導(dǎo)語：如何才能寫好一篇勞動保護工作的主要內(nèi)容，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 勞動保護探討

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)職工勞動保護工作狀況

隨著煤礦企業(yè)的快速發(fā)展．煤礦企業(yè)建設(shè)和生產(chǎn)任務(wù)日益繁重。煤礦技術(shù)和設(shè)備不斷更新．煤礦作業(yè)環(huán)境不斷變化，勞動保護標準和要求的不斷提高，現(xiàn)有的工會勞動保護工作觀念、工作方式、工作手段等與新時期煤礦企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和保護職工勞動健康的要求已不桕適應(yīng)，具體表現(xiàn)在以下幾個方面： 1.職工勞動保護的觀念和意識，與新時期勞動保護工作的高標準高要求不相適應(yīng)。2.職工勞動保護的檔次與新時期煤礦發(fā)展的要求不相適應(yīng)。3.工會勞動保護人員的專業(yè)業(yè)務(wù)能力與新時期煤礦發(fā)展水平不相適應(yīng)。4.工會勞動保護與企業(yè)安全生產(chǎn)息息相關(guān)，安全生產(chǎn)的重點是設(shè)備和人身的安全．忽視了勞動者心理健康對安全生產(chǎn)的影響。5.基層工會的勞動保護檢查員的責(zé)、權(quán)、利不匹配、激勵機制不完善的情況下，不能積極主動進行勞動保護檢查，工作的責(zé)任心不強，勞動保護監(jiān)督榆查的作用就不能很好的發(fā)揮。6.工會勞動保護工作應(yīng)隨著煤礦企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的更新和生產(chǎn)作業(yè)人員操作方式的變化、工作環(huán)境的變化以及出現(xiàn)的新情況、新問題及時調(diào)整。勞動保護監(jiān)督檢查的技術(shù)手段也應(yīng)更新。工作重點也應(yīng)隨著轉(zhuǎn)移，以確保勞動保護工作起到實效。

二、存在問題的原因

煤礦工會勞動保護監(jiān)督檢查工作與新時期煤礦事業(yè)的高速發(fā)展存在許多的不適應(yīng)．原因是多方面的，歸納起來，主要有以下幾個方面：1.為了追求經(jīng)濟效益，煤礦企業(yè)普遍存在的重生產(chǎn)、抓進尺、重產(chǎn)量的傾向，對設(shè)備和人身的安全非常重視。但是，對職工的勞動保護特別是在生產(chǎn)作業(yè)中的身體健康、工作環(huán)境對職工健康的影響沒有引起足夠的重視。 2.工會、職工代表和安監(jiān)部門三者的配合合協(xié)調(diào)不到位，沒有達到優(yōu)勢互補。特別是在大多數(shù)人的認識中，勞動保護只是工會的事，所以形成了工會在職工勞動保護工作中“單打獨奏”的局面。3.工會及工會勞動保護監(jiān)督檢查的職、權(quán)設(shè)定限制了工會勞動保護監(jiān)督檢查的力度與效果。4.職工勞動保護監(jiān)督檢查工作手段落后．必要的經(jīng)費和設(shè)備不能保證，工作條件限制了勞動保護工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

三、做好新形勢下職工勞動保護工作的對策

近年來．我國煤礦安全生產(chǎn)狀況不斷好轉(zhuǎn)，但形勢依然十分嚴峻。切實做好以群眾監(jiān)督為主要內(nèi)容的工會勞動保護工作，對于建立健全勞動保護管理體制，落實各項勞動安全衛(wèi)生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。煤礦企業(yè)工會能否切實履行維護職工勞動保護權(quán)這一重要職責(zé)，對保持穩(wěn)定、實現(xiàn)“安全發(fā)展”、創(chuàng)建和諧企業(yè)有著極為重要的意義。因此，做好新時期煤礦企業(yè)職工勞動保護工作應(yīng)從以下幾個方面入手：

（一）發(fā)揮工會維權(quán)職能，構(gòu)建和諧企業(yè)

和諧企業(yè)是和諧社會的細胞，是企業(yè)職工家屬安居樂業(yè)的依托。社會和諧更是我們黨不懈奮斗的目標，也是我國各族人民的共同社會理想，更是我們工會工作的根本要求。

1.工會維權(quán)是構(gòu)建和諧社會的本質(zhì)要求

《工會法》規(guī)定工會組織的基本職責(zé)，就是維護職工的合法權(quán)益，體現(xiàn)以人為本的內(nèi)在要求，這和構(gòu)建社會主義和諧社會以“人”為核心的價值取向的本質(zhì)完全一致。主要表現(xiàn)為：首先是更加關(guān)注職工的生存生活條件。維護良好的自然生態(tài)環(huán)境，促進人與自然的和諧發(fā)展。其次更加注重職工的發(fā)展競爭機會。設(shè)定加入工會的平等權(quán)利，幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)單位簽訂勞動合同，組織職工開展群眾性的合理化建議，參與民主管理、技術(shù)創(chuàng)新、勞動競賽、組織職工開展文體活動等。三是更加注重勞動關(guān)系的和諧。通過平等協(xié)商，簽訂集體合同及相應(yīng)的特殊權(quán)益保護合同，維護職工的勞動權(quán)益。

2.充分發(fā)揮工會維權(quán)職能

首先，企業(yè)工會要服務(wù)大局，源頭參與。源頭參與是工會服務(wù)大局和服務(wù)職工相一致的集中體現(xiàn)，也是工會構(gòu)建和諧社會的務(wù)實之舉。其次提供載體，建立機制。以多種扎實有效的活動為抓手，建立一系列有效的工作機制。如推動“職工之家”建設(shè)，強化工會職能的機制；開展”創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提升職工素質(zhì)工程的機制。三是加強監(jiān)督、維護和諧。通過參加勞動法規(guī)執(zhí)行檢查活動，通過監(jiān)督情況通報制度、信息反饋制度、違法案件調(diào)查處理制度、提請有關(guān)部門處罰違法行為等制度，把工會的群眾監(jiān)督與立法監(jiān)督、行政監(jiān)督、輿論監(jiān)督結(jié)合起來，進一步維護好職工的合法權(quán)益，使勞動關(guān)系中存在的問題得到有效解決，維護企業(yè)的穩(wěn)定和企業(yè)的和諧。

3.以和諧為目標，推進工會工作管理創(chuàng)新

首先，要最大限度地把勞動者組織起來。工會組織要大力推行簽訂集體合同，開展工會會員登記制度等做法。只要職工與企業(yè)建立了勞動關(guān)系，企業(yè)職工就可以登記為工會會員，最大限度地把職工團結(jié)在工會周圍。實現(xiàn)”哪里有職工哪里就要有工會”的總目標。

其次，把職工積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到促進企業(yè)發(fā)展上來。通過圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點問題，組織職工開展建言獻策、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位技術(shù)比武等活動，培養(yǎng)鍛煉更多的企業(yè)需要的高素質(zhì)職工和專業(yè)人才隊伍。更好地發(fā)揮工會維權(quán)作用，促進礦區(qū)和諧發(fā)展。

4.堅定不移地堅持依法履行工會勞動保護職責(zé)。要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予，工會在勞動保護了=作中的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)．按照三個條例明確的各項職責(zé)，關(guān)心職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進行安全宣傳．監(jiān)督行政解決影響職工健康和安全的問題。

5.協(xié)調(diào)與處理好工會與安監(jiān)部、專業(yè)管理與民主監(jiān)督的父系

工會同安臨部門各有側(cè)重．要共同探索新時期安全生產(chǎn)、勞動保護、民主管理、民主監(jiān)督、民主參與的工作思路、內(nèi)容、方式和途徑。

6.工會勞動保護工作要與“安康杯”競賽緊密地結(jié)合起來，將勞動保護工作細化分解落實到“安康杯”競賽的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)與“安康杯”競賽同布置、同實施、同考核。在不斷深化“安康杯”競賽活動中提高全體職工的自我保護的意識與水平，做到讓全體職工在生產(chǎn)勞動工作中充分行使勞動保護的權(quán)利，自覺抵制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律，努力做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護別人不受傷害。

7.善待生命，才能善待人生

工會勞動保護要從新時期煤礦企業(yè)的發(fā)展出發(fā)，研究與探索更深層次的趴工勞動保護問題。立足實際，從制度上解決礦井設(shè)備、工作環(huán)境、企業(yè)外部因素等對職工身體的傷害以及職工心理健康對安全牛產(chǎn)的影響．切實維護職工的“安全健康權(quán)”、“知情權(quán)”。

8.加強工會勞動保護隊伍建設(shè)。

夯實基礎(chǔ)，壯大力量，故好工會勞動保護工作的基礎(chǔ)，全面薄實工會勞動保護三個條例”加強工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍建設(shè)．解決工會勞動保護專責(zé)兼職過多的問題．配備好專職勞動保護監(jiān)督檢查員，努力構(gòu)筑維護職工安全健康的“安全網(wǎng)”，以適應(yīng)安全生產(chǎn)彤勢發(fā)展的要求。加強工會勞動保護隊伍的培訓(xùn)，要一切從實際出發(fā)、分層次、靈活多樣，講究實效。對持證的勞動保護專職監(jiān)督檢查員要定期集圳，在“專”字上下功夫、在創(chuàng)新卜求發(fā)展；對基層 會小組勞動保護檢查員要做到有適應(yīng)性、針對性、可操作性的培訓(xùn)方法。通過多種途徑和方式．提島他們的理論、政策和爭業(yè)技術(shù)水平，逐步建立支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術(shù)，具有調(diào)查研究、綜合分析和解決問題能力的高素質(zhì)的工會勞動保護骨干隊伍。

9.加強職工勞動保護工作宣傳教育

一是廣泛開展培訓(xùn)。組織職工進行安全生產(chǎn)知識的培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動保護的政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)勞動保護和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。二是強化素質(zhì)教育。向廣大職工宣傳在生產(chǎn)中的勞動保護權(quán)利，在廣大職工中開展以“三不傷害”為主要內(nèi)容的安全演講、文藝演出、安全教育等活動，開展安全生產(chǎn)技能“大比武”活動，提高職工安全生產(chǎn)技能，杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生。三是深入開展群眾性的“安康杯”競賽活動。進一步突出競賽的目標和競賽的方法，突出針對性和有效性，將“安康杯”競賽活動內(nèi)容量化分解，列入年度安全生產(chǎn)目標責(zé)任管理，并對責(zé)任制的落實情況進行監(jiān)督和考核。把“安康杯”競賽的“十個一”活動貫穿于安全生產(chǎn)之中，使群眾性的“安康杯”競賽活動發(fā)揮更大的作用。

10.認真落實工會勞動保護監(jiān)督檢查工作作的各項制度，改善工會勞動保護專貴人員的工作條件，按照規(guī)定配備必要的勞動保護檢查設(shè)備及工具，解決通訊、交通等困難。為適時進f行勞動保護監(jiān)督檢查創(chuàng)造通暢的工作環(huán)境。

參考文獻：

[1]朱曉敏.如何做好新形勢下工會勞動保護工作[J].企業(yè)導(dǎo)報,2011,6.

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一、當(dāng)前基層工會勞動保護監(jiān)督面臨的機遇

職業(yè)安全健康權(quán)是勞動者最基本的權(quán)利，也是企業(yè)和職工所共同渴望的。實行工會勞動保護監(jiān)督、維護職工的職業(yè)安全健康是工會組織的基本職能，但是，由于種種原因，工會勞動保護監(jiān)督并沒有顯示出其應(yīng)有的作用。近年來，高速發(fā)展的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢以及職工勞動安全健康要求的呼聲給工會勞動保護監(jiān)督營造了施展宏圖的機會，特別是我國各級黨政機關(guān)、政府對勞動保護工作的高度重視，以及勞動保護規(guī)章制度的不斷完善，使基層工會勞動保護監(jiān)督正面臨著難得的機遇。

第一，企業(yè)職工勞動保護意識日益覺醒給工會勞動保護監(jiān)督注入了強大的動力。“關(guān)注生命、關(guān)愛健康”的勞動保護意識和呼聲在職工心目中日益彰顯；隨著各種安全事故和職業(yè)病不斷受到媒體的關(guān)注和曝光，進一步喚醒了職工本人的勞動保護意識；各類盲目指揮和施工受到職工的自覺抵制和強烈不滿。這些現(xiàn)象進一步促使工會必須行使勞動保護監(jiān)督權(quán)利。

面對生命的價值和勞動尊嚴的認知，職工必然會對工會組織實施勞動保護監(jiān)督寄予厚望。而這種期望和要求必將為工會勞動保護監(jiān)督注入強大動力，促使工會工作把職工職業(yè)安全健康放在維權(quán)的重要議事日程上。

第二，國家十二五建設(shè)規(guī)劃的實施推進，為工會勞動保護監(jiān)督提供了廣闊的平臺。隨著十二五建設(shè)計劃的實施，國家經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需要，工會必然組織和調(diào)動廣大職工群眾投入到經(jīng)濟發(fā)展的中心工作中，不斷推動社會進步與發(fā)展。與此同時，職工群眾對自己的勞動權(quán)益、職業(yè)安全健康必然加以重視和維護，使得工會勞動保護監(jiān)督工作大有可為。

第三，國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)不斷完善為工會勞動保護監(jiān)督提供了有力的保障。完善的法律法規(guī)、“以人為本”的和諧社會建設(shè)理念，必然會對工會勞動保護監(jiān)督方面的參與權(quán)、協(xié)商權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、制止違章違法權(quán)等為職工提供更多的勞動保護和法律保障。

二、轉(zhuǎn)變觀念是做好基層工會勞動保護監(jiān)督工作的重要環(huán)節(jié)

當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，出現(xiàn)了一些新問題、新情況，勞動保護工作很難滿足職工日益增長的勞動保護需要，基層工會勞動保護監(jiān)督工作面臨嚴峻的形勢。保護廣大職工在勞動過程中的安全與健康，關(guān)系職工家庭的幸福和穩(wěn)定，是當(dāng)前基層工會干部的首要任務(wù)，也是構(gòu)建和諧社會的重要環(huán)節(jié)。隨著職工勞動保護意識的增強和國家各項法規(guī)規(guī)章的明確，在新形勢下對基層工會干部提出了更高的要求。因此，工會干部必須轉(zhuǎn)變觀念，加強勞動保護方面的理論學(xué)習(xí)和實踐，不斷提升勞動保護監(jiān)督的理論和能力。同時，工會干部不但要做好以往的勞動保護監(jiān)督工作，更要注重的是職工的安全生產(chǎn)保護和安全衛(wèi)生健康保護工作，要讓職工體會到勞動保護無所不在。從勞動合同的簽訂、到工作崗位防護措施的配備，再從職工勞動保護意識的提高、到勞動保護手段的科學(xué)合理性，甚至職工的生活、身心方面的健康問題，都要逐個逐項認真去思考和落實，讓職工無后顧之憂地投身到企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展工作中去。只有工會干部轉(zhuǎn)變了思想觀念，把勞動保護監(jiān)督落實到工作中，才能實現(xiàn)以人為本、與時俱進地做好勞動保護監(jiān)督工作，從根本上保護職工的身心健康。

三、正確認識勞動保護的重要性，推動職工全員參與勞動保護向縱深發(fā)展

工會是工人階級群眾組織，具有維護職工利益的職能，其基本核心任務(wù)是代表職工利益。開展群眾性活動和群眾性勞動保護監(jiān)督工作是代表廣大職工人身安全健康的眼前和長遠利益。發(fā)揮基層工會組織優(yōu)勢，突出群眾工作特色，側(cè)重預(yù)防為主，力求監(jiān)督參與實效。因此，工會勞動保護監(jiān)督必須依靠職工群眾，走群眾路線，充分發(fā)揮廣大職工群眾的聰明才智，自下而上、廣泛深入地開展群眾性的勞動保護監(jiān)督檢查活動。作為工會干部，就要充分利用工會具有宣傳教育職工群眾的職能，在開展安全檢查過程中，以宣傳教育為主，將相關(guān)的安全知識、安全理念、安全生產(chǎn)規(guī)章制度等向職工進行宣傳教育。只有讓職工充分認識勞動保護工作的重要性，并積極投身到勞動保護中來，才能使工會真正起到勞動保護監(jiān)督作用。同時，工會要調(diào)動廣大職工的積極性、主動性，提升勞動保護的技能與素質(zhì)，發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)中的主力軍作用，保護職工自己的勞動安全健康不受侵害。此外，工會在勞動保護監(jiān)督工作中要貼近職工，進一步體現(xiàn)組織對職工的真切關(guān)懷。

四、認真落實好勞動保護措施，提升基層工會勞動保護監(jiān)督作用

認真落實好勞動保護措施是基層工會勞動保護監(jiān)督工作的重要一環(huán)。在提升職工安全意識和管理理念方面，工會要堅持結(jié)合生產(chǎn)車間講評例會以及安全培訓(xùn)工作，對全體職工進行安全知識、政策法規(guī)、生產(chǎn)流程、各項規(guī)章制度及安全形勢等全面教育，努力營造一個重視安全生產(chǎn)、健康衛(wèi)生的氛圍。在安全生產(chǎn)工作中，要通過認真執(zhí)行“干部督查制度”、“違章追究制度”、“班前班后安全檢查制度”、“安全員監(jiān)督制度”，并結(jié)合每年一次的“安康杯”之“十個一” 活動，真正實現(xiàn)每位職工“當(dāng)一天安全員”。開展反對“違章操作，違反勞動紀律”為主要內(nèi)容的安全教育活動，組織和發(fā)動職工尋找身邊不安全事件，事故隱患，查堵安全漏洞，提高職工安全素質(zhì)和自我防護能力，從根本上杜絕重大安全事故的發(fā)生，最大限度地保護廣大職工。

在集體協(xié)商簽訂集體合同時，工會代表職工與行政進行平等協(xié)商的過程中，要明確勞動保護安全生產(chǎn)條款，明確各自職責(zé)，并監(jiān)督落實。在職業(yè)病防護方面，工會要每年組織職工進行一次身體健康檢查，對職工在體檢中查出的問題，要及時督促職工做進一步檢查治療，讓職工身體健康地投入到安全生產(chǎn)中。同時，勞動保護要針對女職工“四期”特點，按照國家女職工保護的有關(guān)法律規(guī)定，做好女職工的特殊保護。在勞動保護用品配發(fā)方面，要及時發(fā)放到職工手里。冬季送溫暖，夏季送涼爽活動要持之以恒。對特殊工種，堅持持證上崗、崗前教育等手段，從源頭上做好勞動保護工作和維護職工切身利益，從而調(diào)動廣大職工的工作積極性，確保安全生產(chǎn)的順利進行。

五、建功十二五，強化基層工會勞動保護監(jiān)督機制

面對機遇，工會應(yīng)該乘勢而上，積極履行職能，開展勞動保護監(jiān)督，維護職工的職業(yè)健康權(quán)，促進企業(yè)健康發(fā)展，為建功十二五貢獻力量。

建功十二五，維護職工健康權(quán)，就必須強化勞動保護監(jiān)督機制。在各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，工會要認真貫徹落實“以人為本”的理念，健全和完善工會勞動保護監(jiān)督制度，簡化流程，提升效率，保障工會勞動保護監(jiān)督過程高效通暢。同時，加強工會勞動保護監(jiān)督員的培養(yǎng)和建設(shè)，發(fā)揮“三級網(wǎng)絡(luò)”隊伍作用，使工會勞動保護監(jiān)督工作起到真正作用。此外，工會勞動保護監(jiān)督要堅持“安全第一、預(yù)防為主、群防群治、防治結(jié)合”的原則，實行“全程參與、全程監(jiān)督”的現(xiàn)代化管理模式，使工會勞動保護監(jiān)督實現(xiàn)真正意義的“切實維權(quán)”。

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關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；女工工作；勞動保護；綜合素質(zhì)

中圖分類號：F276.1

文獻標志碼：A

文章編號：1000-8772（2012）11-0138-02

隨著時代的發(fā)展和社會的進步，現(xiàn)代女性接受教育的比例和程度都得到了大幅度提高，在現(xiàn)代企業(yè)女職工成為了企業(yè)員工隊伍中的重要組成部分。但由于歷史原因，女職工在工作、生活、學(xué)習(xí)等方面都面臨著諸多問題，如勞動保護制度落實不到位、工作與家庭難以兼顧、接受繼續(xù)教育的機會較少等。那么，作為女職工的“娘家”——企業(yè)工會女工委員會，理應(yīng)發(fā)揮聯(lián)系企業(yè)與女工的橋梁和紐帶作用，努力爭取企業(yè)的支持，建立健全維護婦女合法權(quán)益的工作機制；同時也要喚醒女性的維權(quán)意識，調(diào)動她們的工作熱情，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

1 落實勞動保護制度，優(yōu)化女工勞動環(huán)境

女工勞動保護制度是在勞動領(lǐng)域?qū)ε詫嵭幸话闵肀Ｗo與生育保護的職工福利制度。我國現(xiàn)行的法律法規(guī)對于女工勞動保護已經(jīng)有了較為明確的規(guī)定，關(guān)鍵在具體落實方面還存在著較多的問題?，F(xiàn)代企業(yè)工會的女工委工作的重點是督促企業(yè)嚴格執(zhí)行法律的相關(guān)規(guī)定，把女工勞動保護制度落到實處。

國務(wù)院頒布實施的《女工勞動保護規(guī)定》（1988年 7月21日實行）（[82]國務(wù)院令第9號）對女工勞動保護進行了明確的規(guī)定，既強調(diào)了女性勞動權(quán)利（如公平就業(yè)權(quán)、同工同酬權(quán)等）的保護，如“凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工”；也強調(diào)了女性生理特性的保護，如“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動合同”。概而言之，女工勞動保護制度主要內(nèi)容包括：其一，保護普通女工避免在特定的勞動場所、勞動環(huán)境和勞動強度中勞動；其二，對經(jīng)期女工的特別保護；其三，保護孕期哺乳期女工，如減免工作量或調(diào)換輕便工作，孕期檢查時間和產(chǎn)后哺乳時間計作勞動時間等；其四，保證女工衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)，如衛(wèi)生室、沖洗器等；其五，提供母嬰保護設(shè)施，如哺乳室、托兒所、幼兒園等[1]。

應(yīng)該說，我國女工勞動保護法規(guī)還是比較健全的，但問題是很多女工對有關(guān)的法律法規(guī)并不了解，不知道自己所享有的合法權(quán)利。因此，企業(yè)工會女工委首先應(yīng)做好對有關(guān)女工勞動保護政策法規(guī)的宣傳工作，普及女職工合法權(quán)益、勞動保護及安全衛(wèi)生知識，引導(dǎo)女職工自覺學(xué)法、守法，學(xué)會用法律武器保護自己的合法權(quán)益。其次是督促企業(yè)貫徹執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，如《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《企業(yè)工會工作條例》等。

2 搭建互助交流平臺，分擔(dān)女工生活之憂

眾所周知，女性職工在現(xiàn)實生活中大多扮演著雙重角色，既要上班，又要持家，兼顧工作與家庭，負擔(dān)沉重。如何處理好工作與家庭事務(wù)之間的矛盾，是女職工面臨的普遍性難題。企業(yè)工會女工委對這樣的問題要有充分的認識，只有把工作做細、做扎實才能發(fā)現(xiàn)問題，找到對策。

首先，要通過多種形式了解本單位女職工的思想狀況，摸清她們的具體情況，做到心中有數(shù)。通過與她們交流、談心等形式了解她們的心事、難事，關(guān)心她們工作以外的生活。當(dāng)然，這項工作并不容易開展，可能會遇到職工的抵觸情緒，甚至?xí)獾骄芙^。因此必須要有科學(xué)的策略、真誠的態(tài)度和切實的行動，才能讓女職工真正敞開心扉，女工委才能夠真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。

其次，通過深入調(diào)查研究，從側(cè)面掌握情況，多途徑幫助女職工解決生活困難。如建立生活困難的女職工檔案，向領(lǐng)導(dǎo)反映她們的情況，開展幫扶救助活動，給予力所能及的幫助，為她們分憂解難，幫助她們樹立信心，戰(zhàn)勝困難，從而能夠以飽滿的熱情投身到工作中來。

另外，可以成立女職工互助組織，當(dāng)有人在生活中遇到問題時，如上班時間需要接送孩子、照顧老人等，可以相互幫助。這樣既能夠保證企業(yè)工作順利進行，形成良好的工作氛圍；又能夠促進同事之間的交流，為職工解決了后顧之憂。

3 創(chuàng)新“節(jié)日活動”模式，增強女工組織凝聚力

不可否認，我國工會組織對政府和企業(yè)存在著高度依賴性，在很多企事業(yè)單位，工會“維護、參與、建設(shè)、教育”的四項基本職能并沒有真正落到實處，甚至很多職工眼中的工會就是開展“吹拉彈唱，打球拍照”等文體活動[2]。既然如此，工會就應(yīng)該因勢利導(dǎo)，在開展文體活動時不斷追求創(chuàng)新，在獲得大家認可的同時，也就增強了組織的凝聚力。

工會開展活動的時間主要集中在春節(jié)、三八婦女節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等一些節(jié)日期間，不同的節(jié)日可以采取不同的活動形式，因時、因地、因人制宜，突出不同節(jié)日的特色。創(chuàng)新不僅是活動內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，也可以是開展活動的時間點創(chuàng)新。

從活動內(nèi)容上來說，除了吹拉彈唱，還可以組織郊游、趣味游戲等活動，讓大家走出企業(yè)活動筋骨，舒展身心，會得到更多人的認同與贊賞。

從活動形式上來說，一般企業(yè)工會活動經(jīng)費有限，大型的集體活動難以開展，而且效果也不一定很好。因此活動小型化、多樣化、經(jīng)?；亲顬榭扇〉?。根據(jù)本企業(yè)員工的特點，適時舉辦演講比賽、攝影比賽、征文競賽等小型活動，做到活動不斷線，讓企業(yè)員工感受到組織的關(guān)心與溫暖。

從活動時間上來說，除春節(jié)、三八節(jié)以外，在母親節(jié)、兒童節(jié)等一些不經(jīng)常開展活動的節(jié)日舉辦一些家庭聚會式的企業(yè)職工集體活動，可能會得到意想不到的效果。通過開展不同類型、不同規(guī)模的文體活動，既強健了女職工身心，陶冶了女職工情操，展示了女職工良好的精神風(fēng)貌；又增強了組織凝聚力和向心力，使廣大女職工倍感工會這個大家庭的溫暖，為企業(yè)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

4 引導(dǎo)樹立終身學(xué)習(xí)觀念，提高女工綜合素質(zhì)

現(xiàn)代社會科學(xué)技術(shù)突飛猛進，企業(yè)競爭日益激烈，提升職工素質(zhì)，是企業(yè)在新形勢下面臨的客觀要求。工會女工委要認清形勢，引導(dǎo)廣大女職工樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，并積極搭建學(xué)習(xí)平臺，促進廣大女職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，全面提升女職工的綜合素質(zhì)。

首先，引導(dǎo)女職工轉(zhuǎn)變思想觀念，讓大家認識到不學(xué)習(xí)將意味著落后，學(xué)習(xí)與生存是緊密相聯(lián)的，從而增強女職工學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性。從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，而且要“不斷學(xué)”。只有通過不斷學(xué)習(xí)，才能掌握新技能和新知識；只有不斷提高自身素質(zhì)，才能適應(yīng)競爭的要求，跟上時展的步伐。

其次，為女職工學(xué)習(xí)搭建平臺，有組織、有計劃地在女職工集中的行業(yè)、崗位開展崗位技術(shù)技能培訓(xùn)和競賽。在條件許可的情況下，采取“請進來、走出去”相結(jié)合的辦法，讓女職工多參加一些專業(yè)知識培訓(xùn)，同時聘請一些專家和學(xué)者，為女職工授課。

同時，積極鼓勵女職工自學(xué)成才，參加各種遠程教育和繼續(xù)教育，提高自身的業(yè)務(wù)水平和理論水平。積極引導(dǎo)女職工參加多種形式的學(xué)習(xí)教育、技能培訓(xùn)，鼓勵女職工立足崗位不斷學(xué)習(xí)，達到“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”的境界。

女職工是企業(yè)隊伍中的重要組成部分，在社會經(jīng)濟的發(fā)展中起著重要作用。做好女工工作，不僅是企業(yè)工作的一部分，更是社會工作的重要組成部分。企業(yè)女工工作者要科學(xué)地運用制度、法規(guī)來保障女工的合法權(quán)益，努力探索新方法，形成新思路，引領(lǐng)女職工為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

參考文獻：

[1] 潘錦棠.中國女工勞動保護制度與現(xiàn)狀[J].婦女研究論叢，

篇4

【關(guān)鍵詞】勞動合同；風(fēng)險控制；措施

勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下有哪些法律可以保護自己的合法權(quán)益。

1、勞動合同與風(fēng)險控制

《勞動法》規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！币彩呛贤p方維護自己權(quán)利的法律武器。同時，勞動者通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。

風(fēng)險控制是指風(fēng)險管理者采取各種措施和方法,消滅或減少風(fēng)險事件發(fā)生的各種可能性,或者減少風(fēng)險事件發(fā)生時造成的損失。風(fēng)險控制的基本方法有：風(fēng)險回避、損失控制、風(fēng)險轉(zhuǎn)移和風(fēng)險保留。

2、目前勞動者在簽訂合同時常見的問題

2.1很多用人單位將合同的主要內(nèi)容制定成格式化的條款，《勞動法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。這就是說，在訂立勞動合同之前，勞動者和用人單位雙方的地位是完全平等的，二者可以自由協(xié)商勞動合同的內(nèi)容。但在現(xiàn)實中，很多用人單位與勞動者訂立勞動合同時，往往將合同的主要內(nèi)容制定成格式化、定型化的條款，而作為合同另一方當(dāng)事人的勞動者很少有或根本沒有修改權(quán)。這種局面實際上是與“意思自治”、“契約自由”的法律精神不相符的。[1]

2.2對自己在勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解“就業(yè)壓力大”，是當(dāng)代勞動者找工作所面臨的一個共性問題。因此，有些勞動者在被招聘單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認為簽了勞動合同，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用勞動者這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。

2.3勞動者對合同中存在的不合理條款敢怒不敢言?，F(xiàn)在很多的勞動者面臨著就業(yè)難題，這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢，隨意在合同中添加“霸王條款”，使勞動者簽訂一些不合理的勞動合同。[2]

3、勞動者簽訂勞動合同時的風(fēng)險控制措施

3.1應(yīng)簽訂正式規(guī)范的書面勞動合同。勞動者在進入一個新的工作單位時，有時因為種種原因，勞動者和用人單位只是簡單地達成了口頭協(xié)議，但這種口頭合同對勞動者是相當(dāng)不利的，如果勞動者與用人單位發(fā)生糾紛，用人單位可以隨意對待勞動者，而勞動者本人因無字據(jù)為證，只能接受對自己不利的后果。為保障勞動者的利益，勞動者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽訂正式的勞動合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

3.2應(yīng)注意主體適格問題。按《勞動法》第2條的規(guī)定，現(xiàn)行《勞動法》適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。不符合該規(guī)定的條件的，都不適用勞動法。致使許多從事雇傭勞動的勞動者，被排除在勞動法的適用范圍，如一些建筑工地工作的勞動者，由于主體不合格，不能適用勞動法，一旦發(fā)生糾紛，只能按勞務(wù)關(guān)系，適用普通民事法律。[1]

3.3注意合同中的條款,特別是格式條款。在勞動者和用人單位簽訂勞動合同時，許多用人單位常常提供格式合同。在合同中片面強化勞動者的義務(wù)、限制勞動者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任。有些用人單位不按勞動法的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，妄圖以與勞動者約定“工傷概不負責(zé)”的條款逃避責(zé)任。所以勞動者在簽約時一定要認真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實含義。并在勞動合同中明確約定工作崗位、工作地點、試用期限、勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護、勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任、獎金及其它費用。注意勞動合同中的免責(zé)條款以及對商業(yè)秘密、競業(yè)限制和培訓(xùn)的約定。

3.4用人單位招用不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物?，F(xiàn)在很多不良人員就是利用勞動者急于求職的心理，往往以高薪為誘惑，在招用工時向求職者以收取服裝工具押金、培訓(xùn)費、產(chǎn)品押金等方式，騙取求職者的財物，在達到目的后關(guān)門逃走。[3]

3.5空白合同簽不得。很多勞動者在簽訂合同時候，往往就是簡單的簽一個字就算數(shù)，對合同的內(nèi)容沒有細看，甚至空白合同也照樣簽下去，結(jié)果就是把崗位、工資、合同期限等決定權(quán)都給了用人單位隨意定，如此后果就是一旦發(fā)生爭議糾紛可能對勞動者就非常不利。

3.6合同簽訂后要依法履行，不要隨意跳槽。合同簽訂后，用人單位必須依照合同履行，要變更合同必須征得勞動者同意并辦理書面變更手續(xù)。同樣，勞動者簽訂合同后也要依法履行合同，如要提前解除合同必須遵守相關(guān)規(guī)定，否則給單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者同樣面臨相應(yīng)的賠償責(zé)任。[4]

3.7最后勞動者還應(yīng)了解一下其他的細節(jié)問題，例如合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份；合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字；合同生效的必要條件和附加條件等等。勞動者在簽訂合同前，最好了解下法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和法律責(zé)任等。

參考文獻

[1] 林嘉.《勞動合同若干法律問題研究》[J].法學(xué)家.2003(6).

[2]彭萬林主編.《民法學(xué)》[M].中國政法大學(xué)出版社，2001.731頁.

篇5

[關(guān)鍵詞]地質(zhì)勘探 安全生產(chǎn) 管理

中圖分類號：P624 文獻標識碼：P 文章編號：1009914X（2013）34062401

安全生產(chǎn)管理是企業(yè)管理中的頭等大事。它既關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益、企業(yè)職工身體健康和國家財產(chǎn)的安全，同時又為整個社會的穩(wěn)定和發(fā)展提供了有力的保障。由于地質(zhì)勘探的自身工作特點，地質(zhì)勘探安全生產(chǎn)管理存在諸多困難。本文從以下方面論述了如何加強地質(zhì)勘探安全生產(chǎn)管理。

1、認真作好項目的二次踏勘

對于單位來講，在項目投標前都進行了較為詳細的踏勘，以編制投標計劃書。但由于野外生產(chǎn)區(qū)域的廣泛性和復(fù)雜性，使得對作業(yè)區(qū)域的了解不可能一下子就能吃透，尤其是有些地下設(shè)施、障礙和潛在的風(fēng)險。因此二次踏勘，可以在一次踏勘的基礎(chǔ)上進行不斷的深化、細化，對于正確認識項目風(fēng)險，進行安全生產(chǎn)方案制定十分必要。內(nèi)容上應(yīng)包含地理、地貌；交通能源天氣水文疫情醫(yī)療條件、風(fēng)俗、政策與法律規(guī)定、工區(qū)建筑、環(huán)境敏感點和當(dāng)?shù)厝说陌踩庾R等。

2、嚴格風(fēng)險評估和相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案的編制和演練

安全管理是動態(tài)的，可能有些風(fēng)險是隨著施工進行各類因素發(fā)生變化后而產(chǎn)生的，因此風(fēng)險的評估和相應(yīng)的預(yù)案，甚至計劃都得進行及時的變更。因此建議單獨列此項內(nèi)容，有助于施工生產(chǎn)過程中的安全管理操作。另外應(yīng)急預(yù)案的演練從目前國內(nèi)勘探生產(chǎn)來看，一般一個項目的風(fēng)險達四五十種，因此預(yù)案演練是不可能一一進行，但可針對項目安全特點的關(guān)鍵因素進行演練，其它的都必須在項目工前教育中全部宣貫到位。

3、著力工前培訓(xùn)

一方面除了企業(yè)與員工參與國家及相關(guān)部門的強制取證、認證培訓(xùn)外，廠處級機構(gòu)每一項目結(jié)束都要對員工實行為期1個月的專門整訓(xùn)。作為基層隊站，每一個項目開工前都必須作好項目施工任務(wù)、形勢與安全交底，要員工了解新項目、新工藝、新環(huán)境、新制度、新目標，知道什么該做，什么可以做。同時要理論同實踐相結(jié)合、同質(zhì)量要求、施工計劃、設(shè)備管理與操作相結(jié)合。另外對于培訓(xùn)結(jié)果要進行考核，合格者方能進行參與項目作業(yè)。對于培訓(xùn)要有檔案記錄，有可追溯性。對于過程培訓(xùn)，除定期要求的項目外，應(yīng)因時、因情況而進行，將培訓(xùn)工作貫穿于項目的始終。

4、地質(zhì)勘探的安全技術(shù)培訓(xùn)管理

地質(zhì)勘探的安全技術(shù)培訓(xùn)管理包括一般性生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)、一般性安全技術(shù)培訓(xùn)和地質(zhì)勘探專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)。一般性生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：地質(zhì)勘探生產(chǎn)單位的概況，野外生產(chǎn)作業(yè)的基本情況，各種野外勘探生產(chǎn)設(shè)備、儀器的性能以及勘探工人在生產(chǎn)實踐中積累的操作技能和經(jīng)驗。一般性安全技術(shù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：地質(zhì)勘探生產(chǎn)單位野外作業(yè)的基本安全技術(shù)知識，有關(guān)地質(zhì)勘探生產(chǎn)設(shè)備的安全生產(chǎn)和安全防護技術(shù)知識，高空作業(yè)安全知識，有關(guān)電器、動力設(shè)備、起吊設(shè)備的基本安全知識，道路交通運輸?shù)囊话惆踩R，防火防爆的一般安全知識及一般消防制度和規(guī)章，個人勞動防護用品的正確使用和發(fā)生傷亡事故的報告程序及處理辦法等。地質(zhì)勘探專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：地質(zhì)勘探野外生產(chǎn)作業(yè)的專業(yè)知識和地質(zhì)勘探安全生產(chǎn)技術(shù)，地質(zhì)勘探安全生產(chǎn)操作規(guī)程以及地質(zhì)勘探生產(chǎn)作業(yè)人員的個人安全防護知識等。

5、地質(zhì)勘探安全生產(chǎn)目標管理

地質(zhì)勘探的安全生產(chǎn)目標管理就是將安全生產(chǎn)要達到的目標，用一個個具體的目標值規(guī)定下來，然后實施與考評。地質(zhì)勘探安全生產(chǎn)目標管理的主要內(nèi)容。具體為：①無重大事故即重大事故“0”目標，是指無重傷、無死亡事故，無一次直接經(jīng)濟損失2萬元以上的機械設(shè)備和交通事故；②千萬元產(chǎn)值輕傷率小于1.5；③事故損失工作日不超過所有參加地質(zhì)勘探生產(chǎn)作業(yè)人員的總數(shù)目；④其他各項安全生產(chǎn)日常管理工作，如安全教育、安全檢查評比、事故隱患整改、三違情況等也提出相應(yīng)的目標；目標設(shè)立后，及時進行分解，形成目標管理體系，同時層層簽訂安全生產(chǎn)目標管理責(zé)任狀；地質(zhì)勘探安全生產(chǎn)目標的考核。目標考核是一種獎罰相結(jié)合的激勵措施，對于安全生產(chǎn)目標完成得好的給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵，對于沒有完成安全生產(chǎn)目標的，要進行必要的處罰。通過安全生產(chǎn)目標的考核可以了解和發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標制定得是否合理，實施措施是否有力得當(dāng)，從而可以為今后安全生產(chǎn)目標的修改提供依據(jù)，有利于改進以后的安全生產(chǎn)管理。

6、地質(zhì)勘探的野外作業(yè)安全管理

地質(zhì)勘探的野外作業(yè)安全管理是地質(zhì)勘探安全生產(chǎn)管理的關(guān)鍵，在具體進行地質(zhì)勘探野外作業(yè)前必須結(jié)合勘探區(qū)域、勘探季節(jié)等實際情況，制定詳細的安全生產(chǎn)作業(yè)計劃和安全技術(shù)措施計劃。其主要內(nèi)容包括：地質(zhì)勘探野外作業(yè)安全管理，應(yīng)堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針；出隊前應(yīng)對全體地質(zhì)勘探生產(chǎn)作業(yè)人員進行身體健康檢查，確定其健康狀況能否適應(yīng)野外生產(chǎn)；檢查野外生活用具和必要的醫(yī)療急救、保健藥品的準備情況，如需野外宿營時，還應(yīng)檢查宿營裝備的準備情況；組織地質(zhì)勘探野外生產(chǎn)作業(yè)人員學(xué)習(xí)野外作業(yè)安全知識和職業(yè)安全衛(wèi)生知識，了解勘探區(qū)域的地質(zhì)、地貌特點及地理概況，必要時還應(yīng)模擬野外環(huán)境進行業(yè)務(wù)訓(xùn)練；出發(fā)前檢查交通工具、通信聯(lián)絡(luò)工具的性能，確保它們性能良好，能可靠運轉(zhuǎn)；根據(jù)勘探區(qū)域是否在山區(qū)、林區(qū)、平原、草原、高原、沙漠、沼澤、水上、放射性區(qū)域等不同作業(yè)區(qū)域的特點，制定相應(yīng)的區(qū)域性安全生產(chǎn)作業(yè)計劃和勞動保護措施；根據(jù)勘探季節(jié)是否在高溫、寒冷、降雨、降雪、雷電、風(fēng)暴等不同季節(jié)的特點，制定相應(yīng)的季節(jié)性安全生產(chǎn)作業(yè)計劃和勞動保護措施；地質(zhì)勘探野外生產(chǎn)作業(yè)人員都必須持證上崗，從事特殊作業(yè)工種的人員，還應(yīng)持有國家有關(guān)部門頒發(fā)的特種作業(yè)上崗證。

7、地質(zhì)勘探的傷亡事故管理

傷亡事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。地質(zhì)勘探傷亡事故管理的主要內(nèi)容包括：事故報告。地質(zhì)勘探傷亡事故發(fā)生后，負傷者或者地質(zhì)勘探現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級報告勘探單位負責(zé)人。發(fā)生死亡、重大死亡事故時，應(yīng)當(dāng)保護事故現(xiàn)場并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。事故調(diào)查。事故調(diào)查應(yīng)根據(jù)發(fā)生傷亡事故的程度組織相應(yīng)的調(diào)查組進行事故調(diào)查。事故調(diào)查要做到“四不放過”，即事故原因沒查清不放過；事故責(zé)任者沒有得到處理不放過；職工群眾沒有受到教育不放過、整改措施沒有落實不放過。事故處理。事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施的建議以及對事故責(zé)任者提出的處理意見，由發(fā)生事故的勘探單位及其主管部門負責(zé)處理，傷亡事故的處理應(yīng)分清責(zé)任，按章處罰。傷亡事故檔案管理。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)將各種相關(guān)資料歸檔，建立傷亡事故檔案。傷亡事故檔案應(yīng)做到完整、有序、查找方便，有條件的還應(yīng)存入計算機中。

參考文獻

篇6

一，組織工作

為了搞好今年的春季安全生產(chǎn)大檢查工作，做到有組織，有計劃，有安排，有檢查，有落實，有考核。決定成立春季安全生產(chǎn)大檢查工作小組。

組長:

副組長:

成員:

二，宣傳工作

1，利用宣傳車對供電轄區(qū)的用戶進行安全用電知識宣傳;

2，在路口，村鎮(zhèn)各交通要道書寫安全用電標語;

3，組織安全用電宣傳小組，利用趕集時間在各場鎮(zhèn)進行安全用電宣傳，散發(fā)宣傳資料。

三，春季安全生產(chǎn)大檢查時間安排為2月15日至2月23日，具體時間安排:

1，2月18日召開春季安全大檢查臨時會議，成立檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，安排春檢工作，有計劃，有責(zé)任;

2，2月19日—22日為各臺區(qū)責(zé)任人對各自管理轄區(qū)檢查時間;

3，2月23日根據(jù)各人自查缺陷寫好自查總結(jié)報農(nóng)電公司;

4，24號上報春季安全生產(chǎn)檢查的匯總材料及各項整改計劃。

四，春季安全檢查工作的主要內(nèi)容:

1，檢查配電線路桿塔接地裝置是否良好，是否外露，連接處是否緊密，是否缺螺帽，接地電阻是否合格，是否達到規(guī)程要求。

2，檢查桿塔基礎(chǔ)是否牢固，線路絕緣子是否良好，拉線是否完好，是否銹蝕，松動，斷股，缺螺帽等。

3，檢查線路通道是否符合電力設(shè)施防護規(guī)程要求，有無違章建筑，樹枝是否已砍伐，有無山火隱患。4，檢查配電變壓器絕緣是否良好，接地電阻，跌落保險，避雷器是否完好合格，三相負荷是否平衡，

線路是否按規(guī)定巡視，缺陷是否處理。

5，對重點配變，重負荷臺區(qū)的變壓器接地電阻進行一次測量。

6，導(dǎo)線有無損壞，燒傷，散股，斷股，絕緣損壞等情況。

7，線路(變壓器)三牌是否齊全規(guī)范。

8，對受災(zāi)表計必須進行仔細清理，按照統(tǒng)計表格落實，立求數(shù)據(jù)真實。

9，健全規(guī)章制度，運行記錄，設(shè)備臺帳，"雙票"及圖紙資料等。開展安全活動，并制定20****年安全工作目標，簽定20****年安全責(zé)任書，無違章承諾書，制定事故應(yīng)急預(yù)案，做好班前培訓(xùn)等。

10，安全工器具的檢查，按安全工器具32個字的要求由安全員進行統(tǒng)一管理，做到帳物相符。

11，對所有車輛車況進行全面檢查，對駕駛員掌握《道路交通安全法》及《交通安全管理制度》情況進行測評。檢查車況是否良好，是否符合安全行駛的要求。檢查生產(chǎn)場所，辦公場地等消防器具是否完備，符合要求。

12，對每位員工使用的勞動保護用品進行檢查，看是否可以繼續(xù)使用。是否發(fā)放到位，配備是否齊全。

五，其它工作

1，及時傳達上級安全生產(chǎn)文件，會議精神，制定和開展"反違章年"，"百問百查"及"無違章班組"活動細則;

2，對所轄范圍的設(shè)施設(shè)備，線路，表計，場所，車輛，安全工器具，勞動保護用品進行全面的災(zāi)后自檢;

3，制定整改消缺計劃;

4，準備現(xiàn)場《安規(guī)》考試;

5，針對全所轄區(qū)煤礦較多，布點較密的情況，要加強巡視檢查和監(jiān)控，做好防止外力破壞工作;

6，施工期間嚴格按照標準化作業(yè)程序進行，全面開展危險點分析與控制措施工作，杜絕習(xí)慣性違章現(xiàn)象;

7，嚴格堅持"工作票，操作票"制度，杜絕無票作業(yè)現(xiàn)象;

篇7

各基層單位的配合下，領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下。全處上下始終堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合、加強教育、群防群治”原則，通過安全教育，增強了職工的安全意識和自我防護能力；通過齊抓共管，營造全處職員工關(guān)心和支持處安全工作的局面，從而切實保障了全處安全生產(chǎn)的順利進行。

糾違章，處將“百崗千哨安全生產(chǎn)監(jiān)督”活動作為貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、群防群治”安全生產(chǎn)工作方針的抓手”把維護職工生命作為“第一維護”查隱患。促生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)隱患，報告險情，充分發(fā)揮制止違章的安全哨兵”作用。具體工作中，下發(fā)了油曙工工發(fā)（21號《關(guān)于開展百崗千哨安全生產(chǎn)監(jiān)督”活動的通知》設(shè)立了工會勞動保護監(jiān)督檢查員100名、工會勞動保護監(jiān)督信息員35名，同時制定出安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督工作的主要內(nèi)容。重點抓住“四個制度、三個監(jiān)督、三個教育”

每年開展1次以上載體新穎寓教于樂的活動。2檢查反饋整改制度。認真抓好對監(jiān)督檢查員掛牌監(jiān)督工作的落實，四個制度”1宣傳安全文化教育制度。把安全制度、hse規(guī)定、安全演講、知識競賽等融入職工感興趣的娛樂之中。按制度兌現(xiàn)獎懲。3深入基層調(diào)查研究制度。基層工會主席、副主席應(yīng)積極參加本單位的安全生產(chǎn)檢查和各種責(zé)任事故的調(diào)查、分析，正當(dāng)?shù)鼐S護職工勞動保護方面的權(quán)益，每年應(yīng)完成1-2項有關(guān)安全生產(chǎn)或職工勞動保護方面的調(diào)研。4考核獎懲制度。制定安全監(jiān)督獎勵辦法，明確職責(zé)。

監(jiān)督合同中有有關(guān)勞動安全的執(zhí)行情況；二是把安全監(jiān)督員與職工代表上崗檢查制度相結(jié)合，三個監(jiān)督：一是把安全監(jiān)督員與集體合同制度相結(jié)合。監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家勞動保護法律法規(guī)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，督促解決安全工作方面存在問題；三是把安全監(jiān)督員與現(xiàn)場施工管理相結(jié)合，監(jiān)督安全工作的部署、作業(yè)計劃、規(guī)程編制的情況，積極主動地提出意見和建議。

尤其是直接指揮生產(chǎn)的管理人員的安全思想教育；二是職工中開展安全意識教育，三個教育：一是對廣大干部職工。以職工喜聞樂見的形式，增強職工的自主保安意識；三是開展安全知識教育。

二、開展合理化活動，使“管理創(chuàng)新增效”活動向深層次發(fā)展

提高企業(yè)競爭力；創(chuàng)新管理，年緊緊圍繞“以人為本。實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展”工作思路，推動“管理升級、創(chuàng)新增效”活動的深入開展，也是處今年工會工作的重心。年初按照勘探局黨委、局工會的整體部署和要求，處黨委提出的為企業(yè)發(fā)展做什么”基礎(chǔ)上，確定了全年活動主題為“為企業(yè)發(fā)展獻計獻策”合理化建議活動。同時為了更好的貫徹落實勘探局六屆三次職代會和我處二屆一次職代會精神，處工會牽頭協(xié)同有關(guān)部門，結(jié)合我處生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作實際，認真核對、合理調(diào)配的基礎(chǔ)上，層層分解細化指標，從合理化建議、技術(shù)改造、修舊利廢、非生產(chǎn)性支出、節(jié)能降耗、質(zhì)量減廢降損等幾方面進行了目標分解，確定了全處創(chuàng)效50萬元的工作目標。為活動的開展提供了有力保障?；顒娱_展以來，全處廣大干部職工在處黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各級組織的認真動員下，全處職工積極響應(yīng)號召，以極大的勞動熱情，積極投入到活動站中去，并且取得了階段性成果，目前全處合理化立項500項，技改成果立項13項，目前為止，已評出一等獎5名，二等3名，三等獎10名，四等獎21名，五等獎27名。

三、開展兩個勞動競賽，現(xiàn)實安全生產(chǎn)無事故

年，我工會在上級工會和處黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，積極推進黨的“全心全意依靠工人階級”的指導(dǎo)方針，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，以市場為導(dǎo)向，以“安全、優(yōu)質(zhì)、高速、服務(wù)、文明”為目標，積極組織發(fā)動廣大會員，強化競賽意識，充分調(diào)動群眾積極性，提高了職工職業(yè)道德觀念、強化職工優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，將群眾的智慧和創(chuàng)造力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，促進技術(shù)創(chuàng)新，增強企業(yè)活力，使勞動競賽成了發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營的助推器。

（一）、“安全渡汛，確保全年各項生產(chǎn)經(jīng)營指標的完成”勞動競賽活動

作業(yè)施工系統(tǒng)實現(xiàn)作業(yè)方案符合率達100％；資料全準率達99.6％以上；修井一次合格率達99.4％以上；全優(yōu)率達99.3％以上；用戶滿意率達95%以上；杜絕人為轉(zhuǎn)大修井。作業(yè)準備系統(tǒng)實現(xiàn)立放井架一次合格率達99.5％以上；井下泵修復(fù)合格率達99.2以上；井口修復(fù)合格率95%以上；井下工具修復(fù)合格率99%以上；用戶滿意率達98%以上。運輸和生活服務(wù)系統(tǒng)、機關(guān)小車隊實現(xiàn)用戶滿意率達98％以上。機修系統(tǒng)：機加工產(chǎn)品合格率≥98.5％；抽油機、通井機維修合格率≥98.5％；小修車輛返廠率≤2％。實現(xiàn)工業(yè)生產(chǎn)無輕傷以上事故；環(huán)保無污染賠償事故；交通無任何責(zé)任事故；消防無損失500元以上火災(zāi)事故；基層單位局抽檢無掛黃牌單位?；顒拥拈_展達到預(yù)期目標。

提高企業(yè)管理水平和創(chuàng)效能力，為了進一步推動科技進步。加快企業(yè)發(fā)展，全面完成年生產(chǎn)經(jīng)營利潤指標，處工會結(jié)合夏季防汛工作，全處范圍內(nèi)開展“安全渡汛，確保全年各項生產(chǎn)經(jīng)營指標的完成”勞動競賽活動。

綠色”環(huán)保為著眼點，競賽以安全生產(chǎn)。加強管理，文明施工，創(chuàng)“精品工程”以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨，贏得信譽，拓展市場；以提高經(jīng)濟效益為目的提高科技含量，促進企業(yè)發(fā)展。

（二）、關(guān)于開展“冬季安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益實現(xiàn)新年開門紅”勞動競賽

此競賽基本按計劃進行，時間過半。處實現(xiàn)了五杜絕”和“四為零”安全生產(chǎn)奮斗目標。五杜絕”杜絕井噴失控和井噴著火爆炸事故；杜絕重大火災(zāi)、爆炸事故；杜絕急性職業(yè)病危害事故；杜絕工業(yè)生產(chǎn)、交通（同等以上責(zé)任）消防火災(zāi)死亡事故；杜絕一次直接經(jīng)濟損失10萬元（含10萬元）以上事故。四為零”即工業(yè)生產(chǎn)死亡事故為零；工業(yè)生產(chǎn)重傷事故為零；千臺車死亡率為零；職業(yè)病發(fā)病率為零。全面完成了局下達的安全生產(chǎn)控制指標。

確保年度生產(chǎn)經(jīng)營指標的順利完成，為了全面實現(xiàn)冬季完全生產(chǎn)。工會組織在全處范圍內(nèi)開展“冬季安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)新年開門紅”勞動競賽。并下發(fā)了關(guān)于開展“冬季安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益實現(xiàn)新年開門紅”勞動競賽的通知》各單位在接到通知后，認真貫徹落實文件精神，相應(yīng)成立了競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，并把本次競賽作為今冬明春的重點工作來抓，結(jié)合本單位實際情況，制定出了詳細的競賽方案和具體措施，做出了一系列切實可行的生產(chǎn)運行計劃和人員安排計劃，以保證競賽指標的如期實現(xiàn)。

四、勞模管理工作對勞?；緺顩r進行調(diào)查

還組織了年先進人物座談會人員座談會，五一”勞動節(jié)期間。通過召開會議、各層次勞模、先進人物座談會，解情況，反映問題，提出建議，規(guī)范和改進我處工作，更好地為勞模服務(wù)，維護好勞模利益。并在勞模座談會上講，提出三點意見。

使其不斷規(guī)范化和系統(tǒng)化，為了進一步推動的勞模管理工作。今年6月在對全范圍內(nèi)對的勞模管理工作進行一次全面的調(diào)查。

工會將在過去勞模檔案的基礎(chǔ)上，翔實的數(shù)據(jù)是調(diào)查的基礎(chǔ)。對勞模的自然狀況、從業(yè)、健康、醫(yī)保、收入、住房等情況進行全面的調(diào)查，并把建檔，電腦化管理，調(diào)整到現(xiàn)在以基層為單位分塊建檔，使各單位的勞模情況能一目了然，更便于管理。

五、年工作設(shè)想

一是繼續(xù)組織開展勞動競賽活動和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作，動員廣大員工為完成企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)任務(wù)做貢獻；

二是推進平等協(xié)商和集體合同制度建設(shè)，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好員工的合法權(quán)益，努力創(chuàng)建和諧的企業(yè)環(huán)境；

三是密切聯(lián)系群眾，關(guān)心員工生產(chǎn)生活，維護員工的合法權(quán)益；

篇8

關(guān)鍵詞：土木工程；施工質(zhì)量；控制

Abstract: the civil engineering is an important part of modern construction, the construction quality have great effect on the overall quality of the project. In this paper, in the civil engineering construction quality control of concrete measures are discussed in this paper.

Key words: civil engineering; The construction quality. control

中圖分類號：TV5文獻標識碼：A文章編號：2095-2104(2013)

土木工程施工質(zhì)量控制是施工各項工作的重點。現(xiàn)代土木工程施工企業(yè)必須以科學(xué)的質(zhì)量控制為基礎(chǔ)，運用現(xiàn)代質(zhì)量控制與提高管理方式促進企業(yè)施工質(zhì)量的控制水平，保證土木工程施工質(zhì)量，同時通過科學(xué)的質(zhì)量控制與管理工作促進企業(yè)綜合管理工作的開展，以此提高企業(yè)綜合市場競爭力，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

1土木工程施工質(zhì)量控制分析

1.1針對近年來我國工程建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題與質(zhì)量事故等進行的研究表明，土木工程施工質(zhì)量控制與管理體系的不健全是導(dǎo)致這一情況發(fā)生的主要原因。由于施工企業(yè)沒有完善的質(zhì)量控制體系、不能針對工程施工及情況進行質(zhì)量控制點的設(shè)置導(dǎo)致工程施工過程中許多因素不處于受控狀態(tài)，最終導(dǎo)致各項質(zhì)量問題的出現(xiàn)。針對這樣的情況，現(xiàn)代工程施工企業(yè)在進行土木工程施工質(zhì)量控制與管理時，必須針對自身管理工作特點以及工程實際情況進行科學(xué)的分析，以此保障施工質(zhì)量控制體系在施工過程中的適應(yīng)性，提高施工質(zhì)量控制與管理實施的效果，保障土木工程施工質(zhì)量。

1.2要制定嚴格的組織管理規(guī)范項目組織規(guī)范的重要性，這已經(jīng)得到了普遍的認可，這也是項目組織控制實施過程中人員行為的強有力的控制手段。因此，實施危機防范的前提工作是建立在健全組織規(guī)范的前提上。建立健全組織規(guī)范對于施工項目組織來說就是要建立健全各項規(guī)章制度。以安全生產(chǎn)責(zé)任制為例，我國實行的施工項目安全責(zé)任制，采取分級責(zé)任制，它規(guī)定項目組織的各級管理人員、技術(shù)人員對施工人員的勞動保護工作負有一定的責(zé)任。項目組織的高層領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)組織的勞動保護工作，并監(jiān)督整個組織貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的各種法規(guī)政策，組織管理人員學(xué)習(xí)勞動保護作業(yè)的知識，督促他們定時對下層員工開展教育，并定期檢查勞動保護工作，勞動條件的改善情況，并結(jié)合組織情況。

1.3建立比較完善的施工管理成本管理機制，加強工程項目成本控制是施工企業(yè)積蓄財力、增強企業(yè)競爭力的必由之路。工程項目成本控制，就是在工程項目實施過程中通過適當(dāng)?shù)募夹g(shù)和管理手段，對施工生產(chǎn)過程中所消耗的生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)移價值和勞動消耗創(chuàng)造的價值以及其他費用開支和其他管理工作等，進行計劃、實施、監(jiān)督、調(diào)節(jié)和控制，按照預(yù)先制定的目標計劃，通過對工程實施中已發(fā)生或?qū)l(fā)生的費用支出進行檢查、復(fù)核、糾偏。

2土木工程施工質(zhì)量控制的具體措施

2.1控制的重點

在施工過程中實施質(zhì)量控制的重點從設(shè)計到原材料以及各個分項工程都被包含在內(nèi)，每一個環(huán)節(jié)都不能松懈.要做到有效的質(zhì)量控制管理，就要針對這些控制管理中的重點內(nèi)容提前采取措施，使其可以一直處于被有效監(jiān)控的狀態(tài)下。主要的控制重點有以下幾個方面：

一是對設(shè)計圖紙進行有效控制，設(shè)計圖紙對于施工的重要性是顯而易見的。在正式施工前必須要對設(shè)計圖紙的意圖和主要內(nèi)容有全面的了解和掌握，做到了然于胸。如果在設(shè)計上就不過關(guān)了，工程的質(zhì)量就更沒有辦法保證了。在審查設(shè)計圖紙的質(zhì)量時，不僅要審查其設(shè)計上有無錯漏.也要考慮到應(yīng)用于施工中是否合適，是否具有可操作性。雖然一般情況下設(shè)計圖紙都是符合相關(guān)的規(guī)范的，不過為了施工更加便利?？梢詫υO(shè)計圖紙進行一定程度的優(yōu)化，使其更有利于施工。

二是對原材料以及半成品的質(zhì)量控制。原材料和半成品對于工程質(zhì)量的影響也是非常巨大的，必須要進行嚴格的控制管理。在原材料的監(jiān)控中，要注意對進場的實物進行仔細的檢查.包括相關(guān)的質(zhì)保書、規(guī)格和性能等是否符合相關(guān)的規(guī)定，對一些特殊的原材料，例如水泥和鋼筋等還要進行復(fù)試。需要小心保存的易潮、易碎的物品，特別是在運輸和安裝等搬動較大的工序中。

三是對分項工程和分部工程等進行重點質(zhì)控。作為整個工程項目的基礎(chǔ)單位，分項、分部工程的質(zhì)量控制管理也是工程施工中的質(zhì)控的重點環(huán)節(jié)。如果已經(jīng)按照規(guī)定對設(shè)計圖紙和原材料等進行了嚴格的質(zhì)量控制。那么下一個重點內(nèi)容就是確保施工過程是嚴格按照相關(guān)的規(guī)范、規(guī)定進行的。如果發(fā)現(xiàn)了施工中的問題必須及時的進行糾正，將質(zhì)量隱患掐滅在萌芽狀態(tài)。質(zhì)量控制是伴隨著工程施工全過程的，進行產(chǎn)品的保護也是對工程質(zhì)量進行控制管理的一項重要措施。

四是針對施工中的薄弱環(huán)節(jié)或者關(guān)鍵的部位進行重點的控制管理，所謂的薄弱環(huán)節(jié)要視工程的具體施工對象以及施工的人員素質(zhì)而定。對于關(guān)鍵部位而言，例如框架結(jié)構(gòu)中的梁、柱，或者混合結(jié)構(gòu)中的預(yù)制樓板、砌體的安裝。而對于薄弱環(huán)節(jié)的界定，一般來說，有兩個方面的含義。一個方面是指將新技術(shù)或者新材料應(yīng)用于施工中時，因為沒有經(jīng)驗，所以在質(zhì)量上要進行重點的監(jiān)控，另一個方面是指工程施工中比較容易發(fā)生問題的部位，例如鋼筋、軸線發(fā)生位移.或者發(fā)生滲漏、堵塞等。對于這些薄弱環(huán)節(jié)或者關(guān)鍵的部位在質(zhì)量控制的過程中只要采取了正確的措施，一般都能很好的起到預(yù)防的作用。

2.2控制的方式

質(zhì)量監(jiān)控對施工現(xiàn)場來說一般有事前、事中、事后監(jiān)控。如對設(shè)計圖紙、原材料、半成品、成品等的監(jiān)控，應(yīng)在有關(guān)分項施工前進行.這樣能更好地實現(xiàn)事先控制，對于在施工中容易產(chǎn)生的質(zhì)量問題.則應(yīng)重點加強過程中的監(jiān)控，做到隨時發(fā)現(xiàn)隨時糾正，真正做到把質(zhì)量問題消滅在施工過程中。有些分項工程雖然已經(jīng)完成，但離整體交工尚有一段時間.在這段時間內(nèi)對產(chǎn)品若不注意保護，則產(chǎn)品的質(zhì)量得不到保證，因此在這種情況下還應(yīng)實行監(jiān)控，直到交工為止，如地面面層、油漆、表糊等等，這些屬于分項完成后的監(jiān)控。質(zhì)量監(jiān)控的方法與手段，隨著科學(xué)的發(fā)展必會越來越完善。逐步走向系列化、科學(xué)化。然而當(dāng)前我們應(yīng)充分發(fā)揮傳統(tǒng)的和現(xiàn)有技術(shù)、質(zhì)量管理方法，把它有機地結(jié)合起來，使工程質(zhì)量處于受控狀態(tài)，達到監(jiān)控目的。在實踐中應(yīng)抓好下列幾項工作：一是技術(shù)復(fù)核：重點應(yīng)放在定位、引測標高、軸線、各層標高、成品、半成品的選用等方面。二是隱蔽工程驗收：是監(jiān)控的主要手段，凡屬隱蔽項目，必須進行全數(shù)監(jiān)控.如地基驗槽、樁基、鋼筋、地下混凝土、地下磚墻、防水層、平頂?shù)踅?、保溫層、暗埋、管線、電纜、下水道等隱蔽工程驗收應(yīng)按有關(guān)規(guī)程進行。三是材料試驗：對鋼材、水泥、防水材料，除應(yīng)檢查出廠合格證外，尚須按規(guī)定抽樣檢驗。一般材料檢查出廠合格證，對于構(gòu)配件則需要復(fù)核四證。四是抽檢：隨機檢查，它具有靈活性，不受時間條件限制，容易發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)問題早，整改方便，是監(jiān)控的一個有力手段。五是試水、通球檢驗：此項檢驗直接關(guān)系到使用功能.必須認真按規(guī)程操作嚴格把關(guān)。六是班組自檢：班組自檢是保證質(zhì)量的根本，只有每個操作者在操作過程中認真自檢，認真把關(guān)，質(zhì)量才算有了扎實基礎(chǔ)，因此要牢牢抓住，不應(yīng)忽視。七是設(shè)置質(zhì)量管理點：質(zhì)量管理點可用于多種環(huán)節(jié).如推廣新技術(shù)、質(zhì)量難點、薄弱環(huán)節(jié)，要求達到高質(zhì)量的分項等等。在質(zhì)量控制的關(guān)鍵部位、薄弱環(huán)節(jié)上設(shè)置質(zhì)量管理點，采取事前控制，往往能收到事半功倍的效果。有時看來是個薄弱環(huán)節(jié)。但由于事前采取了措施，設(shè)置了質(zhì)量管理點，問題就迎刃而解.

3結(jié)論

總結(jié)來說，土木工程中施工質(zhì)量的控制是工程施工當(dāng)中的重點工作，是意義大而又影響深遠的。土木工程中施工質(zhì)量控制，必須是在合理運用科學(xué)方法的前提下，將現(xiàn)代管理方式與質(zhì)量控制相結(jié)合，用以提高質(zhì)量控制水平，以此保證施工質(zhì)量，促進土木工程施工企業(yè)的綜合能力得到全面提升。

參考文獻：

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一、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組

為更好協(xié)調(diào)指導(dǎo)開展本次專項活動工作，區(qū)政府決定成立區(qū)聯(lián)合執(zhí)法檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)組織、協(xié)調(diào)本次聯(lián)合執(zhí)法檢查工作。

（二）組成聯(lián)合檢查組

從區(qū)人社局抽調(diào)6名同志，區(qū)地稅局和社保分局各抽調(diào)2名同志分成兩個聯(lián)合檢查組，參與聯(lián)合檢查活動日常工作，人員分配由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排通知。

二、檢查事項

（一）時間安排

聯(lián)合執(zhí)法檢查時間安排在10月24日至11月24日，為期一個月。

（二）檢查對象

此次檢查的對象是全區(qū)各類用人單位，重點是使用農(nóng)民工較多的規(guī)模以上企業(yè)。

（三）檢查內(nèi)容

檢查的主要內(nèi)容是用人單位社會保險登記和申報情況；代扣代繳個人繳費情況；繳納社會保險費情況；用人單位與勞動者簽訂合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

（四）檢查方式

現(xiàn)場檢查生產(chǎn)現(xiàn)場人數(shù)，現(xiàn)場詢問企業(yè)管理人員和員工，調(diào)閱社保申報表、社保繳費單、員工花名冊、員工工資表、工作考勤記錄、職工入職登記表、備案手冊、勞動合同文本及鑒證表等相關(guān)資料。

三、工作要求

（一）高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)

各有關(guān)單位要從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護廣大職工合法權(quán)益的重要意義，扎實做好聯(lián)合執(zhí)法檢查工作，確保檢查的數(shù)量和質(zhì)量，按照市的部署，上下聯(lián)動，營造濃烈的執(zhí)法氛圍，確保取得成效。

（二）加強協(xié)調(diào)，形成合力

各有關(guān)單位要切實負起責(zé)任，通力協(xié)作，要加強信息溝通，及時通報情況，由區(qū)人社局牽頭，區(qū)地稅局和社保分局密切配合，形成合力。區(qū)地稅局和社保分局要及時將各單位社保申報和繳費情況通報區(qū)人社局，區(qū)人社局要將依法查處情況通過告知書的方式反饋給區(qū)地稅局和社保分局。

（三）嚴格執(zhí)法，突出重點

要按照《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行社會保險申報登記制度和繳費申報制度，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，努力提高征繳率。凡是參加社會保險的單位和個人，都必須按照足額繳納社會保險費，對拒繳、瞞報、少繳社會保險費的單位。要及時下達限期整改指令書，責(zé)令限期整改，對不按照整改的單位，要從嚴從重給予行政處罰；對無理拒繳和欠繳社會保險費的單位，要依法強制征繳。

篇10

一、成本管理的基本任務(wù)

認真執(zhí)行財經(jīng)紀律，嚴格控制成本開支范圍和開支標準；通過預(yù)測、控制、分析和考核，挖掘降低成本潛力，提高經(jīng)濟效益。

二、成本管理應(yīng)實行歸口管理責(zé)任制

1、生產(chǎn)部門：負責(zé)制定備品備件定額，運行材料消耗定額，檢修材料消耗定額。努力提高設(shè)備健康水平，挖掘設(shè)備潛力，提出年度、季度的運行、檢修、設(shè)備大中小修費用計劃。

2、安保部門：負責(zé)安全保衛(wèi)及消防設(shè)施和器材管理，提出年度、季度消防、警衛(wèi)、民兵訓(xùn)練等費用計劃。

3、人勞部門：負責(zé)制定勞動定額，控制工資總額和勞動保護用品的發(fā)放范圍及標準。根據(jù)屬地原則，制定社會保障措施，控制社會保障支出，提出年度、季度工資及勞保費用計劃。

4、物供部門：負責(zé)制定工器具消耗定額，做好節(jié)約代用、修舊利廢工作。

5、辦公室：負責(zé)低值易耗品、電話電信的管理工作。提出年度、季度低值易耗品購置計劃及電信電話費用計劃。

6、總務(wù)部門：負責(zé)房屋、建筑物和福利設(shè)施等管理工作，提出所管轄資產(chǎn)的年度、季度修理費用計劃。

7、財務(wù)部門：是成本管理的綜合部門，匯總編制成本計劃；掌握成本開支范圍和標準，控制成本；參與制定有關(guān)成本的各項定額；如實核算成本，并進行綜合分析。

三、成本的開支范圍及標準

1、工資：生產(chǎn)管理人員及由本單位組織安排工作并支付工資的臨時工等的工資及津貼、補貼；按國家規(guī)定的各種假期工資；按規(guī)定發(fā)給的超產(chǎn)獎、安全獎。

2、職工福利費：按工資總額范圍和提取比例提取的費用。

3、折舊費：按應(yīng)計提固定資產(chǎn)原值，采用平均年限法及規(guī)定的提存率提取的費用。計提折舊的依據(jù)為月初應(yīng)計提固定資產(chǎn)原值，當(dāng)月增加的固定資產(chǎn)當(dāng)月不計提折舊，當(dāng)月減少的固定資產(chǎn)照提折舊。

4、稅金：按規(guī)定支付的房產(chǎn)稅、土地使用稅、印花稅等。

5、保險費：參加投保的財產(chǎn)物資的保險費用。

6、失業(yè)保險：按在職職工工資總額和當(dāng)?shù)氐谋ｋU率繳交。

7、養(yǎng)老保險：按在職職工工資總額和當(dāng)?shù)氐谋ｋU率繳交。

8、住房公積金：按在職職工工資總額和當(dāng)?shù)氐馁M率繳交。

9、勞動保險費：六個月以上病假人員的工資及職工死亡喪葬補助費、撫恤金等。

10、水資源費及水文測報費：按發(fā)電量和當(dāng)?shù)匾?guī)定的費率繳交的費用。

11、工會經(jīng)費：按工資總額范圍和提取比例提取的費用。

12、教育經(jīng)費：按工資總額范圍和提取比例提取的費用。

13、土地使用費：使用土地而支付的費用。

14、物料消耗：生產(chǎn)運行、維護、檢修、事故檢修用各種材料、備品備件；不構(gòu)成固定資產(chǎn)的小型技術(shù)革新用料；車間通風(fēng)、照明及消防、衛(wèi)生用料；生產(chǎn)及管理運輸車輛耗用的燃材料；生產(chǎn)和管理部門的房屋、建筑物、設(shè)備、儀器、儀表等維修用料。

15、修理費：固定資產(chǎn)發(fā)生的大、中、小修理及生產(chǎn)、管理用器具、非機動車輛的修理費。

16、辦公費：生產(chǎn)及各管理部門用的文具、紙張、印刷品、清潔衛(wèi)生用品、報刊雜志及電信電話費用。

17、水電費：生產(chǎn)及管理部門和公共場所的水電費用。

18、差旅費：職工因公出差的差旅費、市內(nèi)交通費及住勤補貼和誤餐費；職工探親及上下班交通補貼。差旅費補貼應(yīng)按當(dāng)?shù)刎斦?guī)定標準。

19、低值易耗品攤銷：生產(chǎn)及管理部門用的家器具、辦公桌椅及不構(gòu)成固定資產(chǎn)的儀器、儀表等。

20、勞動保護費：按規(guī)定發(fā)給職工的勞保服裝用品、安全防護用品、防暑降溫用品及值班被褥。

21、運輸費用：生產(chǎn)及管理部門發(fā)生的物品搬運費；租用汽車、吊車租賃費；運輸用機動車輛養(yǎng)路費、過橋過路費、年檢費、交管費及委托外單位的小修、保養(yǎng)等。

22、租賃費：生產(chǎn)和管理部門由于生產(chǎn)經(jīng)營需要從外單位臨時租入的各種固定資產(chǎn)（除汽車）及工具而支付的租金。

23、業(yè)務(wù)招待費：根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)的合理需要，按規(guī)定的標準據(jù)實列支的費用。

24、其他費用：不屬于以上各項范圍應(yīng)計入成本的費用。如：咨詢費、訴訟費、民兵訓(xùn)練、警衛(wèi)消防、綠化環(huán)境衛(wèi)生、會議費、團體會費、獨生子女保健費、黨團活動費、試驗檢驗費等。

四、合理劃分生產(chǎn)成本、費用和管理費用的界限

為規(guī)范管理，使單位與單位之間有可比性，下列各項在生產(chǎn)成本中列支

1、直接生產(chǎn)人員的工資（指工資總額）及按規(guī)定提取的福利費。

2、直接生產(chǎn)人員的勞動保護、防護用品及防暑降溫費、值班被褥。

3、直接為生產(chǎn)耗用的各種材料、備品備件和低值易耗品等。

4、生產(chǎn)用房屋、建筑物及生產(chǎn)設(shè)備的修理費用。

5、固定資產(chǎn)折舊費。

6、因生產(chǎn)需要從外單位租入固定資產(chǎn)的租金。

7、水資源費及水文測報費。

除以上各項費用外，其余都在管理費用中列支。

五、嚴格劃分開支界限，下列支出不得列入成本

1、購置和建造固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)的支出。

2、設(shè)備技術(shù)改造支出。

3、對外投資的支出。

4、被罰沒的財物、支付的滯納金、罰款、違約金、賠償金以及贊助、捐贈、聯(lián)合辦學(xué)等費用。

5、國家規(guī)定以外的社會保險，如簡易人身保險。

6、法律法規(guī)規(guī)定不得列入成本的各種費用。

六、成本計劃的編制

1、編制成本計劃必需以公司下達的生產(chǎn)計劃及費用開支標準等為依據(jù)，在單位經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，財務(wù)部門負責(zé)組織，各歸口管理部門必需通力協(xié)作，保證成本計劃指標的先進性和可行性。

2、成本計劃除列示數(shù)字外，還應(yīng)附文字說明，主要內(nèi)容是：對預(yù)計完成情況的分析，保證完成計劃主要措施方案，計劃中存在的問題和解決問題的意見。

3、成本計劃的編制程序：年度開始前一個月，由歸口管理部門按年分季編制本部門的用款計劃，有定額標準的，按定額標準，沒有定額標準的，按生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的實際需要，本著節(jié)約的精神編制；而后由財務(wù)部門綜合匯總后提交經(jīng)理，經(jīng)理組織有關(guān)人員根據(jù)年度生產(chǎn)計劃進行成本預(yù)測，平衡后于______月上報成本計劃建議數(shù)（本計劃不含大修理費用，大修理費用應(yīng)專題上報）。

七、成本計劃的控制

各單位接到公司下達的正式成本計劃后，應(yīng)將其費用按其性質(zhì)分解落實到歸口管理部門或個人，由其負責(zé)控制。各部門應(yīng)抓好成本費用的日?？刂疲贫ㄏ鄳?yīng)的管理辦法：如電話費、低值易耗品管理辦法等。

成本中的可控費用與非可控費用不可互相挪用，可控費用各項目之間可以互相調(diào)劑使用。

八、成本分析與考核

1、成本的分析應(yīng)按年度和季度進行，內(nèi)容包括計劃、實際差異和差異原因分析，對成本升降原因作詳細說明，以便修正計劃或提出改進管理措施。

2、對不按成本開支范圍，將福利性支出或資本性支出計入成本，以及對突破計劃不分析、不追加計劃的盲目開支或虛列成本的，視其性質(zhì)和情節(jié)輕重扣減該單位的工資。