導語：財務會計核算體系規(guī)范化的實踐一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：我國社會經濟的不斷發(fā)展，對企業(yè)財務管理工作提出了更高的要求。企業(yè)財務核算工作的開展，以會計核算體系為基礎依據。一套完善而規(guī)范的會計核算體系對于企業(yè)競爭力的提升、企業(yè)的良性發(fā)展意義重大，在這樣的情況下，本文首先對會計核算內容及會計核算原則進行了概述，同時根據我國大多數企業(yè)會計核算體系規(guī)范化過程中暴露的問題，基于實踐經驗，給出了有效進行會計核算體系規(guī)范化建設的策略，以期為企業(yè)會計核算工作的更好落實提供參考。

關鍵詞：財務會計核算；體系規(guī)范化；實踐策略

會計工作的本質在于，通過對財務信息進行加工，達到對企業(yè)資金流動狀況實時予以反映的目的。企業(yè)內部財會核算工作，在企業(yè)經濟活動的全過程中均有體現。財務會計信息能夠滿足投資者、債權人、稅務工商部門等使用者的需要，也能為企業(yè)內部管理工作提供參考。企業(yè)經濟活動的各項數據、各個環(huán)節(jié)，均應在核算體系中實時得到呈現。

一、企業(yè)會計核算的基本內容

會計核算指的是企業(yè)會計對企業(yè)一個經營周期內完成的經濟活動展開結算、記賬、登記報表、出具報表等相關工作。當下我國經濟市場化程度不斷提升，企業(yè)傳統(tǒng)的會計核算工作，已經難以滿足生產經營需求。當下的會計核算工作，除應落實事中、事后核算外，還應當對事前核算予以重視，以更好地幫助企業(yè)對生產成本進行控制，實現企業(yè)效益的最大化。預算是指企業(yè)在進行經濟行為前，進行的預期會計核算，預算工作質量對企業(yè)制度制定及執(zhí)行效率有直接影響。會計核算工作在企業(yè)經濟活動的全程均發(fā)揮重要作用。前期會計預算對企業(yè)經濟活動計劃構成直接影響，事中會計核算可有效幫助企業(yè)發(fā)現問題、協(xié)調解決問題。事后會計核算有助于企業(yè)總結經營成果，幫助企業(yè)對上一周期的經營成果形成全面綜合評價，有益于企業(yè)構建經濟效益不斷提升的生產經營正循環(huán)。[1]

二、企業(yè)會計核算工作應當遵循的原則

企業(yè)想要確保會計核算工作的高效化，一方面需要會計人員專業(yè)素養(yǎng)過硬，另一方面需要企業(yè)制定并落實好完備規(guī)范的財務會計核算體系。這需要會計人員嚴格遵循基本原則展開工作，會計核算原則應當首先滿足促進企業(yè)發(fā)展這一根本前提。具體而言，會計核算原則需對核算的核心計量要素進行明確，為此除應確保會計核算要素同資本性特征保持契合外，還應當對企業(yè)收益及支出趨勢予以呈現，并需基于企業(yè)權責發(fā)生制及歷史成本要求開展工作。而在會計核算原則的制定上，應當將保證財務信息質量、確保會計信息準確作為重點。會計事務辦理過程中，需依照連續(xù)性、可比性、相關性、客觀性的基本工作要求，最大限度地確保會計核算資料、數據的客觀與完整。企業(yè)會計工作條例應當能夠予以修改，并需具備足夠的可行性。[2]三、財務會計核算體系規(guī)范化的實踐策略

（一）提升人員素養(yǎng)，構建完善的培訓體系

當下我國大多數企業(yè)在內部機構設置上并不健全，而由于長期受傳統(tǒng)經營理念影響，大多數企業(yè)在發(fā)展中，對企業(yè)規(guī)模及經濟效益給予更多重視，而對財務會計核算工作認知不足，對會計職能部門工作及會計核算體系建設認識不足。這使得會計核算工作中，分工不明確、權責不清晰、核算層次不合理等問題普遍發(fā)生，這對財務會計工作的核算質量構成影響，更不益于企業(yè)的長遠發(fā)展。除此之外，企業(yè)對于會計數據資料的管理也普遍不夠規(guī)范，近些年來，我國企業(yè)財務管理中普遍普及會計電算化，但因為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、會計電算化軟件存在限制等，企業(yè)對會計資料信息的處理規(guī)范性嚴重欠缺，這使得企業(yè)會計核算對企業(yè)經濟活動的指導質量顯著受到影響。而想要實現企業(yè)經濟效益最大化這一目標，應當在構建規(guī)范化會計核算體系的同時，構建富有執(zhí)行性的核算監(jiān)督機制。但當下多數企業(yè)在監(jiān)督內容、監(jiān)督執(zhí)行力度上均較為欠缺，內容缺失、執(zhí)行不力等問題普遍存在，對企業(yè)財務管理工作的有效進行構成制約。為切實提升企業(yè)財務會計核算體系建設的規(guī)范性，應當構建起完善健全的會計核算管理機制，并需有效確保該套機制的落地執(zhí)行。進行制度設計時，應當面向企業(yè)會計核算時發(fā)生的問題及存在的弊端，針對性地予以解決。[3]企業(yè)財務會計核算人員的招聘過程中，需要嚴格對財務專業(yè)知識及能力予以把關。企業(yè)應當基于自身發(fā)展水平，構建財務人員繼續(xù)教育的完善機制，從人員素養(yǎng)提升、制度規(guī)范建設兩方面提升財務會計核算質量。除此之外，企業(yè)還應不斷促進績效考核、預算管理在會計核算工作中的應用，制定合理科學的工作評價機制。會計核算工作需以智能化、信息化、網絡化為發(fā)展方向，核算業(yè)務應在陸續(xù)的執(zhí)行過程中，持續(xù)構建起流程化、標準化、系統(tǒng)化的核算體系，以推動企業(yè)會計核算工作質量的不斷提升。不論是在國有企業(yè)還是民營企業(yè)中，財務會計核算人員的專業(yè)素養(yǎng)均對會計核算質量產生直接影響，故而構建專業(yè)化的財務會計核算人才隊伍，是企業(yè)對會計核算體系進行規(guī)范的重中之重。為此，企業(yè)應當提升會計核算人員的薪酬待遇，幫助核算人員做好職業(yè)規(guī)劃，以有效促進會計核算崗位吸引力的提升，為高質量人才的引入打下制度基礎。與此同時，企業(yè)應當構建起必要且完備的獎懲機制，以對會計核算人員的職業(yè)道德、職業(yè)能力進行規(guī)范，給核算人員以自我提升的適當壓力。企業(yè)同時應當對會計核算人員培訓予以重視，幫助會計核算人員持續(xù)深化對核算標準的理解，有效提升核算人員的崗位能力，以最大限度地避免會計信息失真、會計信任危機等惡性情況的出現。在人才引進環(huán)節(jié)，企業(yè)除應對上述提及內容予以重視外，更應當嚴格落實對人才能力的考核，這并非指對應聘人才的學歷，會計師、稅務師等證書予以考查，而是應深入了解其工作經驗及工作能力，以避免由于員工實踐能力的欠缺為會計核算工作帶來隱患。低級錯誤的頻繁發(fā)生，會對企業(yè)運轉效率構成顯著影響。對于在面試表現中有發(fā)展空間，但經驗較少的應屆生，可同其商議后，適當延長試用期，或由多位經驗較為豐富的前輩，對其工作展開指導、審核、評估，以給予其盡可能足夠的發(fā)展空間。對于在職人員，除應開展上述培訓工作外，還應不定期進行輪崗，組織進行相關實踐活動，以促進員工專業(yè)素養(yǎng)的長效提升。

（二）嚴格避免“裙帶關系”問題出現，確保核算機制匹配企業(yè)發(fā)展需求

我國企業(yè)尤其是民營企業(yè)中，裙帶關系問題仍客觀存在。而這一現象之所以產生，源于企業(yè)管理人員對資金安全及便利性管理的權衡，而邀請“熟人進入企業(yè)”，則能在形式上滿足這種“捷徑”需求，但在這一氛圍的烘托下，業(yè)績指標開始讓位于人際關系，企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化無從談起。企業(yè)裙帶關系現象的存在，對會計核算工作依規(guī)依制執(zhí)行構成了嚴重制約，也嚴重影響了會計核算工作具有的嚴肅性。在企業(yè)發(fā)展初期，這一現象對應的管理模式具備決策迅速、心理契約成本低的優(yōu)勢，但這種優(yōu)勢會隨著企業(yè)發(fā)展逐步變質，最終扼殺企業(yè)進一步發(fā)展的空間，這充分說明了企業(yè)構建規(guī)范化的會計核算體系的必要性。同時，財會機構設置不合理的問題，也會對企業(yè)會計核算體系的規(guī)范化構成影響。財務會計對企業(yè)良好運行的確保作用必不可缺，規(guī)模較小的企業(yè)雖不需設置財務會計機構，但也需以制度建設規(guī)范會計核算工作。由于財務會計機構掌握企業(yè)經濟命脈，因此提升財務會計核算能力，完善對應的制度、監(jiān)督機制意義重大。但當下企業(yè)財務會計機構設置不合理、會計核算機制不健全問題普遍存在，如崗位設置簡單、崗位重復、一人多崗等問題頻繁出現，管理機制死板教條，未能有效匹配企業(yè)發(fā)展需求，這使得會計核算工作未能發(fā)揮應有效力。對企業(yè)財務會計核算體系進行規(guī)范時，“裙帶關系”現象映射出管理者對財務會計管理展開監(jiān)督的需求，但“裙帶方式”顯然不是解決這一問題的路徑，企業(yè)管理者應盡可能規(guī)避會計核算體系中發(fā)生裙帶問題，同時注重人員外聘，避免一人多崗等情況的發(fā)生，確?！皩２艑Ｓ谩?，企業(yè)應注重為核算人才打造公平競爭的平臺，以激發(fā)核算人員的工作熱情，為相關工作的規(guī)范開展保駕護航。而為進一步促進會計核算體系規(guī)范，企業(yè)應當設置內部審計機構，以在會計核算報告的準確性、可靠性方面做出貢獻。企業(yè)應當依循財政部發(fā)布的《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》，設置企業(yè)內部審計機構，保證企業(yè)內部審計機構職能的有效發(fā)揮。一般情況下，企業(yè)內部財會核算體系的不斷規(guī)范，可基于實際核算崗位設置、崗位職能及責任明確、核算人員職業(yè)素養(yǎng)提升、財會資質審核等方面展開，尤其在我國經濟不斷發(fā)展的態(tài)勢下，國內各企業(yè)核算人員的流動性也越發(fā)明顯，這使得企業(yè)在人員管理、核算體系、數據交接等方面，容易發(fā)生問題，會計核算工作的高效交接，直接影響著企業(yè)財會管理工作的工作效率及質量，如若交接時發(fā)生數據遺漏等問題，便容易影響到企業(yè)財會核算質量，引發(fā)不必要的管理風險。企業(yè)還應更多地對財會檔案資料的保管工作予以重視，以充分確保財會信息的準確、完整。當下我國企業(yè)的運作范圍及經營領域，隨著我國經濟市場的持續(xù)開拓而日趨廣闊，這讓企業(yè)財會核算工作的質與量都在提升，也對企業(yè)財會核算章程的完善構成了挑戰(zhàn)。而為保證企業(yè)財會核算信息的真實與準確，應當確保核算機制與企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展狀態(tài)的統(tǒng)一，并不斷基于企業(yè)貿易活動完善相關標準。而為保證企業(yè)財會核算規(guī)范化進程能夠持續(xù)得到推進，企業(yè)管理人員還應當基于企業(yè)內部管理的實際需求，循序提升政策可行性，以保證財會考核政策可在各業(yè)務部門間發(fā)生共同作用，財會管理章程的制定應基于各業(yè)務的實際需求，以保證相關章程能夠在整個管理部門中通用，避免不同業(yè)務部門因經濟業(yè)務存在差異而發(fā)生權責不明、核算結果同實際不符等問題。財會審核機制的完善，需要企業(yè)管理者系統(tǒng)地予以思考，并需要企業(yè)內部各部門的共同參與及嚴格落實。而從管理者的角度進行審視，應當基于企業(yè)自身積累的實踐經驗，基于財會行業(yè)的基本特點，制定出一方面能同企業(yè)實際需求相匹配，另一方面能夠體現財會工作真實、準確性特點的審核內容，以確保企業(yè)內部整體數據的實際一致，實現對考核基準不能落實而引發(fā)的信息銜接斷層、信息失效等問題的有效規(guī)避。與此同時，企業(yè)管理者在落實財會考核機制時，還應當慎重權衡，在各部門就考核內容達成一致的基礎上，確保考核工作的統(tǒng)一開展。

（三）注重損益管理制度的完善，推動會計部門的基礎設施建設

當前的發(fā)展情勢下，國內企業(yè)應當將損益預算管理作為財會核算管理規(guī)范化的重點工作，相關管理機制中，核算規(guī)章政策應當具備不能違背的約束效力及權威性，這同樣也是會計相關環(huán)節(jié)可切實予以落實的基本條件，在這一條件下，企業(yè)需積極落實損益預算管控規(guī)范化工作。這一工作主要涵蓋下述幾方面內容：其一是企業(yè)實際費用支出與企業(yè)實際成本間的劃分工作，其二是對企業(yè)實際費用支出、實際成本的管控，其三是同企業(yè)控股資金升貶值情況有關的核算，其四是對企業(yè)盈利狀況的整體核算管控與企業(yè)內部存貨管理工作，還應當涵蓋投資活動管控等內容。這些內容，均應當被作為企業(yè)內部財會核算工作規(guī)范化的重點進行落實，以便為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展打下良好基礎。企業(yè)核算管理機制的規(guī)范化，能為企業(yè)管理工作提供更為精確的信息支撐，能夠有效明晰企業(yè)未來的發(fā)展脈絡。相關工作的規(guī)范要求企業(yè)負責人面向企業(yè)發(fā)展情況，基于會計核算部門的崗位需求及崗位能力，對內部組織結構進行優(yōu)化，并需對部門職責予以明確，以充分將相關責任在每位工作人員身上予以落實。同時需增加績效獎勵機制，基于核算部門整體情況確定發(fā)展方向，并基于實踐經驗，逐步探索面向未來的評價機制。對于表現突出的員工，應當在物質及精神方面給予雙重獎勵，以盡可能激發(fā)員工的主觀能動性，為企業(yè)會計核算規(guī)范化的推進注入動力。人才是企業(yè)發(fā)展的基礎保障，企業(yè)經營活動需貫徹以人為本的經營原則，并需在對新員工進行招聘時，嚴格審查其從業(yè)資格，逐步構建起兼?zhèn)淅碚撝R及實踐經驗的復合型人才隊伍，以壯大企業(yè)實現持續(xù)發(fā)展的基礎底盤。企業(yè)財務會計核算體系的規(guī)范化建設過程中，應當注重對會計部門的“基礎設施建設”。為此應對會計崗位分布進行精簡、對會計職責進行明確，并基于企業(yè)實際發(fā)展情況對會計核算方法予以創(chuàng)新。企業(yè)同時需面向同本企業(yè)相關的市場環(huán)境及經濟形勢，適當調整會計部門的工作內容。在會計核算體系的規(guī)范化過程中，企業(yè)應當加大資金及技術的投入力度，以助推財務管理的信息化、智能化發(fā)展。會計核算工作需循序應用先進技術手段，并展開對相關軟件的升級工作，以促進會計電算化目標的全面實現，從而更高效率地落實有關工作。會計電算化的推進也可有效避免人工核算誤差，有助于提升會計核算工作的準確性。信息技術的應用能夠改變單一、零散的會計信息處理模式，而借助相關技術手段實現的會計核算體系“升級”，有助于更好地針對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、預算、成本、經營實質內容，為企業(yè)財務管理工作提供立體支持，并可對企業(yè)經濟活動發(fā)展方向做好預估。企業(yè)同時應注重各部門間聯動作用的加強，這要求各部門在負責各自項目活動時，應將項目計劃、項目內容，向財務會計工作者進行報備，以便于對相關項目展開更為立體的分析，結合企業(yè)資源及所需流動資金數值，對預算內容進行更為準確的分析評判，以便為企業(yè)發(fā)展做出合理預警與指導。企業(yè)會計核算工作的規(guī)范同企業(yè)整體業(yè)務的進一步系統(tǒng)化、規(guī)范化密不可分，例如，企業(yè)采購及銷售部門的業(yè)務報表傳送這一環(huán)節(jié)，兩大部門的有關負責人員均應當對本部門數據進行系統(tǒng)整理，并需依實際情況嚴格對有關文件進行填寫，以有效保證財務會計人員對有關數據的分析與推算效率，以規(guī)避多記或少記等問題，對企業(yè)資金的正常流轉造成干擾。而為更好地確保企業(yè)運行體系的正常運轉，財務工作的完善過程需科學化、系統(tǒng)化予以展開。對會計核算工作進行規(guī)范時，需定期組織會議，對最近工作中發(fā)生的各類問題予以探討，并需基于這一前提組織有關人員展開集體研討，使現場工作人員能夠有效解決工作實際中暴露的各類問題。企業(yè)應注重及時基于會計核算提供的有關數據，對發(fā)展規(guī)劃展開持續(xù)分析與系統(tǒng)完善，以使會計信息的利用效率最大化。在對財務會計報告進行處理時，如若數據出現異常，則管理人員應同工作人員共同展開探討，通過對問題要素的深入研究，探明問題發(fā)生的實質原因，并基于企業(yè)實際情況制定對策和解決方案。企業(yè)應當完善在資產出現貶值時進行處理的相關核算政策，并需明確進行貨物儲存管理及投資活動時的有關機制，以相關會計核算內容的不斷具化、細化，為企業(yè)會計核算的持續(xù)規(guī)范化發(fā)展注入活力。

結語

總體而言，企業(yè)會計核算工作的質量與企業(yè)發(fā)展質量息息相關。借助對會計機構的科學設置、會計崗位優(yōu)化、會計人員素養(yǎng)提升、損益預算管理機制完善、定期進行會計報告、推進會計電算化進程等工作，可確保企業(yè)會計核算體系更為合理規(guī)范，進而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展更好地做出指導。

參考文獻：

[1]劉霜宏.企業(yè)財務會計核算體系規(guī)范化分析[J].商業(yè)會計，2016（3）：91-92.

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[3]景艷英.企業(yè)財務會計核算體系規(guī)范化分析[J].現代經濟信息，2018（6）：253.

作者：彭欣