導(dǎo)語：如何才能寫好一篇小班級工作經(jīng)驗總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞： 新生班干部 教育培養(yǎng) 案例分析

作為同齡人，班干部和學(xué)生之間有更多的共同語言，他們朝夕相處，互相了解，是上傳下達，溝通老師和同學(xué)之間的橋梁，在班級管理中起著重要的作用。如果想更好地管理班級，更多地了解班級學(xué)生的生活、學(xué)習(xí)和思想狀況，班干部的作用不可估量。一個好的、有素質(zhì)的班委集體，能夠很好地駕馭班級、引導(dǎo)班級，促進班集體良性、健康地發(fā)展。所以，班委會的建設(shè)是班級管理的重中之重。對于班干部的培養(yǎng)，除了對他們進行常規(guī)性的思想政治引導(dǎo)、具體事務(wù)工作的指導(dǎo)外，對班干部培養(yǎng)中的難點，還必須善于抓住契機，以案例分析為切入點，進行針對性攻克。有時常規(guī)性的說教顯得蒼白無力，不足以引起班干部的重視，效果不大，如果善于利用各種鮮活的實例進行教育，尤其是各種經(jīng)驗教訓(xùn)，則可以起到警示的作用，從而達到教育的目的。以下是我以實際案例為切入點，對大一新生班干部進行培養(yǎng)教育的經(jīng)驗總結(jié)。

一、以案例分析為手段，進行針對性培養(yǎng)

（一）正面鼓勵為主，及時表揚先進個人和團隊。

新生初來乍到，對環(huán)境比較陌生，新任班干部缺乏工作經(jīng)驗，缺乏信心，最怕工作干不好，達不到老師的要求，得不到同學(xué)們的信任。對此，輔導(dǎo)員要熱誠地關(guān)心、支持和鼓勵他們，對他們在生活、工作和學(xué)習(xí)中所遇到的各種困難和問題，給予科學(xué)的分析和正確的引導(dǎo)，傳授工作方法，幫助他們明確工作職責(zé)，培養(yǎng)組織、協(xié)調(diào)和管理能力，可以及時表揚他們做得好的地方，幫助他們樹立自信心。

例如，入學(xué)不久，學(xué)校要求每個班舉辦迎新生晚會。由于我所帶的班是大班，共有120名同學(xué)（平均分為三個小班），如果只有班長一人去做工作，發(fā)現(xiàn)和鼓勵有特長的同學(xué)參加晚會表演，恐怕會很吃力，于是他組織了三個小班長，共同去宣傳和鼓勵大家去參加活動，結(jié)果很好地調(diào)動了大家的積極性，很多同學(xué)踴躍報名。在班委會上，我及時表揚了班長會做工作，能夠與別人配合，共同很好地完成任務(wù)。幫他總結(jié)分析：善于分配工作任務(wù)，注重團結(jié)，給別人機會，就是給自己機會。班長謙虛地說，一開始也沒想這么多，只是覺得班里人太多，才分配小班長一起做的，沒想到效果居然這么好，真是人多力量大，以后會更加注重集體的力量的。在鼓勵班長的同時，無形中也幫助班委樹立了團結(jié)協(xié)作的意識。

班里的兩個宣傳委員第一次組織有才藝的同學(xué)布置了墻報，圖文并茂，圖畫非常美，文字很整潔，我看到后，在班會上立刻對他們進行了表揚，夸他們工作認真，還大力表揚了在布置墻報的過程中，給予他們幫助的其他學(xué)生。我又對班委的工作能力和個人素質(zhì)給予了充分肯定，幫助班委提高了自信，樹立了威信。受到了鼓勵，大家都干勁十足，在以后的工作中更認真，墻報越辦越好，工作越做越順暢，受到了同學(xué)的歡迎。

（二）反面教訓(xùn)為輔，明確是非得失。

學(xué)生思想比較單純，做事欠考慮，易沖動。在學(xué)校里，學(xué)生聚餐很常見，醉酒鬧事、打架也是屢見不鮮。為了起到預(yù)防的工作，盡量減少因聚餐和喝酒而引起不良事件的發(fā)生，輔導(dǎo)員往往反復(fù)進行教育，但是簡單地說教、苦口婆心地勸說并不會起到很好的作用，反而會激起學(xué)生的逆反心理，而用實際案例來說話，就會事半功倍。

例如，某高校發(fā)生了聚餐打架事件，與該校輔導(dǎo)員交流、了解情況后，我選擇合適的時間召開班委會，向班干部敘述了這起事件的經(jīng)過。原來，臨近畢業(yè)，該高校某班同學(xué)之間依依不舍，班委組織了全班同學(xué)聚餐，地點是火車站附近某自助飯店，時間是中午12點開始。結(jié)果聚到下午3點左右，飯店人員因為學(xué)生浪費飯菜而多收錢，學(xué)生不服，雙方因爭論而打架。敘述完畢，我讓班干部們分析該校學(xué)生聚餐打架的原因。大家經(jīng)過分析，得出結(jié)論：學(xué)生臨近畢業(yè)，情緒波動，人心浮躁；喝酒后口不擇言，行為失控；火車站附近人多，環(huán)境復(fù)雜，飯店情況不明；浪費嚴重，并且聚餐時間太長，無組織性和紀律性，引起飯店工作人員反感。經(jīng)過分析，大家紛紛表明要從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，三思而后行，盡量不組織班級的聚餐活動，同學(xué)之間表達感情可以用更加健康的活動形式來代替；喝酒誤事且壞事，學(xué)生當(dāng)以學(xué)習(xí)為重，不能鼓勵和助長飲酒的風(fēng)氣，更要杜絕酗酒；無論組織何種形式的學(xué)生活動，事先都要經(jīng)過周密考慮，對時間、地點、要求等方面，都要提前做好規(guī)定，做到有組織有紀律；如果發(fā)生打架事件，要盡量息事寧人，必要時報警，第一時間送傷員入院診治。班干部們在案例分析的過程中受到了教育，積累了經(jīng)驗，學(xué)會了明辨是非，學(xué)會了應(yīng)該怎樣分析問題、解決問題。

（三）預(yù)防為重中之重，保證師生之間溝通順暢，未雨綢繆。

班主任對于班級學(xué)生的狀態(tài)必須要及時了解，善于發(fā)現(xiàn)不好的苗頭，才能做到未雨綢繆，防患于未然。

有時，學(xué)生對于自己的事情不愿或者不敢告訴老師，有什么困惑更愿意向同學(xué)、班干部訴說，并且要求同學(xué)保密，尤其不要告訴老師。碰到這種事情，班干部左右為難：告訴老師，似乎有告密、打小報告之嫌，容易失去同學(xué)信任；而不告訴老師，又有失職之嫌。如果在正常的情況下，老師也不會去探聽學(xué)生的私事。但是如有違反校規(guī)校紀、法律法規(guī)之時，班干部隱瞞情況則貽害無窮。怎樣向班干部進行教育，不向老師隱瞞情況，是一件非常讓人頭痛的事。新生班干部沒有經(jīng)驗，不知道事情輕重，單純地要求他們有事要匯報，效果并不好。相反，如果結(jié)合實例來進行教育的話，學(xué)生就會清楚地知道事情的利弊，從而做出正確的選擇。

例如：某高校發(fā)生了兩名男學(xué)生打架事件，一名男生的眼睛被打傷，可是他們怕驚動老師，學(xué)校會給予處分，所以要求班干部私下解決，班干部只好答應(yīng)了他們的要求。由于生活經(jīng)驗過少，雖然班干部盡心地進行了調(diào)解，打架的同學(xué)卻都不滿意，而受傷學(xué)生的眼睛經(jīng)過幾天的休養(yǎng)也沒有好轉(zhuǎn)。班干部不得已才向老師匯報。學(xué)校立刻安排受傷的學(xué)生去醫(yī)院診治，但是因為沒有及時診治，延誤時機，不得不手術(shù)治療。得知受傷學(xué)生的眼睛視力很難恢復(fù)，曾幫忙調(diào)解的班干部非常自責(zé)，后悔沒有早點告訴老師。聽完這個案例，班干部受到了震撼，感覺到了自己的責(zé)任。抓住這個時機，我對他們提出了明確的要求：當(dāng)涉及違反紀律的情況，或有安全隱患的情況之時，班干部有責(zé)任向?qū)W校匯報，不得包庇隱瞞，以免發(fā)生更嚴重、無法掌控的后果。這樣，他們知道了什么事可以不匯報，什么事必須匯報。同時，向他們明確了匯報途徑：若有事情發(fā)生，無論何時何地，第一時間向輔導(dǎo)員匯報，若輔導(dǎo)員恰好聯(lián)系不到，馬上向系領(lǐng)導(dǎo)、院領(lǐng)導(dǎo)匯報。

二、可喜的培養(yǎng)效果

新生班干部占班級人數(shù)的10%，基本上每一個宿舍都有一名班委。經(jīng)過一學(xué)年的教育和培養(yǎng)，他們對班級工作漸漸得心應(yīng)手，慢慢地積累了很多工作經(jīng)驗，學(xué)會了很多工作方法，班級各項工作都能有條不紊地完成；對班級工作能夠定期匯報；對學(xué)生中的貧困生、殘疾生、學(xué)習(xí)困難等特殊群體的思想狀況能夠及時匯報，共同想辦法解決，為他們排憂解難；真誠地團結(jié)和幫助同學(xué)，得到了大家的支持和信任，班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃。因此，作為輔導(dǎo)員，我對于班級情況有比較全面的了解，做到了成竹在胸。

三、案例舉例