導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇工傷申報(bào)材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、受害人身份證復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng);

2、證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件;

3、受傷害人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

4、用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明;

5、其他要求的申報(bào)材料。

【法律依據(jù)】

篇2

工商所現(xiàn)有正式人員7名，轄區(qū)內(nèi)共有國(guó)有、集體企業(yè)50戶，私營(yíng)企業(yè)95戶，個(gè)體工商戶1127戶。兩年來(lái)，在大家的共同努力下，該所先后被市局評(píng)為“市場(chǎng)主體登記監(jiān)管新軟件運(yùn)用工作先進(jìn)單位”、被市工商局評(píng)為“崗位目標(biāo)管理考評(píng)優(yōu)秀單位”、被市局黨委評(píng)為“先進(jìn)黨支部”、被市消費(fèi)者協(xié)會(huì)評(píng)為“度先進(jìn)單位”，向社會(huì)各界充分展示了工商高效快捷的辦事新形象?，F(xiàn)就該所創(chuàng)建工作匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，廉潔自律，不斷提升隊(duì)伍形象。

以學(xué)習(xí)、踐行“三個(gè)代表”為主線，認(rèn)真開展權(quán)力觀自我教育、和先進(jìn)典型、反腐倡廉的示范和警示教育，堅(jiān)定全所人員的政治方向，提高全所人員的思想政治覺(jué)悟和道德品質(zhì)修養(yǎng)。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工商總局“六項(xiàng)禁令”和市局“五項(xiàng)制度”，多年來(lái)所未發(fā)生一起利用公務(wù)之便搞吃、拿、卡、要、報(bào)等違紀(jì)行為，未接到一起類似的投訴舉報(bào)。

二、盡職盡責(zé)，依法行政，營(yíng)造公平放心市場(chǎng)環(huán)境。

依法行政，營(yíng)造公平放心市場(chǎng)環(huán)境是我們應(yīng)盡的職責(zé)。兩年來(lái),按照市局部署，該所以實(shí)施食品安全監(jiān)管為重點(diǎn)，開展了一系列的食品安全整治行動(dòng)；以切實(shí)保護(hù)“三農(nóng)”利益為重點(diǎn)，深入開展“所街道掛鉤”和“紅盾打假護(hù)農(nóng)”活動(dòng)；以嚴(yán)把市場(chǎng)準(zhǔn)入關(guān)，規(guī)范市場(chǎng)主體準(zhǔn)入行為為重點(diǎn)，堅(jiān)決取締無(wú)照經(jīng)營(yíng)，打擊虛假出資、抽逃注冊(cè)資本金等違法行為；以凈化廣告市場(chǎng)、規(guī)范廣告行為為重點(diǎn)，嚴(yán)厲打擊各類違法廣告行為；依法取締和打擊傳銷和變相傳銷的違法行為。尤其在“三鹿奶粉”事件發(fā)生后，該所更是以保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益為已任，以奶粉檢查為重點(diǎn)，于第一時(shí)間深(來(lái)源：文秘站 ）入市場(chǎng)進(jìn)行了檢查、宣傳，并在其后的時(shí)間里多次公布合格和不合格奶粉、液態(tài)奶粉的相關(guān)信息，并多次檢查，督促下架、退市。兩年來(lái)，該所共出動(dòng)執(zhí)法人員600余人次，取締無(wú)照經(jīng)營(yíng)250余戶，查處商標(biāo)廣告等各類違法案件近130件。

三、全心全意，強(qiáng)化服務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境。

一是以“創(chuàng)建人民滿意工商所”為主線，實(shí)行“一日工作秩序化”，全力推進(jìn)工作效能的提高。二是開展法規(guī)宣傳培訓(xùn)，全面提高轄區(qū)經(jīng)營(yíng)戶法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。先后舉辦工商法規(guī)培訓(xùn)班3期，舉辦個(gè)私素質(zhì)教育學(xué)校培訓(xùn)10期。三是在建設(shè)西路深入開展“百城萬(wàn)店無(wú)假貨”一條街活動(dòng)，規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為，提升路段文明經(jīng)營(yíng)環(huán)境。四是以合同“七個(gè)一”、“商標(biāo)進(jìn)萬(wàn)家”活動(dòng)、廣告促進(jìn)工程和個(gè)私“七幫扶”為載體，深入開展幫扶活動(dòng)。五是做好個(gè)民協(xié)會(huì)工作，充分發(fā)揮個(gè)民協(xié)會(huì)的積極作用。，我國(guó)遭遇了百年未遇的南方冰凍災(zāi)害和5.12汶川特大地震災(zāi)害，該分會(huì)會(huì)員充分發(fā)揮個(gè)民協(xié)會(huì)的積極作用，自覺(jué)捐款捐物，僅在為地震災(zāi)區(qū)人民獻(xiàn)愛(ài)心中，就有近500名會(huì)員獻(xiàn)上了6萬(wàn)余元的捐款，充分顯示了社會(huì)主義大家庭的溫暖。

篇3

2022年生三胎需要辦準(zhǔn)生證嗎

滿足條件的可以辦理。

計(jì)劃生育服務(wù)證是集準(zhǔn)生證、查環(huán)等功能為一體的證件。已婚婦女懷孕后，孕檢、分娩、享受免費(fèi)避孕藥具、以及找工作等都需用到這個(gè)《計(jì)劃生育服務(wù)證》。

女方達(dá)到晚育年齡(24周歲以上)并且夫妻雙方均未生育或收養(yǎng)過(guò)子女，可以在懷孕前或懷孕后三個(gè)月內(nèi)辦理計(jì)劃生育服務(wù)證，現(xiàn)只有極少數(shù)落后地區(qū)組織機(jī)構(gòu)組織繁雜，才有計(jì)劃生育服務(wù)證、準(zhǔn)生證分開的現(xiàn)象。多數(shù)地方已廢除準(zhǔn)生證。

2022年生三胎新農(nóng)合能報(bào)銷嗎

可以報(bào)銷。生育保險(xiǎn)待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后18個(gè)月內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理，申辦時(shí)應(yīng)填報(bào)《職工生育待遇申領(lǐng)表》，并提供以下資料：

1、計(jì)劃生育行政部門核發(fā)的生育證明;

2、生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結(jié)、計(jì)劃生育手術(shù)記錄等原始材料;

3、嬰兒出生證;

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)用人單位提供的資料進(jìn)行審核，審核完成后將生育保險(xiǎn)費(fèi)用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工;

用人單位未按規(guī)定為職工辦理生育保險(xiǎn)參保手續(xù)的，職工發(fā)生的生育保險(xiǎn)費(fèi)用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。

職工生育保險(xiǎn)申請(qǐng)方法如下：

1、申報(bào)材料

(1)《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》;

(2)《參加基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)人員增減表》;

(3)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)申報(bào)匯總表》。

2、辦理程序：

(1)用人單位持申報(bào)材料到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處業(yè)務(wù)大廳申報(bào);

(2)工作人員受理申報(bào)材料，核準(zhǔn)后蓋章返回匯總表、增減表各一份;

篇4

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，為全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第三條市和縣（市）區(qū)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示，接受職工監(jiān)督。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

第五條工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成，工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行全市統(tǒng)籌。

第六條工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率按照不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定，行業(yè)差別費(fèi)率為：一類行業(yè)費(fèi)率為0.5％；二類行業(yè)費(fèi)率為1％；三類行業(yè)費(fèi)率為2％。工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)和浮動(dòng)檔次需要調(diào)整時(shí)，由市勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同市財(cái)政、衛(wèi)生和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出方案，報(bào)市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行并向社會(huì)公布。

第七條用人單位已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，到其參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)；用人單位未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，到工商登記所在地的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)。

第八條用人單位以本單位全部職工上月的工資總額為基數(shù)，申報(bào)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。難以確認(rèn)工資總額的，以上年度本市職工月平均工資總額為基數(shù)。用人單位月人均工資低于本市上年度職工月平均工資60％的，按60％計(jì)算；高于本市上年度職工月平均工資300％的，按300％計(jì)算。用人單位參加工傷保險(xiǎn)的職工人數(shù)發(fā)生增減變化的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告。

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)按月向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)即時(shí)審核。因特殊情況不能即時(shí)審核的，應(yīng)當(dāng)于收到繳費(fèi)申報(bào)材料之日起3日內(nèi)審核完畢。用人單位應(yīng)當(dāng)于核定后5日內(nèi)以貨幣形式全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110％確定應(yīng)繳數(shù)額；沒(méi)有上月繳費(fèi)數(shù)額的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)該單位的經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額并按每日2‰計(jì)收滯納金。用人單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第十條工傷保險(xiǎn)基金納入財(cái)政專戶管理，用于下列項(xiàng)目支出：

（一）工傷醫(yī)療費(fèi)；

（二）一級(jí)至四級(jí)工傷人員傷殘津貼；

（三）一次性傷殘補(bǔ)助金；

（四）生活護(hù)理費(fèi)；

（五）喪葬補(bǔ)助金；

（六）供養(yǎng)親屬撫恤金；

（七）一次性工亡補(bǔ)助金；

（八）輔助器具費(fèi)；

（九）工傷職工康復(fù)費(fèi)；

（十）工傷認(rèn)定調(diào)查費(fèi)；

（十一）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；

（十二）法律、法規(guī)規(guī)定用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用。工傷認(rèn)定調(diào)查費(fèi)的支出，由市勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同市財(cái)政部門提出使用計(jì)劃，報(bào)市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十一條建立工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金制度，儲(chǔ)備金用于重大、特大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付。工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金按照本市當(dāng)年征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)總額的10％提取。儲(chǔ)備金滾存總額達(dá)到本市工傷保險(xiǎn)基金總額的30％時(shí)不再提取。市級(jí)儲(chǔ)備金不足支付的，由市財(cái)政墊付。

第十二條職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)向市或縣（市）區(qū)勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告；發(fā)生重大事故的，必須向市勞動(dòng)保障行政部門和市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告。勞動(dòng)保障行政部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)核查情況，必要時(shí)應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查取證，建立有關(guān)檔案，并協(xié)助做好工傷職工醫(yī)療救治工作。安全生產(chǎn)事故的報(bào)告，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。縣（市）區(qū)用人單位可通過(guò)縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門向市勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因交通事故、失蹤、因公外出期間發(fā)生事故傷害及受其他條件限制暫時(shí)不能按規(guī)定時(shí)限進(jìn)行申報(bào)的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)月。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向市勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，也可以通過(guò)縣（市）區(qū)勞動(dòng)保障行政部門向市勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。通過(guò)縣（市）區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，從縣（市）區(qū)勞動(dòng)保障行政部門收到申請(qǐng)之日計(jì)算時(shí)效。

第十四條職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法確定勞動(dòng)關(guān)系。依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。

第十五條勞動(dòng)保障行政部門收到用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織（以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)人）的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)進(jìn)行審查。提供材料完整屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)受理；提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5日內(nèi)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。勞動(dòng)保障行政部門不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人不予受理的理由。

第十六條市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)以下鑒定、確認(rèn)工作：

（一）工傷職工傷殘等級(jí)鑒定；

（二）護(hù)理依賴等級(jí)鑒定；

（三）停工留薪期的確認(rèn)；

（四）延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)；

（五）配置輔助器具確認(rèn)；

（六）工傷直接導(dǎo)致疾病確認(rèn)；

（七）供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力鑒定；

（八）其他受委托進(jìn)行的勞動(dòng)能力鑒定。第十七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第十八條工傷職工在本埠工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)住院治療的，由用人單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷職工到外埠就醫(yī)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，所需交通、食宿費(fèi)用，由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

第十九條初次勞動(dòng)能力鑒定所需費(fèi)用，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由受傷職工所在單位支付。用人單位或者個(gè)人申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，由申請(qǐng)方預(yù)交鑒定費(fèi)，再次鑒定結(jié)論與初次鑒定結(jié)論一致的，或者再次鑒定結(jié)論認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力的原因與工傷無(wú)因果關(guān)系的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)；再次鑒定結(jié)論與初次鑒定結(jié)論不一致的，鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

第二十條用人單位發(fā)生工傷事故后，應(yīng)將受傷職工及時(shí)送往工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近醫(yī)院搶救，未能脫離危險(xiǎn)的，由用人單位自職工受傷害之日起3日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，脫離危險(xiǎn)后仍需治療的轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)。在外埠醫(yī)院搶救治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工受傷害之日起7日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，經(jīng)搶救脫離危險(xiǎn)后轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)。脫離危險(xiǎn)后未及時(shí)轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)，或者在非工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)及外埠醫(yī)院搶救治療未按要求向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告的，其工傷醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷，由用人單位支付。工傷職工日常就醫(yī)或者回原籍就醫(yī)的，可以在本人長(zhǎng)期居住地選擇工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)，由用人單位到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)。工傷職工在治療期間需轉(zhuǎn)院到外地治療、就診的，由工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。擅自轉(zhuǎn)院的，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予支付。

第二十一條職工因工死亡，其直系親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金中按本市上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取56個(gè)月的一次性工亡補(bǔ)助金。

第二十二條傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，由市勞動(dòng)保障行政部門按照本地區(qū)職工平均工資增長(zhǎng)率和城市居民生活費(fèi)用變化等情況每2年調(diào)整一次，調(diào)整方案報(bào)市政府批準(zhǔn)并向社會(huì)公布。

第二十三條用人單位不依法參加工傷保險(xiǎn)的，該單位職工可通過(guò)職代會(huì)、工會(huì)或者自行向單位法定代表人、負(fù)責(zé)人提出質(zhì)詢或者向勞動(dòng)保障行政部門反映。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)該用人單位參加工傷保險(xiǎn)情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，必要時(shí)將有關(guān)情況通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公布。

篇5

省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員大病醫(yī)療救助辦法一一、 救助條件和救助標(biāo)準(zhǔn)

(一)救助條件

救助對(duì)象因患重大疾病住院或規(guī)定病種門診治療發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，在扣除基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大額醫(yī)療費(fèi)用商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助政策規(guī)定報(bào)銷后的部分，個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用過(guò)高且影響其家庭基本生活的，可申請(qǐng)大病醫(yī)療救助。

(二)救助標(biāo)準(zhǔn)

1 患重大疾病住院治療發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍規(guī)定的個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用(一個(gè)自然年度內(nèi))，超過(guò)省直基本醫(yī)療保險(xiǎn)年平均繳費(fèi)基數(shù)50%的部分，按50%的比例予以救助。

2 門診特殊病種治療發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍規(guī)定的個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用(一個(gè)自然年度內(nèi))，超過(guò)省直基本醫(yī)療保險(xiǎn)年平均繳費(fèi)基數(shù)50%的部分，按60%的比例予以救助。

3 患重大疾病發(fā)生的其他治療費(fèi)用，且造成家庭生活困難，經(jīng)研究批準(zhǔn)的，參照以上標(biāo)準(zhǔn)予以救助。

二、 救助對(duì)象申請(qǐng)救助的申報(bào)時(shí)間

根據(jù)遼勞社發(fā)【20xx】49號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，省社保局將按規(guī)定的期限受里被救助對(duì)象的救助申請(qǐng)。被救助對(duì)象申請(qǐng)救助的醫(yī)療費(fèi)用所屬期(一個(gè)自然年度)下一年度的1月1日至3月30日為救助對(duì)象申請(qǐng)救助的申報(bào)時(shí)間，超過(guò)這一期限申報(bào)的不予受理。

三、 患者或家屬申報(bào)需向單位提供的材料

(一)患大病人員或其直系親屬的書面申請(qǐng)一份;

(二)填寫好的《省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員大病醫(yī)療救助審批表》一式三份;

(三)身份證原件及一份復(fù)印件;

(四)醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)和IC卡原件;

(五)與申請(qǐng)救助醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)的住院病例(須有醫(yī)院病案室專用印章)和診斷書;

(六)醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)表，規(guī)范的醫(yī)療收費(fèi)票據(jù)。

四、 單位需向省社保局提供的材料

(一)經(jīng)過(guò)認(rèn)真審核、簽署意見(jiàn)的《省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員大病醫(yī)療救助審批表》一式三份;

(二)申請(qǐng)人上報(bào)給單位的全部材料。

省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員大病醫(yī)療救助辦法二各部、處、學(xué)院(直屬單位)：

根據(jù)遼寧省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局《關(guān)于報(bào)送省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員大病醫(yī)療救助材料的通知》精神，現(xiàn)將我校20xx年度大病醫(yī)療救助工作的相關(guān)事宜通知如下：

一、申報(bào)范圍及救助標(biāo)準(zhǔn)

(一)省直醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員患重大疾病，在20xx年度內(nèi)住院和門診特殊病種治療發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，在基本醫(yī)療保險(xiǎn)、公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助、大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助補(bǔ)償后，其個(gè)人負(fù)擔(dān)超過(guò)19000元以上的費(fèi)用，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以救助。

19001元至39000元的費(fèi)用，按60%給予救助;

39001元至69000元的費(fèi)用，按70%給予救助;

69001元以上的費(fèi)用，按80%給予救助。

(二)省直醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員患重大疾病發(fā)生的其他治療費(fèi)用，且造成家庭生活特別困難需要救助的，在《遼寧省基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)藥品目錄》《遼寧省基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目目錄》范圍內(nèi)的部分，其個(gè)人負(fù)擔(dān)超過(guò)20xx0元以上的，經(jīng)遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳初審、省財(cái)政廳復(fù)審后，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以救助：

超過(guò)20xx0元以上的部分，按照50%的比例給與救助;

20xx0元以下的部分不予救助。

二、申報(bào)材料

(一)患大病人員或其直系親屬的書面申請(qǐng)一份;

(二)身份證原件及復(fù)印件一份;

(三)醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)及IC卡原件;

(四)醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)表、規(guī)范的醫(yī)療收費(fèi)票據(jù);

(五)與申請(qǐng)救助醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)的住院病例(須有醫(yī)院病案室專用印章)和診斷書。

三、申報(bào)要求

大病醫(yī)療救助工作涉及教職員工的切身利益，請(qǐng)具備申報(bào)條件的參保職工按通知要求申報(bào)。

申報(bào)截止時(shí)間：20xx年12月29日。

申報(bào)地點(diǎn)：服務(wù)中心六樓-人事處工資福利科。

咨詢電話：88487040-16

篇6

（一）證照類檔案盒

包括本單位所有證照（工商執(zhí)照、安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)許可證、危化品經(jīng)營(yíng)許可證等）、法人及安全員培訓(xùn)資格證、特種作業(yè)人員（電工、電焊工、制冷工、司爐工等）資格證、特種設(shè)備檢測(cè)報(bào)告、防雷防靜電檢測(cè)報(bào)告、消防驗(yàn)收意見(jiàn)書等相關(guān)證件、報(bào)告原件或復(fù)印件，分類歸檔統(tǒng)一裝一個(gè)檔案盒。（各種證照必須在有效期內(nèi)）

（二）安全生產(chǎn)責(zé)任制及規(guī)章制度檔案盒

1、單位印發(fā)安全生產(chǎn)責(zé)任制相關(guān)文件（包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制、職能機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)責(zé)任制和崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任制）。

2、規(guī)章制度（結(jié)合本單位實(shí)際酌情制定）

（1）安全檢查制度    

（2）職業(yè)危害預(yù)防制度

（3）安全教育培訓(xùn)制度

（4）生產(chǎn)安全事故管理制度

（5）重大危險(xiǎn)源監(jiān)控和重大隱患整改制度

（6）設(shè)備安全管理制度

（7）安全生產(chǎn)檔案管理制度

（8）安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

（9）勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度

（10）隱患排查治理制度

     3、安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)文件（設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或配備專職安全生產(chǎn)管理人員，要以文件形式正式下發(fā)或由主要領(lǐng)導(dǎo)簽批）

4、責(zé)任狀、承諾書、通報(bào)、獎(jiǎng)懲文件等

（1）企業(yè)要逐級(jí)簽訂責(zé)任狀或承諾書，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。

（2）強(qiáng)化對(duì)責(zé)任狀內(nèi)容的考核，考核結(jié)果以通報(bào)、獎(jiǎng)懲形式體現(xiàn)，并做好歸卷。

（三）隱患排查治理檔案盒（嚴(yán)格按照蛟安辦〔2013〕10號(hào)文件中企事業(yè)單位安全生產(chǎn)隱患臺(tái)帳模板填制）

1、企業(yè)負(fù)責(zé)人或安全管理人員每天進(jìn)行安全生產(chǎn)隱患動(dòng)態(tài)檢查，并做好日常檢查記錄填制。

2、對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患填制安全生產(chǎn)隱患臺(tái)帳（排查）（見(jiàn)附件1）。

3、對(duì)已填制安全生產(chǎn)隱患（排查）臺(tái)帳的隱患，確定治理機(jī)構(gòu)、整改時(shí)限、負(fù)責(zé)人、資金、措施填制安全生產(chǎn)隱患臺(tái)帳（治理和驗(yàn)收）。

4、對(duì)企業(yè)自身無(wú)法整改的隱患，立即上報(bào)屬地安全生產(chǎn)監(jiān)管部門備案。

（四）培訓(xùn)教育及應(yīng)急演練檔案盒

     培訓(xùn)教育檔案包括以下內(nèi)容：

1、年度培訓(xùn)計(jì)劃        

2、培訓(xùn)教案

3、培訓(xùn)簽到簿       

4、考試卷

注：培訓(xùn)要包括各級(jí)培訓(xùn)，如廠級(jí)培訓(xùn)和職工培訓(xùn)。

應(yīng)急演練檔案

1、應(yīng)急預(yù)案及備案文件（要進(jìn)行預(yù)案評(píng)審并到安監(jiān)部門備案）

2、演練方案

3、演練影像資料             

 4、演練總結(jié)

（五）職業(yè)危害檔案盒（有職業(yè)危害的單位備齊相關(guān)材料）

1、職業(yè)危害申報(bào)材料

2、工傷保險(xiǎn)、安全責(zé)任險(xiǎn)等票據(jù)原件或復(fù)印件

3、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)放票據(jù)及明細(xì)

4、職業(yè)危害告知牌照片

5、職業(yè)健康檔案

6、職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所檢測(cè)報(bào)告

（六）相關(guān)文件、會(huì)議記錄檔案盒

相關(guān)文件

6月3日以來(lái)國(guó)家、省、市、縣、鄉(xiāng)相關(guān)文件及單位企業(yè)落實(shí)相關(guān)精神文件。

會(huì)議記錄

1、會(huì)議記錄       

2、會(huì)議簽到簿

（七）“三同時(shí)”建設(shè)項(xiàng)目相關(guān)材料檔案盒（涉及“三同時(shí)”的企業(yè)填制）

1、建設(shè)項(xiàng)目安全評(píng)價(jià)報(bào)告

2、建設(shè)項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)審核或備案

3、建設(shè)項(xiàng)目試運(yùn)行文件

4、安全設(shè)施竣工驗(yàn)收評(píng)價(jià)報(bào)告

5、通過(guò)安全監(jiān)管部門竣工驗(yàn)收或備案

（八）特種設(shè)備檔案盒

1、特種設(shè)備檔案記錄

2、特種設(shè)備檢驗(yàn)報(bào)告

3、特種設(shè)備保養(yǎng)記錄

4、特種設(shè)備管理和人員

5、危險(xiǎn)場(chǎng)所/設(shè)備設(shè)施安全管理記錄

三、安全基礎(chǔ)軟件標(biāo)準(zhǔn)和要求：

（一）裝訂：同類文件、材料用抽桿夾裝訂。

（二）檔案盒：文件、材料統(tǒng)一裝在藍(lán)色檔案盒內(nèi)。

（三）目錄：每一檔案盒一件檔案目錄并放置在盒最上端。

（四）檔案柜：安全生產(chǎn)文件、材料獨(dú)立設(shè)置檔案柜。

篇7

第一條為進(jìn)一步完善我市城鄉(xiāng)社會(huì)救助體系，及時(shí)有效地解決城鄉(xiāng)居民突發(fā)性、臨時(shí)性生活困難，根椐《省城鄉(xiāng)居民臨時(shí)救助試行辦法》（甘政令〔2009〕63號(hào)）要求，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法：

第二章臨時(shí)救助條件與對(duì)象

第二條臨時(shí)救助是指對(duì)因突發(fā)性、臨時(shí)性原因造成基本生活暫時(shí)困難的家庭給予非定期、非定量的救助。

臨時(shí)救助實(shí)行政府救助、社會(huì)互助和家庭自救相結(jié)合，堅(jiān)持及時(shí)、適度、公平、公開的原則。困難群眾應(yīng)當(dāng)自力更生，自主創(chuàng)業(yè)，積極改善生活條件。

臨時(shí)救助對(duì)象必須是具有本市常住戶籍,且居住一年以上的城鄉(xiāng)居民,具有下列條件之一的人員：

1、家庭人員患重大疾病，難以籌集醫(yī)療費(fèi)的；

2、家庭遭遇突發(fā)性災(zāi)難，損失嚴(yán)重，難以維持家庭基本生活的；

3、子女就學(xué)，難以支付國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)學(xué)雜費(fèi)用的；

4、其他不可抗拒因素造成家庭暫時(shí)困難，不能正常生活的。

第三條臨時(shí)救助對(duì)象包括：

（一）在城鄉(xiāng)居民最低生活保障（以下簡(jiǎn)稱城鄉(xiāng)低保）和其他專項(xiàng)社會(huì)救助制度覆蓋范圍之外，家庭人均收入一般不高于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)150%，由于突發(fā)性、臨時(shí)性原因造成基本生活出現(xiàn)暫時(shí)困難的家庭。

（二）雖然已納入城鄉(xiāng)低保和其他專項(xiàng)社會(huì)救助制度覆蓋范圍，但由于突發(fā)性、臨時(shí)性原因?qū)е禄旧顣簳r(shí)出現(xiàn)較大困難的家庭。

（三）縣（區(qū)）人民政府認(rèn)定的應(yīng)當(dāng)救助的其他特殊困難人群。

第三章臨時(shí)救助的標(biāo)準(zhǔn)

第四條臨時(shí)救助對(duì)象遭遇其他突發(fā)性困難，需要臨時(shí)資金救助的，應(yīng)由縣（區(qū)）人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定，并根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平適時(shí)調(diào)整。

第四章臨時(shí)救助程序

第五條申請(qǐng)臨時(shí)救助的家庭，由戶主或受委托的家庭成員向戶籍所在地村、居委會(huì)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)村委會(huì)民主評(píng)議公示后，簽署意見(jiàn)上報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)有關(guān)情況，提出審核審批意見(jiàn)，并公示無(wú)異議后，將申報(bào)材料上報(bào)縣（區(qū)）民政局。

縣（區(qū)）民政局在接到救助申請(qǐng)后及時(shí)辦理審核審批，將實(shí)施臨時(shí)救助的情況在申請(qǐng)人所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)予以公示，接受社會(huì)監(jiān)督，情況緊急的可先救助后公示。對(duì)不符合救助條件的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或縣(區(qū))民政部門應(yīng)當(dāng)通知申請(qǐng)人，并說(shuō)明理由。

縣（區(qū)）財(cái)政年終根據(jù)救助款審批發(fā)放情況，對(duì)相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排專項(xiàng)補(bǔ)助。對(duì)因突發(fā)性事件造成生活暫時(shí)困難的人員，可簡(jiǎn)化程序，特事特辦。

第六條因較大范圍的水災(zāi)、旱災(zāi)、風(fēng)雹等自然災(zāi)害，以及發(fā)生事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、社會(huì)安全事件等突發(fā)公共事件，需要開展緊急轉(zhuǎn)移安置和基本生活救助的，按照《市應(yīng)對(duì)特大自然災(zāi)害和公共突發(fā)事件臨時(shí)救助管理辦法》執(zhí)行。

第七條對(duì)因交通事故、重大疾病等突發(fā)性事件造成無(wú)法維持基本生活的家庭，可以簡(jiǎn)化程序，必要時(shí)由縣（區(qū)）民政部門直接受理。

第八條臨時(shí)救助以現(xiàn)金救助為主，也可采取實(shí)物救助。臨時(shí)救助一般一年內(nèi)救助一次，申請(qǐng)人不得以同一事由重復(fù)申請(qǐng)。情況特殊的，經(jīng)縣（區(qū)）民政部門認(rèn)定后一年內(nèi)可以給予二次救助。

第九條臨時(shí)救助資金由縣（區(qū)）民政部門發(fā)放，也可委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府發(fā)放。

第五章救助資金籌措與管理

第十條資金的來(lái)源：（一）省級(jí)下?lián)芘R時(shí)救助補(bǔ)助資金。（二）縣（區(qū)）人民政府財(cái)政補(bǔ)助資金每年按照當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)人口人均不低于1元的標(biāo)準(zhǔn)列支。（三）各級(jí)財(cái)政臨時(shí)投入和城鄉(xiāng)低保年度結(jié)余資金。

（四）社會(huì)捐助資金。

第十一條臨時(shí)救助資金實(shí)行專戶管理，?？顚Ｓ?。年度結(jié)余資金可結(jié)轉(zhuǎn)下年使用，不得用于平衡預(yù)算或挪作他用。

第十二條國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、或者，違規(guī)辦理臨時(shí)救助的，由所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章不予實(shí)施臨時(shí)救助的內(nèi)容

第十三條下列情形的不予實(shí)施臨時(shí)救助：

1因工傷、交通肇事、打架斗毆（有第三方承擔(dān)賠償責(zé)任的）、酗酒、賭博及吸毒等原因?qū)е录彝ダщy的；

2、未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)或新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)的人員；

3、九年制義務(wù)教育階段在讀的中、小學(xué)生，因擇校或在私立、民辦等高價(jià)學(xué)費(fèi)學(xué)校學(xué)習(xí)的學(xué)生；

4、在申請(qǐng)臨時(shí)救助中弄虛作假、無(wú)理取鬧、謾罵和威脅工作人員的；

5、對(duì)采取虛報(bào)、隱瞞、偽造等手段，騙取臨時(shí)救助的，民政部門應(yīng)當(dāng)追回救助款物，兩年內(nèi)不予受理其臨時(shí)救助申請(qǐng)。

第七章組織與實(shí)施

縣(區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)救助工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立完善臨時(shí)救助制度，將臨時(shí)救助納入城鄉(xiāng)社會(huì)救助體系。

縣（區(qū)）民政部門負(fù)責(zé)臨時(shí)救助的組織實(shí)施工作。

縣（區(qū)）財(cái)政部門負(fù)責(zé)臨時(shí)救助資金的預(yù)算安排工作。其他有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好臨時(shí)救助工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府做好臨時(shí)救助的相關(guān)工作。

篇8

行政主管試用期工作總結(jié)范文一 首先非常感謝 XXX 能夠給予我這樣一個(gè)機(jī)會(huì);讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔(dān)任行 政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負(fù)責(zé)人，自己要清醒地認(rèn)識(shí)到，行政人事部是是承上啟下、 溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對(duì)復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作 意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免 疏漏和差錯(cuò)。時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度過(guò)三個(gè)月的時(shí)光。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān) 懷與指導(dǎo)下， 在各部門主管的配合下， 我經(jīng)歷了從對(duì)公司的初窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭。

現(xiàn)將三個(gè)月來(lái)的工作總結(jié)如下：

一、人事工作：

1.招聘、入職、建檔

(1)在招聘方面，通過(guò)學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺(jué)到公司目前在招聘方面應(yīng)該說(shuō)較為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做。

當(dāng)時(shí)招聘人員：計(jì)劃專員、激光打字、模具師傅、模具學(xué)徒、還有廚電車間、電機(jī)車間、沖壓車間、電子車間、SMT 等部門都需要人員補(bǔ)充，按照計(jì)劃時(shí)間，部分人員需求6月中旬 就要報(bào)到上班，但6月初還沒(méi)有確定幾個(gè)，時(shí)間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問(wèn)題，進(jìn)展緩慢。針對(duì)上述情況，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃，并對(duì)招聘工作進(jìn)行了合理分工，尤其對(duì)工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過(guò)在 網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)、58同城、中山趕集網(wǎng)招聘信息，人員招聘取得不錯(cuò)的成效，及時(shí)補(bǔ)充了人員。

(2)入職在細(xì)：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時(shí)注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合， 讓員工從入職的那一刻感覺(jué)到家的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時(shí)到崗 必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

(3)建檔在全：完善員工檔案時(shí)要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性。

2.培訓(xùn) 入職培訓(xùn)：工作要及時(shí)、注重細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔(新員工入廠須知) 員工培訓(xùn)考核:針對(duì)培訓(xùn)知識(shí)進(jìn)行書面考試，提高員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí)。

安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性、效率性，講解公司消防安全事項(xiàng)。

3.考勤 (1)不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對(duì)人事資料 進(jìn)行及時(shí)更新。

(2)進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度， 力爭(zhēng)做到無(wú)人為原因漏打卡，考勤執(zhí)行的過(guò)程中對(duì)事不對(duì)人，嚴(yán)格按照考勤制度照 章行事。

(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請(qǐng)假、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備 檔。

4.薪酬 (1)規(guī)范加班申報(bào)制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請(qǐng)記錄一致，出 現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理。

(2) 定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎(jiǎng)罰、績(jī)效獎(jiǎng)金等資料及時(shí)跟行政人 事部進(jìn)行溝通，確保核算薪資準(zhǔn)確度。

(3)及時(shí)收集、遲到、早退、曠工，請(qǐng)假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確。

5.社保、工傷 社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買和退保保證及時(shí)、有效。完善工傷保險(xiǎn)制度和流程，做到工傷事故處 理及時(shí)，保證公司和員工利益。并對(duì)重要傷員及時(shí)溝通，協(xié)調(diào)理培工作。

修改公司消防制度，完善公司義務(wù)消防人員名單，并對(duì)全廠消防器材進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查， 對(duì)過(guò)期的消防器材進(jìn)行維修更換，保證消防器材工作正常。

6.人事資料 (1)完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準(zhǔn)確， 出現(xiàn)人事異動(dòng)、離職及時(shí)進(jìn)行資 料更改。

(2)規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)情況及時(shí)準(zhǔn)確 的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸類。二、行政工作1.宿舍 (1)完善生活配套設(shè)施，維修宿舍停車棚，對(duì)宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合， (2)保安定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生; (4)員工反映水電維修更換工作做到及時(shí)、 高效，保證員工生活; 2.食堂 (1)針對(duì)員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒(méi)有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝通，就反 映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳疲潞笥^察飯菜有所改善，但還有待進(jìn)步搞高。

(2)對(duì)飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時(shí)間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進(jìn)穿工作服、帶工作帽、 口罩，三個(gè)月進(jìn)行一次體檢。

3.保安 (1)保安工作對(duì)全廠財(cái)產(chǎn)、安全起重要作用，完善保安隊(duì)伍，配置了對(duì)講機(jī)、電筒、保安 服，對(duì)工作存在的老問(wèn)題及時(shí)給予解決、對(duì)玩忽職守的保安給予辭退。

(2)規(guī)范出入廠制度，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴(yán)禁帶早餐、穿拖鞋、背心進(jìn)廠， 嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工 進(jìn)廠必須登記。上班時(shí)間 員工出廠要有請(qǐng)假條或放行條。 (3)保安隊(duì)長(zhǎng)每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材、通道、 每天中下午不定時(shí)巡邏各車間，檢查是否有員工賭博。

4.公共場(chǎng)所 (1) 重新規(guī)劃清潔工工作， 對(duì)公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生進(jìn)行劃分區(qū)域， 推行清潔工上班打卡制度， 嚴(yán)格按照相關(guān)合同時(shí)間做好清潔工作。

(2) 規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問(wèn)題。

(3) 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。

4.5S 檢查 (1)現(xiàn)階段公司5S 工作只是還在做清潔工作，將進(jìn)一步推行后續(xù)5S 整理、整頓工作。

(2)每月5S 檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)跟相關(guān)部門主管溝通，幫助相關(guān)部門提高5S 工作。近期工作重點(diǎn)：一、人員招聘 根據(jù)公司定編總表，對(duì)各部門人員需求進(jìn)行核對(duì)，因員工辭職需補(bǔ)充人員行政人事部要 盡快補(bǔ)充。對(duì)部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實(shí)，模具維修工、沖壓車間統(tǒng)計(jì)員要盡快招聘到位。

二、 、安全方面 1.防火、安全 (1)排除火災(zāi)隱患，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理，特 殊區(qū)域的管理如、油庫(kù)、電房等，不定時(shí)的檢查。

(2)進(jìn)行消防演習(xí)，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材。

(3)規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作。

2.防盜 為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，保安要責(zé)任到人，加強(qiáng)防盜措施。晚班保安人員不定時(shí)巡邏，及時(shí) 了解公司異常情況。

三、紀(jì)律：制定相關(guān) 紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，對(duì)事不對(duì)人 (1)嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，重新修訂《行政人事管理?xiàng)l例》 ，完善行政人事 工作流程， 《人事管理制度》 。員工培訓(xùn)體系等工作 (2) 公司賭博問(wèn)題較為嚴(yán)重， 八月份將作為行政人事部工作重點(diǎn)， 維護(hù)公司正常工作次序。

四、定期5S 檢查

1.5S 定期檢查并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合，罰款作為員工活動(dòng)基金。相關(guān)獎(jiǎng)罰按5S 管理制度。

2.加強(qiáng)宿舍5S 檢查，一個(gè)月對(duì)宿舍進(jìn)行殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生。

行政主管試用期工作總結(jié)范文二 白駒過(guò)隙，時(shí)光飛逝，短暫而充實(shí)的試用期就在這陽(yáng)光明媚的初夏結(jié)束了?；叵胛覄倎?lái)公司的場(chǎng)景，仿佛就在昨天。當(dāng)時(shí)的我剛從大學(xué)畢業(yè)，面對(duì)新的工作、新的環(huán)境懵懂無(wú)知卻滿腔熱血。然而在公司領(lǐng)導(dǎo)這幾個(gè)月來(lái)無(wú)微不至的關(guān)懷和海納百川的包容下，在同事們雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度和溫暖活潑的公司氛圍的帶動(dòng)影響下，再加上自己在工作中的不斷摸索、學(xué)習(xí)，我順利地完成了試用期工作任務(wù)并收獲了很多書本上學(xué)不到的知識(shí)。

下面，我簡(jiǎn)要匯報(bào)下我試用期的工作情況?？偟膩?lái)說(shuō)，我的試用期工作大致可分為行政工作和風(fēng)控工作兩部分。

一、 行政工作。

試用期前半段，我主要參與了公司的行政工作。我很榮幸地與同事們?nèi)探?jīng)歷了公司從籌備到注冊(cè)開業(yè)的全部過(guò)程。

在公司籌備期間，我曾仔細(xì)校對(duì)整理過(guò)開業(yè)申報(bào)材料;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)召開20xx年第一次股東會(huì)、第一屆第一次董事會(huì);配合集合公司開展了兩次公司招聘;參與了兩次南京培訓(xùn);協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決了公司裝修的遺留問(wèn)題;并積極參與了公司開業(yè)典禮的籌備工作。

公司開業(yè)后，我主要參與了辦公用品購(gòu)置、公司員工入職手續(xù)辦理、公司行政制度初步建立以及召開20xx年第一次股東會(huì)、第一屆第二次董事會(huì)的工作。

二、 風(fēng)控工作。

我從行政崗調(diào)到風(fēng)控崗也已一月有余。在這一個(gè)多月的時(shí)間里，按照公司規(guī)定，我已基本把開業(yè)時(shí)期遺留的合同檔案資料歸檔整理好，公司合同檔案庫(kù)初具雛形。如今新的業(yè)務(wù)資料，也能做到及時(shí)歸檔整理。

業(yè)務(wù)方面，對(duì)于我來(lái)說(shuō)完全是一個(gè)新的領(lǐng)域。郭經(jīng)理也帶我走訪了一些企業(yè)，我從中獲益匪淺。但我深感自己金融知識(shí)以及工作經(jīng)驗(yàn)的匱乏，所以我也不斷督促自己繼續(xù)學(xué)習(xí)，希望能盡快勝任風(fēng)險(xiǎn)控制這個(gè)崗位。

試用期的結(jié)束，對(duì)我來(lái)說(shuō)是這個(gè)階段的終點(diǎn)，也是下一個(gè)階段的起點(diǎn)。正是因?yàn)檫@個(gè)不可或缺的試用期經(jīng)歷，讓我更加看清了自己的實(shí)力，擺正心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)，積極工作。在接下來(lái)的工作中，我會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持積極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、孜孜不倦的學(xué)習(xí)態(tài)度，讓自己從一個(gè)雄心壯志卻處處碰壁的大學(xué)生迅速成長(zhǎng)為一個(gè)工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)嫻熟的好員工。

最后，我要感謝公司給我提供了這個(gè)平臺(tái)和鍛煉自己的機(jī)會(huì)，給了我人生新的起點(diǎn)，感謝所有領(lǐng)導(dǎo)的培育和關(guān)懷，謝謝你們。我不會(huì)辜負(fù)你們的期望，請(qǐng)相信我、考核我，謝謝。

行政主管試用期工作總結(jié)范文三 兩個(gè)月的時(shí)間很快過(guò)去了，在這兩個(gè)月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項(xiàng)工作，在思想覺(jué)悟方面有了更進(jìn)一步的提高。

這兩個(gè)月的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)：

1、專業(yè)知識(shí)、工作能力和具體工作。

公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。我認(rèn)為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。在短時(shí)間內(nèi)熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。

在這兩個(gè)月中，我本著把工作做的更好的目標(biāo)，積極的完成了以下本職工作：

(1)辦公明細(xì)等電子文檔的更新和調(diào)整，以方便自己開展工作;

(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行;

(3)協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱;

(4)公司車輛的違章及用車情況的管理;

(5)協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項(xiàng)安排;分類整理公司人員請(qǐng)假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作;

(6)每星期對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、公布，每月準(zhǔn)時(shí)上繳員工考勤情況;

(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購(gòu)以及領(lǐng)取工作;

篇9

1、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保障卡按照人力資源和社會(huì)保障部及省統(tǒng)一規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)發(fā)行。社會(huì)保障卡納入金保工程統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)范圍，統(tǒng)籌考慮勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)。

2、分級(jí)負(fù)責(zé)。按照省、市兩級(jí)建設(shè)和管理的原則，省廳負(fù)責(zé)制定全省社會(huì)保障卡統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各市社會(huì)保障卡建設(shè)進(jìn)行管理和指導(dǎo)；各市負(fù)責(zé)抓好本地區(qū)社會(huì)保障卡建設(shè)。

3、網(wǎng)卡結(jié)合。網(wǎng)絡(luò)和統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)是社會(huì)保障卡應(yīng)用的前提，社會(huì)保障卡是辦理勞動(dòng)保障事務(wù)的電子憑證，三者必須統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。

4、保障安全。建立健全安全制度和管理體制，強(qiáng)化管理，抓好社會(huì)保障卡系統(tǒng)及卡應(yīng)用環(huán)境的安全。

5、平穩(wěn)過(guò)渡。已使用條碼卡、磁條卡、邏輯加密卡及自行設(shè)計(jì)的IC卡的地區(qū)，應(yīng)逐步更換為全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障卡。

二、規(guī)劃目標(biāo)

社會(huì)保障卡（下稱社?？ǎ┦侨肆Y源和社會(huì)保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地勞動(dòng)保障部門面向社會(huì)發(fā)行，應(yīng)用于勞動(dòng)和社會(huì)保障業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路卡（IC）卡，其全稱是“中華人民共和國(guó)社會(huì)保障卡”。社會(huì)保障卡既是我國(guó)金卡工程規(guī)劃的行業(yè)大卡之一，也是金保工程建設(shè)的重要組成部分。社會(huì)保障卡分為個(gè)人卡和用人單位卡。其中，社會(huì)保障（個(gè)人）卡是我省目前建設(shè)的重點(diǎn)。

按照穩(wěn)妥起步、有序發(fā)行的原則，我省面向社會(huì)保障對(duì)象發(fā)行符合國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的社會(huì)保障卡，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障卡在辦理就業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)合同管理、工資收入管理、職業(yè)資格、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)中的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障卡信息共享和交換，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障卡在省內(nèi)跨地區(qū)、跨業(yè)務(wù)的使用，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障卡的“一卡多用、全國(guó)通用”。

三、應(yīng)用管理

（一）發(fā)卡審批

根據(jù)國(guó)家金卡辦《集成電路卡注冊(cè)管理辦法》（國(guó)金卡〔20*〕3號(hào)）的要求，社會(huì)保障卡的發(fā)行采用統(tǒng)一的注冊(cè)管理制度。各地的社會(huì)保障卡發(fā)行機(jī)構(gòu)標(biāo)識(shí)號(hào)由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一分配，并由部信息辦統(tǒng)一向國(guó)家IC卡注冊(cè)中心備案。

1、申請(qǐng)條件

（1）勞動(dòng)和社會(huì)保障業(yè)務(wù)流程較為規(guī)范，能夠保證社會(huì)保障卡的有效應(yīng)用。

（2）按照金保工程建設(shè)要求建立數(shù)據(jù)中心，業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)建立了為社會(huì)保障卡應(yīng)用提供的后臺(tái)支持資源數(shù)據(jù)庫(kù)和適于用卡方式的網(wǎng)絡(luò)。

（3）城市管理和信息系統(tǒng)管理達(dá)到一定水平，各項(xiàng)業(yè)務(wù)間具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力。

（4）具備支持社會(huì)保障卡管理和應(yīng)用的技術(shù)力量，包括人員、設(shè)備等，能快速完成使社會(huì)保障卡切實(shí)達(dá)到應(yīng)用目的的系統(tǒng)布局。

（5）制定了符合規(guī)定、合理有效、操作可行的實(shí)施方案，包括應(yīng)用設(shè)計(jì)方案、費(fèi)用解決方案、信息采集方案和具體發(fā)行方案等。

2、申報(bào)材料

（1）填寫完整的《社會(huì)保障卡發(fā)行注冊(cè)申請(qǐng)表》（勞社信息函〔20*〕14號(hào)）；

（2）依據(jù)《社會(huì)保障卡發(fā)行籌備情況說(shuō)明編制提綱》（勞社信息函〔20*〕14號(hào)）要求編寫的《社會(huì)保障卡發(fā)行籌備情況說(shuō)明》；

（3）應(yīng)用領(lǐng)域和卡內(nèi)應(yīng)用文件結(jié)構(gòu)（包括本地?cái)U(kuò)充的應(yīng)用領(lǐng)域和指標(biāo)）；

（4）卡面樣式。

3、注冊(cè)流程

（1）社會(huì)保障卡以市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門為主體提出注冊(cè)申請(qǐng)，原則上縣（市）級(jí)勞動(dòng)保障行政部門不能單獨(dú)申請(qǐng)。因現(xiàn)有統(tǒng)籌等原因，縣（市）級(jí)部門需要單獨(dú)發(fā)卡的，應(yīng)向市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，由市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一申報(bào)。

（2）發(fā)卡地區(qū)須按照《社會(huì)保障卡發(fā)行注冊(cè)流程》要求，填寫社會(huì)保障卡注冊(cè)申請(qǐng)表，報(bào)省廳進(jìn)行初審，初審?fù)夂笥墒d提交人力資源和社會(huì)保障部進(jìn)一步審核。

（3）省廳對(duì)上報(bào)的申請(qǐng)資料進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括：發(fā)卡地區(qū)是否具備發(fā)行條件（業(yè)務(wù)流程規(guī)范程度、基礎(chǔ)應(yīng)用數(shù)據(jù)庫(kù)準(zhǔn)備情況、網(wǎng)絡(luò)完善程度、用卡布局等）；是否符合國(guó)家和省的統(tǒng)一規(guī)范和安全要求；發(fā)行和管理等各環(huán)節(jié)是否符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定。

（4）對(duì)于具備發(fā)卡條件，能夠正常發(fā)卡和有效用卡的地區(qū)，予以批準(zhǔn)發(fā)卡，取得由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一分配的社會(huì)保障卡發(fā)卡機(jī)構(gòu)標(biāo)識(shí)號(hào)。未經(jīng)批準(zhǔn)的地區(qū)不得擅自發(fā)卡。

（二）密鑰管理

社會(huì)保障卡采用密鑰安全技術(shù)，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的密鑰管理體系。

1、密鑰分散和管理

（1）按照部—省—市三級(jí)密鑰分散管理要求，全國(guó)通讀、通寫文件的控制密鑰，以及其他需要全國(guó)范圍內(nèi)使用的密鑰的根密鑰，由人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)生成和管理。

（2）全省使用的密鑰由省廳負(fù)責(zé)在發(fā)卡地區(qū)加密機(jī)主控密鑰卡上加載省級(jí)密鑰，分散生成當(dāng)?shù)貞?yīng)用密鑰，并以母卡形式保存。同時(shí)，省廳與發(fā)卡地區(qū)共同簽訂《社會(huì)保障卡密鑰交接備忘錄》（勞社信息函〔20*〕14號(hào)）。

（3）發(fā)卡地區(qū)自行擴(kuò)充文件的讀寫密鑰，其根密鑰由發(fā)卡地區(qū)自行生成、管理和分散。在市級(jí)勞動(dòng)保障部門沒(méi)有建立密鑰管理中心，不具備生成、分散和管理密鑰能力的情況下，市級(jí)的工作可暫時(shí)委托給省里代辦。

2、密鑰管理系統(tǒng)

（1）采用全國(guó)統(tǒng)一的密鑰管理系統(tǒng)，主要包括加密機(jī)、加密算法及密鑰管理軟件等。

（2）省、市管理部門利用密鑰管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)密鑰的生成、分散、備份、檢驗(yàn)、修復(fù)等功能。

（3）發(fā)卡地區(qū)社會(huì)保障卡的申請(qǐng)?jiān)讷@得批準(zhǔn)后，向國(guó)家指定的密碼產(chǎn)品銷售廠商購(gòu)買專用數(shù)據(jù)加密機(jī)（發(fā)卡地區(qū)應(yīng)至少配置兩臺(tái)加密機(jī)，其中一臺(tái)為備機(jī)），由部省分別加載國(guó)家級(jí)和省級(jí)密鑰。

3、PSAM卡申領(lǐng)

（1）按照統(tǒng)一提供、分級(jí)加載的原則，社會(huì)保障PSAM卡省級(jí)、市級(jí)密鑰由省、市勞動(dòng)保障部門利用部統(tǒng)一提供的密鑰管理系統(tǒng)分別加載。如果市級(jí)勞動(dòng)保障部門沒(méi)有設(shè)立相應(yīng)的管理或技術(shù)部門，市級(jí)密鑰可以暫時(shí)委托省里代為加載。

（2）發(fā)卡地區(qū)根據(jù)應(yīng)用需要，確定所需PSAM卡數(shù)量、用途和密鑰清單，上報(bào)省廳，由省廳負(fù)責(zé)向國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一申領(lǐng)、代購(gòu)已加載國(guó)家級(jí)密鑰的PSAM卡，并按照發(fā)卡地提供的密鑰清單加載省級(jí)密鑰。

（3）發(fā)卡地區(qū)需增發(fā)或彌補(bǔ)損壞的PSAM卡，應(yīng)向省廳及時(shí)進(jìn)行申請(qǐng)和訂購(gòu)。發(fā)卡地區(qū)對(duì)社會(huì)保障PSAM卡要嚴(yán)格管理，不得遺失。

（三）制作發(fā)放

社會(huì)保障卡建設(shè)內(nèi)容主要包括應(yīng)用軟件和系統(tǒng)平臺(tái)兩部分。

應(yīng)用軟件配合勞動(dòng)和社會(huì)保障管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息的收集、識(shí)別、共享和交換；系統(tǒng)平臺(tái)主要包括社會(huì)保障卡制卡設(shè)備、讀寫機(jī)具、加密設(shè)備、讀寫軟件、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)范、數(shù)據(jù)庫(kù)和網(wǎng)絡(luò)等建設(shè)。我省社會(huì)保障卡芯片應(yīng)選擇16K或以上的CPU卡。

1、社會(huì)保障卡應(yīng)用軟件是勞動(dòng)保障部門用于進(jìn)行社會(huì)保障卡的管理和發(fā)放，并與勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)系統(tǒng)直接對(duì)接的通用、安全和可擴(kuò)充的管理信息系統(tǒng)。社會(huì)保障卡應(yīng)用軟件由省廳負(fù)責(zé)統(tǒng)一開發(fā)，各地負(fù)責(zé)統(tǒng)一軟件的本地化開發(fā)和實(shí)施。

2、社會(huì)保障卡實(shí)行全省統(tǒng)一初始化、區(qū)域級(jí)個(gè)人化管理。發(fā)卡地區(qū)負(fù)責(zé)對(duì)完成全省統(tǒng)一初始化的社會(huì)保障卡進(jìn)行二次寫卡。

3、發(fā)卡地區(qū)選用的COS系統(tǒng)必須通過(guò)人力資源和社會(huì)保障部委托專門機(jī)構(gòu)實(shí)施的硬掩模產(chǎn)品檢測(cè)，獲得人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《社會(huì)保障（個(gè)人）COS檢測(cè)合格證書》。

4、為保障社會(huì)保障卡的通用性，避免因設(shè)備兼容造成的問(wèn)題，發(fā)卡地區(qū)使用的社會(huì)保障卡讀寫器必須選用通過(guò)人力資源和社會(huì)保障部檢測(cè)，并獲得《社會(huì)保障（個(gè)人）卡讀寫器檢測(cè)合格證書》的產(chǎn)品。

5、發(fā)卡地區(qū)應(yīng)按照政府采購(gòu)的要求，選擇卡片供應(yīng)商。在初次發(fā)卡、更換卡商、更換芯片和COS版本時(shí)，須報(bào)省廳備案，并按照規(guī)定流程送部里進(jìn)行通用性檢測(cè)。發(fā)卡過(guò)程中產(chǎn)生的檢測(cè)費(fèi)用和統(tǒng)一初始化費(fèi)用由發(fā)卡地區(qū)負(fù)責(zé)解決。

四、工作職責(zé)

（一）省級(jí)職責(zé)

1、制訂全省社會(huì)保障卡發(fā)展規(guī)劃、管理辦法、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)規(guī)范；

2、審查發(fā)卡地區(qū)的發(fā)行注冊(cè)申請(qǐng)文件，指導(dǎo)和監(jiān)督各地社會(huì)保障卡發(fā)行和應(yīng)用工作，協(xié)調(diào)社會(huì)保障卡跨地區(qū)業(yè)務(wù)；

3、負(fù)責(zé)省級(jí)密鑰和密鑰載體的管理；

4、負(fù)責(zé)全省PSAM卡的申領(lǐng)、代購(gòu)和省級(jí)密鑰加載；

5、負(fù)責(zé)全省社會(huì)保障卡初始化工作；

6、負(fù)責(zé)省本級(jí)社會(huì)保障卡的個(gè)人化制作、發(fā)行和應(yīng)用工作。

（二）市級(jí)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本地區(qū)的發(fā)卡注冊(cè)申請(qǐng)，指導(dǎo)和監(jiān)督發(fā)卡縣（市）社會(huì)保障卡的發(fā)行和應(yīng)用工作；配合部、省開展跨地區(qū)用卡業(yè)務(wù)；

2、負(fù)責(zé)本地區(qū)社會(huì)保障卡密鑰的申領(lǐng)，密鑰和密鑰載體的管理；

3、負(fù)責(zé)本地PSAM卡的申領(lǐng)和日常登記管理，本地區(qū)擴(kuò)充應(yīng)用項(xiàng)目的讀寫密鑰的管理；

4、市本級(jí)社會(huì)保障卡的個(gè)人化制作、發(fā)行和應(yīng)用工作；

5、根據(jù)本市實(shí)際，制定本地區(qū)的卡結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，向省廳報(bào)備擴(kuò)充的項(xiàng)目及指標(biāo)；

6、負(fù)責(zé)本地區(qū)社會(huì)保障卡卡號(hào)的編碼規(guī)則設(shè)計(jì)（附件1）。

（三）縣（市）職責(zé)（需獨(dú)立發(fā)卡縣[市]）

1、負(fù)責(zé)本地發(fā)卡注冊(cè)申請(qǐng)文件的編制；

2、負(fù)責(zé)本地社會(huì)保障卡的個(gè)人化制作、發(fā)行和應(yīng)用工作；

3、負(fù)責(zé)本地PSAM卡的申領(lǐng)和日常登記管理；

4、配合部、省、市開展跨地區(qū)用卡業(yè)務(wù)。

五、建設(shè)要求

1、加強(qiáng)社會(huì)保障卡的發(fā)放、管理和應(yīng)用工作。各地要積極穩(wěn)妥地推進(jìn)社會(huì)保障卡的發(fā)放，進(jìn)一步規(guī)范對(duì)發(fā)卡、用卡等各環(huán)節(jié)的管理，適應(yīng)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，逐步擴(kuò)展社會(huì)保障卡的應(yīng)用范圍，積極推動(dòng)社會(huì)保障卡在勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)中的全面應(yīng)用，為社會(huì)公眾提供更便利的服務(wù)。

2、適應(yīng)金保工程全面建設(shè)的需要，加強(qiáng)社會(huì)保障卡對(duì)系統(tǒng)的支撐能力。一方面要在本地金保工程建設(shè)中加強(qiáng)社會(huì)保障卡建設(shè)與應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)的協(xié)調(diào)，讓兩者建立良好的銜接關(guān)系，確保實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障卡的有效應(yīng)用。另一方面，要抓緊研究社會(huì)保障卡對(duì)異地聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的支持方案，充分發(fā)揮社會(huì)保障卡在全省和全國(guó)聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用中的身份識(shí)別、信息交換功能。

篇10

 

       人事個(gè)人工作感想小結(jié)2021

 

  回顧8月，在忙碌而充實(shí)的工作中，在領(lǐng)導(dǎo)們和同事們的指導(dǎo)幫助下，我已對(duì)自己的工作理的較順，具體總結(jié)如下：

 

  一、招聘

 

  8月的招聘職位重點(diǎn)集中在java、c++、采購(gòu)、行政司機(jī)、銷售經(jīng)理這幾個(gè)職位，其中采購(gòu)因?yàn)檎衅感枨蠹?xì)節(jié)月底才具體確定，所以招聘周期比預(yù)期的長(zhǎng)。

 

  二、培訓(xùn)

 

  1、軟考：確定報(bào)名軟考的同事都無(wú)參培的意愿，所以未報(bào)名軟考培訓(xùn);

 

  2、九大員考試：9月確定了B資料員的報(bào)名;

 

  3、安防證書培訓(xùn)報(bào)名：因?yàn)楣景卜蕾Y質(zhì)即將過(guò)期，9月安排了安防證書培訓(xùn)的報(bào)名。

 

  三、員工職稱申報(bào)組織工作

 

  提交A的中級(jí)職稱申報(bào)材料時(shí)，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因，材料未提交成功。

 

  四、內(nèi)外審及資質(zhì)升級(jí)

 

  8月，公司有兩項(xiàng)工作是全公司需參與的：外審和資質(zhì)升級(jí)。我的工作是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成企管辦的資料提交，這塊工作之前從未接觸，所以做起來(lái)較困難。

 

  五、員工關(guān)系

 

  1、辦理員工入離職手續(xù);

 

  2、更新花名冊(cè)及通訊錄等。這些都是在出現(xiàn)人員異動(dòng)的時(shí)候的常規(guī)性工作，所花的時(shí)間較多較雜。

 

  工作中需改進(jìn)的地方：

 

  需增強(qiáng)招聘進(jìn)度。

 

  以上是我8月工作總結(jié)，進(jìn)入10月，我將會(huì)一如既往認(rèn)真、努力工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。

 

  人事個(gè)人工作感想小結(jié)2021

 

  時(shí)間飛逝，光陰如梭。在忙碌而充實(shí)的工作中我們度過(guò)了意義非凡的20xx年?；仡櫼荒甑乃泄ぷ髁钊诵老?。在支行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和分理處主任的指導(dǎo)及同事間共同努力下，我們積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，增加各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能水平，認(rèn)真履行工作職責(zé)，時(shí)刻謹(jǐn)記內(nèi)控制度，完成了全年各項(xiàng)工作指標(biāo)，在思想覺(jué)悟、業(yè)務(wù)素質(zhì)、操作技能、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面都有了較好提高?，F(xiàn)將一年的工作情況總結(jié)如下：

 

  一、主要工作內(nèi)容及職責(zé)

 

  本人于20xx年x月入職，從事綜合柜員一職。平日工作主要有柜面對(duì)私業(yè)務(wù)、對(duì)公業(yè)務(wù)、工資信息補(bǔ)錄等?？此坪?jiǎn)單的操作，卻需要平日多積累多學(xué)習(xí)操作流程，日益更新，專注、仔細(xì)、耐心對(duì)待每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生與審核，尤其是對(duì)公業(yè)務(wù)。一個(gè)月的支票處理量相對(duì)較大，為了減少退票率，也為了提高自己處理對(duì)公業(yè)務(wù)水平，我堅(jiān)持對(duì)每一張票據(jù)各個(gè)要素進(jìn)行認(rèn)真審核，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己及客戶填寫規(guī)范。伴隨著每筆業(yè)務(wù)發(fā)生的同時(shí)，也將內(nèi)部控制制度銘記于心，七步服務(wù)流程做到大方得體，將各項(xiàng)政策落到實(shí)處。

 

  二、我的收獲與成長(zhǎng)

 

  我很慶幸自己能夠加入xx行，成為其中的一員，工作近一年的時(shí)間里，我的價(jià)值觀和人生觀都有個(gè)較大的改變，她讓我相信人生一切皆有可能，只要自己肯努力創(chuàng)造。當(dāng)然也只有能為企業(yè)做出奉獻(xiàn)，才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。首先，在一個(gè)工作團(tuán)體里，大家要團(tuán)結(jié)一致，互助進(jìn)取，因?yàn)閳F(tuán)結(jié)是取得互利共贏的前提;其次，做好自己的本職工作是基本要求，作為一個(gè)柜員應(yīng)該懂得自己該做什么，什么不能做，有主見(jiàn)有膽識(shí);另外，客戶是我們發(fā)展的主體，服務(wù)好客戶是我們的職責(zé)，研究客戶，通過(guò)對(duì)客戶的研究從而達(dá)到了解客戶的業(yè)務(wù)需求，力爭(zhēng)使每一位客戶滿意，通過(guò)自身的努力來(lái)維護(hù)好每一位客戶;當(dāng)然，通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉和對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的了解之后，能為企業(yè)的一些潛在的漏洞或發(fā)展提出建設(shè)性的意見(jiàn)是我們份內(nèi)之事，也是為企業(yè)能做的較好的貢獻(xiàn)。

 

  在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，在具有熱情的服務(wù)態(tài)度，嫻熟的業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，還必須要不斷的學(xué)習(xí)，提高自己各方面的能力水平，才能向客戶提供更高效率、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我行舉辦的各類培訓(xùn)和技能考核為我盡快提高業(yè)務(wù)技能提供了有力的保障。我始終積極參加各類培訓(xùn)，堅(jiān)持認(rèn)真聽課，結(jié)合平時(shí)學(xué)習(xí)的規(guī)章制度和法律法規(guī)，努力提高著自己的業(yè)務(wù)能力水平。通過(guò)一段時(shí)間的工作，我深刻體會(huì)到銀行是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，辦理每一筆業(yè)務(wù)都要注意到每一個(gè)小細(xì)節(jié)和要素，它可以是一個(gè)復(fù)核、一個(gè)簽章、一個(gè)客簽名、一個(gè)手印、一個(gè)登記、一個(gè)交易碼。一筆業(yè)務(wù)可能涉及到很多個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題，如果因?yàn)榇中拇笠猓挥眯南?，漏掉一個(gè)沒(méi)有做到，都有可能存在風(fēng)險(xiǎn)，就比如放貸款。細(xì)節(jié)不是兒戲，需要我們嚴(yán)肅對(duì)待。嚴(yán)格把守每一個(gè)關(guān)口，是對(duì)我行風(fēng)險(xiǎn)的控制，更是對(duì)自己的負(fù)責(zé)。

 

  三、存在的不足和努力方向

 

  回顧20xx年的工作，雖然各項(xiàng)工作都能比較順利的開展，但深知自身依然存在不足，需要進(jìn)一步改善。其一，學(xué)習(xí)力度不夠。以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，新情況新問(wèn)題層出不窮，新知識(shí)新科學(xué)不斷問(wèn)世，面對(duì)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，加快學(xué)習(xí)的步伐迫在眉睫，不容遲緩。我始終相信機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，所以，在工作之余，我還在為考取基金銷售資格、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱等證書做準(zhǔn)備。其二，個(gè)人情緒控制不佳。針對(duì)以上問(wèn)題，今后的努力方向是：其一，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自身素質(zhì);其二，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力克服自己的消極情緒，用飽滿的工作狀態(tài)，提高工作質(zhì)量和效率，積極配合領(lǐng)導(dǎo)和同事們把工作做得更好。

 

  四、新一年的展望

 

  屈原有句名言：“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。在金融業(yè)的道路還很漫長(zhǎng)，我堅(jiān)信源于我對(duì)金融事業(yè)的熱愛(ài)和所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，將個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合，充分發(fā)揮自己的工作積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性，我終會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的人身價(jià)值，與我們xxx行共同走向更好的明天。

 

       人事個(gè)人工作感想小結(jié)2021

 

  人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對(duì)內(nèi)管理水平要求不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項(xiàng)檢查。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)方針，目標(biāo)展開工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署，現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡(jiǎn)要總結(jié)：

 

  一、人事管理方面

 

  1、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性，合理地招聘員工，配備到各崗位，20xx年度總?cè)藬?shù)人，離職人，20xx年度招聘部人數(shù)人。

 

  2、較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作；

 

  3、規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊；

 

  4、確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)達(dá)100%，工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理事宜。

 

  二、行政、后勤工作方面

 

  1、加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識(shí)并開展實(shí)操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全；

 

  2、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查；

 

  3、加強(qiáng)食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生；

 

  4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況；

 

  20xx年工作尚存不足之處

 

  1、作為公司的綜合管理部門，在對(duì)部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對(duì)部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度還不夠；

 

  2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理（如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查）不力；

 

  3、缺乏對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)；

 

  4、員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)；

 

  5、對(duì)外接待能力有待提高；

 

  6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過(guò)渡；

 

  20xx年工作重點(diǎn)將從以下幾方面著手工作

 

  1、繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度；

 

  2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負(fù)責(zé)人，強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果；

 

  3、協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境；

 

  4、加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡；

 

  5、提升對(duì)外部門接待能力，避免公司蒙受損失；

 

  6、組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。