞動防護落到實處

工會積極參與安全生產(chǎn)全過程管理。工會主席和勞動保護專職按期參加安委會、月度安全分析會和不定期地參加各類安全生產(chǎn)檢查，及時掌握第一手資料，主動與公司行政領(lǐng)導(dǎo)溝通勞動保護工作開展情況，有針對性地對安全生產(chǎn)勞動保護工作提出工會的意見和建議。每年《集體合同》、《女職工專項保護集體合同》簽訂前，工會都會在廣泛征求、收集職工的意見和建議的基礎(chǔ)上，與行政方對合同條款進行逐條協(xié)商；合同簽訂后，工會認真履行監(jiān)督檢查職能，并定期向職代會報告執(zhí)行情況。公司職工對集體合同履行情況比較滿意。

工會始終把職工勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動環(huán)境的安全看作是對職工合法權(quán)益的最根本的維護。一方面積極組織工會勞動保護監(jiān)督檢查員和職工代表定期不定期地對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全、勞動保護用品使用情況進行督查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時通報有關(guān)部門，并敦促整改；另一方面，積極推廣運用“一法三卡”，強化設(shè)備檢修和工程施工中的勞動保護工作，使職工作業(yè)過程的安全情況實現(xiàn)了可控、在控。

每年，工會都要會同行政，針對安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，特別是高危崗位或工種，有計劃、有重點的開展不同層面的技術(shù)培訓(xùn)和技能競賽，積極引導(dǎo)和組織廣大職工學(xué)技能、練本領(lǐng)，有效的提高了職工的安全意識和業(yè)務(wù)技能。在20*年安全生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”知識競賽中，我公司4名參賽選手獲**供電系統(tǒng)“百問百查”知識競賽筆試和現(xiàn)場競答兩項團體第一。之后，以我公司為主組隊，代表**供電公司參加省公司組織的競賽，又奪得了團體第三的好成績。

公司行政和工會認真執(zhí)行《**供電公司工會勞動保護工作實施細則》，相繼頒發(fā)了《女職工勞動保護條例實施細則》、《關(guān)于加強勞動保護用品管理的若干規(guī)定》、《供電所人員勞動防護用品發(fā)放標準》等文件，使勞動保護用品的發(fā)放和管理，進一步規(guī)范、合理，保障了職工的勞動安全和健康。

近年來，我公司黨政高度重視勞動保護工作，工會主動作為，通過為職工辦實事，拓展了勞動安全防護工作的外延：1、在公司行政的支持下，建立了職工自愿參加的大病康復(fù)互助基金會。運作三年來，累計為患大病職工提供了13萬余元補助款；2、成立職工健康服務(wù)部，通過提供健康咨詢和平價藥房服務(wù)，使職工從中得到實惠；3、工會每年為職工辦理團體人身意外傷害保險，增強了職工一旦遭遇人身意外傷害時抵御風(fēng)險的能力；4、組織勞模、先進和生產(chǎn)一線職工外出療休養(yǎng)，工會把組織職工療休養(yǎng)同褒獎先進模范結(jié)合起來，在療休養(yǎng)人員的安排上首先考慮每年受公司及以上單位表彰的先進工作（生產(chǎn)）者。并向一線生產(chǎn)骨干和工作多年的老同志傾斜，調(diào)動了職工的積極性，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力；5、在組織好職工每年一度的健康體檢的同時，對女職工進行婦女疾病普查和專項檢查，把女職工的特殊保護落到實處；6、針對職工中“亞健康”較為普遍的現(xiàn)象，開展職工體能測試鍛煉達標和各種文化體育活動，為生產(chǎn)部門配置籃球、桌球、乒乓球等鍛煉器材，新建了羽毛球館，為職工健身提供了條件；7、對職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)藥費實行補貼，把企業(yè)對職工的關(guān)愛延伸到家庭；8、組織特殊季節(jié)和重大工程項目施工現(xiàn)場慰問活動，堅持“冬送溫暖，夏送清涼”。建立了困難職工檔案，熱心幫助家庭困難的職工解決實際問題。20*年以來慰問一線職工和為困難職工送溫暖335人次，發(fā)放慰問金15.62萬余元。

近兩年來，通過全體職工的共同努力，公司的安全生產(chǎn)管理和勞動保護工作得到了有效推進，職工的勞動保護意識有了明顯增強，職工的生命安全和健康權(quán)益得到了切實維護，有力地推動了公司的平安、和諧發(fā)展。公司先后獲得“國網(wǎng)公司一流縣供電企業(yè)”、“**省文明單位”、“**省文明行業(yè)”、“**省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”、省“模范職工之家”、連續(xù)五年獲得“**省‘安康杯’競賽優(yōu)勝企業(yè)”等榮譽稱號，為地方經(jīng)濟又好又快地發(fā)展提供了強有力的電力保障。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家，我公司工會在勞動保護方面雖然做了一些工作，但與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，仍存在著一定的差距。我們相信，有檢查組的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家的悉心指導(dǎo)，有上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，我們一定會加倍努力，進一步健全完善工作制度，規(guī)范運行機制，在勞動保護工作實踐中勤于探索，善于思考，精于總結(jié)，力求在工作內(nèi)容、活動方式和實施方法等方面有所創(chuàng)新，為保護職工的安全與健康，促進企業(yè)的和諧發(fā)展作出新的貢獻。

篇9

2007年，中心各級女工組織在中心黨委和工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照“職工培訓(xùn)精細化、幼兒教育特色化、技能鑒定標準化、管理服務(wù)滿意化”的要求，團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工緊緊圍繞培訓(xùn)教育鑒定及各項管理、服務(wù)工作，深入開展“巾幗建功”活動，在女職工素質(zhì)提升、姐妹獻愛心和女職工維權(quán)方面做出了新的成績，為中心的持續(xù)有效和諧發(fā)展做出了積極貢獻。為了表彰先進，激勵廣大女職工不斷進取、踏實奉獻，中心工會擬于2008年“三·八”節(jié)期間，表彰一批女職工工作先進集體和個人?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、評選表彰名額

（一）先進女職工委員會10個

（二）優(yōu)秀女職工工作者10名

（三）先進女職工70名

二、評選條件

（一）先進女職工委員會

1、按照《工會女職工委員會條例》要求，建立健全了基層女工組織，有專、兼職女工干部負責女職工工作。

2、積極組織廣大女職工深入開展“巾幗建功”活動，活動有思路、有創(chuàng)新、有特色，促進了本單位各項工作目標和經(jīng)營任務(wù)的完成。

3、依法維護女職工合法權(quán)益，切實為女職工說話辦事，積極組織女職工參加維權(quán)宣傳活動，女職工上訪率為0。

4、積極組織女職工參加姐妹獻愛心“1+1”幫扶活動，建立檔案，健全制度，活動經(jīng)?；芾硪?guī)范化。

5、開辦女職工周末學(xué)校（課堂），積極組織廣大女職工參加“讀書學(xué)技”活動，女職工學(xué)習(xí)參與率達90%以上。

6、全面完成中心工會下達的2007年女職工工作各項目標任務(wù)。

（二）優(yōu)秀女職工工作者

1、熱愛女職工工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，有開拓創(chuàng)新精神，圓滿完成各項工作任務(wù)，在女職工中有較高威信；

2、團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工積極開展勞動競賽、巾幗建功活動，工作扎實，事跡突出；

3、依法維護女工的合法權(quán)益和特殊利益，敢于善于替女工說話辦事，有典型事跡；

4、業(yè)務(wù)素質(zhì)高，創(chuàng)新能力強，在組織開展“巾幗建功”達標競賽活動中有創(chuàng)新、有特色，并取得顯著成績；

5、積極組織廣大女工開展“姐妹獻愛心”活動，有方案、有措施，成效顯著；

6、積極參加中心工會組織的各項活動，并結(jié)合本單位實際開展了形式多樣的、適合女職工特點的活動，成績突出，效果明顯，影響較大；

7、遵紀守法，積極弘揚家庭美德，在創(chuàng)建“文明和諧廉潔”家庭、姐妹獻愛心“1+1”幫扶活動中成績突出。

（三）先進女職工

1、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，圓滿完成了各項工作任務(wù)，得到了教職工群眾的普遍認可。

2、遵紀守法，團結(jié)同志，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德；

3、積極學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)、成績優(yōu)異；

4、在崗位成才、創(chuàng)新創(chuàng)效、合理化建議方面成績顯著；在職工培訓(xùn)、教學(xué)、教研和教改活動中成績優(yōu)異。

5、積極參加單位組織的各項活動，在“巾幗建功”活動中表現(xiàn)突出。

6、積極參加社會主義精神文明建設(shè)活動，在推動社會公德、職業(yè)道德和家庭美德方面做出了特殊貢獻。

三、評選辦法

（一）先進女職工委員會：由申報單位按照評選條件進行自薦，中心女工委根據(jù)日常工作動態(tài)考核情況及年終檢查結(jié)果提出推薦名單，報經(jīng)中心工會研究確定。

（二）優(yōu)秀女職工工作者：由各基層工會推薦，經(jīng)中心女工委綜合考核后提出推薦名單，報經(jīng)中心工會研究確定，原則上先進女職工委員會主任被推薦為優(yōu)秀女工工作者（從事女工干部崗不足半年的不在參評之列）。

（三）先進女職工：由基層工會按單位女工總數(shù)（截止到2007年12月底在冊女工）5%的比例，在中心2007年度文明員工中推薦，中心工會在基層推薦的基礎(chǔ)上審核確定。

四、具體要求

（一）各單位工會女工組織要高度重視，按照要求提出本單位具體的評選意見，在認真總結(jié)2007年度女工工作的基礎(chǔ)上，評選出本單位的先進集體和個人。

篇10

1、以學(xué)習(xí)宣傳為指導(dǎo)，夯實思想解放平臺。鎮(zhèn)工會積極教育和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)黨的十六屆五中全會精神和縣工會工作會議精神。今年、組織基層工會干部參加縣工會組織的培訓(xùn)班，培訓(xùn)工會干部46人次；5月份各基層工會組織廣大職工學(xué)習(xí)“十一五”規(guī)劃知識，全鎮(zhèn)有130多名職工參加了省總組織的“十一五”規(guī)劃知識競賽活動；6月份鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)婦聯(lián)、計生站聯(lián)合舉辦了社會主義榮辱觀培訓(xùn)班，培訓(xùn)職工及職工代表650人次。各基層工會通過組織職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統(tǒng)一廣大職工的思想，使富民創(chuàng)業(yè)和全面小康的宏偉目標深入人心。

鎮(zhèn)工會在建會企業(yè)中深入開展“爭當文明職工”活動，評選出5名鎮(zhèn)文明職工，進行表彰獎勵。我鎮(zhèn)XX等五名同志被縣總工會表彰為文明職工。活動的開展進一步煥發(fā)起職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把發(fā)展目標轉(zhuǎn)化為自覺行動。

2、以爭創(chuàng)活動為抓手，夯實素質(zhì)提升平臺。鎮(zhèn)工會以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)知識型、創(chuàng)造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程中，各單位工會通過舉辦學(xué)習(xí)論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。全鎮(zhèn)評選出2名知識型職工和1家先進單位，要求企業(yè)職工向先進典型學(xué)習(xí)，企業(yè)工會要鼓勵職工精通本職，學(xué)二會三，鼓勵職工學(xué)習(xí)崗位技能，發(fā)展興趣愛好。爭創(chuàng)活動的開展使多數(shù)職工的學(xué)習(xí)能力、知識素質(zhì)和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質(zhì)的職工隊伍。

3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮(zhèn)工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術(shù)創(chuàng)新立功競賽”等活動。全鎮(zhèn)500多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新競賽月中，各企業(yè)認真組織職工圍繞企業(yè)發(fā)展的重點、難點，廣泛提建議、搞創(chuàng)新，共征集合理化建議12項。

二、突出維護職能，強化機制建設(shè)，努力形成維權(quán)新格局。

1、大力推進非公企業(yè)職代會制度。由于經(jīng)濟的發(fā)展，我鎮(zhèn)私營企業(yè)隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮(zhèn)工會堅持因地制宜、因企制宜，指導(dǎo)企業(yè)從實際出發(fā)，通過單個企業(yè)或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業(yè)規(guī)章制度、社會保險金交納、勞動安全衛(wèi)生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

2、全面推進集體合同制度。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化，調(diào)節(jié)勞動關(guān)系和利益矛盾的任務(wù)日益繁重，建立平等協(xié)商、集體合同制度是工會貫徹執(zhí)行“一辦法五條例”的主要抓手。鎮(zhèn)工會積極推動企業(yè)把建立平等協(xié)商機制與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，把維護職工的合法權(quán)益與推動企業(yè)依法經(jīng)營相結(jié)合。上半年，鎮(zhèn)工會指導(dǎo)6家新建企業(yè)工會簽訂好集體合同，督促集體合同到期的12家企業(yè)簽訂好合同，集體合同簽訂率達90%，職工覆蓋率達95%。在簽訂好集體合同的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)工會積極推動企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)平等協(xié)商，并通過簽訂女職工權(quán)益保護專項協(xié)議，落實女職工的合法權(quán)益和特殊保護，目前已有30家企業(yè)簽訂了此項協(xié)議。

3、積極推進工資集體協(xié)商制度。鎮(zhèn)工會積極推進工資集體協(xié)商制度的建立，要求企業(yè)工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關(guān)內(nèi)容與企業(yè)方進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。至今已有43家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議書，簽訂率達86%。

三、健全維護機制，幫助弱勢群體，謀求工會保障新成效。

1、從源頭上參與，加強宏觀維護。鎮(zhèn)工會對本鎮(zhèn)困難職工情況進行調(diào)查摸底，準確掌握困難職工群體的數(shù)量、致貧的原因等情況，為政府調(diào)整財政收入結(jié)構(gòu)，加大社會保障金支出提供可靠依據(jù)。各企業(yè)工會積極參與企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，建立健全收入分配的激勵機制和約束機制。

2、從行動上關(guān)愛困難職工，保持社會穩(wěn)定。鎮(zhèn)工會及基層工會積極履行幫助困難職工“第一責任人”的責職，建立了工會干部掛鉤結(jié)對幫扶機制，要求鎮(zhèn)工會干部對全鎮(zhèn)17名困難職工進行“一對一”幫扶，并明確了幫扶責任、措施和目標，推進了幫扶工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化。

3、從機制上加強監(jiān)督，力求維護實效。鎮(zhèn)工會建立健全了必要的組織機構(gòu)，各基層工會100%建立了勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督組織，及時調(diào)處因勞動關(guān)系產(chǎn)生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

四、健全組織網(wǎng)絡(luò)，提高運行質(zhì)態(tài)，推動新建企業(yè)工會工作跨上新臺階。

1、加強新建企業(yè)建會工作。鎮(zhèn)工會按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的建會要求，進一步加快新建企業(yè)建會工作。在新建工會時，堅持先組建再規(guī)范的工作路數(shù)，不拘一格，講求實效。上半年全鎮(zhèn)已有6家新建企業(yè)建立工會組織78家，其中企事業(yè)工會61家，村級聯(lián)合工會17家，會員人數(shù)7520人。

2、規(guī)范新建企業(yè)工會。針對新建企業(yè)工會干部普遍缺乏工會工作知識和經(jīng)驗的情況，鎮(zhèn)工會認真組織工會干部參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以此來提高工會干部的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會和“職工之家”活動，要求基層工會加強自身建設(shè)，提高工作水平，鞏固建會成果。針對職工最關(guān)心、最要解決的問題，積極開展工作，認真履行工會職能。

下半年的工作打算：

1、圍繞年初制訂的工作目標，抓好日常工作。

2、抓好企業(yè)工會的組建工作。

3、抓好村級工會聯(lián)合會組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。