摘要：醫(yī)院是我國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的重要構(gòu)成，醫(yī)院雖然是屬于非營利性機構(gòu)，但本身也會通過經(jīng)營運作而獲得一定的收益與結(jié)余，這部分收益與結(jié)余如何實現(xiàn)科學(xué)分配就成為了醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員、工作人員共同關(guān)心的重要問題，也是醫(yī)院財務(wù)管理工作的重點與難點。本文，從當前醫(yī)院收益分配的現(xiàn)狀及問題分析入手，談?wù)勅绾巫龊冕t(yī)院績效考核與收益分配，以供參考。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院管理；績效考核；收益分配

隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的不斷構(gòu)建與完善，醫(yī)院也面臨著更為嚴峻的市場挑戰(zhàn)與沖擊、考驗。醫(yī)院作為履行我國政府及相關(guān)單位社會公共服務(wù)職能的重要窗口，如何強化自身建設(shè)也成為關(guān)系著社會發(fā)展的重要內(nèi)容。現(xiàn)代企業(yè)及一切機構(gòu)的良性運作都離不開科學(xué)的績效考核與公平合理的收益分配，對于醫(yī)院來說，收益分配是否科學(xué)合理更加影響著醫(yī)院的職能履行情況及醫(yī)務(wù)人員、工作人員的工作積極性與主動性。所以，如何做好績效考核與收益分配就成為我們應(yīng)該重視的關(guān)鍵問題。

一、當前醫(yī)院績效考核與收益分配問題分析

當前許多醫(yī)院的績效考核仍然是以經(jīng)濟效益為最主要考核內(nèi)容及目標，相應(yīng)的，在收益分配上也是以各部門、科室創(chuàng)造效益的多寡來決定收益分配的具體比例，但這種考核與分配制度會不可避免地產(chǎn)生諸多消極影響及后果。首先，會不可避免地引發(fā)醫(yī)院亂收費現(xiàn)象，從而增加看病患者及家屬的經(jīng)濟負擔與心理負擔。因為，以效益為考核標準，必然會造成一切向效益看齊的結(jié)果，追加檢查項目、巧立名目進行各種收費的問題便會層出不窮，從短期內(nèi)來看雖然增加了醫(yī)院的收益、提高了效益，但于長期卻是極大的損害和不利。其次，會加重“看病難、看病貴”和“以藥養(yǎng)醫(yī)”的局面不斷惡化，不僅讓病患及家屬承擔了更為沉重的經(jīng)濟負擔，同時也會極大地損害醫(yī)院的社會形象及社會聲譽。再次，在此種運作模式影響下，醫(yī)院的總體服務(wù)質(zhì)量以及醫(yī)務(wù)人員的個人技能也將無法得到有效提升。我們都知道，績效考核的內(nèi)容及標準往往會影響一個機構(gòu)內(nèi)部所有人員的行動方向及思想意識，而推行效益先行的考核與收益分配制度必然會遏制醫(yī)院其他方面的管理及操作，人們的關(guān)注點與行動力全部集中于如何增加收入，而醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、病患滿意度以及人員技能水平卻沒有在績效考核的標準及內(nèi)容中得到充分體現(xiàn)。長此以往，必然會造成整個醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員團隊技術(shù)下降、責任感淡化、服務(wù)意識被拋到一邊，醫(yī)院也就逐漸淪為了一個撈錢的工具。最后，效益先行的績效考核雖然是以效益多寡作為考核標準，但從本質(zhì)上來說卻是不公平、不科學(xué)，也無法有效體現(xiàn)按勞分配這一基本分配原則的。從科室與科室之間的關(guān)系來說，某些科室需要投入大型醫(yī)療設(shè)備、經(jīng)常能夠進行大型的醫(yī)療服務(wù)及活動，這些設(shè)備、機械為他們帶來了巨大的效益和收入。但對于某些傳統(tǒng)門類，人員多、勞動強度大、工作任務(wù)量大，但卻因為其工作的常規(guī)與基礎(chǔ)而無法創(chuàng)造更多收益，兩相比較之下，前者的效益與收益越來越多，獎金獲取比例也越來越高，而后者卻無法獲得更多鼓勵與肯定。長此以往，不僅會造成部門間、科室間的貧富差距拉大，同時也極大影響著醫(yī)務(wù)人員的工作積極性與主動性，非常不利于醫(yī)院內(nèi)部的統(tǒng)一協(xié)調(diào)與管理。而在科室內(nèi)部而言，一個科室因為少部分人的工作為整個科室創(chuàng)造了收益和效益，因此也獲得了獎金收益，但目前許多醫(yī)院的科室獎金二次分配卻未能落到實處，也就是說，雖然部門與部門之間執(zhí)行著“多勞多得”，但在科室內(nèi)部，卻也存在著個別“不勞而獲”的成員，這也會造成科室內(nèi)部乃至整個醫(yī)院內(nèi)部醫(yī)務(wù)人員和工作團隊的矛盾與沖突，非常不利于內(nèi)部和諧。

二、加強績效考核與分配制度的科學(xué)融合

為認真貫徹黨的全會精神，全面落實“*”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，以及中央關(guān)于“三農(nóng)”問題的方針和政策，現(xiàn)就做好*年度農(nóng)村收益分配工作提出如下指導(dǎo)意見：

一、指導(dǎo)思想

*年農(nóng)村收益分配工作的指導(dǎo)思想是：深入學(xué)習(xí)*精神，全面貫徹“*”重要思想，堅持體現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平，堅持干部收入的增長與群眾收入的增長相適應(yīng)，堅持以按勞分配為主體，按勞分配與按生產(chǎn)、管理要素分配相結(jié)合的分配制度，正確處理好國家、集體、個人三者利益關(guān)系，推動全區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、分配政策

*年農(nóng)村收益分配工作必須把握速度與效益，按實績考核與維護群眾合法權(quán)益，經(jīng)濟與社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的原則。有關(guān)單位要加強對農(nóng)村收益分配工作的指導(dǎo)，妥善解決出現(xiàn)的各種問題，確保社會穩(wěn)定。

（一）企業(yè)分配

[摘要]本文基于知識經(jīng)濟和企業(yè)資本網(wǎng)絡(luò)化配置背景，從影響因素、實現(xiàn)基礎(chǔ)以及特殊風險的補償機制方面探討了人力資本（以管理者人力資本和創(chuàng)新者人力資本為主體）參與企業(yè)收益分配的可能性與現(xiàn)實性。

[關(guān)鍵詞]人力資本收益分配實現(xiàn)基礎(chǔ)風險補償機制

一、實現(xiàn)基礎(chǔ)與影響因素

學(xué)界認為企業(yè)生產(chǎn)要素的談判力由其稀缺程度、生產(chǎn)貢獻、退出成本、承擔風險的能力及其稟賦等5個方面共同構(gòu)成，這些方面的變化導(dǎo)致了企業(yè)中人力資本與物質(zhì)資本博弈均衡的變化，并使人力資本參與企業(yè)收益分配具有可實現(xiàn)性。但由于談判地位的“歷史差異”，人力資本參與收益分配的實現(xiàn)程度會因行業(yè)特征、企業(yè)類型、生命周期以及公司治理結(jié)構(gòu)等而存在較大差異。

1.行業(yè)特征。波特認為行業(yè)的成長性是構(gòu)成企業(yè)競爭力的首要因素。競爭力事實上就是企業(yè)人力資本與物質(zhì)資本的組合與博弈均衡。財務(wù)理論研究也表明，行業(yè)特征、產(chǎn)品競爭等對企業(yè)融資選擇具有重要影響。因此，行業(yè)特征對人力資本與物質(zhì)資本的談判力及其參與收益分配的實現(xiàn)程度具有重要影響。

2.企業(yè)類型。總體來說，人力資本參與收益分配的實現(xiàn)程度隨著企業(yè)中物質(zhì)資本支配地位的遞減而遞增，隨企業(yè)社會化程度增大而遞增。在業(yè)主企業(yè)中，雇傭者幾乎不具備參與收益分配的有效資格與機會。合伙企業(yè)特別是有限合伙的出現(xiàn)提升了人力資本的談判力，但由于物質(zhì)資本仍是主要風險載體，其談判力很有限。隨著公司制企業(yè)社會化程度的不斷發(fā)展、特別是公司資本外部網(wǎng)絡(luò)化配置的時代背景，人力資本參與收益分配的可能性、全面性及有效性等均得以大大提升，作為企業(yè)創(chuàng)新載體的技術(shù)骨干尤其是高層次企業(yè)家人力資本開始共享經(jīng)營權(quán)和收益控制權(quán)，并由此日益主導(dǎo)人力資本參與收益分配的特定模式。

一、民本經(jīng)濟的基本內(nèi)容

民本經(jīng)濟理論最早是由嚴炳洲于1996年提出，2002年高尚全構(gòu)建了民本經(jīng)濟框架。民本經(jīng)濟就是立足于民，以民為本，“民有、民營、民享”的經(jīng)濟。民本經(jīng)濟的主要特征是：投資以民間資本為主，經(jīng)濟形式以民營為主，社區(qū)事業(yè)以民辦為主，政府管理以創(chuàng)造良好環(huán)境為主。從產(chǎn)權(quán)上講，民有、民資、民營、民管是經(jīng)濟發(fā)展與管理的基本途徑和形式；從宗旨上講，民需、民用、民富、民強是經(jīng)濟發(fā)展與管理的基本目的。民本經(jīng)濟隨著理論的逐步深化和實踐發(fā)展的必要，其內(nèi)涵和外延也在不斷擴充。國家審計署原審計長李金華在海南調(diào)研時強調(diào)，要樹立“民本審計觀”理念。朱學(xué)義教授2007年提出了“民本會計”改革的設(shè)想，強調(diào)民本經(jīng)濟不僅是一種經(jīng)濟成分，而且是一種社會經(jīng)濟制度、一種經(jīng)濟管理體制、一種經(jīng)濟發(fā)展模式。發(fā)展民本經(jīng)濟的理論依據(jù)是社會形態(tài)發(fā)展變化的必然選擇、資本社會化的內(nèi)在要求。鑒于此，筆者認為，我國目前的企業(yè)收益分配改革要以“民本經(jīng)濟”為指導(dǎo)思想，對企業(yè)收益分配制度作相應(yīng)改革。

二、民本經(jīng)濟對企業(yè)收益分配的要求

企業(yè)收益分配的目標主要有三種表述：一是所有者權(quán)益最大化或股東權(quán)益最大化；二是經(jīng)營者財富最大化；三是勞動者財富最大化。其中，尤其突出的是所有者利益最大化，這與發(fā)展民本經(jīng)濟的要求是不相適應(yīng)的。進入社會主義社會，在民本經(jīng)濟制度下，對企業(yè)收益的分配，從狹義上看是對企業(yè)凈利潤的分配，從廣義上看是對一切物質(zhì)資源的分配。改革凈利潤分配的主要做法就是，將單一的物力資本改為物力資本和智力資本共同分配凈利潤。在此前提下，勞動者，包括一般勞動者、經(jīng)營管理人員、技術(shù)人員，他們的勞動消耗可分為必要勞動和超額勞動兩部分。此時，企業(yè)收益分配的目標是勞動者利益最大化，即民眾利益最大化。民眾利益最大化的根本原因是民眾是企業(yè)創(chuàng)造財富價值的主體。盡管企業(yè)收益的創(chuàng)造除了廣大民眾勞動之外還有資本、技術(shù)、管理、信息等生產(chǎn)要素，但在這些要素中，民眾資本的投入和勞動的加入是創(chuàng)造財富的主體是毋庸置疑的。在這些生產(chǎn)要素中，物力資本是企業(yè)創(chuàng)立的“必要條件”，一般勞動者是創(chuàng)造企業(yè)收益的“基本力量”，經(jīng)營管理人員、技術(shù)人員是企業(yè)發(fā)展的“關(guān)鍵人物”。在民本經(jīng)濟條件下，一般勞動者、經(jīng)營管理人員、技術(shù)人員都是“民眾”，他們擁有一定的“物力資本”和不同程度的“智力資本”，成為創(chuàng)造企業(yè)收益的主體力量。其中，財產(chǎn)所有者應(yīng)該獲取財產(chǎn)收益，包括兩個方面：一是投資收益，即投資者按出資額比例從企業(yè)分得收益，企業(yè)以股息、紅利或利潤的形式支付給投資者；二是資本增值，即投資者投入企業(yè)的資本額，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營周轉(zhuǎn)中應(yīng)通過提取積累等形式不斷增值，企業(yè)會計以“資本公積”、“盈余公積”和“未分配利潤”的形式反映投資者資本額的增值。財產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)獲得經(jīng)營收益。由于兩權(quán)分離，投資者的財產(chǎn)由經(jīng)營者管理經(jīng)營，投資者獲取財產(chǎn)收益的多少，主要取決于經(jīng)營者工作績效的好壞。因此，企業(yè)投資者在讓渡企業(yè)經(jīng)營權(quán)同時，也要賦予經(jīng)營者部分企業(yè)收益權(quán)。經(jīng)營者收益不僅包括組織、管理等經(jīng)營活動應(yīng)得的勞動報酬，還應(yīng)包括經(jīng)營實效應(yīng)分享的風險報酬，生產(chǎn)勞動者應(yīng)獲得勞動收益。勞動者應(yīng)按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量獲取相應(yīng)的報酬。可見，民本經(jīng)濟是一種以效率優(yōu)先、兼顧公平為基本準則，以按勞分配與按要素分配相結(jié)合的主要分配方式，以富民強國、共同富裕為基本目的的經(jīng)濟。

三、民本經(jīng)濟對現(xiàn)行企業(yè)分配狀況的挑戰(zhàn)

改革開放以來，我國進行企業(yè)收益分配制度改革，一直圍繞生產(chǎn)經(jīng)營成果與職工物質(zhì)利益掛鉤的思路展開，取得了不少成績。然而，以“效率優(yōu)先”為導(dǎo)向的經(jīng)濟發(fā)展模式導(dǎo)致了目前企業(yè)收益分配存在著一些不和諧現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

根據(jù)《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省省級國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收入管理暫行辦法的通知》（蘇政辦發(fā)〔20*〕59號）、《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省省屬企業(yè)國有資本經(jīng)營收益管理暫行辦法〉的通知》（蘇國資〔20*〕73號）、《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省國資委省國土資源廳關(guān)于省屬國有企業(yè)改制和國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓中國有劃撥土地使用權(quán)處置意見的通知》（蘇政辦發(fā)〔20*〕100號）及《市政府關(guān)于印發(fā)〈*市企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行辦法〉的通知》（寧政發(fā)〔20*〕53號）精神，結(jié)合實際，現(xiàn)制定我區(qū)國有資產(chǎn)收益分配管理暫行辦法：

一、關(guān)于國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收入管理

（一）國有產(chǎn)權(quán)（包括國有股權(quán)，下同）轉(zhuǎn)讓收入屬國有資本經(jīng)營收入，應(yīng)按規(guī)定納入財政預(yù)算管理。

（二）國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收入包括：

1．區(qū)國資辦履行出資人職責的企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收入；

2．區(qū)政府有關(guān)部門主管或興辦的企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收入；

摘要：近些年來，我國城鎮(zhèn)化水平不斷提高，城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐不斷加快，同時我國農(nóng)村經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)化水平和規(guī)模也在迅速發(fā)展。在此背景下，我國一級土地整理的規(guī)模和速度相比較之前都有了很大程度的提高，尤其是在政府相關(guān)部門政策引導(dǎo)下，越來越多的企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營范圍上都開始向一級土地整理業(yè)務(wù)擴展。但是在實際管理過程中，一些企業(yè)管理者沒有對一級土地整理業(yè)務(wù)和一般性房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)進行準確的區(qū)別，這對于企業(yè)開展后續(xù)業(yè)務(wù)具有一定的負面影響。本文圍繞一級土地整理，介紹了相關(guān)概念和特點，并重點對其收益分配和稅收籌劃情況進行了分析，對于提高企業(yè)一級土地整理業(yè)務(wù)管理水平具有一定的指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：一級土地整理；收益分配；稅收籌劃

一、相關(guān)概述

近些年來，伴隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，城鎮(zhèn)化水平不斷提高，房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)逐漸成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)。房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展健康與否，直接關(guān)系到我國經(jīng)濟社會發(fā)展的質(zhì)量。與此同時，我國對于房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展也出臺了一系列的宏觀調(diào)整政策，這有助于規(guī)范和完善房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展，減少房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展中的不規(guī)范行為。從這個角度上看，我國房地產(chǎn)行業(yè)受國家宏觀調(diào)控政策的影響比較大。另外，土地整理市場跟房地產(chǎn)行業(yè)之間具有密切的關(guān)系，在房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的大背景下，土地整理市場也得到了較大程度的發(fā)展。正是基于此，越來越多的企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域上紛紛向土地整理業(yè)務(wù)拓展。同時國家對地方融資平臺也進行了規(guī)范和清理，這些都使得企業(yè)涉足土地整理市場的機會增加，并將土地整理業(yè)務(wù)作為企業(yè)的重要業(yè)務(wù)內(nèi)容進行管理。因此圍繞土地整理業(yè)務(wù)，對其收益分配和稅收籌劃進行分析，對于進一步規(guī)范和完善土地整理市場，提高土地整理業(yè)務(wù)規(guī)范性都具有一定的指導(dǎo)意義。

二、一級土地整理概念分析

一級土地整理是指相關(guān)部門及機構(gòu)在土地出讓之前，對該土地所進行的整理以及投資等相關(guān)過程的統(tǒng)稱。在土地整理過程中，土地整理參與者應(yīng)當圍繞地區(qū)功能規(guī)劃、豎向標桿以及基礎(chǔ)設(shè)施配套標準等相關(guān)的指標進行落實，并在土地整理、征地補償、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、拆遷安置以及公共設(shè)施配套等方面實施統(tǒng)一的制度和流程管理，通過對土地進行投資、整理，按照既定規(guī)劃進行建設(shè)和安置，實現(xiàn)預(yù)定計劃的土地出讓和地塊建設(shè)開發(fā)。因此，土地整理的內(nèi)容和環(huán)節(jié)比較多，包含了多個方面的內(nèi)容和要素，需要遵循的法規(guī)和制度也比較多，涉及到多個機構(gòu)和部門。一般情況下，一級土地整理活動的具體實施都是依靠政府部門來進行的，也有一些地區(qū)是由政府部門委托企業(yè)來對土地進行整理，政府部門對土地整理活動進行管理和監(jiān)督。也有一些地區(qū)的土地整理是由國有企業(yè)或者相關(guān)的土地儲備機構(gòu)來實施的。

摘要：證券投資基金在我國雖然發(fā)展時間不長，但發(fā)展十分迅速。而我國的證券投資基金法還不夠完善，文章針對基金的收益分配問題，介紹了我國證券投資基金收益的范圍和分配方式及比例，并與其他國家的情況進行了對比分析。最后指出我國基金收益分配存在的問題并提出相關(guān)的改進建議

關(guān)鍵詞：證券；基金；收益分配

1證券投資基金收益的范圍

證券投資基金收益是指基金管理人管理和運用基金所募集的資金從事股票、債券等金融工具投資所取得的收入。與一般工商企業(yè)相比較，證券投資基金作為一種特殊的會計主體，其收益的范圍以及確認標準問題歷來存在爭議，但由于收益范圍的界定又在相當程度上關(guān)系到收益的分配方案，影響各方經(jīng)濟利益，所以必須要加以明確。目前，世界各國和地區(qū)大致有以下三種有代表性的收益范圍。

①大口徑方式，這種方式以日本為代表，認為證券投資基金收益應(yīng)包括現(xiàn)金股利、股票股利、債券利息、其他利息和已實現(xiàn)資本利得(或損失)。

②中口徑方式，這種方式以美國為代表，認為證券投資基金收益應(yīng)包括現(xiàn)金股利、債券利息、其他利息和已實現(xiàn)資本利得(或損失)，不包括股票股利和未實現(xiàn)的資本利得(或損失)。

在知識經(jīng)濟時代，人力資源在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中起到的作用越來越大，已開始支配物資資源，使人在物資生產(chǎn)中的決定性作用得到歸復(fù)，反映到價值實現(xiàn)上有工資形式的補償權(quán)和參與企業(yè)收益分配的收益權(quán)。而在人力資源收益權(quán)的實現(xiàn)過程中，出現(xiàn)了不少錯誤的觀點，嚴重擾亂了我國收益分配制度，不利于企業(yè)競爭力的提升和員工積極性的發(fā)揮。

一、人力資源收益分配的內(nèi)涵

就本質(zhì)而言，企業(yè)人力資源的收益分配就是企業(yè)對員工給予企業(yè)“貢獻”的回報，專指對與人力資源有關(guān)的收益進行分配，不牽涉利息、稅收等問題。人力資源的收益分配主要取決于人力資源和勞動能力的構(gòu)成，包括人力資源的投資方式、投資數(shù)額、勞動效率和勞動效果，以及人力資源的投資風險等因素。人力資源收益分配主要包括兩方面內(nèi)容：

（1）分配什么。人力資源收益分配包括兩部分內(nèi)容：一是工資形式表現(xiàn)的人力資源勞動力補償收益；二是以參與企業(yè)剩余價值分配方式獲得的人力資源創(chuàng)造的新增價值。人力資源工資分配是人力資源參與剩余分配的基礎(chǔ)。人力資源所有者先以工資形式參與企業(yè)收入的初次分配，才能進行下一步的參與企業(yè)剩余收益分配；其次，人力資源參與企業(yè)剩余收益分配是工資分配的延續(xù)，是人力資源作為一種“資本”，對企業(yè)剩余收益索取權(quán)的充分體現(xiàn)。

（2）分配給誰。企業(yè)人力資源收益分配的受益者應(yīng)是企業(yè)所有的在職職工，但由于其擁有的人力資源的存量不同決定了其對企業(yè)的貢獻也不同，因此對企業(yè)擁有的剩余索取權(quán)也不同。

二、人力資源收益分配的形式

*年我鄉(xiāng)以黨的十六大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，全面落實省委“三個文件”和市、縣經(jīng)濟工作會議精神，緊緊圍繞“團結(jié)務(wù)實創(chuàng)新，富民興村強鄉(xiāng)”12字總目標，堅持“以招商引資活鄉(xiāng)，以特色產(chǎn)業(yè)興鄉(xiāng)，以非公經(jīng)濟富鄉(xiāng)，以德法兼治穩(wěn)鄉(xiāng)，以黨的建設(shè)立鄉(xiāng)，以團結(jié)實干強鄉(xiāng)”的六句話為指導(dǎo)思想，“以抓大戶樹典型，抓‘四通’促開發(fā)，抓基地上規(guī)模，抓加工育龍頭，抓市場重引導(dǎo)，抓科技重服務(wù)”為工作重點，大力實施“一帶三區(qū)”規(guī)劃與建設(shè)，促使鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟保持持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭，實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟收入9766.8萬元，同比增長8.2%；農(nóng)民人均純收入1992元，同比增加92元，增長4.8%。簡要分析如下：

一、數(shù)據(jù)分析

1、農(nóng)戶家庭經(jīng)營在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中仍占主導(dǎo)地位，農(nóng)戶出售農(nóng)產(chǎn)品收入6658.9萬元，同比增長5.3%，占全鄉(xiāng)總收入的68.2%；

2、牧業(yè)收入增加，其產(chǎn)值為592.7萬元，增幅為4.6%；

3、農(nóng)民外出勞務(wù)收入大幅增加，今年全鄉(xiāng)農(nóng)民外出勞務(wù)收入405.7萬元，增幅為13%；

二、農(nóng)民人均純收入大幅增長分析

編者按：本文主要從證券投資基金收益的范圍；證券投資基金收益分配方式和比例；我國證券投資基金收益分配存在的問題；證券投資基金收益分配的改進進行論述。其中，主要包括：證券投資基金作為一種特殊的會計主體、基金的收益分配應(yīng)當以期末可供分配利潤為基準計算、收益分配以現(xiàn)金形式分配，但投資者可以選擇自動再投資、投資者可以事先選擇將所獲分配的現(xiàn)金利潤、基金資產(chǎn)變現(xiàn)問題、基金收益分配的規(guī)避問題、推遲基金收益分配的時間問題、基金收益分配不能滿足不同投資者的要求、根據(jù)基金產(chǎn)品特性擬訂相應(yīng)的收益分配條款、詳細說明該條款的含義等，具體請詳見。

摘要：證券投資基金在我國雖然發(fā)展時間不長，但發(fā)展十分迅速。而我國的證券投資基金法還不夠完善，文章針對基金的收益分配問題，介紹了我國證券投資基金收益的范圍和分配方式及比例，并與其他國家的情況進行了對比分析。最后指出我國基金收益分配存在的問題并提出相關(guān)的改進建議

關(guān)鍵詞：證券；基金；收益分配

1證券投資基金收益的范圍

證券投資基金收益是指基金管理人管理和運用基金所募集的資金從事股票、債券等金融工具投資所取得的收入。與一般工商企業(yè)相比較，證券投資基金作為一種特殊的會計主體，其收益的范圍以及確認標準問題歷來存在爭議，但由于收益范圍的界定又在相當程度上關(guān)系到收益的分配方案，影響各方經(jīng)濟利益，所以必須要加以明確。目前，世界各國和地區(qū)大致有以下三種有代表性的收益范圍。

①大口徑方式，這種方式以日本為代表，認為證券投資基金收益應(yīng)包括現(xiàn)金股利、股票股利、債券利息、其他利息和已實現(xiàn)資本利得(或損失)。