導語：銀行文書保密制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

●擬稿、核稿、打（復）印人員要嚴格遵守保密規(guī)定，對承辦的密級文件、資料內(nèi)容有責任有義務保守秘密。

●凡屬密級范圍規(guī)定的秘密內(nèi)容而沒有注明密級的擬辦件，應退回擬稿部門重辦。

●密件印制后，在打印、印制過程中形成的清樣、廢頁、廢件等要及時銪毀，防止密件在印制過程中泄密。

●密級文件、資料要嚴格按照核定的份數(shù)印制、分送，發(fā)文部門和有關人員不得多印多留。

往來數(shù)據(jù)管理制度

●每天開機后，用各種查詢手段檢查初始化狀態(tài)是否正常，防止差錯發(fā)生。

●嚴格執(zhí)行操作規(guī)程：堅持錄入、復核相分離，不得交叉，堅持設專人負責事后核查；堅持賬務操作相分離，記賬人員不得操作，操作人員不得記賬；嚴禁開發(fā)人員直接操作終端，處理會計賬務；嚴禁非操作人員操作機器；嚴禁操作人員參加開發(fā)和修改程序工作及會計賬務處理。

●準確及時地登記各種登記薄。

●做好數(shù)據(jù)備份，在系統(tǒng)主機上使用磁盤做往來賬數(shù)據(jù)備份和系統(tǒng)環(huán)境備份，備份盤使用前需進行格式化。

●按月恢復并記載數(shù)據(jù)備份情況，看是否有錯漏現(xiàn)象。

●運行過程中出現(xiàn)的異常賬務現(xiàn)象，任何人不得自行盲目解決，特別是發(fā)生往賬、錯賬、多賬、漏賬等嚴重錯誤，必須立即報告有關領導、總中心、會計司，對于應用軟件運行中出現(xiàn)的異?，F(xiàn)象，要詳細記錄異常現(xiàn)象的條件與環(huán)境，以便反映問題，分析原因，予以解決。

●妥善保管數(shù)據(jù)資料，“轉(zhuǎn)匯清單”、“日結表”、“信息包”按月整理裝仃。數(shù)據(jù)備份軟盤定期更換、使用、交接保管。

通訊安全管理制度

●操作人員要嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和操作要求迅速、準確、方便地完成電文收發(fā)工作，不允許積壓、拖延，嚴禁擅離職寧。

●認真填寫收、發(fā)文登記薄，嚴格執(zhí)行資金調(diào)撥回執(zhí)制度，做到不重報、不丟報、不錯報，保證通信質(zhì)量。

●嚴格遵寧通信紀律，不準進行與工作無關的私人通報，不準篡改報文的內(nèi)容、不準與報文不相干的用戶聯(lián)絡，不準在機上以任何理由和方式刁難對方，私自中斷通信。不允許在通信設備上運行其他無關軟件。

●操作人員有權拒收不合乎規(guī)范要求的賬單，有權對通信過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出查詢，有責任按照有關規(guī)定處理各類錯誤報單。

●為了明確責任，操作人員與各科室收發(fā)人員交換報文時必須嚴格執(zhí)行報文簽收制度。并妥善保管以備案查核。

人事檔案轉(zhuǎn)遞制度

●職員因工作調(diào)動或職務變動，調(diào)配、任免工作部門應及時將調(diào)動函和任免通知及時告訴檔案管理部門，并建立必要的聯(lián)系制度。

●人事檔案必須通過機要交通轉(zhuǎn)遞或指定專人送取，不準本人攜帶自己的檔案或普通郵寄。

●轉(zhuǎn)遞人事檔案必須認真履行手續(xù)，檔案管理部門沒有接到調(diào)動通知函，不得擅自轉(zhuǎn)出檔案。轉(zhuǎn)出人事檔案必須由檔案管理人員專人辦理。

●轉(zhuǎn)出人事檔案必須內(nèi)容完整，整理規(guī)范，裝訂整齊，不得擅自抽取、扣留檔案材料或分批零散轉(zhuǎn)出。

●轉(zhuǎn)遞人事檔案時要嚴格按照規(guī)定，逐項填寫“人事檔案材料轉(zhuǎn)遞通知單”，作好記錄，以便備查，并嚴密包封蓋好印章，防止在轉(zhuǎn)遞過程中失密、散落。

●接收人事檔案材料，要嚴格與檔案目錄進行核對，在確保檔案材料齊全無誤后，方可在回執(zhí)單上簽章退回、對接收檔案逾期一個月未到的，要去函催收，以防丟失。轉(zhuǎn)出的人事檔案，要及時催促接收單位退回回執(zhí)。

●對人事檔案由本人自帶到接收單位的，應不予接收；凡轉(zhuǎn)出的檔案，應查明接收單位是否具備檔案管理權限，否則不予轉(zhuǎn)出。

●職員死亡，其檔案由人事部門保管5年后，移交本單位文書檔案保管。