導(dǎo)語：如何才能寫好一篇國人通信，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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國人通信以“回饋社會、振興中華”為企業(yè)使命，積極履行企業(yè)的社會責任，積極行動關(guān)愛殘疾人等弱勢群體立志成為高道德水準的科技企業(yè)。公司倡導(dǎo)“企業(yè)公民”的理念，并努力付諸實施，在慈善教育方面進行廣泛的參與和實踐，使企業(yè)贏得良好的品牌形象及社會尊敬。

關(guān)愛希望工程

從2006年開始，國人通信成立愛心基金會，以“奉獻一片愛心，溫暖一個家園”為宗旨，對貧困地區(qū)及困難家庭學(xué)生進行支持和援助?；顒娱_展以來，國人員工多次深入廣東河源等貧困地區(qū)，對多名家境貧寒、父母有殘疾而形成困難家庭、無法到校就學(xué)及孤兒院的學(xué)生進行資助，使他們重返校園。2007年3月，首座國人希望小學(xué)廣東省河源市東源縣順天鎮(zhèn)落成，國人通信捐資20萬元，用于學(xué)校建設(shè)與助學(xué)獎學(xué)。公司將持續(xù)關(guān)注希望工程，并將這項事業(yè)堅持不懈地進行下去。另外，2006年，熱帶風暴“碧利斯”引發(fā)南粵洪災(zāi)，廣東廣西境內(nèi)多處發(fā)生洪澇災(zāi)害，國人員工踴躍捐款，共籌集善款20萬元，送往深圳市慈善總會，用于受災(zāi)地區(qū)救災(zāi)賑災(zāi)以及災(zāi)后重建工作。

立足環(huán)境保護

以“綠色通信，健康國人”為公司環(huán)保方針，國人通信始終對于企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)及產(chǎn)品使用的全過程的環(huán)境保護和節(jié)能給予高度的關(guān)注。公司于2006年6月通過英國QIAC國際認證服務(wù)公司關(guān)于ISO14001：2004體系認證，體系覆蓋范圍包括網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化設(shè)備和射頻模塊研發(fā)、生產(chǎn)和服務(wù)所有過程活動和場所。認證以來，公司對可能造成環(huán)境影響的水、氣、聲、渣的過程和活動進行嚴格控制，對全體員工和相關(guān)方進行宣教，不斷提高在員工的節(jié)約能源意識，對可能造成環(huán)境影響的過程和活動進行嚴格的管控，并定期請專業(yè)機構(gòu)上門監(jiān)測環(huán)境影響，檢測結(jié)果均已達標從未收到過相關(guān)方的投訴及處罰。

關(guān)注員工健康與安全

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【關(guān)鍵詞】民族認同 國家認同 新疆 少數(shù)民族 和諧性

【中圖分類號】G64 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2015）08-0025-01

新疆是一個多民族聚居的民族自治區(qū)。民族成分多，少數(shù)民族人口比重較大，新疆解放時有維吾爾、哈薩克、烏茲別克等13個世居民族。新疆少數(shù)民族與生俱來的民族認同以及對國家認同的和諧性是制約新疆跨越式發(fā)展和實現(xiàn)國家穩(wěn)定和諧發(fā)展的重要因素。因此，要準確把握新疆少數(shù)民族的民族認同和國家認同的關(guān)系，在新疆特殊的多元文化背景下，使民族認同的多樣化以一種既能再生產(chǎn)其民族文化特征，又能與國家認同以和諧的關(guān)系共存，形成“立足民族、面向民族―國家”的認同模式。

一、民族認同、國家認同的概念解析

馬林諾夫斯基認為，“民族認同”的概念是“認同”涵義在民族研究領(lǐng)域內(nèi)衍生出來的[1]我國學(xué)者莊錫昌將民族認同分為廣義和狹義：廣義的民族認同指對某一民族國家的認同，也就是國家認同;狹義的民族認同指一個國家內(nèi)部的各個民族對各自民族文化的認同，也就是族群認同。[2]本文中民族認同是指族群認同。

國家認同的概念出現(xiàn)在20世紀70年代行為革命時期的政治學(xué)學(xué)科領(lǐng)域，國家認同（National identity）是個政治概念。是指一個國家的公民對自己歸屬哪個國家的認知以及對這個國家的構(gòu)成，如政治、文化、族群等要素的評價和情感。[3]在全球化和國家現(xiàn)代化背景下必須能夠認識到多民族國家內(nèi)部民族認同與國家認同矛盾和沖突所帶來的認同危機并且科學(xué)地處理好這種認同危機對實現(xiàn)新疆跨越式發(fā)展，促進民族團結(jié)具有舉足輕重的意義。

二、認同和諧的重要性

隨著全球化和現(xiàn)代化給世界各國家?guī)頇C遇的同時，也給多民族國家?guī)Я颂魬?zhàn)，民族主義浪潮再度被興起。多民族國家少數(shù)民族的民族主義被迅速的推倒風口浪尖，極度夸大民族認同而弱化國家認同。自從新疆75事件發(fā)生以來，少數(shù)民族和主流民族的矛盾更被激化，連續(xù)不斷暴力恐怖事件嚴重影響了新疆的穩(wěn)定和民族團結(jié)，而絕大多數(shù)暴力恐怖案的實施者是少數(shù)民族。對于民族成分復(fù)雜的新疆地區(qū)，如果各民族認同和國家認同不能和諧共存，就會導(dǎo)致新疆地區(qū)民族內(nèi)部矛盾激化，如果民族認同程度高，國家認同得到弱化，對于文化、語言、宗教等不同各民族間的矛盾以及民族和國家的矛盾則會嚴重阻礙新疆經(jīng)濟發(fā)展，讓民族分裂分子有機可乘，分裂國家，影響國家統(tǒng)一。反之，如果國家認同和民族認同得到和諧共生，少數(shù)民族則會主動維護國家利益，并且讓民族利益服從國家的利益，在國家統(tǒng)一穩(wěn)定、新疆各民族團結(jié)和諧的基礎(chǔ)之上創(chuàng)造民族利益。少數(shù)民族國家認同和民族認同的和諧共生是新疆經(jīng)濟、文化、政治發(fā)展的充要條件。

三、少數(shù)民族認同和國家認同的“二元論”

在多民族國家中，國家認同是基于各個民族與國家的共同利益，民族認同是國家認同的基礎(chǔ)，各少數(shù)民族在出生的土地上最早建立起來的就是民族認同，在民族認同得到充分的確立之后才會產(chǎn)生與之有共同利益的國家認同。同樣，國家認同是民族認同提升和充分拓展后的必然結(jié)果，二者在價值共識和功能上具有一致性。非此即彼的看待少數(shù)民族的國家認同和民族認同，處理少數(shù)民族的問題在實踐中勢必會引起問題的激化。

四、新疆少數(shù)民族認同與國家認同產(chǎn)生沖突的根源

從內(nèi)因上講，從1955成立新疆維吾爾自治區(qū)以來取得了有目共睹的變化，經(jīng)濟的飛速發(fā)展改善了新疆整體艱苦的生活條件。新疆發(fā)展建設(shè)開始的幾十年，從橫向比較來看，無論邊疆和內(nèi)地，不管群眾和干部，大家的生活水平相差不大。即相對均衡的利益關(guān)系決定了邊疆各族人民的利益與國家利益一致，因而民族認同與國家認同重合，邊疆安全、民族團結(jié)。但是由于新疆特殊的地理環(huán)境和惡劣的自然氣候?qū)е滦陆l(fā)展與內(nèi)地很不平衡，并且新疆內(nèi)部特別是南疆和北疆地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不一致，在由開始的計劃經(jīng)濟進入到市場經(jīng)濟了以后這種差異就逐漸變大，這種新疆地區(qū)先天的經(jīng)濟發(fā)育不良致使基層的貧富差距體現(xiàn)在不同民族之間，以及基層民眾和干部之間。少數(shù)民族傳統(tǒng)中落后的經(jīng)濟模式和文化不再適應(yīng)市場經(jīng)濟的運營規(guī)律，基層群眾對于具有國家象征的干部和先天生物學(xué)性狀和文化不同的名族的不認同就演變成了對國家的不認同和對不同于本民族的其他民族的排斥性。于是，民族認同和國家認同出現(xiàn)分軌現(xiàn)象，也就產(chǎn)生了沖突。沖突的根源在于新疆的階層矛盾，民族矛盾交織，表面是宗教、語言、風俗的文化矛盾，實際是貧富階層矛盾，新疆地區(qū)特別是南疆，當少數(shù)民族貧窮人數(shù)比例較高時，由貧富引起的階層矛盾就會轉(zhuǎn)化為民族矛盾，進而導(dǎo)致國家認同和民族認同的沖突。

從外因來講，中國目前GDP居于全球第二，西方國家擔心中國和平崛起對自己所構(gòu)成巨大威脅，因此肆意使我國民族認同和國家認同復(fù)雜化，對抗化。全球有200多個國家，在這200多個國家中約有73%的國家是多民族國家。[4]中國作為東方最大多民族國家更是西方國家的最大威脅，擴大民族內(nèi)部矛盾是其瓦解中國和平崛起的重要手段。新疆的7.5事件，西方媒體則大肆宣揚我國對少數(shù)民族進行歧視，污蔑中國對少數(shù)民族進行無情鎮(zhèn)壓，不公平對待。通過這種手段達到其政治目的。

五、新疆地區(qū)少數(shù)民族國家認同和民族認同和諧發(fā)展的可能性

事實上，國家認同和民族認同是一個事物的兩個方面，每一個人一出生都屬于一個民族，從少數(shù)民族的生長特點來看，民族認同必然先于國家認同而形成，在此基礎(chǔ)之上，民族認同才逐漸被引導(dǎo)到國家認同的層次上，民族的價值追述歸根結(jié)底還是國家，而多民族國家以國家形式存在是以各個民族為基礎(chǔ)的。隨著各少數(shù)民族的生活水平逐漸得到提高，長期以來，為實現(xiàn)新疆地區(qū)更高水平的國家認同，國家加大對新疆的貧困地區(qū)的扶持力度，調(diào)控新疆地區(qū)市場經(jīng)濟發(fā)展機制、合理的分配機制，各族人民的利益和國家利益緊密相連，為國家認同提供物質(zhì)基礎(chǔ)，民族認同和國家認同的沖突逐步減小。在充分保障少數(shù)民族的利益和文化發(fā)展基礎(chǔ)上民族認同得到了拓展，這為國家認同提供了良好的基礎(chǔ)，國家認同是民族認同的最高形式。民族認同和國家認同為新疆逐步實現(xiàn)的跨越式發(fā)展提供保障。

中華民族多元一體的文化結(jié)構(gòu)為少數(shù)民族國家認同和民族認同提供文化基礎(chǔ)?！爸腥A民族多元一體結(jié)構(gòu)存在著一個凝聚的核心” 。[5]提出的“各美其美，美人之美，美美與共，天下大同”的思想理念成為各少數(shù)民族培養(yǎng)國家認同和民族認同意識的理論基礎(chǔ)。隨著新疆經(jīng)濟教育的發(fā)展，各少數(shù)民族認識事物的變化，各族人民在經(jīng)濟、政治、文化上的交集互動逐漸形成了文化認同上的多樣性和對優(yōu)秀文化的適應(yīng)性，各少數(shù)民族在社會活動之中由對本民族的認同逐步到對不同民族和國家的文化認同，形成對國家認同和對民族認同的和諧發(fā)展。

參考文獻：

[1]（英）馬林諾斯基.《文化論》[M]，譯，北京：華夏出版社，2002北京大學(xué)出版社，2001：86-93

[2]莊錫呂著.《多維視野中的文化理論》[M]，杭州：浙江人民出版社，1987：45-48

[3]畢躍光.《民族認同、族際認同與閱家認同的共生關(guān)系研究》[D]，中央民族大學(xué)，2011年3月

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該系統(tǒng)是由中國兵器集團科技開發(fā)基金與國家工信部軍用技術(shù)推廣項目共同支持下開展的民技術(shù)項目。由中國兵器科學(xué)研究院為主要承研單位，負責頂層策劃與總體設(shè)計，中國氣象科學(xué)研究院與中國兵器集團的相關(guān)企事業(yè)單位共同研制完成。項目歷時五年，實現(xiàn)了研發(fā)團隊跨行業(yè)組合，優(yōu)勢互補、聯(lián)合攻關(guān)。

在研制過程中，研發(fā)團隊緊緊圍繞我國人影裝備的薄弱環(huán)節(jié)，瞄準世界一流技術(shù)水準，實現(xiàn)自身技術(shù)的跨越，以替代進口、引領(lǐng)國內(nèi)人工影響天氣裝備發(fā)展為目標，在雙偏振氣象雷達、微波輻射計、激光前向散射探測裝備、遠程自動控制數(shù)字化火箭、遠程數(shù)字化人影高炮與無人機探測作業(yè)等一系列關(guān)鍵技術(shù)上實現(xiàn)了重大突破，填補了我國人影領(lǐng)域的多項空白，具有完整自主知識產(chǎn)權(quán)和批量生產(chǎn)能力。

該系統(tǒng)在國內(nèi)首次實現(xiàn)了人工影響天氣“探測-決策-作業(yè)”過程的無縫連接；地基多通道微波輻射計是我國自主設(shè)計研制的首臺自動化、智能化、多功能、高精度的新型大氣微波遙感探測設(shè)備；雙偏振天氣雷達在國內(nèi)首次將固態(tài)發(fā)射機技術(shù)應(yīng)用于天氣雷達；激光前向散射云粒子分析儀和激光雨滴譜儀為我國首臺國產(chǎn)化、實用化的激光探測裝備：人影高炮與人影火箭作業(yè)裝備首次實現(xiàn)了能夠與氣象探測信息對接的遠程自動化控制作業(yè)和空間立體播撒的高效功能，創(chuàng)造了作業(yè)裝備的全自動化高精度作業(yè)模式，并具備遠程、自動和手動三種控制方式；無人機探測和作業(yè)系統(tǒng)是國內(nèi)首次為人影特點專門設(shè)計的無人機系統(tǒng)。

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流動的社區(qū)快照

美國社區(qū)調(diào)查，是美國普查局進行的一項全國范圍內(nèi)的年度調(diào)查，旨在每年及時了解全國、州、縣和縣以下區(qū)域的人口、住房、社會經(jīng)濟發(fā)展情況。社區(qū)調(diào)查不計算人口數(shù)量，而是通過提供反映居民生活狀況的多方信息幫助各級政府做出正確規(guī)劃，進而影響到美國居民的生活。因其具有較強的時效性，人們便把這項全美最重要的，可以記錄、反映社區(qū)變化、成長的調(diào)查比喻為“流動的社區(qū)快照”。

發(fā)展過程：二十年磨一劍

總體而言，美國社區(qū)調(diào)查的發(fā)展經(jīng)歷了四個階段：

第一階段，1990年至1993年是提出社區(qū)調(diào)查理念和論證其可行性階段。

第二階段，1994至1999年是社區(qū)調(diào)查的試點階段。起初只在全國選取了4個郡為試點，至1999年試點范圍已擴大到全國31個郡。

第三階段，2000至2004年是社區(qū)調(diào)查面向全國的推廣階段。截至2005年，美國社區(qū)調(diào)查的樣本量已從最初80萬增加到300萬，并已覆蓋全國人口在6.5萬及以上的所有區(qū)域。對于6.5萬以下的區(qū)域則每三年進行一次社區(qū)調(diào)查。

第四階段，2005年至今是社區(qū)調(diào)查發(fā)展的成熟階段。2005年美國普查局將“集體”概念引入社區(qū)調(diào)查，開始對學(xué)校、軍營、監(jiān)獄等群居人群進行調(diào)查。2010年起，美國普查局依據(jù)社區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)對全美所有地區(qū)提供未來5年發(fā)展趨勢預(yù)測。

調(diào)查意義：兼顧時效與全面

美國社區(qū)調(diào)查旨在及時、準確地反映社區(qū)發(fā)展全貌和居民生活變化。調(diào)查匯總的各類信息為政府和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)者的決策提供第一手資料。例如，聯(lián)邦政府可以根據(jù)問卷中的收入信息比較不同地區(qū)的經(jīng)濟水平、分配社區(qū)開發(fā)資金；美國住宅與城市開發(fā)部可以通過對收入和住宅問題的問卷回復(fù)，評估殘障人士和低收入群體的住宅協(xié)助需求；社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)者可以根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)規(guī)劃社區(qū)項目及項目位置，如老年人項目、童子軍項目及醫(yī)院、銀行項目等。

工作目的：衡量社會和經(jīng)濟的發(fā)展變化

美國社區(qū)調(diào)查是人口普查數(shù)據(jù)的有力補充，其數(shù)據(jù)具有連貫性和時效性。兩項工作最主要的區(qū)別在于工作目的不同，普查的主要目的是“數(shù)人”，由此劃分選區(qū)并確定各州議員席位，而社區(qū)調(diào)查的目的則是衡量社會和經(jīng)濟的發(fā)展變化。

基本操作流程

美國社區(qū)調(diào)查抽取住戶所使用的抽樣框是“美國綜合地址碼庫”，它是美國普查局與美國郵政服務(wù)部門合作開發(fā)用以獲得美國家庭和集體地址信息的系統(tǒng)，每年更新兩次，主要利用“美國郵政服務(wù)投遞系統(tǒng)庫”進行更新。

樣本選取

自2005年起，美國社區(qū)調(diào)查通過滾動抽樣方式在全國范圍內(nèi)進行，每月調(diào)查一批，月和月之間抽取的樣本不重復(fù)。具體做法為：普查局在全美范圍內(nèi)每月抽取25萬個家庭，約60萬人口，抽樣比為1/480。依此累計每年可抽取300萬個家庭，約720萬人口，抽樣比達到l/40，那么到2010年人口普查時，普查局已累計調(diào)查了全美的1500萬個家庭，約3600萬人口，累計樣本量的抽樣比為1/8，約等于歷屆人口普查中原有長表的抽樣比例，這為人口普查的“棄長”和社區(qū)調(diào)查的有力替代提供了理論基礎(chǔ)。

問卷內(nèi)容

為通過有限的問題展現(xiàn)一定時期內(nèi)美國人口、住房、社會和經(jīng)濟發(fā)展全貌，美國社區(qū)調(diào)查主要關(guān)注四方面信息：第一類為社會指標，即調(diào)查住戶個人基本情況，如：婚姻情況、生育情況、使用語言、教育程度等；第二類為經(jīng)濟指標，即調(diào)查住戶基本經(jīng)濟情況，如：家庭收入、職業(yè)、職位、工作地點等；第三類為房屋指標，即調(diào)查住戶住宅的基本情況，如：產(chǎn)權(quán)或使用權(quán)（租賃）、戶型、管道以及廚房設(shè)備等使用、取暖與照明、電話、租金等；第四類為人口統(tǒng)計指標，如：年齡、性別、種族、家庭關(guān)系等。問卷內(nèi)容涵蓋全面，可以完全取代往屆人口普查中的長表。

問卷送達與回收

為最大限度獲得被調(diào)查者的支持與參與，美國普查局制訂了一套人性化的居民信息獲取程序，即采用“郵寄問卷、電話訪問、入戶登記”這種依次遞進的數(shù)據(jù)搜集方式。

在美國，郵寄問卷不僅是調(diào)查成功的關(guān)鍵，更是最“燒錢”的階段。在此階段每個被調(diào)查者會收到3至4封信。

第一封為普查局局長親自署名的告知信，告知該戶居民已成為本次社區(qū)調(diào)查的被調(diào)查者，希望其做好相關(guān)準備。

第二封信會在寄出告知信當月的最后一周寄出，信件包括告知被訪者有義務(wù)填寫并寄回問卷的法律文書、調(diào)查問卷、填寫問卷指南，以及一個空信封，需要居民將填好的問卷寄回普查局。接下來普查局將在寄出第二封信后的第三個工作日，再寄出一張有普查局局長簽字的明信片，以提醒居民將填好的問卷寄回。而第四封信只是針對那些在規(guī)定時間內(nèi)沒有寄回問卷的家庭，普查局將在寄出明信片三周后寄出這封信，仍舊以局長的名義敦促居民盡快寄回問卷。

當?shù)谒姆庑偶某鲆欢螘r間后，對于那些仍舊沒有回應(yīng)的家庭，普查局會依照其家庭地址及聯(lián)系方式，對其進行電話提醒。美國普查局設(shè)有三個全國性電話中心，總計擁有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的電話專員約650人。一般情況下，電話專員們會在第一封信件發(fā)出5周后開始工作。如果電話專員對某一家庭兩次致電均遭拒絕，電話中心將把該居民的信息轉(zhuǎn)交下一部門，由調(diào)查員對其進行登門拜訪。登門拜訪是回收問卷的最后一個環(huán)節(jié)，也是“最后一次努力”。此項工作由分布在全國的12個普查分局組織完成，全國共有此類調(diào)查員3500人。經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)后的調(diào)查員幾乎可以處理拜訪過程中可能出現(xiàn)的所有情形，其工作目標就是盡最大努力取回被訪者填報好的問卷。

最后，美國郵政服務(wù)局將收到的所有問卷轉(zhuǎn)交給普查局，普查局使用“圖像掃描捕捉系統(tǒng)”對問卷進行掃描、審核、匯總，從而使一份份問卷轉(zhuǎn)化成電腦中的一行行數(shù)據(jù)。

統(tǒng)計產(chǎn)品與

當數(shù)據(jù)回收工作完成后，普查局將對數(shù)據(jù)進行分類、匯總，將原始數(shù)據(jù)“生產(chǎn)”成各類統(tǒng)計產(chǎn)品，包括：數(shù)據(jù)表、數(shù)據(jù)圖、報告、文件壓縮包、以及映射在地理信息系統(tǒng)上各式各樣的主題圖等。以數(shù)據(jù)表為例，由美國社區(qū)調(diào)查問卷所衍生的各類細表就多達600余個。此外，公眾或其他用戶也可以根據(jù)自己的需求，利用普查局官方網(wǎng)站上的相應(yīng)工具，自行選定區(qū)域并提取數(shù)據(jù)。

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1、可能是頭像和個性標簽不夠吸引人。

2、對方不同意加為好友。

3、有可能是手機出現(xiàn)問題，建議關(guān)機重啟然后再試一下。

微信（WeChat）是騰訊公司于2011年1月21日推出的一個為智能終端提供即時通訊服務(wù)的免費應(yīng)用程序，由張小龍所帶領(lǐng)的騰訊廣州研發(fā)中心產(chǎn)品團隊打造。微信支持跨通信運營商、跨操作系統(tǒng)平臺通過網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)送免費（需消耗少量網(wǎng)絡(luò)流量）語音短信、視頻、圖片和文字，同時，也可以使用通過共享流媒體內(nèi)容的資料和基于位置的社交插件，搖一搖、漂流瓶、朋友圈、公眾平臺、語音記事本等服務(wù)插件。

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1國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)的戰(zhàn)略性價值

1)人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)適應(yīng)了國有企業(yè)提高管理水平，增強核心競爭力的客觀需要。人力資源是企業(yè)的核心資源。加強對國有企業(yè)的人力資源培訓(xùn)，有助于國有企業(yè)員工知識與技能的更新，對于發(fā)掘人力資源的潛在經(jīng)濟價值，釋放企業(yè)員工的潛能，調(diào)動人力資源的積極性、主動性和創(chuàng)造性，最終達到提高企業(yè)生產(chǎn)效率，高效實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標具有重要意義。美國經(jīng)濟學(xué)家GarysBecker指出“：人力資源培訓(xùn)會對現(xiàn)期收益與現(xiàn)期支出造成一定影響，但它可以在未來的企業(yè)經(jīng)營中大幅度地提高收益，降低支出，這是企業(yè)樂于提供培訓(xùn)投入的重要原因。”

2)人力資源培訓(xùn)培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)是國有企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟全球化發(fā)展的迫切要求。隨著經(jīng)濟全球化進程的加快，科技、知識信息的更新速度也日趨加快，尤其自我國2001年加入WTO以后，國有企業(yè)面對的市場競爭形勢更為復(fù)雜，擁有先進管理理念和雄厚經(jīng)濟科技實力的跨國集團，具有決策機制靈活的私營企業(yè)，社會負擔輕的民營企業(yè)都成為國企發(fā)展的重要競爭對手?！岸鄬哟?、多渠道、大規(guī)模地開展人才培訓(xùn)，重點培養(yǎng)一批高層次和高技能人才”，應(yīng)當成為企業(yè)人力資源管理工作開展的重要議題，培養(yǎng)建設(shè)出一支政治堅定、專業(yè)技術(shù)過硬、具有開拓創(chuàng)新精神的高素質(zhì)人力資源隊伍，以應(yīng)對經(jīng)濟全球化發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)。

2國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)的需求分析

國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)首先必須明確企業(yè)人力資源規(guī)劃的培訓(xùn)需求，分析培訓(xùn)目標的設(shè)置，通過宏觀、抽象層次的培訓(xùn)，總目標的分層次細化，才能使培訓(xùn)規(guī)劃更具合理性和有效性。反之，就可能導(dǎo)致指導(dǎo)者、受訓(xùn)者偏離培訓(xùn)期望，造成企業(yè)人力、物力、時間和精力的浪費，導(dǎo)致培訓(xùn)的失敗。因此，加強培訓(xùn)需求評價，對于企業(yè)人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)工作的開展是非常必要的，清晰地界定培訓(xùn)目標及內(nèi)容更是培訓(xùn)規(guī)劃的重中之重，擬定培訓(xùn)主次任務(wù)、執(zhí)行頻率、質(zhì)量標準、工作績效評價等，都是培訓(xùn)規(guī)劃所需要考慮的問題。具體來講，培訓(xùn)需求主要依靠于三種方法進行確定：

2.1組織分析

人力資源培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)取得組織戰(zhàn)略、培訓(xùn)資源條件、員工的上級和同事的一致支持，確定培訓(xùn)是符合需要的，保證人力資源培訓(xùn)目標與企業(yè)遠景發(fā)展戰(zhàn)略的一致性。培訓(xùn)主題應(yīng)切合企業(yè)發(fā)展實際，或強調(diào)產(chǎn)能提高和技術(shù)流程創(chuàng)新，或推進產(chǎn)品和服務(wù)的客戶化，將團隊建設(shè)、跨越職能培訓(xùn)、專業(yè)化培訓(xùn)作為培訓(xùn)重點，恰當?shù)卦O(shè)計培訓(xùn)主題和確定員工培訓(xùn)數(shù)量，推進員工隊伍的技能更新和現(xiàn)有勞動力資源潛在價值的深入挖掘。

2.2任務(wù)分析

要掌握員工在職能履行過程中可能需要完成的各項工作任務(wù)，以便在培訓(xùn)過程中可以重點明確知識、技能的培訓(xùn)任務(wù)，以確定培訓(xùn)目標。培訓(xùn)需求應(yīng)當綜合使用工作流程、人力資源管理信息等手段，由主題專家依據(jù)工作崗位重要性、任務(wù)執(zhí)行難度、執(zhí)行頻率等因素對培訓(xùn)需求進行等級評定。

2.3人員分析

所謂人員分析，是指要針對各崗位人員的現(xiàn)有績效與企業(yè)期望績效間的差距，或崗位工作發(fā)生新變化時，員工績效水平有待改善時，分析確定培訓(xùn)是否合適及需要哪些培訓(xùn)。換言之，培訓(xùn)需求信息應(yīng)根據(jù)員工知識、業(yè)務(wù)素養(yǎng)更新速度滯后引起績效不良的情況加以確定。同時，給予員工崗位能力培訓(xùn)，知識、技能培訓(xùn)更新機會，實質(zhì)上也是對員工個人職業(yè)發(fā)展的肯定與必要支持，對于凝聚員工向心力、提升部門整體業(yè)績均具有明顯意義。

3國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)的實施策略

國有企業(yè)的組織內(nèi)部環(huán)境和制度規(guī)范的不匹配是導(dǎo)致培訓(xùn)模式無法正常運作的重要原因，人力資本投入大幅降低的不良趨勢、薪酬待遇與員工知識、技能水平聯(lián)系不緊密等問題，都是導(dǎo)致人力資源培訓(xùn)無法全面發(fā)揮出對企業(yè)經(jīng)濟效益貢獻性的重要原因。為此，要建設(shè)與國有企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)，要注重企業(yè)組織合力的發(fā)揮，應(yīng)從以下方面加以落實：

3.1建立科學(xué)、完善的人力資源培訓(xùn)投入機制

1)國有企業(yè)應(yīng)將人力資源開發(fā)的投入當作企業(yè)的戰(zhàn)略投資加以重視和關(guān)注，培訓(xùn)軟硬件環(huán)境建設(shè)應(yīng)盡可能地參照最新標準。

2)人力資源培訓(xùn)數(shù)量和規(guī)模的擴展要與培訓(xùn)收益相契合，保證獲取最大培訓(xùn)投入產(chǎn)出率。要將企業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)作為獨立的運營實體加以看待，培訓(xùn)工作的開展必須符合企業(yè)綜合效益最大化的基本前提。為此，培訓(xùn)項目進行成本效益預(yù)算的同時，應(yīng)依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向?qū)ε嘤?xùn)項目的組織、確定進行輕重緩急的分級，進而形成具有參考價值的培訓(xùn)投入控制方案，協(xié)調(diào)好培訓(xùn)數(shù)量和質(zhì)量、投入與產(chǎn)出之間的客觀聯(lián)系。

3)要正視培訓(xùn)投資風險，防范培訓(xùn)人員流失造成的經(jīng)濟損失。為此，要繼續(xù)推進企業(yè)員工績效評估機制，形成科學(xué)、公正的薪酬待遇體系；同時除崗位培訓(xùn)外的學(xué)歷進修、技能等級鑒定培訓(xùn)，都應(yīng)當逐步實現(xiàn)市場化，向自費形式轉(zhuǎn)變，并通過培訓(xùn)后薪資層級的提高逐步給予補償。

3.2健全人力資源培訓(xùn)的激勵機制

要健全人力資源培訓(xùn)、考核、聘用、晉升、待遇一體化的用人機制，使國有企業(yè)職工進一步明確自己在企業(yè)發(fā)展中的主人翁地位，形成培訓(xùn)的激勵機制。具體而言，應(yīng)包括兩部分內(nèi)容：

1)依據(jù)培訓(xùn)質(zhì)量對參訓(xùn)員工給予適當?shù)奈镔|(zhì)、精神激勵。要堅持“公平競爭、擇優(yōu)培訓(xùn)”的人力資源管理原則，將企業(yè)培訓(xùn)資源更多地向有能力、有潛能的員工傾斜；業(yè)務(wù)培訓(xùn)應(yīng)納入職稱評定、干部選拔、職位晉升的重要考慮范疇；知識更新較快的崗位應(yīng)定期組織必要的培訓(xùn)，該項應(yīng)作為員工留用或晉職的重要指標。由此，要在國有企業(yè)組織內(nèi)部形成培訓(xùn)———提高———再培訓(xùn)———再提高———整體素質(zhì)發(fā)展的良性循環(huán)。

2)要堅持培訓(xùn)與員工任用相結(jié)合的原則。簡單來講，職工培訓(xùn)的選派方式必須考慮到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃與職工職業(yè)生涯發(fā)展的雙重影響因素。企業(yè)可以參考微軟公司（MSFT）的“職業(yè)階梯”設(shè)計，詳細列出員工入職后職業(yè)發(fā)展的所有可選擇路徑，并提出不同職務(wù)應(yīng)當具備的能力、經(jīng)驗及必需的培訓(xùn)。通過職業(yè)能力的量化、評估，在企業(yè)內(nèi)部形成積極自主參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)的競爭氛圍。

3.3人力資源培訓(xùn)的評估監(jiān)督機制

對于人力資源培訓(xùn)質(zhì)量的評估監(jiān)督，是指依據(jù)特定標準對員工的培訓(xùn)整個活動效果進行客觀的衡量評價，判斷其優(yōu)劣并提出改進意見。國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)項目要取得最佳效果，必需使評估監(jiān)督工作由始至終地貫穿于整個培訓(xùn)過程。準備階段，重點審核企業(yè)人力資源現(xiàn)狀、培訓(xùn)需求、預(yù)測結(jié)論，以及培訓(xùn)計劃的投入產(chǎn)出率；實施階段，可以通過隨機考核、培訓(xùn)成績監(jiān)測等方法對培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)的問題及時地予以糾正，加強培訓(xùn)項目的過程管理；結(jié)束后，應(yīng)針對培訓(xùn)后的員工工作績效實施跟蹤反饋，以便為教學(xué)效果評價與培訓(xùn)工作的縱深推進提供更直接、更可靠的參考依據(jù)。

篇7

尊敬的老師，親愛的同學(xué)們：

大家好！我是來自xx班的xx,今天我在國旗下講話的題目是《誠信，人生的通行證》。

上周國旗下講話的內(nèi)容想必大家還很熟悉——友善，而在社會主義核心價值觀內(nèi)容中，友善的前一個詞便是今天的主題——誠信。誠信，現(xiàn)代漢語詞典中對它的釋義是：誠實，守信用?？雌饋硎且粋€就個人行為規(guī)范而言的詞語，但它更體現(xiàn)的是一個民族的精神風貌，是個國家的處世原則。

無論從何種角度來講，我們都應(yīng)該做一個講誠信的人。就公民而言，我們要講誠信?，F(xiàn)如今很多失信的表現(xiàn)，尤其有些黑心商販制造一些假冒偽劣產(chǎn)品。去年夏天的電梯事故大家都應(yīng)不陌生。2015年7月26日，湖北荊州安良百貨七樓，一對年輕的母子在踏上扶梯的最后一塊踏板時，踏板突然松動，隨即被卷入，母親為救幼子不幸身亡。多么慘痛的教訓(xùn)！就因為廠家的失信，欺騙消費者，導(dǎo)致一條鮮活的生命被殘忍奪去，一個家庭支離破碎。而在食品方面，類似事件更是層出不窮；僵尸肉、毒奶粉、染色饅頭……真讓人膽寒又心驚。用現(xiàn)在一句話來說，便是"人與人之間的信任呢".就個人而言，我們更要講誠信。"人背信則名不達".自古人們都明白的道理：誠信是人重要的品德，可依舊有人拋棄誠信。大家在初中政治書上看過的寓言：一個年輕人背著"健康"、"美貌"、"誠信"、"機敏"、"才學(xué)"、"金錢"、"榮譽"七個行囊，請船夫載他過河去對岸的美好國度。可中途忽然狂風大作，船夫要年輕人拋棄一個行囊以減輕重量。年輕人照做了，然而上岸后，他立馬后悔了在拋棄誠信之后，他在美好國度里無法生存，寸步難行，只好悻悻而歸。正因為人們將誠信作為一個標桿，所以誠信便是人生的通行證，沒有誠信，我們是無法前進。

我們都知道鄰國日本，一個小小的島國，竟能侵略地域九百六十萬平方公里的中國，還能躍居世界第二大國，這是什么力量支撐他們，就是因為每個人都恪守法律與道德。而我們在質(zhì)量誠信的素養(yǎng)上，遠遠落后，怎不讓人自慚形穢？可誠信也不是空話，不是說"我是誠信的人"就真有誠信，而是要落實在身邊的一點一滴，就拿即將來臨的期末考試來說。為何考場要開監(jiān)控？為什么還請家長來巡邏？為什么有老師時時監(jiān)考？就是因為，某些同學(xué)想在考試中做一些違背誠信的行為！或許只是想考得好一點過個好年?？梢坏┪璞妆蛔?，后果何其慘痛！不只是全校通報批評，班級扣分，更傷了父母老師的心，也為你以后的人生設(shè)下路障：有誰愿意錄取一個不講誠信的人呢？退一萬步，舞弊成功了，你也取得了好成績，可你良心過得去嗎？試卷上打著不屬于自己的分數(shù)，竊取他人勞動成果，自己都不覺得慚愧嗎？

篇8

關(guān)鍵詞：心理干預(yù)；無痛人流；麻醉

中圖分類號：R714.21 文獻標識碼：C 文章編號：1005-0515（2013）8-189-01

當前人工流產(chǎn)患者人數(shù)不斷增加，且患者年齡越來越小。在手術(shù)治療過程中，患者會產(chǎn)生恐懼、焦慮、緊張等一系列的心理變化，嚴重影響了手術(shù)以及麻醉實施的效果。給予患者有效的心理干預(yù)，可大大改善患者的不良心理狀態(tài)，有效保證手術(shù)的順利進行。筆者選取我院于2013年3月1日到2013年4月30日收治的173例G1P0門診無痛人流手術(shù)患者，給予觀察組患者心理干預(yù)，效果顯著，現(xiàn)將其總結(jié)如下。

1資料與方法

1.1臨床資料

2013年3月1日到2013年4月30日我院門診收治無痛人流手術(shù)患者1164例，其中G1P0患者173例，隨機將其劃分為兩組，對照組85例患者接受常規(guī)術(shù)前準備，觀察組88例患者在常規(guī)術(shù)前準備基礎(chǔ)上增加心理干預(yù)。所選取的173例患者，年齡為15-28歲，平均年齡為21±1.6歲，體重43-72kg，孕周43-68d，患者受教育程度均為小學(xué)之上。所選取的患者均無非甾體類抗炎藥以及芬太尼的過敏史，無嚴重的腎、肝、肺、心以及血液系統(tǒng)疾病史。術(shù)前24小時患者均未接受非甾體類抗炎藥治療，排除患者為精神病患者。根據(jù)ASA分級，劃分為Ⅰ-Ⅱ級。兩組患者的一般臨床資料對比無統(tǒng)計學(xué)意義（P>0.05），可以進行對比分析。

1.2方法

兩組患者均先接受丙泊酚復(fù)合芬太尼全麻，而后實施無痛人流手術(shù)。對照組準備方法：患者接受常規(guī)術(shù)前以及術(shù)中護理，同時讓患者了解具體的手術(shù)麻醉方法，以及在術(shù)前、術(shù)后患者需注意的事項。觀察組患者在對照組常規(guī)術(shù)前準備基礎(chǔ)上，根據(jù)患者術(shù)前的心理狀態(tài)以及疑問，耐心解答，對患者實施有針對性的心理干預(yù)。

1.2.1術(shù)前認知干預(yù) 患者在接受手術(shù)治療前，會產(chǎn)生焦慮、恐懼的心理，主要是因?qū)κ中g(shù)缺乏了解，因此在術(shù)前醫(yī)護人員應(yīng)對患者講解相關(guān)無痛人流的醫(yī)療知識以及手術(shù)過程，增強患者對這些知識的了解，麻醉醫(yī)師針對患者以及患者家屬提出關(guān)于麻醉方面問題進行解答，讓患者了解在手術(shù)以及麻醉過程中需注意的事項。門診預(yù)約登記護士告知患者以及患者家屬實施手術(shù)的目的以及重要性，告知患者手術(shù)過程以及術(shù)中可能出現(xiàn)的不良反應(yīng)，同時告知手術(shù)成功的具體案列，增強患者接受治療的信心與勇氣。

1.2.2術(shù)前心理干預(yù)

術(shù)前應(yīng)建立良好的醫(yī)患關(guān)系，以親切的語言與患者溝通與交流，給予患者適當?shù)陌参恳约肮膭?，消除患者的不安感以及陌生感，注意不能傷及患者的自尊?/p>

1.2.3術(shù)中、術(shù)后心理干預(yù)

在術(shù)中，通過肢體接觸，指導(dǎo)患者進行深呼吸，或麻醉醫(yī)師邊實施麻醉邊與患者進行交流，既可以判斷患者意識及對藥物的敏感性，做到個體化用藥，又能消除其恐懼心理，使之平穩(wěn)的進入麻醉狀態(tài)。在術(shù)后，患者麻醉恢復(fù)意識之后，參術(shù)者以親切的話語以及真誠的言行，鼓勵安慰患者，讓患者了解術(shù)后出現(xiàn)疼痛為正?，F(xiàn)象，轉(zhuǎn)移患者的疼痛注意力，緩解患者的疼痛程度。

1.3指標觀察

不良心理：采用抑郁、焦慮評分進行評價。麻醉效果：采用術(shù)后2hVAS評分（滿分10分）、蘇醒時間進行評價，采用統(tǒng)一的指導(dǎo)語進行評價指導(dǎo)。測量患者的心率、血壓（SBP）。

1.4統(tǒng)計學(xué)方法

本次研究所有患者的臨床資料均采用SPSS18.0統(tǒng)計學(xué)軟件處理。

2結(jié)果

2.1兩組患者術(shù)前不良心理、心率、血壓對比（ ±s）

觀察組患者的術(shù)前不良心理、心率、血壓顯著低于對照組，對比有統(tǒng)計學(xué)意義（P

2.2兩組患者的后2hVAS評分、蘇醒時間對比

兩組患者實施麻醉治療后，觀察組患者的2hVAS評分為2.9±0.4，蘇醒時間為（3.11±0.54）min，觀察組2hVAS評分為3.4±1.2分，蘇醒時間為（5.12±0.78）min，兩組對比差異顯著，對比有統(tǒng)計學(xué)意義（P

3討論

臨床在對早期妊娠患者實施治療過程中，可采用無痛人流術(shù)，該方法為一種有效的避孕失敗補救手段[1]。在對患者實施治療過程中，一方面是因患者對手術(shù)存在一種本能的畏懼感，患者會出現(xiàn)不良心理情緒，一方面因術(shù)后的特殊性，患者會擔心害怕影響到自身的生理功能以及術(shù)后生活質(zhì)量，同時患者會產(chǎn)生恐懼、不安以及緊張等不同的心理壓力。因患者存在的負面情緒，會導(dǎo)致患者交感神經(jīng)興奮，增強人體的應(yīng)激狀態(tài)，對可起到較好的拮抗作用，一定程度上增加物的使用劑量，導(dǎo)致手術(shù)時間以及蘇醒時間延長，患者并發(fā)癥發(fā)病率增加。醫(yī)護人員在對患者實施手術(shù)過程中，不僅應(yīng)關(guān)注患者的疼痛，同時應(yīng)針對患者的心理狀態(tài)對患者實施必要的心理干預(yù)，調(diào)整患者的心理狀態(tài)，促使患者早日康復(fù)。本次研究中，觀察組患者在對照組常規(guī)術(shù)前準備基礎(chǔ)上，增加使用了心理干預(yù)，在術(shù)前、術(shù)中、術(shù)后給予患者必要的心理疏導(dǎo)，增強患者對手術(shù)的了解，有利于患者術(shù)后積極的心理狀態(tài)，減少并發(fā)癥出現(xiàn)。綜上所述，在人性化服務(wù)過程中，實施必要的心理干預(yù)是具有相當重要的意義，可有效減輕患者不良情緒，有利于患者臨床治療效果發(fā)揮，起到相互協(xié)同效果，且物用量較小，減少術(shù)后患者不良反應(yīng)產(chǎn)生。

篇9

經(jīng)自查，公司截至目前生產(chǎn)經(jīng)營活動正常，內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境未發(fā)生重大變化，不存在影響公司股票交易價格異常波動的重大事宜。

經(jīng)控股股東中信國安(000839)集團有限公司函證確認，公司控股股東不存在應(yīng)披露而未披露的重大事項，包括但不限于重大資產(chǎn)重組、發(fā)行股份、上市公司收購、債務(wù)重組、業(yè)務(wù)重組、資產(chǎn)剝離和資產(chǎn)注入公司等重大事項。

控股股東承諾至少未來三個月內(nèi)不會策劃公司上述重大事項。

近期在各路網(wǎng)絡(luò)媒體、股吧和投資者互動平臺中大量流傳著奇虎360公司擬借殼中葡股份回歸A股市場的傳聞。

經(jīng)向公司控股股東函證確認內(nèi)容如下：“針對近期的市場傳聞，本公司澄清，截止目前本公司未與奇虎360公司及其實際控制人就與你公司相關(guān)的包括但不限于重大資產(chǎn)重組、上市公司收購等重大事項進行過任何接觸?！?/p>

中葡股份稱，會持續(xù)關(guān)注媒體和市場對該事項的報道和反應(yīng)，并根據(jù)實際情況及時履行信息披露義務(wù)。

此前，市場上兩個大熱門的殼資源博通股份、深圳惠程已紛紛公開否認是360的殼公司。

2016年7月19日，博通股份還在網(wǎng)上對投資人表示，“你可以查詢媒體，看目前360是否依然在交易。對照上述，自然就已經(jīng)很清楚了。請您不要聽信所謂的媒體報道或是市場傳聞?！?/p>

360已于美國東部時間2016年7月15日宣布私有化交易完成，并從紐交所摘牌，完成從美國證券市場退市。也意味著，博通股份已間接否認將被360借殼。

篇10

關(guān)鍵詞：心理護理；無痛人流術(shù)；效果觀察

意外懷孕對女性的身心影響較大。近年來，無痛人流的廣泛應(yīng)用為眾多意外妊娠的女性減輕了身心痛苦。但無痛人流并不能完全消除意外妊娠給女性帶來的身心痛苦。國內(nèi)外的研究均表明患者的心理情況對無痛人流術(shù)的治療結(jié)果影響非常大，是決定治療質(zhì)量的一個關(guān)鍵因素[1]。因此在常規(guī)護理的基礎(chǔ)上，進一步予以術(shù)前心理干預(yù)，能夠提高治療效果。近年來我院結(jié)合工作實際，針對無痛人流術(shù)患者開展術(shù)前心理護理，取得較好成效?，F(xiàn)總結(jié)如下。

1資料與方法

1.1 一般資料筆者選取2012年9月~2013年8月收治的152例行無痛人流患者納入研究。本組均經(jīng)門診B超診斷為宮內(nèi)早孕，且為出產(chǎn)孕婦。通過擲骰子的方法，將152例患者隨機等分為對照組（單數(shù)）和試驗組（雙數(shù)）。其中對照組76例，年齡19～32歲，平均（26.7±5.4）歲。未婚47例，已婚29例。孕期40～72d，平均56.2d。試驗組76例，年齡18～33歲，平均（26.4±5.2）歲。未婚51例，已婚24例。孕期42～77d，平均59.4d。兩組基本情況無明顯差異，具有可比性（P＞0.05）。

1.2 納入標準① 本組均經(jīng)門診B超診斷為宮內(nèi)早孕，且為初產(chǎn)孕婦。② 自愿要求進行無痛人流，治療依從性良好。③ 排除神經(jīng)病、智力障礙、活動受限及患人流禁忌癥者。④ 研究獲得患者知情同意。

1.3 方法對照組：常規(guī)檢查，醫(yī)生介紹基本手術(shù)流程及注意事項。次日禁食6h后常規(guī)行無痛人流術(shù)。試驗組：在常規(guī)處置的基礎(chǔ)上開展術(shù)前心理護理。①幫助患者適應(yīng)環(huán)境。協(xié)助患者辦理相關(guān)手續(xù)，介紹醫(yī)院診療環(huán)境以及留觀室。提供病號服及一次性洗漱用品，指導(dǎo)其做好個人衛(wèi)生（如清潔、修剪指甲等）。②護士應(yīng)當在言談舉止中體現(xiàn)尊重，注意語氣應(yīng)柔和。特別是要說明流產(chǎn)術(shù)的安全性、對身體可能造成的影響以及今后應(yīng)當注意避孕措施等，爭取得到患者的理解和配合。尊重患者及親屬的知情權(quán)，向其保證個人隱私的保密性。③護士要站在平等的角度上來與患者建立起相互信任的和諧護患關(guān)系，取得患者的信任，了解其心理狀況，是否有不良情緒[2]。對思路混亂者，護士應(yīng)當耐心傾聽，不能生硬打斷。要耐心地告訴患者千萬不能急躁，要用平和積極的心態(tài)密切配合治療和護理。對于那些精神不振和心煩焦躁的患者，責任護士可用成功病例端正其心態(tài)。讓她們放下思想包袱，緩解患者出現(xiàn)的恐懼、抑郁或者焦慮等不良心緒。④術(shù)畢將患者送至留觀室，要求親屬陪同留觀。囑患者平躺休息，適當進食飲熱水，可能出現(xiàn)便意但無需解手。告知患者及親屬出院后的相關(guān)注意事項，包括注意休息，避免勞累及久占，規(guī)律飲食，增強營養(yǎng)，避免，按期復(fù)查，如有異常及時就診。

1.4 指標觀察① 是否宮口松弛需要行擴宮、人流綜合征、術(shù)中及術(shù)后出血及藥物止痛情況；② 術(shù)后焦慮（SAS量表）及生活質(zhì)量（QOL量表）評分情況。

2結(jié)果

2.1 手術(shù)情況術(shù)中宮口松弛、人流綜合征、術(shù)中術(shù)后出血及術(shù)后藥物止痛情況見表1所示。試驗組宮口未松弛、人流綜合癥及術(shù)后藥物止痛的病例數(shù)均明顯少于對照組（P＜0.05）。兩組術(shù)中術(shù)后出血情況無明顯差異（P＞0.05）。

2.2 術(shù)后焦慮及生活質(zhì)量評分情況試驗組焦慮評分及生活質(zhì)量評分均優(yōu)于對照組（P＜0.05），見表2。

3 結(jié)論

3.1 術(shù)前心理分析決定進行流產(chǎn)術(shù)終止妊娠者，容易存在多種不良情緒。對于有些女性來說，他們可能由于未婚、經(jīng)濟限制、工作需要、無生育計劃、已生育等原因，在懷孕后決定終止妊娠。這部分患者多在家庭及配偶關(guān)系中難以得到足夠的精神支持，從而出現(xiàn)心理障礙[3]。從而進一步增加了心理負擔。具體來說，流產(chǎn)術(shù)前患者的不良心理多表現(xiàn)為:①恐懼緊張。缺乏婦科診療及手術(shù)經(jīng)歷，使得這類患者進入醫(yī)院后情緒緊張，異常敏感，擔心受到他人的白眼，甚至是遇到熟人。同時對術(shù)后身體影響的擔心也使得他們?nèi)菀紫萑氡^恐懼情緒中。②羞愧焦慮。近年來未成年及非婚女性成為了人工流產(chǎn)術(shù)的主要群體。這類群體在懷孕后難以得到社會及家人理解，既希望趕緊進行手術(shù)，同時又害怕手術(shù)中的疼痛以及手術(shù)的不安全。因而他們會表現(xiàn)出明顯的羞愧，不愿示人，以及在手術(shù)前異常焦慮的心態(tài)。③孤獨和不安全感。我院收治的相當一部分患者均為獨自就診和接受手術(shù)，缺乏親人朋友的陪伴與精神支撐，他們內(nèi)心非常脆弱。

3.2 心理護理探討加強對無痛流產(chǎn)術(shù)的醫(yī)護研究，有助于提高治療質(zhì)量，保證患者身心健康。①心理評估。護士要對患者的心理狀況進行客觀、準確的評估[4]。以護理心理學(xué)為宏觀的指導(dǎo)，分析患者的個體病因、身心狀態(tài)及其工作環(huán)境等因素。從而有的放矢地對患者實施心理護理干預(yù)。簡言之，就是以患者為本，因人、因病和因時實施個體化身心護理。同時讓患者知道心理因素對治療結(jié)果的影響相當大，從而促使他們能夠以積極的心態(tài)面對治療。②制定科學(xué)合理的護理目標與護理計劃，爭取得到患者的理解和配合。嚴格遵守保密準則，向患者保證絕不泄露其個人任何信息[5]。③對于不同情況的患者，應(yīng)當采取針對性的對策。護士主動向患者介紹意外妊娠的發(fā)生原因、預(yù)防和治療措施。做到重視而不恐懼，積極而不焦躁。④責任護士加強病情及心理觀察。從中查找出改善護理、提高療效措施。以此改善患者的不良心態(tài)，從而盡快地消除或者緩解她們的消極心理。

通過本次研究可知，對無痛人流術(shù)患者開展術(shù)前心理護理后，其宮口松弛、人流綜合癥、及術(shù)后藥物止痛情況明顯較少，術(shù)后焦慮及生活質(zhì)量評分也優(yōu)于未進行術(shù)前心理干預(yù)的對照組。

參考文獻：

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[3] 趙國秋. 心理危機干預(yù)技術(shù)[J]. 中國全科醫(yī)學(xué)，2008,11(01): 45-47.