導(dǎo)語：如何才能寫好一篇保險工作方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

通過農(nóng)村小額人身保險，進(jìn)一步完善我鎮(zhèn)農(nóng)村保險保障供給不足的情況，完善農(nóng)村社會保障體系；通過完善保障穩(wěn)定家庭經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)均衡消費和家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展投入，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧。2013年農(nóng)村小額人身保險工作，堅持“度重視、穩(wěn)步推進(jìn)、務(wù)求實效、自愿參?！钡脑瓌t，在總結(jié)2012年其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，將農(nóng)村小額人身保險進(jìn)一步深化。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強(qiáng)對農(nóng)村小額人身保險工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)政府成立了鎮(zhèn)農(nóng)村小額人身保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)農(nóng)村小額保險的組織協(xié)調(diào)工作。各村（社區(qū)）要迅速落實專人負(fù)責(zé)，具體負(fù)責(zé)本村（社區(qū)）農(nóng)村小額人身保險的協(xié)調(diào)工作，確保此項工作順利進(jìn)行。

三、參保事宜

（一）參保對象：出生滿30天至65周歲的身體健康的農(nóng)村居民和鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民均可參保。

（二）繳費標(biāo)準(zhǔn)：每人繳費20元/年

（三）保障標(biāo)準(zhǔn)：每人意外死亡或度殘疾保障金10000元，疾病死亡保障金2000元。

（四）農(nóng)村小額人身保險采取分村代收代繳，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位進(jìn)行統(tǒng)一投保。

四、工作目標(biāo)

按照縣政府關(guān)于農(nóng)村小額人身保險的五年規(guī)劃，至2013年底，我鎮(zhèn)農(nóng)村小額人身保險參保人數(shù)達(dá)到1萬人（包含城鎮(zhèn)居民），參保率達(dá)到30%要求，全面完成縣政府下達(dá)的工作目標(biāo)，做到政府滿意，群眾滿意。

五、工作步驟

2013年農(nóng)村小額人身保險工作分三個階段進(jìn)行：

第一階段，宣傳啟動階段（2013年4月20日至2013年4月25日）。3月31日前制定上報《2013年農(nóng)村小額人身保險工作方案》和具體工作聯(lián)系人至縣政府小額人身保險辦，4月25日—4月30日期間召開2013年專題工作會，安排布置本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村小額人身保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)農(nóng)村人身小額保險的組織協(xié)調(diào)工作，各村（社區(qū)）要書寫小額保險相關(guān)的宣傳標(biāo)語，并推薦1名小額農(nóng)村人身保險專干（由村干部兼任或其他人員擔(dān)任），經(jīng)中國人壽保險公司縣支公司培訓(xùn)后專門負(fù)責(zé)小額農(nóng)村人身保險服務(wù)工作。

第二階段，收費階段（2013年5月1日至2013年5月31日），2013年鎮(zhèn)農(nóng)村小額人身保險目標(biāo)任務(wù)分解（按我鎮(zhèn)各村（社區(qū)）總?cè)丝诘?0%進(jìn)行任務(wù)分解，具體目標(biāo)任務(wù)見附表）。農(nóng)村小額人身保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組檢查、督促全鎮(zhèn)農(nóng)村小額保險工作進(jìn)度情況，對開展較差的村（社區(qū)）給予通報和督促。

第三階段，總結(jié)評比階段。鎮(zhèn)政府農(nóng)村小額人身保險領(lǐng)導(dǎo)小組對各村在2013年工作中所完成的任務(wù)進(jìn)行總結(jié)評比及納入年終目標(biāo)考核，對完成符合參保任務(wù)人數(shù)的80%以上目標(biāo)任務(wù)的村給予表彰和獎勵。

六、工作經(jīng)費

各村（社區(qū)）在5月20日前完成80%以上農(nóng)村小額人身保險目標(biāo)任務(wù)的村（社區(qū)），工作經(jīng)費按所保費的10%給予工作經(jīng)費。在5月20日以后至5月31日，經(jīng)鎮(zhèn)農(nóng)村小額人身保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組督查才完成80%農(nóng)村小額保險目標(biāo)任務(wù)以上的村（社區(qū)），工作經(jīng)費按所收保費的5%給予工作經(jīng)費。

七、工作要求

（一）鎮(zhèn)成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確分管領(lǐng)導(dǎo)和具體經(jīng)辦部門，落實具體經(jīng)辦人員（謝文芳；電話：18308113067），負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)農(nóng)村人身小額保險的組織協(xié)調(diào)。

（二）中國人壽保險公司縣支公司營銷部，要加強(qiáng)與各村（社區(qū)）的協(xié)調(diào)聯(lián)系，共同加大宣傳力度，要不斷擴(kuò)大保險覆蓋面，做到理賠服務(wù)及時高效，有關(guān)部門要密切協(xié)作配合，努力創(chuàng)造良好環(huán)境。

篇2

年全縣實行能繁母豬保險制度以來，經(jīng)過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣政府各有關(guān)部門的扎實工作，我縣生豬產(chǎn)業(yè)得到了長足發(fā)展。今年以來，受市場變化影響，生豬價格下跌，極大的影響了廣大養(yǎng)殖戶的積極性，生豬養(yǎng)殖數(shù)量有所下滑。為此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要牢固樹立責(zé)任意識和服務(wù)意識，高度重視，親自掛帥，切實做好能繁母豬保險工作，積極幫助廣大農(nóng)戶轉(zhuǎn)移風(fēng)險，增強(qiáng)抗風(fēng)險能力，充分調(diào)動養(yǎng)殖戶積極性，保障農(nóng)戶增收，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

二、精心做好能繁母豬保險工作

年能繁母豬保險工作從月5日開始至月31日結(jié)束。起保時間為月1日。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府具體負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)的能繁母豬進(jìn)行逐戶登記造冊并收繳保費，每頭能繁母豬均需佩帶耳標(biāo)，接受免疫，凡沒有佩帶耳標(biāo)和進(jìn)行預(yù)防免疫的一律不予承保。

今年，我縣的能繁母豬保險工作繼續(xù)由中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司支公司承辦。按照財政部文件精神和《保險條款》規(guī)定，能繁母豬保險標(biāo)準(zhǔn)為：每頭能繁母豬保險金額1000元，每年保險費60元（其中財政負(fù)擔(dān)48元，養(yǎng)殖戶承擔(dān)12元），并于年月底前全部收繳完畢。

三、加強(qiáng)對能繁母豬保險工作的領(lǐng)導(dǎo)

縣能繁母豬保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一負(fù)責(zé)全縣能繁母豬保險的組織協(xié)調(diào)工作，縣農(nóng)業(yè)局、財政局、監(jiān)察局、人保財險公司要按照各自的分工，加強(qiáng)協(xié)作配合，扎實開展工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各有關(guān)部門也要指定專人，明確責(zé)任，切實抓好此項工作。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，對于工作不力，因工作責(zé)任心不強(qiáng)造成少報、誤報或漏報，給廣大農(nóng)戶造成損失的，縣政府將按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位及責(zé)任人的責(zé)任。

篇3

一、隊伍建設(shè)和主要職責(zé)

市里成立政策性水稻保險專家組，由金培造、吳樹業(yè)等26位同志組成，市農(nóng)林局副局長金培造為組長，糧油首席專家吳樹業(yè)為副組長（詳見附件）。專家組主要職責(zé)為，負(fù)責(zé)制定政策、確定損失，并參與各地水稻保險相關(guān)工作；承擔(dān)承保農(nóng)民生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)工作；協(xié)助保險公司做好現(xiàn)場踏勘、災(zāi)情定損等理賠工作；加強(qiáng)災(zāi)后恢復(fù)生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)工作。

各鎮(zhèn)（街道）農(nóng)辦、農(nóng)技指導(dǎo)員、責(zé)任農(nóng)技員全面負(fù)責(zé)政策性水稻保險工作。主要職責(zé)為，參與政策制定，負(fù)責(zé)政策性水稻保險相關(guān)工作的宣傳和解釋工作；負(fù)責(zé)對農(nóng)戶投保資料的審核與確認(rèn)，協(xié)助保險公司向農(nóng)戶收取農(nóng)戶自交部分保費和分發(fā)保單工作；協(xié)助保險公司對投保農(nóng)戶種植地點與面積的核查工作；當(dāng)災(zāi)害發(fā)生時，負(fù)責(zé)對片區(qū)內(nèi)承保的水稻損失情況進(jìn)行確定與核實；協(xié)助保險公司做好承保與理賠的公示工作。

二、承保方案

（一）投保對象確定。

以市農(nóng)業(yè)局和種糧大戶協(xié)會提供的數(shù)據(jù)為依據(jù)，市種糧大戶協(xié)會會員中早稻種植面積50畝（含）以上的水稻種植大戶作為投保對象。對早稻種植面積小于50畝，或種植面積大于50畝，但非協(xié)會會員的一律不予承保?？紤]到我市中、晚稻的實際風(fēng)險較小，農(nóng)戶投保積極性不高，因此延續(xù)上年的做法，不再開展中、晚稻的政策性保險工作。

（二）投保資料要求。

1.大戶有意愿投保的，向所在村提出（也可直接向保險公司提出），并填寫投保單（需提供本人身份證復(fù)印件、本人一卡通銀行賬號、政府補(bǔ)貼名單等相關(guān)材料），經(jīng)所在村村委會負(fù)責(zé)人簽字、加蓋公章后，以村為單位統(tǒng)一上報鎮(zhèn)（街道）農(nóng)辦。

2.鎮(zhèn)（街道）農(nóng)辦對投保人的會員資格、投保面積等進(jìn)行初審后，統(tǒng)一報保險公司審核。

3.自2012年起，投保人需同時提供土地承包合同和土地流轉(zhuǎn)合同。

（三）保險期限。

起始日零時起至當(dāng)年8月5日24時止（考慮到從填寫投保單、收集相關(guān)投保資料到送單需要一些時間，在填寫投保單的保險起始日期時統(tǒng)一往后推3天）。

（四）水稻保險的保額金額統(tǒng)一為400元/畝，保險費率為7.5%。每畝保險費為30元，農(nóng)戶每畝自交保費為2.1元。

（五）加強(qiáng)投保審核工作。為了防止小戶拼大戶、虛報投保數(shù)量等違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，承保公司將協(xié)同專家組成員對準(zhǔn)備投?；蛞淹侗５姆N植戶進(jìn)行檢查，凡發(fā)現(xiàn)虛報面積的，一經(jīng)查實堅決不準(zhǔn)承保，如已承保的立即予以退保，并將其列入黑名單，今后其本人或其家庭成員都不得投保任何政策性保險項目。

承保工作結(jié)束后，各鎮(zhèn)（街道）農(nóng)辦要協(xié)助保險公司在各村公布當(dāng)?shù)卣咝运镜某斜Ｇ闆r，接受群眾監(jiān)督，公示時間不少于7天。人保財險支公司監(jiān)督電話：，各鎮(zhèn)（街道）監(jiān)督電話自行確定。

三、理賠方案

（一）出險報案。

得知保險事故發(fā)生后，鎮(zhèn)（街道）工作人員應(yīng)立即向保險公司報案（報案電話：），也可以向保險公司理賠組人員報案，保險公司理賠組人員收集相關(guān)情況后再統(tǒng)一向轉(zhuǎn)報案。

（二）核定損失。

保險公司或市政策性農(nóng)業(yè)保險試點工作協(xié)調(diào)小組辦公室獲知災(zāi)害發(fā)生時，在第一時間內(nèi)通知當(dāng)?shù)貙＜医M成員，由保險公司和專家組成員一起或由保險公司委托當(dāng)?shù)貙＜医M進(jìn)行現(xiàn)場查勘，核定損失。如果對損失情況有爭議的，由市政策性農(nóng)業(yè)保險試點工作協(xié)調(diào)小組辦公室進(jìn)行裁定。

（三）賠償處理。

1.投保水稻發(fā)生保險責(zé)任范圍內(nèi)損失的，且每次事故受損田塊的損失率高于30%時（低于或等于30%的，保險公司不負(fù)責(zé)賠償），保險公司按照下列方式計算賠償金額：

賠償金額=受損田塊保險金額×受損面積×損失率×生長期賠償比例

損失率=平均損失產(chǎn)量/平均正常產(chǎn)量

在發(fā)生損失后難以立即確定損失的情況下，實行兩次定損。第一次定損先將災(zāi)情和初步定損結(jié)果記錄在案，在雙方另行協(xié)商確定的觀察期結(jié)束后進(jìn)行二次定損，以確定確切損失程度。

2.投保水稻遭受保險責(zé)任范圍內(nèi)損失，又遭受非保險責(zé)任范圍內(nèi)損失的，對于非保險責(zé)任范圍內(nèi)的損失，應(yīng)當(dāng)在計算損失時予以扣除。

3.投保水稻遭受損失，投保面積小于其種植面積時，可以區(qū)分投保地塊與非投保地塊的，保險公司以投保單上確定的投保面積為賠償金額計算標(biāo)準(zhǔn)；無法區(qū)分投保地塊與非投保地塊的，保險公司按投保單確定的投保面積與種植面積的比例計算賠償金額。投保單載明的投保面積大于其種植面積時，保險公司以種植面積為賠償金額計算標(biāo)準(zhǔn)。

4.投保水稻遭受損失時，若投保水稻每畝保險金額低于或等于受災(zāi)時的實際價值，則以每畝保險金額為賠償計算標(biāo)準(zhǔn)；若保險水稻每畝保險金額高于受災(zāi)時的實際價值，則以出險時的實際價值為賠償計算標(biāo)準(zhǔn)。

5.投保水稻遭受損失后，如果有殘余價值，應(yīng)由雙方協(xié)商處理。如折歸種植戶的，由雙方協(xié)商確定其價值，并在保險賠款中扣除。

篇4

一、指導(dǎo)思想

按照國務(wù)院《工傷保險條例》和省、市有關(guān)規(guī)定，實行工傷保險市級統(tǒng)籌，建立政策體系法制化、工作程序規(guī)范化、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化，工傷預(yù)防、工傷補(bǔ)償、工傷康復(fù)相結(jié)合、抵御風(fēng)險能力強(qiáng)的工傷保險市級統(tǒng)籌制度。

二、總體目標(biāo)

年1月1日實現(xiàn)工傷保險市級統(tǒng)籌，業(yè)務(wù)管理達(dá)到“五統(tǒng)一”的目標(biāo)。即：統(tǒng)一參保范圍和對象、統(tǒng)一繳費基數(shù)和繳費費率，統(tǒng)一基金財務(wù)賬戶管理、統(tǒng)一工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定、統(tǒng)一工傷保險待遇支付標(biāo)準(zhǔn)。

三、實施步驟

全市工傷保險市級統(tǒng)籌和基金上解工作從年月1日起實施。采取分步推進(jìn)，逐步納入的辦法，分三個階段進(jìn)行。

（一）前期準(zhǔn)備。各縣區(qū)工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全面推行參保職工實名制，建立參保職工數(shù)據(jù)庫；完善各項管理制度，對歷年基金征繳和待遇支付資料進(jìn)行分類歸檔，對暫收、暫付款和欠費進(jìn)行清理，收入戶、支出戶、財政專戶基金要賬賬相符、賬表相符。

（二）財務(wù)審計。各縣區(qū)工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的基金收入和支出情況，由市勞動和社會保障局與市財政局共同聘請專業(yè)會計師事務(wù)所依法進(jìn)行審計，做出審計結(jié)論。

（三）基金上解。對已審結(jié)的縣區(qū)，由市縣工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基金上解手續(xù)。年12月底完成各縣區(qū)基金上解工作。

自年月1日起到工傷保險基金上解前，各縣區(qū)工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得以暫付、借支醫(yī)療費等名義擅自動用或挪用工傷保險基金，不得擅自進(jìn)行工傷認(rèn)定和待遇支付。工傷保險基金只能用于定期工傷保險待遇和市工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核同意的其它待遇的支付。

四、統(tǒng)籌方法

（一）基金管理

實行市級統(tǒng)籌后，工傷保險基金實行市級財政專戶管理，市工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承擔(dān)基金會計核算、業(yè)務(wù)管理和待遇支付工作。按照分級管理原則，市工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)中央、省屬、市屬企業(yè)及自收自支、企業(yè)化管理事業(yè)單位和在市及市以上工商行政管理部門注冊登記，并已在市工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記參加工傷保險的用人單位的工傷保險基金的征繳工作。各縣區(qū)工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)縣區(qū)屬及其以下各類企業(yè)、自收自支、企業(yè)化管理事業(yè)單位和有雇工的個體工商戶的工傷保險基金征繳工作。

市本級和各縣區(qū)工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)分別開設(shè)工傷保險基金收入戶和支出戶，用于工傷保險費的收繳和待遇支付。各縣區(qū)基金收入按月上繳市工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收入戶，由市工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)匯集后，按月繳入市級工傷保險基金財政專戶?；鹬С霭丛律蠄笾С鲇媱潱?jīng)財政部門審核后，撥入市工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支出戶，再由市工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核撥到各縣區(qū)支出戶。

各縣區(qū)歷年結(jié)余的工傷保險基金經(jīng)審計部門審計后，在一定期限內(nèi)上解市工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收入戶，由市工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定上解市財政專戶。參保單位的歷年欠費由縣區(qū)工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收繳，并在規(guī)定的時限內(nèi)上解。

（二）基金征繳

按照工傷保險市級統(tǒng)籌“五統(tǒng)一”的目標(biāo)，各縣區(qū)要加強(qiáng)工傷保險基金征收管理工作。繳費基數(shù)低于市上年度在崗職工平均工資60%的，以市上年度在崗職工平均工資的60%作為繳費基數(shù)；高于市上年度在崗職工平均工資300%的，以市上年度在崗職工平均工資的300%作為繳費基數(shù)。實行行業(yè)基準(zhǔn)費率和浮動費率。費率的調(diào)整由市工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)視具體情況提出調(diào)整意見，報市勞動保障行政部門同意后執(zhí)行。

（三）工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定

工傷認(rèn)定原則上由市勞動保障行政部門作出決定，也可根據(jù)實際情況，委托縣區(qū)勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定。工傷事故報告、工傷認(rèn)定申請、工傷認(rèn)定程序和時限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷職工的勞動能力鑒定工作，統(tǒng)一由市勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。

對待遇支付額1000元以下不夠傷殘等級的工傷（簡稱小工傷）和農(nóng)民工工傷（亡）認(rèn)定開辟“綠色通道”，即：用人單位發(fā)生傷亡事故后，由勞動保障行政部門和工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)立即深入事故現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查，及時認(rèn)定工傷和支付待遇。具體辦法由市勞動保障行政部門制定。

（四）工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)和輔助器具配套機(jī)構(gòu)資格審定

工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)資格由市勞動保障行政部門按照有關(guān)規(guī)定確定。市工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定與取得相應(yīng)資格的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)和工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，負(fù)責(zé)其考核管理工作。

（五）工傷保險待遇支付

工傷保險待遇支付審批實行分級管理，即：小額待遇支付由縣區(qū)工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批，大額待遇支付由市工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批。具體數(shù)額由市工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)各縣區(qū)的實際情況核定。對縣區(qū)工傷保險基金實行核算管理，與擴(kuò)面和基金征繳任務(wù)掛鉤，原則上各縣區(qū)征收的工傷保險基金用于本縣區(qū)工傷職工的工傷保險待遇支付。完成當(dāng)年擴(kuò)面與征繳任務(wù)的縣區(qū)，所征收基金不夠支付工傷待遇的，由市工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從儲備金中予以調(diào)劑。未完成當(dāng)年任務(wù)的縣區(qū)，當(dāng)年支付的不足部分，工傷保險儲備金不予調(diào)劑，由縣區(qū)財政墊付。

(六)縣區(qū)勞動保障部門職責(zé)

實行工傷保險市級統(tǒng)籌后，各縣區(qū)政府是工傷保險第一責(zé)任人，縣區(qū)勞動保障部門、工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是工傷保險直接責(zé)任人。負(fù)責(zé)本轄區(qū)的工傷保險擴(kuò)大覆蓋面、基金征繳、稽核等工作，對工傷職工的工傷保險待遇按規(guī)定進(jìn)行審核、支付，并協(xié)助有關(guān)部門做好安全生產(chǎn)預(yù)防和宣傳工作。各縣區(qū)工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)全面落實工傷職工參保實名制，建立基金征繳和待遇支付臺帳，積極完成市上下達(dá)的參保擴(kuò)面和基金征繳任務(wù)。

篇5

一、大力拓展人防保安業(yè)務(wù)，為公司創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

圍繞為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的出發(fā)點，人防部大力拓展保安員派駐業(yè)務(wù)，組建四個中隊，中隊長實行競爭上崗制，選拔政治業(yè)務(wù)及能力較佳的優(yōu)秀保安隊員擔(dān)任中隊長，著力為客戶提供優(yōu)質(zhì)的安全防范服務(wù)。

1、隊伍發(fā)展壯大是硬道理。

今年是人防部大提高的一年，特別是公司新的領(lǐng)導(dǎo)班子于10月份專門正式設(shè)立人力資源部，招聘政治業(yè)務(wù)及身體素質(zhì)較優(yōu)秀退伍軍人和社會青年充實到人防保安隊伍中，為發(fā)展壯大隊伍打下良好基礎(chǔ)。人力資源部在短短三個月內(nèi)，共招保安學(xué)員300多人，通過嚴(yán)格目測、面試、政審、體檢合格后，錄用了一批素質(zhì)較佳學(xué)員，成功組織安排了四期培訓(xùn)班，訓(xùn)出合格保安員207人，滿足了人防業(yè)務(wù)發(fā)展需要。同時，今年是人防部大發(fā)展的一年，隨著“瑞安保安”形象提高和社會安全防范需求的增加，人防部抓住時機(jī)，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍。例如，安陽中隊增設(shè)了國稅局，新興信用社、南大超市等崗點，將原有41個崗點，迅速增加到63個，保安隊員達(dá)到188人；莘塍中隊在11月份正式成立后，僅在二個月內(nèi)先后簽訂11家客戶合同，從原有21個崗點，發(fā)展到32個，保安人員從44人發(fā)展到62人；塘下中隊增加12個崗點，保安人員從28人發(fā)展到71人；娛樂場所中隊從原來12家發(fā)展到21家，保安人員從40人發(fā)展到106人。目前，人防保安業(yè)務(wù)市場，基本上占領(lǐng)了全市較繁榮各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，崗點遍布學(xué)校、金融、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及民營企業(yè)，為加強(qiáng)全市企事業(yè)單位內(nèi)部治安防范、安全管理，協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安穩(wěn)定起著積極的作用。

2、明確工作職責(zé)，規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置。

由于人防業(yè)務(wù)市場的擴(kuò)大，服務(wù)崗點面廣、線長、點多，管理難度大。公司新領(lǐng)導(dǎo)班子對人防部管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)合理調(diào)整，根據(jù)地域及工作特殊性，設(shè)置四個中隊（安陽、娛樂場所、莘塍、塘下），歸口人防部統(tǒng)一管理，明確中隊工作職責(zé)，有利于人防部健康發(fā)展。人防部及時積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)正確決策，明確中隊長職責(zé)，使他們盡快進(jìn)入角色，現(xiàn)四個中隊工作均已基本進(jìn)行正常運(yùn)轉(zhuǎn)，人防業(yè)務(wù)市場進(jìn)一步擴(kuò)大。

3、樹“瑞安保安”品牌，保一方平安。

今年，公司在市公安局黨委重視和關(guān)懷下，精選二位素質(zhì)高、學(xué)歷高、能力強(qiáng)干警調(diào)任公司組建新的領(lǐng)導(dǎo)班子。為我公司“與時俱進(jìn)、創(chuàng)一流保安”奠定了良好基礎(chǔ)。下半年，新的領(lǐng)導(dǎo)班子到位后，解放思想，實事求是，對公司實行重大改革，調(diào)整、整頓好中層隊伍，打出“瑞安保安”品牌。人防部以此為契機(jī)，緊緊圍繞為客戶提供安全防范服務(wù)，協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安這個中心任務(wù)，加強(qiáng)隊伍職業(yè)道德教育，培養(yǎng)隊員的敬業(yè)精神，教育保安員要時刻牢記自己的職責(zé)和任務(wù)，把為客戶提供優(yōu)質(zhì)的安全防范服務(wù)、加強(qiáng)內(nèi)部保衛(wèi)放在首位，切實履行好自己的職責(zé)。人力資源部正式成立后，堅持從實際出發(fā)，以“嚴(yán)格管理，保證上崗質(zhì)量；開拓領(lǐng)域，培養(yǎng)優(yōu)秀人才”為目標(biāo)，按照“嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、科學(xué)、高效”的培訓(xùn)方針，不斷改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，從端正學(xué)員認(rèn)識入手，加強(qiáng)政治思想教育，引導(dǎo)學(xué)員樹立正確的人生觀、從業(yè)觀，培養(yǎng)學(xué)員“學(xué)保安、干保安、愛保安”的熱情，加強(qiáng)保安理論與保安實踐的結(jié)合，強(qiáng)化技能訓(xùn)練，努力提高學(xué)員的綜合素質(zhì)，為人防增添新鮮血液。例如，全市企事業(yè)單位拆除違章建筑已經(jīng)都離不開保安，在下半年承擔(dān)多次拆違保衛(wèi)工作任務(wù)中，派出大批保安人員動作迅速、敬業(yè)愛崗、恪盡職守、不怕流血犧牲，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績，贏得了社會各界和廣大人民群眾的廣泛贊譽(yù)，逐步樹立起“瑞安保安”品牌。

二、大力加強(qiáng)保安隊伍建設(shè)，提高隊伍戰(zhàn)斗力。

高素質(zhì)的保安隊伍對于人防業(yè)務(wù)發(fā)展具有決定性意義。遵照公司把加強(qiáng)保安隊伍建設(shè)作為一項中心任務(wù)來抓人防部認(rèn)真貫徹落實好公司重新修訂《考勤制度》、《請銷假制度》、《獎懲制度》、《解聘辭退制度》等四項日常管理制度，要求四個中隊始終堅持依法從嚴(yán)原則，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理，把目標(biāo)放在建設(shè)一支政治合格、清正廉潔、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)熟練、紀(jì)律嚴(yán)明、服務(wù)周到、形象良好、作風(fēng)過硬的保安隊伍。

1、思想政治工作是保證線。

今年以來，由于人防業(yè)務(wù)市場不斷擴(kuò)大，人防新進(jìn)保安員較多，要求人力資源部把好進(jìn)人關(guān)的同時，針對目前隊員的整體年齡偏低，缺乏保安工作實際經(jīng)驗，客戶的要求又越來越高，人防部及時采取一些措施。特別要求中隊長深入基層，抓緊隊員的思想教育，從行動上關(guān)心、愛護(hù)他們，使保安員從打工者的心態(tài)轉(zhuǎn)變成主人翁的角色，增強(qiáng)他們的職業(yè)榮譽(yù)感，回報社會，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。如四個中隊長經(jīng)常召集休息隊員，通過多層次的說話，端正有些保安員的思想認(rèn)識，工作態(tài)度和服務(wù)意識，經(jīng)過一段時間的教育，人防保安隊員的綜合素質(zhì)得到了較大的提高，客戶投訴率明顯降低。

2、加強(qiáng)督察處理力度。

依照公司各項規(guī)章制度，要求督察組加大崗點檢查力度，強(qiáng)化隊伍管理，推行以制度管理保安的做法，促進(jìn)保安員全面素質(zhì)提高。今年，共出動督查225人次，當(dāng)場糾正不規(guī)范的保安執(zhí)勤行為60人次，發(fā)放各類宣傳資料及通知600多份，同時，對41名保安人員違紀(jì)行為較嚴(yán)重的，上報公司作出嚴(yán)肅處理，確保了保安員在崗執(zhí)勤良好的精神風(fēng)貌。這樣，減少了違法違紀(jì)問題發(fā)生，受到客戶領(lǐng)導(dǎo)好評，不斷加強(qiáng)了保安隊伍正規(guī)化建設(shè)，努力提高保安隊伍整體戰(zhàn)斗力。

3、搞好文化、娛樂建設(shè)，增強(qiáng)保安隊伍凝聚力。

公司充分認(rèn)識到企業(yè)文化、娛樂對于公司發(fā)展的重要性，專門聘請人力，集中精神，結(jié)合公司實際，創(chuàng)辦了“瑞安保安”內(nèi)部刊物，及時報道保安服務(wù)業(yè)的新聞，先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，介紹我市保安工作的情況、經(jīng)驗、做法，溝通行業(yè)信息，活躍企業(yè)文化生活，穩(wěn)定保安隊伍，提高隊員素質(zhì)。人防部及時落實好公司內(nèi)部刊物、文件發(fā)放工作，使每個崗點都能了解公司工作實際情況。例如，今年9月26日公司舉辦“國慶卡拉OK大獎賽”人防部獲一等獎2名，二等獎2名，三等獎7名。占總獲獎數(shù)75%。

三、狠抓保安服務(wù)質(zhì)量，以質(zhì)量贏取市場。

樹立市場經(jīng)濟(jì)觀念，始終把社會效益放在首位，依法開展安全防范活動，居安思危，抓緊利用入世保護(hù)期間的有限時間，發(fā)展壯大自身，以服務(wù)質(zhì)量搶占市場份額。以市場為導(dǎo)向，最大限度地滿足社會對安全防范方面多層次、多種形式的需求，牢固樹立群眾利益，客戶利益至上的觀念，全心全意為轄區(qū)廠企單位的安全服務(wù)，參與公平、公正、公開的競爭，促進(jìn)保安服務(wù)經(jīng)營水平和質(zhì)量的加強(qiáng)提高，大力拓寬保安服務(wù)市場，主動承擔(dān)各類大型商貿(mào)文體活動的安全保衛(wèi)，以高質(zhì)量的服務(wù)贏得客戶和市場，形成規(guī)模經(jīng)營并創(chuàng)造相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益，盡快把我市保安服務(wù)做大做強(qiáng)，著力打響“瑞安保安”的形象。

1、強(qiáng)化服務(wù)意識是生命線。

服務(wù)意識是干好保安工作的前提和思想基礎(chǔ)，是否具有較強(qiáng)服務(wù)意識是衡量保安人員工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。人防部對增強(qiáng)全體保安員服務(wù)意識觀念，一直堅持不懈地作為一項重要任務(wù)來抓，通過一系列管理措施，怎樣發(fā)揮出保安員主動服務(wù)，熱情服務(wù)，使客戶滿意，經(jīng)常在人防隊長會議上進(jìn)行摸索、研究、探討。通過各個中隊共同努力，涌現(xiàn)出許多愛崗敬業(yè)，忠于職守的保安人員。例如，安陽中隊保安員李學(xué)生、戴旭東、黃宏格等人，于12月2日上午正在執(zhí)勤他們發(fā)現(xiàn)該廠車棚著火，奮勇救火，確保了客戶財產(chǎn)安全，受到客戶單位敬佩。塘下中隊保安員王維定，于11月14日在力邦企業(yè)公司上班時，現(xiàn)場抓獲盜竊者，為客戶挽回經(jīng)濟(jì)損失幾十萬元。場所中隊于12月5日晚上八點四十五分在金碧輝煌執(zhí)勤保安人員，得到社會青年帶兇器進(jìn)入包廂的信息后，分隊長黃河旦馬上帶領(lǐng)隊員搜查出5把刀具，據(jù)了解有兩班社會青年準(zhǔn)備晚上進(jìn)行斗毆，后來進(jìn)一步調(diào)查出當(dāng)事人，送交派出所處理，制止了一場斗毆事件；莘塍中隊保安員周金曼，于12月31日在華濱塑料包裝廠執(zhí)勤時，發(fā)現(xiàn)該廠停車場老伯掉進(jìn)排污井中，周金曼飛奔過去救出老伯……等等這些好人好事，體現(xiàn)出保安員有較強(qiáng)工作責(zé)任心及服務(wù)意識，得到全社會、客戶的肯定和贊揚(yáng)，為公司樹立了良好的形象。

2、開展文明、優(yōu)質(zhì)崗點競賽活動。

為切實加強(qiáng)保安員的文明、優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量和瑞安保安形象，經(jīng)公司研究決定，于11月30日—12月31日人防部對各崗點開展了“文明、優(yōu)質(zhì)”崗點競賽活動。各個中隊積極推薦具有窗口含義的崗點參加“文明、優(yōu)質(zhì)”服務(wù)競賽，中隊長都親自到各崗點發(fā)放《文明執(zhí)勤點參賽辦法》，督促每個崗點、每位保安員積極學(xué)習(xí)、認(rèn)真對照，做好自查自糾工作，動員廣大崗點和全體保安員學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、樹典型。同時，對后進(jìn)崗點實施

有針對性的“紅燈”警示教育管理，幫助分析原因、尋找差距、制訂措施、克服困難、限期整改。經(jīng)過一段時期的教育，每個中隊保安員的綜合素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量得到了極大的提高，受到客戶單位一致好評。競賽結(jié)果，安陽中隊的移動公司崗點獲一等獎，瑞安中學(xué)崗點獲二等獎，場所中隊國際大酒店崗點獲三等獎。

四、存在問題。

一年來，我們雖然取得了一定成績，但離上級要求還差一定距離，存在著一些不足之處：直派保安員數(shù)量偏低，部分保安人員素質(zhì)不高，客戶時有投訴。少數(shù)保安隊員工作責(zé)任心不強(qiáng)，服務(wù)意識差，被客戶退崗，受到公司批評、警告、辭退、終止合同的達(dá)41人。

五、2004年工作要點：

1、進(jìn)一步擴(kuò)大隊伍，拓寬人防業(yè)務(wù)市場。努力使明年人防保安從業(yè)人員達(dá)1000人，人力資源部加大宣傳力度，招聘高素質(zhì)保安員，充實到人防部。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)常規(guī)管理，實行逐級管理，提高工作效率。

3、進(jìn)一步提高保安隊伍總體素質(zhì)，強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)保安員服務(wù)意識。

4、進(jìn)一步加強(qiáng)督查力度，全面推進(jìn)文明優(yōu)質(zhì)崗點競賽活動，提高全體保安人員的執(zhí)勤規(guī)范行為。

5、進(jìn)一步樹立“瑞安保安”品牌，加強(qiáng)宣傳力度，提高公司知名度。

篇6

一、設(shè)施農(nóng)業(yè)平安補(bǔ)貼方法

對設(shè)施農(nóng)業(yè)的安全（日光溫室大棚）政府將給予適當(dāng)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼比例為：省、市、縣政府補(bǔ)貼50％；農(nóng)戶自行承當(dāng)50%

二、平安范圍與保險標(biāo)的

（一）平安范圍

縣鞍羊線沿線鎮(zhèn)場區(qū)的農(nóng)業(yè)設(shè)施（日光溫室大棚）包括其它鎮(zhèn)場區(qū)愿意參保農(nóng)戶的農(nóng)業(yè)設(shè)施（日光溫室大棚）均可參加保險。

（二）平安標(biāo)的

能正常使用的日光溫室大棚均可作為平安標(biāo)的日光溫室大棚是指墻體、拱架（鋼結(jié)構(gòu)、竹木結(jié)構(gòu)）及覆蓋物（塑料薄膜及玻璃）為結(jié)構(gòu)的農(nóng)業(yè)設(shè)施。符合建造技術(shù)規(guī)范要求。

三、平安責(zé)任

發(fā)生上述六種災(zāi)害并造成損失的承擔(dān)平安責(zé)任的平安部門要給予賠付。賠付順序一旦啟動，平安責(zé)任共六項：火災(zāi)、雪災(zāi)、雹災(zāi)、暴雨、暴風(fēng)、洪水。一經(jīng)安全。賠付規(guī)范及相關(guān)事項都要按平安相關(guān)條例及賠付原則執(zhí)行。

平安人不負(fù)責(zé)賠償：下列損失。

平安標(biāo)的蛻變、霉?fàn)€、受潮、蟲咬、自然磨損、自燃、烘焙所造成標(biāo)的自身損失；平安標(biāo)的遭受平安事故引起的各種間接損失；建造期間因遭受平安事故引起的損失；修建違反設(shè)計、施工規(guī)范的不合格溫室；大棚內(nèi)部種植的作物損失。

平安人不負(fù)責(zé)賠償。其他不屬于平安責(zé)任范圍的一切損失和費用。

四、平安費率、金額及保險期限

（一）平安費率

遼寧省農(nóng)業(yè)平安方案》統(tǒng)一規(guī)定設(shè)施農(nóng)業(yè)平安費率為2%

（二）平安金額

以延長米為計算單位，日光溫室大棚的平安金額。即：每一延長米保額（單位保額）實際延長米＝保險金額。

鋼結(jié)構(gòu)大棚每延米成本為120元；竹木結(jié)構(gòu)為80元。每棟大棚按100延長米測算：鋼結(jié)構(gòu)大棚每年保費為120元×100米×2%＝240元；竹木結(jié)構(gòu)大棚每年保費為80元×100元×2%＝160元。遼寧省農(nóng)業(yè)平安方案規(guī)定。

規(guī)范大棚每延米利息構(gòu)成分項：

構(gòu)結(jié)

分項墻體骨架塑料草簾子總保額

竹木結(jié)構(gòu)252782080

鋼筋結(jié)構(gòu)3557820120

其中：省、市、縣承擔(dān)50%120元；農(nóng)民負(fù)擔(dān)50%120元。例1鋼筋結(jié)構(gòu)：100米長溫室每棟保費240元。

其中：省、市、縣承擔(dān)50%80元；農(nóng)民承當(dāng)50%80元。例2竹木結(jié)構(gòu)：100米長溫室每棟160元。

（三）平安期限

計每年的1月1日至12月31日。按會計核算年度計算。

五、平安理賠及責(zé)任界定

被保險人必需做到以下幾點：發(fā)生平安責(zé)任范圍內(nèi)的事故。

并書面說明事故發(fā)生的原因、經(jīng)過和損失情況；對因未在24小時內(nèi)通知導(dǎo)致平安人無法對事故原因進(jìn)行合理查勘的平安人不承擔(dān)賠償責(zé)任；對因未在24小時內(nèi)通知導(dǎo)致平安人無法核實損失情況的平安人對無法核實局部不承擔(dān)賠償責(zé)任；因通訊信號中斷原因造成無法在24小時內(nèi)通知的除外，124小時內(nèi)通知平安人。但應(yīng)在通訊信號恢復(fù)后12小時內(nèi)通知平安人。

允許并且協(xié)助平安人進(jìn)行事故調(diào)查；對于拒絕或者妨礙平安人進(jìn)行事故調(diào)查導(dǎo)致無法確定事故原因或核實損失情況的平安人不承擔(dān)賠償責(zé)任。2維護(hù)事故現(xiàn)場。

由惡意第三方所導(dǎo)致，3如果平安責(zé)任范圍內(nèi)的平安事故。應(yīng)及時向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報案，否則對可以追回的損失，平安人有權(quán)拒絕賠償。

應(yīng)提交平安單正本及分戶清單、財富損失清單、平安費收據(jù)等證明材料。被保險人向平安人請求賠償時。

導(dǎo)致被保險人無法核實事故的真實性，被保險人未履行前款約定的單、證提供義務(wù)。平安人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

應(yīng)由有關(guān)責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償?shù)谋槐ｋU人應(yīng)行使或者保管向該責(zé)任方請求賠償?shù)臋?quán)利。發(fā)生平安范圍內(nèi)的損失。

平安人未履行賠償義務(wù)前，平安事故發(fā)生后。被保險人放棄對有關(guān)責(zé)任方請求賠償權(quán)利的平安人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

被保險人應(yīng)當(dāng)向平安人提供必要的文件和其所知道的有關(guān)情況。平安人向有關(guān)責(zé)任方行使代為請求賠償權(quán)利時。

致使平安人不能行使代位請求賠償?shù)臋?quán)利的平安人相應(yīng)扣減賠償金額。由于被保險人的過錯。

應(yīng)當(dāng)如實向平安人說明與損失標(biāo)的有關(guān)的其他平安合同情況。對未如實說明導(dǎo)致平安人多支付平安金的平安人有權(quán)向被保險人追回多支付的局部。被保險人在請求賠償時。

六、承保機(jī)構(gòu)

縣設(shè)施農(nóng)業(yè)平安工作由中華聯(lián)合平安公司負(fù)責(zé)。根據(jù)鞍山市農(nóng)業(yè)平安工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一布置。

篇7

一、檢查范圍

1、全縣制藥、醫(yī)療、熱電、礦山、造紙、屠宰、食品加工及其他可能產(chǎn)生污染的企事業(yè)單位。

2、集中式飲用水源地

3、危險化學(xué)品儲存、運(yùn)輸、使用單位。

4、公共聚集場所

二、檢點

1、建設(shè)項目環(huán)境影響評價審批手續(xù)和環(huán)?！叭瑫r”制度執(zhí)行情況。項目是否按環(huán)評要求完成環(huán)保污染治理設(shè)施和措施建設(shè)。

2、企業(yè)的環(huán)境管理和安全生產(chǎn)制度、應(yīng)急預(yù)案是否完善，應(yīng)急措施是否落實到位。

3、污染治理設(shè)施是否正常運(yùn)行。企業(yè)是否按期完成限期治理治理任務(wù)，污染物是否實現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放；是否持有排污許可證，是否按照排污許可證排放污染物；取得了排污許可證的排污單位，是否如實申報，依法履行變更申報手續(xù)。

三、檢查方式及時間

從3月10日開始，利用一周時間，采取聯(lián)合檢查方式進(jìn)行檢查。

四、工作要求

（一）提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立全縣環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：趙欣，副組長：劉軍、郭瑞興。成員單位：環(huán)境保護(hù)局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、供銷社、發(fā)改局、消防中隊、衛(wèi)生局、石油公司、國土局、中小企業(yè)局、公安局、農(nóng)委、工商局、水務(wù)局、藥監(jiān)局。辦公室設(shè)在環(huán)境保護(hù)局，主任王云君。各成員單位要切實增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，克服麻痹思想和厭倦情緒，把思想認(rèn)識統(tǒng)一到省、市要求上來，加強(qiáng)對這次環(huán)境安全檢查活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，防止各類污染和安全事故的發(fā)生。

篇8

（一）專項檢查范圍：各類用人單位（包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鎮(zhèn)內(nèi)各企業(yè)），重點是轄區(qū)內(nèi)非煤礦山，招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及勞動用工較多的各部門。

（二）專項檢查內(nèi)容：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；集體合同簽訂情況；勞動規(guī)章制度訂立及執(zhí)行情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；遵守工時規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。對勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況的檢查，還包括檢查其注冊資本、勞務(wù)派遣協(xié)議是否規(guī)范、被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬、有無自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者等情況。

二、專項檢查方法和步驟

專項檢查分三個階段進(jìn)行：

（一）宣傳發(fā)動階段（2014年7月5日至7月14日）。各部門要采用多種形式，廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》（修訂）、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)，宣講依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，增強(qiáng)用人單位依法用工的自覺意識，提高廣大勞動者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。在此階段，督促用人單位對勞動用工和參加社會保險情況認(rèn)真開展自查，對自身勞動用工和參加社會保險情況認(rèn)真開展自查，主動糾正存在的問題。

（二）執(zhí)法檢查階段（2014年7月15日至8月4日）。人保中心、派出所、總工會、群工辦、安辦、安監(jiān)站要組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進(jìn)行檢查，特別是對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查。一旦發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，尤其是用人單位違反《勞動合同法》（修訂）和《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，要及時報有權(quán)處理機(jī)構(gòu)。

（三）分析總結(jié)階段（2014年8月5日至8月10日）。各職能部門對專項檢查情況進(jìn)行匯總，深入分析研究存在問題的原因，提出解決對策及相關(guān)政策建議，建立完善長效治理機(jī)制。

三、工作要求

（一）高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以鎮(zhèn)長為組長，分管副鎮(zhèn)長為副組長，人保中心、總工會、派出所、群工辦、安辦、安監(jiān)站各部門負(fù)責(zé)人為成員的專項檢查工作小組，工作小組下設(shè)辦公室在人保中心，由人保中心主任兼任辦公室主任，片區(qū)黨總支書記及同志為工作員。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認(rèn)識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實加強(qiáng)對專項檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化工作方案，落實工作責(zé)任，確保取得實效。

（二）全面檢查，依法處理處罰。各部門要抽調(diào)骨干，充實一線檢查人員，集中力量全面開展執(zhí)法檢查。通過檢查，摸清本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位用工情況；對用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，不按時足額支付工資，不參加社會保險和繳納社會保險費等違法行為，報縣勞動保障監(jiān)察大隊，由勞動保障監(jiān)察大隊依法作出處理處罰決定；各行業(yè)主管部門應(yīng)認(rèn)真對下屬單位遵守勞動用工情況進(jìn)行檢查，并及時糾正違法違規(guī)行為。

篇9

一、稽核的時間范圍和主要內(nèi)容

（一）稽核的時間范圍：從農(nóng)村養(yǎng)老保險工作開展以來至20*年底。

（二）稽核的主要內(nèi)容：以個人賬戶為重點，包括以下內(nèi)容：

1.鎮(zhèn)級業(yè)務(wù)檔案資料是否規(guī)范、完整、準(zhǔn)確，移交手續(xù)是否完備；

2.已參保人員的基本信息是否準(zhǔn)確無誤，參保后戶籍是否發(fā)生轉(zhuǎn)移、戶口性質(zhì)是否發(fā)生變化；

3.縣級與鎮(zhèn)級保管的檔案資料是否一致；

4.收取的保費是否足額解繳，領(lǐng)取的養(yǎng)老金是否及時發(fā)放，有無截留、挪用參保人員的保費和領(lǐng)取人員的養(yǎng)老金；

5.領(lǐng)取養(yǎng)老金人員的生存狀況，重點是超過十年保證期現(xiàn)仍在領(lǐng)取人員的生存狀況；

6.其他應(yīng)當(dāng)稽核的內(nèi)容。

二、稽核的方法步驟

（一）鎮(zhèn)級自查自糾階段（自7月——9月底）。

本階段的主要工作任務(wù)是：

1.以現(xiàn)有的財務(wù)檔案為基礎(chǔ)，核查保費收繳和養(yǎng)老金收發(fā)形成的原始憑證、記帳憑證、帳簿等資料是否齊全，手續(xù)是否完備，應(yīng)發(fā)養(yǎng)老金是否足額發(fā)放等，填寫《*縣農(nóng)村養(yǎng)老保險保費收繳和養(yǎng)老金收況自查匯總表》（見附表1）。

2.以現(xiàn)有的業(yè)務(wù)檔案為基礎(chǔ)，核查《繳費單位編碼表》、《個人基本情況登記表》、《繳費明細(xì)表》、《繳費匯總表》、《繳費記錄卡》、《養(yǎng)老金啟領(lǐng)終領(lǐng)登記表》、《養(yǎng)老金領(lǐng)取明細(xì)表》、《養(yǎng)老金發(fā)放匯總表》等業(yè)務(wù)資料是否完整、填寫是否準(zhǔn)確、內(nèi)容登錄是否一致等。同時，建立和完善《*縣農(nóng)村養(yǎng)老保險繳費明細(xì)表》

3.以現(xiàn)有領(lǐng)取養(yǎng)老金人員為重點，通過走訪或與民政部門的人員死亡信息進(jìn)行比對，核查領(lǐng)取養(yǎng)老金人員（重點是領(lǐng)取超過十年保證期的人員）的生存狀況，填寫《*縣領(lǐng)取農(nóng)村養(yǎng)老保險金人員生存情況核查匯總表》（見附表3）

4.以《*縣農(nóng)村養(yǎng)老保險繳費明細(xì)表》中的個人信息為基礎(chǔ)，通過查驗參保人員的身份證、戶口簿，或與所在地公安部門的人口信息系統(tǒng)進(jìn)行比對，核查人口信息內(nèi)容包括姓名、出生年月日、戶口性質(zhì)、戶籍所在地等是否準(zhǔn)確。不能完全一致的，要在備注欄中注明。

5.檔案移交手續(xù)是否完備，其他公文資料是否齊全等。

6.對自查匯總的相關(guān)表格，要錄入計算機(jī)系統(tǒng)，通過電子信箱或拷貝至U盤上報縣農(nóng)保中心。

（二）縣鎮(zhèn)進(jìn)行核對階段（*月*日——*月底）。

本階段的主要工作任務(wù)是：以各鎮(zhèn)上報的自查表為基礎(chǔ)，與縣級進(jìn)行核對，核查縣級和鎮(zhèn)級的財務(wù)檔案、業(yè)務(wù)檔案、電子檔案是否一致。

（三）換證核對階段（*月*日——*月底）。

本階段的主要任務(wù)：

1.鎮(zhèn)級依據(jù)縣、鎮(zhèn)一致的《*縣農(nóng)村養(yǎng)老保險繳費明細(xì)表》，重新組織填寫《繳費與領(lǐng)取證》，經(jīng)縣農(nóng)保中心審核加蓋公章后，由鎮(zhèn)級組織換證；

2.鎮(zhèn)級在組織換證時，做到邊換證邊核對原有的《繳費證》與《領(lǐng)取證》與新證是否一致，新證的相關(guān)內(nèi)容與參保對象的身份證或戶口簿內(nèi)容是否一致，參保對象的生存狀況及戶口性質(zhì)等是否發(fā)生變化；

3.對收回的原證要統(tǒng)一交至縣農(nóng)保中心進(jìn)一步核對后，按照規(guī)定處理。

三、對稽核問題的處理原則

1.對鎮(zhèn)級應(yīng)保管的表、卡、簿等檔案資料不完整、不準(zhǔn)確、不一致的要邊核對，邊完善，嚴(yán)格按規(guī)范化管理要求建立健全。

2.對同一參保對象原持有多個《繳費證》或《領(lǐng)取證》的，統(tǒng)一進(jìn)行合并。

3.鎮(zhèn)級在組織換證時，對新證與原有《繳費證》和《領(lǐng)取證》內(nèi)容一致的，經(jīng)辦人員要在收回原有證件上簽字；對內(nèi)容不一致的，在查驗相關(guān)戶口簿或身份證或通過與公安部門的人口信息比對后，進(jìn)行更正，并在新證相應(yīng)欄目中加蓋經(jīng)辦人的章，同時在原證上注明。

4.對原有的《繳費證》或《領(lǐng)取證》遺失的，經(jīng)核查檔案屬實后，個人憑有效證件，重新按規(guī)定申請補(bǔ)發(fā)新證。對因鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）撤并，檔案沒有及時劃轉(zhuǎn)或變更的，要重新劃轉(zhuǎn)或變更。

5.對參保檔案中記錄的個人信息與參保人實際情況不符的，以公安部門的人口信息系統(tǒng)為準(zhǔn)?，F(xiàn)登記的與公安部門的信息一致的，今后原則上不得更改。

6.對已轉(zhuǎn)為非農(nóng)戶口、死亡等符合退保條件的，按規(guī)定辦理退保手續(xù)。

7.對新增要求參保或原參保對象要求接續(xù)繳費的，原則上按一次性或累計繳費不得低于10000元或者按月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)不得低于100元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳費。

8.對其他問題，在稽核結(jié)束后，分類整理，由縣勞動和社會保障局、縣民政局、縣審計局會同所在的鎮(zhèn)政府提出處理意見，報經(jīng)縣政府同意后進(jìn)行處理。

四、幾點要求

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。此次稽核工作由縣勞動和社會保障局牽頭，縣民政局、縣審計局共同參與組織實施。該項工作政策性強(qiáng)、時間跨度長、涉及面廣、工作量大，各鎮(zhèn)政府（經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會）要成立專門組織，明確專人負(fù)責(zé)，做到分管負(fù)責(zé)人親自抓、具體協(xié)調(diào)、組織實施，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或人員具體抓，按時按質(zhì)完成稽核工作任務(wù)。

篇10

一、目標(biāo)任務(wù)

城鎮(zhèn)職工社會“五險”新增參保28000人，其中：企業(yè)職工養(yǎng)老保險新增7400人、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險新增5700人、失業(yè)保險新增4000人、工傷保險新增7500人、生育保險新增3400人。

二、擴(kuò)面對象和重點

（一）擴(kuò)面對象。各類企業(yè)及其職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其聘用人員、民辦非企業(yè)單位和社會組織及其從業(yè)人員、個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員等。

（二）擴(kuò)面重點。參保險種不全和未全員參保的企業(yè)、未參保的列統(tǒng)企業(yè)和開發(fā)區(qū)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和社會組織及其職工、建筑企業(yè)。

（三）斷保人員續(xù)保。開展斷保3年以上失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員續(xù)保工作。

三、工作步驟

（一）制定方案階段（3月1日至3月10日）。

1、建立工作組織。成立區(qū)社會保險擴(kuò)面領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、推進(jìn)社會保險擴(kuò)面工作，組長等。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)社會保險擴(kuò)面工作。辦公室設(shè)在區(qū)勞動保險處，邢濱任主任。人社局相關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人社所和社區(qū)工作站參加社會保險擴(kuò)面工作。

2、梳理擴(kuò)面對象。已參保企業(yè)由勞動保險處梳理；未參保企業(yè)中建筑企業(yè)由監(jiān)察大隊梳理，其它企業(yè)由由勞動保險處梳理；斷保人員由勞動保險處梳理。

3、準(zhǔn)備相關(guān)資料?！渡鐣ｋU法》、社會保險政策等宣傳材料由人社局準(zhǔn)備，參保辦理流程、調(diào)查表格、參保通知等由勞動保險處準(zhǔn)備。

4、分解目標(biāo)任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組分組、目標(biāo)任務(wù)分解、調(diào)查摸底工作分解由勞動保險處負(fù)責(zé)，斷保人員分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人社所、社區(qū)工作站。

（二）調(diào)查摸底階段（3月11日至3月31日）

1、調(diào)查已參保企業(yè)險種不全、未全員參保情況，調(diào)查開發(fā)區(qū)企業(yè)參保情況，由勞動保險處負(fù)責(zé)。

2、調(diào)查建筑企業(yè)參保情況（重點工傷保險），由勞動監(jiān)察大隊負(fù)責(zé)。

3、調(diào)查商貿(mào)、餐飲、賓館、保安公司、美容美發(fā)、物業(yè)管理等服務(wù)行業(yè)參保情況，由就業(yè)處負(fù)責(zé)，并組織街道人社所和社區(qū)工作站共同實施。

4、調(diào)查機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會組織參保情況（改制醫(yī)院、民辦學(xué)校、會計和律師事務(wù)所等），由醫(yī)療保險處負(fù)責(zé)。

（三）參保辦理階段（4月1日至6月30日）。

1、宣傳。全面宣傳《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，跟蹤服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)參保。

2、培訓(xùn)。舉辦企業(yè)《社會保險法》、《工傷保險條例》等勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)班。

3、征繳。對五險參保不全企業(yè)，以征繳計劃方式直接征繳。

4、稽核。對參保企業(yè)開展社會保險稽核，重點稽核是否全員參保。

5、書面審查。對各類用人單位2010年勞動用工整體情況進(jìn)行書面審查，全面掌握用人單位的勞動合同簽訂、參加社會保險、社會保險費申報及繳費基數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、加班加點工資支付、帶新年休假的執(zhí)行等情況，依法促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

6、續(xù)保。以公告形式開展斷保續(xù)保工作，同時以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為單位進(jìn)行續(xù)保工作，作為其五險參保任務(wù)。

（四）依法推進(jìn)階段（7月1日至9月30日）。對未按規(guī)定時間辦理參保登記用人單位，以勞動監(jiān)察形式依法督促其參保。

四、工作要求

1、高度重視，確保實效。開展社會保險擴(kuò)面是貫徹落實《社會保險法》，完成市政府、區(qū)政府目標(biāo)任務(wù)的重要措施，也是全局全年一項重點工作，相關(guān)單位、責(zé)任人要高度重視，想辦法，克難題，積極、有序落實相關(guān)安排，保證社會保險擴(kuò)面工作取得實效。