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【關(guān)鍵詞】 礦山機電專業(yè) 實踐教學(xué) 課程體系建設(shè) 技能訓(xùn)練

【中圖分類號】 G642 【文獻標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 1006-5962（2013）01（a）-0027-01

1 引言

礦山機電專業(yè)是高職院校的重要專業(yè)之一，隨著社會的發(fā)展和就業(yè)市場需求的改變，整個社會需要實際操作能力強的專業(yè)性人才，對礦山機電專業(yè)來說更是如此。為了順應(yīng)這中趨勢，在教學(xué)中需要更加重視實踐教學(xué)，建立實踐教學(xué)課程體系，提高學(xué)生的實踐能力和就業(yè)競爭力。

2 實踐教學(xué)課程體系建設(shè)的根據(jù)

實踐教學(xué)課程體系建設(shè)是根據(jù)高職礦山機電專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)實際情況而提出的，其目的在于提高學(xué)生的實踐能力，提高對就業(yè)市場的適應(yīng)能力，它的理論依據(jù)主要包括以下幾個方面。

2.1 就業(yè)范圍和主要崗位

調(diào)查顯示，礦山機電專業(yè)的就業(yè)范圍主要包括四個方面：煤礦企業(yè)電氣設(shè)備的安裝、調(diào)試、檢修和維護；煤礦機械設(shè)備的運行、維護、檢修、安裝、調(diào)試、管理；煤礦機械設(shè)備控制系統(tǒng)的安裝、調(diào)試、維護、檢修；機電技術(shù)的革新和改造。畢業(yè)生就業(yè)的主要崗位包括：礦井維修電工、礦井維修機工、設(shè)備安裝工、變配電工、機電技術(shù)人員等等。

2.2 人才培養(yǎng)目標(biāo)的再定位

高職學(xué)校將礦山機電專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位為：為煤炭行業(yè)、廠礦企業(yè)機電技術(shù)崗位培養(yǎng)全面發(fā)展的人才，使他們具備礦山機電專業(yè)的理論知識，掌握機電設(shè)備的安裝、維護、管理、技術(shù)改造等方面的技能，滿足生產(chǎn)第一線崗位所需要的實際工作技能，培養(yǎng)專業(yè)的應(yīng)用型人才。

2.3 畢業(yè)學(xué)生的職業(yè)能力

畢業(yè)學(xué)生的職業(yè)能力主要包括十幾項能力模塊和一百多單項職業(yè)技能。在所有這些職業(yè)技能中，礦山機械設(shè)備、煤礦供電系統(tǒng)、礦山機械設(shè)備的安裝、檢修、維護、管理是核心專業(yè)能力。學(xué)生只有熟練的掌握這些技能，才能在就業(yè)市場中占據(jù)有利地位。根據(jù)就業(yè)崗位的需求，通過教學(xué)活動，培養(yǎng)學(xué)生基本的職業(yè)工作能力和職業(yè)基本素養(yǎng)。與此同時，還將教學(xué)與行業(yè)的實際需求有機的結(jié)合起來，并根據(jù)就業(yè)的實際情況對教學(xué)內(nèi)容進行調(diào)整和完善。重視相關(guān)證書的獲得，學(xué)生在畢業(yè)之前可以取得制圖員、機修工、礦井維修電工、鉗工等相關(guān)的專業(yè)資格證書，這些證書對他們就業(yè)有著積極的作用。

3 高職礦山機電專業(yè)實踐教學(xué)課程體系建設(shè)

高職礦山機電專業(yè)需要重視培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力，在實踐教學(xué)課程體系建設(shè)中需要從以下幾個方面入手，遵循職業(yè)能力培養(yǎng)的規(guī)律，全方位提高學(xué)生的實踐能力。

3.1 實踐教學(xué)課程體系

實踐課程教學(xué)體系主要是根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，著重培養(yǎng)畢業(yè)生的職業(yè)技能和實踐能力，對課程實驗教學(xué)、實習(xí)、實訓(xùn)進行系統(tǒng)化的設(shè)計，其中主要包括以下三個方面。

第一、基本技能訓(xùn)練?；炯寄苡?xùn)練包括最基本的操作能力訓(xùn)練，這些技能是職業(yè)崗位必須具備的基本技能，主要包括機械基本技能、電氣基本技能、基礎(chǔ)課程實驗、機械制圖測試、電子電工實訓(xùn)等等。對于學(xué)生這方面技能的訓(xùn)練，主要是在校內(nèi)實驗室內(nèi)完成，學(xué)生在教師的指導(dǎo)之下自己完成操作。教師需要做好實踐教學(xué)的設(shè)計，加強指導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮鞣椒ā?/p>

第二、專業(yè)技能訓(xùn)練。主要是指學(xué)生利用自己所學(xué)的基本的知識，提高解決實際問題的能力，加強對專業(yè)技能的訓(xùn)練。例如，礦山機械設(shè)備安裝、調(diào)試、故障分析與處理的訓(xùn)練，電氣控制系統(tǒng)故障分析與處理訓(xùn)練等，提高學(xué)生的專業(yè)技能和實踐能力，為以后走上工作崗位奠定良好的基礎(chǔ)。此外，專業(yè)技能訓(xùn)練還能夠幫助學(xué)生獲得相關(guān)證書，比如維修技工、維修電工職業(yè)資格證書等等，這些證書對學(xué)生就業(yè)也有一定的幫助。

第三、綜合技能訓(xùn)練。綜合技能訓(xùn)練包括學(xué)生在實際工作崗位的操作能力和創(chuàng)新能力的訓(xùn)練，這種技能的訓(xùn)練不再局限于校內(nèi)，大多數(shù)是在校外實訓(xùn)基地完成，即通過頂崗實習(xí)的形式，訓(xùn)練學(xué)生的綜合技能，是學(xué)生就業(yè)前的實戰(zhàn)訓(xùn)練，為工作做好準(zhǔn)備。通過綜合技能的訓(xùn)練，學(xué)生能夠熟練的運用各種技能，并根據(jù)實際工作中可能遇到的問題，提出相應(yīng)的解決方案，提高分析問題和解決問題的能力，為將來的工作做好準(zhǔn)備工作。

3.2 頂崗實習(xí)和畢業(yè)設(shè)計教學(xué)的設(shè)計與實施

在高職校企一體化、工學(xué)相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式中，頂崗實習(xí)是人才培養(yǎng)的重要內(nèi)容，也是決定人才培養(yǎng)模式成敗的關(guān)鍵內(nèi)容。為了保證頂崗實習(xí)的效果，避免頂崗實習(xí)流于形式，學(xué)校需要高度重視頂崗實習(xí)環(huán)節(jié)，加強與廠礦企業(yè)的合作，與廠礦企業(yè)共同制定實習(xí)內(nèi)容和教學(xué)計劃，確定實習(xí)崗位、實習(xí)內(nèi)容，共同組織教學(xué)計劃，加強對學(xué)生的管理和考核，共同完成對學(xué)生頂崗實習(xí)的考核與鑒定工作。當(dāng)學(xué)生的頂崗實習(xí)完成并經(jīng)考核合格之后，頒發(fā)相應(yīng)的工作經(jīng)歷證書。

3.3 理論與實踐融合的課程體系

要著重培養(yǎng)學(xué)生的崗位實踐技能和實際操作能力，同時還要加強對理論知識的學(xué)習(xí)，形成面向就業(yè)崗位，以培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)能力為主的理論與實踐相結(jié)合的課程體系。在整個課程體系中，理論知識與實踐教學(xué)一一對應(yīng)，相互融合，理論知識是基礎(chǔ)，實踐教學(xué)和實踐能力的培養(yǎng)是教學(xué)的關(guān)鍵，它們共同形成高職礦山機電專業(yè)人才培養(yǎng)的專業(yè)課程體系。

4 結(jié)束語

總而言之，實踐教學(xué)課程體系建設(shè)具有重要的現(xiàn)實意義。今后，我們要根據(jù)人才培養(yǎng)計劃和教學(xué)實際情況，從實踐教學(xué)環(huán)節(jié)、頂崗實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計等方面入手，將理論與實踐有機的結(jié)合起來，提高學(xué)生的理論水平和實踐能力，提高學(xué)生的就業(yè)競爭力，為社會培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。

參考文獻

[1] 王媛.高職教育的實踐教學(xué)體系研究[D]，河北工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文，2008.

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關(guān)鍵詞：西門子；S7-300PLC；提升機；測控系統(tǒng)

中圖分類號：TN77文獻標(biāo)識碼：A

1引言

提升機在礦井生產(chǎn)中素有咽喉設(shè)備之稱，提升機對于礦井的安全生產(chǎn)有著至關(guān)重要的作用。提升機電力傳動系統(tǒng)復(fù)雜，控制系統(tǒng)要實現(xiàn)的控制功能較多，因此對于提升機的控制系統(tǒng)的設(shè)計，需要能夠滿足提升機頻繁制動和不同工作狀態(tài)相互轉(zhuǎn)換的功能需求。針對提升機如此復(fù)雜的控制要求，傳統(tǒng)的電氣控制難以實現(xiàn)，因此，必須借助于PLC自動控制實現(xiàn)。

本論文主要結(jié)合西門子S7-300在副井提升機自動控制系統(tǒng)上的應(yīng)用，對提升機自動控制系統(tǒng)進行詳細的分析設(shè)計研究，以期從中能夠找到合理可靠的提升機控制系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)用方法，并以此和廣大同行分享。

2礦井提升機控制系統(tǒng)應(yīng)用現(xiàn)狀分析

(1) 我國提升機控制技術(shù)應(yīng)用現(xiàn)狀

我國礦井提升機一直承擔(dān)著井下與地面之間輸送人員或者貨物的重任，因此一直素有礦井咽喉設(shè)備之稱。我國礦井提升機控制技術(shù)相較于國外處于落后階段，國外已經(jīng)發(fā)展到智能實時監(jiān)控提升機并實現(xiàn)故障智能診斷技術(shù)，而目前我國提升機控制系統(tǒng)的技術(shù)，還普遍停留在原始的電氣控制階段，對于數(shù)字化控制技術(shù)、計算機智能控制技術(shù)目前還處于研究探索階段?？v觀我國的提升機電控系統(tǒng)控制技術(shù)的應(yīng)用，發(fā)展緩慢，多數(shù)是借鑒或者仿制國外的電控系統(tǒng)，并且電控系統(tǒng)在實際應(yīng)用中也存在一定的問題。

(2) 我國提升機控制系統(tǒng)應(yīng)用中存在的問題

① 我國提升機電控系統(tǒng)沒有專業(yè)的生產(chǎn)廠家。這是我國目前提升機控制系統(tǒng)和控制技術(shù)發(fā)展的最大瓶頸。我國的提升機電控系統(tǒng)，要么直接從國外公司進口，這樣成本十分高昂，且后期設(shè)備維護維修十分不便；國內(nèi)現(xiàn)有的提升機電控系統(tǒng)均是高?？蒲性核园l(fā)研制的電控系統(tǒng)，多數(shù)并不具備通用性。

② 我國提升機電控技術(shù)落后。目前僅僅在一些大型煤礦上的先進提升機才采用了計算機、PLC或者數(shù)字控制技術(shù)，傳統(tǒng)的提升機電控系統(tǒng)都是采用電氣化控制系統(tǒng)，繼電器、接觸器控制廣泛使用，導(dǎo)致能耗過高，控制不可靠，嚴(yán)重制約了我國提升機電控系統(tǒng)的發(fā)展應(yīng)用。

③ 我國提升機控制系統(tǒng)安全性和可靠性較差。目前我國礦井提升機僅僅在上下井口端采用切除電阻的方法實現(xiàn)提升機運行速度的制動，制動能耗過高，造成提升機電控系統(tǒng)負荷太大，由此導(dǎo)致我國提升機控制系統(tǒng)安全性和可靠性較差。對于提升機運行過程中的關(guān)鍵工作參數(shù)、狀態(tài)參數(shù)及運行參數(shù)根本沒有實現(xiàn)實時監(jiān)控，經(jīng)常發(fā)生過卷或者超速等安全事故。

鑒于以上問題，我國必須要大力發(fā)展提升機在運行過程中的電控系統(tǒng)的自動化、智能化控制，逐步形成具有自主知識產(chǎn)權(quán)的提升機電控系統(tǒng)。

3西門子S7-300在副井提升機上的應(yīng)用分析

3.1 基于PLC的控制系統(tǒng)設(shè)計

利用西門子S7-300構(gòu)建提升機電控系統(tǒng)，根據(jù)提升機的工作模塊，將PLC電控以網(wǎng)絡(luò)化模式進行布控，分為主控PLC、監(jiān)控PLC和信號PLC三個主從式控制PLC，其具體結(jié)構(gòu)原理圖如圖1所示。

如圖1所示，信號PLC作為整個電控系統(tǒng)的信號管理站，負責(zé)對提升機工作過程中的狀態(tài)參數(shù)、環(huán)境參數(shù)及其必要參數(shù)做信號管理，統(tǒng)一發(fā)送至控制主站；監(jiān)控PLC主要對提升機的關(guān)鍵控制參數(shù)，如井深、進口提升速度等指標(biāo)進行實時監(jiān)控，并受主控PLC統(tǒng)一調(diào)度管理；主控PLC一方面實現(xiàn)對監(jiān)控PLC和信號PLC的控制管理，并對由監(jiān)控PLC和信號PLC發(fā)送過來的數(shù)據(jù)信號進行整合管理，并發(fā)送至上位機進行集中管理、顯示、數(shù)據(jù)存儲等功能，以提高提升機工作過程的管理效率；另一方面主控PLC通過交流變頻調(diào)速裝置實現(xiàn)對同步電機的控制，進而實現(xiàn)提升機速度的電氣化控制，同時將提升機的工作參數(shù)再反饋回信號PLC和監(jiān)控PLC，從而實現(xiàn)了PLC網(wǎng)絡(luò)控制系統(tǒng)對提升機的閉環(huán)控制。

3.2 基于PLC實現(xiàn)的提升機速度控制應(yīng)用

提升機控制系統(tǒng)最為關(guān)鍵、也是最難實現(xiàn)的技術(shù)要點，就是對提升機運行速度的控制。借助于西門子S7-300的PLC，能夠很方便的實現(xiàn)對提升機速度的控制。

基于PLC實現(xiàn)的提升機運行速度的具體控制方案設(shè)計如下：

(1)（1）在井口與井底分別放置接近傳感器，一旦提升機到達接近傳感器，即可認(rèn)定提升機即將到達井口或者井底，從而進入預(yù)定的制動階段。

(2)（2）利用光電傳感器和深度指示器配合使用，實時監(jiān)控提升機當(dāng)前所處巷道中的位置，并將位置轉(zhuǎn)化為數(shù)字量傳送至監(jiān)控PLC，利用監(jiān)控PLC與主控PLC的通信實現(xiàn)對提升機位置的實時監(jiān)控。

(3)（3）一旦提升機觸發(fā)接近傳感器，由主控PLC發(fā)出調(diào)速指令給交流變頻調(diào)速裝置，由交流變頻調(diào)速裝置實現(xiàn)對電機轉(zhuǎn)速的調(diào)節(jié)，進而實現(xiàn)對提升機運行速度的調(diào)節(jié)與控制。

(4)（4）主控PLC利用監(jiān)控PLC監(jiān)測到的提升機當(dāng)前運行速度與深度指示器的位置信號進行交叉運算，得出調(diào)速幅度，并將調(diào)速幅度指令傳輸給交流變頻調(diào)速裝置，從而實現(xiàn)無極調(diào)速；另一方面，監(jiān)控PLC通過實時監(jiān)測提升機的運行速度并反饋回主控PLC，主控PLC根據(jù)反饋回來的運行速度和程序中的預(yù)設(shè)值進行對比，結(jié)合PID調(diào)節(jié)算法實現(xiàn)對提升機運行速度的閉環(huán)調(diào)節(jié)與控制。

結(jié)語

提升機作為礦井安全生產(chǎn)的樞紐設(shè)備，其安全性對于整個礦山生產(chǎn)的安全起著舉足輕重的作用。我國目前提升機電控系統(tǒng)理論研究較為深入，但是實際技術(shù)應(yīng)用還有待進一步提高和挖掘。本論文結(jié)合西門子PLC對提升機控制系統(tǒng)進行了設(shè)計分析，對于提升機電控系統(tǒng)及其控制技術(shù)的應(yīng)用研究，不論是在理論研究方面，還是在實際技術(shù)應(yīng)用方面，都具有一定的指導(dǎo)意義。當(dāng)然，關(guān)于提升機電控系統(tǒng)方面的更多技術(shù)，還有賴于廣大礦井科技工作人員的共同努力，才能夠最終實現(xiàn)我國提升機電控系統(tǒng)及其控制技術(shù)的提高應(yīng)用。

參考文獻

[1]姚書波.淺議我國礦井提升機電氣傳動系統(tǒng)的發(fā)展[J].科技信息,2007,(19):227.

[2]任雪振.礦井提升機電控設(shè)備的現(xiàn)狀及發(fā)展[J].礦山機械,2001,(9):26-27.

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關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)，機電管理，安全生產(chǎn)

 

0.前言

由于煤礦企業(yè)井下生產(chǎn)的特殊環(huán)境，對電氣設(shè)備的使用運行提出了更高、更嚴(yán)格的要求。隨著機電設(shè)備自動化程度的不斷提高和煤礦企業(yè)對本質(zhì)安全型防爆電氣設(shè)備的全面投入使用，加強機電管理刻不容緩。特別是機電管理技術(shù)人員的基本素質(zhì)，工作能力，管理監(jiān)察力度，以及對電氣設(shè)備使用與維修的管理作為機電管理體系中的重中之重，需要我們更加深入的研究與探討。

1.機電管理及技術(shù)人員的培養(yǎng)

煤礦機電專業(yè)具有專業(yè)性強，所涉及的知識面廣泛，工種復(fù)雜，人員分散等特點。而煤礦機電專業(yè)又普遍存在著技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平普遍不高，工作能力普遍很差，高素質(zhì)人才缺乏等問題，這就要求煤礦企業(yè)必須堅持以人為本，不斷提高機電技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為實現(xiàn)機電管理上水平奠定人才基礎(chǔ)。

我國的煤炭企業(yè)正向著高產(chǎn)、高效、高安全的目標(biāo)大踏步的前進著，在不斷引進新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的同時，積極培養(yǎng)優(yōu)秀的機電技術(shù)管理人才已經(jīng)成為企業(yè)當(dāng)務(wù)之急的任務(wù)。堅持每年從高校招聘一批機電專業(yè)的高素質(zhì)人才，為企業(yè)注入新鮮血液。。同時從各級區(qū)（隊）中再提拔一批年輕的技術(shù)管理人才進行集中的機電技術(shù)培訓(xùn)。在培訓(xùn)形式上打破以往的單純進行理論學(xué)習(xí)的方式，堅持現(xiàn)場操作、案例分析與理論學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法，循序漸進的學(xué)習(xí)。在一個階段培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)對培訓(xùn)人員進行系統(tǒng)考核，檢驗培訓(xùn)人員一個階段的學(xué)習(xí)成果，并對表現(xiàn)突出的培訓(xùn)人員給予一定的精神和物質(zhì)方面的獎勵，從而激發(fā)大家學(xué)習(xí)實踐的積極性。

2.健全機電管理組織

要求井下的每臺機電設(shè)備、每根電纜、每件五小電器都有相應(yīng)的機電管理專職人員分別負責(zé)管理。分工明確，沒有互相推托、互相扯皮的現(xiàn)象。同時，對機電管理人員給予一定的權(quán)利，對參加移交設(shè)備的單位有提出建議和制止移交的權(quán)利，對設(shè)備使用情況有提出獎罰意見的權(quán)利等。在加強專業(yè)管理的同時，還需健全群管組織。落實采掘機電管理人員責(zé)任制，做到專管與群管相結(jié)合，各種管理人員遍布井下各個工作場所，出現(xiàn)問題及時發(fā)現(xiàn)，及時處理。形成以機電礦長、機電副總、科長、工程師、技術(shù)員、采掘機電隊長、維護班長為骨干的考核監(jiān)督體系。

3.加強機電監(jiān)察及現(xiàn)場管理檢查力度

機電專業(yè)管理人員對運行中的機電設(shè)備、電纜和小型電器進行定期循環(huán)檢查，對安全保護裝置每周至少全面檢查兩次。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，除現(xiàn)場通知該單位維護人員解決外，待檢查人員升井后，以“安全隱患和問題整改落實處理通知單”的形式下發(fā)至問題單位。。如失爆、明接頭、設(shè)備接地不完整、設(shè)備保護功能不靈敏等重大問題，責(zé)令立即整改并處以一定金額的罰款。檢查后按要求填寫檢查記錄，并存檔。

每月組織3次不定期機電設(shè)備完好檢查。檢查內(nèi)容包括防爆設(shè)備的失爆、三大保護、五小電器，電纜和現(xiàn)場衛(wèi)生、以及電纜、信號線的吊掛情況等，并把檢查結(jié)果的好壞同區(qū)隊管理者的經(jīng)濟利益掛鉤。

對井下電器設(shè)備的安全保護進行定期全面的檢查。如移動變電站、低壓饋電開關(guān)、照明信號和煤電鉆綜保的檢漏試驗，各移動變電站的定期遠方漏電試驗，接地電阻測試，井下開關(guān)保護插件測試，風(fēng)電閉鎖和瓦斯電閉鎖等需按規(guī)定檢查，做好檢查試驗記錄，并存檔。

4.電氣設(shè)備的檢修與管理

近年來，受我國經(jīng)濟快速發(fā)展的強勁拉動以及煤炭作為我國基礎(chǔ)能源和重要原料的戰(zhàn)略地位的影響，煤炭需求一直呈遞增趨勢。利益驅(qū)使，使部分煤炭企業(yè)一味的追求高產(chǎn)，井下設(shè)備超負荷運轉(zhuǎn)，加之井下潮濕環(huán)境的影響導(dǎo)致了機電設(shè)備的加速老化，縮短了機電設(shè)備使用年限，增加了機電設(shè)備事故發(fā)生率。

作為礦山機電人員，要嚴(yán)把機電設(shè)備的投入、運行、檢修與更換。電氣設(shè)備入井前，必須由技術(shù)員和防爆檢查員開蓋驗收，進行開氣運行試驗，確保設(shè)備內(nèi)部器件及防爆外殼達到入井規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，由防爆檢查員簽發(fā)“入井合格證”及“設(shè)備完好標(biāo)示牌”后方可入井。對于井下使用中的電氣設(shè)備，必須由使用單位設(shè)專人對其規(guī)格、型號、數(shù)量、使用地點及使用狀態(tài)等進行跟蹤檢查。

加強機電設(shè)備的日常維護及定期檢修工作，定期對機電設(shè)備保護功能和接地保護進行測試，堅持開展大型設(shè)備的故障診斷和預(yù)測預(yù)報工作。機電運輸設(shè)施檢修要制定計劃和措施，明確檢修任務(wù)和范圍，詳細記錄檢修內(nèi)容、規(guī)格質(zhì)量及檢修人員等內(nèi)容，并指定專人或質(zhì)量檢查員負責(zé)檢查驗收。在拆裝井下大型機電設(shè)備時，必須制定安全技術(shù)措施，明確規(guī)定拆裝工藝、運送方式、搬運線路和設(shè)備等內(nèi)容，安排專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)場指揮，確保安全。同時充分利用每年的元旦、春節(jié)、五一、國慶等節(jié)日對大型設(shè)備進行預(yù)防性停產(chǎn)檢修，及時消除機電設(shè)備運行過程中無法處理的設(shè)備隱患。

5.健全機電安全技術(shù)規(guī)章制度

制度是一種約束機制，是指導(dǎo)職工如何開展工作的尺度，只有制度完善、管理到位，才能保障機電設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。而煤礦機電技術(shù)安全管理制度，供電安全管理及標(biāo)準(zhǔn)化運作，安全生產(chǎn)責(zé)任制都是煤礦企業(yè)最基本的機電安全管理制度，是企業(yè)所有機電安全生產(chǎn)管理制度的核心。因此，我們必須努力讓制度深入人心，用制度管理人員，指導(dǎo)人員正常工作。強化制度的重要性、嚴(yán)謹(jǐn)性、實用性對企業(yè)抓好機電安全管理起著非常重要的作用。。

6.結(jié)論

機電管理工作作為企業(yè)的一項重要工作，需要我們的高度重視與共同努力。提高機電戰(zhàn)線從領(lǐng)導(dǎo)干部到電氣技術(shù)人員的工作能力和個人素質(zhì)，解放思想，更新觀念，全面落實并嚴(yán)格執(zhí)行各項機電管理工作。加強井下電氣設(shè)備和流動設(shè)備的管理，提高技術(shù)裝備水平，推進機電技術(shù)創(chuàng)新和升級，為煤礦企業(yè)的振興與發(fā)展做出更大貢獻。

篇4

自學(xué)考試時間

遼寧大連2020年上半年理論課考試時間為4月11日星期六、12日星期日（上午9:00-11:30；下午14:30-17:00），各專業(yè)考試課程和時間安排詳見（附表四、五）。2020年上半年實踐環(huán)節(jié)考核和論文答辯的時間由各主考學(xué)校確定，各專業(yè)實踐環(huán)節(jié)考核課程及時間安排詳見（附表六、七）。

?？紝I(yè)和遺留問題處理

（一）?？紝I(yè)

1．能源管理（?？坪酮毩⒈究贫危I(yè)自2017年下半年起停止接納新生報名，2020年下半年起不再安排課程考試。

2.會計、會計（會計電算化方向）、護理學(xué)、船舶與海洋工程（航海技術(shù)方向）、船舶與海洋工程（輪機工程方向）、法律、日語、機械制造及自動化（數(shù)控加工方向）、焊接、視覺傳達設(shè)計、廣告、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計、飯店管理和信息管理與信息系統(tǒng)等14個?？茖I(yè)和電廠熱能動力工程（應(yīng)用本科）、數(shù)控技術(shù)（應(yīng)用本科）、園林（應(yīng)用本科）、計算機器件及設(shè)備（應(yīng)用本科）、英語、物流管理、日語、石油工程、機電一體化工程、采礦工程、珠寶及材料工藝學(xué)、模具設(shè)計與制造、廣告學(xué)、旅游管理、工業(yè)工程和新聞學(xué)等16個本科專業(yè)自2018年上半年起停止接納新生報名，2021年上半年起不再安排課程考試。

3.藝術(shù)設(shè)計（人物形象設(shè)計方向）1個?？茖I(yè)和服裝設(shè)計與工程（應(yīng)用本科）、營養(yǎng)、食品與健康、應(yīng)用化學(xué)、機電設(shè)備與管理（礦山方向）、電子信息工程和教育技術(shù)等6個本科專業(yè)自2018年下半年起停止接納新生報名，2021年下半年起不再安排課程考試。

以上停止接納新生報名的39個專業(yè)的專業(yè)代碼和專業(yè)名稱不進行調(diào)整，仍按照原專業(yè)名稱和專業(yè)代碼報名考試及辦理轉(zhuǎn)考、免考和畢業(yè)，2021年下半年起停止頒發(fā)畢業(yè)證書。

（二）?？紝I(yè)遺留問題處理

停考專業(yè)停止安排課程考試后，該專業(yè)的考生可按下述辦法選擇遺留問題處理方式：

1、停考專業(yè)中未合格的課程，可選擇其它專業(yè)中名稱和課程代碼相同的課程進行考試。

2、停考專業(yè)中，尚有二門以下（含二門）理論課沒有合格成績不能畢業(yè)的，可自主選擇自學(xué)考試其它原則上相近專業(yè)的相關(guān)課程參加考試，取得原專業(yè)考試計劃規(guī)定的課程門數(shù)和學(xué)分即可按原專業(yè)申請畢業(yè)，最后辦理畢業(yè)時間為2021年6月30日。

3、停考專業(yè)中，尚有二門以上理論課沒有合格成績不能畢業(yè)的，可按自學(xué)考試相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)入其它專業(yè)參加考試，取得專業(yè)考試計劃規(guī)定的合格成績后，按照轉(zhuǎn)入專業(yè)申請畢業(yè)。

開考專業(yè)

?？茖I(yè)：漢語言文學(xué)、英語、連鎖經(jīng)營管理、汽車檢測與維修技術(shù)、數(shù)控技術(shù)、機電設(shè)備維修與管理、文秘、學(xué)前教育、計算機應(yīng)用技術(shù)和物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)等10個專業(yè)。

專升本專業(yè)：漢語言文學(xué)、旅游管理、電子商務(wù)、計算機科學(xué)與技術(shù)、動物醫(yī)學(xué)、電氣工程及其自動化、軟件工程、視覺傳達設(shè)計、機械設(shè)計制造及其自動化、市場營銷、動畫、土木工程、護理學(xué)、藥學(xué)、中藥學(xué)、眼視光學(xué)、公安管理學(xué)、社會工作、化學(xué)工程與工藝、過程裝備與控制工程、自動化、交通運輸、人力資源管理、汽車服務(wù)工程、學(xué)前教育、環(huán)境設(shè)計、數(shù)字媒體藝術(shù)、小學(xué)教育、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、金融學(xué)、船舶與海洋工程、會計學(xué)、工商管理、工程管理、法學(xué)和物聯(lián)網(wǎng)工程等36個專業(yè)。

根據(jù)《教育部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈高等教育自學(xué)考試專業(yè)設(shè)置實施細則〉和〈高等教育自學(xué)考試開考專業(yè)清單〉的通知》（教職成廳〔2018〕1號）文件精神，我省制定了《2018年遼寧省高等教育自學(xué)考試專業(yè)調(diào)整工作實施方案》，從2018年下半年起，開考的專業(yè)全部調(diào)整為《高等教育自學(xué)考試開考專業(yè)清單》（已下簡稱《專業(yè)清單》）內(nèi)專業(yè)，原開考專業(yè)不在《專業(yè)清單》內(nèi)的，專業(yè)調(diào)整后全部取消，并停止接納新生報考，2021年下半年起停止頒發(fā)畢業(yè)證書。專業(yè)調(diào)整對照情況詳見（附表一、二、三）。專業(yè)調(diào)整后，原本科專業(yè)“第二學(xué)歷”專業(yè)計劃文件已不適用，2018年下半年起停止接納新生報考“第二學(xué)歷”，不再按照“第二學(xué)歷”專業(yè)計劃給新生辦理課程免考。

旅游管理、電子商務(wù)、市場營銷、人力資源管理、金融學(xué)、會計學(xué)（AB計劃）和工商管理（AB計劃）等九個專業(yè)，按照教育部文件要求，計劃中增加公共政治課“基本原理概論”（課程代碼：03709）。2019年下半年起報考該九個專業(yè)的新生，須考“基本原理概論”（課程代碼：03709）。符合《遼寧省高等教育自學(xué)考試學(xué)歷認(rèn)定和課程免考實施細則》（遼招考委字〔2009〕21號）要求的考生，可以申請課程免考。

附表四：遼寧省自學(xué)考試2020年4月考試課程安排表（開考專業(yè)）（點擊鏈接查看）

附表五：遼寧省自學(xué)考試2020年4月考試課程安排表（?？紝I(yè)）（點擊鏈接查看）

篇5

論文摘要：近年來,煤礦企業(yè)隨著機械化水平的不斷提高,礦井運輸設(shè)備不斷投入,煤礦機電事故頻率且逐年上升，而且危害程度越來越大，我們深入思考，其中有大部分事故就是因為機電運輸設(shè)備出現(xiàn)問題產(chǎn)生的。本文分析機電事故多發(fā)原因,同時制定相應(yīng)的對策，探討了如何減少煤礦機電運輸事故的安全措施。 

 要進行煤礦開采,機電運輸是生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的一個重要組成部分,貫穿于每一個環(huán)節(jié)。煤礦機電事故是煤礦生產(chǎn)、發(fā)展的一個重要制約因素，它不僅造成人員及設(shè)備的傷害，還可能成為煤礦煤塵、瓦斯爆炸的一個誘因，使采區(qū)乃至整個礦井受到嚴(yán)重破壞。如何預(yù)防煤礦機電設(shè)備事故的發(fā)生，是一個煤礦可持續(xù)發(fā)展的重要條件。 

 1 煤礦機運事故頻發(fā)的原因剖析 

 1.1 特種作業(yè)人員安全意識淡薄，麻痹大意，沒有牢固樹立"安全第一"的思想，違反了“三大規(guī)程”及有關(guān)安全規(guī)定，違章指揮、違章操作時有發(fā)生。 

 1.2 特種作業(yè)人員文化程度參差不齊，掌握特種作業(yè)技術(shù)不嫻熟。根據(jù)我們平時工作統(tǒng)計。在煤礦機電出現(xiàn)事故中，大多是因為職工對技術(shù)工種安全操作知識掌握不牢，熟悉程度不夠，是造成多發(fā)事故的重要原因。特別是采掘一線電機車司機不穩(wěn)定，農(nóng)協(xié)工、農(nóng)換工多，文化基礎(chǔ)差，工作無長期打算，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性差，素質(zhì)極低，給機電運輸安全帶來了極大隱患。 

 1.3 指令性的臨時工頂替。 

 1.4 特種作業(yè)人員的頻繁調(diào)換，崗位的調(diào)整，給安全埋下隱患。特別作業(yè)人員大都是經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧硬块T或供電部門專業(yè)培訓(xùn)取得操作合格證后作業(yè)者，對他們的工種不宜隨意予以變動。但是，礦山某些技術(shù)性工種，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不去考慮學(xué)識水平，不講究用工要求，而是當(dāng)作好工種，并通過人情關(guān)系把一些不合格的人員充塞進去，加之一些人員不鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，違章違紀(jì)現(xiàn)象比較突出。另外，臨時性工作調(diào)整時安全培訓(xùn)工作沒有及時到位也帶來了安全隱患。 

 1.5 安全基礎(chǔ)工作薄弱，安全可靠性差。一是安全投入不足，考核不嚴(yán)，機運標(biāo)準(zhǔn)化工作難以到位；二是特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)教育不夠，特別是用人體制的進一步改革并崗之后，職工都在滿負荷甚至超負荷狀態(tài)下工作，有的崗位還打破了8小時工作制做連班，要抽出人員進行脫產(chǎn)培訓(xùn)的確很難。 

 1.6 安全制度不嚴(yán)，遺留安全隱患。一是崗位責(zé)任制不健全，對某些工作相互扯皮，隱患得不到及時整改落實；二是安全制度執(zhí)行不嚴(yán)，對安全考核不夠嚴(yán)厲，安全獎罰不及時兌現(xiàn)，影響了管理人員反“三違”的積極性；三是對事故處理未嚴(yán)格按“三不放過”原則分析處理，處罰太輕甚至層層保護，不嚴(yán)肅追究責(zé)任，職工受不到教育，防范措施不到位，結(jié)果是事故重復(fù)發(fā)生。 

 1.7 設(shè)備陳舊老化 

 在煤礦建設(shè)時，煤礦設(shè)備的投入必須成套，而且相互之間必須配套，所以一次性投入的資金數(shù)目相當(dāng)大，無論是國企還是私企，都難以承受。由于投入不足，致使煤礦機電設(shè)備更新速度較慢，設(shè)備相對老化。另外，我國煤炭行業(yè)的設(shè)備制造業(yè)，由于科學(xué)技術(shù)、工藝設(shè)計、原材料、加工制造及檢測手段等綜合配套能力較低，加之涉及的材料、電子、液壓及機械零配件等行業(yè)的能力不相匹配，導(dǎo)致煤炭行業(yè)整體裝備相對落后， 設(shè)備維護工作量大。 

 1.8 煤礦設(shè)備選型不合理 

 我國煤礦生產(chǎn)設(shè)備品種少、水平低、質(zhì)量差，特別是高新技術(shù)產(chǎn)品和機械基礎(chǔ)產(chǎn)品還不能滿足煤炭工業(yè)迅速發(fā)展的要求，比如液壓支架、采煤機、掘進機、重型刮板輸送機等都是在引進技術(shù)基礎(chǔ)上完成的，對我國煤炭工業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀有一個適應(yīng)的過程。另外，機電設(shè)備的選型要求配套化，對不同的地質(zhì)條件、使用人員及管理水平等有較強的適應(yīng)性。而實際情況則是設(shè)備與條件不相適應(yīng)，需要很長一段時間的磨合，磨合期內(nèi)，往往事故率較高。 

 1.9 煤礦設(shè)備檢修存在缺陷 

 如今正規(guī)煤礦大多采用了采煤機、運輸機、掘進機、支架等一系列的先進采掘設(shè)備，逐步由機械化向自動化邁進，但長時間運行和在運行當(dāng)中職工操作的失誤都會引起設(shè)備的損壞，這就要求對設(shè)備檢修必須做到認(rèn)真、細致、全面?，F(xiàn)在的煤礦職工整體素質(zhì)不高，再加上設(shè)備陳舊， 本身維護工作量很大，所以對設(shè)備的檢查維修只能是哪壞修哪，年檢月檢工作很難進行下去。據(jù)統(tǒng)計，發(fā)生的機電設(shè)備事故約有75%～80%是由于操作不規(guī)范、檢修不到位而造成的，因此，一定要嚴(yán)格按照要求及時檢修，防患于未然。 

 2 控制煤礦機電事故對策 

 隨著煤礦機械化程度的提高，對各種設(shè)備配件也提出了更高的要求，因此要努力加強培訓(xùn)，嚴(yán)格管理，減少和杜絕機電事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)。 

2、1統(tǒng)一思想認(rèn)識，堅持“安全第一”不動搖。要強調(diào)安全，突出安全，把安全放在工作的首要位置。煤礦采用承包機制后，安全工作不但不能放松，而且要加大安全監(jiān)察力度，要時時事事把安全工作擺在高于一切、重于一切、先于一切的位置，始終堅持安全第一不動搖。 

 2、2要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān) 

 在加強礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理的同時，煤礦在購進機電設(shè)備時，各個廠家所生產(chǎn)的配件在細節(jié)上存在差異，更有一些小廠家為了自身利益，偷工減料、降低成本，這也給機電設(shè)備的正常運行、檢修帶來了一定影響。 

 2、3加強用工制度管理 

 煤礦機電工種技術(shù)性較強。不能以照顧的身份出現(xiàn)，盡量減少或者不使用臨時用工。特殊工種不能調(diào)換頻繁，要嚴(yán)格考核發(fā)證，堅持持證上崗。 

 3 結(jié)束語 

 總之，要加強特殊工種的用工制度管理、職工的安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)及安全工作。由于煤礦機電運輸各崗位工種的技術(shù)性較強，應(yīng)由思想端正、技術(shù)全面的操作人員來擔(dān)任。建立競爭機制，定期組織職工進行技能比武，采取“三結(jié)合”的培訓(xùn)方式，即業(yè)余培訓(xùn)與重點培訓(xùn)相結(jié)合，以重點培訓(xùn)為主，內(nèi)培與外培相結(jié)合，以內(nèi)培為主。抓好安全工作，強化監(jiān)督制約機制，加強各級領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門的安全生產(chǎn)責(zé)任意識和作業(yè)人員的崗位責(zé)任意識，做好煤礦機電安全管理工作。 

 

參考文獻： 

[1]高峰，煤礦刮板輸送機運行事故的研究與分析--《煤礦安全》2010年05期 

篇6

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新驅(qū)動；機電專業(yè)；人才培養(yǎng)

1培養(yǎng)模式優(yōu)化

（1）通過調(diào)整課程結(jié)構(gòu)，重新構(gòu)建課程體系，努力優(yōu)化機電專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案。我們發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)有的講授過程中，學(xué)生在專業(yè)課程學(xué)習(xí)中課本內(nèi)容與實際應(yīng)用脫節(jié)，課本中的典型案例在當(dāng)前實際應(yīng)用中已經(jīng)淘汰或者被優(yōu)化，并且缺少實體支撐，學(xué)生理解起來過于抽象化。針對此問題，在所有可能涉及到實驗的課程做出改動，在每一章每一節(jié)理論課程都穿插對應(yīng)實驗，做到理論一講實踐跟上的效果。另一方面，對課程內(nèi)容重復(fù)的情況，切實有效調(diào)整課程中的側(cè)重點，對于重復(fù)涉及內(nèi)容，采取課堂互換，即學(xué)生對于內(nèi)容進行回顧，老師予以糾正和補充。（2）建設(shè)智能平臺，模塊化培養(yǎng)人才，我校通過引入國內(nèi)優(yōu)秀的師生共享資源平臺，有效地利用課程平臺，主要由老師發(fā)起，將專業(yè)學(xué)習(xí)中涉及到的多方向、全方位的線下網(wǎng)絡(luò)課程和課程資料進行共享。學(xué)生根據(jù)自己的興趣方向自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，將補充的知識內(nèi)容模塊化，根據(jù)學(xué)生興趣進行自主擴展，增強學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力以及課后回顧能力，線上講授，線下補充。（3）教師帶隊培養(yǎng)系統(tǒng)化實踐訓(xùn)練，專業(yè)教師本身科研創(chuàng)新能力直接影響到學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量，增強師資隊伍的創(chuàng)新能力也是更好引導(dǎo)學(xué)生強化創(chuàng)新意識的首要條件。教師把自己科研創(chuàng)新思想融入大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目平臺，培養(yǎng)訓(xùn)練優(yōu)秀的學(xué)生團隊，以應(yīng)用型人才為培養(yǎng)目標(biāo)，積極探索包括以項目為訓(xùn)練載體、以高年級幫帶低年級為特點、多專業(yè)相互交叉為應(yīng)用等在內(nèi)形式，致力于探索人才培養(yǎng)的新思路。團隊內(nèi)鼓勵不同專業(yè)的學(xué)生進行知識交流，積極推動學(xué)生進行合作；以“高帶低”為任務(wù)，即增強團隊內(nèi)協(xié)作能力，又加強高年級的實際應(yīng)用能力。工科教師實踐訓(xùn)練離不開產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，而作為東北老工業(yè)基地-齊齊哈爾有著得天獨厚的資源，這里是黑龍江最重要的機械加工生產(chǎn)基地。機電工程學(xué)院作為工科學(xué)院，歷來重視與相關(guān)企業(yè)的緊密聯(lián)系，積極響應(yīng)齊齊哈爾市科研創(chuàng)新團隊建設(shè)的需求，把學(xué)生團隊建設(shè)納入到實踐訓(xùn)練中去。積極與企業(yè)建立合作雙贏關(guān)系，保證校企合作成功。學(xué)院聘請中國通用集團齊齊哈爾第二機床廠董事長作為學(xué)院院長，進行扎實的合作推進。學(xué)院以積極主動的姿態(tài)走出去，同時把先進的實踐經(jīng)驗領(lǐng)進課堂，努力加深產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的深度和廣度，同時也提高了自身扎根地方服務(wù)的能力。目前已經(jīng)和相關(guān)企業(yè)建立了黑龍江省智能制造裝備產(chǎn)業(yè)化協(xié)同創(chuàng)新中心，以便共同解決技術(shù)難題、共同申報科技創(chuàng)新和攻關(guān)項目等工作，最重要的就是能夠在共同發(fā)展的過程中，作為培養(yǎng)人才團隊的主體單位，完成好自己的教育使命，建立新型的機電專業(yè)培養(yǎng)模式。

2培養(yǎng)內(nèi)容革新

以目前智能制造的發(fā)展趨勢，如果機電專業(yè)學(xué)生單一的學(xué)習(xí)課本內(nèi)容，勢必會導(dǎo)致學(xué)生缺乏行業(yè)先進意識以及和現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)的脫節(jié)，造成學(xué)生知識結(jié)構(gòu)滯后于產(chǎn)業(yè)最新發(fā)展的嚴(yán)重問題。這不僅不利于學(xué)生對知識的鉆研與應(yīng)用，也不能滿足企業(yè)的用人需求。以科研創(chuàng)新和企業(yè)需求為導(dǎo)向，根據(jù)機電專業(yè)的核心能力需求，結(jié)合教師和學(xué)生團隊與企業(yè)之間的需求對接，把學(xué)生實踐過程融合到企業(yè)產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計、制造過程中，精選相關(guān)專業(yè)課程,構(gòu)建與企業(yè)相適應(yīng)的專業(yè)方向。對于我校機電方面的主干課程，主要分為機械設(shè)計、機械控制工程基礎(chǔ)、機電一體化系統(tǒng)設(shè)計、機床電器與可編程控制技術(shù)，圍繞主干課程通過開展課程群建設(shè)，優(yōu)化和整合課程群內(nèi)各課程內(nèi)容，打造與學(xué)生團隊研究方向相適應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程群，更加有利于培養(yǎng)創(chuàng)新意識強、具備較高綜合素質(zhì)的團隊?wèi)?yīng)用型人才。圖1為我院機械電子工程專業(yè)圍繞四門主干課程建立的課程構(gòu)架圖。通過設(shè)計和實施產(chǎn)學(xué)研合作教育模塊，革新優(yōu)化機電專業(yè)人才培養(yǎng)模式，充分利用校外工程師的師資隊伍建設(shè)。（1）開設(shè)現(xiàn)場工程師課程，鑒于齊齊哈爾第二機床廠在機床行業(yè)專業(yè)上的技術(shù)優(yōu)勢，部分專業(yè)課程可由專業(yè)任課教師和企業(yè)工程師共同設(shè)計和完成。比如數(shù)控技術(shù)與編程、機床電器與可編程控制技術(shù)、機械制造裝備設(shè)計等實踐性很強的學(xué)科，讓企業(yè)工程師走進課堂，與專任教師共講一門課，將書本上的理論知識與工程應(yīng)用結(jié)合起來，課后企業(yè)工程師帶隊，進行企業(yè)實地化學(xué)習(xí)，使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中在提升理論知識水平的同時加強實驗動手能力。（2）校企合作新方式，采用“訂單式“培養(yǎng)方式，課程體系目標(biāo)面向企業(yè)化訂制，增強實踐效果。針對企業(yè)需要，結(jié)合市場現(xiàn)狀，整合資源，指導(dǎo)課程學(xué)習(xí)方向，建立的專業(yè)課群體系要滿足社會需要。（3）雙向選擇學(xué)習(xí)法，課程體系建設(shè)需要考慮學(xué)生的主觀能動性，把學(xué)生興趣方向和專業(yè)課程方向很好地結(jié)合起來，給學(xué)生更多的選擇空間，幫助學(xué)生實現(xiàn)興趣和專業(yè)方向的統(tǒng)一。（4）方向結(jié)合法，在課堂教學(xué)過程中，教師可以將自己的研究方向和課題與學(xué)生交流，培養(yǎng)學(xué)生科研興趣，培養(yǎng)學(xué)生獨立思考能力。作為理論教學(xué)的輔助，課后實驗結(jié)合實際項目來設(shè)計處理，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和解決實際問題能力。（5）反饋機制，通過學(xué)生討論和生產(chǎn)實習(xí)以及機電專業(yè)課程設(shè)計的效果分析，對教學(xué)內(nèi)容革新的有效性和針對性進行分析比較，客觀地評價實踐成果，并作為效果反饋，持續(xù)推進改革的深入。

3培養(yǎng)成果深入

教師為引導(dǎo)建立的學(xué)生科研創(chuàng)新團隊根本目的就是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新實踐能力，團隊的這種集體式實踐教學(xué)模式可以充分發(fā)揮集體智慧，打破傳統(tǒng)教學(xué)學(xué)生單打獨斗的格局，學(xué)生和教師、企業(yè)之間相互傳遞科研思想、互動性強，把各方需求和想法有機統(tǒng)一起來。同時利用好學(xué)院開放性實驗室和企業(yè)生產(chǎn)車間，以科研項目為載體，也有利于各個學(xué)科專業(yè)知識的融會貫通，有效提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。科研創(chuàng)新團隊的合作形式可以提高學(xué)生的團隊協(xié)作能力，培養(yǎng)學(xué)生的集體意識。在三方共同參與指導(dǎo)學(xué)習(xí)機制下，無論是在校教師還是企業(yè)工程師，角色具有多樣性，不僅是指導(dǎo)者，更是科研項目促進者和協(xié)調(diào)者。同時，在協(xié)助項目創(chuàng)新團隊的不斷解決問題的過程中，也能夠提高導(dǎo)師的綜合素質(zhì)，做到相互進步。就本團隊近年的培養(yǎng)結(jié)果來分析，每批次成員培養(yǎng)年限為1-2年，低年級同學(xué)在進入團隊后與高年級成員進行學(xué)習(xí)，參加知識技能的學(xué)習(xí)研討，而后進行深入實踐，積極參與到檢驗實際能力的比賽中。已連續(xù)5年參加了黑龍江省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練賽，另有齊市“五小”比賽、黑龍江省3D建模大賽、第五第六屆“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)大賽等項目的比賽，近年三年取得省級立項2項、校級立項兩項、專利兩項、論文數(shù)篇、另獲優(yōu)秀獎、杰出獎等優(yōu)異成績（見表1）。就各批次成員的實際生活學(xué)習(xí)情況來看，成員的學(xué)習(xí)意愿強烈，更加促使學(xué)習(xí)成績的進步，在進行各種類型的課程設(shè)計時，完成效果更好，內(nèi)容相對更加完備。在回訪中了解到，團隊中畢業(yè)生到了企業(yè)后學(xué)習(xí)能力更強，企業(yè)反饋評價更高。

4結(jié)論

綜上所述，從制造業(yè)區(qū)域大國逐步升級到制造業(yè)強國的道路上，對人才的需求從未停止，尤其對于制造類人才的培養(yǎng)，為實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級儲備人才，滿足產(chǎn)業(yè)需求，需要培養(yǎng)出一批實用型人才。對于機械電子工程專業(yè)的應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，首先要從課堂出發(fā)，加強師生交流，學(xué)生熟悉教師科研方向，教師了解學(xué)生特長和興趣，共同促進課程改進，完善教學(xué)培養(yǎng)方案。其次，應(yīng)當(dāng)利用好現(xiàn)有資源，線上線下結(jié)合，使學(xué)生能夠接觸和了解更多的學(xué)習(xí)內(nèi)容，突出學(xué)生的興趣與培養(yǎng)方向，有利于學(xué)生自己樹立目標(biāo)以及養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。在學(xué)生、工程師、教師之間建立穩(wěn)固的三角關(guān)系，更加深入地研究高等教育中制造類人才培養(yǎng)模式存在的問題，對接中國“2025”計劃，適應(yīng)市場需求的人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)符合企業(yè)實際需要的應(yīng)用型人才。最后需要加強學(xué)生的實踐能力培養(yǎng)，尤其以團隊的形式更能激發(fā)學(xué)生興趣，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，讓學(xué)生積累豐富的實踐經(jīng)驗，對于后期的課程設(shè)計和畢業(yè)設(shè)計具有導(dǎo)向性作用，同時緊密聯(lián)系了畢業(yè)的最后階段——企業(yè)實習(xí)，實現(xiàn)從在校生到企業(yè)人的完美過渡。專業(yè)培養(yǎng)需要結(jié)合自身的辦學(xué)特色和優(yōu)勢，將現(xiàn)行的理論學(xué)科進行整合，劃分培養(yǎng)方向，優(yōu)化升級傳統(tǒng)的工科專業(yè)，以新工科的新理念與新模式著力培養(yǎng)復(fù)合型機電類新型人才。

參考文獻

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篇7

關(guān)鍵詞：機電安裝；管理；質(zhì)量控制

0、前言

文中針對某高層建筑建筑機電安裝工程施工中最重要的部分機電系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)、弱點工程的施工要點、施工程序等來論述建筑機電安裝工程施工技術(shù)。機電安裝工程是建筑工程的重要組成部分，涵蓋了工業(yè)、民用、公用工程中的各類設(shè)備、電氣、給排水、采暖、通風(fēng)、消防、通信及自動化控制系統(tǒng)的安裝。機電安裝工程的施工活動覆蓋設(shè)備采購、安裝、調(diào)試、試運行、竣工驗收等各個階段，最終是以滿足建筑物的使用功能為目標(biāo)。

1、機電設(shè)備安裝工程的特點

機電設(shè)備安裝工程是建筑工程中不可缺少的重要組成部分，它是一個大的概念，涉及到的專業(yè)較多，包括工業(yè)、民用、公用工程中的各類設(shè)備、給排水、電氣、采暖、通風(fēng)、消防、通信及自動化控制系統(tǒng)的安裝。雖有它的固有特征，但其通用性也很強。其施工活動從設(shè)備采購開始、涉及到安裝、調(diào)試、生產(chǎn)運行、竣工驗收各個階段，最終是以滿足建筑物的使用功能為目標(biāo)。機電安裝施工過程中，涉及施工過程中采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備等新興技術(shù)。大型工程對吊裝、裝配、檢測技術(shù)的要求越來越高，這就需要不斷更新施工技術(shù)及施工設(shè)備。機電安裝工程貫穿在整個工程施工過程中，主要部分在結(jié)構(gòu)工程結(jié)束以后開始施工，并在裝飾工程開始以前基本結(jié)束，所以對整個工期有重要影響：機電安裝工程的質(zhì)量對工程竣工后的使用功能有著關(guān)鍵作用，要求施工單位在施工過程中嚴(yán)格把關(guān)。

2 機電設(shè)備安裝質(zhì)量控制的問題

操作流程的不規(guī)范會造成安全事故。關(guān)于變配電所在位置選擇上的問題，相關(guān)的設(shè)計規(guī)范均明確提出應(yīng)該考慮“設(shè)備吊裝及運輸方便”，這是保障其可用性及維修性的基本的要求。例如，某高層住樓的地下變配電所和發(fā)電機房，其運輸?shù)耐繁焕渌畽C組與地下水箱阻擋，導(dǎo)致施工安裝的順序就只能先將配電、變電設(shè)備與發(fā)電組安裝好，再進行地下水箱與冷水機組的安裝，而這樣的做法完全考慮不到試運行之后發(fā)變電設(shè)備的檢修、更換方面的運輸問題。

設(shè)計深度的不足，很可能造成設(shè)備可用性低。自我國改革開改以來，電工產(chǎn)品的市場發(fā)展格外迅猛，國內(nèi)外各個型號、不同規(guī)格的產(chǎn)品種類繁多，國家無法統(tǒng)一電氣設(shè)備與材料的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。出于這個原因，在前期設(shè)計時就標(biāo)明各種設(shè)備材料的規(guī)格與型號參數(shù)就顯得格外的重要，這種清晰的注釋可以作為業(yè)主或者施工單位進行設(shè)備采購的重要根據(jù)。

最近幾年，在常見的電氣設(shè)計圖紙與文件中通常都習(xí)慣只在系統(tǒng)圖的設(shè)備符號旁標(biāo)進行注釋，簡單舉例如該設(shè)備的型號、廠家產(chǎn)品編號等信息，這樣的情況可能導(dǎo)致設(shè)備訂貨者感到無所適從，經(jīng)常造成錯誤。如某項目電氣照明的設(shè)計，設(shè)計者在系統(tǒng)圖中斷路器的符號附近簡單的標(biāo)注了“B079Z 30安”，設(shè)備表中也是這樣注釋的，卻沒有注明期間的詳細參數(shù)或者名稱，相關(guān)工作人員將這個注釋理解為“30安”的普通斷路器，導(dǎo)致無法找到這個編號的對應(yīng)產(chǎn)品，只好采購其他廠家生產(chǎn)的斷路器。在后期的設(shè)備材料的報驗工作中，經(jīng)監(jiān)理人員查對，“B079Z”是華強某公司生產(chǎn)的電磁式的漏電斷路器系列中某種產(chǎn)品的具體編號，這種產(chǎn)品的額定漏電動作電流為 40毫安，額定電流為 30安。從這個例子就可以看出，設(shè)計文件中的回路是需要設(shè)置漏電保護的，而施工單位因設(shè)計中的標(biāo)注不清引起了無效的訂購，只好重新采購斷路器，進行更換，造成了很大的浪費。

1 各部門之間若缺乏協(xié)調(diào)配合，會導(dǎo)致施工錯誤。

在防雷避雷工作中，常見的做法是利用建筑物中的結(jié)構(gòu)鋼筋來做引下線、防雷接閃器、等電位與接地端的聯(lián)結(jié)裝置，按照相關(guān)規(guī)定，電氣施工圖紙與文件中需要準(zhǔn)確標(biāo)出聯(lián)接點與預(yù)埋件，詳細說明技術(shù)措施（例如具體的焊接要求）與敷設(shè)方式。實際上，我國當(dāng)前的大部分施工文件或圖紙中，只有在電氣圖中才會加入防雷接地的相關(guān)信息，同時，標(biāo)注的說明則非常簡略，通常在土建施工圖中是沒有無任何相關(guān)的標(biāo)注或者說明的。這樣的情況給工程監(jiān)理的工作和具體的施工過程都造成了較大的困難，如果施工單位缺乏經(jīng)驗，就比較容易出現(xiàn)因為工種、工序的配合失當(dāng)造成的施工錯漏等問題。最為常見的問題就是接地鋼筋的網(wǎng)間連接點出現(xiàn)漏焊、錯焊，以及作為外引接地的檢測點、聯(lián)結(jié)點預(yù)的埋件漏設(shè)。特別是建筑物的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換層中，柱內(nèi)、墻內(nèi)的主鋼筋調(diào)整、防雷引下線鋼筋的錯焊、錯接等情況，格外容易出現(xiàn)。

2 針對性的質(zhì)量監(jiān)控措施

配電裝置構(gòu)成電氣工程的核心，一旦出現(xiàn)了問題，設(shè)備將無法正常工作，供電的可靠性下降，整個工程會失去安全感。由此，對配電裝置從設(shè)備進貨再到安裝調(diào)試，都應(yīng)嚴(yán)格按圖來施工并進行規(guī)范性驗收。配電設(shè)備都較先進，其生產(chǎn)廠家通常較具規(guī)模，具有電業(yè)部的認(rèn)可的產(chǎn)品使用許可證，通常不會出現(xiàn)技術(shù)性的問題。轉(zhuǎn)貼于 中國論文下載中心 http：// 電纜是用于傳送電能的主要載體，如果電纜的質(zhì)量存在問題，則會釀成火災(zāi)等惡性事故。大多數(shù)情況下，電纜主要沿橋架、豎井及、溝道進行鋪設(shè)。電纜密度大、數(shù)量多、型號規(guī)格也比較繁雜，如果不仔細分類歸納，嚴(yán)格審查，就容易造成施工混亂，導(dǎo)致運行中的電纜溫度過高，電信號相互干擾。建筑機電的安裝是一種工藝性與技術(shù)性都比較強的工作，如果想做好整個建筑機電安裝工作，主要是要抓住施工階段安裝設(shè)備的技術(shù)條件與安裝工藝的具體技術(shù)要求?，F(xiàn)場的工程技術(shù)人員要嚴(yán)格把關(guān)，凡是遇到與規(guī)范及設(shè)計文件中不相符的情況或施工的過程中做了現(xiàn)場修改的內(nèi)容，都要記錄在案，為最后再進行系統(tǒng)整體的調(diào)試和開通，并建立技術(shù)管理檔案和數(shù)據(jù)。

配電箱的種類型號頗多，而工作原理又比較復(fù)雜，不同專業(yè)都有各自的運用特點，比較容易受到干擾，這一現(xiàn)狀很可能造成大量的設(shè)計修改通知單，變電箱內(nèi)的設(shè)備與回路修改過多等問題。若施工單位訂貨過程中僅考慮到藍圖設(shè)計而忽略了其他的修改之處，在安裝過程中單純的對號入座，不進行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募夹g(shù)審核，則很難滿足部分專業(yè)性的功能要求。除此之外，建筑機電安裝技術(shù)文件是工程具體實施過程中的根本依據(jù)。這些文件包括了弱電系統(tǒng)的產(chǎn)品說明書、施工圖紙、相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計說明、各子系統(tǒng)的調(diào)試大綱、驗收規(guī)范、弱電集成系統(tǒng)的功能要求、驗收標(biāo)準(zhǔn)等信息，需要系統(tǒng)而科學(xué)的管理。

電梯的供電電源線必須單獨進行敷設(shè)，同時還要保護接地系統(tǒng)的狀態(tài)良好。電線槽、電線管、箱、盒的連接處跨接地線時，要緊密牢固，同時避免遺漏。電梯隨行電纜在敷設(shè)過程中，長度要保證電梯轎箱處于極限位置時仍然不拖地、不受力。電梯機房內(nèi)的配電及控制柜、屏、盤的安裝布局要合理，擺正橫豎端正。配電箱、配電盤以及設(shè)備配線的鏈接要保證牢固、包扎緊密、接觸良好、絕緣可靠、標(biāo)志清楚。

閉路電視系統(tǒng)調(diào)試工作具體包括接地電阻測量、電源檢測、電動云臺、線路檢查、門禁系統(tǒng)、攝像機、監(jiān)視器、控制器等進行單體的系統(tǒng)測試與調(diào)試。

3 弱電設(shè)備安裝。智能建筑內(nèi)弱電設(shè)備多，專業(yè)性強，每個弱電子系統(tǒng)均有專門的技術(shù)人員安裝調(diào)試，監(jiān)控管理人員一般對諸多智能系統(tǒng)不可能都精通，應(yīng)在抓好線管 線槽施工質(zhì)量的同時，著重對系統(tǒng)設(shè)備的功能進行監(jiān)控。在簽訂合同過程中，專業(yè)隊伍為了競爭奪標(biāo)，往往提出實現(xiàn)系統(tǒng)的許多功能，許多測控點，而報價又不高，以增加競爭優(yōu)勢。在施工時，為了省錢.往往去掉某些功能，忽略一些測控點。管理人員若不按合同監(jiān)控，就會使工程少測控點、缺功能。

2嚴(yán)格做好質(zhì)量監(jiān)控

2.1 認(rèn)真閱圖是做好質(zhì)量監(jiān)控的前提。圖紙是施工階段的前提和依據(jù)，只有詳細消化圖紙，對工程每一系統(tǒng)做到心中有數(shù).才能在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題和糾正錯誤，做到對工程質(zhì)量的預(yù)控。在施工前的每一階段，都要仔細地審圖和校圖，特別是對每一份設(shè)計修改通知單，都要認(rèn)真地進行管理，逐一描繪到藍圖上。

2.2 熟悉規(guī)范，把好質(zhì)量關(guān)。在監(jiān)控工作中，要加強學(xué)習(xí)，熟悉規(guī)范是前提，要仔細認(rèn)真，深入現(xiàn)場，嚴(yán)格質(zhì)量管理。

3.結(jié)束語

總之，建筑中機電設(shè)備技術(shù)安裝工程是一個多工種、多工序、多系統(tǒng)的復(fù)雜生產(chǎn)過程，它是建設(shè)工程的重要組成部分，我們應(yīng)給與足夠的重視，本著安全、優(yōu)質(zhì)、美觀的原則，嚴(yán)格按照施工規(guī)章，并且根據(jù)現(xiàn)場實際情況，靈活變通，確保機電設(shè)備施工的質(zhì)量與美觀，并盡可能的減小機電設(shè)備的噪音和震動。

參考文獻：

篇8

各位領(lǐng)導(dǎo)：

兩年來，在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，北皂煤礦堅持“以人為本、科技領(lǐng)先、科學(xué)管理，爭創(chuàng)一流”的治礦方略，大力實施科技興礦戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。以科學(xué)技術(shù)為先導(dǎo)，以數(shù)字化礦山建設(shè)為目標(biāo)，以實現(xiàn)安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益為中心，加強科技創(chuàng)新體系建設(shè)，加大技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造和技術(shù)引進力度，礦井科技含量和科技貢獻率不斷提高，礦井綜合能力和綜合實力迅速提高。03年實現(xiàn)原煤產(chǎn)量225萬噸，同比增長78萬噸，掘進進尺完成創(chuàng)紀(jì)錄的22000米，全員效率、銷售收入、經(jīng)濟效益、安全周期、人均收入等八項主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)創(chuàng)出了歷史最好水平；04年，在4110面提前停采、礦井生產(chǎn)接續(xù)重大調(diào)整、4402初采困難、三季度淡季限產(chǎn)的情況下，全年完成原煤產(chǎn)量271萬噸，比0三年增長45萬噸，增幅20.3%。，再次實現(xiàn)了跨越式大發(fā)展。

下面，將我礦在科技興礦方面的主要做法和體會，向各位領(lǐng)導(dǎo)作一匯報，不當(dāng)之處請批評指正。

一、加大科技創(chuàng)新體系建設(shè)，努力搭建科技創(chuàng)新平臺

科技創(chuàng)新是企業(yè)快速發(fā)展的源動力。多年來，北皂煤礦注重搭建良好的科技創(chuàng)新平臺，健全完善科技創(chuàng)新體系，不斷挖掘和提高礦井安全生產(chǎn)科技的創(chuàng)新力，促進了全礦科技工作的蓬勃發(fā)展。一是建立完善了技術(shù)管理體系。成立了北皂煤礦專家委員會，加大了科技研究和開發(fā)的力度，建立了每兩年一屆的科技大會制度、每年一次的科技工作總結(jié)會、每月一次的科技例會制度和課題項目攻關(guān)小組制度。組織了規(guī)程、措施、設(shè)計評優(yōu)活動，對獲獎項目進行表彰獎勵，技術(shù)管理工作得到進一步加強。二、建立完善了科技創(chuàng)新“三個體系”。成立了以礦長為主的人才使用、資金投入的保障體系；以總工程師為主的工程技術(shù)人員科技創(chuàng)新、科技攻關(guān)和技術(shù)改造網(wǎng)絡(luò)體系；以全員參與小改小革發(fā)明創(chuàng)造的“五小成果”推廣應(yīng)用體系。三大體系的建立，有力地促進了技術(shù)創(chuàng)新工作的開展。三、是建立完善了科技創(chuàng)新的人才激勵機制。堅持牢固樹立“人才是第一資源”的思想，著力創(chuàng)造育才、引才、留才的環(huán)境。通過建立技術(shù)后備崗制度、技術(shù)人員培養(yǎng)考核管理辦法，將技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面的成果，作為晉升職稱、提拔任用、評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。堅持“壓擔(dān)子、打板子、架梯子、抬轎子”的人才培養(yǎng)機制，為工程技術(shù)人員的成長創(chuàng)造良好的條件，培養(yǎng)了大批專業(yè)技術(shù)人才，一批又一批專業(yè)工程技術(shù)人才走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。在加強技術(shù)隊伍建設(shè)方面，結(jié)合北皂煤礦專業(yè)技術(shù)人員短缺的現(xiàn)實，積極組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，鼓勵員工立足崗位，自學(xué)成才。許多員工參加了函授、自學(xué)等繼續(xù)學(xué)歷教育，并逐步成為生產(chǎn)實踐中的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干。我們通過選拔和考察，對其中的優(yōu)秀者，我們大膽啟用他們從事技術(shù)工作，極大地調(diào)動了廣大員工自學(xué)成材的積極性，全礦上下形成了學(xué)知識、學(xué)業(yè)務(wù)的濃厚氛圍。我礦運轉(zhuǎn)工區(qū)充燈工王秀麗同志在職工技能大賽中分別獲得集團公司第4名、全省第7名的好成績，綜采一隊采煤機司機曹貽好同志更是一路過關(guān)斬將、凱歌高奏，分別獲得集團公司第2名、全省第3名、全國第4名的優(yōu)異成績，成為新時期高素質(zhì)煤礦工人的典范。

二、依靠科技進步，大力實施“四大工程”，礦井可持續(xù)發(fā)展力進一步增強

在03年集團公司確立的“五大重點工程”中，北皂煤礦有四項，即主井改造、海域工程、東風(fēng)井建設(shè)和4402大儲量工作面準(zhǔn)備。圍繞四大重點工程的實施，我們積極開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新，礦井的可持續(xù)發(fā)展力進一步增強。

1、主井改造工程。北皂礦原設(shè)計能力90萬噸，雖然經(jīng)過多次優(yōu)化改造，但已遠遠不能適應(yīng)生產(chǎn)大發(fā)展的需要。03年，在公司的直接關(guān)心和支持下，投資270萬元對主井提升系統(tǒng)進行了技術(shù)改造，對主井及相關(guān)的井上下主要運輸系統(tǒng)進行了改造，箕斗提升量由5噸/次提高到6.5噸/次，提升循環(huán)時間由60秒縮短為57秒，提升能力由156萬噸提高到213萬噸，應(yīng)急提升能力達到260萬噸，有效地解決了制約我礦生產(chǎn)的“瓶頸”問題。同時，對井上下儲裝運系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)進行了全面的技術(shù)改造升級，礦井的綜合能力大幅度提高，為生產(chǎn)大發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

2、4402大儲量工作面。集團公司成立以來，按照集團公司全新的發(fā)展思路，我們進一步開闊思路，更新理念，科學(xué)論證，大膽設(shè)計，突破“三軟”地層，成功實施了龍口礦區(qū)第一個200萬噸大儲量工作面，在公司的大力支持下，投資4000多萬元，引進了全新綜采放頂煤設(shè)備，使工作面具備了日產(chǎn)過萬噸的能力。生產(chǎn)能力的大幅度提高，使我們在4110面提前停產(chǎn)、全礦生產(chǎn)接續(xù)重大調(diào)整的情況下，二季度一舉創(chuàng)出了原煤產(chǎn)量77.61萬噸的季度歷史最好水平，并創(chuàng)出了26.4萬噸的月產(chǎn)歷史最好水平。自4月份4402工作面正常生產(chǎn)以來，除7月份限產(chǎn)外，全礦月產(chǎn)都保持在25萬噸以上，為彌補一季度欠產(chǎn)、實現(xiàn)生產(chǎn)大發(fā)展提供了有力保證。

3、海域開發(fā)工程。海域工程是北皂煤礦的資源接續(xù)工程，我們以董事長“沖向海域”的題詞為動力，以科技為先導(dǎo)，加快了海域工程進度。一是積極配合集團公司舉辦了海域?qū)＜艺搲?，對海域開采前的安全生產(chǎn)“四大技術(shù)課題”進行了定向研究，目前正在積極進行中。二是配合煤業(yè)公司組織召開了海域東一采區(qū)三維地震勘探資料評審會，為首采區(qū)確定了較為準(zhǔn)確的地質(zhì)資料。三是加大海域支護技術(shù)研究力度，為海域支護提供安全技術(shù)保障。先后組織技術(shù)人員赴日本考察海下采煤技術(shù)、赴邯鄲考察水體下采煤技術(shù)、赴鐵法局小康礦考察巷道支護技術(shù)，結(jié)合現(xiàn)場實際，積極開展海域支護技術(shù)研究，召開了支護技術(shù)研討會，經(jīng)過大量的探索實踐，確定了海域的支護方案（U36壁后充砼），滿足了現(xiàn)場生產(chǎn)需要。與此同時，積極進行開采工藝、生產(chǎn)設(shè)備、首采區(qū)、首采面等應(yīng)用技術(shù)研究。目前，海域皮帶運輸系統(tǒng)已經(jīng)形成，空中索道運行正常，提升、供電、排水等系統(tǒng)正在形成，海域首采面設(shè)備即將到位，預(yù)計二00五年二季度末海域首采面將正式投產(chǎn)。

4、東風(fēng)井建設(shè)工程。東風(fēng)井工程是海域開發(fā)的配套工程，于04年5月1日正式動工，目前，主體工程已經(jīng)完工，設(shè)備安裝正在進行，即將投入使用。東風(fēng)井工程的建成使用，將極大地改善礦井通風(fēng)條件，有效地保證礦井通防安全，為海域的順利投產(chǎn)鋪平道路。

“四大工程”的實施，標(biāo)志著礦井的綜合能力和可持續(xù)發(fā)展力又提高到一個新水平。

三、大力引進新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝，礦井裝備水平和科技含量不斷提高，高產(chǎn)高效礦井建設(shè)取得新突破

黨的十六大報告指出“走新型工業(yè)化道路，必須發(fā)揮科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力的重要作用”。北皂煤礦二十多年的發(fā)展建設(shè)充分證明了這一點。綜采技術(shù)、綜采放頂煤技術(shù)、綜掘技術(shù)等大批先進技術(shù)和設(shè)備的引進應(yīng)用，極大地解放了生產(chǎn)力。特別是03年以來，先進設(shè)備的引進力度進一步加大，技術(shù)創(chuàng)新速度進一步加快，“150萬噸綜采隊”、“200萬噸綜采隊”“萬米綜掘隊”創(chuàng)建成效顯著，高產(chǎn)高效礦井建設(shè)實現(xiàn)了新跨躍。

1、加強技術(shù)引進，為安全、高效創(chuàng)造了條件。03年，引進了全新綜采放頂煤設(shè)備，采用MGTY250/600-1.1D型采煤機替代AM-500型采煤機，采煤機截深由0.6米增加到0.8米，刮板輸送機的功率由400KW增加到630KW，使工作面具備了日產(chǎn)過萬噸的能力；S100綜掘機的引進使用，通過對掘進機后配套進行優(yōu)化、改造、升級，形成了掘進破巖、裝載、運輸一條龍作業(yè)，大大提高了出煤速度，同時采用機軌合一，使噴漿工作和迎頭施工平行作業(yè)，增加了迎頭施工時間，從而提高了掘進機施工速度，有力地保證了礦井生產(chǎn)接續(xù);電動葫蘆的推廣使用，大大提高了工作面的安裝速度；井下提升機防爆變頻電控系統(tǒng)以及PLC電控系統(tǒng)的應(yīng)用，提高了提升機的自動化程度，減少了故障率。同時，我們積極引進推廣了風(fēng)動錨桿鉆機、風(fēng)動扳手、大功率噴漿機、井口推車機、井下變頻調(diào)速絞車、井上自動拌料系統(tǒng)、皮帶機電氣軟啟動、人車、海域索道、助行器等，不僅有效地降低了工人的勞動強度、提高了生產(chǎn)效率，而且有力地保證了安全生產(chǎn)。

2、優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高勞動效率。在引進先進技術(shù)設(shè)備的同時，我們結(jié)合現(xiàn)場實際，積極探索和實踐新的生產(chǎn)工藝，有效地提高了勞動效率，保證了安全生產(chǎn)。一是機組一次性擴切眼工藝。在4110面安裝切眼，我們在總結(jié)幾年來的安裝經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，利用錨索支護和π鋼單體支柱聯(lián)合支護技術(shù)，大膽采用了采煤機一次性擴切眼施工工藝，保證了頂板的穩(wěn)定，實現(xiàn)了節(jié)支降耗，提高了安裝進度，縮短了安裝工期，保證了安全生產(chǎn)；二是綜采支架配150機組開采工藝。2415工作面四采煤柱回收，工作面壓力大老巷多，采用高檔回采安全管理難度較大，采用綜放又沒有成套的放頂煤設(shè)備。礦有關(guān)部門經(jīng)過反復(fù)研究論證，成功地采用150采煤機配輕放支架，實現(xiàn)了特殊配套的綜采工藝，解決了工作面在特殊條件下頂板管理的技術(shù)難題，大大提高了效率，保證了安全生產(chǎn)；三是綜掘機整機拐彎工藝、綜掘機擴切眼技術(shù)。針對掘進機拐彎時不能連續(xù)生產(chǎn)、開機率低、施工工序復(fù)雜、工期長、掘進單進低、安撤次數(shù)多、工人勞動強度大、安全管理難度大等問題，我們組織技術(shù)部門、機電部門開展聯(lián)合攻關(guān)，在借鑒濟三礦經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合我礦的現(xiàn)場實際，制定了掘進機拐彎的技術(shù)方案，在4101切眼施工中，一次試驗成功，實現(xiàn)了掘進機整機拐彎，實現(xiàn)了掘進機連續(xù)生產(chǎn)。同時，采用綜掘機擴切眼和切眼一次性擴刷工藝，改變了傳統(tǒng)的邊擴刷邊安裝的施工工藝，并首次在切眼大斷面巷道采用錨網(wǎng)噴、錨索配合單體柱聯(lián)合支護替代原來的工字鋼棚與單體柱聯(lián)合支護，取得了較好的支護效果。四是“三掘三噴”新工藝。結(jié)合綜掘快速掘進，將與之配套的錨噴工藝改為“三掘三噴”，即采用三班進尺，三班噴漿，進尺、噴漿平行作業(yè)，實現(xiàn)了迎頭施工、備料等工作與噴漿工作平行作業(yè)，綜掘機的開機時間達到18小時以上，大大提高了掘進效率。同時，我們根據(jù)現(xiàn)場情況，采取了安置2趟供風(fēng)管路，使用兩臺噴漿機同時噴漿和采用大功率噴漿機提高噴漿效率的措施，保證了快速掘進的施工速度和施工安全。

生產(chǎn)工藝的優(yōu)化和改進，提高了生產(chǎn)效率，降低了工人的勞動強度，有力保證了礦井生產(chǎn)接續(xù)。0三年綜掘最高單進達到635米。今年四月份、十月份又先后突破700米、800米大關(guān)，日最高進尺達到37米，實現(xiàn)了礦區(qū)綜掘進尺的歷史性跨躍。03年綜采隊單機單面產(chǎn)量達到167萬噸，04年9次月產(chǎn)超過20萬噸，其中10月份創(chuàng)出了單機單面22.5萬噸的歷史最好水平，標(biāo)志著單機單面具備了240萬噸以上的能力。至12月2日單機單面產(chǎn)煤200萬噸，提前29天完成了創(chuàng)建200萬噸綜采隊的目標(biāo)，全年預(yù)計完成220萬噸，占全礦原煤產(chǎn)量的81.2%，高產(chǎn)高效綜采隊建設(shè)邁上新臺階，為創(chuàng)建“一井一面兩頭2000人300萬噸”高產(chǎn)高效礦井奠定了堅實的基礎(chǔ)。

四、堅持“產(chǎn)、學(xué)、研”相結(jié)合，不斷擴大對外技術(shù)交流與合作

近年來，北皂煤礦堅持走出去、請進來，不斷擴大對外技術(shù)交流與合作。先后聘請了中國礦業(yè)大學(xué)、山東科技大學(xué)、山東煤炭經(jīng)濟學(xué)院等許多知名的通防專家、支護專家來礦講課。與中國煤炭科學(xué)總院、濟南設(shè)計院、唐山煤科分院、上海煤科分院、西安煤科分院、撫順煤科分院等科研院所保持了良好的業(yè)務(wù)技術(shù)合作關(guān)系，在“產(chǎn)、學(xué)、研”相結(jié)合上做出了積極的努力和探索，一大批科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力?！讹L(fēng)力搖床干法選煤技術(shù)在北皂煤礦的應(yīng)用及研究》、《極典型“三軟”地層綜放技術(shù)的應(yīng)用》、《“三軟”地層條件下綜放采煤上限技術(shù)研究》獲省科委科技進步三等獎；《綜采放頂煤技術(shù)在“三軟”復(fù)雜地質(zhì)條件下大傾角附采工作面中的應(yīng)用》、《北皂煤礦主井提升系統(tǒng)自動化改造》獲山東省煤炭(協(xié)會)科學(xué)技術(shù)進步三等獎；《創(chuàng)新安全管理方法，構(gòu)建安全長效機制》獲省局現(xiàn)代化管理優(yōu)秀成果一等獎；2004年申報的《軟巖大間距煤層構(gòu)造類比分析與綜合探測技術(shù)研究》已通過山東省科技廳的鑒定，《三軟地層條件下綜掘快速施工技術(shù)研究》已通過省煤炭工業(yè)局鑒定。另外《煤炭企業(yè)責(zé)任目標(biāo)成本管理體系的創(chuàng)新與發(fā)展》獲中國煤炭學(xué)會優(yōu)秀論文二等獎；三篇論文獲第十八屆“魯、皖、彭”采礦專業(yè)技術(shù)論文交流優(yōu)秀論文獎，六篇論文獲得山東省經(jīng)貿(mào)委優(yōu)秀論文評選優(yōu)秀論文獎，并在《中國煤炭》雜志專刊25篇；2004年獲得全省煤炭工業(yè)“科技興煤”優(yōu)秀礦井稱號。

同時，我們堅持積極開展“向科學(xué)管理要效益、向科技創(chuàng)新要效益，向回收復(fù)用要效益”活動，采取以發(fā)明者姓名命名革新項目、給予物質(zhì)獎勵等形式，鼓勵員工結(jié)合實際自我創(chuàng)造，積極開展小改小革“五小攻關(guān)”，充分調(diào)動了廣大員工革新創(chuàng)造的積極性。全礦性的技術(shù)比武活動、技術(shù)練兵活動蓬勃開展，孫延勝自動吊梁、王汝炭風(fēng)水聯(lián)動噴霧裝置等一大批既實用、又簡單的技術(shù)革新項目在生產(chǎn)中得到應(yīng)用；自行研制加工了臥式壓力機、整形機、U型鋼卡子修復(fù)模具，實現(xiàn)了對海域用U36鋼棚的加工修復(fù)，對舊鋼棚的加工復(fù)用率可達到70%，今年以來科技創(chuàng)效益和小改小革項目達到114項，創(chuàng)效益約315萬元，其中有42項被列入煤業(yè)公司“小改小革100推”項目。

五、加快礦井信息化、自動化建設(shè)進程，全力打造數(shù)字化礦山

篇9

本文針對煤炭企業(yè)技校生比率較高的實際情況，通過校企聯(lián)合培養(yǎng)的方式，依據(jù)技校生成長規(guī)律和培養(yǎng)教育特點，分階段科學(xué)系統(tǒng)的培養(yǎng)與開發(fā)技校生潛能，使他們盡快熟悉企業(yè)及煤炭行業(yè)特點；提高實際操作水平，使他們快速完成從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，成為礦井建設(shè)發(fā)展的技術(shù)骨干，進而提高操作員工隊伍的整體素質(zhì)，滿足煤礦發(fā)展對人力資源的需求。

【關(guān)鍵詞】

高技能人才；技校生；建設(shè)；階段培養(yǎng)；效果

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，取決于高級技能人才的數(shù)量和質(zhì)量。如何通過校企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的方式，分階段科學(xué)的、系統(tǒng)的培養(yǎng)與開發(fā)具備一定技術(shù)文化基礎(chǔ)的技校生潛能，讓他們把所掌握的知識和技能應(yīng)用于礦山建設(shè)之中，最終達到合理引進與培養(yǎng)高技能人才的目的，是煤礦企業(yè)必須加以深入研究的一個重大課題。

1 高技能人才隊伍建設(shè)工作中存在的問題與現(xiàn)狀

長期以來，國有企業(yè)對人才的理解簡單地定位在學(xué)歷、職稱等方面，導(dǎo)致對技能人才這個龐大的群體關(guān)注度不夠，造成技能人才職業(yè)地位不高，發(fā)展通道不暢通。據(jù)勞動和社會保障部調(diào)查顯示：有52.7%的人認(rèn)為技能人才的社會地位不高，不受尊重；22.7%的人采取漠視態(tài)度，不關(guān)心技能人才的地位問題；只有24.6%的人認(rèn)為技能人才目前的社會地位和其他人才一樣平等，應(yīng)受到尊敬。在“是否愿意送自己的子女就讀技工學(xué)?！钡恼{(diào)查中，高達67.7%的人表示不愿意把自己的孩子送到技校學(xué)習(xí)。而國有煤礦企業(yè)的主導(dǎo)人才方向是采用技能人才逐步替換文化水平不高的農(nóng)民工，從而實現(xiàn)高技能人才隊伍的建設(shè)，實現(xiàn)煤礦企業(yè)的數(shù)字化、自動化，因而提升招錄技校生的素質(zhì)就顯得尤為重要和迫切。

2 高技能人才隊伍建設(shè)的內(nèi)涵及主要內(nèi)容

高技能人才隊伍建設(shè)主要是高級技工學(xué)校畢業(yè)生人才的培養(yǎng)，采用技校生階段培養(yǎng)的模式，使技校生的技術(shù)操作水平能夠適應(yīng)工作的需要，提高其專業(yè)技術(shù)水平和文化修養(yǎng)，從而達到高技能人才隊伍建設(shè)的目的。

2.1 “高技能人才隊伍建設(shè)”的內(nèi)涵

高技能人才隊伍的建設(shè)重點是技校生的培養(yǎng)，雖然技校生通過在校學(xué)習(xí)具備了一定的理論知識，但是實際操作能力比較差，尤其對自己的發(fā)展目標(biāo)缺乏明確性和穩(wěn)定性以及尚未完全適應(yīng)外部的社會環(huán)境。根據(jù)技校生的這些特點，將高技能人才隊伍建設(shè)培養(yǎng)可分為四個階段，第一個階段：技校生生產(chǎn)實習(xí)教育階段；第二階段：技校生入礦6個月試用期階段；第三階段：技校生試用期后獨立上崗階段；第四階段：技校畢業(yè)生后期跟蹤管理階段（入礦兩年內(nèi)）。通過這四個階段的培養(yǎng)，使絕大多數(shù)技校生成為煤礦的骨干力量，同時對不合格技校生予以淘汰。

2.2 “高技能人才隊伍建設(shè)”的具體實施

2.2.1 技校生入礦生產(chǎn)實習(xí)階段

國有企業(yè)委托高級技工學(xué)校培養(yǎng)定向技校生，堅持理論與實踐相結(jié)合，即在學(xué)生完成所學(xué)工種的基本理論教學(xué)后的第三年開始進行為期一年的生產(chǎn)實習(xí)教學(xué)階段、這一階段既是技校的教學(xué)計劃安排，同時也是企業(yè)對技校生專門培養(yǎng)的開始階段。通過企業(yè)與學(xué)校雙方的共同培養(yǎng)與教育，使技校生初步掌握本工種實際操作的基本技能、初步適應(yīng)畢業(yè)后的工作環(huán)境與崗位技能要求。

2.2.2 技校生入礦試用期階段

在技校生招錄前進行實習(xí)鑒定，對于鑒定合格、體檢合格、資格鑒定合格的學(xué)生，企業(yè)予以接收安置并簽訂三年的勞動合同，其中約定6個月的試用期。在試用期間，為保證技校生在試用期盡快適應(yīng)工作環(huán)境，將所學(xué)知識與實際工作結(jié)合起來，根據(jù)技校生所學(xué)的專業(yè)和各區(qū)隊工種需求情況，安排技校生進行定崗試用，并要求各區(qū)隊為每名技校生安排一名思想好、作風(fēng)正、懂技術(shù)、有經(jīng)驗、責(zé)任心強的優(yōu)秀工人擔(dān)任指導(dǎo)師傅，對其進行針對性的幫教。

2.2.3 試用期后獨立上崗階段

經(jīng)過6個月的試用期后，考核合格的技校生予以定崗定編并制定本階段的工作要點、工作內(nèi)容與工作目標(biāo)。在這一階段中主要采用日?？己丝疾炫c寫總結(jié)的辦法來加強對技校生的了解，以便及時發(fā)現(xiàn)在這個過程中技校生的心里特點，在沒有人監(jiān)督與指導(dǎo)下是否能夠勝任本職工作、是否能夠做到工作積極主動并積極參加單位組織的各種活動，以便技校生能夠重新認(rèn)識自己提高自信心。

2.2.4 技校生后期跟蹤培養(yǎng)管理階段

根據(jù)技校生的業(yè)務(wù)表現(xiàn)與崗位考核評定成績，設(shè)立專項技術(shù)培訓(xùn)對其進行重點跟蹤培養(yǎng)，為單位儲備專業(yè)技術(shù)骨干力量，不斷提升其技術(shù)的能力為以后職業(yè)發(fā)展打好素質(zhì)基礎(chǔ)。

3 “高技能人才隊伍建設(shè)”管理方案運行取得的效果

通過運行該管理方案，重點把握每個階段技校生的特點，采取不同的培養(yǎng)方法，取得良好效果。

3.1 通過階段培養(yǎng)，為技校生自身成長打好素質(zhì)基礎(chǔ)

通過四個階段系統(tǒng)的、科學(xué)的教育培養(yǎng)，培養(yǎng)了技校生認(rèn)真做事的態(tài)度、堅定向上的意志、誠信為人的作風(fēng)、遵章守紀(jì)的習(xí)慣、講究效率的意識、敢于負責(zé)的勇氣、成功創(chuàng)業(yè)的自信，為以后自主成長打好了素質(zhì)基礎(chǔ)。同時，啟動了學(xué)生自主成長的內(nèi)在動力，使他們重新認(rèn)識自己提高自信心。

3.2 通過階段培養(yǎng)，增強了礦井的安全運行水平

通過實行技校生人才培養(yǎng)機制，從實習(xí)計劃制定、實習(xí)過程與現(xiàn)場實習(xí)管理等環(huán)節(jié)都嚴(yán)格細化、明確專人負責(zé)，增強了他們的安全意識、提高了他們自我保安能力，減少了因不熟練、不熟悉現(xiàn)場環(huán)境而造成的安全事故。經(jīng)過調(diào)查統(tǒng)計，某國有煤礦企業(yè)實施分階段培養(yǎng)后，機電事故率下降了0.2%；千人負傷率下降了0.51‰。

總之，通過技校生人才培養(yǎng)機制的建立實施，重點把握每個階段技校生的心里特點與發(fā)展特征，有針對性的按照培養(yǎng)系統(tǒng)分階段開展靈活多樣的培養(yǎng)教學(xué)，暢通發(fā)展渠道，拓寬技校生成長發(fā)展空間，極大穩(wěn)定了操作技能專業(yè)人才隊伍，充分調(diào)動和發(fā)揮他們的積極性、創(chuàng)造性，引導(dǎo)技校生堅持走技能崗位發(fā)展道路，使專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)得到了進一步充實壯大。

【參考文獻】

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篇10

關(guān)鍵詞：露天采礦；設(shè)備故障；監(jiān)測；診斷

中圖分類號：O741+.2 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：

在“十二五”規(guī)劃中，酒鋼（集團）公司決定將鏡鐵山礦打造成一個保障供給鐵礦石的戰(zhàn)略基地，通過產(chǎn)能改造將它生產(chǎn)能力擴大至1000萬噸/年。黑溝礦區(qū)地處于祁連山腹地，為露天法開采作業(yè)礦區(qū)，這里擁有太原重機廠生產(chǎn)的WK-10B、WK-20、WK-35、WK-55等電鏟（電動單斗挖掘機的簡稱），美國B-E生產(chǎn)的395B型、495HR型電鏟和P&H公司的2800XP型等電鏟。近期，新近采購2臺WK—10B電鏟挖掘機已全部投入使用，這無疑為保證公司既定目標(biāo)的實現(xiàn)提供了更加雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。電鏟是露天礦必備的機械，其機電設(shè)備運轉(zhuǎn)的好壞，將直接影響到露天生產(chǎn)計劃的完成與否。因此，如何運用科學(xué)技術(shù)手段，加強對電鏟的故障監(jiān)測診斷，對降低電鏟故障的發(fā)生率，延長電鏟的使用壽命以及提高生產(chǎn)效率都有著極其重要的意義。

1.高寒地區(qū)采礦條件對電鏟的影響

(1)氣候條件:黑溝礦區(qū)平均海拔高度2640m，年最高氣溫26.5℃，最低氣溫-24.3℃，結(jié)凍期長達7個月之久，冬季時間長且寒冷，夏季短且酷熱，特別白天與夜間的溫差較大，對電氣設(shè)備運行的穩(wěn)定性有很大的影響；年平均降水量為80mm，氣候干燥，設(shè)備在露天條件下使用，各類粉塵大，春季風(fēng)沙大，最大風(fēng)速23m/s，要求電鏟的電氣系統(tǒng)具有很好的防塵裝置。

(2)地質(zhì)條件:黑溝礦以9勘探線為界，分東、西兩個采場即Ⅰ、Ⅱ期采場，礦山運輸采用溜井—平硐—斜井聯(lián)合開拓運輸方式。礦區(qū)地形險峻，東高西低，自然坡度一般為37°～40°。海拔最高4025m，地表工業(yè)場地標(biāo)高2630m。這種地形需要電鏟司機有熟練的技術(shù)，否則，容易引起生產(chǎn)事故。

(3)供電自然條件：采掘場外部有變電所一座，有兩臺容量為50MVA，三繞組變壓器，電壓為110/35/6kV。由該變電所至采掘場設(shè)兩回35kV架空線路(采掘場南、北側(cè)各一回)，負擔(dān)采掘場內(nèi)電鏟、鉆機等設(shè)備的用電。

(4)工作制度：每天3班，每班8小時，原則是休人不休設(shè)備，提高設(shè)備的運用率。為防止大的機電事故障發(fā)生，必須及時對設(shè)備進行監(jiān)測維護保養(yǎng)，確保零事故。

通過以上資料可以看出，電鏟的工作環(huán)境十分惡劣,野外作業(yè),高溫、嚴(yán)寒、較大的日溫差、震動、粉塵、連續(xù)作業(yè)，尤其是在爆破不好或采礦作業(yè)面過高的情況下，還存在挖根底作業(yè)和突然的大面積塌方，經(jīng)常出現(xiàn)過大的沖擊載荷，甚至堵轉(zhuǎn)。因此，對電氣傳動系統(tǒng)而言，要求它不但能夠克服惡劣的自然條件，還要在工作時電氣傳動系統(tǒng)的機械特性曲線的包絡(luò)面積大，有足夠的有用功率；要求具有良好的調(diào)速性能，能四象限運行，能快速地進行加、減速和反轉(zhuǎn)，動態(tài)響應(yīng)速度快；要求系統(tǒng)制動性能好，并能回收能量；要求系統(tǒng)運行可靠，維修方便等。

2.設(shè)備故障監(jiān)測診斷技術(shù)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢

故障是設(shè)備的異常狀態(tài)，根據(jù)檢測設(shè)備異常狀態(tài)信息的方法不同，形成了各種設(shè)備診斷方法。

2.1利用振動進行設(shè)備診斷

設(shè)備發(fā)生故障時，常表現(xiàn)為振動頻率的變化，通過檢測振動的頻率、轉(zhuǎn)數(shù)、振動的速度、加速度、位移量、相位等參數(shù)，并進行分析，從中可以找出產(chǎn)生振動變化的原因。

2.2超聲波診斷法

超聲波通過裂紋時反射超聲波將發(fā)生異常，從而可確定裂紋情況。其主要優(yōu)點是，檢測速度快，靈敏度高，儀器輕巧，操作方便，對人體無損害，因此比較廣泛地應(yīng)用于機器部件內(nèi)部缺陷的檢測診斷。

2.3聲發(fā)射診斷法

物體內(nèi)部發(fā)生變形、裂紋時，將有部分能量以聲、光、熱的形式釋放出來，通過分析輻射出的聲能便可知道裂紋的情況，也是一種無損檢測方法。由于聲發(fā)射提供了材料狀態(tài)變化的有關(guān)信息，所以可用于設(shè)備的狀態(tài)監(jiān)測和故障診斷。

2.4紅外線診斷法

通過測定設(shè)備輻射出的紅外線，確定溫度分布（如加熱管的溫度分布），以確定設(shè)備是否有異常。紅外線探測器可分為熱探測器和光子探測器兩類，前者根據(jù)入射紅外線的熱效應(yīng)引起探測器材料某一性質(zhì)變化而實現(xiàn)探測目的；后者則根據(jù)入射光子流引起物質(zhì)電學(xué)性質(zhì)的變化達到探測目的。紅外線測溫技術(shù)已廣泛應(yīng)用于設(shè)備運行過程各階段的狀態(tài)監(jiān)測與診斷。

2.5計算機監(jiān)測診斷

隨著計算機的發(fā)展，研制計算機設(shè)備監(jiān)測系統(tǒng)日益受到重視，建立智能監(jiān)測與診斷系統(tǒng)一個發(fā)展趨勢。當(dāng)有大量設(shè)備需要監(jiān)測和診斷時，或者關(guān)鍵設(shè)備需要連續(xù)不斷地監(jiān)視時，頻繁地進行數(shù)據(jù)采集、分析和比較是十分繁重的工作。這時用計算機進行自動監(jiān)測和診斷可節(jié)省大量的人力和物力，并能保證診斷結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。計算機監(jiān)測診斷系統(tǒng)有多種類型，按其所采用的技術(shù)可分為：簡易自動診斷、精密自動診斷；診斷專家系統(tǒng)。它能模擬故障診斷專家的思維方式，運用已有的故障診斷技術(shù)知識和專家經(jīng)驗，對收集到的設(shè)備信息進行推理做出判斷，并能不斷修改、補充知識以完善專家系統(tǒng)的性能，這對于復(fù)雜系統(tǒng)的診斷是十分有效的，是設(shè)備故障診斷的發(fā)展方向。如圖1所示，故障診斷專家系統(tǒng)它由數(shù)據(jù)庫、知識庫、人機接口、推理機等組成。其各部分的功能為：

圖1故障診斷專家系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

1)數(shù)據(jù)庫：通常由動態(tài)數(shù)據(jù)庫和靜態(tài)數(shù)據(jù)庫兩部分構(gòu)成。靜態(tài)數(shù)據(jù)庫是相對穩(wěn)定的參數(shù)，如設(shè)備的設(shè)計參數(shù)、固有頻率等；動態(tài)數(shù)據(jù)庫是設(shè)備運行中所檢測到的狀態(tài)參數(shù)，如工作轉(zhuǎn)速、介質(zhì)流量、電壓或電流等。

2)知識庫：存放的知識可以是系統(tǒng)的工作環(huán)境、系統(tǒng)知識(反映系統(tǒng)的工作機理及系統(tǒng)結(jié)構(gòu)知識)、設(shè)備故障特征值、故障診斷算法、推理規(guī)則等，反映系統(tǒng)的因果關(guān)系，用來進行故障推理。知識庫是專家領(lǐng)域知識的集合。

3)人機接口：人與專家系統(tǒng)打交道的橋梁和窗口，是人機信息的交接點。

4)推理機：根據(jù)獲取的信息綜合運用各種規(guī)則，進行故障診斷，輸出診斷結(jié)果。是專家系統(tǒng)的組織控制機構(gòu)。

3.電鏟主要部件的常見故障及其排除方法

3.1 電鏟主要部件的常見故障

卷筒軸是鏟斗升降作業(yè)的核心受力件，容易發(fā)生疲勞破壞，卷筒軸與卷筒齒輪過盈聯(lián)接處在工作一段時間后發(fā)生相對轉(zhuǎn)動，是卷筒軸與卷筒齒輪過盈聯(lián)接遭到破壞，磨損劇烈，震動加劇，嚴(yán)重時，卷筒軸可能會發(fā)生斷裂。聯(lián)軸器是把電動機軸同轉(zhuǎn)動軸直接連接起來的裝置，它緩沖轉(zhuǎn)矩，使傳動平穩(wěn)。對輪中間有五個硬膠墊，易發(fā)故障對輪螺絲斷或松動、硬膠皮壞。提升鋼絲繩是提升機構(gòu)的一個重要組成部分，工作條件惡劣，在鋼絲繩的使用過程中，由于磨損或受力過大過猛等原因，會出現(xiàn)斷股、斷絲、直徑縮小現(xiàn)象，其損傷程度及承載能力直接關(guān)系到設(shè)備及人身安全。提升減速箱是提升機構(gòu)的傳動減速系統(tǒng)，工作條件惡劣，有異物進入、維護不周等原因易發(fā)生齒輪打牙、齒輪磨損過限、軸承發(fā)熱燒死。提升發(fā)電機、提升電動機，易發(fā)生整流子有斑點，電機冒火、碳刷磨損過限、底角螺絲松動。閘皮在工作過程中會逐漸磨損，當(dāng)磨損值超過原來厚度的一半時，必須更換新的，以保證制動裝置的靈敏可靠，易發(fā)生電磁閥不吸、分氣閥氣路不通，造成抱閘打不開。

3.2對常見故障的排除方法

在長期的生產(chǎn)實踐過程中，經(jīng)過前輩們摸索，探索出一套行之有效的診斷方法，即“耳聽、眼觀、耳聞、手摸”，它直接簡捷，可及時發(fā)現(xiàn)故障，預(yù)防事故發(fā)生，減少檢修時間，廣泛應(yīng)用于生產(chǎn)實踐。這里，“耳聽”就是主要聽提升發(fā)動機、電動機的運轉(zhuǎn)狀態(tài)是否正常；聽減速箱是否有異響；聽氣路是否暢通等?！把塾^”就是觀察提升電動機、發(fā)動機整流子的光潔度及刷架、刷窩、碳刷是否過限；觀察底角螺絲、聯(lián)接螺絲等是否松動；觀察聯(lián)軸器螺絲、膠塊是否松動；觀察減速箱是否有打牙、是否漏油；觀察制動裝置是否靈活；觀察鋼絲繩是否有短絲、斷股、直徑縮小現(xiàn)象；觀察設(shè)備是否有斷裂等現(xiàn)象。“鼻聞”主要是聞各部線路是否有焦糊味?！笆置敝饕怯檬秩ジ杏X電動機、發(fā)電機的溫度是否正常，減速箱、軸承溫度是否過高等。

除了“耳聽、眼觀、耳聞、手摸”方法外，目前國內(nèi)的故障診斷較先進方法是采用瑞典SPM公司VIB-10測振儀，測取振動速度有效值，數(shù)據(jù)重復(fù)性很好，從中獲取有關(guān)提升傳動系統(tǒng)的故障信息。電鏟在挖掘時將鏟斗向上提起，使斗刃產(chǎn)生巨大的切削力，由于物料性質(zhì)的差異，切削力是隨機變化的。測試選擇提升階段進行，回轉(zhuǎn)平臺固定不動，測試點布置在對振動響應(yīng)最敏感的滾動軸承，考慮到傳動系統(tǒng)的轉(zhuǎn)速不高，應(yīng)選擇振動速度作為檢測參數(shù)。

參考文獻：