導(dǎo)語：國有煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著煤礦市場形勢深不可測，當(dāng)然煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化導(dǎo)向與時展不相適應(yīng)，涌現(xiàn)出許多新問題和不足之處。因此，本文將從國有煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的必要性分析出發(fā)，淺談了黨建工作過程中存在的問題，并提出了以企業(yè)文化為核心做好國營煤礦企業(yè)黨建工作的對策和建議。必須以做好思想政治工作為核心，秉承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，把握住政治優(yōu)勢，抓住黨建工作的新情況和新矛盾，創(chuàng)新黨建工作新思路，營造良好的黨建工作環(huán)境，促進國營煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)和管理。

關(guān)鍵詞：國有煤礦企業(yè);黨建工作;企業(yè)文化

一、做好國營煤礦企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化的必要性分析

1.與時俱進、更新思路的要求。做好國營煤礦企業(yè)黨建工作，是與時俱進、更新思路的基本要求。一方面，有利于推進煤礦企業(yè)優(yōu)化黨建工作管理機制和方法，縮減生產(chǎn)、開采和管理成本，實現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)。另一方面，為廣大煤礦職工深化思想提供指導(dǎo)與支持，幫助國營煤礦企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)工作問題，引導(dǎo)廣大職工準(zhǔn)確了解和掌握國家政策，及時反映國營煤礦企業(yè)生產(chǎn)、管理工作的問題，從而與時俱進，創(chuàng)新思路，不斷調(diào)整和創(chuàng)新黨建工作思路。

2.深入基層群眾、提升職工思想政治意識的途徑。加強國營煤礦企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)，有利于貫徹落實黨組織政策和方針，以群眾路線為基礎(chǔ)，深入基層群眾，切實提高職工思想政治意識和黨性素養(yǎng)。其一，有利于國營煤礦企業(yè)先進黨員和黨組織的建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，共同建設(shè)和打造黨建優(yōu)秀組織。其二，有利于國營煤礦企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)深入與職工交流和溝通，切實了解和關(guān)心廣大職工的需求，培養(yǎng)廣大職工的良好工作態(tài)度，提升職工的思想覺悟，推動國營煤礦企業(yè)發(fā)展。

二、國有煤礦企業(yè)黨建工作存在的問題分析

1.黨建工作形式主義嚴(yán)重。國營煤礦企業(yè)黨建工作注重說教，流于形式化，與安全生產(chǎn)和管理工作嚴(yán)重脫節(jié)。其一，煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門管理人對黨建認(rèn)識不足。作為文化意識強的黨建工作，往往需要花費更多的時間和精力才能取得成效，但是煤礦企業(yè)工作重點不穩(wěn)，忽視了黨建工作。其二，部分國營煤礦企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)、開采和管理工作脫節(jié)，黨建工作制度跟進不到位，落實不到位，導(dǎo)致黨建工作與職工思想矛盾突出。

2.黨建工作隊伍建設(shè)不足。煤礦企業(yè)工作重點在于生產(chǎn)和管理，在黨建工作方面沒有配備專職人員，黨建工作隊伍建設(shè)不足。首先，國營煤礦企業(yè)黨建工作隊伍老化，問題突出。黨建工作管理者，往往需要工作多年才能提升，面臨著巨大的經(jīng)營績效壓力，整體來說，隊伍老化且落后。其次，國營煤礦企業(yè)基層黨支部建設(shè)力度不足，黨建工作人員可能是其他崗位的“兼職”人員，對黨建工作認(rèn)識不夠。最后，黨建工作人員對“思想、工作、精力”無法同時落實到位，培訓(xùn)和教育力度沒有用到點子上，整體工作缺乏活力和創(chuàng)新，嚴(yán)重影響了黨建工作的成效。

3.黨建體制不完善。國營煤礦企業(yè)管理體制存在弊端，導(dǎo)致黨建體制不完善。一方面，國營煤礦企業(yè)對黨建工作人員和基層職工的方法有待加強，黨建隊伍結(jié)構(gòu)混亂，黨建工作中心不定、重心不穩(wěn)。另一方面，黨建管理工作決策性不強，缺乏組織性、實效性和穩(wěn)定性，間接影響到國營煤礦企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

三、國營煤礦企業(yè)做好黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的對策和建議分析

1.以創(chuàng)造點為基礎(chǔ)，將黨建工作與企業(yè)文化有機結(jié)合。推進國營煤礦企業(yè)黨建工作建設(shè)和發(fā)展，必須以創(chuàng)造點為基礎(chǔ)，將黨建工作與企業(yè)文化有機結(jié)合。其一，將國營煤礦企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)、安全管理工作納入到黨建思想宣傳工作中來，以科學(xué)發(fā)展為導(dǎo)向，以文化宣傳為核心，積極組織和開展黨建活動，豐富國營煤礦企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，提高廣大職工黨建思想和覺悟。其二，拉動煤礦企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)與文化建設(shè)同步發(fā)展，致力于國家黨建政策方針，與時俱進，制定有效的生產(chǎn)計劃，為文化建設(shè)創(chuàng)造時間和空間，提升黨建工作的獨立性和實效性，充分尊重黨建工作基本原則。

2.與時俱進，突破黨建工作中心思想。必須堅持“以人為本”的核心思想，切實加強國營煤礦企業(yè)廣大職工的關(guān)心和愛護，建立健全基層支部組織，突破黨建工作中心思想和難點，促使國營煤礦企業(yè)及文化向“可持續(xù)發(fā)展”方向發(fā)展。其一，引導(dǎo)廣大煤礦職工發(fā)揮自身價值，為企業(yè)創(chuàng)造價值和財富。將廣大職工作為黨建工作的主體和核心，秉承尊重人、關(guān)心人的基本理念，加強對基層職工的理解和培養(yǎng)，提升職工的參與意識和參與行為，促進職工個人價值與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)調(diào)、共同發(fā)展。其二，以群眾利益為先，加強基層黨員的培養(yǎng)，對生活困難黨員和群眾給予關(guān)心，將黨建理論與煤礦實際問題與職工思想動態(tài)結(jié)合起來，通過文化建設(shè)反映出來，增強黨建工作的凝聚力和號召力。

3.統(tǒng)籌規(guī)劃，健全黨建工作機制為企業(yè)文化注射活力。必須樹立創(chuàng)新意識，促使廣大職工成為黨建活動的載體，統(tǒng)籌規(guī)劃，健全黨建工作機制為企業(yè)文化注射活力。首先，在黨建文化建設(shè)中推進創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢，推行黨建工作精細化和系統(tǒng)化，保持企業(yè)文化的先進性和純潔性，豐富完善，加強國營煤礦企業(yè)黨建工作向常態(tài)化、長效化方向發(fā)展。其次，落實思想教育機制和文化建設(shè)機制，落實根本環(huán)節(jié)，實現(xiàn)煤礦企業(yè)創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，提升黨建工作的先進性、針對性與可行性。再次，落實國營煤礦企業(yè)服務(wù)群眾機制，強化企業(yè)文化建設(shè)的宗旨與服務(wù)意識，關(guān)心職工群眾生活，排憂解難，服好務(wù)。最后，在企業(yè)文化建設(shè)中樹立先進典型，形成廣大職工爭當(dāng)先進的濃厚氛圍，做好示范帶動作用，達標(biāo)創(chuàng)先進，提升黨建工作科學(xué)化水平與企業(yè)文化建設(shè)作用。

四、結(jié)語

綜上所述，為了增強國營煤礦企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化的活力，必須以創(chuàng)造點為基礎(chǔ)將黨建工作與企業(yè)文化有機結(jié)合，與時俱進，突破黨建工作中心思想，統(tǒng)籌規(guī)劃，健全黨建工作機制為企業(yè)文化注射活力。

作者:謝勝楠 單位:山西霍寶干河煤礦有限公司

參考文獻：

[1]趙建國.做好黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的探索[J].東方企業(yè)文化，2015（13）.

[2]王勇.淺談煤炭企業(yè)黨建作用的創(chuàng)新研究[J].科技風(fēng)，2016（13）.

[3]馬勇.淺談國有煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的有機結(jié)合[J].現(xiàn)代婦女(下旬)，2013（07）.