導(dǎo)語：如何才能寫好一篇枸杞的功能，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

紅棗紅豆枸杞粥可以消渴補(bǔ)血，補(bǔ)中益氣，潤心肺。

紅豆：紅豆含有較多的皂角甙，可刺激腸道，因此它有良好的利尿作用，能解酒、解毒，對水腫有益；還有較多的膳食纖維，具有良好的潤腸通便、降血壓、降血脂、調(diào)節(jié)血糖、健美減肥的作用。紅棗：棗含有維生素A、CEP，生物素，胡蘿卜素磷、鉀、鎂等礦物質(zhì)，葉酸，泛酸，煙酸等。它有提高人體免疫力，防治骨質(zhì)疏松和貧血，軟化血管，安心寧神等作用。枸杞：用于虛勞精虧，腰膝酸痛，眩暈耳鳴，內(nèi)熱消渴，目昏不明。枸杞有延緩衰老、補(bǔ)腎、抗疲勞、降低血糖、等作用。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇2

關(guān)鍵詞：公共行政；價值；結(jié)構(gòu)；功能

中圖分類號：D035文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1007－5194（2007）01－0067－04收稿日期：2006－09－28

基金項目：中國博士后科學(xué)基金“公共行政價值論”（20060400122）；國家社科基金項目“公共管理基礎(chǔ)理論及體系研究”（00B22014）。ぷ髡嘸蚪椋赫鷗(1971-)，安徽阜陽人，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院博士后研究人員。

一、導(dǎo)論

從哲學(xué)的視角看，公共行政價值指的是公共行政（publicadministration）（客體）對人類社會（humansociety）（主體）的積極意義或有用性，它是公共行政所追求的一種應(yīng)然狀態(tài)，反映了人們關(guān)于公共行政的希望和理想、信仰和依托。公共行政作為一種事實（fact）或者說現(xiàn)象（phenomenon），它是以國家作為其載體（state-loaded）的。

價值是一個屬人的世界，它是人類社會歷史實踐的產(chǎn)物。價值現(xiàn)象是人類社會所特有的現(xiàn)象，價值世界的全部秘密蘊涵于人類豐富而廣闊的歷史實踐之中。哲學(xué)是時代精神的精華，是文明的活的靈魂。以哲學(xué)的認(rèn)知來觀照公共行政價值，就必須將公共行政貼近歷史實踐，將視野投向熱氣沸騰、新新不已的現(xiàn)實生活。

價值的前提是人的需要?！霸谌祟愇拿鬟M(jìn)步的歷程中，沒有需要，就沒有生產(chǎn)和其他活動，但是，隨著人們認(rèn)識能力和實踐能力的不斷發(fā)展，主體在生產(chǎn)需要的活動中，已經(jīng)得到滿足的需要本身以及滿足這些需要的活動和手段，又會引起新的需要。而新的需要又會促使人們進(jìn)行新的實踐。在新的實踐中人們又會產(chǎn)生新的需要。這是一個不斷發(fā)展、永無止境的過程?！保?］馬克思對此正確地描述，“人以其需要的無限性和廣泛性區(qū)別于其他一切動物”［2］。公共行政價值是公共行政價值客體滿足公共行政價值主體的需要的屬性，是公共行政價值主體和公共行政價值客體相互作用的統(tǒng)一體。

二、公共行政價值的主體與客體結(jié)構(gòu)

（一）公共行政價值主體

寬泛地說，價值的主體是人，這是從一般價值哲學(xué)的背景出發(fā)而言的。具體到公共行政價值而言，其產(chǎn)生與存在是基于理性的社會需要之必然。在公共行政價值的框架內(nèi)，公共行政價值的主體是社會。從辯證和動態(tài)的觀點來看，它包含以下三個方面的要素。

1.公共行政價值主體的知識水平。公共行政價值主體的知識水平，決定著對公共行政價值客體的屬性與功能的認(rèn)識狀況。就公共行政價值主體和客體的關(guān)系來看，主體是目的，客體是手段，客體是為主體服務(wù)的?？墒牵黧w對客體這一手段的把握和利用是基于主體對其的認(rèn)識開始的。如果主體對客體的認(rèn)識全面、正確，那么其對客體的改造和利用水平將大大提高；如果主體對客體的認(rèn)識像盲人摸象那樣僅僅是一種局部現(xiàn)象的反映，或者甚至是對客體的情況一無所知，那么它對客體的改造和利用水平將是十分有限的。

從總體上看，公共行政價值主體的知識水平是在不斷提高的，盡管在這一過程中注定要付出代價。如果把目光從公共行政價值領(lǐng)域的這一現(xiàn)象投射到公共行政實踐的經(jīng)驗世界來看，人類社會（公共行政價值主體）對國家（公共行政價值客體）的認(rèn)識經(jīng)歷了一個曲折的過程。我國在建國后實行的計劃經(jīng)濟(jì)年代，將國家看成了無所不能的“利維坦”，從而忽視了其自身存在的諸多弊病，給我國的社會發(fā)展造成了慘痛的損失。在西方，二十世紀(jì)七十年代開始，以全面干預(yù)為特征的凱恩斯主義受到了質(zhì)疑和責(zé)難，政府面臨著管理危機(jī)、信任危機(jī)和財政危機(jī)，人們生活在“政府失敗論”的陰影之下。在這種背景下，涌起了上個世紀(jì)七八十年代西方政府改革的浪潮，即“新公共管理”（NPM）運動。新制度主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家諾斯說過“國家的存在是經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵，然而國家又是人為經(jīng)濟(jì)衰退的根源?！保?］從以上可以看出，作為公共行政價值主體的人類社會對作為公共行政價值客體的國家的認(rèn)識水平在不斷提高。只有公共行政價值主體的知識水平有了不斷的提高，才能對公共行政價值客體的本質(zhì)與規(guī)律、屬性與功能有著更多的理解，從而產(chǎn)生新的需要，創(chuàng)造新的公共行政價值。

2.公共行政價值主體的能力狀況。公共行政價值主體的知識水平與能力狀況是密切相關(guān)的。從二者的關(guān)系來看，知識是能力的基礎(chǔ)和前提，能力是知識的運用和升華。單純的擁有知識，不代表必然具備相應(yīng)的能力。培根所言的“知識就是力量”，確切地說，它指的是擁有知識是擁有力量的前提條件。公共行政價值主體的能力狀況其實反映了公共行政價值主體掌握、控制和駕馭公共行政價值客體的藝術(shù)和技巧，它決定著對公共行政價值客體的屬性和功能被發(fā)揮的程度和范圍，從而也反映了公共行政價值客體在多大程度上為公共行政價值主體的需要服務(wù)。公共行政價值主體的能力使得公共行政價值客體不斷地滿足著其需要，而隨著公共行政價值主體的能力的不斷提高，它也在不斷地產(chǎn)生著對公共行政價值客體的新的需要，并一步步地實現(xiàn)著新的需要。公共行政價值主體正是在這樣的連續(xù)過程中獲得不斷的進(jìn)步和發(fā)展的。

3.公共行政價值主體的心理素質(zhì)。公共行政價值的實現(xiàn)狀況會引起公共行政價值主體的褒貶、喜惡和接納與拒斥等心理反映。無疑，公共行政價值的實現(xiàn)需要公共行政價值主體具備良好的心理素質(zhì)，可是在現(xiàn)實生活中，這不過是一種理想化的愿望。公共行政價值主體的非理智和情緒化往往在相當(dāng)大的程度上左右著公共行政價值的狀況，尤其是在公共行政價值評價中，感情用事的現(xiàn)象已是司空見慣、見怪不怪了。

公共行政價值主體的心理素質(zhì)通常在兩個方面影響著公共行政價值狀況：一是當(dāng)公共行政價值主體的情緒高漲時，往往是熱情淹沒了冷靜，偏于一極，出現(xiàn)過分夸大或者抹殺公共行政價值的情況；二是當(dāng)公共行政價值主體的情緒低落時，就會產(chǎn)生悲觀失望的心理，從而發(fā)生“一葉障目，不見泰山”的現(xiàn)象，無法全面、系統(tǒng)和客觀地評價公共行政價值。人們通常所說的一個強(qiáng)大的民族必然是一個成熟的民族，其實這是就這個民族的心理素質(zhì)狀況所做的判斷。如果公共行政價值主體具備良好的心理素質(zhì)，那就能將情感與理智有機(jī)地結(jié)合起來，從而成為對公共行政價值不懈追求的強(qiáng)大動力，推動著公共行政價值主體去認(rèn)識、創(chuàng)造和實現(xiàn)公共行政價值。

（二）公共行政價值客體

篇3

曾華秋（1986.12-），女，四川內(nèi)江人，漢族，學(xué)歷：碩士，西華大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)2011級碩士研究生，研究方向：企業(yè)戰(zhàn)略管理。

張丹丹（1986.12-），女，湖南長沙人，漢族，學(xué)歷：碩士，西華大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)2011級碩士研究生，研究方向：技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理。

摘要：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，有利于企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力、向心力，有利于激發(fā)員工積極性，促進(jìn)企業(yè)資源合理配置，從而提高企業(yè)競爭力。本文闡述了企業(yè)文化的內(nèi)涵，從五個方面論述了企業(yè)文化在企業(yè)管理中的功能，并對企業(yè)文化的構(gòu)建提出了建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；功能；構(gòu)建

一、企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)文化一詞（Corporate Cultures）是20世紀(jì)80年代初由美國管理學(xué)家威廉· 大內(nèi)首先提出來的。它是一種文化與經(jīng)濟(jì)結(jié)合的產(chǎn)物，又稱公司文化、組織文化或管理文化。約翰·科特教授和詹姆斯·赫斯科特教授認(rèn)為企業(yè)文化“通常是指一個企業(yè)中各個部門，至少是企業(yè)高層管理者們所共同擁有的那些企業(yè)價值觀念和經(jīng)營實踐?！盵1]斯蒂芬·P·羅賓斯認(rèn)為“組織文化是組織成員共有的價值和信念體系。這一體系在很大程度上決定了組織成員的行為方式。它代表了組織成員所持有的共同信念。在每個組織中，都存在著隨時間演變的價值觀、信條、儀式、神話以及慣例的體系或模式。這些共有的價值觀在很大程度上決定了雇員的看法及對周圍世界的反應(yīng)?！盵2]

從狹義上講企業(yè)文化指的是企業(yè)的精神文化，也就是企業(yè)在長期經(jīng)營活動中形成的共同理想、信念、價值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和；從廣義上講企業(yè)文化指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富總和。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的潛在動力，是企業(yè)員工共同的精神支柱，它可以在企業(yè)中形成巨大的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，提高企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有不可替代的作用。

二、企業(yè)文化在企業(yè)管理中的功能

1、企業(yè)文化的導(dǎo)向功能

企業(yè)文化的導(dǎo)向功能是指企業(yè)文化對企業(yè)及內(nèi)部成員行為所起的導(dǎo)向作用，它能夠?qū)T工的個人目標(biāo)的實現(xiàn)引導(dǎo)到企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)上來。這種導(dǎo)向不同于傳統(tǒng)管理中單純強(qiáng)調(diào)紀(jì)律或制度，它強(qiáng)調(diào)的是通過企業(yè)文化的作用來塑造員工行為從而使廣大員工接受企業(yè)的價值觀、經(jīng)營哲學(xué)等，在良好的企業(yè)文化氛圍中這種過程更加自然，企業(yè)形成的競爭力也更加持久。

2、企業(yè)文化的約束功能

相對于企業(yè)管理制度的“硬約束”而言，企業(yè)文化則是一種“軟約束”。企業(yè)文化以一種無形的方式從價值觀和道德規(guī)范上實現(xiàn)員工的自我管理和控制。企業(yè)文化包括企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)價值觀等內(nèi)容一旦被廣大員工認(rèn)同和遵循，必然會對員工的行為和思想起著約束和規(guī)范作用，促使員工按照企業(yè)文化的要求盡職盡責(zé)，努力工作。百年老店同仁堂就是在“濟(jì)世養(yǎng)生、精益求精、童叟無欺、一視同仁”的企業(yè)文化“軟約束”下持續(xù)發(fā)展。

3、企業(yè)文化的凝聚功能

文化是一種“凝聚劑”。良好的企業(yè)文化一旦被廣大員工所認(rèn)同和接受就會產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚作用，員工會自覺地將個人目標(biāo)同組織目標(biāo)靠攏，將個人的職業(yè)發(fā)展與組織的持續(xù)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，與組織形成“命運共同體”，以至于能夠更加主動和負(fù)責(zé)的完成本職工作，為組織的發(fā)展實現(xiàn)自我價值。曾經(jīng)有酒店希望通過高薪聘請香格里拉酒店的高級管理人員來提高自己酒店盈利水平但最終失敗，原因就在于使用的是相同的管理人員但是確沒有“香格里拉式”的企業(yè)文化，無法發(fā)揮出企業(yè)文化的凝聚作用。

4、企業(yè)文化的激勵功能

美國心理學(xué)家馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為“人的需要可以分為五個不同的層次，自我實現(xiàn)的需求是人最高層次的需求。自我實現(xiàn)的需要是指實現(xiàn)個人理想、抱負(fù)、發(fā)揮個人聰明才智的需要?！绷己玫钠髽I(yè)文化為員工提供了和諧的人際關(guān)系和團(tuán)隊合作氛圍，員工在這種氛圍中能夠比較容易發(fā)揮個人聰明才智來完成工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值。同時在這種文化氛圍里員工的努力能夠得到領(lǐng)導(dǎo)或上司及時的肯定和表揚，從而又使員工產(chǎn)生極大的積極性，以飽滿的熱情投入到接下來工作中，實現(xiàn)了對員工的持久的激勵，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

5、企業(yè)文化的延續(xù)功能

企業(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營活動中形成的被廣大員工所認(rèn)同的理想、信念、價值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。隨著企業(yè)人員變動企業(yè)文化也會受到影響，但由于企業(yè)文化同其他文化一樣具有歷史延續(xù)性，它不會因為企業(yè)部分人員或領(lǐng)導(dǎo)層的變動而被立刻否定，而是會隨著企業(yè)發(fā)展過程不斷否定、沉淀，在繼承著企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷地更新、優(yōu)化。

三、企業(yè)文化的構(gòu)建

1、確立正確的價值觀，提煉企業(yè)精神

企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心，它對企業(yè)及員工行為起到導(dǎo)向和規(guī)范作用。企業(yè)在確立價值觀時必須要充分考慮企業(yè)實際情況只有這樣才能被廣大員工所信服和遵從。企業(yè)精神是企業(yè)風(fēng)貌的體現(xiàn)，它能夠激發(fā)員工工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力。企業(yè)精神作為企業(yè)內(nèi)部員工群體心理定勢的主導(dǎo)意識，是企業(yè)經(jīng)營宗旨、價值準(zhǔn)則、管理信條的集中體現(xiàn)，它構(gòu)成了企業(yè)文化的基石。[3]

2、加強(qiáng)“學(xué)習(xí)型組織”建設(shè)

學(xué)習(xí)型組織是管理大師彼得·圣吉在《第五項修煉》中首次提出來的，它是指通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學(xué)習(xí)氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機(jī)的、柔性的、扁平化的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的、能充分發(fā)揮每個員工潛能的群體的學(xué)習(xí)氛圍，憑借著學(xué)習(xí)，個性價值得以實現(xiàn)，組織績效得以大幅度提高。[4]企業(yè)面臨的發(fā)展環(huán)境不斷變化，發(fā)展機(jī)會也是稍縱即逝，在學(xué)習(xí)型的組織文化中員工能夠主動的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，緊跟企業(yè)發(fā)展實際，自覺地改變過時的觀念和解決問題的方法，使企業(yè)組織具備不斷改進(jìn)的能力，提高企業(yè)的競爭力。

3、堅持不斷創(chuàng)新

創(chuàng)新是企業(yè)永恒的主題，是企業(yè)生存之本、發(fā)展之源，而創(chuàng)新的動力則來自是于創(chuàng)新的企業(yè)文化。構(gòu)建企業(yè)文化要堅持不斷創(chuàng)新，要善于激發(fā)和培養(yǎng)員工創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，以企業(yè)經(jīng)營理念、共同的價值觀、創(chuàng)造力和驅(qū)動力推動企業(yè)的企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)的創(chuàng)新；企業(yè)制度的創(chuàng)新；企業(yè)形象的創(chuàng)新。正如海爾集團(tuán)的張瑞敏所說：“海爾成就不在于有形的東西，而在于無形的東西，這些就是思維方式和觀念的全新的變革?！?/p>

4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則

企業(yè)文化從某種特定意義上說，是“企業(yè)家”的文化。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)起著至關(guān)重要的作用?？鬃釉?jīng)說過“為政以德，譬如北辰，居其所，而眾星拱之”。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只有通過其前瞻性的眼光、高尚的道德品質(zhì)和卓越的管理技能來影響、鼓舞和促進(jìn)職工發(fā)揮最大的潛力，才能齊心協(xié)力地建設(shè)好企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)的持久發(fā)展。

總之，企業(yè)文化是企業(yè)的基因和靈魂，它為企業(yè)的發(fā)展注入了生命與活力，成為企業(yè)出奇制勝的重要法寶。我國現(xiàn)代企業(yè)只有做到企業(yè)發(fā)展同企業(yè)文化建設(shè)同步，發(fā)揮企業(yè)文化的功能，才能在激烈的市場競爭中實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。（作者單位：西華大學(xué)管理學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

[1]約翰·科特，詹姆斯·赫斯科特：企業(yè)文化與經(jīng)營績效[M].華夏出版社，1997.

[2]斯蒂芬·P·羅賓斯，瑪麗·庫爾特著：管理學(xué)（第七版）[M].中國人民大學(xué)出版社.

篇4

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)家功能 企業(yè)家素質(zhì) 結(jié)構(gòu)功能主義

一、引言

隨著企業(yè)家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用不斷為人們所認(rèn)識，促進(jìn)企業(yè)家隊伍的發(fā)展成為每個國家經(jīng)濟(jì)政策中的重要問題。因此研究企業(yè)家應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，這些素質(zhì)相互的關(guān)系，能否被培養(yǎng)和塑造引起廣泛的關(guān)注。

關(guān)于企業(yè)家素質(zhì)的研究最早源于對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)注，眾多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家從不同的角度解釋了企業(yè)家所需具備的一些素質(zhì)。馬歇爾認(rèn)為，企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的“不得不變化和進(jìn)步的人”的典型，是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。他認(rèn)為名副其實的企業(yè)家必須具有兩方面的綜合能力，一是在多變的市場環(huán)境中預(yù)測消費趨勢并提供滿足消費費欲望產(chǎn)品的能力；二是天生具有領(lǐng)導(dǎo)他人的能力，相對與專業(yè)人員更應(yīng)有決斷能力、隨機(jī)應(yīng)變能力。熊彼特認(rèn)為，企業(yè)家并不同于一般的“經(jīng)濟(jì)人”，企業(yè)家的動力在于個人的成功，為成功打破舊傳統(tǒng)進(jìn)行創(chuàng)造，因此企業(yè)家必須具有能洞察并廢棄環(huán)境中不起作用的因素、果斷選擇成功因素的決斷能力，同時企業(yè)家還要具有堅強(qiáng)的意志和自信力抵抗因打破舊傳統(tǒng)而來自外界的壓力和善于說服他人的能力。彭羅斯（Penrose） 認(rèn)為，企業(yè)家能力的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的起因，企業(yè)家的事業(yè)心才是企業(yè)命運的最根本的因素。企業(yè)家的事業(yè)心包含著承擔(dān)風(fēng)險的意志及提高經(jīng)營能力、探索避免風(fēng)險的積極性和擴(kuò)展企業(yè)的意志；企業(yè)家的事業(yè)心不同，企業(yè)消除不確定性所引起風(fēng)險的方法也不同，從而使企業(yè)出現(xiàn)很大的差別。自20世紀(jì)90年代以來，隨著市場改革的深化，企業(yè)家問題成為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的焦點問題，國內(nèi)開始有許多學(xué)者就企業(yè)家素質(zhì)問題進(jìn)行了研究。例如，厲以寧結(jié)合我國國情指出，我國企業(yè)家在具備國外企業(yè)家所具備的三個基本條件：有眼光、有膽識和組織能力外，還要具有社會責(zé)任感；張維迎認(rèn)為，企業(yè)家是決定去做什么和怎么去做的人，需要很高的洞察和判斷能力，企業(yè)家是社會的一種稀缺資源，不是每個人都可以成為企業(yè)家，因此企業(yè)家的素質(zhì)至少有某些部分是與生俱來的特殊天賦。李悅等從企業(yè)經(jīng)營的角度總結(jié)得出企業(yè)家所需要具備的五個方面的素質(zhì)：心理素質(zhì)、品德素質(zhì)、知識素質(zhì)、經(jīng)驗素質(zhì)和能力素質(zhì)。李新春則在張維迎的資本-經(jīng)營能力企業(yè)家模型的基礎(chǔ)上提出了企業(yè)家是需要不斷自我學(xué)習(xí)和成長的人的觀點。

本文從企業(yè)家的功能出發(fā)，運用功能結(jié)構(gòu)主義分析方法結(jié)合素質(zhì)的原始含義論述了為實現(xiàn)企業(yè)家的功能所需要的素質(zhì)。文章的結(jié)構(gòu)如下，第二部分通過對文獻(xiàn)回顧，總結(jié)了企業(yè)家在企業(yè)成長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所承擔(dān)的責(zé)任，描述為完成其職責(zé)（功能）企業(yè)家“不得不變化和進(jìn)步”的形象；第三部分從企業(yè)家所承擔(dān)的功能和“不得不變化和進(jìn)步”的特征出發(fā)，分析了為保全其企業(yè)家資格所必須具備的各層次的素質(zhì);最后論文對本文的研究進(jìn)行了總結(jié)。

二、企業(yè)家功能

功能概念在經(jīng)濟(jì)學(xué)家使用前已有五種主要用法。按羅貝爾詞典的釋義，這一概念的古義和現(xiàn)義首先是指一個人為了起到他在社會或集團(tuán)中的作用所必須完成的任務(wù)。實際上，這一概念既指作用本事，又指作用所包含的任務(wù)、活動和職責(zé)。因此從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，企業(yè)家的功能是指他在推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的作用和作用所包含的任務(wù)、活動和職責(zé)。本文通過對相關(guān)文獻(xiàn)的回顧，總結(jié)了企業(yè)家的主要功能。

1.破壞市場均衡

我們現(xiàn)在一般把“破壞市場均衡”稱之為創(chuàng)新，熊彼特認(rèn)為這是企業(yè)家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮其功能的第一任務(wù)。這是因為在均衡狀態(tài)下，各生產(chǎn)要素只能獲得平均利潤，企業(yè)沒有利潤（指超額利潤，熊彼特稱之為企業(yè)家利潤），經(jīng)濟(jì)實質(zhì)是沒有發(fā)展的。企業(yè)家為了追求利潤，必須使自己的企業(yè)擺脫舊的組合方式、實現(xiàn)新組合，即進(jìn)行創(chuàng)新，從而打破均衡，企業(yè)家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的首要作用是創(chuàng)新。

2.消除市場不均衡

對某一個企業(yè)來說，創(chuàng)新并不一定就能獲得利潤，企業(yè)也就不能成長，經(jīng)濟(jì)也不一定發(fā)展。因為任何創(chuàng)新對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)要以其為社會廣泛應(yīng)用為條件，然而經(jīng)驗告訴我們企業(yè)家的創(chuàng)新并不能保證經(jīng)營成功，使創(chuàng)新得到推廣。在現(xiàn)實生活中，可能一些后進(jìn)入的模仿者因為其推廣創(chuàng)新的能力高于創(chuàng)新者或因為觀察到創(chuàng)新者失敗的經(jīng)驗而獲得成功。因此，企業(yè)家還必須使其引進(jìn)的創(chuàng)新在市場中參與競爭，得到市場的認(rèn)同、獲得利潤，使市場資源配置過程不斷優(yōu)化，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。馬歇爾認(rèn)為，在競爭過程中，不斷有模仿者加入競爭，企業(yè)家創(chuàng)新的優(yōu)勢不斷消失，市場有關(guān)供給和需求的真實信息逐漸顯示出來，最終各生產(chǎn)要素又只能獲得平均利潤，企業(yè)家創(chuàng)新所引起的不均衡在其推廣的過程中被消除。

3.承擔(dān)風(fēng)險

企業(yè)的一般日常經(jīng)營活動是由不可靠的“對未來的預(yù)測”所構(gòu)成，企業(yè)家的創(chuàng)新活動也都是不確定的。因此，馬歇爾認(rèn)為不談“資本固定化”帶來的風(fēng)險負(fù)擔(dān)就不能談企業(yè)家的活動，企業(yè)家的主要職責(zé)就是承擔(dān)風(fēng)險。從企業(yè)組織形式的演變和企業(yè)中企業(yè)家功能的分工發(fā)展來看，企業(yè)家主要以兩種形式來承擔(dān)風(fēng)險。一是以物質(zhì)資本直接承擔(dān)風(fēng)險，并獲得第一剩余索取權(quán)；二是職業(yè)經(jīng)理以企業(yè)家人力資本間接承擔(dān)風(fēng)險，并從以物質(zhì)資本承擔(dān)風(fēng)險的企業(yè)家手中分享部分剩余索取權(quán)，職業(yè)經(jīng)理可以以人力資本承擔(dān)風(fēng)險是市場資源優(yōu)化配置的規(guī)律和企業(yè)間競爭對經(jīng)營水平不斷提高的要求下形成的。

4.不斷學(xué)習(xí)提高經(jīng)營能力

企業(yè)家的經(jīng)營能力指的是企業(yè)家創(chuàng)新和推廣創(chuàng)新的能力，通過從事創(chuàng)新與推廣創(chuàng)新有關(guān)的活動而獲得利潤，一旦沒有從事創(chuàng)新、推廣創(chuàng)新或直接相關(guān)的工作，將失去企業(yè)家資格。彭羅斯認(rèn)為企業(yè)家能力的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的起因，因此企業(yè)家必須首先提高自身能力，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，不能實現(xiàn)自身能力發(fā)展的企業(yè)家將阻礙企業(yè)的發(fā)展，最多只能勉強(qiáng)維持甚至被淘汰。Greiner認(rèn)為企業(yè)在從小發(fā)展到大公司的過程中要經(jīng)歷多個不同的階段，每個階段都會出現(xiàn)一些危機(jī),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只有及時轉(zhuǎn)變自己在企業(yè)中的角色和能力才能領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)克服危機(jī)繼續(xù)發(fā)展。然而，不論企業(yè)家在不同的階段如何轉(zhuǎn)變，其實質(zhì)都是要提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和推廣創(chuàng)新能力，否則企業(yè)不可能得到發(fā)展。本文把這種組織創(chuàng)新和推廣能力的發(fā)展都?xì)w結(jié)為企業(yè)家能力的發(fā)展，因為企業(yè)家是發(fā)動者，是“不得不變化和進(jìn)步”的人。

三、基于功能的企業(yè)家素質(zhì)

素質(zhì)一詞來源于醫(yī)學(xué)和心理學(xué)。醫(yī)學(xué)上說素質(zhì)是“對于某種疾病能夠迅速感覺到，并動員全身抵抗所具有的體質(zhì)和體質(zhì)遺傳”；心理學(xué)上說的素質(zhì)是“由于人的先天的解剖生理特點，后天的社會經(jīng)驗和環(huán)境影響而形成的個人心理結(jié)構(gòu)”。帕森斯（Parsons 1951）提出了著名的結(jié)構(gòu)功能分析模型，他認(rèn)為結(jié)構(gòu)是功能的表現(xiàn)形式，是為實現(xiàn)功能而存在的。根據(jù)結(jié)構(gòu)功能主義的觀點，我們可以把企業(yè)家看成是為完成其在企業(yè)成長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的功能而存在的系統(tǒng)，企業(yè)家的素質(zhì)則是其在執(zhí)行某一項功能時所需具備的先天的、后天形成的結(jié)構(gòu)特征。如果某項結(jié)構(gòu)特征對企業(yè)家完成其功能沒有影響，我們說這項特征不是企業(yè)家的素質(zhì)。在第二部分對企業(yè)家功能歸納的基礎(chǔ)上，本文認(rèn)為企業(yè)家應(yīng)具備以下四個層次的素質(zhì)。

1.企業(yè)家的天賦

企業(yè)家是一種稀缺資源，并非人人可以成為企業(yè)家，企業(yè)家至少部分素質(zhì)是與生俱來的。只有擁有某些先天特性的人才可能在經(jīng)過后面的培養(yǎng)后具有發(fā)現(xiàn)市場中盈利機(jī)會的洞察力、判斷力，并組織現(xiàn)存的生產(chǎn)手段獲取利潤。對某一個人來說這些特性是一個常量不可變的，是經(jīng)營能力形成的自然前提和基礎(chǔ)。這些特性雖然由先天決定，但其表現(xiàn)的強(qiáng)烈程度受后天環(huán)境的影響。例如，天賦不高但具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈事業(yè)心的企業(yè)家表現(xiàn)出的經(jīng)營才能比那些具有很高天賦卻沒有事業(yè)心的人要高。

2.企業(yè)家的事業(yè)心

企業(yè)家的事業(yè)心是指企業(yè)家在追求受尊重、成就需要過程中所產(chǎn)生的積極性。企業(yè)家的事業(yè)心不同，探索克服風(fēng)險、提高經(jīng)營能力的積極性就不同，企業(yè)規(guī)模的界限都可能會因企業(yè)家的事業(yè)心和經(jīng)營能力的提高而發(fā)生變化，從而使企業(yè)出現(xiàn)很大的差別。企業(yè)家的事業(yè)心和對待風(fēng)險的態(tài)度是一枚硬幣的兩個面，事業(yè)心強(qiáng)、弱這對矛盾決定了企業(yè)家的性質(zhì)，事業(yè)心強(qiáng)，探索克服風(fēng)險、提高能力的積極性高，是積極進(jìn)取的企業(yè)家；反之，則是消極落后的企業(yè)家。激勵理論認(rèn)為：積極性產(chǎn)生于需要，受個體認(rèn)識的引導(dǎo)和調(diào)節(jié)，因此是可以改變的。

3.企業(yè)家的思維學(xué)習(xí)能力

企業(yè)家必須不得不變化和進(jìn)步，以適應(yīng)企業(yè)下一發(fā)展階段的創(chuàng)新和推廣創(chuàng)新的要求，否則將只能做一個維持現(xiàn)狀的管理者或企業(yè)主，失去企業(yè)家資格。因此，企業(yè)家除了必須具有天賦和事業(yè)心外，還要具有不斷提高其經(jīng)營能力的學(xué)習(xí)能力。邏輯思維方式不僅制約著企業(yè)家的進(jìn)步，而且在企業(yè)家分析決策時起重要作用，沒有正確的思維方式，不可能做出正確決策，不可能成為企業(yè)家，這些特性主要受后天教育和環(huán)境的影響。

4.企業(yè)家的經(jīng)營才能

企業(yè)家的才能是其是否能實現(xiàn)功能的直接原因，這種能力指的是企業(yè)家創(chuàng)新和推廣創(chuàng)新的能力，是在企業(yè)家天賦的基礎(chǔ)上經(jīng)過后天的學(xué)習(xí)、培養(yǎng)而形成的，受天賦、事業(yè)心和邏輯思維的影響，包括企業(yè)家的洞察力、判斷力和領(lǐng)導(dǎo)組織能力等，是對外界直接刺激做出反應(yīng)的能力。因此，這種能力是隨環(huán)境的變化而變化，不同的環(huán)境對這種能力有著不同的要求，環(huán)境變化要求企業(yè)家能力不斷適應(yīng)，企業(yè)家不得不進(jìn)步改善其能力，否則就會在競爭中遭受失敗，失去企業(yè)家資格。

四、結(jié)束語

企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本單元，研究作為企業(yè)發(fā)展推動者的企業(yè)家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)成長過程中應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任；什么樣的素質(zhì)的人才能承擔(dān)實現(xiàn)這些功能的責(zé)任，是名副其實的企業(yè)家有著十分重要的意義。本文從企業(yè)家的功能和企業(yè)家“不得不變化和進(jìn)步”的特征出發(fā)，運用結(jié)構(gòu)功能主義的分析方法論述了企業(yè)家為了保證他的企業(yè)家資格所必須具備的四個層次的素質(zhì)。由這四個不同層次素質(zhì)構(gòu)成的企業(yè)家是一個動態(tài)、不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步提高經(jīng)營才能適應(yīng)企業(yè)成長的企業(yè)家，是能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)家。

參考文獻(xiàn)：

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[3]T.Penrose “The theory of the Growth of the Firm” with a new Introduction Ay Martin slater:1980

[4]厲以寧：《股份制與現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)》.江蘇人民出版社，1994版

[5]張維迎：《企業(yè)的企業(yè)家―契約理論》.三聯(lián)書店上海分店，1991版

[6]李悅孫彤:企業(yè)家素質(zhì)研究[J].當(dāng)代財經(jīng)，2000年 （1），P59～64

[7]李新春:企業(yè)家過程與國有企業(yè)的準(zhǔn)企業(yè)家模型[J].經(jīng)濟(jì)研究，2000年(6)，P51～57

[8]L.E. Greiner Harvard Business Review, July/August 1972

篇5

【關(guān)鍵詞】中職生、汽車維修、技能、教學(xué)、需求、企業(yè)。

職業(yè)學(xué)校的汽車維修專業(yè)技能教學(xué)，是學(xué)生技能形成的教學(xué)過程。學(xué)生專業(yè)技能教學(xué)質(zhì)量，主要有二個決定因素：一是教學(xué)內(nèi)容。教學(xué)內(nèi)容應(yīng)從企業(yè)角度出發(fā)，應(yīng)跳出學(xué)?；驎镜木窒蓿劳衅髽I(yè)，使企業(yè)全面參與教學(xué)計劃的制定，按汽車企業(yè)運作的需求來決定汽車教學(xué)內(nèi)容，實現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)、學(xué)習(xí)與就業(yè)的無縫對接。二是傳授者，也就是教師或師傅。教師要對企業(yè)動作要有深刻的了解。如果教師知識存在局限，教學(xué)也必然存在很大的局限。培養(yǎng)的學(xué)生也不可能適應(yīng)企業(yè)的需求。我校科研課題《鑒于企業(yè)運作的中職汽修專業(yè)教學(xué)方法改革》正在深入開展，我校分批派出教師到企業(yè)實習(xí)，本人也先后被安排到我市珠光汽車公司的豐田、大眾4S店維修車間實習(xí)。到企業(yè)實習(xí)的所見所聞，觸發(fā)本人對現(xiàn)行教學(xué)的思考。

一、到企業(yè)實習(xí)的感受

本人通過在珠光汽車公司的豐田、大眾4S店維修車間的半個月實習(xí)，接觸到維修實際工作，對4S店維修保養(yǎng)程序有比較全面的接觸。本人在實習(xí)時，一直希望能了解企業(yè)對汽車維修人才技能的要求，從而在實習(xí)完后改善教學(xué)。本人通過與維修技工、廠長、技術(shù)主管等廣泛接觸（其中很多是我校畢業(yè)出來的學(xué)生），總結(jié)幾點：

1、從學(xué)生角度：普遍認(rèn)為學(xué)校所學(xué)與企業(yè)生產(chǎn)要求有較大差距。剛從學(xué)校進(jìn)入企業(yè)實習(xí)的時候，滿懷著對未來的憧憬，但一進(jìn)入企業(yè)，對企業(yè)的生產(chǎn)和操作一無所知，很難適應(yīng)，有時也聽到一些對自己技術(shù)水平的冷言冷語的評價，這些都會對學(xué)生進(jìn)入社會造成一定心理困擾，一進(jìn)入社會就有強(qiáng)烈的挫敗感。有人堅持下來，也許會成功；有的人經(jīng)受不住考驗，就會離職而去。一個畢業(yè)生的轉(zhuǎn)行，有很復(fù)雜的原因，但其中教育的失敗是一個重要因素。大部分學(xué)生認(rèn)為，剛進(jìn)入企業(yè)的時候，技能的缺失，是他們由學(xué)校步入社會的障礙?？傊?，學(xué)生希望能在學(xué)校就掌握企業(yè)生產(chǎn)一線技能，上崗后迅速溶入企業(yè)運作。

2、從企業(yè)角度：企業(yè)每年接受畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生時，都花費大量時間精力進(jìn)行上崗前技能培訓(xùn)。大部分學(xué)校出來的學(xué)生都要進(jìn)行半年甚至一年的培訓(xùn)，才能掌握基本的維修技能，明顯增加企業(yè)經(jīng)營成本。如果學(xué)校能完成維修技能培訓(xùn)，學(xué)生進(jìn)入企業(yè)只需進(jìn)行簡單規(guī)章制度培訓(xùn)就能獨立上崗，會大受歡迎。

二、現(xiàn)在汽修技能教學(xué)存在的不足

汽車維修技能是一種綜合技能。對從未接觸過汽車、毫無汽車維修經(jīng)驗的學(xué)生來說，在職業(yè)學(xué)校要熟練掌握汽車維修技能，無疑困難很大。但是隨著學(xué)校設(shè)備條件的改善，要培養(yǎng)能完成汽車基本養(yǎng)護(hù)或簡單維修的初中級技工，還是具備條件的。學(xué)生在學(xué)校掌握這些基本技能，將為他們的前程奠定基礎(chǔ)。對比企業(yè)和學(xué)校教學(xué)，我認(rèn)為現(xiàn)在的教學(xué)模式有不足之處，也有改善的空間。表現(xiàn)在：

1、基礎(chǔ)技能教學(xué)不足：表現(xiàn)在沒有基本的汽車維修技能，如氣動工具使用、舉重設(shè)備操作。這些技能雖是簡單，教學(xué)中沒有重視，但從維修企業(yè)角度來說，進(jìn)入企業(yè)的技工，這是最基本的技能。如果還要花費企業(yè)資源進(jìn)行培訓(xùn)，是不能接受的，學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量形象也會大受影響。

2、基本技能不符合企業(yè)操作標(biāo)準(zhǔn)：比如輪胎拆裝是汽車保養(yǎng)基本操作，必須熟練掌握，但教學(xué)中往往止于拆裝，但拆裝過程技巧速度跟不上，輪胎的擺放不符合企業(yè)操作標(biāo)準(zhǔn)。其它如工具、零件擺放不符合企業(yè)5S要求，維修程序與專業(yè)品牌標(biāo)準(zhǔn)程序不符。

3、教學(xué)實操項目與企業(yè)需求背離。現(xiàn)在教學(xué)許多教學(xué)項目是書本理論出發(fā)而設(shè)置的，但在企業(yè)實際運作時，少有用到，實用價值不明顯。如發(fā)動機(jī)節(jié)氣門項目教學(xué)中，常要求學(xué)生掌握結(jié)構(gòu)原理，但在企業(yè)常見的操作卻是節(jié)氣門的清洗、節(jié)氣門的設(shè)定等。

4、知識陳舊。汽車技術(shù)日新月異，如何緊跟技術(shù)潮流，是對教師的一個挑戰(zhàn)，但部分教師還是花費大量的時間和精力讓學(xué)生學(xué)習(xí)化油器等淘汰技術(shù)，這樣培養(yǎng)出來的學(xué)生肯定不能適應(yīng)社會企業(yè)的要求。這也有部分畢業(yè)學(xué)生抱怨在學(xué)校學(xué)不到東西的原因所在。

三、教學(xué)對策

提高學(xué)生的專業(yè)維修技能，要從教學(xué)綜合改革開始，本人認(rèn)為可從下面幾方面進(jìn)行教學(xué)改革：

1、以企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)為參照，制定有利于對接的教學(xué)計劃。職業(yè)學(xué)校的汽車維修專業(yè)以培養(yǎng)實用型汽車維修技能人才為目標(biāo)，知識結(jié)構(gòu)、技能水平、職業(yè)能力等方面充分體現(xiàn)企業(yè)的用人導(dǎo)向，和企業(yè)實際需求相吻合。要在學(xué)科和專業(yè)大綱的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)和汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢，把企業(yè)理念、企業(yè)文化、企業(yè)管理以及企業(yè)的新技術(shù)、新工藝和新方法加以選擇和提煉，并據(jù)此制定出切實可行適應(yīng)企業(yè)需求的課程計劃、課程標(biāo)準(zhǔn)。

2、必須依托企業(yè)編制最實用的實操項目

教學(xué)實操項目是學(xué)生學(xué)習(xí)汽車維修操作技能的教學(xué)手段。好的教學(xué)實操項目可以讓學(xué)生迅速掌握維修技能，所以安排合適的實操項目對學(xué)生掌握維修技能及以后就業(yè)產(chǎn)生重大影響。但實用的實操項目不是來自課本，而是來自企業(yè)，所以最好的辦法是與企業(yè)合作，對每個課程編制適合企業(yè)運用的項目。

3、“雙師型”教師隊伍建設(shè)

名師出高徒。要有高徒，先有名師。汽車維修專業(yè)老師是汽車維修業(yè)的傳道授業(yè)者，教師一方面要具備豐富的理論知識另一方面要具備豐富實操技能?，F(xiàn)在大部分教師理論知識不缺，但缺實際維修經(jīng)驗和維修操作技能。很多教師都渴望能有進(jìn)企業(yè)實習(xí)的機(jī)會，學(xué)校如果能給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會，提高教師在維修技能方面的能力，相信教學(xué)時教師能更加得心應(yīng)手，學(xué)生也會從老師處學(xué)到更多東西。

4、實施生產(chǎn)性實習(xí)。

學(xué)校與企業(yè)由于性質(zhì)不同，環(huán)境不同，運作模式自然不同。要讓學(xué)生進(jìn)入企業(yè)前了解企業(yè)運作，最好的方法就是模擬汽車維修企業(yè)運作讓學(xué)生實習(xí)，如果條件允許，可以建立面向市場的生產(chǎn)性實習(xí)，如果不允許，可以與企業(yè)合作，讓學(xué)生進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)性實習(xí)。

四、總結(jié)

汽車維修專業(yè)是技術(shù)性很強(qiáng)的專業(yè)，隨著我國汽車行業(yè)的快速發(fā)展，汽車維修行業(yè)人才成為國家緊缺型技能人才。培養(yǎng)汽車行業(yè)技能人才，是職業(yè)學(xué)校的任務(wù)。在汽車維修教學(xué)方面，要培養(yǎng)出受企業(yè)歡迎的人才，多從企業(yè)角度需求出發(fā)，從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)模式、實操訓(xùn)練、教師隊伍建設(shè)等多方面著手，形成符合企業(yè)運作教學(xué)培養(yǎng)模式。

參考文獻(xiàn)：

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關(guān)鍵詞: 鋼筋混凝土結(jié)構(gòu) 施工期 時變結(jié)構(gòu) 安全質(zhì)量控制

Abstract: during the project entity is to form the process, is to determine the quality of the final product key stage. In every link must attach great importance to quality monitoring, on time to complete construction quality task. This article in view of the construction process of this important link, the analysis of quality monitoring role, purpose and management points. In order to promote the continuous improvement in the quality of engineering, help to reduce project costs. For engineering quality management to provide useful experience.

Keywords: reinforced concrete structure time-varying structure security during the quality control

中圖分類號：TU375文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：

引言現(xiàn)行的法律、法規(guī)對工程質(zhì)量的評價多以定性為主, 通過對各個分項工程的評定來驗收, 而對工程總體質(zhì)量安全情況的把握卻有所欠缺。而施工期結(jié)構(gòu)由于其時變性的特征, 質(zhì)量安全狀況處于動態(tài)變化當(dāng)中, 在每一個施工步驟都有自身的特點, 因此對于施工期結(jié)構(gòu)進(jìn)行質(zhì)量安全分析、評價時必須要考慮這種動態(tài)變化的特性。

一 施工期混凝土結(jié)構(gòu)性能與安全、質(zhì)量監(jiān)控研究的意義

在現(xiàn)代建筑工程中, 混凝土結(jié)構(gòu)工程占有主導(dǎo)地位,現(xiàn)澆鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)的施工, 需要在模板及其支架的支護(hù)下進(jìn)行, 由于種種不良因素對這兩種不同系統(tǒng)的作用, 常常誘發(fā)施工期鋼筋混凝土質(zhì)量事故。因此, 對施工期結(jié)構(gòu)的安全、質(zhì)量進(jìn)行合理的分析與評價就具有極為重要的現(xiàn)實意義

1 國內(nèi)外研究概況

為了保證施工期鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)的質(zhì)量安全可靠, 國內(nèi)外學(xué)者就以下幾個方面開展了研究:

1.1 施工期結(jié)構(gòu)分析

在整個施工過程中, 任意時刻結(jié)構(gòu)的形狀、材料性能以及承受的施工荷載均隨時間的變化而變化, 稱為 時變結(jié)構(gòu)!施工期結(jié)構(gòu)分析即以這個 時變結(jié)構(gòu)!為研究象, 來分析其結(jié)構(gòu)的行為, 這與使用期僅考慮荷載作用于最后形成投入使用的結(jié)構(gòu)分析思想是不同的。

1．2 施工期荷載調(diào)查與分析

施工期荷載主要有恒荷載、活荷載、設(shè)備影響荷載與風(fēng)荷載, 這些荷載對不同的結(jié)構(gòu)應(yīng)分別研究, 本文僅考慮施工活荷載, 它包括施工人員重量及材料設(shè)備的堆積荷載。為了獲得施工活荷載的分布規(guī)律, 需要調(diào)查一些施工項目, 收集足夠的數(shù)據(jù), 并且被調(diào)查的項目必須隨機(jī)地從所有在建項目中抽取。但是, 由于一些項目承包商和業(yè)主不允許在他們的項目中進(jìn)行調(diào)查, 同時也不可能在短時間內(nèi)獲得所有在建項目的數(shù)據(jù)，因此,僅能在一定范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)查[

1.3 模板及其支架可靠性分析

具有部分抗力的施工期鋼筋混凝土和模板支架組成了臨時支撐體系, 設(shè)置模板及其支架的目的, 是為了保證混凝土工程質(zhì)量、保證混凝土工程的施工安全、加快施工進(jìn)度和降低工程成本

二影響施工期結(jié)構(gòu)性能的因素分析

在施工過程中蘊涵的、影響結(jié)構(gòu)施工期質(zhì)量、安全的因素眾多且非常復(fù)雜。如果不能科學(xué)的研究和正確的把握影響施工期結(jié)構(gòu)性能的各個方面, 就很有可能引發(fā)工程質(zhì)量事故,本文將其大致分為四個方面, 即設(shè)計因素、施工因素、管理因索、環(huán)境影響, 以下做簡要分析。

2.1 設(shè)計因素

如果結(jié)構(gòu)工程師按照建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行正常合理的設(shè)計, 那么所設(shè)計結(jié)構(gòu)對于使用期來說應(yīng)該具有足夠的可靠性, 對于正在施工的結(jié)構(gòu), 雖然會有所出入, 但是在正常情況下不會對結(jié)構(gòu)的安全產(chǎn)生過大的影響, 這也是為多年的設(shè)計施工經(jīng)驗所證明的。但是由于對所設(shè)計結(jié)構(gòu)的認(rèn)識有限, 有些復(fù)雜結(jié)構(gòu)的設(shè)計假設(shè)存在問題, 或設(shè)計人員的疏忽大意, 從而使交付施工的結(jié)構(gòu)設(shè)計中存在缺陷, 則很容易導(dǎo)致結(jié)構(gòu)的失效。

2.2 施工因素

施工作業(yè)十分復(fù)雜, 建筑施工是由沉重的建筑材料, 不同功用的大小提升機(jī)組, 多工種密集操作人員, 在地下、地表、高空多層次作業(yè)面上每時每刻都在變更作業(yè)結(jié)構(gòu), 全方位、全時空立體交叉運作的系統(tǒng), 因此施工因素的構(gòu)成也就比較復(fù)雜?？蓪?dǎo)致結(jié)構(gòu)失效的主要原因歸結(jié)為結(jié)構(gòu)抗力不足和超載兩個方面 , 同時認(rèn)為保證結(jié)構(gòu)抗力要求主要涉及棍凝土、鋼筋和模板三個分項工程。對于結(jié)構(gòu)抗力的影響因素, 可歸納為混凝土、鋼筋和模板三個方面。

( 1)混凝土 由于施工期結(jié)構(gòu)的時變特性, 因此對結(jié)構(gòu)安全產(chǎn)生影響的混凝土分項工程大致可以分成兩類: 一類是正在進(jìn)行澆筑的混凝土, 即混凝土拌和物; 另一類是已經(jīng)澆筑完成,具有了一定強(qiáng)度, 以各種結(jié)構(gòu)構(gòu)件形式存在的混凝土, 即混凝土結(jié)構(gòu)構(gòu)件。很顯然, 對于這兩類混凝土存在的形式我們應(yīng)該加以區(qū)別對待。施工期結(jié)構(gòu)的安全強(qiáng)烈的受到混凝土強(qiáng)度的影響, 很多工程事故均是由于混凝土強(qiáng)度不足而導(dǎo)致的?；炷翉?qiáng)度直接影響到構(gòu)件的承載能力, 其重要性是勿庸置疑的, 撓度和完整性不僅涉及到結(jié)構(gòu)安全, 而且會對結(jié)構(gòu)的使用功能產(chǎn)生較大的影響。

（2） 鋼筋在 混凝土結(jié)構(gòu)中 鋼筋往往會產(chǎn)生諸如: 鋼筋材質(zhì)不良; 鋼筋加工制作差錯; 鋼筋安裝差錯等問題, 尤其會出現(xiàn)混凝土澆筑前的鋼筋成型改變, 如負(fù)彎筋被踩下。這些都會對混凝土構(gòu)件的承載力產(chǎn)生不利的影響。

( 3)模板系統(tǒng)。模板工程是混凝土結(jié)構(gòu)或構(gòu)件成形的一個十分重要的組成部分, 模板系統(tǒng)包括模板和支架兩部分, 模板作為混凝土結(jié)構(gòu)或構(gòu)件成形的工具, 除了應(yīng)具有與結(jié)構(gòu)構(gòu)件相同的形狀和尺寸外, 還要具有足夠的強(qiáng)度和剛度以承受新澆筑混凝土的荷載及施工荷載􀀁 支架既要保證模板形狀、尺寸及空間位置的正確, 又要承受模板傳來的全部荷載。因此模板工程的安全對結(jié)構(gòu)施工期質(zhì)量、安全起著重要的作用。研究表明, 很多施工期結(jié)構(gòu)倒塌事故均是由于模板支撐的失穩(wěn)所導(dǎo)致。所以模板系統(tǒng)必須經(jīng)過認(rèn)真的設(shè)計, 并在施工中要切實保

證模板工程的質(zhì)量。但由于模板系統(tǒng)屬于臨時性結(jié)構(gòu), 這種臨時性結(jié)構(gòu)的性質(zhì)常引不起人們足夠的重視, 不進(jìn)行認(rèn)真設(shè)計和操作, 從而造成工程質(zhì)量事故; 另外, 在現(xiàn)澆鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)施工中, 模板工程在結(jié)構(gòu)成本中占有一定的比重, 為片面追求經(jīng)濟(jì)效益過早拆模而忽略結(jié)構(gòu)的必要安全是很危險的。

2.3 管理因素

建筑施工屬于高危險性作業(yè): 它是十分復(fù)雜的作業(yè)工程。建筑施工是由沉重的建筑材料, 不同功用、大小的提升機(jī)組, 多工種密集的操作人員, 在地下、地表、高空多層次作業(yè)面上每時每刻都在變更作業(yè)結(jié)構(gòu), 全方位全時空立體交叉運做系統(tǒng)。第二, 難以全面控制的施工環(huán)境。地理位置、地質(zhì)、氣象、交通情況、衛(wèi)生條件、現(xiàn)場周圍居民生活條件對施工作業(yè)的限制, 民族風(fēng)俗的差異、社會治安的干擾等等構(gòu)成一個多因素相互影響的復(fù)雜環(huán)境。對上述高危險作業(yè)的管理本身己是十分復(fù)雜的工程, 然而在工程組織體系上又有許多復(fù)雜的組織因素。

( 1)復(fù)雜的承包關(guān)系。建筑施工實行多層次、多作業(yè)、多專業(yè)承包的管理體制, 多種承包商同時進(jìn)入現(xiàn)場, 又各自組織作業(yè), 而每次施工地點變化時承包商也有變化, 這樣就造成特別難以協(xié)調(diào)的不穩(wěn)定的管理體系。

( 2)復(fù)雜的施工隊伍。首先是各大建筑公司本身的技術(shù)隊伍不穩(wěn)定, 流動性很大, 加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)、集體及私人建筑隊技術(shù)工人少, 質(zhì)量又差, 這就構(gòu)成了建筑施工基礎(chǔ)管理上的先天缺陷;同時, 又有不同地區(qū)、較低文化技術(shù)的、甚至是完全沒有現(xiàn)代化安全生產(chǎn)觀念的又未受到必要培訓(xùn)的臨時工大量涌入高危險性的施施工現(xiàn)場，質(zhì)量安全事故的起因大多是由于安全管理水平不到位, 在施工中存在盲目指揮、野蠻施工現(xiàn)象, 因此加強(qiáng)施工期結(jié)構(gòu)的安全管理水平對于確保施工期 結(jié)構(gòu)的安全具有舉足輕重的作用。

2.4 環(huán)境影響

由于建筑工程的施工周期漫長, 一般的工期均需1- 2年,對于一些結(jié)構(gòu)形式復(fù)雜、新穎的工程來說工期就更加漫長。因此在結(jié)構(gòu)的施工過程中, 就會強(qiáng)烈的受到環(huán)境因素的影響, 比如暴雨、低溫、大風(fēng)、地震等等。在對施工期結(jié)構(gòu)進(jìn)行安全評價時, 綜合考慮施工所在地的環(huán)境影響, 能夠?qū)κ┕て诮Y(jié)構(gòu)的質(zhì)量、安全水平做出更加合理的預(yù)期。

三 混凝土結(jié)構(gòu)施工期質(zhì)量控制

施工期質(zhì)量控制是一種過程性、糾正性和把關(guān)性的質(zhì)量控制。只有嚴(yán)格對施工全過程進(jìn)行質(zhì)量控制, 并首先要從混凝土和鋼筋的材料控制做起, 才能實現(xiàn)項目質(zhì)量目標(biāo)。材料控制是提高工程質(zhì)量的重要保證, 創(chuàng)造正常施工的條件, 也是實現(xiàn)造價控制和進(jìn)度控制的前提。1要對供應(yīng)人的質(zhì)量保證能力進(jìn)行評審, 并采用招標(biāo) “擇優(yōu)選廉"的方式, 選擇材料供應(yīng)商, 并建立材料供應(yīng)檔

案。2 企業(yè)應(yīng)建立材料運輸、儲存管理制度, 避免材料損失、變質(zhì)。進(jìn)入現(xiàn)場的材料、半成品、構(gòu)配件應(yīng)分類標(biāo)明其來源、加工過程、安裝交付后的分部和場所。3 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對材料質(zhì)量的檢查驗收, 報檢、準(zhǔn)用關(guān), 確保材料、成品、構(gòu)配件質(zhì)量。機(jī)械設(shè)備的質(zhì)量控制。企業(yè)應(yīng)根據(jù)施工現(xiàn)場條件、結(jié)構(gòu)模式、機(jī)械設(shè)備性能, 施工工藝和方法、施工組織與管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)等因素, 使現(xiàn)場的施工機(jī)械合理配備, 配套使用, 充分發(fā)揮機(jī)械的效能。

結(jié)束語

篇7

關(guān)鍵詞：關(guān)天城市群；空間結(jié)構(gòu)；小城鎮(zhèn)；功能優(yōu)化

中圖分類號： F299.2 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-7408（2014）01-0085-03

近年來，在英國學(xué)者霍華德（E.Howard）、格迪斯（P.Geddes），法國地學(xué)者戈德曼（Jean. Gottmann），瑞典學(xué)者哈格斯特朗（T.Hagerstrand）和加拿大地學(xué)者麥吉（T.G.McGee）城市群理論的基礎(chǔ)上，國內(nèi)學(xué)者對城市群的機(jī)理、模式及效應(yīng)進(jìn)行了實證研究。城市群理論的發(fā)展刺激了我國區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略由線性帶狀向非線性網(wǎng)絡(luò)狀的躍升，形成了目前正在推進(jìn)的經(jīng)濟(jì)區(qū)域和城市群發(fā)展戰(zhàn)略。在我國業(yè)已形成的23個城市群中，關(guān)天城市群既有很強(qiáng)的特殊性，同時又對我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)的均衡增長具有重大的現(xiàn)實價值。鑒于此，本文擬對關(guān)天城市群的空間結(jié)構(gòu)與功能優(yōu)化問題予以探討。

一、關(guān)天城市群空間結(jié)構(gòu)的特性與缺陷

隨著中央政府根據(jù)資源稟賦對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略性重組，我國的經(jīng)濟(jì)地貌呈現(xiàn)出了“板塊化”和“一體化”的新趨勢。在國家所確定的16個重點開發(fā)區(qū)域里產(chǎn)生了長三角、珠三角、關(guān)天、京津冀、山東半島、遼東半島、海峽西岸、長株潭、武漢、成渝、環(huán)鄱陽湖、中原、哈大、江淮、天山北坡、南北欽防、晉中、銀川平原、呼包鄂、酒嘉玉、蘭白西、黔中及滇中23個城市群。在這23個城市群中，無論是從資源配置看，還是從空間結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)功能看，關(guān)天城市群都與其他城市群存在著很大的差異，表現(xiàn)出了獨特屬性和明顯缺陷。

為了研究關(guān)天城市群空間結(jié)構(gòu)的獨特性和資源配置的缺陷，本文將關(guān)天城市群與長三角、珠三角及京津冀3個有代表性的城市群進(jìn)行了實證比較分析。從城市群空間結(jié)構(gòu)比較可以發(fā)現(xiàn)，關(guān)天城市群空間結(jié)構(gòu)的特性與缺陷主要有：

首先，區(qū)域中心單一，空間位置偏失。經(jīng)濟(jì)區(qū)域的骨架是城市群，經(jīng)濟(jì)區(qū)域的增長主要依靠中心城市發(fā)揮吸納效應(yīng)和輻射效應(yīng)。對經(jīng)濟(jì)區(qū)域來說，首位度與區(qū)域均衡增長呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。即首位度越高，資源配置的失衡系數(shù)就越大，資源配置相應(yīng)地就越不均衡；相反，首位度越低，資源配置的失衡系數(shù)就越小，資源配置也就越均衡。經(jīng)濟(jì)區(qū)域的中心城市越多，空間分布的均勻度越高，則該經(jīng)濟(jì)區(qū)域內(nèi)城市群的空間結(jié)構(gòu)就合理，資源配置的空間結(jié)構(gòu)也就越均衡，城市群的系統(tǒng)功能也就發(fā)揮得越充分，其吸納效應(yīng)和輻射效應(yīng)也就越典型，經(jīng)濟(jì)區(qū)域的發(fā)展當(dāng)然也就越好。

綜觀我國成熟的經(jīng)濟(jì)區(qū)域，都是多中心城市群。如珠三角城市群的中心城市有深圳、廣州、香港、南寧4個大型城市；長三角城市群的中心城市有上海、南京、杭州3個大型城市；環(huán)渤海灣城市群的中心城市有北京、天津、濟(jì)南、石家莊4個大型城市；而關(guān)天城市群卻是一個典型的單中心城市群。這個面積達(dá)7.89萬平方公里，由266個大中小城市（鎮(zhèn)）組成的城市群，其中心城市竟然只有西安1個。[1]44-48珠三角城市群資源配置的首位度在0.25以下，長三角城市群資源配置的首位度在0.3以下，環(huán)渤海灣城市群資源配置的首位度也在0.4以下，即使成渝城市群資源配置的首位度也低于0.45。而關(guān)天經(jīng)濟(jì)城市群資源配置的首位度竟然高達(dá)0.8，簡直不可思議。這就意味著關(guān)天城市群的資源配置在空間上嚴(yán)重失衡，資源配置的效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其它三個城市群，經(jīng)濟(jì)增長的均衡性當(dāng)然也就比這三個城市群差。

其次，關(guān)天城市群的離散度高，支點城市少，支點城市的輻射能力弱。根據(jù)城市群空間結(jié)構(gòu)比較，可以發(fā)現(xiàn)：

關(guān)天城市群的城鎮(zhèn)密度小。在珠三角、長三角、環(huán)渤海灣和關(guān)天4個城市群中，關(guān)天城市群的城鎮(zhèn)密度最小，分別是其他3個城市群的1/3.97、1/5.73和1/2.21。這表明關(guān)天城市群內(nèi)的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集群和城市化程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他3個城市群。

關(guān)天城市群的離散度大。關(guān)天城市群的空間位置失衡，其中心城市的離散度為698，而珠三角、長三角和環(huán)渤海灣3個城市群的離散度依次為121、283和317。關(guān)天城市群的中心城市離散度在4個城市群中最大，竟然高達(dá)698km，是其他三個城市群的5.77倍、2.47倍和2.2倍。城市群理論與實踐表明，中心城市離散度越低則城市群釋放的能量就越大，發(fā)展相應(yīng)地也就越快速均衡。[2]62-66

支點城市弱少，支點城市拉動能力差。珠江三角洲城市群可以強(qiáng)力支撐中心城市發(fā)展，拉動小城鎮(zhèn)和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支點城市有珠海、蛇口、佛山、北海、肇慶、東莞、惠州、清遠(yuǎn)、韶關(guān)、桂林、柳州、澳門、玉林、河池14個；長江三角洲城市群的支點城市有無錫、常州、寧波、蘇州、金華、紹興、揚州、溫州、臺州、南通、蕪湖、馬鞍山、泰州13個；環(huán)渤海灣城市群的支點城市群有青島、大連、煙臺、威海、日照、東營、秦皇島、濰坊、唐山、滄州、錦州、營口、丹東13個；而關(guān)天城市群內(nèi)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)實力較強(qiáng)，能夠強(qiáng)力支撐西安發(fā)展，拉動周鄰腹地發(fā)展的支點城市只有寶雞、咸陽、銅川、商洛、渭南、天水6個，況且銅川、商洛、渭南、天水4個市的實力太過弱小，[3]36-39難以發(fā)揮強(qiáng)力支撐區(qū)域發(fā)展的作用。咸陽市隨著“西咸一體化”的快速推進(jìn)，必將融入西安市，形成一個“大西安市”或“西咸市”。鑒于此，這5個城市實際上都無法發(fā)揮支點城市的功能。

再次，關(guān)天城市群空間布局不合理。城市群發(fā)育的自然規(guī)律通常是“沿河而布，沿線（交通線）而聚，川原成群”。城市群的結(jié)構(gòu)往往是“大型中心城市——中型衛(wèi)星城市——小型城鎮(zhèn)，層次分明，功能清楚”。從世界范圍看，城市群的幾何形狀有三角形、扇面形、圓環(huán)形、C形和長方形。三角形、扇面形和圓環(huán)形的城市群比較緊湊，中心城市的離散度較小，城市之間相互輻射、拉動、吸納的作用強(qiáng)烈，城市群發(fā)展快而均衡。而長方形的城市群則往往比較松散，中心城市的離散度相對較大，城市之間的相互輻射、拉動、吸納的作用弱小，城市群發(fā)展慢而失衡。三角形城市群、扇面形城市群、圓環(huán)形城市群與“新月形”城市群，各城市的空間離散度小，關(guān)聯(lián)系數(shù)高而且具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。點軸帶狀布局型的城市群，兩端的城市往往空間距離過大，中心城市的離散度高。如果特大型中心城市不是位于點軸帶狀地區(qū)的中點位置，而是偏于某一端，就會發(fā)生中心城市距另一端的支點城市距離過遠(yuǎn)，輻射拉動力不足的弊端。如果該城市群是單中心的，則這種弊端就更大。

長三角城市群與珠三角城市群屬于典型的“扇形布局”，環(huán)勃海灣城市群呈“新月形布局”。 [4]21-24而關(guān)天城市群則屬于點軸帶狀布局。關(guān)天經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)的數(shù)十座城市從西到東沿渭河流域，散布于東起潼關(guān)，西至天水的六百多公里的狹長地帶內(nèi)，以渭河和隴海鐵路為軸線，呈點軸帶狀布局，是典型的長方形城市群。然而，更要命的是中心城市西安偏離關(guān)天經(jīng)濟(jì)區(qū)中心100多公里，空間位置明顯地近東遠(yuǎn)西。根據(jù)這個原理，珠三角、長三角和環(huán)渤海灣3個城市群的中心城市對支點城市，支點城市對小城鎮(zhèn)，小城鎮(zhèn)對農(nóng)村的輻射帶動作用強(qiáng)大而穩(wěn)定，而關(guān)天城市群的中心城市西安對支點城市渭南、銅川、寶雞、天水等支點城市，這些支點城市對環(huán)繞自己的小城鎮(zhèn)，小城鎮(zhèn)對周鄰農(nóng)村的輻射帶動作用弱小得多且很不穩(wěn)定。

最后，關(guān)天城市群是我國為數(shù)不多的單中心型城市群，城市群內(nèi)的科技、產(chǎn)業(yè)、文化、教育資源配置很不均衡。其中心城市西安就集中了關(guān)天城市群中30.4%的人口、48%的產(chǎn)業(yè)和76%以上的科技、教育、文化資源，城市首位度竟然高達(dá)0.8，實屬國內(nèi)罕見。而渭南、商洛、天水、銅川、咸陽與寶雞則由于科技、文化、產(chǎn)業(yè)、教育資源嚴(yán)重不足，規(guī)模小，結(jié)構(gòu)差，因而對周鄰縣區(qū)和小城鎮(zhèn)的極化效應(yīng)相對來說就弱得多。

二、關(guān)天城市群空間結(jié)構(gòu)的調(diào)整與系統(tǒng)功能優(yōu)化

根據(jù)以上分析，關(guān)天城市群系統(tǒng)功能的優(yōu)化應(yīng)以調(diào)整空間結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，以體制機(jī)制創(chuàng)新為前提，以資源配置優(yōu)化為內(nèi)容。

第一，擴(kuò)展關(guān)天城市群范圍，優(yōu)化關(guān)天城市群的幾何形狀。城市群都有生命周期，存在產(chǎn)生雛形、發(fā)展演化、繁榮穩(wěn)定、衰落消散四個階段。在生命周期內(nèi)，任何一個城市群都必不可少地要經(jīng)歷發(fā)展演化的過程。從生命周期看，關(guān)天城市群目前正處于產(chǎn)生雛形階段向發(fā)展演化階段過渡的時期，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到繁榮穩(wěn)定階段，更談不上衰落消散階段。在跨越產(chǎn)生雛形這個初始階段后，關(guān)天城市群必然會進(jìn)入發(fā)展演化階段。關(guān)天城市群如何發(fā)展演化？珠江三角洲城市群和長江三角洲城市群的發(fā)展演化過程給我們提供了范例。珠三角城市群由最初的“小珠三角”演化為“大珠三角”，再到“泛珠三角”，區(qū)域面積持續(xù)擴(kuò)大，幾何形狀不斷變化，經(jīng)濟(jì)資源迅速增加。長三角城市群也由最初的“狹義長三角”演化到了“廣義長三角”，產(chǎn)業(yè)、科技及文化實力增強(qiáng)了一倍多，從而躋身于世界是大城市群。[4]21-24關(guān)天城市群的發(fā)展演化也一樣，應(yīng)該提出“泛關(guān)天城市群”的概念，將榆林、延安、漢中、安康、平?jīng)?、慶陽、三門峽、運城等8個市包括進(jìn)來，形成一個跨越陜西、甘肅、山西和河南四省15市的“大關(guān)中城市群”。這個觀點最初由張寶通教授提出，盡管國家沒有完全采納，但筆者認(rèn)為這個觀點很有見地，持贊成態(tài)度。

通過擴(kuò)展范圍，關(guān)天城市群既可以將榆林、延安兩市豐富的石油和煤炭，將漢中、安康、商洛三市豐富的水資源等整合到關(guān)天城市群內(nèi)，強(qiáng)力支撐關(guān)天城市群的快速發(fā)展，又可以優(yōu)化關(guān)天城市群的幾何形狀，變“點軸帶狀布局”為“橄欖形型布局”或“紡錘形布局”的幾何形狀，消除目前“點軸帶狀布局”形狀的內(nèi)構(gòu)性缺陷。

第二，調(diào)整關(guān)天城市群的空間結(jié)構(gòu)，變單中心城市群為多中心城市群。強(qiáng)力刺激寶雞、天水、三門峽、平?jīng)?、渭南、榆林等市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育支點城市群，支撐西安市的發(fā)展。經(jīng)過20年的調(diào)整性發(fā)展，在這6大支點城市中培育出2個中心城市，使關(guān)天城市群的中心城市由1個增加到3個，改變關(guān)天城市群為單中心城市群的面貌。通過調(diào)整關(guān)天城市群的空間結(jié)構(gòu)，變單中心城市群為多中心城市群，增加支點城市數(shù)量，降低西安市的首位度，提高域內(nèi)資源配置的均衡系數(shù)。

從產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和空間區(qū)位看，寶雞存在這個可能。寶雞東距西安180公里，西距天水181公里，剛好處于西安——天水的中點位置，與天水、平?jīng)?、隴南、咸陽、西安、漢中6市接壤，是連接西北、西南、中原地區(qū)的交通樞紐。寶雞是我國西北地區(qū)的重工業(yè)城市，機(jī)械、電子、汽車等先進(jìn)裝備制造業(yè)和有色金屬加工業(yè)高度發(fā)達(dá)，技術(shù)先進(jìn)，規(guī)模效益明顯，產(chǎn)業(yè)集群已經(jīng)形成。對咸陽以西地區(qū)的輻射范圍廣，拉動力強(qiáng)。況且寶雞已經(jīng)被國家正式列為關(guān)天經(jīng)濟(jì)區(qū)的副中心，屬于大型支點城市。因此，寶雞既有可能也有必要成為關(guān)天城市群的支點型的中心城市。

從均衡需求、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和空間區(qū)位三個要素看，天水也存在這個可能。[5]55—57關(guān)天城市群范圍包括關(guān)中地區(qū)和天水地區(qū)，理所當(dāng)然天水應(yīng)該成為一極，成為支點性中心城市。從均衡發(fā)展的需要看，將天水培育為支點性中心城市可以促進(jìn)科技、文化、產(chǎn)業(yè)、資本等資源配置在空間上趨向均衡，推動整個關(guān)天城市群改變“中心花團(tuán)簇?fù)?，四周腹地荒蕪寥落”的局面。不僅如此，天水市發(fā)展起來以后，除對自身的巨大帶動效應(yīng)外，而且還會對隴南、平?jīng)龅貐^(qū)產(chǎn)生輻射效應(yīng)。所以，均衡發(fā)展需要天水成為支點性中心城市。從產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)看，天水的機(jī)械、電子、機(jī)床等重工業(yè)相對發(fā)達(dá)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和技術(shù)實力在甘肅省除蘭州外，雄踞第二。從空間區(qū)位看，天水位于關(guān)天城市群的最西端，是連接秦隴的結(jié)合部。一言以蔽之，天水成為支點性中心城市，既有可能也有必要。

第三，大力發(fā)展小城鎮(zhèn)，加長短板。關(guān)天城市群的致命短板是小城鎮(zhèn)極不發(fā)達(dá)。由于地處內(nèi)陸，傳統(tǒng)文化積淀深厚，缺乏手工業(yè)作坊和商業(yè)傳統(tǒng)，人們創(chuàng)新意識淡薄等原因，關(guān)天城市群內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、村辦企業(yè)和民營投資十分薄弱，縣域經(jīng)濟(jì)很不發(fā)達(dá)。小城鎮(zhèn)吸納勞動的能力，產(chǎn)出的能力，對大中城市的支撐能力嚴(yán)重不足。對比珠三角、長三角和關(guān)天3個城市群，就會發(fā)現(xiàn)前兩者的巨大優(yōu)勢在于星羅棋布，工業(yè)高度發(fā)達(dá)的小城鎮(zhèn)。因此，關(guān)天城市群優(yōu)化結(jié)構(gòu)，完善功能的重要途徑是加快發(fā)展小城鎮(zhèn)，壯大縣域經(jīng)濟(jì)。具體思路為：

調(diào)整關(guān)天城市群的產(chǎn)業(yè)區(qū)域結(jié)構(gòu)。在培育產(chǎn)業(yè)集群，布局產(chǎn)業(yè)時，應(yīng)該有計劃地將勞動密集型產(chǎn)業(yè)布局到小城鎮(zhèn)，國家和省級高新區(qū)、火炬產(chǎn)業(yè)園區(qū)、農(nóng)業(yè)科技示范區(qū)等嚴(yán)禁引入勞動密集型項目?，F(xiàn)在已經(jīng)引入的高污染、低技術(shù)、無特色的項目，這些園區(qū)應(yīng)實施“騰籠換鳥”戰(zhàn)略，引導(dǎo)這些項目向小城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，在城市群內(nèi)實行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，促進(jìn)中小城鎮(zhèn)發(fā)展。這樣，一方面可以使中小城鎮(zhèn)形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模優(yōu)勢、成本優(yōu)勢和集群優(yōu)勢，[6]78-81另一方面，也可以引導(dǎo)人口向中小城鎮(zhèn)流動，緩解西安、寶雞、咸陽的現(xiàn)代大城市綜合征。在關(guān)天城市群內(nèi)形成經(jīng)濟(jì)循環(huán)，促使關(guān)天城市群的結(jié)構(gòu)趨于合理。

放開手工作坊和民營小企業(yè)，加大扶持力度，降低市場準(zhǔn)入門檻，放寬管理政策尺度。對小城鎮(zhèn)創(chuàng)辦企業(yè)的注冊資金，市場監(jiān)管、土地使用，稅收管理，金融信貸等適度靈活，避免嚴(yán)卡死管，鼓勵民間資本向小城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。

把城市建設(shè)的重心逐步由大中城市向小城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。強(qiáng)化小城鎮(zhèn)交通、通訊、綠化、文化等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)。對小城鎮(zhèn)的管理給予正規(guī)編制，解決管理無人員編制的問題。加大對小城鎮(zhèn)建設(shè)和管護(hù)的資金投入，加強(qiáng)人才培訓(xùn)的力度，宣傳引導(dǎo)的力度。

第四，制定關(guān)天城市群的城鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)立統(tǒng)一協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)一規(guī)劃機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一設(shè)計機(jī)構(gòu)，出臺城鎮(zhèn)建設(shè)長期規(guī)劃。把小城鎮(zhèn)建設(shè)納入政府的工作計劃和議事日程。減緩建設(shè)特大城市、大城市的步伐，降低西安的城市首位度，以緩解現(xiàn)代大都市綜合征，縮小大中城市與小城鎮(zhèn)的落差，實現(xiàn)關(guān)天城市群的均衡發(fā)展。建議對小城鎮(zhèn)的建設(shè)與管理，由關(guān)天城市群內(nèi)各省市的相關(guān)部門對小城鎮(zhèn)建設(shè)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，強(qiáng)化小城鎮(zhèn)建設(shè)的設(shè)計，加大投資，統(tǒng)一考核，為小城鎮(zhèn)培養(yǎng)人才，加強(qiáng)咨詢和指導(dǎo)，發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用。

第五，開辟關(guān)天城市群峰會與論壇。建議創(chuàng)辦關(guān)天城市群發(fā)展論壇，定期舉辦會議，由關(guān)天城市群內(nèi)的大中城市輪流坐莊。城市群論壇可分為三個層次：高峰論壇、學(xué)者論壇、實業(yè)論壇。高峰論壇由關(guān)天城市群內(nèi)外及中央的政府官員組成，交流信息，展示政策創(chuàng)新，探討管理的難點。主要是出政策、出機(jī)制，出方法。學(xué)者論壇由國內(nèi)外的專家學(xué)者和新聞媒體參加，主要出思想、出點子、出咨詢、出理論。實業(yè)論壇主要有國內(nèi)外的廠商與投資者參加，談項目，引資金，搞合作，包括協(xié)助出版關(guān)天城市群刊物。

第六，構(gòu)建關(guān)天城市群共同利益機(jī)制。這一機(jī)制能夠減少群里內(nèi)耗，最大限度地降低城市群內(nèi)各城市之間的吸納效應(yīng)，增強(qiáng)輻射效應(yīng)，強(qiáng)化對關(guān)天城市群外部地區(qū)的吸納效應(yīng)。具體說，就是通過調(diào)整政策，建立共同利益機(jī)制，統(tǒng)一政策，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一口徑，在招商引資方面杜絕內(nèi)部相互之間的惡性競爭和自殺性讓利。

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篇8

［關(guān)鍵詞］ 手風(fēng)琴；電影配樂；電影美學(xué)；溝通

配樂在電影美學(xué)系統(tǒng)中的溝通功能

電影配樂指在電影作品中出現(xiàn)的主題音樂。一般應(yīng)配合情節(jié)發(fā)展和場景的情緒,起到烘托氣氛的作用。配樂的制作有以樂器、聲樂、樂團(tuán)或電子音樂等方式制電影配樂。從通俗意義上講，是音樂與電影的結(jié)合。而這種結(jié)合并非一種地位完全對等的拼合，而是存在主次差異。而之所以稱為“配樂”，就在于音樂要配合電影的情節(jié)進(jìn)展、人物內(nèi)心設(shè)定和特定場景的基調(diào)而進(jìn)行旋律、節(jié)奏感和風(fēng)格的選擇和完善。以本文的視野而言，藝術(shù)的本質(zhì)是一種溝通行為，而電影作為一門綜合藝術(shù)，由于它是對集文學(xué)、戲劇表演、美術(shù)裝潢、造型、建筑空間設(shè)計等藝術(shù)門類的綜合運用，而完全不同的藝術(shù)表現(xiàn)方式要能夠十分和諧地融到一起，自然需要“非對等”理念指導(dǎo)下的表現(xiàn)方式的融合，而溝通往往成為電影美學(xué)系統(tǒng)得以有序有機(jī)地運行和創(chuàng)造的路徑。

這里的溝通是一種多線程、多主體之間的溝通，也就是說，由于電影是一門綜合藝術(shù)，其中有多種藝術(shù)表現(xiàn)形式都在共同發(fā)揮作用，呈現(xiàn)給大銀幕前的觀眾的是集視覺、聽覺、邏輯思考和審美感受于一身的整體效果，因此，作為能夠為影片的主題、情節(jié)、人物和情景產(chǎn)生點明、烘托和塑造作用的配樂，必須要強(qiáng)化其多線程溝通的功能，包括音樂主題與影片主題、音樂節(jié)奏與電影故事情節(jié)推進(jìn)、音樂旋律內(nèi)涵與電影角色個性、音樂整體情緒與電影基本基調(diào)多個項目之間的溝通。而溝通的主動方，都必須定位于配樂的創(chuàng)作和制作上。當(dāng)然，最重要的溝通，還是影片與觀眾之間的溝通，需要配樂來傳達(dá)。因為音樂依靠的是單純的感性系統(tǒng)，而非邏輯系統(tǒng)，傳達(dá)的是一種普遍的、共同的審美情趣，往往能夠?qū)⒂捌兴宫F(xiàn)的文化主題、角色個性、情節(jié)設(shè)置、情景模式等，這些很容易由于審美主體的價值多樣化而造成的多義誤解通通彌合融化，熔為一爐。這就是很多經(jīng)典的電影，往往是擁有了一個更為經(jīng)典的主題音樂的原因，如《人證》《葉塞尼亞》等。

電影美學(xué)系統(tǒng)視野中手風(fēng)琴配樂的溝通功能

（一）音樂主題風(fēng)格構(gòu)筑電影主題基調(diào)

好的配樂往往能夠超越“配”的地位，而晉升為“主”，即它本身的獨立性能夠?qū)τ捌闹黝}和風(fēng)格進(jìn)行某種意義上的塑造和構(gòu)筑，從而讓觀眾對電影主題的理解和對風(fēng)格的審美完全是依賴對配樂風(fēng)格的欣賞和玩味來實現(xiàn)的。從這個意義上講，這種溝通功能的本質(zhì)，是電影配樂主動攜手電影將之領(lǐng)進(jìn)陽光燦爛的理解之中。按照通行的電影理論，電影音樂往往能夠體現(xiàn)影片的藝術(shù)構(gòu)思，它在突出影片的抒情性、戲劇性和氣氛方面起著特殊作用。而特定的器樂表現(xiàn)形式和演奏特點恰恰能夠?qū)崿F(xiàn)對這種反映功能的超越，升華為一種表現(xiàn)和高層次塑造，即主動溝通。音樂構(gòu)思往往根據(jù)電影的主題設(shè)定、風(fēng)格樣式、題材選擇、人物性格及導(dǎo)演的總體藝術(shù)構(gòu)思和個性風(fēng)格，在其聽覺屬性與畫面的視覺形象上進(jìn)行融合性溝通，實現(xiàn)了綜合性的美學(xué)原則。除一些特定類型電影如科幻片、魔幻片以及現(xiàn)代的實驗性的電影以外，電影中的人物造型、動作舉止、語言神態(tài)和環(huán)境氣氛等，大都是接近現(xiàn)實生活的自然形態(tài)。而手風(fēng)琴這種樂器其演奏音質(zhì)的復(fù)合化雖然在與電影美學(xué)的溝通上呈現(xiàn)了主動的態(tài)勢，但這種基本前提，對電影影像現(xiàn)實性的尊重也是同樣客觀的。以法國電影《天使愛美麗》為例，來說明這一主動的溝通功能的體現(xiàn)。這部電影是標(biāo)準(zhǔn)的法國喜劇電影，充滿著法國電影一貫的輕松、浪漫、勵志的盎然情趣。電影獨特的鏡頭語言，終將觀眾放在電影人物中間，以一個透明人的身份、參與觀察了整個事件的發(fā)生，而鏡頭獨特的角度讓觀眾在與女主人公一同探尋的同時，能輕輕地跳出一些情節(jié)，看到銀幕之前我們想發(fā)現(xiàn)的東西。鏡頭中還有不少人物的拍攝給人很近的距離感，仿佛電影中的人物在和自己對話――那種超出人下意識的“安全距離”帶來的“壓迫感”，使人身臨其境，更容易感覺出女主人公當(dāng)時的心情。這種妙趣橫生又意味深長的電影主題，如果沒有那首精彩的手風(fēng)琴配樂，往往就會流于凌亂和難于理解，甚至?xí)斐捎^影的障礙。而恰恰是手風(fēng)琴在片中隨處落腳又無影無蹤的旋律特征，讓觀眾隨著音符的跳動和旋律的起伏，能夠鎖定女主人公的腳步，隨她一起去漫步巴黎街頭，去參與故事情節(jié)的沖突和跌宕多變的戲劇張力之中。作為影片的主題，這部電影其實傳達(dá)的并非一個完全快樂的內(nèi)核，這一點很容易在影片視覺層面上所表現(xiàn)出來的明媚、燦爛和暖意而迷失殆盡，比如油畫一般美輪美奐的巴黎風(fēng)景和女主人公天使一般的美麗大眼睛。影片的主題不僅僅以敏銳的洞察力捕捉到了一些富有意味、優(yōu)美的時刻，那些發(fā)自真實生活但又被賦予了浪漫詩意的細(xì)節(jié)使整部影片細(xì)致動人，具有強(qiáng)烈的感染力，還包含著由于哀傷和苦樂參半的情調(diào)，描寫了一群孤獨的人，他們在交流溝通上困難重重，生活破碎不堪，充滿了挫敗感。在其濃郁的幻想色彩和奇妙的想象力之下，是對現(xiàn)實生活和苦樂人生的透視與參照。這樣主題與視覺層面的極大發(fā)差，很容易造成觀眾由于在感官層面上得到的滿足而忽略了主題層面的思考，從而造成歧義誤解。而恰恰是電影中出現(xiàn)的15次手風(fēng)琴配樂段落，一方面烘托了浪漫小資的法式情調(diào)，一方面又引導(dǎo)著觀眾深入細(xì)膩地關(guān)注影片所要挖掘的傷感凝重的內(nèi)涵。這就奠定了這部法式影片的現(xiàn)實主義基調(diào)，而沒有落入理想主義、超現(xiàn)實主義的詬病中。這都得得益于手風(fēng)琴配樂那種溫暖輕快又在適當(dāng)?shù)膱龊现凶匀慌まD(zhuǎn)的哀婉唏噓、平靜黯然的風(fēng)格表現(xiàn)。這樣一部傳達(dá)著“有點苦味的快樂”的電影，恰恰是借助手風(fēng)琴配樂這種依靠復(fù)合音色和凝練節(jié)奏表現(xiàn)復(fù)雜豐富音樂主題的方式來表現(xiàn)其深刻主題的。因此可以說，手風(fēng)琴配樂在聽覺層面上將觀眾牢牢地維系在電影主題之上。電影是一門時間藝術(shù)，具有多樣化的節(jié)奏功能，而節(jié)奏之間往往呈現(xiàn)對應(yīng)關(guān)系，如主客觀節(jié)奏對應(yīng)、導(dǎo)演與觀眾心理節(jié)奏對應(yīng)等。而這種節(jié)奏的對應(yīng)不能期待電影單純的映象敘事來實現(xiàn)，必須依靠外在的聽覺系統(tǒng)來承擔(dān)，而這就是電影配樂的重要功能體現(xiàn)。而按照通常的電影理論來說，只有音樂這種形式和電影在節(jié)奏上是非常統(tǒng)一的，而其他藝術(shù)形式在這方面的功能顯然略遜一籌。音樂可以通過不同的音樂節(jié)奏和音樂語言，來表達(dá)這些節(jié)奏，并成全不同節(jié)奏之間的對應(yīng)和溝通，并迎合故事的不同風(fēng)格、不同場景和背景。從某種程度上說，音樂對電影的作用是任何形式都不能替代的。

（二）音樂表現(xiàn)手法對話電影中的民族文化內(nèi)核

電影藝術(shù)依托的是語言中介來傳達(dá)電影主題、故事情節(jié)和人物個性，而語言顯然是有國界的，是根據(jù)民族文化特征而有區(qū)別的。因此，一部電影如果要超越民族文化和國界的障蔽，就必須要有一個全人類共同的主題，如愛情、生死、信仰等，而這樣深邃的主題挖掘又談何容易，往往成為電影表現(xiàn)手法難以靈活表現(xiàn)的桎梏。而電影音樂卻是無國界的，它依托的是旋律，是一種非邏輯的感性形式，是任何國家和民族都會不約而同地產(chǎn)生審美共識的符號系統(tǒng)。這就意味著，一首優(yōu)質(zhì)恰切的電影配樂往往能夠輕松化解電影所植根的民族文化給各民族國家觀影溝通帶來的天然的障礙。因為電影配樂往往會超越語言文字在翻譯上的磨損，從而挖掘全人類對共同主題的凝聚力和共有審美情趣。一部能夠經(jīng)得起時間推敲和各民族文化共同致敬的電影，它往往是能夠?qū)⒆陨淼拿褡逦幕叨饶毘梢环N全人類共有的精神元素和思考范式，從而獲得各個民族觀影人群的共同關(guān)注和共同思考，并化為每一個民族心理中一抹珍貴的精神亮色。而充滿了溝通靈性的手風(fēng)琴配樂，往往能夠從最深層次體味到電影的精髓，將自身作為音樂的內(nèi)質(zhì)無限放大并充盈到電影主題的深處，直達(dá)電影所依托的民族心理和文化內(nèi)核之中進(jìn)行最本質(zhì)的對話。從這個角度來講，手風(fēng)琴作為一項起源于西方后又傳播世界各地并為各個民族所普及和喜愛的樂器，它所代表的音樂風(fēng)格和演奏氣質(zhì)本身就具有這種肩負(fù)普世文化和人類共同情感，因而由它所配樂的電影主題選擇和塑造上就很自然的流露出宏大永恒的傾向。音樂與電影的溝通，其本質(zhì)是導(dǎo)演和作曲家之間的溝通。他們從電影的真正需要出發(fā)，在表現(xiàn)抒情性、戲劇性氣氛的時候恰當(dāng)?shù)亍⒂行У厥褂秒娪芭錁?，既符合音樂的藝術(shù)規(guī)律，又提高了電影綜合藝術(shù)的美學(xué)功能。這使音樂真正地發(fā)展成為電影綜合藝術(shù)的重要的有機(jī)組成部分，尤其對烘托典型情景中的氣氛，構(gòu)筑影片情緒起到不可替代的作用。以顧長衛(wèi)的名作《孔雀》為例。手風(fēng)琴天然展現(xiàn)的豐富的音色質(zhì)感和多項溝通直達(dá)統(tǒng)一的能力，在《孔雀》中的表現(xiàn)是相當(dāng)?shù)轿坏?，也折射出了《孔雀》作為一部中國電影能夠問鼎德國柏林電影?jié)重要獎項的貢獻(xiàn)力度。整部影片分段落分別描述了三個年輕人各自的一段生命歷程與生命狀態(tài)，呈現(xiàn)出來的是或明朗或沖動或懵懂的理想追求以及理想幻滅、神經(jīng)抽搐、精神萎靡，所致日子平淡、塵埃落定的過程，就如同孔雀開屏再收屏的過程，絢爛之后的荒禿。而手風(fēng)琴配樂在其中時而歡快時而憂郁，音色內(nèi)斂含蓄，充滿了形式感，奠定了整部影片的悲喜交加的情感基調(diào)，也極為符合中國人的審美習(xí)慣和藝術(shù)表現(xiàn)形式。同樣，手風(fēng)琴配樂還與典型情節(jié)緊緊的吻合。當(dāng)張靜初第一次看到跳傘并幻想自己成為一名傘兵的時候，略帶歡快的手風(fēng)琴主題配樂漸漸達(dá)到，而琴聲戛然止于帥氣的北京傘兵從天而降。當(dāng)手風(fēng)琴再次響起的時候，就是張靜初傘兵夢破滅之時。手風(fēng)琴由于其樂音沒有回聲，短促有力，因而在展現(xiàn)慘淡殘酷的人生歷練上極富表現(xiàn)力和戲劇張力，表現(xiàn)出了“點石成金”的溝通能力。作為一個舶來樂器，中國電影人將手風(fēng)琴演奏融入了民族文化的土壤之中任其生根發(fā)芽，并將其所具有的獨特的對話挖掘能力融入民族心理共識的體系之中，從而展現(xiàn)出了既有民族性又具備普世性的文化姿態(tài)。這就是為什么，手風(fēng)琴不僅作為背景音樂，還作為真實的道具出現(xiàn)在影片中，作為張靜初追求夢想的符號代表。

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篇9

【關(guān)鍵詞】智能手機(jī)，低功耗，硬件設(shè)計，技巧

作為一種便攜式和移動性的終端，它是完全依靠電池來供電的。而隨著智能手機(jī)的功能越來越強(qiáng)大，其功率損耗也越來越大。因此，必須提高智能手機(jī)的使用時間和待機(jī)時間。對于這個問題，有兩種解決方案：一種是配備更大容量的手機(jī)電池；另一種是改進(jìn)系統(tǒng)設(shè)計，采用先進(jìn)技術(shù)，降低手機(jī)的功率損耗。

增大手機(jī)電池容量總的趨勢上將會增加整機(jī)的成本。所以，從智能手機(jī)的總體設(shè)計入手，應(yīng)用先進(jìn)的技術(shù)和器件，進(jìn)行降低功率損耗的方案設(shè)計，從而盡可能延長智能手機(jī)的使用時間和待機(jī)時間。我們看一下智能手機(jī)的硬件架構(gòu)：無線modem部分只要再加一定的電路，如音頻芯片、lcd、攝像機(jī)控制器、傳聲器、揚聲器、功率放大器、天線等，就是一個完整的普通手機(jī)的硬件電路。模擬基帶（abb）語音信號引腳和音頻編解碼器芯片進(jìn)行通信，構(gòu)成通話過程中的語音通道。

從上述智能手機(jī)的硬件架構(gòu)不難看出，影響智能手機(jī)的功耗的因素有以下三點：

1、CPU工作時的功耗。

雖然各智能手機(jī)芯片廠商都宣稱采用低功耗處理器，且集成電路工藝越來越先進(jìn)（如美國高通公司的智能手機(jī)解決方案MSM7225，就采用ARMll內(nèi)核，65nm工藝），但芯片中的CPU仍是耗能大戶。以Armll CPU為例，其功耗約為0.25mW/MHz，如果CPU運行在1GHz，那單核CPU的功耗約為250mW，雙核500mW。

目前手機(jī)中的CPU幾乎全部采用CMOS工藝，而CMOS集成電路的結(jié)構(gòu)決定了它的靜態(tài)功耗幾乎為零，僅在邏輯狀態(tài)發(fā)生翻轉(zhuǎn)的過程中，電路中有電流流過。CMOS電路的動態(tài)功耗的公式為：

Pdymamic=α?C?V2dd?f （公式1）

公式1中，α為活動因子，表示電容充放電的平均次數(shù)相對于開關(guān)頻率的比值：C為集成電路等效負(fù)載電容，包括柵電容、節(jié)點電容、互連電容等；Vdd是電路電源電壓；f為電路的工作頻率。

從式中可以看到，集成電路的功耗，與電路的供電電Vad平方以及電路的工作頻率成正比。

2、背光燈功耗。

智能手機(jī)電路中，LCD背光燈工作時會消耗很多電能。對于配置為3.5寸LCD的智能手機(jī)，需要使用6顆LED背光燈，才能保證整個屏幕的顯示亮度均勻。單顆LED工作的典型正向壓降為3.1V，由于是串聯(lián)方式，那么6顆燈的總壓降為18.6V，LED燈的典型工作電流為20mA，所以，當(dāng)LCD背光燈處于全亮工作狀態(tài)時，功耗為372mW。

3、其他電路的功耗。

智能手機(jī)集成的功能越來越豐富，通常還包括WiFi、藍(lán)牙、攝像頭等功能，雖然用戶不是每次都使用這些功能，但如果不對這些電路進(jìn)行有效的功耗管理，依然會帶來較大的電能消耗。

針對上述三個方面的功耗，我們最好對智能手機(jī)硬件低功耗作出如下的設(shè)計：

1、降低CPU的工作電壓和工作頻率。

根據(jù)1.1節(jié)所介紹，集成電路動態(tài)功耗和電路的四個參數(shù)相關(guān)，通常a和c由集成電路設(shè)計和制造工藝所決定，作為芯片使用者，無法改變。那么要降低集成電路的動態(tài)功耗，重點在降低其工作電壓Vdd和工作頻率f兩個關(guān)鍵參數(shù)。

智能手機(jī)的CPU工作電壓大多工作在1.1V～1.3V，通過設(shè)置電壓自動調(diào)節(jié)寄存器，來使能電壓自動調(diào)節(jié)功能，CPU2工作電壓可以隨著整機(jī)工作狀態(tài)變化而調(diào)節(jié)。例如，在手機(jī)處于喚醒狀態(tài)，CPU進(jìn)行大量運算和控制時，工作在高電壓；而在手機(jī)處于待機(jī)狀態(tài)，CPU僅僅維持系統(tǒng)待機(jī)狀態(tài)時，工作在低電壓。CPU啟用了電壓自動調(diào)節(jié)功能后，在對手機(jī)CPU電壓和電流進(jìn)行測試時，由于手機(jī)每隔一段時間需要和基站之間進(jìn)行通信，接收基站下發(fā)的尋呼，所以，用電壓探頭和電流探頭同時測試，可以觀察到CPU工作電壓在周期性跳變。

對于CPU來說，其全速運行時的主頻可以根據(jù)需要進(jìn)行設(shè)置，其內(nèi)部所需的其他各種頻率都是通過主頻分頻產(chǎn)生。CPU主頻可以通過寄存器進(jìn)行靈活設(shè)置。設(shè)計中確定CPU主頻對于整個系統(tǒng)的功耗和性能是一個關(guān)鍵。本文在綜合考慮系統(tǒng)性能和功耗的基礎(chǔ)上，設(shè)置主CPU主頻為600MHz。

2、強(qiáng)化LED燈的控制。

智能手機(jī)電路中，鍵盤和LED背光燈工作時會消耗大量能量。例如本文架構(gòu)中使用的LCD，其背光燈電氣要求如下： 正向電流典型值為15ma，正向電壓典型值為14.4v，背光燈消耗功率典型值為216mw。

由此可以看出，在正常工作時，LCD背景LED燈功耗非常大。因此，在設(shè)計中，必須降低LED燈的功耗?？梢酝ㄟ^以下方法：

a）在LED燈回路中短接一個小電阻，改變阻值，用來控制LED燈工作時的電流。

b）利用人眼的遲滯效應(yīng)，使用pwm（脈寬調(diào)制）信號來控制LED燈的開關(guān)。

在主CPU中，通過配置寄存器gpcon_u、gpcon_l可以把gpio20一gpio23和gpio2-gplo5配置成pwm信號輸出，再配置內(nèi)部相應(yīng)的寄存器，控制pwm輸出信號的頻率和占空比，作為控制引腳來控制LED背光燈，以此來降低LCD背光燈的功耗。

c）在手機(jī)圖形界面上提供一個調(diào)節(jié)背光燈亮度的界面，讓用戶在系統(tǒng)設(shè)置的LED燈亮度基礎(chǔ)上，進(jìn)一步調(diào)節(jié)背關(guān)燈的亮度，這樣，既增加了手機(jī)使用的靈活性，又進(jìn)一步降低了手機(jī)的功耗。

3、關(guān)閉空閑的外設(shè)控制器和外設(shè)。

篇10

[關(guān)鍵詞]并購績效 動態(tài)能力 因子分析法 配對樣本T檢驗

隨著經(jīng)濟(jì)全球化腳步的不斷加快，我國石油化工企業(yè)面臨的國際競爭形勢也日益嚴(yán)峻，僅僅依靠企業(yè)內(nèi)部資源的緩慢積累來贏取競爭優(yōu)勢，明顯會阻礙企業(yè)的發(fā)展。各大石化企業(yè)紛紛通過并購、重組等方式較快的獲取企業(yè)外部資源，以求在市場競爭中取得優(yōu)勢。如何評價并購活動效應(yīng)的獲取，也隨之成為關(guān)注的焦點。然而，傳統(tǒng)的短期績效評價方法往往無法從總體上真實反映并購活動的績效，甚至?xí)`導(dǎo)管理層對于并購策略的判斷。本文將2000年~2006年間我國石化行業(yè)上市公司發(fā)生的36項并購活動作為研究對象，從動態(tài)能力視角選取了反映石化企業(yè)并購績效的8個財務(wù)指標(biāo)，運用因子分析法和配對樣本T檢驗等統(tǒng)計方法，分別以四年和六年為時間窗，對并購績效進(jìn)行綜合評價。

一、 樣本數(shù)據(jù)

本文選取的樣本數(shù)據(jù)來源于CCER數(shù)據(jù)庫，根據(jù)GICS行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，搜集范圍在2000年~2006年的我國石油化工行業(yè)上市公司，并從上市公司年報中選取財務(wù)指標(biāo)。并購發(fā)生年份為基年，以0表示基年，并購行為發(fā)生的前一年以-1表示，并購行為發(fā)生的后四年分別表示為+1，+2，+3，+4。

二、績效評價指標(biāo)體系

基于動態(tài)能力的角度，對石油化工企業(yè)并購績效進(jìn)行分析評價，首先要看其經(jīng)過并購后企業(yè)所擁有或獲取的資源是否得到了有效整合，即是否通過并購強(qiáng)化了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和資產(chǎn)管理能力。同時，石化行業(yè)具有產(chǎn)業(yè)鏈條結(jié)構(gòu)明顯、業(yè)務(wù)專業(yè)化程度高等特點，考察石化企業(yè)的并購活動是否取得成功，關(guān)鍵還要看其在經(jīng)過并購整合后主營業(yè)務(wù)范圍是否得到鞏固、拓展，以及主營業(yè)務(wù)盈利能力是否得到有效提升。綜合考慮以上因素，本文選取了總資產(chǎn)增長率、主營業(yè)務(wù)收入增長率、凈利潤增長率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、主營業(yè)務(wù)鮮明率、主營業(yè)務(wù)利潤率、每股收益8個財務(wù)指標(biāo)來反映我國石油化工企業(yè)的并購績效。

三、實證研究的過程分析

本文采用因子分析法對樣本公司并購前后的8個指標(biāo)按四年時間窗分別進(jìn)行因子分析。以樣本公司并購后二年的財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析為例，其他各年的財務(wù)數(shù)據(jù)的綜合得分模型的計算步驟從略。

1.運用SPSS13.0版本軟件對并購后二年的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析，結(jié)果如下：

(1)輸出各變量的相關(guān)系數(shù)矩陣（Correlation Matrix），相關(guān)系數(shù)的單側(cè)顯著性水平（Sig.1-tailed），相關(guān)系數(shù)矩陣行列式（Determinant）的值；并購后二年的Determinant值是0.097。

(2)KMO and Bartlett’s Test；該年度的KMO測試值為0.626，大于0.5，表示適合做因子分析。Bartlett’s Test檢驗值為73.374，自由度為28，顯著性水平P（Sig.-0.000）

(3)通過使用主成分分析法來提取出綜合因子；經(jīng)分析，8個變量中最小的共同度也達(dá)到了0.601，說明變量空間轉(zhuǎn)化為因子空間時，保留了比較多的信息，因子分析的效果是顯著的。

(4)總方差解釋；四個主因子的方差貢獻(xiàn)率分別為0.2770、 0.2430、0.1413、0.1375；它們所反映的信息量已經(jīng)達(dá)到了總體信息量的79.884%（大于70%）。因此可以認(rèn)為，用這4個主因子就足以獲取原始財務(wù)指標(biāo)的信息。

(5)特征值碎石圖（Screet Plot）；從下圖中可以看出，前4個因子的散點均位于陡坡上，而后面因子相對趨于平緩。

(6)因子旋轉(zhuǎn)；通過對旋轉(zhuǎn)前后的因子載荷矩陣表進(jìn)行對比，可以看出因子1主要由變量凈利潤增長率，每股收益，主營業(yè)務(wù)收入增長率，主營業(yè)務(wù)利潤率決定；因子2主要由應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率決定；因子3主要由主營業(yè)務(wù)鮮明率決定；因子4則主要由總資產(chǎn)增長率決定。

(7)因子得分函數(shù)系數(shù)矩陣；據(jù)此可以直接寫出各公因子的表達(dá)式。

(8)公因子的協(xié)方差矩陣；經(jīng)檢驗，因子得分的協(xié)方差矩陣為單位矩陣，說明提取的四個公因子之間是不相關(guān)的。

(9)根據(jù)提取的四個公共因子，計算出因子得分，再綜合因子得分和方差貢獻(xiàn)率，得出綜合得分函數(shù)：

同理，可以得出另外三年的綜合得分函數(shù)：

并購當(dāng)年：

并購前一年：

并購后一年：

(10)計算績效綜合得分，如表1所示：

表1 樣本公司的綜合評價得分相關(guān)信息

2.并購前后（四年時間窗）綜合得分的比較分析

從表1可以看出，并購當(dāng)年有93.1%的上市公司通過并購提升了績效；并購后一年上升的比例有86.21%，并購后二年上升的比例有68.97%。通過對綜合得分均值的變化趨勢進(jìn)行對比，可以看出：樣本公司在發(fā)生并購當(dāng)年的績效的綜合得分均值比前一年有了顯著上升，并購后兩年的績效的綜合得分比并購當(dāng)年和并購后一年也有明顯上升。這就說明并購后公司績效得到了改善。但是這種影響是否顯著，還需要通過配對樣本T檢驗法來進(jìn)行相關(guān)性和顯著性檢驗。

根據(jù)以上六個函數(shù)計算出各樣本公司并購前后相應(yīng)年份的績效綜合得分，見表2：

從表2可以看出，并購當(dāng)年有94.74%的上市公司提升了績效；并購后一年上升的比例有73.68%，并購后兩年上升的比例為47.37%，并購后三年和四年上升的比例分別為57.89%和35.26%。通過對六年時間窗的綜合得分均值的變化趨勢進(jìn)行對比，可以看出，樣本公司在發(fā)生并購當(dāng)年的績效綜合得分均值與并購前一年相比有所上升；而并購后兩年的績效綜合得分，相比于并購當(dāng)年和并購后一年，先有緩慢上升，后有明顯下降的趨勢，尤其是第四年，出現(xiàn)了顯著下降。這說明并購后公司績效在整體上并未得到顯著改善。

四、小結(jié)

從四年時間窗來看，樣本公司并購績效呈現(xiàn)出先顯著上升后逐步變緩的現(xiàn)象；然而，從六年時間窗來看，樣本公司并購績效呈現(xiàn)出明顯的先上升后下降的趨勢，尤其是并購后四年的績效出現(xiàn)了明顯的下降趨勢，甚至下降到了并購前一年的水平。因而，從整體上看，我國石油化工企業(yè)的并購活動在一定程度上改善了企業(yè)績效，但從較長的時間窗來看，并不具有統(tǒng)計上的顯著性。

參考文獻(xiàn)：

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