導(dǎo)語：如何才能寫好一篇支行工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2021年上半年，**支行認(rèn)真落實(shí)省市分行第六次工作會(huì)議要求，以“轉(zhuǎn)型提質(zhì)”為指針。加速向現(xiàn)代化商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型步伐，穩(wěn)健發(fā)展零售業(yè)務(wù)，加快拓展公司和資產(chǎn)業(yè)務(wù)，推行“7為”價(jià)值觀，因地制宜實(shí)施“38”工程，發(fā)展上創(chuàng)新思路，經(jīng)營(yíng)上效益優(yōu)先，管理上從嚴(yán)要求，服務(wù)上改進(jìn)形象，隊(duì)伍建設(shè)上展現(xiàn)新貌，努力實(shí)現(xiàn)收入較快增長(zhǎng)、管理水平明顯提高、服務(wù)形象較大改善，積極推進(jìn)了我支行金融業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展。

2021年上半年經(jīng)營(yíng)工作回顧

一、支行業(yè)務(wù)總體完成情況

（一）儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)

4、截止6月30日，期末余額為 萬元，較上年末增長(zhǎng) 萬元，完成年計(jì)劃的 %；其中人民路支行余額 萬元，較上年末增長(zhǎng) 萬元；新洲支行 萬元，較上年末增長(zhǎng) 萬元。活期余額 萬元，較上年增長(zhǎng) 萬元；其中人民路支行 萬元，較上年 萬元，新洲支行 萬元，較上年增長(zhǎng) 萬元，營(yíng)業(yè)部 萬，本年凈增 萬；定活比 %，較年初減少 個(gè)百分點(diǎn)。手拉手活動(dòng)數(shù)據(jù)（）

（二）結(jié)算業(yè)務(wù)

1、信用卡業(yè)務(wù)

上半年我行信用卡發(fā)卡張，完成年計(jì)劃的%。欠產(chǎn) 張

2、POS收單業(yè)務(wù)

上半年我支行共完成POS收單 戶，完成年計(jì)劃的 %，欠產(chǎn) 戶。

（三）理財(cái)類業(yè)務(wù)

1、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)

支行半年完成新單保費(fèi)萬元，完成年計(jì)劃的%，其中期繳完成 萬元，完成年計(jì)劃的 %；欠產(chǎn) 萬元。人民路支行完成新單保費(fèi) 萬元，其中期繳 萬元；新洲支行完成新單保費(fèi) 萬元，其中期繳 萬元，營(yíng)業(yè)部完成新單保費(fèi) 萬，其中期繳 萬。

2、基金業(yè)務(wù)

2021年一二季度我支行共銷售基金 萬元，完成年計(jì)劃的 %，超計(jì)劃 萬元。

3、人民幣理財(cái)產(chǎn)品

2021年一二季度我支行共銷售理財(cái)產(chǎn)品 萬元，完成年計(jì)劃的 %；超年計(jì)劃 萬元。其中財(cái)富日日升 萬元、財(cái)富債券 萬元，國(guó)債 萬元。

5、全年我支行貴金屬業(yè)務(wù)客戶簽約開戶 戶。

（四）外匯類業(yè)務(wù)

2021年我行辦理國(guó)際匯入?yún)R款 筆，新增綠卡通外匯帳戶 戶，個(gè)人外幣存款余額 美元。

（五）公司業(yè)務(wù)

截止到2021年6月30日。我支行公司業(yè)務(wù)時(shí)點(diǎn)余額 萬元?？傞_戶數(shù) 戶，其中基本賬戶 戶、一般戶 戶、專戶 戶、現(xiàn)金管理一戶。

（六）信貸業(yè)務(wù)

截止2021年6月30日，半年累計(jì)發(fā)放貸款 萬元，支行貸款總余額 萬元，其中小貸 萬元，貼息貸款 萬元，商貸 萬元，二手房 萬元，小企業(yè) 萬元，和年初相比凈增余額 萬元。

資產(chǎn)質(zhì)量方面：截止6月30日，小貸總逾期金額 萬元，逾期率 其中不良貸款額 萬元，不良率 %，確保了“清存量、降增量、保目標(biāo)”不良貸款專項(xiàng)集中清收活動(dòng)不良額和不良率雙降目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)。

二、業(yè)務(wù)發(fā)展主要舉措

2021年上半年我支行圍繞省、市分行“三強(qiáng)三富”戰(zhàn)略工程目標(biāo)，明確經(jīng)營(yíng)思路，細(xì)化發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)新管理模式。按業(yè)務(wù)條塊各個(gè)突破。

（一）儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)：1、2021年上半年我支行負(fù)債業(yè)務(wù)完成情況良好，主要是以下幾個(gè)工作抓了落實(shí)：一是“搶”旺季。早在2021年底，在市分行第六次工作會(huì)議前**支行就已經(jīng)積極謀劃2021年一季度的業(yè)務(wù)發(fā)展，及時(shí)出臺(tái)了2021年“開門紅”個(gè)金業(yè)務(wù)發(fā)展政策，分行工作會(huì)后馬上召開了支行2021年業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)員大會(huì)，號(hào)召全行員工迅速行動(dòng)起來集中抓好旺季個(gè)金業(yè)務(wù)發(fā)展；二是督辦“勤”。從年初開始在支行建立周、月、季通報(bào)制度，通過臺(tái)帳式管理讓職工及時(shí)了解個(gè)人及部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成情況，并按部門完成情況在支行內(nèi)部排名，表?yè)P(yáng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，用企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神促業(yè)務(wù)發(fā)展；三是獎(jiǎng)懲“實(shí)”。所有業(yè)務(wù)發(fā)展的獎(jiǎng)勵(lì)政策100%兌現(xiàn)。明確個(gè)人營(yíng)銷完成情況是中層干部任免的核心內(nèi)容。季末行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展較為落后的員工進(jìn)行談心活動(dòng)，由其所在的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，采用部門內(nèi)部互相幫助的方式，督促完成。

2、將項(xiàng)目營(yíng)銷確定為業(yè)務(wù)發(fā)展的“重點(diǎn)工程”。

行領(lǐng)導(dǎo)班子牽頭制訂項(xiàng)目營(yíng)銷方案，比如：手拉手活動(dòng)營(yíng)銷方案、開發(fā)區(qū)和近郊坼遷資金歸行方案、等等。分管行領(lǐng)導(dǎo)多次帶領(lǐng)項(xiàng)目營(yíng)銷小組成員到客戶單位進(jìn)行拜訪、洽談，通過“關(guān)系牌、朋友牌”的主動(dòng)營(yíng)銷模式，一季度杉堰村高速公路土地補(bǔ)償項(xiàng)目累計(jì)進(jìn)賬各項(xiàng)資金 余萬元，一二季度近郊社區(qū)進(jìn)賬 萬。沉淀資金共計(jì) 余萬元。

3、針對(duì)去年我支行信用卡業(yè)務(wù)發(fā)展較為滯后的現(xiàn)狀，年初支行沿用原信用卡小組營(yíng)銷競(jìng)賽活動(dòng)辦法。通過采取分片包干、團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷的方式，實(shí)施階段性突擊營(yíng)銷，對(duì)營(yíng)銷小組專門核定獎(jiǎng)勵(lì)政策，每周通報(bào)各小組營(yíng)銷進(jìn)度，在全支行實(shí)行部門業(yè)績(jī)比拼。信用卡發(fā)展在我支行可以說營(yíng)銷起步晚但勢(shì)頭旺。半年統(tǒng)計(jì)光是小組營(yíng)銷就進(jìn)件 張，占總進(jìn)件量的 %，全年總進(jìn)件 張，實(shí)際發(fā)卡 張?；就瓿煞中邢逻_(dá)的信用卡發(fā)卡計(jì)劃。

（二）信貸業(yè)務(wù)：從一季度開始，我行率先解決的是信貸逾期問題?！按豪仔袆?dòng)”效果明顯，自主清收 元，完成計(jì)劃 %。分行進(jìn)度排名第 。在發(fā)展上我支行主要是通過內(nèi)部管理提升和加大宣傳攻勢(shì)促信貸發(fā)展。 一是搭建好了三個(gè)平臺(tái)。即工信局、勞動(dòng)局與個(gè)私協(xié)，通過與相關(guān)職能部門合作以及舉辦“走進(jìn)工業(yè)園”活動(dòng)，自去年下半年以來，**支行小企業(yè)貸款發(fā)展有了較大突破，尤其是和工信局的良好合作，2021年小企業(yè)貸款來勢(shì)較好，**支行做為小企業(yè)領(lǐng)軍人物在分行經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上做了經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)。二是綜消宣傳牌上墻。以市分行提出交叉營(yíng)銷為契機(jī)，我支行以信貸部牽頭，舉辦**支行綜消掛牌產(chǎn)品招標(biāo)會(huì)，綜消貸款啟動(dòng)后，在全市各單位、社區(qū)、信息中心都懸掛聯(lián)絡(luò)牌，與房地產(chǎn)評(píng)估公司結(jié)成戰(zhàn)略伙伴關(guān)系也取得了較好效果。三是汽車消費(fèi)貸款邁出第一步。通過市場(chǎng)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)**本土并無符合我行可以合作的汽車經(jīng)銷商，支行提出信貸員要“走出去”，目前已經(jīng)聯(lián)系到常德博誠(chéng)汽貿(mào)有限公司并與其簽訂合作協(xié)議，第一筆汽車貸款已經(jīng)成功放款，實(shí)現(xiàn)0突破。在內(nèi)部管理上落實(shí)培訓(xùn)制度。根據(jù)業(yè)務(wù)需要，分三個(gè)層次組織了內(nèi)部培訓(xùn)。一是一般員工及管理人員貸款業(yè)務(wù)的以考代訓(xùn)；二是信貸專業(yè)人員的專業(yè)培訓(xùn)；三是對(duì)網(wǎng)點(diǎn)柜員進(jìn)行業(yè)務(wù)宣傳、受理業(yè)務(wù)、營(yíng)銷咨詢?cè)捫g(shù)的培訓(xùn)。最重要的是實(shí)施了激勵(lì)措施。為充分調(diào)動(dòng)信貸從業(yè)人員的積極性，推動(dòng)信貸業(yè)務(wù)持續(xù)健康的發(fā)展，根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度，制定了《**支行2021年信貸人員績(jī)效工資考核辦法》，信貸員不僅考核信貸業(yè)務(wù)發(fā)展，交叉營(yíng)銷完成情況也是績(jī)效考核的重要指標(biāo)。二季度主要聯(lián)系貼息貸款業(yè)務(wù)，社保局貼息貸款擔(dān)保金400萬已經(jīng)轉(zhuǎn)入，7月中旬啟動(dòng)貼息貸款業(yè)務(wù)。截至2021年6月，支行小企業(yè)放款 萬，現(xiàn)結(jié)余 萬，**支行信貸業(yè)務(wù)工作正向好的方向發(fā)展。

（三）公司業(yè)務(wù)

1、財(cái)政未能攻破一直是**支行公司業(yè)務(wù)發(fā)展的硬傷。 上半年，我支行盡最大的努力維護(hù)和修復(fù)與財(cái)政的關(guān)系。小企業(yè)貸款的發(fā)放，最終贏得了地方政府和財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)的支持，非稅業(yè)務(wù)上線工程已經(jīng)完結(jié)。征繳專戶已經(jīng)開通；

2、電力局農(nóng)電費(fèi)的代收工作突破后，正嘗試切入城區(qū)電費(fèi)代收工作；

3、抓老客戶的維護(hù)工作，使老客戶的資金盡量留存在我支行，近期特別是對(duì)農(nóng)場(chǎng)油脂廠、萬安達(dá)有限責(zé)任公司及**鴻鷹祥有限責(zé)任公司的存款攬存，以及關(guān)聯(lián)帳戶的資金監(jiān)管。

4、對(duì)小企業(yè)貸款戶進(jìn)行上門營(yíng)銷，針對(duì)新魯包裝、天盛華工、銀盛紡織的銷售款攬存。首先是開通網(wǎng)銀，使各企業(yè)的銷售款在我行循環(huán)流動(dòng)。讓交叉營(yíng)銷落到實(shí)處。

5、2季度與致遠(yuǎn)公司深度合作票據(jù)貼現(xiàn)1000萬。完成全年計(jì)劃指標(biāo)。

三、強(qiáng)化內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理

針對(duì)省分行內(nèi)控評(píng)價(jià)行動(dòng)和安保達(dá)標(biāo)情況大檢查，支行審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)、安保部門一是配合分行對(duì)口部室加大各網(wǎng)點(diǎn)的檢查力度和對(duì)業(yè)務(wù)違規(guī)行為的處罰力度，強(qiáng)化內(nèi)控工作的嚴(yán)肅性，按考評(píng)表的細(xì)項(xiàng)進(jìn)行查漏補(bǔ)缺；二是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，嚴(yán)格操作流程，強(qiáng)化日常管理，特別是加大對(duì)公司業(yè)務(wù)、小額信貸等新業(yè)務(wù)的檢查力度，嚴(yán)防操作風(fēng)險(xiǎn)、道德風(fēng)險(xiǎn)和信用風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生；三是加強(qiáng)案件治理，確保了上半年資金案件為零；四是對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題督促整改；五是認(rèn)真做好電子稽查核銷工作，對(duì)重要風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息，結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)排查要求，對(duì)規(guī)定限額的現(xiàn)金大額交易，通過現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)后進(jìn)行核銷；六是堅(jiān)持郵銀安全聯(lián)系會(huì)制度。

四、以黨建工作促發(fā)展

黨的十后。**支行把黨員先鋒帶頭作用貫徹到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。無論是季度末的沖刺，還是信用卡片區(qū)營(yíng)銷小組，以及個(gè)金、公司、信貸項(xiàng)目營(yíng)銷都要求黨員帶頭完成。黨員完成各項(xiàng)任務(wù)的情況是年度評(píng)先、中層干部考核的標(biāo)準(zhǔn)。正是因?yàn)辄h員帶了頭，帶動(dòng)支行員工掀起了比一比看一看，我為企業(yè)做貢獻(xiàn)的熱潮。

發(fā)展管理中存在的問題

1、單項(xiàng)業(yè)務(wù)欠產(chǎn)嚴(yán)重，結(jié)構(gòu)調(diào)整未達(dá)預(yù)期目標(biāo)

主要原因是由于三大板塊業(yè)務(wù)發(fā)展未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，才造成單項(xiàng)收入缺口較大。其中保險(xiǎn)業(yè)務(wù)全面欠產(chǎn)、公司業(yè)務(wù)長(zhǎng)期徘徊不前、信貸業(yè)務(wù)未發(fā)揮強(qiáng)行業(yè)務(wù)、富行業(yè)務(wù)的作用，盡管實(shí)現(xiàn)了有效增長(zhǎng)，但仍不足以形成規(guī)模，支行三大板塊收入完成情況不平衡，如不加快發(fā)展，將對(duì)全年收入的完成帶來巨大的壓力。

2、個(gè)人貸款業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢，相對(duì)滯后

支行雖然在小企業(yè)發(fā)展上呈現(xiàn)亮點(diǎn)，但小貸業(yè)務(wù)在上半年形成負(fù)增長(zhǎng)，一手房業(yè)務(wù)未能突破、二手房業(yè)務(wù)進(jìn)展緩慢。相對(duì)其他兄弟行來說在信貸規(guī)模上存在很大的差距，這主要是我們幾年來的業(yè)務(wù)發(fā)展萎縮造成的。主要原因在于：一是部分同志在發(fā)展小貸業(yè)務(wù)時(shí)存在畏難情緒。自從省、市分行去年為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，加大了對(duì)貸款逾期率的考核后，支行信貸部放慢了貸款業(yè)務(wù)發(fā)展步伐，影響了業(yè)務(wù)發(fā)展；二是沒有把握好管理與發(fā)展的關(guān)系，片面強(qiáng)調(diào)管理而忽視發(fā)展。

3、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展處在瓶頸狀態(tài)

從上半年我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展情況來看，整體情況不佳，支行的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)仍處于全市落后地位，究其原因主要為：一是滿期支付客戶與保險(xiǎn)公司的糾份引發(fā)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。二是網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)銷力度不夠，網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)業(yè)員對(duì)營(yíng)銷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的積極性不夠，對(duì)有效客戶的把控不到位，從而直接流失了許多保險(xiǎn)業(yè)務(wù)客戶；三是業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作不到位，前臺(tái)人員沒有對(duì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)全面的培訓(xùn)，對(duì)產(chǎn)品不了解，員工不知如何去宣傳、去營(yíng)銷，從而影響了業(yè)務(wù)的發(fā)展。四是由于我行網(wǎng)點(diǎn)的定活比較高，定期客戶資源貧乏，因此限制了我們的發(fā)展范圍。

2021年下半年工作思路

（一）總體工作思路

2021年下半年，由于總行結(jié)算利率的調(diào)整，收入結(jié)構(gòu)的變化讓我支行在個(gè)金發(fā)展上面臨的任務(wù)很重，困難很多，壓力很大。這就要求我們?nèi)袉T工必須進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變思維方式和觀念，樹立三大板塊業(yè)務(wù)交叉發(fā)展理念，著力研究2級(jí)支行轉(zhuǎn)型發(fā)展和效益提升問題。全面提高員工的綜合素質(zhì)和營(yíng)銷能力，才能縮短與先進(jìn)兄弟支行的差距，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。

（二）2021年下半年支行自定義各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)

1、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)：

實(shí)現(xiàn)“1688”計(jì)劃。即負(fù)債業(yè)務(wù)凈增6000萬元、公司業(yè)務(wù)時(shí)點(diǎn)突破8000萬元、小企業(yè)放款突破1個(gè)億、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)達(dá)到800萬元。

2、安全指標(biāo)：資金案件為零

1、經(jīng)營(yíng)工作

（1）持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展個(gè)金業(yè)務(wù)

1、根據(jù)省、市分行關(guān)于利率調(diào)整的文件精神明確全行業(yè)務(wù)發(fā)展方向，積極開展個(gè)金業(yè)務(wù)各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，緊抓全員營(yíng)銷、狠抓小組營(yíng)銷；重點(diǎn)抓好負(fù)債、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和信用卡業(yè)務(wù)營(yíng)銷工作，結(jié)合我行實(shí)際情況，全面推行手拉手活動(dòng)。實(shí)現(xiàn)下半年“增收補(bǔ)欠”工作目標(biāo)。

2、繼續(xù)跟進(jìn)現(xiàn)有澹津、城東社區(qū)、靈泉鄉(xiāng)和李家鋪鄉(xiāng)政府土地補(bǔ)償款項(xiàng)目，做好安慈高速公路項(xiàng)目的繼續(xù)洽談工作，同時(shí)積極做好新項(xiàng)目的開發(fā)；

3、進(jìn)一步加大信用卡的營(yíng)銷攻關(guān)力度，做好各單位信用卡團(tuán)簽開發(fā)工作，對(duì)優(yōu)質(zhì)客戶單位的營(yíng)銷拓展工作做到“一次抓，反復(fù)跟”， 克服畏難情緒，迎難而上，逐戶攻破，努力提高信用卡發(fā)卡通過率。

4、抓好現(xiàn)有保險(xiǎn)品種柜臺(tái)營(yíng)銷，提升服務(wù)質(zhì)量，協(xié)助保險(xiǎn)公司做好保險(xiǎn)滿期給付工作，制定保險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展政策，發(fā)展保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，敦促借逾險(xiǎn)增量。

5、全面落實(shí)我行VIP客戶管理與維護(hù)工作，加強(qiáng)與VIP客戶的溝通聯(lián)系，提高對(duì)VIP客戶服務(wù)質(zhì)量，向四大商業(yè)銀行學(xué)習(xí)，努力使我行VIP客戶感受到VIP的尊貴服務(wù)。

（二）堅(jiān)持不懈抓好公司業(yè)務(wù)。

1、要以兄弟支行為目標(biāo)，奮起自追、縮小差距，不做長(zhǎng)期下跌的“負(fù)翁”，要做存款立行的“富翁”。繼續(xù)做好財(cái)政類存款單位的營(yíng)銷，特別是對(duì)財(cái)政局非稅局、國(guó)庫(kù)支付局的營(yíng)銷，非稅業(yè)務(wù)上線后廣泛發(fā)動(dòng)員工，對(duì)非稅征收單位進(jìn)行攬收，與此同時(shí)，做好國(guó)庫(kù)開戶的營(yíng)銷工作，讓非稅資金進(jìn)出都在郵儲(chǔ)銀行辦理。力爭(zhēng)在財(cái)政類存款業(yè)務(wù)上有更多的突破，確保對(duì)公存款余額的穩(wěn)步快速增長(zhǎng)。

2、依托項(xiàng)目營(yíng)銷小組，將農(nóng)場(chǎng)限價(jià)房作為下半年的一個(gè)重點(diǎn)工作來抓，按照現(xiàn)階段的情況來看，農(nóng)場(chǎng)限價(jià)房計(jì)劃建房300套，按照每套12萬元的集資款測(cè)算，可吸收公司存款約3000萬，預(yù)計(jì)可沉淀資金約1000-1200萬左右。目前只啟動(dòng)第一期工程。我們必須做好二期和三期工程的前期營(yíng)銷。

3、做好現(xiàn)有存量客戶的續(xù)存工作，有針對(duì)性的走訪相關(guān)客戶，做好客戶的維護(hù)工作。尤其是票據(jù)業(yè)務(wù)，力爭(zhēng)占踞5%-10%的市場(chǎng)份額。

4、以信貸資金監(jiān)管為手段，資金在我行帳戶上的流動(dòng)情況是續(xù)貸的先決條件。走公司和信貸業(yè)務(wù)相結(jié)合之路，讓交叉營(yíng)銷真正落到實(shí)處，見實(shí)效。

（三）爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)開展信貸業(yè)務(wù)。

1、切實(shí)做好信貸轉(zhuǎn)型。在學(xué)習(xí)其他商業(yè)銀行先進(jìn)信貸工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，積極探索適合我支行實(shí)際的工作方法和管理經(jīng)驗(yàn)，初步實(shí)現(xiàn)信貸工作重點(diǎn)從小額貸款到抵押類、消費(fèi)類貸款、小企業(yè)貸款的轉(zhuǎn)型。對(duì)支行信貸后期展業(yè)打下基礎(chǔ)。

2、繼續(xù)打造小企業(yè)亮點(diǎn)，深挖“入園”項(xiàng)目，年底突破1個(gè)億。截至6月底，我支行小企業(yè)放款 萬元（南北特500萬，新陽光200萬，天盛電化500萬），現(xiàn)小企業(yè)貸款結(jié)余 萬元，下半年小企業(yè)主要是做好新魯包裝財(cái)鑫擔(dān)保融資700萬、南北特新增500萬、鴻鷹祥1000萬的營(yíng)銷工作，并力爭(zhēng)致遠(yuǎn)房產(chǎn)2000萬省行批復(fù)放款。預(yù)計(jì)下半年小企業(yè)融資總需求在3-5000萬間。相信小企業(yè)的良好來勢(shì)將有望帶來**信貸業(yè)務(wù)的再一新高。

篇2

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng),商品經(jīng)濟(jì)的日益成熟,人們的物質(zhì)、文化生活均產(chǎn)生了深刻變化。公路交通行業(yè)由于國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度的加大而迎來了快速發(fā)展的春天,公路養(yǎng)護(hù)方式、建設(shè)方式以及管理方式和運(yùn)行方式也產(chǎn)生了巨大變化,如何在新形勢(shì)下創(chuàng)新精神文明建設(shè)的新思路、研究制定和實(shí)施切合實(shí)際的新舉措,是公路交通事業(yè)今后能否健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的重大課題。本文就以上這些問題作一些膚淺的探討。

一、公路部門的特點(diǎn)

公路部門的管理特點(diǎn)是:線長(zhǎng)面廣、點(diǎn)多、分散,職工工作條件差異較大,這些都是公路行業(yè)管理中政治思想工作及精神文明建設(shè)工作中必須注意和解決的問題。

(一)分布特點(diǎn):目前,公路部門由于行業(yè)特點(diǎn),工作對(duì)象是綿延縱橫于城市與城市、城市與鄉(xiāng)村以及省份與省份的國(guó)省道公路干支線,這一特點(diǎn)決定了公路養(yǎng)護(hù)勢(shì)必分散到公路沿線,對(duì)于公路養(yǎng)護(hù)管理,這樣做肯定有利,但對(duì)及時(shí)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策,對(duì)職工及時(shí)了解國(guó)內(nèi)、國(guó)際時(shí)事政策是不利的,不像其他單位一樣,能夠迅速集中傳達(dá)學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策,及時(shí)掌握政治經(jīng)濟(jì)信息。

(二)職工特點(diǎn):公路部門的職工屬性差異較大,有國(guó)家固定工人,有合同制工人,文化層次普遍偏低,懸殊較大;因此職工思想也是參差不齊。一種是部分職工無所謂心理,認(rèn)為思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)的事,與他們沒什么關(guān)系,照樣是干工作,領(lǐng)工資,過日子;另一種是應(yīng)付心理,認(rèn)為思想政治工作是上級(jí)下達(dá)的任務(wù),不完成不行,他們主觀上沒有認(rèn)識(shí)到思想政治是人的心理行為的準(zhǔn)則,不學(xué)習(xí)了解黨和國(guó)家的政策方針,自己的行為就有可能偏離正確的軌道。

(三)環(huán)境特點(diǎn):由于公路分布到各地,養(yǎng)路職工的工作、生活環(huán)境也因此不相同。處于城市、集鎮(zhèn)或繁華路段上的養(yǎng)路工人,工作和生活環(huán)境相對(duì)的好一些,和社會(huì)的接觸面就大一些,有參觀旅游的,有長(zhǎng)途販運(yùn)的,有開店辦廠的。處在這種情況下,養(yǎng)路工人的思想相當(dāng)活躍。對(duì)政治思想教育表現(xiàn)出的特點(diǎn),認(rèn)為學(xué)不學(xué)就是那么一回事,應(yīng)付過去了就了事,做一天工拿一天工錢,天跨下來與我無關(guān)。因此,在進(jìn)行政治思想教育時(shí),只有采取不同方式和手段,才能達(dá)到政治思想工作深入人心的滿意效果。

二、正確認(rèn)識(shí)公路部門職工的思想狀況

總的來說,公路部門職工的思想狀況是好的,政治思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)也在不斷地提高,思維活躍,富有開拓、進(jìn)取、創(chuàng)新精神,很大一部分職工已嶄露頭角,脫穎而出,成為公路行業(yè)管理工作中的骨干,但是這支職工隊(duì)伍也存在一些不容忽視的問題。

(一)缺乏較高的思想政治修養(yǎng)。公路部門職工絕大部分思想基礎(chǔ)較好,政治參與意識(shí)強(qiáng),關(guān)心時(shí)事政治,有自己的分析和見解。同時(shí),職工在各種思潮的影響下逐步成長(zhǎng)起來的,對(duì)其精華和糟粕分辯不太清楚,還有一部分職工疏于政治學(xué)習(xí),缺乏政治追求。

(二)缺乏勤業(yè)敬業(yè)和鉆研精神。公路部門大部分職工能充分發(fā)揮自己的聰明才智和知識(shí)水平,勤于學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù)。但也有一部分職工安于現(xiàn)狀,缺乏刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的精神,認(rèn)為公路業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單,不需要很高的知識(shí)。一心二用,因而影響了正常工作。

(三)缺乏高深的精神境界。公路部門職工大部分能夠一心一意奉獻(xiàn)于公路事業(yè),但也有一部分職工受一些不良社會(huì)風(fēng)氣的影響,享樂主義、拜金主義思想嚴(yán)重,少數(shù)職工奉獻(xiàn)精神較差,甚至個(gè)別職工在思想上把奉獻(xiàn)利益化、商品化了,工作中出工不出力,向往燈紅酒綠的生活方式,貪圖享受,不積極上進(jìn),沾染上吃、喝、賭的壞習(xí)氣,沉湎于貪圖享受。

(四)奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄,導(dǎo)致公路形象不佳。公路部門有的職工價(jià)值觀發(fā)生偏離,注重實(shí)利。凡事都要先考慮自己利益,不顧國(guó)家利益和群眾利益。只講物質(zhì),不講政治和精神,不甘于清貧,熱衷于撈外快。個(gè)別職工上班自由散漫,遲到早退,有時(shí)甚至上班時(shí)間干別的事情,諸如打毛衣、打撲克等等。還有的職工著裝不整,舉止粗俗,語言粗暴。

三、加強(qiáng)公路部門職工政治思想建設(shè)的對(duì)策

加強(qiáng)和改進(jìn)公路部門職工思想政治工作,關(guān)鍵是狠抓落實(shí)?？倳浽谥醒胨枷胝喂ぷ鲿?huì)議上的講話中反復(fù)強(qiáng)調(diào):要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神。對(duì)于公路部門來說,應(yīng)該如何將思想政治工作落實(shí)到每一位干部職工身上,增強(qiáng)他們的主人翁精神,我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)要力戒形式,狠抓落實(shí),在創(chuàng)新上下功夫。

(一)要找準(zhǔn)切入點(diǎn),公路部門思想政治工作要適應(yīng)先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的發(fā)展,適應(yīng)新形勢(shì)下公路建、養(yǎng)、管等工作,適應(yīng)廣大干部職工的需要,就必須找準(zhǔn)切入點(diǎn)和著力點(diǎn),抓住“新實(shí)際”、“新問題”、“新發(fā)展”,克服思想工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的現(xiàn)象。要堅(jiān)持思想政治工作與工作實(shí)際相結(jié)合,與公路管養(yǎng)體制改革工作制度相結(jié)合,把改革發(fā)展中的難點(diǎn)作為思想政治工作的重點(diǎn);把解決職工思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來,寓服務(wù)于教育,真正使廣大干部職工感受到單位組織的關(guān)心和大家庭的溫暖,更加積極地投入到當(dāng)前公路管養(yǎng)體制改革與公路建設(shè)發(fā)展中去;把職工思想政治工作同雙文明建設(shè)和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)等活動(dòng)相結(jié)合,通過健康的文明創(chuàng)建活動(dòng)來凝聚職工的人心,以提高職工的素質(zhì),煥發(fā)職工的士氣,切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

(二)要堅(jiān)持經(jīng)?；?防止“一陣風(fēng)”。當(dāng)前,公路部門思想政治工作最大的薄弱環(huán)節(jié)是思想政治意識(shí)淡薄。許多地方往往是"說起來重要,做起來次要,忙起來不要。"特別是在公路管養(yǎng)體制改革的新形勢(shì)下,公路部門職工中出現(xiàn)了多種新思想、新問題、新動(dòng)向,使我們的思想政治工作跟不上形勢(shì),變成了“消防隊(duì)”、“馬后炮”;對(duì)廣大干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)說不清,道不明,繞著走。因此,我們必須防止“一陣風(fēng)”做法,把思想政治工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作來抓落實(shí)。首先要認(rèn)清思想政治工作的重要性、長(zhǎng)期性和艱巨性、增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和使命感。要克服“無所作為”、“可有可無”、“可緊可松”等思想傾向,把思想政治工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)深入持久地開展下去,要建立經(jīng)常性的政治學(xué)習(xí)制度,把思想政治工作納入領(lǐng)導(dǎo)的日常工作中去,并把是否善于做思想工作作為選拔,考核領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

(三)要拓展新載體,防止“空對(duì)空”。要充分運(yùn)用多種載體及現(xiàn)代化手段,讓廣大干部職工娛在其中,學(xué)在其中,樂在其中。因此,做好公路部門思想政治工作不能光靠發(fā)幾個(gè)文件,開幾個(gè)會(huì),做幾個(gè)報(bào)告,念幾篇文章。方法、載體應(yīng)該多樣化,要因地制宜,因人制宜,因事制宜,因時(shí)制宜,不要空對(duì)空。如在單位開展雙文明創(chuàng)建活動(dòng),在黨員隊(duì)伍中開展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng),在青年職工中開展創(chuàng)建青年文明號(hào)、青年崗位能手活動(dòng),在婦女中開展“巾幗建功”活動(dòng)以及各種勞動(dòng)競(jìng)賽、讀書、讀報(bào)活動(dòng)、文體活動(dòng)等,這都是思想政治工作的重要載體。建設(shè)和運(yùn)用好這些載體,有利于開辟公路部門思想政治工作新形式和新途徑。

(四)要抓住重點(diǎn),把握癥結(jié),進(jìn)行有效的政治思想教育,政治思想教育工作是一項(xiàng)深入細(xì)致的工作,必須根據(jù)公路部門的特點(diǎn),不同職工表現(xiàn)出來的不同思想情緒進(jìn)行有重點(diǎn)、有針對(duì)性的了解和解決并使其統(tǒng)一。對(duì)受商品經(jīng)濟(jì)影響較深的職工就要教育他們?nèi)媪私夂驼莆諊?guó)家的經(jīng)濟(jì)政策。正確地從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng),同時(shí),教育他們?cè)鰪?qiáng)對(duì)公路工作重要性的認(rèn)識(shí),熱心本職工作,重視思想政治理論學(xué)習(xí),不要只重“物質(zhì)”不要“精神”。對(duì)那些不關(guān)心政治思想教育,信息閉塞的職工,要及時(shí)傳達(dá)國(guó)家方針、政策,引導(dǎo)他們關(guān)心政治,了解政治,消除那種消極、被動(dòng)的思想情緒,使他們理解,政治思想學(xué)習(xí)是生活中的需要,是自己行為的方向,培養(yǎng)他們參政議政的主人翁責(zé)任感。

篇3

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)，工會(huì)思想政治工作

前言：思想政治工作對(duì)衛(wèi)生院工作人員的思想意識(shí)、綜合素質(zhì)以及工作態(tài)度有重要指導(dǎo)作用，因此，我們應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)的改進(jìn)政治思想工作的措施，才能保證衛(wèi)生院組織的穩(wěn)定性和工作效率。當(dāng)前衛(wèi)生院工會(huì)在思想政治工作上還存在許多不足，導(dǎo)致思想政治工作對(duì)當(dāng)前的衛(wèi)生院管理工作的促進(jìn)作用不大。筆者將結(jié)合新時(shí)期的工作和人員特點(diǎn)，進(jìn)行有效的思想政治工作的路徑探究。

1.新時(shí)期的衛(wèi)生院的組織和工作特點(diǎn)

隨著當(dāng)前病患數(shù)量的增加，導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員的工作量大大增加，經(jīng)常出現(xiàn)加班的現(xiàn)象，致使工作人員的工作壓力不斷增加。同時(shí)當(dāng)前患者的病癥比較復(fù)雜，疑難雜癥不在少數(shù)，在疾病的救治和護(hù)理上都給醫(yī)護(hù)人員帶來巨大的工作壓力。

當(dāng)前的醫(yī)院在用人方式上實(shí)行“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理”，這種競(jìng)爭(zhēng)的人員錄用機(jī)制，也使得醫(yī)護(hù)人員產(chǎn)生焦慮的心理。因此，加強(qiáng)衛(wèi)生院的思想政治管理工作迫在眉睫。

2.當(dāng)前衛(wèi)生院工會(huì)思想政治管理工作的現(xiàn)狀

2.1工會(huì)和工作人員對(duì)思想政治管理不夠重視。隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展，衛(wèi)生院的工作重點(diǎn)放在了抓經(jīng)濟(jì)、增效益，導(dǎo)致管理人員和工作人員對(duì)思想政治工作在思想意識(shí)上不夠重視，認(rèn)為思想政治工作解決不了實(shí)質(zhì)性的問題，沒有認(rèn)識(shí)到思想政治工作在人員管理和工作效率提升上的重要作用。當(dāng)前衛(wèi)生院對(duì)思想政治工作分配的經(jīng)費(fèi)較少，同時(shí)在人員配備上也不夠?qū)I(yè)。

2.2思想政治工作人員的素質(zhì)不高。當(dāng)前衛(wèi)生院的思想政治工作人員一般都是一些年齡較高或者專業(yè)素質(zhì)不高的人員，導(dǎo)致思想政治工作的效率不高。衛(wèi)生院沒有為思想政治工作配備精兵強(qiáng)將，從業(yè)人員在思想政治工作崗位上沒有對(duì)這一工作的正確識(shí)，不具備做現(xiàn)代政治思想政治工作應(yīng)該具備的基本的心理知識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力等，也缺乏開展思想政治工作的熱情。因此，由一些素質(zhì)和能力難以滿足思想政治工作要求的人員來開展思想政治工作必然難以收到良好的效果。

2.3思想政治工作的內(nèi)容和方法都比較落后。當(dāng)前思想政治工作的內(nèi)容還是一些傳統(tǒng)的思想教育內(nèi)容，反復(fù)地用于實(shí)際的工作當(dāng)中，沒有將衛(wèi)生院新時(shí)期下的人員思想意識(shí)問題和心理問題以及隊(duì)伍建設(shè)問題融入到思想指導(dǎo)的范疇中。在工作方式上還是采用傳統(tǒng)的會(huì)議和談話交流，這種方式已經(jīng)不適用于新時(shí)期下的思想政治工作。

3.新時(shí)期下工會(huì)思想政治工作的路徑

3.1在思想意識(shí)上認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢(shì)和光榮傳統(tǒng)，這種優(yōu)勢(shì)和傳統(tǒng)任何時(shí)候都不能丟，并且需要進(jìn)一步加強(qiáng)。人是衛(wèi)生院最寶貴的人才，能不能保證人才隊(duì)伍的穩(wěn)定、增強(qiáng)工作人員的歸屬感和忠誠(chéng)度決定著衛(wèi)生院在未來的生存和發(fā)展。

3.2通過提高思政人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)和加強(qiáng)再培訓(xùn)提高思政人員的素質(zhì)。新時(shí)期下衛(wèi)生院的思政管理工作也越趨復(fù)雜，難度也越來越大，這就需要提高思政人員的綜合素質(zhì)，才能勝任當(dāng)前的思政工作，首先在人員選拔上，要綜合考慮人員在心理學(xué)、洞察力、溝通能力等方面進(jìn)行綜合考察，其次，已經(jīng)在職的工作人員要定期進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)黨的精神和思政工作的新元素。才能把思政工作做得有條不紊。

3.3將思政工作的內(nèi)容進(jìn)行更新，在方法上進(jìn)行創(chuàng)新。衛(wèi)生院要將與衛(wèi)生院改革密切相關(guān)的內(nèi)容納入到思想政治工作中來引導(dǎo)著醫(yī)護(hù)人員正確地看待醫(yī)患矛盾、正確地處理醫(yī)患矛盾，營(yíng)造和諧、健康的醫(yī)患關(guān)系。其次，思想政治工作方式也要進(jìn)行創(chuàng)新。

結(jié)束語：總之，在新時(shí)期背景下，衛(wèi)生院工會(huì)必須重視思政管理工作，同時(shí)從工作內(nèi)容、工作人員、工作方法等三方面積極采取改進(jìn)措施，促使思政工作能夠滿足新時(shí)期衛(wèi)生院工作順利的進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)：

[1]姚德良關(guān)于做好企業(yè)職工思想政治工作的幾點(diǎn)思考川中外企業(yè)家2011（8）： 32

篇4

關(guān)鍵詞：高職輔導(dǎo)員；新思路；高職學(xué)生特點(diǎn)；就業(yè)指導(dǎo)教育與服務(wù)

近年來高考人數(shù)逐年減少，2013年全國(guó)有912萬考生報(bào)名參加高考，人數(shù)較2012年減少10萬人。湖北省今年高考報(bào)名人數(shù)為43.8萬人，比去年減少2萬人。湖北省高考報(bào)名人數(shù)已經(jīng)連續(xù)第五年下降。與此同時(shí)，全國(guó)高考錄取率逐年上升，近八成學(xué)生可升入大學(xué)。湖北省2013年高考錄取率達(dá)74%，200分即可就讀高職院校。近一半高職院校計(jì)劃數(shù)招不滿。與此同時(shí)，2013年畢業(yè)的大學(xué)生人數(shù)在700萬左右，比2012年的680萬人數(shù)增加20萬左右，另一方面是計(jì)劃招聘崗位數(shù)的下降――據(jù)2月初對(duì)近500家用人單位的統(tǒng)計(jì)，今年計(jì)劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅約為15%。高職院校就業(yè)率雖然較高，但就業(yè)力和就業(yè)質(zhì)量不容樂觀，高職院校面臨著招生與就業(yè)雙重壓力。

在這種大背景下，作為高職院校專職輔導(dǎo)員，更要與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢(shì)和新要求，抓住職業(yè)院校學(xué)生的自身特點(diǎn)，不斷增強(qiáng)學(xué)生管理工作的緊迫感和責(zé)任感，把學(xué)生管理工作落到實(shí)處。

一、新時(shí)期下高職學(xué)生特點(diǎn)

高職學(xué)生生源素質(zhì)普遍較差且參差不齊。高職院校的生源主要有三類：一是參加普通高考的高中生，二是通過技能考試招收的職業(yè)高中生，三是高職高考招收的中專、職中生。無論是從不同類別生源的橫向比較還是同類生源的縱向比較看，生源素質(zhì)普遍較差且參差不齊。由于入學(xué)成績(jī)普遍偏低，文化知識(shí)基礎(chǔ)差，綜合素質(zhì)也明顯下降，這對(duì)于學(xué)生本身的自信以及對(duì)他們的管理帶來了很多的困難。主要體現(xiàn)在：

（1）學(xué)習(xí)沒有動(dòng)力，自主能力差。高職生普遍缺乏良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和正確的學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性不足。由于文化基礎(chǔ)差，自主學(xué)習(xí)能力弱，學(xué)習(xí)方法不得當(dāng)，持續(xù)學(xué)習(xí)能力十分有限。

（2）缺乏自主規(guī)劃能力和明確的人生目標(biāo)，管理難度大。相當(dāng)一部分高職學(xué)生缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的理想和人生規(guī)劃，學(xué)習(xí)不主動(dòng)，責(zé)任感較差。缺乏自我約束力，缺乏紀(jì)律觀念。

（3）個(gè)人主義重，組織紀(jì)律差。集體觀念淡薄，缺乏集體主義榮譽(yù)感，喜歡我行我素。家庭過多的照顧使他們怕苦怕累，在獨(dú)立生活能力、自主性、判斷力、適應(yīng)力等方面顯得相對(duì)薄弱。

（4）法律意識(shí)淡薄，缺少自我約束能力，容易受不良風(fēng)氣的影響。網(wǎng)絡(luò)游戲、早戀、相互攀比等不良習(xí)慣，也極大地影響著我們的學(xué)生。上課睡覺、遲到、早退、聚眾斗毆、喝酒吸煙現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，甚至校園學(xué)生盜竊案與故意傷害事件也有出現(xiàn)。

盡管高職學(xué)生文化基礎(chǔ)參差不齊，綜合素質(zhì)差別較大，但他們尚處于長(zhǎng)身體、長(zhǎng)思想、長(zhǎng)知識(shí)、學(xué)做人、學(xué)做事的階段，是未定型的階段，他們不僅可塑性強(qiáng)，而且必須有人引導(dǎo)。高職院校輔導(dǎo)員應(yīng)該按照合格人才的要求去塑造，有信心、有恒心、有目標(biāo)、有計(jì)劃、有步驟地去塑造，根據(jù)學(xué)生個(gè)人特點(diǎn)和條件科學(xué)開發(fā)，使之成為社會(huì)有用之人。

二、高職輔導(dǎo)員工作新思路

（一）解放思想，更新觀念，建立“以學(xué)生為本”的科學(xué)管理機(jī)制

準(zhǔn)確把握學(xué)生的思想脈搏，不僅要掌握學(xué)生的群體特點(diǎn)，還要關(guān)注學(xué)生的個(gè)性特征。真誠(chéng)關(guān)愛青年學(xué)生健康成長(zhǎng)，堅(jiān)持解決思想問題和解決實(shí)際問題相結(jié)合，從學(xué)生發(fā)展需求出發(fā)，把職業(yè)發(fā)展、心理健康、幫困育人作為人生指導(dǎo)的重要內(nèi)容，把教育著力點(diǎn)從消極防范和控制轉(zhuǎn)向積極引導(dǎo)和真誠(chéng)服務(wù)上來。充分肯定學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)，給予學(xué)生相對(duì)自由的空間發(fā)揮其自主性和創(chuàng)造性。 現(xiàn)階段“90后”學(xué)生具有強(qiáng)烈的參與意識(shí)，喜歡競(jìng)爭(zhēng)且個(gè)性獨(dú)立，他們希望被尊重，不喜歡被強(qiáng)迫接受某種觀點(diǎn)和理論，根據(jù)這些特點(diǎn)應(yīng)該提倡學(xué)生的自我管理、自我教育，學(xué)生管理者應(yīng)擔(dān)當(dāng)指導(dǎo)者的角色，引導(dǎo)學(xué)習(xí)和工作的方向，并且在其過程中給予提示和警告。

（二）與時(shí)俱進(jìn)做好大學(xué)生思想教育工作

1.要及時(shí)地做好大學(xué)新生的入學(xué)教育、適應(yīng)性教育及良好學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣的養(yǎng)成

適應(yīng)性教育是新生入學(xué)教育的首要內(nèi)容，目的是讓新生盡快熟悉學(xué)校，熟悉所處環(huán)境，盡快適應(yīng)學(xué)校生活，以較短的時(shí)間完成多種轉(zhuǎn)型。適應(yīng)性教育包括學(xué)習(xí)方法適應(yīng)、生活環(huán)境適應(yīng)、生活節(jié)奏適應(yīng)、生活心理適應(yīng)等諸多方面。輔導(dǎo)員要結(jié)合學(xué)校周邊的主要生活設(shè)施、場(chǎng)所和環(huán)境特點(diǎn)，多和學(xué)生溝通接觸，教育學(xué)生學(xué)會(huì)如何適應(yīng)新的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，學(xué)會(huì)如何自理，學(xué)會(huì)如何與新同學(xué)相處，幫助他們克服陌生感和孤獨(dú)感。

通過入學(xué)教育第一課、第一次主題班會(huì)、第一次中秋節(jié)晚會(huì)、第一次適應(yīng)性教育團(tuán)體輔導(dǎo)、第一次宿舍才藝比拼、第一次大一職業(yè)生涯規(guī)劃講座讓學(xué)生了解大學(xué)的生活和學(xué)習(xí)、認(rèn)識(shí)新朋友、思考大學(xué)學(xué)習(xí)目標(biāo)與方向，提高學(xué)生興趣；通過QQ群聊天、晚宿舍查寢、一對(duì)一談話，了解學(xué)生信息動(dòng)態(tài)，獲學(xué)生信任和尊重，營(yíng)造氛圍培養(yǎng)學(xué)生的歸屬感，創(chuàng)造集體輿論和風(fēng)氣組建好一屆班委會(huì)，讓每個(gè)學(xué)生都有鍛煉的崗位；通過學(xué)校制度紀(jì)律的宣講學(xué)習(xí)，促進(jìn)新生良好學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣的養(yǎng)成，培養(yǎng)學(xué)生積極進(jìn)取的精神、樂觀向上的學(xué)習(xí)興趣、勇于創(chuàng)造的激情持續(xù)發(fā)展的后勁、奉獻(xiàn)社會(huì)的責(zé)任感。

2.引導(dǎo)學(xué)生找到學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)方向，增強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)力

這個(gè)“學(xué)習(xí)”并非單純的書本知識(shí)的學(xué)習(xí)，而是職業(yè)技能學(xué)習(xí)、實(shí)踐能力學(xué)習(xí)、特長(zhǎng)學(xué)習(xí)、人際交往能力、組織管理能力等綜合素質(zhì)學(xué)習(xí)。讓高職學(xué)生了解自身的優(yōu)勢(shì)所在，缺點(diǎn)所在，興趣所在，特長(zhǎng)所在，并在學(xué)習(xí)生活中發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，努力提高和完善自己。輔導(dǎo)員在工作中要細(xì)心，有意識(shí)地幫助學(xué)生挖掘自己的潛能，開發(fā)內(nèi)在的動(dòng)力，一旦發(fā)現(xiàn)學(xué)生的某種特長(zhǎng)潛能，就滿腔熱情地因勢(shì)利導(dǎo)，在豐富多彩的校園科技文化活動(dòng)中，幫助每一個(gè)學(xué)生找到適合自己發(fā)展的空間，最大限度地開發(fā)出每個(gè)學(xué)生的內(nèi)在潛能，樹立自信心。當(dāng)學(xué)生意識(shí)到自己在某方面比別人強(qiáng)，自己并非事事不如人，不必疑心別人歧視自己時(shí)，自信和勇氣就油然而生，并逐步走向成功。在此基礎(chǔ)上輔導(dǎo)員要幫助學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃、人生規(guī)劃，幫助學(xué)生充分利用在校幾年的時(shí)間努力學(xué)好專業(yè)，培養(yǎng)專業(yè)技能，切合實(shí)際地樹立正確的目標(biāo)并鼓勵(lì)幫助學(xué)生達(dá)到目標(biāo)。其次，輔導(dǎo)員還應(yīng)適時(shí)地對(duì)學(xué)生進(jìn)行德育教育，使學(xué)生具備良好的品行和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，這也是職業(yè)教育最重要的要求。

（三）為了高職院校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，高職輔導(dǎo)員要配合學(xué)校作好就業(yè)指導(dǎo)教育與服務(wù)工作

高職院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的高素質(zhì)技能型人才。以工學(xué)結(jié)合作為高等職業(yè)教育的人才培養(yǎng)模式，積極推行訂單培養(yǎng)，以傳授過程性知識(shí)為主，倡導(dǎo)在學(xué)中作，在做中學(xué)，探索工學(xué)交替、任務(wù)驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目導(dǎo)向、頂崗實(shí)習(xí)等有利于增強(qiáng)學(xué)生能力的教學(xué)模式，人才培養(yǎng)與社會(huì)（企業(yè)）需求緊密結(jié)合。

部分高職生對(duì)自身的知識(shí)能力基礎(chǔ)和畢業(yè)后的基層就業(yè)面向缺乏清醒的認(rèn)識(shí)，不具備適應(yīng)基層崗位工作的心理素質(zhì)和專業(yè)技能，而只是盲目追求好的工作條件和經(jīng)濟(jì)待遇，以致造成就業(yè)高不成低不就。因此，相對(duì)于普通高校來說，高職院校的輔導(dǎo)員指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)和引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃責(zé)任更大，任務(wù)更艱巨，工作更辛苦。

首先，輔導(dǎo)員要幫助學(xué)生正確評(píng)價(jià)自己。

通過“請(qǐng)進(jìn)來”――企業(yè)人士漫談成功、校友話擇業(yè)和就業(yè)、舉辦模擬招聘會(huì)，采用“走出去”――人才市場(chǎng)、企業(yè)參觀等就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，使學(xué)生了解要從事崗位的各項(xiàng)要求，如知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等要求。同時(shí)，還要結(jié)合學(xué)生的性格、氣質(zhì)、興趣、愛好、特長(zhǎng)及專業(yè)特點(diǎn)，有針對(duì)性開展職業(yè)輔導(dǎo)，制定生涯規(guī)劃。充分利用學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間機(jī)會(huì)，開展適應(yīng)社會(huì)、企業(yè)文化的教育，引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識(shí)處理好眼前和長(zhǎng)遠(yuǎn)、理想和現(xiàn)實(shí)、困難和機(jī)遇、挫折和成功、人和環(huán)境的關(guān)系，努力改變學(xué)生不正確的就業(yè)觀。

其次，輔導(dǎo)員要運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)社會(huì)學(xué)原理，研究大學(xué)生思想和行為規(guī)律；要根據(jù)學(xué)生所學(xué)專業(yè)和即將從事職業(yè)特點(diǎn)，開展學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)技巧和職業(yè)基本知識(shí)技能等方面的指導(dǎo)；要掌握相應(yīng)心理咨詢知識(shí)，成為學(xué)生就業(yè)心理健康發(fā)展的咨詢者。輔導(dǎo)員必須加強(qiáng)就業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)，要成為專門家、多面手。根據(jù)高職院校特點(diǎn)，輔導(dǎo)員尤其要幫助學(xué)生克服自卑，樹立自信；克服焦慮，強(qiáng)化自我。

第三，輔導(dǎo)員要做好學(xué)生就業(yè)各項(xiàng)服務(wù)。做足就業(yè)推薦的前期準(zhǔn)備，拓寬就業(yè)信息的渠道，積極參與創(chuàng)業(yè)教育樹立“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”觀念，使職業(yè)院校畢業(yè)生不僅是現(xiàn)有崗位的競(jìng)爭(zhēng)者，而且是新型崗位的創(chuàng)造者。做細(xì)就業(yè)相關(guān)的繁雜工作，完善學(xué)生就業(yè)的跟蹤調(diào)查，輔導(dǎo)員認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)跟蹤回訪工作，將往屆畢業(yè)生成為學(xué)院就業(yè)工作的豐富和寶貴資源的同時(shí)，讓畢業(yè)生感受到母校的關(guān)愛，激發(fā)他們努力工作，不斷完善個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。同時(shí)通過畢業(yè)生良好就業(yè)質(zhì)量提升學(xué)校社會(huì)知名度及滿意度。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭克儉，王作廷主編.新時(shí)期班主任工作的創(chuàng)新[M].陜西師范大學(xué)出版社.2005（6）

[2]姚貴庫(kù).淺談高校輔學(xué)員應(yīng)具備的品質(zhì)和觀念[J].山西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）， 2005，（2）.

[3]周慧君，析芻議高職輔導(dǎo)員對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)――以閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J]. 閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院， 2009，（3）

篇5

【關(guān)鍵詞】路橋企業(yè) 思政工作 實(shí)效性

對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)而言，交通運(yùn)輸極為重要，因此作為交通運(yùn)輸?shù)妮d體――路橋建設(shè)就顯得極為重要，但是在實(shí)際運(yùn)行中路橋企業(yè)因?yàn)槎喾N問題會(huì)對(duì)路橋的發(fā)展造成嚴(yán)重的影響，其中工作理念是最重要的影響因素之一。思想決定行動(dòng)，在正確思想的指導(dǎo)下，路橋建設(shè)能夠保質(zhì)保量的完成，因此強(qiáng)化路橋企業(yè)思政工作，保障思政工作具有較強(qiáng)的實(shí)效性就顯得具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義，筆者在本文中對(duì)此進(jìn)行分析和探討，在本文中首先分析了路橋企業(yè)思政工作中存在的問題，然后探討了路橋企業(yè)強(qiáng)化思政工作的途徑和方法。

一、現(xiàn)在我們的路橋企業(yè)思想政治工作所存在的問題

（1）企業(yè)所處環(huán)境的不便帶來的問題。由于路橋具有較強(qiáng)的特殊性，因此和其他企業(yè)相比，路橋企業(yè)也極為特殊，路橋企業(yè)職工工作的區(qū)域一般人煙稀少，長(zhǎng)時(shí)間和人群隔離，不像其他企業(yè)的員工能夠深入的聯(lián)系外界，他們每天工作較為繁忙，在此背景下，工作人員精神支柱缺乏，長(zhǎng)此以往就會(huì)郁郁寡歡，一些職工甚至?xí)加芯窦膊?。不僅如此，由于路橋企業(yè)具有特殊的工作環(huán)境，導(dǎo)致一部分沒有堅(jiān)定信念的員工變得消極，不能熱情的對(duì)待工作，上述情況的存在會(huì)嚴(yán)重阻礙路橋企業(yè)思政工作的傳播，導(dǎo)致思政工作實(shí)效性不強(qiáng)。

（2）路橋企業(yè)的流動(dòng)性太大帶來的影響。修建橋和路是路橋企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)，由于其經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品及其生產(chǎn)活動(dòng)的特殊性，導(dǎo)致路橋企業(yè)具有非常大的流動(dòng)性。工作地點(diǎn)的改變會(huì)人工作人員背井離鄉(xiāng)進(jìn)入全新的社會(huì)環(huán)境，他們遠(yuǎn)離家人、孩子、朋友、親人，導(dǎo)致和外界的聯(lián)系不足，在這樣的背景下，路橋建設(shè)企業(yè)難以有效的被企業(yè)思政工作所滲透，導(dǎo)致建設(shè)人員思想?yún)T乏，不能很好的指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展和實(shí)力的提升，嚴(yán)重影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的建設(shè)。

（3）工作人員男女失調(diào)。由于路橋企業(yè)特殊的工作性質(zhì)，導(dǎo)致女性難以在這一行業(yè)中長(zhǎng)期工作，因此男女比例行業(yè)中懸殊，員工大都是男性在加上較強(qiáng)的流動(dòng)性，艱苦的外界環(huán)境，很多單身男員工為未來的發(fā)展感到焦慮甚至無望，長(zhǎng)此以往企業(yè)中會(huì)普遍存在辭職、跳槽的情況，一旦出現(xiàn)這種情況不僅嚴(yán)重影響工程進(jìn)度，而且對(duì)工程品質(zhì)造成嚴(yán)重的影響。如果不能很好的解決這一問題，會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成一定的影響。

二、如何增加路橋企業(yè)思想政治工作實(shí)效性

（1）加強(qiáng)或者建立政工隊(duì)，打好基礎(chǔ)。對(duì)一個(gè)企業(yè)來講，思想極為重要，對(duì)路橋企業(yè)而言更是如此，每一個(gè)企業(yè)發(fā)展過程中都離不開政工的支持，以便于向基層宣傳企業(yè)的思想，作為路橋企業(yè)應(yīng)該建立起強(qiáng)大的政工隊(duì)伍，為企業(yè)思政活工作質(zhì)量的提升奠定良好的基礎(chǔ)。路橋企業(yè)規(guī)模大、人員多，特別是具有專業(yè)技術(shù)的人員，但是對(duì)這一類型的企業(yè)而言，雖然每年會(huì)招聘很多優(yōu)秀的工作人員，但是他們并不非常理解爐前企業(yè)的理念和目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的文化更是一知半解，這就需要路橋企業(yè)對(duì)其進(jìn)行教育、培養(yǎng)。事實(shí)上，政工隊(duì)伍建設(shè)僅僅是一個(gè)過程，更重要的是工作，企業(yè)對(duì)自身的文化都很重視，他們大都希望職工了解自己的理念以及未來發(fā)展的目標(biāo)，而政工隊(duì)伍就是擴(kuò)散這一思想的主要載體。對(duì)企業(yè)而言政工隊(duì)伍的重要性不言而喻，依托政工隊(duì)伍的宣傳和引導(dǎo)，保障企業(yè)職工深化了解自身企業(yè)，然后依托企業(yè)的要求進(jìn)行工作，依托企業(yè)的理想實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

（2）以實(shí)際情況，作出正確的思想政治方案。企業(yè)要想發(fā)展，在做出決策的過程中就必須依托企業(yè)的實(shí)際情況，保障決策的科學(xué)性和正確性。掌握最新的時(shí)展是一個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本，在此背景下，才能充分的了解市場(chǎng)，提供和市場(chǎng)需求相符的產(chǎn)品，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，市場(chǎng)反應(yīng)速度極為重要。企業(yè)提供的思想和時(shí)代的思想相符合才能提升企業(yè)的發(fā)展速度，不至于在各種思潮下混淆企業(yè)的發(fā)展方向。

（3）面對(duì)新的形勢(shì)，創(chuàng)建出新的思想政治方案。在新的歷史背景下，國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制在深化改革，社會(huì)上的很多事物都在發(fā)生極大的變化，作為路橋企業(yè)在新的歷史時(shí)期也應(yīng)該創(chuàng)新自身離理念，緊跟社會(huì)發(fā)展步伐和速度，致力于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)。創(chuàng)新是一切工作的源泉，沒有創(chuàng)新就沒有我們現(xiàn)在美好的生活。對(duì)企業(yè)來講更是如此，隨著時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步，人和社會(huì)的需求有所變動(dòng)，路橋企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新自己的理念以便于適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，自眾多的企業(yè)中脫穎而出。在對(duì)理念進(jìn)行創(chuàng)新的過程中，路橋企業(yè)應(yīng)該依托自身的實(shí)際情況，量身定做企業(yè)的靈魂――思想，經(jīng)過深入的思考對(duì)理念進(jìn)行創(chuàng)新，正確的進(jìn)行企業(yè)自身思想的創(chuàng)新，滿足社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求和企業(yè)的實(shí)際情況。對(duì)路橋企業(yè)而言，思想創(chuàng)新的重要性不言而喻，其指引路橋企業(yè)披荊斬棘，不斷發(fā)展自我，保障自身變得更為強(qiáng)大。

三、結(jié)束語

企業(yè)思政工作對(duì)企業(yè)的重要性不言而喻，特別是具有較強(qiáng)特殊性的路橋企業(yè)。我們必須依托企業(yè)實(shí)際情況，根據(jù)企業(yè)思政工作中存在的問題，不斷創(chuàng)新工作形式，變換工作方法，更好的完成路橋企業(yè)的思政工作，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。在新的歷史背景下，社會(huì)取得加極大的發(fā)展，我們也應(yīng)該創(chuàng)新工作理念，突出路橋企業(yè)思政工作的實(shí)效性，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們生活水平的提升，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的建設(shè)奠定思想基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]孟凡輝.關(guān)于構(gòu)建實(shí)效型黨建政工工作新體系的思考[J].東方企業(yè)文化，2013，（18） .

[2]張建平.建筑企業(yè)農(nóng)民工思想政治工作問題研究及在項(xiàng)目管理的應(yīng)用[J].項(xiàng)目管理技術(shù)，2009，（S1） .

篇6

【關(guān)鍵詞】公路行業(yè)；思想政治工作；改進(jìn)

一、公路行業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

（一）行業(yè)特征顯著

"要想富、先修路"這句話一直以來都是公路交通行業(yè)的一個(gè)顯著性標(biāo)志，同時(shí)也充分體現(xiàn)了公路交通的行業(yè)特點(diǎn)，毫不夸張地說，公路相當(dāng)于全國(guó)路網(wǎng)的動(dòng)脈。而在公路行業(yè)的思想政治工作中，也不乏其顯著的行業(yè)特點(diǎn)，即公路行業(yè)的思想政治工作與本職工作是不能剝離的，因?yàn)楣沸袠I(yè)無時(shí)無刻不關(guān)系到百姓民生，每時(shí)每刻都與尋常百姓有著密切的聯(lián)系，所以在公路行業(yè)中，思想政治工作自始至終與行業(yè)特點(diǎn)緊密相連，就是通常所說的"三句話不離本行"。

（二）思想工作頻率高

公路行業(yè)不同于其它行業(yè)，因?yàn)槠涔ぷ黝l率高、工作"出鏡"率高、工作與群眾接觸多，所以一些思想問題都是隨時(shí)發(fā)生的，一旦有苗頭或者有不規(guī)范工作行為發(fā)生，就要及時(shí)予以提醒和糾正，這時(shí)就應(yīng)從思想政治工作的角度入手，針對(duì)不同情況，進(jìn)行大范圍、全口徑的思想政治學(xué)習(xí)和教育，或者針對(duì)某一工作范疇和工作群體去進(jìn)行教育和說服，而針對(duì)即時(shí)性的問題，還可能會(huì)就某一個(gè)人、某一件事進(jìn)行現(xiàn)身說法、及時(shí)教育，防止對(duì)公路事業(yè)有不良影響的行為發(fā)生，防止影響群眾利益的事件發(fā)生，由此可以看出，對(duì)于公路行業(yè)而言，其思想政治工作的頻率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。

（三）始終處于改革中

從2003年9月15日取消交通部到2009年費(fèi)改稅進(jìn)入高峰期，公路行業(yè)部門始終處于一個(gè)時(shí)代的風(fēng)口浪尖，交通部取消后，很多審批權(quán)力和審批事項(xiàng)下放，并且逐步轉(zhuǎn)型為對(duì)日常事項(xiàng)的監(jiān)管，同時(shí)還逐步加大了對(duì)事中檢查、事后稽查的力度。

二、公路行業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）抓表面抓形式

在公路行業(yè)中，一些部門和單位出發(fā)點(diǎn)很不正確，錯(cuò)誤地認(rèn)為思想政治工作是為上級(jí)做的、是做給上級(jí)看的，所以就養(yǎng)成了一些不良習(xí)氣，停留在表面上、走在形式中，沒能真真正正地把思想政治工作抓實(shí)、抓牢、抓靠。

（二）工作地位呈下降趨勢(shì)

工作地位下降主要表現(xiàn)在分管領(lǐng)導(dǎo)的地位和排序上，現(xiàn)在的公路行業(yè)中，有一些單位和部門的分管思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)處于較低的位置，尤其是分管領(lǐng)導(dǎo)排序相對(duì)靠后，政治地位較弱，導(dǎo)致思想政治工作的地位也相對(duì)低下，即便這樣，有些公路行業(yè)的部門和單位的政治思想工作的地位依然呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì)。

（三）工作難度增大

隨著時(shí)代的發(fā)展，隨著公路行業(yè)的發(fā)展，各種突發(fā)狀況也都隨之而來，有時(shí)行業(yè)中發(fā)生的事情和突發(fā)狀況甚至已經(jīng)超越了思想政治工作的層面，使得從事思想政治工作的具體工作人員顯得手足無措，不知道如何應(yīng)對(duì)，可見時(shí)下公路行業(yè)的思想政治工作開展難度之大。

三、加強(qiáng)公路行業(yè)思想政治工作的舉措

（一）立足抓實(shí)，求取工作實(shí)效

在今后的思想政治工作中，要堅(jiān)持"實(shí)"字當(dāng)頭，號(hào)召每一名公路行業(yè)的員工，要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，通過科學(xué)的學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。

（二）提升地位，提高重視程度

在今后的思想政治工作中，每一名公路行業(yè)的員工都要提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)。同時(shí)，要從公路行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)抓起，帶動(dòng)每一名公路行業(yè)的員工去重視思想政治工作，真真正正地提高思想政治工作的地位。

（三）注重教育，破解工作難題

在今后的思想政治工作中，每一名公路行業(yè)的員工都要注重理論聯(lián)系實(shí)際，都要注重在理論指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高思想政治學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)思想政治理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。每一名公路行業(yè)的員工都要虛心接受教育，把思想政治工作的重心放在公路行業(yè)的實(shí)際工作中，努力破解思想政治工作中的難題，讓思想政治工作真正能夠引領(lǐng)公路事業(yè)的發(fā)展。

（四）強(qiáng)化制度，加大支持力度

在今后的思想政治工作中，每一名公路行業(yè)的員工都要成為公路行業(yè)思想政治工作的積極分子，不斷加大對(duì)思想政治工作的支持力度，確保思想政治工作取得實(shí)效。

1.從領(lǐng)導(dǎo)層面加大支持力度。公路行業(yè)的思想政治工作必須要取得領(lǐng)導(dǎo)層面的支持，這里指的是部門和單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，只有取得主要領(lǐng)導(dǎo)的支持，那么才能夠在開展工作的時(shí)候沒有后顧之憂，才能真正把思想政治工作與主線工作放在同一起跑線上去抓、去發(fā)展。

2.從員工層面加大支持力度。廣大公路行業(yè)員工對(duì)公路行業(yè)的思想政治工作支持與否，直接決定著思想政治工作開展成效。大家可以試想一下，即便是領(lǐng)導(dǎo)層面給予了大力的支持，如果員工們相對(duì)懈怠，態(tài)度不端正、不支持，那么要想順利、有成效地開展思想政治工作也是不可能的。

3.從上層思想意識(shí)層面加大支持力度。在交通部取消之后，隨之成立了交通運(yùn)輸部，那么作為公路行業(yè)和交通事業(yè)的頂頭上司，交通運(yùn)輸部一定要在思想政治工作上重視起來，可以通過文件、媒體甚至身體力行，讓全國(guó)的公路及交通運(yùn)輸部門都能夠知道思想政治工作得到上級(jí)高度重視的信息，然后形成一級(jí)落實(shí)一級(jí)、一級(jí)督促一級(jí)的思想政治工作格局，形成一種全國(guó)性的思想政治工作發(fā)展格局。

4.從公路事業(yè)本身加大支持力度。公路行業(yè)的思想政治工作得到支持、得到發(fā)展，單憑領(lǐng)導(dǎo)層面、員工層面和上層思想意識(shí)層面支持還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，而是需要公路行業(yè)、交通事業(yè)從自身抓起。從自身思想政治工作的制度、自身思想政治工作的機(jī)制、自身思想政治工作的日常監(jiān)督和開展抓起，加大自身的支持力度，將會(huì)更加有力地推動(dòng)公路行業(yè)思想政治工作，從而更加有力地發(fā)展公路行業(yè)和交通事業(yè)。

四、結(jié)語

無論怎樣變革，公路行業(yè)和交通事業(yè)的思想政治工作都是不可或缺的，也是不容忽視的，思想政治工作需要公路人、交通人自身能夠努力踐行、著力提高，讓公路行業(yè)和交通事業(yè)的思想政治工作可以健康順利的推進(jìn)，讓公路行業(yè)和交通事業(yè)在思想政治工作的支持下，蓬勃發(fā)展。

篇7

關(guān)鍵詞：高職學(xué)生；思想政治工作；實(shí)效性；路徑

作者簡(jiǎn)介：李 峻（1968—），男，安徽蚌埠人，廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院，副院長(zhǎng)，副教授。研究方向：高等院校的政治思想工作。

高等職業(yè)教育（簡(jiǎn)稱“高職”），是新時(shí)期為了加快為國(guó)家輸送應(yīng)用型、技能型人才，彌補(bǔ)復(fù)合型人才短缺局面而產(chǎn)生的一種新型教育類型，其規(guī)模在逐步的擴(kuò)大。統(tǒng)計(jì)顯示，2010年高職畢業(yè)生已經(jīng)超過當(dāng)年高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的50%，達(dá)400多萬人，成為我國(guó)高等教育名副其實(shí)的“半壁江山”。一方面是高等教育規(guī)模的快速發(fā)展，另一方面，隨著高職教育規(guī)模的日趨擴(kuò)大，教育背景的轉(zhuǎn)變、社會(huì)環(huán)境的轉(zhuǎn)變，高職學(xué)生思想觀念、道德觀、價(jià)值觀都在不斷的轉(zhuǎn)變，很多學(xué)生的政治信仰開始模糊，價(jià)值觀扭曲，道德水平下滑嚴(yán)重，集體榮譽(yù)感不足等一系列問題也日趨凸顯。

1高職學(xué)生思想政治工作存在的問題及改進(jìn)的必要性

其實(shí)，有關(guān)加強(qiáng)高校思想政治工作效率，提高實(shí)效性的理念，各級(jí)教育主管部門及高校已經(jīng)說了很多年了，而且，各高校及教育主管部門也在這方面下了不少功夫。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我們目前很多高職院校的思想政治工作實(shí)效性并不高，甚至可以說很低。這種思想政治工作效率低的反應(yīng)有很多方面共同造成，很重要的一方面就是目前很多高職院校都屬于新興學(xué)校，辦學(xué)時(shí)間比較短，缺乏辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)生管理經(jīng)驗(yàn)所，在思想政治工作方面可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)不多；另一方面，思想政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，隊(duì)伍建設(shè)跟不上也是重要問題。另外，在思想政治工作中，不能有針對(duì)性的開展工作，過于流于形式，不能以人為本的開展工作等等問題，都是導(dǎo)致高職院校思想政治教育工作實(shí)效性不高的重要原因。因此，在新時(shí)期，我們除了要進(jìn)一步完善和改革高職院校專業(yè)知識(shí)課程的講授之外，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)其思想政治方面的教育，不斷強(qiáng)化高職院校思想政治教育工作的實(shí)效性，真正為社會(huì)培養(yǎng)更多業(yè)務(wù)知識(shí)過硬、思想政治堅(jiān)定的人才。

2 提升高職學(xué)生思想政治工作實(shí)效性的路徑分析

2.1 加強(qiáng)校際之間的交流學(xué)習(xí)

目前，隨著高校擴(kuò)招，很多高職院校也是應(yīng)運(yùn)而生。但相對(duì)而言，新興的高職院校基本上在管理學(xué)生方面經(jīng)驗(yàn)都不足，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。尤其是管理高職學(xué)生這個(gè)特殊群體時(shí)，其經(jīng)驗(yàn)更是顯得捉襟見肘。因此，開展校際之間的交流，尤其是思想政治工作方面的交流，以此提高高職院校思想政治工作開展的目的性，減少很多盲目開展的工作。比如，定期召開高職院校之間，或者高職院校與歷史悠久的本科院校之間思想政治工作人員的經(jīng)驗(yàn)交流，通過學(xué)習(xí)和觀摩思想政治工作材料來提升和積累經(jīng)驗(yàn)；另外，對(duì)于高職院校來說，聘請(qǐng)有豐富學(xué)生管理經(jīng)驗(yàn)高校的思想政治工作人員來校擔(dān)任思想政治工作指導(dǎo)人員也是一條不錯(cuò)的途徑，這樣可以最大限度的把自己在學(xué)生思想政治工作方面的缺點(diǎn)讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)，有利于高職院校思想政治工作隊(duì)伍的快速成長(zhǎng)。最后，網(wǎng)絡(luò)化作為信息技術(shù)革命的重要特征，已經(jīng)深入到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。信息網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，為高校加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治教育提供了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)和強(qiáng)有力的技術(shù)支持。

2.2 完善思想政治工作人員考核體系

充分肯定思想政治工作的地位，必須要從給于思想政治工作任務(wù)的工作人員以公平合理的工作考評(píng)機(jī)制開始，思想政治工作人員的成績(jī)最終都是潤(rùn)物無聲的體現(xiàn)在了所管理的班級(jí)與學(xué)生身上。從某種意義上講，思想政治隊(duì)伍的工作才是對(duì)人民教師“愛崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)”精神的最佳詮釋[2]。但實(shí)際上，我們目前的高校績(jī)效考評(píng)中，更多的還是依靠論文、獎(jiǎng)勵(lì)等，而思想政治工作人員與專職的教學(xué)科研人員同臺(tái)競(jìng)技，這必然就是不公平。所以，很多高職院校的思想政治工作人員評(píng)職稱都是難上加難。為此，各高職院校應(yīng)該建立更為合理的考評(píng)機(jī)制，讓思想政治工作人員工作更有動(dòng)力。比如，通過學(xué)生對(duì)思想政治工作人員在管理學(xué)生過程中的敬業(yè)程度、奉獻(xiàn)精神方面來評(píng)價(jià)，由學(xué)生打分；對(duì)思想政治工作人員所管理的班級(jí)中學(xué)生的思想境界、學(xué)業(yè)成績(jī)、個(gè)人修養(yǎng)、就業(yè)率及其它方面的表現(xiàn)來考核，由領(lǐng)導(dǎo)打分；并最終通過同事之間互評(píng)，自我測(cè)評(píng)與學(xué)生測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式給思想政治工作人員打分，避免讓思想政治工作人員與專職的教學(xué)或科研人員“同臺(tái)競(jìng)技”，或者用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)要求這幾類不同工作性質(zhì)的人員。

2.3 轉(zhuǎn)變思想政治工作形式

以往我們很多高職院校的思想政治工作都是開大會(huì)，作報(bào)告，學(xué)生們不愿意聽，甚至開會(huì)的自己都感覺沒意思。于是就形成了“上面大講，下面小講”、“臺(tái)上熱烈，臺(tái)下沉悶”、“堂上唾沫橫飛，堂下短信連連”、“臺(tái)上激情昂揚(yáng)，臺(tái)下不以為然”等，更有甚至，臺(tái)上做著思想工作，下面睡覺的、談戀愛的現(xiàn)象屢見不鮮[2]。新時(shí)期，面對(duì)新的教育背景和學(xué)生的思維方式，我們需要用更加新穎有效的方式來為學(xué)生們開展思想政治工作，而且工作最終要開進(jìn)學(xué)生的心里。比如，通過樹立典型，把思想政治教育工作放在典型案例的教育之中。以河北農(nóng)業(yè)大學(xué)果樹9301班為例，河北農(nóng)業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的思想政治輔導(dǎo)員，專門把該班成員聘請(qǐng)到該院作報(bào)告，通過情真意切的演講，把什么是“大愛”，什么是“無私”淋漓盡致的展現(xiàn)在學(xué)生們面前。同時(shí)該院還組織學(xué)生觀看以河北農(nóng)業(yè)大學(xué)果樹9301班先進(jìn)事跡為基礎(chǔ)創(chuàng)作的大型話劇“約定無期限”，取得了非常好的效果；再比如河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院積極開展向河北農(nóng)業(yè)大學(xué)動(dòng)物科技學(xué)院中國(guó)好人候選人何飛同學(xué)學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)何飛來校作報(bào)告。由于報(bào)告人和聽報(bào)告的人都是學(xué)生，彼此之間的思想意識(shí)相似，因此，也取得了良好效果。

2.4 加強(qiáng)學(xué)生自身管理作用的發(fā)揮

長(zhǎng)久以來，我們的高校思想工作主要還是圍繞改變學(xué)生，而且這種改變往往都是表面上的，很少有教師能真正有效的去發(fā)動(dòng)學(xué)生自身的約束或者讓學(xué)生來管理學(xué)生、影響學(xué)生，尤其是那些思想意識(shí)堅(jiān)定，平時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生黨員，如果可以給他們一些機(jī)會(huì)，這必然會(huì)對(duì)高校思想政治工作的開展起到很大的推動(dòng)作用。因?yàn)閷W(xué)生黨員是學(xué)生群體中比較有威望的個(gè)體，而且學(xué)生之間溝通比較多，互相都能夠比較容易的了解對(duì)方的實(shí)際困難。因此，利用這種“親密”的關(guān)系開展思想工作，更容易取得事半功倍的笑傲過。在具體實(shí)踐中，提高他們的工作能力，開展各種特色活動(dòng)，支持學(xué)生黨支部的“立項(xiàng)工程”，發(fā)揮他們?cè)诖髮W(xué)生中的骨干作用和先鋒模范作用[3]。再比如，部分高校開展的“新老生同寢”活動(dòng)，在促進(jìn)學(xué)生思想工作實(shí)效性也具有十分典型的代表性。該活動(dòng)是每年在安排新生寢室的時(shí)候，由學(xué)院在高年級(jí)的相同專業(yè)中挑選一些表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生黨員，安排到新生寢室同吃同住，以5+1的模式（即：每個(gè)新生宿舍中安排5名新生和一名老生）安排到新生寢室與新生同住的一種學(xué)生管理創(chuàng)新制度。

3 結(jié)語

深入細(xì)致地做好思想政治工作，不但是我們黨團(tuán)結(jié)、教育、宣傳、鼓動(dòng)、凝聚廣大人民群眾和黨一道建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的重要工作，而且是我們思想政治工作者義不容辭的光榮而艱巨的任務(wù)。因此，高校思想政治教育工作者需要用更加飽滿的熱情來對(duì)待高校思想政治教育工作，而且要不斷的完善思想政治工作思路.當(dāng)然，思想政治工作的開展，不能光停留在口頭上，更重要的還是要看實(shí)效。這就要求廣大高校思想政治教育工作者切實(shí)把高校思想政治工作作為一項(xiàng)事業(yè)來對(duì)待，充分提高自身素質(zhì)，塑造良好的形象，強(qiáng)化人格的力量，去感召、影響、推動(dòng)、凝聚、征服工作對(duì)象，這樣才能取得良好的效果，才能為社會(huì)主義培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。

參考文獻(xiàn)

[1]楊春雷，趙冰.信息網(wǎng)絡(luò)對(duì)高校思想政治工作的影響與對(duì)策來源[J].思想政治教育與研究，2007（02）.

[2]馮凌.高職院校學(xué)生思想政治工作的問題與對(duì)策[J].大眾文藝，2011（14）.

[3]王劍，喻瑤.切實(shí)發(fā)揮學(xué)生黨員的先鋒模范作用[J].學(xué)習(xí)月刊，2011（01）.

篇8

關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀；公路；思想政治工作

中圖分類號(hào)：X734 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1009-9166（2011）023(C)-0067-01

公路是交通基礎(chǔ)設(shè)施，對(duì)我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有不可替代的作用，而自國(guó)際金融危機(jī)襲來，我國(guó)為擴(kuò)大內(nèi)需、保增長(zhǎng)、保穩(wěn)定，不斷的加大公路建設(shè)資金投入，這就使得我國(guó)公路行業(yè)任務(wù)日益繁重，因而要適應(yīng)新時(shí)期的新形勢(shì)，就應(yīng)當(dāng)用科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新公路行業(yè)思想政治工作。

一、明確工作中心，創(chuàng)新思想政治工作?，F(xiàn)階段公路行業(yè)主要是做好養(yǎng)護(hù)、建好、管好公路，以期能為社會(huì)提供更好的服務(wù)。公路行業(yè)要不斷的結(jié)合新形勢(shì)來創(chuàng)新思想政治工作，要明確工作重心，才能服務(wù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局、服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、服務(wù)人民群眾安全便捷出行，才能符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)的要求，這既是社會(huì)發(fā)展之必然，也是思想政治工作動(dòng)力源泉所在。以養(yǎng)好公路服務(wù)社會(huì)為重點(diǎn)工作，是指加強(qiáng)培養(yǎng)知識(shí)與創(chuàng)新能力于一身的養(yǎng)路職工，以實(shí)現(xiàn)公路建設(shè)可持續(xù)發(fā)展。目前而言，公路養(yǎng)護(hù)職工有三個(gè)急需解決的問題：收入問題、生活環(huán)境問題、民主問題。鑒于此應(yīng)當(dāng)以“公路事業(yè)發(fā)展、職工生活寬裕、言行舉止文明、站容站貌整潔、站務(wù)管理民主”為總要求，以養(yǎng)護(hù)員工急需解決的問題為出發(fā)點(diǎn)，逐步培養(yǎng)有知識(shí)、懂技術(shù)、會(huì)創(chuàng)新的新型員工。首先，加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)護(hù)員工的業(yè)務(wù)知識(shí)和各種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的培訓(xùn)，以期能夠解決職工的技能不足不夠等問題和青年職工對(duì)業(yè)務(wù)的不熟悉問題，把握好職工的各種思想反映，不斷加強(qiáng)溝通以解決其思想問題；其次，要加快改善職工生活環(huán)境，推行站容站貌文明建設(shè)，建設(shè)綠化公路等活動(dòng)，要時(shí)刻以“暢、潔、綠、美、安”為目標(biāo)；再次，引領(lǐng)職工健康文明的生活方式，不斷的滿足其精神文化需求；最后，提倡并推行民主化管理，作者提出應(yīng)當(dāng)從推行站務(wù)和議事制度公開、加強(qiáng)職工責(zé)任意識(shí)及法制觀念、引導(dǎo)員工義務(wù)履行的自覺性、自律性。只有通過解決員工的收入問題、生活環(huán)境問題、民主問題三個(gè)問題，其才能將精力轉(zhuǎn)移到公路建設(shè)上，才能真正的使得公路事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新公路行業(yè)思想政治工作的思考。公路行業(yè)要應(yīng)對(duì)日益繁重的公路養(yǎng)、建、管任務(wù)，而要做好這些工作就必須擁有堅(jiān)強(qiáng)的思想政治覺悟。我國(guó)交通公路事業(yè)要取得又好又快的發(fā)展，就必須以科學(xué)發(fā)展觀為引導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，明確中心，把握大局，不斷加強(qiáng)思想政治工作創(chuàng)新，力圖做到關(guān)心人、理解人、尊重人、影響人、打動(dòng)人、感召人，以為公路事業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的后盾。（一）從職工切實(shí)關(guān)心的現(xiàn)實(shí)問題為背景來進(jìn)行教育宣傳。思想政治工作的主要目的是不斷拉近公路行業(yè)人員的距離，要以他們最重視、最現(xiàn)實(shí)的問題為宣傳教育依據(jù)。如以職工利益為出發(fā)點(diǎn)，宣傳教育就業(yè)、勞動(dòng)分配、醫(yī)保等方面知識(shí)內(nèi)容。公路行業(yè)職工以工作為謀生，其根本利益莫過于收入分配。因而管理者應(yīng)當(dāng)在這些現(xiàn)實(shí)問題上加強(qiáng)宣傳教育，以有效引導(dǎo)職工?？梢约訌?qiáng)宣傳政府現(xiàn)今收入分配關(guān)系與積極調(diào)整的政策內(nèi)容，同時(shí)還要注重職工情感與利益的關(guān)系，多傾聽其情感呼聲，多為職工辦點(diǎn)利益相干的事，促使他們更好的敬職敬業(yè)。此外，應(yīng)當(dāng)以職工的權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)行法律知識(shí)宣傳。一是不斷加強(qiáng)公路行業(yè)干部和職工的法律意識(shí)，以引導(dǎo)其個(gè)人行為在法律規(guī)定的范圍內(nèi)；二是宣傳教育公路行業(yè)干部職工的法律權(quán)益，以使其能在權(quán)益被侵害或損害時(shí)能合理的運(yùn)用法律武器。特別是近些年來，公路養(yǎng)護(hù)責(zé)任制的推廣推行，使得承包者過度的重視職工的勞動(dòng)付出而使得職工缺乏尊重及相應(yīng)的報(bào)酬。而今時(shí)不同往日，我國(guó)法制不斷完善，這類不公平的現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)糾正并杜絕，要逐步建設(shè)并健全公路行業(yè)文化，不斷地使制定人性化規(guī)定，以改善公路行業(yè)職工的生活環(huán)境。（二）緊密結(jié)合職工意愿來創(chuàng)新思想政治工作。新時(shí)期在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，必須堅(jiān)持群眾路線，因而開展思想政治工作就必然要結(jié)合職工意愿。首先，公路行業(yè)各項(xiàng)政策的制定與執(zhí)行要體現(xiàn)出職工的意愿，工作要做好，就要達(dá)到“上情下達(dá)”、“下情上達(dá)”狀態(tài)。而在宣傳黨的方針政策時(shí)，要講究針對(duì)性、實(shí)際性、可操作性及長(zhǎng)期性，并運(yùn)用到實(shí)際工作中去。同時(shí)要及時(shí)的收集職工意愿，以不斷推動(dòng)并改進(jìn)思想政治工作。在面對(duì)職工的服務(wù)方面，要不斷向人性化、個(gè)性化方向發(fā)展，要尊重個(gè)體差異以團(tuán)結(jié)干部職工，要不斷想方設(shè)法的幫助職工減輕思想壓力、勤奮工作、關(guān)愛生命、熱愛生活。此外，在進(jìn)行思想政治教育工作過程中，還要注重互動(dòng)，切忌出現(xiàn)“填鴨式”教育，要以職工為主體，從調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性方面來把握工作重心，不要把好事辦成壞事，而將民心弄成傷心。（三）聯(lián)系職工需求來設(shè)計(jì)思想政治工作活動(dòng)載體。職工的不同年齡層、性別、背景等因素往往決定其多層次、多樣化的需求，而要做好思想政治工作，就必須以其為出發(fā)點(diǎn)來設(shè)計(jì)活動(dòng)載體。如可以在企業(yè)精神培育、崗位技能競(jìng)賽等活動(dòng)中來摸索出思想政治工作的有效途徑；以公路文化的建設(shè)為載體，不斷加強(qiáng)職工的專業(yè)水平、引導(dǎo)其多關(guān)愛社會(huì)等。總之，聯(lián)系職工需求來設(shè)計(jì)思想政治工作活動(dòng)載體，以加強(qiáng)職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，進(jìn)而確保職工的身心健康。

結(jié)束語：要?jiǎng)?chuàng)新公路行業(yè)思想政治工作，作者提出從職工切實(shí)關(guān)心的現(xiàn)實(shí)問題為背景來進(jìn)行教育宣傳、緊密結(jié)合職工意愿來創(chuàng)新思想政治工作、聯(lián)系職工需求來設(shè)計(jì)思想政治工作活動(dòng)載體以創(chuàng)新思想政治工作。

作者單位：陜西省寶雞公路管理局草碧超限運(yùn)輸檢測(cè)站

參考文獻(xiàn)：

篇9

關(guān)鍵詞：鐵路；行車調(diào)度指揮；安全工作；問題

中圖分類號(hào)： U2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1673-1069（2017）04-23-2

0 引言

在鐵路行車時(shí)，需要通過調(diào)度指揮來完成，其不僅可以保證鐵路行車的安全有序，同時(shí)可以保障鐵路運(yùn)輸安全。但是在我國(guó)的鐵路運(yùn)輸中，由于存在命令不規(guī)范、制度不完善以及人員素質(zhì)較低等調(diào)度指揮問題，影響了行車調(diào)度指揮的安全性，同時(shí)為鐵路運(yùn)輸埋下了安全隱患。因此，探究鐵路行車調(diào)度指揮安全工作存在的問題，并且制定科學(xué)的處理對(duì)策具有重要的意義。

1 鐵路行車調(diào)度指揮安全工作意義

在鐵路行車調(diào)度指揮工作中，其對(duì)于鐵路事業(yè)的發(fā)展具有重要的推進(jìn)意義，其主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，加強(qiáng)鐵路指揮調(diào)度安全工作，可以保障鐵路運(yùn)輸?shù)木挥行?，在現(xiàn)代鐵路運(yùn)輸中，線路相對(duì)較多，保證調(diào)度的有序性，可以規(guī)范鐵路運(yùn)行[1]。

其次，加強(qiáng)鐵路運(yùn)輸調(diào)度指揮工作，可以保障鐵路運(yùn)輸?shù)陌踩裕档桶踩[患。最后，保障鐵路調(diào)度指揮的安全性，可以規(guī)范鐵路運(yùn)輸，從而可以提升鐵路運(yùn)輸?shù)木C合競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)其高速發(fā)展。

2 鐵路行車調(diào)度指揮安全工作缺陷

2.1 調(diào)度指揮人員素質(zhì)不足

在鐵路調(diào)度指揮中，鐵路指揮人員的素質(zhì)不足，對(duì)指揮調(diào)度安全工作造成了較大的影響。近年來，我國(guó)鐵路調(diào)度指揮問題事故時(shí)有發(fā)生，其主要是由于調(diào)度工作的缺陷[2]。其主要問題體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，在指揮調(diào)度人員上崗時(shí)，缺乏對(duì)員工的上崗培訓(xùn)，導(dǎo)致部分上崗員工缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，無法順利完成指揮調(diào)度工作。

其次，缺乏對(duì)指揮調(diào)度人員的長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，在工作人員上崗后，通常會(huì)長(zhǎng)期擔(dān)任一個(gè)崗位，然而在鐵路線路以及配置不斷變化的基礎(chǔ)上，對(duì)員工缺乏培訓(xùn)，導(dǎo)致安全指揮調(diào)度問題進(jìn)一步增加。

2.2 調(diào)度指揮命令不規(guī)范

在鐵路調(diào)度指揮中，調(diào)度命令出現(xiàn)問題是嚴(yán)重的問題，影響調(diào)度指揮的安全性[3]。在我國(guó)，一直在致力于完善鐵路調(diào)度指揮命令，但是仍然存在較多的問題，其主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：指揮部門缺乏對(duì)調(diào)度人員工作能力的考慮，通常會(huì)簡(jiǎn)化調(diào)度程序；部分工作人員越權(quán)行事。例如，在山東省濟(jì)南鐵路局調(diào)度所的工作中，曾經(jīng)出現(xiàn)漏發(fā)限速的命令，導(dǎo)致鐵路交通出現(xiàn)混亂的狀態(tài)，影響了鐵路運(yùn)輸?shù)恼ｍ樞?，雖然事故相對(duì)較少，未發(fā)生事故，但是同樣需要帶來一定的警示。另外，還有漏發(fā)機(jī)務(wù)段信息，導(dǎo)致列車被攔停。

2.3 管理制度不規(guī)范

在鐵路行車調(diào)度指揮工作中，缺乏科學(xué)的管理制度對(duì)安全運(yùn)行秩序產(chǎn)生了較大的影響，其主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，制度缺乏標(biāo)準(zhǔn)化，在工作的過程中，指揮調(diào)度人員缺乏具體的工作規(guī)劃，導(dǎo)致員工在工作的過程中，僅僅能夠依靠自身的經(jīng)驗(yàn)來完成指揮工作，對(duì)指揮調(diào)度工作的科學(xué)性產(chǎn)生了一定的影響。

其次，在管理制度規(guī)范性中，相關(guān)部門缺乏有力的監(jiān)督制度，導(dǎo)致指揮調(diào)度工作無法得到有效的落實(shí)。例如，在濟(jì)南指揮調(diào)度所的工作中，雖然設(shè)置了監(jiān)督機(jī)制，但是監(jiān)督人員通常是由管理人員兼任，雖然具有一定的監(jiān)督效果，但是由于缺乏監(jiān)督素質(zhì)，導(dǎo)致監(jiān)督工作的效率較低。

另外，在監(jiān)督工作的發(fā)展中，監(jiān)督人員缺乏責(zé)任感，在監(jiān)督中存在感情用事，對(duì)于關(guān)系較好的指揮調(diào)度員，缺乏有效的監(jiān)督。

可見，在鐵路行車調(diào)度指揮工作中，管理制度不規(guī)范對(duì)調(diào)度指揮工作產(chǎn)生了較大的影響。

2.4 配套設(shè)施不合理

在鐵路行車調(diào)度指揮工作中，擁有完善的配套設(shè)施，可以保證監(jiān)督指揮工作的合理性，在現(xiàn)階段的指揮調(diào)度工作中，其配套設(shè)施的不合理性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

第一，配套設(shè)備缺乏完善性，鐵路行車的科技在不斷更新，信號(hào)及信息系統(tǒng)不斷數(shù)字化和科技化，然而配套設(shè)備依然運(yùn)用傳統(tǒng)的設(shè)備工具，無法滿足現(xiàn)代科技的發(fā)展需求。

第二，在配套設(shè)施中，缺乏健全的指揮系統(tǒng)，無法對(duì)整體的調(diào)度指揮工作進(jìn)行協(xié)調(diào)，降低了調(diào)度指揮的效率?？傊?，在鐵路行車調(diào)度指揮系統(tǒng)中，由于配套設(shè)施不合理，對(duì)鐵路行車秩序的保障仍然有待完善。

3 鐵路行車調(diào)度指揮安全工作思考

3.1 提升調(diào)度指揮人員素質(zhì)

在鐵路行車調(diào)度指揮中，由于調(diào)度指揮人員的素質(zhì)存在明顯的不足，導(dǎo)致其對(duì)行車調(diào)度指揮工作的秩序產(chǎn)生了一定的影響，因此，需要根據(jù)實(shí)際情況，不斷提升調(diào)度指揮人員的專業(yè)素質(zhì)，使其可以更好地滿足調(diào)度指揮工作的需求。

首先，在調(diào)度指揮工作人員的培訓(xùn)中，應(yīng)該建立完善的上崗前培訓(xùn)工作，對(duì)于員工要建立完善的培訓(xùn)體系，指導(dǎo)員工掌握科學(xué)的規(guī)范以及專業(yè)知識(shí)，并且在培訓(xùn)的過程中，要對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)格的等級(jí)劃分，并且頒發(fā)上崗證，對(duì)于未達(dá)到要求的指揮調(diào)度人員，要嚴(yán)格禁止其上崗就業(yè)。

其次，在調(diào)度指揮人員上崗后，應(yīng)該定期的對(duì)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，使員工掌握最新的理論知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，使調(diào)度指揮人員的工作可以不斷完善。例如在信號(hào)數(shù)字化的指揮系統(tǒng)中，應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行綜合培訓(xùn)，使員工掌握數(shù)字化調(diào)度指揮的操作方式，從而可以提升調(diào)度指揮效率，并且可以順利完成指揮調(diào)度工作?？傊挥胁粩嗟呐嘤?xùn)員工的專業(yè)素質(zhì)，做到與時(shí)俱進(jìn)，才可以降低行車調(diào)度指揮問題帶來的安全隱患。

3.2 規(guī)范調(diào)度指揮命令

在鐵路行車調(diào)度指揮工作中，由于調(diào)度指揮命令不當(dāng)，對(duì)行車調(diào)度工作產(chǎn)生了較大的影響，在此情況下，應(yīng)該不斷地規(guī)范調(diào)度指揮命令，提升調(diào)度指揮效率。

首先，調(diào)度指揮部門應(yīng)該完善指揮命令，設(shè)置完善的指揮調(diào)度體系，建立一套完整的指揮命令表。員工在接到指令后，要進(jìn)行核實(shí)和校正，保證調(diào)度指揮的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

其次，在調(diào)度指揮過程中，要設(shè)置嚴(yán)格的監(jiān)督手段，對(duì)指揮部門的命令發(fā)放以及員工的執(zhí)行要進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，對(duì)于不按照規(guī)章辦事的員工，要嚴(yán)格懲罰。

最后，在調(diào)度指揮工作中，要設(shè)置應(yīng)急指揮系統(tǒng)，對(duì)于處理靈活的員工，可以加強(qiáng)對(duì)其培訓(xùn)，使其具有隨機(jī)應(yīng)變的能力，在發(fā)生突發(fā)狀況時(shí)，可以果斷處理，降低事故的發(fā)生率?？傊?，在鐵路行車調(diào)度指揮中。只有不斷地規(guī)范調(diào)度指揮命令，才可以更好地保證調(diào)度指揮的有效性。

3.3 完善管理制度

在鐵路行車調(diào)度指揮工作中，由于管理制度不規(guī)范，對(duì)行車調(diào)度秩序產(chǎn)生了一定的影響，在此基礎(chǔ)上，需要不斷地完善管理制度。首先，要建立完善的工作準(zhǔn)則，對(duì)員工的工作進(jìn)行嚴(yán)格要求和規(guī)范，使員工在調(diào)度指揮工作中，可以做到有據(jù)可依。同時(shí)在工作準(zhǔn)則中，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)部門進(jìn)行規(guī)范，明確行事準(zhǔn)則，建立規(guī)章制度，全面提升整體的規(guī)范性。其次，在完善管理制度時(shí)，應(yīng)該建立完善的監(jiān)督制度，聘請(qǐng)專業(yè)的監(jiān)督人員來監(jiān)督工作，規(guī)范調(diào)度指揮行為。

3.4 完善配套設(shè)施

在行車調(diào)度指揮工作中，由于缺乏完善的配套設(shè)施，導(dǎo)致指揮調(diào)度工作受到較大的影響，在此情況下，需要不斷完善配套設(shè)施，以此來規(guī)范行車調(diào)度管理工作的秩序。首先，需要加強(qiáng)對(duì)科技設(shè)備的投入，在現(xiàn)階段，機(jī)車信號(hào)、自動(dòng)停車裝置以及TMIS等技術(shù)已經(jīng)逐漸應(yīng)用于鐵路中，因此應(yīng)該引進(jìn)配套設(shè)備，保證其調(diào)度指揮效率。其次，在調(diào)度指揮工作中，需要建立完善的指揮系統(tǒng)，引進(jìn)先進(jìn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)體系，可以及時(shí)有效地或者接收指令，從而保障調(diào)度指揮效率。

4 結(jié)語

行車調(diào)度指揮工作對(duì)行車的安全性及鐵路運(yùn)輸?shù)闹刃蛐跃哂休^大的影響。本文主要探究行車調(diào)度指揮工作中存在的問題及策略。發(fā)現(xiàn)行車調(diào)度指揮中主要存在命令不規(guī)范、制度不完善以及人員素質(zhì)不足等問題，同時(shí)制定了規(guī)范命令、完善制度以及提升人員素質(zhì)等策略。希望通過本文的分析，可以不斷的提升行車調(diào)度指揮的規(guī)范性，從而可以保障鐵路行車的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 汪秋霞.軌道行車調(diào)度指揮的安全問題與應(yīng)對(duì)措施[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2016（04）：284-286.

篇10

OK，今天就來闡述這個(gè)問題，在征得對(duì)方同意之后，我把這個(gè)他給我的“原作”和我做的“改良版”做了小案例。

本質(zhì)上說，要把關(guān)鍵信息突出，要做兩個(gè)工作：一是把關(guān)鍵信息要抽離出來，所謂抽離就是你能讀懂這段話的關(guān)鍵核心是什么意思；二是使用合適的文字凸顯技巧（放大、變色、加粗、斜體、陰影、下劃線、動(dòng)畫）。

為了理解清晰，我以那個(gè)老師給我的案例為切入點(diǎn)，談一些工作型PPT的思路：

圖1：首頁(yè)（修改前）

圖2：首頁(yè)（修改后）

首頁(yè)修改思路

1首頁(yè)設(shè)計(jì)一要有沖擊力，二要主題非常明確。所以，我選擇了大紅色做第一沖擊波沖擊學(xué)生的視覺，采用文字優(yōu)化技巧特大字表明整個(gè)主題。

2TG模板較為通用化，所以呢，我感覺和“新聞采訪與寫作”沒啥關(guān)系。于是，我找了圖片，終于找到一張類似報(bào)紙的背景圖片來烘托整個(gè)主題。

3中間黑條主要是為了告訴學(xué)生，這套課程的核心目的是干嘛。作為學(xué)生，我覺得學(xué)生還是比較想知道這個(gè)課程能給他們帶來什么收獲，他們能得到什么。

4在沒有開課之前，學(xué)生陸續(xù)進(jìn)教室，這時(shí)候如果讓他們也能安靜下來看看東西也不錯(cuò)啊！所以呢，我設(shè)計(jì)了一個(gè)課程的概述，希望讓他們知道這個(gè)課程的一些概要性信息（內(nèi)容都是俺自己編的，所以請(qǐng)專家不要丟西紅柿，呵呵）。

5最后簽上名，讓學(xué)員知道誰在給他們上課，這個(gè)老師的簽名是長(zhǎng)這個(gè)樣子的。其實(shí)我是為了讓頁(yè)面不太沉悶而已。

接下來大家可以看看我對(duì)內(nèi)容頁(yè)的修改版：

圖3：內(nèi)容頁(yè)（修改前）

圖4：內(nèi)容頁(yè)（修改后）

內(nèi)容頁(yè)設(shè)計(jì)

1概念很關(guān)鍵，通常是考試必考的東西，OK，既然很重要，那我就設(shè)計(jì)了一個(gè)“三顆星”，這樣可以告訴學(xué)生，這個(gè)知識(shí)點(diǎn)的重要性有多高，如果老師在課上提一句：“三顆星的內(nèi)容都是考試必考題目”，我估計(jì)有90%的學(xué)生會(huì)在書上做記號(hào)了，另外沒做記號(hào)的哥們都在睡覺呢，你別叫醒他們，讓他們繼續(xù)睡，考試時(shí)候讓他們徹底睡不著！

2接下來談邏輯。我以前說過，工作型PPT最關(guān)鍵的是邏輯。如果你仔細(xì)讀一下原作的這個(gè)概念，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)就是三個(gè)并列句嘛！既然并列關(guān)系，那就用項(xiàng)目符號(hào)咯。簡(jiǎn)單吧？

3說實(shí)話，我第一次看到“原作”的概念時(shí)候，感覺重點(diǎn)不突出。究其原因，其實(shí)就是重點(diǎn)太多！俗話說“都是重點(diǎn)就等于沒有重點(diǎn)”。所以，我建議把一頁(yè)中的關(guān)鍵點(diǎn)數(shù)量盡量減少到5-6個(gè)以內(nèi)。對(duì)了，概念中我要突出的僅僅是賓語，為什么我不突出動(dòng)詞呢？道理很簡(jiǎn)單，你記住了賓語，前面的動(dòng)詞基本上會(huì)記住的，哪怕你不記得，最后考試也會(huì)告訴你的，因?yàn)闆]有哪個(gè)考試會(huì)要學(xué)生填動(dòng)詞，而后面的賓語卻留著。對(duì)吧？呵呵。

4再看這個(gè)概念的并列句，我用紅色字體標(biāo)出，這說明這絕對(duì)是重點(diǎn)。這是一種引起注意的辦法。只要這個(gè)學(xué)生視力不是色盲，我估計(jì)他總是會(huì)看一眼這幾個(gè)紅字的。

5再看右邊的Yes，這個(gè)呢，就是和原文一樣的了，也是并列句，所以用項(xiàng)目符號(hào)很恰當(dāng)。重點(diǎn)的內(nèi)容，我用加粗字體突出，這也是一種引起別人注意的辦法。

6很多好的解釋或分析，也許很多老師把這些東西全都在課上講到了，只是沒寫到PPT中，但我以學(xué)生角度談，我希望能看到這些分析，而不僅僅是聽到分析而已。這就是我為什么加了Yes和No的原因。

OK，講完了，希望我的案例能對(duì)大家有幫助！