導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇涉外會(huì)計(jì)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為了加強(qiáng)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的理解，培養(yǎng)實(shí)際操作動(dòng)手能力，提高運(yùn)用會(huì)計(jì)基本技能的水平，能較好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，更快地適應(yīng)今后的工作崗位，根據(jù)教學(xué)計(jì)劃安排于本學(xué)期組織涉外會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)前的實(shí)習(xí)活動(dòng)，現(xiàn)對(duì)本次實(shí)習(xí)的有關(guān)情況進(jìn)行總結(jié)。

一、實(shí)習(xí)工作基本上能夠按計(jì)劃進(jìn)行

本次安排學(xué)生實(shí)習(xí)基本上是按照期初的工作計(jì)劃進(jìn)行的。部分學(xué)生自己聯(lián)系了實(shí)習(xí)單位，我們教研室的有關(guān)教師進(jìn)行了相關(guān)檢查（外地的實(shí)習(xí)單位主要是通過(guò)電話聯(lián)系）；同時(shí)，根據(jù)大部分學(xué)生的要求，我們專(zhuān)門(mén)組織了集中實(shí)習(xí)，如：長(zhǎng)沙市國(guó)家稅務(wù)局天心分局和部分會(huì)計(jì)師事物所等，其中在長(zhǎng)沙市實(shí)習(xí)的學(xué)生最多，達(dá)124名，外地主要集中在廣州、深圳等地，有24人，其他地方單位分配的名額較少，也比較零散。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間及內(nèi)容

本次實(shí)習(xí)時(shí)間是從2月20日開(kāi)始直到4月30日，歷時(shí)2個(gè)多月。實(shí)習(xí)的主要內(nèi)容是財(cái)會(huì)方面的操作知識(shí)，審計(jì)、財(cái)務(wù)管理和稅收方面的納稅程序等等，另外還有一個(gè)主要的內(nèi)容是讓學(xué)生接觸社會(huì)，了解社會(huì)，學(xué)會(huì)做人做事。通過(guò)一個(gè)月以來(lái)的鍛煉，大部分學(xué)生感覺(jué)到收獲不少，除了對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐操作有了更加深刻的認(rèn)識(shí)和了解，更重要的是懂得了社會(huì)這所大學(xué)的一些知識(shí)。從實(shí)習(xí)單位反映的情況來(lái)看，大部分學(xué)生在實(shí)習(xí)單位能夠按時(shí)出勤，遵守實(shí)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，待人誠(chéng)懇，懂禮貌，綜合素質(zhì)比較好，能夠積極參加各種業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和鍛煉，能夠?qū)⒗碚撝R(shí)與實(shí)踐知識(shí)聯(lián)系起來(lái)，動(dòng)手能力有了明顯的提高，對(duì)財(cái)會(huì)理論知識(shí)有了更加深刻的理解。

篇2

關(guān)鍵詞：全球化；涉外會(huì)計(jì)人才；社會(huì)需求；培養(yǎng)措施

中圖分類(lèi)號(hào)：17233 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005-913X（2016）02-0085-02

一、引言

當(dāng)前是一個(gè)全球經(jīng)濟(jì)化時(shí)代，高校涉外會(huì)計(jì)人才的教育培養(yǎng)工作要與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)展的腳步。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景環(huán)境下，世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)系越來(lái)越密切，各國(guó)之間的來(lái)往貿(mào)易日益頻繁，外資企業(yè)紛紛入駐我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)。隨著時(shí)間的不斷推移，在2013年我國(guó)正式在上海建立了自由貿(mào)易實(shí)驗(yàn)區(qū)，進(jìn)一步加強(qiáng)了我國(guó)與世界各國(guó)的聯(lián)系交流，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定持續(xù)的不斷發(fā)展。正是由于經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的不斷發(fā)展，社會(huì)對(duì)于實(shí)用型涉外會(huì)計(jì)人才的需求越來(lái)越強(qiáng)烈，涉外會(huì)計(jì)人員面臨著很好的工作機(jī)遇和挑戰(zhàn)。高校必須充分掌握了解到社會(huì)企業(yè)對(duì)于涉外會(huì)計(jì)人才的各項(xiàng)需求，有針對(duì)性的采取培養(yǎng)措施，源源不斷為社會(huì)輸入高素質(zhì)的實(shí)用型涉外會(huì)計(jì)人才。

二、全球化背景下涉外會(huì)計(jì)人員的需求分析

（一）涉外類(lèi)會(huì)計(jì)人才的基本要求

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)企業(yè)的不斷創(chuàng)新改革，對(duì)于涉外類(lèi)會(huì)計(jì)人才的要求也越來(lái)越高。其中當(dāng)前涉外類(lèi)會(huì)計(jì)人才的基本要求包括了以下幾個(gè)方面。

1.涉外類(lèi)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷要求。根據(jù)市場(chǎng)的調(diào)研分析來(lái)看，大多數(shù)的企業(yè)要求涉外類(lèi)會(huì)計(jì)人才學(xué)歷要在專(zhuān)科及專(zhuān)科以上，只有極少部分的招聘單位會(huì)錄用高中或者中專(zhuān)學(xué)歷的涉外會(huì)計(jì)人員。根據(jù)這個(gè)結(jié)果可以了解到，招聘單位對(duì)于涉外會(huì)計(jì)人才的學(xué)歷要求并不苛刻，其中要求本科以上學(xué)歷的單位主要體現(xiàn)在大中型企業(yè)的招聘信息中。涉外會(huì)計(jì)作為一種以實(shí)踐為主的工作，單位更加注重的是會(huì)計(jì)人才的實(shí)踐能力和經(jīng)驗(yàn)，而不是表面上的學(xué)歷證明。

2.涉外類(lèi)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)背景。在對(duì)400家各類(lèi)企業(yè)的招聘信息來(lái)看，存在242家企業(yè)要求涉外會(huì)計(jì)人才必須具備會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等專(zhuān)業(yè)背景，35家企業(yè)能夠接受非財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景，另外的123家企業(yè)對(duì)于涉外類(lèi)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)背景沒(méi)有提出明確要求。與此同時(shí)，招聘企業(yè)當(dāng)中，對(duì)于涉外會(huì)計(jì)人才的職稱(chēng)和資格證書(shū)也提出了相應(yīng)的需求。其中存在221家企業(yè)提出了招聘人員必須具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，35家要求招聘人員持有初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)，45家要求持有中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)，而對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)要求的企業(yè)僅僅存在11家，而且安排的崗位大多數(shù)是以財(cái)務(wù)主管為主的。在工作經(jīng)驗(yàn)要求上，大多數(shù)企業(yè)對(duì)于求職者的工作經(jīng)驗(yàn)在三年以上，存在少部分企業(yè)要求在10年左右時(shí)間。同時(shí)，對(duì)于求職者的外貿(mào)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)要求上，存在85%的企業(yè)要求求職者必須具備一定的外貿(mào)企業(yè)、進(jìn)出口公司的財(cái)會(huì)工作經(jīng)歷，要了解掌握進(jìn)出口的稅務(wù)環(huán)節(jié)，具備國(guó)際結(jié)算、進(jìn)出口結(jié)算的能力。

（二）涉外會(huì)計(jì)人才的綜合素質(zhì)及職業(yè)技能需求

涉外會(huì)計(jì)人才的綜合素質(zhì)主要體現(xiàn)在他們的職業(yè)道德上，主要包括了他們的工作態(tài)度、服務(wù)意識(shí)、職業(yè)操守、個(gè)人品信以及學(xué)習(xí)觀念等。企業(yè)對(duì)于涉外會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求上，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員既要積極配合公司的運(yùn)作管理，還要加強(qiáng)與公司其他部門(mén)工作人員的交流與合作，為高層領(lǐng)導(dǎo)提高真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。企業(yè)要通過(guò)定期組織涉外會(huì)計(jì)人員進(jìn)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)他們良好的綜合素質(zhì)，在工作上堅(jiān)決履行責(zé)任和義務(wù)，不被利益所誘惑而私自篡改公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。對(duì)于涉外會(huì)計(jì)求職者的職業(yè)技能要求上，55%的企業(yè)要求求職者必須具備良好的運(yùn)用能力，45%的企業(yè)要求求職者能掌握運(yùn)用各種財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行辦公，35%企業(yè)要求求職者具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力，能和其他部門(mén)同事進(jìn)行友好的溝通交流。英語(yǔ)作為涉外會(huì)計(jì)人才重要的職業(yè)能力之一，被眾多企業(yè)所看重，存在95家企業(yè)提出求職者必須通過(guò)英語(yǔ)四、六級(jí)，能讀懂各種英語(yǔ)會(huì)計(jì)信息，將英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言，有156家企業(yè)要求求職者必須熟練各種辦公軟件，包括office、Excel以及ppt等，110家企業(yè)需要求職者能熟練運(yùn)用一種以上的財(cái)務(wù)軟件。

三、當(dāng)前涉外會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)教育過(guò)程存在的問(wèn)題

（一）辦學(xué)成本與門(mén)檻過(guò)高

隨著我國(guó)加入WTO，越來(lái)越多的外國(guó)企業(yè)選擇入駐中國(guó)進(jìn)行資本投資，我國(guó)眾多公司也在國(guó)外進(jìn)行掛牌上市。無(wú)論是外資企業(yè)，還是在國(guó)外上市的我國(guó)企業(yè)，對(duì)于涉外會(huì)計(jì)人才的需求都是較大的。然而當(dāng)前，我國(guó)大部分重點(diǎn)高校都是通過(guò)中外合作辦學(xué)的方式去不斷培養(yǎng)涉外會(huì)計(jì)人才，其中最為著名的當(dāng)屬上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院，它通過(guò)與美國(guó)、英國(guó)等國(guó)家合作聯(lián)合舉辦了會(huì)計(jì)師本科教育項(xiàng)目，有效建立起先進(jìn)的教育課程體系，教師采用全英文的教材進(jìn)行教學(xué)。但是這種教學(xué)模式和辦學(xué)門(mén)檻讓一些高校望塵莫及，需要投入大量的資金成本，聘任更多專(zhuān)業(yè)化的涉外會(huì)計(jì)教師，這種情況導(dǎo)致了高校教育無(wú)法最大化滿足社會(huì)企業(yè)對(duì)于涉外會(huì)計(jì)人才的需求，影響了我國(guó)各類(lèi)涉外會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)任務(wù)和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（二）高校涉外會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)不明確

在我國(guó)眾多高校中，對(duì)于涉外會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)不夠明確，通常認(rèn)為會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)只是為了滿足于社會(huì)各個(gè)事業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)的日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，而不是走向國(guó)際化的會(huì)計(jì)崗位。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)后，并不能馬上就勝任會(huì)計(jì)崗位上的工作，需要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨練，積累一定的會(huì)計(jì)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，才能有效的適應(yīng)工作。與此同時(shí)，高校在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)劃分上過(guò)于明細(xì)，開(kāi)設(shè)的審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、電商會(huì)計(jì)以及會(huì)計(jì)電算化等專(zhuān)業(yè)并沒(méi)有與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)存在太多的聯(lián)系，導(dǎo)致涉外會(huì)計(jì)學(xué)生自身的會(huì)計(jì)理論知識(shí)和技術(shù)不過(guò)關(guān)，未能充分掌握豐富的經(jīng)濟(jì)知識(shí)，給涉外會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)帶來(lái)了一定的阻礙。

（三）未能根據(jù)學(xué)生實(shí)際情況進(jìn)行雙語(yǔ)教學(xué)

涉外會(huì)計(jì)人才除了要掌握豐富的會(huì)計(jì)理論知識(shí)和技能，還要具備良好的外語(yǔ)能力。因此，在涉外院校中通常都會(huì)設(shè)置雙語(yǔ)教學(xué)課程，不斷提高涉外會(huì)計(jì)學(xué)生的英語(yǔ)能力，能讀懂外國(guó)的會(huì)計(jì)書(shū)籍和各項(xiàng)政策準(zhǔn)則。然而，存在大部分高校教師未能充分的了解掌握學(xué)生的實(shí)際學(xué)習(xí)情況，學(xué)生對(duì)于外國(guó)會(huì)計(jì)內(nèi)容書(shū)籍的學(xué)習(xí)接受程度有所不同，教師只會(huì)盲目地向?qū)W生灌輸各種外語(yǔ)會(huì)計(jì)理論知識(shí)，忽略了學(xué)生的實(shí)際學(xué)習(xí)狀態(tài)，導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)興趣度不高，無(wú)法全身心地投入到雙語(yǔ)教學(xué)當(dāng)中，從而無(wú)法分辨出我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不同之處。

（四）忽視經(jīng)營(yíng)管理和道德法規(guī)教學(xué)

在當(dāng)前的高校教育中，存在大部分的高校過(guò)于注重學(xué)生會(huì)計(jì)核算知識(shí)的傳授，提高學(xué)生的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力。所以，在高校培養(yǎng)涉外會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)過(guò)程中，設(shè)置安排的教學(xué)課程主要包括了基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及會(huì)計(jì)電算化等；高校未能充分認(rèn)識(shí)到涉外會(huì)計(jì)人才職業(yè)道德的重要性，高校缺乏會(huì)計(jì)學(xué)概論的教學(xué)。與此同時(shí)，高校與社會(huì)企業(yè)的合作交流太少，學(xué)校無(wú)法有效開(kāi)展社會(huì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理以及經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)等相關(guān)課程，學(xué)生無(wú)法積累一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，阻礙了高校培養(yǎng)涉外會(huì)計(jì)人才的目標(biāo)。

（五）高校涉外會(huì)計(jì)辦學(xué)條件有限

由于國(guó)家教育主管部門(mén)對(duì)于高校涉外會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的重視程度不夠，導(dǎo)致投入高校的教育資金有限，高校的教學(xué)資源受到了限制，無(wú)法有效引進(jìn)先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備，建立一支專(zhuān)業(yè)化高素質(zhì)的教師團(tuán)隊(duì)。當(dāng)前，高校涉外會(huì)計(jì)教師的教學(xué)方式和教學(xué)都存在一定的問(wèn)題，教師的實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足，教師仍然采用傳統(tǒng)的“以教室為環(huán)境，以教學(xué)為中心”的模式，教師以自己為主體，一味的向?qū)W生灌輸各種會(huì)計(jì)理論知識(shí)，學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)于被動(dòng)，無(wú)法充分調(diào)動(dòng)起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和熱情，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性和主動(dòng)性。高校由于辦學(xué)成本有效，與社會(huì)企業(yè)合作實(shí)踐活動(dòng)偏少，導(dǎo)致學(xué)生的實(shí)踐性不足，自身的會(huì)計(jì)水平只能體現(xiàn)在成績(jī)單上，而不是社會(huì)實(shí)際會(huì)計(jì)崗位當(dāng)中，這種教育已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)前全球化背景下的涉外會(huì)計(jì)人才需求。

四、高校培養(yǎng)涉外會(huì)計(jì)人才的改革措施

（一）根據(jù)社會(huì)需求，明確課程教學(xué)觀念

高校在開(kāi)展涉外會(huì)計(jì)教學(xué)之前，要充分了解掌握到社會(huì)對(duì)于此類(lèi)人才的需求，教學(xué)課程要緊密的與社會(huì)需求聯(lián)系在一起，積極改革現(xiàn)有涉外會(huì)計(jì)課程設(shè)置，創(chuàng)新教學(xué)思路，不再一味采用傳統(tǒng)的教學(xué)方法，讓學(xué)生始終處于被動(dòng)的學(xué)習(xí)地位。高校會(huì)計(jì)教師要高度關(guān)注和重視學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，除了要不斷提高學(xué)生涉外會(huì)計(jì)知識(shí)和技能的掌握能力，還要注重培養(yǎng)學(xué)生良好的綜合素質(zhì)。由于涉外會(huì)計(jì)要涉及到國(guó)際貿(mào)易，因此，教師要有效開(kāi)展雙語(yǔ)教學(xué)，提高學(xué)生的外語(yǔ)能力，以涉外會(huì)計(jì)課程為核心，加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)的教學(xué)，能在將來(lái)進(jìn)入社會(huì)后最快的適應(yīng)崗位工作。

（二）合理設(shè)置教學(xué)課程

高校要建立起完善的涉外會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式，不斷優(yōu)化學(xué)校的涉外會(huì)計(jì)教學(xué)課程結(jié)構(gòu)，結(jié)合不同的教學(xué)方法，充分激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和熱情，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。傳統(tǒng)教學(xué)課程作為高校培養(yǎng)涉外會(huì)計(jì)人才的重要基礎(chǔ)，高校還是得有效開(kāi)設(shè)英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、初級(jí)會(huì)計(jì)、中級(jí)會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)以及統(tǒng)計(jì)學(xué)等課程，不斷提高學(xué)生的綜合運(yùn)用能力。與此同時(shí)，高校要以涉外會(huì)計(jì)作為核心，結(jié)合社會(huì)企業(yè)涉外會(huì)計(jì)工作的需求，有針對(duì)性的開(kāi)展涉外會(huì)計(jì)教學(xué)，既要讓學(xué)生掌握扎實(shí)的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論知識(shí)基礎(chǔ)，又要學(xué)習(xí)了解到涉外會(huì)計(jì)的特殊性。高校要加強(qiáng)與涉外企業(yè)、單位以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合作交流，有效將這些單位建設(shè)成學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐基地，培養(yǎng)學(xué)生良好的實(shí)踐技能。

（三）建立專(zhuān)業(yè)化、高素質(zhì)的教師團(tuán)隊(duì)

在當(dāng)前全球化背景下，國(guó)家要高度重視高校涉外會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的重要性，要不斷加大高校人才培養(yǎng)的資金投入。高校在資金條件滿足下，能引入先進(jìn)的教學(xué)多媒體設(shè)備，豐富實(shí)用軟件的教學(xué)。在教師團(tuán)隊(duì)建立上，能有效聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)化、高素質(zhì)的涉外會(huì)計(jì)教師，他們具備了豐富會(huì)計(jì)理論實(shí)踐知識(shí)，了解社會(huì)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，掌握社會(huì)對(duì)于涉外會(huì)計(jì)人才的需求，能給予學(xué)生正確的指導(dǎo)和幫助。同時(shí)這群教師，要具備良好的外語(yǔ)能力，能有效開(kāi)展雙語(yǔ)教學(xué)，合理采用現(xiàn)代化教學(xué)手段，結(jié)合案例教學(xué)法，不斷提高涉外會(huì)計(jì)教學(xué)的質(zhì)量和效率。與此同時(shí)，高?？梢匝?qǐng)外資企業(yè)或者中外合作企業(yè)當(dāng)中的重要財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行主題講座，作為高校的實(shí)踐教師和客座教授，向?qū)W生們傳授豐富的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。

篇3

［關(guān)鍵詞］項(xiàng)目教學(xué)法；涉外會(huì)計(jì)；應(yīng)用研究

［中圖分類(lèi)號(hào)］G67 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A ［文章編號(hào)］1005-6432（2011）31-0175-02

1 “項(xiàng)目教學(xué)法”與涉外會(huì)計(jì)課程的教學(xué)

1.1 《涉外會(huì)計(jì)》課程教學(xué)的定位

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化步伐的日益加快,具有國(guó)際視野、熟悉涉外業(yè)務(wù)核算的會(huì)計(jì)人才十分缺乏?！渡嫱鈺?huì)計(jì)》是高職會(huì)計(jì)(涉外方向)專(zhuān)業(yè)的一門(mén)核心課程,以職業(yè)能力培養(yǎng)為核心,構(gòu)建基于會(huì)計(jì)工作過(guò)程的涉外會(huì)計(jì)課程項(xiàng)目教學(xué)模式,營(yíng)造模擬的職場(chǎng)環(huán)境,設(shè)計(jì)模擬職業(yè)工作過(guò)程的項(xiàng)目模塊來(lái)展開(kāi)教學(xué)過(guò)程,建立多層次實(shí)踐教學(xué)體系,以滿足任務(wù)教學(xué)職業(yè)化課程設(shè)計(jì)的要求,對(duì)推動(dòng)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的改革與發(fā)展,適應(yīng)新形勢(shì)下人才市場(chǎng)對(duì)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生提出的新要求具有現(xiàn)實(shí)的意義。

1.2 項(xiàng)目教學(xué)法的特點(diǎn)

“項(xiàng)目教學(xué)法”特點(diǎn)是：教師通過(guò)分析教學(xué)內(nèi)容,分解教學(xué)任務(wù),將要講授的知識(shí)蘊(yùn)涵于學(xué)生完成的任務(wù)之中,學(xué)生通過(guò)完成任務(wù)達(dá)到掌握所學(xué)知識(shí)的目的。在這一教學(xué)法中,學(xué)生有獨(dú)立制訂、實(shí)施計(jì)劃的機(jī)會(huì),可自行組織和安排自己的學(xué)習(xí)行為,能自主克服、處理在項(xiàng)目學(xué)習(xí)中遇到的困難和問(wèn)題,并有具體的成果展示,學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)師生可共同評(píng)價(jià)項(xiàng)目工作成果。項(xiàng)目教學(xué)法改變了傳統(tǒng)的教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)方法,以“工作任務(wù)”為依據(jù)來(lái)設(shè)計(jì)教學(xué)“項(xiàng)目”。它往往以實(shí)踐操作解決一個(gè)實(shí)際問(wèn)題“項(xiàng)目”為著眼點(diǎn),以學(xué)生在探索解決問(wèn)題時(shí)的創(chuàng)新認(rèn)識(shí)和創(chuàng)新見(jiàn)解及經(jīng)驗(yàn)積累和合作精神為目標(biāo)。

1.3 項(xiàng)目教學(xué)法在對(duì)《涉外會(huì)計(jì)》教學(xué)的作用

在涉外會(huì)計(jì)課程教學(xué)中首先要根據(jù)教學(xué)資源情況設(shè)計(jì)項(xiàng)目教學(xué)課題：把全部教學(xué)內(nèi)容按照循序漸進(jìn)原則細(xì)分為不同的教學(xué)項(xiàng)目。其次明確項(xiàng)目主題：項(xiàng)目要素按照所需配置的資源,力求實(shí)際,項(xiàng)目?jī)?nèi)容要具有可操作性。再次,確定有效的設(shè)計(jì)形式：理論性的項(xiàng)目要用實(shí)驗(yàn)來(lái)驗(yàn)證前人的經(jīng)驗(yàn)規(guī)律、定理定律、邏輯推理,將知識(shí)點(diǎn)歸納總結(jié),探索研究；最后,應(yīng)用性的項(xiàng)目通過(guò)研究、社會(huì)調(diào)查,進(jìn)行多種形式的綜合。比如，講授進(jìn)口業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算時(shí),根據(jù)進(jìn)口業(yè)務(wù)所涉及的業(yè)務(wù)和相關(guān)表單將該內(nèi)容分成若干個(gè)細(xì)小項(xiàng)目,然后根據(jù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)情景,按照工作流程指導(dǎo)學(xué)生完成各項(xiàng)任務(wù)。

2 項(xiàng)目教學(xué)法在《涉外會(huì)計(jì)》課程教學(xué)中的具體應(yīng)用

2.1 確定項(xiàng)目任務(wù)

《涉外會(huì)計(jì)》課程內(nèi)容緊貼企業(yè)涉外業(yè)務(wù)實(shí)際,教師應(yīng)根據(jù)培養(yǎng)高素質(zhì)技能型專(zhuān)門(mén)人才的培養(yǎng)目標(biāo),對(duì)課程教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化整合,將全書(shū)內(nèi)容重新劃分為以下七個(gè)模塊：外幣業(yè)務(wù)的核算；出口業(yè)務(wù)的核算；進(jìn)口業(yè)務(wù)的核算；進(jìn)出口稅金的核算；加工貿(mào)易業(yè)務(wù)的核算；技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的核算；涉外會(huì)計(jì)報(bào)表的編制。并按以上模塊分類(lèi)在具體教學(xué)過(guò)程中實(shí)施。每個(gè)模塊都有針對(duì)的知識(shí)點(diǎn),這些知識(shí)點(diǎn)是根據(jù)崗位能力的要求來(lái)設(shè)計(jì)的。通過(guò)這些模塊的學(xué)習(xí),學(xué)生基本能夠達(dá)到涉外會(huì)計(jì)核算過(guò)程中相應(yīng)崗位所應(yīng)具備的能力。

涉外企業(yè)的出口業(yè)務(wù),由教師提出一個(gè)或幾個(gè)項(xiàng)目設(shè)想,然后學(xué)生一起討論,最終確定項(xiàng)目的目標(biāo)和任務(wù)。①立項(xiàng)的依據(jù)：改變了以往的先學(xué)習(xí),后實(shí)習(xí)的做法,變成邊學(xué)習(xí),邊實(shí)習(xí),讓學(xué)生將理論知識(shí)與實(shí)際工作緊密結(jié)合。學(xué)生在這之前已經(jīng)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等課程,有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。因此在實(shí)施項(xiàng)目教學(xué)時(shí),將教材的主要知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行有機(jī)整合,形成項(xiàng)目教學(xué)模塊。教學(xué)中所有項(xiàng)目都盡量覆蓋預(yù)定教學(xué)目標(biāo)的各個(gè)知識(shí)點(diǎn),構(gòu)建一個(gè)完整、合理的教學(xué)設(shè)計(jì)布局。②項(xiàng)目任務(wù)：實(shí)際工作中會(huì)計(jì)人員如何根據(jù)出口業(yè)務(wù)的相關(guān)表單進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。③細(xì)化任務(wù)：出口業(yè)務(wù)的程序、出口業(yè)務(wù)主要單據(jù)的取得及編制、自營(yíng)出口銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的核算、出口銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的核算等。④項(xiàng)目要求：編制相關(guān)出口業(yè)務(wù)表單,根據(jù)相關(guān)出口業(yè)務(wù)表單準(zhǔn)確填制記賬憑證、登記各種賬簿。

2.2 制訂項(xiàng)目計(jì)劃

將全體學(xué)生分組,每組4~5名同學(xué),分組時(shí)注意每組好、中、差學(xué)生分層搭配,以利于學(xué)生之間互相學(xué)習(xí),共同發(fā)展。教師將從涉外企業(yè)調(diào)研獲取的出口業(yè)務(wù)的相關(guān)表單和實(shí)際業(yè)務(wù)細(xì)化項(xiàng)目任務(wù)再具體分解到各小組,學(xué)生根據(jù)項(xiàng)目要求制訂計(jì)劃,明確各人的分工。教師在制訂項(xiàng)目計(jì)劃時(shí),要從學(xué)生學(xué)的角度出發(fā),安排更多的時(shí)間讓學(xué)生自主探索,動(dòng)手操作,在實(shí)踐中產(chǎn)生問(wèn)題而提出問(wèn)題。

2.3 組織項(xiàng)目實(shí)施

在實(shí)施階段中教師的指導(dǎo)尤其關(guān)鍵,學(xué)生在教師的帶領(lǐng)下分組行動(dòng),各小組分工協(xié)作獲取出口發(fā)票、裝箱單、出口許可證、原產(chǎn)地證書(shū)、出口商品檢驗(yàn)檢疫證書(shū)、保險(xiǎn)單、報(bào)送單、海運(yùn)提單、出口收匯核銷(xiāo)單、匯票、結(jié)匯水單等出口業(yè)務(wù)相關(guān)單據(jù),并根據(jù)模擬數(shù)據(jù)(因?yàn)榫唧w的出口業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)涉及商業(yè)秘密，一般只要求合作企業(yè)提供模擬數(shù)據(jù))進(jìn)行表單的編制；各小組將獲取并完成編制的相關(guān)表單進(jìn)行交流、討論,然后思考各項(xiàng)涉外業(yè)務(wù)的核算。教師積極引導(dǎo)學(xué)生歸納總結(jié),第一,明確涉外會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理方法,如賬戶設(shè)置、外匯差額的結(jié)轉(zhuǎn)法等；第二,明確記賬的基本程序和操作步驟等。

在項(xiàng)目實(shí)施中教師要利用合作學(xué)習(xí)、小組討論、動(dòng)手操作等多種方法,在較為寬松環(huán)境中自主思考,讓學(xué)生提出問(wèn)題和解決問(wèn)題。

2.4 完成項(xiàng)目評(píng)價(jià)

項(xiàng)目任務(wù)完成后讓學(xué)生首先進(jìn)行自我評(píng)估,然后互評(píng),最后教師評(píng)價(jià)。通過(guò)評(píng)估,首先肯定學(xué)生的成績(jī),然后精講正確填制表單及核算的要點(diǎn),指出學(xué)生存在的問(wèn)題。在項(xiàng)目教學(xué)中,要讓學(xué)習(xí)過(guò)程成為人人參與的創(chuàng)造實(shí)踐活動(dòng),注重完成項(xiàng)目的過(guò)程。學(xué)生在項(xiàng)目實(shí)踐過(guò)程中,體驗(yàn)著創(chuàng)新的艱辛和樂(lè)趣,培養(yǎng)了分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的思想和方法。

3 在高職《涉外會(huì)計(jì)》課程教學(xué)中實(shí)施項(xiàng)目教學(xué)法應(yīng)注意的問(wèn)題

3.1 思考涉外會(huì)計(jì)教學(xué)模式和課程體系改革

目前,包括《涉外會(huì)計(jì)》在內(nèi)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程的教學(xué),主要是以教學(xué)理論為指導(dǎo),以課本為基礎(chǔ),以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為導(dǎo)向,以課堂講授為主的教學(xué)模式。根據(jù)高職教育對(duì)會(huì)計(jì)(涉外)專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)要求,上述模式已不再適合會(huì)計(jì)教學(xué)改革形勢(shì)的發(fā)展要求,不利于培養(yǎng)學(xué)生面向未來(lái)崗位的就業(yè)能力和面向未來(lái)社會(huì)的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力。為此,在會(huì)計(jì)課程體系方面,要打破傳統(tǒng)的學(xué)科教學(xué)課程體系,將理論與實(shí)踐緊密聯(lián)系起來(lái),使大多數(shù)學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)前基本掌握崗位群所需要的各種知識(shí),具有一定的職業(yè)技能。

3.2 項(xiàng)目化教學(xué)的教師應(yīng)形成合理的能力和素質(zhì)

教師在項(xiàng)目化教學(xué)中負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí),從完成一個(gè)項(xiàng)目入手,帶著“項(xiàng)目”去研究和解決實(shí)際問(wèn)題,這對(duì)教師也提出了更高的要求。要安排專(zhuān)業(yè)教師到企業(yè)頂崗實(shí)踐,積累實(shí)際工作經(jīng)歷,提高實(shí)踐教學(xué)能力。同時(shí),大量聘請(qǐng)行業(yè)企業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才到學(xué)校擔(dān)任兼職教師,逐步加大兼職教師的比例,逐步形成實(shí)踐技能課程主要由具有相應(yīng)高技能水平的兼職教師講授的機(jī)制。教師既要有淵博的學(xué)科理論知識(shí),又要有豐富的崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。要達(dá)到這一要求,高職院校和企業(yè)必須密切配合,共同搭建校企緊密合作的平臺(tái),共同創(chuàng)建培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)教師的實(shí)踐平臺(tái),以提高其實(shí)踐能力,并在具體的教學(xué)實(shí)踐中能科學(xué)地確立教學(xué)目標(biāo),通過(guò)優(yōu)化課程內(nèi)容和創(chuàng)新教學(xué)方法等,培養(yǎng)學(xué)生的崗位職業(yè)技能。

3.3 進(jìn)一步完善實(shí)踐配套設(shè)施

篇4

一、外資企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的必要性及可行性

1.必要性

外資企業(yè)具有經(jīng)營(yíng)種類(lèi)繁多冗雜、業(yè)務(wù)量相對(duì)較大、與客戶經(jīng)濟(jì)往來(lái)頻繁等諸多共性。而對(duì)于外資企業(yè)的財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō),存在由于人手缺失導(dǎo)致的工作量較大、工作內(nèi)容繁多、工作手續(xù)復(fù)雜等問(wèn)題。因而在這樣一個(gè)工作環(huán)境中,每個(gè)財(cái)務(wù)人員的工作壓力較大,導(dǎo)致很難會(huì)抽出時(shí)間兼顧其他工作。因此,解決如上問(wèn)題的有效方法便是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化。

2.可行性

實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的基本條件主要包括兩個(gè)方面:一是具有配套的會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng),由于每個(gè)公司的實(shí)際情況有所差異,所需要的會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)也會(huì)不同,因此,公司可以根據(jù)自己的需求請(qǐng)相關(guān)的專(zhuān)家設(shè)計(jì)一款具有專(zhuān)一性的財(cái)務(wù)軟件;二是具備會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及基礎(chǔ)計(jì)算機(jī)技能的人才,對(duì)于外資企業(yè)來(lái)說(shuō),財(cái)務(wù)人員由于普遍受過(guò)高等教育,所以其專(zhuān)業(yè)知識(shí)及學(xué)習(xí)能力相對(duì)較強(qiáng)。因此,在外資企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化是可行的。

二、外企會(huì)計(jì)電算化對(duì)涉稅審計(jì)的影響

外企會(huì)計(jì)電算化對(duì)涉外稅務(wù)審計(jì)的影響主要包括以下幾個(gè)方面:

1.對(duì)審計(jì)人員的影響。

隨著企業(yè)會(huì)計(jì)手段的不斷發(fā)展與更新,特別是外資企業(yè)財(cái)務(wù)軟件的現(xiàn)代化及國(guó)際化的發(fā)展趨勢(shì),對(duì)稅務(wù)審計(jì)人員的要求也越來(lái)越高。不但要求審計(jì)人員具備良好的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)素質(zhì),還要具備在外資企業(yè)中必備的英語(yǔ)技能,在熟練掌握計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)的同時(shí),也要具備處理會(huì)計(jì)核算的工作能力。因此,對(duì)于外資企業(yè)的審計(jì)人員來(lái)說(shuō),需要時(shí)刻提升自己的工作技能及素質(zhì)能力,才能成為一名合格的審計(jì)人員。

2.對(duì)審計(jì)內(nèi)容的影響。

外資企業(yè)會(huì)計(jì)電算化對(duì)涉稅審計(jì)內(nèi)容的影響包括以下幾個(gè)方面:首先,隨著企業(yè)內(nèi)部信息的核算以系統(tǒng)的方式進(jìn)行,會(huì)使會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)與管理數(shù)據(jù)成為結(jié)合體,導(dǎo)致審計(jì)內(nèi)容的范圍擴(kuò)大。其次,由于會(huì)計(jì)電算化代表的是無(wú)紙化信息的整合,因此,審計(jì)過(guò)程中無(wú)紙化數(shù)據(jù)的安全性對(duì)于審計(jì)人員來(lái)說(shuō)是一種新的挑戰(zhàn),審計(jì)內(nèi)容的嚴(yán)謹(jǐn)性也有所增加。最后,隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的不斷發(fā)展,信息處理技術(shù)及信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)可以為企業(yè)提供快捷的信息聯(lián)系方式。由于外部信息的融入,使得審計(jì)的對(duì)象也有所改變。

3.對(duì)審計(jì)手段的影響。

企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用預(yù)示著審計(jì)電算化時(shí)代的來(lái)臨,也正是會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用,改變了原有審計(jì)信息的存儲(chǔ)與處理方式,這對(duì)審計(jì)信息數(shù)據(jù)的收集及查找都造成了一定的困擾。面對(duì)各式各樣的財(cái)務(wù)軟件,選擇適合、便捷的財(cái)務(wù)軟件是完成稅務(wù)審計(jì)工作的第一步,也是最重要的一步。因此,在涉外稅務(wù)審計(jì)過(guò)程中,首先要確定審計(jì)的手段,將審計(jì)工作數(shù)字化、程序化,并最大程度的自動(dòng)化,使審計(jì)過(guò)程更加方便、更加準(zhǔn)確。

4.對(duì)審計(jì)環(huán)境的影響

傳統(tǒng)的審計(jì)環(huán)境包括企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)人員及審計(jì)人員三個(gè)重要組成部分,由于會(huì)計(jì)電算化的進(jìn)入,使審計(jì)人員、審計(jì)數(shù)據(jù)的范圍及領(lǐng)域均有所擴(kuò)大,從而導(dǎo)致審計(jì)環(huán)境的改變。由于在傳統(tǒng)的審計(jì)環(huán)境基礎(chǔ)上增加了對(duì)財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用,使相應(yīng)的工作人員也有所增加,導(dǎo)致審計(jì)人員在工作過(guò)程中,不僅需要同財(cái)會(huì)人員及管理人員進(jìn)行溝通,還需要與電算化系統(tǒng)的相關(guān)工作人員進(jìn)行交流。

三、會(huì)計(jì)電算化下審計(jì)的現(xiàn)狀

目前,會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下的審計(jì)雖然尚處于起步階段,但也取得了初步的成效。

1.針對(duì)會(huì)計(jì)電算化技術(shù),培養(yǎng)了大批現(xiàn)代化審計(jì)人才

會(huì)計(jì)電算化對(duì)于一些審計(jì)人員來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)新的技術(shù),為了使會(huì)計(jì)電算化的作用效果更為明顯,在運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化進(jìn)行審計(jì)之前,需要對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行一系列的專(zhuān)職培訓(xùn),培養(yǎng)出大批的現(xiàn)代化審計(jì)人才,從而使審計(jì)效率明顯提高。

2.審計(jì)軟件的進(jìn)一步開(kāi)發(fā)

在現(xiàn)代化信息的不斷發(fā)展下,現(xiàn)已開(kāi)發(fā)出若干個(gè)審計(jì)信息管理系統(tǒng),及自動(dòng)化審計(jì)辦公系統(tǒng),在今后的發(fā)展過(guò)程中,隨著各部門(mén)的工作需要,仍會(huì)對(duì)審計(jì)軟件進(jìn)一步的開(kāi)發(fā),從而提高各行業(yè)的審計(jì)水平。

3.初步建立了計(jì)算機(jī)審計(jì)規(guī)范及準(zhǔn)則

為使會(huì)計(jì)電算化條件下的審計(jì)更為科學(xué)、更為合理合法,初步建立健全了與計(jì)算機(jī)審計(jì)相關(guān)的法律法規(guī),目的在于凈化審計(jì)工作的工作平臺(tái),使得會(huì)計(jì)電算化更具客觀性及有效性。

四、對(duì)外企會(huì)計(jì)電算化的稅務(wù)審計(jì)對(duì)策

企業(yè)通過(guò)財(cái)務(wù)軟件對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的電算化管理過(guò)程中,逐步將電算化過(guò)渡到稅務(wù)審計(jì)工作中,這對(duì)稅務(wù)審計(jì)工作提出了更高的要求。為使審計(jì)工作更好地順利進(jìn)行,應(yīng)該采取以下幾點(diǎn)對(duì)策:

1.稅務(wù)審計(jì)軟件應(yīng)保持統(tǒng)一性

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展推動(dòng)下,各企業(yè)逐步開(kāi)始利用財(cái)務(wù)軟件對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行科學(xué)化、規(guī)范化的有效處理,在降低稅務(wù)審計(jì)人員工作難度的同時(shí),更提高了稅務(wù)審計(jì)的質(zhì)量與效率。由于稅務(wù)審計(jì)軟件具有以上種種優(yōu)點(diǎn),使得各地開(kāi)始盲目地開(kāi)發(fā)相關(guān)的財(cái)務(wù)軟件,導(dǎo)致有些財(cái)務(wù)軟件存在質(zhì)量不過(guò)關(guān)、存在漏洞等問(wèn)題,不僅對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理造成一定的干擾,也在軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中造成不必要的浪費(fèi)。因此,有關(guān)部門(mén)應(yīng)該盡快統(tǒng)一研發(fā)出稅務(wù)審計(jì)軟件,使會(huì)計(jì)審計(jì)真正實(shí)現(xiàn)電算化。

2.改革審計(jì)方法

利用財(cái)務(wù)軟件審計(jì)過(guò)程中,主要注重的是對(duì)業(yè)務(wù)本身及處理過(guò)程當(dāng)中證

據(jù)的收集。一般情況下,是通過(guò)模擬數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)試,再根據(jù)測(cè)試結(jié)果形成數(shù)據(jù)證據(jù)。這個(gè)過(guò)程相對(duì)繁瑣,且準(zhǔn)確性也有待考證,因此,需要不斷開(kāi)展對(duì)于電算化審計(jì)技術(shù)及方法的研究,從而提高審計(jì)的工作效率。在審計(jì)方法改革過(guò)程中,可以將審計(jì)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與財(cái)務(wù)手段、信息技術(shù)手段、數(shù)據(jù)處理手段相結(jié)合,形成實(shí)用性、綜合性、多效性為一體的審計(jì)方法。 3.完善細(xì)化電算化審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)則

隨著財(cái)務(wù)管理的電算化發(fā)展,審計(jì)的內(nèi)容及方法等也隨之改變。因此,對(duì)于審計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)及準(zhǔn)則也需要有適當(dāng)?shù)恼{(diào)整與完善。從國(guó)際審計(jì)發(fā)展過(guò)程可以看出,一些發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)制定出完善的計(jì)算機(jī)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。雖然我國(guó)已出臺(tái)相關(guān)的審計(jì)準(zhǔn)則及標(biāo)準(zhǔn),但針對(duì)的是傳統(tǒng)觀的手工審計(jì)方法,而不適用于會(huì)計(jì)電算化下的審計(jì)工作。因此,為適應(yīng)新時(shí)代的信息化發(fā)展,必須加快完善電算化審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)則,從而通過(guò)規(guī)范財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行審計(jì)工作,保證和提高審計(jì)工作的質(zhì)量。

篇5

山東魯抗醫(yī)藥集團(tuán)公司不斷加快外向型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐，積極調(diào)整對(duì)外營(yíng)銷(xiāo)策略，全面把握國(guó)際醫(yī)藥市場(chǎng)態(tài)勢(shì)，努力在開(kāi)拓產(chǎn)品國(guó)際市場(chǎng)、吸引國(guó)外投資、加快跨國(guó)公司建設(shè)步伐、加強(qiáng)新產(chǎn)品研制開(kāi)發(fā)合作等方面下功夫，充分利用與歐洲以及東南亞等國(guó)外公司的合作關(guān)系，提高主導(dǎo)產(chǎn)品的出口量，企業(yè)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的道路上邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐。2005年，魯抗集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)出口創(chuàng)匯3200萬(wàn)美元，魯抗牌產(chǎn)品的國(guó)際化步伐明顯加快。

2005年，魯抗集團(tuán)實(shí)行多品種組合銷(xiāo)售的策略，特別是做好鹽霉素、泰樂(lè)菌素、硫酸粘菌素、大觀霉素、青霉素等重點(diǎn)產(chǎn)品的出口工作。公司營(yíng)銷(xiāo)人員牢固樹(shù)立起“出口才是硬道理”的經(jīng)營(yíng)理念，明確重點(diǎn)區(qū)域，選準(zhǔn)主攻方向，注重構(gòu)建多元化的市場(chǎng)格局，并針對(duì)不同國(guó)家和地域的市場(chǎng)采取不同的營(yíng)銷(xiāo)策略。歐洲市場(chǎng)作為魯抗的傳統(tǒng)市場(chǎng)得到了鞏固和加強(qiáng)，南美和印度市場(chǎng)也在逐步發(fā)展，已經(jīng)由原來(lái)的單一品種銷(xiāo)售發(fā)展為多品種組合營(yíng)銷(xiāo)，產(chǎn)品的銷(xiāo)售渠道進(jìn)一步拓寬。在銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)上，魯抗集團(tuán)重點(diǎn)培育和發(fā)展綜合實(shí)力強(qiáng)、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)健全的地區(qū)經(jīng)銷(xiāo)商，形成了國(guó)內(nèi)外兩個(gè)較完整的市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)，并將國(guó)內(nèi)市場(chǎng)實(shí)行區(qū)域化銷(xiāo)售。根據(jù)市場(chǎng)需求，按產(chǎn)品、區(qū)域逐一地分解落實(shí)銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)，通過(guò)企業(yè)精神、企業(yè)文化教育和嚴(yán)格的考核，培養(yǎng)業(yè)務(wù)人員對(duì)魯抗的忠誠(chéng)度，使?fàn)I銷(xiāo)人員能夠擔(dān)負(fù)起為公司開(kāi)拓市場(chǎng)、攻堅(jiān)克難的重任，在公司內(nèi)部迅速掀起了一股“營(yíng)銷(xiāo)風(fēng)暴”。

本著“產(chǎn)品出口，注冊(cè)先行”的原則，魯抗集團(tuán)加快產(chǎn)品在境外的注冊(cè)和認(rèn)證步伐，成立了境外注冊(cè)辦公室和質(zhì)量保證(QA)部，收集、翻譯各個(gè)國(guó)家和地區(qū)的藥政法規(guī)和注冊(cè)信息，為產(chǎn)品出口提供綠色通行證。目前，泰樂(lè)菌素等一批重點(diǎn)支柱產(chǎn)品已經(jīng)全面啟動(dòng)了FDA認(rèn)證，洛伐他汀的產(chǎn)品質(zhì)量在符合國(guó)內(nèi)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，進(jìn)一步符合了歐洲質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，為開(kāi)辟?gòu)V闊的歐洲市場(chǎng)創(chuàng)造了條件。鹽霉素、泰樂(lè)菌素等11個(gè)品種通過(guò)了國(guó)家農(nóng)業(yè)部獸藥GMP認(rèn)證，酒石酸泰樂(lè)菌素獲得了歐盟COS證書(shū)，泰樂(lè)菌素系列產(chǎn)品和鹽霉素系列產(chǎn)品取得了在印度的注冊(cè)證書(shū)，同時(shí)，魯抗公司還獲得了ISO 9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證和OSHMS職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證證書(shū)，為魯抗牌產(chǎn)品邁向國(guó)際市場(chǎng)創(chuàng)造了條件。

(馬敬勇)(收稿日期：2006―01―16)

篇6

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)成了最熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)之一，同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)也提出了越來(lái)越高的要求。當(dāng)前，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐教學(xué)一直是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。而校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)，對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)有著不可替代的作用。

一、有效建設(shè)校外實(shí)踐教學(xué)基地的意義

校外實(shí)踐教學(xué)基地的建設(shè)和發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)，對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的實(shí)踐能力的提高，有著非常重要的意義。

（一）全面培訓(xùn)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)能力

校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)，能夠有效的全面培養(yǎng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)能力。一方面，可以通過(guò)校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地項(xiàng)目的運(yùn)作，了解當(dāng)今時(shí)代對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員的需求，發(fā)現(xiàn)學(xué)校里對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)同學(xué)的人才培養(yǎng)與社會(huì)實(shí)際需求的差異和不足，改進(jìn)教學(xué)的內(nèi)容和方法，提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的效率。另一方面，可以讓學(xué)生把在學(xué)校學(xué)到的理論知識(shí)與具體的實(shí)踐崗位對(duì)接，鞏固所學(xué)的知識(shí)和技能，發(fā)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)能力不足并改進(jìn)，還可以培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)的能力。

（二）促進(jìn)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革和發(fā)展

我國(guó)傳統(tǒng)的辦學(xué)模式，總是以理論教學(xué)為主，雖然會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)也開(kāi)設(shè)有實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課程，但與社會(huì)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才需求和考核標(biāo)準(zhǔn)，還是有一定的差距。通過(guò)建設(shè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，可以發(fā)展產(chǎn)學(xué)研的合作項(xiàng)目，既可以讓學(xué)生更密切的去接觸社會(huì)，提高學(xué)生的實(shí)踐能力，也可以讓教師發(fā)現(xiàn)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的實(shí)際需求，不斷改進(jìn)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)人人才的培養(yǎng)，促進(jìn)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革和發(fā)展。

（三）有利于培養(yǎng)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的教師隊(duì)伍

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)，首先需要一支優(yōu)秀的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的教師隊(duì)伍。通過(guò)有效的校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)，不僅可以培養(yǎng)學(xué)生，也可以培養(yǎng)老師。通過(guò)與實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地的密切合作，可以讓教師隊(duì)伍與社會(huì)對(duì)接，培養(yǎng)“雙師型”的教師，鼓勵(lì)教師到企業(yè)兼職或者鍛煉，培養(yǎng)出有實(shí)際的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀教師，建立起一支優(yōu)秀的教師隊(duì)伍，還可以促進(jìn)高校與企業(yè)的合作，實(shí)現(xiàn)共贏。

（四）有利于高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)接

在當(dāng)今社會(huì)，高校的發(fā)展，必須跟社會(huì)緊密結(jié)合，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)作為經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，更是要跟社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)接。校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)，有利于高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)接，培養(yǎng)出能適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的會(huì)計(jì)人才。

二、建設(shè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)校外實(shí)踐教學(xué)基地的對(duì)策

校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)，對(duì)于學(xué)生能力的全面培養(yǎng)，對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展，對(duì)于教師隊(duì)伍的建設(shè)，對(duì)于高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)接都有著非常重要的意義，如何加強(qiáng)校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)是每個(gè)會(huì)計(jì)教師都在思考的問(wèn)題，筆者認(rèn)為，可以通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)：

（一）明確學(xué)院與校外實(shí)踐教學(xué)基地共建單位應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)

企業(yè)作為校外實(shí)踐教學(xué)基地共建單位應(yīng)盡力配合學(xué)院，為學(xué)院提供教育支持，提供實(shí)習(xí)場(chǎng)地和實(shí)習(xí)指導(dǎo)，為學(xué)校提供科研合作項(xiàng)目或共同申報(bào)科研課題，使實(shí)踐教學(xué)基地成為產(chǎn)學(xué)研教學(xué)基地。在教學(xué)期間，校外實(shí)踐教學(xué)基地共建單位應(yīng)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行紀(jì)律、安全教育，以保證學(xué)生、指導(dǎo)教師及生產(chǎn)人員的安全。

（二）要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)校外實(shí)踐教學(xué)基地的運(yùn)行管理

校外實(shí)習(xí)基地的建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及學(xué)校、社會(huì)、企業(yè)、學(xué)生等各方面的關(guān)系和利益。在這個(gè)系統(tǒng)工程中，要使每一個(gè)環(huán)節(jié)都最大限度地發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與需要的良性循環(huán)，就必須采取靈活多樣的合作形式，形成良好的運(yùn)作機(jī)制。學(xué)院應(yīng)建立校外實(shí)踐教學(xué)基地領(lǐng)導(dǎo)管理機(jī)構(gòu)，對(duì)校外實(shí)踐教學(xué)基地的運(yùn)行應(yīng)制定相應(yīng)的規(guī)章制度，涉及到教學(xué)管理、學(xué)生管理、師資管理等諸方面。在基地的實(shí)際運(yùn)行中，學(xué)院方面主要由專(zhuān)業(yè)派出教師落實(shí)具體的教學(xué)計(jì)劃、要求、條件與實(shí)施方法，解決學(xué)生吃住行問(wèn)題并參與學(xué)生管理，與企業(yè)的溝通與協(xié)調(diào)工作一般也落在專(zhuān)業(yè)這一層面。

（三）建立良好的運(yùn)行機(jī)制

從一些地方校企合作的情況來(lái)看，有時(shí)候，獨(dú)立院校尋找伙伴并不太難，難的是實(shí)踐教學(xué)基地建立后運(yùn)轉(zhuǎn)困難，無(wú)法形成穩(wěn)定的教學(xué)環(huán)境，因此，建立良好的實(shí)踐教學(xué)基地運(yùn)行機(jī)制就顯得十分重要。院校要根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求深化改革，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)與課程設(shè)置。改革傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式，加大實(shí)踐教學(xué)比重，強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)。適應(yīng)企業(yè)的需要，制定實(shí)訓(xùn)規(guī)劃，確定實(shí)訓(xùn)內(nèi)容，按照企業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)實(shí)訓(xùn)教材和實(shí)習(xí)指導(dǎo)書(shū)。

（四）強(qiáng)化校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地的指導(dǎo)教師隊(duì)伍

校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的過(guò)程中，指導(dǎo)教師是有效完成實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)效果的關(guān)鍵，高校應(yīng)該聘請(qǐng)實(shí)習(xí)單位的有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員作為實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，同時(shí)派遣優(yōu)秀的指導(dǎo)教師一同參與指導(dǎo)，并完善教師的指導(dǎo)制度，不能把教師指導(dǎo)停留在表面工作，要起到真正的指導(dǎo)作用。

本文為云南省教育廳課題“基于職業(yè)能力培養(yǎng)的高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)研究”論文，

課題編號(hào)2013Y093.

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篇7

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)信息化; 戰(zhàn)略; 流程

一、前言

近二十年來(lái)，隨著以信息技術(shù)為代表的高新技術(shù)突飛猛進(jìn)地向前發(fā)展，信息化已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)化升級(jí)和實(shí)現(xiàn)工業(yè)化、現(xiàn)代化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)公司的發(fā)展發(fā)揮著日益重要的作用。會(huì)計(jì)信息化是公司信息化的核心和基礎(chǔ)。在新的歷史發(fā)展階段，國(guó)際上和我國(guó)日益重視公司的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)。2008年12月美國(guó)證券交易委員會(huì)(SEC)出臺(tái)新的XBRL(eXtensible Business Reporting Language)管理規(guī)定，用“交互式數(shù)據(jù)電子化應(yīng)用系統(tǒng)”(IDEA)取代現(xiàn)行的“電子化數(shù)據(jù)收集、分析及檢索系統(tǒng)”(EDGAR)。IDEA將使投資者可以更為迅速和便捷地獲取上市公司和共同基金的主要財(cái)務(wù)信息。這對(duì)我國(guó)海外上市公司的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)提出了新的要求。為了貫徹我國(guó)國(guó)家信息化發(fā)展戰(zhàn)略，全面推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)信息化工作，財(cái)政部于2009年4月份了《關(guān)于全面推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)信息化工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，成為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院的《2006～2020年國(guó)家信息化發(fā)展戰(zhàn)略》的重要舉措。該指導(dǎo)意見(jiàn)明確規(guī)定:“力爭(zhēng)通過(guò)5～10年左右的努力，建立健全會(huì)計(jì)信息化法規(guī)體系和會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系”。

會(huì)計(jì)信息化建設(shè)順應(yīng)了網(wǎng)絡(luò)化、信息化發(fā)展趨勢(shì)。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)是企業(yè)管理信息系統(tǒng)中的一個(gè)重要子系統(tǒng)，該系統(tǒng)產(chǎn)生了企業(yè)70%以上的信息，在企業(yè)管理中發(fā)揮著極其重要的作用。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的環(huán)境中，如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，滿足國(guó)內(nèi)外不同監(jiān)管部門(mén)和信息使用者的需求，已經(jīng)成為提升公司控制力、加強(qiáng)公司治理的迫切要求。

二、國(guó)外公司會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)分析

縱觀世界上處于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的大公司，都把廣泛應(yīng)用信息技術(shù)作為推進(jìn)體制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的重要手段，并且在促進(jìn)運(yùn)行效率，提升管理水平，優(yōu)化管理流程等方面，取得了明顯效果和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。國(guó)外大型公司以資金的充足投入為信息化建設(shè)的前提。這可從國(guó)際大型石油公司的投資額占銷(xiāo)售額的比重體現(xiàn)出來(lái)。雪佛龍德士古(Chevron Texaco)公司在信息系統(tǒng)建設(shè)方面每年投資額約占公司總銷(xiāo)售額的1%。殼牌公司每年信息技術(shù)投入約30億美元，占銷(xiāo)售收入的1.3%。埃克森美孚公司每年信息技術(shù)投入約20億美元，占銷(xiāo)售收入的1%。英國(guó)石油(BP)公司僅勘探開(kāi)發(fā)板塊的信息化投入，每年就有25億美元。在保證投入的基礎(chǔ)上，國(guó)外大型公司在信息化建設(shè)的實(shí)時(shí)控制和集成化、信息系統(tǒng)的選用、信息化建設(shè)組織保障、信息化人才建設(shè)以及對(duì)外合作方面都積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，這些方面的綜合實(shí)施保證了會(huì)計(jì)信息化建設(shè)效果的充分發(fā)揮。

(一)強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)實(shí)時(shí)控制屬性的充分發(fā)揮

實(shí)時(shí)控制具有過(guò)程屬性、時(shí)空屬性和動(dòng)態(tài)屬性。國(guó)外大型公司強(qiáng)調(diào)從內(nèi)部控制擴(kuò)展到經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程，利用實(shí)時(shí)信息對(duì)企業(yè)采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程的全部活動(dòng)進(jìn)行實(shí)時(shí)控制;強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)控制所需求的信息具有跨時(shí)空的特征，可以在最短的時(shí)間和任意地點(diǎn)獲取信息，每天、每月、每年的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)時(shí)刻刻都處于財(cái)務(wù)控制之下，每一個(gè)生產(chǎn)部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)、管理部門(mén)都集中于咫尺之內(nèi)，監(jiān)控于天涯之外。

(二)強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的集成化

這種集成不僅包括會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部各模塊的充分集成，也包括會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的集成，強(qiáng)調(diào)面向公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)信息能夠及時(shí)得到反饋，公司內(nèi)部各部門(mén)在各個(gè)節(jié)點(diǎn)產(chǎn)、供、銷(xiāo)信息的同時(shí)并行進(jìn)入會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，同時(shí)將結(jié)果反饋給業(yè)務(wù)系統(tǒng)，真正實(shí)現(xiàn)公司資源的合理流動(dòng)和最優(yōu)配置，消除信息孤島，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理和業(yè)務(wù)管理的一體化，提高公司整體管理效率，發(fā)揮管理的最大效能。如，作為全球第二大國(guó)際石油公司的雪佛龍德士古公司在綜合管理系統(tǒng)上，全面采用了ERP系統(tǒng)。系統(tǒng)采用的是四個(gè)系統(tǒng)架構(gòu)，分別為開(kāi)發(fā)系統(tǒng)、測(cè)試系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)和升級(jí)系統(tǒng)。另外，該公司還實(shí)施了滿足SOX法案要求的信息安全方案和對(duì)災(zāi)難恢復(fù)的管理。在財(cái)務(wù)與采購(gòu)方面，使用SAP(Systems，Application and Products in Data Processing)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和總賬管理、管理會(huì)計(jì)和成本中心管理、應(yīng)付賬管理、資產(chǎn)管理、項(xiàng)目管理、采購(gòu)與庫(kù)存管理及設(shè)備管理等模塊;在人力資源管理系統(tǒng)中，使用了SAP的工資管理、時(shí)間管理、主數(shù)據(jù)管理及員工資助服務(wù)等模塊。殼牌公司實(shí)施上游業(yè)務(wù)信息服務(wù)、化工業(yè)務(wù)信息服務(wù)、下游業(yè)務(wù)信息服務(wù)及應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)等，在各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域也推廣使用ERP系統(tǒng)，在全球范圍內(nèi)實(shí)施統(tǒng)一的業(yè)務(wù)流程，充分挖掘信息技術(shù)集成價(jià)值。

(三)注重有效的組織和公司整體流程的優(yōu)化

科學(xué)合理的組織架構(gòu)才能有效保證信息化建設(shè)的健康發(fā)展。國(guó)外大型公司都設(shè)立了首席信息官(CIO)領(lǐng)導(dǎo)下的總部信息管理部門(mén)，在上、中、下游業(yè)務(wù)均設(shè)信息技術(shù)機(jī)構(gòu)，直接由總部信息管理部門(mén)統(tǒng)一組織對(duì)下屬企業(yè)的信息技術(shù)支持。雪佛龍德士古成立了最佳運(yùn)營(yíng)中心以支持所有應(yīng)用系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，并不斷進(jìn)行整合和提升。公司信息技術(shù)組織主要按照業(yè)務(wù)板塊、業(yè)務(wù)職能和地域進(jìn)行劃分，比如有海外上游業(yè)務(wù)信息小組、美國(guó)本土上游業(yè)務(wù)信息小組、全球天然氣業(yè)務(wù)信息小組以及全球業(yè)務(wù)的信息小組。殼牌成立了信息技術(shù)管理委員會(huì)，由CIO統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)信息管理和技術(shù)支持部門(mén)，進(jìn)行集中控制和管理，實(shí)現(xiàn)了由分散式向集中式的轉(zhuǎn)變。?？松梨趯?shí)行完全集中的信息化建設(shè)與管理模式，統(tǒng)一設(shè)立總部信息技術(shù)部門(mén)，由一名全球副總裁任CIO。BP公司設(shè)立CIO負(fù)責(zé)整個(gè)BP公司的信息化管理，對(duì)于BP所屬的各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)，又都有相關(guān)的副總裁來(lái)負(fù)責(zé)信息化建設(shè)。

國(guó)際大型公司的信息技術(shù)項(xiàng)目由業(yè)務(wù)人員和信息技術(shù)人員共同組成團(tuán)隊(duì)，保證項(xiàng)目的順利實(shí)施和成功率。各大公司都選擇世界著名、實(shí)力強(qiáng)的信息集成商作為長(zhǎng)期合作伙伴，保證信息化應(yīng)用系統(tǒng)的先進(jìn)可靠，并持續(xù)改進(jìn)提升。信息化建設(shè)和應(yīng)用從支持單元業(yè)務(wù)向支持企業(yè)整體業(yè)務(wù)流程轉(zhuǎn)變，以企業(yè)整體效益最大化和整體流程最優(yōu)為目標(biāo)。

(四)通過(guò)密切合作，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)

注重與信息技術(shù)服務(wù)商的充分合作是國(guó)外公司會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)。雖然大多數(shù)國(guó)外大型公司自身有比較強(qiáng)的信息技術(shù)隊(duì)伍，但是在重大項(xiàng)目上仍與服務(wù)商結(jié)成緊密的伙伴關(guān)系。這種合作伙伴關(guān)系具有長(zhǎng)期穩(wěn)定和聯(lián)合創(chuàng)新的特點(diǎn)，超越了單純提品、服務(wù)的通常模式，有利于發(fā)揮公司和服務(wù)商各自的優(yōu)勢(shì)。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)需要業(yè)務(wù)人員、信息技術(shù)人員共同努力完成，信息化人才隊(duì)伍是會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的基礎(chǔ)。除了強(qiáng)化與外部服務(wù)商的合作，國(guó)外大型公司也注重自身會(huì)計(jì)信息化人才素質(zhì)的提高，并且在各業(yè)務(wù)領(lǐng)域培養(yǎng)了行業(yè)信息技術(shù)專(zhuān)家，使之成為信息化建設(shè)的骨干，以適應(yīng)信息化條件下的工作流程和思想方法，形成企業(yè)新的管理文化。

三、我國(guó)企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的思考

我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)已經(jīng)取得了一定的成績(jī)，但是與國(guó)外公司先進(jìn)的信息化建設(shè)之間還存在差距。當(dāng)前，我國(guó)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)在領(lǐng)導(dǎo)的重視程度、會(huì)計(jì)信息化人才的儲(chǔ)備、信息系統(tǒng)的兼容方面、信息系統(tǒng)建設(shè)的組織結(jié)構(gòu)等方面還存在不足:我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化人才的知識(shí)不全面、不均衡、不系統(tǒng)，會(huì)計(jì)信息化復(fù)合人才缺乏;我國(guó)企業(yè)通常注重技術(shù)的管理而忽視領(lǐng)導(dǎo)的支持，會(huì)計(jì)信息化不僅僅是一個(gè)純技術(shù)問(wèn)題，它涉及到企業(yè)的業(yè)務(wù)流程重組，部門(mén)職責(zé)和權(quán)利的重新分工、管理制度制定、貫徹和落實(shí)，缺乏領(lǐng)導(dǎo)的支持無(wú)法順利開(kāi)展;財(cái)務(wù)軟件缺乏統(tǒng)一性，沒(méi)有考慮與現(xiàn)有管理流程、管理軟件的兼容問(wèn)題，致使高投入低成效，會(huì)計(jì)信息化達(dá)不到預(yù)期的效果。為應(yīng)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢(shì)，我國(guó)企業(yè)需要充分對(duì)企業(yè)的管理制度、人員素質(zhì)等方面進(jìn)行系統(tǒng)分析，更需要在技術(shù)層面上積極借鑒國(guó)外公司先進(jìn)的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的做法，形成既具有我國(guó)特色又能夠滿足企業(yè)國(guó)際化發(fā)展要求的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。

(一)應(yīng)明確企業(yè)的信息化戰(zhàn)略

企業(yè)應(yīng)按照國(guó)務(wù)院的《2006

～2020年國(guó)家信息化發(fā)展戰(zhàn)略》將信息化建設(shè)作為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，作為內(nèi)控體系建設(shè)的主要手段。在此基礎(chǔ)上，加大對(duì)信息化建設(shè)的投入保證，保證總體規(guī)劃項(xiàng)目的建設(shè)及運(yùn)行維護(hù)、配套設(shè)施建設(shè)、內(nèi)部隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)行。

(二)軟件的選取上，既注重先進(jìn)性又注重與其他體系的兼容性。隨著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際化趨同和企業(yè)間會(huì)計(jì)系統(tǒng)差異的逐步縮小，會(huì)計(jì)軟件也逐步從單純核算型向管理型發(fā)展。這種轉(zhuǎn)變要求在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中融入先進(jìn)的管理技術(shù)和管理方法。另外，會(huì)計(jì)信息化建設(shè)效果是各方面兼容的體現(xiàn)，所以，企業(yè)在對(duì)當(dāng)前的信息化建設(shè)過(guò)程進(jìn)行業(yè)務(wù)重組或者更新時(shí)需要關(guān)注與現(xiàn)有體系的兼容性。

(三)充分兼顧公司內(nèi)不同業(yè)務(wù)部門(mén)的特點(diǎn)

當(dāng)前的企業(yè)所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域是復(fù)雜的，不同部門(mén)、不同地區(qū)之間的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)也是參差不齊。所以，在會(huì)計(jì)信息化建設(shè)過(guò)程中，需要明確當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)和薄弱環(huán)節(jié)，分析不同部門(mén)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)現(xiàn)狀與企業(yè)整體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)之間的差異，因地制宜地推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)。

(四)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全控制

會(huì)計(jì)信息的安全是指會(huì)計(jì)信息具有完整性、可用性、保密性和可靠性的狀態(tài)，它來(lái)自于會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的完整和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全。為了保證信息安全，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的作用，我國(guó)企業(yè)在不斷完善信息化建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)該實(shí)時(shí)注意信息安全的控制。從信息化流程、信息主體和影響信息安全的環(huán)節(jié)來(lái)看，企業(yè)應(yīng)該注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)原始信息的安全控制，加強(qiáng)對(duì)主體系統(tǒng)的監(jiān)控，加強(qiáng)預(yù)防和應(yīng)急機(jī)制，并關(guān)注新技術(shù)的應(yīng)用。

(五)財(cái)會(huì)人員知識(shí)儲(chǔ)備和能力的進(jìn)一步提高

會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的核心由會(huì)計(jì)核算向財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)移，加強(qiáng)了管理功能和為管理層決策提供財(cái)務(wù)信息支持的智能型財(cái)務(wù)分析功能。系統(tǒng)也從原來(lái)獨(dú)立、封閉的系統(tǒng)發(fā)展到完全融入企業(yè)管理的整體中，實(shí)現(xiàn)了與其他管理系統(tǒng)的集成，與新的管理思想、管理技術(shù)、IT技術(shù)緊密聯(lián)系起來(lái)。這對(duì)企業(yè)的財(cái)會(huì)人員也提出了更高的要求，要求財(cái)會(huì)人員具有先進(jìn)的管理理念，將專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)和最新經(jīng)營(yíng)管理理念融合在一起，不斷提升對(duì)會(huì)計(jì)信息的駕馭能力。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 財(cái)政部網(wǎng)站.關(guān)于全面推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)信息化工作的指導(dǎo)意見(jiàn)[S].2009(4).

篇8

關(guān)鍵詞： 會(huì)計(jì)信息化; 戰(zhàn)略; 流程

一、前言

近二十年來(lái),隨著以信息技術(shù)為代表的高新技術(shù)突飛猛進(jìn)地向前發(fā)展,信息化已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)化升級(jí)和實(shí)現(xiàn)工業(yè)化、現(xiàn)代化的關(guān)鍵環(huán)節(jié),對(duì)公司的發(fā)展發(fā)揮著日益重要的作用。會(huì)計(jì)信息化是公司信息化的核心和基礎(chǔ)。在新的歷史發(fā)展階段,國(guó)際上和我國(guó)日益重視公司的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)。2008年12月美國(guó)證券交易委員會(huì)(SEC)出臺(tái)新的XBRL(eXtensible Business Reporting Language)管理規(guī)定,用“交互式數(shù)據(jù)電子化應(yīng)用系統(tǒng)”(IDEA)取代現(xiàn)行的“電子化數(shù)據(jù)收集、分析及檢索系統(tǒng)”(EDGAR)。IDEA將使投資者可以更為迅速和便捷地獲取上市公司和共同基金的主要財(cái)務(wù)信息。這對(duì)我國(guó)海外上市公司的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)提出了新的要求。為了貫徹我國(guó)國(guó)家信息化發(fā)展戰(zhàn)略,全面推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)信息化工作,財(cái)政部于2009年4月份了《關(guān)于全面推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)信息化工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》,成為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院的《2006～2020年國(guó)家信息化發(fā)展戰(zhàn)略》的重要舉措。該指導(dǎo)意見(jiàn)明確規(guī)定:“力爭(zhēng)通過(guò)5～10年左右的努力,建立健全會(huì)計(jì)信息化法規(guī)體系和會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系”。

會(huì)計(jì)信息化建設(shè)順應(yīng)了網(wǎng)絡(luò)化、信息化發(fā)展趨勢(shì)。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)是企業(yè)管理信息系統(tǒng)中的一個(gè)重要子系統(tǒng),該系統(tǒng)產(chǎn)生了企業(yè)70%以上的信息,在企業(yè)管理中發(fā)揮著極其重要的作用。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的環(huán)境中,如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè),滿足國(guó)內(nèi)外不同監(jiān)管部門(mén)和信息使用者的需求,已經(jīng)成為提升公司控制力、加強(qiáng)公司治理的迫切要求。

二、國(guó)外公司會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)分析

縱觀世界上處于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的大公司,都把廣泛應(yīng)用信息技術(shù)作為推進(jìn)體制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的重要手段,并且在促進(jìn)運(yùn)行效率,提升管理水平,優(yōu)化管理流程等方面,取得了明顯效果和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。國(guó)外大型公司以資金的充足投入為信息化建設(shè)的前提。這可從國(guó)際大型石油公司的投資額占銷(xiāo)售額的比重體現(xiàn)出來(lái)。雪佛龍德士古(Chevron Texaco)公司在信息系統(tǒng)建設(shè)方面每年投資額約占公司總銷(xiāo)售額的1%。殼牌公司每年信息技術(shù)投入約30億美元,占銷(xiāo)售收入的1.3%。?？松梨诠久磕晷畔⒓夹g(shù)投入約20億美元,占銷(xiāo)售收入的1%。英國(guó)石油(BP)公司僅勘探開(kāi)發(fā)板塊的信息化投入,每年就有25億美元。在保證投入的基礎(chǔ)上,國(guó)外大型公司在信息化建設(shè)的實(shí)時(shí)控制和集成化、信息系統(tǒng)的選用、信息化建設(shè)組織保障、信息化人才建設(shè)以及對(duì)外合作方面都積累了一定的經(jīng)驗(yàn),這些方面的綜合實(shí)施保證了會(huì)計(jì)信息化建設(shè)效果的充分發(fā)揮。

(一)強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)實(shí)時(shí)控制屬性的充分發(fā)揮

實(shí)時(shí)控制具有過(guò)程屬性、時(shí)空屬性和動(dòng)態(tài)屬性。國(guó)外大型公司強(qiáng)調(diào)從內(nèi)部控制擴(kuò)展到經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程,利用實(shí)時(shí)信息對(duì)企業(yè)采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程的全部活動(dòng)進(jìn)行實(shí)時(shí)控制;強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)控制所需求的信息具有跨時(shí)空的特征,可以在最短的時(shí)間和任意地點(diǎn)獲取信息,每天、每月、每年的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)時(shí)刻刻都處于財(cái)務(wù)控制之下,每一個(gè)生產(chǎn)部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)、管理部門(mén)都集中于咫尺之內(nèi),監(jiān)控于天涯之外。

篇9

[摘要]外來(lái)勞動(dòng)者一社會(huì)關(guān)系正在成為我國(guó)當(dāng)下生產(chǎn)方式的組成部分之一。廣東和浙江兩地的外來(lái)勞動(dòng)者一社會(huì)關(guān)系的差異和作為生產(chǎn)力的表現(xiàn)形態(tài)的模塊化的兩種發(fā)生機(jī)制有關(guān)：外生的模塊化和內(nèi)生的模塊化分別推動(dòng)了“脫嵌型”和“嵌入型”外來(lái)勞動(dòng)者一社會(huì)關(guān)系的出現(xiàn)。但是，模塊化的發(fā)生機(jī)制不是決定外來(lái)勞動(dòng)者一社會(huì)關(guān)系的唯一變量，后者是生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系、制度環(huán)境共同作用的結(jié)果。

[中圖分類(lèi)號(hào)]F249.26 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]0257-2826（2013）03-0049-07

相對(duì)于社會(huì)學(xué)家對(duì)勞動(dòng)一社會(huì)關(guān)系的研究而言，經(jīng)濟(jì)學(xué)界對(duì)該主題的關(guān)注與其重要性是不相稱(chēng)的。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)與經(jīng)濟(jì)學(xué)界對(duì)生產(chǎn)方式的理解以及我國(guó)的勞動(dòng)一社會(huì)關(guān)系的歷史特征有關(guān)。

首先，一般而言，所謂生產(chǎn)方式指組織和進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的方式，是反映市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的關(guān)鍵范疇。但是，在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，受前蘇聯(lián)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書(shū)的影響，我國(guó)學(xué)者傾向于將生產(chǎn)方式理解為生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的總和。在這樣的認(rèn)識(shí)之下，關(guān)于我國(guó)的生產(chǎn)方式的研究幾近空白，與生產(chǎn)方式有關(guān)的勞動(dòng)一社會(huì)關(guān)系問(wèn)題也沒(méi)有受到重視。其次，在改革之前，涵蓋勞動(dòng)者的生產(chǎn)活動(dòng)和生活過(guò)程的單位體制的廣泛存在意味著勞動(dòng)一社會(huì)關(guān)系不是一個(gè)單獨(dú)存在的問(wèn)題，而是當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)體制的一個(gè)組成部分。在這樣的背景之下，勞動(dòng)一社會(huì)關(guān)系問(wèn)題難以獨(dú)立地進(jìn)入經(jīng)濟(jì)學(xué)界的視野。

但是，隨著企業(yè)主體發(fā)生變化、全球化的影響增強(qiáng)，勞動(dòng)一社會(huì)關(guān)系問(wèn)題的重要性開(kāi)始上升。第一，國(guó)企在競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域的淡出、外資企業(yè)的進(jìn)人和民營(yíng)企業(yè)的出現(xiàn)意味著單位體制的覆蓋面縮小，勞動(dòng)一社會(huì)關(guān)系問(wèn)題開(kāi)始浮現(xiàn)出來(lái)。第二，更為重要的是，全球化推動(dòng)了我國(guó)生產(chǎn)方式的演變，而勞動(dòng)一社會(huì)關(guān)系問(wèn)題在后者之中具有重要的地位。具體而言，如果說(shuō)經(jīng)典作家時(shí)代的生產(chǎn)方式主要涉及勞資關(guān)系和企業(yè)間關(guān)系的話，那么在外資大量進(jìn)入的當(dāng)下，勞動(dòng)一社會(huì)關(guān)系則已經(jīng)成為我國(guó)生產(chǎn)方式的組成部分。

本文試圖以技術(shù)變化為起點(diǎn)，借助政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)原理來(lái)把握我國(guó)的外來(lái)勞動(dòng)者～社會(huì)關(guān)系的地區(qū)間差異。我們采取這種研究思路的原因有二：首先，我國(guó)的外來(lái)勞動(dòng)者一社會(huì)關(guān)系問(wèn)題在全球化和改革的進(jìn)程中出現(xiàn)，而技術(shù)變化對(duì)于我國(guó)出口部門(mén)的擴(kuò)張和民營(yíng)企業(yè)的興起具有重要影響。其次，政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)原理為把握生產(chǎn)力的形態(tài)和作為生產(chǎn)方式的組成部分的外來(lái)勞動(dòng)者一社會(huì)關(guān)系之間的關(guān)系提供了基礎(chǔ)。

本文的第二部分以相關(guān)實(shí)證研究為基礎(chǔ)，總結(jié)最能反映改革成果和全球化進(jìn)展的浙江和廣東兩地的外來(lái)勞動(dòng)者一社會(huì)關(guān)系的特征。第三部分概括兩地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的技術(shù)基礎(chǔ)，第四部分參照政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)原理來(lái)討論技術(shù)變化的發(fā)生機(jī)制如何影響了兩地的外來(lái)勞動(dòng)者一社會(huì)關(guān)系。

一、外來(lái)勞動(dòng)者一社會(huì)關(guān)系的兩種形態(tài)：廣東與浙江

由于存在巨大的地區(qū)間差異，所以全面地把握我國(guó)的外來(lái)勞動(dòng)者一社會(huì)關(guān)系是一個(gè)極具挑戰(zhàn)性的課題。在現(xiàn)階段，對(duì)于具有相似的發(fā)展水平和區(qū)位條件的地區(qū)的外來(lái)勞動(dòng)者一社會(huì)關(guān)系進(jìn)行比較是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的選擇。

在我國(guó)各地區(qū)之中，珠三角和長(zhǎng)三角的經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為迅速，學(xué)界對(duì)兩地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也著墨最多。從本文的視角來(lái)看，盡管兩地具有相似的發(fā)展水平和地理位置，但是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方式大相徑庭，可以為關(guān)于我國(guó)各地區(qū)的外來(lái)勞動(dòng)者～社會(huì)關(guān)系的比較研究提供出發(fā)點(diǎn)。

綜合本領(lǐng)域的相關(guān)研究，我們發(fā)現(xiàn)，廣東與浙江的勞動(dòng)者都以外來(lái)工為主，而兩省的外來(lái)勞動(dòng)者一社會(huì)關(guān)系可以歸納為脫嵌型和嵌入型兩種形態(tài)。脫嵌型指外來(lái)勞動(dòng)者和企業(yè)所在地的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)脫節(jié)，前者無(wú)法融入后者或從后者獲得支持；嵌入型則指外來(lái)勞動(dòng)者和企業(yè)所在地的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之間存在有機(jī)的聯(lián)系，前者可以在一定程度上融入后者或從后者獲得支持。

關(guān)于兩地的外來(lái)勞動(dòng)者一社會(huì)關(guān)系的比較，劉林平研究組的觀察最為持續(xù)且系統(tǒng)。依據(jù)大規(guī)模問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果，劉林平等人認(rèn)為，在勞動(dòng)權(quán)益方面，長(zhǎng)三角的表現(xiàn)好于珠三角。值得注意的是，盡管他們的研究所討論的主要是兩地的勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題，但是其問(wèn)卷調(diào)查中的很多問(wèn)題已經(jīng)涉及了外來(lái)勞動(dòng)者一社會(huì)關(guān)系。如下表所示，相對(duì)而言，在勞動(dòng)一社會(huì)關(guān)系方面，長(zhǎng)三角的外來(lái)工與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的關(guān)系更為融洽，而珠三角的外來(lái)工與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的關(guān)系則更為對(duì)立。

從以上數(shù)據(jù)可以看出，相對(duì)于珠三角地區(qū)的外來(lái)工，長(zhǎng)三角地區(qū)的外來(lái)工和企業(yè)所在地的關(guān)系更為融洽，也更為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)所接受。這一事實(shí)極為典型地反映在廣泛地存在于珠三角地區(qū)的“宿舍勞動(dòng)體制”之中。所謂“宿舍勞動(dòng)體制”指外來(lái)工集中地居住在由工廠或當(dāng)?shù)卣诠S之內(nèi)或附近提供的宿舍之中并被隔離于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)之外。從表面上看，工廠或政府提供的宿舍似乎可以理解為一種內(nèi)部福利設(shè)施。但是，這種勞動(dòng)體制不但建立在外來(lái)工的工資水平無(wú)法支撐其在市場(chǎng)上租賃住宅的基礎(chǔ)之上，而且意味著外來(lái)工的生產(chǎn)活動(dòng)和個(gè)人生活高度重疊。實(shí)際上，“宿舍勞動(dòng)體制”的出現(xiàn)是處于全球價(jià)值鏈低端的本土組裝企業(yè)為滿足處于全球價(jià)值鏈高端的外國(guó)發(fā)包企業(yè)對(duì)加工規(guī)模、快速反應(yīng)能力的要求而采取的戰(zhàn)略選擇。在這樣的選擇之下，通過(guò)構(gòu)筑“宿舍勞動(dòng)體制”，這些企業(yè)獲得了通過(guò)隨時(shí)調(diào)動(dòng)大量勞動(dòng)力來(lái)回應(yīng)外國(guó)發(fā)包企業(yè)在產(chǎn)量和敏捷性方面的要求的能力。

二、模塊化的兩種發(fā)生機(jī)制

關(guān)于外來(lái)勞動(dòng)者一社會(huì)關(guān)系的地區(qū)間差異，文化差異、教育背景等都可以成為解釋變量。在這些變量之中，本地工人在工人總數(shù)中的比例最為有力。具體而言，在同工同酬的背景之下，企業(yè)中本地工人的比例越高，則外來(lái)勞動(dòng)者的境遇越好，兩地的外來(lái)勞動(dòng)者一社會(huì)關(guān)系的差異即源于此。但是，需要指出的是，粵浙兩地的勞動(dòng)者都由本地工人和外來(lái)工構(gòu)成。因此，本地工人在勞動(dòng)者中所占的比例的高低本身就是需要被解釋的因變量，不宜于被直接用來(lái)解釋外來(lái)工和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)之間的關(guān)系的差異。換言之，任何關(guān)于兩地的外來(lái)勞動(dòng)者一社會(huì)關(guān)系的差異的研究不但必須能夠解釋兩地的外來(lái)工和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的關(guān)系的差異，而且必須能夠解釋兩地的本地工人在勞動(dòng)者中的比例的不同。

上述現(xiàn)象在相當(dāng)程度上體現(xiàn)了生產(chǎn)力對(duì)生產(chǎn)方式的影響。但是，就本文的主題而言，生產(chǎn)關(guān)系、特別是生產(chǎn)關(guān)系中的所有制形態(tài)、權(quán)力關(guān)系以及制度環(huán)境對(duì)生產(chǎn)方式也具有不可忽視的影響。具體來(lái)說(shuō)，外生的模塊化并不必然引起“脫嵌型”的外來(lái)勞動(dòng)者一社會(huì)關(guān)系的出現(xiàn)。實(shí)際上，盡管“脫嵌型”的外來(lái)勞動(dòng)者一社會(huì)關(guān)系似乎體現(xiàn)了國(guó)際資本對(duì)控制成本的要求，但是其出現(xiàn)更多的是所有制形態(tài)、權(quán)力關(guān)系和制度環(huán)境共同作用的結(jié)果。首先，外來(lái)勞動(dòng)者不但無(wú)力和資方就工資水平進(jìn)行談判，而且無(wú)力抵制資方對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人生活的侵蝕。其次，地方政府對(duì)于招商引資的熱情超過(guò)了對(duì)于外來(lái)勞動(dòng)者權(quán)益的重視。另外，地方政府所推行的戶籍制度也強(qiáng)化了勞動(dòng)者和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的疏離。

不同于外生的模塊化所引發(fā)的“脫嵌型”的勞動(dòng)一社會(huì)關(guān)系，內(nèi)生的模塊化則與“嵌入型”的勞動(dòng)一社會(huì)關(guān)系的形成有關(guān)。在浙江省，推動(dòng)內(nèi)生的模塊化出現(xiàn)的主體是當(dāng)?shù)氐钠胀▌?chuàng)業(yè)者。這些創(chuàng)業(yè)者數(shù)量龐大，其創(chuàng)立的企業(yè)也更多地通過(guò)水平合作的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)發(fā)展。在創(chuàng)業(yè)初期，這些企業(yè)的創(chuàng)立者往往集創(chuàng)業(yè)者、勞動(dòng)者和創(chuàng)新者的身份于一體，其員工的主體也和創(chuàng)業(yè)者具有親緣或地緣關(guān)系。值得注意的是，這種親緣和地緣關(guān)系的存在有助于這些本土企業(yè)在發(fā)展初期克服資金約束，是推動(dòng)內(nèi)生的模塊化出現(xiàn)的原因之一。

筆者認(rèn)為，“嵌人型”勞動(dòng)―社會(huì)關(guān)系的出現(xiàn)是生產(chǎn)力的特殊形態(tài)和生產(chǎn)關(guān)系的特殊性質(zhì)等因素的共同產(chǎn)物。就前者而言，內(nèi)生的模塊化意味著這些企業(yè)在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之外無(wú)需面對(duì)外生的模塊化所必然帶來(lái)的居于價(jià)值鏈頂端的國(guó)際資本的壓力，所以這些企業(yè)在提高員工待遇方面具有更大的空間；同時(shí)，由于這些企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力的主要來(lái)源之一是企業(yè)間的協(xié)調(diào)與配合，所以不同于處于全球價(jià)值鏈之中的企業(yè)不得不為降低成本而動(dòng)態(tài)地改變企業(yè)所在地，這些企業(yè)較少改變企業(yè)所在地，而長(zhǎng)期在同一地區(qū)經(jīng)營(yíng)在客觀上為構(gòu)筑穩(wěn)定的勞動(dòng)一社會(huì)關(guān)系提供了基礎(chǔ)。就后者來(lái)說(shuō)，推動(dòng)內(nèi)生的模塊化的是本土中小企業(yè)，而不是外國(guó)企業(yè)。在發(fā)展初期，本土中小型企業(yè)往往采取家庭作坊的形式；在取得初步發(fā)展之后，企業(yè)員工的相當(dāng)部分也來(lái)自當(dāng)?shù)?，而且往往和企業(yè)所有者具有相對(duì)緊密的各種聯(lián)系，企業(yè)所有者和勞動(dòng)者之間的權(quán)力關(guān)系也相對(duì)水平一些，而這種相對(duì)水平的關(guān)系也在一定程度上傳導(dǎo)到企業(yè)所有者和外來(lái)工的關(guān)系之中。

四、小結(jié)

篇10

財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)含邊貿(mào)會(huì)計(jì)、財(cái)會(huì)、財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)、財(cái)會(huì)與審計(jì)、財(cái)稅與財(cái)會(huì)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與審計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)與稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)信息管理、財(cái)政稅務(wù)與會(huì)計(jì)、財(cái)政與會(huì)計(jì)、電算化會(huì)計(jì)、電算會(huì)計(jì)、法務(wù)會(huì)計(jì)、工業(yè)會(huì)計(jì)、工業(yè)及涉外會(huì)計(jì)、工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、國(guó)際會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)與金融、會(huì)計(jì)與審計(jì)、會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)核算、計(jì)算機(jī)財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)財(cái)會(huì)營(yíng)銷(xiāo)、建筑財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融會(huì)計(jì)、金融統(tǒng)計(jì)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與統(tǒng)計(jì)、農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)、企業(yè)管理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、三資企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、商業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、涉外財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、涉外會(huì)計(jì)、涉外商務(wù)及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、實(shí)用會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和會(huì)計(jì)電算化、外貿(mào)會(huì)計(jì)、預(yù)算會(huì)計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估等。

會(huì)計(jì)與審計(jì)專(zhuān)業(yè)就是為了適應(yīng)我國(guó)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)、審計(jì)人才的迫切需要而設(shè)立的，是經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)的交叉學(xué)科。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與審計(jì)是一個(gè)傳統(tǒng)名牌專(zhuān)業(yè)，和人們的生活息息相關(guān)。

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