導(dǎo)語：村主職干部作風(fēng)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

把物質(zhì)待遇當(dāng)作“助推器”。為促進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，對(duì)村主職干部建立客觀、公正的考核機(jī)制，管理局制訂了《村主職干部“黨員先進(jìn)性承諾卡”活動(dòng)考核辦法》。該辦法結(jié)合“黨員先進(jìn)性承諾卡”活動(dòng)，將工作實(shí)績(jī)與承諾內(nèi)容結(jié)合起來，采取一季度一考核，在每季度初結(jié)合各村主職干部承諾內(nèi)容及工作實(shí)際，制發(fā)《各季度村主職干部“黨員先進(jìn)性承諾卡”活動(dòng)目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則》，主要考核資源保護(hù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)事業(yè)、黨的基層組織建設(shè)、旅游發(fā)展、重點(diǎn)項(xiàng)目及其他臨時(shí)性工作?？己说慕Y(jié)果與考核獎(jiǎng)勵(lì)工資相結(jié)合，管理局拿出3000元作為對(duì)各村主職干部考核獎(jiǎng)勵(lì)工資（不包括轉(zhuǎn)移支付），季度末組織人員進(jìn)行考核。目前，管理局對(duì)第一季度工作考核已完成，5個(gè)行政村承諾工作全部完成，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。

把精神獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)作“興奮劑”。除了采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，管理局對(duì)各項(xiàng)工作考核的結(jié)果進(jìn)行充分運(yùn)用，把考核結(jié)果作為評(píng)比先進(jìn)和對(duì)村班子成員評(píng)價(jià)的依據(jù)。一是在保護(hù)區(qū)范圍內(nèi)對(duì)各村主職干部考核結(jié)果每季度進(jìn)行排名通報(bào)，激勵(lì)先進(jìn)。二是每季度考核結(jié)果作為對(duì)各村班子成員評(píng)價(jià)的依據(jù)。三是在季度考核中，排名末位的各村主職干部要向局黨委做出書面說明。四是在四個(gè)季度考核中，有兩個(gè)季度考核在末位的村，取消該村主職干部一切年度評(píng)先資格。通過這種考核考評(píng)機(jī)制，促使各村主職干部主人翁意識(shí)強(qiáng)化、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)化、爭(zhēng)先進(jìn)位意識(shí)強(qiáng)化、開拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)化。

把重點(diǎn)工作當(dāng)作“檢驗(yàn)儀”。4月份以來，森林防火形勢(shì)日益嚴(yán)峻，為了確保保護(hù)區(qū)不發(fā)生森林火災(zāi)，各村按照要求嚴(yán)格實(shí)行了森林防火24小時(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度，及時(shí)召開了護(hù)林員工作會(huì)議，與22名護(hù)林員簽訂了資源保護(hù)責(zé)任書22份。在工作中，村干部每天均向管理局電話匯報(bào)轄區(qū)防火形勢(shì)，嚴(yán)格實(shí)行了森林防火日?qǐng)?bào)告制度，及時(shí)將工作中的重大問題、重要情況向分管副局長(zhǎng)作了匯報(bào)。同時(shí)，各村主職干部在工作時(shí)間離開十堰外出辦事均向局辦公室進(jìn)行了報(bào)告，并保持了手機(jī)24小時(shí)開機(jī)和暢通，作風(fēng)有了很大轉(zhuǎn)變，也確保了森林安全度危。此外，管理局對(duì)各村村主職干部“黨員先進(jìn)性承諾卡”活動(dòng)考核結(jié)果實(shí)行“一票否決”制度。考核嚴(yán)格實(shí)行護(hù)林防火、計(jì)劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)四個(gè)“一票否決”，被否決的村，從考核季度起直至全年，該村主職干部不得考核獎(jiǎng)勵(lì)工資。