導(dǎo)語：如何才能寫好一篇匯報的格式，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

［格式內(nèi)容］

1.應(yīng)按照重點工作多講。非重點少講的原則安排內(nèi)容。

2.應(yīng)按先主后次的順序排列。

3.語言應(yīng)簡潔。

4. 不要面面俱到。

［范例參考］

消防與安全管理工作匯報

一、12月由于新進駐的多家企業(yè)進行內(nèi)部裝修，在對施工的工程隊加強巡視檢查和提醒注意安全施工外。安全員帶領(lǐng)保安員多次清理了上門找短工的民工等閑雜人員出大院，對于民工清理運送的余泥做到跟蹤督促檢查，要求不得使用電梯，不得影響其他單位正常辦公，搬運完后要立即清擔場地，由于運送余泥的雜物多在晚上進行，實全員做到運送完余泥不清掃干凈場地不放過的原則和多次要求清潔工配合，均未影響第二天進駐企業(yè)的正常辦公秩序。

二、由于服務(wù)公司與保女中隊和自行車、摩托車保管站的續(xù)約未明確，他們已多次詢問有關(guān)的情況未有答復(fù)，原兩名車輛管理員已辭職另找工作，保管站現(xiàn)臨時招用了xx、xxx頂崗。保安員的工作情緒也很不穩(wěn)定，有的保安員也辭職，保安中隊對派駐的保安員進行調(diào)整，12月新進的保安員有xxx、xxx。望領(lǐng)導(dǎo)能盡快給予確立與xx保安中隊和自行車、摩托車保管站承包者xxx的關(guān)系。

三、12月14日xx區(qū)市建科通知，服務(wù)公司在今年10月申請"占道經(jīng)管汽車保管站"許可證己批復(fù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定，辦公室并于12月31日前辦理有關(guān)手續(xù)并將"許可證"和"占道經(jīng)營許可證牌"取回中心，"許可證"交由檔案室保管，"占道經(jīng)營許可證牌"交綜合管理部樹立在大院車場內(nèi)。

四、12月28日辦公室安排好XX年元旦中心節(jié)日值班表，并報送xx局辦公室、人事處和xxxx街派出所。元旦值班人員為xxx、xxx、保安員xxx、xxx。1月3日在中心晚上值班員xxx休息一天，當天晚上的值班工作

由安全員xxx負責(zé)頂崗。

五、下月的工作計劃:

1.出一期消防安全內(nèi)容的墻報。

2.春節(jié)前對xx全體職工進行一次安全學(xué)習(xí)教育。

3.對多次要求配置滅火器至今未落實的企業(yè)根據(jù)"消防法"第五章"隱患整改"發(fā)出書面通知。

5. 對新進駐企業(yè)任命"安全防火責(zé)任人"。

篇2

對好報告標準認知的紛爭

2010年12月1日，我以專家的身份參加了第三屆中國企業(yè)社會責(zé)任報告國際研討會暨“金蜜蜂2010優(yōu)秀企業(yè)社會責(zé)任報告”典禮。會議有一個研討主題吸引了我的注意力，那就是“什么樣的社會責(zé)任報告是一個好報告”。作為國內(nèi)連續(xù)五年編制年度社會責(zé)任報告的親歷者，我深有感觸，但在現(xiàn)場我躊躇再三，最后選擇了傾聽和沉默。

現(xiàn)場的討論很熱烈，專家學(xué)者和企業(yè)界從業(yè)人員對“什么是一個好報告”眾說紛紜。有的人認為好報告必須與國際慣例相接軌，最好是全盤接收，其中最為廣泛的參照標準是全球報告倡議組織GRI的《可持續(xù)發(fā)展報告指南》。有的人認為一份優(yōu)秀的社會責(zé)任報告應(yīng)該具備完整性、實質(zhì)性、平衡型、可比性、創(chuàng)新性和可讀性。有的人認為一份好的報告應(yīng)該達到兩個目的，―是本著客觀嚴謹?shù)膽B(tài)度，遵照真實透明的原則，用社會責(zé)任規(guī)范企業(yè)社會責(zé)任報告，回應(yīng)利益相關(guān)方的期望；二是報告要能夠促進企業(yè)管理的改進，為提升企業(yè)社會責(zé)任的未來績效和推進可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。有的人強調(diào)利益相關(guān)方的滿意，認為好報告就是讓各利益相關(guān)方滿意的報告。有的人認為“報告應(yīng)該基于科學(xué)態(tài)度，基于國情和企業(yè)自身實際，實事求是地回應(yīng)利益相關(guān)方的關(guān)切”。有的人強調(diào)報告的“完整性”和“平衡性”。認為報告是企業(yè)與利益相關(guān)方全面溝通的平臺，旨在服務(wù)利益相關(guān)方的決策和判斷，必須保證信息披露的平衡性，不回避負面信息，推動組織創(chuàng)造價值，也就是所謂“責(zé)任溝通創(chuàng)造價值”。有的人強調(diào)報告要披露國家的法律和管制信息，闡述企業(yè)的合規(guī)管理體系和績效。有的人強調(diào)報告要披露公司的環(huán)境保護和節(jié)能減排信息和公司支持重大社會公益項目的績效。

我仔細傾聽了各位專家和從業(yè)人員角度各異的認識和看法，深覺國家電網(wǎng)公司2010年報告有必要對此問題作出回答。

對好報告標準的初步回答

回答一：一個優(yōu)秀的企業(yè)社會責(zé)任報告，需要系統(tǒng)闡述一個公司創(chuàng)造經(jīng)濟、社會、環(huán)境綜合價值的完整邏輯，包括意愿、行為和績效。從整體而言，需要闡述追求經(jīng)濟、社會和環(huán)境綜合價值最大化的公司使命和企業(yè)愿景；需要闡述公司具體實現(xiàn)經(jīng)濟、社會和環(huán)境綜合價值最大化的發(fā)展戰(zhàn)略；需要具體闡述公司實現(xiàn)經(jīng)濟、社會和環(huán)境綜合價值最大化面臨的機遇和挑戰(zhàn)，特別是改進空間和優(yōu)先領(lǐng)域；需要具體闡述保證公司實現(xiàn)經(jīng)濟、社會和環(huán)境綜合價值最大化的制度安排；需要具體闡述公司創(chuàng)造經(jīng)濟、社會和環(huán)境綜合價值最大化的重大舉措和具體行動；需要具體闡述公司創(chuàng)造經(jīng)濟、社會和環(huán)境綜合價值最大化的結(jié)果績效。

回答二：一個優(yōu)秀的企業(yè)社會責(zé)任報告，需要有效保證報告信息的質(zhì)量，包括報告信息的真實性，客觀性、及時性、全面性、平衡性、易懂性和可比性。企業(yè)履行社會責(zé)任不但要做到“三好”(動機好、行為好、結(jié)果好)，而且必須要做到“三讓”(讓人知道、讓人認可、讓人信任)。對于前者，所謂動機好，就是企業(yè)的價值觀和文化必須能夠保證企業(yè)有履行社會責(zé)任的內(nèi)在意愿；行為好，就是企業(yè)行為符合“對社會負責(zé)任的企業(yè)行為”的要求，并能夠有利于最大限度地為社會創(chuàng)造綜合價值；結(jié)果好，必須定期衡量企業(yè)行為的綜合價值創(chuàng)造效果。對于后者，讓人知道，意味著報告得讓人聽得懂、讓人愿意聽、讓人聽充分；讓人認可，意味著報告對公司的社會價值創(chuàng)造功能和成效的自我認知，應(yīng)該與社會認知盡可能保持一致；讓人信任，意味著報告所披露的公司創(chuàng)造經(jīng)濟、社會和環(huán)境綜合價值的因果鏈條需要獲得利益相關(guān)方和社會各界的價值認同，形成對價值創(chuàng)造認知的統(tǒng)一標準，推動各方積極參與綜合價值創(chuàng)造的過程；當然值得指出的是對公司及其報告的不信任本身就是全社會的福利損失，是對企業(yè)的社會價值創(chuàng)造功能的損害。

回答三：一個優(yōu)秀的社會責(zé)任報告，需要充分考慮社會責(zé)任的國內(nèi)外標準，注重與普遍接受的社會責(zé)任標準的銜接與融合。所謂標準，歸根結(jié)底是利益相關(guān)方和社會對企業(yè)的普遍期望，回應(yīng)利益相關(guān)方要求和社會期望是一個好報告的應(yīng)有之意。

國家電網(wǎng)公司的實踐

實踐一：《國家電網(wǎng)公司2010年報告》在國內(nèi)企業(yè)報告中首次明確提出，一個優(yōu)秀的企業(yè)社會責(zé)任報告，貴在系統(tǒng)闡述一個公司創(chuàng)造經(jīng)濟，社會和環(huán)境綜合價值的完整邏輯，包括意愿，行為和績效。該報告系統(tǒng)闡述了企業(yè)社會責(zé)任報告的目的，包括：系統(tǒng)闡述公司創(chuàng)造綜合價值的完整邏輯；有效溝通建立與利益相關(guān)方的信任關(guān)系；推動形成對電網(wǎng)和公司發(fā)展的價值認同；引導(dǎo)調(diào)整利益相關(guān)方對公司履責(zé)的期望。這充分說明，通過編制和報告，可以讓企業(yè)深刻地了解到自身創(chuàng)造經(jīng)濟、社會和環(huán)境綜合價值的成效、不足和改進方式；可以讓社會各界推動、幫助和監(jiān)督企業(yè)提升綜合價值創(chuàng)造的能力和績效；可以與利益相關(guān)方加強溝通，引導(dǎo)利益相關(guān)方和社會各界對企業(yè)創(chuàng)造綜合價值的認識和期望，達成共識，建立信任，促進全方位合作，最大限度地發(fā)揮公司和社會各界的綜合價值創(chuàng)造潛力。

實踐二：《國家電網(wǎng)公司2010年報告》在國內(nèi)企業(yè)報告中首次全面闡述了公司履行社會責(zé)任與創(chuàng)造綜合價值的密切關(guān)系。報告提出，履行共同責(zé)任和特定責(zé)任，是國家電網(wǎng)公司創(chuàng)造經(jīng)濟、社會和環(huán)境綜合價值的兩大基本方式。公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略要以最大限度創(chuàng)造綜合價值為目標，以實施全面社會責(zé)任管理為中心，以轉(zhuǎn)變電網(wǎng)發(fā)展方式和公司發(fā)展方式為重點，以推進“管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新”為保障。報告共同責(zé)任篇闡述了公司履行科學(xué)發(fā)展、安全供電、卓越管理、科技創(chuàng)新、溝通合作、全球視野六大共同責(zé)任，與創(chuàng)造綜合價值的關(guān)系，展現(xiàn)了公司通過實現(xiàn)“保障更安全、更經(jīng)濟、更清潔、可持續(xù)的能源供應(yīng)”的核心社會功能，最大限度創(chuàng)造綜合價值的意愿、行為和績效，特定責(zé)任篇闡述了公司對關(guān)鍵利益相關(guān)方的履責(zé)議題、履責(zé)理念、履責(zé)戰(zhàn)略、制度保障和年度重要實踐，展現(xiàn)了公司通過實現(xiàn)“負責(zé)任地對待每一個利益相關(guān)方”的一般社會功能，最大限度創(chuàng)造綜合價值的意愿、行為和績效。

篇3

關(guān)鍵詞：方回；鮑照；詩歌批評

中圖分類號：I222 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）09-0115-02

方回（1227-1307）是宋末元初著名詩評家，詩人，他的《文選顏鮑謝詩評》共4卷，計107首，是從南朝梁代蕭統(tǒng)《文選》中選編顏延之、鮑照、謝靈運、謝惠連、謝眺、謝混和謝瞻的詩作輯評而成的?！端膸烊珪偰刻嵋穼Α段倪x顏鮑謝詩評》有較高的評價，“統(tǒng)觀全集”，認為《文選顏鮑謝詩評》勝過《瀛奎律髓》?！端膸烊珪?文選顏鮑謝詩評》[1]1841-1842提要云：

“回所撰《瀛奎律髓》，持論頗偏。此集所評，如謝靈運詩多取其能作理語，又好標一字為句眼，仍不出宋人案臼。然其他則多中理解?！u鮑照《行藥至城東橋》詩，謂“‘行藥’為‘乘興還來看藥欄’之意”，則誤引杜詩。評謝眺《郡內(nèi)高齋閑坐答呂法曹》詩，謂“或以為‘岫’本訓(xùn)‘穴’，以為遠山亦無害”，則附會陶潛《歸去來辭》。小小舛漏，亦所不免，要不害其大體。統(tǒng)觀全集，究較《瀛奎律髓》為勝，殆作于晚年，所見又進歟？”

《文選顏鮑謝詩評》中選入鮑照詩18首，鮑照（約414―466），字明遠，南朝文學(xué)家，也是中國文學(xué)史上的一位杰出詩人。他與謝靈運、顏延之并稱為“元嘉三大家”。方回對鮑照的詩歌批評，有優(yōu)點，我們將在下面進行具體闡述；也有不足，不足之處如上面引文指出，方回評鮑照《行藥至城東橋》詩時“誤引杜詩”，上文也指出方回該書的詩評中有一些“小小舛漏”，但不會影響我們對《文選顏鮑謝詩評》及其中所選鮑照詩評價值的肯定。

方回這18首詩盡管是對《文選》的再選，但畢竟他所做的詩評是帶有其詩歌批評的特色，因而有著不可忽視的研究價值。本文試圖將他對鮑照的詩歌批評進行闡釋。

從詩評內(nèi)容來看，方回在評鮑照詩時，有著自己的風(fēng)格。這種風(fēng)格不同于《瀛奎律髓》中的詩評風(fēng)格，也與序跋文以及“論詩詩”中相關(guān)的詩歌批評之風(fēng)格明顯不同。

方回所選鮑照的第一首詩是《詠史詩一首》，他在此詩的詩評中提出了“建安體法”：

“……唐以來詩人多有此體，李白、陳子昂集中可考。而近代劉屏山為五言古詩，亦出于此，參以建安體法。……”（鮑照《詠史詩一首》的詩評）[1]1851

什么是“建安體法”？從鮑照《詠史詩一首》[1]1851內(nèi)容來看，建安體法首先體現(xiàn)了方回的評詩標準。方回的詩歌批評，有一個基本的評價標準和衡量尺度，曰：“古詩以漢魏晉為宗而祖《三百五篇》、《離騷》，……”[2]在這里，方回對古詩的批評，是強調(diào)“以漢魏晉為宗”，《文選顏鮑謝詩評》中，方回評謝靈運《擬魏太子鄴中集詩八首》時提出“建安風(fēng)調(diào)”：“……然皆規(guī)行矩步，瓷砌妝點而成，無可圈點，全無所謂建安風(fēng)調(diào)，故予評其詩而不書其全篇……”[1]1906“建安風(fēng)調(diào)”可理解為詩歌具有“建安風(fēng)骨”般的品性，“建安體法”則可理解為具有“建安風(fēng)調(diào)”的詩歌法式。

方回在《行藥至城東橋一首》的詩評中認為“此亦不得志詩?！盵1]1861接著對相關(guān)的詞句進行了解釋，并引用了李善《文選注》相關(guān)內(nèi)容，詳細闡釋“此亦不得志詩”之原因。

《還都道中作一首》的詩評中，方回認為：“此詩尾句絕佳”。并對尾句的意思做出評價：“守古人之節(jié)，不輕出仕，則焉得有越鄉(xiāng)之憂乎？”[1]1885可見方回在評詩的同時，也往往加入自己的人生感慨以及價值觀念。

在《東武吟》的詩評中，方回解釋了詩歌中典故的出處及含義，并高度評價了這首詩歌的藝術(shù)特色：“詩有筆力”，“李太白詩甚似之。”[1]1888

在《出自薊北門行》的詩評里面，方回認為此詩“全用楚辭國殤之意”。并指出典故出處，杜甫和鮑照的詩句中都用了這個典故，而且“鮑用又在先也”[1]1889?？梢姡交卮颂幱盟谱鸬慕髟娕伞耙蛔妗倍鸥?，與鮑照相參照，表達出對鮑照這一用典的贊賞，也暗示出唐詩與六朝詩的內(nèi)在聯(lián)系。

對于鮑照《結(jié)客少年場行》這首詩，方回認為這首詩有勸誡之價值和意義，詩評曰：“此俠少晚而悔者?！梢詾榻湟病！背俗⑨專交剡€談到了詩法，指出“‘九涂平若水，雙闕似云浮。’此亦古詩蹉對句法?！盵1]1889《文選顏鮑謝詩評》雖然不像《瀛奎律髓》那樣大談詩法，但偶爾也會涉及，可見，方回的詩歌批評中，給予后學(xué)以作詩之法是題中應(yīng)有之意。

《東門行》詩評中，方回認為這首詩的主旨是“專言離別之難”，而當他品味全詩直到末句發(fā)現(xiàn)，這首詩意蘊深遠，回味悠長。雖寫離別，而又超越了離別，“不特離別也”，寫出了“凡中有憂者”具有普遍意義的悲怨。在方回這段詩評的結(jié)尾，他還解釋了“傷禽惡弦驚”所用典故出自《戰(zhàn)國策》，即今天所說的成語“驚弓之鳥”[1]1890。

鮑照的《苦熱行》，方回在詩評中分析了詩歌的脈絡(luò)，用簡練的語言表達出他由此引發(fā)的哲學(xué)思考：“熱者地之至惡，死者事之至難?！比绻熬暢既绮萁妫瑒t臣視君如寇讎。”結(jié)果是“軍賞微薄，則必失天下之心矣?！彼€指出此詩用典豐贍，“一句用一事，富哉言乎！”[1]1890

在《白頭吟》的詩評中，方回認為此詩意是“用其題而廣之也”，舉出《古白頭辭》，指出鮑照的詩是“廣其意則不止夫婦間也”。對于詩歌的藝術(shù)特色，言簡意賅地評為“遒麗俊逸”，贊頌“‘心賞’‘貌恭’一聯(lián)，至佳至佳。”[1]1891《放歌行》、《升天行》詩評的風(fēng)格亦如是。

《數(shù)詩一首》，這是鮑照的一首很特別的詩。全詩單句奇句從一到十以數(shù)字開頭，而雙句偶句押韻。用數(shù)字作詩，“非詩之自然者也”。方回認為緊要處在最后兩句。指出“寒士之學(xué)十載不成，巧宦之人一朝通顯”[1]1897。

《玩月城西門廨中一首》概括解釋了詩意，并引用了李善《文選注》表達對其闡釋的贊賞，并斷定此詩的風(fēng)格與晉宋時詩歌不同[1]1898。

《擬古三首》的詩評，方回首先認為這三首詩是擬《古詩十九首》，然后對三首詩分別進行詩意的概括式解讀，指出并解釋第一首詩的兩處用典，詩評最后一句同樣是帶有人生感悟式的評論，表達了對鮑照的同情：“然則（鮑）照竟有荊州之歿，悲夫！”[1]1907

《學(xué)劉公干體一首》的評詩風(fēng)格亦是如此，詩評最后一句“物固各有一時之美也”[1]1908也同樣充滿了人生的哲思。

《代君子有所思一首》，方回把其中若干詩句摘出并對詩意進行解讀，也指明了其中用典的出處。而且，他不僅評論了詩歌本身，還指出詩歌思想內(nèi)容有警世之作用，從一首詩當中提煉出其普遍的價值和意義[1]1908。

需要指出的是，方回對李善《文選注》評價很高，甚為推重。這在《文選顏鮑謝詩評》中多處引用李善《文選注》內(nèi)容可以了解到。特別是方回在對顏延年《秋胡詩》的詩評中道：“……李善《文選注》，東坡之所深許。無一事不見本根，無一字不見來歷，皆博及群書，間亦有隨文釋義者。且如此詩‘脫巾千里外，結(jié)綬登王畿’，注云：‘巾，處士所服。綬，仕者所佩。今欲宦于陳，故脫巾而結(jié)綬也?！鼙M‘巾’、‘綬’之意乃佳。又引《東觀漢記》‘江革養(yǎng)母幅巾’及《漢書》‘蕭朱結(jié)綬’事，可謂詳細?！盵1]1849在所選入的鮑照詩中，方回在《詠史詩一首》、《行藥至城東橋一首》、《升天行》、《玩月城西門廨中一首》等詩歌的詩評中都直接引用了李善《文選注》。

或許是因為先唐詩歌距離宋代年代較遠，也或許是覺得鮑照的詩歌之中隱含著太多的需要解讀的內(nèi)容，方回對詩歌的背景給出非常詳盡的解釋，并對詩句中涉及的典故做了闡發(fā)。方回所選的鮑照這18首詩歌，評詩的風(fēng)格基本差不多，只是言多言少的區(qū)別而已。他的詩評中常常是以解釋詩意、注析用典而不是以闡述作詩技巧、指明藝術(shù)特色為主要內(nèi)容，即使要指明詩歌的藝術(shù)特色，也是僅僅用很簡練的文字來表達。這是與其在《瀛奎律髓》中的詩歌批評風(fēng)格不同的。而且，從詩評內(nèi)容看，方回對鮑照的詩歌批評不僅僅是對詩歌文本的解讀，也包含了他對世態(tài)人心的關(guān)注和評判。方回的詩歌批評有著自己的觀念取向和心理訴求，這影響著他對鮑照詩歌的批評。

這種風(fēng)格的優(yōu)點在于，他引經(jīng)據(jù)典，對詩歌內(nèi)容進行了詳盡而恰當?shù)慕忉?，這些解釋使得讀者能夠更容易理解詩歌的主旨和內(nèi)涵。缺點則是對詩歌藝術(shù)技巧提之甚少。也許方回認為，相對于唐宋律詩而言，先唐古詩的藝術(shù)特色是素樸的。另外，鮑照詩歌的藝術(shù)風(fēng)格在中國詩歌史上有著突出的地位，但方回這方面明顯關(guān)注不夠。而且，“鮑照……還發(fā)展了七言詩，創(chuàng)造了以七言體為主的歌行體?！盵3]然而，不要說方回所選鮑照的詩皆為五言古詩，整本《文選顏鮑謝詩評》中所選詩歌也皆為五言古詩。這也許反映了方回對五言古詩的偏愛。

總之，方回對鮑照的詩歌批評是有著重要的價值的，即使僅僅從《文選顏鮑謝詩評》一書來看，其意義也不應(yīng)該被忽視。而且，若把《文選顏鮑謝詩評》與《瀛奎律髓》以及《桐江集》、《桐江續(xù)集》中有關(guān)詩歌批評的序跋文、“論詩詩”放在一起來做一個系統(tǒng)宏觀的審視，就會發(fā)現(xiàn)方回其實并不是獨尊江西詩派的，他論古詩以漢魏晉為宗，論律詩以“一祖三宗”為尊，并上溯至《詩經(jīng)》、《楚辭》，以抒情言志為古今詩歌的正統(tǒng)，從而形成了自己既繼承前人傳統(tǒng)又具有自身特色的詩歌批評理論體系。

參考文獻：

[1][元]方回，選評.文選顏鮑謝詩評[M].李慶甲，集評校點，上海：上海世紀出版股份有限公司上海古籍出版社，2005.

篇4

系部班級：法學(xué)與公共管理系人力2班

姓名：歐陽婷婷 學(xué)號：20xx083201

實踐內(nèi)容：招生

實踐時間：20xx-7-15-----20xx-8-15

實踐目的：

高考結(jié)束后，幾家歡喜幾家愁，能考上自己理想的大學(xué)自然是喜上眉梢，可是對于高考失利的同學(xué)，也不用太失望，現(xiàn)在我們給他們提供更多和更好的選擇，讓他們也能體驗到大學(xué)的美好生活和學(xué)習(xí)的樂趣，同時學(xué)到相應(yīng)的知識和技能，有更大的能力提升空間和鍛煉機會，像我們學(xué)校的高技能培訓(xùn)班就能讓學(xué)生們既可以在優(yōu)美的學(xué)校里學(xué)習(xí)，還有進公司帶薪實習(xí)的好機會，擁有兩年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，這對于那些既想讀大學(xué)又想帶薪打工的同學(xué)是個不錯的選擇。

實踐過程：

初期準備：首先，我們四個朋友一起分別找到我們學(xué)校的高技能培訓(xùn)班和長沙理工大學(xué)以及中南林業(yè)科技大學(xué)自考招生的資料，然后，我和小新同學(xué)一起去買了一臺固定電話，接著去各處打聽租房信息，最后皇天不負苦心人，讓我們在二中底下找到了一個小的門面，價格也還合理；打掃好租房后，從房租爺爺那借了桌椅，又從小清同學(xué)家里運過來一套桌椅，我也從家里帶來一些生活用品，將這個小門面裝飾的有摸有樣了，又將招生宣傳資料貼在墻上進行宣傳，又買了顏料畫筆等進行海報宣傳，小新同學(xué)和陽陽同學(xué)去印刷了宣傳單和名片，還掛了張橫幅，站在門外望著我們的成果，這就是我們的招生點啊，嶄新的地方，我們也都信心十足，整裝待發(fā)，準備進入奮戰(zhàn)階段。

中期實踐過程：第一階段，在熟悉了各個學(xué)校的資料后，我們進行了人員分配。小新同學(xué)和陽陽同學(xué)、小清同學(xué)去各網(wǎng)吧和貼吧進行外部宣傳，我和莫莫同學(xué)在招生點負責(zé)打電話，他們回來后也接我們的班，對于前面幾個有意向的同學(xué)都發(fā)放了信件寄往家里，但是就后面效果來看，并沒有取得相應(yīng)結(jié)果，我們晚上也偷偷地去貼宣傳單，但是很快就被銷毀了，因為我們城市在搞城市形象，不允許亂貼亂畫，這著實讓我們郁悶了一番。但在這個階段中我們電話聯(lián)系還是進行了一周，消滅了幾張名單；第二階段，我們?nèi)耘f進行電話聯(lián)系，但是效果已明顯不佳了，因為家長和學(xué)生對于接到的電話態(tài)度不怎么好，可能是接到相似的電話太多，都失去了耐X##B，這一定程度打擊到初步接觸招生的我們的信心，士氣明顯懈怠了不少，于是決定改變策略，進行短信聯(lián)系，可是效果也明顯不佳，后來我們只能進行緊張地等待和間接電話聯(lián)系了，這個階段也將近用了一周的時間；第三階段，當電話聯(lián)系和短信聯(lián)系效果不明顯時，我們又轉(zhuǎn)換策略，決定去人多的廣場進行擺點宣傳。帶好桌椅和相關(guān)資料，在廣場的轉(zhuǎn)角處擺了個咨詢點，過來過往的人群很多，前來咨詢的人也不少，我們耐心和善地與他們交流，心里都很開心，沒事的時候大家就聚在一起開玩笑娛樂，時間過的很快，這也給我們增添了不少信心；第四階段，擺點過后，我們又把重心集中到招生點來，小新同學(xué)還去了家里進行家訪，但結(jié)果也不如意，后來大家商討決定進行跟蹤服務(wù)，將各自聯(lián)系到的有意向的同學(xué)進行短信和電話追蹤，達到個個突破。

后期撤離：大家聚在一起進行了經(jīng)驗總結(jié)和資金結(jié)算后，很不舍地整理了自己的行李，搬出了桌椅、資料等，留下空空的房間，看著它們，我們心里也是百感交集，雖然結(jié)果失敗了，但是我們也都努力過，集聚了我們不少的汗水，而且這里還有我們許多快樂的回憶，現(xiàn)在那奮斗的身影似乎又浮現(xiàn)在我眼前了~

實踐結(jié)果：

到第四階段為止，原本有意向的同學(xué)又各自做了其他打算，終究沒有和我們合作，所以實踐結(jié)果為：失敗！

實踐總結(jié)及心得：

總的來說，這次實踐是以失敗收場了，但我們幾個也從中學(xué)到了很多，在大家敞開心交流和總結(jié)時，都有說到，我稍微總結(jié)了一下，大概有以下幾個原因：

1、沒有一個整體的策劃作為指導(dǎo)，具體實施目標和計劃也不夠明確，有一定盲目性；

2、大家的行動沒有組織性，應(yīng)該有一個領(lǐng)頭人物進行總體分配和管理；

3、各成員的積極性受打擊后沒有及時調(diào)整，形成渙散的局面；

4、自主性減弱，悲觀情緒高漲，特別是后期，雖然做好最壞打算并沒有錯，但還是很大程度影響了實施進行；

5、錯失了招生的良好宣傳時機，應(yīng)該在填報志愿之前就要深入到各學(xué)校進行宣傳；

6、招生點的位置不夠顯眼，人流量不夠，招生點人氣欠缺；

7、目前招生點很多，進行電話咨詢以及擺點宣傳的很多，競爭激烈，同時也嚴重影響了家長和學(xué)生的就讀意愿，導(dǎo)致厭煩情緒高漲，影響了招生效果；

篇5

資料與方法

我院1999~2006年共收治4例嗜鉻細胞瘤患者，均為女性，年齡39~63歲，平均42歲，高血壓病史3~10年。發(fā)作時血壓（160~280）/（100~150）mmHg。并發(fā)心動過速2例，心率達95～140次／分。

手術(shù)方法：患者全麻后，經(jīng)胸膜外或腹膜外行患側(cè)腎上腺切除。由于麻醉和對腫瘤的擠壓，加之患者恐懼，極易引起血壓的波動，腫瘤血運豐富，容易引起大出血。因此，術(shù)中有效控制血壓，腫瘤切除后維持恢復(fù)血容量及血壓，是手術(shù)成功的關(guān)鍵。

結(jié)果

4例患者均順利渡過圍手術(shù)期，均無術(shù)后并發(fā)癥，且血壓恢復(fù)至正常。瘤體的摘除，治愈了患者多年的高血壓，提高了患者的生活質(zhì)量。4例患者通過手術(shù)治療和完善的護理都取得了良好的治療效果。

護理

（1）術(shù)前護理：①心理護理：嗜鉻細胞瘤患者的心理狀態(tài)與其他疾病患者術(shù)前心態(tài)并不完全相同。除了手術(shù)治療給患者帶來不同程度的恐懼、憂慮之外，由于瘤體分泌大量的腎上腺素和去甲腎上腺素，使患者的情緒一直處于高緊張狀態(tài)，所以，輕度刺激就可使血壓升高。因此，要做到以下四點：首先，及時掌握患者的心理活動，主動與其交流，幫助其說出顧慮，提供必要的心理社會支持；其次，向患者介紹手術(shù)及術(shù)后護理的配合情況；再次，鼓勵家屬陪伴，給患者心理上帶來慰藉和親切感，消除焦慮；最后，向患者說明不良情緒對手術(shù)有害無利，應(yīng)積極配合治療會取得良好的效果，并可指導(dǎo)其掌握必要的松弛療法，同時禁止看各種刺激性的書報，并囑家屬配合。②病情及指標的觀察：由于嗜鉻細胞瘤是一種內(nèi)分泌腫瘤，釋放兒茶酚胺，促使周圍血管收縮，血壓呈不穩(wěn)定狀態(tài)，波動幅度大，所以，患者呈陣發(fā)性或持續(xù)性高血壓狀態(tài)。應(yīng)臥床休息，減少不必要的活動，給予降血壓治療。密切觀察神志的變化，血壓監(jiān)測2次/日，并做好記錄。根據(jù)血壓的變化調(diào)整降壓藥物的使用，把血壓控制在130~150/80~90mmHg的理想范圍內(nèi)。同時，每日測TPR 1次，并做好記錄，為醫(yī)生用藥和診斷提供依據(jù)。及時擴容治療，給予0.9%氯化鈉注射液1000ml/日，口服竹林胺每日2次，20mg/次。由于患者長期受兒茶酚胺作用，使心血管系統(tǒng)耗損嚴重，充分擴容后，糾正心律失常，確保手術(shù)順利進行。本組病例2例，給予心得安（15~40mg/日）使心率控制在90次/分以下。③活動無耐力的護理：此類患者由于腎上腺素作用代謝過程，使耗氧量增加，基礎(chǔ)代謝率增加，糖代謝紊亂及脂肪分解加速，且游離脂肪酸增加，而引起消瘦。術(shù)前應(yīng)給予低鹽、高蛋白、高營養(yǎng)、易消化飲食。使患者在血壓控制良好的情況下增強體力，逐步提高活動量，改善活動無耐力的情況，增加手術(shù)的耐受性。④皮膚護理：患者由于高代謝狀態(tài)，極易出汗，且長期臥床，皮膚護理就顯得格外重要。應(yīng)保持床單整潔干燥。無渣屑，保持皮膚干燥，勤更換內(nèi)衣，最好穿柔軟、吸水性強的棉布內(nèi)衣。⑤常規(guī)護理：囑吸煙者戒煙，床上練習(xí)咳嗽及大小便。手術(shù)前1天備皮，術(shù)晨留置尿管，術(shù)前12小時禁食，6小時禁飲水。術(shù)前遵醫(yī)囑選用麻醉前藥物，阿托品易導(dǎo)致心率加快和心律失常，應(yīng)忌用。術(shù)前1天午后給予瀉劑(番瀉葉6g)以清潔腸道。術(shù)前1天晚睡前肌注安定10mg，以保證充分的睡眠。術(shù)前晚及術(shù)日晨測生命體征，如有異常及時與醫(yī)生聯(lián)系。

（2）術(shù)中護理：①保證輸液通道：麻醉開始前。須保證至少2條靜脈通道暢通，用于輸血和補充晶體溶液，以擴張血管內(nèi)容量。術(shù)中根據(jù)中心靜脈壓調(diào)整輸液，輸血的速度。②密切監(jiān)測心血管系統(tǒng)和尿量變化：麻醉誘導(dǎo)開始及手術(shù)過程中，須將血壓控制在160/100mmHg以下，血壓過高時用硝普鈉或酚妥拉明降壓，心動過速或心律不齊用β-受體阻制劑控制。③維持血容量：腫瘤切除后體內(nèi)腎上腺物質(zhì)迅速減少，若發(fā)生嚴重低血壓，須加快輸液速度，并使用去甲腎上腺素提升血壓，直至血容量接近正常，血液循環(huán)穩(wěn)定后才停用升壓藥。

篇6

1 資料與方法

1.1 臨床資料。總結(jié)對象為2010年4月—2011年12月20例圍手術(shù)期嗜鉻細胞瘤病患的護理資料，7例（7/20，35.0%）女，13例（13/20，65.0%）男，80%（16例）在40歲以下，另20%在41—52歲之間，均齡31.5歲，40%（8例）患病時間在3年以下，病程平均4.4年。其他病癥：95%（19/20）患有高血壓，多數(shù)為陣發(fā)性癥狀（84.2%，16），少數(shù)為持續(xù)性癥狀（15.8%，3）；45%（9/20）存在頭痛、心慌等癥狀；15%（3/20）存在尿糖現(xiàn)象；10%（2/20）手可觸及包塊（腹部）。尿常規(guī)結(jié)果：14例（70%）VMA值（香草基杏仁酸）偏高，18例（90%）兒茶酚胺值偏高。影像檢查情況：聯(lián)合使用多種影像檢查方法如MRI、B超等，85%（17/20）可見腎上腺腫塊，60%在右側(cè)，20%在左側(cè)，5%為兩側(cè)；10%（2/20）可見腹膜后腫塊；5%（1/20）可見胸腔腫塊。

1.2 方法。所有病患均選擇瘤體切除術(shù)，給予圍手術(shù)期護理，包括心理護理、準備護理、基礎(chǔ)護理等。

2 結(jié)果

通過細致的護理20例病患均如期實施手術(shù)，并順利完成操作，術(shù)后無病患出現(xiàn)嚴重并發(fā)反應(yīng)，效果理想。

3 護理

3.1 心理護理。嗜鉻細胞瘤病灶多處于腎上腺髓質(zhì)，病患體內(nèi)兒茶酚胺的分泌量超出常值，因此對血管的收縮作用較高[4]，導(dǎo)致收縮狀態(tài)延長，進而引發(fā)血壓及代謝異常，出現(xiàn)高血壓癥狀（持續(xù)性、陣發(fā)性），本文中95%（19/20）患有高血壓，多數(shù)為陣發(fā)性癥狀。病患會因為接受手術(shù)而出現(xiàn)恐懼等不同程度的負面情緒，而情緒波動及外界刺激又會誘發(fā)血壓升高，因此，病患的心態(tài)會出現(xiàn)很大變化。護士應(yīng)加強對病患分訪視，尤其是術(shù)前3天，同時增加對病歷的閱讀以提高對病患情況的了解程度。將手術(shù)室的布局及概況簡要的介紹給病患，并叮囑病患在術(shù)中需要主動配合的事項，對術(shù)前病患需要進行的準備工作反復(fù)、詳細說明。病患在轉(zhuǎn)變所處環(huán)境時會增加恐懼和緊張情緒，因此，在由病區(qū)轉(zhuǎn)入手術(shù)室的過程中，護士應(yīng)多給以眼神交流，以起到鼓勵的作用，增加其信心。手術(shù)室護士對待病患的態(tài)度應(yīng)熱情主動，并將手術(shù)操作簡明的講述，在實施每項護理操作的同時給予講解和解釋，以解除病患疑慮，緩解心理負擔，穩(wěn)定情緒，以取得積極配合。

3.2 準備護理。①病患護理：指導(dǎo)病患平臥排便及咳痰，并教授其留取標本的具體操作。術(shù)前實施備皮護理及血液護理，即為手術(shù)部位及相干區(qū)域備皮[4]，準備1000ml術(shù)中需要使用的同型血液。實施置留尿管操作時注意無菌及時間的掌握（手術(shù)當日早晨）。②擴容護理：手術(shù)本身存在風(fēng)險，很可能因為術(shù)中操作及麻醉造成腫瘤區(qū)域大出血，而病患的血壓又長期處于異常狀態(tài)，因此，極易出現(xiàn)血容量低的現(xiàn)象[1]，應(yīng)給以擴容護理，通過輸血、使用降壓藥、補液等操作擴容。建議術(shù)前3日為病患連續(xù)輸血，每日200ml。

3.3 基礎(chǔ)護理。①監(jiān)測體征：通過對多個體征指標的監(jiān)測確保病患血壓平穩(wěn)。通常病患在手術(shù)后會因為兒茶酚胺逐漸減少而緩慢降壓，當體內(nèi)的兒茶酚胺恢復(fù)常值時血壓也恢復(fù)正常。若病患的血壓未下降到常值，則可選擇給予藥物降壓；若病患的血壓已經(jīng)降低到常值之下，則可選擇實施藥物升壓，并采取血容量補充措施。同時應(yīng)加強對呼吸的監(jiān)測，記錄其頻率及狀態(tài)，一旦出現(xiàn)氣急或呼吸障礙等情況立即處理。②藥物應(yīng)用：通常會在術(shù)后為病患應(yīng)用多種藥物，以控制血壓，預(yù)防感染，止血劑、抗生素和血管活性劑都是必不可少的應(yīng)用藥物。護士需要為病患建立2條通路（靜脈），其中1條是監(jiān)測血壓所必需的，而另1條是調(diào)節(jié)血壓所必需的[2]。在應(yīng)用血管活性劑的過程中，護士需要加強對血壓的監(jiān)測，視情況隨時調(diào)整劑量，避免引發(fā)血壓異常。③引流管護理：確保使用的引流管為通暢狀態(tài)，不可使其受壓或扭曲，并監(jiān)測引流液情況。詳細記錄其顏色、性質(zhì)及流量。

參考文獻

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[2] 李文平，胡穗瓊，余慶梅.嗜鉻細胞瘤圍手術(shù)期25例護理分析[J].嶺南急診醫(yī)學(xué)雜志，2010，10（2）：102

篇7

    關(guān)鍵詞:社會保障;問題;平衡;改革措施

    社會保障是對社會弱勢群體的幫扶政策,國家針對一些永久或暫時失去工作能力,無法自力更生,并不能解決最低基本生活問題的社會成員發(fā)放保障基金。社會保障制度作為對社會保障性財富的分配制度,是社會產(chǎn)權(quán)制度的重要組成部分。因此,進行社會保障制度改革是社會產(chǎn)權(quán)改革的關(guān)鍵。

    一、我國當前社會保障制度改革中存在的不公平現(xiàn)象

    (一)農(nóng)民工群體缺乏社會保障。農(nóng)民工大多來自經(jīng)濟落后的農(nóng)村,且收入較低,是社會的弱勢群體,但龐大的農(nóng)民工群體卻為城市建設(shè)做出了巨大的貢獻,一個城市沒有農(nóng)民工,很多基礎(chǔ)建設(shè)和社會生活都無法完成。

    在城市化發(fā)展進程中,農(nóng)民工紛紛涌入城市,謀求新的生路,但他們始終都沒有被城市接納,并且處在似農(nóng)非農(nóng),似工非工的尷尬境地,同時也是社會保障的邊緣體。我國頒布實施的《城市居民最低生活保障條例》中有明確規(guī)定,只有擁有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民,其家庭人均收入低于當?shù)厝司杖氲淖畹退降?就能獲得社會的最低生活水平保障。這一點恰恰證明了社會保障制度只針對城市中收入低的城市居民,而不是針對農(nóng)民工,他們是社會保障的負擔也是社會保障的漏洞。

    (二)社會保障制度規(guī)定還不夠完善。我國現(xiàn)有的社會保障制度規(guī)定還不夠完善,目前只對行政事業(yè)單位、國有企業(yè)和部分集體企業(yè)職工規(guī)定了專門的社會保障制度,一些私人企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工以及農(nóng)村居民還仍以家庭保障為主,還不能完全享受到社會福利。

    從橫向環(huán)境看,地區(qū)之間的社會保障水平也有明顯的差距。我國目前實行的是以社會統(tǒng)籌、企業(yè)負擔與個人儲蓄相結(jié)合的保障制度,國家提供給社會成員的保障還有一定的限制。東部沿海城市的經(jīng)濟比內(nèi)陸城市的經(jīng)濟發(fā)達,這也決定了兩地的社會保障水平的差距,國家只在經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)實行社會保障制度,且發(fā)達城市之間的保障制度又有所不同,總體上缺乏統(tǒng)一的社會保障體系。

    (三)管理理念不明確。我國的社會保障表面上是以個人賬戶與社會統(tǒng)籌相結(jié)合,但在實際上還是保持現(xiàn)金支付的模式,存在著養(yǎng)老責(zé)任后移的情況。目前,我國社會已經(jīng)提前進入老齡化,直接影響到當代和后代人的繳費和受益水平。

    主要原因還在于我國目前的社會保障管理理念不夠先進,沒有把社會保障放到長期預(yù)算管理中去,使當代和未來的社會保障不明確,社會保險在支付標準評價上沒有認真考慮到社會成員的預(yù)期收入和預(yù)期壽命等情況,使應(yīng)當履行的社會保障責(zé)任和收益效果產(chǎn)生矛盾,從而深化的社會保障和收益水平之間的不平等問題。

    二、社會保障改革的有效措施

    (一)拓展社會保障的范圍。進一步擴大社會保障制度的范圍,是社會保障體系改革的重點,總結(jié)我國的社會保障的覆蓋范圍,可以看出,現(xiàn)有的社會保障體系是將有正規(guī)就業(yè)的職工納入到社會保障中,非正規(guī)的不在其內(nèi);對城市居民保障有專門性的規(guī)定,但對農(nóng)村居民保障還沒有詳細的政策;對國有企業(yè)和事業(yè)單位職工予以社會保障,但鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私人企業(yè)職工沒有相應(yīng)的社會保障。

    要怎樣擴大社會保障的范圍,首先要將基本醫(yī)療保險延伸到城鎮(zhèn)居民的社會保障中去,并對所用農(nóng)村居民實行新型農(nóng)村合作醫(yī)療保障,加強對長期在城市務(wù)工的農(nóng)民工社會養(yǎng)老保險的制定,將其與城市社會保障統(tǒng)一安排落實,對失業(yè)農(nóng)民工實施社會保障,提高工傷保險的強制力度,理應(yīng)對農(nóng)民工實施工傷保險,并合理調(diào)整工傷保險費率,制定相應(yīng)的農(nóng)村居民最低生活保障制度,幫助提高農(nóng)村居民的收入,完善社會保障制度。

    (二)靈活就業(yè)人員的社會保障。解決社會靈活就業(yè)問題也是實現(xiàn)社會保障制度改革的手段,目前,我國就業(yè)市場主要分成兩個模塊,高端勞動力市場與低端勞動力市場,當相當一部分勞動者沒有穩(wěn)定的工作,且工作收入較低。

    我國將這類不穩(wěn)定的就業(yè)人員稱為靈活就業(yè)人員,我國是一個農(nóng)業(yè)大國,有一般以上都是農(nóng)民,這些到城市務(wù)工的農(nóng)民工是最龐大的靈活就業(yè)人員群體,也是沒有真正享受到社會保障的群體。現(xiàn)行的社會保障體系主要是針對有穩(wěn)定工作和收入的事業(yè)單位,國家企業(yè)職工。

    制定針對靈活就業(yè)人員的社會保障制度,可以從以下幾個方面入手:一是建立農(nóng)民工工傷保險制度,與城市工傷保險制度并軌,并要求強制執(zhí)行。二是應(yīng)將養(yǎng)老保險覆蓋到農(nóng)村和農(nóng)民工身上。

    (三)促進多層次社會保障體系發(fā)展。完善社會保障不僅要保障社會成員的基本生活,同時還要實現(xiàn)社會保障的多向發(fā)展,鼓勵發(fā)展多種保障機制,逐步建立政府基本保障、社會保險、企業(yè)年金和商業(yè)保險等多種社會保障機制。

    例如,為了促進農(nóng)民參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療保障,政府可以提高對新農(nóng)村醫(yī)療合作建設(shè)的撥款標準,完善基礎(chǔ)建設(shè),還應(yīng)合理加大對地方的轉(zhuǎn)移支付力度,改善和提高地方政府實行社會保障的執(zhí)行力,平衡地區(qū)內(nèi)部和地區(qū)之間的社會保障水平,最后,要注重農(nóng)民的切身利益,減小醫(yī)療費報銷的難度,這樣不僅可以提高農(nóng)民參加醫(yī)療保險的積極性,還可以在促進就業(yè)和完善社會保障等制度方面實行財稅和信貸優(yōu)惠政策。

    三、總結(jié):解決社會不公平現(xiàn)象,緩和社會矛盾,是國家實行社會保障制度的基本目標,是社會主義建設(shè)的基本原則,也是社會保障政策實踐的基本歸宿。只有以公平為基準建立社會主義保障制度,才能更有效地促進社會公平。

    綜上所述,社會保障是我國社會主義建設(shè)的重要目標,也是建立健全社會經(jīng)濟的重要保證,認真解決社會保障中出現(xiàn)的問題,不僅是經(jīng)濟發(fā)展的需要也是社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的條件,可見,完善社會保障改革無疑具有重大的意義。

    參考文獻:

    [1]思源.我看社會保障制度改革[J].炎黃春秋,2009,2

    [2]李志紅.完善我國社會保障制度的若干思考[J].現(xiàn)代會計,2007,5

篇8

“天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催?！睆膶W(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。兩個月的實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問自學(xué)能力

“在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少。我擔任的是文員一職，平時在工作只是打打電話處理文件，幾乎沒用上自己所學(xué)的專業(yè)知識。而同公司的網(wǎng)站開發(fā)人員就大不一樣了。計算機知識日新月異，在一個項目中，他們經(jīng)常被要求在很短的時間內(nèi)學(xué)會用一種新的計算機語言進行開發(fā)設(shè)計，他們只能在自己以前的基礎(chǔ)上努力自學(xué)盡快掌握知識。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動手。

工作辛苦

由于現(xiàn)在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時候公司業(yè)務(wù)繁忙，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少。我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學(xué)?？梢运瘧杏X，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多。

每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成。而象同公司的網(wǎng)絡(luò)推廣員每天得打電話，口干舌燥先不說，還要受氣，忍受一些電話接聽者不友好的語氣有些甚至說要投訴。如果哪家公司有意向的還得到處奔波去商談。而事實上所有的業(yè)務(wù)并不是一次就能交易成功的，他們必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時不能賭氣就辭職。而網(wǎng)站開發(fā)人員就經(jīng)常得喝咖啡熬夜趕項目。

一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用，我們常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。

同事相處

踏上社會，我們與形形的人打交道。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng)。比如我們公司做網(wǎng)絡(luò)推廣的同事，他們很注意對自己客戶資料的保密，以防被同事?lián)屓プ约旱臉I(yè)績，因而關(guān)系顯得有點淡漠。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。

一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。心情好，大家工作開心，有利于公司的發(fā)展。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑話”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學(xué)之間的相處。

篇9

近年來，××人事局在市人事局的指導(dǎo)下，對事業(yè)單位分配制度改革進行了初步探索，取得了一定成績，也積累了一些經(jīng)驗，在此與大家進行交流，以起拋轉(zhuǎn)引玉之功效。

一、選好試點

事業(yè)單位分配制度改革是一個嶄新的課題，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，只有采取先建立試點，通過對試點的改革，不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善改革方案，等時機成熟后再進行全面推廣。試點的選取尤為重要，它關(guān)系到我們總結(jié)的經(jīng)驗是否正確，是否具有典型意義，也直接關(guān)系到改革的成敗。

為了能夠選好試點，我們做了大量豐富細致的工作。一是規(guī)定了試點單位的條件。⒈單位領(lǐng)導(dǎo)班子健全，班子成員團結(jié)，有凝聚力和戰(zhàn)斗力；⒉各項管理制度比較完善，內(nèi)部管理正常有序；⒊工作基礎(chǔ)較好，尤其是崗位責(zé)任制明確，職稱管理、人事管理符合規(guī)范要求；⒋單位領(lǐng)導(dǎo)和人事干部熟悉事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)政策，群眾基礎(chǔ)好，參與改革的積極性高；⒌具有一定的代表性。二是認真調(diào)查研究。利用一個月時間，采取走訪、座談等方法，對全縣余個事業(yè)單位進行調(diào)查摸底，集中分析，最后確定××縣第×中學(xué)、市政公司、鉆進公司三個試點單位。三是積極與試點單位溝通。試點單位確定后，我們立即召開了

在實際工作中我們選取了海興縣二中、市政公司、鉆井公司做為試點。

二、合理制定改革方案

⒈對傳統(tǒng)的事業(yè)單位分配制度進行完善，繼續(xù)將行政級別和技術(shù)職稱作為衡量能力的標準。

加強對干部任用和職稱評聘工作的管理，在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔聘任工作中，采取素質(zhì)測評、群眾民主評議、專家面試和組織考察相結(jié)合的干部評價辦法，擴大了干部任用工作中的民主，落實了群眾對干部任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高了干部任用工作的科學(xué)性、可靠性；在職稱評審工作中，實行了評審材料公示制度，提高了職稱評審標準，以使行政級別和技術(shù)職稱能充分體現(xiàn)能力。另外，在保留原有工資體系不變的基礎(chǔ)上，拿出一小部分工資和貢獻掛鉤作為獎金（或稱效益工資）發(fā)放，并把發(fā)放標準適當拉開距離。

⒉建立崗位工資分配制度，完全以崗定薪，與行政級別、技術(shù)職稱脫鉤。

只對崗位不對人，按照崗位對從業(yè)人員的工作能力、專業(yè)知識的要求，以及任務(wù)量、強度、難度、責(zé)任等工作環(huán)境因素，來確定崗位工資標準，拉大收入差距，將原基本工資作為檔案工資，作為工作調(diào)動和離退休時計算工資的依據(jù)。

⒊建立以崗位工資為主，多種工資分配形式并存的分配制度。

以崗位工資體現(xiàn)貢獻，以原分配制度中的基本工資（職務(wù)工資加津貼，也可以稱為檔案工資）體現(xiàn)資歷，注重效率，兼顧公平。

三、有序推進改革進程

立足一個“清”字

篇10

省政府蘇政發(fā)（2002）147號文件下發(fā)后，蘇州市政府于2003年7月以106號文件批轉(zhuǎn)了5部門《關(guān)于加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣服務(wù)體系建設(shè)的意見》。由于2003年蘇州市實施大范圍的鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域調(diào)整，客觀上放慢了改革的進程。之后的一個階段，盡管大多數(shù)市、區(qū)已有一些動作或考慮，但總體進展不快、力度不大，對照全面落實省、市文件明確的要求還有較大的距離。2004年4月，市農(nóng)林局和市編辦又聯(lián)合召開專題會議，進一步推動了落實工作?，F(xiàn)將蘇州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣體系建設(shè)方面的情況匯報如下：

一、各地的改革進展情況

文件下發(fā)以來，各市、區(qū)的農(nóng)業(yè)部門進行了調(diào)查測算和方案構(gòu)建工作，積極向當?shù)攸h委、政府匯報，爭取編制、人事部門的理解、支持和配合，取得了一些進展。綜合各地的情況大致可以分三種情況：

第一種是已發(fā)文明確了性質(zhì)和編制，包括張家港市、常熟市、吳江市。張家港市委、市政府高度重視三農(nóng)問題，市委在《關(guān)于合并鎮(zhèn)機構(gòu)編制調(diào)整和人員分流工作的意見》中對農(nóng)技服務(wù)機構(gòu)的性質(zhì)、編制和人員分流都作出了明確的規(guī)定。明確了各鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心由差額改為全額撥款，核定編制191個（改革前在編在崗208人，分流任務(wù)較輕）；農(nóng)業(yè)局下屬的鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站分設(shè)為鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站和鎮(zhèn)獸醫(yī)衛(wèi)生監(jiān)督所。鎮(zhèn)獸醫(yī)衛(wèi)生監(jiān)督所為全額撥款全民事業(yè)單位，核定編制66名，所需人員從鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站在編人員中調(diào)入。至今，“三定”工作已全部到位。常熟、吳江兩市在政府或編辦的文件中規(guī)定了編制精簡比例或數(shù)量，全額撥款的定性問題基本解決，目前已進入實質(zhì)性操作階段。

第二種是處在制定方案、積極爭取階段，包括昆山市農(nóng)業(yè)局、太倉市農(nóng)林局、吳中區(qū)水產(chǎn)畜牧局。昆山市農(nóng)業(yè)局、太倉市農(nóng)林局已拿出了初步的測算方案，但目前僅停留在與編辦、人事部門的商量之中。吳中區(qū)水產(chǎn)畜牧局所屬的區(qū)鎮(zhèn)畜牧條線，初定區(qū)級建立動物防疫檢疫監(jiān)督所核定編制18名，為全額撥款事業(yè)單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站其余人員確定為差額撥款。

第三種是目前沒有新的動作，包括吳中區(qū)的農(nóng)林一塊、相城區(qū)、高新區(qū)等。

二、當前存在的突出問題

蘇州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心（站）帶有普遍性的突出問題主要有以下三個方面：

一是機構(gòu)的定性問題。定性問題是決定基層農(nóng)技推廣體系建設(shè)的一個關(guān)鍵問題。由于各地對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心（站）“全民事業(yè)單位”定性上的不一致，導(dǎo)致在實際執(zhí)行過程中，各市、區(qū)的情況各式各樣，有的作為全額撥款、有的實行定額補助、有的采取自收自支。為了從根本上解決這一長期困擾農(nóng)技隊伍建設(shè)的問題，市政府在106號文件中作了更加具體明確的規(guī)定：鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心（站）承擔為農(nóng)服務(wù)的公益性職能，是全額撥款的事業(yè)單位。但是經(jīng)過近兩年的改革，這個政策并沒有普遍落實到位，大部分市、區(qū)還停留在方案的設(shè)想和制定階段，真正在政策上明確并實際執(zhí)行的只有2-3個市。全市尚只有25％左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)是將鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心（站）作為全額撥款事業(yè)單位對待，這當中絕大部分還只是在編在崗人員的基本工資由財政列支，獎金福利等還只能在年終通過多種方式爭取預(yù)算外資金給予一定的補助，還有75％左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對農(nóng)技推廣中心（站）是實行定額補貼、差額撥款，財政上一般只核發(fā)每人每年5000-6000元，這點錢基本上僅能支付養(yǎng)老和醫(yī)療等保險費用。矛盾特別突出的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)、農(nóng)機等方面的技術(shù)人員，基本上都是作為自收自支對待的。

二是工資待遇問題。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心（站）總體上存在工作經(jīng)費匱乏、人員收入偏低、橫向差距拉大的問題。第一、撥款標準不一。主要表現(xiàn)為同樣性質(zhì)的在編在崗人員：（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的差別懸殊，高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)核撥達4萬元，低的鄉(xiāng)鎮(zhèn)僅5000元，使得國家規(guī)定的政策性工資都無法兌現(xiàn)，據(jù)統(tǒng)計，標準在4萬元以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)占8％，2-4萬元的占45％，1-2萬元的30％，1萬元以下的占17％。（2）同處一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心（站），對不同專業(yè)的人員撥款標準也不一樣。有一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)，原來對從事種植業(yè)的標準高一點，從事多種經(jīng)營的標準就低一點，從事畜牧獸醫(yī)、農(nóng)機服務(wù)的甚至一點都沒有，象這種類型的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要占到全市的70％左右。第二，收入明顯偏低。與同鎮(zhèn)橫向事業(yè)單位比較，農(nóng)技人員收入明顯偏低。對全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐個排比對照，只有25％左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)技人員在工資報酬方面，與經(jīng)濟服務(wù)中心基本相當，有50％左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)差距在1萬元以上，還有25％左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)不到本鎮(zhèn)經(jīng)濟服務(wù)中心人員收入的一半，個別市、區(qū)的少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的畜牧技術(shù)人員年收入不足1萬元。同全社會事業(yè)單位人員收入水平相比，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員的收入增幅明顯偏低。近三年機關(guān)事業(yè)單位人員的收入年均增幅在10％以上，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員到去年底的平均年收入只有2萬元左右，基本上沒有增長，30％左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)不僅沒有增長，甚至減收。第三，資金缺口嚴重。由于財政核撥的經(jīng)費十分有限，絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心（站）都存在著嚴重的資金缺口?，F(xiàn)在只有10％左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心（站）能夠做到資金緊張平衡，70％的鄉(xiāng)鎮(zhèn)資金缺口額都在50-100萬之間，還有20％的鄉(xiāng)鎮(zhèn)正常的工資開支跟服務(wù)性支出都無法維持，有的甚至連基本生活費都無能為力按時發(fā)放，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)技推廣中心（站）拖欠職工工資達半年以上，社會養(yǎng)老保險費用也拖欠了好幾年。

三是服務(wù)能力問題。由于上述兩個問題的存在，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心（站）的為農(nóng)服務(wù)能力不斷衰退，與當前農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民需求的距離拉得越來越大。具體表現(xiàn)為：農(nóng)技人員的服務(wù)技能跟不上。盡管農(nóng)技人員的隊伍比較龐大，但是由于長期無法補充大中專畢業(yè)生，農(nóng)技人員又得不到專業(yè)培訓(xùn)和知識更新，近三年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員有機會參加培訓(xùn)的比例都不到10％，使得隊伍老化、知識老化的問題十分突出，難以適應(yīng)新階段農(nóng)業(yè)服務(wù)的要求，農(nóng)技服務(wù)的裝備手段跟不上。鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后，服務(wù)半徑成幾倍擴大，一般的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在50平方公里以上，特別大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)接近200平方公里，在這樣大的范圍里，受基本的交通條件和信息服務(wù)手段的限制，農(nóng)技服務(wù)面臨新的挑戰(zhàn)。農(nóng)技服務(wù)及時有效跟不上。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級服務(wù)能力明顯減弱的情況下、村級服務(wù)體系也基本蕩然無存，再加上廣播喇叭斷線、又尚無新的現(xiàn)代化傳播設(shè)施，不少地方的農(nóng)技服務(wù)事實上出現(xiàn)了空白、斷檔、滯后的現(xiàn)象。

三、下階段著力做好的主要工作

建設(shè)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心（站），對農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和農(nóng)村穩(wěn)定都具有十分重要的作用。為此，我們將著力抓好四個方面的工作：

一要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心（站）建設(shè)作為“三農(nóng)”工作的一項實事抓緊落實到位。當前，各級對“三農(nóng)”工作都高度重視和十分關(guān)注，體現(xiàn)和落實在行動上，就應(yīng)把農(nóng)技推廣中心（站）建設(shè)作為一項實事工作來抓，堅決克服不同程度存在的那種“忽視”、“短視”甚至“歧視”等不正確、不公正的做法，落實省、市文件精神，推動全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣體系建設(shè)，重塑形象、再創(chuàng)輝煌。

二要切實依法辦事，維護法律法規(guī)的嚴肅性。要重申鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性農(nóng)技推廣中心（站）在性質(zhì)上為國家設(shè)在基層的全額撥款事業(yè)單位，承擔該行政區(qū)域的農(nóng)業(yè)公益，這是法律所規(guī)定的。在編制上，要按照耕地面積大小和產(chǎn)業(yè)規(guī)模確定合理的編制數(shù)，我市確定一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)20-25名，大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)30-35名，專業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)的農(nóng)技人員的比例要確保50％以上；在經(jīng)費上，編內(nèi)人員經(jīng)費和推廣事業(yè)經(jīng)費全部納入財政預(yù)算，并按規(guī)定對編內(nèi)人員辦理社會養(yǎng)老保險。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政對農(nóng)技推廣中心（站）經(jīng)費要實行部門預(yù)算管理，將各項收費收入與財政撥款全部納入財政綜合預(yù)算，實行零基預(yù)算集中支付的方式。與此同時，要一并落實村級農(nóng)技人員。安排每個村一名村級農(nóng)技人員，負責(zé)公益性農(nóng)技推廣普及工作。