導(dǎo)語：如何才能寫好一篇為自己工作，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

子間扔下一句話：“兩個外國客戶提前到

了，你去接一下?！笔袌霾恐挥形液椭鞴軆?/p>

個人負責外聯(lián)事務(wù)，我拿著手袋的肩膀停頓

在半空中，猶豫著爭取改變的可能?！敖裉?/p>

有私事需要趕時間處理?！?/p>

早在半個多月前，我就約好房主談房子

轉(zhuǎn)讓的事，房主給的價格不貴，我要趕緊把

買房的事定下來。

“客戶沒有人接待，你覺得他們能夠接

受你的這個理由嗎？”主管雙手環(huán)抱在胸

前，挑了挑眉毛嚴肅地看著我。萬般無奈之

下，我很不情愿地接受了這個臨時交給我的

任務(wù)。其實跳槽到這家公司工作，加班早已

是家常便飯，心里很不爽，又沒有辦法拒

絕。

這樣消極地過了三個多月，一次，我和

師姐余安一起吃飯。她說自己進公司后，一

開始就強調(diào)，自己不會隨便加班。私底下，

大家都會紛紛議論，誰喜歡隨便加班?。≌f

得真逗。但是漸漸地他們就會發(fā)現(xiàn)，她真的

用行動改變了上司隨意給她分配的加班任

務(wù)。

這天我和余安

約好一起逛街，她

談完客戶順路趕到

公司接我下班?！笆Y

怡，今天有個臨時

工作?！敝鞴芰晳T性

地將球拋給我。我

望了一眼余安，她

笑著做了一個“OK”的手勢，沒有多余的話。

當我埋頭電腦前噼里啪啦工作時，余安

搭把手替我查閱資料。我像是不經(jīng)意地問

她：“你不是不愿意加班嗎？”余安頭也沒有

抬起來望了我一眼，繼續(xù)專心地看著手上的

資料?！皩Π?，但是既然要做，就開心地做

嘛?！?/p>

“面對挑戰(zhàn)，如果開心以對，有助于工

作表現(xiàn)；如果心生反感，不僅績效低落更會

感到痛苦。態(tài)度決定了你的表現(xiàn)?！痹谝活D

頓有誠意的大餐的懇切請教下，余安和盤托

出自己的心得。她并不像我們表面看到的

那樣，只有拒絕，她懂得把自己的工作做到

最好，讓人無可挑剔。所以上司才能接受她

的不輕易加班。

周末，原本主管沒有提出讓我加班，但

是我清楚那個客戶只有我才能搞定，因為一

直都是我跟的，熟門熟路。我意識到工作的

重要性，對主管說：“雖然是周末，但是我愿

意接受這個工作，因為我重視它?！敝鞴芤?/p>

外地瞪著我，她習慣了我不情愿和被動地接

受。我笑著拿走了她手上的資料。

在職場上，要么你決定不做，決定做的

時候，就該抱著一種積極的心態(tài)做好?！笆?/p>

害者”的心態(tài)，既賠了工作的好心情，又折

了工作的表現(xiàn)。要學會告訴自己，選擇工

作，就要表現(xiàn)好，重視它。你不是為別人而

篇2

新單位其實不是一個人的單位，而是每個人的心單位

轉(zhuǎn)身遇到圈內(nèi)名人，喝杯咖啡就能找到合作伙伴，零投入吸收千萬元投資……這些，都不是夢。

在上海、北京、杭州、成都、香港、臺灣……一些面對不同圈子的新型辦公空間交替涌現(xiàn)，重要的是，你要擁有想法。那么泡咖啡、放電影、開派對，都有可能遇到商機。

這種新辦公形式，會打動什么樣的人，帶給人怎樣的體驗？帶著許多疑問，我一頭扎進上海的“新單位”，窩了1周。最終，以每天1杯咖啡的價格，換來這樣一組數(shù)字：認識9個人，和21個人打過招呼，微博上關(guān)注了3個人，被6個人關(guān)注，加了新單位微博，參與豆瓣新單位小組，還為朋友找到一位語言老師。

一次意外的相遇

我抱著一本IBM筆記本扎進純Apple機器的圈子。踩著咯吱咯吱的老洋房木樓梯上到2樓，隔著大玻璃，先閃出一個背影，圓腦袋，穿著簡單的翠綠Tee，手邊放著新加坡藝術(shù)節(jié)發(fā)的白色帆布包，這家伙正和創(chuàng)辦人之一阿角聊天——難道是？

果不其然，是朋友徐玉！“哇塞，趕緊抱下！”上次我們見面還是在4個月前，小年夜，我們邊吃著年夜飯邊討論“30歲，如何為自己做事”的話題。那之后，大家各自忙去了。只聽說年后第1個月，他就結(jié)束了“一直為上司擦屁股”的狀況。很難有人理解他為什么要放棄頂級畫廊的邀約，自己拉投資開畫廊。徐玉說，他要為年中的30歲生日送1份大禮——事關(guān)自由。

現(xiàn)在，這個皮膚飽滿閃光、帶著黑框眼鏡的男人坐在我面前，他終于邁開了人生重要的一步，真是一個好的開始。

我們都是一條道兒上的人

對于長期禁錮在格子間的我來說，因為每天見到的人都是確定的，所以會對生活中的意外相遇飽含激情。但在“新單位”，這種不期而遇的相遇，實在不需要特別提起。

徐玉是離職半個多月后才來新單位駐扎的?！半x職后，我在家辦公，患了嚴重的拖延癥，每次開始前都要一會兒摸摸這兒，一會兒摸摸那兒?！焙髞恚纱喟艳k公室挪到家旁邊的P Coffee，從早到晚，無論周圍人在或者不在，他始終在那里。直到有一天，走在回家路上，他突然發(fā)現(xiàn)，自己居然一天都沒說過話，“當時就像看見一張巨大的彩色人海畫面中，只有一個灰色的自己?！?/p>

決定自己創(chuàng)業(yè)，注定歷程是很孤獨的。職場專欄作者胡泳說，我們需要找到一個圈子，相依相伴，提供內(nèi)心的支持。難怪風影在網(wǎng)絡(luò)上留言：新單位其實不是一個人的單位，而是每個人的心單位。

“這里最大的吸引力是能遇到很多圈里的人，大家碰撞想法?！?/p>

PART 2

新型辦公區(qū)最有風格的是，把人聚集在一張超大桌子旁，無須任何遮攔

新單位本身就是3個藝術(shù)圈的人在荷蘭碰撞出的創(chuàng)意，每個細節(jié)都向你傳達。這里是玩設(shè)計藝術(shù)的：Art Deco風格，老上海皮沙發(fā)，原木桌，上面堆著Space/Surface等設(shè)計雜志，坐在里面的人，則全是滬上創(chuàng)新領(lǐng)域的焦點人物，設(shè)計師、廣告文案、展覽策劃者們。

這兩天，來了位Zara的設(shè)計師Bellen——因為喜歡上海，決心留下來做自己的服裝品牌。但是初到中國，人際圈就是個首要問題。幸好新單位每月替客戶做一次咨詢服務(wù)，幫他介紹了不少圈內(nèi)人。在新單位，有句話很流行：許多初到上海的外國人，看上海的眼界，都是通過新單位來完成的?！拔覀儙椭腿朔治鲎约赫嬲枰裁?，替他們找到人，在這里，最核心的就是人?！卑⒔钦f。

在接下來的5天里，我都和徐玉并肩工作，我?guī)退y(tǒng)計了這5天完成的“工作量”——向新單位咨詢完注冊公司的瑣碎細節(jié)，見了兩位從北京過來的藝術(shù)家，接觸到一位潛在的藝術(shù)品買家。“在搭建起正式團隊前，我都會來這里辦公。因為，在這兒，我們都是一條道兒上的人?！毙煊裾f。

開放的DNA

我至今還記得當自己推開新單位原木大門時，心里喊出的第一句話：Wow，Wagas！迎面的墻被刷成黑板，粉筆歪歪斜斜地寫著咖啡單。挑高約3.8米的大廳里，一邊是一溜兒排開的木桌，每個人沿著排排坐，另一邊，沙發(fā)圍成兩個圈，像極了普通人家的客廳。也就是說一轉(zhuǎn)身，你就可以隨意地加入后面人們的談話。

這是這類新型辦公區(qū)最有風格的地方，把人聚集在一張超大桌子旁，無須任何遮攔。這意味著，當你畫上第一道口紅時，就已經(jīng)在眾目睽睽之下。相比傳統(tǒng)格子間，這種方式顯然刺激很多。

就在我傻楞楞地杵在門口找座位時，一位金發(fā)美女對我說了句“Hi”，這句話迅速把我拉出了咖啡館心情，哦，我是來工作的。

也許因為特殊的界定——新型工作場所，大家在擁有放松的心情時，哪怕互不認識，也有一分同道中人的默契。后來我發(fā)現(xiàn)，這種很平常的問好，在新單位是最自然不過的事情，以至于空間負責人Cozi會在第3天下班經(jīng)過我旁邊時，面對所有人，用她一貫的音高和語速，問我：“你們（我和徐玉）是什么關(guān)系？”（搞笑+認真的語氣）立馬，一樓爆笑?！斑馈趺磦€說法呢，普通朋友？”“真的就是普通朋友嗎？你們不是搭檔？也不是男女朋友？”大桌另一頭，一個埋在電腦后一下午的姑娘突然躥出來問我。

的確，我也來了幾天，雖然大家看上去好像天天都對著自己的電腦。其實，一個打破陌生的機會隨時會出現(xiàn)，也許就是午餐麻辣燙，也許是替人接了份快遞。

PART 3

開放、自由自在、保有激情，又不斷有志同道合的人參與進來

Susan是對外漢語教師，來這兒已經(jīng)1年了，剛來不久的一天，她就收到一封Email，內(nèi)容大概是：我天天看見你來這里，和很多人說話，我知道你是教中文的，有沒有興趣給我上課呢？這樣雖然Susan從不打廣告，但仍客源不斷，現(xiàn)在，許多新單位人都是她的學生+工作伙伴?！昂芏鄷r候，工作人員不在，像Susan這樣的老朋友，就會自動做起新單位的主事人，招呼新來的人，甚至還會帶著顧客臨時參觀，介紹這里的功能。”

開放，讓信息進入，讓信任流通，也帶來一些不期而遇的機遇。

Jacky是做活動策劃的。這一天，他從4樓會議室走出來，決定到樓下喝杯咖啡，開門下方就是3樓大平臺，那是新單位最奇特的地方，沒有明確的走道，人必須從寫字桌和沙發(fā)中穿過去。眼下，友誠基金會創(chuàng)新部的幾個人在，因為從沒正式認識過，就好像感覺在去財務(wù)室領(lǐng)錢的路上，還往老板辦公室彎一圈，多少有點不順暢。也因為此，Jacky會習慣向沙發(fā)一邊看看。誰想到，這一瞅，還瞅出個生意來。

沙發(fā)背后的白板上，“找市場活動策劃”幾個字赫然在目，“你們需要策劃嗎？”“是。”“我就是干這個的?！薄斑@么巧？”365每天埋頭工作，跑關(guān)系，搜網(wǎng)絡(luò)，這么容易套近乎，聽起來像運氣，但其實卻是這兒的日常風景。

剛離開的李大維，是一個農(nóng)場項目的負責人，在新單位租了2樓，只做了3個月，就在這里認識了一個Google的工程師。在技術(shù)和概念上一拍即合，確認要把這個事情做下去，團隊迅速擴張，成為從新單位飛出的第一只成鳥。

當越來越多的人開始為自己工作，付諸行動時，一切都在起步，堅不可破的格子間工作模式也在發(fā)生改變。在IBM和惠普，一部分員工開始流動性辦公，當外部環(huán)境的限制消失時，總會帶給人放松和自由的感覺，激情也隨著好點子紛至沓來。

開放、自由自在、保有激情，又不斷有志同道合的人參與進來。這樣的新辦公模式，毋庸置疑，是我們每個人所期待的“心單位”，因為每個人都有夢想，都有做事的沖動，并希望夢想成真。

胡泳：不是每個人都適合創(chuàng)業(yè)

一個人是否選擇創(chuàng)業(yè)，必須有一種沖動，這分沖動來自強烈的內(nèi)在動機，而不是外在的金錢等具體衡量物。內(nèi)在動機比如夢想、理想，但這些比較遠大，真正有效的推動力，我認為是樂趣，樂趣是實實在在的。其次，要有承受風險的能力，就是作出最后決策的能力；除了這兩種外，現(xiàn)在很難一個人單打獨斗就能成功的。所以，不是每個人都適合創(chuàng)業(yè)。

PART 4

嶄新的工作形式，不用準點上下班，坐擁咖啡館般辦公環(huán)境

在新辦公空間孵化未來

這些新型辦公空間，都提供一個很特殊的服務(wù)，就是孵化——通過自己聚集的人脈、成熟的管理經(jīng)驗等，幫助人們完成夢想。在國內(nèi)，提供最完整孵化服務(wù)的地方就是李開復(fù)的創(chuàng)新工場，其實，這是一家提供完整孵化功能的早期風司。在這里，孵化過程類似懷胎十月，分為：

助跑期——3個月，讓沒有創(chuàng)過業(yè)的夢想家證明自己；

加速期——6個月，給有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的夢想人投資，加速他們發(fā)展；

項目期——9個月，給那些已經(jīng)做得不錯的項目做基金計劃，工場投基金給他們。

期待中的工作空間

有情感的氣場——項目專員Lesley4月底搬進新單位：“之前租了一個咨詢公司的寫字樓，那里所有人不喘大氣，他們冷漠一些，我們熱情一些。如果租公寓，3個同事天天白板對死了，交流很狹隘。工作空間，要有情感的氣場?！?/p>

上班踩人字拖——HR王貝很喜歡單位的新規(guī)定：“星期五著便裝”，最放松的是腳，夏天，可以踩一雙人字拖，走出家第一步，就帶來周末假期的好心情。

篇3

作為一位經(jīng)理人，如果你想真正激勵自己的員工，那你就必須明了他們做事的理由。你必須審視他們做事的目的和原因。他們并不會因為你和企業(yè)的目標而真正受到激勵。員工們會問自己："做這件事對我有什么好處呢？"你應(yīng)該事先知道這點，你應(yīng)該找出自己員工的動機到底是什么，并促使他們把這種動機和組織的目標及行動結(jié)合起來，這是你的責任。當你做到了這一點，你就可以對每個員工在工作中的表現(xiàn)施以積極的影響了。

怎樣才知道你在這方面是否已經(jīng)做得不錯了呢？當你的員工開始問"做這個對我們有什么好處？"這個問題時你自然就明白了。只要為你的員工和他們的最大利益著想，正是他們?yōu)樽约褐氲淖罴淹緩?。當然，要花費相當?shù)臅r間才能做到這一點，但是，如果你堅持不懈，員工們終將會意識到這一點，你會發(fā)現(xiàn)，為此付出的時間和努力是值得的。

大多數(shù)經(jīng)理人都會嘗試用積極的或消極的各種方法去激勵自己的員工。作為一名經(jīng)理人或主管，你應(yīng)該清楚地了解當今職場上用來激勵員工的三種各不相同的方法，并能分析評估其利弊，這一點非常重要。當知曉了員工的內(nèi)在動機后，通過學習管理者們激勵員工的三種主要方法，你會發(fā)現(xiàn)你更有可能去引導(dǎo)和取得更多積極的效果。

操縱員工、讓員工畏懼的

方法往往收效甚微

當員工因為畏懼和縱而受到激發(fā)時，他們并不會盡力去實現(xiàn)什么壯志宏圖，他們更關(guān)心的是如何避免被解雇。這種方式常常會招致員工對經(jīng)理們的怨恨，進而破壞彼此的溝通和合作，試圖采取威壓手段使員工聽命，其成效基本上不會持久，結(jié)果往往還會給組織和其領(lǐng)導(dǎo)者帶來不利影響。

胡蘿卜加大棒的策略

常常難以奏效

作為一種人人皆知的獎勵式激勵法--胡蘿卜加大棒這種方式也可能最終會削減績效。不錯，人們或許會為了獎勵而暫時努力工作。但是，當他們得到了這個獎勵以后又會怎樣呢？你將不得不持續(xù)不斷地提供新的更好的獎勵--更甜的胡蘿卜--因為員工的期待會越來越大，哪怕他們需要做的僅僅是最細小的工作。

創(chuàng)建能促進個人職業(yè)生涯

篇4

按照《xxx縣保密局關(guān)于開展涉密文件資料、計算機及其網(wǎng)絡(luò)保密檢查的通知》精神，為進一步強化保密工作，縣史志辦結(jié)合工作實際，對照檢查內(nèi)容認真開展自檢自查，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下。

一、強化保密教育，提高保密意識

為貫徹落實好《通知》精神，史志辦及時將文件印發(fā)給每個干部職工認真學習，切實增強干部職工對做好當前保密工作重要性的認識。同時，召開全體干部職工會議學習傳達《中華人民共和國保守國家秘密法》及《國家機關(guān)工作人員保密守則》等相關(guān)法規(guī)和文件精神，進一步強化干部職工的保密意識。重點加強對辦公室檔案管理、文件收發(fā)等涉密人員的保密教育，明確了涉密人員對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能職責，確保工作期間不發(fā)生失泄密事件。

二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實保密責任

史志辦對此次保密檢查工作高度重視，成立了由主任xxx任組長、副主任xxx任副組長、單位各科室負責人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促保密各項措施的落實。同時，在進一步了解掌握此次檢查工作目的、內(nèi)容及要求的基礎(chǔ)上，制定了《史志辦保密檢查工作實施方案》。凡因工作不到位而造成失泄密事件的，將嚴肅按保密法相關(guān)規(guī)定對責任人員進行嚴肅處理。

三、周密部署，強化措施

為確保檢查工作取得實實在在的效果，促進單位安全保密工作規(guī)范嚴肅，確保此次保密檢查工作任務(wù)按期完成，保密普查工作領(lǐng)導(dǎo)小組分工負責，落實責任，及時督導(dǎo)，工作得到有效開展。

1.

嚴格執(zhí)行保密工作法律法規(guī)，進一步健全單位保密工作制度。加強制度建設(shè)，是做好保密工作的保障。為了構(gòu)筑科學嚴密的制度防范體系，史志辦在貫徹執(zhí)行上級保密部門文件的有關(guān)項規(guī)定和要求的同時，還不斷結(jié)合黨史工作的實際，進一步完善各項規(guī)章制度，規(guī)范保密管理，力求不斷增強依法做好保密管理的能力。特別是制定了各項涉密及非涉密計算機及網(wǎng)絡(luò)管理制度，嚴格涉密信息流轉(zhuǎn)的規(guī)范性，嚴格執(zhí)行“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”。

2.

加強對涉密人員的教育。強化全體工作人員特別是重要重點崗位工作人員的保密意識，促使全體工作人員自覺履行保密義務(wù)和責任，徹底改變個別人認為黨史工作“無密可?！?、“有密難?！钡儒e誤認識。要求涉密人員在工作中嚴格按照保密規(guī)定辦理涉密公文、涉密事項和敏感事項。嚴格做到不把機密、文件帶回家，不在公共場所談?wù)摫Ｃ苁马棧幌蛉魏螣o關(guān)人員透露保密的內(nèi)容，不得在無保密措施的電話機、傳真機、計算機等設(shè)備中處理傳輸國家秘密和敏感事項，不得利用互聯(lián)網(wǎng)電子郵件傳遞國家秘密和敏感事項，確保單位保密工作制度落到實處。

3.

加強信息載體保密管理。安排專人及時處理各類文件資料，認真做好登記、傳送、清退、保管、銷毀等相關(guān)工作。

對涉密文件資料，未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準，不得帶出單位。做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等，確保電子文檔安全。

4.

加強信息設(shè)備保密管理。一是加強計算機保密管理，禁止涉密計算機及網(wǎng)絡(luò)接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)，禁止在連接互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)的計算機上存儲、處理涉密和敏感信息;二是加強電子文檔資料的保管，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，嚴禁將單位涉密資料打印或拷貝給外單位人員;同時，嚴格規(guī)定對違規(guī)操作和使用涉密計算機、移動存儲介質(zhì)及嚴重違規(guī)泄密事件的責任人，一律依照相關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。三是加強對移動存儲介質(zhì)的保密管理，實行專人專用。使用U盤和其他移動存儲設(shè)備時，堅持做到計算機與互聯(lián)網(wǎng)脫離，并進行病毒掃描及木馬掃描，確保安全。若涉密機和涉密軟、硬盤、移動磁盤發(fā)生故障時，由辦公室查明原因及具體情況后，聯(lián)系專業(yè)維修部門派技術(shù)人員直接上門到單位對故障機和磁介質(zhì)進行現(xiàn)場維修，禁止個人將設(shè)備擅自送外維修。

5.

是經(jīng)常督促檢查。為了確保保密管理工作各項規(guī)章制度的落實，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，史志辦十分重視對保密工作的督促檢查，采取自查與抽查相結(jié)合，常規(guī)檢查與重點檢查相結(jié)合，定期檢查與突擊檢查相結(jié)合等方式，對單位各科室保密防范措施的落實情況進行檢查。

四、工作到位，成效顯著

篇5

轉(zhuǎn)眼間，來到了2031年，我和小芮都成了科學家。有一天，我們把恐龍DNA轉(zhuǎn)到雞蛋里，做成了一個很大的“恐龍雞蛋”。時間一天一天過去了，終于培育出一個很大的小公雞，過了一個月，它長成了一個N大的公雞。這只公雞又大又壯，冠子像血一樣紅，土黃色的眼睛像兩個路燈一樣大，還有一張月牙形的咖啡色嘴巴。它的翅膀就像兩把巨大的羽毛扇，它的尾巴像掃把一樣，一下就把雞舍掃的干干凈凈了。

有一天早晨，我們發(fā)現(xiàn)公雞不見了！就立馬跑出去找，后來，在廣場找到了它。它的周圍圍了好多人，有游客，有新聞記者，還有交警。有的在和它合影，有的在拔它羽毛，還有人躲在遠遠的地方議論。我們走過去，得意洋洋的把公雞叫回了家。

從此以后，我們就成了名人。

浙江高塘小學一年級:梁宇涵

篇6

不知在座的諸位是否感覺到：如今，我們生活在這樣的一個社會，喧囂紛擾復(fù)雜，充滿機遇而又無處不是挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的價值觀、道德觀、文化觀正在不斷更新和調(diào)整?！疤邸彼坪醭闪艘环N時尚，年輕人不安心本職工作，千方百計地選擇有發(fā)展前途的崗位或者是高薪的行業(yè)，好像這才算是有出息的表現(xiàn)。然而對我來說，卻是一種困惑：如果人人都跳槽，本職工作還有誰來做?

我們都聽說過這樣一個故事, 有一位工頭問一個工人:"你在做什么 "工人粗聲粗氣地回答:"我在用這粗笨的工具劈這些要命的大石頭,然后照老板的指示將它們堆在一起,這份工作真令我厭煩透了。"工頭又向第二個工人提出同樣的問題,這個工人回答:"我正在按一定的形狀切削這些石頭,然后按照建筑師的計劃組合起來。這份工作相當辛苦,但是我可以賺到錢，好養(yǎng)家糊口。"工頭接著問第三個工人:"你又在做什么啊 ""怎么 你看不出來嗎 "這個工人雙手舉向天空:"我在造大廈啊!" .人們通過這個故事,無非是想諷刺前兩種人胸無大志,所以一事無成。而贊美第三種人有遠大的理想,能夠成就大業(yè)。但我對這個故事卻另有一種看法:這個世界需要好的建筑師,難道不需要好的砌磚工人嗎？這個世界有偉大的建筑師,同樣也會有偉大的砌磚工人。偉大的工作需要人來做,平凡的工作也同樣需要有人來做。人的能力有大小，社會分工有不同，只要在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，彼此幫助，萬眾一心，那就無愧于這個民族！

俗話說，三百六十行，行行出狀元。不管是高樓大廈的建設(shè)者，還是城市的美容師，亦或國家的機關(guān)工作人員，崗位千差萬別，但有一個共同點，那就是所有的人都是一名社會建設(shè)者。只有我們每一個人都把自己崗位的工作做好了，社會才能不斷發(fā)展進步！

“金牌員工” 竇鐵成——說得是中國中鐵一局電務(wù)公司的一名專家型技術(shù)工人：

風里來，雨里去……

一個黑瘦單薄的身影奔波在廣袤無垠的原野，輾轉(zhuǎn)于縱橫阡陌的鐵路和高速公路的電力設(shè)施之間，行程數(shù)萬公里，帶領(lǐng)一群電力工人，測電壓、裝設(shè)備、鋪電纜……

一列列電氣化火車跑起來。

一條條高速公路隧道亮起來。

……

在竇鐵成身上，積聚了一連串醒目的數(shù)字：參加工作近30年，竇鐵成負責安裝的鐵路變配電所38個，全部一次性驗收通過，一次性送電成功。施工過程中，竇鐵成解決技術(shù)難題52個，解決送電運行故障310次，記下了六十余本、百萬余字的工作學習日記，用自己所學知識節(jié)省成本、為企業(yè)創(chuàng)造效益1380萬元……

是啊，即使是最平凡的工作,也會有閃光的地方,在普通的崗位上,也能創(chuàng)造出了不起的人生價值。

也許有的時候,我們無法選擇自己的工作；有的時候,你所從事的工作,是你所不喜歡的.在我們無從選擇工作的時候,我們能夠選擇的,就是我們對待工作的態(tài)度。要想工作上有成績,要想事業(yè)上有成就,要想實現(xiàn)人生的價值,就要有一種認真負責的工作態(tài)度,有一種勤勞扎實的工作作風,有一種對待工作高度敬業(yè)的精神,平凡無奇的工作同樣可以變得色彩紛呈,同樣可以擁有美麗的人生。

篇7

選擇真實影像，簡潔中充滿力量

攝影區(qū)別于繪畫等其它藝術(shù)門類，源于它能夠比較真實地再現(xiàn)某一瞬間。而我選擇了攝影，就應(yīng)該追求它最有力量的這一面。但是真實中間包含著攝影師的取舍，有選擇地呈現(xiàn)真實，紀實攝影的重要性由此產(chǎn)生。

20年來，我將拍攝主題定在平凡生活狀態(tài)中的人，這樣選擇看起來很普通，但是最具有代表性，操作起來也比較容易、實際些。

在拍攝《還鄉(xiāng)》組照中，前期我曾經(jīng)拍攝了大量的“廢片”，也曾猶疑不知方向。為了重尋方向，我做了大量的工作，也不斷在思考。2000年我系統(tǒng)研究了美國《時代周刊》從1954年到1976年涉及內(nèi)容的所有雜志封面，發(fā)現(xiàn)美國媒體那些年也不斷用各種影像作品在觀看、評說著與中國，從藐視、嘲諷，到尊重的變化過程。我從中看到了影像作品在認知深入中發(fā)生的巨大變化過程。我收藏了大量肖像攝影作品，常在夜深人靜的時候，不停地翻閱著厚厚的老照片，千萬次的凝視著這位東方偉人的面容與神情。從年輕英俊持續(xù)觀看到晚年憂慮，包括遭遇挫折的神情。

在多年的觀看思考中不僅看到一個人的人生脈絡(luò)，同時也發(fā)現(xiàn)系列主題影像成集后所具有的震撼力量。我決定選擇一個盡量小的角度去拍攝，這樣可以負載更大的力量。同時我去了很多藝術(shù)家工作室，看了大量用不同表達來呈現(xiàn)形象的方法，從中領(lǐng)悟到藝術(shù)作品應(yīng)該是有跨度的，能夠承載作者思想，同時傳遞一種精神，或多重信息。系統(tǒng)的研究觀察讓我從繁瑣的會議或活動中跳出來，從常態(tài)中尋找真實，選擇令人思考的場景畫面去拍攝記錄。這是我拍攝“與故鄉(xiāng)人”系列攝影作品與眾不同之處。

從深處往回看，才能逐漸看清本質(zhì)

1989年開始從事攝影后，我也拍攝了大量的荷花、風光之類的照片，在全國各種攝影比賽中獲過很多獎。后來發(fā)現(xiàn)這些獲獎作品沒有重新去閱讀的價值，傳遞不了攝影師的思考，觀者也無法從中獲得影像的真實力量。后來我銷毀刪掉了很多這樣的沙龍照片，那是一堆視覺垃圾。有深度的紀實攝影作品應(yīng)該經(jīng)過幾年或更長時間地觀察思考，才能呈現(xiàn)出價值所在。一部有深度的攝影作品是需要經(jīng)得起時間考驗的，多年后再看它仍然是充滿力量。

我衡量一部作品好壞的標準是，主題是否傳遞時代的精神特征，是否記錄下一段時間中重要的現(xiàn)象，或者一個區(qū)域中重大的變化。

2003年以來，中國礦難事故頻發(fā)一直是社會關(guān)注的熱點。2004年初，我開始了《礦工寫真》和《礦工生活》系列作品的拍攝。這兩部作品也是我在媒體中間傳播最廣的作品。

“礦工”系列作品的幾個典型瞬間，令我感動難忘。當年我到礦山去經(jīng)常在井口觀察剛上來的工人，從暗處上來突然見到陽光后，他們眼睛的變化很有特點。膚色被黑色的煤灰覆蓋著，瞳孔在陽光的照射下密布著血絲，我用特寫鏡頭拍攝了大量礦工的眼睛。從細部看礦工生活的艱苦，可以深深地打動觀眾。

2006年1月，大雪后的傍晚，我看見礦工們從悶熱潮濕的井下上來，著上身在冰天雪地里行走著，寒冷的環(huán)境與火熱的軀體出現(xiàn)在鏡頭中震撼了我。如今看著這些作品時，你一定會感受到礦工生存的艱苦，甚至付出生命的代價。

通過5年的礦工主題拍攝，我感受到用影像縱深觀察，然后從深處往回看，才能逐漸看清事物的本質(zhì)。要完成一部好作品，時間確實是很重要的。

全民攝影時代，為自己工作是十分重要的

一個人生活在社會上，總希望能給這個社會留下些痕跡或記憶，攝影是一個最好的方法。用影像記錄時代的痕跡，將思考灌注其中，攝影師的觀察會隨著時間的推移被人們記住。

1999年至2004年，我從事過一些商業(yè)攝影工作。發(fā)現(xiàn)自己很難完全融入商業(yè)攝影的一些拍攝流程和游戲規(guī)則。每天要按照別人的要求去做大量重復(fù)性的工作。攝影工作對于我不能僅僅為了改善生活，而要讓自己的思想和觀點在影像中廣泛傳播，我要為我自己工作。

篇8

為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進一步支持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的意見》和《省人民政府關(guān)于進一步支持中小微企業(yè)發(fā)展的實施意見》等有關(guān)文件精神，幫助中小微型企業(yè)突破融資瓶頸，切實緩解融資難、融資貴、融資慢問題，進一步加大金融支持全市工業(yè)發(fā)展“四年倍增計劃”的力度，有效引導(dǎo)金融資金、民間資金和社會資金加大對中小微型企業(yè)的投入。經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)提出以下意見：

一、充分認識改善中小微型企業(yè)融資的必要性和緊迫性

中小微型企業(yè)數(shù)量眾多，是我市經(jīng)濟發(fā)展中最具活力和潛力的群體。大力支持中小微型企業(yè)發(fā)展，是支持創(chuàng)業(yè)和就業(yè)、培育創(chuàng)新體系的重要途徑，是發(fā)展經(jīng)濟、改善民生的重要渠道，是實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的重要任務(wù)。有效的資金支持是中小微型企業(yè)良性發(fā)展的重要前提。由于成長期短、信用積累不足、經(jīng)營管理不夠規(guī)范、缺少可靠抵押物等因素制約，融資難始終是制約中小微型企業(yè)又好又快發(fā)展的瓶頸之一。尤其是在當前經(jīng)濟下行壓力加大、中小微型企業(yè)面臨較大困難的情況下，加大政策扶持力度，采取有效措施幫助中小微型企業(yè)破解融資難題，助推中小微型企業(yè)良性發(fā)展，對我市有效應(yīng)對國際金融危機不利影響，穩(wěn)中求進，穩(wěn)中求快，推進全市經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

二、加快建立健全中小微型企業(yè)融資服務(wù)體系

（一）鼓勵發(fā)展專業(yè)金融服務(wù)。支持和鼓勵各類銀行機構(gòu)針對中小微型企業(yè)融資特點，設(shè)立中小微型企業(yè)融資服務(wù)專門部門或窗口，開辟綠色通道，減少審批環(huán)節(jié)，為中小微型企業(yè)提供一站式金融服務(wù)。支持各級工商聯(lián)組織、各基層商會與金融系統(tǒng)合作，為中小微型企業(yè)量身打造個人集群信用融資項目。

（二）扶持發(fā)展中小銀行機構(gòu)。加大力度引進和設(shè)立股份制中小銀行、村鎮(zhèn)銀行等專門服務(wù)中小微型企業(yè)的金融機構(gòu)，加快農(nóng)村信用社改制組建農(nóng)村商業(yè)銀行步伐。中小銀行機構(gòu)要堅持“立足地方、服務(wù)中小”的市場定位，突出經(jīng)營特色，增加服務(wù)網(wǎng)點，強化服務(wù)功能，把支持地方經(jīng)濟發(fā)展、支持中小微型企業(yè)作為工作重點，較好地滿足中小微型企業(yè)的金融服務(wù)需求。

（三）穩(wěn)步推進小額貸款公司發(fā)展。堅持風險防范和規(guī)范發(fā)展并重的原則，穩(wěn)步推進小額貸款公司試點工作。制定對小額貸款公司的稅費扶持政策，支持符合條件的小額貸款公司轉(zhuǎn)制為村鎮(zhèn)銀行。鼓勵大中型商業(yè)銀行在防范風險的前提下，為小額貸款公司提供批發(fā)資金業(yè)務(wù)。

三、鼓勵創(chuàng)新中小微型企業(yè)融資方式

（四）實施信貸資金專項切塊支持。全市金融機構(gòu)要不斷優(yōu)化信貸資源配置，對小型微型企業(yè)單列信貸計劃，加大對小型微型企業(yè)貸款總量的傾斜力度。政策性銀行、國有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行對小型微型企業(yè)貸款增速應(yīng)高于本行各項貸款平均增速，增量高于上年同期水平；農(nóng)信社、村鎮(zhèn)銀行要加大對涉農(nóng)小型微型企業(yè)扶持力度，要將絕大部分貸款用于支持當?shù)厣孓r(nóng)小型微型企業(yè)。

（五）積極推進信貸產(chǎn)品創(chuàng)新。全市各銀行業(yè)金融機構(gòu)要根據(jù)中小微型企業(yè)多樣化融資需求特點，積極向上爭取創(chuàng)新授權(quán)和試點。同時支持地方金融機構(gòu)建立上下聯(lián)動的產(chǎn)品研發(fā)和推廣應(yīng)用機制。

（六）創(chuàng)新貸款抵押擔保方式。全市各金融機構(gòu)要結(jié)合實際，進一步探索擴大抵押、質(zhì)押物范圍，創(chuàng)新?lián)７绞?，支持中小微型企業(yè)采取多種方式融資。

四、不斷拓寬中小微型企業(yè)融資渠道

（七）拓寬中小微型企業(yè)資本市場融資渠道。要大力支持我市優(yōu)質(zhì)中小微型企業(yè)進入上市后備企業(yè)資源庫，享受各級政府對重點上市后備企業(yè)的優(yōu)惠政策；引導(dǎo)各類股權(quán)投資基金投資我市中小微型企業(yè)，進一步促進我市中小微型企業(yè)股權(quán)融資。

（八）積極推動債券融資。引導(dǎo)符合條件的中小微型企業(yè)發(fā)行集合債券、集合票據(jù)等。完善風險控制、信用增進等相關(guān)配套機制，為優(yōu)質(zhì)中小微型企業(yè)在債券融資發(fā)行過程中提供信用增級服務(wù)。有關(guān)部門要儲備和培育一批中小微型企業(yè)，在條件成熟時發(fā)行私募債券。

（九）規(guī)范民間融資行為。探索組建全市民間借貸登記服務(wù)機構(gòu)，試點推行民間融資登記備案管理制度，建立民間融資信息監(jiān)測體系，促使民間融資行為陽光化、規(guī)范化，引導(dǎo)民間資本投向中小微型企業(yè)，有效破解我市民間資金投資難、中小微型企業(yè)融資難問題。

五、積極搭建中小微型企業(yè)融資服務(wù)平臺

（十）發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用。要充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會等自律組織的作用，搭建融資服務(wù)平臺，幫助中小微型企業(yè)增信。以市企業(yè)聯(lián)合會為基礎(chǔ)，強化服務(wù)職能，引導(dǎo)和鼓勵會員企業(yè)通過抱團增信、聯(lián)?；ケ５确绞綄崿F(xiàn)共同發(fā)展。

（十一）組建資產(chǎn)管理公司。支持園區(qū)內(nèi)或市企業(yè)聯(lián)合會會員企業(yè)出資組建具有一定規(guī)模的資產(chǎn)管理公司，作為協(xié)會內(nèi)中小微型企業(yè)的承貸主體，負責協(xié)會內(nèi)中小微型企業(yè)貸款的受理、調(diào)查、評審、申報及貸后管理、收貸收息，對經(jīng)營不善的受貸企業(yè)實行資產(chǎn)托管。

（十二）完善融資擔保服務(wù)體系。鼓勵全市融資性擔保機構(gòu)為中小微型企業(yè)提供低費率的融資擔保服務(wù)。發(fā)揮財政資金的引導(dǎo)作用，鼓勵擔保機構(gòu)通過增資擴股、吸收合并等多種方式做大做強，提升擔保能力。加大整頓力度，促進擔保公司規(guī)范經(jīng)營，理順擔保公司與銀行機構(gòu)的關(guān)系，推動建立融資性擔保機構(gòu)與銀行業(yè)金融機構(gòu)的風險分擔機制。積極發(fā)展再擔保機構(gòu)，強化分散風險，增加信用功能。設(shè)立融資性擔保風險補償資金，對融資性擔保機構(gòu)新增中小微型企業(yè)貸款擔保形成的代償給予一定的補償。

（十三）培育組建中小微型企業(yè)融資中介機構(gòu)備選庫。選擇誠信執(zhí)業(yè)、服務(wù)優(yōu)良、管理規(guī)范的信用評級機構(gòu)、會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)和律師事務(wù)所等機構(gòu)，建立全市中小微型企業(yè)融資中介機構(gòu)備選庫，以規(guī)范中小微型企業(yè)聘用中介機構(gòu)的工作，提高中小微型企業(yè)信息質(zhì)量，確保為中小微型企業(yè)貸款評審提供真實可信的信息資料。

（十四）加強中小微型企業(yè)融資指導(dǎo)與對接。定期舉辦中小微型企業(yè)融資產(chǎn)品推介會、報告會和專題講座等，指導(dǎo)中小微型企業(yè)融資活動。定期組織銀行、創(chuàng)業(yè)投資和風險投資等機構(gòu)與中小微型企業(yè)對接。

（十五）促進中小微型企業(yè)融資綜合服務(wù)平臺建設(shè)。鼓勵企業(yè)和各類民間資本參與設(shè)立全市中小微型企業(yè)融資服務(wù)平臺建設(shè)，建立對接全省、輻射全市、互聯(lián)互通的融資服務(wù)平臺，實現(xiàn)中小微型企業(yè)與銀行機構(gòu)、投資機構(gòu)、擔保機構(gòu)等各類金融服務(wù)機構(gòu)的有效對接，擴大對中小微型企業(yè)融資服務(wù)的覆蓋面，提升中小微型企業(yè)融資服務(wù)質(zhì)量。

六、不斷優(yōu)化中小微型企業(yè)融資環(huán)境

（十六）完善金融機構(gòu)考核激勵制度。要針對中小微型企業(yè)貸款特點，完善金融機構(gòu)考核制度。發(fā)揮財政性資金存放導(dǎo)向作用，探索建立財政性資金存放商業(yè)銀行評價激勵機制,以進一步調(diào)動金融機構(gòu)做好中小微型企業(yè)融資工作的積極性。

（十七）切實降低融資成本。各銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)根據(jù)中小微型企業(yè)貸款的籌資成本、風險程度，在確保收益能夠覆蓋風險的前提下，合理確定貸款利率上浮幅度。除銀團貸款外，禁止金融機構(gòu)對小型微型企業(yè)貸款收取承諾費、資金管理費。嚴格限制金融機構(gòu)向小型微型企業(yè)收取財務(wù)顧問費、咨詢費等費用。

（十八）推進中小微型企業(yè)信用體系建設(shè)。著力推進中小微型企業(yè)信用數(shù)據(jù)庫建設(shè)，探索構(gòu)建區(qū)域社會信用信息征信系統(tǒng)。擴大現(xiàn)有征信系統(tǒng)信用信息使用范圍，滿足融資擔保對信用信息的需求。加強信用管理，培育中小微型企業(yè)信用意識和誠信文化，增加中小微型企業(yè)信用。

七、進一步優(yōu)化政策措施

（十九）完善考核獎勵政策。對金融部門、擔保機構(gòu)為中小微型企業(yè)提供的融資擔保服務(wù)，制訂量化考核標準，實施年度考核獎勵。

篇9

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 工作人員 績效工資

隨著知識經(jīng)濟的到來，作為承載知識的人成為事業(yè)單位中最為重要的因素，是企業(yè)具有最強創(chuàng)造力的資源，還是事業(yè)單位競爭優(yōu)勢的來源。作為人力資源管理的重要環(huán)節(jié)――績效工資，雖然我國多數(shù)的事業(yè)單位都認為其在績效管理中十分重要，但運用起來卻是過于流于形式，特別是事業(yè)單位績效工資制多數(shù)都是不健全的，嚴重制約了其發(fā)展，難以吸引優(yōu)秀人才，起不到激勵的作用。為此，研究我國事業(yè)單位工作人員績效工資有著非常重要的作用。

一、績效工資的概念

績效是指一定組織中個體或群體的工作行為和表現(xiàn)及其直接的勞動成果，是其工作業(yè)績和最終效益的統(tǒng)一體。而績效工資又稱績效加薪、獎勵工資，它是以員工的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責任大小、勞動強度和勞動環(huán)境確定崗位等級，根據(jù)單位的經(jīng)濟效益和勞動力價格確定工資總額，根據(jù)員工的勞動成果支付勞動報酬?？冃ЧべY的發(fā)放依據(jù)是“績效”，通俗地講就是貢獻，是組織中職工的工作業(yè)績和勞動效率?？冃且粋€綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括員工對單位的其他貢獻。

二、全球化的市場經(jīng)濟時期，崗位績效工資制度的改革已迫在眉睫

崗位績效工資制度就是建立起與工作業(yè)績、崗位職責、實際貢獻密切聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新的分配激勵機制。通常由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。其中，前兩類屬于基本工資，后兩類的發(fā)放較為靈活?；竟べY主要是承擔基本的保障功能；績效工資承擔了更多的激勵功能。崗位績效工資制度的實施，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎優(yōu)罰懶的分配原則，可以更好地發(fā)揮工資的杠桿作用，使事業(yè)單位資源配置效率得到有效提高。

三、事業(yè)單位工作人員績效工資改革方案

1.改革思路

事業(yè)單位工作人員績效工資改革確定“基于戰(zhàn)略，以崗位目標為導(dǎo)向的績效工資”模式。事業(yè)單位工作人員績效工資工作，核心問題是使事業(yè)單位工作人員績效工資目標得以實現(xiàn)。要實現(xiàn)其目標，事業(yè)單位工作人員是最為關(guān)鍵的一個因素。事業(yè)單位工作人員是由一個個具體的崗位構(gòu)成的，每一個崗位又因為由員工主持相應(yīng)的工作，為此如何發(fā)揮事業(yè)單位工作人員各崗位優(yōu)勢，調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，是其面臨的嚴峻問題。因此，本文提出“基于戰(zhàn)略，以崗位考核目標為導(dǎo)向的績效工資”模式，通過建立其績效工資及崗位目標系統(tǒng)，以績效考核工資目標來指引和規(guī)范每一個員工的行為，并以此作為績效工資的基本依據(jù)，形成事業(yè)單位工作人員績效工資內(nèi)容。

2.改革內(nèi)容

（1）健全事業(yè)單位績效制度。事業(yè)單位績效考核不像企業(yè)那樣明確化和精細化，但是卻可借鑒企業(yè)的一些科學合理的做法，明確方向，然后努力從以下五個方面構(gòu)建事業(yè)單位的績效制度：一是要明確績效指標，做到定量與定性相結(jié)合，能定量的指標要定量，不能定量的指標要注重其社會公益性和服務(wù)性；二是確定績效指標考核的標準，包括未完成、完成和超額完成等；三是制定好績效計劃，包括個人與單位計劃、年中與年度計劃等；四是確立考核主體，包括上級、下級、同事和服務(wù)對象等；五是建立績效考核反饋機制，尊重被考核者的知情權(quán)，幫助其不斷改進和完善。

（2）單位掌握相關(guān)信息，做好績效工資設(shè)計的準備?？冃ЧべY方案的設(shè)計需要單位準確掌握人員經(jīng)費發(fā)放總量、項目、標準等信息，這樣在后期進行績效工資設(shè)計時才能夠統(tǒng)籌考慮各類收入之間的比例關(guān)系。因此，各單位應(yīng)充分重視內(nèi)部的預(yù)算管理，力求形成清晰、詳細的預(yù)算制度要求，同時在人員經(jīng)費支出的項目、標準上嚴格管理，形成監(jiān)督、監(jiān)管機制，使人員經(jīng)費的支出做到“可知、可控、可調(diào)”。

（3）建立并完善科學的績效評價體系?？冃ЧべY在整個崗位績效工資結(jié)構(gòu)份額中占很大的比重，要使績效工資改革真正切實地實施并為廣大的事業(yè)單位職工所認可，需要我們建立起一個比較全面完整、科學有效、公平合理的績效評價體系。在以績效評估為依據(jù)的績效工資體系中可以采用KPI來進行關(guān)鍵績效指標體系。先找出事業(yè)單位層面關(guān)注的KPI，再確定公司部門對這些KPI指標所可以承擔或者支持的情況，并根據(jù)績效考核對象，確定下一級的、更細分的KPI指標，從而構(gòu)建出事業(yè)單位一套完整的支持組織戰(zhàn)略的KPI體系。另外，在事業(yè)單位績效評價體系建立過程中，既要注意團隊合作，又要注意個人激勵；既要有團隊的業(yè)績考核指標，也要有個人的業(yè)績考核指標；既要強調(diào)團隊合作在整體工作任務(wù)完成中的價值，也要尊重個人在單位工作完成中的突出作用。

參考文獻

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【論文關(guān)鍵詞】土地積零為整;背景;措施;成效;云南石屏;壩心鎮(zhèn)新海資村

新海資村位于壩心鎮(zhèn)西南部,距壩心鎮(zhèn)政府所在地9 km,海拔1 440 m。最高氣溫39.5 ℃,年平均20 ℃左右,年平均降雨量923 mm。距雞石路、323國道線3 km。新海資村現(xiàn)有農(nóng)戶325戶,人口1 215人,居住著漢、傣、彝等民族。該村土地肥沃,全村土地面積66.85 hm2,人均耕地0.067 hm2,林地300 hm2,主要種植水稻、大枇杷、楊梅等。2007年,人均純收入1 556元。

1土地積零為整的背景

新海資村實行的曾經(jīng)大大解放了生產(chǎn)力,但隨著現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營的需要,一家20多塊田地的生產(chǎn)模式,阻礙了經(jīng)濟的發(fā)展。1998年第二輪土地承包時,由于水利設(shè)施、田間交通條件較差,全村土地按自然條件分為水田、干田、旱地等3個級別,集體根據(jù)田塊的自然條件把田、地分為12個片區(qū),采取抽簽的方式分田地,造成很多困難。一是一戶人家至少有20塊田,田地過于零星分散,增加投入,不便于管理,農(nóng)戶間容易產(chǎn)生矛盾,影響村內(nèi)和諧。二是水利設(shè)施、交通閉塞,致使農(nóng)田耕作困難,延誤種植節(jié)令,農(nóng)作物得不到良好的生長,生產(chǎn)效益低下。三是田地分散較大,不能合理利用,不利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,不利于規(guī)?；?jīng)營投資,不利于科技含量的提高。四是原二輪土地承包時,集體的田地全部承包給農(nóng)戶,集體沒有預(yù)留機動田地,集體沒有經(jīng)濟收入,致使公益事業(yè)建設(shè)沒有經(jīng)費保證[1]。

2措施

2.1創(chuàng)新思想,更新觀念

在種種困難條件下,新海資村在各級黨委、政府的關(guān)心幫助下、在村委會正確領(lǐng)導(dǎo)下,進一步解放思想、更新觀念,從集中解決農(nóng)民的生產(chǎn)生活中最迫切需要解決的實際問題出發(fā),根據(jù)中央關(guān)于1998年第二輪土地承包再延期30年不變的政策,在農(nóng)戶土地承包面積不變動的基礎(chǔ)上,提出了土地“積零為整”的新觀念、新思路,從大處著眼,從大局出發(fā),從根本上解決田地過于分散、無法經(jīng)營的問題[2]。

2.2領(lǐng)導(dǎo)重視,組織堅強

在新海資村提出積零為整的土地承包新思想后,得到了鎮(zhèn)政府的大力支持,組織成立由鎮(zhèn)長任主任,副鎮(zhèn)長、村總支書記任副主任,小組長、村民代表和部分群眾為成員的積零為整的土地承包工作辦事機構(gòu),并明確分工、落實責任,形成橫向到邊、縱向到底的組織網(wǎng)絡(luò)體系,為推動積零為整工作的順利開展提供了堅強的組織保障。

2.3宣傳先行,層層發(fā)動,營造濃厚的調(diào)整氛圍

在積零為整的宣傳工作中,新海資村充分利用廣播、墻報、會議等多種形式,在全村深入廣泛地進行宣傳發(fā)動,營造出濃厚的積零為整土地調(diào)整氛圍。短短1個月中,該村召開積零為整土地調(diào)整工作部署會議共6次、村民大會24次,板報宣傳16期,宣傳標語56條幅,通過大量的工作,積零為整土地調(diào)整工作已深入人心,得到廣大農(nóng)民群眾的理解和大力支持,使廣大農(nóng)民意識到積零為整是生產(chǎn)的大事,為積零為整土地調(diào)整工作夯實了群眾基礎(chǔ)。

2.4堅持六個原則,規(guī)范有序推進積零為整土地調(diào)整

一是堅持“一事一議”群眾自愿的原則;二是在穩(wěn)定和完善土地承包關(guān)系的前提下,堅持家庭承包經(jīng)營制度不變的原則,穩(wěn)妥推進土地積零為整土地調(diào)整工作;三是堅持各戶積零為整土地調(diào)整后的土地總面積與原二輪土地承包總面積不變動的原則;四是堅持不改變土地的農(nóng)業(yè)用途的原則;五是堅持一切從當?shù)乜陀^實際出發(fā),從農(nóng)民需要出發(fā),不搞行政命令、一刀切,堅持因地制宜、因勢利導(dǎo)的原則;六是堅持集體預(yù)留機動地不超過5%的原則[2-3]。在堅持以上6個原則的基礎(chǔ)上,通過村民大會、舉手表決的方式,把土地分為好、中、差3個級別,按田塊的上下順序抽簽丈量,保持各戶第二輪土地承辦面積不變動,集體機動地預(yù)留3.33 hm2,穩(wěn)妥推進土地積零為整土地調(diào)整工作。

2.5堅持農(nóng)村基本經(jīng)營制度,維護農(nóng)民群眾基本權(quán)益

認真落實農(nóng)村土地二輪延包30年不變政策,穩(wěn)定和完善以家庭承包經(jīng)營承包責任制為基礎(chǔ),統(tǒng)分集合的雙重經(jīng)營責任制。全村共積零為整調(diào)整56.67 hm2土地,2006年下半年,新海資村率先開展了農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)證換發(fā)、補發(fā)工作,2007年全村基本完成了積零為整后新土地面積、四至界線等調(diào)查摸底和信息數(shù)據(jù)錄入核實工作,并完成農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)證換發(fā)、補發(fā)工作,進一步穩(wěn)定和完善農(nóng)村土地承包關(guān)系,切實維護了農(nóng)民群眾基本權(quán)益,讓農(nóng)民群眾長期擁有保障的土地使用權(quán),維護農(nóng)村當事人的合法利益,促進農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)村社會穩(wěn)定。

2.6實施多措并舉,鞏固調(diào)整成果

一是興修水利基礎(chǔ)設(shè)施,全面改善生產(chǎn)條件,通過一事一議,自籌資金30萬元,興建了蓄水量55萬m3的紅塘子大壩塘,貫通南北的灌溉溝3 452 m,全面改善生產(chǎn)條件。二是通過舉手表決的方式,全村規(guī)?；N植生態(tài)、安全、高效農(nóng)業(yè)和特色農(nóng)業(yè)大枇杷、楊梅,大枇杷種植面積達到89.33 hm2,楊梅種植面積達到272 hm2,全面深化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。三是推進農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營,成立枇杷專業(yè)協(xié)會,為農(nóng)戶提前、產(chǎn)中和產(chǎn)后服務(wù),有效解決農(nóng)戶小生產(chǎn)與社會化大市場的矛盾,提高農(nóng)業(yè)的組織化程度,形成規(guī)模化的生產(chǎn)基地。四是大力發(fā)展農(nóng)民專業(yè)協(xié)會成員,牽動生產(chǎn)發(fā)展,通過專業(yè)協(xié)會與千家萬戶建立多種形式的合作,使分散經(jīng)營的小農(nóng)戶組合成專業(yè)協(xié)會聯(lián)合體,實現(xiàn)農(nóng)業(yè)資源的合理配置和土地的適度規(guī)模經(jīng)營[4]。在沒有協(xié)會時,各農(nóng)戶為自己個人利益,枇杷銷售價格相互壓低價,導(dǎo)致枇杷增產(chǎn),農(nóng)戶減收,經(jīng)銷商得利;通過協(xié)會統(tǒng)一銷售價格以后,農(nóng)戶達到了增產(chǎn)增收的效果,目前全村農(nóng)民專業(yè)合作協(xié)會組織成員達到200戶。

   3取得的成效

新海資村在堅持農(nóng)村基本經(jīng)營制度,穩(wěn)定和完善土地承包關(guān)系的基礎(chǔ)上,采取積零為整的土地調(diào)整方式,提高了農(nóng)業(yè)土地的利用率,促進了土地適度規(guī)模經(jīng)營,加快了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展,取得了明顯成效。于2005年8—11月完成該村土地積零為整工作,主要堅持原二輪土地承包總面積不變動的原則,積零為整,把每戶20多塊土地調(diào)整為每戶1～2塊。到2008年已初步取得土地規(guī)模經(jīng)營實效,規(guī)劃種植了26.67 hm2水稻、89.33 hm2大枇杷、272.00 hm2楊梅,農(nóng)民實現(xiàn)增產(chǎn)增收,生活狀況大有改善,人均純收入從2005年的850元增加至現(xiàn)在的1 556元。

4結(jié)語

在集零為整工作中,雖然取得了一定的成績,但在開展具體工作時,也存在著不足:一是個別群眾在涉及私人利益時,不能以大局為重;二是個別群眾思想不夠解放,處于被動,抱有觀望思想。因此,應(yīng)克服工作中的不足,采取有效措施,認真總結(jié)經(jīng)驗,鞏固村在集零為整工作中取得的成績。

參考文獻