導(dǎo)語：如何才能寫好一篇剖析報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

沉穩(wěn)，細心，耐心，責(zé)任心強，有強烈的敬業(yè)精神與團隊服務(wù)精神。文字功底深厚，專業(yè)基礎(chǔ)扎實，專業(yè)技能熟練，用于進取，適應(yīng)能力強，做事有條理。以下是和大家分享相關(guān)的自我剖析鑒定報告材料參考資料，歡迎你的參閱。

自我剖析鑒定報告材料一

三年的職高生活，從剛進入職高時的低落和茫然，到現(xiàn)在即將走上工作崗位的從容和坦然。我知道，這必將我人生中的新挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)換了角色。這除了要有較強的適應(yīng)力和樂觀的心態(tài)之外，更重要的是得益于職高三年的學(xué)習(xí)積累和技能的培養(yǎng)。

我自認為無愧于職高三年，在剛進入學(xué)校時，因為即將要成為職高生而苦惱。然而我選擇了坦然面對,因為我深信，只要經(jīng)過自己努力,不管學(xué)什么都會有成就。所以我堅信，職高生的前途也會有發(fā)光發(fā)亮一天。在這三年的學(xué)習(xí)當(dāng)中,使我懂得了很多，那時稚嫩的我，經(jīng)過學(xué)習(xí)當(dāng)中遇到的挫折和坎坷，以至有了現(xiàn)在成熟穩(wěn)重的我。更讓我明白了一個道理，路是自己走出來的,只有通過自己勇敢地面對人生中的每一個驛站，才能體會到當(dāng)中的酸甜苦辣.

自我入學(xué)以來，一直遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，具有良好的思想道德品質(zhì)，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。有強烈的集體榮譽感和工作責(zé)任心，堅持實事求事的原則。我思想端正，能吃苦耐勞，有崇高的理想和偉大的目標，注重個人道德修養(yǎng)，具有良好的生活作風(fēng)，樂于助人，能較好處理人際關(guān)際，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。

在校期間，我一直勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，通過認真地學(xué)習(xí)掌握較為扎實的基礎(chǔ)知識。由于有良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)和明確的學(xué)習(xí)目標，曾獲得"優(yōu)秀團員"、"三好學(xué)生" 等榮譽，得到了老師及同學(xué)們的肯定，樹立了良好的學(xué)習(xí)榜樣。

在課余時間，本人積極參加體育鍛煉，增強身體素質(zhì)，也熱愛勞動，積極參加校開展的各項文體活動，參加社會實踐，繼承和發(fā)揚了艱苦奮斗的精神，也參加了校文學(xué)社和書法協(xié)會，豐富了課余生活，使自己在各方面都得到了相應(yīng)的提高。我確信通過不斷地學(xué)習(xí)和努力，使自己成為一個有理想、有道德、有文化、有紀律的學(xué)生，以優(yōu)異的成績迎接挑戰(zhàn)，為社會主義建設(shè)貢獻我的力量。

作為一名__的職高生，我擁有年輕和知識。年輕也許意味著欠缺經(jīng)驗，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的能力和學(xué)識，在畢業(yè)以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實現(xiàn)自我的'人生價值和追求的目標。有百分之百的付出，就一定能得到百分之一的回報，相信自己一定會演繹出精彩的一幕! 握著拳頭，對自己說“加油，加油，再加油!

自我剖析鑒定報告材料二

1、對于從事的職位方面，可以勝任繪圖制作或者進行機電設(shè)備的生產(chǎn)與設(shè)計。也可從事電氣方面、機電設(shè)備的安裝與維修。

2、本人性格穩(wěn)重、有活力、待人熱情真誠，工作認真負責(zé)，積極主觀、能吃苦耐勞、有較好的組織能力與實際動手能力，而且能迅速地適應(yīng)各種環(huán)境，熟悉與掌握新事物，并融合其中。

3、沉穩(wěn)，細心，耐心，責(zé)任心強，有強烈的敬業(yè)精神與團隊服務(wù)精神。文字功底深厚，專業(yè)基礎(chǔ)扎實，專業(yè)技能熟練，用于進取，適應(yīng)能力強，做事有條理。

4、本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親與力，平易近人，善于與人溝通。學(xué)習(xí)刻苦認真，成績優(yōu)秀，品學(xué)兼優(yōu)，熱愛集體，曾獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號。積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動與兼職工作等，提高口才與人際交往能力。曾連續(xù)兩年獲得學(xué)院“暑期社會實踐積極分子“及”優(yōu)秀個人“等榮譽稱號。

5、本人對待工作認真負責(zé)，待人真誠，善于溝通、協(xié)調(diào)。有較強的組織能力與團隊精神;上進心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷進步自身的能力與綜合素質(zhì)。精通熟練計算機IT軟硬件技術(shù)，對IT周邊科技發(fā)展有濃厚興趣 ;團隊意識及適應(yīng)能力強， 抗壓能力好， 喜歡面對挑戰(zhàn)迎難而上;注重生活條理化，工作規(guī)劃化。在未來的工作生活中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力完成既定的工作任務(wù)，穩(wěn)步提升自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。

6、團隊意識集體榮譽強，學(xué)習(xí)能力動手強，樂觀積極，遇到問題能迎難而上，責(zé)任心強，能很好的完成所接受的任務(wù)，善于溝通，熱愛生活，待人熱情。

7、我從事維修有三年，精通烙鐵焊接技術(shù)，熱風(fēng)槍技術(shù)，對電子線路能夠熟練分析講解，熟悉新產(chǎn)品導(dǎo)進的維修工作流程以及各類電子產(chǎn)品的維修與異常分析工作，能處理產(chǎn)線出現(xiàn)的異常并能對其進行分析并完成維修報告。

8、本人性格開朗，為人友善，具有良好的組織協(xié)調(diào)及團隊合作能力，做事積極主動，耐心細心，能吃苦耐勞。學(xué)習(xí)能力強，能夠在短時間內(nèi)適應(yīng)工作及其環(huán)境。

9、我熱情豁達，能很快的適應(yīng)新環(huán)境，學(xué)習(xí)新知識，把握新技能。給我一次機會，我會用我的實際行動證實您的選擇，相信您的信任與我的實力能為我們帶來共同的成功!

10、在學(xué)校掌握了基本的職業(yè)技能，涉及方面比較廣，也獲得了相應(yīng)的證書。能熟練使用常用辦公軟件，對制圖設(shè)計也會簡單的操作。

11、在我入職xxxx的兩個多月中，我學(xué)到了很多專業(yè)知識，也學(xué)會了如何才是一位合格的財務(wù)經(jīng)理，如何與他人更好的交流等等。我在做好自己本職工作的同時，也學(xué)習(xí)了公司的文化。在我覺得：公司是在不斷的成長中，只有不斷的完善自身，才能與公司共同進步。這些新的現(xiàn)象是因為共同的努力而創(chuàng)造的，我也希望用自己的這份微薄的力為公司與為自己創(chuàng)造一個更好的未來。

12、工作認真負責(zé)，踏實、細致而有耐心，有上進心，動手能力強，勤于思考與總結(jié)，富有創(chuàng)造力;能吃苦刻苦，有較強的組織能力與團隊精神;性格開朗、熱情、隨與，適應(yīng)環(huán)境能力強，易于與人交往。

13、在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的每一項任務(wù)，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指示，并虛心向同事學(xué)習(xí)，不斷改進工作中的不足;

14、工作積極認真，細心負責(zé)，熟練運用辦公自動化軟件，具有較好的內(nèi)外協(xié)作能力創(chuàng)新意識好，合作精神佳，本著集思廣益不斷進取的原則，為自己及集體努力工作，為未來創(chuàng)造更多的財富而不楔奮斗，只求一個可以發(fā)揮的空間!

15、本人能努力學(xué)習(xí)、虛心請教、認真負責(zé)、吃苦耐勞、適應(yīng)能力強、勇于接受新的挑戰(zhàn)。喜歡簡單、平靜、快樂的生活。會用100%的熱情已精力投入到工作中;平易近人，腳踏實地、有較強的團隊精神，工作積極進取，態(tài)度認真。有較好的組織能力，樂于助人，誠實守信。

16、做事有條理，喜歡干凈整齊，平時比較愛看書，對自己要求比較嚴格，認真負責(zé)，細心耐心，刻苦勤奮，堅持向上，有自信，有較強的思維能力與口頭表達能力，有自己的想法，但也虛心接受他人意見。

17、本人吃苦耐勞，性格開朗，善于學(xué)習(xí)，待人熱情，有很強的事業(yè)心、進取心，對待工作積極熱情，一絲不茍。多次獲得學(xué)院獎學(xué)金及優(yōu)秀團干、優(yōu)秀社會工作表現(xiàn)分子稱號。課余時間積極參與組織生活及社會實踐工作。

18、本人性格開朗，有活力、待人熱情、真誠，工作認真負責(zé)、積極主動、能吃苦耐勞。勇于承受壓力、勇于創(chuàng)新。有很強的組織能力喝團隊協(xié)作精神。具有較強的適應(yīng)能力，紀律性強，工作積極配合，意志堅強。雖然我是應(yīng)屆畢業(yè)生，但是我年輕，有朝氣，有能力完成各項工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗，但是我會用時間與汗水去彌補。請領(lǐng)導(dǎo)放心，我一定會保證質(zhì)量完成各項工作任務(wù)。

19、本人為人開朗樂觀，熱心助人，交際能力強，待人接物，正直處世;在課余生活中，熱愛舞蹈，熱愛各種體育競技項目，能夠積極參與到各類學(xué)、藝、體活動中;在工作方面，有較強的動手實操能力，對待工作認真負責(zé)，毫不拖沓，吃苦耐勞，抗壓能力強，有一定的從業(yè)經(jīng)驗;專業(yè)素質(zhì)良好，善于發(fā)現(xiàn)，并且能從容面對調(diào)整來自各方面難題。個人認為，即使不在同一個起跑線上，依靠后天的奮斗，我一樣能脫穎而出!

20、本人性格自信開朗，樂觀，有較強的進取心與學(xué)習(xí)心;對工作熱枕積極，細心認真，吃苦耐勞;本人意愿從事文職類的工作，希望可以通過自己的努力，能把自己所學(xué)的知識運用到工作中同時也能通過工作學(xué)習(xí)到更多的知識。

21、大學(xué)期間，通過與班級同學(xué)的相處，使我懂得了做人要積極向上、奮發(fā)進取，從而使到自己在各方面都取得很大的發(fā)展，全面提高了自己的`綜合素質(zhì)。同宿舍同學(xué)的交流，使我學(xué)會了思考，學(xué)會了做人，學(xué)會了如何與人共事，鍛煉了組織能力與溝通、協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)了吃苦耐勞、樂于奉獻、關(guān)心集體、務(wù)實求進的思想，懂得了如何團結(jié)合作。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，期盼貴公司能給我一個施展才華的機會，我將會積極把理論知識結(jié)合到工作實踐中去，為公司的發(fā)展作出貢獻。

22、我對待工作認真負責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷進步自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地進步自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。會計還未通過，還在努力中。我一定會努力通過考試。

23、工作中我深刻體會到了不同地區(qū)海關(guān)之間的差異，并積極調(diào)整適應(yīng)了這種變化

24、本人有比較強的專業(yè)理論知識，基礎(chǔ)扎實且廣泛，能熟練使用本專業(yè)要求的用友與金蝶財務(wù)軟件。思維發(fā)散，做事認真仔細，目標明確，勤奮務(wù)實，有較強的適應(yīng)能力與協(xié)調(diào)能力，責(zé)任感超強，有團隊合作精神，助人為樂，有較好人際關(guān)系，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，受過良好的教育。

25、性格外向，能熟練使用電腦，有暑期在餐廳，售樓部等實習(xí)經(jīng)歷，能迅速融入社會。能夠自己獨立自主的完成事情，口語及聽力能力等方面很有自信。對事物有敏銳的洞察力;能很好得與人溝通，具有團隊合作精神;對負責(zé)的工作會付出全部精力與熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標達成;喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。因為喜愛日語，所以大學(xué)填報了日語專業(yè) 希望從事日語相關(guān)的工作

26、對于集團及公司的規(guī)章制度認真學(xué)習(xí)并嚴格執(zhí)行;

27、本人性格溫與，為人誠實謙虛，待人友好，能與他人相處好。在學(xué)校遵守紀律，學(xué)習(xí)成績良好。適應(yīng)能力很強，勤奮好學(xué)，具有較強的上進心。能吃苦耐勞，工作能認真按時完成，盡職盡責(zé)，從不推卸責(zé)任，有耐心。具有親與力，平易近人，善于與人溝通。

28、本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親與力，平易近人，較強的團隊精神。

29、工作中保持了良好的團隊合作精神，能夠很好的協(xié)調(diào)與溝通，配合部門同事落實與完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與同事與諧融洽相處。

30、本人性格開朗，為人誠懇，做事細心，有原則，適應(yīng)能力強，有團隊合作精神，良好的交際能力，對待工作認真負責(zé)。在校期間學(xué)習(xí)了會計電算化，會計手工模擬等實操課程，對會計做帳有一定的了解，熟練辦公軟件操作。

自我剖析鑒定報告材料三

在校期間，我虛心求學(xué)、刻苦認真、吃苦耐勞，工作兢兢業(yè)業(yè)，及時總結(jié);注重理論聯(lián)系實際，培養(yǎng)自己的自學(xué)能力以及分析、解決問題的能力。在豐富多彩的大學(xué)生活中，為了擴大知識面和培養(yǎng)自己的業(yè)余愛好;積極參加校內(nèi)外的實踐活動，重視團隊合作精神;作為系學(xué)生會干部的我，有較強的組織、宣傳、管理和應(yīng)變能力;有高度的責(zé)任心和良好的人際關(guān)系。在出色地完成上級交予的任務(wù)外，還在校內(nèi)組織和開展一些有意義的活動中，能有力地組織同學(xué)及調(diào)動同學(xué)們的積極性;從中也鍛煉和提高了自己的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。表現(xiàn)出較強的與人密切合作的能力和良好的環(huán)境適應(yīng)能力;并且深受同學(xué)們和老師以及領(lǐng)導(dǎo)的認可。

在思想品德上，本人有良好道德修養(yǎng)，并有堅定的政治方向。我熱愛祖國，熱愛人民，遵紀守法，愛護公共財產(chǎn)，團結(jié)同學(xué)，樂于助人。并以務(wù)實求真的精神熱心參予學(xué)校的公益宣傳和愛國主義活動。

珍貴的四年大學(xué)生活接近尾聲，特此總結(jié)一下大學(xué)四年的得失，從中繼承做得好的方面改進不足的地方，使自己回顧走過的路，也更是為了看清將來要走的路。

我的學(xué)習(xí)成績不是非常好，但我卻在學(xué)習(xí)的過程中收獲了很多。首先是我端正了學(xué)習(xí)態(tài)度。在我考進大學(xué)時，腦子里想的是好好放松從重壓下解放出來的自己，然而很快我就明白了，大學(xué)仍需努力認真的學(xué)習(xí)?？吹街車耐瑢W(xué)們拼命的學(xué)習(xí)，我也打消了初衷，開始大學(xué)的學(xué)習(xí)旅程。其次是極大程度的提高了自己的自學(xué)能力。由于大學(xué)的授課已不再像高中時填鴨式那樣，而是一節(jié)課講述很多知識，只靠課堂上聽講是完全不夠的。這就要求在課下練習(xí)鞏固課堂上所學(xué)的知識，須自己鉆研并時常去圖書館查一些相關(guān)資料。日積月累，自學(xué)能力得到了提高。再有就是懂得了運用學(xué)習(xí)方法同時注重獨立思考。要想學(xué)好只埋頭苦學(xué)是不行的，要學(xué)會“方法”，做事情的方法。古話說的好，授人以魚不如授人以漁，我來這里的目的就是要學(xué)會“漁”，但說起來容易做起來難，我換了好多種方法，做什么都勤于思考，遇有不懂的地方能勤于請教。在學(xué)習(xí)時，以“獨立思考”作為自己的座右銘，時刻不忘警戒。隨著學(xué)習(xí)的進步，我不止是學(xué)到了公共基礎(chǔ)學(xué)科知識和很多專業(yè)知識，我的心智也有了一個質(zhì)的飛躍，能較快速的掌握一種新的技術(shù)知識，我認為這對于將來很重要。在學(xué)習(xí)知識這段時間里，我更與老師建立了濃厚的師生情誼。老師們的諄諄教導(dǎo)，使我體會了學(xué)習(xí)的樂趣。我與身邊許多同學(xué)，也建立了良好的學(xué)習(xí)關(guān)系，互幫互助，克服難關(guān)?，F(xiàn)在我已經(jīng)大四，正在做畢業(yè)設(shè)計，更鍛煉了自我的動手和分析問題能力，受益匪淺。

一直在追求人格的升華，注重自己的品行。我崇拜有巨大人格魅力的人，并一直希望自己也能做到。在大學(xué)生活中，我堅持著自我反省且努力的完善自己的人格。四年中，我讀了一些名著和幾本完善人格的書，對自己有所幫助，越來越認識到品行對一個人來說是多么的重要，關(guān)系到是否能形成正確的人生觀世界觀。所以無論在什么情況下，我都以品德至上來要求自己。無論何時何地我都奉行嚴于律己的信條，并切實的遵行它。平時友愛同學(xué)，尊師重道，樂于助人。以前只是覺得幫助別人感到很開心，是一種傳統(tǒng)美德?，F(xiàn)在我理解道理，樂于助人不僅能鑄造高尚的品德，而且自身也會得到很多利益，幫助別人的同時也是在幫助自己。回顧四年，我很高興能在同學(xué)有困難的時候曾經(jīng)幫助過他們，相對的，在我有困難時我的同學(xué)們也無私的伸出了援助之手。對于老師，我一向是十分敬重的，因為他們在我彷徨的時候指導(dǎo)幫助我。如果沒有老師的幫助，我可能將不知道何去何從。我現(xiàn)在領(lǐng)悟到，與其說品德是個人的人品操行，不如說是個人對整個社會的責(zé)任。一個人活在這個世界上，就得對社會負起一定的責(zé)任義務(wù)，有了高尚的品德，就能正確認識自己所負的責(zé)任，在貢獻中實現(xiàn)自身的價值。

自我剖析鑒定報告材料四

我的學(xué)習(xí)成績在班里一直就是很優(yōu)秀的，在學(xué)習(xí)的過程中收獲了很多。首先是我端正了學(xué)習(xí)態(tài)度，其次是極大程度的提高了自己的自學(xué)能力。所有的知識都是靠日積月累得來的，大學(xué)就是自學(xué)能力得到提高的一個過程。再有就是懂得了運用學(xué)習(xí)方法同時注重獨立思考。要想學(xué)好只埋頭苦學(xué)是不行的，要學(xué)會“方法”，做事情的方法。古話說的好，授人以魚不如授人以漁，我來這里的目的就是要學(xué)會“漁”，但說起來容易做起來難，我換了好多種方法，做什么都勤于思考，遇有不懂的地方能勤于請教。

我性格開朗，責(zé)任心強，善于與人交流，自信，務(wù)實，有主見。有強烈的敬業(yè)精神的人!經(jīng)過大學(xué)四年的鍛煉，我相信我現(xiàn)在已經(jīng)能夠完成許多社會的工作。加上我做事塌實認真，能吃苦耐勞;學(xué)習(xí)能力強，可以很快的接受新事物。在生活上，我漸漸地可以獨立自主了，對于自己的事情自己就會獨立解決。為人處世難，大學(xué)也教會了我怎樣去待人善物，處理人與人之間的關(guān)系，做一個能融入這個社會的有新人。

篇2

關(guān)鍵詞：企業(yè)財務(wù)；財務(wù)報告；問題剖析；

隨著經(jīng)濟全球化的不斷推進，國際國內(nèi)金融市場的不斷發(fā)展變化，我國企業(yè)面臨的市場環(huán)境也日益復(fù)雜，對企業(yè)經(jīng)營者的日常管理工作提出了更高的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)在日常的管理工作中要求易于獲取全面、準確的信息，以指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者加強和改善企業(yè)經(jīng)營管理，協(xié)助企業(yè)利益相關(guān)者做出準確的決策，這就要求企業(yè)財務(wù)部門提供一份真實、完整的企業(yè)財務(wù)報告。

一、財務(wù)報告的內(nèi)容及作用

財務(wù)報告(financial reporting)是企業(yè)正式對外披露財務(wù)信息和非財務(wù)信息，反映企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的書面文件，包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表、附表及會計報表附注和財務(wù)情況說明書。在現(xiàn)實中，企業(yè)管理者一般都會根據(jù)自身企業(yè)的實際情況，要求財務(wù)部門編制各種財務(wù)報告，以滿足企業(yè)管理者的決策需要。

企業(yè)財務(wù)報告可以揭示企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量，使企業(yè)現(xiàn)在和潛在的投資者、貸款提供者以及與企業(yè)有經(jīng)濟利害關(guān)系的信息使用者能夠了解企業(yè)的基本運營情況，在觀察分析的基礎(chǔ)上作出相關(guān)的經(jīng)營決策，避免出現(xiàn)決策失誤。

企業(yè)財務(wù)報告作為對企業(yè)的一個會計期間的總結(jié)，可以從縱、橫剖面觀察和分析企業(yè)一定時期的經(jīng)營管理工作，又因為其需要對企業(yè)相關(guān)人的經(jīng)營決策提供參考，因此，要求企業(yè)財務(wù)報告的編制必須遵循實事求是的原則，企業(yè)編制的財務(wù)報告應(yīng)該客觀、真實地反映企業(yè)經(jīng)營管理的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，客觀、真實地反映企業(yè)的現(xiàn)金流動和資金運動，這樣才能滿足財務(wù)報告的使用者真正了解企業(yè)經(jīng)營狀況。

二、當(dāng)前財務(wù)報告中存在的問題

隨著經(jīng)濟全球化的推進，社會經(jīng)濟的日益復(fù)雜，企業(yè)組織形式及其在社會和市場競爭中的地位不斷發(fā)生變化，除了直接投資者、債權(quán)人外，企業(yè)內(nèi)外還出現(xiàn)了大量不同的會計信息使用者，包括政府部門、顧客合作伙伴、社會部門等等，導(dǎo)致信息使用者對財務(wù)報告提出了新的不同的需求。而我國傳統(tǒng)的企業(yè)財務(wù)報告中存在著一系列不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）我國企業(yè)對信息使用者提供的財務(wù)報告內(nèi)容比較單一，并且反映財務(wù)信息的會計報表數(shù)據(jù)不全面、不完整

我國企業(yè)財務(wù)報告中主要使用貨幣信息，很少有非貨幣信息，傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟下信息使用者更注重財務(wù)報表中貨幣信息的披露，而在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下，不僅要獲取貨幣信息，還要更多地獲取非貨幣信息；不僅要獲取定量信息，還要更多地獲取定性信息。在財務(wù)信息的反映上，當(dāng)前的財務(wù)報告主要是以資產(chǎn)負債表、損益表和現(xiàn)金流量表為核心進行定量分析，現(xiàn)行財務(wù)會計報告很少將可以通過量化的方式反映的人力資源資產(chǎn)、無形資產(chǎn)價值、環(huán)境成本、社會效益等指標作為必需要素，列示于企業(yè)財務(wù)報告當(dāng)中。因此，當(dāng)前的企業(yè)財務(wù)報告不能適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展、財務(wù)管理的新要求，無法滿足信息使用者的不同需求。

（二）現(xiàn)行企業(yè)財務(wù)報告反映的信息時效性較差，更無法滿足對前瞻性信息的需求

一方面。我國企業(yè)現(xiàn)行財務(wù)報告的披露無法達到會計信息質(zhì)量要求的及時性。依據(jù)傳統(tǒng)會計慣例，一般是按年度披露會計信息，這種基于會計分期假設(shè)定期編制的財務(wù)報告具有滯后性，而延遲滯后的信息則可能導(dǎo)致商家延誤商機；并且披露的周期時限過長，如企業(yè)的而中期財務(wù)報告要求在中期結(jié)束后兩個月內(nèi)報出，在這個經(jīng)濟形勢瞬息萬變的現(xiàn)代社會，兩個月的時間內(nèi)企業(yè)的財務(wù)狀況可能會發(fā)生巨大的變化，這種長時間后報出的信息很可能已經(jīng)成為無效信息。

另一方面，投資者、債權(quán)人及其他信息使用者對預(yù)測性財務(wù)報告的需求日益增強。缺乏相關(guān)性前瞻性預(yù)測性的信息，不僅未能為金融監(jiān)管部門和投資者發(fā)出預(yù)警信號，甚至還可能誤導(dǎo)投資者使其判斷失誤。

（三）我國現(xiàn)行財務(wù)報告中會計信息失真、失實現(xiàn)象十分嚴重，無法滿足信息的可靠性需求

由于受各種因素的影響，財務(wù)報告也會出現(xiàn)差錯而偏離實事求是的軌道，造成會計信息失真，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因是多方面的。首先，企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)低下，不適應(yīng)工作常會造成財務(wù)報告中會計信息不客觀、不真實；其次，為了合理地反映收入與費用的關(guān)系以報告企業(yè)的經(jīng)營管理成果，企業(yè)財務(wù)人員傾向于粉飾報表。另外，在期末企業(yè)要根據(jù)配比原則進行大量的調(diào)整和轉(zhuǎn)賬處理，這種轉(zhuǎn)賬和配比處理帶有主觀性；第三，從企業(yè)的管理層到財會人員都希望財務(wù)報告能夠反映企業(yè)良好的經(jīng)營業(yè)績，會人為調(diào)整財務(wù)指標和核算內(nèi)容，編造、變造會計資料，提供虛假財務(wù)報告。

（四）企業(yè)財務(wù)報告的形式比較單一，會計核算手段落后，不適應(yīng)當(dāng)前日新月異的經(jīng)濟環(huán)境的需要

我國現(xiàn)行財務(wù)報告只包括中期(月、季、半年)報告和年終報告等定期報告的形式，不能滿足實時報告財務(wù)狀況的要求，企業(yè)的利益相關(guān)者不能及時得到有關(guān)企業(yè)重大財務(wù)變化的信息而不能及時做出相關(guān)的調(diào)整決策。目前我國會計報告一般由手工編制或計算機打印輸出，人工報送，現(xiàn)代化辦公設(shè)備尚未普及，依托網(wǎng)絡(luò)、計算機多媒體技術(shù)進行會計核算和編制報表還需要一段過程，這遠不能滿足信息使用者及時獲取決策信息的需要。

三、企業(yè)財務(wù)報告管理對策

（一）完善財務(wù)報告的內(nèi)容，關(guān)注企業(yè)人力資源資產(chǎn)、無形資產(chǎn)價值、環(huán)境成本、社會效益等指標，財務(wù)報告應(yīng)體現(xiàn)多元性、全面性

財務(wù)報告多元性和全面性體現(xiàn)在信息披露范圍上的擴展，要求企業(yè)提供全方位的貨幣信息及與之相關(guān)聯(lián)的非貨幣信息，盡可能反映非貨幣信息，如企業(yè)的人力資源、無形資產(chǎn)以及與企業(yè)相關(guān)聯(lián)的重要方面的信息。非貨幣信息的披露可

以幫助信息使用者更全面地理解企業(yè)的經(jīng)營思想，彌補財務(wù)數(shù)據(jù)信息的不足。

（二）財務(wù)報告應(yīng)體現(xiàn)及時性及瞻前性，特別要關(guān)注企業(yè)的未來價值趨勢預(yù)測信息

企業(yè)編制財務(wù)報告的目的，是為信息使用者提供企業(yè)有關(guān)財務(wù)狀況及其變動和經(jīng)營成果等方面的財務(wù)信息，以便他們能夠作出合理及時的決策。財務(wù)報告及時性勢必影響到企業(yè)的存亡。這是因為信息使用者的決策是不間斷進行的，信息使用者特別是企業(yè)的投資者、債權(quán)人以及管理者需要及時了解企業(yè)的經(jīng)營情況，隨時得到?jīng)Q策所需信息，以防決策失誤。

財務(wù)報告的瞻前性體現(xiàn)在，需要披露企業(yè)未來價值趨勢信息，還要在財務(wù)報告外盡可能詳細地披露與預(yù)測企業(yè)未來價值相關(guān)的一些信息，為信息使用者預(yù)測企業(yè)未來價值趨勢提供有用的信息服務(wù)。

3．加強會計隊伍建設(shè)，培養(yǎng)財務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，提高財務(wù)報告質(zhì)量與水平。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的財務(wù)人員必須緊跟時代潮流，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)和綜合知識的培養(yǎng)，要努力掌握現(xiàn)代會計理論以及相關(guān)的經(jīng)濟知識，以適應(yīng)企業(yè)管理現(xiàn)代化的要求。財務(wù)人員還需要轉(zhuǎn)變觀念，認識到會計是一門管理科學(xué)，財務(wù)人員不僅承擔(dān)核算任務(wù)，還要承擔(dān)信息的收集、整理、分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)；財務(wù)人員要提高掌握和運用現(xiàn)代信息技術(shù)和手段的能力，要學(xué)習(xí)現(xiàn)代辦公操作技術(shù)，應(yīng)用科技新手段，進行會計核算與管理。

企業(yè)要經(jīng)常對財會人員進行職業(yè)道德教育, 明確職業(yè)道德標準, 保證會計信息真實、完整、準確, 杜絕偽造、編造會計信息的現(xiàn)象的發(fā)生，并且需要建立和發(fā)展行之有效的會計職業(yè)道德規(guī)范體系，全面提高會計人員的職業(yè)道德水平，從源頭上解決會計信息失真問題。

4．強化會計監(jiān)督機制，加強中介機構(gòu)的監(jiān)督管理，充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用，確保財務(wù)報告的真實有效性。

參考文獻：

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[2]田立新.淺析財務(wù)會計報告的作用[J].知識經(jīng)濟,2011, (15).

[3]李玉杰.當(dāng)前財務(wù)會計報告存在的問題及改進的探討[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2006, (21).

篇3

    一、自查反思情況

    1、安全憂患意識不強，雖然在日常工作中能把安全放在第一的位置，但是對安全發(fā)生的問題沒能以"如臨深淵、如坐針氈、如履薄冰"的高度去看待，缺乏憂患意識，只要安全不出事就行，導(dǎo)致工作標準不高，管理不嚴。具體表現(xiàn)為公司未發(fā)生過安全事故，相對而言安全管理工作是到位的，而沾沾自喜，慶幸上級部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)抓得嚴，給了安監(jiān)部足夠的壓力，才不致懈怡，只看到安全成績在延長，自己也盡了職責(zé)，對安全持有樂觀的態(tài)度，沖淡了憂患意識、問題意識和問題到我為止的責(zé)任意識，這種想法對安全管理是有害的。

    2、工作作風(fēng)不扎實。對車間的各項安全管理制度掌握的不全面，對現(xiàn)場檢查不深入、不細致，對偏遠崗位在關(guān)鍵時間上盯控有不到位現(xiàn)象，管理方法滯后，對老職工存在的問題，說得的多，考核的少，用制度去管理的意識有待進一步提高。

3、思想政治工作有待進一步加強，在加強安全生產(chǎn)、思想教育幫促整改上有不及時現(xiàn)象，對領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)確立的安全管理"火爐子"理論宣傳不好，火燒的不旺，做到強化"管你就是愛你、罰你就是疼你"氛圍還有差距，少數(shù)職工還存在抵觸情緒和埋怨，說明履行職責(zé)尚有差距。

4、部門工作配合銜接上不夠密切，對副職和管理人員工作落實情況督促檢查的少，問責(zé)更少，布置完了的工作進展情況如何，有時不掌握，核心作用發(fā)揮不好。

5、對安全關(guān)鍵控制力度不夠，管理制度措施不少，究竟如何抓落實，潛心研究不夠，大的安全關(guān)鍵知道，但小問題得過且過，久而久之，不聞不問就會后患無窮。

6、在執(zhí)行車間管理制度，檢查作業(yè)標準和聯(lián)防聯(lián)控中，不能從嚴要求，如職工學(xué)習(xí)、點名遲到，有活動時請假考核不嚴、不細，甚至不考核，時間長了，車間管理制度就失去其嚴肅性，對聯(lián)防聯(lián)控，預(yù)見性不強。

7、在聯(lián)系群眾方面，服務(wù)意識不強，與職工缺少交流，日常與職工溝通不夠，未能全面掌握了解困難職工的生活疾苦，還未能從根本上樹立起為職工服務(wù)的意識。

二、原因分析

1、在加強理論知識學(xué)習(xí)方面，思想上存在懶惰意識，以部門日常事務(wù)忙為借口，強調(diào)客觀理由多，學(xué)習(xí)的自覺性不強，有時對上級精神的學(xué)習(xí)，存有應(yīng)付思想，不能深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，造成學(xué)習(xí)質(zhì)量不高，政治思想覺悟跟不上當(dāng)前鐵路跨越式發(fā)展的需要。

2、在安全管理方面，用制度去管理的意識不強。一是對車間的各項管理制度掌握的不全面，管理方法掌握的不具體，有依賴思想，認為車間的安全管理是生產(chǎn)部班組長的事，不好過多的參與行政管理；二是由于對各個工種的業(yè)務(wù)知識掌握的還不全面，認為業(yè)務(wù)也不是一天兩天就能學(xué)會的，造成對現(xiàn)場工作中出現(xiàn)的問題，不能做到及時發(fā)現(xiàn)、及時解決處理。

3、工作中存在好人主義思想，有時處理問題不能做到一視同仁，對老同志出現(xiàn)的問題，說的多，考核的少，存在得過且過的思想。

4、不能及時掌握職工思想動態(tài)，對自身的要求和日常學(xué)習(xí)上還不夠，缺少必要的工作方法，滿足于現(xiàn)狀。

三、整改措施

1、要撲下身子干，帶著職工干。高質(zhì)量的完成上級交辦的各項工作。要多深入現(xiàn)場，對偏遠崗位加大檢查力度，對重點時間段進行重點盯控。

2、嚴格職工兩紀，敢于發(fā)現(xiàn)問題，對問題決不姑息遷就，把握好處理原則，做到一視同仁。

篇4

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入。主要表現(xiàn)在缺乏學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性；存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系不大的少學(xué)或干脆不學(xué)；學(xué)習(xí)不刻苦、學(xué)用脫節(jié)等問題。雖然自己深知學(xué)習(xí)的重要性，但是沒有真正沉下去、深鉆細研，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)機關(guān)黨務(wù)知識，而是上級要求學(xué)就學(xué)一點，不要求學(xué)就放一邊，要求學(xué)哪個內(nèi)容就學(xué)哪個內(nèi)容，沒有要求就很少主動地去學(xué)習(xí)。在理論聯(lián)系實際上研究的不深不透，特別是在運用所學(xué)知識指導(dǎo)工作上做的還不夠好，往往是學(xué)也學(xué)了，記也記了，但用在實際工作中沒有很好地結(jié)合起來，存在學(xué)用脫節(jié)、學(xué)用兩張皮的現(xiàn)象；學(xué)習(xí)專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少；對理論的鉆研不深入，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，不求甚解。

2、工作作風(fēng)不夠扎實。一是工作中存在急躁情緒。辦公室文字材料多、質(zhì)量要求高，自己文字工作基礎(chǔ)不強，擔(dān)心完不成工作任務(wù)，心情較急躁，這種情緒進一步影響了工作質(zhì)量。二是工作不夠深入。浮在上面時間多，沉入基層時間少。坐在辦公室時間多，深入基層檢查幫助少。每次深入基層都是帶著任務(wù)來去匆匆，沒能靜下心來，深入研究探討，與具體工作人員和職工群眾溝通的較少，過多重視完成任務(wù)，而輕視工作實效。

3、工作開拓創(chuàng)新不足。有時對局領(lǐng)導(dǎo)意圖把握不夠透徹，在工作中存有“不求有功，但求無過”的思想觀念，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，不能用全新的思維方式去做開創(chuàng)性的工作。從實際工作中看，自己能夠在職責(zé)范圍內(nèi)的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措。但從目前的工作要求看，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗煟瑢哟芜€不高，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。總是看看上邊怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開展。

4、素質(zhì)能力存在差距。主要表現(xiàn)在“三個欠缺”，一是機關(guān)黨務(wù)工作能力欠缺，對黨務(wù)工作規(guī)程、黨建工作知識和思想政治工作理論學(xué)習(xí)掌握遠遠不夠，機關(guān)黨委的工作需要尚有差距。二是綜合性、復(fù)合型能力欠缺。對綜合性、復(fù)合型要求較強的工作任務(wù)，工作起來不如單項工作得心應(yīng)手，需要學(xué)習(xí)的地方較多。三是艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神欠缺。思想、身體上缺乏堅韌和毅力，表現(xiàn)在工作上是工作成果不顯著。

5、服務(wù)意識有待于增強。辦公室是為機關(guān)黨委服務(wù)、為群眾服務(wù)、為基層服務(wù)的工作機構(gòu)，在搞好服務(wù)上，缺乏整體觀念和深度觀念，沒有跳出個人和辦公室的小圈子。在為教育局發(fā)展和決策服務(wù)上，自己工作力度明顯不夠，只是著眼于單項工作，沒有放到教育局發(fā)展的整體中去。

二、原因分析

上述問題的存在是表面的，但問題的實質(zhì)是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下幾點：

1、對理論學(xué)習(xí)重要性和必要性的認識不足。沒有堅實的理論基礎(chǔ)，就沒有自覺地行動。工作中，之所以存在宗旨觀念不牢，理論水平不高等問題，關(guān)鍵就在于放松了自身的理論學(xué)習(xí)，有時把學(xué)習(xí)理論當(dāng)作軟任務(wù)，出現(xiàn)了理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的現(xiàn)象。也正是由于缺乏堅實的理論的指導(dǎo)，才使自己在更好地為職工群眾服務(wù)方面做的不夠到位。也因此自己逐漸放松了對自己的要求，不求有功，但求無過。這次學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀主題教育活動使自己及時認識和找到了差距和不足，通過整改無疑對自己今后的思想、作風(fēng)的轉(zhuǎn)變起到積極的促進作用。

2、忽視了自我約束、自我加壓，想問題辦事情依賴于服從分配，完成上級交辦的任務(wù)為準則，在積極主動、創(chuàng)造性地工作，在增強自我管理能力方面有所忽視。隨著年齡的增長，逐漸放松了對自己的要求，有松口氣、歇歇腳的思想。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，缺乏向上攀登和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的態(tài)度精神。

3、思維方式較單一缺乏變化，思想觀念較陳舊缺乏新意。面對新形勢、新任務(wù)，不愿多動腦子，不愿刻苦鉆研，習(xí)慣當(dāng)上級的傳聲筒。思想上不艱苦勞動，必然導(dǎo)致了思維、觀念落后于時代的要求、發(fā)展的要求，在開拓創(chuàng)新上有較大差距。

三、努力方向

針對自身的問題和不足，在以后的學(xué)習(xí)、工作中，在領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，我努力做到以下幾點：

一是理論聯(lián)系實際，提高政治素質(zhì)。按照“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、堅持不懈地學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，對照辦公室要求和約束自己，認真整改；掌握黨的建設(shè)的基本知識和思想政治工作的理論、方法，注重學(xué)以致用，理論聯(lián)系實際。

二是堅持廉潔自律，實現(xiàn)開拓進取。要保持振奮的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好“三個服務(wù)”工作，全心全意為群眾服務(wù)。

三是加強個人修養(yǎng)，做到三個“善于”。要善于克服急躁、消極兩種情緒，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進行理性思考，把握要點和規(guī)律性；善于從全局的高度認識事物。根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向同志們學(xué)習(xí)，接受大家的批評和幫助，腳踏實地地開展工作。

四是改進工作作風(fēng)，樹立四種意識。樹立為教育發(fā)展工作服務(wù)的意識，主動想大事、抓大事；樹立自我加壓、爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，創(chuàng)造性地開展工作；樹立主動執(zhí)行的意識，增強政治敏銳性，發(fā)揮主觀能動性，做復(fù)合型教育干部；樹立求真務(wù)實的意識，下真功，講效率、求實效。

篇5

關(guān)鍵詞：財務(wù)保障；融資貸款；高新企業(yè)

高新企業(yè)主要活動于知識密集型以及技術(shù)密集型等相關(guān)產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)內(nèi)容主要是研發(fā)技術(shù)，并將技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為自身獨有的知識產(chǎn)權(quán)。在科技技術(shù)以及知識經(jīng)濟快速發(fā)展的大環(huán)境下，眾多企業(yè)的研發(fā)水平均取得長足進步。然而，盡管企業(yè)的研發(fā)能力較強，但財務(wù)保障制度卻不夠完善，這也導(dǎo)致高新企業(yè)難以進步。本文對高新企業(yè)現(xiàn)有的財務(wù)保障情況進行分析，參照高新企業(yè)的運營模式，將會計政策、預(yù)算機制、激勵制度以及風(fēng)險管理作為切入點，對財務(wù)保障出現(xiàn)的問題進行剖析，旨在為高新企業(yè)提供參考。

一、高新企業(yè)現(xiàn)有的財務(wù)保障情況

(一)財務(wù)預(yù)算機制不夠健全

就評價指標來講，企業(yè)的評價指標主要有財務(wù)效益、發(fā)展?jié)摿?、運營情況以及償債能力等。通常來講，這些指標是體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展情況的重要依據(jù)，也是企業(yè)在規(guī)劃中應(yīng)關(guān)注的事項。但從各大企業(yè)的財務(wù)預(yù)算機制來看，多數(shù)企業(yè)的財務(wù)預(yù)算機制不夠健全，企業(yè)沒有制定清晰的財務(wù)指標，不能確立具有針對性的運營目標，導(dǎo)致企業(yè)難以實現(xiàn)運營目標。

(二)缺少科學(xué)的會計政策

從目前會計政策來看，會計領(lǐng)域現(xiàn)有的法律制度仍存在缺陷，國有企業(yè)不能正確認識自身的法律責(zé)任以及審計意義。同時，現(xiàn)有的會計政策滯后性較為嚴重，無法適用于各種會計環(huán)境。此外，會計政策具有的選擇性較大，計量原則不夠規(guī)范，導(dǎo)致企業(yè)在匯報收入情況以及成本情況時不能公布真實的會計信息，這就無法體現(xiàn)出國有企業(yè)的實際財務(wù)情況以及實際研發(fā)成果。

(三)激勵制度缺乏完整性

擁有技術(shù)人才是保持企業(yè)競爭力的前提條件，也是實現(xiàn)科研價值的重要因素。通常來講，技術(shù)人才普遍有著獨特個性以及較強的研發(fā)能力，并且創(chuàng)造力以及成就感較強。而研發(fā)項目通常需要整個團隊來完成，需通過有效的激勵制度來發(fā)掘技術(shù)人才的潛力。但從高新企業(yè)的激勵制度來看，主要以高工資的形式為主，而產(chǎn)品研發(fā)的獎勵措施相對較少，這就極大挫敗技術(shù)人才的研發(fā)熱情。

(四)難以實施風(fēng)險管理

對于高新企業(yè)而言，創(chuàng)新是促進企業(yè)成長的最大動力?；谶@一點，企業(yè)加大對創(chuàng)新研究的投入。通常來講，技術(shù)創(chuàng)新往往要經(jīng)過大量環(huán)節(jié)，包括產(chǎn)品調(diào)研、產(chǎn)品開發(fā)以及市場檢驗等，而這些環(huán)節(jié)都需大量經(jīng)費的支持才能開展。但由于技術(shù)創(chuàng)新的投資回報率不夠明確，對回收時間、回收成本難以進行評價，增加企業(yè)投資者的決策難度。

二、構(gòu)建可行的財務(wù)保證機制

(一)強化預(yù)算機制

就預(yù)算管理來講，這是較為復(fù)雜的費用控制，并且需結(jié)合企業(yè)各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。首先，在研發(fā)產(chǎn)品時應(yīng)確立可行的研發(fā)目標，保證產(chǎn)品研發(fā)不會超支。其次，財務(wù)預(yù)算需參照研發(fā)目標來實施，不能將成本預(yù)算設(shè)置的過高以及過低，確保預(yù)算工作能夠切合實際內(nèi)容。最后，在開展預(yù)算前應(yīng)掌握企業(yè)資源配置以及外部環(huán)境，確保財務(wù)預(yù)算能為接下來的產(chǎn)品研發(fā)提供參考。就財務(wù)指標來講，可將社會評價納入財務(wù)指標內(nèi)。通常來講，社會評價包括顧客滿意度、員工滿意度以及就業(yè)問題等，國有企業(yè)可將這些指標作為評價企業(yè)發(fā)展水平的主要依據(jù)，以便參照這些指標來調(diào)整運營方式。

(二)制定有效的會計政策

第一，完善會計領(lǐng)域的法律制度，讓企業(yè)明確法律責(zé)任以及審計意義。在制定會計法律時，應(yīng)參照國有企業(yè)的特點來確定可行的會計法律，保證會計法律可適應(yīng)不同的會計環(huán)境，并具有較強的超前性，確保企業(yè)能清楚了解會計法律的基本內(nèi)容，并能有效執(zhí)行。第二，相關(guān)部門應(yīng)慎重賦予企業(yè)使用會計政策的權(quán)利，并將計量原則進一步規(guī)范，包括收入統(tǒng)計以及成本統(tǒng)計等，確保企業(yè)公布真實的會計信息，以此反映企業(yè)真實的財務(wù)情況以及真實的經(jīng)營成果。

(三)強化財務(wù)管理

通常來講，研發(fā)技術(shù)產(chǎn)品有著較大風(fēng)險。因此，在研發(fā)過程中加強成本控制至關(guān)重要。企業(yè)可從產(chǎn)品的創(chuàng)新深度出發(fā)，合理預(yù)測研發(fā)產(chǎn)品的市場價值，確保產(chǎn)品研發(fā)能給企業(yè)帶來理想的財政收入。同時，企業(yè)在擴大生產(chǎn)規(guī)模前，應(yīng)借助作業(yè)成本法對成本動因進行透徹分析，可減少無效成本，以此增強獲利能力。

(四)通過股權(quán)激勵法來解決成本問題

通常來講，激勵員工是解決財務(wù)問題的有效途徑，尤其是國有企業(yè)。對此，可將股權(quán)激勵以及升遷激勵等模式應(yīng)用到管理中，包括業(yè)績股票等形式，以便讓善于經(jīng)營的人才發(fā)揮作用。同時，企業(yè)可允許技術(shù)人才以資金、人力資本以及研發(fā)技術(shù)作為入股條件，實施員工持股方案，以此留住更多技術(shù)人才。此外，除研發(fā)能力以外，銷售策略也尤為重要。要想進一步鞏固市場地位，企業(yè)應(yīng)關(guān)注營銷人員的動態(tài)，適當(dāng)提高營銷人員的股利支付率，并通過按勞計酬、股票增值權(quán)等方式使激勵制度更為完整。

三、結(jié)語

本文主要對高新企業(yè)目前的財務(wù)保障情況進行分析，并從預(yù)算機制、激勵員工、財務(wù)管理以及會計政策等方面入手。確立可行的研發(fā)目標，參照研發(fā)目標來實施預(yù)算管理，并在開展預(yù)算前應(yīng)掌握企業(yè)資源配置以及外部環(huán)境；結(jié)合會計環(huán)境來完善會計領(lǐng)域的法律制度，并將計量原則進一步規(guī)范；從產(chǎn)品的創(chuàng)新深度出發(fā)，合理預(yù)測研發(fā)產(chǎn)品的市場價值，并借助作業(yè)成本法對成本動因進行透徹分析，減少無效成本；將股權(quán)激勵以及升遷激勵等模式應(yīng)用到管理中，以此解決財務(wù)問題。

參考文獻：

篇6

【關(guān)鍵詞】 頸椎病

摘要 :目的 觀察可吸收頸椎椎間融合器（ADFC）臨床應(yīng)用的療效并分析其特點、優(yōu)越性、適應(yīng)證及并發(fā)癥。 方法 對18例脊髓型頸椎病患者行前路減壓ADFC植入術(shù)，術(shù)后隨訪11～18個月，平均14.3個月。 結(jié)果 18例患者末次隨訪時均獲得骨性融合，融合率為100%;17例患者的療效為優(yōu)良，1例患者為良好，無療效為滿意或差的病例;無術(shù)中及術(shù)后并發(fā)癥產(chǎn)生。 結(jié)論 ADFC具有早期的確實制動作用，有效維持頸椎的生理弧度和椎間隙的高度，提供初始及中間時期的穩(wěn)定性以實現(xiàn)骨性融合，有效防止下沉，并穩(wěn)定融合節(jié)段及便于判斷融合的特點。

關(guān)鍵詞 :頸椎病;脊柱融合;可吸收材料;頸椎椎間融合器

Abstract:Objective To investigate the clinical results of absorbable anatomical design fusion cage（ADFC）implanta-tion，and analyze its characteristics，indications and complications.Methods Eighteen patients with cervical spondylotic my-elopathy were treated by anterior cervical decompression and implantation of ADFC.All patients were followed up for an average of14.3months（11-18months）.Results The eighteen patients all achieved bony fusion within the follow-up period，with fusion rate being100%，seventeen of them found to have excellent outcome（based on Odom′s criteria），one found to have good outcome;and no complications encountered.Conclusion ADFC can effectively maintain the physiological cervical lordosis and the disk space height，can provide initial and intermedia stability to achieve bony fusion，and can effectively prevent subsidence and stabilize the fusion segment.Easy assessment of fusion is its another characteristic.

Key words:cervical spondylosis;spine fusion;absorbable material;cervical fusion cage

鈦合金頸椎椎間融合器（cervical fusion cage，CFC）具有實現(xiàn)術(shù)后即刻穩(wěn)定，撐開和維持椎間隙高度，促進融合等優(yōu)點，得到了廣泛應(yīng)用。然而，與之有關(guān)的并發(fā)癥值得關(guān)注，如:融合器的下沉導(dǎo)致椎間隙塌陷、融合器脫位、不融合導(dǎo)致的頸椎不穩(wěn)等。再者，頸椎前路的金屬內(nèi)植物存在移位、疲勞、應(yīng)力遮擋及干擾成像等問題［1］ ;因此，有必要研制一種能避免這些不利因素，能透X線，不產(chǎn)生偽影且當(dāng)椎體間融合后能吸收的新型內(nèi)植物［2］ ?；诖?，我們采用可吸收高分子材料―――聚-DL-乳酸（poly-DL-lactic acid，PDLLA，由中國科學(xué)院成都有機研究所提供）研制成可吸收頸椎椎間融合器（absorbable design fusion cage，ADFC）并應(yīng)用于臨床。

1 資料和方法

1.1 一般資料 2001年8月―2002年4月，蘇州大學(xué)附屬第一醫(yī)院對18例脊髓型頸椎病患者行前路減壓ADFC植入術(shù)，其中男性15例，女性3例，年齡56～67歲（平均54.5歲），病程19～36個月，平均25.4個月。ADFC批準號:食藥監(jiān)械臨（2003）3號。

1.2 手術(shù)器械 Caspar撐開器、角度刮匙、ADFC試模及錘骨器。

1.3 手術(shù)方法及術(shù)后處理 仰臥位，頸后墊小沙袋，保持頸部輕度后伸。頸叢神經(jīng)阻滯，右側(cè)頸前橫切口。椎體暴露后，C臂X線透視定位;Caspar撐開器撐開椎間隙，以尖刀切除病變纖維環(huán)的前部，然后以髓核鉗去除髓核組織，角度刮匙刮除骨贅，徹底止血。取自體髂骨植入ADFC內(nèi)，用錘骨器壓實后，植入椎間隙，術(shù)后顱骨牽引，7天后改硬圍領(lǐng)固定，下床活動。

1.4 影像學(xué)評價 所有患者均于術(shù)前、術(shù)后拍攝頸椎正、側(cè)位片，末次隨訪時加攝屈伸側(cè)位片。判斷融合的標準為以下3個方面［2］ :①屈伸側(cè)位片上，棘突間無運動;②植骨塊和椎體終板間無透亮帶;③植骨塊和椎體終板間有連續(xù)的骨小梁、骨橋形成。屈伸側(cè)位片上棘突間存在運動，植骨塊和椎體終板間有透亮帶、植骨塊和椎體終板間無連續(xù)的骨橋形成均視為假關(guān)節(jié)形成。前凸的測量:頸椎側(cè)位片上，在頭側(cè)椎體的上終板作一直線，同樣在尾側(cè)椎體下終板作一直線，對兩條直線各作一垂直線，兩條直線的交角即為Cobb角。后凸為“+”，前凸為“-”。椎體、椎間隙高度的測量:在側(cè)位片上測量頭側(cè)椎體的上終板的中點與尾側(cè)椎體下終板的中點間的距離。

1.5 臨床療效評價 參照Odom的標準［3］ 。優(yōu)良:無頸椎病的不適癥狀，能從事日常工作;良好:頸椎病的不適癥狀間歇發(fā)作，但對日常工作無明顯影響;滿意:主觀癥狀改善，但日?；顒邮芟拗?差:癥狀無改善或比術(shù)前更嚴重。

1.6 統(tǒng)計學(xué)處理 用SPSS10.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)處理，計量資料以ˉx±s表示，組間比較采用配對t檢驗，P

2 結(jié)果

2.1 椎體間融合率 18例患者末次隨訪時均獲得骨性融合，融合率為100%?；颊叩腦線表現(xiàn)為:屈伸側(cè)位片上，棘突間無運動;植骨塊和椎體終板間無透亮帶;植骨塊和椎體終板間有連續(xù)的骨小梁、骨橋形成。

2.2 頸椎生理前凸的變化 術(shù)后及末次隨訪頸椎生理前凸（Cobb角）與術(shù)前相比明顯增大（P0.05）（見表1）。

表1 術(shù)前及術(shù)后不同時期頸椎生理前凸的變化（略）

與術(shù)前比較:**P

2.3 椎間隙高度的變化 術(shù)后及末次隨訪椎間隙高度與術(shù)前相比明顯增加（P0.05）（見表2）。

表2 術(shù)前及術(shù)后不同時期椎間隙高度的變化（略）

與術(shù)前比較:**P

2.4 手術(shù)療效 手術(shù)時間為90～150min，平均為122min;出血量為100～450ml，平均為250ml;術(shù)后住院時間為6～9天，平均為7天。隨訪11～18個月，平均14.3個月。17例患者的療效為優(yōu)良，1例患者為良好，無療效為滿意或差的病例。

2.5 并發(fā)癥 本組病例無頸動脈、椎動脈、氣管、食管、喉返神經(jīng)、脊髓損傷等術(shù)中并發(fā)癥產(chǎn)生，無AD-FC滑出等術(shù)后并發(fā)癥產(chǎn)生。

3 討論

3.1 ADFC的臨床應(yīng)用價值 CFC應(yīng)用目的在于:①避免自體髂骨植骨融合的并發(fā)癥;②糾正業(yè)已存在的力學(xué)變形、提供運動節(jié)段的初始穩(wěn)定性，直至椎體間融合［4］ ;③利用CFC實現(xiàn)植骨塊的力學(xué)和生物學(xué)功能相分離，并提供最佳的融合環(huán)境［5］ ;④恢復(fù)和維持椎間隙高度的同時，促進骨長入和融合。

經(jīng)初步隨訪，CFC的融合率及臨床結(jié)果滿意，但對運動節(jié)段的長期影響尚不清楚，且CFC臨床應(yīng)用的并發(fā)癥時有發(fā)生，Hacker等［6］ 報道，CFC并發(fā)癥的發(fā)生率為11.8%，如融合器下沉、假關(guān)節(jié)形成、椎體骨折、融合器周圍過多骨形成而導(dǎo)致的繼發(fā)性椎管狹窄等。

我們認為，CFC為鈦合金，具有足夠強度，但其上下均為椎體松質(zhì)骨，兩者的彈性模量不一致，椎體松質(zhì)骨可因承受壓力發(fā)生部分吸收。此外，頸椎椎體界面接觸有限，椎體承受載荷能力差，應(yīng)力又相對集中，術(shù)后隨時間的推移必然發(fā)生CFC下沉，使椎間隙高度部分丟失;特別是多節(jié)段固定，連續(xù)使用環(huán)鋸，使椎體上下終板承受力更下降，必將導(dǎo)致術(shù)后并發(fā)癥的發(fā)生。因此，為了提高頸椎前路手術(shù)融合率、降低并發(fā)癥發(fā)生率，有必要圍繞設(shè)計和材料兩個方面開展研究。本研究所采用的ADFC，采用符合頸椎椎間隙解剖特點的設(shè)計方案，選擇彈性模量接近骨，又可以吸收的高分子材料―――PDLLA制成，以期減少應(yīng)力遮擋，避免鈦合金CFC的并發(fā)癥。

3.2 ADFC的特點及優(yōu)越性 鈦合金CFC植入后，因融合區(qū)域承載有限，故爬行替代過程緩慢，導(dǎo)致運動節(jié)段融合緩慢甚至假關(guān)節(jié)形成［4］ ，且鈦合金CFC超過了運動節(jié)段的剛度，可導(dǎo)致應(yīng)力遮擋、CFC移位等一系列并發(fā)癥。

本組18例患者植入ADFC1年后全部獲得骨性融合，表明因ADFC的彈性模量接近骨組織，有助于實現(xiàn)它與椎體間的最佳載荷分布關(guān)系，從而減少了植入物移位的遠期并發(fā)癥［2］ ;ADFC的剛度降低，融合過程中允許應(yīng)力逐步轉(zhuǎn)移至其內(nèi)的骨組織，骨組織受到的力學(xué)刺激增加，可使融合的時間縮短［4］ 。

本組18例患者術(shù)后的椎間隙高度與術(shù)前相比明顯增加，說明ADFC有早期的確實制動作用:在術(shù)后早期使上下椎體被撐開的同時，對周圍組織產(chǎn)生張力，使上下椎體立即獲得制動作用;術(shù)后的椎間隙高度與末次隨訪時相比無明顯變化，表明在ADFC實現(xiàn)生物學(xué)固定后，在其逐步吸收的過程中，可提供初始及中間時期的穩(wěn)定性以實現(xiàn)骨性融合。

本組18例術(shù)后Cobb角較術(shù)前明顯增大，末次隨訪時的Cobb角與術(shù)后無顯著差異，且無植骨塊的下沉、塌陷、脫位、頸椎后凸畸形等并發(fā)癥產(chǎn)生，表明ADFC能有效撐開椎間隙且能維持頸椎的生理弧度和椎間隙的高度。其機制可能為:①ADFC的設(shè)計符合頸椎的解剖特點，對椎間隙狹窄的患者，植入ADFC后，可撐開椎間隙，通過頭部的重量，實現(xiàn)其自身穩(wěn)定;②解剖型設(shè)計與終板的自然屈度相適應(yīng)，保證了在椎間隙的最佳解剖位置穩(wěn)定植入;表面的齒狀結(jié)構(gòu)增加了融合器和終板的固著，可防止融合器的移位;③機械強度高，既維持了椎間隙的高度，又保證了自體植骨融合的效果;④彈性模量接近于骨組織，減少了應(yīng)力遮擋;⑤ADFC的分解產(chǎn)物為CO 2 和H 2 O，無金屬內(nèi)植物長期存在于體內(nèi)而可能產(chǎn)生的移位、脫位及疲勞等并發(fā)癥。

ADFC的一個顯著特征為便于判斷融合，因為金屬融合器的偽影遮擋了骨橋形成的顯示，因此金屬融合器植入后融合的判斷存在一定的困難，而X線片可清晰顯示ADFC內(nèi)的骨小梁，故可用X線片精確判斷椎間骨橋的影像，有助分析判斷融合器內(nèi)及周圍的骨融合。

3.3 保留終板的意義 頸椎前路手術(shù)中，植入物的沉陷可導(dǎo)致頸椎后凸畸形、植入物的退出、假關(guān)節(jié)形成及癥狀復(fù)發(fā)［7］ ，沉陷的原因包括:骨質(zhì)疏松、椎體間過度的撐開、術(shù)后過多活動及過多去除終板。實現(xiàn)椎體間融合且植入物不塌陷，受終板的力學(xué)強度、血管長入終板這兩個主要因素的影響［8］ ，然而同時控制這兩個因素似乎比較困難，因為要實現(xiàn)血管長入終板，必須去除終板，這樣就降低了終板的力學(xué)強度。完全去除終板對終板的力學(xué)強度有顯著的影響，而部分去除對終板的力學(xué)強度影響較小。因此，為了保持終板-植入物的界面強度，應(yīng)盡可能地保留終板［8］ 。

ADFC為一中空柱狀植入物，整體呈輕度楔型（前高后低）。撐開椎間隙后，須刮除上下終板的中央部分，所刮除的終板，其長度、寬度與ADFC的中央孔長度、寬度相同，這樣ADFC的中央孔與椎體松 質(zhì)骨接觸，有利于骨組織形成。Lim的研究亦表明［8］ ，在終板的的中央孔鉆一個大孔，在分布壓縮載荷、減少終板的可能骨折方面，比其他的終板處理方法更為有效。

本組病例術(shù)后1年，椎間隙的高度與術(shù)后相比無顯著差異，表明ADFC的邊緣部分與終板完整的部分接觸，能有效防止ADFC的下沉，并穩(wěn)定融合節(jié)段。因此，ADFC具有足夠大的終板-融合器接觸面積，防止其下沉，同時允許骨長入，并使其內(nèi)的骨組織承受載荷防止了應(yīng)力遮擋的產(chǎn)生［9］ 。

3.4 ADFC的適應(yīng)證及禁忌證 ADFC的適應(yīng)證為頸椎退行性疾病、無椎體骨折的外傷性頸椎不穩(wěn)、外傷性頸椎間盤突出。ADFC禁用于全身或局部感染、鈣化組織代謝紊亂、全身性神經(jīng)疾病、免疫抑制紊亂、患者對材料過敏、患者不愿或無法限制活動等。

3.5 本研究的局限性 本研究為初步臨床應(yīng)用報告，由于病例數(shù)相對較少，隨訪時間短，且未設(shè)對照組，其遠期結(jié)果有待于進一步隨訪。

參考文獻 :

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［7］ Majd ME，Vadhva M，Holt RT.Anterior cervical reconstruction using titanium cages with anterior plating［J］.Spine，1999，24（15）:1604-1610.

篇7

【關(guān)鍵詞】統(tǒng)計分析;企業(yè);開展

【中圖分類號】G42 【文獻標識碼】A 【文章編號】1009-5071(2012)07-0308-02

隨著統(tǒng)計辦法的提高，不只統(tǒng)計工作者能夠停止統(tǒng)計分析，各行各業(yè)的工作者都能夠運用統(tǒng)計辦法停止統(tǒng)計分析。只將統(tǒng)計工作者參與的剖析活動稱為統(tǒng)計分析的說法嚴格說來是不正確的。提供高質(zhì)量、精確而又及時的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和高層次、有一定深度、廣度的統(tǒng)計分析報告是統(tǒng)計分析的產(chǎn)品。從一定意義上講，提供高程度的統(tǒng)計分析報告是統(tǒng)計數(shù)據(jù)經(jīng)過深加工的最終產(chǎn)品。

1 運用統(tǒng)計辦法、定量與定性的分離是統(tǒng)計分析的重要特性

運用統(tǒng)計辦法:統(tǒng)計辦法是以總表現(xiàn)象的數(shù)量關(guān)系為對象的一類特殊科學(xué)研討辦法的總稱，從運用的角度可分為經(jīng)歷辦法和數(shù)學(xué)辦法。經(jīng)歷辦法是指人們長期的統(tǒng)計理論經(jīng)歷相關(guān)的辦法。在統(tǒng)計分析中常用的數(shù)量比擬法、分組剖析法、指數(shù)及要素剖析法等就屬于這一類。定量與定性的分離：統(tǒng)計分析面對的不是籠統(tǒng)的數(shù)字，而是在定性剖析的前提下。經(jīng)過其數(shù)量表現(xiàn)對研討對象停止認識。因而，熟習(xí)和控制與研討對象有關(guān)的學(xué)問是非常必要的。

2 統(tǒng)計具有數(shù)量性的特性

統(tǒng)計分析所起的作用，主要是經(jīng)過定量的剖析來完成的。統(tǒng)計分析在人們的認識過程中主要有三個方面的作用：一是對客觀事物量化，包括反映客觀事物規(guī)律的數(shù)量表現(xiàn)；二是依據(jù)質(zhì)變水平確認事物的質(zhì)，即肯定區(qū)別事物質(zhì)量的數(shù)量界線；三是提醒新的規(guī)律，即經(jīng)過剖析數(shù)量關(guān)系，發(fā)現(xiàn)尚未被認識的事物的規(guī)律。統(tǒng)計分析工作是一個從理性到理性的認識客觀世界的過程。在企業(yè)正確處置好統(tǒng)計分析工作，能夠從整體上更為全面地看清現(xiàn)狀，能夠更好地促進企業(yè)的開展和發(fā)揮統(tǒng)計分析工作的作用和意義。就社會經(jīng)濟范疇而言，統(tǒng)計分析還是發(fā)揮統(tǒng)計整體功用，進步統(tǒng)計工作位置的重要手腕。隨著我國變革開放的施行，社會經(jīng)濟范疇發(fā)作了深入的變化，各級指導(dǎo)部門和決策者僅憑個人才能和經(jīng)歷曾經(jīng)很難把握瞬息萬變的場面，更難以正確做出科學(xué)的決策。在這種狀況下，統(tǒng)計分析的優(yōu)勢隨之顯現(xiàn)。它能夠把數(shù)據(jù)、狀況、問題、倡議等融為一體，既有定量剖析，又有定性剖析。比普通統(tǒng)計數(shù)據(jù)更集中、更系統(tǒng)、更分明地反映數(shù)據(jù)。

工作者參與的剖析活動稱為統(tǒng)計分析的說法嚴格說來是不正確的。提供高質(zhì)量、精確而又及時的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和高層次、有一定深度、廣度的統(tǒng)計分析報告是統(tǒng)計分析的產(chǎn)品。從一定意義上講，提供高程度的統(tǒng)計分析報告是統(tǒng)計數(shù)據(jù)經(jīng)過深加工的最終產(chǎn)品。運用統(tǒng)計辦法:統(tǒng)計辦法是以總表現(xiàn)象的數(shù)量關(guān)系為對象的一類特殊科學(xué)研討辦法的總稱，從運用的角度可分為經(jīng)歷辦法和數(shù)學(xué)辦法。經(jīng)歷辦法是指人們長期的統(tǒng)計理論經(jīng)歷相關(guān)的辦法。在統(tǒng)計分析中常用的數(shù)量比擬法、分組剖析法、指數(shù)及要素剖析法等就屬于這一類。關(guān)于這一類辦法如能正確運用，能夠進步統(tǒng)計分析的科學(xué)性。定量與定性的分離：統(tǒng)計分析面對的不是籠統(tǒng)的數(shù)字，而是在定性剖析的前提下。經(jīng)過其數(shù)量表現(xiàn)對研討對象停止認識。因而，熟習(xí)和控制與研討對象有關(guān)的學(xué)問是非常必要的。

統(tǒng)計分析在一個企業(yè)的運轉(zhuǎn)中發(fā)揮著無足輕重的作用。從統(tǒng)計認識的全過程來看，經(jīng)過統(tǒng)計設(shè)計、調(diào)查和初步整理所獲得的統(tǒng)計材料，能夠?qū)陀^現(xiàn)象總體的數(shù)量特性獲得一定的認識。但是這些認識卻只是初步的、外表的，只要對這些材料停止由表及里的剖析和研討，才干把握事物的實質(zhì)特性、內(nèi)在聯(lián)絡(luò)和開展變化規(guī)律，使統(tǒng)計認識得到進一步的深化。由于統(tǒng)計分析具有深化認識的作用，使得統(tǒng)計分析在企業(yè)當(dāng)中得到普遍的應(yīng)用。

3 統(tǒng)計分析在企業(yè)開展中應(yīng)用普遍，主要表現(xiàn)在三個方面

3.1 統(tǒng)計分析在企業(yè)預(yù)測中的應(yīng)用。在統(tǒng)計預(yù)測中，普通強調(diào)靜態(tài)剖析預(yù)測和動態(tài)剖析預(yù)測相分離，以靜態(tài)剖析預(yù)測為主。首先，企業(yè)應(yīng)依據(jù)本身特性，重點停止年度、季度統(tǒng)計預(yù)測剖析，確保企業(yè)目的管理和考核的有效性。其次，要依據(jù)企業(yè)的方案目的和歷史銷售數(shù)據(jù)肯定各項數(shù)據(jù)指標，找出經(jīng)濟運轉(zhuǎn)動搖的共性和差別性。再次，要依據(jù)企業(yè)的總體規(guī)劃和行業(yè)的特殊性，綜合運用一定的預(yù)測模型來進步剖析的科學(xué)性，公司的市場份額取決于該公司的產(chǎn)品、效勞、價錢、溝通等與競爭者的關(guān)系。如其他要素相同，則公司的市場份額取決于它的市場費用在范圍和效益上與競爭者的關(guān)系。

3.2 統(tǒng)計分析在企業(yè)決策中的應(yīng)用。隨著企業(yè)信息化建立的推進，企業(yè)受外部環(huán)境的影響逐漸加深，這就請求企業(yè)及時對相關(guān)信息停止處置和剖析。一是對市場需求和供應(yīng)才能的剖析。主要包括居民的購置力、商品的潛在和實踐市場需求量、品牌成熟度、訂單滿足率、消費偏好等。經(jīng)過剖析，能夠判別企業(yè)的贏利空間、供需缺口等，為指導(dǎo)層肯定商品銷售范圍、制定階段性營銷戰(zhàn)略等提供根據(jù)。二是對社會經(jīng)濟環(huán)境的剖析和影響。主要包括國內(nèi)、國際的宏觀環(huán)境對我國行業(yè)開展的影響和對中央法規(guī)、民風(fēng)民俗對企業(yè)的開展的影響。三是對企業(yè)競爭力的剖析。經(jīng)過剖析本行業(yè)其他企業(yè)的運營狀況，在比照中認識本身開展的差距和潛力，從而為制定正確的開展戰(zhàn)略提供參考。

3.3 統(tǒng)計分析在企業(yè)過程剖析和階段剖析控制中的應(yīng)用。在方案計劃的落實過程中，常常會呈現(xiàn)一些不可預(yù)知的情況。需求及時的停止過程剖析和階段剖析。企業(yè)應(yīng)用統(tǒng)計數(shù)據(jù)定期剖析方案完成狀況、進度狀況等，能夠及時的發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中所存在的問題。經(jīng)過對完成階段的結(jié)果停止比照剖析，有利于肯定指標完成率。便于權(quán)衡市場潛力相同的不同市場之間的業(yè)績。也作為銷售目的制定的根據(jù)。

4 企業(yè)對統(tǒng)計方法的應(yīng)用需求

企業(yè)應(yīng)用統(tǒng)計方法有兩個前提:一是在管理體系中明確統(tǒng)計方法應(yīng)用的地位和指導(dǎo)作用,在其運行過程中必須有統(tǒng)計技術(shù)的要素;二是實施統(tǒng)計技術(shù)的程序必須具有可操作性,而不是一個道具。企業(yè)統(tǒng)計方法的應(yīng)用需求主要在以下幾個方面:

4.1 與設(shè)計開發(fā)控制結(jié)合。產(chǎn)品質(zhì)量由設(shè)計來保證,設(shè)計階段是產(chǎn)品質(zhì)量的源頭,提高設(shè)計質(zhì)量可使產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)滿足其技術(shù)要求,并在滿足顧客需求方面產(chǎn)生飛躍和創(chuàng)新。實驗設(shè)計在統(tǒng)計界被譽為“提高設(shè)計質(zhì)量的高速公路”,將正交設(shè)計法和均勻設(shè)計法交叉使用,可減少實驗次數(shù),降低實驗成本。

4.2 與生產(chǎn)過程控制結(jié)合。重點是在特殊過程、關(guān)鍵過程的主要工藝參數(shù)和質(zhì)量指標中應(yīng)用統(tǒng)計方法。統(tǒng)計方法在控制和驗證過程能力和產(chǎn)品特性時,有助于過程改進?？刂茍D可用來監(jiān)控生產(chǎn)過程,假設(shè)檢驗可用來驗證工藝裝備的有效程度。

4.3 與檢驗過程控制結(jié)合。產(chǎn)品實物質(zhì)量的提高是質(zhì)量管理的有效標志之一,抽樣方法體現(xiàn)了檢驗過程控制的有效程度。

篇8

騙術(shù)1廠家尋找新產(chǎn)品

目的：騙走專利

撫順人老李剛剛在今年2月份獲得了專利授權(quán)。老李的高興勁還沒過去，騙子就隨之而來了。老李每天都接到十幾個電話，電話大體內(nèi)容就是：××單位不景氣，需要尋找一個新產(chǎn)品上馬，希望和專利人搞“合作”，請老李把專利資料拿出來探討探討。然后打電話的人都會給老李留下一個手機號和一個地址。

專家剖析：老李碰到的是一群專利騙子，目的是騙走專利。然后他們進行重新設(shè)計，重新申請專利。這多是一些小的科技公司，主要集中在湖南、湖北、河南三省。（國家知識產(chǎn)權(quán)局）

騙術(shù)2 外國總理要看專利說明書

目的：騙翻譯費

天津人吳軍拿到專利授權(quán)后，很快就收到了兩封廣東的來信。一封信寫到，吳軍的發(fā)明已經(jīng)被泰國總理看中，準備在泰國推廣應(yīng)用，要他寄一份泰文的專利說明書過去;另一封信則告訴吳軍，××公司就是專門搞泰文翻譯的，請他寄錢過去讓他們翻譯。

專家剖析：吳軍碰到的是一群專門騙翻譯費的騙子。通常情況下，國內(nèi)的個人專利，如果沒有國家推薦或是專利指定的機構(gòu)向海外推廣，根本不可能存在被外國看中的情況。對付這類騙子，專利人可以提出對方先翻譯，后付費。通常騙子得到這種答復(fù)后，就不會再騷擾專利人了。這類騙子以廣東省的一些私人科技公司為主。（天津知識產(chǎn)權(quán)局）

騙術(shù)3 幫助專利人在全國推廣

目的：騙推廣費

湖北人何旭拿到專利授權(quán)后，就接到北京的一家“技術(shù)開發(fā)中心”打來的電話，說是可以幫他宣傳，在全國推廣他的發(fā)明，需要3000元錢。雙方經(jīng)過討價還價，以2000元成交。隨后何先生給對方寄去了2000元。幾天后，他收到了一個“精品項目證書”。之后，就再也無任何音信了，電話也打不通。

專家剖析：何先生遇到的這個騙術(shù)實際上以前曾經(jīng)出現(xiàn)過，但是那時的推廣費金額較高，動輒就是數(shù)萬元，很難讓專利人上當(dāng)?，F(xiàn)在騙子學(xué)精了，主要靠“量”取勝，每次收費較低，這樣很容易讓專利人上當(dāng)。（國家知識產(chǎn)權(quán)局）

騙術(shù)4 外國代表處需要可行性報告

目的：騙“報告”費

篇9

一、時間安排。7月28日至8月18日。

二、目標要求。整改落實階段是取得整個科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動成果的關(guān)鍵階段。重點是通過整改，使廣大黨員干部把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為落實科學(xué)發(fā)展觀、走科學(xué)發(fā)展之路、建設(shè)科學(xué)發(fā)展示范區(qū)的實際行動，制定和完善街符合科學(xué)發(fā)展觀要求的發(fā)展規(guī)劃、目標和措施，建立健全符合科學(xué)發(fā)展觀的體制機制。同時，及時總結(jié)好經(jīng)驗、好做法，選樹、宣傳典型經(jīng)驗，發(fā)揮好示范帶動作用。

三、方法內(nèi)容

1、制定整改措施初步方案

要認真總結(jié)在學(xué)習(xí)提高、對照檢查和案例剖析階段取得的主要經(jīng)驗，形成的理論和實踐成果；認真分析和吸納各個層面在學(xué)習(xí)提高、對照檢查和案例剖析階段反映的意見和建議；認真研究確定在整改落實階段需要解決的主要問題；科學(xué)制定在整改落實階段實行民主決策、科學(xué)決策應(yīng)采取的途徑和方法，擬定單位整改措施的初步方案。一、鎮(zhèn)黨委、政府要根據(jù)黨政班子民主生活會、案例剖析、深入調(diào)研中查找出的我鎮(zhèn)在民主決策、經(jīng)濟發(fā)展、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)等方面存在的不符合科學(xué)發(fā)展觀要求問題，完善好經(jīng)濟發(fā)展指標、社會發(fā)展規(guī)劃、機關(guān)制度等方面的初步整改方案。二、黨政班子成員要根據(jù)自己調(diào)研、案例剖析情況拿出自己和本辦公室的整改措施和方案。三、機關(guān)干部、各單位負責(zé)人要結(jié)合自己本職工作，對照前三階段的學(xué)教成果，找出自己的不足，寫出專題整改報告上報鎮(zhèn)黨委。各村負責(zé)人的整改報告，包村干部要把好關(guān)，督促按時上報。四、重點企業(yè)負責(zé)人的整改報告，由經(jīng)濟發(fā)展辦負責(zé)督導(dǎo)，要根據(jù)各自企業(yè)的特點，找出不符和科學(xué)發(fā)展觀要求的問題，制定出整改措施上報鎮(zhèn)黨委。

2、廣泛征求社會各層面對整改措施的意見、建議

鎮(zhèn)整改措施初步方案，以及領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各單位主要負責(zé)人的整改措施形成后，要征求廣大干部群眾的意見。根據(jù)需要，召開不同層次的黨員干部座談會和群眾座談會，聽取他們的意見和建議。使形成的整改措施具有科學(xué)的理論基礎(chǔ)、廣泛的群眾基礎(chǔ)和深厚的實踐基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員的整改方案由黨委書記把關(guān)，普通黨員干部的整改方案由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，提出指導(dǎo)性意見，進行完善。

3、進一步完善整改措施

在廣泛聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，進一步整改措施，使形成的整改措施既具有經(jīng)濟、文化、政治、社會發(fā)展的全面性、協(xié)調(diào)性，又具有近期、中期、遠期發(fā)展目標的可持續(xù)性。還要著眼學(xué)習(xí)教育成果向?qū)嶋H能力的轉(zhuǎn)化，使形成的整改措施具有前瞻性、指導(dǎo)性和可操作性。在完善整改措施的同時，要進一步明確相關(guān)制度，確保各項整改措施的有效落實。通過建立黨政領(lǐng)導(dǎo)抓科學(xué)發(fā)展的崗位責(zé)任制，把整改措施落實到每位黨員干部身上；通過制定符合科學(xué)發(fā)展示范區(qū)要求的目標考核和政績考核辦法，調(diào)動鎮(zhèn)村兩級干部群眾開展工作的積極性、創(chuàng)造性；通過完善“為民、務(wù)實、清廉”方面的制度規(guī)定，使廣大黨員干部以更開闊眼界、更寬廣的胸懷、更宏大的氣魄，參加到科學(xué)發(fā)展示范區(qū)的建設(shè)之中。以上各層面的整改措施或方案，要求在8月13日之前，全部上交鎮(zhèn)黨委，在總結(jié)整理后在8月15日上報縣科學(xué)發(fā)展觀學(xué)教領(lǐng)導(dǎo)小組。

4、認真搞好工作總結(jié)

在對整改落實階段工作進行小結(jié)的基礎(chǔ)上，要對4月28日至8月18日期間的整個工作進行系統(tǒng)總結(jié)。在總結(jié)中，要認真研究已取得的成績，找出存在的問題，肯定已經(jīng)形成的學(xué)習(xí)教育成果，明確今后搞好科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育的措施和制度，并對在整個學(xué)習(xí)教育活動中的成績顯著、有典型示范作用的單位和個人給予表彰和獎勵。要集中力量，認真謀劃，完善在學(xué)習(xí)教育活動中取得的新成果，進一步用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)一廣大黨員干部的思想。要注意引導(dǎo)廣大黨員干部把這次學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為落實科學(xué)發(fā)展觀、走科學(xué)發(fā)展之路、建設(shè)科學(xué)發(fā)展示范區(qū)的實際行動，確保這次學(xué)習(xí)教育活動不走過場，收到實效。

5、做好迎接縣全面檢查驗收的準備工作

科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動結(jié)束后，縣學(xué)教辦將對我鎮(zhèn)進行檢查驗收。檢查驗收的主要內(nèi)容：

（1）學(xué)習(xí)提高階段集中學(xué)習(xí)是否達到40小時，是否完成了規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，時間和內(nèi)容不落實的要補課；

（2）對照檢查階段中領(lǐng)導(dǎo)班子成員是否撰寫了對照檢查材料，是否征求了群眾意見、召開了民主生活會，未按規(guī)定內(nèi)容完成的要補充完成；

（3）案例剖析階段中是否按要求撰寫了案例剖析專題報告，專題報告是否聯(lián)系實際，為解決實際問題提供借鑒，未能達到要求的要補充完成；

篇10

【編者按】：開題報告是指開題者對科研課題的一種文字說明材料。這是一種新的應(yīng)用寫作文體，這種文字體裁是隨著現(xiàn)代科學(xué)研究活動計劃性的增強和科研選題程序化管理的需要應(yīng)運而生的。論文頻道為您提供各類開題報告范文參考，以及開題報告寫作指導(dǎo)和格式排版要求，解決您在開題報告寫作中的難題。

選題依據(jù)：在當(dāng)今以金融、技術(shù)、信息為主導(dǎo)的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)之間的激烈競爭實質(zhì)上是企業(yè)文化之間的激烈競爭。企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，它對企業(yè)的管理體制、決策指導(dǎo)思想、經(jīng)營戰(zhàn)略、管理方式等都有重要影響，從而對企業(yè)的興衰起到?jīng)Q定性的作用。而占我國國民經(jīng)濟主導(dǎo)地位的國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)停留在低水平的封閉型企業(yè)文化階段，其“企業(yè)文化”常被單純地認為是企業(yè)的政治思想工作，或者將企業(yè)職工的文體活動代替“企業(yè)文化”。也有的國有企業(yè)把“企業(yè)文化”僅僅表現(xiàn)在一些大同小異的口號和標語上面，或規(guī)章制度及企業(yè)標志上面，沒有真正體現(xiàn)出企業(yè)員工所追求的價值觀，經(jīng)營理念和企業(yè)精神等深厚內(nèi)涵，沒有真正發(fā)掘出企業(yè)員工中蘊藏的推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的強大力量。優(yōu)秀的企業(yè)文化是不會自發(fā)產(chǎn)生的，而是在人們積極追求過程中慢慢積累起來的。這就要求我國國有企業(yè)重視企業(yè)文化建設(shè)，不斷的進行古今文化、中外文化的比較與吸取，并結(jié)合本企業(yè)的特點塑造出具有中國特色的企業(yè)文化，使國有企業(yè)在競爭中永遠立于不敗之地，在未來的激烈競爭中不斷發(fā)展壯大?？尚行哉撌觯?1世紀是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的世紀。在這個世紀中，以人為中心的管理意識的企業(yè)文化與企業(yè)的科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營管理一樣，是企業(yè)基礎(chǔ)中的“軟件”。如果不能建立起適合我國國情和本企業(yè)特點的的國有企業(yè)文化，社會主義經(jīng)濟建設(shè)方面就難以取得長遠的成效。因此探討國有企業(yè)文化重構(gòu)具有很重要的現(xiàn)實意義。

本論文擬采用以下手段和方法：實證分析和規(guī)范分析相結(jié)合;對比論證;列事實、擺依據(jù);理論和實踐相結(jié)合;引用分析等方法。主要通過圖書查詢、網(wǎng)上瀏覽、去國有企業(yè)實地調(diào)研等方法來收集資料。擬運用經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)知識來撰寫論文。

本論文擬分以下幾個部分撰寫：第一部分：企業(yè)文化的概述通過對企業(yè)文化的含義，作用和地位及國內(nèi)外企業(yè)文化發(fā)展的現(xiàn)狀的簡單闡述來對企業(yè)文化的概況作一個簡要的敘述。第二部分：我國國有企業(yè)文化面臨的主要問題及原因擬對國有企業(yè)文化面臨的主要問題及相關(guān)原因進行剖析，通過對問題的剖析來達到發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的作用。第三部分：重構(gòu)國有企業(yè)文化的對策通過對國有企業(yè)文化現(xiàn)存面臨的主要問題的剖析來尋找并找到問題的根源所在，然后相應(yīng)地采取解決問題的措施來對現(xiàn)存問題加以解決。

2004年09月25日—2004年10月25日收集資料，擬訂論文題目和開題報告。2005年03月01日—2004年05月1日在國有企業(yè)進行調(diào)研，撰寫論文初稿。2005年05月02日—2004年05月31日修改論文，撰寫論文第二稿。2005年06月01日—2004年06月08日修改論文，撰寫論文第三稿。2005年06月08日—2004年06月15日修改論文，做好答辯前準備。2005年06月15日—2004年06月20日左右進行答辯。