導(dǎo)語：如何才能寫好一篇考核材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

***老師，性別，*，****年**月出生，現(xiàn)年**歲。**年*月通過考調(diào)考入***中學(xué)，至今在***工作將近*年。 自他從**年來我校參加工作以來，一直堅守在**學(xué)科的教育教學(xué)崗位上。曾擔(dān)任學(xué)校團總支書記職務(wù)，現(xiàn)擔(dān)任的是我校學(xué)生會指導(dǎo)老師，分管學(xué)生會相關(guān)指導(dǎo)工作及班主任的部分考核工作，各項工作成績都很突出，為安龍縣第五中學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量的提高和學(xué)校的管理做出了卓越的貢獻(xiàn)，并且贏得了全體師生的一致好評。曾先后多次獲得縣級表彰。

一、思想品德方面

熱愛祖國，忠誠黨的教育事業(yè)，立志當(dāng)一名合格的人民教師，為教育事業(yè)奉獻(xiàn)自己的點滴力量。作為一名教師，他嚴(yán)格要求自己，通過政治思想、學(xué)識水平、教育教學(xué)能力等方面的不斷提高來塑造自己的行為，使自己在教育行業(yè)中不斷成長，為社會培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才打下堅實的基礎(chǔ)。能夠和同事團結(jié)協(xié)作，真正做到了教書育人、為人師表。

二、教育教學(xué)方面

他在工作中嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，不斷學(xué)習(xí)新知識，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法。在教學(xué)中，他認(rèn)認(rèn)真真地備課，深入鉆研教材，針對不同學(xué)生的個性差異，做到既備教材又備學(xué)生。能尋找不同的教學(xué)方法對他們因材施教。此外，在課堂教學(xué)中，他充分運用靈活有效的教學(xué)方法活躍課堂氣氛，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)他們良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，調(diào)動他們學(xué)習(xí)的積極性，充分突出學(xué)生的主體性，使學(xué)生們逐漸對英語學(xué)習(xí)充滿興趣，向45分鐘要質(zhì)量。經(jīng)過一個學(xué)期的努力，學(xué)生們的英語能力素養(yǎng)及英語水平都有不同程度的提高，英語成績也有很大的進(jìn)步。

三、出勤方面

能夠嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，按時簽到、簽退，不遲到、不早退，盡力出全勤、出滿勤，做到有事主動請假，從不耽誤學(xué)生的一節(jié)課。

四、其他方面:

篇2

由于這一學(xué)年是學(xué)生初中階段的學(xué)習(xí)最佳階段，是學(xué)生奠定人生的又一塊基石，改變學(xué)生的命運與教學(xué)的成敗往往有關(guān)。因此，作為八年級（1）、（2）班數(shù)學(xué)教師的他，深深地感到自己責(zé)任的重大。在這三百多個日日夜夜里，他把整個身心都奉獻(xiàn)給了這神圣的三尺講臺，回首這一段艱辛的歷程，他無怨無悔，因為這一年他沒有辜負(fù)時光。在這一段時間里，他主要做了以下一些工作：

一、思想品德方面

熱愛祖國，忠誠黨的教育事業(yè)，立志當(dāng)一名合格的人民教師，為教育事業(yè)奉獻(xiàn)自己的點滴力量。作為一名教師，他從自身嚴(yán)格要求自己，通過政治思想、學(xué)識水平、教育教學(xué)能力等方面的不斷提高來塑造自己的行為。使自己在教育行業(yè)中不斷成長，為社會培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才，打下堅實的基礎(chǔ)。能夠和同事團結(jié)協(xié)作，真正做到了教書育人、為人師表。

二、教育教學(xué)方面

本學(xué)期他在工作中嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，不斷學(xué)習(xí)新知識，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法。

在教學(xué)中，他認(rèn)認(rèn)真真地備課，深入地鉆研教材，針對不同學(xué)生的個性差異，做到既備教材又備學(xué)生。能尋找不同的教學(xué)方法對他們因材施教。此外，在課堂教學(xué)中，他充分運用靈活有效的教學(xué)方法活躍課堂氣氛，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)他們良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，調(diào)動他們學(xué)習(xí)的積極性，充分突出學(xué)生的主體性，使學(xué)生們逐漸對語文學(xué)習(xí)充滿興趣，向45分鐘要質(zhì)量。經(jīng)過一個學(xué)期的努力，學(xué)生們的數(shù)學(xué)能力素養(yǎng)及數(shù)學(xué)水平都有不同程度的提高，數(shù)學(xué)成績也有很大的進(jìn)步。

三、考勤方面

能夠嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，按時簽到、消到，不遲到、不早退，盡力出全勤、出滿勤，做到有事主動請假，從不耽誤學(xué)生的一節(jié)課。

四、其他方面:

篇3

1.以機構(gòu)改革規(guī)范質(zhì)量體系、內(nèi)部管理，構(gòu)造良好運行機制

通過競爭上崗，產(chǎn)生了新的領(lǐng)導(dǎo)班子，深化人事體制改革，積極調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部分工和內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，以雙向選擇、競爭上崗的方式實現(xiàn)了人員的定崗定位和選拔新的中層干部，推出了《晨會制度》，提高辦事效率；

2.加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善管理制度，推進(jìn)管理工作規(guī)范化

通過機構(gòu)改革，建立獎懲機制、制約機制、保障機制。對原有的《例會制度》、《學(xué)習(xí)制度》、《廉政建設(shè)制度》、《財務(wù)管理制度》、《年度考核考評制度》、《考勤管理制度》、《車輛管理制度》等進(jìn)行了完善，修改了《質(zhì)量手冊》和《程序文件》，實行部門目標(biāo)責(zé)任管理，根據(jù)州局統(tǒng)一安排完成《湖北省事業(yè)單位機構(gòu)改革內(nèi)部崗位設(shè)置方案》編制上報；

3.強化績效考核，完善廉政監(jiān)督機制，促進(jìn)管理工作透明化

建立了績效考核體系，以績效考核推進(jìn)各項制度、規(guī)定的落實。成立了績效考核小組，制定了《績效工資分配方案》和《績效考核細(xì)則》；進(jìn)一步增強紀(jì)律監(jiān)督有效性，制定了《恩施州質(zhì)檢所黨風(fēng)廉政建設(shè)及紀(jì)檢監(jiān)察工作實施方案》、《首問負(fù)責(zé)制》，編制了《客戶滿意度調(diào)查表》，建立紀(jì)檢監(jiān)督月報表制度，使紀(jì)檢監(jiān)督機制進(jìn)一步完善。

二、強化質(zhì)檢工作，提高服務(wù)水平，提升年度目標(biāo)，確保質(zhì)檢工作完善化

1.強化服務(wù)意識，延伸服務(wù)范圍，促進(jìn)業(yè)務(wù)增長

長期以來我所充分利用人才優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢，強化服務(wù)意識，延伸服務(wù)環(huán)節(jié)。以“服務(wù)經(jīng)濟、奉獻(xiàn)社會、成就事業(yè)”為立所之本。從2007年起，我們實施“政府大客戶”概念，將各級政府、各行政執(zhí)法機關(guān)、職能部門等納入服務(wù)范疇，2008年，通過開展打造“三心”質(zhì)檢機構(gòu)，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平顯著提高，2014年突破困境，狠抓業(yè)務(wù)管理，實行業(yè)務(wù)大廳節(jié)假日值班制度，實現(xiàn)“全天候”業(yè)務(wù)受理。連續(xù)三年實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長。

2.狠抓年度定檢，實現(xiàn)逐年突破，提升年度目標(biāo)。（關(guān)鍵是這一部分不知道如何精簡）

在年度定檢任務(wù)方面，2007年應(yīng)完成定檢任務(wù)869批次,載止11月12日已完成抽樣537批次,有停產(chǎn)證明的215批次,定檢計劃完成率達(dá)到86.5%。2008年對831批次產(chǎn)品進(jìn)行定期監(jiān)督檢查配合州局食品科對79家食品生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行了現(xiàn)場核查，完成發(fā)證檢驗125批次。受理各類檢驗業(yè)務(wù)4581批次，首次接受省專項監(jiān)督抽查任務(wù)，完成211批次；州定期監(jiān)督檢驗620批次，委托檢驗（測試）3750批次，其中生產(chǎn)許可證發(fā)證檢驗125批次，“兩路”及重點工程檢驗業(yè)務(wù)達(dá)1846批次。實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入490萬元，比去年同期增長36%。2014年完成495家企業(yè)853批次定檢計劃任務(wù)（其中191批次停產(chǎn)），至12月7日，已完成400家企業(yè)662批次，計劃完成率100%。其中食品定檢計劃全年應(yīng)該完成309家企業(yè)504批次（其中89批次停產(chǎn)）,已完成260家企業(yè)415批次，計劃完成率100%。圓滿完成省級專項監(jiān)督抽查任務(wù)370批次，涉及宜昌、神龍架、仙桃、隨州、襄樊、十堰8個區(qū)域31個縣市，行程3萬多公里，根據(jù)州局安排，派出190人次對95家食品生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行了現(xiàn)場核查，完成發(fā)證檢驗152批次；全年已完成食品生產(chǎn)企業(yè)帶*號項目出廠委托檢驗357批次；派出11人次對9家工業(yè)企業(yè)進(jìn)行了生產(chǎn)許可證現(xiàn)場核查。州級專項監(jiān)督檢查。完成淀粉產(chǎn)品專項檢查5批次；配合打擊違法添加非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑專項整治行動，完成食品添加劑檢驗215批次。財務(wù)工作方面強化預(yù)算管理，到11月底，實現(xiàn)收入較去年同期增長8.2%,全年消化債務(wù)91萬元，能力建設(shè)投入51.5萬元。

在“三聚氰胺奶粉事件”期間，我所加強領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一組織，加班加點，完成相關(guān)檢驗任務(wù)19批次，兩次接受省局安排的全省專項監(jiān)督抽查任務(wù)，均以最快的時間、最高的效率、最準(zhǔn)確的結(jié)果完成，并已順利通過了三季度省專項監(jiān)督抽查工作質(zhì)量檢查，獲得了省局上下的一致好評。

三、加大資金投入，改善質(zhì)檢設(shè)施，加強人才培養(yǎng)，確保質(zhì)檢工作專業(yè)化

1.以硬件建設(shè)為基礎(chǔ)，構(gòu)建現(xiàn)代化的信息服務(wù)平臺

重點抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，其中包括州質(zhì)量計量檢測中心大樓建設(shè)、州產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所門戶網(wǎng)站建設(shè)、“青之”檢驗管理系統(tǒng)的專業(yè)版升級。通過積極向上級爭取項目、本所自籌資金等方式，07年增加檢測設(shè)備18臺套，增加新檢測項目38項，其中離子色譜儀的購進(jìn)屬省內(nèi)同級質(zhì)檢機構(gòu)首例，09年，先后投入170多萬元添置了進(jìn)口原子吸收儀、氣相色譜儀等各種先進(jìn)儀器設(shè)備，新開辟了建筑外窗、石材、人造板、農(nóng)機具、茶葉摻假（白糖）試驗等檢驗檢測能力。

2007年5月正式開通本所門戶網(wǎng)站，有效搭建了質(zhì)檢工作信息平臺，完成了“青之”檢驗管理系統(tǒng)由標(biāo)準(zhǔn)版到專業(yè)版的軟件升級，建立了“服務(wù)平臺、技術(shù)服務(wù)、在線申請、電子報告查詢”等板塊，為企業(yè)及社會各界提供了最便捷的業(yè)務(wù)溝通渠道。在全省質(zhì)檢機構(gòu)率先實現(xiàn)電子報告查詢，為那生產(chǎn)企業(yè)提供了檢驗報告網(wǎng)上免費查詢服務(wù)。

2.以人才培養(yǎng)為核心，打造高素質(zhì)的質(zhì)檢隊伍

為了提高質(zhì)檢隊伍的整體素質(zhì)，我所堅持學(xué)習(xí)制度，經(jīng)常組織全體職工進(jìn)行了政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)了《產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查實施規(guī)范》、《食品安全法》、《農(nóng)產(chǎn)品安全法》等一系列質(zhì)檢專業(yè)知識和法律，培訓(xùn)電腦知識及青之軟件操作、政務(wù)禮儀等政治業(yè)務(wù)知識；對新進(jìn)人員上崗及原有換崗人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)。通過走出去，請進(jìn)來的方式加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，2014年，承辦省首屆“統(tǒng)一”杯食品檢驗工職業(yè)技能大賽（荊州賽區(qū)），并選派3名選手赴省參加決賽。我所通過培訓(xùn)增加國家級實驗室資質(zhì)認(rèn)定評審員1人、食品生產(chǎn)許可證審查員4人、內(nèi)審員2人；職稱水平整體提高。

3.以技術(shù)檢驗?zāi)芰ㄔO(shè)為重點，提升質(zhì)檢的資質(zhì)水準(zhǔn)

為了進(jìn)一步提升質(zhì)檢技術(shù)水平，2006年12月農(nóng)副產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心籌建成立，2007年，對中心806項產(chǎn)品、171個參數(shù)資質(zhì)的初次認(rèn)定以及本所279項產(chǎn)品、225個參數(shù)資質(zhì)的擴項認(rèn)定獲得正式授權(quán)。2014年8月，通過了“雙認(rèn)”資質(zhì)復(fù)評審和擴項評審，具備1573項產(chǎn)品1299個參數(shù)的法定檢驗檢測資質(zhì)，新增產(chǎn)品308項參數(shù)883個，分別增加19.8%和68%。

根據(jù)現(xiàn)有硬件設(shè)施及人員情況，組織開展了國家級能力驗證、省級能力驗證活動、所內(nèi)組織密碼自查、實驗室比對等活動，其中參加國家認(rèn)監(jiān)委組織的乳制品中三聚氰胺檢測能力驗證一次通過，并獲得國家認(rèn)監(jiān)委頒發(fā)的《能力驗證合格實驗室證書》，填補了我州食品質(zhì)量安全檢測項目中的一項空白。

四、提高服務(wù)質(zhì)量、拓展業(yè)務(wù)范圍，發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，實現(xiàn)服務(wù)優(yōu)質(zhì)化

1．服務(wù)地方經(jīng)濟，加大對企業(yè)的扶持力度

在擴大服務(wù)范圍的同時，積極加強對企業(yè)的扶持力度，將服務(wù)經(jīng)濟落到實處。在我州食品生產(chǎn)企業(yè)申辦食品生產(chǎn)許可證的過程中，從廠房布局、設(shè)備安裝、工藝要求、標(biāo)準(zhǔn)的制定、實驗室的建立、檢驗人員培訓(xùn)、申報材料的準(zhǔn)備等進(jìn)行一條龍服務(wù)。為申證企業(yè)進(jìn)行了技術(shù)指導(dǎo)。幫助食品有限公司科學(xué)設(shè)計工藝流程，為企業(yè)節(jié)約資金25萬元。幫扶咸豐縣幫健辣子雞有限責(zé)任公司獲得食品生產(chǎn)許可證后，成功進(jìn)駐州城超市。對我州獲證水泥生產(chǎn)企業(yè)15家把住產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。

2.積極拓寬業(yè)務(wù)范疇，積極開展委托驗貨服務(wù)。

與滬蓉西高速公路建設(shè)指揮部建立了良好的合作關(guān)系；對州煙草、州國稅局等單位部分政府采購物資開展驗貨業(yè)務(wù)；川氣東送、水布埡送電線路等重點工程，委托本所進(jìn)行材料檢驗的工程項目部已達(dá)68個；與工商部門以多種方式展開協(xié)作，與湖南省龍山縣工商局建立了友好合作關(guān)系；與畜牧部門開展合作，配合畜牧部門對全州飼料生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)加強監(jiān)管等等。

五、加強外聯(lián)工作，配合相關(guān)部門，創(chuàng)新服務(wù)方式，實現(xiàn)質(zhì)檢工作全面化

作為州級質(zhì)檢技術(shù)機構(gòu)，本著誠信、雙贏的原則，積極探索與縣市局職責(zé)分明、利益共享的合作模式，與全州工商系統(tǒng)、湖南龍山工商局建立了友好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，還經(jīng)常與重慶黔江、彭水質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局緊密配合，為他們提供技術(shù)服務(wù)。2008年工商委托業(yè)務(wù)比上年增長了48.2%。與工商、衛(wèi)生、畜牧等部門通力合作，取得了良好的效益。承擔(dān)食品生產(chǎn)加工小作坊的抽樣工作，食品生產(chǎn)加工小作坊開業(yè)核準(zhǔn)及年審的委托送檢，生產(chǎn)許可證年審帶*號項目委托檢驗的把關(guān)。

六、創(chuàng)建文明單位，樹立部門形象，提升思想層次，實現(xiàn)人員素養(yǎng)進(jìn)步化

1.創(chuàng)文明單位，提升干部職工的精神素養(yǎng)

全面展開州級文明單位創(chuàng)建工作，我所深入開展了學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動，形成積極、健康的良好發(fā)展態(tài)勢。創(chuàng)辦了學(xué)習(xí)園地，以“提升綜合實力、打造質(zhì)檢品牌”為主題，組織全體黨員召開“提升產(chǎn)品質(zhì)量水平，推進(jìn)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展”專題組織生活會；組織中層以上干部認(rèn)真收聽了“政風(fēng)行風(fēng)熱線”節(jié)目；組織全體黨員參加局總支組織的“講黨性、重品行、做表率”建黨88周年暨“七.一”紀(jì)念活動；吸納入黨積極分子為預(yù)備黨員。每月定期填報《全州質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)履行服務(wù)承諾月報表》，對紀(jì)檢情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總；根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動安排，開展“踐行科學(xué)發(fā)展觀打造荊州質(zhì)檢品牌”活動；積極開展加強與縣市技術(shù)機構(gòu)合作的調(diào)研活動；組織參加“實施三州戰(zhàn)略，推進(jìn)綠色繁榮”演講活動，獲州質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)第一名；參加了州婦聯(lián)舉辦的“慶三八、迎奧運”團結(jié)競跑賽活動，并獲得二等獎。

篇4

[關(guān)鍵詞]聚合物基復(fù)合材料 航空航天 創(chuàng)新型人才 教學(xué)實踐 考核方式

中圖分類號：G642.0； TB332 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B

先進(jìn)聚合物基復(fù)合材料由于質(zhì)量輕、強度高，已成為航空航天等領(lǐng)域具有戰(zhàn)略性的關(guān)鍵材料之一，近年來其應(yīng)用、科學(xué)與技術(shù)呈現(xiàn)出突飛猛進(jìn)的發(fā)展態(tài)勢[1，2]。2006年1月國家提出了在2020年建成創(chuàng)新型國家，實現(xiàn)科技發(fā)展成為經(jīng)濟社會發(fā)展有力支撐的建設(shè)目標(biāo)，其中培養(yǎng)和造就創(chuàng)新型人才，特別是創(chuàng)新型工程科技人才是重中之重[3，4]。

以往的教學(xué)方式，注重基本概念、基本理論和基本技能的講授，考核也主要是閉卷答題，對學(xué)生關(guān)于知識結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)性和在實踐中自覺運用知識的積極能動性引導(dǎo)不足，不利于培養(yǎng)學(xué)生的獨立性、實踐性和創(chuàng)新性意識。針對這一問題，筆者所在的北京航空航天大學(xué)復(fù)合材料團隊結(jié)合50多年的教學(xué)科研經(jīng)驗和體會，就如何適應(yīng)創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略發(fā)展需求，培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合材料創(chuàng)新人才問題，開展了《聚合物基復(fù)合材料及其成型工藝》課程改革。其中課程考核是教學(xué)活動的重要環(huán)節(jié)，對引導(dǎo)和促進(jìn)學(xué)生潛能、個性和創(chuàng)造性等的培養(yǎng)具有重要作用。

考核方式的改革

聚合物基復(fù)合材料是一門誕生于上世紀(jì)50年代的新興工程學(xué)科方向課程，相對于傳統(tǒng)材料，它的理論、方法及技術(shù)處于不斷更新與發(fā)展階段，同時該材料涉及的學(xué)科知識很廣，包括高分子物理、高分子化學(xué)、物理化學(xué)、有機化學(xué)、材料測試方法、材料力學(xué)等，具有多學(xué)科交叉融合、知識更新快、應(yīng)用性強等特點。因此，在教學(xué)大綱的指導(dǎo)原則下，結(jié)合復(fù)合材料學(xué)科方向的以上特點，首先確定了《聚合物基復(fù)合材料及其成型工藝》課程考核方式改革的核心內(nèi)容。選取先進(jìn)聚合物基復(fù)合材料在航空航天應(yīng)用中的四種典型案例，引導(dǎo)學(xué)生依據(jù)所選對象的結(jié)構(gòu)、使用等設(shè)計要求[5]，綜合分析其原材料選擇、工藝制訂和性能分析各環(huán)節(jié)，強化學(xué)生對專業(yè)知識和技術(shù)的融會貫通理解能力，提升運用所學(xué)知識分析、解決實際問題的能力。

1.改革內(nèi)容

在原有教學(xué)內(nèi)容基本講授完畢后，對應(yīng)于課堂講授的重要知識點，以復(fù)合材料在飛行器結(jié)構(gòu)上的典型應(yīng)用為實例，對其應(yīng)用情況和結(jié)構(gòu)特征進(jìn)行綜合評述，然后讓學(xué)生自由選擇一個實例，通過課外自學(xué)、資料調(diào)研、小組討論等途徑，對原材料選擇、制備工藝設(shè)計、性能測試評價三個方面進(jìn)行細(xì)致分析。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)結(jié)合工程實際考慮結(jié)構(gòu)應(yīng)用的可靠性、材料質(zhì)量的穩(wěn)定性、表征分析的有效性和完備性，以及成本效率等因素，對所選材料、工藝和性能指標(biāo)等進(jìn)行可行性論證和評價。

首先讓學(xué)生形成2～3人的小組，利用課余時間根據(jù)所選擇的實例進(jìn)行文獻(xiàn)調(diào)研，每個人調(diào)研的內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重點，然后進(jìn)行討論和匯總，撰寫可行性論證報告，該環(huán)節(jié)在一周內(nèi)完成。然后教師對報告進(jìn)行評閱，總結(jié)報告存在的問題。最后教師在課堂上對所涉及的應(yīng)用案例進(jìn)行點評和講解，對比較集中的問題進(jìn)行分析，并挑選報告撰寫的比較優(yōu)秀的小組在課堂上闡述撰寫的思路和過程。

撰寫形成的典型復(fù)合材料應(yīng)用可行性論證報告是考核學(xué)生綜合運用知識能力的主要依據(jù)，其內(nèi)容應(yīng)包括：（1）復(fù)合材料結(jié)構(gòu)使用要求及國內(nèi)外應(yīng)用情況；（2）復(fù)合材料原材料選擇；（3）復(fù)合材料制造工藝設(shè)計與制造方案評估；（4）復(fù)合材料關(guān)鍵性能測試及評價。報告內(nèi)容的安排上要求具有條理性和邏輯性，給出選定材料和方案的分析判定依據(jù)，并要求具有可操作性。在報告格式上要求符合學(xué)術(shù)規(guī)范，適當(dāng)引用參考文獻(xiàn)。

2.可行論證報告考核要求

依據(jù)先進(jìn)聚合物基復(fù)合材料近年來的前沿發(fā)展和國家需求，結(jié)合筆者所在教學(xué)科研團隊已有基礎(chǔ)和優(yōu)勢經(jīng)驗，突出航空航天特色，在課程改革中選定：大型客機機翼上下壁板及中央翼盒上下壁板、超音速飛機機翼縱橫加筋壁板、大型客機機頭雷達(dá)罩及升降舵壁板、衛(wèi)星主承力筒等作為研究對象。學(xué)生依據(jù)所選結(jié)構(gòu)對象的應(yīng)用要求，就原材料、工藝和性能展開可行性論證分析，形成報告。報告的具體考核要求如下：

（1）復(fù)合材料典型應(yīng)用案例分析：闡述所選對象的結(jié)構(gòu)形式、承載要求、功能特性、使用環(huán)境等；

（2）復(fù)合材料原材料選擇：主要對增強體、樹脂基體、夾芯材料等的主要類型、工藝及性能特點及其匹配關(guān)系進(jìn)行對比分析，按照性能滿足應(yīng)用要求的原則，同時考慮工藝和成本因素，初選出幾種材料體系；

（3）復(fù)合材料制備工藝設(shè)計：依據(jù)材料工藝性表征評價方法，分析所選結(jié)構(gòu)對象的可制造性，主要包括工藝方法對所選對象結(jié)構(gòu)形式的制造質(zhì)量控制難度和制造周期兩個方面，結(jié)合材料體系的物理化學(xué)行為分析，確定成型、固化方法、工藝流程，對比不同方法在制造質(zhì)量穩(wěn)定性、結(jié)構(gòu)靈活性、實施成本、批量適用性等方面的特點，再詳細(xì)分析工藝參數(shù)、工裝設(shè)備、缺陷控制等因素，確定工藝優(yōu)化方案；

（4）復(fù)合材料性能測試評價：結(jié)合復(fù)合材料結(jié)構(gòu)服役特點和設(shè)計要求，針對所選材料體系組成和各向異性特征，確定復(fù)合材料的力學(xué)、功能、環(huán)境使用性能等的測試方法與評價指標(biāo)；

（5）論證報告結(jié)論：綜合分析所選材料體系、工藝方案及性能指標(biāo)的科學(xué)性、關(guān)聯(lián)性和工程可實施性，對于可能存在的難點或關(guān)鍵問題給予評述，并提出分析和解決的方法。

改革效果與體會

針對學(xué)生撰寫的報告，教師依據(jù)學(xué)生對所學(xué)知識的掌握、運用能力，以及分析、闡述問題的邏輯性和科學(xué)性進(jìn)行評分，占總成績的30%，選出優(yōu)秀報告作為范例，并總結(jié)學(xué)生在分析中存在的問題，在課堂上對所涉及的應(yīng)用案例進(jìn)行點評和講解，使學(xué)生深入理解所學(xué)知識之間的關(guān)聯(lián)性和貫通性，培養(yǎng)學(xué)生運用知識分析、解決問題的自覺性和主動性。

通過兩年的教學(xué)改革和實踐發(fā)現(xiàn)，這種考核方式有效激發(fā)了學(xué)生的自主學(xué)習(xí)興趣，不僅學(xué)生的團隊合作能力、發(fā)散思維、逆向思維能力、文獻(xiàn)調(diào)研能力、溝通表達(dá)能力、隨機應(yīng)變能力等方面得到了培養(yǎng)和提高，而且學(xué)生養(yǎng)成了主動學(xué)習(xí)和互動學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。從可行性論證報告的成績看，兩年中優(yōu)和良的總比例占到了70%～90%，說明了學(xué)生的認(rèn)真態(tài)度和積極性。通過與學(xué)生的座談，了解到學(xué)生對考核方式的改革反映良好，認(rèn)為該環(huán)節(jié)對課堂知識的理解和運用起到了很好的促進(jìn)作用。這一考核方式改革導(dǎo)向，使學(xué)生對復(fù)合材料基本知識的理解變得生動和深刻，提高了在實踐中運用所學(xué)知識分析、解決問題的綜合能力，并且利于學(xué)生掌握知識點的內(nèi)在關(guān)聯(lián)和約束作用，以及對知識體系的有機性理解與融會貫通，是一種創(chuàng)新型工程科技人才培育的考核新模式，為“兩領(lǐng)”人才成長及其素質(zhì)提升提供了有益的探索。

另外，通過學(xué)生反饋和論證報告的總結(jié)評述，教師可掌握課堂教學(xué)效果，便于改進(jìn)教學(xué)方法，更新教學(xué)內(nèi)容，提高素質(zhì)教育的教學(xué)質(zhì)量。同時可以更客觀地評價學(xué)生的綜合能力，判斷學(xué)生的學(xué)習(xí)效果，使教和學(xué)兩者得到有機結(jié)合。顯著提高了學(xué)生將理論知識與工程實踐相結(jié)合、專業(yè)知識與專業(yè)技能相貫通的學(xué)習(xí)意識，培養(yǎng)和增強學(xué)生的自主學(xué)習(xí)、綜合分析，以及運用知識解決問題的創(chuàng)新能力。

根據(jù)已有的改革成果和體會，下一步準(zhǔn)備結(jié)合復(fù)合材料技術(shù)和應(yīng)用的最新發(fā)展趨勢，豐富典型實例中涉及的內(nèi)容，不局限于復(fù)合材料在航空航天領(lǐng)域的應(yīng)用，而擴大到能源、交通、建筑等方面，如大型復(fù)合材料風(fēng)電葉片、復(fù)合材料車身、復(fù)合材料船體等，從而進(jìn)一步擴展學(xué)生思路，豐富教學(xué)內(nèi)容。

參考文獻(xiàn)：

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[2]陳祥寶，張寶艷，邢麗英.先進(jìn)樹脂基復(fù)合材料技術(shù)發(fā)展及應(yīng)用現(xiàn)狀[J].中國材料進(jìn)展，2009，28（6）：2-12.

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[4]潘云鶴.論研究型大學(xué)工科學(xué)生的能力培養(yǎng)[J].高等工程教育研究，2005，（4）：1-4.

篇5

一、全員績效考核總體實施情況

（一）公司全員績效考核體系的建立

2014年年初，企管部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，按照科學(xué)規(guī)范、職能清晰、權(quán)責(zé)明確的原則，重新進(jìn)行了職能的劃分和崗位設(shè)置，重新明晰了崗位的隸屬關(guān)系、目標(biāo)責(zé)任、工作內(nèi)容、主要權(quán)限、工作流程及各崗位之間的干系，避免了職能交叉、權(quán)責(zé)不清的問題。

建立了“全員績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組”：礦長、黨委書記任組長；生產(chǎn)副礦長、安全副礦長、機電副礦長、總工程師、黨委副書記、經(jīng)營副礦長任副組長；各副總工程師、各部（室）負(fù)責(zé)人、各基層隊負(fù)責(zé)人擔(dān)任小組成員。全員績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全礦業(yè)績考核管理辦法的制定，負(fù)責(zé)對全礦業(yè)績考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，負(fù)責(zé)對各部（隊）相關(guān)人員實施考核。辦公室設(shè)在企業(yè)管理部，負(fù)責(zé)業(yè)績考核資料收集、匯總、公示等日常事務(wù)工作。

另外，還成立了“業(yè)績管理仲裁小組”：礦工會主席任組長；礦工會副主席、人力資源部部長、組織紀(jì)監(jiān)審計部部長、企業(yè)管理部部長及員工代表擔(dān)任成員。仲裁小組負(fù)責(zé)處理業(yè)績考核管理工作過程中的申訴和仲裁，由礦工會負(fù)責(zé)日常事務(wù)。

企管部按照崗位職責(zé)要求，設(shè)立完善的績效考評體系。設(shè)定科學(xué)合理有效的考核指標(biāo)體系；確定重點突出、涵蓋全面的考核內(nèi)容；劃定因時而定、張弛有致的考核周期。形成了公司領(lǐng)導(dǎo)、中層部門領(lǐng)導(dǎo)、一般員工分別進(jìn)行的三級考核機制。建立了礦級領(lǐng)導(dǎo)對分管部（室）負(fù)責(zé)人和基層隊負(fù)責(zé)人進(jìn)行評價考核，各部（隊）主要負(fù)責(zé)人對本部（隊）其他員工進(jìn)行評價考核的分級考核體系。構(gòu)建了“考核責(zé)任層層落實，績效高低人人有關(guān)”的考核環(huán)境，使績效考核切實提高了日常管理水平，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。

另外，我們還對績效體系進(jìn)行了再造，作為對管理體系的支撐。打破了“不患寡而患不均”的思想，突出“多勞多得、科技有限”原則，管理人員業(yè)績的優(yōu)劣與效益分配相掛鉤、增產(chǎn)增效，成本費用的節(jié)余與效益分配掛鉤、基礎(chǔ)管理工作與效益分配掛鉤的全員的量化考核。

（二）績效管理相關(guān)制度建設(shè)及具體做法

1、按工作職責(zé)任務(wù)與業(yè)績相結(jié)合定酬，實行全員分級量化考核。

對部（隊）級管理人員，實行以崗位責(zé)任制和業(yè)績考核指標(biāo)為主要內(nèi)容的業(yè)績考核辦法，側(cè)重考核崗位責(zé)任制的履行情況和業(yè)績考核指標(biāo)的完成情況；對一般管理和專業(yè)技術(shù)人員，實行以崗位責(zé)任制和工作計劃為主要內(nèi)容的業(yè)績考核辦法，側(cè)重考核崗位責(zé)任制的履行情況和工作計劃的完成情況；對技能操作人員，根據(jù)計時和計件的工作性質(zhì)，實行以崗位職責(zé)和勞動定額等業(yè)績考核辦法，做到量化考核。

2、業(yè)績考核指標(biāo)按權(quán)重百分制設(shè)置。

根據(jù)各級人員的崗位職責(zé)所體現(xiàn)的經(jīng)濟、技術(shù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置基本指標(biāo)、工作指標(biāo)和輔助指標(biāo)三類，權(quán)重分別占40%、50%和10%。

3、業(yè)績考核流程包括業(yè)績計劃、監(jiān)控與輔導(dǎo)、考核評價、反饋與溝通等四個必要環(huán)節(jié)。

（1）業(yè)績計劃：根據(jù)業(yè)績考核指標(biāo)體系，將業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行分解，結(jié)合員工崗位說明書，按業(yè)績考核層次，評價人下達(dá)工作計劃和工作任務(wù)，管理人員在《管理人員工作日志簿》上做好記錄，機關(guān)操作員工在《機關(guān)操作員工工作日志簿》上做好記錄，基層隊操作員工在《班組管理手冊》上做好記錄。

（2）業(yè)績監(jiān)控與輔導(dǎo)：按照層級管理原則，評價人必須全程追蹤業(yè)績計劃進(jìn)展情況，及時糾正被評價人行為與目標(biāo)之間可能出現(xiàn)的偏差，尋找問題與原因，探求調(diào)整方法，并對被評價人進(jìn)行必要的輔導(dǎo)，及時填寫《管理人員工作日志簿》和《班組管理手冊》，促進(jìn)業(yè)績計劃的實現(xiàn)。

（3）業(yè)績評價與考核：按照業(yè)績計劃確定的工作任務(wù)與目標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)與辦法，從數(shù)量、質(zhì)量、效益和效果等方面進(jìn)行每月評價，建立個人業(yè)績考核記錄。

（4）溝通與考核：每月業(yè)績評價完成后，被評價人有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，評價人必須與被評價人進(jìn)行面談溝通，填寫《打通一礦業(yè)績考核溝通表》。被評價人對考核結(jié)果有異議，可以按渠道申訴。

4、業(yè)績考核結(jié)果的應(yīng)用。

（1）業(yè)績考核結(jié)果與薪酬分配掛鉤

除執(zhí)行計件（分）制的員工外，個人業(yè)績考核分與員工當(dāng)月工資掛鉤。計算公式為：

（a）副礦級績效預(yù)支季薪=正礦級預(yù)支績效季薪×0.9×（正礦級季度績效即季度組織績效得分×0.8+副礦級季度個人績效得分×0.2），其它年薪按照或參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（b）部級月薪＝(崗位工資+業(yè)績系數(shù)×業(yè)績基數(shù))×個人業(yè)績考核分+津補貼+特殊薪酬+假工工資-缺勤工資-處罰

（c）隊級月薪（含副隊級、技術(shù)員）＝系數(shù)×隊人均工資×個人業(yè)績考核分+生產(chǎn)性津貼+特殊薪酬+假工工資-缺勤工資-處罰

（d）其它員工月薪＝(崗位工資+業(yè)績系數(shù)×業(yè)績基數(shù))×個人業(yè)績考核分+津補貼+特殊薪酬+假工工資-缺勤工資-處罰

（2）業(yè)績考核結(jié)果分類

全員業(yè)績考核結(jié)果等級劃分：每月員工業(yè)績考核結(jié)果原則上設(shè)立A、B、C、D、E五個等級。個人業(yè)績考核分在95分及其以上為A級，個人業(yè)績考核分在90分（含90分）～95分為B級，個人業(yè)績考核分在85分（含85分）～90分為C級，個人業(yè)績考核分在80分（含80分）～85分為D級,80分以下為E級；

（3）業(yè)績考核結(jié)果與員工獎勵、福利掛鉤

(a)礦將根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果評定各類先進(jìn)；

(b)礦每年將按比例組織各部（隊）個人業(yè)績優(yōu)秀的員工外出旅游、參觀或療養(yǎng)；

(c)礦將為業(yè)績考核優(yōu)秀者提供學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)機會；

(d)管理人員業(yè)績考核等級獎罰：A級獎勵150元/人•月；B級獎勵100元/人•月；D級處罰100元/人•月；E級處罰150元/人•月；

(e)機關(guān)享受崗位績效系數(shù)的操作員工（部帶隊除外）業(yè)績考核等級獎罰：A級獎勵100元/人•月；B級獎勵60元/人•月；D級處罰60元/人•月；E級處罰100元/人•月；

(f)業(yè)績考核加分只能當(dāng)月兌現(xiàn)，考核得分與加分之和最高不超過110分；

(g)副礦級領(lǐng)導(dǎo)獎罰按月考核，季度兌現(xiàn)；其余人員獎罰按月考核，月度兌現(xiàn)。對基本指標(biāo)實行適時考核，全年完成公司下達(dá)指標(biāo)，可適度返還考核扣款；

(h)其余操作員工業(yè)績考核等級獎罰由各部（隊）根據(jù)實際情況自行規(guī)定。

5、實行個人業(yè)績考核申訴制。

員工對考核結(jié)果不服，可在考核結(jié)果公布后5日內(nèi)，在本部（隊）工會主席處填寫申訴表，提請民管會討論；如對民管會考核結(jié)果仍不服，可在民管會決定后5日內(nèi)，到礦工會向業(yè)績管理仲裁小組提請仲裁。部（隊）級管理人員和機關(guān)部室員工直接到礦工會向業(yè)績管理仲裁小組提請仲裁。

二、全員業(yè)績考核工作中存在的問題與不足

雖然全員業(yè)績考核工作實施以來切實推動了企業(yè)日常管理工作，對企業(yè)的發(fā)展起到了重要的積極作用，但其中也有一些問題和不足存在，主要有一下幾點：

1、考核的標(biāo)準(zhǔn)及方式單一，員工對考核體系缺乏理解，考核過程形式化、核敷衍了事，搞平均主義、績效考核結(jié)果沒有合理利用、績效考核重考核、輕反饋等，這對企業(yè)今后發(fā)展對績效考核要求還有一定的差距。

2、對各部門、各單位的履職情況考核時，定性的多，定量的少，在執(zhí)行中，人為因素多，客觀因素少，使考核對管理人員的約束力度較小，對改善提高公司整體管理水平的促進(jìn)左右，哈體現(xiàn)不夠，有待進(jìn)一步加強。

三、下一步開展并完善全員績效考核工作的總體思路和改進(jìn)計劃

1、在集團的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步開展全員績效考核工作，深入貫徹集團的全員業(yè)績考核辦法，推動礦公司可持續(xù)發(fā)展。

2、進(jìn)一步完善全員績效考核體系建設(shè)，真正實現(xiàn)“考核責(zé)任層層落實，績效高低人人有關(guān)”的考核環(huán)境，使考核切實促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高，推動企業(yè)快速穩(wěn)步的發(fā)展。

篇6

環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核工作匯報材料

各位領(lǐng)導(dǎo)：

現(xiàn)就河南縣2018年環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任落實情況做一簡要匯報，不妥之處，請指正。

（一）污染減排

河南縣已制定印發(fā)了《河南縣政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)河南縣2018年主要污染物總量減排計劃的通知》（河政辦〔2018〕198號），我縣主要節(jié)能減排工程是縣城污水處理廠和一期集中供暖工程，縣環(huán)境監(jiān)察大隊基本能保持每月1次的監(jiān)察頻次，節(jié)能減排工程均已安裝在線監(jiān)測設(shè)備，并按期進(jìn)行監(jiān)督性監(jiān)測，建立了主要污染物減排重點工程臺賬。

（二）水污染防治

河南縣已制定了《河南縣2018年度水污染防治工作實施方案》（河國環(huán)林字〔2018〕109號），《方案》中環(huán)保部門牽頭治理的問題有11項，2018年規(guī)定完成的主要工作任務(wù)基本均已完成。我縣水污染治理前期儲備項目有3個，其中1個已納入國家A類項目儲備庫，2個已納入國家B類項目儲備庫。

（三）大氣污染防治

    河南縣已制定印發(fā)了《河南縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)河南縣2018年度大氣污染防治工作實施方案的通知》（河政辦〔2018〕128號）。依托中央環(huán)保督察組來青督查契機，我縣已制定《河南縣10蒸噸以下燃煤鍋爐淘汰方案》，《方案》中已制定逐步淘汰縣城周邊40余臺小型燃煤鍋爐的具體工作計劃，2018年我縣共淘汰小型燃煤鍋爐5臺。同時制定了《河南縣城集中供熱（二、三、四期）工程除塵脫硫設(shè)施改造項目實施方案》，并已完成三期集中供暖工程安裝脫硫除塵設(shè)施。

（四）環(huán)境執(zhí)法監(jiān)管

河南縣監(jiān)察大隊采取定期檢查和不定期抽查、巡查等方式對轄區(qū)內(nèi)重點污染源工業(yè)企業(yè)污染防治設(shè)施和一般污染源企業(yè)的污染防治設(shè)施運行情況按規(guī)定進(jìn)行常規(guī)檢查，針對檢查發(fā)現(xiàn)的情況提出可行的整改建議。

2018年共出勤300余人次，檢查企業(yè)12家，編寫現(xiàn)場檢查筆錄54份、整改通知書3份、行政處罰書3份，處罰金額14000萬元。我縣排污企業(yè)基本能保持一般企業(yè)1次、重點減排工程2次的頻率。目前正在編制國家重點功能區(qū)縣域生態(tài)環(huán)境質(zhì)量工作考核資料清單。

（五）環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測

河南縣已完成2處地表水、2處集中式飲用水監(jiān)測任務(wù)，縣城空氣自動站房運行正常，已按期上報各類環(huán)境監(jiān)測報表。

（六）環(huán)境監(jiān)督管理

河南縣重點污染源監(jiān)督性監(jiān)測企業(yè)中縣城污水處理廠已完成4次監(jiān)督性監(jiān)測，一期集中供暖工程已完成下半年監(jiān)督性監(jiān)測。河南縣綠草源食品有限公司（省控企業(yè)），2018年未運行，故未做監(jiān)督性監(jiān)測報告。我縣涉及危險廢物企業(yè)尕孔水電站，已制作危廢管理臺賬，并與有資質(zhì)的危廢處置中心簽訂協(xié)議，危廢處置率達(dá)到100%。我縣醫(yī)療廢物由黃南州醫(yī)療廢物處置中心集中處理，收集率能達(dá)到100%。結(jié)合總量控制管理要求，目前對河南縣綠草源食品有限公司和污水處理廠的新版排污許可證核定工作正在申報中。2018年我縣共編寫環(huán)境信息27期，信息采集率達(dá)到40%。為了加強項目管理，爭取環(huán)保項目，我局已建立項目儲備庫。

（七）環(huán)境法治宣傳

篇7

（沈機集團昆明機床股份有限公司，云南 昆明 650203）

摘　要：機電產(chǎn)品油漆是機電制造過程中的一個重要環(huán)節(jié)，油漆材料、輔料消耗大、浪費大，是機電行業(yè)節(jié)約成本環(huán)節(jié)的一個難點，本文提出用完成工時定額套用材料消耗的獎懲考核辦法來解決該問題，經(jīng)過實踐取得了較好的經(jīng)濟效果。

關(guān)鍵詞 ：機電產(chǎn)品；油漆；工時定額；材料消耗；獎懲考核

中圖分類號：F270文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1000-8772（2014）13-0202-02

機電產(chǎn)品油漆是指對機械的零部件內(nèi)外初漆，成品機電產(chǎn)品的外觀噴漆和各單位外協(xié)委托件的油漆。起到防腐、防銹和美觀漂亮的作用，是機電行業(yè)產(chǎn)品制造的一個重要工序。油漆材料、輔料用量大，為了節(jié)約降耗、降低生產(chǎn)成本，提高大家的節(jié)約意識，車間、分廠一般都會做相應(yīng)的、大量的宣傳教育工作，大會小會要求全體職工精打細(xì)算，節(jié)約原材料；并在生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行督促檢查，如果發(fā)現(xiàn)有浪費現(xiàn)象會對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處罰。

盡管生產(chǎn)管理者非常努力、但往往收效甚微，在整個生產(chǎn)現(xiàn)場浪費現(xiàn)象依然嚴(yán)重，丟棄的油漆材料、輔料到處都是，地面油漆沉積較多，現(xiàn)場臟亂差現(xiàn)象嚴(yán)重。因此，制定一套行之有效的管理考核辦法就非常必要。只有獎懲考核才能取到節(jié)約材料，降低成本的目的。

經(jīng)過研究、比較分析，我認(rèn)為用完成工時定額套用材料消耗的考核辦法有效。即：用每月完成工時定額套用每月材料消耗量的考核辦法。為什么呢，因為一般企業(yè)在考核員工時都會用工時定額計件來考核，而對材料的消耗往往難以控制。這套考核辦法考核焦點主要體現(xiàn)在完成工時——領(lǐng)用材料的金額。也就是說：一個工人做1小時或者一件零件、一件產(chǎn)品而使用的材料金額正常的情況下只能控制在事先核定金額內(nèi)。例：底漆工用材料量11元/小時，部件工材料用量3.5元／小時。超出此標(biāo)準(zhǔn)者則進(jìn)行扣款處理，對節(jié)約者進(jìn)行獎勵。其具體操作如下：

一、確定材料價格

關(guān)于材料價格，一般經(jīng)過市場調(diào)研材料價格采用平均供價格計算出膩子灰、普通面漆、底漆、過氯乙烯二道底漆、內(nèi)腔黃漆、高裝飾漆、進(jìn)口橘紋漆、汽油、稀釋劑、紗布等的價格。根據(jù)這些價格綜合制定出每小時或者每件零件的材料消耗價格。計算方法：舉例說明；某底漆工序的材料消耗核定價格為1 1元/小時。某工人本月完成工時360小時，那么，這名工人本月消耗的材料核定額為：本月完成工時360小時×11元=3960元。

而這位工人實際使用各種材料明細(xì)為：

這個工人的實際消耗材料為4504元。那么這位工人超額消耗材料：4504.86元一3906元=598.86元.

工時定額一般根據(jù)整機、零部件等的工作量由公司工時定額員核定。

二、油漆材料考核

考核工作者可以從兩個渠道來考核：

1.每月底從計劃統(tǒng)計出當(dāng)月完成工時數(shù)、工時數(shù)乘本工序材料消耗金額標(biāo)準(zhǔn)，得出總的材料金額標(biāo)準(zhǔn)數(shù)。

2.從庫房發(fā)料卡上得出當(dāng)月所領(lǐng)料的數(shù)量乘以各種材料的單價、最后得出所領(lǐng)材料的總金額。

具體是：完成工時定額材料消耗=完成工時×工時定額價格

實際消耗金額=消耗材料種類數(shù)量×消耗材料種類價格

以上所得金額相比就是工作者消耗材料的結(jié)果。也就知道了是浪費材料還是節(jié)約了材料。

三、關(guān)于獎懲制度的制定

獎懲是針對上述材料考核而制定、只有考核辦法和獎罰制度同時制定才能生效，憑空制定考核辦發(fā)是沒有收效的；為了讓全體員工增強節(jié)約原材輔料的意識，先制定獎懲制度按節(jié)約或者超額數(shù)的10-20％進(jìn)行獎懲。也就說按上面所舉之例該工人超額598元材料款、其扣款金額為598×l0%—20％=59.8—119.6元。此獎懲比例還須根據(jù)實施情況而修定

四、關(guān)于庫房的管理

庫房管理是材料考核的一個重要環(huán)節(jié)、材料考核的成功與否與庫房管理的好壞息息相關(guān)，為此對庫管人員了制定兩條規(guī)定：

1.每月對購買來的材料、輔料，進(jìn)行嚴(yán)格認(rèn)真登帳、每月做到月中、月底盤點（盤點工作具體由車間、分廠會計協(xié)助執(zhí)行），并列出庫房領(lǐng)料清單交車間結(jié)算人員處進(jìn)行核算。

2.做好每天的發(fā)料工作、對領(lǐng)料人員做到落實到人每人一帳對號入坐，并按人按品種登帳不得張冠李戴。

3.要求庫管人員做到帳目清楚、除自然損耗外做到三個數(shù)據(jù)相符既：采供部的領(lǐng)料數(shù)、本車間發(fā)料數(shù)、月中、月底盤點數(shù)。如果這三個數(shù)出入較大，由庫管人員查明原因并寫出文字說明交車間、分廠裁決。

篇8

一、制定了更加科學(xué)合理的干部量化考核辦法

考核項目設(shè)置更加具體，“公開透明、公平公正”。在德、能、勤、績、廉等常規(guī)考核項目的基礎(chǔ)上，細(xì)化分解為常規(guī)性、階段性、臨時性、自主性“四項工作”。其中，常規(guī)性工作是指履行工商職能和崗位職責(zé)所從事的工作，階段性工作是指按目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定須逐步推進(jìn)的工作，臨時性工作是指完成上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門臨時交辦的任務(wù)，自主性工作是指在沒有任何授意的情況下自主完成的工作。

二、考核機構(gòu)設(shè)置更加合理

打破設(shè)置單一考核機構(gòu)的傳統(tǒng)模式，在考核領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)之下，設(shè)置綜合科室考核組和業(yè)務(wù)科室考核組兩個考核小組，實行交叉考核，即：綜合科室考核組考核的對象是業(yè)務(wù)科室的干部，業(yè)務(wù)科室考核組考核的對象是綜合科室的干部。這種考核機構(gòu)的設(shè)置，避免了“小團體”和“人情票”，促使量化考核真正落到實處。

三、考核分值劃分更加科學(xué)

年度考核實行百分制管理，按季度考核，每個季度各占20分。年終考核的20分根據(jù)民主測評的結(jié)果確定，得到相應(yīng)的票數(shù)取得對應(yīng)的分值，最高分為20分。另附加10分為工作創(chuàng)新和業(yè)績突出分值，各占5分，具體得分由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見，并經(jīng)局黨組會議研究確定。

四、考核方法程序更加規(guī)范

在考核方法上，采取分級分層、一季一考、年終考核相互交叉、相互關(guān)聯(lián)的方法，以平時考核為主，年終考核為輔；在考核步驟上，采取干部述職——考核小組初評——定等公示的順序進(jìn)行。首先，考核小組組織被考核對象召開會議，被考核人員對工作進(jìn)行簡要述職，隨后考核小組對干部述職內(nèi)容進(jìn)行實地核查；核查完畢后，考核小組對干部工作進(jìn)行打分，綜合考量研究后給出初評分值；最后機關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)兩個考核小組的初評意見，綜合政治思想、工作作風(fēng)等確定考核等次，并進(jìn)行網(wǎng)上公示。

篇9

“千古文章意為先?！鼻败囍b，后事之師。能否切合題意是高考新材料作文成敗的關(guān)鍵。高考新材料作文主要分為故事類材料作文、圖畫類材料作文、話語類材料作文、多則材料類作文四種類型，高考作文立意也有切合、符合、基本符合、脫離材料立意四個等級。下面談?wù)劯呖脊适骂惒牧献魑娜绾尾拍芮泻项}意。

一、新材料作文審題立意存在的問題

以下面作文材料為例：

法國電影明星洛伊德有一次將車開到檢修站修理，接待他的是一名年輕的女子。洛伊德是巴黎女性迷戀的對象，而眼前的這位姑娘卻絲毫沒有流露出興奮和特別的熱情?！澳阆矚g看電影嗎？”洛伊德禁不住問，“當(dāng)然喜歡?！迸な帜_麻利，很快修好了車?！澳隳敲聪矚g電影，你知道我是誰嗎？”“當(dāng)然知道，你一來我就認(rèn)出您是影帝洛伊德了?！迸ひ荒樒届o?！凹热蝗绱耍銥楹螌ξ疫@樣冷淡呢？”洛伊德更不解了?！安?，您誤會了。我沒有冷淡您，您有您的成就，我有我的工作，影迷離不開您，駕車的人也離不開我。您來修車，就是我的顧客，即使您不是明星，來修車，我也會一樣好好接待您。人與人之間不就應(yīng)該是這樣嗎？這位平和自信的女工的一番話，讓傲慢的洛伊德沉默許久許久。

上則材料正確立意角度有：人應(yīng)該正確認(rèn)識自己；人人都是平等的；名人也是人，不必特別優(yōu)待（迷戀）；傲慢者最可笑；自大使人狂妄，自信使人美麗；我很重要（每個人都很重要）；人與人之間是平等的。但考生在審題立意過程中存在如下問題：

1只抓住材料中的某一個詞立意

一般考生都知道，新材料作文審題立意往往從對象、事件、原因、關(guān)鍵詞、感情傾向切入，但是由于考生閱讀能力不足，抓不住材料的核心話題和主要思想，像無頭蒼蠅一般在材料中瞎撞，胡亂尋找救命稻草，于是就出現(xiàn)避重就輕的情況。比如上述材料，有的學(xué)生只抓住材料中的“工作”一詞，聯(lián)想到了“做好自己的工作”，就立意為“愛崗敬業(yè)”；有的學(xué)生只抓住材料中的“你為何對我這樣冷淡”一詞，聯(lián)想到了“職業(yè)道德”，就談什么“堅守職業(yè)操守”；有的學(xué)生抓住“女工一臉平靜”一句的“平靜”一詞，談“冷靜”。

2轉(zhuǎn)移話題，顧左右而言他

還有考生偏離具體語境，偏離材料的具體內(nèi)涵去立意。比如同樣是上述材料，有的學(xué)生看到女工不管誰來都好好接待，就談“堅持”，談“腳踏實地”。

可以說，只抓住材料中的某一個詞立意，轉(zhuǎn)移話題顧左右而言他，是新材料作文包括故事類材料作文審題立意普遍存在的問題。

二、如何才能切合題意

華南師范大學(xué)陳妙云教授說：新材料作文“角度有優(yōu)劣之分，不要放縱學(xué)生亂選角度”。高考故事類材料作文切合題意有兩個標(biāo)準(zhǔn)：一是切合材料主旨；二是切合命題者意圖，即思想感情傾向。

1切合材料主旨，看故事的結(jié)局

請看下面例子：

（1）“一只螞蟻要翻過一塊玻璃擋板，爬上去掉下來，爬上去掉下來……”這里，看不出故事的結(jié)局，也就不太明白材料的主旨。

（2）“一只螞蟻要翻過一塊玻璃擋板，爬上去掉下來，爬上去掉下來……在失敗了無數(shù)次之后，螞蟻終于翻過了這塊玻璃擋板。”故事的結(jié)局反映了材料的中心，立意角度就是“堅持就會勝利”。

（3）“一只螞蟻要翻過一塊玻璃擋板，爬上去掉下來，爬上去掉下來……螞蟻一輩子都沒有翻過去，最終死在了玻璃擋板下?！惫适陆Y(jié)局揭示了主旨：學(xué)會變通，不要在一棵樹上吊死，學(xué)會尋找另外一條路，學(xué)會“另起一行”。

（4）“一只螞蟻要翻過一塊玻璃擋板，爬上去掉下來，爬上去掉下來……一個人看到了說：‘多可憐的螞蟻呀。’一個人看到了說：‘多可敬的螞蟻呀?！粋€人看到了說：‘多可愛的螞蟻呀。’一個人看到了說：‘多可悲的螞蟻呀?！边@里看似沒有結(jié)局，其實四個人的評價就是四種結(jié)局，命題者的意圖顯然是讓考生任選一個角度寫作。

廣東省2013年高考作文也是如此：

有一個人白手起家，成了富翁。他為人慷慨，熱心于慈善事業(yè)。一天，他了解到有三個貧困家庭，生活難以為繼。他同情這幾個家庭的處境，決定向他們提供援助。一家十分感激，高興地接受了他的幫助。一家猶豫著接受了，但聲明一定會償還。一家謝謝他的好意，但認(rèn)為這是一種施舍，拒絕了。

2切合命題者意圖，看有感情傾向的詞句

有時，命題者的意圖沒有那么明朗，那就看材料中有感彩的詞句或有感情傾向的詞句。比如湛江市2013年10月普通高考調(diào)研測試作文題，有感彩的詞句或有感情傾向的詞句就是：“人與人之間不就應(yīng)該是這樣嗎？這位平和自信的女工的一番話，讓傲慢的洛伊德沉默許久許久?！?/p>

三、以“二切合”來檢驗審題立意

請看下面材料：《石頭》

深山里有塊寂寞的石頭，總希望有一天能夠像鳥兒一樣高高翱翔，然而每次總被同類嘲笑，卻不改初衷。有一天，一個叫莊子的人路過，石頭對他傾吐心聲，莊子說：“你先長成一座大山！”于是石頭吸取天地之靈氣、自然之精華，承接雨露之惠澤，拼命生長，不知經(jīng)過了多少年，受了多少風(fēng)雨的洗禮，它終于長成了一座大山。

于是，莊子招來大鵬以翼擊山，天空烏云密布，雷電大作，一時間地動山搖，一聲驚天動地的巨響之后，山炸開了，石頭飛向天空，像最矯健的老鷹沖向藍(lán)天。雖然墜落無法避免，但石頭已經(jīng)親吻過那片夢想的天空，那種幸福，別的石頭又怎么體會得到？

就上述材料而言，需要注意材料中的“深山”、“寂寞”、“翱翔”、“不改初衷”、“拼命生長”、“受了多少風(fēng)雨的洗禮”、“親吻”、“夢想”、“幸?！钡仍~語或句子，但更重要的是要抓住它們之間的內(nèi)在聯(lián)系，特別要注意最終的結(jié)局――不起眼的無人知曉的平凡石頭，憑著自己不懈的努力，終于實現(xiàn)了自己高高翱翔的愿望。也就是材料的主旨可以概括為：夢想可以創(chuàng)造奇跡，成就人。圍繞這個主旨可以從下列角度立意：

（1）“深山里有塊寂寞的石頭，總希望有一天能夠像鳥兒一樣高高翱翔，雖然每次總被同類嘲笑，卻不改初衷?！报D―不甘平凡，不怕嘲笑，心懷夢想，就能創(chuàng)造奇跡。也可立意為走自己的路，讓別人說去吧

（2）“于是石頭吸取天地之靈氣、自然之精華，承接雨露之惠澤，拼命生長，不知經(jīng)過了多少年，受了多少風(fēng)雨的洗禮，它終于長成了一座大山?！报D―實現(xiàn)夢想，需要長期努力，默默積蓄。

（3）“雖然墜落無法避免，但石頭已經(jīng)親吻過那片夢想的天空，那種幸福，別的石頭又怎么體會得到？”――人生的價值在于奮斗，實現(xiàn)夢想是最大的幸福。

石頭的“夢想”是材料的核心，離開這個核心，就會偏離題意。比如以下立意就是偏題：

（1）“有一天，一個叫莊子的人路過，石頭對他傾吐心聲，莊子說：‘你先長成一座大山！’于是石頭……終于長成了一座大山?！报D―成功需要溝通。

（2）“莊子招來大鵬以翼擊山，……山炸開了，石頭飛向天空，……沖向藍(lán)天。”――要善于借助他人。

（3）“不知經(jīng)過了多少年，受了多少風(fēng)雨的洗禮，它終于長成了一座大山。”――實現(xiàn)夢想要堅持信念，談堅持，談信念。

再看下面的材料：《狼與羊》

在長達(dá)千年的爭斗之后，狼和羊終于握手言和了。這對雙方來說都是求之不得的。為了促使信任，兩方交換了人質(zhì)，羊交出了牧羊狗，而狼則拿出了狼崽。儀式進(jìn)行得十分隆重，并且有公證人大象出席。

轉(zhuǎn)眼間，小狼已經(jīng)長大，它們個個嗜血成性，咬死了許多羊羔，并叼著跑回了森林之中。而作為抵押物的牧羊狗因相信了狼的花言巧語，在睡夢中遭到狼的襲擊，被狼撕扯成碎片，變成了冤魂。

上述材料具有明顯感情傾向的句子是“而作為抵押物的牧羊狗因相信了狼的花言巧語，在睡夢中遭到狼的襲擊，被狼撕扯成碎片，變成了冤魂”。在這句話中，“花言巧語”和“冤魂”兩詞明顯表達(dá)了命題人對狼的批判和對羊的同情。所以考生必須在材料對二者流露的感情傾向基礎(chǔ)上立意。

（1）從羊的角度可以立意為“要看清本質(zhì)”，“透過現(xiàn)象看本質(zhì)”，“要分清敵友”，“警惕陷阱”，“不要將自身的安全寄托于敵人的仁慈上”，“自身的強大才是安全的保障”，“羊應(yīng)設(shè)防，不設(shè)防必定亡”等。

（2）從狼的角度可以立意為：惡人本性是不會改變的。狼的形象在材料中是反面，因為材料中有“嗜血成性”、“花言巧語”等修飾語。狼吃羊的本性是不會改變的。

（3）從羊和狼雙方的角度可以立意為：講誠信。維系雙方和平相處的形式僅是“人質(zhì)”和合同，但對敵對的雙方來說，有時是靠不住的。一個人不要光看他說什么，更要看他做什么，看他是不是講誠信。

篇10

伴隨著工業(yè)化出現(xiàn)的城市化和城市社會是一種全新的體驗，其中城市社會問題中的人口大遷移、社會成員的重新組合，形成了新的科層化，原有的家庭、鄰里和親屬關(guān)系在人們生活中發(fā)揮的巨大作用在弱化。為此，人們呼喚以往城市居民守望相助的密切關(guān)系及人際關(guān)系富有人情味的時代；呼喚同住一小區(qū)的集體認(rèn)同感、地域團結(jié)感和忠誠感。城市是由不同的異質(zhì)個體組成的一個相對龐大的、相對稠密的、相對長久的居住地。構(gòu)建和諧城市社區(qū)需要建立富有濃厚親情、人情化的新的人際關(guān)系，是全面建設(shè)小康社會的重要組成部分也是社會主義城市社會化建設(shè)的要求所在。

一、對“城市社區(qū)消失論”的認(rèn)知與剖析

改革開放后城市居民的住宅面積較之過去大大增加，尤其是近幾年來，各級政府著力動遷和改建危房，平民百姓都感受到了政府為民和富民政策的溫暖。然而，社會主義市場經(jīng)濟使人們的生活節(jié)奏加快了，新的鄰里關(guān)系如何呢？那種助人為樂的精神是否消失了呢？

案例一：上海近年的市政動遷和改建危房進(jìn)展加快，市民們先后搬進(jìn)了寬敞的新居。某一新居的同幢樓里有戶老人正逢七十壽誕，全家老小歡樂祥和地為老人祝完壽后，按老住宅不成文的規(guī)矩，老大媽為此到整幢樓內(nèi)的家家戶戶送上一大碗排骨壽面，讓新居鄰里們共享老伴的壽辰喜悅。當(dāng)送至五樓一戶新鄰時，老大媽熱情地敲開住戶的門，滿面笑容地說明來意，可遭來的是一陣嘲諷，使得老大媽相當(dāng)難堪，她不禁要問：難道是我做錯了什么？

案例二：盛夏某一天的南京街頭，有一小伙子將一摔倒在公交車站的老太太攙扶起來并送往醫(yī)院醫(yī)治，卻給自己帶來了麻煩。這位老太太不僅沒有致謝，反而認(rèn)定是小伙子將她撞倒，并將其告上了法院，要求索賠13萬元。法院最后以小伙子見義勇為一說缺乏事實證據(jù)，不予采信，而判其賠償老太太各項損失費總計為45876元。

案例一直面地反映了現(xiàn)時一些人確實淡化了人間的親和力，似乎形成了一種“雞犬之聲相聞，老死不相往來”的生活格調(diào)，不禁使人們感慨：生活在一個日益高大又富麗堂皇的、宜居的城市小區(qū)內(nèi)，卻沒有親和力、濃厚的人情味和歸屬感。

在案例二中，小伙子攙扶老太太反成了被告，在今天的社會里見義勇為卻帶來了額外的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，以后誰還敢攙扶摔倒的老人呢，豈不是引火燒身？轉(zhuǎn)向社會的另一個鏡頭，有人駕車撞人后，立即揚長而去，被撞人由于未及時送醫(yī)院救治而亡的情況也存在。

城市社區(qū)問題中類似上述的人際關(guān)系，西方的城市社會學(xué)者就相對于傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)社會而言，提出了“城市社區(qū)消失論”，其主要觀點如下：

隨著國家活動范圍和規(guī)模的增加，地方社區(qū)的自主性和人們之間的團結(jié)性逐步降低；在社會的生產(chǎn)和再生產(chǎn)中所形成的新的科層制取代了許多家庭、鄰里和朋友所承擔(dān)的職能和活動；人口眾多，而人們之間的互動頻率卻很低，所以，原先豐富而有人情味的人際關(guān)系、社區(qū)共同體感和社區(qū)團結(jié)感一并消失了。

顯然，這些觀點對前進(jìn)和發(fā)展中的我國城市社區(qū)問題而言，只是一個側(cè)面，不可能涵蓋社會的全部。但我們必須清醒地認(rèn)識到，這一側(cè)面與構(gòu)建和諧社區(qū)是格格不入的，它玷污了城市社區(qū)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的光射面；同時，我們又要正視它，并規(guī)范與構(gòu)建和諧城市社區(qū)不協(xié)調(diào)的言行。

二、我國城市社區(qū)的發(fā)展現(xiàn)狀

高聳入云的摩天大樓拔地而起，現(xiàn)代化的城市社區(qū)相繼興起，所謂的“城市社區(qū)消失論”已不再起作用了。新型的社會主義城市社區(qū)人際關(guān)系正在逐步建立，特別是在我國沿海開放的現(xiàn)代化大都市里，來自不同國家、講不同語言、不同膚色的人們共住在一個小區(qū)內(nèi)。上海浦東的花木小區(qū)居住的居民有1.5萬人，其中有來自96個國家和地區(qū)的外國人近人，他們已將自己融入到了上海這座國際大都市中。社區(qū)專門為他們搭建“周日早午餐會”，討論與大都市融合的西式交流平臺，受到老外們的認(rèn)同和歡迎。這些洋居民為自己的新家喊出了最響亮的口號：“熱情社區(qū)，視野國際“。

由于子女工作繁忙等原因，有些獨居老人平時與鄰居少言談、不出門，有的甚至病死在家里。據(jù)此，關(guān)愛獨居和孤寡老人已成為社區(qū)工作不可缺少的重要部分。盡管這些老人在生活上有一定的經(jīng)濟收入，但是，他們最缺什么呢？為此，上海浦東東明社區(qū)對居住區(qū)內(nèi)的820多位獨居老人作了一項調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，這些老人苦于年老體弱，腿走不遠(yuǎn)，眼又看不清，看書讀報是大難題。為此，東明社區(qū)開展了“助老幫您讀”的活動，由志愿者組成的“關(guān)愛員”上門為有所需要的老人送去精神食糧，備受老人們的歡迎。有專家預(yù)測，到本世紀(jì)中葉，我國老人數(shù)將占總?cè)丝诒壤?2%左右，關(guān)心他們就是關(guān)心自己的將來，這已成為城市生活中一個不可缺失的重要部分。

城市的建設(shè)和發(fā)展離不開各地民工的支援，他們?nèi)谌氤鞘猩詈螅瑧?yīng)予以更多的關(guān)心。深圳市有600多萬外來務(wù)工者，雖然沒有深圳戶籍，但他們與深圳市民一樣，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金。這是深圳市政府的一個新舉措，淡化“外來”概念，強化了“居民”意識。

一個生氣勃勃、充滿人間歡樂祥和的城市新社區(qū)正在中華大地上驟然而起。西方的“城市社區(qū)消失論”在我國已成過去式，不是現(xiàn)在進(jìn)行時，更不可能代表將來的城市社區(qū)發(fā)展史。

三、構(gòu)建“和諧城市社區(qū)”的政策建議

構(gòu)建和諧社會、奔向小康是振興中華、強國富民的偉大實踐。同志說：“要加強城鄉(xiāng)基層自治組織建設(shè)，從建設(shè)和諧社區(qū)入手，使社區(qū)在提高居民生活水平和質(zhì)量上發(fā)揮服務(wù)作用，在密切黨和政府同人民群眾的關(guān)系上發(fā)揮橋梁作用，在維護(hù)社會穩(wěn)定、為群眾創(chuàng)造安居樂業(yè)的良好環(huán)境上發(fā)揮促進(jìn)作用。”和諧城市社區(qū)的構(gòu)建是建設(shè)有中國特色社會主義偉大實踐的重要組成部分。“和諧社區(qū)，共同家園”已成為現(xiàn)代化城市社區(qū)成員的共識。推進(jìn)“和諧城市社區(qū)”建設(shè)是提升現(xiàn)代化城市新形象的主旋律，已成為弘揚中華民族凝聚力和親和力的催進(jìn)劑。

必須堅持發(fā)揮社區(qū)居住的黨員的主體性作用。無論他們是在職的黨員，還是黨員干部，在小區(qū)內(nèi)都是普通的居民，積極參加社區(qū)的公益活動，是他們義不容辭的神圣職責(zé)，以他們的實踐活動去感染他人，共建社區(qū)家園。