導語：如何才能寫好一篇公務(wù)員辭職申請書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

尊敬的領(lǐng)導：

在不違反法律與道德的前提下，盡可能自由、簡單、純粹、有意義地生活__這是促使我辭職的最本質(zhì)因素。僅僅因為女性這一性別，便要背負來自家人、朋友、社會的三重“女孩子理應(yīng)工作安穩(wěn)”的有色定性，我不甘心更不快樂。工作一年，我始終在尋找我在崗位上的存在感，我努力過，卻一再找不到方向；我妥協(xié)過，內(nèi)心深處卻始終喧囂；我抗爭過，與母親的爭吵在這一年時間內(nèi)幾乎是我生活的主旋律，她不認可我的追求，認為那無謂、幼稚且不顧慮未來，我不屑她的安定，我滿心想要去更繁華的去處去接觸更寬廣的世界。世界這么大，人生如此短，我不愿意在最美好的青春時代日復(fù)一日地枯坐辦公室，倒水、換顯示屏、偶爾打印復(fù)印__我努力讀書那么些年絕對不是為了享受這般的“安逸”。

不是所有的意外都令人驚喜。參加公務(wù)員考試是因為隨波逐流，但被錄取上崗之時我也曾歡喜且充滿期待。然而，我沒有做好扎根基層、艱苦奉獻的心理建設(shè)，沒有事先了解行政工作的性質(zhì)與內(nèi)容，亦沒有去思慮自己熱愛的究竟是公務(wù)員工作還是“公務(wù)員”這三個對外界來說鑲金的大字。大學時期的多份社會實踐與各類實習工作給了我太高的眼界，初入社會對諸事考慮不周，事事難以周全，我為我的懵懂無知付出了代價。今日辭職，我浪費了一個得之不易的公務(wù)員名額，愧對各級領(lǐng)導、長輩、同事們的栽培，暫時性的難以面對父母希冀的目光，唯獨對得起自己。多少年來，被理想鞭笞著奮力前進，盡全力去成為一個優(yōu)秀的人，而今深深領(lǐng)悟，有時退一步方能顯現(xiàn)出海闊天空。

畢業(yè)已然一年有余，讀書期間尚能通過策劃、培訓等工作養(yǎng)活自己，現(xiàn)在卻經(jīng)常性依靠家人金錢資助。能力得不到發(fā)揮，薪水太低，缺乏崗位存在感與幸福感，由此工作匱乏積極性。從活潑自信到少言寡語，不過一年時間。慎獨自省，艱難決定辭職，此后將在潛心考研的同時尋求創(chuàng)意策劃類工作，在個人感興趣的方向上不懈努力，定心如磐石。

申請人：___

篇2

我是一名普通的國家機關(guān)公務(wù)員，于一九xx年學校畢業(yè)后分配到縣委機要局上班，至今已經(jīng)上班十年時間。如今，我就要辭掉這個鐵飯碗，真有點舍不得。回想這十年，感慨萬千對人生，對名利，對事業(yè)。

在機要局辛辛苦苦干了這么多年，本來是想換個工作環(huán)境，可是幾經(jīng)周折，還是沒有實現(xiàn)這個愿望，要想調(diào)個好單位真的比登天還難，說實話，只要能調(diào)出機要局，在什么單位我都會很開心。實權(quán)單位當然是不可能的了，因為我知道我的條件，也知道我的性格。就算有錢，我也不愿意拿去做那種丑惡的交易，做人就要光明正大，死了也不會被打進十八層地獄，所以如果我有錢了，我首先想到的是我們身邊那些真正需要幫助的人，錢要花在刀刃上，同時也為自己積點德。我這樣的人能調(diào)個好單位嗎?然而非常讓我絕望的是，我選擇了一個事業(yè)單位，默默無聞躲在廁所旁邊一個陰暗角落里的非實權(quán)單位，一切手續(xù)都辦好了，可是這等大事仍要等縣委領(lǐng)導開會研究決定，最終也不知道會議開得如何，反正是我是等到花兒謝了也沒有結(jié)果。唉!算了吧，都是我沒有送錢的原因，否則調(diào)這么一個單位還難嗎?于是我選擇了辭職。

其實在機要局上班也不錯，工作也輕閑，而且也沒有什么利益沖突(因為在機要局本來就沒有什么利益可談)?？墒窃跈C要局呆久了，人都變了，理想在哪里?目標在哪里?斗志在哪里?希望在哪里一起參加工作的哥們都變成局長、書記、鄉(xiāng)長了，可自己還是個默默無聞、無私奉獻的小科員(當然科員是比辦事員高級一些)。本來大家都是很好的朋友，可是現(xiàn)在級別發(fā)生了變化，見到面的時候也會覺得有一種隔閡，這些都無所謂，因為我壓根就沒有想到要當官，并且也沒有誰會莫名其妙給我個一官半職，在機要局過點清淡的生活也是不錯的，可以淡薄名利，可以休養(yǎng)身心。

雖然默默無聞，無私奉獻是機要工作的的特點，但是如果讓所有的大官小爺們也來機要局默默無聞，無私奉獻一下的話，可能咱們的組織部門再不怕機構(gòu)雍腫了，因為這樣的話，很多人辭職會比我更加積極。

篇3

本人由于個人原因，可能要暫時離開惠州，去其他城市，故只能提出辭職。

家人都說我一路走的順風順水，大學一畢業(yè)，第一份工作就可以留在tcl-羅格朗;工作不是特別忙，氛圍環(huán)境又好，周圍同事、領(lǐng)導都對我那么好，每年可以出去旅游，還普調(diào)工資;這么好的工作，上哪找啊，讓我要好好珍惜!是啊，我也這么覺得?？赡芪沂翘宦犜捔?

到現(xiàn)在，在國際電工工作已經(jīng)3年多了。從一個什么都不懂的小女孩，到現(xiàn)在慢慢開始了解了一點點。這3年里，不僅本職工作上學習到了很多很多，其他方面也學習到了很多很多;心態(tài)變平和了，遇到事情不再那么慌張了。

別的部門的同事，也許我接觸的還不太多。但我們財務(wù)部的同事們，各個都非常的優(yōu)秀，素質(zhì)都很高，脾氣都很好，從他們每個人身上，我都可以看到很多的發(fā)光點。每次看到他們，我都覺得，鄭麗莎你應(yīng)該要再好一點。真的，非常喜歡這里，非常喜歡大家;特別是我們兩個領(lǐng)導。

劉部我有一點點怕他，他非常聰明，身材非常好，一看就很干練。我和他說：劉部……，他說：好啊，可以啊!我說：劉部……，他說：好啊，可以啊!可以的我全身發(fā)虛，反而害怕了，不敢了。司徒總監(jiān)的到來，是我們財務(wù)部的福氣，她很照顧我們，對我們很好，是從前從來沒有過的好。一個看起來溫溫柔柔的女性，工作起來卻非常有魄力。相信在她的領(lǐng)導下，tcl-羅格朗會越來越好的!

有一次在飛機上遇到一女孩，他問我：你們工作壓力大么，領(lǐng)導會不會罵人。我說，工作還是有一定壓力的，但是我們兩個領(lǐng)導非常好，從來不罵人。

雖說馬上要/:請記住我站域名/離開了，不舍之情難以言表。離開國際電工后，我不知道我的生活會變成什么樣。很害怕，也很憧憬。我只知道，現(xiàn)在的情形，我必須要離開。

國際電工少了我，還會注入更好的，新鮮的血液;還是一樣，會那么的好，一步步的走向更加的強大。而我離開了國際電工……我希望，也還是一樣，也會那么的好，一步步的強大。

我的計劃是在一個月左右的時間可以完成交接，不過如果公司需要，可以適當延長。我這塊的工作不是很復(fù)雜，其實財務(wù)部的同事都有在做與我這塊相同的一部分，主要可能說一下月初應(yīng)收賬款、報表的填制。如果是新人，可以帶下新人。一切聽從領(lǐng)導的安排!

最后，祝tcl-羅格朗國際電工(惠州)有限公司，業(yè)績越來越好，蒸蒸日上，人才輩出!

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篇4

2月23日晚，在四川成都某區(qū)街道辦事處工作的杜志華向QQ群中的朋友們喊道。這是一個主題為“公務(wù)員辭職”的QQ群。群成員都是已辭職或打算辭職的公務(wù)員。

杜志華必須在那一天到來之前謀求自己養(yǎng)活自己的手藝，他正在籌謀辭職。

“收入降低了，我擺地攤自救。”杜志華在群中說。

即使不辭職，賣風箏的收入于他也不無小補，32歲的杜志華在街道辦事處已經(jīng)待了10年。

2013年12月，經(jīng)常逛公務(wù)員辭職論壇的他發(fā)現(xiàn)了這個公務(wù)員辭職群。他沒有猶豫，申請進群，尋找知音。

這時的辭職群已經(jīng)有了200多位同好，這離這個群建立還不到半年。

2013年7月，正在考慮要不要辭職的傅建恒建立了這個公務(wù)員辭職的500人交流群，并把群號發(fā)在豆瓣和天涯上。群成員的增長速度超乎他的想象，到現(xiàn)在每天至少會收到七八個加群申請。

QQ群簽名為“辭職是為了更好的生活，心不累，不壓抑，不裝模作樣，就愉快，就幸福”，出自群主傅建恒之手。在這些基層公務(wù)員的眼中，這份工作并不像他們當初想象的那樣完美。

類似公務(wù)員辭職QQ群也在這個節(jié)點上爆發(fā)性增長，目前約有數(shù)十個這樣的QQ群，名稱則大同小異：委婉一點的使用代稱，比如“公務(wù)員CZ討論群”，直截了當?shù)挠小肮珓?wù)員辭職聯(lián)盟”，有的群主打情感牌，比如“公務(wù)員辭職共勉群”，有的則充滿喜劇效果，比如“不小心考上公務(wù)員”。

“不小心考上公務(wù)員”這樣的語句在公文和講話中是絕對不允許出現(xiàn)的，和大多數(shù)國家的文官制度差不多，公務(wù)員面對的是文牘，生活枯燥、繁瑣、重復(fù)。這對有些性格偏活潑的年輕人來說是一種壓抑。

32歲的杜志華是這批公務(wù)員當中的一員，他的想法非常簡單：“2014年我不能再混吃等死了?！?/p>

和20多年前那種扔下公職去海南、廣西炒地皮的前輩面臨的局面不同，這個時代體制被認為是穩(wěn)定有保障的代名詞，公務(wù)員辭職甚至更難得到身邊人的認同。有的辭職公務(wù)員甚至就有父輩是上一代辭職熱潮當中的一員。

他們更容易被家庭反對。

他們用QQ群彼此溫暖。

脫離組織，找到“組織”

這個抱團取暖的“組織”有自己的組織規(guī)則。

每當有人加進來時，傅建恒就會發(fā)一條消息：“歡迎新朋友，請修改名字！修改規(guī)則是‘所在地-行業(yè)-名字’?！?/p>

不符合規(guī)則的會被管理員踢出去。已經(jīng)辭職的群成員會特別注明“已辭”。

萍水相逢的人很難有太深的交情，大家在一起，只是為了證明自己不是另類、沒有瘋罷了。

楊云偉長于泡茶，這是在單位里修煉出來的手藝。這位在山東省某市機關(guān)工作的年輕人每天要泡四杯茶。他的工作充滿一種儀式感，一種技術(shù)上的純熟和完美。

楊云偉一般早上7點45分抵達單位，先來到大領(lǐng)導的辦公室，打開飲水機的電源，然后開始擦桌子，拖地，“拖得锃亮锃亮的，都可以當鏡子了?！?/p>

刷茶杯，開空調(diào)、開電腦，完成這一連串動作后，楊云偉來到二領(lǐng)導、三領(lǐng)導、四領(lǐng)導（得時時注意這些私下的稱呼絕對不能脫口而出）的辦公室重復(fù)這一程序。

完成剛好8點，楊云偉再按照四領(lǐng)導、三領(lǐng)導、二領(lǐng)導、大領(lǐng)導的順序準備茶水?！八念I(lǐng)導8點5分到，大領(lǐng)導最晚，8點10分，這個時間剛好?！?/p>

茶的口味和時機是考驗新人的一個標準。“大領(lǐng)導喜歡喝很濃的大紅袍，二領(lǐng)導喜歡喝淡的綠茶，三領(lǐng)導是花茶，四領(lǐng)導是鐵觀音，這些都要記清楚。”楊云偉說。

難得的是四種不重樣的茶需要的水溫、沖泡時間完全不同。不過好在領(lǐng)導對茶具不講究，大領(lǐng)導用大玻璃杯，于是二三四號也全都是大玻璃杯。

這任務(wù)撿起來的那一天就沒法擱下了，直到辦公室來新人，技藝和經(jīng)驗會直接進行傳承。

泡茶也許是全天最輕松的時候，嚴肅的辦公氛圍從領(lǐng)導到來開始?；旧蠜]人會主動挑起話題，即使領(lǐng)導開啟了某個話題，楊云偉也只有聽的份。

文件的收發(fā)、編號、歸檔是楊云偉的日常工作，領(lǐng)導不會向他請假，有時候他干完這些發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導卻沒來，“那就白打掃了，泡的茶還得倒掉”。

即使起草單位文件，楊云偉也感覺特別死板，“第一年的文件把編號改了，把時間改了，把主題關(guān)鍵字改了，把人物改了，第二年一樣用?！?/p>

“現(xiàn)階段，公務(wù)員這個職業(yè)不需要創(chuàng)新，不需要你有個性，你只要聽話，按照領(lǐng)導的意思去做就行了，只需要根據(jù)領(lǐng)導的意圖把事情做好的能力?！敝猩酱髮W政治與公共事務(wù)管理學院副教授鄺少明說。

QQ群中的苦難史

在備考公務(wù)員的交流群當中，這些人都可以是給人傳授經(jīng)驗的老師，但是在公務(wù)員辭職的群里，只有掛著“已辭”字頭的人，才會特別受人尊重。

群里最常談的是“辭職前要做好哪些準備”和“辭職以后要怎么轉(zhuǎn)變心態(tài)”。

“已辭”會以過來人的身份傳授自己的辭職經(jīng)驗，傳、幫、帶。

一個群友說自己決定明天去交辭職報告，馬上有人提醒他，“記得態(tài)度要堅決啊?！鄙踔劣腥税炎约旱霓o職申請發(fā)到群里供群友參考。一個人辭職成功，一個群替他高興。

群很活躍，平均每天都有上千條消息。

和公開的BBS相比，QQ群里比較安全。群友們可以大膽一點。批判現(xiàn)在或者過去的公務(wù)員生活是群中永遠的主題：“我心情不好的時候就去公務(wù)員貼吧看看那些考公務(wù)員的人的憧憬，看看那些說基層公務(wù)員真實狀況被噴的帖子，我就會笑出來?！?/p>

跟群內(nèi)的網(wǎng)友們聊公務(wù)員的生活更容易找到共鳴，在同學眼中，任何關(guān)于公務(wù)員生活不滿的傾訴，在沒有考上公務(wù)員的同學眼中，都可能變成刺痛他們心靈的“撒嬌”?！暗昧吮阋速u乖”的聲音很快就會不絕于耳。同時，和一些別的行業(yè)做得好的同學的差距也經(jīng)常在這個群中引起熱議。

最被詛咒一千遍、一萬遍的任務(wù)，叫做“寫材料”。

在西部某省會城市法制辦工作的張新樂說，自己一個月最多的時候要寫三四十份，“什么材料都寫過，包括政府的各項工作，知道的不知道的，總之，天天在單位寫一些沒任何意義的材料?！?/p>

當然，這是一個每天想辭職的人組成的群，如果想要優(yōu)先獲得提升，必須酣暢淋漓地把一切“材料”高效完成。

群里的人們也都曾經(jīng)渴望過提升，沒有誰是加入那天就惦記著辭職的。想在公務(wù)員系統(tǒng)獲得晉升必須要有足夠的耐心?！豆珓?wù)員法》第32條規(guī)定，考上公務(wù)員要經(jīng)過一年的試用期才能轉(zhuǎn)正，本科畢業(yè)可成為科員。3年后就可以從科員升至副科級，再3年到正科級。

碩士和博士試用期滿后可以分別直接定為“副主任科員”或“主任科員”。不管怎樣，大多數(shù)人此時都已接近而立之年。

辭職群里只能談辭職

有些人原來根本沒想著辭職，只是來跟這些準備辭職或者辭職的老家伙來偷師學藝的。這個群一度為此起過爭執(zhí)。

管理員周達亮發(fā)現(xiàn)，群有變成公務(wù)員的牢騷發(fā)泄群、工作經(jīng)驗交流群的傾向，已經(jīng)偏離了傅建恒的初衷―幫助辭職需要幫助的人，周達亮因此建議傅建恒加強對群的管理。

一個在海關(guān)工作被遴選到市委的人，詢問群友們自己該不該去，傅建恒看到說：“你不是辭職而來的，主動離開好嗎？”

在公務(wù)員辭職QQ群中，為公務(wù)員職業(yè)說話才是“政治不正確”，因為這樣就意味著還留戀體制內(nèi)的生活，跟群里的主流價值觀不符。類似的爭論一出現(xiàn)，要么這個人主動退群，要么被踢出來。

辭職后再考公務(wù)員的人是群里最痛恨的。“辭職再考的都什么人啊，看不起，別進這個群，”群主傅建恒說，“我說過凡是這樣的人必踢。”

對要辭職的公務(wù)員來說，群友們是一群很可愛的人，會為他們的辭職積極地出謀劃策。大多數(shù)人給的建議，首先就是“搞定父母”。

對于剛進入公務(wù)員系統(tǒng)一兩年的新晉公務(wù)員來說，過了父母關(guān)之后，如何順利地辦完離職手續(xù)也是一道難題。

群主傅建恒在這一關(guān)上吃了不少苦頭。2010年，傅考上了貴州省的選調(diào)生，被分配到某鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。因為不喜歡“壓抑、抑郁、心累”的公務(wù)員生活，2013年6月份他向單位遞交了辭職申請書，但是單位并沒有人事任免權(quán)，離職需要縣委組織部批準。

根據(jù)《新錄用國家公務(wù)員任職定級暫行規(guī)定》：“新錄用的國家公務(wù)員在國家行政機關(guān)的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）?！?/p>

2006年1月1日起施行的《公務(wù)員法》第81條規(guī)定：“未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員，不得辭去公職?！?/p>

許多單位已經(jīng)將5年服務(wù)期作為默認選項，還有一些地方只在招考公告中說明。很多公務(wù)員都是要辭職了才知道“5年服務(wù)期”對自己的限制。

傅建恒畢業(yè)的時候簽訂的《就業(yè)協(xié)議》規(guī)定：“5年內(nèi)，本人不提出辭職，也不參加各類新錄用公務(wù)員的考試?！薄澳菚r候根本不懂。”他說。

未到5年服務(wù)期的辭職處理，各地的現(xiàn)實操作不盡相同，大多數(shù)單位里以往辭職的人都不多，大多數(shù)都要抹黑摸索，跟領(lǐng)導一對一地談。QQ群中，因簽訂了服務(wù)協(xié)議不能辭職的大有人在。

有人在群里提出或許可以走“辭退”這條路。根據(jù)《公務(wù)員法》，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，將予以辭退。

想辭了再考一個待遇好的單位的公務(wù)員不得不考慮“辭退”對自己的影響，多地的公務(wù)員招考公告中明確規(guī)定，“公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的不得報名”。

傅建恒沒想到辭職這么麻煩，他前后找縣委組織部的負責人10多次，“我不想再上班了，能不能辦個辭退？”

對方回答說：“應(yīng)該能，如果順利的話，半個月左右就能辦下來?！?/p>

2014年2月24日，遞交辭職申請書大半年后，傅建恒終于等來了消息：“如果你找到新單位了，還要檔案直接發(fā)函去縣委組織部?！眴挝贿@樣回復(fù)他。

辭職后的人大多做得不差

他們就像一群擠在河邊的角馬，最終還是有人下了水。沒有人統(tǒng)計過群里到底有多少人辭職了，有人辭成了，更多的，還在看。

“應(yīng)該不多，大部分都是有想法沒魄力的，”張新樂說，“公務(wù)員安逸的生活過得太慣了，下不了決心。都在打聽別人的經(jīng)歷，看別人辭了后過得怎么樣。”

像劉鵬這樣人到中年、在體制內(nèi)待了多年的人，已經(jīng)喪失了辭職的勇氣。

“原來還有辭職的想法，現(xiàn)在沒有了，年紀太大了，去企業(yè)也難了。公務(wù)員不交社保，一旦辭職什么都沒有了，選擇體制內(nèi)退休是唯一的保障?！眲Ⅸi說。

辭職后的周達亮感覺“有點落差”，進入企業(yè)后發(fā)現(xiàn)“有點顛倒過來了”。原來經(jīng)常有人請他吃飯幫忙，而現(xiàn)在，換成他請人吃飯了。

為了拿到房屋預(yù)售許可證，盡管“資料扎實，硬件夠好”，但他還是根據(jù)行規(guī)打點了房管局的一個小科長，“但我盡量做到不卑不亢?！?/p>

“我很受人尊重，我的工作也很有價值?！敝苓_亮這樣評價自己。辭職這一年多來，周達亮把“很滿足”掛在自己的嘴上，也掛在自己的簽名檔上，

篇5

合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是其所接受的，比如寫辭職申請書，下面就是小編給大家?guī)淼?021辭職申請書800字最新版5篇，希望能幫助到大家!

2021辭職申請書800字一尊敬的領(lǐng)導：

您好!

時間過去的真快，轉(zhuǎn)眼這已經(jīng)是我在___公司的第_年了。在這么漫長的日子里，我非常的感謝能工作的道路上遇到您這樣親切又優(yōu)秀的領(lǐng)導。但是，命運是誰都沒法捉摸的，如今，因為自身的一些原因，我不得不向您遞交這份辭職信，還望您能諒解我的選擇。

這段時間里，作為您手下的員工，我充分的體會到，在您的管理下，我們的能力、思想、責任都在積極的發(fā)展和強化。如今，更是在工作中取得了新的成長和突破!這都是非常值得驕傲和高興的事情。我能感覺到，自己還能在工作中更進一步，還能在您的指點下，在團隊的協(xié)作下將工作做的更加的出色!我真切的這么期望著。

但是，現(xiàn)實卻無情的拒絕了我。近期來，我家庭中的問題和矛盾不斷，家人們也苦受影響。作為家中的一員，我不能眼看著有事情在家中發(fā)生卻無動于衷!但此次的事情也并非一時半會能解決，給我?guī)淼挠绊?，也一定會讓我在工作中無法像過去一樣完善的做好自己的責任和任務(wù)!因此，考慮再三，我決定在此辭去___公司的工作，安心先處理好家庭和自己的問題。

對于這次的抉擇，我真的感到非常的遺憾，我很想繼續(xù)在___公司中打拼發(fā)展，但畢竟自身的后方出現(xiàn)了問題，我又怎么能安心的做好眼前的工作呢?這無論對誰都是沒有辦法的事情。當然，在工作如今的發(fā)展之際，正是需要努力的關(guān)鍵時刻我卻選擇推出，想必也會給您帶來不少的麻煩，對此我真的深感慚愧，但還望您能諒解我的難處，在工作中盡早的安排頂崗人員。

按照規(guī)定，我會在提交此次辭職信后的下個月，也就是_月_日離開公司，在此之前，我會繼續(xù)堅守自己的崗位，認真的處理好每份工作，每個任務(wù)!并完善準備好工作的交接!

能在工作生涯中來到___公司，我是幸運的，在這個優(yōu)秀的團隊中，我真的學會了很多，成長了許多。也許在我今后的人生中無法繼續(xù)在___公司拼搏下去，但我相信在您和大家的努力下，一定能將___公司建設(shè)的更加出色!

時光易逝，即使我離開了，我也不會忘記自己曾經(jīng)在這里經(jīng)歷過的事情!最后，我在此祝愿___公司以及各位，工作順利，步步高升，大展宏圖!

此致

敬禮!

辭職申請人：___

20__年_月_日

2021辭職申請書800字二尊敬的校長：

您好!

首先向您誠摯的說聲對不起，正當我們學校開學之初缺少老師之際，我辜負了您對我的期望，向您提出辭職申請。

自從20__年_月進入__小學這個大家庭以來，我備受各位領(lǐng)導、同事長期對我工作、生活的幫助，支持，肯定及關(guān)心，在這里跟大家道聲感謝!這兩年來我在為__小學服務(wù)的同時，自身也在各個方面得到良好的發(fā)展。正值__小學迎來大好發(fā)展的今天，我選擇離開__小學，我內(nèi)心也有很多留戀與不舍，因為這里是我三尺講臺生涯的頭兩個年輪，這里記錄了我從一個準教師逐漸走向成熟教師的每一個腳印。之所以我選擇離開__小學，原因有很多：

一、離家太遠，不能照顧年老父母

都說養(yǎng)兒能防老，可是我在離家這么遠的地方工作，未能盡到做兒子的責任。我母親常年有病在身，近年來身體越來越差，年事已高的父親要忙地里的農(nóng)活，兩個姐姐早已出嫁，且被生活所迫到沿海地區(qū)打工維持生計，沒人照顧，所以我今年參加我們黔東南州內(nèi)的事業(yè)單位考試，而且有幸考上，我想去離家近點的地方工作，周末可以回家照料母親。

二、方言不同，溝通困難

我從小生活在少數(shù)民族地區(qū)，直到小學畢業(yè)老師都在用民族語言交流，來__的這兩年，我說話有很多時候別人都聽不懂，挺尷尬的。我也有心在教育事業(yè)做貢獻，很想跟陸校您申請擔任班主任，可是想到要和學生家長溝通，我就犯難了，打退堂鼓了，寫好的申請書沒有交給您，因為我知道我們的方言不一樣，跟家長溝通起來真的好困難，有時候好壞事。

還有很多原因，這里我就不一一羅列出來，這次辭職是我經(jīng)過了深思熟慮之后做出的決定，在平塘工作的這兩年，我也與這片美麗的土地結(jié)下了不解之緣，為了表達__小學對我的恩情，我決定把我20__年上半年的績效工資捐給__小學，作為辦公經(jīng)費。我也為我這次辭職給教育局帶來的麻煩，道聲對不起!我愿意為當初來__許下的承諾承擔相應(yīng)的責任。最后祝_校及學校所有老師，身體健康，幸福美滿，事業(yè)順利!

此致

敬禮!

辭職人：__

20__年__月__日

2021辭職申請書800字三尊敬的領(lǐng)導：

您好!

時光荏苒，距離我加入公司已經(jīng)過去了_年的歲月了。回顧這_年來，在您的指點和嚴格管理下，我積極的學習了自己的這份崗位知識，并在工作中努力發(fā)揮自身的動力，為公司創(chuàng)造成績，并不斷的加強自我業(yè)務(wù)能力。這幾年來，真的非常感謝您在工作中的培養(yǎng)以及團隊同事們在工作中給我的幫助，謝謝大家!

但是，在這段時間里，不僅僅是我的知識和能力在提升，因為社會的發(fā)展，在生活中所需要的開支也在不斷的給我們增添壓力!關(guān)于這點，其實最早的時候我并沒有放在心上，甚至認為這不過是社會的自然規(guī)律，不會對自己造成太大的影響。但如今看來在，那時候的自己真的是太缺乏社會經(jīng)驗，以至于樂觀的程度!

如今，雖然生活成本一再提高，但我自身的收入?yún)s一直穩(wěn)定。每次，看到生活中朋友們的生活發(fā)展，真的讓我既焦急，又擔心。但如今，在經(jīng)過了嚴謹?shù)乃伎己蜏蕚渲?，我終于還是下定了決心，向您提出這份辭職申請。我知道，突然的辭職會給您和公司帶來麻煩，但如今我自身的生活也頗受影響，即使在工作中繼續(xù)下去，想必也只是消耗我自身的工作熱情罷了。

對于我現(xiàn)在的情況，我也考慮了很多，各種各樣的問題可能都有，甚至也可能是我自身的能力不夠吧。但能讓我確定的是，在如今的工作上，我已經(jīng)沒有更多的目標了方向了，為此，我必須去尋找更加適合自己，能讓我重拾工作熱情的工作崗位，這無論對我還是對公司都是較好的方向。

回顧來到___公司的這些年，一直以來真的受了您很多的照顧。但人人自有各自的道路，如今我的道路在這里分岔，我也應(yīng)該選擇更適合自己的方向。雖然要和熟悉的崗位和大家分別，這讓我很是不舍，但我相信，人生在世總會遇到更多的朋友和道路，未來也一定會有更加值得期待的地方等著我們?nèi)ヌ剿?。我會在此次遞交辭職申請后的1個月后離開。我一定會在的工作的崗位中堅持到最后一刻!望您能盡早準備后續(xù)安排。

最后，我在此祝愿___公司的同事們，工作順心，事業(yè)有成!祝愿在各位的努力下，___公司能展現(xiàn)出更加輝煌的一面，在__行業(yè)中宏圖大展，步步高升!

此致

敬禮!

辭職申請人：___

20__年_月_日

2021辭職申請書800字四尊敬的領(lǐng)導：

您好!

首先，我要感謝你們多年來對我的栽培與期望，讓我在工作中不斷的成長，不斷的提升，也讓我在你們的教導下懂得了做人的道理與敬業(yè)的可貴，也感謝你們在幫忙之中閱讀我的辭職材料，即將離職，心中萬分不舍，但也是最無奈的選擇。

時光荏苒，歲月如梭，一眨眼，我已在__單位工作了_個年頭，這一段時間是最值得我回味的，在我的日常工作中，得到了領(lǐng)導各方面的關(guān)懷與幫助，也讓我的工作進展的十分順利，感謝你們，你們的付出我將銘記于心，也是我今后工作成功的典范。在單位的這一段時間里，我的主要工作內(nèi)容有7點：

1、負責產(chǎn)業(yè)及重點項目政策制定和研究，編寫支柱企業(yè)培育和服務(wù)工作方案、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級工程進展情況表，并跟進落實相關(guān)工作，同時重點研究與我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)的政策和規(guī)劃;

2、負責政務(wù)信息公開信息收集、整理和，部門信息上報，公務(wù)員郵箱管理等;

3、承辦市發(fā)改局下放事權(quán)、市經(jīng)信局下放的無線電管理事權(quán);

4、協(xié)助負責省、市、鎮(zhèn)重點項目、“四個30項目”的監(jiān)督、管理工作，掌握了解項目建設(shè)內(nèi)容，按時上報月、季度報表，撰寫季度、年度總結(jié)報告;

5、協(xié)助開展生產(chǎn)力促進中心業(yè)務(wù)，包括企業(yè)政策咨詢服務(wù)、技術(shù)成果推廣、宣傳培訓等，組織申報市級創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園(區(qū))等;

6、協(xié)助國家信息化專家委調(diào)研基地開展工作;

7、協(xié)助開展__市兩化融合分中心工作。

感謝這份工作給我?guī)砹素S富的人生閱歷，也讓我得到了鍛煉，但是，此時此刻的心情卻是十分的復(fù)雜與不忍，因為我即將告別這份給我?guī)頍o數(shù)榮譽與夢想的工作，這一份依依不舍也難以言喻!即便如此，我也將在最短的時間內(nèi)完成工作的交接，盡量不影響單位的工作進度，同時我懇請各位領(lǐng)導將我的通訊號碼保留一個月，以便同事在幫我處理以前的業(yè)務(wù)有所疑問時我能在最短時間內(nèi)給予答復(fù)與幫助。

現(xiàn)在選擇離開，我知道一定不是最好的選擇，但也是迫不得已，希望領(lǐng)導能夠理解。辜負了領(lǐng)導的栽培與提拔，我感到萬分的抱歉，離開也是我最揪心的選擇，回首以前領(lǐng)導們對我工作的指正以及人生的教誨，心中也不時的竄著一份感動，也無法言語心中的那份依依不舍之情，我相信，在這里工作的這段時間將是我人生中最輝煌、最美妙的瞬間。

最后，再次感謝各位領(lǐng)導對我工作的支持與幫助，也再次因為辜負你們的栽培與期望以及離職給單位帶來的不便表示最誠摯的歉意，同時也希望能夠考慮我的實際情況并批準我的辭職申請!

祝單位的所有同事與領(lǐng)導身體安康，萬事如意!

辭職人：__

20__年_月_日

2021辭職申請書800字五尊敬的領(lǐng)導：

您好!

一晃__載，在這些年的工作中，我真的非常感謝您對我的幫助和鼓勵!站在___公司保安的工作崗位上，雖然有過心酸和汗水，但更多的，卻是對工作的熱情和奮斗!

我很幸運，能在工作中來到這里，能在您的教導下完成自己的工作。但如今，我懷著遺憾的心情寫下了這份辭職申請。因為自身家庭和生活的因素，我認為自己已經(jīng)不再適合繼續(xù)在這里進行這份保衛(wèi)___公司安全的工作。為此給您帶來的不便，還望您能諒解。

寫下這樣的一份辭職申請，我的內(nèi)心也非常的糾結(jié)。作為一名保安人員，無論風吹日曬，我始終堅持在自己的崗位上，努力的保護著___公司安全和秩序。在內(nèi)心里，我也早將___公司看做了自己的第二個家，在工作中盡職盡責，不敢有絲毫的懈怠。

但如今，我卻必須親自離開這個“家”，倆開這個熟悉的崗位。這實在是讓人非常的遺憾，非常的不舍。當然，我也非常清楚，自己的離開必然會給公司的安全帶來一些漏洞，造成一些麻煩和隱患。但實在是非常的抱歉，生活的需求總會不斷的提升。如今在這份工作中的情況，已經(jīng)不能繼續(xù)滿足我自身家庭需要。為了家庭和生活，我自身也必須做出積極的改變!

很抱歉，作為一名保安人員離開自己的崗位確實是不應(yīng)該，但為生活總是要繼續(xù)的。對于這些年來受到領(lǐng)導們的照顧，我真的感到無比的感謝。

在工作中這么久，我深深的感受到我們這時一個充滿溫暖和熱情的大集體!在公司中，每個我認識的員工們都充滿了積極向上的活力和熱情!雖然我們的工作不同，但大家為___公司努力的心情卻是一樣的!正因為有了這股熱情，我們才有了這份動力，這才能在工作中不斷的前進，為公司增添更多的力量!

如今，我很遺憾，我已經(jīng)決心要開___，望您能盡早準備頂崗的人員，并盡早安排上崗，在工作中，我會堅守自己的崗位，并努力將工作的交接工作圓滿的做好，讓___公司的安全和秩序能繼續(xù)完善并保持!

能在___公司有這樣一段難忘的經(jīng)歷，我真的非常幸運，雖然不能一直留在這里，但這段工作的經(jīng)歷，卻會長長久久的留在我的心中。我不會忘記自己也曾是一名___公司的員工，一名保安!

此致

敬禮!

辭職申請人：___

篇6

辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關(guān)系的實用文體。下面就讓小編帶你去看看公辦教師個人工作辭職報告范文6篇，希望能幫助到大家!

公辦教師辭職報告1尊敬的校長：

您好!

首先感謝各位領(lǐng)導長期以來對我工作的關(guān)心，支持與肯定。自從進入這個大家庭以來，我倍受“團結(jié)、務(wù)實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在這里我要向您說聲抱歉，在現(xiàn)在這個時候選擇離開，其實我也很不舍。

不知不覺中，時光飛逝，在學校已經(jīng)有四年的時間了，上天眷顧，我幸運地進入長中這個優(yōu)秀的團隊，成為了一名光榮的人民教師，正是在這里，我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。

我還記得，我到校的時候已經(jīng)是晚上了，您不辭辛勞來到我們教師宿舍親切的慰問。和善的交談，讓我消除了孤身離鄉(xiāng)的傷感，多了一份親切的溫暖，多了一份對未來的樂觀信念。我還記得，20____年__月__日，在開學大會上我代表新進14名教師發(fā)言的情景，那時的天氣、那時說的話、那時的心情，都清晰可憶，至今想來，仍有幾許激動。

四年了，在學校的工作中，我嘗過了酸甜苦辣，我為成功而歡笑，為失敗留下而流淚，為同事們的友善而開心，為領(lǐng)導的和善而感到溫暖，我一定要成為一名優(yōu)秀的教師，這堅定的信念伴我走過成長的日日夜夜，我要努力地工作，努力地學習，歷練完善自我，以對得起信任我的領(lǐng)導，對得起我的學生，對得起我擁有的身份、地位。

第一年工作，由于自己沒有經(jīng)驗，總讓自己彷徨苦惱，甚至焦急無助地暗自哭泣，但是，領(lǐng)導、同事、學生對我的支持和鼓勵，終于讓我一步步地走出方向，走出感覺，走出門路來。也許，我在教學上有些后知后覺，但還算讓自己欣慰的是，我在長中的第一屆也是最后一屆畢業(yè)生，雖然沒有取得一二名的優(yōu)異成績，但這份成果，已經(jīng)是對我極大的安慰和鼓勵了，是對我努力與付出的一份認可。高考成績揭曉的那個夜晚，我雖身在遠方，苦楚縈身，但卻心系學校、心系我的學生，當學校、同事、學生紛紛傳來喜訊時，我激動得到了三點也睡不著，那是我這一個月來的笑容和喜悅，我的付出終于得到了回報，我相信“一分耕耘，一分收獲”

四年來，要感激的人太多。也許現(xiàn)在說這樣的話很空，但是我還是要說，因為這是我心里最想說的話，首先，要感激張校長，是您給了我機會把我?guī)У竭@片新土地上來，您就是我在這里的親人、我的家長，所以，一直因您的失望而自責，因您的認可而喜悅。其次，我要感激的是周學新老師，第一年工作，因為我就在高三辦公室，所以受到周老師的諸多指點，有工作，有處事，讓初出茅廬的我受益匪淺。而后三年的搭班任教，周老師更是給了我無限的肯定和指導，在我失落的時候，對我伸出援手鼓勵我，在我成功的時候也會為我送上祝福，在我處事不周的時候勸告我，在我迷茫困惑的時候點撥我，甚至時時不忘我的個人問題。所以，我覺得，他是我在這片土地上像哥哥一樣的親人。還有，我要感激我們的語文組：我的師父，憨態(tài)可愛的佘老師，感謝他毫無保留地帶了我三年;我的組長，耿直公正的嚴老師，感謝他對我工作的指引和照顧;我的戰(zhàn)友，簡單的鄭雅、強干的梁磊、低調(diào)的衛(wèi)青、樂天的范立平……，真的，要感激的人，很多。

回顧這四年，我有那么多那么多的經(jīng)歷，我有太多太多的不舍，我有太多太多的人要感謝，他們看著我成長，他們經(jīng)歷我的喜怒哀樂，可是我卻在這一刻不得不向這一切告別，我心理很難過，不能和同事們并肩作戰(zhàn)下去了，也不能和我親愛的學生在一起了，我要回到我的故鄉(xiāng)，回到我日益衰老的父母身邊了，以后我不管在哪里，我都不會忘記這里的一切，謝謝你們!

最后，我校在今后的工作中，發(fā)揮優(yōu)勢、升學率蒸蒸日上!

愿我校的教師，工作順心、身體健康!

辭職人：____

20____年__月__日

公辦教師辭職報告2尊敬的__________中學領(lǐng)導：

我于______年從______學院畢業(yè)，有幸來到______中學參加工作，在過去的______年多時間里，學校領(lǐng)導始終重視青年教師的培養(yǎng)和成長，工作中高標準嚴要求，生活上問寒問暖、無微不至。學校為我個人的發(fā)展給予了良好的學習和鍛煉機會，使我不斷學習充實了自己，增加自己知識和實踐經(jīng)驗。在學校這個充滿活力的大家庭中，領(lǐng)導體諒下屬，同事們勤奮敬業(yè)，在工作中有一股熱火朝天的干勁，在生活中又相互關(guān)照，在學校我感受到了家的溫暖，在此我對于學校長期的照顧表示衷心的感謝!

______年初，我在請示學校領(lǐng)導同意后，參加自治區(qū)統(tǒng)一組織的公務(wù)員考試，被______單位錄取。為此我不得不離開我深愛的教育事業(yè)，告別給我溫暖和關(guān)懷的______中學。在此，向尊敬的領(lǐng)導提出辭職，非常感謝領(lǐng)導多年來對我的的關(guān)心和培養(yǎng)。最后祝愿______中學在今后的實踐中取得更加優(yōu)異的成績，迎來新的輝煌!

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年____月____日

公辦教師辭職報告3

尊敬的各位領(lǐng)導：

你好!我是______。今天我鄭重的向您提出辭職申請，希望您能批準并諒解!

自從____年8月下旬我進入廣博學校這個大家庭以來，我備受各位領(lǐng)導、同事長期對我工作、生活的幫助，支持，肯定及關(guān)心，在這里跟大家道聲感謝!在這半年來我在為廣博學校工作，貢獻自己力量的同時，自身也在各個方面得到良好的發(fā)展?，F(xiàn)在正值廣博學校逐漸步入正軌，各方面方針制度逐漸完善，將迎來大好發(fā)展的今天，我卻選擇離開，我內(nèi)心也有很多留戀與不舍。因為這里是我剛畢業(yè)從學校出來社會工作的第一個舞臺。一支粉筆三尺講臺，在廣博學校我學到了許多，收獲了許多。

但是有些東西總不能如你所愿，之所以我選擇離開廣博學校，主要原因是父母想讓我陪伴在他們身邊，要求我回到家鄉(xiāng)那邊工作，他們不希望我一個女子獨自一人在外面奔波勞碌，想在家鄉(xiāng)那邊找一個事業(yè)單位能安穩(wěn)一點工作，安定地過日子。因此，很抱歉，我只能離開這個學校，這個讓我終生難忘，迅速成長的地方。無論到何時，我回頭來看看自己的成長歷程，我覺得在廣博學校工作的這段時間是我生命中的一個里程碑，并永記于心，感恩不盡。

這次辭職是我經(jīng)過了深思熟慮并和家人充分商量之后做出的決定。在此，請您批準我的辭職申請，并感謝您一直以來的關(guān)懷。

此致

敬禮

申請人：

20____年__月__日

公辦教師辭職報告4尊敬的學校領(lǐng)導：

您好!

自從進入教師這個大家庭以來，我倍受“團結(jié)，務(wù)實，開拓，奉獻”精神的鼓舞，在為學生服務(wù)的同時，自身也在各個方面得到好良好的發(fā)展。

今天我選擇離開，有很多原因：

1、長期重復(fù)的上課，讓我失去了往日的激情，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話，肯定會有負面影響;

2、每月較低的工資收入，讓我很難想象什么時候能在合肥買得起按揭的住房，倍感壓力重大;

3、也許是能力有限，我認為我在教師這方面已經(jīng)沒有更大的發(fā)展機會了，基本上定型。

因此，我決定選擇一個新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導批準，敬請早些安排。

當然，無論我在哪里，我都會為教育事業(yè)做力所能及的事情，因為我為我曾經(jīng)是教師而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿學校力挫群芳，永往直前!

此致

敬禮!

申請人：______

____年____月____日

公辦教師辭職報告5尊敬的______：

很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領(lǐng)導的期望，深感慚愧。

感謝八年來對我的信任和關(guān)照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經(jīng)無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向?qū)W校提出辭職，希望領(lǐng)導能夠批準，另外我會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內(nèi)順利地完成工作交接。

我真心的感謝學校領(lǐng)導一直以來對我的關(guān)愛，也感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領(lǐng)導當好助手，心里很是過意不去，加之工作無規(guī)律性，對家人關(guān)心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產(chǎn)生辭職的念頭時，已對這份工作失去應(yīng)有的熱情，希望領(lǐng)導理解我的苦衷，準許我的申請，同時也相信學校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。

本人考慮再三，決意辭去教師工作，懇請領(lǐng)導批準我的申請。

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年____月____日

公辦教師辭職報告6尊敬的學校領(lǐng)導：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于學校的培養(yǎng)讓我逐漸變的穩(wěn)重，再加之學校對我能力的信任，使我得以留校加入北京____大學，自從20____年5月入職以來，我一直都很享受這份工作。無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。并在短短的兩年半間里獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。讓我完成了從學生到職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變，對此我深懷感激。尤其是董事長和許__老師從____年我剛到北京____大學就對我的我的幫助和培養(yǎng)，__校長、__校長、__校長在工作中點點滴滴給予我的指導，使我在北京____大學的這段時間里不斷充實堅強而且更加成熟!同時也非常感謝各協(xié)助部門同事的真誠協(xié)作，如果沒有這份穩(wěn)定的學習工作環(huán)境，我不可能認識如此多優(yōu)秀的領(lǐng)導、老師、同事，我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今后要走的路。

在這樣好的工作學習環(huán)境中，本想和大家共同努力不斷踐行學?！百|(zhì)量立校、特色興校、人才強校、內(nèi)涵發(fā)展”戰(zhàn)略，把學校做強做大。但由于我父親計劃在北京籌建公司，有一些外出的事情沒有人幫忙，通過與我父親及諸多企業(yè)管理人幾次交流之后，發(fā)現(xiàn)自己能力十分有限，需要學習的還有很多，便決定去上海進修學習一段時間，原計劃請假幾個月，但通過考慮，接下來的幾個正值學校招生和入學時期，各項工作比較繁忙，銜接比較多，便不得不向?qū)W校提出辭職申請，并希望能于20____年8月1日前正式離職。

雖然辭職意味著離開，但是____大學三年多對我的感情不會抹去，我更不會忘記母校，忘記這第一個工作的地方，我會一直關(guān)注和支持北京____大學的發(fā)展。尤其是團委、青年志愿者協(xié)會的發(fā)展。在完成工作交接離職之后，我的手機也會隨時保持暢通，如果有同事對我以前的工作有任何疑問都可以隨時打電話找我，我會全力以赴。同時希望學校能早日找到合適的人選接替我的工作。

對于由此為學校造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望學校能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!

篇7

一、充分認識做好人事爭議調(diào)解工作的重要意義。人事爭議調(diào)解工作是及時處理人事爭議、化解矛盾的有效途徑，開展人事爭議調(diào)解工作要遵循及時、公平、合理的原則，處理人事爭議案件要以事實為依據(jù)，以法律為準繩，按照《江蘇省事業(yè)單位人事爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》的有關(guān)要求做好調(diào)解工作。

二、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直機關(guān)各主管部門，市各群眾團體和市各直屬單位設(shè)立人事爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會），調(diào)解委員會是事業(yè)單位調(diào)解本單位人事爭議的組織，其工作接受同級政府人事爭議仲裁委員會的指導。調(diào)解委員會由職工代表、單位代表、工會代表組成，調(diào)解委員會主任由單位工會代表擔任，調(diào)解委員會的設(shè)立由單位工會負責，沒有成立工會組織的單位，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與事業(yè)單位法定代表人協(xié)商確定。

三、調(diào)解委員會調(diào)解單位與職工之間發(fā)生的下列爭議：

（一）事業(yè)單位與職工之間因辭職、辭退發(fā)生的爭議；

（二）事業(yè)單位與受聘人員之間因公開招聘、聘用程序、聘用

合同期限、定期或聘期考核、解聘辭聘、未聘安置、聘用合同履行等發(fā)生的爭議；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議；

四、調(diào)解委員會調(diào)解人事爭議案件一般應(yīng)遵循下列程序：

（一）當事人申請調(diào)解，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害

之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會提出申請并填寫《人事爭議調(diào)解申請書》。

（二）調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)在四日內(nèi)做出受理或不受理的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理，發(fā)生人事爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當推舉代表參加調(diào)解活動。

（三）及時指派調(diào)解委員會對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應(yīng)做筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章，調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解，簡單的爭議，可由委員會指定一至二名調(diào)解委員會進行調(diào)解；調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)法律、法規(guī)和人事管理政策、聘用合同以及依照法律法規(guī)制定的單位內(nèi)部管理規(guī)定，公正調(diào)解。

（四）經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應(yīng)自覺履行。協(xié)議書應(yīng)寫明雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員）以及雙方當事人簽名或蓋章，加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份）。調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份）。調(diào)解不成或一方當事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當事人可依法提起人事爭議仲裁。

五、調(diào)解人事爭議案件，應(yīng)當在受理調(diào)解中申請之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

六、人事爭議調(diào)解委員會應(yīng)保持公正，實行回避制度。調(diào)解委員會成員如果是人事爭議案件的當事人或者當事人近親屬，或與人事爭議案件有利害關(guān)系，或與人事爭議當事人也有其他關(guān)系、可能影響公正調(diào)解的，應(yīng)當自行申請回避，當事人也可以口頭或書面申請其回避。調(diào)解委員會對回避申請應(yīng)當及時作出決定，并通知當事人。

七、調(diào)解工作人員在工作中應(yīng)堅持原則，秉公辦事，嚴格執(zhí)行有關(guān)政策法規(guī)，切實維護當事人合法權(quán)益，同時耐心細致地做好調(diào)解工作，防止簡單從事，激化矛盾。對、的調(diào)解工作人員，調(diào)解委員會應(yīng)及時對其批評教育，責令改正，確不適合從事調(diào)解工作的人員應(yīng)予以調(diào)整。

篇8

摘 要：個人獨資企業(yè)法實施十年來出現(xiàn)了立法與社會經(jīng)濟脫節(jié)的情況。在個人獨資企業(yè)法律主體認知論上應(yīng)當摒棄自然人主體資格延伸說；在個人獨資企業(yè)設(shè)立條件和設(shè)立程序上應(yīng)當作出與時俱進的立法修正；對個人獨資企業(yè)營業(yè)轉(zhuǎn)讓應(yīng)借鑒《德國商法典》、《韓國商法典》等，在債權(quán)轉(zhuǎn)移和債務(wù)承擔方面作出明確細致規(guī)定；在個人獨資企業(yè)債務(wù)清償方面應(yīng)引入英美法系的雙重優(yōu)先原則。

關(guān)鍵詞：個人獨資企業(yè)，主體，設(shè)立條件，營業(yè)轉(zhuǎn)讓，雙重優(yōu)先原則

中圖分類號：D922.291.91 文獻標識碼：A 文章編號：1004-1605（2011）10-0071-03

《個人獨資企業(yè)法》自2000年1月1日實施以來已歷經(jīng)十個年頭。十年來該法為個人獨資企業(yè)的發(fā)展和完善提供了良好的政治和社會環(huán)境，維護了經(jīng)濟主體的利益。然而，隨著經(jīng)濟高速發(fā)展，個人獨資企業(yè)也蓬勃興起，《個人獨資企業(yè)法》面臨著愈來愈多的新問題，法律本身日益滯后于社會經(jīng)濟實際狀況，這在客觀上阻礙了我國個人獨資企業(yè)的發(fā)展。本文從《個人獨資企業(yè)法》若干基礎(chǔ)法理入手，為《個人獨資企業(yè)法》的修改提出若干建議。

一、個人獨資企業(yè)法律主體地位的界定

學界對個人獨資企業(yè)法律地位的界定主要集中于自然人主體資格延伸說，以及非法人團體資格說。前者認為，個人獨資企業(yè)不具有獨立法律主體資格，而與企業(yè)投資者是同一法律人格。［1］后者認為個人獨資企業(yè)既不是自然人亦不是法人，而是享有獨立法律人格的非法人團體，具有自己特定的權(quán)利能力。［2］自然人主體資格延伸說的建構(gòu)基于如下主張：其一，個人獨資企業(yè)與投資人個人的民事人格不可分割；其二，個人獨資企業(yè)沒有獨立的財產(chǎn)，即個人獨資企業(yè)投資人與個人獨資企業(yè)財產(chǎn)混同，投資人可以隨心所欲地處置企業(yè)財產(chǎn)；其三，個人獨資企業(yè)的責任具有非獨立性特征。依據(jù)《個人獨資企業(yè)法》第二條規(guī)定，個人獨資企業(yè)的投資人要對個人獨資企業(yè)的債務(wù)承擔無限責任。對于上述三方面主張，本文認為：首先，個人獨資企業(yè)是按照《個人獨資企業(yè)法》第8條與第9條規(guī)定的設(shè)立條件和程序依法成立的組織經(jīng)營實體。作為一種經(jīng)營實體或組織體其在成立后能夠以自己的商號獨立作出自己的意思表示，從事相應(yīng)的經(jīng)營或交易。體現(xiàn)在程序法上，個人獨資企業(yè)能夠以自己的名義參加訴訟并承擔相應(yīng)責任。從實體和程序兩方面進行考察，個人獨資企業(yè)是具有人格相對獨立性的法律主體。其次，從《個人獨資企業(yè)法》第31條對債務(wù)清償規(guī)定來看，雖然個人獨資企業(yè)的投資人享有個人獨資企業(yè)的財產(chǎn)所有權(quán)，但個人獨資企業(yè)的財產(chǎn)在企業(yè)存續(xù)期間應(yīng)當具有相對穩(wěn)定性和獨立性的特征。仔細研讀該法條可以看出，立法者在堅持投資人承擔無限責任的同時采取的是補充主義原則，而沒有簡單地要求個人獨資企業(yè)的投資人對個人獨資企業(yè)承擔連帶責任。通過上述分析，可以認定個人獨資企業(yè)具有人格相對獨立性、財產(chǎn)相對獨立性、責任相對獨立性的三大特征，因此，將之定位為非法人主體應(yīng)當是恰當和準確的。

在實務(wù)中，工商行政管理部門在處罰個人獨資企業(yè)違法行為時，有些地方開具的處罰書以個人獨資企業(yè)的投資人作為處罰對象。對此，本文認為，綜合《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的解釋》以及《行政處罰法》相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，行政處罰機關(guān)在作出行政處罰行為時應(yīng)嚴格區(qū)分個人獨資企業(yè)和投資者個人，二者不能發(fā)生混淆。以個人獨資企業(yè)的名義從事的行政違法行為，應(yīng)當以經(jīng)營實體作為處罰的對象，而錯以個人獨資企業(yè)的投資人作為處罰對象的，個人獨資企業(yè)的投資人可以請求人民法院撤銷行政機關(guān)的行政行為。

二、個人獨資企業(yè)設(shè)立條件與設(shè)立程序的思考

我國《個人獨資企業(yè)法》對設(shè)立個人獨資企業(yè)的條件進行了明確規(guī)定：①投資人為一個自然人；②有合法的企業(yè)名稱；③有投資人申報的出資；④有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件以及必要的從業(yè)人員。對上述設(shè)立條件，茲就爭議較大的投資人及其申報出資問題分述如下：

作為個人獨資企業(yè)投資人的自然人，在國籍上需要求是中國國籍；在年齡和精神狀況上一般應(yīng)為完全民事行為能力人，如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，則須有具有完全民事行為能力人為其委托人；在職業(yè)類群劃分上，公務(wù)員、公檢法人員以及商業(yè)銀行的工作人員等法律法規(guī)禁止從事營利活動的人不能成為個人獨資企業(yè)的投資人。依據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，可申請開辦個人獨資企業(yè)的人員包括農(nóng)村村民、城鎮(zhèn)待業(yè)人員、個體工商戶經(jīng)營者、辭職與退職人員以及國家法律、法規(guī)和政策允許的離休、退休人員和其他人員。作為1988年頒布的法律法規(guī)，相關(guān)規(guī)定已明顯不符合我國目前社會經(jīng)濟發(fā)展實踐，應(yīng)盡快進入立法修正議程。

在個人獨資企業(yè)投資人申報出資方面，《個人獨資企業(yè)法》并未規(guī)定最低注冊資本要求，但并不意味著投資人可以不受限制地申報出資。依據(jù)國家工商行政管理總局《關(guān)于貫徹實施〈個人獨資企業(yè)登記管理辦法〉有關(guān)問題的通知》，投資人申報的出資額應(yīng)當與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)。上述規(guī)定可以理解為工商行政管理機關(guān)為指導和規(guī)范個人獨資企業(yè)設(shè)立而作出的行政解釋，但該通知推行本意與實踐有如下相悖之處：一方面，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模是一個動態(tài)、連續(xù)的概念，實際中很難在設(shè)立之初就對生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模予以確定，因此，在實務(wù)中不具有操作性。另一方面，實踐中，工商行政管理機關(guān)在依此通知進行執(zhí)法時會出現(xiàn)權(quán)力尋租以及抑制投資人創(chuàng)業(yè)積極性等問題。

投資人在滿足《個人獨資企業(yè)法》第8條的設(shè)立條件，攜帶設(shè)立申請書、投資人身份證明、生產(chǎn)經(jīng)營場所使用證明等文件去當?shù)毓ど绦姓芾頇C關(guān)進行注冊與登記程序時，工商行政管理機關(guān)應(yīng)否就申請材料進行實質(zhì)性審查，《個人獨資企業(yè)法》以及《個人獨資企業(yè)登記管理辦法》并未作出規(guī)定，而與之相關(guān)的《行政許可法》以及《企業(yè)登記程序規(guī)定》亦未有明確的表述。《行政許可法》第31條規(guī)定：“申請人申請行政許可，應(yīng)當如實向行政機關(guān)提交有關(guān)材料和反映真實情況，并對申請材料實質(zhì)內(nèi)容的真實性負責。行政機關(guān)不得要求申請人提交與其申請的行政許可事項無關(guān)的技術(shù)資料和其他材料。”《企業(yè)登記程序規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)登記機關(guān)對申請材料是否齊全、是否符合法定形式進行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進行核實的，依法進行核實。”從上述法律和行政法規(guī)規(guī)定來看，工商行政管理機關(guān)對真實材料審查缺乏法律依據(jù)。事實上，就現(xiàn)具有的技術(shù)條件以及法律賦予的職能來看，工商行政管理機關(guān)無法識別申請材料的真?zhèn)?。強制推行申請材料的實質(zhì)審查不但不利于提高行政效率，亦會加重申請人的負擔。

個人獨資企業(yè)在設(shè)立分支機構(gòu)時，《個人獨資企業(yè)法》要求設(shè)立分支機構(gòu)的投資人向分級機構(gòu)所在地的工商行政管理機關(guān)申請設(shè)立登記，同時向個人獨資企業(yè)設(shè)立所在地的工商行政管理機關(guān)進行備案?？梢钥闯?，我國相關(guān)法律只對個人獨資企業(yè)設(shè)立分級機構(gòu)有程序性的規(guī)定，未對設(shè)立個人獨資企業(yè)分支機構(gòu)的實體條件予以明確。在社會實踐中大量存在個人獨資企業(yè)擅自設(shè)立分支機構(gòu)的現(xiàn)象，如何予以規(guī)制已成為《個人獨資企業(yè)法》要破解的一個重要問題。本文認為，在鼓勵個人獨資企業(yè)發(fā)展壯大的同時，應(yīng)當對個人獨資企業(yè)分支機構(gòu)設(shè)立條件予以明確規(guī)定，達到一定的設(shè)立條件才能予以設(shè)立，而不是個人獨資企業(yè)投資人想設(shè)就設(shè)。如個人獨資企業(yè)擅自設(shè)立分支機構(gòu)，工商行政管理機關(guān)應(yīng)當按照《個人獨資企業(yè)法》和《無照經(jīng)營查處取締辦法》施行定性處罰。

三、個人獨資企業(yè)營業(yè)轉(zhuǎn)讓糾紛問題分析

個人獨資企業(yè)因產(chǎn)權(quán)明晰且相對公司企業(yè)而言規(guī)模較小，因此轉(zhuǎn)讓現(xiàn)象較為常見。因個人獨資企業(yè)由且只能由一個自然人作為出資人，無投資份額多少之問題亦不能形成股權(quán)機制，故個人獨資企業(yè)的轉(zhuǎn)讓遵循整體處分的原則。根據(jù)國家工商行政管理總局頒布的《個人獨資企業(yè)登記管理辦法》之相關(guān)規(guī)定，個人獨資企業(yè)因轉(zhuǎn)讓或繼承致使投資人發(fā)生變化的，個人獨資企業(yè)可以向原登記機關(guān)提交轉(zhuǎn)讓協(xié)議書或者法定繼承文件，申請變更登記。司法實踐中，上述規(guī)定的不明晰致使變更后的個人獨資企業(yè)與原債權(quán)人以及個人獨資企業(yè)轉(zhuǎn)讓人與受讓人之間糾紛數(shù)量呈逐年增多之勢。對此問題，本文就各國立法進行橫向?qū)Ρ?，繼而提出改革之方向。

個人獨資企業(yè)營業(yè)轉(zhuǎn)讓可概分為債權(quán)和債務(wù)轉(zhuǎn)讓。對于債權(quán)轉(zhuǎn)讓，各國立法確認了兩種立法例。前者以《德國民法典》為代表，該法典第25條第1款規(guī)定：“以原商號、附加或不附加表示繼任關(guān)系的字樣繼續(xù)生前所取得的營業(yè)的人，對所有人在營業(yè)中設(shè)定的一切債務(wù)負責。原所有人或其繼承人已同意繼續(xù)使用商號的，對于債務(wù)人而言，在營業(yè)中設(shè)定的債權(quán)視為已移轉(zhuǎn)于取得人?！弊鳛檠a充性條款，第2款規(guī)定：“有另行約定的，另行約定只有在其已登入商業(yè)登記簿并且已經(jīng)公告，或已由取得人或讓與人通知第三人時，才對第三人有效。”［3］從上述法條來看，德國商法典確立了債權(quán)自動轉(zhuǎn)移給受讓人的立法例。后者以《韓國商法典》為代表，該法典第7章系統(tǒng)地闡述了營業(yè)轉(zhuǎn)讓的若干規(guī)定，“營業(yè)受讓人繼續(xù)使用出讓人的商號時，關(guān)于因出讓人的營業(yè)所發(fā)生的債權(quán)，受讓人也應(yīng)承擔清償責任?！保?］《韓國商法典》確立的是營業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)讓，債權(quán)不發(fā)生轉(zhuǎn)移，而歸轉(zhuǎn)讓人所有的立法例。對于債務(wù)轉(zhuǎn)讓，《日本商法典》規(guī)定了受讓人原則上應(yīng)承擔營業(yè)轉(zhuǎn)讓前企業(yè)存在的債務(wù)，同時又規(guī)定了兩個但書條款：一是，受讓人可于商業(yè)登記時表達不承擔責任的意旨；二是，受讓人或轉(zhuǎn)讓人在營業(yè)轉(zhuǎn)讓后及時通知第三人，則受讓人也不需要對轉(zhuǎn)讓前的債務(wù)承擔責任。與之相對應(yīng)的是，為充分保護第三者的債權(quán)，我國香港等地的立法確立了受讓人應(yīng)承擔轉(zhuǎn)讓前債務(wù)的立法例。

綜合各國商法典所確立的營業(yè)轉(zhuǎn)讓立法例，我國個人獨資企業(yè)營業(yè)轉(zhuǎn)讓法律制度的完善應(yīng)當遵循如下思路：首先，在處理個人獨資企業(yè)的營業(yè)轉(zhuǎn)讓時，應(yīng)當首先考慮營業(yè)轉(zhuǎn)讓行為須受合同法債之保全制度的制約，以避免投資人出于逃避債務(wù)的目的而不合理地低價轉(zhuǎn)讓或無償處分獨資企業(yè)。其次，個人獨資企業(yè)營業(yè)轉(zhuǎn)讓屬債務(wù)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)告知債權(quán)人，并以其同意為債務(wù)轉(zhuǎn)移的有效要件。如債權(quán)人不同意發(fā)生債務(wù)轉(zhuǎn)移，須在個人獨資企業(yè)須履行清償義務(wù)后，營業(yè)轉(zhuǎn)讓行為才始發(fā)生；如債權(quán)人同意債務(wù)發(fā)生轉(zhuǎn)移，基于個人獨資企業(yè)所具有現(xiàn)行法律法規(guī)所確立的商主體的資格以及充分保護第三人的債權(quán)之客觀需求，債務(wù)承擔的客體應(yīng)當是個人獨資企業(yè)，個人獨資企業(yè)的受讓人與轉(zhuǎn)讓人承擔補充責任。再次，對于債務(wù)的消滅時效，應(yīng)當立足我國法律傳統(tǒng)，同時借鑒其他國家立法例，作出對于受讓人債務(wù)的消滅時效為5年，對于轉(zhuǎn)讓人如已完全正確履行法律程序，其債務(wù)消滅時效為2年的具體規(guī)定。對于債權(quán)的轉(zhuǎn)讓，應(yīng)借鑒《德國民法典》，采債權(quán)自動轉(zhuǎn)移給受讓人的立法例，以轉(zhuǎn)讓人與受讓人合同的另行約定作為但書條款予以規(guī)定。

四、個人獨資企業(yè)債務(wù)清償之雙重優(yōu)先原則的確立

《個人獨資企業(yè)法》對個人獨資企業(yè)債務(wù)清償?shù)囊?guī)定見于該法第31條：“個人獨資企業(yè)財產(chǎn)不足以清償債務(wù)時，投資人應(yīng)當以其個人財產(chǎn)予以清償?！痹摲l簡單的規(guī)定忽略了實踐中存在的一個問題，即在個人獨資企業(yè)和個人獨資企業(yè)的投資人同時面臨債務(wù)時應(yīng)當如何處理？是個人獨資企業(yè)債務(wù)優(yōu)先清償還是個人債務(wù)優(yōu)先清償？在個人獨資企業(yè)財產(chǎn)和個人財產(chǎn)足夠清償既有債務(wù)時不會產(chǎn)生任何問題，但如兩者財產(chǎn)不能清償債務(wù)時應(yīng)如何處理？本文認為應(yīng)當借鑒英美法系國家合伙企業(yè)法所確立的雙重優(yōu)先原則解決上述問題。

雙重優(yōu)先原則最先由英國衡平法院法官考伯勛爵于1775年在克勞德案的判決中確立。該判決認為:“由于共同財產(chǎn)或合伙財產(chǎn)優(yōu)先用于清償共同債務(wù)或合伙債務(wù)。那么同樣地，單獨財產(chǎn)也應(yīng)優(yōu)先用于清償個人的一切債務(wù)；并且，由于在所有共同債務(wù)清償以前，單獨債權(quán)人不得涉足共同財產(chǎn)。那么同理，在單獨債務(wù)清償以前，合伙債權(quán)人也不得就其在合伙財產(chǎn)中未受清償部分，要求用單獨財產(chǎn)清償?！保?］1898年在美國《聯(lián)邦破產(chǎn)法》中，首次以法典的形式予以確認。美國《聯(lián)邦破產(chǎn)法》第5條第7款明確規(guī)定:“來自合伙財產(chǎn)的凈收益應(yīng)用于清償合伙債務(wù)”，“合伙人清償了全部個人債務(wù)之后還有剩余財產(chǎn)的，其剩余部分得于必要時添加到合伙財產(chǎn)中，用以清償合伙債務(wù)”。［6］

個人獨資企業(yè)和個人獨資企業(yè)投資人在面臨雙重債務(wù)危機時，應(yīng)以自身財產(chǎn)各自獨立地承擔相關(guān)責任。雙重優(yōu)先原則的確立對同等性質(zhì)債權(quán)平等保護以及公平地實現(xiàn)債權(quán)人債權(quán)受償有著重要的實踐指導意義。

參考文獻：

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