導(dǎo)語：如何才能寫好一篇解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

    程某在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作。最近，公司因虧損裁員，裁到了他的身上。網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)理與程某談話后，雙方協(xié)商簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。其中約定，自即日起網(wǎng)絡(luò)公司與程某解除勞動(dòng)合同，待程某辦完離職手續(xù)后，網(wǎng)絡(luò)公司按國(guó)家規(guī)定向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。程某一邊辦理離職手續(xù)，一邊盤算著自己將得到的補(bǔ)償金數(shù)額：我在這兒工作已經(jīng)3年多了，按規(guī)定可以拿4個(gè)月工資的補(bǔ)償金；我每月的工資平均有5000多元，這樣，4個(gè)月工資起碼也應(yīng)有2萬元吧。程某沒有想到的是，財(cái)務(wù)人員發(fā)給他的補(bǔ)償金只有1萬多元。他問及原因時(shí)，財(cái)務(wù)人員解釋道：“給你計(jì)算出來的補(bǔ)償金的確是2萬元，但扣除個(gè)人所得稅后，就剩這么多了?！薄皞€(gè)人所得稅？難道我領(lǐng)到的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要上這個(gè)稅嗎？”

    根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)公司與程某通過簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議的形式，解除雙方的勞動(dòng)合同是合法行為；合同解除后，網(wǎng)絡(luò)公司向程某支付4個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也是合法的。但網(wǎng)絡(luò)公司在向程某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，所扣繳的個(gè)人所得稅卻是錯(cuò)誤的。其理由如下：從稅收的角度來說，如果把勞動(dòng)者這樣獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接作為工資、薪金所得，納入征繳個(gè)人所得稅基數(shù)，對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。國(guó)家在《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分……計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

    也就是說，勞動(dòng)者個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原則上是免征個(gè)人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個(gè)人，會(huì)利用這個(gè)空子，搞一些變相偷稅漏稅的勾當(dāng)，國(guó)家又規(guī)定，超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分，仍然需要上稅。案例中，程某所得到的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，沒有超過北京市上年職工平均工資的3倍數(shù)額。因此，他的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。

篇2

    第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患重病和絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

    第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

    第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

篇3

【關(guān)鍵詞】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 適用情形

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在《勞動(dòng)合同法》和《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中都有規(guī)定，它從“傾斜保護(hù)”的角度出發(fā)，以維護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者權(quán)益是維護(hù)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要制度設(shè)計(jì)。

一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的四種學(xué)說

目前對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的認(rèn)識(shí)基本形成四種理論學(xué)說：勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說、法定違約金說、社會(huì)保障說和用人單位幫助義務(wù)說，這四種觀點(diǎn)在一定程度解釋了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但都有各自的側(cè)重，也存在在一定的不足。

1、勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說認(rèn)為：勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻(xiàn)的積累所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。這種理論解釋了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為什么與勞動(dòng)者在本單位工齡掛鉤。

2、法定違約金說認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)未能履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，其支付的前提是企業(yè)違約。這一理論解釋了企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系中作為有過錯(cuò)一方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原因，卻忽略了存在非企業(yè)過錯(cuò)需支付補(bǔ)償金的性情。如：用人單位在勞動(dòng)者醫(yī)療期滿解除和不能勝任的情況下解除等等，并非屬于用人單位的“法定違約”，但是用人單位依然需要支付補(bǔ)償金。

3、社會(huì)保障說基于憲法、勞動(dòng)法等上位法對(duì)公民生存權(quán)保護(hù)的需要，國(guó)家要求用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者度過失業(yè)時(shí)期的困難。但這一學(xué)說將應(yīng)當(dāng)納入社會(huì)保障的失業(yè)救助在一定程度上轉(zhuǎn)嫁給了企業(yè)。

4、幫助義務(wù)說認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國(guó)家分配給企業(yè)的法定義務(wù)，是用人單位在詼者被動(dòng)解除合同這一最需要幫助的時(shí)候給予勞動(dòng)者的資助，這種學(xué)說在《勞動(dòng)法》環(huán)境下能夠較為準(zhǔn)確的解釋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)。

二、如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。因此，現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)與勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條規(guī)定有所不同，后者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)算。

與過去相比，除了勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，目前用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即不管企業(yè)是否處于“正常生產(chǎn)情況下”，或者勞動(dòng)者的月平均工資是否低于企業(yè)月平均工資，均為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

三、什么情形下加付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）解除勞動(dòng)合同的情形

用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，須對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同的，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）終止勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包括用人單位同意續(xù)訂定合同，但降低了勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同兩種情形。

（三）用人單位有過錯(cuò)的情形

1、用人單位損害勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全權(quán)而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包括三種情形：用人單位提供的勞動(dòng)條件不符合法律規(guī)定；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等情形。

2、用人單位直接損害了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包括未未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等兩種情。

3、用人單位涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括用人單位有欺詐、脅迫或者乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員以及用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、提前解散等四種情形。

（四）用人單位和勞動(dòng)者均無過錯(cuò)情形

因勞動(dòng)者自身的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同等兩種情形。在這一類型中，用人單位并沒有過錯(cuò)，但仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 郭鳳麗.勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的適用范圍及完善[J].經(jīng)營(yíng)與管理，2010（04）.

[2] 王立明.淺析我國(guó)勞動(dòng)合同的解除和終止[A].青海師專學(xué)報(bào)，2008，（2）.

[3] 溫必潛.《勞動(dòng)合同法》時(shí)代的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題探討[J].中國(guó)物業(yè)管理，2007（10）.

篇4

    勞動(dòng)部在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中作了以下具體規(guī)定：

    1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    3、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%.患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%.

    5、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

    6、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    8、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。其中用人單位依據(jù)上述（4）、（6）、（7）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

篇5

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[]481號(hào)）支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動(dòng)合同的條件

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：（一）合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對(duì)這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。

（二）即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）預(yù)告辭退的許可性條件：預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。"預(yù)告"是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動(dòng)者支付與預(yù)告期間相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式，取代預(yù)告通知。預(yù)告辭退限于勞動(dòng)者無過錯(cuò)，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形?！秳趧?dòng)法》規(guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：（1）勞動(dòng)者患病或以工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。

（2）勞動(dòng)者不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

（3）勞動(dòng)合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的。

（四）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善經(jīng)營(yíng)狀況的手段，是無過錯(cuò)辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)依法申請(qǐng)和法院準(zhǔn)許開始整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動(dòng)力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。

（2）用人單位近營(yíng)狀況惡化，發(fā)生嚴(yán)重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難，需通過裁員來擺脫困境。

另外，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

以上是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件，我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，又規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情況：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

勞動(dòng)者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償有標(biāo)準(zhǔn)

即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，因?yàn)橐坏┫铝星闆r發(fā)生，導(dǎo)致合同解除，您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。

情況一：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。

結(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿1年，按1年計(jì)算。

情況二：不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。

結(jié)果：按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

情況三：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

篇6

    王某與世紀(jì)公司于1998年建立勞動(dòng)關(guān)系，世紀(jì)公司聘用王某為該公司人力資源部主管，月工資8000元。2002年1月起因公司經(jīng)營(yíng)不善，每月僅發(fā)放王某工資1500元。2002年4月初王某以世紀(jì)公司長(zhǎng)期拖欠工資為由提出辭職，并要求世紀(jì)公司在為其辦理離職手續(xù)時(shí)全額補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方為此產(chǎn)生爭(zhēng)議，世紀(jì)公司在法院當(dāng)庭辯稱因王某屬于自行辭職，故其無權(quán)向公司追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    評(píng)析：

    依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。法院據(jù)此判決世紀(jì)公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)向王某補(bǔ)付工資，同時(shí)按王某的工作年限向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

篇7

員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本一

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）： 身份證號(hào)碼：

甲、乙雙方于XXXX年XX月X日簽訂了【為期年】【無固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方自愿申請(qǐng)，要求解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同，并就解除雙方勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方一致同意于XXXX年XX月X日解除雙方勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

二、因乙方主動(dòng)提出與甲方解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，甲方無需向乙方支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等費(fèi)用。

三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至XXXX年XX月X日止。

四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了相應(yīng)義務(wù)。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）雙方已全部結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。

六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本二

甲方：__________

乙方：__________性別：__________

由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。

2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；

（2）自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。

（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅后）

5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。

8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。

10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

篇8

    「案例

    張某1998年8月從某國(guó)有企業(yè)辭職應(yīng)聘到深圳某港商獨(dú)資企業(yè)任技術(shù)部門經(jīng)理，并與該企業(yè)簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，該合同明確了張某任技術(shù)部門經(jīng)理職務(wù)及其工資待遇等內(nèi)容。1999年7月，張某所在部門的新任主管總監(jiān)意欲任用他人擔(dān)任該部門經(jīng)理，而解除了張某的經(jīng)理職務(wù)，只讓其負(fù)責(zé)該技術(shù)部門的一般性行政工作，并將其每月的工資從4500元人民幣降至2500元。張某對(duì)此不服，于是多次與總經(jīng)理和人事勞資部交涉，但由于種種原因一直沒有明確的答復(fù)。2000年9月，人事勞資部經(jīng)理才奉命將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的決定轉(zhuǎn)告張某，企業(yè)決定對(duì)與其簽訂的勞動(dòng)合同作變更處理，張某不能恢復(fù)經(jīng)理職務(wù)，但可以繼續(xù)做現(xiàn)在的工作，工資可以增加到3000元。張某仍不接受，堅(jiān)持要求企業(yè)按原來簽訂的勞動(dòng)合同的約定恢復(fù)其經(jīng)理職位，并按合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。企業(yè)無奈，提出與張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張某也考慮到再在此工作也不好做了，因此也同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同。但張某要求，企業(yè)應(yīng)該按勞動(dòng)法的規(guī)定和其任經(jīng)理時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)支付其被降低的工資與原來工資的差額部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)經(jīng)過研究，只同意按現(xiàn)在的月2500元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付張某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由是他已經(jīng)被降級(jí)。于是，張某向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映此事。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，經(jīng)向企業(yè)宣傳和解釋國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)同意按張某原來的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給其兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元，3個(gè)月被降低的工資與原來工資的差額部分6000以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元，該企業(yè)與張某解除勞動(dòng)合同。

    「評(píng)析

    這是一起由于企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，進(jìn)而由企業(yè)與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同引發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議的案例?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。本案中的企業(yè)與張某在勞動(dòng)合同中對(duì)張某在該企業(yè)該工作的職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)等作了約定，在勞動(dòng)合同沒有變更之前，企業(yè)必須遵照?qǐng)?zhí)行。企業(yè)意欲變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。本案中的企業(yè)調(diào)動(dòng)張某的工作并降低了其工資待遇，但沒有征得張某同意。企業(yè)的做法是明顯違反勞動(dòng)法的規(guī)定的?！秳趧?dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部印發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條規(guī)定，用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中張某在該企業(yè)工作了十三個(gè)月，企業(yè)發(fā)給其兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是符合國(guó)家規(guī)定的，但以張某被降級(jí)后工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是不合適的。這是由于在沒有與勞動(dòng)者達(dá)成勞動(dòng)合同的變更之前，企業(yè)應(yīng)該按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付張某的工資，企業(yè)擅自降低張某工資的行為沒有法律依據(jù)，按合同約定反而是克扣了張某的工資。本案中勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的處理是正確的，企業(yè)不僅要給張某原按合同約定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足其工資，而且還要為此支付擅自減發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，企業(yè)應(yīng)該全面、準(zhǔn)確地了解和執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，才能正確處理好類似的糾紛而不違法。

篇9

經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確???當(dāng)然有問題，而且是很大的問題。因?yàn)閷懖粚戅o職信，決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先提出解除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在許多情勢(shì)下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的過錯(cuò)，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害。

因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。

篇10

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；完善

中圖分類號(hào)：D922.524 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-7408（2012）08-0088-03

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）自2008年1月1日實(shí)施以來，已經(jīng)走過了四年多的歷程。四年多來，《勞動(dòng)合同法》在規(guī)范企業(yè)用工行為和勞資關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面都發(fā)揮了重要作用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度作為我國(guó)勞動(dòng)合同法律中一項(xiàng)極具特色的制度，在其中的重要作用更應(yīng)予以充分肯定。但縱觀四年多的司法實(shí)踐，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的規(guī)定還存在著諸多不足，亟待完善。

一、勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)與功能

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的重要制度之一，其法律性質(zhì)一直備受學(xué)者們關(guān)注，目前主要有“勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說”、“法定違約說”及“社會(huì)保障說”三種學(xué)說。

筆者認(rèn)為，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)與功能問題，我們不必拘泥于哪一種學(xué)說或觀點(diǎn)，而應(yīng)本著其在我國(guó)目前存在的必要性及實(shí)際發(fā)揮的作用來考量，其在不同的適用場(chǎng)合性質(zhì)及功能是不同的。如在不定期勞動(dòng)合同解雇中，因雇主的解雇行為超出雇員的預(yù)期，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具有明顯的補(bǔ)償損失功能;在定期合同終止時(shí)，因合同的到期符合雙方的預(yù)期，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償更具有明顯的失業(yè)保障功能；在雇員被迫離職場(chǎng)合，由于雇主存在過錯(cuò)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則具有一定的違約制裁功能等?！秳趧?dòng)合同法》第1條明確規(guī)定，為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由此可以看出我國(guó)的勞動(dòng)合同立法體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，其基本價(jià)值取向是追求實(shí)質(zhì)平等，意在改善在交易中處于不利地位的勞動(dòng)者的狀況，反映了法律對(duì)弱者的一種特別關(guān)注。因此，在分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)和功能時(shí)應(yīng)著眼于其適用的具體情形，對(duì)其作出多元化的結(jié)論。當(dāng)然，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)環(huán)境的改善，失業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)制度的完善及全面落實(shí)，我國(guó)應(yīng)適當(dāng)縮小經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍，減輕雇主的負(fù)擔(dān)，純化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和功能。

二、我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的現(xiàn)狀及存在的不足

1．我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的現(xiàn)狀。我國(guó)在1994年7月出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中首次運(yùn)用“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”一詞，之后當(dāng)年12月頒布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱《補(bǔ)償辦法》）、1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》、1996年頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容做了進(jìn)一步的補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度初步確立。2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍做了補(bǔ)充，2007年通過的《勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）以及2008年通過的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度又做了進(jìn)一步的修改與完善。至此，構(gòu)筑了我國(guó)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的全部?jī)?nèi)容。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條、第38條、第40條、第41條、第46條及第47條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：即（1）對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)爭(zhēng)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)爭(zhēng)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者符合法定條件單方解除勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的。（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（6）企業(yè)符合法定情形的經(jīng)濟(jì)性裁員。（7）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。（8）對(duì)于期限不足十年的合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，因勞動(dòng)合同期滿而終止的。