首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論雜志介紹

《首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論》是一份專注于人力資源管理和組織發(fā)展的專業(yè)刊物，為人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人士提供一個(gè)交流平臺(tái)，通過分享最新的研究成果、實(shí)踐案例以及行業(yè)趨勢，幫助企業(yè)管理者更好地應(yīng)對人才挑戰(zhàn)，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理創(chuàng)新與發(fā)展。探討在全球化背景下，如何有效地吸引、培養(yǎng)和保留國際化人才，以及跨國公司在不同文化環(huán)境中的人才策略。深入采訪行業(yè)領(lǐng)袖和知名專家，分享他們在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)及戰(zhàn)略規(guī)劃方面的見解和經(jīng)驗(yàn)。

它通過一系列特色欄目，如摘要規(guī)范、引文格式標(biāo)準(zhǔn)化等措施，確保文章的專業(yè)性和學(xué)術(shù)性。同時(shí)，雜志鼓勵(lì)作者使用通俗易懂的語言撰寫文章，以便更廣泛的讀者群體能夠輕松理解復(fù)雜的概念和技術(shù)。首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論雜志不僅關(guān)注理論研究，還特別重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與傳播。對于希望提升個(gè)人能力的職業(yè)人士和尋求優(yōu)化內(nèi)部管理流程的企業(yè)來說，首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論具有極高的參考價(jià)值。無論是正在尋找最新的人力資源管理工具，還是想要了解行業(yè)內(nèi)最佳實(shí)踐的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，都能從這本雜志中獲得寶貴的知識(shí)和靈感。

首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論雜志征稿要求

1.稿件所涉及的課題如系國家或部省級(jí)以上基金項(xiàng)目，應(yīng)腳注于文題頁的左下方，作者單位的上方加注 “基金項(xiàng)目：項(xiàng)目名稱（編號(hào)）”，并附基金批準(zhǔn)文件的復(fù)印件。

2.修回稿的撤稿須提出申請，如該文主要內(nèi)容在他刊發(fā)表，本刊將通知作者所在單位，按一稿兩投處理，且兩年內(nèi)將不再接受第一作者和責(zé)任作者的文章。

3.來稿要求論點(diǎn)明確、論據(jù)充分、層次分明、條理清晰、語句通順、文字精練、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)正確、數(shù)據(jù)可靠。

4.作者姓名在文題下按順序排列，作者單位及郵政編碼腳注在同頁左下方，并附第一作者簡介(含最高學(xué)歷、職務(wù)、職稱、工作單位、聯(lián)系電話及E-mail)。

5.摘要:論著性文章需附中、英文摘要，中文摘要400字以內(nèi)，英文摘要250個(gè)實(shí)詞左右。摘要包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4部分，各部分冠以相應(yīng)的標(biāo)題，摘要采用第三人稱撰寫。英文摘要還應(yīng)包括文題、文中所有作者姓名（漢語拼音）、單位名稱、所在城市及郵政編碼，其后加列國名。

6.附錄內(nèi)容較少，與參考文獻(xiàn)排在同一頁；如出現(xiàn)內(nèi)容較多，則另起一頁。附錄的字體為12磅，TimesNewRoman字體，加粗。附錄內(nèi)容格式要求與正文一致。

7.引言，說明課題的研究背景，引述該領(lǐng)域的國內(nèi)外研究進(jìn)展，說明本文選題意義和創(chuàng)新點(diǎn)；內(nèi)容不應(yīng)與摘要和結(jié)論雷同，不能出現(xiàn)圖表。

8.稿件中的注釋請以腳注形式在當(dāng)頁頁腳標(biāo)出。引用報(bào)刊資料，請注明作者姓名、文章標(biāo)題、刊名、刊期；引用書籍資料，請注明作者姓名、書名、出版社、出版時(shí)間和頁碼；引用互聯(lián)網(wǎng)資料，請注明作者姓名、文獻(xiàn)名、網(wǎng)址和時(shí)間。

9.來稿請附中、英文的題目，其中，中文題目不超過20字，題目要能概括文章主旨，且須簡明、具體、確切，必要時(shí)可加副標(biāo)題。

10.內(nèi)部刊物、未發(fā)表資料、個(gè)人通信等一般不作為文獻(xiàn)引用，如有特殊情況確需引用時(shí)，可將其在正文相應(yīng)處注明。